Как составить характеристику на работника: Полная информация для работы бухгалтера — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Как правильно писать характеристику на работника образец

Содержание

Как правильно составить характеристику с места работы
Рекомендации по составлению характеристики с места работы
Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
Как написать характеристику на работника
Назначение документа
Требования к оформлению и содержанию
Особенности написания характеристики при увольнении
Составление отрицательной
Образцы документов
Что такое характеристика и зачем она нужна?
Правила составления
Обязан ли работодатель выдавать характеристику

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе.

Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

Как правильно составить характеристику с места работы

Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
Описание личных качеств.
В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Как написать характеристику на работника

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

личные качества и психологический портрет;
квалификация работника;
данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.
По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Составление отрицательной
Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников.
Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.
Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.
Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.
Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.
Образцы документов
Что такое характеристика и зачем она нужна?
Характеристика на работника — это официальное письмо, написанное, как правило, менеджером по персоналу или непосредственным руководителем сотрудника, для подтверждения его профессиональных навыков, приобретенного опыта, характера и деловых качеств.
Как правило, этот документ составляется по запросу сотрудника, но, тем не менее, за ним могут также обратиться сотрудники исполнительной или судебной системы. Понадобиться он может в следующих случаях:
для внутреннего использования, обычно она требуется для решения вопросов кадровых перестановок предприятия, например, с целью:
; добросовестно выполняющего свои трудовые задачи; на освободившуюся позицию в штате; , например, выговора за систематические опоздания; ;
для прочих задач, связанных с расширением объема трудовых обязанностей, отправлением работника в продолжительную служебную командировку и другое.

для внешнего использования, а именно:
в попечительские органы для решения вопроса о взятии ребенка в семью;
в суд, например, для разрешения административных или уголовных дел;
в полицию, например, если работник является фигурантом уголовного дела или кандидатом на службу в МВД;
в военкоматы;
в различные органы исполнительной власти;
для нового работодателя, которому необходимо оценить трудовую этику сотрудника, способности, приобретенный им опыт и достигнутые цели в компании;
для поступления в учебное заведение, обычно этот документ не нужен, однако его могут потребовать некоторые вузы творческих, технических или военных направлений;
для награждения почетной грамотой или знаком отличия.
Таким образом, служебная характеристика на работника может потребоваться в самых разных случаях. Цель характеристики внутреннего использования — это, прежде всего, оценка профессионализма работника для проведения тех или иных кадровых процедур.

Характеристика для внешнего использования обычно нужна для всестороннего изучения личности человека, например, правоохранительными органами, судами. Так, на основе характеристики суд может составить более полное мнение о подсудимом. Именно на работе человек может проявить себя не только, как квалифицированный специалист, но и раскрыть свою личность.
Из обозначенного выше следует, что характеристика на работника не является пережитком прошлого, так как до сих пор является востребованным документом. Важно исключить использование одного и того же образца документа для всех сотрудников организации. Формальное отношение к составлению служебной характеристики является поводом для недоверия к сведениям, указанным в ней.

Правила составления
Служебную характеристику целесообразно составлять непосредственному руководителю работника, который хорошо знает его личные и профессиональные качества.
При подготовке документа должностное лицо может сосредоточиться на сильных сторонах специалиста, если планируется назначение на руководящую должность или награждение почетной грамотой.
Также характеристика может носить нейтральный характер. В таких случаях в ней перечисляются, как трудовые успехи работника, так и проступки, которые были им совершены в процессе трудовой деятельности.
Негативная характеристика составляется на работника, если его деятельность привела к потере репутации компанией, снижению эффективности ее работы, срыву производственных и прочих планов. Она может привести к тому, что специалисту откажут в приеме на новое место работы, выдаче кредита и так далее.

Следует отметить, что важно объективно подходить к составлению характеристики на работника, указывать в ней отрицательные отзывы только в том случае, если подчиненный действительно проявил себя с не лучшей стороны.
Если он совершил проступок, то в содержании можно отметить, что сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (или по иным основаниям). Важно избегать эмоциональных формулировок, жаргона и лирических отступлений, а также недостоверной информации, указаний на политические взгляды, отношение к религии. Согласовывать содержание документа с сотрудником не нужно.
Перед тем, как приступить к оформлению документа, следует:
Обозначить цель, для которой он составляется. Так, если служебная характеристика направлена на внутреннее использование, например, для перевода на вышестоящую должность, то в ней указывается, насколько профессионализм кандидата соответствует будущему назначению. А если оформляется образец для аттестации, то в него целесообразно включить не только профессионально-деловые качества, но и обозначить практическую деятельность работника, например, указать, в каких проектах он участвовал, какие локальные документы разрабатывал;

