Образец соглашения о расторжении трудового договора: скачать актуальный шаблон и образец документа

Содержание

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Прощаться стороны трудовых отношений могут по разному. Одни расходятся мирно, другие умудряются развернуть целые военные действия.

Если стороны решили расстаться мирно, то увольнение по соглашению сторон это очень подходящий вариант.

Ну а если работник считает, что его просят покинуть рабочее место не заслужено, и он будет всеми силами бороться с несправедливостью, то такой вариант однозначно не для него.

Хотя иногда, даже восстановившись в должности, можно угодить в такие невыносимые рамки, что остается только бежать не оглядываясь. Либо пить пачками успокоительные средства и продолжать трудиться во благо процветания фирмы.

Но это тяжелый случай, мы же обсудим по возможности бесконфликтное решение данного вопроса.

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон

Бывают нередкие ситуации, при которых работодатель пытается уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями в полной мере.

Он и на работу приходит, не опаздывая, и не отпрашивается по уважительной причине никогда и покидает рабочее место не в первых рядах.

Но вот одна у этого работника проблема, совершает он постоянные ошибки в рабочем процессе, вроде и не критичные, но доставляющие неприятности. Как поступить в этой ситуации?

У работодателя в этой ситуации, если не получается решить эту проблему иначе, остается одно. Попросить работника покинуть данное место. И наилучшим выходом будет увольнение по соглашению сторон.

Если сотрудник согласен к такому действию, то стороны оговаривают возможные компенсации работнику при его уходе, все фиксируют письменно и расстаются мирно и без проблем.

Главное, что при расторжении договора по соглашению сторон, ключевая фраза это – соглашение сторон. Т.е. стороны согласны с поставленным вопросом и дают свое согласие на процесс увольнения именно на прописанных условиях в соглашении.

Плюсами в данном моменте являются:

Прекращение трудового договора мирными переговорами.
Лояльная запись у сотрудника в трудовой книжке.
Снижается до минимума возможность того, что сотрудник через суд будет пытаться восстановиться в потерянном рабочем месте.

Оформление соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению важно оформить документом, в котором обязательно должна звучать фраза, в которой говориться о том, что стороны согласны на такие условия.

Если инициатором является работник, то он на имя руководителя может написать заявление по стандартным требованиям. Но с указанием того, что увольнение происходит по соглашению сторон.

Также при увольнении таким способом, работнику может выплачиваться компенсация, а может и нет. Все зависит от договоренности между сторонами.

Чтобы возможно было подтвердить обещанную выплату, необходимо также это указать в тексте соглашения.

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.

Соглашение об увольнении: как исключить возможность оспаривания

Соглашение об увольнении является удобным для работодателя инструментом, так как позволяет прекратить трудовые отношения с работником максимально мягко, с минимальным риском оспаривания, а сам работник может получить дополнительные выплаты и компенсации. Кажется, что заключение подобного соглашения выгодно для обеих сторон, однако последние тенденции судебной практики требуют внимательного изучения обстоятельств, как и когда подписываются соглашения. В некоторых случаях суды стали поддерживать работников при оспаривании соглашений. Мы по-прежнему считаем данный вариант увольнения наименее рискованным по сравнению с альтернативами, но подходить к заключению соглашения нужно более осторожно, с обязательным привлечением юристов.

В рамках заключения соглашения об увольнении работник не может отозвать свое согласие, как это возможно в случае увольнения по собственному желанию. Тем не менее работник может оспорить соглашение в судебном порядке. Совсем недавно суды признавали недействительными соглашения о расторжении ТД только при наличии доказанного факта физического и/или психического давления на работника со стороны работодателя. На сегодняшний день судебная практика поменялась, и теперь ошибки работодателя в рамках процедуры обоюдного прекращения трудовых отношений используются работниками в качестве оснований для оспаривания соглашения.

Как работодателю снизить риск оспаривания соглашений о расторжении ТД?

1. Увольнение работника должно происходить исключительно по согласию обеих сторон на заранее оговоренных ими условиях.

