Образец трудового контракта с работником: Трудовой контракт с работником предприятия – версия от 2023 года

Трудовой контракт. Образец и бланк 2023 года

Контракт в юриспруденции – всего лишь всего лишь латинизированный термин, аналогичный русскому «договору». Эквивалентность этих двух понятий, свойственная всему договорному (контрактуальному) праву, не присуща лишь правоотношениям, проистекающим из трудового права. Трудовой Кодекс РФ нотифицирует трудовой договор и трудовой контракт, как разноплановые виды трудовых соглашений между работником и работодателем.

Файлы в .DOC:Бланк трудового контрактаОбразец трудового контракта

Игры с терминами

Отмененный в 2002 году Кодекс Законов о Труде рассматривал договоры и контракты как разные названия одного и того же правового явления. С введением нового законодательства, то есть нового Трудового Кодекса , трактование трудового контракта изменилось и он стал обозначать отличное от трудового договора соглашение работодателя и работника.

Термином контракт стали обозначать те же трудовые договоры, но уже с работниками государственных служб. Также по контракту несут службу военнослужащие в вооруженных силах РФ.

Причиной, по которой потребовалось разделение терминов, стала необходимость выделения в отдельную группу трудовых отношений, которые формально подпадают под действие Трудового Кодекса, но регламентируются им лишь в малой части. В основном регламентирующими являются специальные законы, относящиеся к особым видам деятельности, например законы о полиции, о судьях, о государственных служащих и т.д.

Общее и особенное

Трудовые контракты по своей структуре не отличаются от договоров, в них тот же самый порядок заключения и расторжения, и так же прописываются права и обязанности сторон.

Контракт включает в себя:

1. Наименование учреждения (организации), в которой работник будет осуществлять свои рабочие функции;
2. Анкетные данные работника;
3. Должность, которую займет работник;
4. Размер, условия и способы оплаты труда;
5. Гарантии, предоставляемые работодателем;
6. Особые условия (например, секретность).

Основная особенность контракта – его срочный характер, то есть заключение соглашения с работником на срок до пяти лет. Минимальный срок, на который может быть заключен контракт, равен одному году. Если для трудового договора срочный характер соглашения – скорее исключение из правил, то для контракта срочность – это единственно возможный вариант.

Вторая особенность контракта – специфика его продления. Если по трудовому договору нерасторгнутый срочный договор автоматически переходит в категорию бессрочных, то контракт может быть только продлен на новый срок.

Третья особенность контракта – компенсация в случае расторжения договора по инициативе работодателя. Расторжение до истечения срока действия контракта возможно по инициативе работодателя при нарушении работником контрактуальных условий. То есть, в отличие от трудового договора расторжение возможно и без соблюдения оснований увольнения, зафиксированных в Трудовом Кодексе.

В силу особенностей организаций, в которых трудятся по контракту, сам контракт всегда содержит некий набор стимулирующих обстоятельств, например:

• Более ранний выход на пенсию;
• Дополнительная оплата;
• Дополнительный отпуск и дополнительные дни отдыха;
• Гарантии по обеспечению работника жильем;
• Особые гарантии на случай профессионального заболевания;
• Особые гарантии семье работника.

Условия расторжения контракта

Трудовой контракт всегда является срочным документом, то есть заключаемым на определенный срок. Поэтому основным условием расторжения трудового контракта является истечение срока его действия.

Помимо этого, он может быть расторгнут и по другим основанием:

• Нарушение работником своих контрактуальных обязанностей;
• Нарушение работодателем своих контрактуальных обязанностей;
• Нарушение работником дисциплины либо особых условий контракта;
• Болезнь работника с последующей инвалидностью;
• Увольнение по инициативе работника;
• Увольнение по инициативе работодателя.

Одно на другое

Сложно представить себе условия, при которых работник, работающий по бессрочному договору, решит перейти на трудовой контракт. Дело не в том, что договор более выгоден. Дело в том, что контракт обычно оформляется заключается с работниками специфических специализаций. Можно представить гипотетический случай, что некий столяр выиграл конкурс на замещение должности Генерального директора своего предприятия. В этом случае с ним безусловно будет заключен контракт.

В соответствии со статьей 72 ТК, условия трудового договора могут быть изменены в силу соглашения работника и работодателя. В частности бессрочный трудовой договор может быть превращен в срочный трудовой контракт. При переходе работника на другую должность, в договоре, помимо срока, будут изменены также функции, условия и размер оплаты труда и другое. Так что стоит предположить, что гораздо удобнее будет расторгнуть прежний трудовой договор, и заключить новый трудовой контракт.

За трудовыми контрактами будущее

Развитые экономические и производственные отношения давно сделали трудовой договор (в его нынешнем российском формате) вчерашним днем трудовых правоотношений.

