Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании
Первое собеседование — важный шаг при поиске работы, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и заинтересовать его своей кандидатурой. Вместе с экспертами определяли оптимальную стратегию поведения во время собеседования.
Совет № 1. Исключите негатив
Отправляясь на собеседование, важно нацелиться на достижение позитивного результата. Вы должны быть уверены в собственных силах и возможностях, чтобы убедить в этом потенциального работодателя.
Нелишним будет подчеркнуть, что вы понимаете преимущества компании, цените предоставленную возможность пройти собеседование, благодарны за уделенное вам внимание. Не стоит перегибать с комплиментами и лестью — достаточно лаконично поблагодарить вашего интервьюера.
Ни в коем случае не критикуйте своего прошлого работодателя и не жалуйтесь на трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе карьеры.
Артем Епифанов, HR-специалист рекрутингового агентства In Job:«Возможно, вам пришлось столкнуться в негативным обращением, вас ущемляли или заставляли постоянно выполнять черновую работу — не стоит делиться этим негативным опытом во время первого интервью. Велика вероятность, что вместо того, чтобы вас „обнять и пригреть“, потенциальный начальник предположит, что вы плохо ладите с людьми или предпочитаете позицию „жертвы“. Если вас просят рассказать о причинах ухода с прошлого места работы — не спешите делиться личными проблемами. Истории о том, как вы уволились из-за затяжной болезни, развода, или чтобы ухаживать за больной бабушкой, могут вызвать жалость, но вряд ли помогут создать образ успешного кандидата».
Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»:«Готовясь к первой встрече с рекрутером, кандидат должен продумать, какое впечатление он хочет произвести и какую реакцию его слова вызовут у потенциального работодателя.
Топ неудачных с точки зрения HR-специалистов рассуждений, возглавляет критика предыдущего работодателя. Чем бы ни закончились сотрудничество, более эффективно для кандидатов сделать выводы и поблагодарить коллег за полученный опыт, а в дальнейшем придерживаться если не позитивной, то хотя бы нейтральной оценки».
Совет № 2. Честность — лучшая политика
Одна из самых распространенных ошибок во время первого собеседования — стремление преувеличить личные умения и навыки, приукрасить профессиональный опыт и достижения.
Следует помнить, что подобные преувеличения сыграют плохую службу в дальнейшем. Если вас примут на работу, то несоответствие рассказанного реальным умениям и опыту быстро обнаружится.
Акцентируйте внимание на реальных, а не вымышленных достижениях, попытайтесь подать их так, чтобы потенциальный работодатель понял, как и чем вы можете быть на самом деле ему полезны.
Артем Епифанов:«Будьте честны: часто соискатели значительно приукрашивают свой опыт и завышают зарплатные ожидания.
Проверить реальное положение дел не составляет труда. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, высока вероятность того, что в процессе собеседования правда раскроется, и вы поставите себя в неловкое положение».
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления: «На собеседовании не стоит врать и искажать факты. Не нужно пытаться казаться намного лучше, чем вы есть на самом деле, а также обещать то, с чем в реальности не сможете справиться. Это всплывает быстро и покажет вас с не очень хорошей стороны».
Совет 3. Не акцентируйте внимание на деньгах
Еще одна фатальная ошибка кандидатов, часто совершаемая на первом собеседовании — активно интересоваться уровнем оплаты, тем самым демонстрируя, что потенциальный работодатель не вызывает финансового доверия.
Екатерина Емельянова, генеральный директор PR-агентства «Медиатор»:«Как работодатель я считаю крайне неразумным для соискателя начинать беседу о работе с определения размера будущей зарплаты.
При наборе персонала в крупной компании с этим сталкиваешься реже — имидж солидной фирмы подразумевает приличную оплату труда (хотя это совсем не всегда так) и дополнительный бонус в виде красивой строчки в резюме. Когда набираешь сотрудников в стартап, деньгами с порога подозрительно интересуется едва ли не каждый второй. Если человек начинает собеседование с этого вопроса, значит, нам точно не по пути. И не потому что я предпочитаю бессребреников, работающих за идею. Я прекрасно понимаю значение материальной мотивации. Однако на собеседовании специалист продает мне свои услуги. Представьте себе продавца, который хочет сбыть вам товар по описанию в интернете, и первым делом интересуется, сколько вы готовы за него заплатить. Сначала надо доказать, что товар имеет для покупателя ценность и соответствует заявленным параметрам, а потом уже договариваться о цене».
Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group:«Не рекомендуется спрашивать про зарплату и про график работы, особенно, если это единственные вопросы, которые задает кандидат.
Больше ценится, когда кандидат на первом интервью задает вопросы по сути работы, по задачам, обязанностям. Если сам работодатель задаст вопрос про зарплату, тогда стоит подробно ответить на этот вопрос. Ваша цель на первом интервью — показать себя в лучшем свете, как говорят рекрутеры „продать“ себя. А вести переговоры по уровню зарплаты у вас будет возможность на втором этапе, если вас выберут».
Совет 4. Избегайте лишней информации
Тот, кто пригласил вас на собеседование, будь то менеджер по персоналу или руководитель интересующего вас подразделения, хочет получить максимум полезных сведений о вас как потенциальном сотруднике, понять вашу мотивацию, уровень профессиональной подготовки и соответствие той должности, на которую вы претендуете. Потому не стоит перегружать интервьюера информацией, не имеющей делового и профессионально ориентированного характера.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:«Чтобы избежать неуместных тем на первом собеседовании, важно понимать его цель.
И, исходя из этого, строить диалог. Задача первичной встречи — это познакомиться, получить базовую информацию, понравится, почувствовать — нравится ли вам компания, атмосфера в ней. А также постараться найти эмоциональный контакт с работодателем, увлечь его не только своими профессиональными навыками, список которых он уже видел в резюме, но и своей личностью, манерой общения, обаянием, харизмой. Все, что не соответствует этой задаче, совершенно лишнее и неуместно на первой встрече».
Максим Энтензон: «Следует продумать, что именно вы будете говорить в ответ на вопросы HR-специалистов о том, почему решили поменять место работы. В моей практике случались ситуации, когда сотрудники, объясняя причины ухода, приводили в качестве аргументов то, что кондиционер дул на них слишком сильно либо то, что коллеги вели себя на рабочих местах шумно. Такие „бытовые“ истории вызывают сомнения: если кандидаты не могут решить вопросы по организации своего рабочего пространства, не умеют договариваться и отстаивать свою точку зрения, то смогут ли они эффективно взаимодействовать с коллегами при решении профессиональных задач».
Совет 5. Подчеркните мотивацию
Многие работодатели заинтересованы в поиске не только профессиональных, но и мотивированных сотрудников — которых интересует не абстрактный поиск работы, «чтобы было на что жить», а поиск должности именно в их компании. То есть соискатели, изначально хорошо знакомые с деятельностью компании, ее корпоративной политикой, достижениями и перспективами развития всегда будут иметь преимущество в глазах работодателя.
Артем Епифанов:«Перед прохождением интервью не забудьте подготовиться к встрече. Необходимо максимально полно изучить сферу деятельности компании, в которую вы собираетесь устроиться, а также описание вакансии, сопоставить его со своим опытом работы и профессиональными навыками. Соискатель, который имеет слабое представление о том, в какую компанию он идёт на собеседование, вряд ли создаст впечатление ответственного и мотивированного человека. Рассказывая о своём опыте, подчеркните те качества, которые будут полезны для конкретной вакансии».
Светлана Катаева:«Стоит молчать на тему вашей неуверенности — хотите вы здесь работать или еще думаете, на тему того, что не уверены, хотите ли вы менять работу сейчас, или нет, — даже если это так. Раз вы пришли на собеседовании, то „отработайте“ по максимуму, произведите хорошее впечатление, задайте профессиональные проясняющие вопросы, о самой компании, о задачах и перспективах на этой должности, а окончательно определиться сможете потом. В случае, если вас выберут».
Первое собеседование — отличная возможность для соискателя произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, чтобы в дальнейшем получить желанную должность. Важно заранее подготовиться к встрече, чтобы заявить о себе с лучшей стороны и понять, подходите ли вы с потенциальным работодателем друг другу.
13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования.
Его задача оценить:
- Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
- Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое.
Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным. - Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
- Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.
Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.
Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят.
Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.
Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.
Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).
Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».
Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?
Это правило хорошего тона для любых деловых встреч.
Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.
Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.
Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде.
Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.
Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.
Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают.
У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.
Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.
Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов.
Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.
Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.
Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами).
Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.
Удачи на собеседовании!
Найти работу
6 способов заинтересовать работодателя в приеме на работу
Можете ли вы придумать что-нибудь более скучное, чем чтение кучи заявлений, начинающихся с фразы вроде: «Мотивированный самостоятельный старт» и продолжающихся до списка вакансий и обязанности?
Я предполагаю, что ваш ответ будет «Нет», и если бы вы были в таком положении, вы бы поместили большинство этих приложений в стопку отбракованных. И вдруг вы сталкиваетесь с приложением, которое искрится уверенностью и энергией, предлагает решение заявленных потребностей организации, приложение, которое вызывает интерес у работодателя.
Это своего рода приложение, от которого вы не сможете оторваться. Вы бы прочитали его с жадностью и поделились бы со своими коллегами. Кандидат обязательно попадет в шорт-лист для собеседования.
Как бы вы, соискатель, создали такое приложение? Что ж, ответ заключается в том, что прежде чем вы начнете, вы узнаете и поймете, что ищет организация, и вы искренне стремитесь помочь ей удовлетворить эту потребность и уверены, что сможете сделать это хорошо.
Если это так, ваша уверенность и мотивация будут пронизывать каждую часть письменного заявления. Это также повлияет на вашу работу на собеседовании и во всех других контактах с организацией. И тогда вы станете первым претендентом на эту работу!
Так как же это сделать? Первый шаг — проверить свою уверенность.
1. Уверенность
Если вы не уверены в себе, как вы сможете убедить работодателя поверить в вас?
Уверенность в себе проявляется во всех формах общения, включая ваше письменное заявление.
Слова и фразы, которые вы предпочитаете использовать, заявления о достижениях (или достижениях), которые вы вставляете, — все это показывает, как вы себя чувствуете. Работодатели внимательно следят за вашим отношением, и оно во многом определяется тем, как вы относитесь к себе. Фактически, многие работодатели ставят отношение выше навыков; Я уже цитировал Ричарда Брэнсона, который сказал: «В Virgin мы нанимаем за отношение. Если у них правильное отношение, мы можем дать им навыки. Если у них неправильное отношение, неважно, насколько они искусны, они будут обузой».
Чтобы продемонстрировать правильное отношение, вы должны быть уверены в себе как в личности, а также в своих способностях выполнять работу. Существует несколько практических стратегий укрепления уверенности [i] в себе. Чтобы быть более уверенным в том, что вы справитесь с этой работой, тщательно изучите ее, настолько тщательно, чтобы вы могли начать планировать свои первые несколько недель на этой должности. Это заставит вас представить себя в роли, предвидеть проблемы, с которыми вы можете столкнуться, и тогда вы узнаете, хорошо ли вы справитесь с этой работой.
2. Сильное желание работать там
Представление себя в роли также подтвердит силу вашего желания работать на этой должности, и это второй шаг в создании выигрышной заявки.
Когда вы визуализируете себя в этом положении, запишите аспекты, которые вас волнуют, проблемы, с которыми вы с нетерпением ждете встречи, вещи, которые доставят вам наибольшее удовлетворение. Чем больше усилий вы приложите к этому упражнению, тем больше вы поймете, насколько сильно вы хотите эту работу. Как и уверенность, доказательства вашей мотивации будут пронизывать все ваши сообщения с организацией, включая письменное заявление.
И это поможет вам подготовить выигрышный ответ на такой вопрос, как «Почему вы подали заявку на эту работу?» или «Почему вы хотите здесь работать?» — вопросы, предназначенные для оценки вашей мотивации.
Ваша мотивация является еще одним важным компонентом вашего отношения. Если в процессе визуализации вы обнаружите, что, возможно, эта работа вам не подходит, это здорово! Это убережет вас от подготовки себя к неудаче.
