Образец договора по совместительству: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

• «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
• «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
• «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
• «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
• «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
• «Условия изменения и прекращения трудового договора».
• «Реквизиты и подписи сторон».

Бланк трудового договора с внешним совместителем

Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно.

Образец трудового договора с внешним совместителем

Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно.

Трудовой договор о работе по совместительству

Трудовой договор № [Номер]

 [Наименование юридического лица], в лице [Должность] [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], БИН [БИН], далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,

 и [ФИО], ИИН [ИИН], удостоверение личности (паспорт гражданина РК/свидетельство о рождении) № [Номер удостоверения личности] от [Дата выдачи удостоверения личности] года, далее именуемый «Работник» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

1.  Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции (должности): [Трудовая функция], обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка.

1.2. Место выполнения работы: [Место выполнения работы].

1.3. Работа, выполняемая Работником по данному Договору, является для него работой по совместительству.

1.4. Работник должен иметь [Требуемое образование] образование по специальности [Требуемая специальность], стаж работы по специальности не менее [Требуемый стаж работы] лет на должности (должностях) [Требуемая должность по стажу], а также должен соответствовать следующим требованиям: [Требования].

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок в [Испытательный срок] месяца, исчисляемый с даты начала работы, указанной в Договоре. В случае, испытательный срок истек, и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок и действие настоящего Договора продолжается, при этом издание соответствующего акта Работодателя не требуется.

1.6. При отрицательном результате в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с Работником Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

1.7. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работы.

1.8. Работник гарантирует, что в отношении документов об образовании, представленных им Работодателю при заключении настоящего Договора, выданных иностранными учебными заведениями, выполнены все необходимые процедуры придания юридической силы на территории Республики Казахстан (нострификация, признание и т.п.).

1.9. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

1.10. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с момента вступления настоящего Договора в силу

1.11. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2. Условия труда

2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет [Продолжительность ежедневной работы] часов.

Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов.

2.2. Ежедневная работа Работника разделяется на [Разделение ежедневной работы на части] части (частей). Устанавливается следующая продолжительность частей ежедневной работы и продолжительность перерывов между ними: [Продолжительность частей работы и перерывов].

2.3. Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы на части, не относятся к рабочему времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

2.4. Работодателем не оплачивается выполнение Работником своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени по личной инициативе Работника. Настоящее правило применяется, если иное специально не предусмотрено законодательством или настоящим Договором.

3. Условия отдыха

3.1. Работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [Оплачиваемый отпуск] календарных дня с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

3.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе.

3.3. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней продолжительности отпуска.

3.4.  Работодатель предоставляет Работнику следующие дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (отпуск) поощрительного характера: [Дополнительные отпуска], продолжительностью [Продолжительность дополнительных отпусков]. Положения настоящего пункта не затрагивают случаев предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в силу требований законодательства.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [Должностной оклад] тенге в месяц. Данная сумма начисляется Работнику при условии, если он полностью отработал определенную за месяц норму рабочего времени (в соответствии с условиями настоящего Договора), выполнил нормы труда (трудовые обязанности). В ином случае Работнику начисляется заработная плата пропорционально фактически отработанному за месяц рабочему времени или выполненному за этот период объему работ. Особенности начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени определяются законодательством.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц в следующую дату: [Дата выплаты заработной платы] путем перечисления на указанный Работником банковский счёт.

4.3. Работнику устанавливаются нижеследующие виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат: [Премии, доплаты]. Размеры данных денежных сумм, условия и сроки их выплаты Работнику и основания отказа в выплате определяются коллективным договором и (или) актами Работодателя. Правила настоящего пункта не затрагивают тех выплат, которые должны производиться Работодателем на основании законодательства и (или) соглашений социального партнерства.

4.4. Указанная заработная плата и другие причитающиеся Работнику выплаты включают в себя удерживаемые из них суммы налогов, пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и т.п. Работнику выплачивается денежная сумма, оставшаяся после удержания соответствующих платежей.

4.5. В случае совмещения Работником должностей, расширения зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Работодатель производит ему доплату в размере не менее [Доплаты за дополнительную работу] % от должностного оклада (тарифной ставки, оплаты труда) по дополнительно выполняемой работе (дополнительно занимаемой должности).

