Как составить трудовой договор с работником образец: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор — типовая форма

Актуально на 24 января 2022

Трудовой договор — документ, закрепляющий права, обязанности работника и его гарантии, а также иные необходимые условия. Ошибки при составлении трудового договора нередко имеют негативные последствия для работника и работодателя. Может ли типовой трудовой договор защитить от ошибок? Из каких разделов он состоит, и кто его вправе применять? Ответы в нашем материале.

Основа трудовых отношений — трудовой договор с работником

Безусловным правилом при использовании труда работника является заключение с ним трудового договора. Форма такого договора по умолчанию может быть произвольной. Единственное условие — включение в текст договора сведений, предусмотренных 10 и 11 главами Трудового кодекса РФ.

При этом трудовой договор обязательно должен быть составлен в письменной форме. Базировать трудовые отношения на устной договоренности запрещено.

Государство строго следит за соблюдением прав работников, поэтому положения трудового договора должны быть обязательно доведены до сведения работника.

Для обеспечения защиты прав трудящихся один из двух экземпляров заключенного сторонами договора в обязательном порядке передается работнику. Факт передачи удостоверяет надпись о получении одного из экземпляров договора работником, сделанная на экземпляре организации.

Использование типового трудового договора

Трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора, так как из-за многообразия видов трудовых договоров невозможно предусмотреть все необходимые условия и особенности в единой типовой форме.

При этом типовые формы трудовых договоров, закрепленные законодательно, все же существуют. Так, трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 275 ТК РФ). Типовая форма для такой категории работников утверждена постановлением Правительства РФ от 12.

04.2013 № 329.

Другой пример ─ типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Договоры, заключенные по этой форме, позволяют работодателям частично или полностью отказаться от издания ЛНА, содержащих нормы трудового права (ПВТР, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов). Такие правила предусмотрены для работодателей двух категорий (ст. 309.2 ТК РФ):

• работодателей – субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям;
• работодателей – некоммерческих организаций.

Трудовое законодательство не запрещает использовать эту типовую форму трудового договора другими работодателями, не имеющим статуса микропредприятия или НКО, но от разработки указанных ЛНА это их не избавит.

Текст типовой формы необходимо дополнить индивидуальными условиями, отвечающими положениям ст. 57 ТК РФ и позволяющими их детализировать в зависимости от вида работодателя, сферы его хозяйственной деятельности, трудовой функции работника и др.

О составе типовой формы трудового договора расскажем далее.

Структура типового трудового договора

Работодатель может взять за основу типовой трудовой договор из постановления № 858 при составлении трудового договора с работником

Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований к структуре трудового договора. Состав разделов определяется сторонами трудового договора и может быть иным, чем в типовом трудовом договоре.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Специалисты информационно-справочной системы Консультант Плюс разработали Конструктор договоров, с помощью которого вы сможете быстро составить трудовой договор с работником (сервис доступен зарегистрированным пользователям).

Особенности применения типовой формы

Следует учесть, что применение типовой формы не гарантирует, что итоговый текст трудового договора будет абсолютно верным, так как типовая форма не расшифровывает отдельные детали по конкретному работнику (особенности условий его труда, нюансы оплаты и т. д.).

К примеру, в разделе IV «Оплата труда работника» типовой формы трудового договора требуется самостоятельно заполнить максимально точно все необходимые строки и таблицы индивидуальными данными об оплате труда работника:

Ошибки в этом разделе нередко приводят к судебным разбирательствам. Так, работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя недоплаченных сумм ─ в трудовом договоре был прописан лишь размер оклада, а районный коэффициент и процентные надбавки указаны не были. Работодатель утверждал, что условие о размере оплаты труда отразили одной суммой с учетом спорных коэффициента и надбавок. Однако суд, основываясь на нормах ст. 57, 135 ТК РФ, принял сторону работника и обязал работодателя выплатить спорные суммы (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 № 88-16778/2020 по делу N 2-25/2020).

Подобные ошибки могут совершаться при оформлении трудового договора и без применения типовой формы. Тем не менее, взяв за основу текст типовой формы, составить трудовой договор проще и быстрее, не пропустив законодательно обязательных условий.

