Лизинг персонала опыт и проблемы использования: опыт и проблемы использования, договор, недостатки, акт

Использование арендованных сотрудников в вашем бизнесе

Аренда сотрудников от агентства может быть наиболее подходящим кадровым решением для вас и вашего бизнеса. Большим преимуществом арендованных сотрудников является то, что административная работа, такая как выполнение обязанностей по выплате заработной платы и ведение записей, выполняется агентством по трудоустройству.

Когда у вашего предприятия есть кадровые потребности, первое, что приходит на ум, — наем сотрудников или временных работников. Однако аренда сотрудников может быть вариантом и особенно привлекательным, если у вас есть как минимум дюжина сотрудников, и у вас нет времени или опыта, чтобы быть менеджером по персоналу.Звучит интересно? Читайте дальше, чтобы узнать, что подразумевается под наймом сотрудника, а также о различных плюсах и минусах этого метода удовлетворения ваших кадровых потребностей.

Лизинговые сотрудники обычно относятся к ситуации, когда сторонняя компания «нанимает» ваших сотрудников, включая удержание заработной платы, администрирование льгот и т. Д., И вы платите им комиссию плюс расходы за это. В некоторых случаях лизинговое агентство просто берет на себя ваш штат постоянных сотрудников, и фактический состав вашего персонала практически не меняется.

Поскольку лизинговые компании объединяют сотрудников многих компаний в переговорах о таких льготах, как медицинское страхование и пенсии, иногда вы можете предоставить больше льгот по гораздо более низкой цене.

Кроме того, лизинговая компания может добиться экономии от масштаба при найме, начислении заработной платы и ведении учета всех этих работников, поэтому их плата за выполнение этих услуг может быть ниже, чем то, что вы заплатили бы, чтобы сделать это самостоятельно.

Шаги к успешному лизингу сотрудников

Если вы подумываете об аренде сотрудников, убедитесь, что вы предприняли следующие шаги, чтобы убедиться, что лизинг — правильный вариант для вас:

• Ставить цели.Выясните, чего ваша организация хочет достичь с помощью найма сотрудников. Запишите эти цели в порядке важности.
• Обратитесь за помощью к юрисконсульту. Юридическая консультация имеет решающее значение для определения последствий договора аренды для вашей юридической ответственности. Вам необходимо знать, от какой степени контроля вы должны отказаться, чтобы достичь определенной степени защиты от ответственности, и решить, готовы ли вы отказаться от этого контроля, прежде чем заключать договор аренды.
• Установить квалификации.Обсудите ваши потребности и получите предложения от нескольких лизинговых компаний. Также рекомендуется изучить предысторию каждой лизинговой фирмы и поговорить с нынешними и бывшими клиентами каждой фирмы об их опыте использования лизинговых соглашений.
• Определить сборы и услуги. Получите предложения от нескольких компаний. В предложении каждой лизинговой фирмы должны быть указаны конкретные услуги, которые должны быть предоставлены, временные рамки для этих услуг, а также все депозиты, сборы и способы оплаты. Также следует подробно описать начальные затраты и обязательства.Вам необходимо знать, сколько времени представитель учетной записи проведет на сайте, чтобы ознакомиться с операциями, и будет ли за это взиматься специальная плата. Кроме того, узнайте, понадобятся ли новые должностные инструкции и кто их подготовит. Наконец, узнайте подробную информацию о пакете льгот для сотрудников лизинговой фирмы. Все это должно быть включено в договор, который вы подписываете с лизинговым агентством.
• Укажите уровень контроля. Изучите количество доступных инспекторов на местах по отношению к количеству арендованных работников в платежной ведомости компании.Это соотношение может существенно варьироваться от одной лизинговой фирмы к другой. В договоре аренды укажите частоту посещения вашего объекта супервизором — и убедитесь, что четко указано, кому сотрудники звонят, если у них есть претензии.
• Установите взаимопонимание с полевым супервайзером, если таковой имеется. Эти отношения являются деликатными из-за проблемы «сферы влияния». Перед подписанием лизингового договора убедитесь, что у вас есть взаимопонимание. Сделайте так, чтобы лизинговая фирма согласилась не заменять полевого супервайзера без одобрения вашей компании.
• Укажите страховое покрытие. Лизинговые компании предоставляют широкий спектр видов страхования, включая страхование работников, компенсацию работникам, общую ответственность, профессиональную ответственность и фидуциарную ответственность. Однако юридические обязательства в этой области сложны, поэтому страховые компании вашей компании должны ознакомиться с этой частью соглашения.
• Получить профессиональную проверку. Настаивайте на том, чтобы бухгалтер или налоговый специалист удостоверился в том, что лизинговая фирма выполнила все удержания и выплаты в соответствии с требованиями закона, а также все взносы на вознаграждение сотрудников, как указано в соглашении.Лизинговые фирмы, являющиеся членами Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей (НАПЕО), уже обязаны делать это в соответствии с их уставом.
• Общайтесь с сотрудниками. Убедитесь, что в предложении лизинговой фирмы есть компонент коммуникации с сотрудниками — идея о том, что сотрудники увольняются из вашей компании, может вызывать беспокойство, даже если они на самом деле не теряют работу. Один из способов преодолеть этот страх — предложить сотрудникам встретиться с нынешними сотрудниками лизинговой компании, которые успешно осуществили переход.

Аренда сотрудников — значение, плюсы, минусы, когда использовать

Успех проекта во многом зависит от сотрудников, которые над ним работают. Таким образом, у вас должны быть лучшие работники для конкретного проекта. Здесь, в зависимости от сложности работы, иногда ваши штатные сотрудники могут не подходить для конкретного проекта.

Здесь вы должны признать отсутствие компетентной рабочей силы и искать альтернативы найму.В этом случае привлечение новых сотрудников для одного проекта может иногда обходиться дорого. В конце концов, как только проект завершится, эти назначенные работники останутся незаинтересованными и отправлены на скамейку запасных. В этом случае аренда сотрудников спасает жизнь.

Что такое лизинг сотрудников?

Говоря простым языком, аренда сотрудников — это предоставление работника в аренду на определенный срок.

Это работники сторонней организации, которым вы можете позвонить на определенный срок. Их обучают для отдельных компаний-клиентов (вас), чтобы они могли выполнять определенную работу.Вы можете думать об этом как о рабочих, нанятых сторонней лизинговой компанией.

Вы можете использовать их услуги для конкретного проекта и расторгнуть контракт после завершения работы.

Положительные стороны лизинга сотрудников

1. Низкий уровень управления персоналом

Вы можете избежать большого количества управленческой работы при работе с наемными сотрудниками. Это означает, что вам не нужно искать удовлетворение работой, уровень вовлеченности сотрудников и т. Д. Отсутствие бремени этих аспектов может в значительной степени освободить отдел кадров.Это позволяет им сосредоточиться на более важных вещах.

Лизинг особенно выгоден для малых предприятий, у которых мало сотрудников в отделе кадров.

2. Низкий риск

Поскольку эти рабочие являются сторонними сотрудниками, они в основном находятся под присмотром лизинговых и профессиональных организаций работодателей (PEO). Это означает, что риск-менеджмент, связанный с наймом новых сотрудников, существенно низок.

PEO заботятся о юридических требованиях при приеме на работу, здоровье и рисках сотрудников и т. Д.Это означает, что вы действуете со свободой мысли, избегая большинства рисков.

3. Экономия затрат на найм

Наем стоит много денег и времени. Это могут быть деньги, потраченные на объявление о вакансии, собеседование и составление короткого списка кандидатов, окончательный прием на работу, проверку биографических данных и т. Д. Наем арендованных рабочих сокращает все эти расходы, поскольку о них уже заботятся лизинговые компании.

