Нужен трудовой договор для иностранцев: Онлайн Инспекция — Труд иностранных граждан — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Трудовой договор с иностранцем: важное для иностранца

Журнал «Миграционный эксперт»

Явная Елена
Юридический центр «Гражданин»

Опубликовано: 24.11.2022

Отношения работодателя и иностранца должны быть зафиксированы в письменном виде – при помощи трудового договора (ТД). И в нем обязательно должны быть отражены несколько моментов.

Получить консультацию миграционного юриста

Зачем нужен трудовой договор

Иностранцы должны быть официально трудоустроены в РФ. То есть, с ними у работодателя должен быть заключен трудовой договор. В нем указаны условия сотрудничества сторон, информация о них, права и обязанности сторон.

И договор защищает обе стороны: не только работодателя, но и иностранца. Например, иностранцу ТД с работодателем дает следующее:

фиксацию размера заработной платы и гарантия ее получения;
право на больничные выплаты после 6 месяцев работы и налоговые вычеты;

возможность оформления разрешения на временное проживание (РВП) и вида на жительство (ВНЖ), так как для них потребуется подтверждение официального дохода;
возможность официально переоформления патента на очередной год без выезда из России, если иностранец работает по патенту;
возможность отправить копию договора в МВД, чтобы патент не аннулировали.

О последствиях неофициальной работы для иностранцев с патентом, моя коллега писала в статье «Мигранты платят за патент, но не работают официально».

На что иностранцу обратить внимание при заключении договора

Требования к тому, что должно быть в договоре с иностранцем, прописаны в ст. 57 ТК РФ:

ФИО иностранца;
наименование работодателя;
данные документов, удостоверяющих личности иностранца и работодателя, если он – физическое лицо;

документы на компанию;
место и дата подписания договора;
должность иностранного сотрудника в компании;
дата начала работы;
условия работы и оплаты труда.

Помимо этого иностранцу стоит проконтролировать следующие моменты:

Все данные – ФИО, паспорт, патент, ДМС указаны верно;
Данные организации указаны, в договоре стоять стоят печати и подписи от организации;
Оклад, указанный в ТД – не ниже минимальной суммы оплаты труда в регионе, где работает иностранец;
Профессия и место работы совпадает с документами иностранца на работу. Это требование особенно важно для иностранцев с патентом и разрешением на временное проживание, так как данные иностранцы могут работать только в том регионе, который указан в их документе.

Также необходимо обязательно проверить, что в договоре прописаны условия работы, с которыми иностранец согласен — график, смены, оплата почасовая или оклад, ставка — полная или нет.

Напомню, что иностранцы с патентом обязаны в течение 2х месяцев с даты выдачи патента отправить копию договора в МВД, чтобы им не аннулировали патент. А для граждан ЕАЭС наличие договора — основание для продления миграционного учета.

У работодателя есть своя обязанность — подавать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3х рабочих дней с даты заключения, указанной в договоре. Рекомендуем запросить у работодателя копию отправленного уведомления о заключении договора с вами.

Официальное трудоустройство — это залог длительного и легального пребывания в России.

Другие статьи на тему «Трудовой кодекс»:

Увольнение иностранного гражданина: как правильно
Есть определенные основания и правила увольнения иностранного гражданина, за нарушение которых работодатель рискует получить штраф или постановление на остановку работы на определенный срок. Что это за правила, читайте в статье.
07.07.2023
Выплата зарплаты наличными
Выдача зарплаты иностранному сотруднику регулируется не только трудовым кодексом РФ, но и валютным законодательством России. Чтобы избежать штрафов, работодатель должен учитывать все требования, относящиеся к иностранным сотрудникам.
06.07.2023
Испытательный срок иностранному гражданину
При приеме иностранца на работу, работодатель вправе установить для него испытательный срок. У работодателя могут возникнуть сомнения, нужно ли уведомлять МВД о прохождении испытательного срока.
05.07.2023

#трудовой_кодекс#Личное дело#патент_на_работу#трудовой_договор

Явная Елена
Юридический центр «Гражданин»

Опубликовано: 24.11.2022

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Материалы, похожие на этот

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Юридический центр «Гражданин»

Статья
Медкомиссия для иностранных граждан: что входит
Статья
Легализация иностранцев в РФ
Статья
Отказ в выдаче ВНЖ: что делать
Статья
Как гражданам Белоруссии получить вид на жительство в РФ
Статья
ВНЖ для ЕАЭС по профессии

Наверх страницы

зачем и кому нужен, как получить и оплатить, срок действия, как продлить

Памятка работнику

000Z» itemprop=»datePublished»>22.05.23

Кому он нужен и как его получить

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство в бюджетном учреждении

Чтобы работать в России, большинству иностранцев нужно получить официальное разрешение. Какое — зависит от страны, гражданами которой они являются.

Одним иностранцам нужен патент, другим — разрешение на работу. В этом материале я расскажу про патент — он нужен тем работникам, кто въехал на территорию страны в безвизовом порядке и не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Что такое трудовой патент

Трудовой патент — это документ, который оформляют иностранные граждане, чтобы легально работать на территории России. Его выдают тем, кому не нужна виза. Например, гражданам Азербайджана, Украины, Узбекистана, Абхазии, Таджикистана.

п. 1 ст. 13.3 закона 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Исключение — граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии. Они могут устраиваться на работу в России без всяких разрешений, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз, ЕАЭС. Также могут работать без всяких разрешительных документов иностранные ИТ-специалисты, которых взяли в российские аккредитованные ИТ-компании.

п. 4 ст. 13 закона 115-ФЗ

Оформляет патент всегда сам сотрудник. Работодатель может помочь переоформить патент, написав ходатайство, но делает документ именно иностранец.

Как выглядит патент. Патент — это карточка с цветной фотографией. В нем указывают фамилию, имя, отчество иностранного гражданина, дату его рождения, гражданство, регион, в котором он может работать, например «Курская область», дату выдачи патента и профессию, по которой он будет трудиться. Указывать профессию в патенте или нет — решает каждый регион отдельно, но если она указывается, работать можно только по ней.

Чем отличается от разрешения на работу. Жителям стран, которые обязаны въезжать в Россию по визе, и лицам без гражданства нужно вместо патента оформлять разрешение на работу.

Еще разрешение выдают высококвалифицированным специалистам — тем, у кого много опыта или есть достижения в своей области работы. Такое разрешение регулируется отдельной статьей закона 115-ФЗ.