Необходимо, чтобы условия, которые войдут в итоговый вариант соглашения, устраивали обе стороны. Это крайне важно, так как судебная практика уже знает случаи, когда изменение условий соглашения без предварительного обсуждения с работником становится основанием для оспаривания.

Так, к примеру, работница подала работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в качестве одного из условий выплату ей выходного пособия. Соглашением сторон она была уволена. Вместе с тем на заявлении работницы об увольнении проставлена резолюция о непринятии ее условий о выплате выходного пособия.

Решением суда работница была восстановлена на работе. Все три инстанции исходили из того, что работодатель осуществил незаконное увольнение, так как не запросил у работницы согласия на расторжение ТД на иных условиях, чем были выдвинуты ей изначально. Фактически суд рассматривает такое увольнение по инициативе работодателя.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 по делу № 88-13417/2021.)

2. Для заключения соглашения необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя. Суды обращают внимание на дату подписания соглашения и дату увольнения (если они сильно отличаются), а также на возраст работника

При заключении соглашения об увольнении работодателю следует заранее объяснить работнику все юридические последствия совершаемого действия. В случае, если работник не будет в полной мере понимать, что именно последует после подписания документа, он может оспорить соглашение в суде, ссылаясь на отсутствие собственного волеизъявления или даже введения его в заблуждение. При этом учитываются и другие обстоятельства, подтверждающие отсутствие у работника цели расторгнуть трудовой договор, например, предпенсионный возраст истца или беременность.

Например, в одном из дел суд учел пояснения работника о том, что он добросовестно заблуждался, полагая, что при подписании соглашения продлевает трудовую деятельность, а не прекращает её. При этом суд учитывал также и предпенсионный возраст истца для подкрепления аргумента об отсутствии желания работника прекратить трудовой договор.

Апелляция приняла то обстоятельство, что оспариваемое соглашение о расторжении ТД подписано задолго до дня прекращения ТД. 11 декабря 2019 года было подписано соглашение об увольнении, а приказ об увольнении был издан 25 мая 2020 года, что в совокупности с возрастом истца свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на расторжение ТД.

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 № 88-12078/2021.)

3. Принимайте во внимание психологическое состояние работника. Несмотря на отсутствие права на отзыв соглашения, если работник письменно просит аннулировать соглашение до даты увольнения, существует риск оспаривания увольнения в суде

Суды учитывают, что работник может находиться в плохом психическом состоянии, что впоследствии может оказаться основанием для оспаривания заключенного соглашения, как в деле, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 г. по делу № 88-25030/2021.

В день подписания соглашения о расторжении ТД работник написал на имя председателя профсоюзной организации школы ходатайство о содействии в расторжении подписанного им с работодателем соглашения, поскольку оно было подписано в состоянии аффекта, которому предшествовал длительный конфликт с директором школы, а также необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в день увольнения работником направлено письмо работодателю с просьбой считать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, как подписанное им в состоянии аффекта, которому предшествовал ряд событий, оказавший на него психологическое воздействие, с изложением обстоятельств. Судом были приняты во внимание аргументы работника, и он был восстановлен на рабочем месте.

Рекомендуется при возникновении конфликта с работником регулярно проводить переговоры, позволяющие в результате уладить конфликт. Это необходимо не только для поддержания позитивной атмосферы в коллективе, но и для снижения риска оспаривания соглашения об увольнении.

В случае получения заявлений или писем об аннулировании соглашения, рекомендуем еще раз провести переговоры и письменно зафиксировать итог переговоров и отсутствие претензий работника.

4.Соглашение об увольнении может быть подписано только работником собственноручно

Не следует позволять кому-либо подписывать соглашение, кроме самого работника, так как это является основанием для оспаривания соглашения. При этом самостоятельно работником должна быть поставлена как обычная подпись, так и подпись в рамках электронного документооборота (ЭДО), если применяется ЭДО.

В случае подписания соглашения другим лицом, работник может оспорить его в суде, который назначит почерковедческую экспертизу. При подтверждении фальсификации подписи суд признает соглашение недействительным, а работник будет восстановлен на работе. Все переговоры и подписания документов рекомендуем проводить только очно, чтобы иметь возможность убедиться в личном подписании документа работником.

