Образец договора с генеральным директором ооо: Как составить трудовой договор с директором, образец

оформление, зарплата и страховые взносы

Любой генеральный директор обладает двояким статусом — он одновременно является и сотрудником, и руководителем. Как начальнику, ему необходимо оперативно решать все хозяйственные и управленческие вопросы. Как сотруднику — наряду с рядовыми работниками надо соблюдать трудовую дисциплину. Но если главное лицо фирмы — при этом и ее единственный учредитель, то к текущим трудовым и административным задачам добавляются другие.

Трудовой договор с единственным учредителем

Главное лицо фирмы — единоличный исполнительный орган — избирается на эту должность общим собранием участников ООО или акционеров АО.

Если единственный учредитель является его руководителем, то к выполнению своих обязанностей он может приступить на основании двух документов, это:

• решение единственного участника о назначении себя генеральным директором;
• приказ о вступлении в должность.

Образец решения единственного участника ООО о назначении себя генеральным директором смотрите ниже.

Вам также может быть полезен представленный ниже образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО, который одновременно является его единственным учредителем.

В общем случае руководитель компании действует на основании договора, который подписывается между ним и обществом (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 3 ст. 69 закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

).

Трудовой договор — это основание для возникновения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, в том числе и в случае избрания лица на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса).

Боитесь напортачить с договорами? Узнайте всё о тонкостях работы с документами в новом курсе повышения квалификации «Работа с договорами: правовые навыки для бухгалтера»!

Завершив обучение, вы получите удостоверение  о повышении квалификации на 40 ак. часов, которое будет указано в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.

Все подробности здесь.

В то же время основные законы, регулирующие порядок создания и действия ООО и АО, не говорят о том, что договор между фирмой и ее руководителем является трудовым

. В связи с этим постоянно возникает один и тот же вопрос: нужно ли заключать трудовой договор с директором компании, особенно в случае, если он является ее единственным учредителем?

Официальная позиция чиновников свидетельствует о том, что в этом случае трудовой договор между фирмой и ее директором — единственным учредителем заключать не надо. В этом случае представители различных ведомств — Минэкономразвития, Минфина и Роструда единодушны.

В поддержку своей точки зрения они приводят следующие аргументы.

Особенности труда руководителей урегулированы главой 43 ТК. При этом ее положения не распространяются на директоров — единственных учредителей в связи с тем, что руководитель не может заключить трудовой договор сам с собой.

Поэтому директору достаточно принять решение, которым он возложит полномочия единоличного исполнительного органа на себя (

письма Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1, Минэкономразвития от 18.08.2009 № 22-2-3199).

При этом чиновники утверждают, что отсутствие трудового договора с руководителем фирмы — ее единственным учредителем не означает отсутствие трудовых отношений между ним и организацией (письмо Минфина от 20.11.2019 № 03-12-13/89698).

На основании этого они делают вывод, что выплаты в пользу руководителя фирмы, который является ее единственным учредителем, рассматриваются как платежи, производимые в рамках трудовых отношений.

Следовательно, руководитель — единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию и имеет право на больничное пособие даже в случае, если с ним не оформлен трудовой договор (п.

 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н). Правомерность этой позиции подтверждают и суды (определение ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09).

Тем не менее существует и иная точка зрения. Ее сторонники, среди которых есть и представители налоговой службы, обращают внимание на то, что договор с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Сторонами трудового договора в таком случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, фирма-работодатель в лице единственного учредителя, с другой стороны, сотрудник, которого берут на должность руководителя компании.

Поэтому заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо. Кроме того, невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст.

 5.27 КоАП.

Эту точку зрения поддерживают и суды. В таком случае они указывают, что в законодательстве нет норм, которые запрещают применять общие положения Трудового кодекса к трудовым отношениям, если сотрудник и работодатель являются одним лицом.

Поэтому доводы представителей госвласти, что единственный учредитель фирмы не может быть ее сотрудником, отклоняются судами как несостоятельные и основанные на ошибочном толковании норм права (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 № 09АП-10226/2010-АК по делу № А40-13990/10-154-41, ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу № А21-6551/2008).

В случае если с руководителем компании — ее единственным участником заключен трудовой договор, на него распространяются нормы трудового законодательства (письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37).

Для тех единственных учредителей, которые решат оформить трудовым договором свою работу в должности руководителя, приведем образец формулировки для преамбулы этого документа:

«Общество с ограниченной ответственностью „Альфа“ в лице его единственного участника Петрова Анатолия Ивановича, действующего на основании устава и решения единственного учредителя об учреждении ООО „Альфа“ от 22. 05.2022 № 1, именуемое в дальнейшем „Работодатель“, с одной стороны, и Петров Анатолий Иванович, именуемый в дальнейшем „Работник“, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем…».

Зарплата директора — единственного учредителя

Ответ на вопрос, может ли единственный участник фирмы выплачивать себе зарплату, зависит от того, каким образом оформлены отношения с ним. Ведь зарплату правомерно получать, только если заключен трудовой договор.

Чиновники указывают, что если на отношения единственного участника компании с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, то и нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие к руководителю не применяются (письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293).

Трудовой договор предполагает взаимодействие двух сторон: сотрудника и работодателя. Сотрудник — это лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо компания.

Если одной из сторон нет, то трудовой договор оформить не получится. Следовательно, руководитель фирмы, который в то же время выступает ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Эту точку зрения до сих пор высказывают представители Минтруда (письмо от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808).

Последствия выплаты руководителем себе зарплаты без оформления трудового договора могут быть негативными. Представители ГИТ оштрафуют фирму по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение норм трудового законодательства. Кроме того, налоговики исключат эти расходы из состава затрат на оплату труда. Что, в свою очередь, приведет к доначислению налога на прибыль, а также пени и штрафам.

В то же время представители Роструда — сторонники подхода оформления трудовых отношений с единственным учредителем, являющегося руководителем фирмы, напоминают, что в таком случае работодатель должен выплачивать зарплату.

