Лизинг сотрудников: Лизинг персонала

Лизинг персонала — что это такое простыми словами

Главная — 

Блог — 

Что такое лизинг персонала и зачем он нужен

С каждым годом все популярнее становятся услуги по найму и управлению работниками, сюда входит аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. Лизинг персонала в Украине появился не так давно, но начал стремительно набирать обороты, так как эта форма сотрудничества выгодна как для специалистов, так и для предприятий. Ранее мы уже описывали в чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом, а в этой статье постараемся объяснить что такое лизинг простыми словами, зачем он нужен, в чем его основные преимущества и недостатки.

Понятие лизинга персонала

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) — это аренда временных сотрудников у сторонней организации. При такой форме сотрудничества заказчик (работодатель) платит за наём работников компании-посреднику (кадровому агентству). Эта услуга позволяет получить необходимые трудовые ресурсы на определённый период времени, после чего заказчик может принять решение об увольнении, продолжении сотрудничества или найме работников в штат. Лизинг на персонал позволяет привлекать неограниченное количество сотрудников без оформления в штат, тем самым снижая налогообложение.

Аутстаффинг и лизинг: в чём разница

Лизинг сотрудников является своего рода разновидностью аутсорсинга, куда также входит и аутстаффинг. Несмотря на то, что они имеют общие черты, есть и значительные отличия, о которых мы расскажем подробнее в таблице.

Лизинг персонала	Аутстаффинг персонала
Срок сотрудничества и действия трудового договора
Временная услуга, которая не подразумевает длительного сотрудничества	Услуга с долгосрочной перспективой. Договор о сотрудничестве может подписываться на несколько лет.
Предоставление гарантий и компенсаций для работников
Агентство (подрядчик)	Главное место работы
Тип вакансии
Временная — персонал в лизинг требуется на временные позиции.  Чаще всего такие люди нужны для работы на складах или же на позиции заболевших, ушедших в отпуск или  декрет сотрудников.	Постоянная —  аутстаффинг работников позволяет полностью заменить или предоставить нужные кадры на любые позиции.
Пример лизинга и аутсорсинга
Грузчики, строители, комплектовщики, сезонные работники, консультанты, продавцы, охранники	Кадры в маркетинговые или юридические отделы, call-центры, IT-компании.

Плюсы лизинга и его преимущества

• Снижение затрат. Расходы, а также затраты ресурсов на поиск работников снижаются, что позволяет команде арендатора сосредоточиться на основных бизнес-процессах;
• Все “бумажные дела” в зоне ответственности лизинговой компании. Кадровое агентство обрабатывает формы отчетности в налоговую службу, выплачивает заработную плату, следит за уплатой подоходного налога;
• Быстрый поиск и найм работников. Вам не нужно тратить на это время, ведь большинство лизинговых компаний имеют уже в базе временный персонал, который поможет быстро закрыть все “горящие” задачи;
• Замена сотрудников. Если работник вас чем-то не устроил, то вы можете заменить его в кратчайшие сроки. И проделывать эту операцию можно неограниченное количество раз, так как заёмный труд, как правило, не подразумевает узкопрофильных кадров, которых тяжело найти на рынке труда.

Минусы лизинга и его недостатки

• Аренда персонала может обойтись дороже, чем штатные единицы. В краткосрочной перспективе временный персонал может выйти немного дороже, так как в стоимость его услуг также закладывается и комиссия компании-посредника, которая может занимать до 20% заработной платы сотрудника.
• Наёмный временный персонал может иметь низкую квалификацию или же оказаться менее добросовестным, чем остальные работники. Поэтому важно выбирать для сотрудничества проверенные аутсорсинговые компании, которые работают на рынке не один год и имеют положительные отзывы.

Каждый из наших Клиентов имеет особенный бизнес под который мы проводим персональный расчёт

Логистический аутсорсинг: что это и в чем его преимущества

Аутстаффинг — что это и в чем его преимущество

Аутсорсинг складского персонала

Оптимизация затрат на персонал: Проверенные способы снижения расходов предприятия

Кто такой внештатный работник

Как повысить эффективность логистики с помощью аутсорсинга

Временный персонал VS постоянный: Что лучше?