В судебной практике есть интересный случай с подписанием соглашения с помощью ЭДО

Соглашение подписывалось посредством ЭДО (в организации используется внутренний стандарт электронного кадрового документооборота. Стандарт регламентирует процедуру формирования кадровых документов в электронном виде с использованием электронной подписи, ознакомления и/или обмена электронными документами в АС SAP HR). Электронная подпись работника в виде ключа находилась в подразделении инкассации в индивидуальном средстве хранения. Пока работник был на больничном, ни одному сотруднику банка по акту приема-передачи он ее не передавал, никаких действий, направленных на подписание соглашения о прекращении трудовых отношений, он не совершал.

Суд исходил из недоказанности факта подписания соглашения о расторжении ТД самим работником с использованием электронной подписи (работник в это время находился в другом месте) и отсутствием добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений, в связи с чем пришел к выводу о недействительности заключенного соглашения.

В этой связи при подготовке положений об ЭДО и порядке использования подписей рекомендуем учитывать риски оспаривания такого способа подписания документов, в особенности – применительно к документам об увольнении.

(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 № 88-1761/2022-(88-21210/2021) по делу № 2-466/2021.)

5. Необходимо заключить соглашение о расторжении ТД в виде отдельного документа

Трудовое законодательство не содержит четких требований к форме соглашения об увольнении. Однако на практике есть случаи, когда суды удовлетворяют оспаривание, основанное на отсутствии соглашения, оформленного в виде отдельного документа с подписями обеих сторон.

Так, работница подала заявление об увольнении по соглашению сторон, однако само соглашение не подписывала и даже не видела его финальный вариант. Восстанавливая работницу, суд исходил из следующего: правовая природа соглашения о расторжении ТД предполагает, что каждая из сторон должна не только дать согласие на саму возможность прекращения ТД, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным, и когда наступят установленные им юридические последствия.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 по делу № 88-9759/2020.)

На практике это редко применяемое основание, которое чаще всего учитывается в совокупности с инымиобстоятельствами. Тем не менее советуем все же заключать соглашение о расторжении ТД в форме единого документа с подписями обеих сторон трудовых отношений в целях исключения возможности дальнейшего оспаривания увольнения.

Мы рекомендуем вам предусмотреть все вышеуказанные особенности заключения соглашения о расторжении ТД, а также заранее обсудить с работником все последствия и условия подписания такого документа.

Если вы намерены прекратить трудовые отношения с работником и хотите провести эту процедуру грамотно и в полном соответствии с законом, то мы будем рады оказать вам помощь на любом этапе ваших действий.

Бесплатное соглашение о расторжении — создание, загрузка и печать

Последнее обновление 27 октября 2022 г.

Что такое соглашение о расторжении?

Соглашение о расторжении — это юридический документ , который стороны используют для взаимного расторжения контракта . Он может отменить все виды контрактов, в том числе те, которые относятся к аренде, услугам, кредитам, продажам и трудоустройству.

Когда стороны расторгают договор, они отказываются от всех своих договорных прав и обязанностей, что означает, что стороны больше не обязаны выполнять то, что им нужно было делать по этому договору.

Соглашение о расторжении также известно как:

Расторжение договора
Расторжение договора
Соглашение о расторжении договора
Расторжение договора

Как действует соглашение о расторжении?

Как следует из названия, соглашение о расторжении — это соглашение между сторонами в договоре, а не документ, подписанный одной стороной . Это взаимное соглашение.

В данном случае взаимность не обязательно означает, что все стороны счастливы и удовлетворены расторгнутым контрактом. Это означает только то, что все стороны готовы подписать Соглашение о расторжении и освободить друг друга от своих обязательств .

Как правило, юридические обязательства, вытекающие из законодательства, не могут быть отменены, что может иметь значение в некоторых случаях, таких как аренда и трудоустройство.

Соглашения о расторжении отличаются от таких документов, как уведомления о выселении и письма о расторжении трудовых отношений, которые позволяют арендодателям и работодателям расторгать контракты самостоятельно без согласия арендатора или работника.

Почему важно использовать соглашение о расторжении?