Если единственный учредитель оформит свою работу в руководящей должности посредством трудового договора, он обязан получать зарплату. При этом следует учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством для обычных сотрудников, например, что зарплату нельзя выплачивать меньше МРОТ.

СЗВ-ТД на единственного учредителя

По мнению Минтруда, СЗВ-ТД на единственного учредителя — директора фирмы можно не подавать, если с ним не заключен трудовой договор (письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293).

В то же время документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем компании — единственным учредителем, являются приказ, распоряжение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа (письмо ПФР от 07.06.2018 № 08/30755).

Форму СЗВ-ТД заполняют на основании приказов, распоряжений, иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом (п.  1.2 порядка заполнения СЗВ-ТД, утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Поскольку учредитель назначает сам себя директором и издает об этом приказ, то этот документ служит основанием для заполнения СЗВ-ТД на руководителя компании. Поэтому, на наш взгляд, безопаснее сдавать СЗВ-ТД на единственного учредителя — руководителя фирмы. Тем более что в отношении другой формы отчетности — СЗВ-М чиновники придерживаются именно такой точки зрения.

СЗВ-М на единственного учредителя

СЗВ-М на директора, который в то же время выступает единственным участником фирмы, сдавать надо. На это указывали в письмах Минтруд от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 и ПФР от 07.06.2018 № 08/30755. Но эти разъяснения касались прежнего порядка оформления СЗВ-М.

С 30 мая 2021 года действует новый бланк СЗВ-М и порядок его заполнения (постановление Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п). Он предписывает указывать в СЗВ-М застрахованных лиц, перечисленных в ст.  7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — закон № 167-ФЗ).

Застрахованными лицами по этому закону являются руководители — единственные учредители. Следовательно, СЗВ-М на них сдавать нужно обязательно.

Страховые взносы

Директора фирм — их единственные учредители, оформленные по трудовому договору, являются застрахованными лицами. Выплаты таким лицам можно рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем не означает отсутствия трудовых отношений. К такому выводу пришла ФНС РФ в письме от 10.09.2019 № БС-4-11/18162@.

Следовательно, если есть выплаты в пользу такого руководителя, то они облагаются страховыми взносами в обычном порядке. В таком случае нужно и сдавать отчетность по взносам.

Но даже в случае, если руководитель фирмы является ее единственным сотрудником, а созданная им компания фактически не работает, от обязанности сдавать РСВ директор не освобожден.

В таком случае нужно сдать расчет с нулевыми показателями. В него нужно включить титульный лист, разделы 1 и 3 на каждого числящегося в компании сотрудника (письмо Минфина от 26.01.2021 № 03-15-05/4460).

Представляя РСВ с нулевыми показателями, плательщик заявляет об отсутствии в конкретном отчетном периоде выплат и вознаграждений в пользу физлиц, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии сумм страховых взносов, подлежащих уплате за этот отчетный период (письмо Минфина от 13.02.2019 № 03-15-06/10549).

как оформить документы в зависимости от его статуса

Руководитель организации — ответственная должность, поэтому к его выбору и оформлению есть особые требования. Процедура приема на работу гендиректора зависит, в том числе, от его статуса — является ли он единственным учредителем организации или одним из участников сообщества / наемным сотрудником.

В статье расскажем, как правильно оформить документы и что учесть при этом мероприятии.

Содержание   Трудоустройство генерального директора Основание приема генерального директора Как принять генеральным директором единственного учредителя Алгоритм приема на работу генерального директора

	Образец записей в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Образец протокола общего собрания акционеров об избрании генерального директора Образец решения единственного участника ООО о назначении генерального директора Образец трудового договора с генеральным директором

Трудоустройство генерального директора

Особенности работы лиц на руководящих должностях прописаны в главе 43 Трудового кодекса. Законодательство также регулирует прием на работу генерального директора. Следует учесть, что руководитель — это не просто сотрудник, но и исполнительный орган, который будет нести ответственность за работу всех структурных подразделений организации (ст. 273 ТК РФ). Соответственно требования к кандидату на должность гендиректора строже, чем для рядового работника.

1. Образование. Квалификационный справочник (ЕКС) обязывают иметь диплом о высшем профильном образовании.
2. Опыт работы. Стаж от 5 лет в качестве руководителя (ЕКС), причем по профилю организации.
3. Справка о доходах и имуществе соискателя и членов его семьи. Этот документ обязаны предоставить при приеме на работу руководителя в госучреждения (ст. 275 ТК РФ).

Назначить можно как одного из соучредителей организации, так и стороннего человека. Исключения: аудиторы, ревизоры организации и председатели совета директоров (ст. 32 Федерального закона от 08. 02.1998 № 14-ФЗ, ст. 65.3 ГК РФ).

Так как руководитель, как и любой сотрудник, подчиняется трудовому законодательству и правилам внутреннего распорядка, с ним составляют трудовой договор. Он может быть бессрочным или срочным — до 5 лет (ст. 58, 59 ТК РФ). Срок будет зависеть от соглашения сторон и положений в Уставе компании (см. ответ Роструда). Гражданско-правовые отношения для руководящих должностей недопустимы, так как должностные обязанности руководителя относятся к трудовой деятельности.

Как продлить срочный договор с гендиректором — читайте рекомендацию экспертов ИПК.

Скачайте заполненный трудовой договор с генеральным директором АО здесь

Важно! Нельзя работать на руководящих должностях тем, кто совершил административное правонарушение (ст. 32.11 КоАП) и попал в реестр дисквалифицированных лиц (РДЛ). Поэтому кандидата перед утверждением придется проверить на предмет нахождения в РДЛ. Сведения можно получить на сайте ФНС или по запросу в налоговую.