Вернитесь к основам и точно определите, какая работа с наибольшей вероятностью принесет вам удовлетворение и, следовательно, успех. Чтобы иметь наилучшие шансы на успех, сосредоточьтесь на подаче заявок только на две вакансии одновременно. Почему только две перспективные организации? Я цитирую статью, которую опубликовал перед Рождеством:
‘Соискателю работы настоятельно рекомендуется всегда иметь наготове двух кандидатов. Если у вас есть только один, если вас за это отбросят, вам не за что будет держаться, над чем работать; вам нужно начинать заново, и может быть трудно восстановить импульс после отбрасывания. Если у вас их две и вы потеряли одну из них, вы можете просто продолжить работу над второй организацией, выбрав другую взамен той, которую вы потеряли.
‘С другой стороны, если у вас больше двух, у вас не будет столько времени для каждого приложения, включая исследования и создание сетей. Как правило, работу получает кандидат, который подает наилучшую общую заявку, в том числе становится известным в организации до того, как заявка попадет на стол менеджера по найму.
Кандидат, который тратит 20 часов в неделю на каждую заявку, с большей вероятностью справится с работой лучше, чем кандидат, который работает с четырьмя потенциальными клиентами и, следовательно, может работать только 10 часов в неделю».0003
И если вы собираетесь работать только над заявками на две должности одновременно, тщательно выбирайте эти должности, тщательно изучайте их и будьте уверены, что они действительно вам нужны. Тогда ваш энтузиазм и решимость наполнят всю заявку, включая ваше резюме и сопроводительное письмо.
3. Исследование
Итак, прежде чем приступить к написанию заявления, проведите исследование и тщательно его изучите. Зайдите в Интернет и прочитайте веб-сайт организации, годовой отчет и пресс-релизы. Проверьте также их страницы в социальных сетях. Обратите внимание на имена упомянутых людей — они могут быть возможными контактами, поэтому поищите их профили в LinkedIn.
Выберите людей, на которых вы хотите подписаться в LinkedIn и/или Twitter.
Когда вы почувствуете, что готовы сделать это, напишите комментарии к их сообщениям, чтобы заявить о себе. И связывайтесь с ними, когда у вас есть такая возможность.
Во всех этих исследованиях делайте заметки о вещах, которые вас интересуют, включая планы на будущее. Посмотрите, как он взаимодействует с местным сообществом. Возможно, кто-то из организации участвует в общественной организации или спортивном клубе, которым вы тоже интересуетесь. Попробуйте установить связь.
Связавшись с людьми, которые работают в организации, через LinkedIn или другую платформу социальных сетей, попробуйте связаться с ними по телефону или видеосвязи, чтобы установить с ними более тесные отношения. Личная встреча — идеальный вариант; хотя это не всегда возможно, это способствует более глубоким отношениям, и это имеет огромное значение для вероятности успеха.
Чтобы узнать больше об этом типе сети, щелкните здесь, здесь и здесь.
4. Письменное заявление
Я надеюсь, что это убедило вас в том, что для получения максимального шанса на успех необходимо проделать кучу работы, прежде чем приступить к письменному заявлению.
В результате вашего исследования вы узнаете гораздо больше об организации, вы повысите свою уверенность, поскольку сможете визуализировать себя в этой роли, а ваша мотивация, ваша решимость получить работу станут намного сильнее.
Эти качества проявятся в формулировках вашего письменного заявления. Это привлечет внимание менеджера по найму, потому что вы точно и убедительно удовлетворите потребности организации. Фактически, вся заявка будет адаптирована для того, чтобы показать, как вы будете решать проблемы, для которых была создана эта позиция, что является убедительным ценностным предложением.
Используйте свое исследование, чтобы выбрать лучшие примеры случаев, когда вы решали аналогичные проблемы в прошлом, и запишите их в виде заявлений о достижениях [ii]. Это важные компоненты для успешного применения, и чем больше они относятся к конкретным проблемам организации, тем эффективнее они будут.
Из-за вашей мотивации ваша формулировка будет выражать ваш энтузиазм по поводу решения их проблем, и из-за вашей уверенности вы будете стремиться вставить правильно размещенные призывы к действию (CTA) [iii], которые сделают ваше сопроводительное письмо намного более мощным и значительно повысить вероятность прохождения собеседования.
