8 способов заставить уважать себя на рабочем месте
Конечно же, в первую очередь в коллективе мы ценны как специалисты. Только вот, несмотря на многочисленные заслуги и высокую должность, отношение к тебе может испортиться из-за банальной неряшливости, фамильярности, пренебрежения к общению с коллегами и т. д.Причин, почему тебя не уважают коллеги, может быть много. А ведь работа — это место, в котором мы проводим большую часть своего времени, и нам хочется чувствовать себя как минимум комфортно. Как научиться ладить с коллегами и даже заслужить их уважение — полное руководство в следующих пунктах.
1. Следи за манерой общения
Это первостепенная задача любого человека, который работает в коллективе. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, неумение общаться с окружающими обесценивает тебя. Если ты избегаешь разговоров с коллегами, в момент, когда тебе что-то рассказывают, отвлекаешься на работу, используешь в речи много слов-паразитов и не умеешь поддержать беседу — неудивительно, что к тебе относятся «прохладно».
Коллеги — это люди, с которыми ты по иронии судьбы видишься гораздо чаще, чем с родными и друзьями. Так делай эти встречи приятными для всех вас.
Улыбайся, интересуйся состоянием их дел, постарайся узнать, кто и чем увлекается. Если тебя зовут посидеть где-нибудь после работы — не отказывайся. Это отличный шанс познакомиться поближе и чувствовать себя комфортно на рабочем месте. В общем, прокачивай навыки общения и будь чуточку приветливее и дружелюбнее.
2. Старайся быть отзывчивым
Больше всего людей бесит равнодушие к их проблемам. Так что, чтобы заслужить уважение коллег, тебе придется быть более отзывчивым. Никаких «обратись к кому-нибудь другому» или «я слишком занят» — найди минутку, чтобы выслушать человека и дать ему совет. Будь внимателен к просьбам других, и это стопроцентно окупится.
8 типов людей, которым не суждено добиться успеха в карьере
3. Всегда помни о цифровом этикете
Зависаешь в телефоне, в то время когда к тебе обращаются с просьбой? Прерываешь встречу из-за внезапного звонка? Молчишь в рабочем чате, когда тебя о чём-либо спрашивают? Это неуважение, и карается оно ответным неуважением со стороны коллег или, того хуже, начальства.
4. Не сокращай дистанцию
Да, работа — это второй дом, но всё же не спеши переносить свои домашние привычки на рабочее место. Не будь неряхой, не чавкай за обедом, не ковыряйся при коллегах зубочисткой во рту, не нагружай окружающих рассказами о своей семье и своих проблемах.
Поверь, это неинтересно, даже если коллеги реагируют на такие беседы (монологи) с притворной вежливостью. Работа объединяет вас всех, но не стоит вести себя так, будто ты дома. Не сокращай дистанцию: многие твои привычки отталкивают.
5. Не поддавайся на провокации
Практически в любом коллективе есть те, кто любит устраивать скандалы на пустом месте, при этом сохраняя свою непричастность. Такой тип людей называют пассивно-агрессивным. К примеру, ты можешь разговаривать с коллегой, пытаясь убедить его в чём-либо, а он лишь сохраняет режим непробиваемости (начинает переспрашивать тебя, задавать глупые вопросы, усложнять диалог). Конечно же, это тебя раздражает, и ты теряешь контроль над собой, понимая, что вот-вот скажешь ему что-то резкое.
Но в такой момент в скандале будешь обвинен ты, ведь твой собеседник не хотел ничего плохого. Он просто уточнил, а ты взорвался.
Разумеется, доказать, что тебя спровоцировали, не так-то просто. Поэтому вот тебе совет: любой ценой сохраняй невозмутимость. В таком диалоге от тебя ждут не участия, а негативных эмоций — так не давай окружающим повода решить, что ты агрессор, а твой собеседник — святой человек.
6. Цени возможность работы в команде
Любые успехи, которых вы добиваетесь командой, — это ваш коллективный результат. Так же как и любые неудачи. Плохие результаты говорят о вашем неумении договориться и вашей безответственности.
Не будь индивидуальным игроком. Не перетягивай на себя внимание в случае победы и не пытайся уклониться от ответственности в случае поражения.
7. Адекватно реагируй на критику
Если тебя критикуют — это не значит, что тебя хотят задеть. Критика — это хорошо, особенно когда ты адекватно ее воспринимаешь. Это значит, что ты можешь исправить все свои косяки и недостатки и использовать критику как пинок для роста.
