Девочки, мне плохо. уже второй месяц не могу найти работу.
Девочки, мне плохо. …
Обсуждение закрыто
27 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
#21
#22
Эксперты Woman.
ruНосаченко Оксана
Психолог
36 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
215 ответов
Катышев Сергей
Нутрициолог
105 ответов
Психолог
390 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
40 ответов
Золотых Вера Владимировна
Психолог
149 ответов
Щипко Екатерина
Психолог-сексолог
44 ответа
Шахова Натали
Психолог-консультант
22 ответа
Егор Мазурок
Клинический психолог
22 ответа
Садовников Эрнест
Психолог.
…229 ответов
…#23
#24
#25
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 759 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 502 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
910 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 124 ответа
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
218 ответов
#27
Новые темы за неделю:
Существуют ли такие женщины как Саманта Джонс?
3 ответа
Карина Нина рассталась с парнем.
8 ответов
Роберт Плант или Даня Милохин
13 ответов
Влюбилась в певца
9 ответов
Чем известен этот деятель?
4 ответа
Я влюблена в Шамана
8 ответов
Для Арми
2 ответа
Влюбилась в известного мужчину
Нет ответов
Как вы относитесь к отношениям этой пары?
14 ответов
Настя Решетова или Настя Костенко
12 ответов
Популярные темы за неделю: 24 темы
Роберт Плант или Даня Милохин
13 ответов
Влюбилась в певца
9 ответов
Карина Нина рассталась с парнем.
8 ответов
Я влюблена в Шамана
8 ответов
Чем известен этот деятель?
4 ответа
Существуют ли такие женщины как Саманта Джонс?
3 ответа
Для Арми
2 ответа
Влюбилась в известного мужчину
Нет ответов
Следующая тема
Как Вам Моника Белуччи?
137 ответов
Предыдущая тема
Игорь Кеблушек биография
16 283 ответа
Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru
Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
30 028 просмотров
Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения.
Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.
Решение:
Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.
Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение:
Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.
Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.
Решение:
Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.
Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?
Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение:
Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение:
В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да».
Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение:
Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь просить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение:
Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение:
Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания.
Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.
Решение:
Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.
10. У меня нет никаких результатов
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину.
К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение:
Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск.
Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Заключение
Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.
Если вы не можете найти работу, сделайте это, чтобы исправить свой поиск
Эта статья является частью серии статей InHerSight «Найти работу». Откройте для себя наши самые популярные и актуальные ресурсы для быстрого поиска работы в компании, которая заботится о вашей карьере так же, как и вы.
Поиск работы может быть увлекательным и заряжающим энергией — или разочаровывающим и утомительным (обычно это сочетание того и другого). Иногда вы сразу же находите новую работу, которая идеально вам подходит; в других случаях это занимает так много времени, что вы начинаете сомневаться в своей квалификации и навыках.
Опрос новых сотрудников, проведенный Zip Recruiter Survey, опубликованный в марте 2023 года, показывает, что 91% новых сотрудников (людей, которые приступили к работе в течение шести месяцев после опроса) нашли свою новую должность в течение трех месяцев или меньше. Но эти новые сотрудники произошли до сотен тысяч увольнений в 2023 году. По данным TechCrunch, только в этом году работу потеряли более 168 000 работников только в технологических компаниях. Были еще тысячи увольнений в СМИ и развлечениях, розничной торговле, финансовых услугах и многом другом.
Многие новые безработные могут значительно увеличить время поиска работы в среднем, в результате чего время, необходимое для поиска новой работы, часто намного превышает три месяца.
Консультант по вопросам карьеры Коллин Полсон говорит, что в среднем поиск работы занимает около пяти месяцев, а на руководящем уровне и того больше.
И это может занять еще больше времени, если вы хотите получить определенную должность, на которую претендует много претендентов.
«У меня был клиент с очень узкой нишей в своей карьере, которой она была увлечена, и она также хотела удаленную работу, и это заняло у нее около девяти месяцев», — говорит карьерный коуч Мэри Блэлок.
