Сколько длится декретный отпуск в Калифорнии?
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности в связи с беременностью позволяют работникам брать отпуск продолжительностью до 28 недель по причинам беременности, родов и связи с ребенком.
Хотя человек вряд ли возьмет максимально возможный отпуск, знать, что он доступен в это важное время, может стать облегчением.
Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности
Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности (PDL) предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места. Работник может быть признан инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием. После того, как врач примет такое решение, беременная сотрудница имеет право на получение до четырех месяцев (16 недель) отпуска по нетрудоспособности, который может длиться до и после родов.
Помимо заключения врача об инвалидности, связанной с беременностью, нет никаких других квалификационных требований, которым должны соответствовать сотрудники, чтобы претендовать на получение PDL.
Заработная плата и пособия по инвалидности на PDL
Хотя PDL не оплачивается, сотрудники могут использовать отпуск или отгулы для получения своего обычного дохода во время отпуска. Их работодатели могут даже потребовать, чтобы они использовали это время.
Беременные работницы также могут подать заявление на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния. Врач должен подтвердить их нетрудоспособность из-за беременности или связанного с этим состояния, а льготы ограничены только периодом времени, в течение которого работник считается нетрудоспособным.
Отпуск в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предоставляет работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком, независимо от того, родились ли они или усыновлены новыми родителями.
Этот отпуск не покрывает инвалидность по беременности и является совершенно отдельным видом отпуска, который могут взять оба родителя, даже если они работают на одного и того же работодателя.
Квалификационные требования для отпуска по программе CFRA включают следующее:
- Сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день в Калифорнии
- Работодатель имеет не менее пяти сотрудников
- Проработал у текущего работодателя не менее 12 месяцев
- Проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
Отпуск CFRA можно взять по окончании нетрудоспособности по беременности или по окончании четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше. Большинство людей, как правило, рассчитывают это так, чтобы отпуск CFRA начинался после родов, но этот отпуск можно взять в любое время в течение первого года жизни ребенка, даже с перерывами.
Охрана труда и отпуск по беременности и родам
Работники, которые используют какой-либо вид отпуска по причине нетрудоспособности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, разрешенный законодательством штата Калифорния, защищены от увольнения за требование отгула или его использование.
Хотя работодатели не обязаны платить работнику, находящемуся в отпуске, за исключением случаев, когда работник использует отпуск или отгулы, они должны сохранять льготы, такие как медицинское страхование, и предоставлять работнику ту же или аналогичную работу по возвращении из отпуска. Работник также получает трудовой стаж во время отпуска и пользуется всеми правами или привилегиями, которые дает стаж.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также предоставляется новоиспеченным родителям, которым необходимо взять отпуск, чтобы пообщаться с новым ребенком, помимо других важных семейных причин. Работники Калифорнии, соответствующие критериям, могут получать пособие в течение восьми недель в размере 60–70% от их недельного заработка в течение 18-месячного периода до подачи заявления.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не обеспечивает защиту занятости, хотя кто-то может быть застрахован PDL и CFRA и таким образом получить защиту занятости.
Свяжитесь с нами для получения юридической помощи
Никто не должен сталкиваться с дискриминацией на работе из-за приема нового члена в свою семью. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права на отпуск по инвалидности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, наши юристы из K2 Employment Law могут помочь.
Свяжитесь с нашими юристами онлайн или по телефону (800) 590-7674 сейчас запросить бесплатную консультацию.
Типы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни
Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (PFML) по разным причинам, каждая из которых имеет свои права и процесс утверждения.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Обзор
Прежде чем подать заявление на оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, вам необходимо:
- Знайте, на какой отпуск вы хотите подать заявление
- Поговорите со своим работодателем и договоритесь обо всех аспектах вашего отпуска
Обсуждение с вашим работодателем должно включать:
- Даты начала и окончания отпуска
- График или частота отпусков (постоянных, сокращенных или прерывистых)
- Соответствующие политики и рекомендации
- Причина ухода
Важные термины, которые нужно знать
Максимальная продолжительность отпуска
Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на комбинированный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни продолжительностью до 26 недель за год предоставления льгот.