Согласись, гораздо комфортнее работать в коллективе, который может указать тебе на твои ошибки или просчеты, нежели быть окруженным коллегами, которые притворно улыбаются тебе в лицо, а за спиной обсуждают твою работу.
8. Имей свое мнение
Старайся отстаивать свою позицию и убеждения в важных вопросах, но делай это не агрессивно, а вежливо и аргументированно. Тебе нужно уважать чужое мнение, при этом не отказываясь от своего. Так твои коллеги поймут, что тобой не так-то просто манипулировать.
К человеку, которым можно помыкать, вряд ли будут относиться с уважением. А если ты еще не до конца определился со своей точкой зрения, лучше не встревать в спор и обсуждения.
5 причин, по которым твое мнение не воспринимают всерьез
Как заставить уважать себя на работе. 12 эффективных приемов
Страшно подумать, сколько часов в неделю, месяц и год мы проводим на рабочем месте. Вот почему важно иметь хотя бы ровные, а еще лучше доброжелательные отношения с коллегами и руководителем.
Однако, приходя на новую работу, никогда не знаешь, что тебя ожидает, да и стеснение всегда присутствует. Но тушеваться нельзя, нужно последовательно действовать!
“Умный журнал” рассказывает о 12 простых и безошибочных шагах, которые помогут быстро стать “своим” на работе и заставят коллег вас уважать.
1.Постарайтесь выглядеть опрятно
По одежке встречают — это факт, а потому выглядеть на работе нужно опрятно и в меру презентабельно. Если в вашей фирме нет дресс-кода, и даже сам директор ходит в кедах, постарайтесь следить за тем, чтобы одежда и обувь были чистыми, волосы подстриженными и чтобы от вас приятно пахло.
2.Говорите четко
Попав в новое общество, все поначалу стесняются, а потому начинают говорить тихо, бубнить себе под нос и тараторить.
Постарайтесь преодолеть этот внутренний “зажим” и разговаривать с коллегами и начальством четко, громко и уверенно, иначе рискуете прослыть неуверенным в себе мямлей.
Люди легко считывают скованность и зажатость, и могут начать этим пользоваться. Тут уж об уважении можете забыть.
3.Запоминайте имена
Психологи давно обнаружили, что самым приятным и ласкающим слух звуком для человека является его собственное имя, а потому крайне важно быстро запомнить, как зовут коллег и обращаться с ним поименно.
Что, по-вашему, звучит дружелюбнее: “Привет” или “Привет, Саша!”?
Хорошая память на имена и вежливость быстро принесут вам свои плоды.
4.Будьте общительнее
Включайтесь в общие разговоры и беседы, не стесняйтесь рассказывать случаи из жизни (не в ущерб работе, разумеется) — это поможет быстрее стать “своим” и заслужить уважение коллег.
Но не забывайте, пожалуйста, про второй пункт.
5.Не занимайтесь пустой болтовней
Общительным сотрудникам, как мы уже писали, проще расположить к себе коллег и заслужить уважение, но каждый вспомнит парочку человек, которые приходят (или приходили) на работу, чтобы пообщаться, попить чайку, потрепаться в курилке и т.
д.
Таких персонажей не любят ни коллеги, ни руководство. От них стараются быстрее избавиться и найти им более трудолюбивую замену.
6.Не допускайте хамства и грубости
Все мы иногда чувствуем себя неуверенно, но некоторые “маскируют” эту неуверенность грубостью, резкостью и надменностью.
Поверьте, эта привычка никому не помогла завести друзей, а вот испортить отношения и прослыть мерзким типом — элементарно.
7.Не открывайтесь коллегам слишком быстро
Быть открытым и искренним в общении, конечно, хорошо, но не надо, пожалуйста, “вываливать” перед коллегами всю подноготную в первую же неделю, а лучше вообще никогда.
Не надо грузить их личными проблемами о сыне-двоечнике, безденежье, плохом здоровье, историями о неудачном браке и тому подобном. Так вы прослывете нытиком и сильно смутите коллег.
О жалобщиках и других людях, которых все ненавидят, мы недавно уже рассказывали.
8.Просите помощи
Это известный психологический трюк. Если хотите понравится коллеге и заслужить его доверие, то попросите помочь вам.
Помогая другому, мы чувствуем некую ответственность, в каком-то смысле нам кажется, что мы опекаем этого человека. И, сами того не замечая, начинаем испытывать к нему благосклонность и уважение.
