Когда платят декретные – Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

Когда выплачивают декретные и сколько платит работодатель

Любое государство заботится о численности собственного населения. Поэтому во многих странах, в ом числе и в России, существует такое понятие, как декрет и декретные выплаты. Будущих родителей всегда интересует вопрос, когда выплачивают декретные и другие моменты, касающиеся ухода за малышом. О них и пойдет речь ниже.

Беременность и работа

Работодатель не любит, когда его работник не посещает работу, а платить ему приходится. Такая ситуация возникает в некоторых случаях, одним из которых является беременность и последующий за этим период. Ведь в этом случае государство четко регламентирует поведение нанимателя, который не имеет право увольнять работницу после того, как узнает о ее беременности. При этом согласно законодательству РФ уходить в отпуск по уходу могут и папы. Все варианты, которые возможны в случае родов и отпуска по уходу за новорожденным или по достижению ребенком определенного возраста (1,5, 3 лет), прописаны в законодательстве.

В случае беременности женщина получает соцзащиту, которая заключается в получении всевозможных дотаций. Часть из них выплачивает работодатель. Однако не всегда наниматель выплачивает полагающиеся дотации в срок. Поэтому будущие родители должны знать, в какие сроки и сколько им полагается денег на каждом этапе беременности, после родов и по уходу (до 1,5, 3 лет). Ведь некоторые суммы должны начисляться в течение нескольких дней.

Что говорит Трудовой кодекс

ТК говорит о том, что работающая при беременности в определённый срок (с 30-й недели) отправляется в декрет на 140 дней. Здесь предполагается 70 дней до родов и 70 дней после их. Если будущая мама проживает в экологически неблагоприятном месте, то эти сроки претерпевают определенные изменения. Так, работодатель вынужден отправить свою сотрудницу в декрет с 27 недели. Если существуют неблагоприятные условия труда, то декрет до родов длится 90 дней. После родов он составит 70 дней. В результате срок декрета будет 160 дней.

В период беременности женщина получает дотационный лист, который оплачивает ФСС за весь период, в течение которого она была нетрудоспособна. Стоит отметить, что срок действия такого листа зависит от течения беременности и сложности родов.

После родов оставшиеся сроки декрета напрямую зависят от таких параметров:

  • сколько детей родилось. Если рожается более одного, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 — дородовых, а также 110 – послеродовых). Это означает, что если малышей будет больше, то к стандартному отпуску в 140 дней прибавится дополнительно 54 дня;
  • если имели место сложные роды, то на восстановление женщине дается дополнительно 16 дней;
  • если случились преждевременные роды (в ранние сроки – с 22 по 30 неделю), то больничный оформляется на 156 дней.

Чтобы получить причитающиеся выплаты в срок, женщина должна оформить свой декрет. Причем для получения некоторых пособий ей придется уложиться в определенный срок. Если будущая мама не успела этого, то деньги она не получит. Это утверждение касается дотаций, которые начисляются при становлении на учет.

Оформление

Чтобы понимать, когда должны осуществляться выплаты по декрету, нужно правильно его оформить. В процессе оформления можно выяснить все интересующие моменты: куда подавать документы, в течение какого времени будут даваться дотации (до 1,5, 3 лет и т.д.), какой размер они будут иметь и т.д.

Для того чтобы уйти в декрет женщина должна стать на учет в гинекологии. Чем раньше это было сделано, тем лучше. На учет следует прийти до 12-й недели. Если успеть, то будущая мама может рассчитывать на получение дополнительной дотации. Государство в этом случае начисляет специальное пособие.

После того, как специалист осмотрит беременную, он назначает ориентировочную дату родов. Ориентировочно на 30-й неделе оформляется лист нетрудоспособности. Именно он влияет на срок получения всех причитающихся в этом случае выплат. Больничный должен получить работодатель, чтобы оформить уход сотрудницы в декрет. Кроме листа на место работы (в бухгалтерию) нужно принести такие документы:

  • заявление, которое сотрудница пишет по месту работы;
  • заявление на выплату дотаций;
  • справку, что подтверждает становление на учет. Она выдается в гинекологии, но требуется по месту работы.

Когда работодатель получает все перечисленные выше документы, он готовит приказ о том, что сотрудница выходит в декрет. Если женщина не работает, то ей нужно обращаться со всей документацией в отделение ФСС. Куда идти в этом случае, можно узнать самой или через врача.

