Трудовой договор со сменным графиком: образец
- ›
- ›
- Трудовой договор со сменным графиком: образец
- Особенность работы по сменному графику
- Как составить трудовой договор на сменный график работы
На предприятиях, где производственный процесс превышает максимально допустимую длительность ежедневного труда, а также в целях повышения объемов производства, эффективного использования оборудования, персонал вынужден работать по сменному графику.
Особенность работы по сменному графику
Сменный режим предполагает, что сотрудники работают в несколько смен, выполняя возложенные на них трудовые функции в соответствии с разработанным расписанием — графиком. Предприятие при этом должно работать бесперебойно.
Если в организации меняется график работы – работодатель обязан известить персонал о предстоящих нововведениях за 1 месяц до того, как они вступят в силу.
Следует отметить, что указание режима работы и отдыха в трудовом договоре является обязательным условием. Перед тем, как заключить трудовой договор со сменным графиком работы, работодатель обязан ознакомить сотрудника с расписанием, по которому ему предстоит работать.
При составлении договора и графика сменности нужно учитывать следующее:
- Общая продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормам, приведенным в ст. 91 ТК РФ, и не превышать в неделю 40 часов. Для каждого сотрудника необходимо определить норму работы в днях и часах.
- При определении максимальной длительности рабочей смены следует опираться на нормы, прописанные в ст. 94 и ст. 96 ТК РФ. При этом учитывается возраст сотрудника, наличие у него инвалидности, «вредность» условий труда и т.д. Работа в ночное время (с 22 ч до 06 ч) оплачивается в повышенном размере. Ночная смена сокращается на час (без последующей отработки), за исключением некоторых категорий работников. В то же время, дневная и ночная смены уравниваются по продолжительности, если этого требуют условия труда, а также при посменной шестидневной работе с одним выходным. Список таких работ определяется локальным актом.
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливают в соответствии со ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов).
- При переводе работников на сменный график не следует забывать о том, что некоторые категории нельзя привлекать к работе ночью (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.). Подробнее об этом сказано в ст. 96 ТК РФ.
- Запрещена работа без перерыва в течение двух смен (ст. 103 ТК РФ).
Все это должно быть учтено в графике сменности. Как правило, график работы составляется в виде приложения к «Коллективному договору» или «Правилам трудового распорядка». Его в обязательном порядке необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии на предприятии). Порядок согласования приведен в ст. 372 ТК РФ.
В трудовом договоре следует отразить:
- количество смен в сутки;
- продолжительность рабочей недели;
- время начала и окончания рабочих смен и перерывов в работе, их продолжительность.
Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году
Как составить трудовой договор на сменный график работы
Составляя трудовой договор со сменным графиком работы, следует руководствоваться общепринятыми правилами. Документ должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Также в договоре надо подробно прописать режим работы и отдыха, руководствуясь при этом нормами ст. 100 ТК РФ.
Образец трудового договора со сменным графиком может иметь следующую структуру:
- Сведения об участниках трудовых отношений – работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
- Раздел «Предмет договора» — указывают, на какую должность принят сотрудник, характер работы, срок действия договора — с какой даты документ вступает в силу, на какой срок он заключается (срочный или бессрочный), когда работнику следует приступить к выполнению трудовых обязанностей.
- Раздел «Режим труда и отдыха». В этом разделе подробно расписывают условия, в которых предстоит трудиться работнику. Именно этот раздел обязательно должен содержать условие о сменном характере работы. Также здесь нужно прописать условие о предоставлении ежегодного отпуска и порядок его использования.
- Раздел «Оплата труда» — размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, сроки перечисления денежных средств.
- Раздел об ответственности сторон, порядке расторжения договора, разрешении споров между сторонами. Основания для расторжения предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.
- Раздел «Адреса и реквизиты сторон».
В этом разделе подробно расписывают условия, в которых предстоит трудиться работнику. Именно этот раздел обязательно должен содержать условие о сменном характере работы. Также здесь нужно прописать условие о предоставлении ежегодного отпуска и порядок его использования.Трудовой договор можно распечатать и подписать в бумажном варианте. Либо зарегистрировать работодателя на портале «Работа в России» и подписать через этот портал договор в электронной форме (можно использовать и свои электронные системы), если они не мешают работникам).
В качестве примера приведем трудовой договор со сторожем по сменному графику по ссылке ниже.