9.Помогайте сами
Прося помощи у коллег, не забывайте тоже помогать и быть участливым. Это может быть как помощь в работе, так и более нейтральная, например, отправляясь в магазин или столовую, можете поинтересоваться, что захватить для других. Это не будет выглядеть заискиванием, а люди обязательно оценят.
10.Не бойтесь говорить “нет”
Помогать тем, кто нуждается в помощи — важно и правильно, но ни в коем случае не в ущерб себе.
В противном случае вы не будете успевать справляться со своими обязанностями, зато будете выполнять чужие.
Сказать “нет” можно разными способами и это не обязательно будет отказ. Иногда “нет” может означать “чуть позже” или “если у меня будет возможность”.
Например: “Я помогу тебе, если у меня останется время”. Так вы сможете избежать излишней нагрузки, но останетесь деликатным и вежливым.
11.Не давайте пустых обещаний
Никто не любит трепачей и тех, кто бросает слова на ветер. Если вы не уверены в том, что не справитесь с задачей, то не стоит вызываться и обнадеживать других.
Никто не уважает людей, не умеющих держать слово, а особенно на работе.
12.Не пытайтесь нравиться всем
Иметь хорошие отношения в коллективе — крайне важно, но нет никакого смысла пресмыкаться перед коллегами и начальством.
Во-первых, нравиться всем невозможно, а во-вторых, какое может быть уважение к подлизе? Тут уж проще сменить место работы.
42 способа заставить людей любить и уважать вас
Мы все хотим нравиться, да.
Но — возможно, что более важно на рабочем месте — мы все хотим, чтобы нас уважали.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Отдел кадров
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрирование
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическая страховка
401k С соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Индивидуальные больничные
Премия за результат
Расчет вашей работы соответствует.
..
Уважение так важно, когда речь идет о развитии вашей карьеры. Это вступает в игру, когда начальство рассматривает ваши идеи, когда они выбирают людей для участия в проектах и — да — когда они думают о том, кто получит продвижение по службе или прибавку к зарплате.
Но слишком часто люди ассоциируют заслужить уважение с не очень хорошим поведением. Мы здесь, чтобы сказать вам, что это не всегда правильный подход. Вместо этого попробуйте некоторые из приведенных ниже способов, чтобы убедиться, что ваши коллеги любят и уважают вас. Вы будете на пути к тому, чтобы вас считали лидером в кратчайшие сроки.
1. Делай свою работу и делай ее хорошо
Самый простой способ добиться уважения? Не тратьте свое время на беспокойство о том, как добиться уважения, а вместо этого потратьте это время на то, чтобы действительно хорошо выполнять свою работу. Заработайте себе репутацию человека, действительно хорошо разбирающегося в том, что вы делаете, и слухи о нем обязательно разлетятся.
Как объясняет эксперт по вопросам карьеры Дженнифер Винтер: «Трудно игнорировать результаты, и когда вы стремитесь завоевать уважение своих коллег, лучшее, что вы можете сделать, — это показать, что у вас все в порядке».
2. Никогда не опаздывайте и не пропускайте сроки
Аналогичным образом заработайте репутацию невероятно надежного человека. Это означает, что любое ваше обещание — будь то дата завершения проекта, встреча или что-то еще — вы выполняете.
3. Одевайтесь (нужное количество)
Вы знаете всю эту ерунду про «одеться для работы, которую вы хотите»? Хотя, да, вы должны одеваться немного лучше, чем от вас ожидают, не одевайтесь так сильно, чтобы выглядеть неуместно или не вписываться в культуру. А если в вашей компании повседневный дресс-код? Избегайте потов, но избегайте и костюма.
4. Относитесь
ко всем с уважением Чтобы заслужить уважение, вы должны отдать его — и не только начальству. Люди поймут, если вы хорошо относитесь к начальству, но плохо относитесь к портье или доставщику, и думают, что вы смуглоносый, а не по-настоящему хороший человек.
Стремитесь к последнему.
5. Подружитесь с нужными людьми
Ищите отношения с другими людьми в вашей организации, которые пользуются уважением и любовью. И мы говорим здесь не только о начальстве — подумайте о любом, у кого отличная репутация в офисе.
6. Будьте посредником
Знайте кого-нибудь в другой компании, кто может помочь с проблемой, с которой столкнулся коллега, друга, который может быть отличным лидером продаж, или кого-то еще, кто, по вашему мнению, может продвинуть компанию вперед? Представьте их! Это показывает, что у вас впечатляющая сеть контактов, но также и то, что вы готовы поделиться ею, чтобы помочь другим.