Быть максимально объективным. Речь идет о том, что начальник должен указать стандартную информацию о работнике, то есть об его образовании, награждениях, дисциплинарных выговорах, если таковые имеются. Как правило, сведения берутся из личных карточек или дел, а также непосредственно из резюме.
Для составления характеристики работника аптеки или любой другой коммерческой организации не существует унифицированного бланка документа. Тем не менее, типичный образец с места работы оформляется по общепринятым правилам для такого рода документов на стандартном листе формата А4.
Поскольку он представляет собой официальную бумагу, то при его составлении следует учитывать, что документ должен соответствовать формату делового письма.
Далее, рассмотрим подробнее, как выглядит и что должна содержать характеристика с места работы.
Вам также будет интересно:
Обязан ли работодатель выдавать характеристику
Некоторые задаются вопросом, обязано ли руководство предоставлять по требованию работника характеристику.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению сотрудника, работодатель должен передать ему копии документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Это копии:
; ; ;
выписки из трудовой книжки, если сотрудник не перешел на электронный формат учета;
справки об оплате труда и страховых взносах;
о периоде трудовой деятельности у данного работодателя.
Список, приведенный в ст. 62 ТК РФ не исчерпывающий. Это означает, что фактически могут выдаваться и иные копии документов, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.
Характеристика работника, по закону, не является обязательным документом для образования трудовых отношений. С другой стороны, этот документ вполне может понадобиться специалисту в будущем, например, для трудоустройства по новому месту работы. В том случае, если работодатель отказывается предоставить сотруднику копию этого документа, то для разрешения этого вопроса заинтересованное лицо может обратиться в суд.
При этом имеющаяся судебная практика неоднозначна. Так, некоторые суды пришли к выводу, что работодатель обязан выдать работнику (в том числе, бывшему) служебную характеристику, если ее предъявление является одним из важных условий для трудоустройства к новому работодателю. Другие суды считают, что характеристика должна выдаваться без каких-либо условий в обязательном порядке.
Учитывая ст. 62 ТК РФ и сложившуюся судебную практику, работодателям рекомендуется выдавать характеристику по требованию работника. При этом важно, чтобы сведения, изложенные в ней, были объективными и достоверными.
Характеристика с места работы — образец характеристики на работника
Выберите ваш город
Екатеринбург
Казань
Краснодар
Москва
Нижний Новгород
Новосибирск
Омск
Санкт-Петербург
Уфа
Челябинск
Астрахань
Балашиха
Барнаул
Брянск
Волгоград
Воронеж
Ижевск
Иркутск
Калининград
Калуга
Кемерово
Киров
Красноярск
Курск
Липецк
Махачкала
Набережные Челны
Новокузнецк
Оренбург
Пенза
Пермь
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Саратов
Сочи
Ставрополь
Тверь
Тольятти
Томск
Тула
Тюмень
Ульяновск
Хабаровск
Чебоксары
Ярославль
Как написать описание работы (и почему это важно)
Придаете ли вы достаточное значение качество и точность ваших должностных инструкций?
Это может показаться рудиментарным – и, возможно, тривиально – важно, но знание того, как написать описание работы, имеет решающее значение для успеха ваших сотрудников и вашего бизнеса в целом.
Наличие определенного процесса создавать, пересматривать и обновлять описания вакансий, вы можете работать быстрее и эффективно заполнять вакансии, поддерживать продуктивность сотрудников и переоснащать их обязанности по мере необходимости.
Итак, когда вы в последний раз думали о следующем?
Почему важно иметь хорошо составленное описание работы?
Какова анатомия должностной инструкции?
Каков процесс создания должностных инструкций?
Как вы можете преобразовать это более подробное описание работы в объявление о вакансии, которое привлечет подходящих кандидатов?
Давайте разберем эти четыре области.
Зачем нужны подробные должностные инструкции
Почему четкая и точная работа описание важно как для вашей компании, так и для соискателя?
Ставит нового сотрудника в лучшее положение для достижения успеха, потому что они будут иметь доступ к четкому определению что требуется. Их успех работает на пользу организации.
Должностные инструкции играют ключевую роль в:
Рекрутинге
Управление эффективностью
Планировании вознаграждения
Соблюдении компонентов определенные законы, такие как американские с интерактивным процессом Закона об инвалидах (ADA)
И наоборот, плохо сформулированная работа описание может создать препятствия для всех вовлеченных сторон.
Начало новой работы испытание. Если новый сотрудник не знает, что делать с самого начала, это может повлиять их эффективность и эффективность сотрудников, которых они просят о помощи.
В конце концов разочарование и недопонимание может вырасти до такой степени, что новый сотрудник решит уйти, и вам придется заново начинать дорогостоящий и трудоемкий процесс найма.
Анатомия должностной инструкции