ст. 13.2 закона 115-ФЗ

Внешне разрешение похоже на патент — это тоже карточка с фотографией и краткой информацией о мигранте. И патент, и разрешение на работу получают в миграционных подразделениях МВД.

Что дает трудовой патент

У патента есть и преимущества, и неудобства для иностранного гражданина и работодателя. Расскажу о них подробнее.

Например, работодатель получает возможность закрыть вакансии, защитить свои права и обезопасить себя.

Зарплата мигрантов с патентом с первого дня работы облагается НДФЛ 13%. Работодателю не придется мучиться и пересчитывать налог в зависимости от статуса — резидент или нерезидент.

Возможность закрыть вакансии. Большинство иностранных граждан работают на должностях, на которых россияне не хотят трудиться. Нанимая иностранцев, работодатель может быстрее закрыть вакансии.

Защита прав. С теми, у кого есть патент, можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор и решать возникающие споры, не нарушая закон. За наем иностранного работника без патента работодателя могут оштрафовать на 250 000—800 000 Р, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы еще больше — от 400 000 до 1 000 000 Р за каждого работника без документов.

ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Безопасность. Чтобы получить патент, иностранец проходит медосмотр и подтверждает знание русского языка. Полиция проверяет, не связан ли гражданин с криминалом. Патент выдают только после проверки — и она бесплатна для будущего работодателя.

Для иностранца главный плюс патента в том, что у него как у работника при заключении трудового договора такие же трудовые права, что и у россиян: восьмичасовой рабочий день, отпуск, охрана труда и другие. Работодатель обязан соблюдать все условия договора. Иначе иностранный работник сможет обратиться в суд и отстоять свои права.

Кроме того, российские работодатели должны перечислять зарплату иностранным гражданам на банковский счет, а не выдавать наличными — это помогает избежать обмана в расчетах.

ч. 2 ст. 14 закона 173-ФЗ «О валютном регулировании»

Если работника на патенте не устраивают условия работы, он может поменять работодателя. Патент ограничивает только регион, где можно работать, и в некоторых субъектах РФ — профессию, но разрешает менять заказчиков или работодателей.

Но есть и свои неудобства. Работодателю придется контролировать сроки действия патента и следить, чтобы работник трудился по профессии и на территории, которая указана в патенте.

Обычно патент дает право работать только по определенной профессии, поэтому работодателю придется учитывать это и не переводить иностранца на другую должность, даже если это удобно и нужно. Если в патенте указана профессия «маляр», работник должен выполнять функции маляра, если вместо этого он строит стены или кладет тротуар, он с работодателем нарушает закон.

Для иностранного гражданина неудобства могут быть такими.

Много требований. Нужно собрать пакет документов, пройти медосмотр и, возможно, сдать экзамен — без этого патент не оформить.

Нужно уплатить НДФЛ до начала работы. За каждый месяц действия патента мигранты платят фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. В каждом регионе свой размер платежа, он ежегодно меняется. Получается, если человек заплатил его сразу за несколько месяцев вперед, а потом потерял работу и не смог быстро найти новую, он теряет деньги.

ст. 227.1 НК РФ

Патент нужно переоформлять. Нельзя один раз оформить патент и вечно по нему работать. Его выдают на срок от 1 до 12 месяцев. После 12 месяцев его нужно переоформлять.

Кому нужен патент на работу

Патент нужен гражданам стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Им должно исполниться 18 лет на момент подачи заявления.

А вот кому он не нужен:

Гражданам стран ЕАЭС.
Иностранцам, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ.
Участникам государственной программы по переселению соотечественников.
Беженцам и тем, кто получил в России временное убежище.
Иностранным студентам, подрабатывающим в свободное время.
Аккредитованным в РФ журналистам.
Сотрудникам дипломатических представительств, консульств, международных организаций.
Иностранцам, которых пригласили в качестве научных или педагогических работников в образовательные или научные организации.
Сотрудникам иностранных компаний, которые выполняют монтажные работы и обслуживание технического оборудования.
Иностранным ИТ-специалистам, которые работают по трудовому или гражданско-правовому договору в аккредитованных ИТ-компаниях.

п. 4 ст. 13 закона 115-ФЗ

Граждане Украины могут работать без патента, если предъявят выданный МВД документ о дактилоскопии.

Кто может нанимать на работу по патенту

Взять на работу иностранца с патентом могут юрлица, ИП, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет и нотариусы. Обычные люди тоже могут нанимать мигрантов для работы по дому, если она не связана с предпринимательской деятельностью. Например, россиянин может нанять гражданина Таджикистана, чтобы тот сделал в его квартире ремонт, но не может нанять бригаду из иностранцев, чтобы предлагать другим людям их услуги по ремонту.

Что нужно попросить у работника с трудовым патентом, чтобы заключить с ним трудовой договор:

Национальный паспорт.
Диплом, если работа требует определенных навыков и квалификации. Например, работа медсестры.
СНИЛС. Если у иностранца его нет, работодатель его оформит.
Трудовую книжку советского или российского образца или сведения по форме СТД-Р, если человек уже где-то работал официально. Если иностранец устраивается на работу впервые, бумажную трудовую книжку заводить ему не нужно.
Справку об отсутствии судимости, если это необходимо. Например, для трудоустройства в детский сад или школу.

Как устроен трудовой договор

Трудовой договор с иностранцем заключают такой же, как и с гражданином России, но еще обязательно добавляют реквизиты патента — серию, номер, кем и когда выдан.

Работодатель может заключить с иностранцем договор, если у него нет неуплаченных штрафов за незаконное использование труда мигрантов. Иначе договор будет считаться недействительным, а работодателя оштрафуют.

п. 1 ст. 13.3 закона 115-ФЗ

В гражданско-правовом договоре тоже указывают данные патента. Кроме патента для заключения ГПД мигрант представляет паспорт, СНИЛС и диплом, если работа требует специальной подготовки.

Все работодатели, в том числе физлица, должны сообщать МВД о том, что они наняли на работу мигранта. Уведомление нужно отправлять в течение трех рабочих дней после заключения договора. Об увольнении работодатель тоже сообщает в МВД. Дополнительно работодатель — физлицо, не являющееся предпринимателем, должен регистрировать трудовой договор в администрации города или сельского поселения по месту своего жительства.