Основание приема генерального директора

В ООО и других типах негосударственных предприятий решение о назначении гендиректора принимают сами учредители (акционеры) или Совет директоров. Потребуется собрать заседание, выдвинуть кандидатуру и провести голосование. Основанием для приема станет протокол собрания (ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ). Договор и приказ в таком случае будет подписывать председатель или уполномоченный представитель.

Обратите внимание! В Уставе компании могут быть прописаны дополнительные процедуры для приема гендиректора. Например, избрание на конкурсной основе (ст. 275 ТК РФ). Проследите, чтобы мероприятие проводилось в соответствии с этим документом.

Если у ООО только один собственник, он может единолично принять решение об избрании руководителя (ст. 39 Закона № 14-ФЗ). Основанием в этом случае станет распоряжение о приеме.

Образец решения единственного учредителя — скачать здесь

Обратите внимание! Гендиректор управляет всеми сотрудниками организации. Сам же он напрямую подчиняется только учредителям компании или ее акционерам. Поэтому решение об избрании на должность, выплате зарплаты, премировании, отпуске руководителя могут принимать только собственники. Самостоятельно подписывать какие-либо документы про себя генеральный директор не имеет права.

Как принять генеральным директором единственного учредителя

Создатель компании может исполнять в ней роль генерального директора. Но мнения по процедуре такого оформления в судебной и законодательной практике расходятся.

По версии Роструда (письмо от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1) заключить трудовой договор невозможно, если обе стороны — один и тот же человек. В таком случае трудовые отношения не появляются, а назначение оформляется решением собственника. Инспекторы ссылаются на Трудовой кодекс: действие правил регулирования работы руководителя компании не распространяются на единственного ее участника (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Однако суды и Минфин рекомендуют считать учредителя-гендиректора таким же участником трудовых отношений даже в отсутствие трудового договора (определение ВАС от 05.06.2009 № ВАС-6362/09, письмо Минфина № 03-12-13/89698 от 20.11.2019 г.). Возлагая на себя обязанности директора, учредитель выступает и как юрлицо (организация), и как физлицо (сотрудник на должности руководителя). По закону это два разных субъекта.

Не забудьте на следующий день после оформления ТД отправить единый отчет ЕФС-1. Если договор не составлен, подавать сведения в СФР не нужно (письмо Минтруда от 24 марта 2020 г. № 14-2/В-293).

Важно! Эксперты допускают возможность оформить трудовой договор, даже если генеральный директор является единоличным собственником фирмы. Но учтите: если учредитель оформляется по ТД, его считают вступившим в трудовые отношения (решение Верховного Суда РФ от 28 февраля 2014 года N 41-КГ13-37). Это означает, что необходимо начислять директору-учредителю зарплату и исполнять другие гарантии по закону о труде.

Алгоритм приема на работу генерального директора

Правила приема генерального директора заметно отличаются от оформления обычного работника. В первую очередь, потребуется уведомить налоговые органы. Кроме того, одного трудового договора будет недостаточно, будущему руководителю нужно пройти процедуру назначения.

Обратите внимание! Заявление на прием генерального директора писать необязательно (ответ Роструда на Вопрос № 109055 от 17.04.2019). Основанием трудоустройства станет протокол, решение учредителя и приказ о приеме.

1. Проверьте, нет ли запрета на руководящие должности у кандидата, запросив выписку из реестра дисквалификации в ФНС.
2. Соберите заседание акционеров или наблюдательный совет, чтобы избрать гендиректора.
3. Оформите протокол решения комиссии с результатами голосования (обычно достаточно собрать просто большинство голосов).
4. Если вы единственный собственник, пропустите пп. 2 и 3.
5. Выпустите решение о назначении в свободной форме. Укажите в нем название документа, реквизиты компании, ФИО учредителя (ответственного), описание решения и подпишите.
6. Учтите, что если в Уставе не прописано иное, все решения ООО необходимо заверять у нотариуса (ст. 67.1 ГК РФ).
7. Заключите трудовой договор. В документе нужно обязательно прописать время его действия, при наличии — испытательный срок до полугода (ст. 70 ТК РФ), условие о соблюдение конфиденциальности. Для руководителей госучреждений есть унифицированная форма ТД (ст. 275 ТК РФ). Со стороны организации договор подписывает уполномоченное лицо.
8. Выпустите приказ о вступлении в должность. Это подтверждающий процедуру документ, его подписывает сам гендиректор. Приказ составляют в свободной форме, основное его назначение — отправка контрагентам и по запросу проверяющих органов для подтверждения полномочий руководителя. В приказе обязательно должно быть указано основание — решение участников собрания и, при наличии, реквизиты протокола.
9. Издайте приказ о приеме генерального директора.  Это уже внутренний документ для бухгалтерии, поэтому его составляют по форме Т-1, и подписывает документ новый руководитель. Здесь важно указать размер оплаты труда, срок действия ТД, испытательный срок и дату начала работы нового директора.
10. Заполните трудовую книжку. В графе «Сведения о приеме на работу» можно написать «принят…», «избран…» или «назначен на должность генерального директора». Любая из этих формулировок не будет ошибочной. В отличие от записи у обычных сотрудников, в основании для руководителя надо вписать не номер / дату приказа Т-1, а реквизиты решения учредителей и приказа о вступлении в должность.
11. Гендиректор сам вносит информацию об изменении руководителя в ЕГРЮЛ. Направьте в ФНС заявление по форме № Р13014 (заполнить титульный лист, листы И, П). Это нужно сделать до истечения 3 дней после оформления. Но не обязательно ждать изменения ФИО гендиректора в реестре, чтобы новый директор приступил к своим обязанностям (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 № 2817/06). 

Обратите внимание! Допускается прием нескольких человек на должность генерального директора (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). В таком случае их сферы влияния и обязанности прописывают в отдельных должностных инструкциях или других внутренних документах.

Все последние изменения в законодательстве и нюансы основных кадровых мероприятий вы узнаете на нашем обновленном курсе по кадровому делопроизводству.

