Как рассчитать декретные в Казахстане в 2023 году
Опубликовано:
Декретными называют отпуска и выплаты женщинам, связанные с беременностью и родами. К ним присоединили и пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Как изменились декретные выплаты и периоды их получения в 2023 году в Казахстане?
Размеры декретных выплат в 2023 году
Помощь государства регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и Трудовым кодексом (ст. 99). На законодательном уровне предусмотрены выплаты и пособия на рождение ребенка и на период ухода за ним. В Казахстане с января 2023 года оплачиваемый период ухода за ребенком продлен с достижения им возраста одного года до 1,5 лет (ст. 8). Для детей, родившихся ранее, период будет продлен автоматически.
В новом году декретные выплаты возрастут. Сайт государственных органов eGov.kz констатирует, что в бюджете страны базовые показатели увеличены на 8,5%, на основании которых рассчитываются социальные пособия:
- Месячный расчетный показатель (МРП) составит 3 450 тенге.
- Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.
Декретные выплаты в Казахстане положены как работавшим до родов женщинам, так и не работавшим. Для всех женщин установлено фиксированное единоразовое пособие по рождению ребенка, которое не зависит от доходов семьи, но на его размер влияет, какой по счету ребенок в семье родился.
Как рассчитать декретные 2023 в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп.1) установлено, что на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается пособие 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы, пособие выплачивается на каждого из них.
Кроме этого фиксированного пособия, работавшие до родов женщины получают единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Трудовым кодексом РК (ст. 99) предусмотрено предоставление в таком случае отпуска женщинам при нормальных родах на 126 дней (70 до и 56 после родов), при осложненных — 140 дней (70 до и 70 после родов), который оплачивается на основании больничного листа.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но рассчитывается это пособие по-разному для тех, кто работал или не работал до этого. Для неработающих женщин размер пособия по уходу определен в месячных расчетных показателях (МРП).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работавших ранее женщин или членов семьи зависит от их среднемесячного дохода, а также от того, он больше или меньше 7 минимальных зарплат (МЗП). Если в семье ухаживают за несколькими малышами до 1,5 лет, пособия назначают на каждого из них.
Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden CengizОсобенности начисления декретных в 2023 году
Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп. 2) установлены пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, каким по очереди он родился в семье. Выплаты указаны в МРП, которые следует умножить на размер этого показателя в 2023 году — 3 450 тенге:
- На 1-го ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге)
- На 2-го — 6,81 МРП (23 495).
- На 3-го — 7,85 МРП (27 083).
- На 4-го и более — 8,9 МРП (30 705).
Работавшие до родов женщины — участники системы обязательного социального страхования, с их доходов регулярно делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Они имеют право получить:
- единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
- ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.
Эти социальные выплаты предусмотрены Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (ст. 19, п. 7). На декретные выплаты будут влиять доходы, с которых производились социальные отчисления.
Как считать декретные для работающих женщин в 2023 году? Для расчета выплаты единоразовой социальной выплаты в связи с беременностью и родами определите такие исходные данные:
- Среднемесячный доход. Для этого сумму дохода, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев, разделите на 12.
- Определите коэффициент количества дней нетрудоспособности: если декретный отпуск по больничному листу дан на 126 дней — коэффициент составит 4,2 (126÷30=4,2), при отпуске на 140 дней — коэффициент 4,7 (140÷30=4,7).
Учитывайте, что если среднемесячный доход меньше или больше 7 МЗП (490 000 тенге), выплата рассчитывается по-разному.
На сайте eGov.kz приведены примеры расчета декретных с учетом различных доходов:
- Если среднемесячный доход меньше 7 МЗП, например 200 000 тенге, выплата будет такой: 200 000×4,2–10% (пенсионные взносы)=756 000 тенге. При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,7–10%=846 000 тенге.
- Если среднемесячный доход больше 7 МЗП, то при расчете учитываются только 7 МЗП (490 000 тенге). Расчет будет выглядеть так: 490 000×4,2–10%=1 852 200 тенге.
Разницу в этом случае может возместить работодатель, если это оговорено в индивидуальном трудовом договоре.
Для расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается средний доход за последние 2 года: общий доход делите на 24 месяца.