4. Контроль работы

Хотя это сторонние сотрудники, которыми руководят другие компании, вы все равно можете контролировать их работу.Это означает, что вы являетесь менеджером по отчетности, который будет контролировать всю работу по своему усмотрению. Это дает вам контроль, необходимый для качественного выполнения работы.

5. Экспертные знания по телефону

Самым большим преимуществом этих работников является помощь специалистов по вызову, когда она вам понадобится. Это дает вам возможность взяться за любой проект, когда это необходимо.

Это были некоторые из преимуществ аренды сотрудников.

Как и во всех аспектах, лизинг сотрудников также имеет свои недостатки.Давайте кратко рассмотрим их.

Негативы по лизингу сотрудников

1. Проблемы с обязательствами

Поскольку это наемные работники, иногда им не хватает приверженности. Потому что они знают, что у вашей компании нет будущего. Это чувство безразличия действительно демонстрирует определенное отсутствие предельной приверженности работе по сравнению с вашими штатными работниками.

2. Отсутствие лояльности и мотивации

Здесь, поскольку эти сотрудники работают неполный рабочий день, им не хватает желаемой лояльности сотрудников и уровня мотивации.Вы встретите этих рабочих, которые просто хотят выполнить свою работу и перейти к следующему клиенту. Это снижает их преданность делу и мотивацию.

Это также может привести к тому, что некоторые конфиденциальные детали, которым вы их научили, станут доступны другим компаниям. В подобных вопросах нужно быть осторожным.

3. Зависимость от сторонних

Эта концепция зависит исключительно от компетентности PEO в достижении наилучших результатов. Это означает, что ваша зависимость от этих третьих сторон находится на пике, и любая недоступность их услуг может дорого вам обойтись.

4. Стоимость лизинга

Если PEO предоставляет вам рабочую силу, вы должны платить за нее независимо от результатов. Это означает, что даже если работник недостаточно полезен или эффективен, вы все равно должны нести компенсацию работнику. Это становится довольно неудобным, если вы не получаете желаемых результатов и не оплачиваете расходы.

5. Отсутствие межличностных отношений

Поскольку эти сотрудники не являются вашими собственными, возникает недостаток межличностных отношений.Это может затруднить общение в офисе, создать путаницу и снизить производительность и производительность.

Это были некоторые из недостатков аренды сотрудников.

Теперь, к основному вопросу, приемлем ли этот вариант для вас?

Когда использовать лизинг сотрудников?

Использование этих сотрудников зависит от конкретных ситуаций. Таким образом, вы можете рассмотреть возможность использования аренды сотрудников в следующих сценариях.

• Если у вас есть разовый проект, будет выгодно и рентабельно использовать лизинг сотрудников.
• Лизинг сотрудников выгоден для стартапов с небольшим бюджетом. Он находится на стадии опробования различных рынков на предмет их наилучшего соответствия.
• Предположим, вы работаете с отделом кадров ниже номинального, и у вас проблемы с поиском новых сотрудников. В этом случае возможна аренда.
• В определенных отраслях, таких как строительство и производство, где вам нужно производить различные продукты с разным опытом, аренда сотрудников может быть выгодной.
• Компании с недостаточно развитой инфраструктурой также могут получить большую выгоду от найма рабочих.Вам не нужны надлежащие стратегии найма, ресурсы для проверки биографических данных и т. Д.

Это были некоторые из ситуаций, когда аренда сотрудников эффективна.

Заключение

В современном корпоративном мире, где наем и увольнение являются довольно стандартным делом, аренда сотрудников может быть выгодной. Это устраняет многие осложнения, дает вам контроль и оказывается очень рентабельным. Поэтому, когда появляется возможность, вы должны использовать ее честно.

Чтобы помочь вам в этом, мы надеемся, что эта статья дала вам хорошее представление о том, в каких сценариях вы можете ее использовать.

Эту статью написал Джоти Пракаш Бармен . Он является внутренним контент-маркетологом по адресу Vantage Circle , интересуется музыкой и автомобилями. По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected]

Что такое наемный работник?

Лизинг сотрудников — это договоренность между предприятием и кадровой фирмой, которая поставляет работников для конкретного проекта или на временной основе.Эти сотрудники работают на клиентов, но лизинговое агентство выплачивает им зарплату и берет на себя все кадровые вопросы, связанные с их работой. Лизинг сотрудников, хотя когда-то использовался для описания профессиональных организаций работодателей (PEO), не следует путать с отношениями совместной работы.

Льготы наемным работникам

Лизинг сотрудников иногда может быть выгодным, если вы ведете бизнес с сезонными потребностями, не имеете ресурсов для набора сотрудников самостоятельно или вам нужна временная помощь для специальных проектов.В этих ситуациях вам может помочь кадровое агентство:

• Быстро заполняйте открытые вакансии
  Из-за большой сети доступных сотрудников кадровые агентства иногда могут предоставить вам квалифицированного кандидата в течение нескольких дней или меньше.
• Найдите отраслевых экспертов
  Кадровые агентства могут помочь вам найти сотрудников с навыками в узкоспециализированных областях, таких как здравоохранение.
• Снижение административной нагрузки
  Лизинговые сотрудники облегчают многие аспекты найма, такие как необходимость рекламировать вакансии, просматривать резюме, проводить собеседования с кандидатами или проводить проверку биографических данных.
• Сохранить талантливых сотрудников
  Если нанятый сотрудник соответствует вашим ожиданиям, вы можете нанять его после завершения временного задания.

Лизинговые сотрудники и совместная занятость PEO: в чем разница?

Ключевое различие между наймом сотрудников и совместным трудоустройством — это укомплектование персоналом. Агентство по аренде сотрудников предоставит вам временных работников, а PEO — нет. В соглашении о совместной работе вы предоставляете свою рабочую силу и управляете ею, в то время как PEO помогает вам управлять кадрами.

Как работают сотрудники по аренде и совместному трудоустройству

Арендованные сотрудники могут выполнять для вас работу в течение определенного времени, после чего они возвращаются в свое кадровое агентство для другого задания. Совместное трудоустройство отличается, потому что вы сохраняете возможность нанимать и увольнять сотрудников, и, если ваше партнерство PEO прекратится, ваши сотрудники останутся на вашей работе.

Подходит ли для вашего бизнеса аренда или совместная занятость сотрудников?

Задайте себе следующие вопросы, если вы собираетесь работать с кадровым агентством или PEO:

Какие услуги PEO мне понадобятся?

Рассмотрите полное решение PEO, которое включает в себя соблюдение требований к заработной плате и налогообложению, компенсацию работникам, учет рабочего времени, набор и адаптацию, а также доступ к наивысшим рейтингам медицинских и пенсионных пособий.Узнайте больше об услугах, которые вы можете получить от ADP PEO, TotalSource ^® .

Как мне оплатить услуги PEO?

Некоторые PEO выставляют счет на каждого сотрудника, в то время как другие взимают процент за обслуживание.

Какие обязанности работодателя возлагают на PEO?

Несмотря на то, что PEO предоставляет рекомендации и выполняет многие обязанности, связанные с трудоустройством, вы по-прежнему разделяете ответственность в определенных областях и остаетесь нести основную ответственность в других областях, включая бизнес-операции и кадровые решения.

Что мне следует искать в PEO или лизинговой компании для сотрудников?