Стикеровка товара на складе

Лизинг персонала — кадровый лизинг от staff-house.

ru

Главная » Лизинг персонала

Компания Staff House предлагает лизинг персонала – услугу, которая заключается в предоставлении квалифицированного персонала под нужды заказчика на определенный или неопределенный срок. Кадровый лизинг персонала – это временное привлечение специалистов (находящихся в штате нашего агентства) для работы в организации заказчика.

 

Это удобный вариант бизнес-партнерства в состоянии неустойчивости экономики, при выполнении непрофильных, сезонных работ. Предоставление сотрудников стало повсеместно принятой практикой на мировом рынке труда. Лизинг сотрудников довольно эффективный инструмент управления трудовыми ресурсами, который помогает оптимизировать бизнес-процессы многим компаниям, независимо от численности штата и формы собственности. Данная услуга помогает упорядочить временные процессы в деятельности Вашей компании, которые несут вспомогательные функции и не являются профильными. Руководство и штатные сотрудники, таким образом, получают возможность сосредоточиться на профильной деятельности с последующим устойчивым развитием и уверенным наращиванием прибыли.

 

Услуга стала настолько популярной на современном рынке труда, что в результате высокого спроса появилось множество специализированных аутсорсинговых компаний, которые профессионально занимаются поиском и подбором кандидатов, обучением и аттестацией работников, а также официальным трудоустройством предоставляемых по заявке клиентов-работодателей сотрудников.

 

Отличие лизинга персонала от аутстаффинга

Аутстаффинговые услуги – это вывод уже имеющегося персонала за штат организации заказчика с последующим их ведением (делопроизводство, начисление, оплата налогов, миграционный учет) в штате другой компании. То есть сотрудники заказчика оформляются в аутстаффинговую компанию официально становясь её штатными работниками, но которые продолжают оставаться на прежних рабочих местах, но уже по договору предоставления работников по договору лизинга.

 

 

Обычно такое партнерство имеет долгосрочный характер.

Таким образом, организация-заказчик снижает расходы на содержание штатных работников. Снимает с себя ответственность за ошибки при взаимодействии с различными контролирующими государственными инстанциями, которые влекут крупные штрафные санкции. Вопросы возникшие в ходе проверок переадресовываются на аутстаффинговую компанию, в штате которой числятся лизинговые сотрудники.

 

Законодательное обоснование лизинга сотрудников 

 

В начале 2016 года в российском Трудовом кодексе появились изменения, которые были внесены для легитимного урегулирования всех возникающих вопросов в процессе использования арендованного персонала — кадровых, правовых, экономических и других. Для законного регулирования и предупреждения противоправной деятельности в отношении работников был введен термин «заемный труд». Это понятие включает предоставление работников в подчинение стороннему юридическому лицу, которое при этом фактически не становится их работодателем.

Сегодня трудовые отношения в таком виде запрещены, а также действует требование заключения обязательного договора между всеми участниками — арендодателем, получателем персонала и самим работником. Трехстороннее соглашение — это гарантия предоставления персонала в рамках закона. Принятые изменения включают конкретные указания от законодателей, кто из участников трудовых отношений является официальным работодателем для предоставления налоговой службе необходимой информации и инструментов для пресечения незаконной деятельности. Наша компания аккредитованное агентство которое имеет лицензию по закону 116-ФЗ от 05-05-2014 г.

 

 

Наша компания занимаемся предоставлением персонала в лизинг на любой срок — от разового выхода до длительного сотрудничества. Эффективная организация труда, дает возможность сосредоточиться на основной задаче -получении прибыли, передав нам решение непрофильных задач, вы сможете сосредоточится на важных профильных задачах.

 

Преимущества лизинга персонала:

• Заказчик избегает прямых трудовых отношений.

• Все документы персонала оформляются через лизингодателя.

• Экономия времени на поиск, обучение сотрудников.

• Снижение нагрузок на отделы организации (ОК, бухгалтерия).
• Контроль и миграционный учет.
• Уменьшение расходов на сотрудников до 20%.
• Быстрое привлечение необходимых трудовых ресурсов в любом количестве.
• Заказчик услуги получает возможность в течение более длительного, чем это установлено в трудовым законодательством, срока наблюдать за сотрудником, а затем принять его на работу к себе в штат, не переживая за результат работы сотрудника.

В случае если сотрудники не подойдут по каким-либо объективным причинам, их можно заменить на других. Компания-заказчик имеет право взять в свой штат сотрудников, положительно проявивших себя на рабочем месте. Компания «Staff House» предоставляет заказчику по договору, сотрудников подходящей квалификации в соответствии с заключенным лизинговым соглашением в кратчайшие сроки.

