Неполное рабочее время в трудовом договоре образец: Режим неполного рабочего времени: оплата и образцы документов

2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время. Образцы трудовых договоров

2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время. Образцы трудовых договоров

ВикиЧтение

Образцы трудовых договоров
Новиков Евгений Александрович

Содержание

2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время

Рис. 43. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей.

Рис. 44. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу на неполное рабочее время.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 45).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Образец заполнения трудовой книжки

Рис 45. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу на неполное рабочее время.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

8.2 Неоприходование (неполное оприходование) в кассу денежной наличности;

8.

2 Неоприходование (неполное оприходование) в кассу денежной наличности; Кроме соблюдения лимитов при наличных расчетах, организации и предприниматели, имеющие дело с наличностью, должны выполнить определенные действия по ее оприходованию в день поступления денег, а

Статья 949. Неполное имущественное страхование

Статья 949. Неполное имущественное страхование Если в договоре страхования имущества или предпринимательского риска страховая сумма установлена ниже страховой стоимости, страховщик при наступлении страхового случая обязан возместить страхователю

Пример 1. Работник был направлен в служебную командировку на личном автомобиле. За использование автомобиля работник получает ежемесячную компенсацию. Затраты на ГСМ организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль

Пример 1. Работник был направлен в служебную командировку на личном автомобиле. За использование автомобиля работник получает ежемесячную компенсацию. Затраты на ГСМ организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль Подп. 11 п. 1 ст. 264

20. Рабочее время

20. Рабочее время Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день).На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего

2.2.1. Работник принимается в порядке перевода

2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис. № 31), Рис.

 31. Образец трудового договора,

2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком

2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком Рис. 34. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с испытательным сроком.В приказе (распоряжении) о приеме на работу (рис. 35) в

2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время

2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на

2.

2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем

2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем Рис. 37. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполным рабочим временем. Рис. 38. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с

2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей

2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей Рис. 40. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей. Рис. 41. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с

Простой и сложный труд. Общественно необходимое рабочее время.

Простой и сложный труд. Общественно необходимое рабочее время. В производстве товаров участвуют работники различной квалификации. Труд работника, не обладающего никакой специальной подготовкой, является простым трудом. Труд, требующий специальной подготовки, является

Неполное оприходование поступающих в кассу наличных денег

Неполное оприходование поступающих в кассу наличных денег Среди недобросовестных бухгалтеров и кассиров получил распространение такой способ легкой наживы, как неполное оприходование поступающих в кассу предприятия наличных денежных средств. Отмечу, что этот вид

Неполное оприходование

Неполное оприходование Как обычно оформляется поступление на предприятие товарно-материальных ценностей? Ответ на этот вопрос нужно знать не только бухгалтеру (что само собой разумеется), но и директору предприятия.Товарно-материальные ценности поступают на

133.

 Считается, что работодатель нанимает работника, предоставляя ему рабочее место и выплачивая заработную плату. Но у работника тоже есть свои средства производства – его знания и навыки, передаваемые во временное пользование работодателю. Получается, что, по сути, работник и работодатель нанимают

133. Считается, что работодатель нанимает работника, предоставляя ему рабочее место и выплачивая заработную плату. Но у работника тоже есть свои средства производства – его знания и навыки, передаваемые во временное пользование работодателю. Получается, что, по сути,

Но я же наемный работник! Мне-то как быть?

Но я же наемный работник! Мне-то как быть? Никто не может дать тебе свободу. Никто не даст тебе равенство, справедливость и т. д. Если ты мужчина, возьми их сам. Малколм Икс (1925–1965), общественный деятель, оратор, проповедник, идеолог «черного национализма» Начало работы с

Ни одно решение не принимается раз и навсегда

Ни одно решение не принимается раз и навсегда Администратор ненавидит перемены. Он – полная противоположность E, который живет, чтобы изменять мир. Типичный A может сказать: «Мы потратили деньги, проанализировали ситуацию и решили, что делать. И мы не намерены

Работник, который платит вам

Работник, который платит вам Хотели бы вы найти таких людей, которые будут работать на вас — и при этом не потребуют зарплаты, а то и заплатят вам сами?Представьте себе — это возможно, хоть и не в каждом бизнесе. Такие люди называются «учениками». Человек не нанимается к

Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

Трудовой договор с неполным рабочим временем

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня (недели) или режима работы работника — одно из необходимых условий такого вида трудового договора.

Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки.

Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно. Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени.

Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Трудовые договора о работе по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству. Совместительство, как правило, вводится в случае:

• когда нет возможности принять на вакантную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе;
• если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Совместительство может быть двух видов: в одной или разных организациях или работодателя — физического лица.

Чтобы работать по совместительству, не требуется согласия работодателя по месту основной работы. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными органами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства.

Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям соответствии с действующим законодательством Украины о труде.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Не является совместительству работа, определенная Перечнем работ, прилагается к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций: литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

Трудовые договора с совмещением профессии (должности)

Совмещение профессий (должности) является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае дополнительным условием трудового договора является совмещение профессий (должностей). Это условие трудового договора устанавливается по соглашению его сторон.

Не следует путать совмещение профессий (должностей) с совместительством:

• во-первых, работа по совместительству выполняется, как правило, на другом предприятии, а при совмещении профессий (должностей) — на том же предприятии, является основным местом работы работника;
• во-вторых, совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего дня (рабочей смены), а совместительство — в свободное от основной работы время;
• в-третьих, при совмещении оплата производится за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ).

О существенном изменении условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ). Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Важно! Необходимо оформлять трудовые договора и не допускается заключение с работниками договоров гражданско-правового характера.

http://kr.dsp.gov.ua

Все, что вам нужно знать о постоянном контракте

Вы слышали фразу «если это не записано, это не произошло»? Хотя некоторые люди работают в США без письменных контрактов, для сотрудников и работодателей безопаснее зафиксировать условия своего соглашения на бумаге.

Как мы уже говорили при рассмотрении типов контрактов, существует три типа контрактов: срочные контракты для временных работников, которые работают определенное количество времени, обычно для завершения определенного проекта; случайные контракты для сотрудников, у которых нет установленного количества часов; и постоянные контракты для долгосрочных сотрудников, занимающих необходимые должности.

Постоянный контракт является наиболее распространенным типом контракта в США, и на то есть веская причина: он помогает работодателям удерживать квалифицированных работников. Постоянные сотрудники эффективно выполняют свою работу, зная, что у них есть гарантии занятости и возможности карьерного роста.

Здесь мы расскажем все, что вам нужно знать о постоянных контрактах.

• Что такое постоянный контракт?
• Преимущества и недостатки постоянного трудового договора
• На что распространяется постоянный трудовой договор?
• Дополнительные сведения о постоянных трудовых договорах
• Правовые положения о постоянных трудовых договорах
• Расторжение постоянного договора
• Управление постоянными работниками

Что такое постоянный договор?

В отличие от срочных или случайных контрактов, определение постоянного контракта — это контракт, срок действия которого не истекает, но остается в силе до тех пор, пока работодатель или работник не решат прекратить отношения. Их также часто называют бессрочными контрактами. Некоторые постоянные сотрудники могут получить контракты сроком на один, три или пять лет, но с расчетом на то, что они будут продлены. Работодатели, как правило, вкладывают свои ресурсы в своих постоянных сотрудников, активно нанимая лучшие таланты, обучая и интегрируя их в общество и предлагая существенные преимущества.

Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, работают от 35 до 40 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день с постоянным контрактом на неполный рабочий день, работают менее 35 часов.

Каковы недостатки и преимущества постоянного контракта?

Существует множество постоянных контрактных преимуществ, которые понравятся работникам и помогут работодателям, надеющимся привлечь и удержать таланты. Мы также коснемся некоторых недостатков ниже.

Преимущества

Гарантия занятости

Стабильность наличия постоянной работы очень привлекает сотрудников. Это облегчает их ум и позволяет им эмоционально вкладываться в бизнес, улучшая моральный дух и повышая вовлеченность сотрудников.