Порядок подачи уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем

Если иностранец работает в организации, у ИП, адвоката или нотариуса, он приносит копию трудового договора или гражданско-правового договора в миграционный отдел МВД, где ему выдали патент.

Территория действия патента

Патент действует на территории определенного субъекта РФ.

п. 16 ст. 13.3 закона 115-ФЗ

Если получали патент в Санкт-Петербурге, значит, работать можно только там. А для работы в другом регионе, даже в Ленинградской области, придется получать новый патент.

Кто выдает патент

Патент на работу выдает территориальное подразделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел.

Чтобы упростить процедуру, иностранец может обратиться в МВД через миграционный центр. В каждом регионе он свой, например:

в Москве — это Многофункциональный миграционный центр;
в Московской области — Единый миграционный центр Московской области.

По закону патент нужно получить в течение 30 календарных дней после прибытия в Россию.

п. 2 ст. 13.3 закона 115-ФЗ

Как получить трудовой патент

Чтобы получить патент, иностранцу нужно пройти медосмотр, подтвердить знание русского языка, истории и законодательства РФ, собрать пакет документов и сдать отпечатки пальцев. Пройти медицинскую комиссию, дактилоскопию и сфотографироваться иностранец должен в течение 30 суток после въезда.

ФЗ от 01.07.2021 № 274-ФЗ

Медосмотр для патента на работу. На медосмотре иностранец сдает анализы на ВИЧ, сифилис, лепру и ковид, проходит флюорографию, осмотр фтизиатра, дерматовенеролога и инфекциониста. Затем ему выдают медицинское заключение.

Медосмотр платный, его мигрант обычно проходит за свой счет. В Москве, например, он обойдется в 4500 Р. Пройти осмотр можно только в уполномоченном медучреждении, а не в любой клинике. В каждом регионе список таких клиник свой, его можно узнать в миграционном центре.

Как сделать медкнижку

Экзамен на патент. Если у мигранта нет аттестата или диплома, полученного в СССР или России, ему нужно сдать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства РФ.

Экзамен можно сдать в одном из 13 вузов из перечня или в специальных организациях, с которыми у этих вузов есть соглашение. Узнать, где сдают экзамен, можно в МВД или миграционном центре.

Иностранец должен уметь читать на русском языке, понимать небольшие тексты, заполнять документы, говорить на социально-бытовые и профессиональные темы, знать основы права и важные события в истории страны. Например, что государственной религией Руси было христианство и кто был первым космонавтом.

Положение о проведении экзамена

Варианты пробных тестов можно найти в интернете, например на сайте Юго-Западного государственного университета. Еще при вузах часто есть специальные курсы для иностранцев.

Документы. Для патента нужны:

Заявление о выдаче патента по установленной форме.
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и его нотариально заверенный перевод. Заверять перевод нужно в России.
Миграционная карта — это документ, который каждый иностранный гражданин получает при въезде в Россию.
Справка об отсутствии опасных заболеваний, таких как туберкулез, сифилис, ВИЧ или коронавирусная инфекция.
Документ, который подтверждает знание русского языка, истории и основ законодательства России. Если мигрант не отучился минимум 9 классов в СССР или России, ему нужно будет сдать экзамен.
Уведомление о постановке на миграционный учет по месту пребывания.
Квитанция об уплате штрафа, если человек нарушил срок подачи документов для оформления патента.

Документы нужно сдать в миграционный отдел МВД или в профильный центр, если такой есть в регионе. Их проверят и решат, выдать патент или отказать. После того как заявление одобрят, нужно сдать отпечатки пальцев.

Дактилоскопия и фотографирование. У всех мигрантов перед выдачей патента берут отпечатки пальцев и ладоней — их вносят в базу данных МВД. Также иностранцев фотографируют.

Особенности оформления патента в Москве. В отличие от многих регионов, в Москве процедура оформления немного проще. Чтобы получить патент, нужно обратиться в Многофункциональный миграционный центр — ММЦ — с паспортом, миграционной картой и уведомлением о постановке на миграционный учет.

Патент оформляют в течение 20 рабочих дней со дня подачи заявления. Когда он будет готов, иностранцу придет смс. Статус заявления также можно проверить в личном кабинете на сайте центра.

Если иностранец подаст документы сразу в МВД, то патент ему выдадут в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления. Чтобы забрать готовый патент, понадобится паспорт и квитанция об уплате авансовых платежей по НДФЛ.

Как оплатить патент

Чтобы получить патент, иностранному гражданину нужно заплатить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ на весь срок действия патента. Сумма налога зависит от региона.

п. 2 и 3 ст. 227.1. НК РФ

Сроки уплаты. В первый раз мигрант уплачивает налог перед получением патента. Если он хочет продлить патент, ему нужно внести платеж за следующий период — и сделать это до того, как кончится срок первого платежа. Например, если работник получил патент 1 марта 2023 года на три месяца, при продлении патента ему нужно внести платеж до 31 мая 2023 года.

Стоимость по регионам. Сумма за оформление патента различается в разных регионах и зависит от двух величин: коэффициента-дефлятора от Минэкономразвития России и регионального коэффициента, который определяет субъект РФ. Коэффициент-дефлятор учитывает изменение потребительских цен на товары, работы и услуги в России за прошлый период. Он фиксированный, на 2023 год это 2,27.

Формула расчета авансового платежа НДФЛ такая:

фиксированный авансовый платеж × коэффициент-дефлятор × региональный коэффициент × количество месяцев действия патента.

Фиксированный авансовый платеж равен 1200 Р.

Давайте рассмотрим на примере.

Михаил оформляет патент в Москве на месяц. Ему нужно заплатить: 1200 Р × 2,27 × 2,4229 (региональный коэффициент для Москвы) = 6600 Р.

Допустим, через месяц Михаил планирует работать еще и в Санкт-Петербурге, поэтому ему нужно сразу оплатить второй патент: 1200 Р × 2,27 × 1,615272 (региональный коэффициент для Санкт-Петербурга) = 4400 Р.

Получается, за два месяца работы Михаил заплатит 11 000 Р.

Квитанцию для оплаты можно получить в организации, которая занимается выдачей патента: МВД, миграционном центре.

Оплатить патент можно на госуслугах, выбрав сервис «Оплата патента на работу для иностранцев».

Почему могут отказать в выдаче патента

Патент могут не выдать, если иностранец:

предоставил поддельные документы;
имеет непогашенную судимость;
болеет опасными для окружающих инфекционными заболеваниями;
не достиг возраста 18 лет;
финансирует или поддерживает террористов.