Подача заявки на одну вакансию и отсутствие ответа на нее — обычное дело, особенно при наличии большого количества конкурирующих кандидатов. Если вы подали заявку на 50 вакансий в течение нескольких месяцев и ничего не слышите, значит, пришло время оценить ваш подход. Не паникуйте, а посмотрите на свой процесс поиска работы и найдите способы сделать его более эффективным. Вот несколько ключевых областей, на которых следует сосредоточиться в первую очередь.
Как долго вы должны искать работу, прежде чем пересмотреть свой процесс?
Нет определенного количества рабочих мест или недель, в течение которых вы пытаетесь найти работу, прежде чем вы оцените свой процесс. Пытаясь оценить, не было ли слишком долго ответов от работодателей, подумайте, насколько велика конкуренция на рынке, на сколько вакансий вы претендуете и какие навыки вы предлагаете.
Например, вы столкнетесь с гораздо большим количеством претендентов, когда будете подавать заявку на удаленную работу.
«Удаленно может быть немного сложнее, потому что люди со всей страны, а может быть, и со всего мира подают заявки одновременно, так что это может усложнить задачу», — говорит Блэлок. «Если вы занимаетесь поиском работы в своем районе, иногда это может сузить круг для вас и ускорить поиск работы».
Подумайте, сколько списков вакансий вы видите, которые соответствуют тому, что вы ищете — много ли доступно?
«С работой общего типа, такой как менеджер по маркетингу или менеджер проекта, есть много возможностей, поэтому вы можете подать заявку на 10–20 вакансий в неделю, и это может увеличить ваши шансы», — говорит Блэлок.
Также подумайте, насколько велика потребность в ваших навыках по сравнению с тем, сколько рабочих могут предоставить эти навыки — спрос высок, а предложение низко?
«Инженер-программист — прекрасный пример, потому что есть некоторые языки программирования, где люди действительно ищут их, поэтому вы можете получить работу мгновенно», — говорит Блэлок.
«Это часто случалось, когда я занимался рекрутингом в сфере технологий, где компании были похожи на ‘как скоро ты сможешь начать!?’ »
Блэлок говорит, что если вы пытаетесь сменить профессию, это также может затруднить поиск работы.
И помните, вы не знаете, что происходит «за кулисами». Компания может медленно рассматривать заявки. Им может потребоваться месяц, чтобы даже начать подготовку к интервью.
«Люди, как правило, очень расстраиваются в первые пару месяцев, думая: «Я уже должен был что-то получить», и начинают думать, что с ними что-то не так», — говорит Блэлок. «Но на самом деле это просто количество времени, которое требуется компаниям, чтобы связаться с людьми и рассмотреть кандидатов».
Вместо того, чтобы пытаться определить конкретное время, когда нужно просмотреть то, что вы делаете, вы можете делать заметки по ходу дела.
«Очень сложно количественно оценить [сколько времени должно пройти до переоценки вашего процесса]», — говорит Полсон.
«Определенно имеет смысл регулярно пересматривать, как идут дела. Вам определенно нужно следить за тем, где вы находитесь, и поворачиваться по мере необходимости».
Первое место, на которое следует обратить внимание: ваше резюме.
Подробнее: 10 действий после неожиданного увольнения
Что делать, если вы не получаете приглашений на собеседование?
Не каждое резюме, которое вы отправляете, будет прочитано рекрутером или менеджером по найму. Может быть, есть сотни соискателей, и они вообще не доходят до вашего резюме, или они находят кого-то в тот же день, когда вы отправляете свое резюме, и никогда не читают ваше, или они используют программное обеспечение для автоматизированного отбора, которое по какой-то причине не «проходит». Ваше резюме на следующий шаг. Но необходимо убедиться, что ваше резюме наилучшим образом отражает то, что вы можете сделать и что вы ищете.
«Если вас не приглашают на собеседования, пора вернуться назад и просмотреть свое резюме и роли, на которые вы претендуете, и убедиться, что ваше резюме соответствует этим ролям», — говорит Полсон.
«Вы хорошо позиционируете себя для этих ролей? Вы подходите для этих ролей? Как вы показываете свою квалификацию?»
