Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства, работающими по разрешению уполномоченных органов
Трудовой договор № [Номер]
| [Место] | [Дата] года |
[Наименование юридического лица], в лице [Должность] [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], БИН [БИН], далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,
и [ФИО], ИИН [ИИН], документ, удостоверяющий личность: [Документ, удостоверяющий личность] № [Номер документа, удостоверяющего личность] от [Дата выдачи документа, удостоверяющего личность] года, выдан [Орган выдачи документа, удостоверяющего личность], далее именуемый «Работник» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:
Примечание: вид документа, удостоверяющего личность Работника, определяется в соответствии с законом РК «О документах, удостоверяющих личность»; в случае отсутствия у Работника ИНН, указывается номер его налоговой регистрации в стране гражданства или аналогичный ему номер (при наличии такового).
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции (должности): [Трудовая функция], обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка.
1.2. Место выполнения работы: [Место выполнения работы].
1.3. Работа, выполняемая Работником по данному Договору, является для него основной работой.
1.4. Уровень образования (профессиональной подготовки) и опыт (стаж) практической деятельности Работника должен соответствовать требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности (выполняемой им работе) соответствующими профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих. Работник также должен дополнительно соответствовать следующим требованиям: [Требования].
Примечание: дополнительные квалификационные требования устанавливаются по усмотрению Работодателя. В отношении работников первой категории (руководители и их заместители) квалификационные требования устанавливаются по усмотрению Работодателя. В отношении иностранных работников, привлекаемым для работы в Республике Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода, квалификационные требования устанавливаются в соответствии с законодательством.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок в [Испытательный срок] месяца, исчисляемый с даты начала работы, указанной в Договоре. В случае, если указанный испытательный срок истек, и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок и действие настоящего Договора продолжается, при этом издание соответствующего акта Работодателя не требуется.
1.6. При отрицательном результате в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с Работником Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
1.7. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работы.
1.8. Работник гарантирует, что все представленные им Работодателю при заключении настоящего Договора документы (дипломы, аттестаты, свидетельства, разрешения на трудоустройство и т.д.) являются действительными и при их получении Работником не было допущено нарушение законодательства.
1.9. Работник гарантирует, что в отношении документов об образовании, представленных им Работодателю при заключении настоящего Договора, выданных иностранными учебными заведениями, выполнены все необходимые процедуры придания юридической силы на территории Республики Казахстан (нострификация, признание и т.п.).
1.10. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
1.11. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с момента вступления настоящего Договора в силу
1.12. Настоящий Договор действует до [Срок действия договора] года включительно. В случае, если имеющееся разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекратит своё действие ранее указанного срока, настоящий трудовой договор прекращается одновременно с прекращением действия соответствующего разрешения.
2. Условия труда
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
2.2. В течение ежедневной работы (рабочей смены) Работнику предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью [Продолжительность перерыва] с [Начало перерыва] до [Конец перерыва].
2.3. Кроме того, Работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляются следующие перерывы: [Дополнительные перерывы] продолжительностью [Продолжительность дополнительных перерывов]. Если иное не предусмотрено законодательством, время перерывов не включается в рабочее время.
2.4. Работодателем не оплачивается выполнение Работником своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени по личной инициативе Работника. Настоящее правило применяется, если иное специально не предусмотрено законодательством или настоящим Договором.
3. Условия отдыха
3.1. Работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [Оплачиваемый отпуск] календарных дня с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
3.2. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению Работника и Работодателя.
3.3. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней продолжительности отпуска.
3.4. Работодатель предоставляет Работнику следующие дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (отпуск) поощрительного характера: [Дополнительные отпуска], продолжительностью [Продолжительность дополнительных отпусков]. Положения настоящего пункта не затрагивают случаев предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в силу требований законодательства.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [Должностной оклад] тенге в месяц. Данная сумма начисляется Работнику при условии, если он полностью отработал определенную за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности). В ином случае Работнику начисляется заработная плата пропорционально фактически отработанному за месяц рабочему времени или выполненному за этот период объему работ. Особенности начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени определяются законодательством.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц в следующую дату: [Дата выплаты заработной платы] путем выдачи наличных денег из кассы Работодателя.
4.3. Работнику устанавливаются нижеследующие виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат: [Премии, доплаты]. Размеры данных денежных сумм, условия и сроки их выплаты Работнику и основания отказа в выплате определяются коллективным договором и (или) актами Работодателя. Правила настоящего пункта не затрагивают тех выплат, которые должны производиться Работодателем на основании законодательства и (или) соглашений социального партнерства.
4.4. Указанная заработная плата и другие причитающиеся Работнику выплаты включают в себя удерживаемые из них суммы налогов, пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и т.п. Работнику выплачивается денежная сумма, оставшаяся после удержания соответствующих платежей.
4.5. В случае совмещения Работником должностей, расширения зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Работодатель производит ему доплату в размере не менее [Доплаты за дополнительную работу] % от должностного оклада (тарифной ставки, оплаты труда) по дополнительно выполняемой работе (дополнительно занимаемой должности).
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
5.1.2. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
9. Изменение и расторжение Договора
9.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
— расторжение Договора по соглашению Сторон;
— расторжение Договора по инициативе Работодателя;
— истечение срока Договора;
— в связи с переводом Работника к другому Работодателю;
— расторжение Договора по инициативе Работника;
— обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
— отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
— переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
— нарушение условий заключения Договора.
10. Прочие условия
10.1. Имущественные (исключительные) права на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежат Работодателю.
10.2. Все споры, связанные с данным Договором, разрешаются в суде по месту нахождения Работодателя.
10.3. Настоящий Договор составлен на русском языке, в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.4. Приложения к настоящему Договору, подписанные Сторонами, являются его неотъемлемой частью.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:
| Работодатель: |
Работник: |
| [Наименование юридического лица] Государственная регистрация № [Номер регистрации] от [Дата регистрации] года БИН [БИН] Место нахождения: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [Должность] |
[ФИО] [Документ, удв. личность] № [Номер документа] от [Дата выдачи документа] года ИИН [ИИН] Адрес: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [ФИО] |
Уведомление МВД о заключении / расторжении договора | ГОРИЗОНТ
Уведомление МВД о заключении либо расторжении договора с иностранным гражданином
Помощь в уведомлении ОВМ ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина
Всё об уведомлении МВД о заключении договоров с иностранными гражданами
Всё о проверке документов иностранных граждан при оформлении на работу
Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Уведомление МВД «оформление документов» —
3 000 руб
Мы оформляем для Вас комплект документов
Вы самостоятельно подаете уведомление в МВД РФ
Уведомление МВД «под ключ» —
6 000 руб
Мы оформляем комплект документов и подаем его от Вашего имени в МВД РФ
Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами
Договора с иностранными гражданами вправе заключать:
Всем работодателям (юридическим или физическим лицам, либо индивидуальным предпринимателям) при приеме на работу иностранных граждан необходимо заключать трудовые либо гражданско-правовые договора
Срок уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином
В соответствие с законодательством РФ, работодатель (юридическое, физическое лицо или ИП) в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина
В отношении каких категорий иностранных граждан оформляется уведомление о заключении договора?
Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран визового так и стран безвизового въезда, в том числе граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизии, работающих в России без патента, а так же для иностранных граждан высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от страны происхождения
Куда необходимо подать документы о приеме на работу иностранного гражданина?
Уведомление подается в отделение МВД (ФМС) по адресу регистрации работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином
Мы поможем Вам оформить все необходимые документы
Ответственность за не уведомление МВД (ФМС)
для работника иностранного гражданина — аннулирование патента на работу либо отказ в переоформлении патента
для российского работодателя — штраф
Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2016 году (образец трудового договора)
Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности. Так, оформить контракт вы можете, только если мигранту уже исполнилось 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). В статье есть образец трудового договора с иностранным работником.
Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2016 году
Составьте трудовой договор на русском языке. По желанию можете оформить контракт еще и на иностранном языке, понятном для мигранта. Это не запрещено, и такой подход даже приветствуется, чтобы иностранец понимал все условия контракта (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ, ст. 1 ТК РФ). Но делать это, повторимся, вы не обязаны.
Информацию о работнике в трудовой договор внесите на основании его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. При необходимости можете потребовать у иностранца построчный перевод его фамилии, имени и отчества. Или же используйте для заполнения договора данные иностранца из разрешения на работу или патента, там информация указывается на русском языке. Однако учтите, что если у вас не будет совпадать имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте, то сотрудники ФМС могут расценить такое расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют вас (размеры штрафов см. в таблице 1 выше).
Также укажите в трудовом договоре сведения о самом документе, на основании которого иностранец может трудиться в России. Его серию, номер, дату выдачи, срок действия, кем выдан. Например, для временно и постоянно проживающих мигрантов такими документами будут разрешение на проживание и вид на жительство соответственно (абз. 3 и 4 ст. 327.2 ТК РФ). Для визовых временно пребывающих — разрешение на работу, а для безвизовых — патент (абз. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
Если же вы оформляете договор с временно пребывающим, то отметьте там еще реквизиты полиса ДМС или договора о медуслугах, эти сведения также являются обязательными для отражения в трудовом договоре (абз. 5 ст. 327.2 ТК РФ).
Что касается срока трудового договора, то оформите его на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ, например при сезонных работах. Сам по себе факт принятия на работу мигранта на основании разрешительных документов, которые действуют определенное время, не является основанием для составления срочного договора. Это четко прописано в абзаце 5 статьи 327.1 ТК РФ. Соответственно никаких сомнений относительно того, какой договор оформлять, у вас возникать не должно — договор при прочих равных условиях должен быть бессрочным. Однако когда срок разрешения или патента закончился, то иностранца вам нужно будет уволить (ст. 327.6 ТК РФ).
Трудовой договор с иностранным работником в 2016 году образец скачать в ворде.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Бланки для скачивания
Бланки можно распечатать и заполнить вручную или предварительно заполнить, а потом распечатать.
Уведомление о наличии вакансий
- Уведомление о наличии вакансии находится в секции Для работодателей
- Приложение Внесение вакансий для уведомления о наличии вакансий и внесения изменений в вакансии, входящие в базу вакансий Департамента по трудоустройству ЧР
Разрешение на трудоустройство
- Заявление о выдаче или продлении срока действия разрешения на трудоустройство — DOC (64kB), PDF (320kB)
- Заявление о выдаче или продлении срока действия разрешения на трудоустройство — торговая корпорация — DOC (57.5kB), PDF (316.16kB)
- Информация для рассмотрения договора, на основании которого производится направление работника — DOC (49.5kB), PDF (225.76kB)
- Заявление работодателя при продлении — DOC (40kB), PDF (228.54kB)
- Заявление торговой корпорации при продлении — DOC (41kB), PDF (231.4kB)
Трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации
Обязательство работодателя по уведомлению в отношении Департамента по трудоустройству ЧР
a) граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, члены их семей и иностранные граждане, которым не нужно подтверждение о праве на трудоустройство
- Уведомление о приеме на работу, о направлении, о переводе внутри организации — DOC (74kB), PDF (337.65kB)
- Уведомление о (досрочном) окончании работы, о направлении, о переводе внутри организации — DOC (62kB), PDF (323.54kB)
- Уведомление о приеме / увольнении — коллективное уведомление работодателя — XLS (275.5kB), описание (186kB)
b) иностранные граждане — держатели документа, подтверждающего право на трудоустройство (разрешение на трудоустройство, трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации)
- Сообщение о начале трудовых отношений с иностранным гражданином, о направлении, о переводе внутри организации — электронный бланк/PDF
- Сообщение об окончании трудовых отношений с иностранным гражданином, о направлении, о переводе внутри организации — электронный бланк/PDF
Обязательство работодателя или иностранного гражданина по уведомлению отдела по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел
- Заявление работодателя о планируемой смене должности иностранным гражданином, имеющим трудовую карту или синюю карту — электронный бланк/PDF
Работодатель, предоставивший рабочее место иностранному гражданину, имеющему трудовую карту, подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел (§ 107 абзац 9 закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики). - Заявление иностранного гражданина, имеющего трудовую карту, о прекращении трудовых отношений, смене должности, смене работодателя или о работе на еще одном рабочем месте, или у еще одного работодателя — электронный бланк/PDF
Держатель трудовой карты подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел при досрочном прекращении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя (§ 42g закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).
За исключением иностранных граждан, имеющих свободный доступ к рынку труда ЧР, и иностранных граждан с действительным разрешением на работу, нужно предварительно подать заявление о смене должности или работодателя в Министерство внутренних дел, заполнив заявление о выдаче трудовой карты. - Заявление иностранного гражданина, имеющего синюю карту, о прекращении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя — электронный бланк/PDF
Держатель синей карты подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР при досрочном завершении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя (§ 42i закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).
Обратите внимание, что в течение первых двух лет пребывания на основании синей карты при смене должности или работодателя нужно заблаговременно подать в Министерство внутренних дел ЧР заявление о выдаче синей карты заявление о выдаче синей карты. По прошествии 2 лет достаточно заполнить этот информационный бланк (при этом всегда необходимо уведомить о наличии вакансии).
Шаблоны международных трудовых договоров
При приеме на работу сотрудника на зарубежном рынке я часто вижу, что компании совершают типичную ошибку, используя шаблон трудового договора своей местной штаб-квартиры. Причина, по которой это неверно, заключается в том, что местное трудовое законодательство (и обычаи) обычно диктует, что вы должны и не должны включать в трудовой договор. Часто шаблона трудового договора в вашей стране недостаточно. Кроме того, в случае, если формулировка трудового договора противоречит местному трудовому законодательству, местное трудовое законодательство заменяет то, что может быть написано в договоре.
Элементы шаблона трудового договора
Мы все слышали о том, что трудоустройство «по желанию» не применяется за пределами США. Но мы также знаем, что для многих стран вам следует включить следующие аспекты в Трудовой договор:
- Определенное время работы
- Дни оплачиваемого отпуска
- Должность и описание должности
- Место работы
- Категория коллективного договора
- Испытательный срок
- Срок уведомления при расторжении договора
Пожалуйста, не стесняйтесь чтобы увидеть другие написанные нами сообщения по этой теме; Основы трудового договора, 10 основных ошибок компаний (как написано нашим приглашенным блоггером Уте Крудваген из DLA Piper), трудовые договоры в Китае и основы французского трудового законодательства.Вот еще одна замечательная статья об основах международных трудовых договоров, написанная для Американской ассоциации юристов.