 

 

Использование услуг лизинга рабочей силы — персонала сокращает производственные расходы, благодаря привлечению специалистов нужной квалификации. Контролируем, анализируем объем выполняемых работ предоставленным персоналом. Staff House занимается адаптацией, обучением работников.

 

 

Лизинг персонала также удобен для осуществления определенных проектов, когда нужен временный специалист с определенными навыками, квалификацией, но после завершения работ в дальнейшем его услуги не будут нужны. Услуга незаменима при налаживании производства, выхода компаний на новые рынки, проведении рекламных акций, опросов, других краткосрочных проектов.

 

Предлагаем услуги:

• для сетевой торговли;

• в сферу ритейла;

• в логистические комплексы, склады;

• на строительство;

• производство;

• в сферу обслуживания.

Лизинг персонала позволяет не увеличивать численность штатного состава сотрудников. Количество персонала важно для многих целей, чаще всего услуга необходима для упрощенной системы налогообложения (при данной системе налогообложения есть ограничения численности штатного персонала должна быть не более 100 человек). Работник не учитывается в бухгалтерии, в штатном расписании, что позволяет применять УСН и существенно облегчает учет. Отсутствие обязательств по трудовым спорам. Вам не нужно разбираться с работниками по поводу зарплаты, графика и много другого. Все эти вопросы берет на себя агентство Staff House. Лизинг сотрудников — выгодная и удобная услуга, которая позволяет сократить расходы на содержание штатных работников.

 

Стоимость лизинга персонала

 

Упаковщиков от 160 ₽	Комплектовщиков от 180 ₽	Сканировщиков от 170 ₽	Уборщиков от 150 ₽	Грузчиков от 170 ₽
Кассиров от 160 ₽	Рабочих конвейера от 160 ₽	Посудомойщиков от 160 ₽	Работников столовой от 140 ₽	Водителей ПРТ от 190 ₽

 

Лизинг персонала схема оформления договорных отношений:

• Договор на лизинговое обслуживание лизингодателем, в котором обговариваются все характеристики персонала: количество сотрудников, сроки лизинга работников, оклады персоналу, комиссионные

• Лизингодатель заключает трудовые контракты с персоналом. Указывается перечень работ, выполнение которых оговорено с лизингополучателем.
• Для категорий работников, являющихся материально ответственными лицами, заключается договор о материальной ответственности. В нем прописываются условия ответственности за сохранность ТМЦ, возложенной на сотрудника Исполнителя

Лизинг персонала подразумевает что любая ответственность, включая ту что обычно возлагается на работодателя, будет нести аутсорсер, предоставляющий работников. Услуга дает возможность сэкономить, разгружает штатных сотрудников и позволяет сосредоточиться на профильных задачах.

 

Задачи лизинга рабочей силы:

 

• Сокращение риска возникновения страховых, непредвиденных случаев с сотрудниками. Вы страхуете себя в случае непредвиденных ситуаций, которые могут произойти с работником. За все выплаты будет отвечать компания, которая заключила с сотрудником договор найма – в данном случае кадровое агентство.

• Уменьшение численного состава персонала в штатном расписании. Работник не учитывается в бухгалтерии, в штатном расписании, что существенно облегчает учет.

• Сокращение административной и финансовой нагрузки при сохранении личного руководства сотрудниками. Вы так же регулируете все работы, но несете меньшую ответственность за работников. Уменьшаете финансовые траты на сотрудника.

• Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудником. Больше не придется разбираться с работниками по поводу их графиков, зарплаты и прочего. Все эти вопросы решает Staff House.
• Обеспечение гибкости в управлении работников, соответствие количества рабочей силы реальному объему работы.
• За время работы наша компания смогла завоевать репутацию ответственного делового партнера. В нашей базе данных огромная картотека с информацией о кандидатах, владеющих разными специальностями. Сотрудничество с нами помогает оптимизировать бизнес-процессы, снижает расходы компании, минимизирует риски связанные с подбором персонала, поиском и оформлением сотрудников.

Мы предлагаем:

• Оформление кадров по Трудовому Кодексу
• Выплата заработной платы, расчётных, премий и бонусов и т.д
• Гарантируем безукоризненное, ответственное сотрудничество.
• Расчёт больничных, отпускных.
• Кадровое делопроизводство, оформление отчётности.
• Работа с налогами: расчёт, выплата, оформление документов.