Формула расчета пособия есть на сайте eGov.kz: средний доход×0,4–10 % (пенсионный взнос):
- При средней зарплате 200 000 тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 000×0,4–8 000=72 000 тенге.
- При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 000×0,4–19 600=176 400 тенге.
На усыновителей, опекунов (попечителей) новорожденных детей распространяются все законодательные нормы начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет.
Отец и мать играют с ребенком: FreepikПри расчете декретных пособий учитывается много факторов, поэтому начисления всегда делаются индивидуально. Но зная, что влияет на размер пособий, можно сделать самостоятельно приблизительные расчеты.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane/
90 000 пособий и другой финансовой поддержки, на которую вы можете претендовать во время отпуска по беременности и родам.
Последнее обновление: 30 июня 2023 г.
Независимо от того, работаете ли вы по найму или работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка, вас может беспокоить снижение дохода. В дополнение к пособию по беременности и родам может также быть ряд других пособий, на которые вы можете претендовать, в зависимости от ваших обстоятельств.
В этой статье представлен обзор пособий и другой финансовой поддержки, которую вы можете получить во время отпуска по беременности и родам.
Мы покрываем:
- Universal Credit
- Налоговые льготы
- New Style Employment and Support Allowance
- Пособие по беременности и родам Sure Start (если вы живете в Шотландии, см. вместо него Best Start Grant)
- Healthy Start Scheme (если вы жить в Шотландия, вместо этого см. Best Start Foods)
- Пособие на ребенка (если вы живете в Шотландии, также см. Шотландское пособие на ребенка)
- Сокращение/поддержка муниципального налога
- Дискреционное пособие на жилье
- Помощь с расходами на здравоохранение
- Помощь с некоторыми счетами
Вы также можете воспользоваться калькулятором пособий, чтобы проверить свое право на льготы и другую финансовую поддержку.
Для получения более подробной информации о выплате по беременности и родам см. наши страницы, посвященные установленным законом выплатам по беременности и родам, пособию по беременности и родам, расширенной оплате по беременности и родам и расчету выплаты по беременности и родам.
Universal Credit
Вы можете иметь право на Universal Credit для «пополнения» вашего дохода, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете претендовать на универсальный кредит одновременно с пособием по беременности и родам, однако часть или все ваше пособие по беременности и родам будет учитываться при расчете суммы универсального кредита, на которую вы имеете право.
Универсальный кредит является основным пособием для людей с низким доходом, которые еще не пользуются другими льготами или налоговыми льготами, основанными на проверке нуждаемости. Если вы уже получаете налоговые льготы для работающих, налоговые льготы на детей, жилищное пособие, поддержку доходов, пособие по поддержке занятости или пособие по безработице, вам не следует подавать заявку на получение универсального кредита без дополнительной консультации, так как вы можете оказаться в худшем положении.
Универсальный кредит обычно представляет собой ежемесячный платеж для покрытия ваших расходов на проживание. Сколько вы получите, будет зависеть от ваших обстоятельств. При этом учитываются доходы и сбережения всего вашего домохозяйства (включая любые выплаты по беременности и родам, которые вы получаете). Если вы живете с партнером, вы должны подавать совместные требования (даже если ваш партнер работает полный рабочий день), и их доход и сбережения будут учитываться. Вы не можете получить Universal Credit, если у вас и/или партнера, с которым вы живете, есть сбережения или другие активы на сумму более 16 000 фунтов стерлингов.
Ваша выплата по программе Universal Credit состоит из «базового пособия», но вы можете получать больше денег, если у вас есть дети, вы платите за уход за детьми, снимаете жилье, имеете инвалидность или состояние здоровья, или если вы являетесь опекуном или ухаживаете за ребенок-инвалид. Обычно вы не получаете дополнительный универсальный кредит за третьего или последующего ребенка, родившегося 6 апреля 2017 года или позже, если только вы не соответствуете исключению из ограничения на двух детей.
Минимальное количество часов, которое необходимо отработать, чтобы претендовать на универсальный кредит, не установлено, однако это пособие связано с требованиями к работе. У вас не будет никаких требований, связанных с работой, если вы беременны и ваш ребенок должен родиться менее чем через 11 недель или ваш ребенок родился менее 15 недель назад (включая мертворождение). У вас также не будет требований, связанных с работой, пока вашему ребенку не исполнится год, если вы являетесь основным опекуном вашего ребенка.