В наиболее экономически развитых странах процветает контрактуальная система трудовых отношений, как отображение современной экономической модели общества.

Мобильность рабочей силы, отбрасывание границ государства в вопросах трудоустройства, быстрая смена рода деятельности людей, сделали контрактуальную систему трудовых отношений наиболее востребованной. Так, ученые и исследователи в вопросах кадрового менеджмента полагают, что оптимальным сроком нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем будет временной промежуток не более трех лет, в течение которых работник наиболее эффективно исполняет свои обязанности. По истечении этого времени производительность в обязательном порядке идет на спад.

В то же время такой лидер индустриальной промышленности, как Япония, придерживается абсолютно противоположной модели, полагая, что пожизненная занятость способствует наилучшей производительности. Разумеется, сравнивать островной японский менталитет с европейским или американским не имеет никакого смысла.

Как бы то ни было, в Российской Федерации действуют оба вида оформления трудовых отношений на вполне равноправных началах.

Трудовой контракт (образец) – кто и когда заключает

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее — ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем разница между трудовым договором и контрактом.

Содержание

• Суть контракта на работу (образец)
• Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора
• Законно ли заключение трудового контракта в России?
• Чему нас учит зарубежный опыт

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

• Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
• По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
• Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

• месте работы и условиях труда;
• должности и специализации работника;
• права сторон;
• порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

• грубых нарушений правил охраны труда;
• несоблюдение условий трудового соглашения;
• нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Скачать бланк трудового контракта

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

• Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
• Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
• В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
• Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
• В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
• В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу — мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное. Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте — 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство.   Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

• ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
• контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок.

Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Автор: Светлана Межуева Образование

• 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
• 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)

Опыт

• 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
• 2012-2018 г. бухгалтер — ИП Межуева С.В.

Поделиться:

Бесплатный шаблон соглашения о найме удаленного работника для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового соглашения являются:

1. [Вставить имя работодателя], «Работодатель»; и
2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

 

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название здесь].

 

3. Дата начала

Настоящее соглашение вступает в силу [вставьте дату здесь].

 

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению. Как удаленный работник, вы должны производить результаты в соответствии с этой должностной инструкцией и другими разумными инструкциями.

 

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности в месте по своему выбору.

 

6. Рабочее время

1. В качестве удаленного работника у сотрудника есть возможность выбрать, как именно и когда он будет выполнять свою работу. сотрудник, но выполнение требований работы будет основываться на оценке производства продукции в соответствии с требуемыми стандартами.
2. Ожидается, что для выполнения задач, связанных с этой работой, сотрудник должен будет работать около [вставьте число здесь] часов в неделю. Укажите разумное количество часов, которое, по вашему мнению, сотрудник должен будет отработать для выполнения задач, связанных с этой ролью, чтобы он мог решить, может ли он посвятить такое количество часов компании.
3. В качестве удаленного работника у вас есть возможность работать, когда вам удобно, однако, как члену команды, вам нужно убедиться, что с вами достаточно легко связаться. Основные часы, в течение которых вы должны быть доступны для связи, — это [Вставить период времени] с понедельника по пятницу.
4. Для ясности: разумно доступные средства доступа к вашему компьютеру, с которыми можно немедленно связаться по телефону, или ответ на телефонные звонки в течение 60 минут.

 

7.Сверхурочные

1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
2. Сверхурочные работы должны быть заранее согласованы с вашим менеджером.
3. По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

 

8. Ставка заработной платы

Заработная плата работника составляет $[вставьте сумму] брутто в год и выплачивается равными [вставьте здесь период времени] частями.

 

9. Способ оплаты

Оплата будет произведена путем прямого зачисления на указанный сотрудником банковский счет [вставьте дату].

 

10.Испытательный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

1. Испытательный период будет применяться к первому [вставьте продолжительность] трудоустройства, в течение которого соответствие должности будет оцениваться и анализироваться работодатель.
2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
3. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на несправедливое увольнение, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
4. Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

 

ИЛИ

 

Испытательный срок (используйте, если у вас есть 20 или более сотрудников

1. Вы будете приняты на работу с даты начала, указанной в пункте 3 для испытательного срока период [Вставьте здесь продолжительность]. испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
2. Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
3. Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или после испытательного срока.
4. Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
5. Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
6. Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

 

11. Ежегодный отпуск

1. Сотрудник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью четыре (4) недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках и последующими поправками.
2. Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
3. По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
4. Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

 

12. Государственные праздники

1. Работая удаленно, вы можете работать в удобное для вас время. Что касается прав на государственные праздники, вы не будете считаться работающими в день, когда отмечается государственный праздник, если руководство прямо не потребует от вас этого.
2. Если Работник должен работать в праздничный день, он имеет право на оплату за фактически отработанное время в полуторном размере.
3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
4. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
5. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
6. Если Работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать, потому что Работник, его супруга или иждивенец больны или травмированы, или Работник переживает тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. праздничный день, и Работник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает право на альтернативный день взамен.
7. Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