Убедитесь, что в вашем резюме есть сильное утверждение, описывающее, насколько вы подходите для конкретной работы, на которую претендуете.
«Ваше резюме должно содержать заявление о карьере в верхней части, которое привлекает внимание людей, и это то, что вы можете настроить для каждой вакансии, на которую вы претендуете», — говорит Блэлок. «Убедительное заявление о карьере и раздел навыков, специально предназначенный для этой работы, помогут вам выделиться. Говорят, что рекрутеры и менеджеры по найму рассматривают резюме в течение шести секунд при первоначальной оценке. То, что они делают (и то, что я делал раньше), — это поиск ключевых слов. Если эти слова выделяются и кто-то выглядит как хороший кандидат, они откладывают это в сторону, а затем вызывают этих людей на собеседования».
Блэлок говорит, что помогает клиентам использовать свои резюме, чтобы показать свою работу «повествование» или историю: кто они и в чем они хороши? Затем она помогает им связать это повествование с тем, что требует работа.
Следующий шаг: интервью.
Подробнее: Лучший ответ на вопрос: Почему вы ищете новую работу?
Что, если вы получите собеседование, а не работу?
«Это отличный знак, если вы попадаете на собеседование, так что это отличная новость!», — говорит Полсон. «Если вы не получили работу, пришло время честно рассказать о своих навыках прохождения собеседования. Попрактикуйтесь в интервью с другом или с одним из множества онлайн-инструментов искусственного интеллекта, чтобы оценить, где вы находитесь, и укрепить свои навыки». Инструменты искусственного интеллекта для интервью, такие как Yoodli, помогают вам практиковаться в публичных выступлениях и проведении интервью, предоставляя вам оценки уверенности и советы по улучшению.
Запишите распространенные вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь в том, что вы будете говорить. Лучше всего начать с вопроса «Расскажи мне о себе».
«Люди действительно не знают, как ответить на этот вопрос, — говорит Блэлок. «Это очень часто встречается у клиентов, которых я вижу. Людям очень трудно описать себя. Это действительно возможность заявить о себе. Я рекомендую людям иметь три очень четких навыка, о которых они могут рассказать в первом вопросе, и эти навыки должны быть связаны с этой должностью».
Вы хотите отточить работу, на которую претендуете, и объяснить, почему и почему вы так хорошо подходите на эту должность.
«Вы не хотите рассказывать разные подробности о своей карьере, — говорит Блэлок. «Вы действительно хотите сообщить им только конкретную информацию, которая заставит их захотеть нанять вас. Так что сосредоточьтесь на некоторых особенностях, которые вас впечатляют, и отсейте всю остальную информацию. Это очень короткий промежуток времени, поэтому вы хотите оставаться позитивным и сосредоточенным на том, чтобы говорить им то, что они хотят услышать».
Блэлок говорит, что у вас может быть много других навыков, которые пригодятся, когда вы окажетесь на этой работе, но помните, что собеседование посвящено обмену конкретными навыками, которые сделают вас подходящим кандидатом на должность, на которую они нанимают.
Подробнее: вопросов на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе
Чего не следует делать, если вы не можете найти работу
Это сложно, но не позволяйте отказу заставить вас сомневаться в себе и своих способностях!
«Самая распространенная проблема, которую я вижу, — это потеря уверенности в себе», — говорит Полсон. «Очень легко быть строгим к себе, когда не видишь результатов. Как я уже сказал, в среднем поиск работы занимает пять месяцев. Процесс найма требует времени, и иногда задержки не имеют ничего общего с вами, а связаны с нанимающей организацией, поэтому люди должны помнить об этом и действительно думать о поиске работы как о более долгосрочном процессе».
И если у вас есть ресурсы, подумайте о том, чтобы обратиться к профессионалу за экспертной информацией.
«Когда вы работаете с коучем, вы можете попросить его просмотреть ваше резюме, просмотреть сопроводительные письма, проверить, как вы описываете себя. И вы можете все навести порядок еще до того, как начнете пытаться найти работу», — говорит Блэлок.