Вы можете использовать калькулятор пособий , чтобы рассчитать, сколько UC вы можете получить.
Налоговые льготы
Обратите внимание, больше невозможно подать новую заявку на налоговые льготы, так как они были отменены и заменены универсальным кредитом.
Однако, если у вас уже есть налоговая льгота, вы можете подать заявку на налоговую льготу на ребенка после рождения ребенка.
Вы можете добавить нового ребенка к существующему заявлению о налоговом кредите на ребенка. Вы также можете начать получать налоговый вычет на ребенка, если ранее вы получали только налоговый вычет за работу и у вас есть новый ребенок. Но если вы не получаете никаких налоговых льгот, вам нужно будет проверить, имеете ли вы право на получение Universal Credit.
Если у вас уже есть двое или более детей, вы не сможете получить налоговый вычет на детей для третьего или последующего ребенка, родившегося 6 апреля 2017 года или позже, однако вы все равно должны сообщить HMRC о рождении. Если ваш третий или последующий ребенок является инвалидом, вы можете получить для него дополнительное пособие на ребенка-инвалида, а также потребовать помощи в покрытии расходов по уходу за ребенком, несмотря на то, что он не получает стандартную ставку налогового кредита на ребенка для него.
Новое пособие по трудоустройству и поддержке
Если вы не соответствуете требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA), вы можете претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке нового стиля (New Style ESA) в течение короткого периода до и после рождения ребенка. ESA по новому стилю — это пособие, основанное на взносах в систему национального страхования, для тех, кто имеет инвалидность или состояние здоровья, влияющее на то, сколько они могут работать. Вы можете подать заявку, если вы работаете, работаете не по найму или безработный.
Если вы беременны и в течение шести недель до ожидаемой недели родов, вы можете автоматически считаться имеющими «ограниченную трудоспособность» для того, чтобы претендовать на участие в программе New Style ESA. Ваш сертификат MATB1 будет принят в качестве доказательства нетрудоспособности. Вы можете продолжать получать ESA New Style в течение 14 дней после рождения ребенка.
Вы должны выполнить условия взносов в систему национального страхования для ESA New Style. Вы должны внести достаточное количество взносов в систему национального страхования за последние два налоговых года (не включая текущий налоговый год).
Стоимость New Style ESA зависит от ваших обстоятельств. Вы можете подать заявку на ESA New Style одновременно с универсальным кредитом, однако он будет полностью вычтен из любого полученного вами универсального кредита, поэтому с финансовой точки зрения вам не будет выгоднее подавать оба заявления вместе.
Дополнительную информацию о New Style ESA и о том, как получить его, см. Правительственная страница ESA.
Пособие по беременности и родам Sure Start
Для первого ребенка вы можете иметь право на единовременное пособие по беременности и родам Sure Start в размере 500 фунтов стерлингов для покрытия расходов на нового ребенка. Вы должны получать определенные льготы, включая налоговый вычет на детей или универсальный кредит, чтобы соответствовать требованиям.
Вам не придется возвращать субсидию, и это не повлияет на ваши другие льготы или налоговые льготы
Обратите внимание, что вы должны подать заявление в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Поэтому стоит заполнять формы задолго до рождения ребенка (это можно сделать в течение 11 недель после родов).
Схема Healthy Start
Вы можете иметь право на участие в программе Healthy Start, которая помогает будущим матерям, молодым родителям и их детям питаться здоровой пищей. Если вы получаете Universal Credit, ваш заработанный доход должен составлять не более 408 фунтов стерлингов в месяц, чтобы соответствовать требованиям. Если вы пользуетесь налоговыми льготами, вы имеете право на получение налоговой льготы только на детей, но не на рабочую налоговую льготу.
По этой схеме вы можете получить бесплатные витамины и карту предоплаты в счет оплаты молока, овощей и фруктов. Если вы имеете право на участие в программе Healthy Start, то после десяти недель беременности вы имеете право на 4,25 фунта стерлингов в неделю для себя, которые добавляются к вашей предоплаченной карте.