Описание работы длинное, сухое и подробное. Он должен включать:
Основные и дополнительные обязанности и функции
Все квалификации (сертификаты, лицензии, образование и т. д.)
Требования к опыту
Руководящие обязанности для должности
Основные компетенции
9 0011 Информация о рабочей среде (включая уровень шума)
Физические требования должности
Заявление о том, что работник будет выполнять другие обязанности по мере необходимости
Форма подтверждения, которую должен подписать каждый сотрудник
С минимальными дополнительными пояснениями вы сможете описание работы соискателю и дать ему полное представление о том, что будет ожидается от них, если они присоединятся к вашей организации.
Как составить должностную инструкцию
Должностные инструкции недооценены и недооценены, но они могут быть реальным активом.
Вам не нужно много вкладывать усилий или времени, чтобы внедрить и поддерживать хорошую базу данных вакансий описания, и они могут защитить вашу организацию и помочь вам расти вместе с нужные люди на месте.
Вот как начать.
Шаг 1: Определите, кто должен участвовать в процессе
Первый шаг – активный привлечение нужных людей к участию. Есть четыре типа людей, которые должен влиять на процесс.
Если вы пишете описание работы для существующей роли, работайте с сотрудниками, которые в настоящее время выполняют эту роль.
В конце концов, они лучше других знают, что они делают каждый день и сколько времени тратят на рутинные задачи.
Всегда указывайте руководителя, которому будет подчиняться новый сотрудник.
Проконсультируйтесь со специалистом по кадрам, чтобы убедиться, что должностная инструкция правдива, точна и соответствует всем необходимым законам и правилам.
Специалист по кадрам также может помочь определить статус освобожденной должности от Ассоциации справедливых трудовых стандартов (FLSA). Это не обязательно должно быть в описании работы, но иногда включается.
Выберите кого-нибудь на руководящей должности, чтобы подтвердить, что описание работы связано с целями компании и согласуется с предполагаемой целью должности.
Шаг 2. Соберите информацию для использования в должностной инструкции
Вы определили, к кому вам нужно обратиться за информацией и утверждениями. Теперь пришло время собирать данные.
1. Разработайте анкету с описанием должностных обязанностей
В нем следует запросить информацию о:
В чем заключается работа
Вспомогательные обязанности
Общее представление о том, сколько времени тратится на выполнение каждой основной обязанности
Распространите эти анкеты среди лиц, которые в настоящее время выполняют роль, чтобы изучить их личный опыт для получения соответствующей информации.
2. Рассмотрите возможность проведения анализа потребностей позиции
Анализ потребностей должен включать:
Какое образование должны иметь кандидаты?
Существует ли программа сертификации, которой можно было бы заменить это образование?
Какой общий опыт должен быть у кандидатов? Нужен ли им управленческий опыт?
Полезны или даже необходимы отраслевые знания?
Должен ли кандидат пройти предварительное обучение по конкретным программам. Если да, то какой уровень знаний или знакомства вы ищете?
Шаг 3. Напишите и просмотрите описание вакансии
Получив эту информацию, подготовьте проект и разошлите его руководителям, специалисту по персоналу и Член руководящей группы для внесения изменений и дополнений.
Проведите окончательную проверку, чтобы убедиться, что описание работы соответствует основным ценностям и культуре вашей организации.
Вы также можете попросить человека, совершенно не знакомого с этой вакансией, просмотреть описание, чтобы убедиться, что оно понятно. Их точка зрения, скорее всего, будет такой же, как и у кандидата, читающего ее в первый раз.
Шаг 4. Обновление и пересмотр должностных инструкций
Не реже одного раза в год умное и экономящее время решение пересмотреть должностные инструкции, потому что роли часто развиваться со временем, особенно в растущая организация.
Естественная возможность просмотреть должностные инструкции появляются, когда сотрудник объявляет об уходе.
Предварительно спланируйте включение обсуждение должностной инструкции на выходных собеседованиях. Это может быть ценный источник информации, тем более что увольняющийся сотрудник, скорее всего, не стесняйтесь быть откровенным и предложить вам уникальный взгляд на пути улучшения описание работы.
Как превратить описание вакансии в объявление о вакансии
Теперь у вас есть подробный, красиво оформленный составленная должностная инструкция на руках. Можете ли вы опубликовать это в Интернете и ждать поток соискателей?
Нет, потому что описание работы и объявление о вакансии принципиально разные.
Объявления о вакансиях общедоступны, в то время как должностные инструкции являются внутренними документами.
Чем дольше длится открытие незаполненным, тем больше других членов команды облагают налогом и просят сделать больше чем просто их собственная работа. Вы хотите, чтобы должностные инструкции были подготовлены заранее, так что вы можете быстро перейти к превращению его в рекламу.
Объявление о вакансии:
Будет содержать ключевые элементы из описание работы
Определит минимум квалификации
Это реклама
Как и все объявления, сильная работа сообщение должно быть кратко сформулировано таким образом, чтобы вызвать реакцию со стороны целевая аудитория.
Вкратце
Важно знать, как написать описание работы. Это один из самых основных способов помочь и защитить своих сотрудников.
Есть много других способов HR-стратегия может как принести пользу, так и навредить вашему бизнесу. Если вы хотите научиться больше, загрузите нашу бесплатную электронную книгу: 7 Самые частые ошибки HR и как их избежать.
Написание описания работы, которое привлечет идеальных кандидатов [8 советов]
