Как пишется характеристика с места работы: Что-то пошло не так

Содержание

Как правильно писать характеристику образец. Данные о гражданине, в отношении кого пишется характеристика

Характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты )

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации.

Существуют определенные правила составления данного документа.

В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида:

  1. Внутренние. Данный вид применяется только внутри организации, когда производится перевод на другую должность, перемещение в другой отдел, назначается или дисциплинарное взыскание и т.д.
  2. Внешние. Пишутся по инициативе гражданина, сторонних организаций. Подобные документы предназначены для предъявления по требованию вне места работы сотрудника. Например, при оформлении кредита, при приеме к новому работодателю, или органов опеки, для военкомата, для муниципальных организаций и т.д.

Как правильно написать характеристику на работника — образец и порядок составления

С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению.

С правилами оформления отпуска по уходу за ребенком вы можете ознакомиться .

Пример составления характеристики

Разберем пример правильно составленного документа.

Возможный текст документа можно рассмотреть на примере характеристики бухгалтера предприятия, составленной для предъявления по новому месту работу.

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:

«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).

Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Напишите сверху заголовок документа посередине. Подробный образец.

Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Напишите, присутствует ли это в работе вашего педагога, а также то, оформлен ли в группе уголок для родителей или живой уголок для детей.

Оформление производится на фирменном бланке организации (компании).

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Зачастую, работодатель не хотел бы брать человека «со стороны», и вполне. Характеристика студента с места практики по направлению.

Составление характеристики на сотрудника должно производиться непосредственным руководителем, поскольку только он может дать объективную оценку. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

Образец характеристики с места жительства.

В новости (ссылка) как рассчитать проценты по кредиту. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Характеристика способна оценить, разнообразные качества работника. Подписывайте характеристику у соседей, которые перечислены в ее содержании.

Что же представляет собой этот вид документа?

Документ стоит оформлять на листах формата А4.

В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями.

Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.

В заключительной части характеристики указываются цели, для которых формировался документ, а также наименование организации, для которой документ предназначался. Она пишется при переводе учащегося из одной школы в другую, из одного класса в другой или из младшей школьной ступени в старшую. Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей.

Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству.

Характеристику с места жительства в настоящее время испрашивают нечасто. Но в ряде случаев она может значительно повлиять, например, на исход судебного процесса тогда, когда других аргументов недостаточно.

Для чего нужна характеристика и где она применяется?

Характеристика с места жительства, по сути, официальным документом не является. Нет законодательных норм, которые бы предъявляли к ней определенные требования, либо указывали, для чего она нужна. На практике она может понадобиться:

  • Органам дознания или следствия при расследовании преступлений. Она может прояснить для следователя, был ли мотив у данного лица совершать преступление, а также покажет, в правильном ли направлении ведется работа
  • Суду при рассмотрении уголовного дела. В уголовном процессе решающей может стать любая деталь. Ст.61 УК гласит о том, что наказание может быть смягчено при наличии соответствующих оснований, к которым можно отнести, например, положительный в целом образ жизни обвиняемого
  • Органу опеки при рассмотрении вопроса об усыновлении. Личность будущего родителя играет огромную роль в принятии данного решения, особенно его бытовое поведение
  • Иногда характеристику истребует учебное заведение, куда собирается поступать абитуриент.

    Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций:

    1. участковый
  • председатель ТСЖ, иного органа домоуправления
  • соседи.

    Что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять?

    Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Как правило, в ней содержится следующая информация:

  • Орган, который запросил характеристику (для кого она пишется)
  • ФИО человека, о котором пойдет речь
  • Информация, характеризующая данного человека:
    1. есть ли судимость или нет, привлекался к административной ответственности или нет (если пишет участковый)
  • как характеризует себя в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммуслуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме (если пишет председатель ТСЖ)
  • взаимоотношения с соседями, были ли конфликты (если пишут соседи)
  • Подпись лица (лиц), составивших характеритику, печать.

    Примеры написания претензионного письма

    Когда нужна так называемая «бытовая» характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек. Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

    Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

    Если характеристика дается участковым, председателем ТСЖ, она заверяется их печатью. Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи.

    Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Поэтому вы можете составить ее самостоятельно, но помните, что информация должна быть максимально правдивой и точной. Затем отдайте характеристику указанным лицам, которые подпишут или поставят печать на ней.

    Пример характеристики с места жительства

    В Следственный комитет г.Т

    от председателя ТСЖ «Лютик» Калиной А.А.

    Характеристика с места жительства Чекалевой М.М.