Мой опыт показывает, что компании не используют шаблон местного трудового договора по одной из следующих причин:
- Они не знают, что их внутренний шаблон может быть неприменим
- Они движутся слишком быстро
- Старый привычки умирают…
Скажу честно, мы сами недавно стали жертвами последней ошибки.Мы наняли довольно много сотрудников в США, и когда новый найм в Великобритании начал приносить плоды, мы просто по привычке прислали контракт в США. Это немного смущает, учитывая то, что мы делаем, но, к счастью, мы сразу это уловили и составили контракт для Великобритании на основе нашего местного британского шаблона.
Что нужно знать о подходе «зарегистрированный работодатель»
Конечно, если вы нанимаете этого международного сотрудника в соответствии с моделью записи работодателя, то шаблон контракта, соответствующий местным условиям, уже является частью услуги, и ваша роль просто просмотреть и утвердить.Но если вы собираетесь создать собственное юридическое лицо и нанять сотрудников непосредственно в местную компанию, не забудьте найти, проверить и нанять местную юридическую фирму, которая предоставит вам образец местного трудового договора. Чтобы найти подходящую фирму, потребуется время, и это будет стоить вам от двух до трех тысяч долларов. Но вы будете уверены, что все сделано правильно.
Наше решение для международной PEO (профессиональной организации работодателей) позволяет нам стать вашим зарегистрированным работодателем и, в свою очередь, нанимать сотрудников от вашего имени.Это позволяет вам продолжать концентрироваться на повседневных операциях, в то время как мы делаем тяжелую работу и обеспечиваем правильную классификацию ваших сотрудников, независимо от того, куда ведет ваше глобальное расширение. Имеете в виду целевую страну? Мы здесь, чтобы помочь вам выйти на этот международный рынок — быстро, с соблюдением нормативных требований и с минимальными затратами.
И последнее: используйте параллельный контракт на английском и местном языках. В некоторых странах требуется контракт на местном языке, но в любом случае мы предлагаем параллельный контракт.
Бен Райт, генеральный директор Velocity Global
Образец шаблона трудового договора для кандидатов / B1 / A3 / G5 / NATO-7 Загрузить PDF-файл для печати
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ / B1 / A3 / G5 / NATO-7 ЗАЯВИТЕЛЕЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ
[укажите имя / компанию] И [укажите имя]
Настоящий трудовой договор, заключенный и заключенный _____ дня _____________, 20____, на
и между ___________________________ («РАБОТОДАТЕЛЬ») и
_____________________ («СОТРУДНИК»).
РАБОТОДАТЕЛЬ является _______________
. Подписывая договор, РАБОТОДАТЕЛЬ и СОТРУДНИК соглашаются соблюдать все федеральные законы, законы штата,
,и местные законы США. РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается с тем, что паспорт СОТРУДНИКА и виза
всегда будут в единоличном владении СОТРУДНИКА. Копия этого контракта
или любая другая личная собственность СОТРУДНИКА ни при каких обстоятельствах не будет удерживаться РАБОТОДАТЕЛЕМ на основании
по любой причине.
РАБОТОДАТЕЛЬ и СОТРУДНИК договариваются о нижеследующем:
1.СРОК РАБОТОДАТЕЛЯ нанимает СОТРУДНИКА, и СОТРУДНИК настоящим принимает на работу
в качестве домашнего работника на срок в _______ ГОД, начинающийся
___________, 20____ и заканчивающийся ___________ 20____. В течение этого времени СОТРУДНИК будет работать только на РАБОТОДАТЕЛЯ
.
2. УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
A. ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ Сотрудником является (укажите должность) для РАБОТОДАТЕЛЯ как
, как указано в нижеследующем описании должности.
Обязанности СОТРУДНИКА включают, но не ограничиваются следующим:
(указать обязанности)
B.ЧАСЫ РАБОТЫ СОТРУДНИК будет работать (укажите часы, 35-40 часов) в неделю, и ему не потребуется
оставаться на рабочем месте без компенсации в любое время.
C. КОМПЕНСАЦИЯ
Сумма РАБОТОДАТЕЛЬ будет компенсировать СОТРУДНИКУ в размере минимальной заработной платы на федеральном уровне или уровне штата или
действующей заработной платы, в зависимости от того, что больше. В частности, (указать сумму).
Частота и форма оплаты Сотруднику будет выплачиваться оплата на основе (укажите время) в (укажите форму оплаты
).
Удержания из заработной платы РАБОТОДАТЕЛЬ не удерживает из заработной платы СОТРУДНИКА какую-либо сумму за
жилья. РАБОТОДАТЕЛЬ не будет вычитать из заработной платы СОТРУДНИКА любые другие расходы
, такие как питание, оказание медицинской помощи, медицинское страхование или поездки.
D. ПРЕИМУЩЕСТВА Сотрудник должен получать следующие льготы, помимо как минимум одного полного выходного дня
каждую неделю:
a. Праздники (вставить сюда)
b. Больные дни (вставить сюда)
c.Отпускные дни (вставить сюда).
E. РАБОТОДАТЕЛЬ СО СРОЧНЫМ ВРЕМЯМИ соглашается с тем, что любые часы, отработанные сверх нормального количества
часов в неделю, считаются сверхурочными часами, и что часы, в которых работник составляет
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ / B1 / A3 / G5 / NATO-7 ЗАЯВИТЕЛЕЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ
[укажите имя / компанию] И [укажите имя]
Настоящий трудовой договор, заключенный и заключенный _____ дня _____________, 20____, на
и между ___________________________ («РАБОТОДАТЕЛЬ») и
_____________________ («СОТРУДНИК»).
РАБОТОДАТЕЛЬ является _______________
. Подписывая договор, РАБОТОДАТЕЛЬ и СОТРУДНИК соглашаются соблюдать все федеральные законы, законы штата,
,и местные законы США. РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается с тем, что паспорт СОТРУДНИКА и виза
всегда будут в единоличном владении СОТРУДНИКА. Копия этого контракта
или любая другая личная собственность СОТРУДНИКА ни при каких обстоятельствах не будет удерживаться РАБОТОДАТЕЛЕМ на основании
по любой причине.
РАБОТОДАТЕЛЬ и СОТРУДНИК договариваются о нижеследующем:
1.СРОК РАБОТОДАТЕЛЯ нанимает СОТРУДНИКА, и СОТРУДНИК настоящим принимает на работу
в качестве домашнего работника на срок в _______ ГОД, начинающийся
___________, 20____ и заканчивающийся ___________ 20____. В течение этого времени СОТРУДНИК будет работать только на РАБОТОДАТЕЛЯ
.
2. УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
A. ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ Сотрудником является (укажите должность) для РАБОТОДАТЕЛЯ как
, как указано в нижеследующем описании должности.
Обязанности СОТРУДНИКА включают, но не ограничиваются следующим:
(указать обязанности)
B.ЧАСЫ РАБОТЫ СОТРУДНИК будет работать (укажите часы, 35-40 часов) в неделю, и ему не потребуется
оставаться на рабочем месте без компенсации в любое время.