Когда ваш ребенок рождается, вы получаете еще 4,25 фунта стерлингов в неделю (всего 8,50 фунта стерлингов). Вы имеете право на это каждую неделю, пока вашему ребенку не исполнится год (или пока не исполнится год с ожидаемой даты рождения, если ваш ребенок родился недоношенным). Затем вы имеете право на 4,25 фунта стерлингов в неделю, пока вашему ребенку не исполнится четыре года.
Пособие на ребенка
Вы сможете подать заявку Пособие на ребенка после рождения ребенка. Вы получаете пособие на ребенка, если вы несете ответственность за воспитание ребенка, который:
- моложе 16 лет
- моложе 20 лет, если они продолжают получать утвержденное образование или профессиональную подготовку
более низкая ставка для любых других детей, за которых вы несете ответственность. Он выплачивается каждый месяц, и количество детей, на которых вы можете претендовать, не ограничено.
Только один человек может получить пособие на ребенка на ребенка – это означает, что только один родитель может претендовать на него, но не оба.
Часть или все пособие на ребенка подлежит возврату, если вы или партнер, с которым вы живете, имеете налогооблагаемый доход более 50 000 фунтов стерлингов. Если вы зарабатываете меньше этого, вам не нужно ничего возвращать, поэтому все будет зависеть от финансов семьи.
Уменьшение/поддержка муниципального налога
Если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии, вы можете получить помощь по уплате муниципального налога через местное снижение налога. У вас больше шансов претендовать на эту помощь, как только у вас появится ребенок. Если вы живете в Северной Ирландии, проверьте, можете ли вы получить помощь по тарифам.
Дискреционный платеж за жилье
Если вы подаете заявление на получение жилищного пособия или жилищного элемента универсального кредита, но это не покрывает вашу полную арендную плату, вы можете иметь право на дискреционный платеж за жилье (DHP). Вы можете получить DHP, чтобы покрыть недостающую арендную плату или помочь вам с залогом арендной платы или арендной платой заранее, если вам нужно переехать домой.
Вам необходимо обратиться в местный совет, чтобы подать заявку. Они оценят ваши обстоятельства и решат, присуждать ли вам DHP.
Помощь в оплате медицинских услуг
Вы имеете право на бесплатные рецепты и стоматологическое лечение NHS во время беременности в течение года после родов. Рецепты бесплатны для всех жителей Шотландии и Уэльса. Поговорите со своей акушеркой, врачом или патронажной сестрой, которые заполнят заявление на получение сертификата об освобождении от беременности, необходимого для получения бесплатных рецептов.
Помощь с некоторыми счетами
Схема скидок в теплых домах
Если вы пользуетесь определенными льготами, включая налоговые льготы или универсальный кредит, вы можете получить скидку на электричество (или газ, в зависимости от поставщика) зимой по программе скидок «Теплый дом». Не все поставщики энергии подписаны на эту схему, но вам следует проверить, является ли она вашей и соответствуете ли вы их критериям приемлемости.
Социальные тарифы на оплату счетов за воду
Если вы пользуетесь определенными льготами, включая налоговые льготы или универсальный кредит, вы можете получить более низкие тарифы на воду с помощью социального тарифа. Все водные компании должны иметь социальный тариф для малоимущих, поэтому вам следует связаться со своим поставщиком, чтобы узнать больше.
Социальные тарифы для счетов за стационарную и широкополосную связь
Вы можете иметь право на более дешевую стационарную/широкополосную связь по социальному тарифу, если вы пользуетесь определенными льготами, включая налоговые льготы или универсальный кредит. Не все поставщики услуг фиксированной/широкополосной связи предоставляют социальный тариф, но стоит проверить, действует ли он у вас и можете ли вы получить более дешевую сделку.
Этот совет действует в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться.
Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации. Если вы находитесь в Северной Ирландии, вы можете обратиться в Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их службу поддержки на рабочем месте по номеру 03300 555 300 .
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, воспользуйтесь формой обратной связи ниже или позвоните нам.
Подпишитесь на нашу рассылку
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу. Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или делу, а не полагаться исключительно на эту информацию. Законодательство и руководство в этой области регулярно меняются.