7. Пригласите людей
Если вы получили приглашение на шикарное мероприятие или планируете пообщаться после работы, подумайте о том, чтобы пригласить кого-нибудь с работы, кому, по вашему мнению, это может понравиться. Она будет в восторге от того, что вы подумали о ней, и у вас будет возможность узнать одного из ваших коллег поближе.
8. Меньше используйте «я»
Исследования показали, что люди чаще используют слово «я», когда общаются с людьми, которые, по их мнению, обладают большей властью, чем они сами. Хотите выровнять игровое поле? Следите за тем, как вы используете «я». Люди, с которыми вы разговариваете, будут считать вас более могущественным, даже не зная почему.
9. Попросите о помощи
Хотя многие люди могут подумать, что просьба о помощи намекает на то, что вы не знаете, что делаете, и зарабатываете меньше уважения, на самом деле это может работать в вашу пользу несколькими способами (если все сделано правильно). . Во-первых, это показывает человеку, которого вы спрашиваете, что вы уважаете его или ее мнение. Во-вторых, это покажет, что вы достаточно продуктивны, чтобы не тратить кучу времени на то, чтобы разобраться в этом самостоятельно. Наконец, это показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе (и своем профессиональном росте), чтобы признать, что вы чего-то не знаете, а затем извлечь из этого уроки.
Чтобы узнать больше о том, как сделать это правильно, ознакомьтесь с советом Винтера.
10. Возьмите что-нибудь с тарелки коллеги
У вас есть немного свободного времени? Спросите у своего начальника или другого коллеги, чем вы можете им помочь или взять на себя их обязанности. Они оценят более легкую нагрузку, и ваша инициативная готовность помочь не останется незамеченной.
11. Слушай — слушай по-настоящему
Ничто не заставит людей потерять уважение к вам быстрее, чем если они почувствуют, что вы всегда сосредоточены на чем-то другом, когда они с вами разговаривают. Поэтому в следующий раз, когда вы будете в разговоре, убедитесь, что вы действительно вовлечены. Используйте открытый язык тела, не позволяйте другим вещам отвлекать вас и задавайте подтверждающие или уточняющие вопросы, чтобы показать, что вы внимательны. Чтобы узнать больше о том, как улучшить свои навыки слушания, ознакомьтесь с советом карьерного тренера Леи Маклеод.
12. Спрашивайте людей «Как дела?»
Постоянное ведение бизнеса не сделает вас очень любимым.
Так что найдите время, чтобы расспросить людей об их жизни! Вы будете удивлены, насколько хорошо простое «Как дела?» может заставить кого-то чувствовать.
13. Запоминать вещи о людях
Записывать мелкие детали о людях — имена их супругов и детей, чем они занимаются на выходных, их хобби, где они планируют провести отпуск и т. д. — а затем задавая им вопросы об этих вещах или ссылаясь на них в разговоре, может быть верным способом поднять ваши баллы. Это показывает, что вы действительно перечислили, нашли время, чтобы вспомнить, и в целом заботитесь о них как о людях. У вас ужасная память? Попробуйте трюк главного операционного директора Muse и эксперта по продуктивности Алекса Кавулакоса, чтобы запомнить что-нибудь о ком угодно.
14. Признавайте свои ошибки
Объясняет Винтер: «Знаю, это звучит немного нелогично, учитывая, что вы хотите, чтобы ваши клиенты считали вас гением, но поверьте мне: они знают, что никто не совершенен. На самом деле, ваши клиенты, вероятно, станут немного подозрительными, если вы никогда не совершите ни единой ошибки.
Однако признание, когда вы это делаете, показывает им, что вы достаточно уверены (и скромны), чтобы противостоять музыке. По моему опыту, это черта, которую уважает большинство людей». (Подсказка: это относится и к вашему начальнику, и к коллегам!)
15. …А затем объясните, как вы собираетесь их исправить
При этом, если вы просто скажете, что напортачили, а затем ничего не сделаете, это не вызовет у вас большого уважения. Вместо этого, когда вы признаетесь, не забудьте придумать план того, как вы собираетесь все исправить. А если вы не уверены, что делать? Попробуйте хотя бы придумать несколько вариантов, а затем спросите человека, с которым вы разговариваете, что он думает о наилучшем образе действий (см. пункт № 9).