п. 22 ст. 13.3 закона 115-ФЗ

Что делать после получения патента

После того как иностранец получил патент, он должен трудоустроиться — заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор.

У мигранта есть два месяца с момента выдачи патента, чтобы предоставить копию трудового договора или договора ГПХ в миграционный отдел МВД. Если он этого не сделает, его патент аннулируют.

Если иностранец пробудет в России дольше 90 дней, официально не работая, а потом уедет, то его могут не пустить обратно.

Проверка подлинности патента

Работодатель может проверить подлинность патента через специальный сервис на сайте МВД, но эта информация будет справочной. Сделать это можно онлайн и бесплатно. Нужно заполнить форму на сайте МВД, после этого работодатель увидит, действителен патент или нет.

Если компания или предприниматель хотят перестраховаться, они могут письменно обратиться в миграционное подразделение МВД и запросить официальный документ.

Как проверить человека бесплатно по базам данных

Для этого работодатель должен написать официальное письмо на бланке, потом либо отнести его в территориальный орган МВД, либо отправить почтой и ждать официального ответа. Ответ придет на бланке и с печатями. Срок ответа на официальные обращения — до 30 дней.

В каком случае патент может быть аннулирован

Причины аннулирования патента практически такие же, как и при отказе. Его могут аннулировать, если мигрант:

не предоставил копию договора с работодателем в МВД в течение двух месяцев со дня выдачи патента;
указал неверные сведения о своем работодателе — например, согласно ЕГРЮЛ или ЕГРИП такой компании или ИП не существует;
совершил преступление;
финансирует террористов;
работает не сам, а привлекает к труду других людей. Например, получает патент по профессии «каменщик», заключает договор от своего имени, а работу выполняют его знакомые.

п. 22 ст. 13.3 закона 115-ФЗ

Иностранный работник может сам подать заявление об аннулировании патента. Например, когда нужно срочно уехать на родину, а патент предоплачен на несколько месяцев вперед.

Срок действия патента

Патент можно оформить на срок от 1 до 12 месяцев. После 12 месяцев патент нужно переоформить, если иностранец хочет продолжать работать в России.

Срок выезда после окончания патента. Если патент перестал действовать, мигрант может оставаться в России, пока не кончится срок его временного пребывания.

По общему правилу срок временного пребывания — суммарно 90 дней с момента въезда в страну в течение 180 дней. Если есть патент, то срок продлевается на время его действия.

Как продлить патент на работу

Чтобы продлить патент, необходимо уплатить авансовые платежи по НДФЛ на нужное количество месяцев.

Допустим, Казбек получил патент на шесть месяцев и хочет продлить еще на три месяца. Тогда до конца срока действия патента он должен заплатить НДФЛ еще за три месяца. Продлевать патент можно только на срок до 12 месяцев. Потом Казбеку придется оформлять его заново.

Можно платить налог каждый месяц, главное — до того, как кончится период, за который он внесен.

Айгуль может получить патент на месяц и продлевать его на месяц каждый раз, главное — делать это до конца месяца. Если Айгуль получила патент 1 июля, то оплатить его продление нужно до 31 июля. Если патент на месяц получен 15 июля, оплатить нужно до 14 августа.

Если вовремя не оплатить патент, он перестанет действовать, придется оформлять его заново.

Можно ли продлить патент через год работы, не выезжая из страны. Продлить патент через год работы нельзя, его можно только переоформить. Выезжать из страны для этого не нужно.

За 10 дней до истечения 12 месяцев с момента выдачи патента иностранцу следует подать заявление о его переоформлении в МВД — лично или через уполномоченную организацию. В Москве это рекомендуется делать за 20 дней.

Кто едет в Россию

К заявлению нужно приложить:

Те же документы, что были нужны для первого патента.
Квитанцию об уплате авансового платежа.
Ходатайство работодателя или заказчика работ или услуг о переоформлении патента.
Трудовой договор или договор ГПХ.

Новый патент будет действовать также от 1 до 12 месяцев, его тоже можно продлевать.

Что делать работодателю, если у сотрудника закончился патент

Если срок действия патента иностранного гражданина закончился, работодатель отстраняет его от работы. Если в течение месяца иностранец не оформит новый патент, работодатель расторгает трудовой или гражданско-правовой договор и сообщает об этом в миграционный отдел МВД в течение трех рабочих дней.

ст. 327.6 ТК РФ

Ходатайство о продлении патента на работу от работодателя. Если работодатель не хочет расставаться с хорошим сотрудником, он может написать ходатайство о переоформлении патента.

Пример ходатайства о переоформлении патента на работу

Вместе с трудовым договором или договором ГПХ этот документ поможет иностранцу переоформить патент и остаться работать в стране на законных условиях.

Ответственность за работу без патента

Иностранец не может легально работать без патента, а работодатель — использовать его труд. За нарушение могут наказать обоих.

Ответственность иностранного гражданина. Если иностранец, которому не нужна виза для въезда в Россию, работает без патента, не по профессии или не в том субъекте РФ, который указан в патенте, ему грозит штраф от 2000 до 5000 Р и возможная депортация из страны.

ст. 18.10 КоАП РФ

В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф больше — от 5000 до 7000 Р и обязательная депортация.

Штраф работодателю. Работодателя могут оштрафовать за использование труда мигранта без патента, его работы не по профессии или за пределами региона, выдавшего патент:

Обычного гражданина — на 2000—5000 Р.
Руководителя компании — на 25 000—50 000 Р.
ИП или организацию — на 250 000—800 000 Р либо запретить деятельность на срок от 14 до 90 суток.

ст. 18.15 КоАП РФ

В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы для работодателя тоже больше:

Для физлица — 5000—7000 Р.
Для руководителей фирм — 35 000—70 000 Р.
Для ИП и организаций — 400 000—1 000 000 Р или запрет деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Штраф назначают за каждого нелегального мигранта.

Можно ли вернуть НДФЛ, уплаченный за патент

Так как мигрант платит НДФЛ авансом, работодатель может уменьшить его подоходный налог при выплате зарплаты.

п. 6 ст. 227.1 НК РФ

Работодатель является налоговым агентом и уменьшает начисленный налог на доходы на ту сумму, которую мигрант уже заплатил.

Например, Ирина работает в Москве в кафе поваром, ее зарплата — 65 000 Р в месяц. НДФЛ в размере 13% с ее доходов — 8450 Р. Эту сумму работодатель должен перечислить государству.