Эти 26 недель могут включать:
- До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лечения личного серьезного состояния здоровья
- До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для общения с ребенком
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель по уходу за членом семьи, являющимся военнослужащим
В течение льготного года вы можете взять более одного вида отпуска, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять, составляет 26 недель.
Квалифицирующая причина
Квалифицирующая причина — это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Квалифицирующие причины включают:
Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды
Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды
Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения
Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе
Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах
Льготный год
Ваш льготный год уникален для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков.
Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год. Узнать больше.
7-дневный период ожидания
Когда вы начинаете оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев период ожидания составляет 7 календарных дней до начала выплат. Вы не будете получать никаких пособий в течение этого периода ожидания. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.
Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.
Будет установлен 7-дневный период ожидания для каждого оплачиваемого отпуска, который вы берете, за одним ограниченным исключением: период ожидания будет отменен для новых матерей, которые взяли отпуск по болезни либо во время беременности, либо для восстановления после родов и берут семейный отпуск для связи с ребенком сразу после предыдущего отпуска по болезни.
В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.
Дополнительные ресурсы
Медицинский отпуск для лечения собственного серьезного состояния здоровья
Отпуск по состоянию здоровья предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель за каждый льготный год, если вы не можете выполнять свою работу более 3 дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
О больничном
Семейный отпуск по уходу за членом семьи
Отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год выплаты пособия по уходу за:
- Ваш супруг или сожитель
- Ваши дети, приемные дети или дети домашнего партнера
- Ваши родители, приемные родители или сожитель родителей
- Родители вашего супруга или сожителя
- Ваши внуки, приемные внуки или внуки домашнего партнера
- Ваши бабушка и дедушка, приемные бабушка и дедушка или сожитель бабушки и дедушки
- Ваши братья и сестры или сводные братья и сестры
Вы можете взять в общей сложности 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение льготного года, даже если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, независимо от того, где он проживает.
Об отпуске по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи
Семейный отпуск для связи с ребенком
Родитель или законный опекун может взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в год получения пособия, чтобы поддерживать связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Это иногда называют отпуском по беременности и родам, но родитель любого пола может взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться со своим ребенком в Массачусетсе.
Максимальный 12-недельный срок остается прежним, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или передачи в приемные семьи. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности.
Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.
Об отпуске по семейным обстоятельствам для связи с ребенком
Дополнительные ресурсы
Добавление отпуска по семейным обстоятельствам для связи с ребенком к отпуску по болезни по беременности или после родов
Вы можете претендовать на отпуск по болезни во время беременности и/или родов, прежде чем взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком (иногда называемый отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком).
Отпуск по болезни должен быть заверен вашим поставщиком медицинских услуг. Когда ваш отпуск по болезни завершен, вы можете перейти непосредственно в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком после его рождения. Или вы можете подождать, чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы пообщаться с ребенком в другой раз в течение следующих 12 месяцев.
Его необходимо выполнить до первого дня рождения ребенка.
Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год льгота, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель любого отпуска по семейным обстоятельствам.
Переход из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам
Дополнительные ресурсы
Отпуск по семейным обстоятельствам для членов семей военнослужащих срочной службы
Существует два типа отпуска по семейным обстоятельствам, если член вашей семьи находится, был или будет отправлен в командировку.
- Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в год получения пособия для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который в настоящее время служит в вооруженных силах, включая Национальную гвардию и резервы.
- Вы также можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель за каждый льготный год, чтобы справиться с любыми потребностями, возникающими сразу после направления члена семьи или получения уведомления о предстоящем назначении.
Об отпусках по семейным обстоятельствам членов семей военнослужащих
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице? Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? * Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.
Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