5. Собеседование
На собеседовании работодатель, скорее всего, заметит, как вы впишетесь в культуру организации, ваше отношение и навыки межличностного общения, а также ваша мотивация. Ваша тщательная подготовка, ваши контакты с людьми внутри организации и ваши отношения с ними предоставят убедительные доказательства, которые они ищут.
Во что бы то ни стало, когда это уместно, упомяните некоторые из ваших разговоров с установленными вами контактами, но не переусердствуйте. Вы же не хотите, чтобы вас видели, как вы называете имена. Ваша главная цель — понравиться им; не обязательно быть закадычными друзьями, но любить вас достаточно, чтобы хотеть, чтобы вы были в их команде. И лучший способ сделать это — показать, как вы хотите им помочь, а не пытаться произвести на них впечатление.
Подготовьте рассказы о случаях, когда вы сталкивались с проблемами, подобными тем, для решения которых была создана эта вакансия. Запишите их в виде ЗВЕЗД и вплетите их в ответы, которые вы готовите для возможных вопросов интервью.
Ваше интервью должно спроецировать ваше ценностное предложение и укрепить его в умах интервьюеров.
6. И последнее слово
Заинтересуйте работодателя своим заявлением, наладьте взаимопонимание с людьми в организации, выясните их потребности и покажите, как вы можете удовлетворить эти потребности — вот как получить работу. Это не последовательный процесс. Да, у вас значительно больше шансов на успех, если, прежде чем взяться за виртуальную ручку и написать свое приложение, вы проведете серьезное исследование, потому что это будет иметь большое значение для его эффективности.
После того, как вы отправили заявку, вам необходимо продолжить исследование и связаться с людьми в целевой организации. Так поступают успешные люди. Если вы хотите добиться успеха, вы должны следовать их примеру.
Шестой и последний, и лучший способ заинтересовать работодателя в приеме на работу — это не выбирать между этими методами, а включить их все в свою кампанию по поиску работы.
Это требует много времени. Однако, если вы относитесь к поиску работы как к работе на полный рабочий день или настолько полный, насколько вы можете себе это позволить, и сосредоточитесь на подаче заявлений только на две должности одновременно, вы обнаружите, что это не только возможно, но и практично и очень приятно.
Итак, если вы активно ищете работу или просто рассматриваете возможность переезда, будьте активны. Начните процесс прямо сейчас. Определите две организации, в которых вы хотели бы работать, тщательно изучите их, чтобы повысить свою уверенность и желание работать там. Затем свяжитесь с людьми, которые там работают, и позвольте им познакомиться с вами.
Если настало время, подготовьте письменное заявление, отражающее вашу уверенность и мотивацию, ценностное предложение с призывами к действию. И когда вы придете на собеседование, убедитесь, что ваши ответы демонстрируют то же самое ценностное предложение, а также ваше энтузиазм и готовность к действию.
[i] Чтобы узнать о 10 практических стратегиях, которые помогут вам сохранять уверенность и позитивный настрой, прочитайте главу 12 «Сохранение спокойствия и позитивного настроя, когда дела идут плохо», в «Как найти хорошую работу после 50 лет — 2-е издание ».
[ii] Подробнее см. главу 6 «Шпиль, который продает историю» в «Как найти хорошую работу после 50 лет — 2-е издание ».
[iii] См. также Как найти хорошую работу после 50 лет – 2-е издание , стр. 105-108.
Как представить себя работодателю
Узнать на испанском языке
Ler em português
Там, где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна конкретная новостная станция, на которую я хотел стажироваться, и каждое лето я добросовестно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме по электронной почте в их отдел кадров только для того, чтобы получить радиомолчание.
Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярному интернет-совету и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых вакансиях.
Тем не менее, меня никогда не приглашали на собеседования.
Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии вручения студенческой стипендии мне представилась такая возможность, а на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и выработал навыки репортажа, которым никогда бы не научился в классе.
Прямая реклама работодателю может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
Спустя годы мы с директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме ни разу не попало ко мне на стол. Но ты был отличным стажером.
Хотя я явно подходил для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следовать процессу подачи заявок, подробно описанному на веб-сайте компании. Вот почему я призываю студентов, подопечных и клиентов активно представлять себя работодателям, а не .0083 реактивно подают заявки на работу после публикации вакансий в Интернете.