Мы не можем предоставить консультацию по трудовым правам в Северной Ирландии, так как там действуют другие законы.
Вы можете обратиться в Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их службу поддержки на рабочем месте по телефону 03300 555 300.
Все, что вам нужно знать
Доступность и процесс получения отпуска часто являются первой мыслью многих сотрудников после того, как они узнают, что они ждут. 8 минут чтения
Отпуск по беременности и родам Калифорния
Отпуск по беременности и родам в Калифорнии предназначен для обеспечения защиты будущих сотрудников. Наличие и процесс получения отпуска часто являются первой мыслью многих сотрудников после того, как они узнают, что они ожидают. К счастью, отпуск по беременности и родам считается законным правом в штате, и работники защищены четырьмя различными законами: CFRA, FEHA, FMLA и PDL.
Хотя у вас есть право на отпуск, ваш работодатель по закону не обязан продолжать платить в течение этого периода времени. Однако многие сотрудники могут найти финансовую поддержку во время отпуска по беременности и родам с помощью других средств, таких как страхование по инвалидности.
Калифорнийский закон об инвалидности охватывает многие проблемы и симптомы беременности, родов и послеродового периода из-за масштабности ситуации.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам в Калифорнии?
Как Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA), так и Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) защищают права сотрудников на отпуск по беременности и родам, но работники и их работодатели должны соответствовать определенным требованиям, чтобы получить право на отпуск. К основным требованиям относятся:
- Размер компании : В компании должно работать не менее 50 человек. Если компания владеет несколькими офисами, подсчет сотрудников может включать всех людей в пределах 75 миль.
- Продолжительность : Работники, желающие получить отпуск по беременности и родам в Калифорнии, также должны проработать в компании не менее 12 месяцев подряд.
- Отработанные часы : За последний год работник должен отработать не менее 1250 часов на своего работодателя. В среднем это составляет около 24 часов в неделю, что означает, что некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут иметь право на отпуск по беременности и родам.
В среднем это составляет около 24 часов в неделю, что означает, что некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут иметь право на отпуск по беременности и родам.Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, вам разрешено 12 недель отпуска по беременности и родам в Калифорнии, которые вы можете использовать для связи между родителем и ребенком.
Наряду с отпуском по беременности и родам работники штата Калифорния имеют право запросить дополнительный отпуск во время беременности в связи с симптомами, квалифицируемыми как инвалидность, что сопровождается довольно широким определением. Если в компании работает более пяти человек, они обязаны соблюдать законы, изложенные в Калифорнийском законе о справедливой занятости и жилье (FEHA).
Одно из правовых положений, включенных в FEHA, называемое Законом об инвалидности по беременности (PDL), требует, чтобы работницам предоставлялся отпуск, если они стали инвалидами в результате беременности или родов, или если человек страдает каким-либо заболеванием или состоянием здоровья, связанным с или.
По закону к таким вопросам могут относиться:
- Постельный режим
- Роды
- Гестационный диабет
- Потеря ребенка
- Послеродовая депрессия
- Преэклампсия
- Дородовой уход
- Послеродовой уход
- Послеродовая депрессия
Страдание от любой из этих проблем, а также других особых проблем дает работникам право на нетрудоспособность на срок до 16 недель по беременности в соответствии с FEHA и считается отдельным от отпуска по беременности и родам CFRA.
Если вы имеете право на получение как отпуска по нетрудоспособности по беременности, так и отпуска по беременности и родам, вы можете взять дополнительные три месяца, предусмотренные CFRA, после четырех месяцев, предоставленных FEHA. Если полная сумма отпуска по нетрудоспособности будет утверждена, сотрудники потенциально могут взять около семи месяцев отпуска с работы.
Нужно ли брать декретный отпуск сразу?
Будущие работники могут прерывать 16-недельный отпуск по нетрудоспособности на время беременности и в послеродовой период.
Законы FEHA, определяющие отпуск по беременности и родам в Калифорнии, разработаны с учетом того, что не все инвалидности, связанные с беременностью, возникают постоянно на протяжении всей ситуации.