Нужно ли заключать трудовой договор с председателем садоводческого товарищества
Образец трудового договора с председателем СНТ — в статье
Председатель СНТ избирается на общем собрании членов товарищества. И если кворум был обеспечен и голоса садоводов собраны, кандидат считается утвержденным. Теперь он сможет занять должность и приступить к выполнению своих обязанностей. Но возникает вопрос: нужно ли заключать с председателем трудовой договор или он сможет занимать свою должность без официального оформления? Закон не дает ответа, предоставляя товариществам право самостоятельного решения этого вопроса.
Будет ли председатель официально трудоустроен по договору и получать зарплату или же ему предстоит занимать свою должность на общественных началах, определяют члены СНТ.
Также, на основании п. 1.3 ст.17 Федерального закона №217-ФЗ, на общем собрании утверждается и размер оплаты, положенной председателю товарищества.
Зная Устав товарищества, председатель будет понимать, на каких условиях ему предстоит занимать свою должность.
Образец трудового договора
Если трудовые взаимоотношения с председателем в вашем СНТ решили официально узаконить, нужно составлять трудовой договор. Этот документ заключается между работодателем и сотрудником и прописывает все их взаимные права и обязанности. Сотрудник обязуется выполнять вверенные ему задачи, предусмотренные занимаемой должностью. А работодатель должен обеспечить сотрудника работой и предоставить все необходимые условия для успешного выполнения порученных обязанностей.
Юридические услуги для СНТ
Низкие цены!
- на основании трудового договора;
- на общественных началах.
Если председатель занимает свою должность на основании трудового договора, то и его взаимоотношения с членами СНТ будут регулироваться в том числе и нормами Трудового кодекса. Если договор не заключен, то и ссылаться на ТК РФ председатель не сможет.
Кто заключает трудовой договор с председателем СНТ
Заключить договор с председателем СНТ может уполномоченное лицо, прописанное в Уставе. Например, таким человеком может стать член правления, председатель общего собрания или любой член товарищества, выбранный на общем собрании.В идеале, на общем собрании, посвященном назначению председателя, члены СНТ путем голосования должны определить:
- кто займет должность председателя товарищества;
- какую зарплату он будет получать;
- кто уполномочен представлять СНТ от лица работодателя при подписании трудового договора.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон (в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Такой договор должен быть оформлен не позднее трех дней с момента, когда председатель займет свою законную должность.
Материальная ответственность председателя СНТ
Принимая решение о заключении договора с председателем, члены СНТ должны помнить, что часто руководитель товарищества считается материально ответственным лицом.- Материальная ответственность возлагается на председателя в том случае, если в садоводческом товариществе нет своего бухгалтера.
- Если бухгалтерию в СНТ ведет отдельный сотрудник, материальная ответственность с председателя снимается.
Может ли председатель заключать договоры с другими сотрудниками
В отличие от правил заключения договоров с самим председателем, Федеральный закон №217-ФЗ дает право руководителю СНТ принимать на работу в товарищество сотрудников по трудовым договорам и выступать в роли работодателя.
Соответствующий пункт прописан в статье 19 закона №217-ФЗ «О садоводстве и огородничестве».Взаимоотношения с работниками и подрядчиками также могут регулироваться трудовым договором или договором подряда с физическим лицом или организацией.
В таком документе прописываются:
- предмет договора;
- срок его действия;
- права и обязанности сторон;
- условия оплаты труда;
- основания и порядок расторжения договора;
- ответственность сторон;
- форс-мажорные обстоятельства;
- прочие условия.
- гарантии и компенсации;
- режим труда и отдыха.
Редактируемые шаблоны трудовых договоров и договоров подряда с физическими лицами и организациями председатель сможет получить после регистрации на нашем сервисе.
Открыв доступ к Базе знаний СНТ клуба, вы сможете иметь под рукой все нужные документы для успешной работы на руководящей должности в садоводческом товариществе. Попробуйте и оцените все удобство работы с нашим сервисом!
Бесплатный шаблон контракта с сиделкой | ПДФ
Заполнить сейчас Нажмите, чтобы заполнить, отредактировать и подписать эту форму прямо сейчас!Обновлено 10 февраля 2023 г.
Контракт на услуги по уходу используется для найма специалиста для ухода за человеком, которому требуется помощь для комфортного проживания. Клиент, нанимающий сиделку, часто оказывается кем-то другим, а не получателем помощи; например, их взрослый ребенок, опекун или родитель. В контракте указываются точные услуги, которые лицо, осуществляющее уход, должен будет предоставлять, график, которому они должны следовать, и компенсация за их услуги.
Содержимое
|
Опекун — это человек, который ухаживает за пожилыми, больными или инвалидами.
Профессиональные лица, осуществляющие уход, часто обучаются вводить лекарства и оказывать другие медицинские услуги лицам, которым требуется особая помощь. Во многих случаях опекун может быть членом семьи, опекуном или супругом получателя ухода. Даже если опекун состоит в родстве с получателем ухода, они все равно часто получают компенсацию и предоставляют услуги по графику.