C. КОМПЕНСАЦИЯ
Сумма РАБОТОДАТЕЛЬ будет компенсировать СОТРУДНИКУ в размере минимальной заработной платы на федеральном уровне или уровне штата или
действующей заработной платы, в зависимости от того, что больше. В частности, (указать сумму).
Частота и форма оплаты Сотруднику будет выплачиваться оплата на основе (укажите время) в (укажите форму оплаты
).
Удержания из заработной платы РАБОТОДАТЕЛЬ не удерживает из заработной платы СОТРУДНИКА какую-либо сумму за
жилья. РАБОТОДАТЕЛЬ не будет вычитать из заработной платы СОТРУДНИКА любые другие расходы
, такие как питание, оказание медицинской помощи, медицинское страхование или поездки.
D. ПРЕИМУЩЕСТВА Сотрудник должен получать следующие льготы, помимо как минимум одного полного выходного дня
каждую неделю:
a. Праздники (вставить сюда)
b. Больные дни (вставить сюда)
c.Отпускные дни (вставить сюда).
E. РАБОТОДАТЕЛЬ СО СРОЧНЫМ ВРЕМЯМИ соглашается с тем, что любые часы, отработанные сверх нормального количества
часов в неделю, считаются сверхурочными часами, и что часы, в которых работник составляет
«по вызову» считаются рабочими часами. Такая работа должна оплачиваться в соответствии с требованиями местного законодательства США по минимальной ставке
в размере 150%.
F. ТРАНСПОРТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ предоставит СОТРУДНИКУ транспорт в Соединенные Штаты и
из США.
12. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Подписывая это соглашение РАБОТОДАТЕЛЬ и СОТРУДНИК
соглашаются, что на дату, указанную ниже, этот договор содержит полное соглашение о трудовом соглашении
между сторонами и будет действовать в течение срока, указанного выше
. Вся информация, содержащаяся в этом соглашении, является правдивой, насколько это известно каждой из сторон
, и обе стороны заключили это соглашение по своей собственной воле.
_______________________________________________
___________________________
ПОДПИСЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ДАТА
_______________________________________________
__________________________
ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА
ПРИЛОЖЕНИЕ
ДОЛЛ.63 часа — 20 030 долларов в год
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк:
8,80 долларов в час — 18 304 долларов в год
Лос-Анджелес, Калифорния:
7,92 долларов в час — 16 474 долларов в год
Хьюстон, Техас:
8,46 долларов в час — 17 597 долларов в год Вашингтон
DC:8,82 долларов в час — 18 346 долларов в год
Чикаго, Иллинойс:
Формат письма-предложения иностранцу, который находится по контракту
Пожалуйста, найдите формат ниже, и вы также можете найти соответствующий формат, введя свой запрос в столбец reSearch в верхней части страницы citehr:May xxx, 2012
Mr.XXXXXXXX
xxxxxxxxxxxxxx,
xxxxxxxxxxxxxx,
xxxxxxxx.
ПОДПИСЬ: Письмо с предложением / письмо об инденте
Уважаемый xxxxxxxxx,
В дополнение к нашему обсуждению, мы рады предоставить вам это письмо с предложением. Подробное описание вашей работы по контракту с нашим XXXXXXXXXXXXXX Ltd. Мы рады предложить вам работу по контракту на должности xxxxxxxxxxxxxxxxx на основе xxxxxxx в xxxxxxxxxxxxxx Ltd.
Условия:
1.Позиция подчиняется г-ну xxxxxxxxxxxxx
2. Ваш пакет вознаграждения составляет СТС: xxxxxxxxx Лакхс / год.
3. Заработная плата будет выплачиваться ежемесячно 6 числа каждого месяца и переводиться на счет заработной платы xxxxxxxxxxx.
4. XXXXXXXXXXX соблюдает различные политики и процедуры управления персоналом и администрацией. Ожидается, что все сотрудники будут соблюдать политику и процедуры xXXXXXXXXX Ltd.
1. Роли и обязанности, связанные с этими условиями найма, будут указаны в вашем письме о назначении./ письмо-соглашение.
Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями, подписав прилагаемый дубликат и отправив его нам в течение двух дней с момента получения этого письма. Не могли бы вы спеть и вернуть прилагаемое обязательство о конфиденциальности.
Спасибо,
С наилучшими пожеланиями.
Xxxxxxxxxx
Старший менеджер по персоналу
Акцепт
Я прочитал и понял положения и условия, упомянутые в этом Письме с предложением, и настоящим подтверждаю их безоговорочное принятие.
Пожалуйста, укажите, с какой даты вы присоединитесь к XXXX, Дата:
Полное имя ..
Подпись ..
Из Индии, Солан
ДОГОВОРНАЯ РАБОТА В ИТАЛИИ: РАБОТА В КАЧЕСТВЕ СОТРУДНИКА
Переезд в Италию, изучение нового языка, поиск квартиры и поиск работы могут сказаться на начале новой жизни за границей. Даже после того, как вы наконец-то устроились на работу в Италии, у вас может возникнуть соблазн просто подписать трудовой договор и покончить с этим.Тем не менее, хорошее знание основ итальянских трудовых договоров будет иметь большое значение для облегчения этой новой жизни.
Требования и право на работу в Италии
Как всегда, первое, что вы должны знать, — имеете ли вы право работать в Италии и каковы требования. Соискателям работы из неевропейских стран сначала необходимо будет найти работу — в большинстве случаев даже до приезда в Италию, — чтобы они могли подать заявление на разрешение на работу.
Основы трудового договора
В Италии каждый сотрудник должен иметь трудовой договор ( contratto di lavoro ).В трудовом договоре подробно описаны особенности рабочих отношений между обеими сторонами, работодателем и сотрудником . Он должен включать: название должности, зарплату, обязанности, обязанности, оплату больничных, праздники и периоды уведомления. Большинство трудовых договоров можно заключить на любом языке. Важно то, что обе стороны понимают содержание условий контракта.
Есть два основных типа контрактов. Первый — это постоянный трудовой договор ( contratto a tempo indeterminato ), а второй — срочный трудовой договор ( contratto a termine or contratto temterminato ).Оба типа подчиняются общим правилам, установленным Гражданским кодексом Италии . Недавно было принято новое законодательство с целью побудить компании предлагать постоянные трудовые договоры и препятствовать использованию срочных трудовых договоров, налагая на последние несколько ограничений. Очевидно, что это новый курс для итальянского законодательства, учитывая, что постановления от 2015 года, напротив, были нацелены на упрощение использования срочных трудовых договоров в целях большей гибкости на рынке труда.
Национальные коллективные договоры
Каждая отрасль в Италии имеет Национальный коллективный договор (NCA), который регулирует трудовые отношения . По этой причине итальянские трудовые договоры обычно имеют форму простого письма о найме. Это письмо касается пунктов, требуемых законом, таких как личность сторон, место работы, дата начала, испытательный срок, продолжительность работы (если контракт является срочным), обязанности сотрудника и положения, указанные в соответствующих NCA.
Постоянный трудовой договор
Постоянный трудовой договор регулирует более традиционные трудовые отношения в Италии. Этот тип контракта имеет неопределенный период времени и гарантирует сотруднику большую защиту, чем любая другая форма Итальянский трудовой контракт , потому что нет даты окончания, а условия, необходимые для увольнения, являются строгими. Таким образом, он более желанен, чем другие.