 

Лизинг работников начинается с Вашего обращения в компанию Staff House — надежного партнера по предоставлению работников, который давно утвердил репутацию на рынке рабочей силы. Менеджеры Staff House могут укомплектовать штат Вашего предприятия сотрудниками с нужной квалификацией и опытом в любом количестве в зависимости от сроков и объемов предстоящих работ.

 

Компания Staff House была основана в 2012 году. Staff House — это динамично развивающаяся компания, которая прочно удерживает лидирующие позиции среди конкурентов. Высокий уровень профессионализма позволяет нам успешно решать сложнейшие задачи. Компания Staff House помогает в решении любых вопросов, касающихся содержания ваших сотрудников. Также вы можете обратиться к нам за помощью в предоставлении работников на Ваш объект.

 

Лизинг сотрудников — предоставление временной рабочей силы любых специальностей — наше основное направление. Мы ориентируемся на качественное обслуживание и эффективное сотрудничество со всеми клиентами — как с крупными холдингами или торговыми сетями, так и с представителями сегмента малого бизнеса. Мы уже успешно работаем с заказчиками из Москвы, всей Московской области, а также других регионов России. Предлагаем лизинг на выгодных условиях. Ставим цель освободить заказчика от рутины, связанной с кадрами. Мы предоставляем услуги на краткосрочной и на долгосрочной основе, а Заказчик направляет все силы на успешное развитие бизнеса и повышение своей прибыли.

 

 

Гарантируем безукоризненное, ответственное сотрудничество.

Оперативно подберём, предоставим квалифицированные кадры.

Staff House справится с любой поставленной задачей.

 

Задать вопрос оставить заявку на услугу

 

 

 

Что такое лизинг сотрудников? Определение, плюсы и минусы – Forbes Advisor

Обновлено: 26 мая 2023 г., 3:12

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

• Что такое лизинг сотрудников?
• Лизинг сотрудников и услуги PEO
• Лизинг сотрудников и совместная занятость
• Преимущества лизинга сотрудников
• Когда использовать лизинг сотрудников
• Итог
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Показать больше

Вам, как малому предприятию, вероятно, приходилось сталкиваться с ситуациями, когда у вас не хватает персонала, и вам действительно может понадобиться дополнительная рука (или три) на короткий срок. Или, может быть, вам нужно укомплектовать предстоящий непостоянный проект. Если это так, лизинг сотрудников может стать жизнеспособным решением. Следуйте инструкциям, чтобы узнать больше о том, что такое лизинг сотрудников, чем он отличается от профессиональных организаций работодателей (PEO), совместной работы и совместной работы.

Рекомендуемые партнеры

Реклама

1

Gusto

1

Gusto

Узнать больше

На сайте Gusto

2

OnPay

2

OnPay

Узнать больше

На сайте OnPay

3

Paychex Flex

3

Paychex Flex

Узнать больше

На веб-сайте Paychex

Что такое лизинг сотрудников?

Лизинг сотрудников — это соглашение, при котором компания по аренде сотрудников предоставляет работников, необходимых бизнесу, часто на краткосрочной основе или на более длительный срок для каждого проекта. Иногда его называют временным персоналом.

Когда вы заключаете соглашение об аренде сотрудников, сотрудники компании по аренде сотрудников работают на вас, но вы их не нанимаете — как указывает термин «лизинг», это соглашение об аренде.

После того, как ваше соглашение с компанией по аренде сотрудников истечет, арендованные сотрудники больше не будут работать на вас, потому что вы никогда не были их работодателем.

---

Лизинг сотрудников и услуги PEO

Лизинг сотрудников часто путают с услугами, предлагаемыми PEO, и иногда вы можете услышать, что эти два термина используются взаимозаменяемо. Однако лизинг сотрудников и услуги PEO — это не одно и то же.

По данным Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей (NAPEO), путаница существует, потому что исторически для описания услуг, предоставляемых ранними PEO, обычно использовались термины аренды сотрудников. Однако с тех пор PEO претерпели изменения, и теперь между компаниями по аренде сотрудников и PEO существует много различий.

В чем основное различие между ними? В то время как компания по аренде сотрудников снабжает предприятия работниками, PEO этого не делает. Вместо этого PEO предоставляет услуги, связанные с работниками, такие как заработная плата и льготы. И в отличие от аренды сотрудников, когда ваш контракт с PEO заканчивается, ваши сотрудники остаются вашими сотрудниками.