Льготы

Предоставление таких льгот, как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и доплата по программе 401(k), является ключевой возможностью для работодателей привлечь талантливых работников в свою команду. Помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью обеспечит их удовлетворенность и эффективность.

Возможности карьерного роста

Предложение постоянного контракта показывает сотрудникам, что это не просто работа, а карьера. Вместо того, чтобы сжигать деньги, нанимая и обучая персонал, который не задерживается на месте, компаниям лучше инвестировать в людей, которые могут строить будущее компании. Постоянные контракты удерживают лучшие кадры в долгосрочной перспективе, помогая сотрудникам развивать новые навыки и развивать свою карьеру. Это беспроигрышный вариант!

Недостатки

Повышенная ответственность

В то время как постоянный трудовой договор обеспечивает ясность за счет одностороннего изложения условий соглашения, он может возлагать на работодателей ответственность за больший ущерб, если они нарушат договор. Работодатели должны быть осторожны, чтобы не соглашаться на условия, которые они не могут выполнить.

Дополнительная административная работа

В то время как кто-то, работающий по контракту, организует свое собственное медицинское страхование, планы пенсионных сбережений и сбережения на свободное время, постоянные сотрудники получают их через своего работодателя. Растущим компаниям необходимо убедиться, что их отдел кадров растет соразмерно.

Что обычно указывается в постоянном трудовом договоре?

Постоянный трудовой договор призван заложить основу для долгих и плодотворных отношений. Это означает, что у этих контрактов есть что покрыть! Здесь мы обсудим восемь ключевых составляющих постоянного контракта.

1) Должность

Общепринято, хотя и не обязательно по закону, указывать должность, которая отражает работу, которую будет выполнять работник. Это определит, как сотрудники представляют себя и компанию другим. .

2) Должностная инструкция

Хотя не все контракты содержат должностные инструкции, один из них может помочь уточнить ожидания. Должностные инструкции не должны быть ни слишком конкретными (чтобы можно было вносить изменения), ни слишком широкими (чтобы на сотрудника не возлагалась большая ответственность, чем он может выполнить). Придерживайтесь основ, например, перед кем будет отчитываться новый сотрудник и как будет оцениваться его эффективность.

Это также полезный момент, чтобы «классифицировать» новых сотрудников как постоянных сотрудников, а не как работающих по контракту, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых обязательств. Это может показаться очевидным, но Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации сотрудников!

Возможно, стоит указать, что эта должность является полной или неполной, и уточнить, может ли сотрудник заниматься другими видами деятельности на стороне.

3) Срок

Как долго продлится работа? Если в контракте указан ограниченный период времени, работодатели должны уточнить, может ли и когда контракт может быть продлен. Продление может быть автоматическим, односторонним или совместным. Те, кто ведет переговоры о зарплате от контракта к контракту, должны обязательно начать обсуждение задолго до истечения срока контракта.

Важно отметить, что хотя в соглашении может быть указан срок найма, ни одна из сторон не обязана его соблюдать. Как мы обсудим ниже, большинство штатов в США действуют «по желанию». Если работник увольняется до истечения срока действия контракта, ни один суд не прикажет работнику продолжать работу и не позволит работодателю взыскать убытки.

Другие постоянные соглашения не имеют фиксированного срока, но предусматривают выплаты в случае уведомления или увольнения.

4) Базовое вознаграждение и бонусы

Постоянный контракт должен включать годовой оклад или почасовую ставку работника, а также информацию о прибавках, бонусах или поощрениях.

Обычно существует два типа бонусов – гарантированные и дискреционные. Дискреционная премия обычно является показателем удовлетворенности работодателя и может основываться на результатах работы. Контракт должен содержать информацию о критериях получения дискреционных бонусов и указывать, что будет определять, будут ли достигнуты цели.