Лица, осуществляющие уход, должны предоставлять различные основные услуги для обеспечения здоровья и комфорта получателя ухода. К ним обычно относятся следующие:
- Купание
- Стоматологическая помощь
- Ведение домашнего хозяйства
- Прачечная
- Продуктовый магазин
- Транспорт
Если лицо, осуществляющее уход, имеет надлежащую сертификацию, оно также может предоставлять услуги по уходу, такие как прием лекарств, наблюдение за состоянием здоровья и обеспечение искусственного питания и гидратации.
При заключении контракта с сиделкой необходимо указать следующие данные, чтобы убедиться, что все стороны понимают соглашение:
Информация о сторонах
В контракт необходимо включить имена и почтовые адреса поставщика услуг и клиента.
. Клиент может быть родственником или опекуном получателя ухода.
Продолжительность
Необходимо указать дату начала действия соглашения. Также необходимо указать срок действия договора, либо установив дату окончания, либо указав способ его расторжения.
Услуги
Контракт с сиделкой будет включать все задачи и обязанности, которые должен выполнять подрядчик, а также периодичность и график. Если получателем помощи является физическое лицо, не являющееся плательщиком, его следует указать в разделе услуг, включая место, где будут предоставляться услуги.
Компенсация
Необходимо указать ставку и частоту оплаты труда сиделки. Как правило, им будет выплачиваться почасовая ставка, которую они получают еженедельно или раз в две недели. Некоторые юрисдикции могут ограничивать компенсацию опекунов, чтобы она не превышала действующую ставку в этом районе.
Подписи
Контракт должен быть подписан обеими сторонами, чтобы иметь юридическую силу.
В некоторых штатах также требуется нотариальное подтверждение.
Составление контракта с сиделкой имеет несколько важных преимуществ:
- Контракт обязывает сиделку выполнять свои условия, гарантируя, что она будет предоставлять услуги в соответствии с требованиями и в соответствии с согласованным графиком.
- Письменное подтверждение оплаченного ухода может потребоваться получателю ухода для получения Medicaid. При отсутствии контракта платежи могут рассматриваться как подарки при определении права получателя.
- Если лицо, осуществляющее уход, проживает в том же доме, что и получатель помощи, и тратит 20% или меньше своего времени на уход, клиент может по закону платить ему меньше минимальной заработной платы. Включение этого в договор снижает риск любой связанной с этим ответственности.
- В случае необходимости подачи страхового возмещения или судебного иска (например, в случае несчастного случая, травмы, кражи и т. д.) договор служит доказательством отношений между лицом, осуществляющим уход, и клиентом.
Требования к сертификации сиделки сильно различаются от штата к штату. Сертификация обычно не требуется для предоставления основных услуг по уходу, таких как приготовление пищи, уборка, купание и сопровождение. Однако для предоставления большинства медицинских услуг и работы в сертифицированных Medicare агентствах по уходу требуются лицензии.
Общие сертификаты опекунов :
- Жилищный уход (RAL) опекуна
- Сертифицированный помощник медсестры (CNA)
- Медицинский помощник на дому (HHA)
- Лицензированная практическая медсестра (LNA)
- Дипломированная медсестра (RN)
Контракт с опекуном для печати: Заполните и подпишите онлайн
Контракт с опекуном для печати: Заполните и подпишите онлайн | докхаб- Библиотека форм
- Контракт опекуна
org/ListItem»>
Дом4.3 из 5
401 голос
Отзывы DocHub
44 отзыва
Отзывы DocHub
23 оценки
15 005
10 000 000+
303
100 000+ пользователей
Вот как это работает
01.
Редактируйте свой счет для сиделки онлайн
Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.
02. Подпишите в несколько кликов
Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите ее изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.
03. Поделитесь своей формой с другими
Отправьте live in Caregiver Contract Service Canada по электронной почте, по ссылке или по факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.
Как быстро отредактировать контракт Caregiver онлайн
9.5Простота настройки
Рейтинги пользователей DocHub на G2
9.0Простота использования
Рейтинги пользователей DocHub на G2
Dochub — идеальный редактор для обновление документов онлайн. Следуйте этой простой инструкции, чтобы бесплатно отредактировать контракт Caregiver в формате PDF онлайн:
- Зарегистрируйтесь и войдите в систему . Создайте бесплатную учетную запись, установите надежный пароль и пройдите проверку по электронной почте, чтобы начать работу над своими шаблонами.