16. Поиск обратной связи
Покажите, что вы знаете, что вы не идеальны и постоянно стремитесь к самосовершенствованию и росту, регулярно запрашивая отзывы у всех вокруг вас. И это не просто что-то для вашего ежегодного обзора производительности: попробуйте назначать ежемесячные встречи с вашим начальником, членами команды и даже непосредственными подчиненными, где вы можете запросить у них открытую и честную обратную связь о том, что вы можете сделать лучше.
17. Оставляйте отзывы!
Не помешает время от времени поделиться отзывами. Очевидно, вы не хотите становиться офисным критиком, но если вы время от времени даете коллегам дозу конструктивной критики, это показывает, что вы стремитесь помогать всем вокруг вас расти и становиться лучшими профессионалами, какими они могут быть. Вот несколько советов, как давать этот совет, не выглядя придурком.
18. Никогда не говори «Это не моя работа»
Заметили, что мусор переполнен? Выньте это. Видите, как ваш коллега изо всех сил пытается нести все вещи для конференц-зала? Возьмите сумку. Демонстрация того, что вы готовы делать небольшие вещи, даже если они не входят в вашу должностную инструкцию и могут быть ниже ваших возможностей, показывает, что вы не слишком высокого мнения о себе и что вы готовы делать это. все, что нужно, чтобы помочь компании добиться успеха. И это то, что люди могут уважать.
19. Предвосхищайте потребности
«На самом деле, я уже начал с этого» — это музыка для ушей вашего менеджера, — объясняет карьерный эксперт Muse Кэти Даутуэйт, — это означает, что вместо того, чтобы ждать, пока он или она попросит вас что-то, вы уже подумали об этом и приняли меры».
Вы, очевидно, не можете предвидеть все, но думать о вещах, которые обычно просит ваш босс или которые облегчат его или ее жизнь, — это хорошее место для начала.
20. Делайте маленькие приятные вещи для людей
Неважно, берете ли вы лишний кофе по пути на работу для своего начальника (или своего стажера!) или дарите цветы на стол вашей коллеге, когда вы знаете, что у нее был тяжелый день, такие небольшие жесты могут творить чудеса с вашим персонажем.
21. Чаще говори «нет»
Правда! Хотя вы можете думать, что прыгать при каждой возможности — это способ завоевать большее уважение, на самом деле чаще верно обратное, особенно когда у вас нет времени делать то, что вас просят сделать правильно. «Когда вы станете известны тем, что у вас хватит смелости высказывать свое мнение, вонзить кол в землю ради общего успеха и найти лучшие способы ориентироваться в бурных водах, вы станете человеком, которого люди уважают, лидером», объясняют тренеры по лидерству Нэнси Вонк и Джанет Кестин.
Поэтому, когда у вас нет времени, покажите, что вы слишком уважаете свое время и качество своей работы, чтобы согласиться. Другие люди последуют их примеру. Нервничаете, чтобы сказать это? Попробуйте эти стратегии, чтобы красиво отказывать людям.
22. Имейте свое мнение
Согласие со всем, что говорят все, не заставит людей думать о вас как о лидере. Вместо этого имейте хорошо продуманное мнение о вещах и не бойтесь выносить его на обсуждение. Будь то идея о новом продукте или услуге или мысль о том, как процесс может работать лучше, люди оценят, что вы думаете о том, как помочь организации улучшиться.
23. Уважайте другие точки зрения
Предостережение: не слишком упирайтесь пятками в землю, когда дело доходит до ваших идей. Вместо этого учитывайте точки зрения других людей, будьте готовы идти на компромисс и работать вместе, чтобы найти решение, которое устроит как можно больше людей.
24. Говори
Ничто так не свидетельствует о неуверенности в себе, как бормотание.
Так что говори! Специалист по связям с общественностью Эшли Колберт объясняет: «Чтобы вас воспринимали всерьез на собрании, говорите четко, твердо и достаточно громко, чтобы люди могли вас слышать. И не обрывайтесь в конце предложения и не используйте пустые выражения, такие как «Я надеюсь, что это будет сделано» или «Я думаю, что это даст результаты».
25. Избегайте мельницы сплетен регулярно унижая других людей, люди начнут думать о вас свысока. Так что не тратьте время на рассуждения о чужой жизни. Вместо этого проведите время у кулера с водой, искренне знакомясь со своими коллегами — вы по-прежнему будете участвовать в общественной жизни офиса, не запятнав своей репутации.