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

5.1.2. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

5.1.3. требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

5.1.4. 

5.1.5. 

5.2. 

5.2.1. 

5.2.2. 

5.2.3. 

5.2.4. 

5. 2.5. 

5.2.6. 

5.2.7. 

5.2.8. 

5.3. 

6. 

6.1. 

6.1.1. 

6.1.2. 

6.1.3. 

6.1.4. 

6.1.5. 

6.1.6. 

6.1.7. 

6.2. 

6. 2.1. 

6.2.2. 

6.2.3. 

6.2.4. 

6.2.5. 

6.2.6. 

6.2.7. 

6.3. 

7. 

7.1. 

7.2. 

7.3. 

7.4. 

8. 

8.1. 

8. 2. 

9. Изменение и расторжение Договора

9.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

9.2. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

  — расторжение Договора по соглашению Сторон;

 -расторжение Договора по инициативе Работодателя;

  — истечение срока Договора;

  — в связи с переводом Работника к другому Работодателю;

  — расторжение Договора по инициативе Работника;

  — обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

  — отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

  — переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

  — нарушение условий заключения Договора.

10. Прочие условия

10.1. Имущественные (исключительные) права на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежат Работодателю.

10.2. Все споры, связанные с данным Договором, разрешаются в суде по месту нахождения Работодателя.

10.3. Настоящий Договор составлен на русском языке, в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10.4. Приложения к настоящему Договору, подписанные Сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:	Работник:
[Наименование юридического лица] Государственная регистрация № [Номер регистрации] от [Дата регистрации] года  БИН [БИН] Место нахождения: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [Должность] [ФИО] ____________________________                (подпись)	[ФИО] Удостоверение личности № [Номер удв. личн.] от [Дата выдачи удв. личн.] года ИИН [ИИН] Адрес: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [ФИО] ____________________________                (подпись)

Что такое трудовой договор | Deel

Трудовой договор представляет собой договор между работодателем и работником, в котором излагаются условия трудовых отношений .

Трудовой договор также называется трудовым договором, трудовым договором, трудовым договором или трудовым договором.

Соглашение обычно подтверждается и подписывается работодателем и работником после того, как новый сотрудник принимает предложение о работе. Трудовой договор может применяться к работникам, работающим неполный или полный рабочий день, как на малых предприятиях, так и на предприятиях.

Какова цель трудового договора?

Целью трудового договора является укрепление рабочих отношений между работником и работодателем путем определения ответственности и обязательств обеих сторон. Используя этот тип контракта, работодатели могут улучшить опыт сотрудников и снизить юридические риски.

• Дать новым сотрудникам четкое представление о своей должности и должностных обязанностях
• Обеспечьте сотрудникам более надежную гарантию занятости, защитив их статус занятости с помощью юридически обязывающего контракта
• Упростите разрешение споров, используя соглашение в качестве источника достоверной информации для решения проблем на рабочем месте и предотвращения роста числа арбитражных дел на рабочем месте. Например, если возникает спор о размере оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, любая из сторон может обратиться к соглашению за разъяснениями
.
• Защитить конфиденциальную информацию компании, права на расторжение договора и многое другое

Что содержит трудовой договор?

В каждом соглашении условия найма должны быть адаптированы к компании, должностным обязанностям сотрудника и местному трудовому законодательству. Член отдела кадров обычно составляет трудовой договор и включает следующую информацию:

• ID: Полное имя и адрес сотрудника
• Ролевые требования: Должность и должностные обязанности
• Продолжительность работы: Дата начала и окончания контракта (если он заключен), а также испытательный срок (обычно 90 дней)
• Вознаграждение: Ставка оплаты (почасовая или годовая), структура бонусов, опционы на акции и даты выплаты