 

13. Прекращение деятельности

Работодатель может закрыть свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде отключения будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

 

14. Отпуск по болезни

1. По завершении шестимесячного текущего непрерывного трудового стажа Работник имеет право в каждый последующий двенадцатимесячный период на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
2. Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
   • Сотрудник болен или травмирован; или
   • Супруга работника заболела или получила травму; или
   • Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
3. Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен по окончании трудовых отношений.
4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
5. В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
6. Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять Больничный заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

 

15. Отпуск в связи с утратой близких

1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
   • В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
   • В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
2. Работник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой близких заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

 

16. Политика и правила

1. Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
2. Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

 

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года применяются к любому работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

 

18. Отпуск в связи с бытовым насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями Закона о защите жертв бытового насилия

 

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение служебных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия), вызвавшие значительный сбой в работе, работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

 

20. Пособие для удаленного работника

Сотруднику будет выплачиваться пособие в размере $[Insert Amount] в неделю для покрытия расходов домашнего офиса, таких как интернет, электроэнергия, отопление и т. д.

 

21. Предоставление оборудования

• (если Компания предоставляет оборудование)

Компания предоставит [Вставьте сюда сведения об оборудовании] для выполнения вашей работы. Они должны поддерживаться в приемлемом состоянии и не должны использоваться таким образом, который может поставить под угрозу их работу, т.е. не загружать программы, не связанные с работой, следить за актуальностью вирусного ПО и т. д.

• (Если Сотрудник предоставляет собственное оборудование)

Сотрудник несет ответственность за обеспечение своего собственного компьютерного оборудования, и оно должно поддерживаться таким образом, чтобы гарантировать, что никакие данные компании не будут скомпрометированы, т. е. техническое обслуживание вирусного программного обеспечения и др.

 

22. Компенсация за использование автомобиля компанией

• Автомобиль в качестве льготы

В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит транспортное средство, финансируемое компанией. Работник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.

• Автомобиль как средство торговли

Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для удовлетворения требований занятости. Работник имеет право использовать это транспортное средство, чтобы добраться до работы и с работы; однако автомобиль следует оставлять на рабочем месте в периоды отсутствия, такие как праздники и т. д.

• Предоставление автомобиля включено в заработную плату

Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базовой заработной платы Сотрудника. Если сотруднику необходимо совершить поездку по делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Сотрудник обязан убедиться, что его транспортное средство надлежащим образом застраховано для деловых поездок.

• Автокредит

Работнику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере [вставьте сумму] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой. Пособие на транспортное средство предоставляется для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. д.

 

23. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

 

24. Прекращение трудовых отношений

Общее увольнение

По завершении испытательного срока/испытательного срока, выберите один из них, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, указав период, например, Письменное уведомление работника за 2 недели/1 месяц. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать период вставки, например. Уведомление об увольнении за 2 недели/1 месяц. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в суммарном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Отказ от работы

В случае, если Работник отсутствует на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель предпринял разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении срока действия. третьего дня без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прервать работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблема. В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

 

25. Отстранение от работы

1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
   • Если поведение сотрудника находится под дисциплинарным расследованием и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
   • Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
2. Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

 

26. Положения о сокращении штатов

1. Ситуации увольнения могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
2. В случае возникновения ситуации увольнения работодатель:
   • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
     
   • Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
   • Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

 

27. Передача всего бизнеса или его части

1. работодателя с такими же или подобными условиями найма.
2. Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по сокращению штатов.
3. В случае предложения должности с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

 

28. Компенсация при увольнении

1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения
2. Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

29. Охрана труда и техника безопасности

1. Работник соглашается соблюдать политики и процедуры по охране труда и технике безопасности, установленные Работодателем в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасность окружающих во время работы.
2. Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда ему или любому другому лицу.
3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
4. Удаленные работники, работающие из домашнего офиса, должны подтвердить, что их рабочая обстановка эргономична в соответствии с протоколами компании.
5. Если вы решите работать из нескольких мест, необходимо соблюдать принципы правильной организации рабочего стола.
6. Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

 

30. Решение проблем трудовых отношений

1. Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости (MBIE). Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
3. Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

 

31. Вычеты из заработной платы

1. По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, социальный клуб для персонала или профсоюзные взносы, и уплатить эту сумму организация, указанная работником.
2. Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
3. Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
4. Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

 

32. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, оставаться в полной силе.

 

33. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

 

34. Декларация

Мы, [Вставьте здесь название компании], предлагаем этот трудовой договор [Вставьте здесь имя сотрудника].