Ищите поставщиков с гибкими возможностями, многолетним опытом и клиентами в вашей отрасли. Если вы решите, что совместная работа подходит вам, выберите сертифицированного PEO или CPEO, который соответствует самым высоким стандартам и требованиям IRS.

Как найти сотрудника лизинговой компании или ЧП

1. Запрос предложений у надежных поставщиков услуг по аренде сотрудников и ПЭО.
2. Завершите оценку потребностей, чтобы поставщик мог подготовить подходящее предложение для вашего бизнеса.
3. Предоставьте информацию о ваших сотрудниках и существующем плане льгот, если вы собираетесь работать по совместительству.
4. Как только вы получите предложение, внимательно просмотрите услуги, которые будут предоставлены, и уточнить, какие обязанности будут подпадать под PEO, а какие останутся за вашим бизнесом.
5. Подтвердите правила отмены и продления и спросите, можете ли вы ожидать ежегодного повышения цен.

Часто задаваемые вопросы об арендованных сотрудниках

Узнайте, что другие работодатели спрашивают об аренде сотрудников:

Есть ли временные сотрудники в аренде?

Да, временные работники иногда считаются наемными работниками.Компании могут приобретать свои услуги в агентствах по аренде сотрудников или кадровых агентствах, когда им нужна работа на контрактной основе.

Кто работодатель нанятого сотрудника?

Несмотря на то, что они выполняют работу для бизнеса клиента, арендованные сотрудники обычно нанимаются кадровым агентством, которое платит им, распределяет их льготы и выполняет другие кадровые задачи, связанные с их работой.

Как мне указать в налоговой декларации нанятых сотрудников?

Когда вы арендуете сотрудников, вы обычно не несете ответственности за удержание налогов из их заработной платы или уплату налога по безработице.Агентство по аренде сотрудников удерживает необходимые налоги с заработной платы и подает их в государственные органы.

Когда следует использовать лизинг сотрудников?

Вы можете рассмотреть вопрос об аренде сотрудников, если вам нужно увеличить штат, но у вас нет времени на выполнение административных задач, таких как начисление заработной платы и управление льготами.

Имеют ли право на льготы нанятые сотрудники?

Арендованные сотрудники могут иметь право на получение льгот через лизинговое агентство, в котором они работают.Когда вы заключаете договор о совместной работе с PEO, ваши сотрудники часто будут иметь доступ к современным льготам, которые обычно доступны только в более крупных компаниях. Медицинское страхование, льготы на проезд, льготы и скидки, а также планы пенсионных сбережений являются обычным явлением для некоторых PEO.

Как PEO влияет на мою роль как работодателя?

Когда вы сотрудничаете с PEO, вы сохраняете контроль над повседневным управлением своим персоналом и своим бизнесом и получаете помощь в выполнении некоторых из ваших обязанностей как работодателя.Сюда могут входить:

арендованных сотрудников — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателей

Определение: Работники, официально нанятые профессиональной организацией-работодателем, которая отвечает за надзор за всеми функциями, связанными с кадрами, но которые фактически выполняют всю работу для вашей компании

Лизинг сотрудников — это договорное соглашение, в котором лизинговая компания, также известная как профессиональная организация работодателей (PEO), является официальным работодателем.Трудовые обязанности обычно распределяются между лизинговой компанией и владельцем бизнеса (в данном случае — вами). Вы сохраняете существенный управленческий контроль над работой, выполняемой сотрудниками. Между тем, лизинговая компания берет на себя ответственность за такую ​​работу, как отчетность по заработной плате и налогам на трудоустройство. Ваша основная обязанность — выписать чек лизинговой компании на оплату заработной платы, налогов, льгот и административных сборов. Остальное сделает PEO.

Аренда сотрудников позволяет добавлять сотрудников, не усложняя администрирование.Лизинговые фирмы сотрудников контролируют соблюдение государственных и федеральных нормативных требований, платежную ведомость, страхование от безработицы, обработку требований форм W-2 и другие документы. Некоторые также предлагают программы пенсионного обеспечения и помощи работникам.

Объединив сотрудников нескольких компаний в один большой пул, PEO могут также предложить владельцам бизнеса более выгодные ставки на медицинское обслуживание и компенсацию работникам. Чистый эффект может быть значительной экономией вашего времени и денег.

Если вы решили рассмотреть вопрос об аренде сотрудников и рассматриваете возможность работы с PEO, как вы можете решить, подходит ли этот PEO для вашего бизнеса? Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей (NAPEO) дает следующие рекомендации:

• Ищите услуги, которые соответствуют вашим потребностям в человеческих ресурсах.Достаточно ли гибка компания, чтобы работать с вами?
• Проверьте наличие банковских и кредитных справок и доказательств того, что налоги на заработную плату и страховые взносы компании актуальны. Попросите показать страховой полис.
• Спросите клиентов и профессиональных рекомендаций и позвоните им.
• Изучить административную компетенцию компании. Какой у него опыт?
• Узнайте, как финансируются выплаты сотрудникам. Соответствуют ли они потребностям ваших сотрудников? Узнайте, кто является сторонним администратором или оператором связи и имеет ли он лицензию, если этого требует ваш штат.
• Убедитесь, что лизинговая компания лицензирована или зарегистрирована, если этого требует ваш штат.
• Внимательно ознакомьтесь с соглашением и постарайтесь получить положение, позволяющее отменить его в кратчайшие сроки — скажем, за 30 дней.

См. Также «Профессиональные организации работодателей».

Аутсорсинг и лизинг сотрудников

Профессиональная организация работодателей (PEO) — это аутсорсинговая компания, предлагающая различные услуги, связанные с трудоустройством. Работодатели заключают контракты с PEO на аутсорсинг таких функций, как наем и увольнение работников, администрирование льгот и приобретение компенсационных выплат работникам.

История аутсорсинга услуг по трудоустройству

Аутсорсинг услуг по трудоустройству начался около пятидесяти лет назад и первоначально предоставлялся лизинговыми фирмами. Работодатель заключает договор с лизинговой компанией, увольняет ее сотрудников, а затем возвращает их в лизинг у лизинговой фирмы. Такая договоренность позволила работодателям сократить расходы и переложить многие риски, связанные с трудоустройством, на лизинговую компанию. Однако это также создало проблемы.

Во-первых, лизинг вызывал путаницу в отношении того, кто несет ответственность за приобретение страховки компенсации работникам: работодатель или лизинговая фирма.Во-вторых, некоторые работодатели использовали лизинг для манипулирования системой оценки опыта. Работодатели с плохой историей убытков заключили бы контракт с лизинговой фирмой, чтобы модификатор опыта лизинговой фирмы (более низкий) применялся к политике компенсации работника, охватывающей нанятых работников.

Государства решили эти проблемы путем принятия законодательства. Были приняты законы, призванные сократить количество случаев мошенничества и разъяснить, какая сторона (работодатель или лизинговая фирма) несет ответственность за приобретение страховки компенсации работникам.В настоящее время большинство поставщиков услуг по трудоустройству — это частные организации, а не компании по аренде сотрудников.

PEO Versus Leasing Company

PEO отличается от лизинговой компании по нескольким важным параметрам. Во-первых, PEO предоставляет услуги по трудоустройству, а не отдельным работникам. Лизинговая компания (также называемая кадровой фирмой или временным агентством) назначает отдельных сотрудников для работы в офисах клиентов.

Во-вторых, PEO разделяет обязанности, связанные с трудоустройством, с работодателем (называемым клиентом), так что оба становятся совместными работодателями.Кадровая фирма остается работодателем для работников, которых она назначает на временную работу. В-третьих, ЧПЭ предоставляет услуги на долгосрочной основе. Кадровая компания предоставляет работников на ограниченный период времени. «Временный» работник обычно назначается на работу на время проекта или до тех пор, пока постоянный работник не вернется из отпуска.