    Чекалева Марина Максимовна 12.06.1956г.р. паспорт серии 0000 номер 000000, выдан УФМС г.Т-ска 01.02.2007г. код подразделения 000-000, проживает по адресу г. Т-ск, ул.Сибирска 12-89 с 2007г.

    Чекалева, за годы проживания по данному адресу, проявила себя с исключительно положительной стороны. Женщина соблюдает и уважает все права своих соседей, всегда активно принимает участие в жизни дома. Чекалева добровольно помогает в благоустройстве своего подъезда и детских площадок, делает взносы на текущий и капитальный ремонт.

    Чекалева всегда вовремя оплачивает свои коммунальные счета, не допуская больших просрочек. Женщина проживает со своим мужем-пенсионером Чекалевым Геннадием Маратовичем, который ведет такой же образ жизни, что и жена.

    Конфликтный ситуаций и жалоб от соседей за все время ее проживания не поступало. Чекалева не злоупотребляет алкоголем, не курит. В настоящее время женщина находится на пенсии по возрасту, но подрабатывает вахтером в своем подъезде.

    Председатель ТСЖ «Лютик» ______________ Калина А.А

    Приложение: копия решения ТСЖ «Лютик» об избрании Калиной А.А. председателем

    Если вам требуется такая характеристика, знайте, что:

    1. ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей
  • форма характеристики с места жительства — свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе
  • характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса
  • если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы
  • не берите характеристику от близких родственников — бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной.

    Как написать характеристику? Образец.

    Характеристика — это официальный документ, который содержит в себе отзыв о работе или деятельности сотрудника, а также отражает его личностные и профессиональные качества. Как правильно написать характеристику — вы узнаете из нашей статьи.

    Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил.

    Правила составления характеристики

  • В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения
  • Далее — образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил
  • Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности
  • Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник. Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные
  • Необходимо отразить сведения о наградах и достижениях
  • Отразите информацию о пройденных курсах, семинарах и тренингах. Если сотрудник активно участвовал в работе над проектами компании, то такие сведения также указываются в характеристике
  • Последним пунктом характеристики будет указание, для чего составлена характеристика и в какую организацию.
  • Для того чтобы правильно написать характеристику, необходимо грамотно владеть речью, а также использовать деловой стиль письма. Характеристика составляется в свободной форме на листе формата А4. При написании используются общие сведения, представленные выше. Составляется характеристика в двух экземплярах: один отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации.

    Характеристику может составить работник сам на себя, а затем заверить ее у руководителя его подписью и печатью организации. В большинстве случаев из-за нагрузки работодателя так и происходит. В этом случае главное не стесняться и перечислять все свои сильные стороны и достижения.

    Образец характеристики

    Характеристика

    на руководителя отдела продаж ООО Строй плюс

    Королёва Андрея Ивановича

    Королёв Андрей Иванович родился 10 апреля 1984 года. В 2006 году окончил Воронежский институт управления, экономики и права по специальности Торговое дело, имеет высшее образование.

    С 2010 года и до настоящего времени работал в ООО Строй плюс в должностях: менеджер по продажам, менеджер по работе с постоянными клиентами, руководитель отдела продаж. Является квалифицированным специалистом, успешно руководил отделом.

    А. И. Королёв проходил курсы по повышению квалификации. Изучал специальную литературу, а также нормативные документы, необходимые для результативной работы. Ответственно относится к выполнению своих должностных обязанностей.

    Руководителем организации отмечено стремление А. И. Королёва к профессиональному росту: сотрудник получает второе высшее образование по специальности Управление персоналом.

    В 2012 году получил звание Лучшего продавца компании.

    В общении с коллегами вежлив и дружелюбен, в коллективе пользуется уважением.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Директор ООО Строй плюс

    А. А. Волков

    Памятка для составителя характеристики

    1. Перед тем как составить характеристику, оформите согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам в письменном виде.
    2. Нельзя оценивать данные работника, которые не относятся к профессиональной деятельности (национальность, религия, политические убеждения и т. п.).
    3. Если у учреждения, в которое направляется характеристика, есть установленная форма документа, то необходимо составлять характеристику по данной форме.

    Как написать характеристику на работника

    Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

    Назначение документа

    Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена соответствующим правоохранительным инстанциям с целью возвращения прав (водительских). Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

    Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

    Классификация характеристик

    Как правило, подобные документы разделяются на два основных вида:

    1. Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
    2. Внешняя характеристика. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

    Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

    Требования к документу

    К тексту предъявляются некоторые требования:

    1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
    2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
    3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
    4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них. Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

    типовой образец характеристики

    Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

    1. Дата выдачи.
    2. Анкетные данные.
    3. Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
    4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
    5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

    Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

    Особенности написания характеристики при увольнении

    Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

    Обратите внимание: вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке.