Но Ирина уже заплатила авансовый платеж по НДФЛ, когда оформляла патент, — 6600 Р. Поэтому бухгалтер перечислит в бюджет меньше: 8450 Р − 6600 Р = 1850 Р.

Однако автоматически бухгалтер такой перерасчет не проведет. Ирина должна написать заявление о перерасчете и предоставить квитанции об уплате авансовых платежей.

Как вернуть переплату по налогам

После этого организация, в которой работает Ирина, направит в инспекцию заявление о подтверждении права уменьшать НДФЛ на сумму авансовых платежей. После получения от ИФНС специального уведомления бухгалтер проведет перерасчет.

Если иностранец работает в нескольких местах, то уменьшить начисленный налог на сумму авансовых платежей он может только у одного работодателя.

Если мигрант внес авансовых платежей больше, чем составил налог с его доходов за период действия патента, эту разницу ему не вернут и не засчитают.

Например, доход Тимура в 2022 году составил 450 000 Р. Он работал в Московской области и заплатил за патент:

1200 Р × 1,98 × 2,483165 (региональный коэффициент для Московской области) = 5900 Р × 12 месяцев = 70 800 Р.

Налог, который ему вернули, равен: 450 000 Р × 13% = 58 500 Р.

Разницу в 12 300 Р Тимуру не вернут и не засчитают в 2023 году, даже если он продолжит работать.

п. 7 ст. 227.1 НК РФ

Если патент аннулируют, мигрант сможет оформить возврат излишне уплаченного налога.

ст. 78 НК РФ

О чем нужно помнить

Патент на работу получают иностранцы, которым для въезда в Россию не нужна виза. Например, граждане Азербайджана, Абхазии, Узбекистана, Таджикистана, Молдавии и Украины.
Чтобы оформить патент, нужно встать на миграционный учет по месту пребывания, сделать нотариально заверенный перевод паспорта, пройти медосмотр, подтвердить знание русского языка, истории и законодательства РФ, написать заявление, сфотографироваться и сдать отпечатки пальцев.
Чтобы получить готовый патент, нужно заплатить авансовый платеж по НДФЛ. Его размер зависит от региона, где человек будет трудиться.
Патент дает право работать только на определенной территории и по профессии, которая в нем указана. В патентах для Москвы и Московской области профессию не пишут.
Максимальный срок патента — 12 месяцев, затем его переоформляют.
Работодатель должен уведомлять МВД о том, что взял на работу иностранца с патентом, и о том, что уволил его. Срок для уведомления — три рабочих дня.
Уплаченный НДФЛ по патенту можно зачесть в счет налога с зарплаты. Для этого нужно обратиться к работодателю.

Правовая система, валюта, язык во всем мире

Скачать текущие страны
Скачать полное руководство

Ангола

Конституционный. Официальной валютой является кванза (AOA). Официальный язык — португальский.

Последнее изменение 11 апреля 2023 г.

Аргентина

Конституционное и гражданское право с определенным применением прецедентного права. Официальной валютой является аргентинское песо (ARS). Официальный язык — испанский.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Австралия

Юрисдикция общего права с законами о занятости, действующими как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Официальной валютой является австралийский доллар (AUD). Официальный язык — английский.

Последнее изменение 24 марта 2023 г.

Австрия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — немецкий.

Последнее изменение 15 марта 2023 г.

Бахрейн

Система гражданского права. Вопросы занятости регулируются Законом № 36 от 2012 года (Закон о труде) с поправками. Официальной валютой является бахрейнский динар (BHD). Официальный язык — арабский.

Последнее изменение 11 апреля 2023 г.

Бельгия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальные языки — голландский, французский и немецкий.

Последнее изменение 30 марта 2023 г.

Бразилия

Гражданское право. Официальной валютой является бразильский реал (BRL). Официальный язык — португальский.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Канада

Общее право на большей части страны и гражданское право в провинции Квебек. Официальной валютой является канадский доллар (CAD). Официальные языки — английский и французский.

Последнее изменение 24 марта 2023 г.

Чили

Континентальное право. Официальной валютой является чилийское песо (CLP). Официальный язык — испанский.

Последнее изменение 16 марта 2023 г.

Китай

Гражданское право. Официальной валютой является китайский юань (CNY). Официальный язык — мандарин.

Последнее изменение 24 марта 2023 г.

Колумбия

Гражданское право. Официальной валютой является колумбийское песо (COP). Официальный язык — испанский.

Последнее изменение 16 марта 2023 г.

Чехия

Гражданское право. Член Европейского Союза. Официальной валютой является чешская крона (CZK). Официальный язык – чешский.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Дания

Гражданское право. Член ЕС и обязан выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является датская крона (DKK). Официальный язык — датский.

Последнее изменение 24 марта 2023 г.

Финляндия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальные языки — финский и шведский.

Последнее изменение 27 марта 2023 г.

Франция

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — французский.

Последнее изменение 12 апр. 2023

Германия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС) и обязан выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — немецкий.

Последнее изменение 30 марта 2023 г.

Гонконг, ЮАР

Общее право. Основной закон Специального административного района Гонконг (САРГ) предусматривает, что суды САРГ могут ссылаться на прецеденты других юрисдикций общего права при принятии решений. Официальной валютой является гонконгский доллар (HKD). Официальные языки — английский и китайский.

Последнее изменение 27 марта 2023 г.

Венгрия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является венгерский форинт (HUF). Официальный язык — венгерский.

Последнее изменение 27 марта 2023 г.

Индия

В Индии используется правовая система общего права, за исключением штата Гоа, где действует гражданский кодекс. Официальной валютой является индийская рупия (INR). Индия является многоязычной страной с множеством языков и диалектов по всей стране. Официальными языками союзного правительства являются хинди и английский. Отдельные штаты могут устанавливать свой официальный язык.