После того, как вы рассмотрели ключевые области поиска работы и устранили все слабые места, вы можете делать больше во время поиска работы, например налаживать связи, подрабатывать и разговаривать с наставником. Ознакомьтесь с этими 26 действиями, которые нужно предпринять, если у вас возникли проблемы с поиском работы.
23 причины, по которым вы не сможете найти работу в 2023 году (плюс советы)
- 0
- Более
Определить, почему вы не можете найти работу, легче сказать, чем сделать.
Для многих это полная загадка, которая оставляет их разочарованными и неуверенными в том, что можно улучшить.
Этот список распространенных причин, по которым вы не можете найти работу, поможет вам стать более конкурентоспособным претендентом и, в конечном счете, получать предложения о работе.
Содержание
- Отсутствие собеседований или звонков после подачи заявки
- Вы не успеваете закончить первый звонок или экран телефона
- У вас проходят собеседования, но нет предложений о работе
Отсутствие собеседований или звонков после подачи заявления
Одна из самых неприятных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы, — отсутствие собеседований или звонков. После заполнения заявки и отправки резюме ничего, кроме радиомолчания.
Почему это?
Если вы не можете найти работу и не можете пройти этот этап, причиной может быть несколько потенциальных проблем.
1. У вас нет надлежащей квалификации
Ваша базовая квалификация часто является первым, на что обращают внимание менеджеры по найму при рассмотрении вашего заявления.
Они хотят убедиться, что у вас есть необходимые навыки, чтобы преуспеть в этой должности. Если вы не получаете интервью или звонки, возможно, у вас просто нет квалификации, которую работодатели ожидают от нового сотрудника.
Двигаясь вперед в поиске работы, изучите описание вакансии. Пожалуйста, прочтите пост полностью и убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям, изложенным перед подачей заявки. Если у вас нет желаемого опыта компании, подумайте о том, чтобы подать заявку на более низкую должность.
Если ничего нет, вам придется искать в другом месте, пока вы не сможете соответствовать этим требованиям.
2. В вашем резюме или заявлении есть ошибки
Даже незначительные ошибки в вашем резюме или заявлении могут снизить ваши шансы на получение работы. Менеджеры по найму обращают внимание на эти мелкие детали, а ошибки создают впечатление, что вы недостаточно серьезны или недостаточно внимательны к деталям для этой должности.
Многие соискатели редко обновляют свои резюме, а потом удивляются, почему не могут найти работу.
Если это вы, потратьте некоторое время на пересмотр своего резюме и убедитесь, что оно на 100% безошибочно.
Проведите его через программы проверки орфографии и грамматики, перечитайте каждый раздел и попросите кого-нибудь еще проверить. Сделайте то же самое при заполнении заявления, чтобы убедиться, что нет ошибок, которые будут стоить вам возможности трудоустройства.
3. Вам необходимо расширить поиск работы
Если вы слишком сосредоточены на одной должности или отрасли, получить предложение будет значительно сложнее. Доступно гораздо больше возможностей, поэтому, если вы не можете найти работу, вы можете расширить поиск, чтобы найти их.
Подумайте о поиске работы за пределами вашей отрасли. Сосредоточьтесь на своих навыках и сильных сторонах, чтобы понять, на каких позициях будет полезен ваш опыт. Скорее всего, вы имеете право на большее количество открытых вакансий, чем вы думаете.
Вы можете изучить другие отрасли, чтобы расширить свои навыки и получить уникальный опыт работы.
Не бойтесь смотреть на более младшие должности, которые помогут вам завоевать доверие и усилить ваше резюме.
Во время поиска работы используйте несколько ресурсов. Помимо популярных веб-сайтов по поиску работы, обратитесь к своей профессиональной сети, посетите мероприятия и узнайте, какие другие возможности доступны.
4. Вам нужно тратить больше времени на поиск работы
Вы не можете ожидать, что получите работу после нескольких заявлений. Для многих соискателей, которые говорят, что не могут найти работу, они просто слишком рано сдаются! На это требуется время, и некоторые соискатели тратят месяцы на поиски работы, пока не получат неуловимое предложение.