5) Льготы

Объясните, какие льготы включены в план, такие как медицинские, стоматологические и офтальмологические услуги, а также информацию о плане 401(k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

Работодатели должны обязательно подробно разъяснить политику нерабочих дней. Как распределяются или начисляются дни оплачиваемого отпуска? Могут ли сотрудники компенсировать часы? Как будет оплачиваться сверхурочная работа? Требования к минимальному отпуску различаются в зависимости от штата, поэтому предприятия должны убедиться, что их политика соответствует местным правилам.

Привилегии, начиная от командировочных расходов и возмещения расходов и заканчивая членством в клубах и служебными автомобилями, также нуждаются в описании.

6) Расторжение

Постоянный договор должен содержать положения о досрочном расторжении договора. В зависимости от того, чем заканчиваются отношения, у работодателя могут быть разные обязательства перед работником. Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, в том числе объем необходимого уведомления и следует ли его направлять в письменной форме.

7) Ограничительные соглашения

В некоторых отраслях, таких как финансы, технологии и фармацевтика, работодатели могут включать в трудовые договоры положения, ограничивающие информацию, которой сотрудник может делиться, и то, что он может делать во время и после заключения контракта.

Соглашение о конфиденциальности

Этот пункт не позволит работнику разглашать коммерческую тайну или интеллектуальную собственность работодателя.

Пункт о неконкуренции

С помощью этого пункта работодатель может ограничить возможность работника работать на конкурента. Он не может быть бессрочным и должен указывать ограниченный период, после которого работник может делать то, что ему нравится.

Оговорка о запрете переманивания

Эта оговорка не позволит уволившемуся сотруднику переманивать клиентов или других сотрудников у своего предыдущего работодателя.

Интеллектуальная собственность

Работодатели могут указать, что любая интеллектуальная собственность, созданная работником за время работы, принадлежит компании, а не физическому лицу.

8) Legal Boilerplate

Постоянные трудовые договоры должны включать правовые положения, обеспечивающие их действительность. Некоторые полезные шаблоны могут относиться к следующему:

Применимое законодательство

Компании со штаб-квартирой в одном штате и офисами в другом должны указать, законы какого штата они будут разрешать споры.

Арбитраж

арбитраж любых будущих споров. Работодатели часто требуют арбитража, потому что это дешевле и быстрее, чем суды, и держится в тайне.

Полное соглашение

Обе стороны могут согласиться с тем, что письменный договор представляет собой «полное соглашение», и не смогут ссылаться на предыдущие подразумеваемые или устные договоры.

От временных до постоянных контрактов

Не все постоянные сотрудники начинают с постоянного контракта. Каковы правила временного и постоянного трудоустройства?

Испытательный срок

Чтобы убедиться, что новый сотрудник готов к работе, работодатель может попросить сотрудника подписать срочный контракт на трехмесячный испытательный срок. Работодатель будет использовать испытательный срок, чтобы определить, подходит ли сотрудник культурно для компании. Испытательный срок может подтвердить, способен ли сотрудник выполнять свои обязанности.

Такой испытательный срок может быть построен таким образом, что работодатель может уволить работника без разумного уведомления или компенсации. Если работодатель желает нанять работника на длительный срок в конце периода, работник переходит с срочного контракта на постоянный контракт.

Temp to perm job

Иногда работник, принятый через временное или постоянное кадровое агентство или нанятый в качестве подрядчика, произведет впечатление на своего начальника и получит постоянную должность. Даже если руководство само не предлагает постоянный контракт, временные работники могут отправить письмо о контракте на постоянную работу с просьбой изменить их контракт на постоянный.

Юридические аспекты постоянных контрактов

Пока работники получают федеральную минимальную заработную плату, существует несколько других федеральных законов, регулирующих трудовые договоры. Есть еще несколько юридических факторов, которые необходимо учитывать.

Соглашения по желанию

В большинстве штатов трудовые договоры считаются соглашениями по желанию. Это означает, что как работодатели, так и работники могут разорвать отношения в любое время без юридических последствий. Дискриминационная практика не защищена данным соглашением. Работники государственного сектора и профсоюзы могут иметь согласованный контракт, который освобождает их от соглашений «по желанию». Для получения дополнительной информации об этих типах соглашений вы можете обратиться к статье о типах контрактов в США.