Трудовой договор с главным исполнительным директором Шаблоны контрактов

Трудовой договор с генеральным директором – Содержание (на основе 2 контрактов)

• 1. Должность
• 2. Срок службы
• 3. Обязанности
• 4. Лицензирование
• 5. Способ исполнения
• 6. Компенсации и дополнительные льготы
• 7. Влияние прекращения на компенсацию
• 8. Коммерческие расходы
• 9. Неконкурентная и конфиденциальная информация
• 10. Право собственности на записи
• 11. Уведомления
• 12. Полное соглашение
• 13. Частичная недействительность
• 14. Арбитраж
• 15. Гонорары адвокатов
• 16. Применимое законодательство

Образец 1 Образец 2

Мы хотят предоставить наилучшие возможности для наших пользователей.

Трудовой договор с Генеральным директором — Содержание (на основе 1 контракта)

• 1. Трудоустройство в Компании
  • 1.1. Название и обязанности
  • 1.2. Исполнительная должность
  • 1.3. Политика компании по трудоустройству
  • 1.4. Совет директоров
  • 1.5. Работа по желанию
• 2. Компенсация
  • 2.1. Базовый оклад
  • 2.2. Бонус
    • A. Руководители. Опционы на акции
    • 2.4. Стандартные льготы компании и отпуск
    • 2.5. Коммерческие расходы
  • 3. Прекращение трудовых отношений
    • 3.1. Прекращение действия по причине
    • 3. 2. Увольнение без причины/разъединение
    • 3.3. Добровольная отставка руководителя в связи с увольнением по конструктивным причинам
    • 3.4. Прекращение деятельности в связи со сменой контроля/выходом
    • 3.5. добровольное прекращение; Смерть или инвалидность
      • A. Добровольное увольнение
      • B. Смерть или инвалидность
      • C. Без выходного пособия
    • 3.6. Выходное пособие
      • A. Выходное пособие
      • B. Опционы на акции
      • C. Медицинское страхование
      • D. Условия получения выходного пособия
      • E. Раздел 409A
    • 3.7. Прекращение деятельности
  • 4. Смена контроля
  • 5. Конфиденциальная информация, права и обязанности
    • 5.1. Соглашение
      • A. Конфиденциальная информация
      • B. Невмешательство
    • 5.2. Средства правовой защиты
  • 6. Внешняя деятельность
    • 6.1. Деятельность
    • 6. 2. Инвестиции и интересы
    • 6.3. Неконкуренция
  • 7. Прочие соглашения
    • 7.1. Сотрудники
    • 7.2. Невмешательство
  • 8. Выпуск
  • 9. Общие положения
    • 9.1. Уведомления
    • 9.2. Делимость
    • 9.3. Отказ
    • 9.4. Полное соглашение
    • 9.5. Аналоги
    • 9.6. Рубрики
    • 9.7. Преемники и правопреемники
    • 9.8. Арбитраж
    • 9.9. Применимое законодательство

  Образец 1

  Трудовой договор главного исполнительного директора — Содержание (на основе 1 контракта)

  • 1. Обязанности и сфера занятости
    • A. Должность и обязанности
    • Б. Обязательства
    • C. Автоматическое увольнение
  • 2. Работа по желанию
  • 3. Компенсация
    • A. Базовый оклад
    • B. Бонус за подписку
    • C. Бонус IPO
    • D. Бонус за стратегический план на 2016 год
    • E. Годовой бонус
    • F. Варианты даты начала работы
    • G. Варианты IPO
  • 4. Вознаграждения работникам
  • 5. Отпуск
  • 6. Расходы
  • 7. Выходное пособие 900 04
  • A. Увольнение без причины или увольнение по уважительной причине
    • I. Выходное пособие
    • II. Ускоренный вестинг
    • III. Непрерывное вознаграждение работникам
  • B. Увольнение; Прекращение по причине; Смерть или инвалидность
  • C. Исключительное средство правовой защиты
• 8. Условия получения выходного пособия; Отсутствие обязанности по смягчению последствий
  • A. Соглашение о разделе и отказе от претензий
  • B. Соглашение о конфиденциальной информации
  • C. Раздел 409A
  • D. Отсутствие обязанности по смягчению последствий
• 9. Ограничение платежей
• 10. Определение терминов
  • A. Причина
  • B. Смена контроля
  • C. Код
  • D. Инвалидность
  9 0005 E. Уважительная причина
  • F. Раздел 409A
  • G. Предел раздела 409A
• 11. Переуступка
• 12. Уведомление
• 13. Арбитраж
  • B. Разрешение споров
  • C. Процедура
  • D. Средство правовой защиты
  • E. Административная помощь
• A. Арбитраж
  • B. Разрешение споров
  • C. Процедура
  • D. Средства правовой защиты
  • E. Административная защита
• 1 4. Конфиденциальная информация
• 15. Неконкуренция
• 16. Деловые возможности
• 17. Судебные разбирательства и сотрудничество с регулирующими органами
• 18. Страхование
• 19. Прочие положения
  • A. Поправки
  • B. Отказ от прав
  • C. Заголовки
  • D. Полнота соглашения
  • E. Применимое законодательство
  • F. Делимость
  • G. Удержание
  • H. Подтверждение
  • I. Контрагенты
9 0037

Образец 1

Трудовой договор главного исполнительного директора — Содержание (на основе 1 договора)

