Как снять материнский капитал: Как законно получить материнский капитал наличкой

Могут ли наложить арест на материнский капитал и как вернуть эти деньги?

• Судебные приставы

• Штрафы ГИБДД

• Проверить налоги

Судебные приставы

Фамилия Имя Отчество

Дата рождения

Нажимая кнопку «Проверить» вы принимаете условия

Штрафы ГИБДД

Проверить налоги

Когда могут наложить арест на материнский капитал

Возможно ли оспорить арест и вернуть деньги?

Порядок обжалования

Материнский капитал перечисляется государством в качестве социальной поддержке семье с детьми.

Его использование строго регламентировано, и эти деньги нельзя потратить просто так, только на определенные цели. Взыскивать материнский капитал по исполнительному производству также запрещено законом, но иногда арест судебными приставами маткапитала на банковском счете родителя возможен. Рассказываем, при каких случаях это может произойти и как вернуть свои деньги законным путем.

Когда могут наложить арест на материнский капитал

Материнский капитал принадлежат родителям ребенка, но не могут быть обналичены. Целевое их использование предусматривает их прямое направление из ПФР на счет продавца жилья/застройщика, банка в счет ипотечного кредита, образовательному учреждению в счет оплаты обучения ребенка.

Деньги поступают на счет самого родителя только в трех случаях:

• В качестве выплаты в размере одного прожиточного минимума при рождении второго ребенка в семье.
• При постройке частного дома собственными силами. Деньги делятся на 2 части и перечисляются на банковский счет в 2 этапа: при начале строительства и через полгода после его начала.
• При капремонте частного дома, его реконструкции. Деньги делятся и перечисляются аналогично.

При открытом исполнительном производстве, когда счета должника арестованы и с них производится списание, для проведения автоматического списания неважно происхождение средств. Поэтому поступившая на карту родителя часть маткапитала может быть немедленно списана в счет ФССП.

Возможно ли оспорить арест и вернуть деньги?

Материнский капитал, полностью или частично, по закону не подлежит списанию, поэтому оспорить их арест и вернуть деньги для их целевого использования после списания возможно. Но лучше изначально этого не допускать.

Если должник знает, что его счета под арестом, а все поступления списываются, то перед реализацией материнского капитала через личный счет он должен выполнить следующие действия:

• Получить в Пенсионном Фонде России документ о принятом решении по зачислению маткапитала на счет. По правилам, зачисление производится через 2 недели после принятия решения.
• Предоставить копию решения ПФР в ФССП и в банк, где родитель держит счет. Должна быть указана точная сумма будущего поступления.
• Необходимо убедиться, что ПФР при зачислении средств правильно указал его назначение (например: средства на постройку частного дома 1 этап).

Еще для облегчения разрешения спорных ситуаций полезно будет завести отдельный счет в банке специально под зачисление средств материнского капитала.

Порядок обжалования

Если арест поступившей суммы все-таки произошел, есть возможность вернуть деньги на счет. Для этого приставу подается заявление на возврат ошибочно взысканной суммы. К заявлению прикладывается копия решения ПФР о выделении суммы маткапитала родителю, реквизиты счета, на который производилось перечисление, и выписку из банка по данному переводу, где видно целевое назначение поступивших денег и точная их сумма.

Если все нужные документы подлинные и поданы правильно, незаконно удержанные средства приставы обязаны вернуть на счет должника в течение следующих сроков:

• 5 дней, если взысканная сумма еще находится на счете ФССП и не поступила на счет кредитора или в бюджет;
• 30 дней, если списанные средства уже переправлены со счета приставов взыскателю.

Что делать, если в ответ на заявление пристав отказывает в возврате денег? В этом случае возможно признать его действия незаконными, и направить жалобу руководству пристава или в суд.

На что стоит обратить внимание:

• Жалобу на пристава следует подать не позднее 10 дней после обнаружения должником нарушения своих прав. Точкой отсчета может служить факт незаконного списания материнского капитала со счета родителя. Пишите жалобу одновременно с заявлением на возврат, тогда, если ответа по заявлению не будет до истечения срока, вы успеете направить жалобы по адресу.
• Жалоба подается либо на имя руководителя судебного пристава, нарушившего закон, либо в суд. В первом случае адресатом выступает старший пристав того подразделения, которое работает с исполнительным производством пострадавшего. Бланк и образец заполнения жалобы можно легко найти в интернете.
• При подаче на пристава в суд потребуется помощь квалифицированного юриста. Он поможет правильно составить исковое заявление и довести процесс до положительного результата.

Для предупреждения проблем с зачислением материнского капитала на арестованный счет стоит заранее обратиться в ПФР за документом, подтверждающим цель перевода социальной выплаты на счет родителя.

Концелидзе Эднарий Эмзариевич Эксперт по юридическим вопросам

Вам может быть интересно

Как быстро избавиться от коллекторов? Уголовная ответственность за неуплату кредита Влияет ли судимость на кредитный рейтинг Что делать, если долг продали новому кредитору? Права и обязанности поручителя по кредиту Срок исковой давности по кредиту

Обзор сберегательного счета здоровья (HSA)

Обзор сберегательного счета здоровья (HSA)

Медицинский сберегательный счет (HSA) похож на копилку, куда вы можете вносить взносы до вычета налогов для оплаты медицинского обслуживания.