Законы штатов

Законы штатов, регулирующие контракты, сильно различаются. В штате Нью-Йорк, например, работодателю не нужно оплачивать накопленный отпуск работника, если он увольняется до завершения 12 месяцев работы. Однако в Массачусетсе это не так. Положения о неконкуренции являются законными во всех штатах, кроме Калифорнии, в то время как другие штаты ограничивают ограничение в той или иной степени, принимая максимум один, два или три года для пункта о неконкуренции.

Предприятиям необходимо провести домашнее задание, чтобы понять, как законы штата могут диктовать (или отменять) условия их контрактов. Они также должны обязательно изучить государственные правила в отношении оплачиваемого отпуска, минимальной заработной платы и уведомления.

 

Разрыв постоянного трудового договора

Можете ли вы расторгнуть постоянный трудовой договор? Да! Постоянный контракт может закончиться несколькими способами. Помните, что большинство соглашений с работниками в США заключаются «по желанию», что означает отсутствие юридических санкций за досрочное расторжение контракта, хотя финансовые последствия все же могут быть.

Увольнение

Стандартно, что если сотрудник расторгает контракт, увольняясь, он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний отработанный день плюс накопленный отпуск. Контракт может давать или не давать увольняющимся сотрудникам право на полную или пропорциональную часть их комиссионных, гарантированный бонус или оплату за выполненную работу.

Увольнение

Если работодатель решит разорвать отношения, расторжение подпадает под две категории, указанные в контакте: «по причине» или «без причины». Увольнение может считаться «по уважительной причине», если работника обвиняют в умышленном проступке, неподчинении, отказе от работы или нарушении контракта. Увольнение «по уважительной причине» означает, что работники не получают дополнительного вознаграждения

Увольнение «без уважительной причины» предполагает период оплаты труда, часто от нескольких недель до года. По сути, фиксированный срок договора затем преобразуется в соглашение о расторжении договора.

Управление постоянными сотрудниками

Ого! Это долгий путь, но все усилия, затраченные на заключение постоянного контракта, в конце концов окупились: на постоянную должность пришел талантливый работник! Следующий шаг — убедиться, что ваш бизнес выполняет свою часть сделки. Вы можете сделать это, предоставив зарплату и льготы, обещанные в контракте. Это не только жизненно важно для ограничения юридической ответственности, но и будет иметь дополнительное преимущество, заключающееся в сохранении инвестиций и вовлеченности в работу.

Отделы кадров управляют жизненным циклом сотрудников от найма до увольнения. HR отправит постоянный контракт на электронную подпись, а затем будет нести ответственность за соблюдение его условий. Они будут отслеживать рабочее время сотрудников, запросы на отгулы и отсутствие, а также управлять платежными ведомостями и документами. Это много работы! Программное обеспечение Factorial для управления персоналом может гарантировать, что у вашего отдела кадров есть ресурсы, необходимые для поддержания всего в порядке и соблюдения условий подписанных контрактов.

Оптимизированный отдел кадров повысит моральный дух и удержание сотрудников, так что вы сможете сохранить тех постоянных сотрудников, которых вы так усердно трудились, чтобы подписать контракт.

Автор  Валери Слотер; Под редакцией Тани Лесюк

Трудовой договор на неполный рабочий день — Бизнес — Guichet.lu — Административное руководство работа.

Трудовой договор представляет собой соглашение, регулирующее трудовые отношения, в соответствии с которым одно лицо обязуется работать под началом другого за вознаграждение.

Трудовой договор должен соблюдать определенные обязательства в отношении формы и содержания.

Трудовой договор на неполный рабочий день может быть либо постоянным, либо срочным. Кроме того, на него распространяются особые правовые нормы.

Предпосылки

Работодатель, желающий создать должность с частичной занятостью, должен сначала проконсультироваться с объединенным рабочим комитетом или, в противном случае, с делегацией персонала.