26. Никогда не тратьте ничье время попусту
Добейтесь большего уважения, показав людям, что вы уважаете их драгоценное время. Что это значит? Не задавайте вопросы, на которые вы можете ответить сами, не планируйте встречи, которые вам не нужны, и не откладывайте ответы на вопросы людей.
Вы поняли идею.
27. Сделайте ваши собрания полезными
Люди довольно скептически относятся к собраниям и поэтому, скорее всего, будут думать о вас хуже, если посчитают ваши собрания пустой тратой времени. Убедитесь, что вы следуете 21 неписаному правилу проведения совещаний, чтобы проводить встречи, которые люди считают действительно ценными.
28. Разберитесь сами
Вместо того, чтобы всегда бежать за помощью к своему начальнику, когда сталкиваетесь с проблемой, сделайте все возможное, чтобы решить ее самостоятельно. Даже если вам в конечном итоге требуется одобрение, прежде чем приступить к решению, лучше прийти к вашему менеджеру с планом, чтобы он или она согласились, чем спрашивать: «Что нам делать?»
29. Никогда не говори «Я не знаю»
По крайней мере, не сама по себе. Просто говоря «я не знаю», человек, задавший вам вопрос, ставится в тупик, а вы не выглядите очень готовым помочь. Вместо этого предложите помочь разобраться, получить больше информации или направить его или ее к нужному человеку, чтобы помочь.
См. предложения тренера по лидерству Джо Миллер, чтобы лучше реагировать, когда вы действительно не уверены.
30. Станьте выдающимся оратором
Научившись хорошо говорить, вы во многом завоюете уважение. Во-первых, вы сможете более уверенно выступать на собраниях. Во-вторых, вам будет комфортно выступать на отраслевых мероприятиях, что будет означать, что вы лидер в своей области. Но, в конце концов, вся эта практика и обучение дадут вам более сильное присутствие даже в повседневных разговорах.
31. Работа над передачей теплоты и авторитета
Эксперт по языку тела Эми Кадди объясняет: «Когда мы судим других, особенно наших лидеров, мы сначала смотрим на две характеристики: насколько они привлекательны (их теплота, общительность или надежность) и насколько они страшны (их сила, свобода действий или компетентность)». Это хорошая грань для баланса, но у Миллера есть несколько идей, как это сделать.
32. Имейте четкие границы между работой и личной жизнью
Люди, скорее всего, будут больше общаться с вами, если вы поймете, как важно не работать все время.
Так что установите четкие границы между работой и личной жизнью, а затем придерживайтесь их! Будь то то, что вы никогда не проверяете электронную почту по выходным, или вы уходите с работы в 6, чтобы поужинать с семьей, если вы откровенно говорите о своих границах, люди должны уважать их — и вас.
33. Не уходите прямо в 17:00
При этом не вылетайте из офиса каждый день, когда часы бьют пять, особенно если есть работа, которую действительно нужно выполнить. Имейте границы, но покажите, что готовы приложить дополнительные усилия, когда это действительно важно.
34. Узнайте о рабочих предпочтениях своих коллег и следуйте им
Поговорите с людьми, с которыми вы тесно сотрудничаете, о том, как они работают лучше всего, и найдите способы помочь им достичь этого. Может быть, кто-то предпочитает разговоры электронным письмам и оценит, что вы подходите к ее столу, а не отправляете длинное сообщение. Возможно, кому-то нужно спокойное рабочее время по утрам, и он заметит, если вы перестанете назначать встречи на это время.
35. Будьте учителем
Когда у товарища по команде или непосредственного подчиненного возникают проблемы или он делает что-то не так, вместо того, чтобы злиться, помогите. Объясните ему или ей, как это сделать. У вас будут лучшие сотрудники, и они будут уважать вас за то, что вы помогаете им расти.
36. Будьте наставником
Возьмите под свою опеку младших сотрудников, даже если они не подчиняются вам, и помогите им давать советы по всем вопросам, от политики компании до карьерного роста. Мало того, что сотрудники, которых вы консультируете, получат больше уважения к вам, но и другие заметят этот жест.
37. Help Out Newbies
Когда в компанию приходит новый человек, обязательно поздоровайтесь и дайте ему знать, что вы рядом, если у него есть какие-либо вопросы или ему нужна помощь, даже если он не из вашего отдела. Люди во всей компании начнут видеть в вас лидера компании с первого дня.
38. Защитите своих сотрудников
У вас есть непосредственные подчиненные, которыми вы гордитесь? Поймите их цели и сделайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им достичь их! Будь то организация встречи с вашим начальником, потому что вы знаете, что он хочет расти в компании, или помощь в поиске возможностей для развития важных навыков, ищите способы помочь ему добиться успеха.