Относитесь к поиску работы как к работе на полный рабочий день. Составьте график, который возьмет на себя ответственность. Ставьте перед собой четкие цели и стремитесь подать как можно больше заявок.
Не останавливайтесь на достигнутом. Было бы полезно, если бы вы также подготовились к потенциальным интервью, исследовательским возможностям и многому другому.
В идеале лучше подавать не менее трех заявок в неделю. Относитесь к поиску как к работе. В противном случае вы можете потратить меньше времени, чем необходимо, чтобы найти свой следующий большой прорыв.
5. Вы упускаете из виду ценность нетворкинга
Одна из самых больших ошибок, которую совершают люди при поиске новой работы, заключается в том, что они не используют свои профессиональные связи. Онлайн-списки вакансий — это здорово, но ваша следующая возможность может быть связана с тем, кого вы знаете. Сеть имеет первостепенное значение; вы должны использовать профессиональные связи, чтобы увидеть, что там.
Свяжитесь с бывшими коллегами или работодателями. Прощупайте и поделитесь спецификой работы, которую вы ищете. Вы даже можете посещать сетевые мероприятия, чтобы встретиться с людьми лично.
Сообщите о том, что вы ищете работу, и громко заявите о том, чего вы хотите от своей карьеры. Вы будете удивлены, как часто люди получают работу только благодаря нетворкингу.
Если вы не используете свои связи, вы многое упускаете!
6. В вашей отрасли существует высококонкурентный рынок труда
Иногда недостаток звонков и собеседований сводится к конкуренции. Если вы находитесь в высококонкурентной сфере и кажется, что вы не можете получить работу, бесчисленное количество квалифицированных специалистов могут претендовать на те же должности, что и вы.
Лучшее, что вы можете сделать, это предпринять шаги, чтобы выделиться среди конкурентов. Это включает в себя повышение вашей квалификации и предложение чего-то уникального для работодателей.
Попробуйте улучшить свои учетные данные. Вы можете пройти курсы или получить сертификаты для востребованных навыков или умений. Многие соискатели в конкурентных областях также диверсифицируют свои портфели, занимая руководящие должности или занимаясь крупными проектами.
Все, что вы можете сделать, чтобы сделать свое резюме более убедительным, может иметь значение.
7. Ваше резюме ничем не выделяется
Вот проблема, которая может повлиять на ваши шансы найти работу независимо от конкуренции на рынке.
Даже если вы высококвалифицированный кандидат, обычное или непривлекательное резюме не пойдет вам на пользу.
Менеджеров по найму не впечатляют общие резюме или те, которые просто перечисляют должностные обязанности. Ваш опыт ничем не выделяется, если вы не напишете о том, чего достигли.
Лучшее решение этой проблемы — адаптировать свое резюме для каждого приложения. Это может занять больше времени, но это усилие, которое может иметь огромное значение.
Изучите все описания вакансий, включите релевантные ключевые слова, чтобы ваше резюме выделялось, и составьте каждый раздел так, чтобы он выглядел специально для работы.
8. Работодатели обеспокоены сменой работы
Раньше смена работы была серьезной проблемой для работодателей. Это уже не так много, но некоторые компании по-прежнему сопротивляются найму людей, которые, по их мнению, не продержатся слишком долго. У них может сложиться такое впечатление о вас, если ваше резюме большое и показывает частые смены места работы за последние несколько лет.
Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к чему-то лучшему и продвигаться по карьерной лестнице. Но вы должны заверить менеджеров по найму, что работа не является временной ступенькой.
Включите краткое объяснение того, почему вы покинули каждую компанию, особенно если причиной были увольнения в компании. В своем резюме используйте язык, который подчеркивает вашу приверженность профессиональному развитию и заинтересованность в применении своих навыков на благо организации.
9. В вашем трудовом стаже есть неустраненные пробелы
На противоположной стороне спектра у вас могут быть заметные пробелы в вашем трудовом стаже. Если компания не беспокоится о смене места работы, она может рассматривать необъяснимые пробелы как красный флаг.