Услуги, предлагаемые PEO

Когда компания заключает договор с PEO, она фактически передает свои административные задачи по управлению персоналом на аутсорсинг.

Например, услуги PEO обычно включают:

• Выполнение функций расчета заработной платы, включая перечисление заработной платы и удержаний, а также выдачу форм W-2
• Администрирование вознаграждений работникам
• Работа с налогами на рабочую силу, включая сбор налогов и отчетность
• Забота о других нормативных и нормативно-правовых вопросах, связанных с персоналом

Некоторые PEO также предлагают расширенные услуги по управлению персоналом, такие как обучение сотрудников, подбор персонала и управление производительностью.

Вы сохраняете контроль над своими сотрудниками

В то время как PEO возьмет на себя административные функции управления персоналом в вашем бизнесе, вы по-прежнему сохраняете контроль над всеми остальными частями вашего бизнеса. Это означает, что вы по-прежнему будете отвечать за решения о найме и увольнении, а также другие вопросы управления персоналом, такие как заработная плата, надбавки и бонусы.

Как работают отношения PEO

В отличие от соглашения с компанией по аренде сотрудников, когда вы вступаете в договорные отношения с PEO, PEO может взять на себя выполнение нормативных задач и задач по соблюдению требований, таких как налоги на рабочую силу, поскольку он становится зарегистрированным работодателем. для ваших сотрудников.

Однако вы не перестаете быть работодателем своих сотрудников. Вместо этого у ваших сотрудников есть два работодателя. Этот тип договоренности называется совместной работой, и это то, что позволяет PEO взять на себя ваши административные задачи по управлению персоналом, чтобы вы могли посвятить свое время остальной части вашего бизнеса.

Лизинг сотрудников и совместная занятость

Лизинг сотрудников не следует путать с совместной работой, поскольку они очень разные. Как упоминалось ранее, арендованные сотрудники по договору аренды сотрудников являются сотрудниками компании по аренде сотрудников. После прекращения действия соглашения эти сотрудники остаются сотрудниками лизинговой компании.

Когда вы заключаете контракт с PEO, вы заключаете соглашение о совместной работе. Хотя PEO становится соработником ваших сотрудников в течение срока действия соглашения, после окончания контракта он не сохраняет этот статус соработника. Вы, однако, продолжаете быть работодателем своих сотрудников.

Таким образом, при аренде сотрудников компания по аренде сотрудников предоставляет вам работников на срок вашего контракта с ней, но при совместной занятости PEO предоставляет вам услуги, связанные с персоналом, а не сотрудников.

---

Лизинг сотрудников и совместная занятость

Лизинг сотрудников также не следует путать с совместной работой. Совместная занятость отличается от аренды наемных работников тем, что в соответствии с соглашением о совместной занятости у работников есть два работодателя.

До этого момента совместная работа могла звучать как совместная работа. Но на этом сходство заканчивается.

При совместной работе оба работодателя разделяют контроль над своими работниками. Это означает, например, что любой из совместных работодателей может нанять или уволить работника, установить начальную заработную плату и повысить заработную плату. Сравните это с совместной работой, когда только один работодатель — клиент PEO — имеет контроль над работниками.

---

Преимущества лизинга сотрудников

Зачем малому бизнесу решение по аренде сотрудников? Партнерство с компанией по аренде сотрудников имеет ряд преимуществ, в том числе:

• Никаких отношений с работодателем. Проходя через компанию по аренде сотрудников, вы избегаете осложнений, связанных с установлением трудовых отношений с вашими арендованными сотрудниками. Например, поскольку вы не являетесь их работодателем, вы не несете ответственности за их компенсацию и не несете ответственности за какие-либо налоги на заработную плату или заработную плату.
• Решение для краткосрочной работы. Малые предприятия часто сталкиваются с краткосрочными или сезонными трудовыми проблемами. Помощь нужна, но не на длительный срок, поэтому нанимать дополнительный постоянный персонал нецелесообразно. Лизинг сотрудников предлагает быстрое и часто экономически эффективное решение этой проблемы.
• Сократите нагрузку на отдел кадров. С арендованными сотрудниками вам не нужно тратить время и деньги на задачи по набору и найму, такие как реклама кандидатов, сортировка заявлений и резюме и проведение собеседований.
• Квалифицированные кандидаты. Независимо от того, какая квалификация требуется для должности, которую вам нужно заполнить, в большинстве случаев агентство по аренде сотрудников, имеющее доступ к большой базе данных работников, сможет заполнить вакансию кем-то, кто обладает необходимыми вам навыками. А если вам нужен кто-то специализированный, есть фирмы, которые сосредоточены на предоставлении работников определенных специальностей.