    При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

    Создание характеристики для суда

    Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

    У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

    Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

    Характеристика с работы для суда

    Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

    Написание характеристики для полиции

    Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

    Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

    Составление отрицательной характеристики

    Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

    Обратите внимание: вы можете скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

    Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

    Как правильно написать характеристику? Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику.

    Характеристика, как правило, содержит в себе следующие данные:

    1. Как и в автобиографии, нужно указать имя, отчество и фамилию сотрудника, а также уровень образования и список учебных заведений.

    2. Необходимо указать место работы, с которого даётся характеристика и перечислить все должности и должностные обязанности соискателя с прошлых мест работы.

    3. Хорошо рассказать о своих положительных деловых и личностных качествах.

    4. Информация о курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах тоже будет весьма кстати. Например, можете упомянуть о том, что прежде чем выбрать данную специальность вы посетили тренинг по профориентации. Тогда работодатель поймёт, что вы пришли в эту профессию осознанно и имеете склонность и талант к этой сфере деятельности.

    5. Последним пунктом вашей характеристики будут сведения о том, для каких целей, и в какую организацию она дана.

    Образец характеристики

    Характеристика

    Проявил себя как грамотный и исполнительный сотрудник. Обладает необходимыми профессиональными навыками и деловыми качествами . Постоянно повышал свою квалификацию. Соблюдал корпоративные правила. Коммуникабелен и приветлив.

    Следит за техническими достижениями и нацелен на повышение квалификации. За время работы зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции.

    Чтобы правильно написать характеристику необходимо владеть грамотной речью, хорошо понимать, что такое деловой стиль. Написать характеристику Вы можете и сами, чтобы затем заверить её у руководителя. Заниматься ему этим вопросом чаще всего некогда. Он так и скажет: «Напишите сами, я заверю». Это нормально. Вам доверяют. Не смущайтесь и хвалите себя, свои деловые качества. Надеемся мы ответили на Ваш вопрос как правильно написать характеристику.

    В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.

    Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений , указывают его заслуги.

    Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве

    Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

    Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее недействительна.

    Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:

    1. Само слово «Характеристика».
    2. ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
    3. Дата его рождения.
    4. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
    5. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
    6. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
    7. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
    8. С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.

    Характеристика требуется в следующих случаях:

    • трудоустройство на новое место;
    • представление к наградам, поощрениям;
    • перевод в другой отдел;
    • в уполномоченные госорганы.

    Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью.

    Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.

    Характеристики: внешние и внутренние

    Характеристика: образец

    Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:

    1. сотрудника повышают, переводят на другую , в другой отдел;
    2. члена коллектива надо поощрить, представить его к награде;
    3. при аттестации;
    4. при отправке в длительную командировку;
    5. работнику решено дать новые обязанности.

    Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация.

    Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи:

    • поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы;
    • сотруднику надо взять в таком банке, где нужен данный документ;
    • затребована характеристика госорганами;
    • готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия (наказание).

    Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь.

    Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.

    Структура характеристики

    Характеристика на работника должна иметь четкую структуру

    Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:

    1. текст пишется от 3 лица;
    2. глаголы можно ставить в прошедшем времени или в настоящем «является», «выполнял обязанности»;
    3. пишут на листе А4.
    • Заглавие – «Характеристика. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.
    • Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности.
    • История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах. В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.
    • Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику.
    • Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги.
    • Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.
    • Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.

    Написание характеристики – очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.

    Особенности характеристики

    Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах

    Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.

    В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста.

    В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают .

    Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. «Иванова Л.Э. работает менеджером в компании с 2010 года. В 2014 году окончила курсы…» в описании личных качеств не нужно переходить на подробности. Достаточно просто сказать: «Иванова Л.Э. хорошо себя зарекомендовала, взысканий не имеет. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В 2013 году провела семинар на тему… Иванова Л.Э. ответственно подходит к выполнению любых поручений, может выявить проблему и предложить пути ее решения».

    В конце надо указать адрес: « дана для предъявления в …» завершается документ фамилией составителя и руководителя. Например, директор: Курбатов В.В. Начальник отдела кадров: Смирнов А.А.

    Мнение юриста-эксперта:

    Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.

    По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.

    Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает.

    Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ «О персональных данных».

    Как написать характеристику с места работы в 2020 году

    Иногда в компанию поступает запрос о предоставлении характеристики с места работы гражданина. Но как правильно подготовить такой документ, какие данные писать, как он должен выглядеть?

    Кто обязан составлять характеристику, кто подписывает? Рассмотрим правила, что применимы в 2020 году в Российской Федерации. Нередко в компании поступают просьбы о выдаче характеристики на сотрудника.