39. Управляйте вверх
Просто ожидая указаний начальства, что делать, вы кажетесь последователем, а не респектабельным лидером. Вместо этого научитесь говорить своему начальнику, что вам нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу. Вы улучшите свою работу и завоюете уважение своего босса. Ознакомьтесь с некоторыми советами по изучению этого неуловимого навыка здесь.
40. Не жалуйтесь
Вы устали после долгого дня, и у вас еще есть дела? Вы устали от одной черной работы, с которой вы, кажется, застряли? Никогда не нойте по этому поводу, по крайней мере, на рабочем месте. Позитивное отношение к своей работе имеет решающее значение для того, чтобы другие люди думали о вас хорошо. А если у вас действительно есть проблемы с чем-то? Посмотрите, сможете ли вы придумать упреждающий способ ее решения.
41. Убирайся в мир
Люди будут уважать тебя больше, если ты не будешь выполнять свою работу в вакууме. Поэтому следите за новинками и лучшими новостями в своей отрасли.
Ходите на мероприятия и конференции и рассказывайте о том, что вы узнали. Организуйте встречи с экспертами и, возможно, даже пригласите их, чтобы поговорить с вашей командой. Читайте соответствующие статьи и делитесь ими, чтобы помочь другим.
42. Задавайте себе вопросы
Великие лидеры способны к самоанализу. Регулярно проверяйте себя, задавая такие вопросы, и всегда ищите способы стать лучше.
15 привычек, благодаря которым вас будут уважать на работе
Каждый хочет, чтобы его уважали и восхищались на работе, но часто мы боимся, что нас будут считать слишком агрессивными или слишком уверенными в своем стремлении к величию.
Хотя вы не можете контролировать мнение других людей о вас, вы можете контролировать свои собственные действия и их успех.
Чтобы завоевать доверие, нужно время и усилия. Вот 15 привычек, которые нужно освоить, чтобы ваша компания и ваши коллеги относились к вам более серьезно.
Уважайте других — Самый важный способ завоевать уважение других — показать это первым.
Относитесь ко всем на работе, от самых высокопоставленных до низших, с обычной вежливостью. Даже когда критикуете работу или отпускаете кого-то, убедитесь, что вы внимательны и благодарны. Как сказала Майя Энджелоу, «люди забудут, что вы сказали, люди забудут, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их чувствовать».
Заявите о себе — Помните, что уверенность заразительна. Если вы верите в свою силу, другие тоже поверят. Тем лучше, когда вы докажете, что действительно знаете, что делаете. Перестаньте задавать себе вопросы и извиняться за свои заявления. Следите за языком, который вы используете, и говорите авторитетно. Силовые позы могут быть полезны перед важными встречами, чтобы сфокусировать ваше тело и мышление.
Будьте открыты для обучения — Знайте то, чего вы не знаете. Чтобы расти, вам нужно признать свои ограничения и устранить их. Когда другие увидят, что вы проворны в своем подходе, они с большей готовностью будут сотрудничать с вами.
Каждый квартал или около того оценивайте свои области для улучшения, будучи честным с собой и другими. Это смирение в значительной степени обезоруживает коллег и убеждает их в вашей ценности.
Общайтесь эффективно — Перестаньте говорить и начните слушать. То, как вы активно слушаете и говорите с коллегами, во многом определяет ваш успех. Если вы хотите, чтобы кто-то понял и принял вашу противоположную точку зрения, вам нужно сначала смоделировать такое поведение. Откройтесь для того, чтобы выслушать точки зрения других, а затем аргументируйте свою позицию. Свяжите свои данные с историей, чтобы люди могли увидеть реальные приложения. Юмор помогает всем.
Найти наставника — Зачем заниматься этим в одиночку? Хороший наставник может стать отличным помощником по мере продвижения в вашей компании. Ваш наставник не обязательно должен быть старше вас или даже работать в той же области. Ищите человека, которым вы восхищаетесь и которого уважаете, которому вы можете выразить свое мнение и к которому вы можете обратиться за советом.
Эти отношения могут укрепляться со временем или быть скорее разовой услугой в зависимости от потребности и связи.