Известный как прерывистый отпуск, сотрудники могут запросить отпуск по нетрудоспособности в течение всех трех триместров, после рождения или при серьезных проблемах со здоровьем. Работодатели по закону обязаны предоставлять будущим работникам отпуск, если работники предоставляют соответствующие медицинские документы, и он не превышает четырех месяцев. Однако компаниям разрешено требовать, чтобы сотрудник перешел на другую должность в течение этого периода времени, если они не уменьшат его заработную плату или не урежут свои льготы.
Может ли ваша компания уволить вас за то, что вы забеременели?
Дискриминация работодателя в результате беременности является нарушением закона в Калифорнии и подпадает под действие FEHA. Наряду с увольнением закон также защищает будущих сотрудников от таких вещей, как домогательства.
Хотя вас не могут уволить или плохо с вами обращаться из-за вашей беременности, работодатели не вправе увольнять беременную женщину из-за плохой работы или проблем с посещаемостью. Вы также не защищены от увольнений в отделе или компании.
Любой, кто уволен с должности и считает, что это напрямую связано с его беременностью, должен обратиться за юридической консультацией. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может провести тщательное расследование и определить, было ли увольнение законным или нет.
Имеют ли работники штата Калифорния право на свою работу после отпуска по беременности и родам?
Поскольку отпуск по беременности и родам в Калифорнии считается законным правом, работодатели не могут уволить человека только потому, что он взял отпуск. Любой бизнес, который пытается уволить человека в связи с его отпуском по беременности и родам или уменьшить его заработную плату, нарушает закон. После возвращения из отпуска работникам также должно быть разрешено вернуться на свою должность или на ту, которая аналогична по оплате, льготам и званию.
Почему важно понимать законы штата Калифорния об отпуске по беременности и родам
Любой, кто ждет ребенка и живет в штате Калифорния, должен знать о своем законном праве на отпуск по беременности и родам. Штат предлагает одни из самых впечатляющих и обширных мер защиты для семей по всей стране, но это не означает, что вы не столкнетесь с дискриминацией. Важно знать законы, чтобы защитить себя и свою семью.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Калифорния
В 2004 году штат Калифорния расширил свое государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), включив в него оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL). Этот закон расширяет защиту будущих сотрудников и помогает снизить финансовое бремя отпуска по беременности и родам.
Кто имеет право на PFL?
Не все автоматически получают право на PFL. Чтобы получить разрешение на оплачиваемый отпуск в соответствии с SDI штата Калифорния, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Быть резидентом Калифорнии;
- Делайте регулярные взносы в фонд SDI из своей зарплаты;
- Предоставить необходимую документацию от врача;
- Запрашивать время для рождения, помещения в приемную семью или усыновления нового ребенка или в результате болезни родственника.
Если вы запрашиваете PFL в связи с общением с ребенком, его рождение или прибытие в вашу семью должно произойти в течение последних 12 месяцев.
Каковы преимущества PFL?
Калифорнийский закон PFL предлагает множество преимуществ. Вы можете претендовать на часть своей обычной еженедельной заработной платы за утвержденный отпуск продолжительностью до шести недель. Максимальная сумма платежа, которую вы можете получить, составляет 55 процентов от вашего обычного еженедельного дохода. Точная сумма, которую вы присуждаете, основана на самом высоком квартальном доходе за период от 5 до 18 месяцев, если вы заплатили сборы SDI в течение этого периода времени и заработали не менее 300 долларов США.
Изменения в закон могут вноситься в любое время, но в последнее время максимальная сумма, которую человек может получать еженедельно, составляет 1067 долларов, а самая низкая — 50 долларов. Полученные суммы основаны на планке заработка. Квартальные доходы ниже 1375 долларов и выше 75 долларов выделяются 50 долларов каждую неделю PFL.
На другом конце спектра находятся люди, чей самый высокий квартальный доход превышал 25,19 долларов США.6.37 может рассчитывать на максимальную доступную недельную сумму.
Несмотря на то, что PFL предлагает множество преимуществ для жителей Калифорнии, все не так просто, как кажется. Некоторые варианты процесса включают:
- Задержка начала: Задержка в одну неделю между утверждением и началом платежей.
- Время отпуска/больничного: Вам может потребоваться использовать две недели отпуска по болезни или отпуску, прежде чем вы сможете получать пособия.