• Раздел 1. Определения
  • A. Начисленные обязательства
  • B. Базовая заработная плата
  • C. Правление
  • D. Причина
  • E. Смена контроля
  • F. Дата начала деятельности
  • G. Компания
  • H. Конкурентная деятельность
  • I. Конфиденциальная информация
  • J. Инвалидность
  • K. Организация
  • L. Уважительная причина 900 06
  • M. Валовая компенсация
  • N. Длинная -срочная программа поощрения
  • O. НАМЕРЕННО ОСТАВЛЕНА ПРОПУСКОМ
  • P. Ограниченный период без вымогательства
  • Q. Продажа
  • R. Сумма выходного пособия
• Раздел 2. Принятие; Срок работы
• Раздел 3. Должность, обязанности и ответственность
  • A. Должность; Обязанности
  • B. Полное рабочее время
  • C. Политика компании
• Раздел 4. Местоположение; Переезд
• Раздел 5. Передача интеллектуальной собственности
• Раздел 6. Компенсация
  • A. Базовая заработная плата
  • B. Бонус
  • C. Долгосрочный план поощрения
  • D. Опционы на акции при регистрации
• Раздел 7 Льготы, отпуска, привилегии и т. д. для главных исполнительных директоров
• Раздел 8. Возмещение коммерческих расходов
• Раздел 9. Прекращение трудовых отношений
  • A. Общие положения
    • I. Увольнение в связи со смертью или инвалидностью
  • B. Увольнение Компанией по причине 900 06
  • C. Расторжение Компания без объяснения причин
  • D. Увольнение Генеральным директором без уважительной причины
  • E. Увольнение Генеральным директором по уважительной причине
  • F. Увольнение
  • G. Некоторые дополнительные платежи
• Раздел 10. Ограничительные условия
  • A. Конфиденциальная информация
  • B. Невымогательство; Невмешательство
  • C. Возврат документов
  • D. Синий карандаш
  • E. Закон о коррупции за рубежом
• Раздел 11. Судебный запрет
• Раздел 12. Заявления и гарантии начальника Исполнительный директор
• Раздел 13. Налоги
• Раздел 14. Зачет; Нет смягчения
• Раздел 15. Правопреемники и правопреемники; Без сторонних бенефициаров
  • A. Компания
  • B. Генеральный директор
  • C. Без сторонних бенефициаров
• Раздел 16. Отказ от прав и поправки
• Раздел 17. Делимость и Применимое законодательство
• Раздел 18
• Раздел 19. Уведомления
• Раздел 20. Заголовки разделов
• Раздел 21. Кодекс IRS Раздел 409A
• Раздел 22. Полное соглашение
• Раздел 23. Сохранение оперативных отделов
• Раздел 24. Гендерный нейтралитет
• Раздел 25. Партнеры; Факс Подпись

Образец 1

Трудовой договор генерального директора — Содержание (на основании 1 контракта)

• 1. Трудовая деятельность
• 2. Годовой отчет
• 3. Срок трудовой деятельности 9 0006
• 4. Компенсации и льготы
  • A. Базовый оклад
  • B. Ежегодная премия
  • C. Долгосрочное поощрение
  • D. Вознаграждения руководителям
  • E. Расходы
  • F. Оплачиваемый отпуск
  • G. Отпускные
• 5. Титулы, Du связи и обязанности, отчетность
• 6 Сфера деятельности
• 7. Соблюдение законов, положений, правил и политик
• 8. Возмещение убытков
• 9. Увольнение работодателем
  • A. Смерть
  • B. Инвалидность
  • C. По делу
  • D. Смена контроля
  • E. Без причины
• 10. Увольнение генеральным директором
• 11. Отсутствие смягчения последствий
• 12. Раскрытие конфиденциальной информации
• 13. Право собственности на интеллектуальную собственность и деловые возможности
• 14 Положения о недопущении конкуренции и вымогательства
• 15. Средства правовой защиты
• 16. Сотрудничество после окончания трудовой деятельности
• 17. Уведомления
• 18. Делимость и отказ от прав
• 19. Уступка
• 20. Применимое законодательство
• 21. Арбитраж
• 22. Вопросы, связанные с налогами
  • A. Удержание налогов
  • B. Разделы 280G/4999 Налог Golden Parachute
  900 05 C. Раздел 409A
  • 1. Полное соответствие
  • 2. Определенный сотрудник
  • 3. Возмещение расходов
  • 4. Возмещение расходов в связи с увольнением со службы
  • 5. Вынужденное увольнение по уважительной причине
  • 6. Налоговые перерасчеты
  • 7. Платежи за разрешение споров
  • D. Раздел 83
• 23. Судебные издержки генерального директора
• 24. Полное соглашение
• 25. Контрольный документ
• 26. Рубрики
• 27. Аналоги

Образец 1

Трудовой договор с Генеральным директором — Содержание (на основе 1 контракта)

• 1. Декларация
• 2. Должность
• 3. Обязанности в течение периода работы
• 4. Компенсации и льготы
• 5. Срок
• 6. Последствия увольнения
• 7. Соглашение о неконкуренции
• 8. Соглашение о конфиденциальности
• 9 .Соглашения как неотъемлемые элементы настоящего Соглашения; Сохранение пактов
• 10. Средства правовой защиты и правоприменение
• 11. Судебные гонорары
• 12. Защита от унижения достоинства
• 13. Свобода заключения договоров
• 14. Уведомления 9000 6
• 15. Отказ от ответственности
• 16. Полное соглашение
• 17. Партнеры
• 18. Обязательная сила/переуступка прав
• 19. Применимое право, место проведения, отказ от суда присяжных
• 20. Заголовки
9000 5 21. Выживаемость
• 22. Делимость
• 23 Строительство

Образец 1

Трудовой договор с Генеральным директором — Содержание (на основании 1 контракта)