Опять же, нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск и заняться другими делами, но главное — дать объяснение. Устраните эти пробелы в сопроводительном письме к резюме, чтобы они не беспокоили менеджеров по найму.
Если вы взяли отпуск, чтобы расширить семью, вернуться в школу или пересмотреть свои карьерные цели, расскажите об этом. Это лучше, чем игнорировать пробелы и оставлять менеджеров по найму делать предположения.
10. Вам нужно больше опыта работы
Отсутствие опыта является еще одной серьезной проблемой для работодателей. Дело не только в том, сколько лет вы проработали в какой-либо сфере. Менеджеры по найму хотят видеть, что у вас есть опыт выполнения конкретных задач, связанных с работой, которую вы пытаетесь получить.
Проблемы с опытом могут возникнуть, если вы подаете заявку на новую руководящую должность после многих лет работы на начальном уровне. Несмотря на то, что у вас есть опыт работы в этой области, ваше резюме может не отражать какой-либо истории руководства или соответствующих обязанностей.
Подумайте о том, чтобы попросить своего нынешнего работодателя предоставить дополнительные возможности для получения опыта, необходимого для дальнейшего поиска работы.
Онлайн-курсы или очные занятия также могут дополнить ваше резюме, заставив менеджеров по найму не обращать внимания на недостаток опыта.
11. В вашем резюме не объясняется, насколько вы квалифицированы для работы, на которую вы претендуете
Эта проблема связана с тем, как вы адаптируете свое резюме для каждого заявления о приеме на работу. Вы можете перечислить все образование и опыт работы, которые у вас есть за плечами, но это не будет выделяться, если ваше резюме не содержит достаточно подробностей, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Вы должны настроить свое резюме и выделить наиболее важные детали, чтобы доказать, что вы тот человек. Используйте разделы навыков и опыта, чтобы объяснить, почему вы квалифицированы.
Изучите описание работы и убедитесь, что в вашем резюме конкретно указано, что работодатель ищет в кандидате.
Вы не продвинулись дальше первого звонка или экрана телефона
Если вам посчастливилось получить ответ от потенциальных работодателей, вам еще предстоит пройти начальный этап звонка и проверки.
Многие соискатели сталкиваются с трудностями при преодолении этого препятствия, останавливая процесс найма до его начала.
Если вы не можете найти работу и обычно сталкиваетесь с проблемами на этом этапе процесса найма, вот несколько возможных причин, которые следует учитывать.
12. Вы не были готовы отвечать на вопросы
Отсутствие подготовки к собеседованию снижает ваши шансы на получение работы. Некоторые предполагают, что предварительные звонки и эти первые телефонные интервью не так важны, как личные интервью, но это не так!
Интервьюеры используют начальные звонки, чтобы проредить стадо. Вопросы обычно более прямолинейны, чем то, что вы услышите во время полного интервью. Однако то, как вы отвечаете, все равно имеет значение.
Если вы не готовы уверенно отвечать на вопросы телефонного интервью, менеджеры по найму об этом узнают. Отсутствие подготовки дает ощущение непрофессионализма и небрежности. Зачем продолжать процесс найма, если другие кандидаты могут без проблем ответить на вопросы?
Всегда готовьтесь к разговору.
Изучите компанию и просмотрите распространенные вопросы на телефонных собеседованиях, чтобы убедиться, что вы говорите уверенно.
13. Вы недостаточно хорошо изучили компанию
Значительная часть поиска работы должна заключаться в изучении компаний, в которые вы обращаетесь. Вам нужно узнать все, что можно, о потенциальных работодателях. Узнайте, как компания зарабатывает деньги, разберитесь в ее истории и т. д.
Многие первые телефонные интервью будут содержать вопросы, позволяющие оценить ваши знания о компании. Например, интервьюеры могут спросить: «Почему вы хотите работать здесь?» Чтобы ответить на эти вопросы, вам необходимо твердое знание организации.