Кроме того, перед наймом работника и составлением трудового договора работодатель должен сначала подать объявление о вакансии в Национальное агентство занятости ( Agence pour le le développement de l’emploi — ADEM).

Декларация позволит ADEM проверить, есть ли лица, ищущие работу, которые имеют приоритет при приеме на работу.

Кроме того, если работник, занятый полный рабочий день, выражает желание работать на условиях неполного рабочего времени своему работодателю, работодатель должен сообщить ему об этом в приоритете доступных должностей с частичной занятостью в компании, которые соответствуют его профилю (т. е. его обучению, опыту и компетенциям). Несмотря на обязательство информировать работников обо всех имеющихся возможностях, работодатель не обязан благосклонно реагировать на просьбу работника о работе на условиях неполного рабочего времени.

Порядок действий

Форма трудового договора

Работодатель, нанимающий работника на неполный рабочий день, должен составить трудовой договор.

Трудовой договор на неполный рабочий день должен быть составлен в соответствии со стандартами, установленными для бессрочного трудового договора (CDI) или для срочного трудового договора (CDD), в зависимости от случая.

Обязательная информация

Помимо обязательной информации, которая должна быть включена во все трудовые договоры, договор о неполной занятости должен включать следующую информацию:

• график работы на неделю, согласованный между двумя сторонами;
• распределение рабочего времени в течение недели;
• , где это применимо, пределы, условия и условия, при которых работник может работать сверхурочно;
• ограничения и условия гибкости рабочего времени.

В случае CDD трудовой договор на неполный рабочий день должен также содержать обязательную информацию, необходимую для постоянного договора.

Испытательный срок

В трудовой договор о совместительстве можно включить испытательный срок, т.е. испытательный срок, который начинается с момента начала трудового договора. Правила в отношении испытательного срока такие же, как и для полного трудового договора (бессрочного или срочного).

Продолжительность испытательного срока не может превышать продолжительность работника с контрактом на полный рабочий день.

Рабочее время и сверхурочные

Работодатель и работник должны согласовать еженедельный график работы, который ниже стандартного графика работы в бизнесе, в соответствии с трудовым законодательством или коллективным трудовым договором.

Нормальное рабочее время

Даже если сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют график работы, уступающий стандартному графику работы на предприятии, они, тем не менее, могут работать больше дневных и еженедельных часов, предусмотренных в договоре, при условии, что:

• недельный график работы, рассчитанный за 4-недельный учетный период, не превышает продолжительность еженедельного рабочего времени , указанного в договоре , и;
• фактическая дневная и еженедельная продолжительность рабочего времени не превышает установленную договором норму дневной и еженедельной продолжительности рабочего времени более чем на 20 % .

Пример : если рабочее время в неделю, указанное в договоре, составляет 20 часов, наемный рабочий может работать:

• 18 часов в течение первой недели;
• 18 часов в течение второй недели;
• 21 час в течение третьей недели;
• 23 часа в течение четвертой недели.

Среднее рабочее время в неделю составляет 20 часов ((18 + 18 + 21 + 23) / 4) ; таким образом, рабочее время, оговоренное в контракте, соблюдается, а также максимальное рабочее время в неделю, которое составляет 24 часа (20 % от 20 часов = 4 часа; 20 часов + 4 часа = 24 часа).

Однако в договоре может быть указано, что фактическое ежедневное и еженедельное рабочее время совместителя может превышать установленную договором норму ежедневного и еженедельного рабочего времени на более чем на 20 % .

Применение этих положений не может привести к тому, что работник, занятый неполный рабочий день, отработает больше часов, чем рабочее время, установленное законом или соглашением для штатного работника того же предприятия или предприятия.

Сверхурочная работа

Отработанное время превышение пределов рабочего времени, разрешенных законом или оговоренных в трудовом договоре, считается сверхурочной работой.

Сверхурочная работа может осуществляться только при условии взаимного соглашения между работодателем и работником и на условиях, предусмотренных трудовым договором . Отказ работника от работы сверхурочно вне установленных в договоре лимитов (либо на иных условиях, чем те, которые предусмотрены в трудовом договоре) не является законной или серьезной причиной увольнения.