• 1. Должность и обязанности
• 2. Срок работы 9F , Прочие льготы
• G. Привилегии
• H , Возврат компенсации в соответствии с Разделом 304 Закона Сарбейнса-Оксли
• 4. Прекращение трудовых отношений
  • A. Смерть или инвалидность, выход на пенсию или добровольный уход в отставку
  • B. Увольнение по уважительной причине по инициативе Компании
  • C. Увольнение по уважительной причине по инициативе исполнительной власти
  • D. Увольнение без причины
  • E. Уведомление о праве на исправление
    • I. Увольнение Компанией по уважительной причине
    • II. Увольнение руководителя по уважительной причине
  • F. Выходное пособие
    • I. Базовая заработная плата и годовой бонус
    • II. Медицинские и другие льготы, продолжение
    • III. Поощрения акциями
  • G. Пособия вместо выходного пособия
  • H. Отсутствие финансирования выходного пособия
  • I. Прекращение деятельности после смены контроля
  • J. Раздел 409A Налогового кодекса
• 5. Соглашение о неконкуренции; Соглашение о недопущении вымогательства
  • A. Соглашение о неконкуренции
  • B. Соглашение об отказе от вымогательства
  • C. Средства правовой защиты
• 6. Бенефициары
• 7. Права в случае спора e
  • A. Арбитраж
  • B . Расходы на судебное преследование/защиту по иску
• 8. Отсутствие обязательств по уменьшению убытков
• 9. Прочие льготы
• 10. Правопреемники
• 11. Делимость
• 12. Оставление в живых
• 13. Уведомления
• 14. Прочие соглашения
• 15. Поправки и дополнения

Образец 1

Трудовой договор с Генеральным директором — Содержание (на основе 1 контракта)

• 1. СРОК СРОК
• 2. НАЗВАНИЯ; ПОЗИЦИИ
• 3. ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ УСЛУГИ
• 4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
  • A. Базовый оклад
  • B. Годовой бонус
  • C. Долгосрочные поощрения
• 5. РАСХОДЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
  • A. Разумные и необходимые расходы
  • B. Оплачиваемый отпуск
  • C. Страховка
  • D. Пенсия
  • E. Планирование недвижимости и другие льготы
  • F. Членство в загородном клубе
  • G. Пособие на поездку
  • H. Пособие на автомобиль
  • I. Пособие на переезд
• 6. НАЛОГИ
• 7. УСТАНОВЛЕНИЕ
  • A. Увольнение Компанией без уважительной причины
  • B. Увольнение Компанией по уважительной причине или по инициативе сотрудника без уважительной причины
  • C. Увольнение по инициативе сотрудника по уважительной причине
  • D. Увольнение в связи с постоянной нетрудоспособностью
  • E. Увольнение по взаимному соглашению сторон
  • F. Права до увольнения
  • G. Специальное выходное пособие
    • I. Сумма в случае увольнения в соответствии со Разделами 7( а) или 7(в
    • II. Сумма в случае расторжения в соответствии с Разделом 9
    • III. Сумма в случае последующей смены контроля
    • IV. Условия получения специального выходного пособия
  • I. Сумма в случае увольнения в соответствии с Разделами 7(a) или 7(c)
    • I. Режим специального выходного пособия и поощрительных выплат
  • H. Поощрительные выплаты 9000 6
  • J. Другое
  • K. Соответствие разделу 409A
  • L. Конфискация имущества
• 8. ПРОЧИЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
  • A. Соблюдение политики компании
  • B. Коммерческая тайна и конфиденциальная информация
  • C. Назначение прав
  • D. Конкурирующий бизнес
  • E. Прочие сотрудники
  • F. Поставщики
  • G. Конфликт интересов
  • H. Защита от унижения достоинства
  • I. Передача оборудования, книг и записей
• 9. ПРАВА ПРИ ИЗМЕНЕНИИ КОНТРОЛЯ
• 10. РАЗНОЕ
  • A. Назначение
  • B. Полное понимание
  • C. Уведомления
  • D. Заголовки
  • E. Отказ от прав
  • F. Приложение
  • G. Делимость
  • H. Отказ от рекламы
  • I. Контрагенты
• 11. БЕЗОТЗЫВНЫЙ АРБИТРАЖ СПОРОВ

Образец 1

Трудовой договор с Генеральным директором — Содержание (на основании 1 контракта)

• 1. Занятость
  • 1.1. Название
  • 1.2. Обязанности
  • 1.3. Политика компании по трудоустройству
  • 1.4. Совет директоров
• 2. Вознаграждение
  • 2.1. Зарплата
  • 2.2. Бонус
    • A. Целевой бонус
    • B. Бонус за результат
    • C. Дискреционный бонус
    • D. Текущий финансовый год
    • E. Сроки определения и выплаты
  90 005 2.3. Плата за переход
  • 2.4. Опционы на акции
  • 2.5. Отпуск
  • 2.6. Стандартные льготы компании
  • 2.7. Коммерческие расходы
• 3. Некоторые обязательства
  • 3.1. Конфиденциальность
  • 3.2. Возмещение убытков
• 4. Посторонняя деятельность
  • 4.1. Некоммерческая деятельность
  • 4.2. Неблагоприятные инвестиции и интересы
  • 4.3. Вне конкуренции
  • 4.4. Пассивные инвестиции
• 5. Срок занятости; Прекращение
  • 5.1. Стаж работы
  • 5.2. Прекращение трудовых отношений
    • A. Прекращение прав и обязанностей
    • B. Определения
      • I. Причина
      • II. Постоянная нетрудоспособность
      • III. Дата прекращения
  • 5.3. Выплаты при увольнении
• 6. Смена контроля
  • 6.1. Определение смены контроля
  • 6.2. Плата за смену контроля
• 7. Отсутствие ходатайства
• 8. Разрешение
• 9. Общие положения
  • 9.1. Выживание; Средства правовой защиты
  • 9.2. Удержание
  • 9.3. Уведомления
  • 9. 4. Делимость
  • 9.5. Отказ
  • 9.6. Полное согласие; Изменения
  • 9.7. Аналоги
  • 9.8. Интерпретация
  • 9.9. Преемники и правопреемники
  • 9.10. Услуги адвоката
  • 9.11. Арбитраж
  • 9.12. Применимое законодательство

Образец 1

Трудовой договор главного исполнительного директора – Содержание (на основе 1 контракта)