 

________________________________________

Имя руководителя

_________________________

Дата

 

Я, [Вставьте имя сотрудника, заявляю], что я прочитал и понял подробные условия найма выше и принять их полностью. Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

 

________________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Закон о трудовом договоре Чикаго — соглашения о неконкуренции и отказе от вымогательства

По окончании трудовой деятельности отношения, работодатели могут предложить выплатить работнику выходное пособие в обмен на общее освобождение от претензий. Это основной обмен, хотя соглашения о раздельном проживании обычно содержат несколько других пунктов, включая положения о конфиденциальности, соглашения о недопущении унижения достоинства, ограничительные соглашения, представления в отношении налогообложения и тому подобное. Выходное пособие может быть очень полезным для только что уволившегося работника, которому может потребоваться несколько недель или месяцев для поиска подходящей новой работы.

Иногда сотрудники просто хотят, чтобы юрист ознакомился с условиями соглашения, чтобы проверить наличие тревожных сигналов и ответить на вопросы об условиях. В других случаях сотрудники заинтересованы в обсуждении условий соглашения, включая просьбу о более высоком выходном пособии, корректировку неденежных условий или добавление положений, которые работодатель изначально не предлагал. Очень часто, даже если работодатель не предоставляет предложение о расторжении трудовых отношений в момент прекращения трудовых отношений, можно использовать обстоятельства найма и увольнения для достижения быстрого и мирного решения. Переговоры, как правило, намного быстрее и дешевле, чем судебное разбирательство дела сразу.

Наши юристы по трудоустройству ежедневно обсуждают условия соглашений о раздельном проживании. Мы будем рады обсудить ваши варианты и ответить на любые ваши вопросы.

Трудоустройство в Иллинойсе считается «наймом по желанию», что обычно означает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или вообще без причины, если действия работодателя не запрещено законом. Законы штатов и федеральные законы, запрещающие прекращение трудовых отношений, включают в себя законы, запрещающие дискриминацию на основании принадлежности работника к защищенному классу или запрещающие возмездие за участие работника в защищенной деятельности. Кроме того, работодатель не может уволить работника, если это противоречит трудовому договору.
При некоторых обстоятельствах работодатели и работники заключают договор, регулирующий трудовые отношения, включая заработную плату, часы, льготы, должностные обязанности, условия увольнения, продолжительность работы, соглашения о конфиденциальности, выходные пособия и соглашения о неконкуренции. После заключения действительного контракта он становится юридически обязательным для обеих сторон и может быть приведен в исполнение в суде.
Наши юристы по трудоустройству в Чикаго готовы тщательно рассмотреть ваше дело.
Общие ограничения
Сотрудники также должны остерегаться ограничительных формулировок в трудовых договорах. Ограничительные формулировки в трудовых договорах часто могут сбивать с толку; оговорки о неконкуренции, ограничения на использование конфиденциальной информации и оговорки о запрете вымогательства могут показаться очень похожими. В этой статье объясняются различные типы ограничительных соглашений. В целом существует четыре типа ограничительных соглашений:

• Ограничения на использование конфиденциальной информации
• Противодействие рейдерству сотрудников
• Непривлечение клиентов
• Соглашения/положения о неконкуренции

Для каждого типа ограничительного соглашения работодатель может подать иск против работника в случае нарушения соглашения. Если у работника есть ограничение в его/ее трудовом договоре, работодатель может возбудить против работника иск за нарушение договора, если он/она не соблюдает ограничение. Аналогичным образом, работодатель может иметь средство правовой защиты против работника в соответствии с законом штата (например, Законом штата Иллинойс о коммерческой тайне) или иском по общему праву в связи с нарушением фидуциарных обязанностей или незаконным присвоением коммерческой тайны, даже если работник никогда не подписывал трудовой договор.
Ограничения на использование конфиденциальной информации
Для сотрудника это наименее обременительный из четырех типов ограничительных условий. Эти ограничения запрещают бывшему сотруднику «использовать» или «неправомерно присваивать» конфиденциальную информацию, которую сотрудник узнал или к которой сотрудник имел доступ во время работы.
Борьба с рейдерством сотрудников
Эти положения запрещают бывшим сотрудникам склонять других сотрудников к уходу от бывшего работодателя или созданию конкурирующего бизнеса. Продолжительность ограничения может быть разной, но она должна быть «разумной», чтобы иметь законную силу.
Отказ от привлечения клиентов
Положения о недопущении привлечения клиентов запрещают бывшим сотрудникам склонять клиентов к прекращению ведения бизнеса с бывшим работодателем сотрудника и/или вести бизнес с бывшим сотрудником. Такие положения обычно запрещают контакты и привлечение клиентов, с которыми сотрудник имел дело в течение последних шести месяцев (или аналогичного периода времени) работы сотрудника.