После родов состоявшаяся мама должна снова прийти на работу. Рработодатель опять должен получить необходимую документацию:

  • свидетельство о рождении. Нужна копия, а оригинал только предъявляется;
  • заявление о предоставлении декрета на определенный срок (до 1,5 лет). Государство предоставляет возможность оформить декрет по уходу до 3-х лет или больше. Но чтобы оформить такую дотацию до 3-х лет, необходимо знать тонкости ухода в подобный отпуск (с сохранением места, но не зарплаты). Чтобы пролонгация декрета до 3 лет была возможна, нужно будет снова писать заявление;
  • справку, выданную на месте работы отца, что он не оформил никаких дотаций на малыша. Ведь отец вместо матери так же имеет право на декрет по уходу.

Если женщина подала всю нужную документацию, она имеет право на госпомощь в виде определенных дотаций, которые оплачивает ФСС в течение определенного времени.

Когда ожидать выплат

Рождение ребенка это не только радость, но и значительные затраты. Поэтому после того, как будущая или уже состоявшаяся мама подала всю требуемую по закону документацию, ее интересует вопрос — через сколько времени будут начислены выплаты? Государство на этот счет имеет четкую регламентацию.

Дотации, которые связаны с декретом, проводятся в ближайший срок получения жалования. Можно ожидать их начисление в течение 10 рабочих суток с момента, когда был получен лист временной нетрудоспособности. Если женщина получила отказ на получение любой дотации (по родам, уходу до соответствующих лет), она может оспорить это решение в суде.

Стоит отметить, что в этом случае полагаются как единовременные, так и ежемесячные выплаты. Единовременные дотации начисляются после подачи нужных бумаг в четко прописанные в законодательстве сроки. Ежемесячные дотации (по уходу по достижению соответствующих лет) начисляются через определенный период каждый месяц. Допускается лишь незначительная задержка сроков их начислений. Все это женщины получают в течение 1,5 или 3 лет.

О том, какие существуют дотации лучше всего знать заранее при уходе в декретный отпуск.

Сколько причитается

Будущую мать закономерно будет волновать вопрос не только, когда она получит полагающиеся ей по закону дотации, но и сколько платят в декретном отпуске. Размер выплачиваемого соцпособия в данном случае рассчитывается по-особенному. В расчетах берется во внимание общий страховой стаж, который имеет беременная женщина, а также размер ее жалования (рассчитывается за предшествовавшие два года работы). Если женщина имела высокую ставку, то и размер выплат будет большим. Если же она не работала, то начисление средств будет на уровне, установленным действующим законом и вряд ли выше минимального уровня.

Стоит отметить, что в расчете размера соцпособий, полагающихся при беременности, родах и уходе, берется в учет максимальная планка причитающихся по закону выплат.

Необходимо знать, что декретные не предполагают удержание налоговых изъятий. При этом каждое пособие имеет свой размер. Каждый год размер такого рода начисления может претерпевать определенные изменения (индексации, повышения и т.д.).

Разновидности выплат

Женщина до и после родов, при предоставлении нужных бумаг, имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • при становлении на учет;
  • по беременности и родам;
  • выплаты, полагающиеся при рождении новорожденного;
  • по уходу за ребенком.

Также существуют дополнительные дотации, которые возникают в определенных ситуациях. Например, дополнительные начисления могут получать дети и жены военнослужащих-призывников.

Заключение

Законодательство РФ подробно приписаны положения, что касаются социальной защиты работающих и неработающих беременных. Государство обеспечивает защиту будущих матерей, предоставляя возможность выхода в оплачиваемый декрет, а также начисляя им соответствующие социальные дотации. Это гарантируем женщинам требуемую соцзащиту в наиболее сложный для них период – беременность, роды, а также уход за малышом.

letip.ru

Когда должны выплатить декретные по законодательству РФ

Добавлено в закладки: 0

Самым популярным вопросом, с которым будущие мамы обращаются к юристам, это, когда работодатель обязан выплатить декретные. Довольно часто недобросовестные работодатели стараются оттянуть момент выплаты декретных пособий, пытаясь объяснить данную задержку сложным финансовым положением на предприятии, отсутствием на счетах денег и тому подобное. Как же убедить начальство и главного бухгалтера, что затягивать с декретными выплатами не рекомендуется?

Оформление декретного отпуска

Трудовым кодексом РФ предусмотрен больничный по беременности и родам, что приравнивается к временной нетрудоспособности, которая официально подкрепляется больничным листом и соответствующим приказом. Также по закону после оформления декретного отпуска оплата производится из бюджета ФСС.

Чтобы знать, когда должны выплатить декретные, стоит определиться с непосредственным оформлением самого отпуска. Для отпуска по беременности, сотруднице организации стоит как можно скорее пройти обследование у специалиста. Чем раньше будет осуществлена постановка медицинский учет, тем лучше, поскольку в случае постановке на учет до 12-й недели положена дополнительная государственная дотация.