Объявление

Найдите подходящую кандидатуру на онлайн-рынке вакансий ZipRecruiter

Попробуйте ZipRecruiter сегодня, создав бесплатную учетную запись!

Разместить вакансию

---

Когда использовать лизинг сотрудников

Все еще может быть непонятно, когда вашему предприятию следует выбрать лизинг сотрудников, а когда было бы более выгодно работать с PEO. Вот как определить, какое решение лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации:

У вас есть краткосрочные или проектные потребности в сотрудниках? Фирмы по аренде работников занимаются предоставлением рабочих. Итак, если вам нужен дополнительный персонал, чтобы помочь в течение короткого периода времени или на сезонной основе, или вам нужно укомплектовать персоналом проект, который имеет дату окончания, работа с агентством по аренде сотрудников может быть лучшим решением. .

Вы хотите передать на аутсорсинг свои задачи, связанные с персоналом и расчетом заработной платы? С другой стороны, PEO предлагают услуги по управлению персоналом. Итак, если вы действительно хотите, чтобы кто-то заботился о вашей заработной плате, льготах, задачах по трудоустройству и других функциях, связанных с сотрудниками, чтобы вы могли сосредоточиться на остальной части своего бизнеса, PEO, вероятно, является решением, которое вы ищете.

---

Bottom Line

Краткосрочные или проектные кадровые вопросы не должны оставаться проблемой для вашего малого бизнеса. Стоит изучить лизинг сотрудников: во многих ситуациях он может предоставить владельцам бизнеса экономически эффективное решение их кадровых потребностей.

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Считаются ли арендованные сотрудники работниками?

Если ваш бизнес арендует сотрудников у компании по аренде сотрудников, эти сотрудники не считаются вашими сотрудниками. Они остаются сотрудниками лизинговой компании.

Что такое работник лизинговой компании?

Компания по аренде сотрудников предлагает предприятиям краткосрочные или проектные кадровые решения, предоставляя своим клиентам работников, которые могут работать на месте в офисе или на рабочем месте клиента.

Почему я должен использовать компанию по лизингу сотрудников?

В зависимости от вашей ситуации компании по аренде сотрудников могут предоставить вашему бизнесу краткосрочные или проектные кадровые решения.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Белль Вонг — независимый писатель, специализирующийся на малом бизнесе, личных финансах, банковском деле и технологиях/SAAS. В свободное время она тестирует новейшие приложения для повышения производительности и пишет свой последний роман. Свяжитесь с Белль в LinkedIn или Twitter.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых, , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Что такое лизинг сотрудников и чем он отличается от PEO?

Краткий обзор: партнерство с PEO может помочь малым предприятиям расти, соблюдать требования, предлагать конкурентные преимущества и удерживать ценных сотрудников. Однако некоторые организации избегают PEO из-за опасений, что отношения совместной работы аналогичны аренде сотрудников. Вот чем и почему они отличаются, и почему PEO может быть именно тем, что нужно бизнесу для успеха.

Несмотря на рост индустрии PEO и ее более широкое использование малыми предприятиями, все еще существуют некоторые неправильные представления о PEO. В частности, кажется, что один миф встречается чаще, чем другие: отношения PEO и лизинг сотрудников — это одно и то же .

Эта путаница может быть связана с отношениями между PEO и его клиентом, называемыми совместной работой . И хотя многие думают, что лизинг сотрудников и совместная занятость — это одно и то же, они очень разные.

Чтобы устранить путаницу, давайте подробнее рассмотрим как лизинг сотрудников, так и совместную работу, чем они отличаются, и почему PEO — это не то же самое, что компания по аренде сотрудников.

Что такое лизинг сотрудников?

Во-первых, давайте определим лизинг сотрудников. Лизинг сотрудников, также известный как соглашение о временной занятости, представляет собой практику предоставления клиенту новых работников или подрядчиков, обычно временно. Часто аренда сотрудников предназначена для работы над конкретным проектом с датой начала и окончания.