• Вознаграждения работникам : Например, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы, стоматологическое страхование, страхование жизни или страхование по инвалидности
• Цикл обзора производительности: Укажите, когда проводятся обзоры производительности, что будет обсуждаться и какие права есть у сотрудников в процессе обзора
• Пункт о расторжении договора: Определяет, как и почему работодатель может расторгнуть трудовой договор, а также необходимый период уведомления в случае увольнения работника. Он также включает рекомендации по возврату принадлежащего компании оборудования
.
• Работа по собственному желанию Пункт : В этом пункте говорится, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по любой причине без предупреждения, если это обосновано законно, и работники могут уйти в отставку по любой причине без предупреждения, если обоснование законно. Работа по собственному желанию разрешена не во всех странах
• Соглашение о конфиденциальности или Соглашение о неразглашении : Запрещает сотрудникам делиться конфиденциальной информацией, коммерческой тайной и интеллектуальной собственностью, полученной во время работы, с неуполномоченными лицами
• Соглашение о неконкуренции : Работники соглашаются не работать на прямого конкурента во время работы или в течение определенного периода времени (обычно один год) после увольнения или увольнения
• Недомогательство Пункт: Запрещает сотрудникам привлекать клиентов или работников компании во время их работы или после того, как сотрудник был уволен или ушел в отставку. Применяется в течение определенного периода времени (обычно один год)
• Другие условия найма в зависимости от должности, компании или страны

Типы трудовых договоров

Различные типы трудовых договоров отличаются степенью ясности, формальности и юридической силы. Наиболее распространенными являются письменные контракты, подразумеваемые контракты и устные контракты.

Письменный трудовой договор

Письменные соглашения, как правило, являются наиболее подробным типом трудового договора, поскольку в них перечислены права, правила и обязанности обеих сторон. Эти соглашения могут быть созданы и подписаны в цифровой или печатной форме.

Подразумеваемый контракт

Сотрудник может заключить подразумеваемый контракт или подразумеваемое соглашение, когда он получает документацию, касающуюся его роли, соблюдения которой работодатель ожидает от него. Например, если работодатель делится своей политикой компании или руководством для сотрудников с новым сотрудником, подразумевается, что новый сотрудник будет следовать правилам и положениям, содержащимся в этих документах, хотя он может официально не признавать или подписывать документы.

Устный договор

Устный трудовой договор представляет собой устное соглашение между работодателем и работником. Этот тип трудового соглашения, как правило, является широким и включает в себя основную информацию, такую ​​как ставка заработной платы, дата начала и объем работы. Устные контракты официально не регистрируются, и поэтому их трудно обеспечить.

Получите шаблоны соглашений и политик для вашей удаленной команды

Мы создали набор шаблонов политик, чтобы помочь современным удаленным командам работать бесперебойно, в том числе:

• Шаблон глобальной политики предоставления отпуска по уходу за ребенком
• Шаблон политики неограниченного PTO
• Шаблон политики предоставления оборудования для удаленных и глобальных групп
• Шаблон глобальной политики обязательных льгот

Просмотрите дополнительные шаблоны политик и ресурсы.

Трудовой договор | Типы контрактов

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работодателем и работником. В нем излагаются обязательные для исполнения положения и условия, регулирующие трудовые отношения. Хотя трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, в идеале он должен быть.

Контракт с работником должен предусматривать, по крайней мере, те же минимальные условия и заработную плату, которые установлены Национальными стандартами занятости (NES), содержащимися в Законе о справедливом труде 2009 или соответствующем вознаграждении, предприятии или другом зарегистрированном соглашении.

И работодатель, и работник должны согласиться на любые изменения в трудовом договоре.

БЕСПЛАТНАЯ загрузка руководства по трудовым договорам

Ознакомьтесь с современным законодательством, касающимся трудовых договоров.

Загрузить сейчас

Что включить в трудовой договор

Трудовой договор является наиболее эффективным способом кодификации условий трудовых отношений. В нем должны быть изложены основные аспекты трудовых отношений, включая статус занятости, особенно если работник работает неполный рабочий день или на временной основе, вознаграждение и обязательства. Письменное изложение условий найма, скорее всего, уменьшит риск недопонимания или путаницы.

При составлении письма с предложением о приеме на работу вместе с трудовым договором полезно, чтобы они были проверены профессионалами, чтобы убедиться, что условия достаточно ясны. Это также снизит риск непреднамеренного включения незаконных терминов.