Услуги, предоставляемые PEO

PEO предлагают широкий спектр услуг. Вот некоторые примеры:

• Занятость. Набор, проверка, найм, адаптация и обучение сотрудников
• Заработная плата. Управление фондом заработной платы, включая функции налогообложения и отчетности
• Выплаты сотрудникам. Предоставление вознаграждений работникам и управление ими
• Компенсация рабочим. Управление страхованием компенсации работникам. В некоторых штатах PEO может приобрести полис.
• Соответствие . Помощь работодателю в соблюдении национального и государственного трудового законодательства
• Профессиональный опыт. Предоставление профессиональных консультаций в таких областях, как управление человеческими ресурсами

Плюсы и минусы использования PEO

Для работодателей использование PEO дает несколько преимуществ.

• Экономия затрат на HR . Заключая договор с PEO, небольшая компания может избежать затрат на найм специалиста по персоналу.
• Экономия времени. Поскольку PEO выполняет множество рутинных административных задач, у владельца бизнеса есть больше времени, чтобы сосредоточиться на управлении компанией.
• Льготы по более низким ценам и страхование . PEO покупают льготы и компенсацию работникам для большого числа работников, чтобы они могли получить оптовые скидки.
• Трудовая экспертиза. PEO может помочь обеспечить соблюдение компанией государственных и федеральных законов о занятости.

Вот некоторые недостатки использования PEO.

• Стоимость . Услуги PEO могут стоить больше, чем хочет заплатить владелец бизнеса.
• Потеря контроля. Работодатель передает контроль над функциями, выполняемыми PEO.
• Взаимоотношения сотрудников . Если PEO выполняет большинство функций, связанных с трудоустройством, работодатель и его сотрудники могут чувствовать себя отключенными друг от друга.

Покрытие компенсаций работникам

Многие штаты (включая многие штаты NCCI) приняли законы, в которых оговаривается, каким образом компенсация работникам может быть предоставлена ​​работникам, арендованным по соглашению PEO. Законы различаются от штата к штату. Многие штаты разрешают (или требуют) страхование арендованных работников по одному или нескольким из следующих типов полисов.

• Основная политика . Приобретено и на имя PEO. Охватывает всех арендованных работников клиентов PEO.Также распространяется на непосредственных сотрудников PEO.
• Множественные согласованные политики . Отдельные полисы (приобретенные PEO) выдаются для PEO и для каждого из его клиентов.
• Несколько политик PEO. Отдельные полисы, приобретаемые PEO для каждого клиента. Как правило, каждая политика написана от имени PEO как лизинговой компании для работников, сданных в аренду клиенту.
• Политики, приобретенные клиентом. Отдельные полисы, приобретаемые индивидуальными клиентами.Каждый полис распространяется на арендованных сотрудников клиента и его непосредственных сотрудников.

Когда выдается главная политика, она обычно (но не всегда) зависит от модификатора опыта PEO. Когда для каждого клиента выдается отдельная политика, каждая политика зависит от модификатора опыта отдельного клиента.

Наемные работники и страхование общей ответственности

Согласно стандартной политике общей ответственности наемный работник квалифицируется как наемный работник. Термин наемный работник означает лицо, арендованное вам (указанным застрахованным) фирмой по аренде рабочей силы в соответствии с соглашением между вами и фирмой по аренде рабочей силы для выполнения обязанностей, связанных с ведением вашего бизнеса.Предположительно, работник, нанятый PEO по контракту с вами, квалифицируется как наемный работник.

Обратите внимание, что термин наемный работник не включает временного работника . Временный работник — это человек, который предоставляется вам вместо постоянного работника в отпуске или для выполнения сезонных или краткосрочных условий рабочей нагрузки.

Сотрудники застрахованы по полису ответственности. Поскольку наемные работники считаются наемными работниками, они также могут быть застрахованы.Временные работники не являются наемными работниками, поэтому они не считаются застрахованными.

сотрудников Лизинговая компания Гавайи | Aloha International Employment

В среднем работодатель тратит более трех недель на выполнение одного найма. У кадровых ресурсов есть длительный, затяжной процесс, включающий размещение объявления о новой вакансии, рассмотрение заявок, общение с квалифицированными соискателями, проведение собеседований, проверку биографических данных и оформление необходимых документов.

Если подумать, это уйма времени и ресурсов, потраченных на то, чтобы нанять кого-то в качестве официального сотрудника вашей организации. Вот почему все больше владельцев малого бизнеса на островах обращаются в Гавайскую компанию по найму на работу.

Профессиональная организация работодателей (PEO) упрощает процесс найма, выполняя большинство обязательств и ответственности, которые традиционно выполняются через основного работодателя. Компании PEO Hawaii помогают компаниям, стремящимся к росту, не тратя недели или месяцы на новых сотрудников.

Те, кто являются уроженцами Гавайев или сделали это место постоянным местом после переезда, понимают индивидуальные трудности ведения бизнеса на островах. Более того, любой, кто когда-либо вел свой бизнес, понимает проблемы размещения новых вакансий, поиска квалифицированных кандидатов и поиска нового сотрудника.

Процесс приема на работу утомляет, поэтому обращение в лизинговую компанию имеет такой смысл.

Во-первых, лизинг сотрудников требует гораздо меньше времени для найма. Вместо того, чтобы неделями ждать начала приема нового сотрудника и начала обучения сотрудников, вы можете получить помощь практически сразу. Aloha International Employment является ведущей компанией по аренде занятости на Гавайях не зря.

Мы осуществляем управление рисками и работаем в качестве человеческих ресурсов на этапе найма. Вы можете положиться на качество и опыт сотрудников, которые мы предоставим вашему бизнесу.

Во-вторых, любой надежный PEO на Гавайях должен не только предоставлять квалифицированных новых сотрудников, но также предлагать заработную плату и компенсацию рабочим от своего имени.Эти виды услуг для сотрудников часто являются препятствиями, которые затрудняют процесс найма.

AIE предлагает аренду сотрудников, справедливую как для самого работника, так и для организации, которую он или она планирует обслуживать. Владельцы малого бизнеса могут назначать и контролировать задачи внешних работников (как и любой другой сотрудник), но не должны иметь дело с заработной платой и льготами, как традиционные сотрудники.

Компании, арендующие сотрудников, часто являются хорошим вариантом для владельцев бизнеса, поскольку они позволяют увеличить размер вашей рабочей силы без множества сложных административных задач.

Итак, что такое лизинг сотрудников? Короче говоря, это соглашение между двумя сторонами: профессиональной организацией работодателей (PEO), которая действует как работодатель; и вы — бизнес — который поручает и наблюдает за повседневными задачами рабочего.

AIE является членом PEO Hawaii с августа 2015 года. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вашему бизнесу в полной мере!

Во-первых, это способ для вас, владельца компании, увеличивать или уменьшать численность персонала, не выполняя множество трудоемких задач, сопровождающих процесс найма.Эти задачи включают в себя проверку биографических данных и собеседование, а также многие административные и налоговые задачи.

Другие льготы включают:

• Заработные платы
• Кадровая поддержка
• Обработка заявлений по безработице
• Обработка заявлений о компенсации работникам
• Подача налогов на заработную плату сотрудников
• Администрирование льгот по страхованию здоровья
• И многое, многое другое
Гавайи Квалификация лизинговой компании по трудоустройству

Владельцы малого бизнеса неустанно трудятся над тем, чтобы сделать свою компанию такой, какой она является сегодня.Естественно, нелегко передать контроль кому-то другому, когда дело доходит до выбора сотрудников, которые будут представлять вашу компанию.