Лизинг сотрудников чаще всего ассоциируется с кадровыми фирмами, хотя его также неправильно связывают с PEO и аутсорсингом человеческих ресурсов (HR).

Когда предприятие сотрудничает с кадровой компанией, которая использует лизинг сотрудников, кадровая фирма предоставляет своим клиентам работников, которые работают на предприятии клиента. После завершения проекта, сроков или контракта работники возвращаются в кадровую компанию, которая является их фактическим работодателем.

Лизинг сотрудников — популярный вариант для владельцев бизнеса, которым нужны новые работники на определенный период времени и которые не хотят беспокоиться об административных и нормативных задачах отдела кадров, связанных с наймом контрактных или временных работников.

Что такое совместная работа?

Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей (NAPEO) определяет совместную работу как «договорное распределение и разделение определенных обязанностей работодателя между PEO и клиентом». По сути, в отношениях совместной занятости сотрудники нанимаются двумя разными организациями — клиентом и PEO.

Однако PEO не поставляет своих клиентов. Все сотрудники либо в настоящее время работают у клиента, либо будут наняты клиентом в будущем.

В отношениях по найму PEO принимает на себя определенные права работодателя, обязанности, риск и другие административные задачи отдела кадров. К ним могут относиться:

• Переводы заработной платы и удержания работников клиентов
• Выдача формы W-2 для компенсации под своим идентификационным номером работодателя
• Отчетность, сбор и перечисление налогов на заработную плату в местные, государственные и федеральные органы власти

Тем временем клиент сохраняет контроль над наймом и увольнением своих сотрудников, а бизнес-лидеры продолжают принимать повседневные операционные решения для своей компании.

Совместная работа через PEO и лизинг сотрудников — это не одно и то же

Один из самых больших мифов о PEO заключается в том, что их отношения с клиентами основаны на аренде сотрудников. Когда вы посмотрите на различия между арендой сотрудников и совместной работой (именно так работают PEO), становится ясно, что это заблуждение далеко от истины.

На самом деле лизинг сотрудников и совместная занятость сильно различаются. Самое большое различие заключается в том, что в отношениях совместной работы через PEO PEO не предоставляет персонал для своего клиента. Эта ответственность ложится на клиента, как и любые другие решения, связанные с персоналом. Это включает в себя наем новых талантов после установления партнерства PEO. Однако при необходимости некоторые PEO предлагают комплексные услуги по подбору персонала, включая создание объявлений о вакансиях, помощь в прохождении собеседования, составление писем с предложениями и многое другое.

Вместо того, чтобы быть арендованным или временным работником, работники в конечном итоге имеют двух работодателей: компанию, которая их наняла и профессиональную организацию работодателей. PEO становится компанией-рекордсменом в области управления персоналом, расчета заработной платы, пособий, налогов на рабочую силу и других целей, связанных с персоналом.

Важно помнить, что в партнерстве с PEO владельцы малого бизнеса не теряют контроль над различными аспектами своего бизнеса, включая решения о найме и увольнении. Владельцы бизнеса сохраняют полный контроль над своим бизнесом, в то время как PEO занимается административной стороной управления персоналом.

Не позволяйте этому распространенному мифу о PEO мешать росту и успеху бизнеса

Работа с надежным PEO, особенно с сертифицированным IRS PEO (CPEO) и аккредитацией Employer Services Assurance Corporation (ESAC), гарантирует, что владельцы малого бизнеса будут соблюдать требования со всеми законами и правилами, связанными с персоналом и трудоустройством. Вместо того, чтобы беспокоиться об управлении персоналом, бизнес-лидеры могут сосредоточить свои усилия на других видах деятельности, способствующих развитию компании.

Партнерство PEO также предоставляет малым предприятиям доступ к улучшенному медицинскому страхованию и льготам для сотрудников, которые могут помочь в наборе и удержании сотрудников. PEO позволяют владельцам бизнеса сохранять контроль над своей компанией и нанимать новых сотрудников по своему усмотрению.

Хотите узнать больше о разнице между совместной работой и лизингом сотрудников? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Совместная занятость и лизинг сотрудников» >>

Это заблуждение, что PEO и лизинг сотрудников — это одно и то же, что часто приводит к тому, что организации отказываются от решения PEO и упускают преимущества, которые оно может принести.