В рамках исследования, которое я провела для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет цветным женщинам и профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я взяла интервью у ряда консультантов по вопросам карьеры, педагогов и специалистов в начале и середине карьеры. вокруг этой темы. Я узнал, что многие ищущие работу (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, являющиеся детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из страха, что это оскорбит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.
Но, вопреки этому мнению, прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
Вот руководство из семи шагов, как это сделать.
1) Правильно рассчитывайте время.«Многие люди узнают о вакансии еще до того, как она будет опубликована в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется снаружи, компания уже опаздывает с процессом найма, потому что работа уже социализирована внутри компании».
В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым об этой возможности, а потенциальные кандидаты (в том числе штатные сотрудники) начинают проявлять интерес к этой должности.
В связи с этим вам следует запланировать как можно раньше заявить о себе работодателям, на которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашему набору навыков. В частности, если вы подаете заявку на участие в программах стажировок, которые требуют от вас обучения в школе, важно начать подавать заявки за несколько месяцев до их поступления.
В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.
Если вы студент колледжа, который ищет работу на полный рабочий день, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Первый шаг говорит о том, что вы готовы работать на него, а построение этих отношений потребует времени. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для этой должности, но и увлечены ею.
2) Определите ключевых игроков в компании (или начальника менеджера по найму). После того, как вы выбрали место, где вы хотите представить себя, не просто отправляйте электронное письмо. Во-первых, проведите исследование. Сузьте конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы быть. Например, если вы хотите стать продавцом, вам, скорее всего, будет выгоднее сосредоточиться на отделах продаж или развития бизнеса, чем на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего заглянуть в отделы маркетинга или социальных сетей компании.
У ключевых игроков есть возможность связаться с вами, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули руку.
Что бы вы ни выбрали, следующий шаг — определить сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вас интересуют. Я называю их «ключевыми». игроки». В небольших компаниях или стартапах это может быть только основатель или сотрудники на руководящем уровне. В крупной корпорации это могут быть люди со словами «старший менеджер» или «директор» в названии должности.
Ваша цель состоит в том, чтобы заставить этих сотрудников стать вашими защитниками и, в конечном итоге, направить вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. чтобы получить ответ, чем если бы вы должны были протянуть руку холодно.
Ожидайте, что на этот шаг уйдет много времени, особенно если вы ориентируетесь на более крупные организации. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, интернет станет хорошей заменой.
Например, при подаче заявления на должность журналиста я искал «директор новостей + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.
Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пришло время запросить информационное интервью. Напишите своему ключевому игроку либо в LinkedIn, либо по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:
Привет [имя],
Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____ . Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как этой осенью я планирую подать заявку на вакансию [конкретная роль] в вашей команде.
Хотели бы вы встретиться со мной 1:1? Я был бы очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу настроить себя на успех в процессе подачи заявки.
Заранее спасибо за внимание!
Ожидайте ответа не менее недели.
Не все ответят вам, но некоторые — так что не сдавайтесь, если не услышите ответ от первых нескольких человек.
Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты для угадывания электронной почты могут помочь вам найти его рабочие адреса электронной почты.
3) Проведите информационное интервью.Теперь, когда вы попали на информационное интервью, не забудьте провести некоторое исследование человека, к которому вы обратились. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если будете строить отношения на основе общих ценностей, и вам будет намного легче поддерживать разговор, если вы и другой человек обсуждаете темы, которыми вы оба увлечены.
Во время самой беседы обязательно выразите свой интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура рабочего места? Чувствуете ли вы поддержку в своей роли?») и о том, как работа, на которую вы ориентируетесь, вписывается во все это («Какие решения я бы принял? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой?»).
Посмотрите, есть ли у них какие-либо советы для вас, когда вы готовитесь подать заявку.
Когда разговор завершится, спросите своего нового контакта, не хочет ли он представить вас менеджеру по найму или другим сотрудникам, которые могут повлиять на решения о найме. Можно сказать: «Большое спасибо за то, что уделили сегодня время. Наше обсуждение сделало меня еще более взволнованным, чтобы подать заявку на роль здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали мне поговорить перед тем, как подать заявку? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту роль?»
