Куда может понадобиться характеристика с места работы: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика с места жительства: правила и порядок оформления

Каждому гражданину хоть раз в жизни может понадобиться характеристика с места жительства. Этот востребованный документ могут запросить в учебные учреждения, суд, правоохранительные органы, и это далеко не весь список организаций, для которых придется принести характеристику. Как правильно составить характеристику бытового характера, для чего она нужна, следует ли ее каким-то образом заверять – в данной статье вы получите ответы на все интересующие вопросы.

Характеристика с места жительства – это документ, содержащий информацию о конкретном физическом лице

Содержание

1. Характеристика с места жительства
2. Целевое назначение
3. Куда обращаться
4. Содержание характеристики
5. Заверение характеристики
6. Образец характеристики
7. Последствия для соседей за ложь

Характеристика с места жительства

Характеристика с места жительства – это документ, содержащий информацию о конкретном физическом лице, его личностных качествах, привычках, поведении, деятельности в свободное время, а также иные дополнительно затребованные данные.   Характеристика может быть выдана как по требованию характеризуемого лица, так и по запросу из следственных или судебных органов.

Документ может являться частью пакета документов в случае поступления физического лица в учебное заведение или на работу, если данное рабочее место является первым в его жизни. Характеристика с места жительства также составляется для представления в финансовые учреждения с целью получения кредита или ссуды. Документ может быть затребован органами опеки, а также иными организациями в случаях, когда необходимы дополнительные сведения о человеке, не указанные в официальных источниках.

Целевое назначение

Вопреки распространенному мнению во многих случаях характеристика гражданина по месту его жительства имеет значение и может сыграть как дополнительный фактор принятия решения.

Особенно часто документ востребован в таких ситуациях:

1. Участие в судебном процессе, когда для получения более полной картины личности ответчика, истца или подсудимого требуется его характеристика от соседей.
2. Процессы, связанные усыновлением или на ребенка.
3. Дела, связанные с необходимостью получения от участкового на ношения, использование или хранение оружия.
4. Некоторые случаи трудоустройства, особенно в органы МВД, ФСБ, а также в охранные предприятия.
5. Некоторые случаи поступления в высшее или среднее профессиональное учебное учреждения – опять же чаще всего они связаны с силовыми ведомствами: МВД, ФСБ, Министерство обороны РФ.

Куда обращаться

Необходимая информация может быть затребована у участкового

При возникновении необходимости в таком документе, и, учитывая дальнейшее место его предъявления, гражданин может обратиться с просьбой о составлении и выдачи к:

1. участковому (инспектору полиции), за которым закреплена функция контроля за соблюдением общественного порядка на определенной административной территории. Он владеет информацией, например, о судимости гражданина, о возможном привлечении к ответственности ранее;
2. представителю территориального общественного самоуправления, домкома (деятельность осуществляется, например, в пределах одного подъезда или многоквартирного дома целиком, а также группы домов, конкретного жилого микрорайона) или соседям. Могут предоставить такие сведения, как участие в принятии решений по вопросам общественных и бытовых задач, наличие или отсутствие жалоб со стороны других жильцов, взаимоотношения с ними и прочие;
3. сотруднику управляющей компании (ЖЭК, ЖЭУ, ЖКХ), ТСЖ. Сообщат об исполнении обязательств по уплате за или наличии задолженности по ним, о факте проживания по указанному адресу.

Необходимая информация может быть затребована государственными учреждениями (следственными, судебными, органами опеки и попечительства) путём направления официального запроса в вышеперечисленные инстанции или в ходе непосредственной беседы с соседями.

Содержание характеристики

Обязательные требования по заполнению отсутствуют. Писать характеристику может как гражданин, которому требуется бумага, так и его соседи. Оба варианта не противоречат законодательству.