- Льготы поэтапно: Также можно разделить ваши льготы и использовать по мере необходимости, а не все сразу.
- Несколько родителей: Каждый законный родитель может подать заявление на PFL в один и тот же период времени или в разное время.
Разнообразие способов разделения отпуска по семейным обстоятельствам дает родителям больше возможностей изменить расписание в соответствии со своими потребностями.
Как получить PFL
Работодатели не несут ответственности за PFL. Весь процесс, от утверждения до распределения средств, проходит через государство. Вы можете начать процесс подачи заявки, обратившись в Департамент развития занятости через Интернет или позвонив по телефону (877) 238-4373.
Как получить отпуск по нетрудоспособности
Штат Калифорния требует, чтобы вы соответствовали определенным требованиям для получения выплат по финансовой нетрудоспособности. Эти критерии включают:
- Житель Калифорнии;
- Восемь дней дохода (параллельно), которые предоставили взносы SDI;
- Текущая медицинская ситуация не позволяет выполнять рабочие задачи;
- Получите помощь врача в течение первых восьми дней нетрудоспособности.
Также важно отметить, что работникам не разрешается получать как инвалидность, так и PFL в течение одного и того же периода времени, но вы можете использовать инвалидность в течение установленного срока, а затем переключиться на льготы PFL.
Каковы преимущества отпуска по нетрудоспособности?
Отпуск по нетрудоспособности, как и PFL, рассчитывается на основе самого высокого квартального дохода за последний год. Тем не менее, пособия по нетрудоспособности не ограничиваются шестью неделями и предоставляются на срок до 12 месяцев.
Как подать заявление на получение отпуска по нетрудоспособности
Как и в случае с PFL, все заявления о нетрудоспособности, связанные с беременностью, обрабатываются Департаментом развития занятости. Первоначальную заявку можно заполнить на их веб-сайте или по телефону (800) 480-3287.
Закон штата Калифорния о правах семьи
Штат инициировал принятие Закона о правах семьи штата Калифорния (CFRA), чтобы позволить родителям запрашивать больше времени для общения со своим ребенком, а также продлить отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью. Соответствуя требуемым критериям, сотрудники могут запросить трехмесячный отпуск и 16 дополнительных недель отпуска по нетрудоспособности.
Как пройти квалификацию CFRA
Квалификация CFRA требует соблюдения определенных критериев, включая:
- Один год работы в той же компании;
- Компания размером 50 и более человек;
- Минимум 1250 рабочих часов;
- Житель Калифорнии.
Закон распространяется как на работников, занятых неполный, так и на полный рабочий день, которые отвечают требованиям приемлемости, и подавать заявки могут как родители, так и домашние партнеры.
Инвалидность по беременности в соответствии с CFRA
В то время как CFRA предоставляет дополнительные 12 недель рабочего времени, он также предоставляет будущим сотрудницам до 16 недель отпуска по нетрудоспособности. Закон охватывает множество вопросов, в том числе:
- Острая утренняя тошнота
- Дородовой уход
- Медицински рекомендованный постельный режим
- Роды
- Послеродовой
Необходимо отметить, что льготы и требования CFRA и SDI различаются, поэтому соответствие одному из них не обязательно означает, что вы соответствуете требованиям другого.
Как запросить отпуск CFRA
Чем раньше вы поговорите со своим работодателем, тем лучше для процесса. Сделайте запрос в официальной форме, желательно в печатном виде. Кроме того, обязательно поговорите с членом отдела кадров для получения подробной информации о любых необходимых документах и документации компании.
Федеральный закон о семейном отпуске и отпуске по болезни
Наряду с защитой штата будущие работники также подпадают под действие федерального закона, который называется Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA). Закон, принятый в 1993 году, предоставляет женщинам 12 недель отпуска без потери их пособий по медицинскому страхованию, хотя он и не сопровождается оплатой труда. Он также предусматривает, что работодатели должны разрешать работникам возвращаться либо на ту же должность, либо на аналогичное место с сохранением той же заработной платы, звания и льгот компании.
Основное различие между FMLA и CFRA заключается в добавлении отпуска по нетрудоспособности в связи с беременностью, предусмотренного в версии для Калифорнии.