    Такие запросы могут направить разные структуры. И руководство предприятия не может отказать в предоставлении такой информации.

    Проблема не возникнет, если на фирме есть отдел кадров, в котором работают высококвалифицированные специалисты, знающие все тонкости оформления документов.

    Если же у вас такого сотрудника нет, и предстоит самостоятельно готовить характеристику, тогда необходимо разобраться в особенностях ее составления.

    Что нужно знать

    Компания должна вести документацию на своих сотрудников. Кроме оформления трудовых книжек, подготовки справок 2-НДФЛ, предоставления отчетности за работника в уполномоченный орган, руководству также иногда приходится предоставлять и характеристики.

    Определения

    Характеристикой с места работы называют документ, в котором отражаются данные о сотруднике – его профессиональных навыках, личных качествах, моментах, на которые стоит обращать внимание.

    На законодательном уровне не закреплено бланка, который стоит использовать при составлении характеристики, хотя это и официальный документ.

    У руководителя есть возможность самостоятельно разработать бланк, который будет использоваться. Для этого стоит утвердить соответствующие внутренние документы.

    Обычно придерживаются таких правил при формировании нормативного локального акта:

    1. Писать характеристику на листе А4.
    2. Указывать данные предприятия и количество подписей.
    3. Какие именно писать сведения о работнике.

    Назначение документа

    Бывает внутренняя характеристика и внешняя. Внутренняя необходима при переводе сотрудника в филиал. Внешняя нужна для предоставления в определенные инстанции.

    Часто от такого документа зависит решение важных вопросов. Поэтому нельзя формально подходить к составлению характеристики.

    Внешняя характеристика пишется на бланках предприятий, на которых есть печать и реквизиты учреждения. Такой бланк имеет юридическую силу.

    Ответственность на предоставленные данные о сотруднике в полной мере несет лицо, составляющее документ.

    Внутренняя характеристика формируется на определенного работника для конкретных целей – при отправке в командировку, при поручении проекта, при повышении и т. п.

    Характеристика может понадобиться потенциальному работодателю. Такое требование вполне обоснованно.

    Данный документ необходим для предоставления в официальные структуры – полицию, судебную инстанцию (если лицо совершило уголовное преступление или административный проступок).

    Нужна характеристика, когда идет разбирательство по трудовому спору, проводится процедура лишения родительских прав, устанавливается опека.

    Если такой документ будет содержать информацию, которая раскрывает негативные черты человека, то это не будет эму на пользу.

    Документ подают:

    • в отделение консульства, если нужно открыть визу;
    • в военкомат;
    • в банк, если оформляется большая сумма кредита;
    • в наркодиспансер.

    Характеристика влияет на формирование отношения к потенциальному сотруднику. Если справка такого типа передается судье, и отражает положительные черты гражданина, то можно рассчитывать на смягчение наказаний.

    Стоит понимать, что только характеристика не может быть основным рассматриваемым документом.

    Ее анализируют в совокупности с остальными справками. Поэтому и относиться к характеристике стоит, как к документу, имеющему дополнительное действие.

    Законодательная база

    Законодательство не содержит твердых правил, которых стоит придерживаться при написании характеристики.

    Поэтому предприятиям стоит ориентироваться на нормы, установленные локальными актами.

    Единственное, что можно порекомендовать руководителям фирм – учитывать нормы ТК России (ст. 86—90) и ФЗ № 152 от 27.07.2006.

    Как написать характеристику с места работы на человека

    Для того чтобы определить, как писать характеристику, нужно понимать, в какой орган она предоставляется:

    При написании внутренней характеристики Что будет передана при переводе сотрудника в другой отдел, стоит подробно остановиться на профессиональных качествах человека
    Если документ передается в отдел опеки, тогда акцент делают на личностных качествах Сердечности, ответственности, на отношениях в семье
    При формировании бланка для военкомата опишите профессии Что есть, обязательства, что исполнялись. Нужна также информация о личностных качествах – ответственен ли сотрудник, исполняет ли указания
    При подаче в кредитное учреждение остановитесь на ответственности человека Важно отметить, какой стаж. Такие данные дадут представление о стабильности дохода

    Согласно нормам Закона о персональной информации, характеристика должна составляться и предоставляться только при наличии согласия сотрудника.

    Нельзя искажать и отражать ложные данные, оскорблять и выражать свое личное негативное отношение к человеку.

    Иначе лицо может обратиться в судебный орган для доказательства недостоверности информации. В результате суд может обязать руководство предприятия возместить моральный ущерб.