Раздел заполняется в свободной форме, но желательно придерживаться делового стиля, избегать экспрессивных выражений и нецензурной лексики

В большинстве случаев документ состоит из четырех разделов:

1. Информация о получателе – в правом верхнем углу отражаются сведения о должностных лицах (ФИО, должность) или наименование организации, в адрес которой будет направлен документ. В отдельных случаях в шапке прописывается информация о составителях – группе жильцов, проживающих по соседству.
2. Наименование – характеристика на гражданина, на семью и т.д. Указывается ФИО, год рождения и адрес проживания.
3. Содержание – пишутся общие сведения о человеке, на которого составляется бумага. Можно указывать положительные или отрицательные черты характера, семейное положение, вредные привычки, отношение к окружающим, факты участия в общественных мероприятиях, манеры поведения и т.д.
4. Заключение – пишется дата заполнения и список лиц, составивших документ (не менее трех). Паспортные данные соседей не нужны, достаточно фамилии и инициалов, номера квартиры или дома (для частного сектора). Напротив каждой фамилии ставится подпись жильца.

В содержании должны отражаться только достоверные сведения. Раздел заполняется в свободной форме, но желательно придерживаться делового стиля, избегать экспрессивных выражений и нецензурной лексики. При возникновении вопросов по заполнению всегда можно воспользоваться помощью юриста.

Заверение характеристики

Когда нужна так называемая «бытовая» характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек. Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

Нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи

Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

Если характеристика дается участковым, председателем ТСЖ, она заверяется их печатью. Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи.

Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Поэтому вы можете составить ее самостоятельно, но помните, что информация должна быть максимально правдивой и точной. Затем отдайте характеристику указанным лицам, которые подпишут или поставят печать на ней.

Образец характеристики

При написании характеристики с места жительства от соседей не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей. Представляем вам один из возможных вариантов оформления характеристики от соседей.

Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей

Образец характеристики от соседей

на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
адрес:

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года. За время проживания не создавал трудностей и не был замечен в конфликтах с соседями.
Афанасенко Павел Иванович женат и имеет дочь (2002 г.р).

Соседи Архипова Мария Викторовна, проживающая по адресу: _ и Макаренко Илья Алекесеевич проживающий по адресу: _, отзываются об Афанасенко Павле Ивановиче положительно, характеризуя его, как вежливого, общительного и доброго человека. Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, принимает участие в общественных делах и имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка.

Подписи:
Число:
Дата:

Последствия для соседей за ложь

Вас просят охарактеризовать соседа? Учитывайте, что суд или правоохранительные органы проверяют предоставленную информацию. В связи с этим не подписывайте чистые листы; если вы рассказываете о чертах характера человека или фактах из его жизни, говорите о том, в чем уверены. Когда же вы предоставляете неправдивые сведения, то навлекаете на себя обвинения в клевете на соседа или даче заведомо ложных показаний. По сути, поставив подпись, вы соглашаетесь подтвердить свои слова во время судебного разбирательства.

 

Куда пойти после колледжа, техникума или училища

Характеристика дает представление о студенте, который проходит обучение в определенном ссузе. Что собой представляет этот документ, каковы особенности его структуры, цели написания и использования.

Суть и назначение документа

Характеристика студента техникума составляется по определенному образцу, принцип ее написания во многом зависит от того, куда она будет предоставляться. Этот документ содержит важные сведения об успеваемости студента в различных дисциплинах, а также его психологический портрет. Ответственный работник деканата оформляет характеристику на специальном бланке и заверяет печатью техникума. Этот вид официального документа должен опираться на факты и иметь логичную структуру.

Характеристика понадобится в следующих ситуациях:

• во время перехода на другой факультет;
• при смене учебного заведения;
• для предъявления в военкомате;
• при приеме на работу.

Какие бывают характеристики

Два основных вида характеристик:

1. Общая. Содержит факты из анкеты студента, описание его личностных качеств и успехов в учебе по разным дисциплинам, реквизиты техникума. Чаще всего используется внутри учебного заведения, реже – для прохождения формальных процедур в других учреждениях.
2. С места прохождения практики. Включает список выполненных практикантом поручений, перечисление приобретенных им навыков. Такую характеристику составляет служащий отдела кадров предприятия или начальник подразделения, в котором студент проходил преддипломную подготовку.