Срочные контракты
Компании могут также нанимать сотрудников по срочному контракту на установленный, но ограниченный период времени.Срочный контракт может длиться до 12 месяцев и в определенных случаях может быть продлен до 24 месяцев. Пределы обычно устанавливаются национальными коллективными договорами (NCA). Итальянский Закон гласит, что общее количество срочных контрактов не может превышать 20% -ный порог рабочей силы, нанимаемой на постоянной основе. Поскольку этот договор действует в течение определенного периода и автоматически прекращает свое действие, ни одна из сторон не должна уведомлять об этом.
Срочный контракт может быть продлен, но перед продлением трудовые отношения должны быть прерваны на период 10 дней (для контрактов до 6 месяцев) или 20 дней (для контрактов более 6 месяцев).Если стороны не делают этого или если трудовые отношения продолжаются после даты окончания (и после «льготного периода» в 30 или 50 дней в зависимости от продолжительности контракта), контракт автоматически становится постоянным. Ранее упомянутый «льготный период» дает право сотруднику на повышение заработной платы на 20% и распространяется до 40%.
Срочные контракты не могут быть использованы для замены рабочих на забастовке или для замены сотрудников временно уволенных или участвующих в недавних коллективных увольнениях
.
Контракты на неполный рабочий день
Договоры на неполное рабочее время должны быть составлены в письменной форме с указанием рабочих часов сотрудника. Любая заработная плата и другие права рассчитываются пропорционально количеству сотрудников, занятых полный рабочий день, выполняющих ту же работу. Работодатель может добавить специальные дополнительные статьи, либо эластичные статьи ( clausole elastiche ), либо гибкие статьи ( clausole flessibili ), чтобы увеличить рабочее время или изменить рабочих часов в течение дня.
Дежурный договор
В контрактах по вызову сотрудник заявляет о своей готовности работать в течение определенного периода времени . В это время сотрудника можно вызвать в кратчайшие сроки. Этот договор должен быть составлен в письменной форме. В некоторых случаях в контракте может быть указано, что работник обязан работать, если работодатель вызвал
. В этом случае работник имеет право на получение дополнительного процента от заработной платы, установленного соответствующим национальным коллективным договором .
Договоры об обучении
Стажировка — это бессрочный контракт, ориентированный на профессиональную подготовку или профессиональную подготовку. Работодатель
может нанять учеников в пределах определенных количественных порогов, которые обычно зависят от количества нанятых
сотрудников. Работодатель несет ответственность за то, чтобы ученик приобрел соответствующие профессиональные навыки и квалификацию
в процессе работы.
Проверьте этот калькулятор заработной платы, чтобы узнать свой чистый доход
Когда все выглядит хорошо
Если вы согласны со всеми положениями и условиями , а также с типом контракта, который работодатель предлагает вам для этой новой работы в Италии, вы можете спокойно подписаться и начать новую жизнь в Италии.
Посмотрите наш видеоролик о режиме forfetario ниже и о partita iva, а также о том, следует ли вам всегда открывать partita iva.
Хотите узнать больше? Ознакомьтесь также с нашими статьями о заполнении налоговой декларации в Италии, управлении заработной платой
сотрудников и фрилансе в Ital
Об авторе сообщения
Николо Болла
Вернувшись в Италию из США в 2013 году, я понял, насколько необходима бухгалтерская и налоговая фирма, чтобы помочь эмигрантам, живущим в Италии, соблюдать местные налоговые правила.
Моя идея зародилась, когда мне пришлось самому пройти через сложную итальянскую налоговую систему, и именно тогда я начал бухгалтерский учет Bolla. Его миссия очень проста, но утопична: сделать итальянские налоги легкими и управляемыми.
В Accounting Bolla мы стремимся помогать нашим клиентам простыми решениями.
С 2017 года мы можем с гордостью заявить, что помогли тысячам клиентов оптимизировать налоги и безопасно инвестировать в Италию.
Мы помогаем продавать бизнес электронной коммерции в Италии из ЕС.Если вас не устраивает НДС в Италии, мы разберемся с этим.
Условия трудоустройства и разрешения на работу
Кто имеет право работать в Чехии?
Граждане стран-членов ЕС / ЕЭЗ , члены их семей , а также иностранные граждане с постоянным местом жительства и просителей убежища имеют право работать в Чешской Республике без разрешения на работу.Эти люди имеют такое же правовое положение в отношении занятости, что и чешские граждане, и, следовательно, неограниченны в работе, которую они могут выполнять, за исключением очень небольшого числа должностей, требующих чешского гражданства по закону. Члены семей граждан ЕС, которые сами не являются гражданами ЕС, могут работать без разрешения на работу только после того, как они получили вид на жительство в качестве члена семьи гражданина ЕС от Министерства внутренних дел.
Граждане третьих стран, которые имеют разрешения на долгосрочное проживание с целью исследования («научное разрешение»), могут работать без отдельного разрешения на работу.Их члена семьи , которые проживают в Чешской Республике с целью «воссоединения семьи», также не нуждаются в разрешении на работу и могут устроиться на любую работу.
В большинстве случаев других , как иностранец, вы должны получить разрешение на работу (карточка занятости или синяя карточка ) , чтобы иметь право работать в Чешской Республике.
Закон о трудоустройстве и разрешении на работу — это «zákoník práce». нет. 262/2006 Coll. Закон №435/2004 Coll. О трудоустройстве также имеет отношение к праву иностранцев на работу.
Разрешения на работу выдает Бюро по трудоустройству, и заявители могут приступить к работе в день выдачи разрешения на работу.
Условия трудоустройства
Стандартная рабочая неделя в Чешской Республике регулируется законом и составляет 40 часов в неделю (42,5 часа, включая получасовой перерыв на обед каждый день) и обычно делится на пять рабочих дней по восемь часов (8,5 часов с обедом) каждый. .Обеденный перерыв не считается рабочим временем. Более крупные компании, как правило, имеют так называемые «коллективные договоры», в которых излагаются их особые условия занятости (например, рабочее время, оплата сверхурочной работы, право на отпуск вместо отпуска, отпускные, дополнительные пенсионные фонды и т. Д.).
Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам работать по гибкому графику . Это означает, что их рабочее время делится на основные (фиксированные) и гибкие части. Основные часы устанавливаются работодателем, а количество часов, отработанных в гибкой части дня, зависит от работодателя.Основной и гибкий график работы должен составлять стандартное рабочее время сотрудника. Правила основного и гибкого рабочего времени обычно изложены в письменной форме в руководстве работодателя.
Также возможно трудоустройство по контракту с частичной занятостью, , с сокращением рабочего времени на часов. В этом случае часы устанавливаются в договоре между работодателем и работником.
Трудовой договор
Любые отношения между работодателем и работником должны регулироваться трудовым договором, который должен юридически соответствовать определенным критериям, касающимся его формата и содержания.Он должен быть в письменной форме и, помимо сведений о работодателе и работнике и их подписей, должен включать вид работы, , которую должен выполнять работник, место или места, где должна выполняться работа. , а дата работа должна начаться. Контракт может включать испытательного срока , который может длиться максимум три месяца.