Как копирайтер прямого отклика, я специализируюсь на том, чтобы заставить читателей совершить определенное действие. Я пишу различные тексты, в том числе статьи, целевые страницы, коммерческие электронные письма и описания вакансий.
Эта статья познакомит вас с подходом к описанию вакансий, который позволил мне удвоить коэффициент конверсии посетителей в приложения менее чем за год. Вы узнаете о стратегиях и лучших практиках, которые я использовал, чтобы заинтересовать кандидатов, заинтересовать их настолько, чтобы они начали действовать.
Что такое должностная инструкция?
Должностная инструкция — это документ, написанный работодателем, в котором перечислены задачи и обязанности конкретной должности, а также навыки и опыт, необходимые для получения квалификации на эту должность.
Как составить описание работы
Изучите целевого кандидата.
Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов.
Начните с резюме компании.
Кратко опишите преимущества работы.
Суммируйте пакет преимуществ.
Требования к работе должны быть четкими и реалистичными.
Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Удалите предвзятость из своего объявления.
1. Изучите целевого кандидата.
Многие исследования показывают, что люди покупают сначала на эмоциях, затем рационализируют свои покупки, используя логику.
В этом смысле подача заявки на работу очень похожа на покупку. Нажатие кнопки «Подать заявку» — эмоционально заряженное решение.
При написании объявления о приеме на работу используйте эти эмоции, узнавая все, что можно, о своем целевом кандидате (т. е. о человеке, которого вы хотите, чтобы провел собеседование). Каковы их профессиональные цели и ценности? Что делает их счастливыми?
Пример
Создайте образ целевого кандидата или портрет вашего идеального сотрудника. (Для начала загрузите эти шаблоны образа покупателя.)
Используйте найденную информацию, чтобы давать убедительные обещания, которые ваш целевой кандидат хочет услышать и, что более важно, вы знаете, что можете оставить .
Вы нанимаете на должность в контент-маркетинге? Подумайте о тех аспектах вашей существующей маркетинговой команды, которые вы хотите отразить в своем новом найме.
Каковы карьерные цели ваших нынешних сотрудников?
Что им больше всего нравится в компании?
В каких областях им не хватает знаний, которые может предоставить ваш кандидат?
Это ценная информация, которая может помочь вам составить соответствующее описание работы и гарантировать, что ваши потенциальные кандидаты будут соответствовать вашей организации — как в культурном, так и в профессиональном плане.
2. Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов.
Каждый день поиск работы приводит миллионы людей к поиску по миллионам ключевых слов. Это делает SEO очень важным для процесса найма, особенно при написании объявлений о вакансиях.
В своем стремлении быть уникальным и желанным не придумывайте новое креативное имя для устоявшейся роли. Другими словами, не называйте свою позицию в маркетинге открытого контента «ниндзя внимания» или «создатель аудитории».
Пример
Для роли в контент-маркетинге назовите свою должность именно так, как вы ищете, например, менеджер по контент-маркетингу. Например, если вы работаете в сфере B2B с клиентами по всему миру, добавьте еще несколько прилагательных: «Глобальный координатор по контент-маркетингу B2B».
Имейте в виду, что уровень опыта вашего идеального кандидата может изменить слова, которые он использует при поиске работы в Интернете.
Если вы нанимаете, например, контент-маркетолога среднего уровня, рассмотрите такие слова, как «стратег», «специалист» или даже «менеджер». Является ли контент, который вы создаете, частью гораздо более крупной операции цифрового маркетинга? Если да, укажите это в заголовке.
Разместите вакансию под узнаваемым, удобным для ключевых слов заголовком, так как именно его будут искать кандидаты.
3. Начните с резюме компании.
Откройте основной текст объявления о работе с абзацем «Обзор компании». Но не просто вставляйте стандартное описание вашего бизнеса «О нас» в свой список вакансий.
Ваше «Резюме компании» должно помочь соискателю представить работу, на которую вы нанимаете, в контексте.
Если ваша компания, например, продает программное обеспечение для обеспечения безопасности, будет недостаточно просто указать название вашей компании, дату ее основания, типы программных пакетов, которые вы предлагаете, и местонахождение.
Ваши кандидаты захотят получить информацию о компании, относящуюся к команде, к которой они присоединятся.
Вот пример резюме выдуманной компании-разработчика программного обеспечения, которая ищет специалиста по контент-маркетингу в свою команду.
Пример
Security Software Co. — разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции в основу своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, которые наиболее важны для наших клиентов.
Если вы опишете свою компанию таким образом, который резонирует с вашим идеальным кандидатом, вы настроите себя на то, чтобы погрузиться прямо в описание вакансии.
Однако имейте в виду, что это не останавливается на втором абзаце после приведенного выше резюме компании. Опишите свою вакансию, используя подзаголовки или разделы в следующем порядке:
Преимущества
Требования
Обязанности
4. Кратко опишите преимущества работы.
Каждое объявление должно начинаться с краткого описания или обзора роли. Он должен быть мгновенным и убедительным — просто не забудьте дополнить его общими преимуществами.
General Electric проделала хорошую работу, описав преимущества своей роли в рекламе ниже, как часть забавной серии, чтобы помочь компании изменить свой бренд. Послушайте, как человек в синем свитере описывает свое новое положение:

Люди по своей сути хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Апеллируйте к этому желанию, помогая кандидатам представить влияние своей работы.
Если вы нанимаете разработчика программного обеспечения, объясните, как его работа повлияет на ваших клиентов. Поможет ли это им победить трафик? Поможет ли это им лучше общаться со своей семьей? Поможет ли это им получать чистую питьевую воду каждый день? Быть конкретной. Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее будет ваше сообщение.
Вот как наша вымышленная организация Security Software Co. могла бы описать преимущества работы в качестве нового специалиста по контент-маркетингу:
Пример
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co. , вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от онлайн-хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей области.
5. Опишите социальный пакет.
Теперь, когда вы привлекли внимание кандидата, привлеките его внимание к объявлению с помощью раздела, посвященного другим преимуществам : пакету преимуществ вашей компании.
Согласно отчету Indeed за 2021 год, 83% работодателей говорят, что их компании стали более прозрачными в отношении компенсаций и льгот в должностных инструкциях.
Вместо того, чтобы просто перечислять свои преимущества, используйте примеры, чтобы помочь кандидатам представить преимущества.
Пример
В Security Software мы многого требуем от наших сотрудников, поэтому мы так много даем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому/стоматологическому/офтальмологическому плану и соответствию 401(k), мы предоставим вам привилегии, в том числе:
Одежда: Носите в офис все, что вам нравится – и чувствовать себя так же комфортно на работе, как и в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю вы можете пропустить поездку на работу и выполнить свои сроки из дома.
Продукты питания: Ежегодно экономьте сотни долларов на еде, пользуясь нашей хорошо оборудованной здоровой кухней.
Велнес: Снимайте стресс каждое утро в нашей собственной студии йоги.
6. Требования к работе должны быть четкими и реалистичными.
Этот раздел будет самым стерильным в вашем объявлении, поэтому не закрывайте его. Вставьте его посередине между двумя разделами, которые подчеркивают обещание и возможность.
Храните список требований ровно столько, сколько необходимо. Вы не хотите отпугивать отличных кандидатов тривиальными предпосылками. Вы также не хотите привлекать и вдохновлять неквалифицированных людей с помощью шорт-листа.
Пример
Вот навыки, которые нам нужны:
Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (безопасность и/или программный опыт) , предпочтительно)
Степень бакалавра по английскому языку, маркетингу, коммуникациям приветствуется
Вы должны быть превосходным писателем, умеющим сформулировать сообщение ясно, кратко и убедительно. Вы также должны понимать механизм эффективной кампании по автоматизации маркетинга.
Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это также творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно опыт работы в области безопасности и/или программного обеспечения)
Предпочтительна степень бакалавра английского языка, маркетинга или коммуникаций
Вы должны быть превосходным писателем, умеющим сформулировать сообщение ясно, кратко и убедительно. Вы также должны понимать механизм эффективной кампании по автоматизации маркетинга.
Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это также творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Обязанности — это работа, но они также могут вызвать волнение и надежду у увлеченного кандидата.
Начинайте каждый пункт своих должностных обязанностей с уникального, но подходящего глагола. Например, роль не «управляет» людьми, она « формирует их . Роль не «наблюдает» за проектами, она «» обеспечивает их успех. Видите разницу?