Документ второго типа очень похож на характеристику, выдаваемую с места работы, но имеет свои особенности.

Существует определенная структура оформления, которая принята во всех техникумах и других учебных заведениях аналогичного уровня аккредитации.

Сотрудник, которому поручено составить документ, должен придерживаться этих стандартов.

Структура официального документа

Общепринятый порядок оформления характеристики на учащегося техникума выглядит следующим образом:

1. В шапке документа указываются реквизиты и точный адрес организации, выдавшей характеристику. Информационные данные допустимо размещать в заглавной части бланка, рядом с печатью учреждения.
2. Далее следует перечисление анкетных сведений об учащемся: его паспортные данные (ФИО), дата рождения, сроки прохождения учебы в техникуме, точное название специальности, группы и факультета, где он приобретал профессиональные умения и навыки.
3. Третий пункт подразумевает описание успеваемости по разным дисциплинам с указанием средних баллов по каждой из них, а также оценку способности учащегося к усвоению знаний по тому или иному предмету. Если студент имел особые достижения в сфере науки или творчества, об этом тоже необходимо упомянуть.
4. Психологический портрет составляется с описанием личностных качеств учащегося: особенностей характера и поведения в обществе, отношений с сокурсниками, уровня общего развития. Внизу проставляется дата заполнения, заверяется документ подписью декана или лица, выдавшего характеристику.

Пример характеристики

Характеристика

На студента Петрова Олега Анатольевича (число, месяц, год рождения), выпускника (название заведения).

Студент Петров Олег Анатольевич проходит обучение в (название ссуза) на третьем курсе, на кафедре (название факультета). За время учебы зарекомендовал себя ответственным, целеустремленным и старательным студентом, успешно осваивал профильные дисциплины. По итогам курсовых и семестровых работ имеет следующие баллы (указать), общие оценки работ по всем учебным дисциплинам «хорошо» и «отлично».

Особые старания показывает в освоении физики, проходил учебную практику в (указать название предприятия), где проявил себя как способный практикант. Быстро и результативно исполнял все задания руководителя, имеет отличные способности к рационализаторской деятельности. Принимал активное участие во многих культурных мероприятиях своего учебного заведения.

Быстро находит контакт с ровесниками, эмоционально стабилен, доброжелателен и всегда готов прийти на помощь. Преподаватели отзываются о Петрове Олеге Анатольевиче как об очень способном студенте, имеющем хороший творческий потенциал для освоения выбранной им специальности.

Дата, печать, подпись.

8 характеристик успешных удаленных сотрудников

Есть ли у вас все необходимое для успешной работы из дома? Ознакомьтесь с 8 основными качествами успешного удаленного сотрудника.

Дженнифер Пэррис

Работа на дому для многих стала нормой. Независимо от того, как выглядит будущее вашей работы — смешанная удаленная среда, полный рабочий день удаленно и т. д. — вы должны убедиться, что понимаете черты успешного удаленного сотрудника.

8 качеств успешного удаленного сотрудника

1. Коммуникативная

Одной из самых важных характеристик успешного удаленного сотрудника являются первоклассные коммуникативные навыки, необходимые для успеха удаленной работы. Когда дело доходит до удаленной работы, мы часто советуем людям выбирать чрезмерное общение, а не недостаточное общение.

Это означает, что вы держите своего босса в курсе важных дел. Приближается множество визитов к врачу, которые могут повлиять на ваше рабочее время? Пусть знают. Отстаете от проекта, потому что ждете одобрения? Отправьте обновление.

Преднамеренная коммуникация — четкая, продуманная и содержащая важную информацию — необходима для успеха удаленной работы .

2. Напористость

В том же духе одним из качеств успешного удаленного сотрудника является напористость. Они знают, когда задавать вопросы и искать разъяснения. Однако, что еще более важно, они обеспечивают своевременные ответы на свои вопросы посредством вежливых (но напористых) последующих действий.