Виды занятий
В Чешской Республике работа на работодателя обычно регулируется одним из трех типов контрактов.Это: pracovní poměr (HPP) — «классический» трудовой договор на полную или неполную занятость, фиксированный или постоянный;
dohoda o pracovní činností (DPČ) — договор на работу, не превышающую 20 часов в неделю;
dohoda o provdení prace (DPP) — контракт на временную работу, продолжительность которой не может превышать 300 часов в любой календарный год.
Кроме того, физическое лицо, имеющее торговую лицензию (živnostenský list), может заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и работать самостоятельно (это называется OSVČ) без вышеуказанных форм контракта.
Неоплачиваемая работа может выполняться как добровольная работа, для которой не требуется один из вышеуказанных договоров.
Оплата
Заработная плата работника или оклада должны быть согласованы в трудовом договоре или могут быть установлены внутренними правилами работодателя или отдельным письменным соглашением. Их необходимо согласовать до начала приема на работу. Заработная плата или выплата заработной платы производятся в определенный день, обычно банковским переводом на счет сотрудника или наличными.
Минимальная заработная плата — это минимально допустимая заработная плата работника, разрешенная законом. Это регулируется постановлением правительства № 567/2006 Coll. на минимальную заработную плату, которая может изменяться каждый год в зависимости от экономической ситуации. С 1 st января 2020 года минимальная заработная плата для работника, работающего 40 часов в неделю, составляет 14 600 крон в месяц или 87,30 крон в час.
В трудовом договоре обычно указывается брутто оклада или заработной платы. Каждый работник должен вычесть из этой валовой заработной платы свои взносы на медицинское страхование (4.5%) и социального обеспечения (6,5%), а также для вкладов по подоходному налогу (15% от сверхбрутто- зарплаты). После того, как они были вычтены, остаток составляет чистых зарплаты, которые получает работник.
Праздники
С юридической точки зрения существует три вида отпуска: ежегодный отпуск, отпуск за отработанные дни и дополнительный отпуск.
Сотрудники имеют право на ежегодных отпусков при условии, что они соответствуют двум критериям: занятость в течение календарного года для данного работодателя и не менее шестидесяти фактически отработанных дней.По закону ежегодный отпуск длится не менее четырех недель. Работодатели могут предоставить своим сотрудникам дополнительную неделю (или больше) или несколько дополнительных дней ежегодного отпуска (это может быть частью «коллективного договора» или внутренних правил компании). Сотрудники имеют право взять две из этих недель сразу. Неделя отпуска составляет семь последовательных календарных дней.
Для тех, кто не имеет права на ежегодный отпуск (потому что они не соответствуют минимальным критериям, указанным выше), предоставляется выходных за отработанные дни .Для этого работник должен проработать 21 день. За каждые 21 отработанный день работник имеет право на 1/12 тыс. обычных ежегодных отпусков.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам, работающим под землей или выполняющим особо ответственные виды работ.
Закон о труде и занятости — мексиканские и американские поверенные, Сан-Хосе-дель-Кабо, BCS, Мексика
Американские компании, работающие в Мексике через мексиканские дочерние компании или иным образом нанимающие персонал из Мексики, должны соблюдать мексиканское трудовое законодательство.
Мексиканский закон о труде и занятости кодифицирован в Конституции Мексики и Федеральном законе о труде 1970 года («Закон»). Мексиканское трудовое законодательство носит патерналистский характер и предоставляет работникам значительные юридические права и льготы. Например, сотрудники имеют право на обязательное участие в прибыли в размере 10 процентов от прибыли компании до налогообложения, могут быть уволены только по ограниченному количеству уважительных причин и пользуются правом на выходное пособие и выплату за выслугу лет при увольнении без причины.
Любое лицо, оказывающее услуги другому физическому или юридическому лицу, считается наемным работником, если это лицо работает под надзором или подчиняется договаривающемуся физическому или юридическому лицу.Следует проявлять осторожность при составлении договоров об оказании услуг, цель которых не заключается в установлении трудовых отношений.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Закон требует, чтобы работодатели заключали индивидуальные трудовые договоры со своими работниками. В Мексике работа наемного работника считается «правомочием», и контракты обычно заключаются на неопределенный срок. Если в договоре не указан срок, закон считает его бессрочным.Наем на определенный срок под конкретный проект разрешен, если характер работы действительно временный. Трудовые договоры на испытательный срок не превышают 30 дней.
ЗАРПЛАТА
Правительство не уполномочено требовать повышения заработной платы, за исключением минимальной заработной платы. Национальная комиссия по минимальной заработной плате Мексики периодически устанавливает минимальную заработную плату в зависимости от географического региона. В настоящее время минимальная заработная плата в Мехико (регион «А») составляет 48 долларов.67 песо в день, что эквивалентно примерно 4,42 доллара США в день. Комиссия также устанавливает конкретные диапазоны минимальной заработной платы для ряда профессий.
ГРАФИК РАБОТЫ И ПЕРЕРАБОТКА
Закон устанавливает, что максимальное количество часов в рабочей неделе зависит от смены:
а) Дневная смена. С 6 утра до 8 вечера, максимум 48 часов в неделю.
б) Ночная смена. С 20:00 до 6:00, максимум 42 часа в неделю.
в) Поворотный механизм.Включает часы дневной и ночной смены. Часы ночной смены
не могут превышать 3½ часа. Если в смену включается более 3½ ночных часов, то она становится
ночей. Максимальное разрешенное количество часов в неделю — 45.
Сотрудники имеют право на как минимум один 30-минутный перерыв в день. Компании могут требовать от работников сверхурочной работы, но должны платить им вдвое сверхурочную работу. После девятого часа сверхурочной работы в данной неделе применяется тройное время.
Рабочие также имеют право на дополнительные 25 процентов (сверх сверхурочной работы) за работу по воскресеньям.
ДНИ ОТДЫХА
Закон предоставляет рабочим один полностью оплачиваемый день отдыха за каждые шесть дней работы. Субботнее рабочее время может быть распределено между другими рабочими днями недели. (Например, работодатель может дать своим сотрудникам выходной в субботу, но при этом потребовать, чтобы они работали 48 часов с понедельника по пятницу.
Официальные праздники:
1. 1 января Новый год
2. 5 февраля День Конституции
3. 21 марта День Бенито Хуареса
4.1 мая День труда
5. 16 сентября День независимости
6. 20 ноября День революции
7. 1 декабря День инаугурации президента каждые шесть лет (следующий — 2006 год)
8. 25 декабря Рождество Христово
9. По решению федерального правительства и штата законы о голосовании, позволяющие гражданам голосовать (обычно в воскресенье)
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопрос: Могу ли я нанять иностранцев (т.е. граждан / резидентов США) в Мексике?
Ответ: Да, можно.В соответствии с законом не менее 90 процентов сотрудников компании должны быть гражданами Мексики, за исключением директоров, администраторов и других сотрудников управленческого звена. На практике это правило не имеет значения, поскольку иностранным гражданам для работы в Мексике требуется соответствующая иммиграционная документация, а такое разрешение на иммиграцию обычно ограничивается должностями более высокого уровня.
Иностранный персонал подчиняется тем же юридическим требованиям, что и мексиканские служащие, и к ним обращаются одинаково с точки зрения прав (включая льготы) и обязанностей.
Вопрос: Может ли моя мексиканская дочерняя компания отказаться от мексиканского трудового законодательства, указав в своих трудовых договорах, что это соглашение регулируется законодательством США и судами США? Что делать, если я нанимаю мексиканский персонал через американскую компанию?