• 1. Трудовая деятельность
• 2. Должность и обязанности
9000 5 3. Компенсации и льготы
• 4. Рабочее время
• 5. Рабочая среда и безопасность труда
• 6. Увольнение
• 7. Конфиденциальная информация
  • A. Обязательство сохранять конфиденциальность
  • B. Право собственности на интеллектуальную собственность
  • C. Информация о третьих лицах
• Делимость
• 12. Полное соглашение
• 13. Нет строгого Строительство
• 14. Контрагенты
• 15. Выбор права
• 16. Арбитраж
• 17. Внесение изменений и отказ от прав
• 18. Сотрудничество с исполнительной властью
• 19. Язык

Образец 1

Трудовой договор с Генеральным директором — Содержание (на основании 1 контракта)

• 1. Трудоустройство в Компанию
  • 1.1. Название и обязанности
  • 1.2. Исполнительная должность
  • 1.3. Политика компании по трудоустройству
  • 1.4. Совет директоров
• 2. Вознаграждение
  • 2.1. Зарплата
  • 2.2. Подписание платежа
  • 2.3. Премия
    • A. Эффективность руководителей
    • B. Определение бонуса
    • C. Без гарантированного бонуса
    • D. Целевой бонус
    • E. Удержание
  • 2.4. Опционы на акции
  • 2.5. Стандартные льготы компании и отпуск
  • 2.6. Коммерческие расходы
  • 2.7. Возмещение расходов на переезд; Временное жилье
• 3. Конфиденциальная информация, права и обязанности
  • 3. 1. Соглашение
    • A. Конфиденциальная информация
    • B. Невмешательство
  • 3.2. Средства правовой защиты
• 4. Внешняя деятельность
  • 4.1. Деятельность
  • 4.2. Инвестиции и интересы
  • 4.3. Отсутствие конкуренции
• 5. Прекращение трудовых отношений
  • 5.1. Увольнение с указанием причины или без нее
    • A. Работа по собственному желанию
    • B. Определение причины
    • C. Увольнение по причине
  • 5.2. добровольное прекращение; Смерть или инвалидность
    • A. Добровольное прекращение
    • B. Смерть или инвалидность
    • C. Отсутствие выходного пособия
    • D. Определение конструктивного прекращения
  • 5.3. Выходное пособие
    • A. Выходное пособие за 90 дней
    • B. Выходное пособие
    • C. Опционы на акции
      • I. До 90-го дня
      • II. После 90-го дня
    • D. Медицинское страхование
    • E. Раздел 409A
  • 5.4. Прекращение
• 6. Смена контроля
• B. Смена контроля
• 7. Прочие соглашения
  • 7.1. Сотрудники
  • 7.2. Невмешательство
• 8. Выпуск
• 9. Общие положения
  • 9.1. Уведомления
  • 9.2. Делимость
  • 9.3. Отказ
  • 9.4. Полное соглашение
  • 9.5. Аналоги
  • 9.6. Рубрики
  • 9.7. Преемники и правопреемники
  • 9.8. Арбитраж
  • 9.9. Применимое законодательство

Образец 1

Трудовое соглашение с руководителем – обзор для новоиспеченного генерального директора или руководителя высшего звена

может быть предоставлена ​​возможность стать генеральным директором, C-level или другим высшим руководителем. Независимо от того, поступило ли предложение о работе в вашей собственной компании или в другой компании, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы подписали исполнительный трудовой договор.

Эта статья представляет собой руководство для новоиспеченного генерального директора или других руководителей высшего звена, когда вам вручают первое в вашей карьере исполнительное соглашение о найме. В этой статье я даю ответы и объясняю эти вопросы.

• Что такое исполнительный трудовой договор?
• Почему это соглашение важно для компании?
• Почему это соглашение важно для вас?
• На какие ключевые условия следует обратить внимание?
• Как вы добиваетесь успеха в переговорах об условиях исполнительного контракта?

Прежде чем мы перейдем к ответам на каждый из этих вопросов, поздравляю вас с достижением этого уровня вашей карьеры! Теперь, с помощью этого руководства, я надеюсь помочь вам максимально использовать эту возможность.

Что такое исполнительный трудовой договор?

Трудовое соглашение с руководителем устанавливает основные договорные обязательства и ожидания между руководителем и работодателем. В качестве контракта он представляет собой обмен «соображениями» — вещами, которые каждая сторона соглашается сделать для другой. Для компании/работодателя в соглашении излагаются роль, обязанности, правила и условия работы руководителя, которые ожидаются от сотрудника/руководителя. Для сотрудника/руководителя в контракте указывается его/ее компенсационный пакет, как краткосрочный, так и долгосрочный, а также льготы и акции, если таковые имеются, которые он или она должен получить.

Ожидается, что трудовое соглашение будет включать условия занятости, такие как местонахождение, должность, срок занятости, компенсация и льготы, условия и поведение, ведущие к увольнению или увольнению, ограничения после увольнения, такие как неконкуренция и неразглашение Условия и разрешение споров.

Почему контракт важен для компании?

Почему Вам предлагается исполнительный трудовой договор? Почему контракт важен для компании?

Есть четыре основные причины:

• Ясность понимания
• Гибкость компании
• Ограничение ответственности
• Исполнительная мотивация

Трудовое соглашение с руководящим составом предназначено для придания стабильности отношениям Компании с генеральным директором и другими руководителями высшего звена. При этом Компания стремится подтвердить звания, должности, преимущества и ожидания, чтобы не возникало недоразумений.

В то же время Компания стремится поддерживать определенный уровень гибкости для внесения изменений в состав исполнительного руководства, если впоследствии Генеральный директор или Совет директоров сочтут это необходимым. Следовательно, в контрактах часто прямо указывается, что наем осуществляется «ПО ЖЕЛАНИЮ». Это позволяет Компании уволить исполнительного директора в любое время по своему выбору.

Трудовой договор также помогает Компании в установлении лимита на то, что руководитель может получить с точки зрения компенсации, пособий, выходного пособия и других условий. Явные условия контракта обычно подкрепляются «оговоркой о слиянии», то есть оговоркой, в которой говорится, что это весь договор, исключая все другие «договоренности».