Сверхурочная работа не может привести к увеличению фактического рабочего времени выше нормального рабочего времени штатного работника того же предприятия или предприятия.

Работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на установленные законом надбавки к заработной плате за сверхурочную работу.

Изменение договора о неполной занятости

Изменение договора о неполной занятости регулируется теми же правилами, что и любой трудовой договор.

Порядок внесения изменений в положения договора зависит от типа изменения. Работодатель действительно может решить в одностороннем порядке изменить любое положение, которое считается благоприятным или нейтральным для работника или которое является дополнительным положением.

Изменение существенных условий трудового договора осуществляется в особом порядке.

Существенными условиями договора о неполной занятости считаются следующие:

• распределение рабочего времени в течение недели;
• ограничения, условия и условия, касающиеся сверхурочной работы.

По общему правилу изменение рабочего времени является дополнительным положением, за исключением случаев, когда работник подчеркивал важность графика работы при заключении трудового договора.

Права работников, занятых неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, должны пользоваться теми же правами , которые установлены для работников, занятых полный рабочий день, применимым законодательством или коллективным договором, а именно:

• Принимая во внимание их график работы и уровень стажа в бизнесе, заработная плата работников, занятых неполный рабочий день, пропорциональна заработной плате сотрудников равной квалификации, которые работают полный рабочий день на аналогичной должности в бизнесе;
• установление прав, связанных с трудовым стажем и, следовательно, обеспечение того, чтобы стаж (трудовой стаж) для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывался, как если бы они работали на полный рабочий день ;
• гарантируя, что 9Выходное пособие 0030 для работников, занятых полный и неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально периодам занятости, осуществляемой соответственно полный или неполный рабочий день.

С кем связаться

Дважды щелкните, чтобы активировать карту

• Инспекция труда и шахт

  3, rue des Primeurs
  L-2361 Strassen
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 27 Л-2010 Люксембург
  

  Телефон : (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  С понедельника по пятницу с 8.30 до 12.00 и с 13.30 до 16.30

  (+352) 247 76100 [email protected] Инспекция труда и шахт Путь в Инспекцию труда и шахт

• Региональный офис Дикирх

  2, rue Clairefontaine
  L-9220 Дикирх
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  BP 27, L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  Понедельник, вторник, четверг и пятница с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247 76100 Путь к региональному отделению Дикирх Дополнительная информация о региональном отделении Дикирх

• Региональный офис Esch-sur-Alzette

  1, boulevard de la Porte de France
  L-4360 Esch-sur-Alzette
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  BP 27, L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  рабочие дни с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247 76100 Путь к региональному офису Эш-сюр-Альзетт Дополнительная информация о региональном отделении Эш-сюр-Альзетт

• Региональный офис Strassen

  3, rue des Primeurs
  L-2361 Strassen
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 27 L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  Рабочие дни с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247 76100 Путь к региональному офису Strassen Дополнительная информация о региональном отделении в Штрассене

• Региональный офис Wiltz

  20, route de Winseler
  L-9577 Wiltz
  Luxembourg
  Почтовый адрес:
  BP 27, L-2010 Luxembourg
  

  Телефон: (+352) 247-76100

  Факс : (+352) 247-96100

  Среда с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247-76100 Путь к региональному офису Wiltz Дополнительная информация о региональном офисе Wiltz

Дважды щелкните, чтобы активировать карту

• Палата ремесел и ремесел

  2, Circuit de la Foire Internationale
  L-1016 Люксембург
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 1604
  

  Телефон: (+352) 42 67 67 — 1

  Факс : (+352) 42 67 87

  (+352) 42 67 67 — 1 contact@cdm. lu Палата ремесел и ремесел Путь в Палату ремесел и ремесел

• Торгово-ремесленная палата – Биржа компаний

  2, Circuit de la Foire Internationale
  L-1347 Люксембург
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 1604 / L-1016
  