3. Организованный

То, что вы можете работать на кухне или на диване, не означает, что вы должны делать это все время. Вместо этого постарайтесь оставаться в центре с домашним офисом , чтобы вы могли организовать свою работу и работать в одном «узле».

И если вы работали дома во время пандемии без постоянного места работы, возможно, пришло время инвестировать в более постоянное решение для домашнего офиса. Подумайте о том, чтобы поговорить со своим работодателем о возможности расходов на оборудование для домашнего офиса или получения стипендии.

4. Мотивированность и ответственность

Одним из качеств успешного удаленного сотрудника является способность выполнять задачи без чьего-либо принуждения.

Чтобы заставить работу дома работать, вы должны быть ответственными и целеустремленными. Поскольку нет «надзирателя вертолета», который следил бы за тем, чтобы вы были на своем месте, вы сами должны следить за тем, чтобы вы оставались на задании и выполняли поставленные задачи.

5. Совместная

Несмотря на то, что вы не можете совместно использовать физическое рабочее пространство при удаленной работе, это не означает, что вы работаете в одиночку. Вы по-прежнему являетесь частью команды, и важно работать вместе для достижения общей цели.

Успешные удаленные сотрудники сотрудничают, даже если команда находится в нескольких часовых поясах . Овладев искусством асинхронного и синхронного общения и используя инструменты отслеживания проектов, вы и ваша команда сможете выполнять свою работу, где бы все ни находились. Кроме того, лучшие удаленные работники по-прежнему строят отношения со своими товарищами по команде так же, как если бы они работали в офисе.

6. Находчивый

Успешные удаленные сотрудники не только задают вопросы, но и выясняют, где найти ответы. Хотя ответ может быть у начальника или коллеги, они также знают, что есть и другие полезные ресурсы.

Успешный удаленный сотрудник может найти бесплатные онлайн-уроки или посетить учебные занятия, чтобы улучшить свои навыки

. Они могут спросить свою сеть, сталкивались ли они когда-либо с подобной проблемой, и спросить, как этот человек решил проблему.

 7. Не бойтесь просить о помощи

В удаленной обстановке ваши коллеги или начальник не узнают, что вам нужна помощь, пока вы не заговорите с ними и не обратитесь к ним. Не все чувствуют себя комфортно, протягивая руку помощи, но в конечном итоге это поможет вам работать лучше и достигать более значительных результатов.

8. Адаптивный и маневренный

Быть успешным удаленным сотрудником в любых обстоятельствах означает быть гибким и гибким.

Иногда вам приходится идти на встречу в неудобное для вас время. В других случаях вы можете не получить ответ на свой вопрос в течение 12 часов из-за разницы в часовых поясах.

Какими бы ни были трудности, готовность и способность приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам имеют решающее значение.

Продолжение работы на дому Успех

Независимо от того, являются ли ваши условия удаленной работы долгосрочными или временными, их освоение поможет вам стать лучшим сотрудником.

В настоящее время не работаете удаленно? FlexJobs здесь, чтобы помочь! Узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы и заставить вас работать удаленно!

Отправьтесь в тур

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Как продвигаться вперед на работе, не перерабатывая

Как преодолеть 6 распространенных проблем удаленной работы

Что такое рабочая среда, ориентированная только на результат, и подходит ли она вам?

Использование самосознания для достижения успеха при работе из дома

Родственные категории

Зеленая работа и рабочие советы

Иметь все

Польза для здоровья от Flex Work

Домашний офис и технические советы

Дополнительный доход

Производительность труда

Баланс между работой и личной жизнью

Работа из дома

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

7 Характеристики позитивной рабочей среды

Тревожная статистика показывает, что 52,3 процента американцев не удовлетворены своей работой.

Возможно, это потому, что рабочее место не совсем то, чем должно быть. Для многих работа является стрессовой, подавляющей и неудовлетворительной. Позитивная рабочая среда, кажется, ушла в прошлое — или нет?