Кроме того, в качестве серьезного шага по упорядочению, упрощению и реформированию индийского трудового законодательства правительство Индии приняло 4 трудовых кодекса. Ожидается, что эти новые кодексы существенно повлияют на реформы в сфере труда, затрагивающие более 500 миллионов организованных и неорганизованных работников в Индии, включая такие рабочие структуры, как «гигантские работники». Кодексы еще не вступили в силу, и правительство не указало, когда они будут введены в действие. Ниже приведен краткий обзор кодов:

Кодекс социального обеспечения 2020 г. (Кодекс СС) призван объединить в единый кодекс 9 центральных законов о труде, касающихся социального обеспечения, которые среди прочего включают Закон о резервном фонде работников и прочих положениях 1952 г.; Закон о государственном страховании работников 1948 года; Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года; Закон о выплате чаевых 1972 года; и Закон о социальном обеспечении неорганизованных рабочих 2008 года. В нем предлагается распространить пособия по социальному обеспечению на служащих и работников как в организованном, так и в неорганизованном секторах, включая «гиг» 9.0006
Кодекс производственных отношений 2020 года (Кодекс IR) намерен консолидировать и внести поправки в существующие законы, касающиеся условий занятости на промышленных предприятиях, и предлагает объединить в единый кодекс 3 основных закона о труде: Закон о трудовых спорах 1947 года; Закон о профсоюзах 1926 года; и Закон о занятости в промышленности (регламент) (Закон IESO). Ключевой особенностью Кодекса IR является то, что он предлагает увеличить порог применимости положения, касающегося требования получения предварительного разрешения соответствующего правительства перед увольнением, сокращением штатов и закрытием со 100 до 300 рабочих. Он также стремится предоставить работникам с фиксированным сроком все льготы, аналогичные постоянным работникам (включая чаевые), за исключением уведомления по истечении фиксированного периода и компенсации за сокращение. Работодателю была предоставлена возможность нанимать работников на фиксированной основе в соответствии с требованиями и без ограничений по какой-либо отрасли.
Кодекс охраны труда, техники безопасности и условий труда 2020 года (Кодекс охраны труда) направлен на консолидацию и внесение поправок в законы, регулирующие охрану труда, безопасность и условия труда лиц, работающих на предприятии. Он включает в себя и заменяет 13 центральных законов о труде, включая , среди прочего, Закон о фабриках 1948 года; Закон о шахтах 1952 года; Закон о докерах 1986 года; и Закон о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 года.
Кодекс о заработной плате, 2019 г.(Кодекс о заработной плате) объединяет 4 основных закона о труде, касающихся заработной платы, премий и связанных с ними вопросов: Закон о выплате заработной платы 1936 года; Закон о минимальной заработной плате 1948 года; Закон о выплате бонусов 1965 года; и Закон о равном вознаграждении 1976 года.

Последнее изменение 17 мая 2023 г.

Индонезия

Гражданское право. Официальной валютой является индонезийская рупия (IDR). Официальный язык — индонезийский индонезийский.

Последнее изменение 15 марта 2023 г.

Ирландия

Общее право. Член ЕС и обязан выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — английский.

Последнее изменение 11 апреля 2023 г.

Израиль

Сильное наследие общего права с элементами других правовых систем. Новый израильский шекель (ILS). Иврит и арабский (обычно говорят на английском).

Последнее изменение 30 марта 2023 г.

Италия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — итальянский.

Последнее изменение 27 марта 2023 г.

Япония

Гражданское право. Официальной валютой является японская иена (JPY). Официальный язык — японский.

Последнее изменение 11 апреля 2023 г.

Кения

Общее право. Официальной валютой является кенийский шиллинг (KES). Официальные языки — суахили и английский.

Последнее изменение 27 марта 2023 г.

Кувейт

Гражданское право; вопросы занятости регулируются Законом № 6 от 2010 года (Закон о труде) с поправками. Соответствующие положения также содержатся в Уголовном кодексе и Гражданском кодексе. Официальной валютой является кувейтский динар (KWD). Официальный язык — арабский.

Последнее изменение 1 апреля 0023

Люксембург

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальными языками являются французский, немецкий и люксембургский.

Последнее изменение 30 марта 2023 г.

Малайзия

Общее право и закон. Малайзийский ринггит(MYR)/Малайзийский ринггит(RM). Малайский/Бахаса Малайзия и английский.

Последнее изменение 11 апр. 2023

Мексика

Гражданское право. Официальной валютой является мексиканское песо (MXN). Официальный язык — испанский.

Последнее изменение 30 марта 2023 г.

Марокко

Гражданское право, основанное на французском законодательстве. Официальной валютой является марокканский дирхам (MAD). Официальный язык — арабский, но в деловых целях используется французский.

Последнее изменение 30 марта 2023 г.

Мозамбик

Гражданское право. Официальной валютой является мозамбикский метикал (MZM). Официальный язык — португальский.

Последнее изменение 14 марта 2023 г.

Мьянма

Новые гражданские законы сосуществуют со старыми британскими колониальными законами и постановлениями, а также законами и постановлениями, изданными различными военными правительствами за последние пятьдесят лет. Кроме того, за последние несколько десятилетий имело место либеральное применение «политики и практики», которые не детализированы ни в каких законах или постановлениях и часто не публикуются.

Мьянма/бирманский кьят (MMK).

Официальный язык — бирманский. Английский становится все более популярным в деловых кругах. На практике потребуются двуязычные (бирманский/английский) контракты, чтобы гарантировать, что все стороны понимают содержание трудового договора.

Последнее изменение 14 марта 2023 г.

Нидерланды

Гражданское право. Член Европейского Союза, поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — голландский.

Последнее изменение 15 марта 2023 г.

Новая Зеландия

Общее право. Официальной валютой является новозеландский доллар (NZD). Официальный язык — английский.

Последнее изменение 14 апреля 2023 г.

Нигерия

Правовая система Нигерии состоит из а) законодательства Нигерии; б) английское право, которое включает в себя общее право, доктрину справедливости и статуты общего применения, действующие в Англии на 1 января 19 г. 00; в) законы шариата, применимые в некоторых районах Севера, и обычное право; и d) судебный прецедент.

Официальной валютой является нигерийская найра (NGN). Официальный язык — английский.

Последнее изменение 31 мая 2023 г.

Норвегия

Гражданское право. Официальной валютой является норвежская крона (NOK). Официальный язык — норвежский.

Последнее изменение 5 апреля 2023 г.

Оман

Федеральная и гражданско-правовая система; вопросы трудоустройства регулируются Законом Омана о труде, изданным Королевским указом 35/2003 (Закон о труде) с поправками. Соответствующие положения также содержатся в Уголовном кодексе и Гражданском кодексе. Официальной валютой является оманский риал (OMR). Официальный язык — арабский.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Перу

Гражданское право. Официальной валютой является соль (PEN). Официальный язык — испанский.

Последнее изменение 24 марта 2023 г.