После осмотра медработник определяет предполагаемую дату родов, и в соответствии с этим примерно на тринадцатой неделе беременности оформляет больничный лист с датами начала и завершения отпуска, который непосредственно влияют на сроки выплаты декретных.

Когда должны выплатить декретные

Женщина, уходящая в декрет, может, получить довольно равнодушный прием у работников бухгалтерии. Может случиться так, что будущим мамам говорят, будто бы они смогут получить свою компенсацию лишь после того, как она будет перечислена ФСС, а данная процедура может продлиться несколько месяцев.

Однако в соответствии с законодательством выплаты, связанные с декретным отпуском, должны быть полностью  произведены в ближайшую выдачу заработной платы после сдачи больничного, а в лучшем случае в течение десяти рабочих дней.

Все расходы на декретный отпуск работницы предприятие позднее сможет компенсировать посредством соцстраха. Однако ожидать данной компенсации беременная работница вовсе не обязана. Ей требуется получить декретные выплаты на работе в соответствии со всеми правилами и как можно скорее.

То, что в казне предприятия нет свободных финансов, для выплаты компенсации в связи декретным отпуском является исключительно проблемой руководства организации и работников бухгалтерии. В случае отказа в выплате законной компенсации по декрету можно сразу обращаться в прокуратуру или в суд с иском.

Какими должны быть декретные

Компенсация в связи с отпуском по беременности должна быть не только выплачена вовремя, но и должен быть соответствующим образом произведен расчет срока выплаты декретных. Еще до визита в бухгалтерию будущая мама может своими силами примерно прикинуть на какую сумму она может рассчитывать в результате своего обращения.

Для расчета декретных выплат необходимо учитывать свой общий страховой стаж, а также деньги, которые сотрудница получала. В данном случае во внимание принимается максимальный размер полагающихся декретных выплат.

Женщины, которые не трудоустроены, для получения декретных обязаны обратиться в отделение районного управления социальной защиты населения по месту проживания. Эти декретные выплаты осуществляются ФСС. Однако для неработающих беременных компенсация вряд ли будет выше минимальной заработной платы. Декретные выплаты обязаны предоставляться будущей матери без налоговых отчислений и в установленные законодательством сроки.

biznes-prost.ru

Когда выплачивают декретные?

Вопрос материального обеспечения всегда очень остро встает перед будущей мамой, поскольку рождение каждого ребенка значительно увеличивает финансовые затраты семьи и нередко ставит ее в затруднительное положение. Именно поэтому большинство женщин с нетерпением ждут выплаты декретных денег, которые полагаются им по закону и нередко составляют довольно значительную сумму.

За какой период и когда выплачиваются декретные?

Исходя из названия данной меры финансовой помощи, нетрудно догадаться, что декретные деньги выплачивают тогда, когда женщина отправляется в декретный отпуск, причем сразу за весь этот период. При этом следует понимать, что все время освобождения будущей и молодой мамы от работы включает в себя два отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Под декретными деньгами обыкновенно понимают ту сумму финансового вознаграждения, которая полагается женщине за время отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого периода строго определена законодательством. Так, в России будущая мама, которая в скором времени ожидает рождения одного малыша, получает больничный лист на период, начинающийся ровно за 10 недель до ожидаемой даты родов и 10 недель после этой даты.

В Украине этот период несколько сокращен – его дородовая часть также составляет 70 дней, тогда как послеродовая только 56. Если гражданка России носит под сердцем двух или больше деток одновременно, ей полагается декретный отпуск общей продолжительностью 194 дня – он берет свое начало за 12 недель до предполагаемой даты родоразрешения и оканчивается через 110 суток после нее.

Больничный лист на все время отпуска по беременности и родам выдают на руки женщине в «интересном» положении приблизительно на 30-й неделе. Хотя в нем и отражается точный диапазон дат освобождения от трудовой деятельности, этот период не всегда является окончательным. Если роды у молодой мамы случились преждевременно или же проходили с осложнениями, его могут продлить – на 14 дней в Украине и 16 суток в России.

Когда обязаны выплатить декретные?

По закону работодатели должны выплатить декретные тогда, когда женщина принесет больничный, причем не позже, чем через 10 дней после его сдачи. Все же, эта «десятидневка» начинается именно тогда, когда в бухгалтерию работодателя поступает оригинал самого больничного листа и письменное заявление будущей роженицы, а не с момента начала самого отпуска.

При этом, каждая организация вправе самостоятельно решать, когда выплачивать декретные по беременности и родам. В одних случаях такая выплата оформляется отдельной ведомостью, а в других – приурочивается к дате очередной выдачи заработной платы всем работникам предприятия.

 

womanadvice.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о