Важно! Дополнительные условия, отраженные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Образец трудового договора с работником по основному месту работы найдете на сайте информационно-справочной системы Консультант Плюс (бесплатно).

Отвечаем на основные вопросы

Какие типовые формы трудового договора предусмотрены ТК РФ?

По ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (утв. постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329).

По ст. 309.2 ТК РФ микропредприятия и НКО могут заключать с работниками трудовой договор типовой формы (утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Кто может использовать типовую форму трудового договора?

Типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27. 08.2016 № 858) могут взять за основу не только работодатели со статусом микропредприятия или НКО, но и другие работодатели — законодательство этого не запрещает.

Из каких разделов состоит трудовой договор типовой формы?

Типовой трудовой договор включает следующие разделы: общие положения, права и обязанности работника/работодателя, оплата труда работника, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные гарантии, иные условия трудового договора, изменение условий трудового договора, ответственность сторон трудового договора, заключительные положения.

Образец трудового договора с работником

Нанимая сотрудника на работу, необходимо оговаривать с ним все условия работы. Устные договоренности не имеют никакой силы. Для того, чтобы их зафиксировать составляют соглашение о найме.
 

Законодательство Российской Федерации наделяет такой документ юридической силой.
 

Напрасно считают, что заключение соглашений такого рода – простая формальность. Таковыми они будут ровно до тех пор, пока не возникнет конфликтная ситуация.
 

ТК содержит большинство положений, но они не всегда применимы к специфике компании. Особенно его беспомощность проявляется в материальных ответственностях и оплатах труда.

 

 

Информация, содержащаяся в трудовых соглашениях
 

Первое, что содержится в таком документе – это его название, номер, дата составления (она же дата приема на работу), город.
 

Следующее, что он определяет – это стороны-участники. С одной стороны – вновь поступивший сотрудник, с другой – организация-наниматель. К организации применяется требование указать полномочного руководителя и обоснование его полномочий.
 

Предмет трудового соглашения – прием сотрудника. Это накладывает на него обязательства. Они должны быть полностью прописаны.

 

 

Среди них можно выделить:

• выполнять должностные инструкции;
• подчинятся внутреннему распорядку;
• не нарушать дисциплину;
• проходить периодическую аттестацию;
• выполнять положения по охране и безопасности труда;
• прочее.

 

Среди обязанностей компании-нанимателя могут быть:

• своевременно выплачивать заработную плату;
• обеспечивать необходимым инвентарем и приспособлениями;
• предоставлять спецодежду;
• премировать за высокие показатели;
• предоставлять очередные отпуска с сохранением заработной платы;
• обеспечить социальную защищенность;
• и так далее.

Кроме обязательств, у каждой из сторон есть права. Их также тщательно разрабатывают и вносят в текст.
 

Отдельным разделом описывается уровень заработной платы, способ ее расчета и порядок выплаты. Нужно указывать дату каждого месяца, не позднее которой будет производиться выплата.

 

 

При наличии авансового платежа, он также оговаривается в формате:

• дата выплаты;
• размер (процент от ставки, оклада).

Если имеет место частичная сдельщина, приводится метод ее расчета.
 

Кроме этого, оговариваются доплата за переработку и совмещения.
 

Далее необходимо разъяснить методы и порядок его расторжения в одностороннем порядке. Нужно определить, на какой период подписывается договор. Он может быть и бессрочным.
 

Можно внести раздел об ответственности за разглашение конфиденциальных данных.
 

В заключении приводятся реквизиты участников соглашения, ставятся подписи и со стороны организации – печать.
 

Образцы для ознакомления – чуть ниже. Там же – возможность получить консультацию.
 

Далее расположен типовой бланк и образец трудового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.

 

 

Шаблоны контрактов с сотрудниками — Документы, Дизайн, Скачать бесплатно

• Обучение сотрудников
• Занятость
• Кадровое обеспечение
• Проект
• ИТ и программное обеспечение
• Запуск
• Развитие
• Завершение
• Компания
• ИТ-компания
• ИТ
• Бизнес
• Служба
• Строительство
• Маркетинг

Создайте трудовое соглашение с вашим работником с помощью бесплатного образца шаблона трудового договора от Template. net. Эти шаблоны для печати могут включать в себя основы контракта, зарплату сотрудника, расписание и многое другое. Вести малый бизнес сложно. Создавайте документы легко с нашим веб-сайтом. У нас есть ваши спины! Загрузите и настройте сегодня!