  Телефон: (+352) 42 67 67 — 1

  Факс : (+352) 42 67 87

  (+352) 42 67 67 — 1 биржи-предприятия@cdm. lu Путь в Палату ремесел и ремесел — Биржа компаний Более подробная информация о Палате ремесел и ремесел – Бирже компаний

• Сертификат мастера

  Телефон : (+352) 42 67 67 540

  Факс : (+352) 43 60 67

  (+352) 42 67 67 540 бревет@cdm.lu Подробнее о сертификате мастера-ремесленника

• «Контактное предприятие» Палаты ремесел и ремесел – Люксембург

  2, Circuit de la foire internationale
  L-1347 Люксембург-Кирхберг
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B. P. 1604 / Л-1016
  

  [email protected] Путь к «Контактному предприятию» в Палате ремесел и ремесел — Люксембург Дополнительная информация о «Связаться с предприятием» в Палате ремесел и ремесел — Люксембург

• Enterprise Europe Network

  2, Circuit de la foire internationale
  L-1347 Люксембург-Кирхберг
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 1604 / L-1016
  

  Телефон: (+352 ) 42 67 67-366

  Факс : (+352) 42 67 87

  (+352 ) 42 67 67-366 een@cdm. lu Путь к сети Enterprise Europe Дополнительная информация о сети Enterprise Europe

• Палата ремесленников и ремесленников – пакеты для малого и среднего бизнеса

  2, Circuit de la Foire Internationale
  L-1347 Люксембург
  Люксембург
  

  Телефон : (+352) 42 67 67 — 305 / 306 / 307

  (+352) 42 67 67 — 305 / 306 / 307 ehandwierk@cdm. lu Путь в Палату ремесел и ремесел — Пакеты для малого и среднего бизнеса Дополнительная информация о Палате ремесел и ремесел — Пакеты для малого и среднего бизнеса

• eHandwierk services в Торгово-промышленной палате

  2, Circuit de la foire internationale
  L-1347 Люксембург-Кирхберг
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 1604 / Л-1016
  

  [email protected] Путь к услугам eHandwierk в Палате ремесел и ремесел Более подробная информация об услугах eHandwierk в Палате ремесел и ремесел

Дважды щелкните, чтобы активировать карту

• Торговая палата

  Люксембург
  

• Торговая палата

  7, rue Alcide de Gasperi
  L-2981 Люксембург
  Люксембург
  

  Телефон : (+352) 42 3939-1

  Факс : (+ 352) 43 83 26

  08. 00 — 12.00 и 14.00 — 18.00

  (+352) 42 39 39-1 [email protected] Путь в торгово-промышленную палату Дополнительная информация о Торгово-промышленной палате

• Биржа компаний Торговой палаты

  7, Alcide de Gasperi
  L-2981 Люксембург
  Люксембург
  

  Телефон : (+352 ) 42 39 39-362

  Факс : (+352) 42 39 39-824

  (+352 ) 42 3939-362 business. [email protected] Путь к Бирже компаний Торгово-промышленной палаты Дополнительная информация о Бирже компаний Торговой палаты

• Программа бизнес-наставничества

  House of Startups, 9, rue du Laboratoire
  L-1911 Люксембург
  Координатор: Rachel Gaessler
  

  Телефон: (+352) 28 81 00 18

  (+352) 28 81 00 18 rachel. [email protected] Программа наставничества «Путь к бизнесу» Дополнительная информация о программе бизнес-наставничества

• Enterprise Europe Network

  7, rue Alcide de Gasperi
  L-2981 Люксембург
  Люксембург
  

  Телефон : (+352 ) 42 39 39-333

  Факс : (+352) 43 83 26

  (+352 ) 42 3939-333 een@cc. lu Путь к сети Enterprise Europe Дополнительная информация о сети Enterprise Europe

Дважды щелкните, чтобы активировать карту

• Палата служащих

  18, rue Auguste Lumière
  L-1950 Люксембург
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 1263 — L-1012
  

  Телефон: (+352) 27 494 200

  Факс : (+352) 27 494 250

  с понедельника по пятницу с 08:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00

  (+352) 27 494 200 csl@csl.