Ответ: Поскольку трудовые отношения заключаются между мексиканской компанией и резидентом Мексики, мексиканский трудовой закон будет применяться автоматически, независимо от того, что указано в вашем контракте.
Наем человека через ваш U.Компания S., вероятно, только усугубит ситуацию. Если сотрудник на законных основаниях проживает в Мексике (будь то иностранец или мексиканец) и выполняет контракт в Мексике, применяется мексиканское трудовое законодательство. Более того, когда иностранная компания нанимает сотрудника из Мексики, считается, что иностранная компания имеет постоянное представительство в Мексике и, следовательно, должна будет платить мексиканские налоги
Вопрос: Как я могу уволить сотрудника в Мексике?
Ответ: Работодатель может обоснованно уволить сотрудника без ответственности, только если он сможет доказать, что работник виновен в одном из следующих действий или бездействия:
- Нечестность
- Жестокое обращение с работодателем
- Неповиновение
- Неповиновение
- Раскрытие коммерческой тайны
- Три необоснованных отсутствия в течение 30 дней
Доказательство дела в мексиканском суде по трудовым спорам чрезвычайно сложно, и во всех случаях оно должно основываться на прямых доказательствах.Более того, если после увольнения работника работодатель не сможет доказать причину в суде (а также надлежащим образом уведомить о прекращении), то по закону работодатель будет обязан либо:
1. Восстановить работника на работе и выплатить заработную плату; или выплатить сотруднику выходное пособие, эквивалентное трехмесячной заработной плате, невыплаченной заработной плате и другим обязательным платежам.
Вопрос: Какие минимальные пособия я должен выплачивать своим мексиканским служащим в соответствии с законом? Какова примерная стоимость этих льгот?
Ответ: Стоимость обязательных выплат сотрудникам высока по сравнению с общими затратами на заработную плату — от 35 до 40 процентов от базовой заработной платы.Наиболее важные обязательные льготы:
а) Оплачиваемый отпуск. После одного года работы работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть рабочих дней, который увеличивается на два дня для каждого из следующих трех лет службы. В дальнейшем период отпуска увеличивается на два дня за каждые дополнительные пять лет службы. Рабочие также имеют право на отпускные в дополнение к заработной плате за выходные в размере 25 процентов от их дневной заработной платы.(Например, если работник имеет право на 10-дневный отпуск, то за каждый день, когда он находится в отпуске, ему выплачивается 125 процентов соответствующей дневной заработной платы.)
б) Рождественский бонус. Сотрудники имеют право на годовую премию в размере не менее 15-дневной заработной платы, выплачиваемую 20 декабря включительно.
c) Участие в прибылях. Участие в прибыли является обязательным для всех предприятий, независимо от размера или организационной структуры. Сотрудники имеют право на получение суммы, равной проценту, установленному Национальной комиссией по распределению прибыли.Этот процент в настоящее время составляет 10 процентов налогооблагаемого дохода, рассчитанного для целей налога на прибыль в соответствии с положениями Закона о подоходном налоге. Если бизнес получает доход исключительно от личных услуг, распределение прибыли ограничивается месячной заработной платой.
г) Жилищный фонд. Работодатели должны вносить 5 процентов от фонда заработной платы в Национальный институт жилищного фонда рабочих. В настоящее время базовая заработная плата для взносов не превышает 19 минимальных дневных заработных плат в Мехико.Этот предел будет увеличиваться ежегодно, пока в 2007 году он не достигнет 25-кратного размера минимальной дневной заработной платы. Взносы на оплату жилья и выплаты социального обеспечения в пенсионные фонды и пенсионные фонды являются частью плана пенсионных накоплений. Сотрудники могут использовать средства для покупки, ремонта или перестройки своих домов в соответствии с политикой предпочтений, которой придерживается Институт. Чистый остаток средств, если таковой имеется, будет выплачен работнику в случае полной потери трудоспособности, выхода на пенсию или смерти.
д) Социальное обеспечение. Все работодатели должны зарегистрировать себя и своих сотрудников в Государственном институте социального обеспечения (IMSS).Взносы на социальное обеспечение выплачиваются как работодателем, так и работником (посредством удержания) каждый месяц, исходя из дневной заработной платы. Этот взнос обычно не превышает 25 минимальных размеров оплаты труда. Пособия по социальному обеспечению покрывают риски, связанные с работой; общие болезни и материнство; инвалидность и жизнь; пенсия, старость и безработица в преклонном возрасте; детские ясли и социальные пособия.
Штрафы работодателя за несоблюдение требований к взносам в систему социального обеспечения включают штрафы от 70 до 100 процентов от невыполненных платежей, а также проценты и просроченные платежи.
Вопрос: Могу ли я обойти строгие мексиканские законы о труде, наняв персонал в качестве «независимых подрядчиков»?
Ответ: Как правило, нет. Многие компании в Мексике, как иностранные, так и местные, пытаются избежать выплаты обязательных льгот, о которых говорилось выше, нанимая людей в качестве независимых подрядчиков по контракту на обслуживание и выплачивая им плату за услуги. Однако, независимо от того, подписали ли стороны такое соглашение / положение, если между отдельным поставщиком услуг и подрядчиком существуют подчиненные отношения, то мексиканское законодательство будет определять наличие отношений между работодателем и сотрудником.Эти отношения инициируют выплату всех пособий сотрудникам, требуемых в соответствии с мексиканскими законами о труде и социальном обеспечении.
Вопрос: Может ли мой сотрудник отказаться от применения определенных положений Закона?
Ответ: В соответствии со своим патерналистским намерением мексиканское трудовое законодательство устанавливает, что большинство договорных отказов от прав сотрудников являются недействительными, включая отказы от обязательных льгот, заработной платы и прав при увольнении. Однако сотрудники вправе подписывать добровольные увольнения и соглашения об урегулировании, в которых они отказываются от права подавать в суд и признают, что работодатель не должен им никаких задолженностей по заработной плате или льготам.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ДАННЫЙ ДОКУМЕНТ ПРЕДНАЗНАЧЕН ТОЛЬКО ДЛЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЕЙ. ЧИТАТЕЛЯМ РЕКОМЕНДУЕТСЯ СОХРАНИТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ СОВЕТУ ПЕРЕД ВЕДЕНИЕМ БИЗНЕСА В МЕКСИКЕ. НИКОГДА В ДАННОМ ДОКУМЕНТЕ АВТОР НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ЧИТАТЕЛЯ И НЕ ДОЛЖЕН ТОЛКОВАТЬ СОДЕРЖАНИЕ ДАННОГО ДОКУМЕНТА ЛЮБОЙ СПОСОБ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АВТОРОМ И ЧИТАТЕЛЕМ. ХОТЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДСТАВЛЕННАЯ ЗДЕСЬ, ЯВЛЯЕТСЯ ТОЧНОЙ НА ДАТУ ПОДГОТОВКИ, АВТОР НЕ ДАЕТ ТАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.
Copyright © 2006-2012 Rosen Law, S.C. Все права защищены.