Одно слово может предложить свежий взгляд, изменяя настроение читателя.
В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете самостоятельно удовлетворять стратегические потребности инициативы, экспериментируя, обучаясь и внося коррективы. :
Скульптура информативные, развлекательные, легко усваиваемые статьи, которые аудитория не может перестать читать.
Дизайн красивая, богатая инфографика, которая так же интересна, как и ею можно поделиться.
Издательство электронные книги, которые легко просматриваются и доступны для скачивания в обмен на рабочие адреса электронной почты.
Крафт убедительных целевых страниц, которые заставляют вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Покупки расходы на целевую рекламу на эффективных платформах социальных сетей.
Протягивая потенциальных клиентов через каждый этап нашей маркетинговой воронки, постепенно подготавливая их к продуктивному разговору с продавцами.
8. Удалите предвзятость в своем объявлении.
Хотите верьте, хотите нет, но ваша должностная инструкция может показать предвзятость и оттолкнуть хороших кандидатов. Как? За счет использования жаргона, гендерного языка, культурно-специфических выражений и инсайдерского языка.
Например, такие термины, как «агрессивный», «гуру», «бесстрашный» и «инстинкт убийцы» могут показаться безобидными, но они несут мужской уклон и могут повлиять на ваш список кандидатов. Использование американизмов, таких как «up your alley», также может сбить с толку кандидатов, чей родной язык не английский.
Отчет Indeed также показал, что 30 % опрошенных работодателей отдают приоритет инклюзивным описаниям должностей. Вы можете сделать это, используя такие инструменты, как Textio и Ongig, которые анализируют ваше описание работы и дают рекомендации, которые помогут вам создать беспристрастный список.
Конечный продукт
Вот как выглядит наш пример объявления о вакансии для Security Software Co., если сшить его вместе:
Специалист по контент-маркетингу
Security Software Co. насущные проблемы безопасности электронной коммерции лежат в основе ее бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, которые наиболее важны для наших клиентов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от онлайн-хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей области.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
В Security Software мы многого требуем от наших сотрудников, поэтому мы так много даем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому/стоматологическому/офтальмологическому плану и соответствию 401(k), мы предоставим вам привилегии, в том числе:
Одежда: Носите в офис все, что вам нравится – и чувствовать себя так же комфортно на работе, как и в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю вы можете пропустить поездку на работу и выполнить свои сроки из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной здоровой кухне.
Адрес: В те дни, когда вы находитесь в офисе, доберитесь сюда быстро благодаря удобному центральному расположению.
Велнес: Снимайте стресс каждое утро в нашей собственной студии йоги.
ТРЕБОВАНИЯ:
Вот навыки, которые нам нужны:
ОБЯЗАННОСТИ:
9019 5 В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете соответствовать стратегическому плану инициативы. потребности самостоятельно, экспериментируя, изучая и корректируя по ходу дела. На пути к увеличению аудитории и охвата нашего бренда вы будете нести ответственность за:
Скульптинг информативные, развлекательные, легко усваиваемые статьи, которые аудитория не может перестать читать.
Дизайн красивая, богатая инфографика, которая так же интересна, как и ею можно поделиться.