Таким образом, хотя лизинговая компания для сотрудников удобна с точки зрения времени и приверженности временным работникам, есть много владельцев, которые проявляют осторожность, когда дело доходит до получения помощи извне.

Аренда сотрудников становится все более распространенной как на Гавайях, так и в континентальной части США. Однако это не делает каждого сотрудника, предоставляющего лизинговые услуги, уважаемым и способным предложить последовательную и надежную помощь.

Aloha International Employment (AIE) является ведущим частным агентством на Гавайях благодаря нашей отличной репутации в компаниях, которым мы помогали в прошлом. Владельцы бизнеса приветствуют нашу компанию по найму на Гавайи за наши услуги, которые устраняют все административные и кадровые задачи, связанные с традиционным наймом.

Наша аренда сотрудников предлагает следующие преимущества:

• Целевой набор и отбор
• Беспрецедентное понимание и производительность
• Экономически эффективные стратегии
• Процесс тщательного отбора
• И многое другое!

Наш PEO на Гавайях сэкономит вам драгоценное время и деньги, и мы также предпримем все меры для поддержания репутации вашего бизнеса, заработанной тяжелым трудом.AIE имеет полную лицензию в качестве поставщика услуг по аренде сотрудников, что подтверждает нашу гарантию!

Поиск сотрудников через агентство по трудоустройству

При поиске лизинговой компании на Гавайях Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей предлагает следующее:

• Лизинговая компания лицензирована или зарегистрирована, если этого требует ваш штат.
• Соглашение тщательно проверяется и, если возможно, получает положение, позволяющее отказаться от него с уведомлением в короткие сроки — за 30 дней.
• Ищите услуги, соответствующие вашим кадровым потребностям. Достаточно ли гибка компания, чтобы работать с вами?
• Проверить наличие банковских / кредитных справок и доказательств того, что налоги на заработную плату и страховые взносы компании актуальны.
• Спросите страховой полис.
• Спросите клиентов и профессиональных рекомендаций и позвоните им.
• Изучить административную компетенцию компании. Какой у него опыт?
• Узнайте, как финансируются выплаты сотрудникам.Соответствуют ли они потребностям ваших сотрудников?
• Узнайте, кто является сторонним администратором или оператором связи и имеет ли он лицензию (если это требуется в вашем штате).

Получите квалифицированную помощь как можно скорее!

Мы понимаем, что у вас есть более важные дела. Как PEO на Гавайях, мы хотим помочь вам сосредоточиться на своем бизнесе. Наше кадровое агентство призвано помочь вам найти сотрудников, которые обладают квалификацией для той должности, которую вы собираетесь выполнять. Свяжитесь с нашей командой на Мауи или Оаху сегодня, чтобы узнать больше о том, как наши лизинговые услуги могут помочь вашему бизнесу на Гавайях!

Компании бросают рабочих без документов после получения прибыли

НЕАПОЛЬ, Флорида.(AP) — После того, как Абденего де ла Крус порезал палец до костей, разрезая бетонные блоки при строительстве пожарного депо в Таллахасси, его босс уволил его и отказался от дальнейшей медицинской помощи из-за травмы.

Де ла Крус, 37-летний отец, чья доминирующая рука все еще повреждена, полагал, что он может полагаться на систему компенсации рабочих, которая требует от работодателей покрытия расходов на медицинское обслуживание и потерю заработной платы травмированным работникам.

Вместо этого его работодатель вызвал полицию и арестовал его.Незаконному иммигранту теперь грозит почти неминуемая депортация и опасения, что он не сможет воспитать свою годовалую дочь, рожденную в США.

Некоторые предприятия во Флориде получают прибыль от труда нелегальных иммигрантов после принятия фальшивых документов при приеме на работу, а затем работодатели или их страховщики сообщают о них после производственной травмы из-за использования фальшивых документов, как показало расследование, проведенное в течение года в Naples Daily News.

Законы о мошенничестве с компенсациями рабочим предназначены для наказания тех, кто пытается злоупотребить системой, например, служащих, которые имитируют травмы, или работодателей, которые оставляют рабочих без защиты.Но изменение закона Флориды в 2003 году предусматривает наказание иммигрантов, получивших законные травмы, если они используют не присвоенные им номера социального страхования или поддельные удостоверения личности для получения работы или пособий по травмам.

Большинство раненых иммигрантов, о которых сообщалось в соответствии с законом в последние годы, работают в нескольких компаниях, которые предоставляют рабочую силу и кадровые услуги в отраслях с высоким уровнем риска, таких как строительство и ландшафтный дизайн, обещая своим клиентам более дешевые компенсационные расходы рабочим, сообщает Daily News нашел.

Некоторые компании или их страховщики по закону уклоняются от выплаты исков о возмещении ущерба, в то время как их травмированные работники без документов теряют работу, подвергаются аресту, подвергаются тюремному заключению и депортации и должны сами оплачивать медицинские счета.

SouthEast Personnel Leasing, базирующаяся в Холидей, наняла де ла Круза в 2013 году и сдала его в аренду строительному бизнесу. Поскольку в этом нет необходимости, никто не проверял его номер социального страхования, пока он не получил травму год спустя. Компания Lion Insurance, принадлежащая одному из владельцев SouthEast, сообщила о де ла Крус государственным следователям.

Де ла Крус был обвинен в уголовном преступлении за использование поддельного номера социального страхования, и ему было отказано в выплате компенсации рабочим.

То же самое случилось с Эриком Мартинесом после того, как гвоздь отрикошетил в его левый глаз, когда он работал на крыше в Сарасоте. И Хувенал Домингес, который сломал левое колено, прокладывая трубы в канаве в Палм-Сити. И Калебу Сантьяго, которому ампутировали четыре пальца после попытки починить газонокосилку на его работе по озеленению в Джексонвилл-Бич.

Они входят в число примерно 600 000 неуполномоченных рабочих во Флориде, многие из которых занимают самые опасные должности в штате — каждый пятый строительный рабочий, каждый третий сельскохозяйственный рабочий.

А при травмах становятся одноразовыми.

Проведя анализ данных судов и арестов, просмотрев тысячи страниц судебных и следственных материалов, а также изучив штат для проведения интервью с рабочими, расследование Daily News показало, что:

По меньшей мере 163 рабочих-иммигранта во Флориде были обвинены с 2004 года в уголовном преступлении. предоставления ложной идентификации после того, как они были ранены.По крайней мере, в 159 случаях об этом сообщил их работодатель или страховая компания.

Более 80 процентов этих травмированных иммигрантов в период с 2013 по 2016 годы работали в лизинговых компаниях, таких как SouthEast, или кадровых агентствах, которые фактически нанимают работников.

По крайней мере, 56 случаев, или около трети, в SouthEast было предъявлено обвинение гораздо большему количеству рабочих, чем в любой другой компании. Компания и связанные с ней предприятия в течение десяти лет продолжали нанимать иммигрантов без проверки документов и сдавать их после того, как они получили травмы.

Тот же закон Флориды, который применялся против иммигрантов, также квалифицирует работодателями как преступление наем работников, которые, как им известно, используют фальшивые документы, удостоверяющие личность. Но Daily News удалось идентифицировать только одного работодателя, который подвергся судебному преследованию за 14 лет, прошедших с момента принятия закона.

Согласно закону, у предприятий мало мотивации проверять документацию работников при приеме на работу, но работодатели и их страховщики получили серьезный стимул проверять их в случае получения травм.