Филиппины

Гражданское право. Официальной валютой является филиппинское песо (PHP). Официальные языки — английский и филиппинский.

Последнее изменение 12 апр. 2023

Польша

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является польский злотый (PLN). Официальный язык – польский.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Португалия

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — португальский.

Последнее изменение 11 апреля 2023 г.

Катар

Вопросы занятости в основном регулируются Законом № 14 от 2004 г. (Закон о труде) (с поправками). Соответствующие положения также содержатся в Законе № (21) от 2015 г. (Закон о спонсорстве) (с поправками) и Исполнительном регламенте № 25 от 2019 г.которые в первую очередь регулируют спонсорство, проживание и выезд иностранных сотрудников.

Компании, созданные в Финансовом центре Катара (QFC), будут регулироваться законами и положениями QFC, при этом основные положения трудового законодательства содержатся в Положении QFC № (10) от 2006 г. (Положение о занятости) (с поправками) и Положении QFC № ( 11) от 2006 года (Иммиграционные правила) (с изменениями). Это руководство посвящено трудовому законодательству Государства Катар (Катар).

Местной валютой Катара является катарский риал (QAR). QAR привязан к доллару США. Официальный язык Катара — арабский. Законодательство в Катаре в основном разрабатывается и издается на арабском языке, и все судебные разбирательства в Катаре заслушиваются на арабском языке.

Последнее изменение 12 апреля 2023 г.

Румыния

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является румынский лей (RON). Официальный язык — румынский.

Последнее изменение 14.04.2023

Россия

Гражданское право. Официальной валютой является российский рубль (RUB). Официальный язык – русский.

Последнее изменение 9 августа 2022 г.

Саудовская Аравия

В Королевстве Саудовская Аравия (Саудовская Аравия или КСА) применяется закон шариата. Несмотря на то, что Саудовская Аравия является членом Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ), обычно не требуется выполнять соответствующие законы ССАГПЗ, за исключением случаев, когда она принимает их в качестве закона посредством внутреннего законодательства. Риал Саудовской Аравии (SAR) является национальной валютой. Арабский язык является официальным языком, хотя английский становится все более популярным.

Последнее изменение 5 апреля 2023 г.

Сингапур

Общее право. Официальной валютой является сингапурский доллар (SGD). Официальными языками являются английский, китайский, малайский и тамильский. Английский является основным языком юриспруденции и бизнеса.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Словацкая Республика

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — словацкий.

Последнее изменение 14 апреля 2023 г.

Южная Африка

Общее право, гражданское право и обычное право в соответствии с Конституцией. Официальной валютой является южноафриканский ранд (ZAR). Официальных языков 11: африкаанс, английский, ндебеле, северный сото, сото, свази, тсвана, тсонга, венда, коса и зулу.

Последнее изменение 28 февраля 2023 г.

Южная Корея

Гражданское право, хотя судебные прецеденты играют важную роль. Официальной валютой является южнокорейская вона (KRW). Официальный язык — корейский.

Последнее изменение 12 апреля 2023 г.

Испания

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является евро (EUR). Официальный язык — испанский.

Последнее изменение 5 апреля 2023 г.

Швеция

Гражданское право. Член Европейского союза (ЕС), поэтому необходимо выполнять соответствующие директивы ЕС. Официальной валютой является шведская крона (SEK). Официальный язык — шведский.

Последнее изменение 10 апреля 2023 г.

Швейцария

Гражданское право. Не член Европейского союза (ЕС), но член Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ). Швейцарские франки (CHF). немецкий, французский и итальянский.

Последнее изменение 10 апреля 2023 г.

Тайвань, Китайская Республика

Гражданское право. Официальной валютой является новый тайваньский доллар (TWD). Официальный язык — мандарин.

Последнее изменение 10 апреля 2023 г.

Таиланд

Гражданское право, основанное на различных законах и практиках, в частности на Кодексе Наполеона и гражданском праве Германии. Официальной валютой является тайский бат (THB). Официальный язык — тайский.

Последнее изменение 24 марта 2023 г.

Тунис

Гибридная система французского гражданского права и исламского права, тунисского динара (TND) и арабского языка.

Последнее изменение 10 апр. 2023

Турция

Гражданское право. Официальной валютой является турецкая лира (TRY). Официальный язык – турецкий.

Последнее изменение 14 апреля 2023 г.

Уганда

Общее право. Член Африканского союза (АС), поэтому он обязан выполнять соответствующие директивы АС. Официальной валютой является угандийский шиллинг (UGX). Официальный язык — английский.

Последнее изменение 10 апр 2023

Украина

Гражданское право. Официальной валютой является гривна (UAH). Официальный язык — украинский.

Последнее изменение 10 апреля 2023 г.

Объединенные Арабские Эмираты

Федеральная и гражданско-правовая система; вопросы занятости регулируются Федеральным законом № 33 от 2021 года (Закон о труде) в действующей редакции. Дополнительные соответствующие положения содержатся в Уголовном кодексе и Гражданском кодексе. Официальной валютой является дирхам (AED). Официальный язык — арабский.

Помимо федеральной системы, в Объединенных Арабских Эмиратах есть около 44 свободных экономических зон, где можно торговать товарами и услугами. На большинство свободных экономических зон распространяется Закон о труде, а на некоторые свободные зоны, такие как Управление развития Дубая, распространяются дополнительные положения трудового законодательства. Свободные зоны DIFC и ADGM регулируются двумя отдельными законами о труде, которые относятся к организациям DIFC и ADGM и отличаются от Закона о труде.

Последнее изменение 10 мая 2023 г.

Соединенное Королевство

Общее право. Официальной валютой является фунт стерлингов (GBP). Великобритания вышла из Европейского Союза (ЕС) 31 января 2020 года; однако за выходом Великобритании последовал переходный период, в течение которого Великобритания все еще подчинялась правилам ЕС. Переходный период закончился 31 декабря 2020 года. Однако, хотя в настоящее время нет свободы передвижения работников между Великобританией и ЕС, это не оказывает непосредственного влияния на законы о занятости, которые будут применяться до тех пор, пока законодатели Великобритании не попытаются внести изменения. которые, в соответствии с условиями Соглашения о торговле и сотрудничестве, заключенного между Великобританией и ЕС, разрешены только в том случае, если они не влияют на торговлю или инвестиции. Если рассматриваемый в настоящее время законопроект станет законом, все производные от ЕС подзаконные акты и сохраненное прямое законодательство ЕС (т. е. постановления и решения) будут отменены в конце 2023 года, если только они не будут восстановлены или изменены.