Для иностранцев
Что такое карточка работника
Карточка работника, выданная Чешской Республикой, является долгосрочным видом на жительство с целью трудоустройства в Чешской Республике. Иностранец, имеющий карту сотрудника, имеет право:
- проживать в Чешской Республике и
- работать на работе, для которой была выдана карта сотрудника, и сменить эту работу с согласия Департамента убежища и Миграционная политика МВД или работа на другой работе или у другого работодателя.
Таким образом, карта занятости объединяет разрешение на проживание и работу.
Выдача карточки сотрудника обусловлена трудовым договором, договором о работе или письмом о намерениях, оговаривающим обязательство сторон заключить трудовой договор или договор о работе в указанный срок, в котором содержится положение, предусматривающее, что Ежемесячная заработная плата или вознаграждение иностранца не может быть ниже базовой ставки минимальной ежемесячной заработной платы независимо от объема работы, а еженедельная продолжительность рабочего времени составляет не менее 15 часов.
Карточка работника действительна в течение срока, установленного трудовым договором, но не более 2 лет.
Кто является карточкой сотрудника для номера
Карточка сотрудника предназначена для иностранцев из стран, которые не являются членами Европейского Союза и для которых исключения указаны в разделах 98 и 98a) Закона № 435/2004 Coll. О занятости , не применяются, или для иностранцев, которым требуется разрешение на работу в соответствии с разделами 89 (2) и 89 (4) и статьями 95, 96 и 97 Закона о занятости.
Уведомление: Граждане стран Европейского Союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна и Швейцарии членам их семей не нужны карточка сотрудника, синяя карта или разрешение на работу для работы в Чешской Республике.
Как получить карточку сотрудника
1. Найти доступную работу
Карточка сотрудника выдается на конкретную вакансию в Чешской Республике. Вакансии, доступные для карточек сотрудников, как правило, не могут быть заполнены сотрудниками из Чешской Республики или ЕС.
Централизованный учет вакансий, доступных для карточек служащих
Вакансии для соискателей карточек служащих можно найти в центральных записях вакансий, доступных для держателей карточек служащих (далее именуемые «централизованные записи вакансий, доступных для карточек служащих»). в интернете.
Здесь вы можете проверить, можно ли оформить карточку сотрудника на работу, о которой вы узнали где-то еще.
По каждой вакансии вы можете найти важную информацию об этой вакансии.Здесь вы также можете найти форму заявки на получение карты сотрудника.
2. Свяжитесь с вашим будущим работодателем
К заявлению на получение карты работника прилагается заключенный трудовой договор, договор о выполнении работы или предварительный договор. Свяжитесь с вашим работодателем и договоритесь об условиях, на которых будет заключен ваш трудовой договор.
Контактные данные работодателя можно найти по вакансии. Вы можете заполнить структурированное резюме в разделе «Вакансии и резюме».Вы также можете воспользоваться ссылкой «Запрос о вакансии», которая есть для большинства предложений.
3. Подача заявления
Заявление о выдаче карточки сотрудника подается в соответствующее посольство Чешской Республики в соответствии с Постановлением Министерства внутренних дел № 429/2010 Coll. (278.86kB), который определяет исключения из обязанности иностранца подавать заявление на визу или вид на жительство в местном посольстве. Граждане стран, указанных в этом Указе, могут подать заявление на получение карты сотрудника в любом посольстве ЧР.
В Чешской Республике иностранцы могут подать заявление непосредственно в Департамент убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел во время их пребывания в Чешской Республике для получения визы на срок более 90 дней или долгосрочный вид на жительство.
- Заявление на получение карточки сотрудника можно найти в Интернете. Вы можете распечатать пустую форму и заполнить ее от руки или заполнить прямо в Интернете, распечатать и принести в посольство или офис Департамента по вопросам убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел.
- В заявлении необходимо указать номер и описание вакансии , по которой у вас есть трудовой договор, договор на выполнение работ или заключенный предварительный договор. Вы можете найти этот номер в центральных списках вакансий, доступных для карточек сотрудников, или у вашего работодателя в Чешской Республике.
- Вы также должны предоставить:
- действительный проездной документ (срок действия проездного документа должен быть не менее 90 дней сверх ожидаемого срока действия карты сотрудника)
- 1 фотография , которая соответствует вашему текущему внешнему виду
- документация, подтверждающая квалификацию , необходимую для выбранной работы (документы о полученном образовании) — Эти документы должны быть подтверждены в случае регулируемых профессий.Подтверждение документов может также потребоваться для нерегулируемых профессий в определенных обоснованных случаях. Предоставьте оригиналов или официальных копий , а также официальных переводов этих документов на чешский язык. Иностранные официальные документы должны быть обеспечены высшим заверением (апостилем или суперлегализацией), если иное не предусмотрено международным соглашением.
- документ, подтверждающий, что жилье было обеспечено на срок вашего пребывания в CR
- трудовой договор или трудовой договор (или письмо о намерениях, оговаривающее обязательство сторон заключить трудовой договор или контракт на работу до указанной даты, который содержит положение о том, что ежемесячная заработная плата, оклад или вознаграждение иностранца не будет ниже базовой ставки минимальной ежемесячной заработной платы независимо от объема работы; еженедельное рабочее время в каждой основной продолжительность работы должна быть не менее 15 часов)
- в случае регулируемой профессии документ, подтверждающий соответствие требованиям для соответствующей работы
- Вас также могут попросить:
- медицинское заключение, подтверждающее, что вы не являетесь страдающий тяжелым заболеванием
- документ, аналогичный выписке из уголовного реестра; если посольство не попросит вас предоставить этот документ, Министерство внутренних дел имеет право запросить документ после вашего въезда в Чешскую Республику
Уведомление:
Врачи, дантисты и фармацевты, не получившие профессиональной квалификации в другом государстве-члене ЕС и желающие практиковать свою медицинскую профессию в Чешской Республике, должны успешно сдать апробационный экзамен. То же требование распространяется и на немедицинскую деятельность в сфере здравоохранения.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с работодателем или посетите веб-сайт Министерства здравоохранения: www.mzcr.cz, раздел Профессиональный, Медицинский работник — Признание образования и профессиональной подготовки.
За подачу заявления в посольство вы заплатите пошлину в размере CZK 1 000 эквивалентной суммы в иностранной валюте.
Ваше заявление будет направлено в Департамент убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел, который рассмотрит его и решит, удовлетворить ли его.
4. Приезжайте в Чешскую Республику
Как правило, посольство проинформирует вас в течение 2 месяцев с момента подачи вашего заявления о том, было ли принято ваше заявление на получение карты сотрудника.Если да, вы получите в посольстве визу для проживания более 90 дней с целью получения карты сотрудника, и вы сможете приехать в Чешскую Республику.
Перед тем, как виза будет проставлена в вашем паспорте, вас попросят предоставить действующий документ медицинского страхования путешествий.
В Чешской Республике, в течение 3 рабочих дней после въезда в страну:
- Посетите согласованный офис Департамента убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел, чтобы предоставить биометрические данные и забрать свою карточку сотрудника .За выданную карточку сотрудника Вы заплатите комиссию в размере крон 2500 .
- Зарегистрируйте свое пребывание в Инспекции полиции по делам иностранцев, Департамент по вопросам проживания, имеющий отношение к вашему месту жительства в Чешской Республике. При декларировании места жительства предоставьте документ, подтверждающий проживание (аренда, субаренда и т. Д.