Держите деньги на здравоохранение под своим контролем и в кармане.

Чтобы претендовать на HSA, вы должны зарегистрироваться в плане медицинского страхования с высокой франшизой (QHDHP), соответствующем требованиям IRS. Эти планы обычно предлагают более низкие страховые взносы и более низкие максимальные суммы наличных средств в обмен на более высокую франшизу.

Преимущества HSA

• Вы сами решаете, сколько денег сэкономить.
• Взносы до налогообложения снижают ваш налогооблагаемый доход
• Безналоговый рост позволяет получать проценты и накапливать сбережения на безналоговой основе. ¹
• Неиспользованные средства переносятся из года в год.
• Деньги останутся у вас, если вы смените работодателя или перейдете на другой план медицинского обслуживания.
• Средства могут быть сняты для любых целей без штрафных санкций после достижения 65-летнего возраста (могут взиматься налоги).
• Используйте деньги для оплаты квалифицированных медицинских расходов для вас и вашей семьи.

Могу ли я открыть HSA?

Для участия в программе HSA лица должны соответствовать следующим требованиям:

1. Быть зарегистрированным в плане медицинского страхования с высокой франшизой (QHDHP), соответствующем требованиям IRS
2. Не быть заявленным в качестве иждивенца в чужой налоговой декларации
3. Не застрахованы другой медицинской страховкой или не зарегистрированы в Medicare

Как мне открыть HSA и внести в него взносы?

Сначала обратитесь к своему работодателю, который, возможно, уже работает с администратором HSA. Они могут предложить удержать деньги до вычета налогов из вашей зарплаты, чтобы внести свой вклад в HSA от вашего имени, что еще больше упрощает получение преимуществ от налоговой экономии.

Даже если ваш работодатель не помогает с открытием вашего HSA, вы все равно можете открыть его, обратившись в свой банк или к любому администратору HSA по вашему выбору. Они помогут вам вносить и снимать средства, часто с помощью дебетовой карты.

Взносы в HSA должны быть прекращены, если вы больше не зарегистрированы в QHDHP или когда вы получаете право на участие в программе Medicare. Тем не менее, вы можете продолжать использовать деньги на своем счете для оплаты квалифицированных медицинских расходов без уплаты налогов до конца своей жизни.

Ограничения IRS

IRS устанавливает лимиты на сумму, которую вы можете ежегодно вносить без уплаты налогов. IRS также определяет, какой тип плана медицинского обслуживания квалифицируется как QHDHP. Эти лимиты обычно меняются каждый год.

	2021		2022		2023
Пределы HSA	Индивидуальный	Семья	Индивидуальный	Семья	Индивидуальный	Семья
Максимальный вклад HSA 2	3600 долларов США	7 200 долларов США	3650 долларов США	7 300 долл. США	3850 долларов США	7 700 долларов США

	2021		2022		2023
Ограничения QHDHP	Индивидуальный	Семья	Индивидуальный	Семья	Индивидуальный	Семья
Минимальная франшиза QHDHP 3	1400 долларов США	2800 долларов США	1400 долларов США	2800 долларов США	1500 долларов США	3000 долларов США
Максимум собственных средств 3	7000 долларов	14 000 долларов США	7 050 долларов США	14 100 долларов США	7 500 долларов США	15 000 долларов США

Квалифицированные медицинские расходы

Ваши средства HSA могут быть использованы для оплаты почти всех медицинских расходов. Ниже приведены некоторые распространенные примеры квалифицированных и неквалифицированных расходов. Просмотрите публикацию IRS 502 для получения дополнительной информации.

Квалифицированные медицинские расходы

• Стоматологические услуги
• Очки/контактные линзы
• Слуховые аппараты
• Экстракорпоральное оплодотворение
• Операция LASIK
• Страховые взносы за долгосрочный уход
• Медицинская франшиза, доплаты и совместное страхование
• Рецептурные препараты
• Инвалидные коляски

Неквалифицированные медицинские расходы

• Расходы на погребение/похороны
• Косметика
• Косметическая хирургия
• Плата за клуб здоровья
• Премии по страхованию жизни
• Одежда для беременных
• Спа-процедуры
• Специальные продукты питания и напитки

---

¹ Налоговые льготы различаются в зависимости от штата. Узнайте у своего налогового консультанта о ваших конкретных обстоятельствах.

² Это максимальная сумма, которую можно внести в HSA без уплаты налогов. Лица в возрасте 55+ могут вносить дополнительно 1000 долларов в год в качестве «догоняющего взноса».

³ Это ограничения, установленные IRS. Фактическая сумма франшизы и максимальные суммы наличных средств определяются планом QHDHP, который предлагает ваш работодатель, и должны находиться в этих пределах.

Дополнительный контент

Как декретный отпуск влияет на карьеру

Управление отсутствием

Матери, рожающие или усыновляющие, сталкиваются с тем, как декретный отпуск влияет на карьеру. Согласно исследованию бизнес-школы DCU, восприятие менеджером играет неотъемлемую роль в том влиянии, которое декретный отпуск может оказать на карьеру.

