Кто может получить декретные выплаты: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году

Как отправить бабушку в декрет вместо мамы

• Какие отпуска предусмотрены законом
• Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы
• Оформление отпуска по уходу за ребенком
• Можно ли совмещать воспитание внука и работу
• А если бабушка не работает

Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком

Какие отпуска предусмотрены законом

Изначально матери предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 дней до и на 70 дней после рождения ребенка. Выплата будет равна 100% среднего заработка ежемесячно. 

Ну а далее следует отпуск по уходу за ребенком, который россияне именуют декретом. Его продолжительность составляет до трех лет, а оплачивают его в размере 40% от среднего заработка. 

Платят только первые 1,5 года, дальше — можно не работать, но пособия не будет. Зато сохранят должность.

В 2022 году минимальный размер пособия — 7677,81 рубля в месяц, максимальный — 31 282,72 рубля в месяц.

Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. 

Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. Причем закон не устанавливает требований к частям декрета: это могут быть хоть несколько дней.

Ирина родила дочь и оформила пособие по уходу за ребенком. По истечении 6 месяцев она решила вернуться на работу. Оставшиеся 9 месяцев оплачиваемого отпуска оформила на себя мама Ирины — Вероника Александровна.

Такой отпуск пойдет в общий и непрерывный трудовой стаж. За каждый год начисляют по 1.8 ИПК, который влияет на размер будущей пенсии.

Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель

Таким образом, ответ на вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск вместо мамы — да. 

Дети в первые годы жизни стремительно растут. А значит нужно постоянно обновлять их гардероб. Чтобы покупки были выгодными, воспользуйтесь картой «Халва».

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы

Среди наиболее распространенных причин ухода бабушки в декрет вместо мамы:

• После родов матери нужно время, чтобы восстановить силы

Бабушка может помочь и взять на себя приятные хлопоты, связанные с воспитанием малыша.

• Материальная сторона вопроса

У бабушки хорошая официальная зарплата, а значит — она может претендовать на максимальное пособие. Мать же только начинает карьеру. Чтобы не снизить перспективы карьерного роста, в декретный отпуск могут отправить бабушку. 

Бывает и обратная ситуация: мама хочет вернуться на свою высокооплачиваемую работу, а бабушке передать воспитание, сохранив пособие.

• Обучение

Мама очно учится в институте. На период родов она взяла академический отпуск, однако в дальнейшем решила продолжить обучение. Чтобы учебный процесс проходил без отвлечений, она может попросить бабушку помочь в воспитании внука.

• Иные причины

Маму малыша лишили родительских прав. Также причиной могут стать проблемы со здоровьем матери, которые не позволяют ей заниматься воспитанием.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю.

На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения. 

Нужны следующие документы:

• заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
• свидетельство о рождении ребенка;
• подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.

Во время отпуска бабушку не имеют права увольнять

Работодатель не вправе отказать сотруднику, который просит предоставить отпуск. Если он проигнорировал заявление или ответил письменным отказом, нужно обжаловать его в суде. Также можно обратить внимание Федеральной инспекции труда на нарушение законодательства.

Производить выплаты больничного по уходу за ребенком для бабушки будет работодатель. В период отпуска он не имеет права ее увольнять.

Все, что нужно знать о декрете в 2022 году

Можно ли совмещать воспитание внука и работу

Закон разрешает бабушке, дедушке или иным родственникам, кто воспитывает ребенка, работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому. 

При этом право на пособие никуда не исчезает. То есть работник может получать часть прежней зарплаты, а 40% от среднего заработка работодатель компенсирует ему в виде пособия.

Пособие — дополнительный источник дохода. Если у вас остаются свободные деньги по итогам месяца, положите их под проценты в Совкомбанк.

Совкомбанк предлагает вклады для пенсионеров сроком от 3 месяцев до 3 лет со ставкой до 9,5%. На сайте можно ознакомиться с условиями, рассчитать доходность и оставить заявку.

А если бабушка не работает

Здесь претендовать на пособие сложнее. Неработающие родственники будут получать выплату, если родители:

• ограничены в родительских правах или лишены их;
• умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
• полностью недееспособны или ограниченно дееспособны;
• лишены свободы по приговору суда;
• отказались или уклоняются от воспитания детей. Указанный факт должны подтвердить компетентные органы.

Елена и Виталий — родители Егора —  признаны ограниченно дееспособными из—за болезни. Учитывая это обстоятельство, ребенка воспитывает бабушка — Тамара Георгиевна, неработающая пенсионерка. Она может оформить выплату и получать ее в течение 1,5 лет после рождения Егора.

Важно! Пособие по уходу за ребенком нельзя получать параллельно с пособием по безработице. Нужно сделать выбор между мерами поддержки от государства. 

Если бабушка получает пособие по безработице, лучше оформить пособие по уходу за ребенком, например, на дедушку.

Оформить пособие можно в органах социальной защиты. Размер выплаты будет минимальным, поскольку он не привязан к заработку.

Неработающая бабушка сможет рассчитывать только на минимальное пособие

Выход другого родственника в декрет может стать отличным решением для молодой мамы, которая хочет продолжить работу и учебу. Действующий закон это никак не запрещает. Поэтому пользуйтесь им, наслаждаясь радостями профессионального развития и воспитания детей.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2023 году?

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2023 году?

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.

И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Выплаты при рождении ребенка

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Может ли муж получать декретные, если жена беременная?

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:

• по беременности;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Как оформить декретные на мужа

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Может ли муж получать декретные и работать?

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

• ФИО руководителя;
• данные отца;
• данные ребенка;
• период отпуска.

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой?

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:

• паспорта двух родителей;
• документы о рождении детей;
• заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
• заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа?

Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.

Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!

Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

• Предыдущая записьМожно ли взять кредит в декретном отпуске?
• Следующая записьЧто такое декретная ставка на работе?

Руководство по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права оставлять. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы, когда вы планируете взять отпуск с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас уйти в обязательный отпуск по беременности и родам.
• Вам должны быть предоставлены такие же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, как и любому другому работнику с заболеванием.
• При необходимости вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения содержания (это зависит от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
• Во время отпуска вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате для новых родителей в рамках оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

• Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
• Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
• Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
• Нью-Джерси также имеет программу страхования семьи и отпуска по болезни, и она дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
• Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
• Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
• В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем получат право на это пособие.
• Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на получение временной нетрудоспособности, могут получить до пяти недель оплачиваемого отпуска, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
• работников штата Вашингтон, отработавших не менее 820 часов в течение установленного периода, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на принятые законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители притесняют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске. Если, вернувшись на работу, вам не предоставили личное пространство для сцеживания грудного молока, это также является нарушением ваших прав.

Нарушение прав на отпуск по беременности и родам, а также Закона о дискриминации беременных являются незаконными. Если вы подверглись жестокому обращению и считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США за помощью в дальнейших шагах. Обращение к адвокату может быть вариантом в зависимости от серьезности нарушения. Если вы подверглись дискриминации в связи с беременностью, вы можете подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте против вашего работодателя в EEOC, и они не могут принять за это юридические меры против вас.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и законах, призванных защитить вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Профиль NIBTT — О нас

Вы здесь: Главная ::  Профиль NIBTT

Пособие по беременности и родам

Вид или скачать новые тарифы здесь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, от работы в связи с беременностью.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (на максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3750,00 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длится менее 26 недель, если беременность закончилась живорождением. Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам (пособие и субсидия)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если: —

• Вам от 16 до 65 лет;
• Вы застрахованная женщина;
• Медицинский работник подтвердил, что вы беременны на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750,00 долларов США. на каждого ребенка и пособие по беременности и родам, которое основано на вашем среднем взносы. Чтобы иметь право на любую льготу, вы должны были трудоустроены и платят взносы за 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Полное пособие по беременности и родам выплачивается в следующих случаях —

• Если беременность длится менее 26 недель , но приводит к живорождению.
• Если ваша беременность длится 26 недель или более и приводит к живорождению.
• Если ваша беременность длится 26 недель или более и не приводит к живорождению .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27-й недели беременности. Тем не менее, вы должны подать заявление в течение 13 недель с фактической даты доставка.

Заполните форму заявления NI 12 (форма заявления на получение пособия по беременности и родам) и отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр NIBTT. удобно для вас. Там один из наших представителей по обслуживанию клиентов принять вашу заявку в обработку.

Не забудьте попросить врача/дипломированную акушерку заполнить Раздел B форму, не ранее, чем за 11 недель до предполагаемой даты родов. Раздел C формы должен быть заполнен вашим работодателем.

Пособие по беременности и родам NI12 Форма заявки.

NI12A Медицинский Отчет, подтверждающий множественные рождения Эта форма должна быть заполнена только в том случае, если беременность приводит к рождению более одного ребенка. Его необходимо заполнить и подать в Департаменте национального страхования в течение трех (3) месяцев с Даты поставки.

• Ваше свидетельство о рождении, если оно не было представлено ранее.
• Свидетельство о рождении младенца(ов) оригинал и копия.
• Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
• Обязательно, чтобы заявители или третьи лица, подающие претензии от имени застрахованного , должны были предъявить оригинал действительного удостоверения личности в той или иной форме. и копия того же.
• Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
• Указ Абсолют для разведенных женщин.
• Альтернативное доказательство содержания под стражей, т. е. свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или дипломированной акушерки, подтверждающее роды.
• Подтверждение занятости может быть в форме недавних платежных ведомостей (в течение 52 недель до периода, представленного в Разделе C-Таблица 1A) или письма о приеме на работу (не ранее, чем через три (3) месяца) и TD4.
• В случае аттестации акушерки заверенная копия медицинской справки/
• Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом, подтверждающим статус врача, от члена Тринидада и Верховная комиссия Тобаго в стране, где была запрошена медицинская помощь. Ответственность за подтверждение статуса лечащего врача лежит на застрахованный.
• В случае сертификации акушерки заверенная копия медицинской справки/отчета, которую заявитель представила работодателю, подтверждающую беременность.
• Подтверждение счета, например. Заявление банка/кредитного союза на имя заявителя.

В то время как подтверждение занятости и свидетельство о рождении младенца (ов) и акушерки сертификация не является обязательной подачей, она сократит время обработки вашего пособия.

Чтобы гарантировать получение пособия, вы должны подать заявление вовремя.

Сроки:

0-3 месяца	Претензия вовремя и может быть принято
3-12 месяцев	Претензия поздно и может быть принято по уважительной причине
12 месяцев и старше	Претензия поздно и должна быть запрещенным

 

С 4 марта 2013 г. пособие по беременности и родам было увеличено до 3750 долларов США.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним 10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу периода беременности.

Период беременности начинается за 6 недель до предполагаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее значение, — это класс, в котором пособие будет выплачено.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период вашего отсутствия работу в связи с беременностью до 14 недель. Этот период может начаться не ранее, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будет выплачена только на время отпуска.

Что делать, если застрахованное лицо не может возобновить работу после родов льготный период? Если у вас есть медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы продолжает терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Кредиты на пособие

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель платит взносы в NIBTT от вашего имени. Вы получите льготные кредиты из NIBTT, как если бы вы были на работе и вносили свой вклад в система. Эти взносы будут присуждаться в той же категории дохода в которым выплачивается ваше пособие. Бонусные кредиты гарантируют, что ваша потеря заработок не влияет на стоимость вашего права на получение дополнительных пособий.