Отсутствие информации о компании является большой ошибкой, из-за которой у вас возникнут проблемы с поиском работы. Это показывает отсутствие приверженности и интереса.
14. Вы слишком квалифицированы
Хотите верьте, хотите нет, но слишком высокая квалификация может быть причиной того, что вы не можете найти работу.
Это может показаться неплохим, но это может указать работодателю, что вы рассматриваете эту должность как краткосрочную или что вам может потребоваться более высокая оплата, чем они готовы предложить.
Лучшее, что вы можете здесь сделать, — это подчеркнуть, как вы хотите применить свои навыки, чтобы выполнить свою работу наилучшим образом. Во время разговора по телефону сосредоточьтесь на навыках, необходимых для работы.
Вам не нужно скрывать свой опыт. Тем не менее, вы должны знать, как заявить о своем интересе к этой должности и не стесняться рассказывать интервьюерам, почему вы хотите получить эту работу, несмотря на вашу возможную чрезмерную квалификацию.
15. Вы просите слишком много денег
При поиске работы каждый думает о зарплате. Вы знаете себе цену, но заявления о высоких зарплатах во время первого звонка могут иметь неприятные последствия. Помните: проверочные звонки предназначены для того, чтобы проредить стадо. Большинство менеджеров по найму отвернутся от вас, если вы выйдете за ворота с высокими требованиями к зарплате.
Изучите средние зарплаты для этой должности в вашем регионе. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы подаете заявку, соответствует этой цифре.
Когда вас спрашивают об ожидаемой зарплате, лучше всего указать диапазон. Кроме того, вы можете отложить переговоры о зарплате. Например, вы можете сказать, что ваш главный приоритет — найти работу, подходящую для вашей карьеры, и вы готовы договориться о зарплате позже.
Важно подчеркнуть свою готовность быть гибким. Говоря, что ожидания тверды, вы показываете, что у вас нет места для маневра, чтобы работать с вами.
У вас есть собеседования, но нет предложений о работе
Первый телефонный звонок и одно или несколько собеседований могут вселить в вас надежду. Так почему же вы чувствуете, что до сих пор не можете найти работу после того, как так далеко зашли в этот процесс? Вот несколько распространенных препятствий, которые могут помешать вам получить предложение.
16. Вам нужны лучшие рекомендации
Плохие рекомендации быстро исключат вас из списка кандидатов.
Большинство работодателей ждут рекомендаций, пока не узнают, кого они хотят нанять. Если ваши рекомендации говорят, что вас больше не возьмут на работу, это огромный красный флаг.
Всегда выбирайте людей, которые, как вы знаете, будут говорить о вас положительно. Не думайте, что бывший работодатель всегда будет петь вам дифирамбы.
При запросе рекомендаций рассмотрите возможность предоставления копии описания работы, чтобы они знали, чего ожидать. Спросите, готовы ли они дать положительную рекомендацию. Если нет, то ищите кого-то другого!
В идеале у вас должно быть два или три рекомендателя, которые могут дать восторженные отзывы.
17. Вы не соответствуете культуре организации
Корпоративная культура имеет большое значение. Работодателям нужны люди, которые будут вписываться в существующую рабочую среду. Они предпочитают кандидатов со схожими ценностями и стилем работы.
Никогда не ходите на собеседование, не разобравшись в культуре работы компании.
Вы можете узнать больше, посетив официальный веб-сайт, изучив информацию о текущих сотрудниках и т. д.
Понять, что важно для организации. Используйте собеседование как возможность узнать больше, чтобы решить, хотите ли вы там работать. Слова, противоречащие этой культуре, могут вызвать колебания у менеджеров по найму. Вы хотите быть максимально адаптируемым.
18. Вы проявляете негативные эмоции
Интервью — это нечто большее, чем оценка вашей квалификации. Это шанс для менеджеров по найму узнать вас и определить, подходите ли вы им для работы. Проявление любых негативных эмоций быстро выведет вас из игры.