- Добавить документ . Нажмите Новый документ и выберите вариант импорта формы: загрузите контракт Caregiver со своего устройства, из облака или защищенного URL-адреса.
- Внесите изменения в образец . Используйте инструменты верхней и левой панелей, чтобы изменить контракт Caregiver. Вставляйте и настраивайте текст, изображения и заполняемые поля, удаляйте ненужные детали, выделяйте важные и добавляйте комментарии к своим обновлениям.
- Заполните документы . Отправьте образец другим людям по электронной почте, создайте ссылку для более быстрого обмена файлами, экспортируйте образец в облако или сохраните его на своем устройстве в текущей версии или с включенным контрольным журналом .
Создайте бесплатную учетную запись, установите надежный пароль и пройдите проверку по электронной почте, чтобы начать работу над своими шаблонами.Узнайте обо всех преимуществах нашего редактора уже сегодня!
Посмотреть другие версии контракта с сиделкой
У нас есть другие версии формы контракта с сиделкой.
Выберите из списка нужную версию контракта с сиделкой и начните редактировать ее прямо сейчас!
будьте готовы получить больше
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Есть вопросы?
У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Свяжитесь с намиКаковы 3 роли воспитателей?
Обязанности и обязанности лица, осуществляющего уход, могут включать: Помощь в личном уходе: купание и уход, одевание, туалет и физические упражнения. Основная подготовка еды: приготовление еды, покупки, уборка, стирка и другие поручения.
Что отличает вас как воспитателя?
Как вы определяете сиделку? Если вы оказываете помощь другому нуждающемуся человеку, вы являетесь опекуном.
Попечители помогают людям выполнять задачи и функции, необходимые для повседневной жизни, которые по ряду причин могут стать для них недоступными.
Как вы докажете, что являетесь сторожем?
Используйте журнал для родителей, чтобы записывать действия, которыми вы занимались от имени своих детей каждый день, и делать заметки о том, как вы проводили время со своими детьми. Эти заметки помогут доказать, что именно вы были тем родителем, который больше всех заботился о своих детях.
Какова основная задача опекуна?
Кто такой опекун? Опекун заботится о здоровье и благополучии того, кто нуждается в помощи в выполнении повседневных задач и занятий. Вашему стареющему близкому человеку может понадобиться уход из-за травмы, проблем с подвижностью или памятью, болезней или хронических заболеваний, которые усложняют выполнение повседневных обязанностей.
В чем разница между опекуном и опекуном?
Ухаживающий — это человек, который непосредственно ухаживает за пожилыми людьми, детьми или людьми с серьезными заболеваниями. С другой стороны, работа сторожа шире, например, его нанимают для ухода за домом или землей, пока хозяин отсутствует, и кто-то, кто обеспечивает физическую или эмоциональную заботу и поддержку.
жить по контракту опекуна альберта
контракты на бесплатную сиделку договор сиделкиPDF договор опеки над членом семьи контракт опекуна для medicaid Word документ о контракте с сиделкой калифорнийское соглашение об уходе образец договора с проживанием Образец договора на оказание медицинской помощи на дому жить в форме контракта опекуна канадский работодатель список форм пособия по уходу от службы Канады сиделка торонто
Связанные формы
будьте готовы получить больше
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Люди также спрашивают
Каковы три самых важных качества воспитателя?
11 основных качеств сиделки Терпение.
Имея дело с пожилыми людьми, очень важно, чтобы опекун был терпелив. … Надежность. Когда благополучие пожилого человека зависит от вашего присутствия, вы должны быть рядом. … Уверенность. … Внимательность. … Надежность. … Поддерживаю. … Сострадательный. … Творческий.
Что классифицирует человека как опекуна?
Проще говоря, опекун — это человек, который заботится о потребностях или проблемах человека с краткосрочными или долгосрочными ограничениями из-за болезни, травмы или инвалидности.
Каковы основные обязанности сиделки?
Помощь в личном уходе: купание и уход за собой, одевание, туалет и физические упражнения. Основная подготовка еды: приготовление еды, покупки, уборка, стирка и другие поручения.
Общее медицинское обслуживание: наблюдение за использованием лекарств и рецептов, напоминания о назначении и прием лекарств.
Кто лучше сиделка или сиделка?
Если вы описываете кого-то, кто заботится о чем-то, что не является человеком, вы должны использовать слово смотритель как в американском, так и в британском английском. Например, тот, кто посещает территорию кладбища, является сторожем. Для тех, кто заботится о человеке, используйте caregiver в британском английском и caregiver в американском английском.
Существуют ли разные типы опекунов?
Наиболее распространенным типом опекуна является семейный опекун: тот, кто бесплатно ухаживает за членом семьи.