Официальный язык — английский.

Последнее изменение 14 апреля 2023 г.

США

Сочетание федерального статутного права, статутного и общего права штата, а также местного статутного права. Правила значительно различаются от штата к штату. Официальной валютой является доллар США (USD). Официальный язык — английский.

Последнее изменение 11 апр. 2023

Венесуэла

Гражданское право. Официальной валютой является боливар (VES). Официальными языками являются испанский и местные родные языки.

Последнее изменение 14 апреля 2023 г.

Вьетнам

Гражданское право. Официальной валютой является вьетнамский донг (VND). Официальный язык — вьетнамский, но английский становится все более популярным в деловых кругах.

Последнее изменение 14 апр 2023

Скачать текущие страны
Скачать полное руководство

Каковы преимущества и недостатки?

Позиция по умолчанию в США

Согласно трудовому законодательству США, большинство компаний избегают заключения каких-либо контрактов с большинством сотрудников. Закон определяет трудовые отношения без контракта как «занятость по собственному желанию». Алан Каплан, директор, Masuda Funai, Чикаго

Ценность уверенности

Трудовой договор, как и другие контракты, создает то, чего хочет каждый деловой человек, — уверенность, комментирует Алан Каплан из юридической фирмы в Чикаго, штат Иллинойс, Масуда Фунаи, член группы Alliott Group Global Mobility Services. В соответствии с американским законодательством стороны в отношениях могут создавать свои собственные правила, регулирующие конкретные деловые отношения, при условии соблюдения определенных требований.

Гибкая позиция

Однако трудовые договоры подходят не для всех случаев трудоустройства. В зависимости от работы, типа правоотношений и потребностей сторон отсутствие договора может служить компании лучше, чем сам договор.

Трудовые договоры: важные соображения

Важные соображения включают в себя преимущества и недостатки трудовых договоров, способ заключения договора, различные типы договоров, типы правовых отношений, которые могут быть заключены, а также некоторые часто используемые положения договора, которые компании могут включать, если решение заключается в заключении трудового договора.

США – более сложная среда для работодателей и работников

«США состоят из 50 различных штатов, каждый из которых имеет свое собственное договорное и трудовое законодательство. Поэтому единого «американского закона» не существует – компаниям следует получить конкретную юридическую консультацию до заключения трудового договора на основании применимого права и конкретных фактов, связанных с каждой ситуацией».
Alan Kaplan, Principa, Masuda Funai

Преимущества и недостатки трудовых договоров в соответствии с законодательством США

В большинстве деловых ситуаций необходимость в письменном договоре, определяющем права и обязанности каждой стороны в юридических отношениях, является обязательной. Контракты создают уверенность. Стороны могут легко определить последствия своих действий или бездействия, ознакомившись с договором.

Что такое «занятость по желанию»?

Однако, согласно трудовому законодательству США, большинство компаний избегают заключения любых договоров с большинством своих сотрудников. Закон определяет трудовые отношения без контракта как «занятость по желанию».

Алан, директор Масуда Фунаи, Чикаго

В результате такого типа отношений либо компания, либо сотрудник могут прекратить отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины и без предварительного уведомления другой стороны.

Исключения, обеспечивающие защиту сотрудников

Единственными исключениями из отношений «по желанию» являются те, которые установлены законом или судом. Например, Конгресс Соединенных Штатов принял законы, защищающие определенные группы сотрудников. Компании не могут проводить дискриминацию между сотрудниками на основании их расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, беременности, возраста или инвалидности. Многие штаты также приняли аналогичные законы, а законы некоторых штатов защищают от дискриминации по таким признакам, как семейное положение, сексуальная ориентация, рост и вес. Кроме того, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает правила минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных некоторым работникам. Во многих штатах действуют законы и положения о времени выплаты заработной платы, отпускных, премий, комиссионных, а также о часах работы и перерывах.

Суды также создали исключения. Например, суды постановили, что «общественная политика» защищает определенных сотрудников от возмездия. Если государство обеспечивает страхование компенсации работникам за травмы на производстве, компании может быть запрещено увольнять сотрудника, который подал или может подать требование о компенсации работникам.

За этими исключениями, сотрудники имеют некоторую защиту, и компании должны тщательно принимать решения о трудоустройстве. Следовательно, письменный договор, обеспечивающий дополнительную защиту, может не понадобиться. Однако компаниям и работникам может потребоваться трудовой договор для определенных категорий сотрудников. К ним относятся руководители, сотрудники, занимающие высокочувствительные или технические должности, и продавцы. Принимая решение о заключении трудового договора, работодатели должны учитывать преимущества и недостатки.

Преимущества трудового договора

Свобода: Используя различные положения договора, стороны могут адаптировать отношения для достижения целей компании и сотрудников

Ясность: При письменном договоре обе стороны договора более четко осведомлены о своих правах и обязанностях

Ограниченная продолжительность: Продолжительность трудовых отношений может быть установлена таким образом, чтобы каждая сторона могла подготовиться к будущему. При отсутствии трудового договора трудоустройство осуществляется «по желанию».

Повышение морального духа: Моральный дух сотрудников может быть повышен благодаря чувству безопасности, создаваемому трудовым договором

Неконкуренция: Компании могут включать ограничительные условия для защиты своих интересов во время и после трудоустройства от конкуренции и вымогательства ее другие сотрудники и клиенты

Разрешение споров: Контракты могут включать методы разрешения споров, включая арбитраж, которые могут быть менее затратными, чем судебное разбирательство.

Защита идей: Компании могут включать положения, защищающие любые права на интеллектуальную собственность во время и после работы. Например, договор может предусматривать, что любые изобретения, созданные работником, являются исключительной собственностью компании после увольнения.

Выбор закона: Поскольку американское трудовое законодательство основано на законодательстве штата и поскольку каждый из пятидесяти штатов имеет разные законы, положение в договоре, определяющее право штата, которое будет применяться, повышает определенность прав и обязанностей. сторон, участвующих в трудовых отношениях.

Недостатки трудового договора

Утрата гибкости: При исполнении договора компания может потерять имевшуюся у нее гибкость для изменения условий трудовых отношений или увольнения работника по собственному желанию

Оформление документов: Административное бремя возникает при выполнении контракта, например, требование от компании отслеживать даты продления и соблюдение требований об уведомлении.