Гнев, разочарование и чувство собственного достоинства — все это вещи, которые следует избегать. Никто не хочет работать с людьми, которые создают проблемы. Менеджеры по найму, скорее всего, выберут вашего конкурента, если вы проявите негативные эмоции во время собеседования.
Всегда оставайтесь позитивным и профессиональным. Сохраняйте спокойствие во время собеседования и воздержитесь от ругани бывших работодателей или выражения недовольства процессом найма.
Держите его легким и позитивным.
19. Ваши профили в социальных сетях плохо отражают вас
В эпоху социальных сетей вы должны быть осторожны с тем, что публикуете. Работодатели часто проводят сторонние исследования о кандидатах. Если ваши профили общедоступны, вы можете поспорить, что менеджеры по найму посмотрят!
Рассмотрите возможность очистки ваших профилей в социальных сетях от всего отдаленно оскорбительного или спорного. Если вы не хотите этого делать, сделайте все приватным.
Хотя сообщения в социальных сетях — это то, что вы делаете в свое личное время, они могут нарисовать картину того, кто вы есть как личность. Если у вас есть что-то, что вы не хотите, чтобы менеджеры по найму видели, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу.
20. У вас нет хорошего ответа на вопрос «Почему вы уволились с последней работы?»
Этот вопрос связан с проблемой смены места работы, но он несколько глубже. Потенциальные работодатели изучат вашу историю работы и спросят, почему вы ушли из прежней компании.
Быть честным — это нормально, но вы должны оставаться профессионалом и давать продуманный ответ. Негативно или плохо отзываться о бывших коллегах — нехорошо. Также нельзя сказать, что побудило вас искать новую работу.
Плохие ответы вызывают только тревогу. Расскажите о своем опыте и сосредоточьтесь на аспекте развития карьеры, почему вы ушли. Вы можете сказать, что хотели заняться чем-то новым и изменить направление своей карьеры.
Оставьте более непристойные детали в уравнении.
21. Вы не задали ни одного вопроса во время собеседования
Во время собеседования рекомендуется задать как минимум два или три вопроса. Это должны быть вдумчивые вопросы. Простые вопросы о графике работы или оплате могут быть важны для вас, но вам нужно знать еще кое-что.
Вместо этого спросите об организации. Используйте собеседование как возможность узнать больше, чтобы решить, хотите ли вы там работать. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателям.
Этот выпуск посвящен интересам. Менеджеры по найму хотят видеть, что вы действительно хотите получить работу и не отчаянно нуждаетесь в зарплате. Кроме того, получение ответов на вопросы об ожидаемой производительности, ключевых задачах и корпоративной культуре поможет вам лучше понять суть работы. Задавая вдумчивые вопросы, вы выглядите вовлеченным и заинтересованным, что всегда является плюсом.
22. Вы не проявили интереса к работе
Задавать вопросы, много знать о компании и давать убедительные ответы на вопросы во время собеседования — все это отличные способы выразить свой интерес.
Ни одна компания не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты. Им нужны люди, которые могут помочь увеличить прибыль и улучшить компанию. Вы должны показать, что искренне заинтересованы в этой возможности.
В противном случае менеджеры по найму обратятся к другому кандидату. Всегда подчеркивайте свой интерес, чтобы показать, что эта работа важна для вас.
Если вы пропускали этот шаг, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу.
23. Вы не произвели хорошего впечатления
Наконец, проблема может заключаться в том, что вы просто не производите хорошего впечатления.
Интервью – это непросто. Они требуют большей подготовки, чем думает большинство людей. Кроме того, вы находитесь под увеличительным стеклом! Интервьюеры и менеджеры по найму оценивают каждый ответ и невербальный сигнал.
Обратите внимание на язык тела и то, как вы общаетесь. Излагайте мысли лаконично, без запинок. Эти маленькие детали имеют значение и влияют на общее впечатление, которое вы оставляете после себя.
Работайте над своими навыками собеседования. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы и дайте пробные интервью, чтобы убедиться, что вы выходите так, как хотите. Стремитесь быть уверенным и убедительным.
Заключение
Как видите, существует ряд причин, по которым вы не можете найти работу.