Когда вы просто отказываетесь от контракта, не расторгая его формально, вы уязвимы для претензий о том, что вы неправомерно не выполнили свои согласованные обязательства.

Всегда полезно защитить свои интересы, обеспечив освобождение от всех претензий и обязательств . Лучший способ обеспечить этот выпуск — заключить соглашение о расторжении.

Когда использовать соглашение о расторжении

Соглашения о расторжении помогают сторонам досрочно расторгнуть контракты или расторгнуть контракты, не имеющие определенного окончания . Стороны используют соглашения о расторжении по разным причинам.

Однако, как упоминалось ранее, соглашения о расторжении можно использовать только в том случае, если все стороны желают подписать и согласиться на расторжение.

Соглашение о расторжении может быть использовано в различных ситуациях, включая следующие:

1. Расторжение договора аренды

Иногда арендодателям и арендаторам приходится расторгать договоры аренды.

В большинстве случаев договор аренды не заканчивается по взаимному согласию. Однако, когда они это сделают, соглашение о расторжении может быть полезным.

Когда арендодатель и арендатор используют Соглашение о расторжении договора аренды жилого или коммерческого помещения, они отказываются от своих прав и освобождают друг друга от всех обязательств по аренде .

В частности, арендаторов отказываются от права занимать сдаваемое в аренду имущество и освобождаются от обязанности платить арендную плату. Если несколько арендаторов подписали договор аренды, все они должны согласиться с Соглашением о расторжении, чтобы оно было действительным.

Арендодатели отказываются от права взимать арендную плату и освобождаются от сдачи в аренду своего имущества.

Обратите внимание, хотя Соглашение о расторжении освобождает стороны от их договорных обязательств, оно не отменяет каких-либо юридических обязательств, установленных местным, государственным или федеральным законодательством.

Помните, используйте Соглашение о расторжении только в том случае, если вы и другая сторона расторгаете договор аренды по взаимному согласию . Без взаимности стороны должны использовать альтернативный документ. Рассмотрим следующие ситуации:

Когда арендаторам необходимо сообщить своему арендодателю о том, что они освобождают сдаваемое в аренду имущество в конце срока аренды, они используют Уведомление о намерении освободить жилье.
Когда арендатор имеет основания для досрочного расторжения договора аренды и информирует арендодателя о немедленном расторжении договора аренды, он использует Уведомление о расторжении.
Когда у арендодателя есть основания для досрочного расторжения договора аренды и он выселяет арендатора, он использует Уведомление о выселении.

2. Расторжение соглашения об обслуживании

Соглашение о расторжении может оказаться полезным, если вы являетесь клиентом или самозанятым поставщиком услуг, которому необходимо расторгнуть соглашение об обслуживании любого типа. Поставщики услуг включают фрилансеров и независимых подрядчиков.

Когда поставщики услуг и клиенты используют соглашение о расторжении, они могут подписать его и уйти, зная, что другая сторона освободила их от своих обязательств .

Иногда клиенты нанимают поставщика услуг для выполнения конкретной задачи, например, домовладелец нанимает подрядчика для ремонта своей кухни. В других случаях клиенты нанимают на определенный срок, например, родитель временно нанимает няню. В этих случаях Соглашение о расторжении может отменить договор досрочно .

Если клиенты нанимают поставщика услуг на неопределенный срок, например, домовладелец нанимает кого-то для еженедельной уборки своего дома, соглашение о расторжении помогает сторонам окончательно разорвет контракт, когда они будут готовы .

3. Расторжение договора займа

Предположим, что одна сторона ссужает деньги другой, и они документируют договоренность кредитным договором. В идеале заемщик возвращает кредит, и обе стороны довольны результатом договора. Однако не всегда все получается.

Если кредитное соглашение не срабатывает и обе стороны соглашаются расторгнуть его, они могут использовать Соглашение о расторжении для расторжения своего Кредитного соглашения . То же самое касается кредитов, установленных посредством простого векселя.