Сортировать по:

Независимо от того, занимаетесь ли вы малым бизнесом или крупным, трудовой договор по-прежнему имеет жизненно важное значение при найме сотрудников. Опишите ваши общие обязанности между вашими сотрудниками и вашей компанией и предоставьте им хорошо организованный и информативный контракт с помощью этих готовых шаблонов контрактов с сотрудниками. Здесь для вас отображаются временные контракты с работниками, временные контракты с работниками, почасовые контракты с работниками, контракты с работниками по уборке и многое другое. Они на 100 % настраиваются и редактируются в форматах файлов Word, Pages и Google Docs. Профессионально разработан и написан, чтобы помочь вам как можно быстрее подготовить стандартный трудовой договор. Подписаться и начать скачивать их прямо сейчас?

Что такое трудовой контракт?

Сотрудник или трудовой договор — это подписанное соглашение, юридически определяющее отношения между работником и работодателем. Этот документ устанавливает как права, так и обязанности обеих сторон в период трудоустройства. Это обычно применяется к работникам, работающим неполный рабочий день, полный рабочий день, к постоянным, временным и испытательным работникам.

Как составить трудовой договор?

Статистика показывает, что в деловом мире наблюдается рост рабочей силы. Написание трудового договора важно при найме кого-либо, потому что это проясняет ожидания и обязанности между работниками и работодателями. В то же время это защищает сотрудников от дел об увольнении, увольнении и споров по заработной плате. Продолжайте читать, чтобы получить больше информации.

1. Введите основную информацию

Сделайте ваш договор простым и разборчивым. Введите основную информацию, необходимую для вашего контракта, такую ​​как название вашего контракта, включенные стороны, а также их соответствующую информацию. Простой контракт обычно состоит из 1-2 страниц, но вы всегда можете добавить больше, чтобы уточнить дополнительную информацию в своем контракте.

2. Укажите срок действия

Установите период действия образца контракта. Укажите свои даты и месяцы, иначе срок работы вашего сотрудника будет продолжаться вечность. У вас может быть ежемесячный контракт с вашими сотрудниками или средний контракт, который может длиться семестр, год или более.

3. Опишите обязанности должности

У каждого сотрудника разные должности и обязанности в вашей компании. Изложите свои условия, а также опишите их обязанности и положение в договоре. Четко разработайте описание их работы и укажите закрепленную за ними область. Включите их обычное рабочее время, а также политику сверхурочной работы и ставки. Не забудьте также указать их месячную заработную плату или заработную плату.

4. Определение компенсации и льгот

Правильно компенсируйте своим сотрудникам и укажите это в своем контракте. Перечислите их льготы, такие как государственные льготы, отпуска, страховка и бонусы. Опишите каждое из этих преимуществ и укажите, как их получить. Вы можете включить поощрения за эффективность, если это применимо к вашей компании.

5. Объясните процесс конфиденциальности и прекращения действия

Как только ваши сотрудники начнут работать в вашей компании, убедитесь, что никакая информация не передается посторонним. Сохраняйте конфиденциальность между вами и вашими клиентами и добавляйте заявление о конфиденциальности в договор. Объясните ограничения возможности вашего сотрудника работать на конкурентов во время и после того, как он или она будет работать на вас. В случае нарушения контракта или когда ваш сотрудник планирует уйти в отставку, также уточните процедуру увольнения в вашем контракте.

6. Укажите место для подписи

Наконец, предоставьте место для подписи, чтобы вы и ваши сотрудники могли ставить подписи. Пусть они укажут дату, когда они подписали контракт компании, чтобы проследить, когда начинается действие контракта. Попросите свидетелей подписать ваш контракт и нотариально заверить его для юридических целей. Сохраните копию контракта и передайте копию своему сотруднику.

Образец трудового договора — Скачать соглашения для конкретной страны

В трудовых договорах описываются все аспекты трудовые отношения и имеют обязательную юридическую силу. С Native Teams и нашим работодателем записи , вы можете быть уверены, что все новобранцы будут должным образом приняты на работу, оплачивается, облагается налогом и заботится в соответствии с местным законодательством.

Трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу соглашения между работодателем и работником, детализирующие все аспекты трудовой деятельности отношение.
С Native Teams и нашим зарегистрированным работодателем вы можете быть уверены, что все ваши новые сотрудники будут должным образом приняты в фирму и оплачивается, облагается налогом и обслуживается в соответствии с местным законодательством.

Используйте наш трудовой договор, чтобы нанять сотрудника на вашего бизнеса и определить такие детали, как заработная плата и рабочее время.

Выберите страну Албания Армения Австралия Австрия Азербайджан Бельгия БиГ Бразилия Болгария Хорватия Кипр Чехия Эстония Франция Грузия Германия Греция Венгрия Индия Ирландия Израиль Италия Казахстан Косово Кыргызстан Латвия Литва Мальта Молдова Черногория Марокко Нидерланды Нигерия Северная Македония Перу Польша Португалия Румыния Сербия Словакия Словения Южная Африка Испания Швеция Турция Украина Великобритания Соединенные Штаты

Виды занятости контракты

Трудовые договоры можно разделить на различные подкатегории.
Работодатель и характер вашей должности будет влиять на условия вашего трудового договора.
Некоторые из наиболее распространенных видов трудовых договоров включают:

Полный рабочий день

Наиболее распространенный трудовой договор заключается на полный рабочий день. Это указывает на то, что вы иметь работу, которая требует от вас уделять определенное количество часов в неделю в обмен на на гарантированную зарплату.

Неполный рабочий день

Количество часов при работе на неполный рабочий день меньше, чем при контракте на полный рабочий день, потому что вы не работают полных 40 часов в неделю. Ваши часы будут сокращены по сравнению с часами работник с полной занятостью, но вам все равно будут платить на регулярной основе.

Что должен содержать трудовой договор?

• Трудовой договор может быть письменным или устным. обычно охватывают ключевые характеристики и пункты, включая должностные обязанности, заработную плату, льготы, даты окончания работ и другие элементы по взаимному согласию сторон.
• Эти положения и положения также определяют права работника и положения в случае понижения в должности, продвижения по службе или увольнения.

Имейте в виду, что это сильно различается от страны к стране из-за различных регламенты и требования.

Родные команды шаблоны договоров найма

Бесплатные шаблоны договоров Native Teams, проверенные юридическими экспертами, помогут вам чтобы сэкономить время и деньги! Чтобы использовать шаблоны договоров, выберите свою страну, сделайте внести необходимые изменения в вашу информацию, а затем заверить ее у нотариуса.

• • Албания Армения Австралия Австрия Азербайджан Бельгия БиГ Бразилия Болгария Хорватия Кипр Чехия Эстония Франция Грузия Германия Греция Венгрия Индия Ирландия Израиль Италия Казахстан Косово Кыргызстан Латвия Литва Мальта Молдова Черногория Марокко Нидерланды Нигерия Северная Македония Перу Польша Португалия Румыния Сербия Словакия Словения Южная Африка Испания Швеция Турция Украина Великобритания Соединенные Штаты

наши льготы

Как Native Teams может помочь с наймом сотрудников?

Все, начиная от решений для выставления счетов и оплаты фрилансеров и подрядчиков к инструментам для управления трудовыми обязательствами может освободить вас до сосредоточьтесь на своем бизнесе!

Ежедневный индивидуальный фитнес, сон и данные восстановления доставляются вам в режиме реального времени с помощью Untitled. Мы меняем то, как вы двигаться.

• Гибкий платежные решения Мы предоставляем самые простые средства фрилансерам и подрядчики могут быть добавлены в платежную ведомость компании, иметь право на льготы и оплачиваться непосредственно своими клиентами. Получите доступ к своим средствам с помощью местных банковских услуг или ваша личная карта Native Visa.
• местный трудоустройство Забудьте о проблемах с трудоустройством, работая на любую компания или клиент, где бы они ни находились. Все, что вам нужно, чтобы оставаться на правильном пути стороны закона в отношении ваших налоговых и социальных выплат, заработной платы и льготы по трудоустройству прямо здесь.