Хотя каждый трудовой договор уникален и должен отражать конкретные трудовые отношения между работодателем и работником, существуют особые условия найма, которые должны быть включены в трудовой договор, независимо от размера вашей компании или отрасли. Вы должны включить в свои трудовые договоры следующие положения и условия:

• Имя и личные данные работодателя и работника
• Дата начала работы и испытательный срок (если постоянный работник).
• Должность и описание, определяющие роль и обязанности работника
• Пункт, относящийся к политике и процедурам работодателя Лицензии, разрешения, регистрации
• Тип занятости (т. е. полный рабочий день, неполный рабочий день или временная занятость)
• Место работы и часы работы предприятия
• Пункт о вознаграждении – определение способа оплаты, например оклад, заработная плата или сдельная оплата) и что включено или оплачивается отдельно, т.е. Пенсия по выслуге лет, нагрузки, сверхурочные, премии, льготы и надбавки. Комиссия обычно указывается в отдельной схеме.
• Право на отпуск – NES устанавливает обязательные минимальные стандарты для различных видов отпуска, например. ежегодный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск за выслугу лет
• Положения, защищающие собственность и информацию работодателя – напр. транспортное средство компании, интеллектуальная собственность
• Соглашение о конфиденциальности, разъясняющее, какая информация о работодателе должна оставаться конфиденциальной, и определяющее возможные последствия нарушения
• Пункт о недопустимости унижения достоинства, запрещающий сотруднику любые действия, которые могут негативно отразиться на компании
• Сумма уведомление, которое работодатель и работник должны подать для прекращения трудовых отношений (в соответствии с Законом о справедливом труде установлены минимальные сроки уведомления)
• Условия увольнения, включая увольнение по сокращению штатов
• Положения, касающиеся назначения, юрисдикции, делимости и изменения условий

Также рассмотрите положения, касающиеся возможных изменений в роли сотрудника или круга его обязанностей (т. е. будет ли применяться тот же договор, если сотрудник должен изменить местонахождение, роли или обязанности?) и, в зависимости от должности сотрудника, возможно, положения, запрещающие им создавать аналогичный бизнес рядом с их бывшим работодателем в течение определенного периода времени и / или красть их клиентов, хотя эти положения могут быть жесткими. для обеспечения.

Типы трудовых договоров

Каждый тип найма имеет разные преимущества и последствия, но предпочтительно, чтобы соглашения заключались в письменной форме.

Способ найма работников в соответствии с потребностями вашего бизнеса зависит от конкретных потребностей вашего бизнеса. Вы также должны учитывать отраслевые стандарты каждой роли и то, как договоренность повлияет на ваш бизнес в финансовом отношении.

Ниже приведены наиболее распространенные типы найма работников:

Трудовые договоры на полный рабочий день

Работники, работающие полный рабочий день, имеют постоянную занятость и обычно работают 38 обычных часов в неделю или в среднем 38 обычных часов в неделю. Это может варьироваться в зависимости от того, распространяется ли действие промышленного инструмента на соответствующего работника. Они имеют право на оплачиваемый отпуск и должны быть уведомлены об увольнении.

Трудовые договоры с частичной занятостью

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют постоянную занятость и обычно работают менее 38 часов в неделю. Обычно они работают по обычному графику каждую неделю и имеют право на те же минимальные права на трудоустройство, что и сотрудники, работающие полный рабочий день. Однако права на неполный рабочий день предоставляются на «пропорциональной» основе.

Временные трудовые договоры

Временные сотрудники работают на сотрудника только по требованию. В отличие от постоянного соглашения, временные сотрудники не имеют твердых обязательств перед постоянной работой и, как правило, работают на разовой основе (поэтому рабочий день ненормированный). Временным работникам платят за отработанные часы, и они могут отказаться от смены. Временные работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или ежегодный отпуск, и их работа, как правило, может быть уволена в любое время без предварительного уведомления. В качестве компенсации случайная занятость влечет за собой почасовую нагрузку.