Однако в то же время Компания может использовать контракт для мотивации руководителя — например, подписной бонус, чтобы заставить его или ее присоединиться к ней, другие бонусы для руководителей и условия справедливости, вызванные превосходной работой на должности.

Почему исполнительный контракт важен для вас? Почему вы должны вести переговоры?

Многие новые генеральные директора или руководители высшего звена считают, что трудовой договор — это шаблонный шаблон. Он правильно называет мой титул и зарплату. Зачем мне искать дальше, а тем более договариваться об условиях?

Принятие предложенного вам трудового договора без рассмотрения опытным исполнительным юристом по трудоустройству может быть ошибкой по нескольким причинам. Два мотива компании — гибкость и ограничение ответственности — являются двумя основными причинами, по которым вам, как новому генеральному директору, финансовому директору, главному операционному директору или другому руководителю высшего звена, необходимо пересмотреть условия исполнительного контракта.

Поскольку ваш контракт, скорее всего, будет «ПО ЖЕЛАНИЮ», вам необходимо, чтобы в контракте учитывались неблагоприятные обстоятельства, которые могут возникнуть, если Компания использует этот пункт и использует его. Например, если вы получили подписной бонус, должны ли вы его возвращать? Если Компания переместила вас, должны ли вы вернуть деньги? Вы получите выходное пособие? Эти моменты должны быть тщательно отражены в договоре, чтобы отразить вашу позицию, а также позицию Компании.

Вам также необходимо указать свою сторону ограничения ответственности. Как уже говорилось, пункт о слиянии, скорее всего, исключит все предыдущие обсуждения и договоренности. Ну, вы полагаетесь на какое-то конкретное понимание, чтобы занять эту должность? Это должно быть указано в исполнительном договоре или в исключении из пункта о слиянии.

Несмотря на то, что шаблонные соглашения с работодателем можно найти в Интернете, каждая ситуация с трудоустройством индивидуальна, и типовые соглашения следует рассматривать как отправную точку для переговоров по индивидуальному соглашению между вами и вашим работодателем.

Наконец, исполнительный контракт также важен для вас, потому что вы можете провести несколько лет, работая в Компании. Если вы преуспеете в своей работе, вы должны убедиться, что условия вознаграждения, которое вы получите за этот успех, ясны. В качестве альтернативы, если вы находитесь в середине карьеры, вы также хотите сосредоточиться на выходном пособии и ограничительных соглашениях. Вы не хотите, чтобы вас ограничивали широкими условиями о неконкуренции или неразглашении информации, чтобы вы не могли найти удовлетворительную новую работу.

Теперь давайте рассмотрим основные положения и условия исполнительного трудового договора.

Ключевые условия исполнительного трудового договора 

Ключевые условия можно разделить на следующие категории: обязанности и ответственность, компенсации и льготы, выходное пособие, ограничительные условия.

Обязанности, ответственность и полномочия

Вам необходимо договориться о некоторых условиях контракта, касающихся ожидаемых обязанностей, целевых показателей, организационных полномочий, структуры отчетности, найма персонала, отчетности и увольнения, объектов и бюджетов. Важно указать лицо (по должности) или юридическое лицо, перед которым вы будете отчитываться, будете ли вы работать в совете, а также ограничения на внешнюю деятельность, например работу в совете некоммерческих или других компаний.

Компенсации и пособия

Вот некоторые ключевые термины, на которые следует обратить внимание:

• Базовый оклад, пересмотр и повышение
• Структура бонусов, включая подписной бонус и бонус за результативность, а также положения о возврате средств
• Пособия, включая медицинское обслуживание, инвалидность и пенсию
• Возмещение расходов, включая переезд, командировки и профессиональное членство.

Исполнительный капитал

Компенсация исполнительного капитала является большой. Я много писал в этой области. Вот некоторые ключевые термины, на которых следует сосредоточиться:

• Структура капитала и его налогообложение, включая ограниченные акции, RSU и опционы на акции
• Присвоение прав, осуществление, ускорение реализации вашего долевого гранта
• Ваши права как держателя капитала – защита ликвидности и предотвращения разводнения.

Увольнение и увольнение

Возможно, вы не думаете о увольнении, пока ведете переговоры о новом предложении о работе руководителя. Но это время, когда у вас больше всего возможностей для этого. Ваши условия выходного пособия должны быть сосредоточены на двух отдельных проблемах: во-первых, определить с вашей точки зрения как руководителя, какие события могут вызвать выходное пособие, а во-вторых, если вас уволят без причины или если вы уволитесь по уважительной причине, какие дополнительные выплаты руководству и статьи капитала включены в пакет выходного пособия.

Ограничительные соглашения

Ваш работодатель может попытаться запретить вам работать на конкурентов после увольнения, используя положения о неразглашении/конфиденциальности, неконкуренции и недомогательстве в вашем исполнительном трудовом договоре. Также могут быть добавлены условия, не умаляющие достоинство, которые относятся как к вам, так и к вашему работодателю. Эти пункты должны быть рассмотрены и согласованы, чтобы сохранить вашу способность перейти на новую должность в вашей отрасли на случай, если эта должность не сработает или вы будете готовы двигаться дальше.

Как добиться успеха в этих переговорах?

Возможно, вы сможете сделать это самостоятельно и добиться результатов, к которым, как предлагает эта статья, вы должны стремиться. Однако, вообще говоря, лучше нанять опытного адвоката по трудовым спорам. Адвокат может играть консультативную роль, предоставляя критически важные сведения, когда они вам нужны, ведя переговоры об исполнительном контракте от вашего имени или помогая вам за кулисами в ваших переговорах.

Чтобы добиться успеха, независимо от того, пользуетесь ли вы услугами адвоката или нет, лучше всего стремиться к разумной сделке. Вы всегда хотите выдвигать рациональные аргументы в пользу своей позиции и казаться справедливыми и разумными.

Иногда вам удается выиграть много очков, а иногда нет.