Компании могут легко проверить номер социального страхования заявителя, чтобы избежать приема на работу нелегальных иммигрантов, сказала Кора Сиснерос Моллой, юрист из Форт-Майерс, представляющий интересы рабочих.

«Они так делают? Нет, потому что они не хотят знать. Это умышленная слепота, и они пользуются этим », — сказал Моллой. «Они используют их для работы, как дешевую рабочую силу, но затем, если они получают травму,« Все готово. Вы ничего не получите ».

Владелец

SouthEast Джон Поррека и юрист компании Брайан Эванс отклонили запросы Daily News об интервью и не ответили на вопросы, отправленные по электронной почте и заказным письмом.

Evans направил заявление о том, что SouthEast и его дочерние компании соблюдают законодательные акты Флориды.Закон штата требует, чтобы страховщики сообщали о случаях, когда они подозревают мошенничество.

SouthEast «уважает и продолжает уважать право травмированного рабочего на получение компенсационного пособия в соответствии с применимым законодательством Флориды», — написал Эванс.

Daily News связалась с более чем дюжиной страховых компаний, сообщивших о рабочих, и с шестью арендными компаниями, в которых были заявлены работники. Все либо не ответили, либо отказались от комментариев, либо отказались отвечать на конкретные вопросы.

Брайан Пинкет, вице-президент компании по аренде сотрудников Matrix One Source, сделал краткое заявление о том, что двое из трех сотрудников компании, привлеченных к уголовной ответственности, получили компенсацию с рабочих после найма юристов, а третий сотрудник быстро вернулся на работу без потери заработной платы. .По его словам, на иски было потрачено более 229 тысяч долларов.

Директор отдела расследований и судебной экспертизы Флориды, который расследует работников, обнаруженных с использованием ложной информации, удостоверяющей личность, сказал, что ему не было известно о том, что лизинговые компании сотрудников и их страховщики сообщали о большинстве раненых иммигрантов в последние годы.

«Это не то, о чем я знаю, и было бы прискорбно, если бы это действительно происходило, так что, возможно, это то, что нужно будет изучить», — сказал режиссер Саймон Бланк.

Бланк сказал, что его сотрудники должны соблюдать закон.

«Хотя это прискорбно, и мы сочувствуем этим людям, суть в том, что они совершили преступление, и это преступление подвергает опасности других невиновных людей», — сказал он.

Но Флорида может столкнуться с более серьезной проблемой, сказала Дебора Берковиц, бывший руководитель аппарата Федерального управления по безопасности и гигиене труда и старший научный сотрудник Национального проекта закона о занятости. По ее словам, закон штата может сделать рабочие места более опасными, если компании будут нанимать работников без документов, веря в то, что они могут избежать ущерба от травм.

«Пострадают все рабочие, без документов и с документами», — сказал Берковиц.

Когда де ла Крус был ребенком, вместо того, чтобы ходить в школу, он работал, чтобы помочь своей семье. В 7 лет он уже продавал домашние кесадильи на улице вместе со своей матерью.

В 18 лет де ла Крус покинул Мексику, чтобы найти работу в США. Он хотел накормить своих родителей и пятерых младших братьев и сестер, которые остались в сельскохозяйственном районе Чьяпаса недалеко от границы с Гватемалой.

Переплыв реку Рио-Гранде на границе с Техасом, де ла Крус поселился во Флориде, где начал собирать помидоры. Бригадир на этой работе дал ему свою первую фальшивую карточку социального страхования, по которой он мог работать.

Пару лет спустя де ла Крус перешел на строительство — еще одну рискованную работу, предлагающую до 200 долларов в неделю больше.

В строительстве и других отраслях с высоким уровнем травматизма используются неуполномоченные работники, такие как де ла Крус. По оценкам Pew Research Center, эти иммигранты составляют 29 процентов кровельщиков, 31 процент монтажников гипсокартона и 26 процентов маляров по всей стране.

Неуполномоченные работники с большей вероятностью получат травмы на работе и с меньшей вероятностью подадут иск о возмещении вреда, согласно анализу исследователей Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, проведенного в 2008 году по результатам опроса рабочих, занятых на низкооплачиваемых работах.

Обвиняемые 163 рабочих из Флориды получили травмы на работе, от ампутированных пальцев до переломов костей, согласно отчетам, рассмотренным Daily News.

В 2011 году 40-летний Хосе Мануэль Агилар, который был ВИЧ-положительным, скончался от осложнений, вызванных инфекциями, после аварии с бульдозером в Окичоби.

Компании не зря обращаются к иммигрантам без документов, сказал Моллой.

«Они не жалуются на долгие часы работы. На условия работы не жалуются », — сказала она. «Они просто работают, работают, работают».

Законодательные органы и суды штатов по большей части заявили, что работодатели и их страховщики, а не рабочие или налогоплательщики, должны оплачивать уход и компенсацию за травмированных на работе, независимо от иммиграционного статуса.

Этот подход лучше, утверждают судебные постановления и защитники рабочих, поскольку он отговаривает недобросовестных работодателей нанимать больше рабочих без документов, считающих, что им не придется беспокоиться о травмах.Это также помогает поддерживать равные условия для всех предприятий и обеспечивает более безопасные рабочие места в системе, которая угрожает отчислениям или более высоким страховым взносам для работодателей с высоким уровнем травматизма.

Уже 31 год федеральный закон требует, чтобы работодатели просили новых сотрудников подписывать форму, подтверждающую, что они могут работать на законных основаниях, и предъявлять документы, подтверждающие это, такие как грин-карты или номера социального страхования.

Но в большинстве штатов, включая Флориду, предприятиям не требуется проверять через федеральную систему E-Verify, что документы являются законными.Интернет-система сравнивает идентифицирующую информацию, которую предлагает сотрудник, с информацией в федеральных базах данных.

Многие работодатели продолжают принимать поддельные документы, не проверяя их, даже в отраслях с высоким процентом неуполномоченных сотрудников или с историей сотрудников, использующих поддельные документы. Некоторые работники обвинили работодателей в том, что они действительно предоставили фальшивые документы.

В 2003 году Законодательное собрание Флориды пересмотрело систему компенсации работникам штата, в том числе объявило уголовным преступлением третьей степени предоставление ложной информации, удостоверяющей личность, при получении работы или пособия по травмам.Хотя в новом законе сохранились прежние формулировки о том, что все работники имеют право на пособие по травмам, он также позволил компаниям отказывать в пособиях многим иммигрантам без документов, получившим травмы.

Работники, нанятые лизинговыми компаниями на работу с повышенным риском, стали самой большой мишенью.

Около половины из 163 раненых рабочих-иммигрантов, обвиненных в использовании фальшивых документов, удостоверяющих личность, с 2004 года — или 85 — работали в лизинговых компаниях или, в некоторых случаях, кадровых компаниях, согласно анализу Daily News об арестах и ​​данных судов из Отделение следственных и судебно-медицинских служб Флориды, а также Управление судов штата.

Доля выросла в последние годы до 85 процентов, при этом 53 из 62 травмированных рабочих, зарегистрированных в период с 2013 по 2016 год, работали в лизинговых компаниях или кадровых агентствах.

Лизинговые компании персонала, известные как профессиональные организации работодателей, становятся работодателями для работников, уже нанятых их предприятиями-клиентами, и управляют заработной платой и льготами работников, которые возвращаются в аренду предприятиям. Кадровые компании обычно набирают работников для компаний.