Наконечник Pro Другой вариант — связаться с младшим членом команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, не хочет ли он поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить своего нового контакта соединить вас с их менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитает ли он, чтобы электронные письма были короткими и содержательными, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас завалены работой? Не лучше ли обратиться после окончания финансового года? Все это важные соображения, о которых следует помнить.
Надеюсь, к этому моменту вы получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.
Теперь пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и запросить встречу. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация будет позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.
Чем выше по служебной лестнице находится получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.
Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны включить соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте.
Используйте следующий формат:
- Начните с описательной строки темы.
- Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
- Кратко расскажите о своих соответствующих навыках и опыте. Самое главное, свяжите это с тем, как вы могли бы повысить ценность их команды.
- Четко объясните, что вы хотите с ними обсудить.
- Разместите ссылку на свой LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем опыте или просмотреть примеры ваших работ.
Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая работу репортера политических новостей на телевидении.
Наконечник ProТема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компания/команда] | Прислал [взаимный контакт]
Здравствуйте [менеджер по найму],
Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании]. [Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.
В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим и продюсером в эфире TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжать освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как закончу Университет Вашингтона в июне. Мне нравилось смотреть политические репортажи [компании] в течение нескольких лет, и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграции.
Если в [компании] откроются вакансии мультимедийного журналиста, я бы хотел, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной в Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда я подаю заявку на вакансии в вашей команде.
Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:
[ссылка 1]
[ссылка 2]
Как правило, чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.
Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты, принятые в вашей отрасли. Я заметил, например, что в академических кругах электронные письма, как правило, более многословны, чем электронные письма, отправленные в медиа- и технологических отраслях.
После того, как вы отправили свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете разозлить менеджера. Подождите хотя бы неделю, прежде чем снова обратиться к нам, а когда вы это сделаете, будьте кратки:
Привет [менеджер по найму],
Пишу в ответ на свое предыдущее письмо. Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?
Заранее спасибо за внимание!
Если вы по-прежнему не получаете ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:
Привет [менеджер по найму],
Пишу в последний раз.
Не хотели бы вы встретиться со мной в Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить потенциальные вакансии в вашей команде?В случае, если вас преследуют, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет. Возможно, этот человек получает большое количество похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.
Профессиональный советЕсли вы все еще не получили ответ после нескольких электронных писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения легко проваливаются. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то, наконец, ответить на ваши электронные письма.
6) Продай себя. Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы попали на неофициальное собеседование при приеме на работу, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.
Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приготовьтесь и задайте вопросы. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, их приоритетах и направлении, в котором движется их команда.
Затем обсудите свои навыки и опыт и то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Как кандидат, вы должны связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы могли бы облегчить их работу или как ваши навыки могут помочь их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или поделившись тем, как вы впишетесь в существующие инициативы команды.
Речь идет не о хвастовстве или показухе — речь идет о том, чтобы показать другому человеку, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.
Во время этого разговора покажите, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развивать их дальше — это заставит вас выглядеть целеустремленным и увлеченным миссией компании.
Наконец, задайте вопрос: «Работа, которую вы делаете здесь, в [компании/команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после выпуска. Вы рассматриваете возможность открытия каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсудили, как вы думаете, я подхожу для этой команды?»
Ответ менеджера на последний вопрос либо придаст вам уверенности в том, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет улучшить вашу кандидатуру.
Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они могут показаться неискренними или высокомерными. В ответ на это Джонс предлагает рассматривать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость.
Например, по словам Джонса, вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и недавно я создал запись в блоге на [тему], которая набрала 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что речь идет не о хвастовстве или хвастовстве, а о предоставлении другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.
Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу. Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».
Я узнал об этом много лет назад, когда с помощью наставника, работавшего в интересующей меня компании, предложил себя на роль видеорепортажа. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность моих навыков. но не было места для меня в их команде. Хотя я был расстроен тем, что наши встречи не привели к немедленному предложению, мое время не было потрачено впустую. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали роль, которая хорошо подходила для моих навыков, и меня взяли на работу.