Срочные трудовые договоры

Это когда работник нанимается на определенный период времени или для выполнения определенной задачи или проекта. Как правило, контракт заканчивается либо по завершении проекта, либо по прошествии какого-либо события (например, пикового сезона). Срочные контракты четко определяют продолжительность периода занятости от начала до конца. Хотя этот тип договоренностей часто является краткосрочным, работники с фиксированным сроком по-прежнему получают те же права, что и постоянные работники, хотя уведомление не требуется, если трудовой договор заканчивается в конце фиксированного срока.

Независимый подрядчик 

Независимые подрядчики, как правило, являются самозанятыми работниками, которые передают свои услуги другим компаниям. Подрядчики сами договариваются о своих гонорарах и условиях работы, и у них есть свобода работать на нескольких работодателей одновременно. Работодателю важно четко определить, является ли человек, которого они нанимают, постоянным сотрудником или независимым подрядчиком, поскольку могут возникнуть риски для бизнеса, если подрядчик окажется наемным работником.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут либо работником (т.е. путем увольнения), либо работодателем.

Независимо от того, что вызвало увольнение, необходимо соблюдать правильную процедуру, чтобы обеспечить справедливость процесса и его выполнение в соответствии с процедурами на рабочем месте. В зависимости от обстоятельств, если сотрудник уволен или уходит в отставку, он может иметь право на уведомление и должен получить свой окончательный платеж, который включает в себя любые права, причитающиеся ему, например. накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск.

Убедитесь, что вы четко изложили условия прекращения трудовых отношений в своем трудовом договоре и справочнике сотрудника.

Для получения дополнительной информации о трудовых договорах позвоните нам и получите бесплатную первичную консультацию по телефону 1300 651 415.

Получите консультацию по месту работы сейчас

Позвоните нашей команде консультантов, которые помогут вам с вопросами о рабочем месте.

Звоните 1300 651 415

Часто задаваемые вопросы

• Что такое стандартный трудовой договор?

  Стандартный трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются ожидания в отношении роли и минимальные условия найма, такие как:

  • Стороны договора
  • Описание роли и обязанностей и структуры отчетности
  • Место и время работы
  • На каком основании занят работник и на сколько часов
  • Вознаграждение
  • Отпускные права
  • Конфиденциальность и интеллектуальная собственность
  • Уведомление и прекращение действия
  • Разрешение споров

• Что должно быть включено в новый шаблон контракта с сотрудником?

  Трудовой договор должен включать:

  • Имя и личные данные работодателя и работника
  • Дата начала работы и испытательный срок  
  • Должность и описание обязанностей
  • Лицензии, разрешения, регистрации
  • Тип занятости  
  • Место работы
  • Количество часов, которое сотрудник будет работать в неделю  
  • Вознаграждение  
  • Права на отпуск  
  • Защита интеллектуальной собственности
  • Соглашение о конфиденциальности  
  • Пункт о недопущении унижения достоинства  
  • Уведомление, прекращение и резервирование
  • Пункт о разрешении споров

• Могу ли я составить собственный трудовой договор?

  Да, можете, но поскольку это юридически обязывающий документ, который может иметь далеко идущие последствия, рекомендуется обратиться за советом и помощью к специалисту.

• В течение какого времени работодатель должен выдать контракт?

  В идеале работодатель должен предоставить предпочтительному кандидату на эту должность копию трудового договора, когда он предлагает им работу, чтобы сотрудник мог рассмотреть условия занятости, прежде чем согласиться.

• Могу ли я изменить условия трудового договора в любое время?

  Нет. Вы можете изменить условия трудового договора только с согласия обеих сторон.

• Могут ли сотрудники быть уволены за отказ принять новые условия занятости?

  Работник не обязан соглашаться с какими-либо изменениями в условиях своей занятости. Если вы увольняете сотрудника за то, что он не принял предложенные изменения в трудовом договоре, вы рискуете предъявить сотруднику иск о несправедливом увольнении к компании.

• Всем ли сотрудникам нужен контракт?

  Письменный контакт не требуется. Тем не менее, считается лучшей практикой изложить согласованные условия найма в письменной форме, чтобы установить параметры трудовых отношений, главным образом для защиты работодателя в случае возникновения любого спора.