Предположим, вы взяли кредит у члена семьи на покупку дома, но покупка недвижимости провалилась. Может быть, вы решите снять жилье на какое-то время и отложите покупку дома. В этом случае вы можете захотеть вернуть сумму кредита и расторгнуть кредитный договор. В этом случае вы можете составить соглашение о расторжении для вас и члена вашей семьи, чтобы подписать и перевести сумму кредита обратно к ним.

Соглашение о расторжении будет убедитесь, что вы и член вашей семьи свободны от каких-либо кредитных или платежных обязательств .

4. Прекращение покупки

Иногда продажа невозможна, будь то недвижимость, личные вещи, бизнес или акции.

После того, как покупатель и продавец подписывают договор, обязывающий их к конкретной продаже, они обязаны его выполнять. Однако, в зависимости от ситуации и отношений между сторонами, они могут согласиться расторгнуть свой контракт с Соглашением о расторжении 9. 0010 при необходимости.

Например, покупатель жилья может согласиться купить дом и подписать с продавцом договор купли-продажи недвижимости, прежде чем ему будет одобрена ипотека. Предположим, что покупатель не может позволить себе купить дом. Продавец может согласиться подписать соглашение о расторжении, чтобы он мог продать кому-то другому.

То же самое касается договоров купли-продажи, договоров купли-продажи акций и договоров купли-продажи бизнеса. В Соглашении о расторжении стороны могут определить условия отмены, которые могут включать или не включать возврат депозита. Соглашение о расторжении гарантирует, что покупатель свободен и продавец сможет продать товар другой стороне .

5. Прекращение трудового договора

Как правило, работник или работодатель прекращает трудовые отношения . Однако иногда стороны приходят к обоюдному согласию. В этом случае соглашение о расторжении полезно при расторжении трудового договора.

Обратите внимание, что Соглашение об увольнении отличается от Письма об увольнении, которое работодатели используют для увольнения сотрудников. В отличие от соглашения об увольнении, письмо об увольнении не требует подписи работника.

Соглашение об увольнении является полезным инструментом в основном для работодателей, потому что оно обеспечивает их освобождение от всех обязательств, изложенных в трудовом договоре и создает запись о последнем рабочем дне работника.

Обратите внимание, что работодатели по-прежнему обязаны соблюдать все применимые законы в отношении своих сотрудников. От некоторых прав можно отказаться, но не от всех.

6. Прочие случаи

Во многих других ситуациях может помочь соглашение о расторжении. Например, соглашения о расторжении могут быть полезны в следующих обстоятельствах.

Вы и ваш супруг решаете снова сойтись после того, как расстались, поэтому вы расторгаете соглашение о раздельном проживании.
Вы связаны соглашением о конфиденциальности или соглашением о неразглашении, но получаете разрешение от другой стороны на досрочное освобождение от своих обязательств.

Вы и ваш деловой партнер хотите расторгнуть соглашение о партнерстве.
Вы и ваш сотрудник хотите официально прекратить деловое предприятие, расторгнув Соглашение о совместном предприятии.

Как написать соглашение о расторжении?

Чтобы написать расторжение, выполните следующие действия:

Укажите имена и почтовые адреса каждой вовлеченной стороны.
Предоставьте детали исходного контракта . Укажите дату подписания контракта и цель первоначального контракта.
Выберите дату расторжения , после которой договор перестанет действовать. Вы можете выбрать сегодня, дату подписания соглашения о расторжении или дату в будущем. Если вы не уверены в дате, выберите «Не уверен» и введите ее позже.
Укажите, предоставляет ли какая-либо из сторон компенсацию в рамках Соглашения о расторжении. Если да, выберите сторону, предоставляющую компенсацию, и укажите компенсацию, которую они предоставляют.
Выберите дату заинтересованные стороны подпишут соглашение.
Определите, требуются ли вам свидетели для подписания соглашения.

Когда вступает в силу Соглашение о расторжении?

Как правило, соглашение о расторжении становится вступает в силу с даты, указанной сторонами , участвующими в соглашении. Или договор может вступить в силу после подписания документа.

Если вы хотите, чтобы соглашение вступило в силу с помощью какого-либо другого триггера, вам необходимо добавить копию в документ с помощью инструмента редактирования документа.