Управляй своим временем — Постарайся зарекомендовать себя как один из тех первых людей, за исключением самодовольства. Конечно, это легче сказать, чем сделать, но быть готовым и опережать других позволяет вам взять под контроль любую ситуацию, будь то утренняя встреча, ужин с клиентом или приближающийся дедлайн. Попробуйте использовать приложение списка дел, чтобы контролировать и планировать свое время, если вы еще этого не сделали. Вы не хотите отказываться от своей способности влиять на других, опаздывая или предоставляя результаты с опозданием.
Создание границ — Остерегайтесь размытых границ между профессиональным и личным. Поддержание коллегиальной среды с коллегами важно для взаимодействия, так же как и установление параметров этих отношений. Производительность и эффективность обычно снижаются, когда роли сливаются и потенциально становятся токсичными.
Будьте профессиональны и убедитесь, что ваши непосредственные подчиненные делают то же самое. Лидерство в дисфункциональной группе воспринимается не лучше, чем создание дисфункции.
Также читайте: Как сказать «нет» на работе (и при этом сохранить позитивные отношения) нет. То, как вы одеваетесь и представляете себя, имеет большее значение, чем должно быть, особенно для женщин в отраслях, где доминируют мужчины. Знайте свою аудиторию и используйте возможность продемонстрировать свое уважение через внешний вид. Заявите о праве собственности и найдите способ выглядеть профессионально, но при этом чувствовать себя самим собой.
Рискуйте — Попрощайтесь со своей зоной комфорта. Все мы знаем, что для расширения своих возможностей необходимо выйти за рамки привычного. Требуется усердие и настойчивость, чтобы определить свои стратегические цели и выполнить тяжелую работу для их достижения. Рост связан с любопытством, и другие оценят ваш дальновидный подход.
Даже если вы потерпите неудачу, найдите способ учиться и учить на собственном опыте. Как говорила Элеонора Рузвельт: «Каждый день делайте что-нибудь, что вас пугает».
Создавайте сильные команды — Мы снова и снова слышим от влиятельных людей в бизнесе, таких как Билл Гейтс и Шерил Сандберг, что успешные люди окружают себя другими успешными людьми дома и на работе. Даже находясь у власти, о вас будут судить на основании тех, кто ниже вас. Чтобы добиться высоких результатов, вам необходимо заранее создать здоровую и продуктивную командную культуру. Потратьте время, чтобы совместно оценить и признать достижения и вырасти из проблем.
Чувство морального духа группы — Если вы занимаете руководящую должность (или хотите ею быть), крайне важно привить чувство значимости в отношении уважения к команде. Продвигайте регулярные проверки, запрашивайте отзывы и систематизированно оценивайте функциональность. Люди любят говорить о себе, так что пусть говорят.
Успокаивайте страхи других, хвалите их достижения и вообще заявите о себе как о человеке, на которого можно рассчитывать и которому можно доверять.
Предложение помощи — Кто не хочет, чтобы о нем думали как о совместном мыслителе и лидере? Хотя это может потребовать от вас установления жестких границ в отношении делегирования работы, важно, чтобы коллеги на всех уровнях знали, что вы надежны и сговорчивы. Работайте хорошо, даже если результаты не приносят вам прямой пользы. Положительная репутация будет складываться органично, когда вы готовы ставить потребности компании выше своих собственных.
Повышение квалификации — Помогайте себе, помогая другим. Подумайте, как вы можете продвигать окружающих по мере продвижения по карьерной лестнице. Найдите время для информационных интервью, обеспечьте наставничество, порекомендуйте других и создайте возможности для продвижения. По-настоящему заботясь о росте коллег, вы укрепляете эти отношения и способствуете общему росту компании.
Продолжение — Чем раньше, тем лучше! Быть отзывчивым и надежным невероятно важно для вашего авторитета и может привести к сильной репутации. Убедитесь, что вы отвечаете на электронные письма, звонки и ответы на вопросы как можно быстрее, не забывая при этом о нереалистичных ожиданиях. Если вы говорите, что собираетесь что-то сделать, обязательно сделайте это, будь то подведение итогов квартальных отчетов команды или ежедневное обновление клиентской базы данных.
Проявите благодарность — В конце концов, у вас есть работа, которая приносит вам деньги. Уже одно это является фактом, который следует отмечать. Оставайтесь в настоящем и будьте в курсе даров вокруг вас, и другие это заметят. Ведите дневник благодарности, чтобы способствовать позитивному мышлению и переучивать свой мозг от негативных мыслей. Выражение благодарности другим за вклад в ваш успех позволяет вам заниматься своей работой более счастливым и целеустремленным образом.