Позитивная рабочая среда может быть важнее, чем многие думают. Позитивная рабочая среда важна для удовлетворенности сотрудников, их здоровья и производительности. Исследования показывают, что у сотрудников на 38 % больше шансов работать выше среднего, когда они активно вовлечены, и этому способствует создание благоприятной рабочей среды.

Давайте рассмотрим пять характеристик позитивной рабочей среды. Посмотрите, насколько хорошо ваш работодатель ранжируется!

Во-первых, что такое создание позитивной рабочей среды?

Создание благоприятной рабочей среды гарантирует, что все на рабочем месте будут довольны своей работой, будут рады каждый день приходить в офис и чувствовать себя в безопасности в своем окружении.

Каковы характеристики позитивной рабочей среды?

1.

Положительные ценности

Во-первых, продвигает ли ваше рабочее место положительные ценности? Хорошее заявление о миссии — хорошее начало, но еще важнее компания, которая идет по пути, соблюдает свой кодекс поведения и действует в соответствии со своими ценностями. Компания, которая привержена качеству, а также этическим и честным методам ведения бизнеса, будет более заинтересована в создании позитивной рабочей среды для своих сотрудников.

2. Открытые линии связи

Мало что так расстраивает, как отсутствие связи. Поддержание открытых линий связи важно как для сотрудников, так и для работодателей. Это помогает работникам чувствовать себя уверенными, реализованными и удовлетворенными, зная, что их слышат и воспринимают всерьез. Осознание того, что их идеи и мнения положительно влияют на организацию, может значительно повысить моральный дух на рабочем месте.

3. Веселая и продуктивная атмосфера

Это просто: если на рабочем месте плохая атмосфера, никто не захочет работать! Люди хотят чувствовать, что их ценят и признают, и если на работе есть проблемы, которые не решаются, это только усугубит стресс, страх и негатив на рабочем месте. Позитивное рабочее место — это место, где поощряются творчество и продуктивность.

4. Акцент на обучении

Компания, стремящаяся идти в ногу с сегодняшним быстро меняющимся миром, будет обеспечивать своих сотрудников, чтобы быть в курсе изменений. Лучшие компании понимают важность обучения работников, обновления устаревших систем и предоставления инструментов, которые помогут работникам лучше использовать свое время и оставаться в курсе последних событий и быть конкурентоспособными в современном мире. Это может повысить удовлетворенность работников, производительность и создать лучшую рабочую среду.

5. Позитивное лидерство

Лидерство играет важную роль в создании позитивной рабочей среды. Хорошие лидеры подают положительный пример своим работникам, создавая более непринужденную и позитивную атмосферу. Эффективные лидеры также поощряют открытое общение и стремятся к тому, чтобы вся операция проходила как можно более гладко.

6. Командная работа

Еще одной характеристикой позитивной рабочей среды является атмосфера командной работы – место, где сотрудники счастливы работать вместе, а руководство работает над тем, чтобы все работало гладко. В идеальном рабочем месте каждый осознает свою роль и понимает, как он вписывается в общую картину. Это место, где сотрудники чувствуют поддержку, и каждый сотрудник работает вместе для достижения ясной общей цели.

7. Баланс между работой и личной жизнью

Работа, которая поощряет здоровый баланс между работой и личной жизнью, обычно считается позитивным рабочим местом. Лучшие работодатели знают, что, когда их работникам не приходится пренебрегать своими личными потребностями, они будут более удовлетворены работой и будут более сосредоточены на работе.

Если ваша работа соответствует всем вышеперечисленным характеристикам, поздравляем — вы нашли победителя! Есть хороший шанс, что вы находитесь в правильном месте. Но если у него не так много признаков положительного рабочего места, вы можете пересмотреть вопрос о том, подходит ли вам ваше нынешнее рабочее место. Спросите себя, не пора ли изучить других работодателей — тех, у которых есть рабочая среда, которая заставит вас чувствовать себя удовлетворенным, счастливым и реализованным.