Вместо того, чтобы проверять свои документы при приеме на работу, лизинговые компании, такие как SouthEast и их страховщики, использовали закон, чтобы сообщать о не имеющих документов рабочих после того, как они получили травмы, как показывают суды и государственные документы.

Некоторые работодатели знают, что нанимают рабочих без документов по фальшивым документам или знают, что предлагаемые ими высокорисковые рабочие места привлекают большое количество нелегальных иммигрантов, сказал адвокат по компенсациям рабочим Брайан Картер. Но они предпочитают не копать глубже, чтобы проверить свои документы, удостоверяющие личность.

«Они не собираются смотреть дальше, и, конечно, могли бы, если бы захотели», — сказал Картер. «Они просто не хотят».

SouthEast мог бы избежать приема на работу де ла Круза, используя E-Verify, когда он подавал заявку.Судя по его отчетам о случаях, быстрый поиск показал бы, что предоставленный им номер социального страхования принадлежит кому-то другому.

Де ла Крус, который немного говорит и читает по-английски, сказал, что он самостоятельно заполнил все документы для подачи заявки. Он попросил электрика на своем рабочем месте помочь завершить остальное.

Другие неуполномоченные работники, которым были предъявлены обвинения после получения травм, были трудоустроены, несмотря на сомнительную информацию в формах приема на работу.

Один из арестованных рабочих подписал форму, когда он был принят на работу, в которой отмечены флажки, идентифицирующие его как U.Гражданин S., постоянный житель, гражданин-негражданин и иностранец, имеющий право на работу. Но одновременно к сотруднику может применяться только один статус. В другом случае работник не подписал форму.

Через год после того, как де ла Крус был принят на работу, когда бензопила порезала ему руку на работе, дочерняя страховая компания SouthEast сообщила о нем.

Через несколько недель после травмы он все еще не мог двигать рукой без боли, когда полицейские постучали в дверь тесного трейлера, который он арендовал, и арестовали его во время обеда.Его обвинили в мошенничестве с компенсациями рабочим, потому что он подал заявление о приеме на работу с фальшивыми документами.

«Я чувствовал, что со мной было несправедливо, потому что я попал в аварию», — сказал де ла Крус, который до сих пор работает на стройке, когда может. «Я не пытался украсть у компании».

Бланк, глава государственного управления, которое расследует мошенничество с компьютерами рабочих, сказал, что его сотрудники обязаны обеспечивать соблюдение закона, если чей-то номер социального страхования используется работником обманным путем.

«Причина, по которой законы вводятся, состоит в том, чтобы защитить законопослушных граждан и ни в чем не повинных людей, пострадавших из-за этих правонарушений», — сказал он.

Но государственные прокуроры, которые часто добиваются реституции от работников страховых компаний, которые могли выплачивать пособия, редко добиваются возмещения ущерба жертвам украденных номеров социального страхования. Daily News обнаружила только один случай за последние 14 лет, в котором владелец украденного номера социального страхования указан как причитающийся реституции.

Бланк сказал, что жертвы кражи личных данных могут понести убытки лишь спустя годы.

В 2016 году, когда де ла Крус пришел навестить своего офицера службы пробации, иммиграционные агенты арестовали его. Он нанял адвоката для борьбы с депортацией и был освобожден под залог в размере 10 000 долларов примерно через месяц заключения.

Этим летом, получив отказ в просьбе о предоставлении убежища, де ла Крус сел пообедать в ресторане Орландо со своим партнером, их дочерью и родственниками своего партнера, стараясь не показывать свою печаль.

«Только небольшая боль внутри», — сказал он.

Помимо арестованных раненых рабочих, следователи штата использовали закон, чтобы с 2004 года предъявить обвинения более 600 другим рабочим за использование ложной информации, удостоверяющей личность, для получения работы. Эти аресты часто были результатом расследований, в ходе которых был установлен один номер социального страхования, используемый несколькими работниками, или государственные проверки предприятий.

Но государственное агентство мало что сделало для привлечения компаний к ответственности за наем иммигрантов без документов, которые, как они знают, использовали фальшивые документы.

Daily News смогла идентифицировать только одного работодателя, которому были предъявлены обвинения с момента принятия закона в 2003 году. Артуро Салас, владелец небольшого строительного бизнеса в Лейк-Уорт, заявил офицерам в заявлении под присягой 2007 года, что он знал, что его работники использовали фальшивые документы и были здесь незаконно.

Если не считать откровенного признания, государственные следователи не взимают плату с работодателей даже при наличии доказательств того, что менеджеры предоставляли фальшивую идентифицирующую информацию неуполномоченным работникам, ищущим работу, или требовали откатов от нелегальных иммигрантов на работу.

Когда в 2012 году власти арестовали 12 рабочих без документов на заводе Fort Pierce Waste Pro в 2012 году, обвинив их в получении работы с ложной идентификационной информацией, шесть сотрудников сказали офицерам, что были наняты под личностями бывших рабочих или с ложной информацией, предоставленной руководителями или другой рабочий.

Арестованные рабочие сказали следователям Министерства труда США, что их попросили заплатить сотни долларов в виде откатов за работу в компании. Они также сказали, что менеджеры пригрозили сообщить о них иммиграционным властям, если они скажут, что получили травмы на работе при обращении за медицинской помощью.

В отчете лейбористов о расследовании 2013 года говорится, что надзиратель однажды угрожал уволить или сообщить о депортации сотрудников, которые не заплатили по 50 долларов каждому.

Государственные следователи обвинили рабочих в использовании поддельных документов, но не работодателя.

Федеральные должностные лица по труду не назвали компанию за откаты, заявив, что нарушения произошли после двухлетнего срока давности, согласно отчету.

Waste Pro не были обвинены в правонарушениях, они сотрудничали со следователями и усиленно проверяли документы о трудоустройстве, юрист компании Эми С.- сказал Тингли.

По крайней мере, в двух случаях, связанных с другими предприятиями, арестованные раненые рабочие сообщили государственным следователям, что их работодатели предоставили фальшивые документы, согласно материалам дела. Государственные следователи не предъявляли обвинений работодателям.

Бланк сказал, что его следователи, возможно, не предъявляли обвинений другим работодателям, кроме Саласа, но это не из-за отсутствия попыток.

«Я могу вам сказать, что в тех случаях, когда мы видели несколько человек из одной компании, мы будем смотреть на компанию, чтобы узнать, не совершили ли они тоже преступление», — сказал он.

Отвечая на вопрос о случаях, когда были доказательства или утверждения о том, что работодатели могли нарушить закон, Бланк сказал, что работодатели были направлены в Иммиграционную и таможенную службу США.

SouthEast хвастается на своем веб-сайте, что может сэкономить деньги предприятиям.

Один шаг обещает большую экономию затрат на компенсацию работникам компаниям с историей подачи исков о травмах выше среднего в отраслях с высоким уровнем риска.

Компании с годовой заработной платой в 1 миллион долларов могут сэкономить до 100 тысяч долларов в год, если они используют SouthEast, говорится на одном корпоративном веб-сайте.Он обещает «агрессивное рассмотрение претензий рабочих о компенсации».

SouthEast и другие компании по аренде персонала обещают предприятиям с высоким уровнем риска снизить затраты на оплату труда работников за счет увеличения числа сотрудников и мер по обеспечению безопасности труда.

Отказ в претензиях также может помочь снизить затраты на компенсацию работникам для лизинговых компаний, у которых есть большая франшиза, что означает более низкие страховые взносы, поскольку они должны частично или полностью оплатить иск о возмещении ущерба.

Фрэнк Пенначио, соучредитель Oceanus Partners, компании, которая предоставляет обучение и консультации страховым агентам, сказал, что многие лизинговые компании полагаются на полисы с высокой франшизой.