Менеджер может рассматривать отпуск по беременности и родам двумя способами: либо как краткий перерыв в долгосрочной карьере женщины, либо как серьезный сбой. [mfn referencenumber=1]Фрини, Изольда; ван дер Верфф, Лиза; и Коллингс, Дэвид. Повторное привлечение талантов после отпуска по беременности и родам: возможности и препятствия на пути к позитивной реинтеграции . Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта бизнес-школы DCU: https://dcubsblog.dcu.ie/wp-content/uploads/2018/03/DCU-HR-Search-Maternity-Leave-Research-Final-Version.pdf. [/mfn] Когда менеджеры придерживаются последней точки зрения, у женщин может возникнуть неблагоприятный опыт возвращения на работу.

Негативное влияние отпуска по беременности и родам на карьеру

Три основных недостатка исследования могут досаждать любой организации, которая не поддерживает должным образом женщин, возвращающихся на работу после отпуска по беременности и родам.

• Крушение карьеры: Женщинам может казаться, что их карьера застопорилась после отпуска из-за того, как к ним относится организация, при условии, что их амбиции и приоритеты изменились.
• Неосознанная предвзятость среди коллег: Не осознавая этого, коллеги и начальники могут внести свой вклад в негатив, предполагая, что женщина не присутствует, не мотивирована или не заинтересована.
• Ухудшение профессиональных отношений: Чувство разочарования может быть обычным явлением, потому что женщины могут чувствовать себя забытыми и разочарованными по возвращении.

Продолжительность отпуска по беременности и родам также может иметь неблагоприятные последствия. Чем дольше женщины отсутствуют, тем больше их могут не заметить при продвижении по службе, и у них будет меньшая мобильность при переходе на руководящие должности и повышении заработной платы.[mfn referencenumber=2]Хидег, Ивона; Крстич, Аня; Трау, Раймонд; и Зарина, Таня. (2018, 14 сентября). Влияют ли более длительные декретные отпуска на карьеру женщин? Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта Harvard Business Review: https://hbr.org/2018/09/do-longer-maternity-leaves-hurt-womens-careers. [/mfn]

Как выглядит декретный отпуск в мире

Правительства Эстонии, Словакии, Финляндии и Венгрии предоставляют почти три года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.[mfn referencenumber=3]Ингрэм, Кристофер. (2018, 5 февраля). Самые богатые страны мира гарантируют матерям более года оплачиваемого декретного отпуска. США ничего им не гарантирует. Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта The Washington Post: https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2018/02/05/the-worlds-richest-countries-guarantee-mothers-more-than. -год оплачиваемого отпуска по беременности и родам не гарантирует-им-ничего/?noredirect=on&utm_term=.7f042dd7e855.[/mfn] Напротив, матери в Соединенных Штатах имеют право на нулевые оплачиваемые недели отпуск в соответствии с федеральным законом. Если они имеют право, они могут взять до 12 неоплачиваемых недель отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Что могут сделать менеджеры?

Отношение к отпуску как к короткой паузе, а не как к серьезному сбою, может помочь женщинам более позитивно вернуться к работе. [mfn referencenumber=1]Freeney, Yseult; ван дер Верфф, Лиза; и Коллингс, Дэвид. Повторное привлечение талантов после отпуска по беременности и родам: возможности и препятствия на пути к позитивной реинтеграции . Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта бизнес-школы DCU: https://dcubsblog.dcu.ie/wp-content/uploads/2018/03/DCU-HR-Search-Maternity-Leave-Research-Final-Version.pdf. [/mfn] Такой подход может даже укрепить профессиональные отношения и преданность компании. Поддержка менеджера может означать разницу между женщиной, настолько обескураженной, что она уходит с работы, и женщиной, которая воодушевлена ​​реализовать свои карьерные устремления.

Подготовка может облегчить переход.

• Обсудите предпочтения сотрудницы в общении во время отпуска и во время перехода.
• Работайте с ней над планом передачи ее проектов в начале и конце ее отпуска.

Когда она вернется, помни о ее потребностях.

• Если она попросит изменить расписание, будьте любезны.
• Назначайте встречи в удобное для нее время. Встречи ранним утром или поздно вечером могут быть затруднены из-за того, что детей забирают и забирают из детского сада.

Что может сделать ваша компания?

Все сводится к корпоративной культуре. Для некоторых это может означать изменение мышления — оценку результатов, достигнутых за время, проведенное на рабочем месте. Точно так же поэтапное или постепенное возвращение может способствовать позитивному переходу. Программы наставничества и системы друзей, объединяющие опытных родителей и новых родителей, могут оказать поддержку.

Что дальше?

Необходима более прогрессивная политика, позволяющая работникам без последствий брать отпуск по уходу за ребенком. Они помогают сотрудникам чувствовать себя ценными и достигать баланса между работой и личной жизнью. Они также помогают организациям в привлечении и удержании лучших специалистов. Наконец, то, как менеджеры воспринимают это время, может иметь большое влияние на то, как декретный отпуск повлияет на карьеру.