«Если им будет отказано в исках, это будет им на руку», — сказал он. «Им не нужно платить франшизу».

Страховщик, по словам Пенначио, может быть поощрен отказывать в исках от незарегистрированных травмированных рабочих, использующих ложные номера социального страхования, чтобы они могли показать своим клиентам, что они сэкономили им деньги.

Стимул отказывать работникам в льготах может быть еще больше, если страховщик принадлежит застрахованному.

Джон и Дебора Поррека, муж и жена, владеющие SouthEast, владеют компаниями, которые обеспечивают страхование компенсации работникам (Lion Insurance) и урегулирование убытков (Packard Claims Administration), согласно корпоративным документам.

Эти документы за 2016 год показывают, что Lion Insurance обеспечила страхование SouthEast с франшизой в размере 1 миллиона долларов за каждого работника и травму.

SouthEast и связанные с ней предприятия нанимают рабочих, присваивают страховые взносы, уплачиваемые их предприятиями-клиентами, и решают, какие претензии следует отклонить, а какие работники должны сообщить.

Packard отказала в льготах пострадавшим рабочим, о которых они сообщили в суд. Компании, связанные с Юго-Востоком, также получили распоряжения суда о выплате по крайней мере 17 рабочих более 127 000 долларов пособий и расходов.

Несмотря на то, что многие работники сообщили об использовании поддельных удостоверений личности, SouthEast продолжала нанимать иммигрантов без проверки их документов, иногда для тех же компаний-клиентов. И они продолжали передавать их для судебного преследования после того, как они были ранены.

Кровельщики Даниэль Вильягомес и Эрик Мартинес работали в компании Colonial Roofing через Юго-Восток, базирующейся в Лихай-Эйкерс, когда получили травмы. Обоих сообщил аффилированный с SouthEast страховщик, и они были арестованы.

Виллагомес, который живет в трейлере в Иммокали, сказал, что осколок попал в его правый глаз, когда он молотил черепицу в кондоминиуме округа Ли в 2010 году, работая в Colonial Roofing.Он был приговорен к одному году условно после того, как страховщик сообщил о нем.

Почти два года спустя компания SouthEast наняла Мартинеса. После того, как он получил травму, когда гвоздь отрикошетил в его левый глаз на работе в Сарасоте, Lion Insurance сообщила о том, что он использовал ложный номер социального страхования и отказал в льготах. Позже Мартинес успешно боролся за некоторые преимущества.

Крис Ракос, президент Colonial Roofing, сказал, что Мартинесу нельзя было отказать в льготах. Colonial Roofing предположила, что SouthEast разрешила Мартинесу работать после принятия его документов, сказал Ракос, добавив, что его компания заплатила SouthEast за покрытие.

«Страховая компания приняла риск на фронт», — сказал он.

Лизинговая компания сотрудников, сосредоточенная на сокращении затрат, которая контролирует страховщика, может создать конфликт, если документы новых сотрудников не будут проверены, потому что работодатель знает, что их страховщик может отклонить иск о возмещении ущерба позже, сказал Джеймс Джонс, директор школы Кэти. Страхование и финансовые услуги в Государственном университете Иллинойса.

«Для меня это может привести к неэтичному поведению», — сказал Джонс.

Другие страховщики, сообщившие, что работники Флориды связаны с лизинговыми компаниями.

Владелец лизинговой компании FrankCrum также владеет страховой компанией Frank Winston Crum, которая сообщила, что по крайней мере двое получили травмы.

Sunz Insurance начала регулярно сообщать о травмах рабочих вскоре после того, как Стив Херриг, который ранее владел лизинговой компанией для сотрудников, взял на себя управление бизнесом в 2013 году. С тех пор Sunz сообщила, что по крайней мере 11 травмированных рабочих стали вторым по величине числом, как показывают государственные отчеты.

Часто после ареста травмированного работника страховщик его работодателя обращался к нему за пособиями и расходами, которые они могли оплатить, как показывают записи.

Из всех арестованных рабочих, по крайней мере, 43, примерно четверть, были приговорены к выплате более 345 000 долларов, как показывают записи уголовного суда.

Хувенал Домингес сказал, что сломал колено в 2014 году при прокладке труб, работая в Палм-Сити в компании Impact Staff Leasing. Компания Sunz Insurance, базирующаяся в Брадентоне, сообщила о Домингесе после того, как он сказал корректору, что использовал фальшивый номер социального страхования.

Утром своего ареста, несколько месяцев спустя, он все еще не мог полностью согнуть колено. Закованный в наручники, он сидел боком, вытянув ногу на заднем сиденье машины офицера. Его 5-летний сын смотрел, как его арестовали.

Домингесу было приказано выплатить почти 19 000 долларов, которые страховщик потратил на его требование. Он заплатил примерно половину, полагаясь на то, что его брат платит за квартиру.

«Мне даже пришлось спросить друзей, могу ли я занять у них денег», — сказал Домингес.

Он все еще выплачивает им деньги.

Некоторым раненым рабочим, которые были арестованы, были выплачены пособия по травмам. Закон Флориды позволяет неуполномоченным работникам застраховаться от их травм, если они не предоставили ложный номер социального страхования для подачи заявления на получение пособия.

По меньшей мере в 47 случаях обвиняемые рабочие получали пособия после найма адвокатов, которые боролись за них, согласно анализу ходатайств, поданных в Управление судей по рассмотрению претензий в административном суде, Daily News.

В некоторых случаях страховщики помогают преследовать травмированных рабочих, побуждая их предоставить доказательства, которые впоследствии будут использованы против них.

Рабочие, как правило, не знают, что они лишаются своих льгот, если они предоставляют ложный номер социального страхования для получения помощи по компенсациям работникам или что им не нужно сообщать номер страховщикам или корректорам, которые звонят, сказал Моллой, адвокат по работе с компаниями.

«У этих компаний есть система для набора сотрудников», — сказал Моллой. «Это абсолютная ловушка».

Она сказала, что представители страховой компании заставляют работников указывать номер социального страхования в записанных интервью об их травмах.

Мартин Рохас из Уэст-Палм-Бич не знал, что подпишет какие-то бумаги и сообщит контролеру, что у него нет документов, посадит его в тюрьму.

Рохас работал в 2014 году в качестве арендованного сотрудника SouthEast, когда он вывихнул лодыжку на работе в Southern Truss Companies Inc. в Форт-Пирс.

Номер социального страхования, который Рохас использовал для получения работы, был указан как в выпуске медицинских карт, так и в бланках заявления о мошенничестве, которое он подписал.

После аварии оценщик компании Packard Claims опросил Рохаса по телефону и спросил его номер социального страхования.Рохас сказал, что не помнит этого, но подтвердил, что это было в его заявлении о приеме на работу, согласно записи разговора.

Когда управляющий спросил, есть ли у него водительские права, Рохас вызвался, что у него нет документов.

Рохас, который не говорит по-английски и посещал школу только до четвертого класса, в конечном итоге был лишен льгот, арестован и приговорен к 90 дням тюремного заключения и почти пяти годам условно. Ему было приказано выплатить около 2500 долларов в качестве возмещения ущерба и понести судебные издержки.Теперь он не может даже сменить изношенную одежду.

«У меня нет денег», — сказал он.

Джон Байерс, владелец Southern Truss, сказал, что Рохас должен был получать компенсационные выплаты рабочим. Байерс сказал, что он заключил контракт с SouthEast, потому что во время Великой рецессии стоимость его рабочих резко возросла.