    Религиозные и политические убеждения в документе не указывают. Характеристику пишут произвольно. Данные отражаются от третьего лица. Используется прошедшее время.

    Структура документа

    Учитывайте такие рекомендации по формированию характеристики на работника:

    1. Отразите название предприятия, где трудился человек.
    2. Укажите его должность, время работы.
    3. Опишите суть работы, его обязательства.
    4. Оцените трудовую деятельность сотрудника, перечислив успехи и достижения.
    5. Оцените, исполнялась ли трудовая дисциплина.
    6. Перечислите поощрения, наказания, что были применены в отношении сотрудника во время работы на фирме.
    7. Оцените поведенческие качества – отношения с руководителем, с коллективом, подчиненными.

    Документ должен быть подготовлен на фирменных бланках организации. Так как документ является деловым, то стоит использовать деловой стиль при отражении информации.

    Рассмотрим подробно, какие сведения отражать:

    Анкетная информация Пишите дату рождения, стаж работы в соответствии с записями, сделанными в трудовой книжке. Если есть дипломы с отличием, ученая степень, такие данные также укажите
    Во втором блоке пишут про трудовую деятельность Остановитесь детально на описании должностных обязательств, уровне профессиональной подготовки (разряд, категория). Можно написать, насколько лицо осведомлено с нормативными актами, что применяются в профессиональной деятельности
    Качества Такой блок самый сложный, так как необходимо дать объективную оценку личностных и деловых качеств. Пишите, насколько сотрудник может находить общий язык с коллегами, клиентами. Большой плюс, если лицо отлично справляется с планированием своей деятельности, анализом ее, контролем производственного процесса. Пишите, доброжелателем ли человек, ответственен, является ли работоспособным, обладает ли лидерскими качествами
    Если было поощрения Об этом не нужно умалчивать. Пишите дату награждения, а также за что
    Далее руководитель прописывает свои рекомендации Максимально объективно
    В последнюю очередь указывают С какой целью составляется характеристика
    Ставят печать и дату написания документа

    Справка готовится в 2 экземплярах, один из которых будет передан в архив предприятия.

    Обычно на фирме готовится универсальный бланк характеристики, который и будет использоваться по необходимости.

    В него нужно только вписывать персональные черты, навыки и т. п. Если вы желаете, чтобы документ был составлен профессионально, выразите все свои пожелания руководству, предоставьте начальнику данные о себе.

    Кем составляется и визируется

    Обычно характеристику составляет работник отдела кадров или службы персонала той компании, где лицо трудилось или до сих пор работает.

    Составлять документ может менеджер по персоналу, инспектор кадров или другой специалист, кому это поручено.

    Руководители только заверяют документ, ставя свою подпись и печать. Заверять характеристику также вправе замдиректора или иное лицо, что временно исполняет обязательства руководителя.

    В крупных фирмах генеральные директора такие справки не готовят – это поручают уполномоченному лицу.

    Если же компания маленькая, где нет отдела кадров, тогда характеристика составляется директором самостоятельно.

    При подготовке внутренней характеристики нужна только подпись начальства.

    Если же речь идет о внешнем документе, который будет направлен в определенные службы, тогда обязательны подписи руководства и печати предприятия.

    Образец заполнения

    Представим образец – как пишется характеристика с места работы:

    Особенности в зависимости от места требования

    Часто требуется производственная характеристика:

    Для органа ВТЭК или МСЭ На основании представленных сведений можно определить группу инвалидности человека и сделать вывод сведений организации при определении трудовой деятельности гражданина
    Для трудоустройства Поступления в учебное учреждение, для органа опеки

    В каждом случае стоит учитывать, что характеристика будет иметь свои особенности. В ней нужно делать акцент на определенные моменты.

    К примеру, в интернете вы можете найти, как написать характеристику с места работы на водителя с образцом.

    Есть много также информации о составлении характеристики на студента, ученика и т. д.

    В судебные инстанции

    Нередко кадровому работнику приходится готовить характеристику для суда. Это может понадобиться, если сотрудник, даже если он уже не работает в компании, является подозреваемым в совершении противозаконных действий.

    Чтобы суд мог вынести справедливое решение и облегчить меру наказания, нужно отразить в документе объективные сведения о личности.

    Видео: характеристика студента с места работы

    Не имеет значения то, в чем обвиняют гражданина. Работник отдела кадров должен описывать трудовые и личностные качества беспристрастно.

    Будьте аккуратны в формулировке. Если работник был систематическим прогульщиком, но такие моменты не отражены документально, то указывать их и не надо.

    Ведь подтвердить такие слова нечем. Вместо фразы «нарушалась дисциплина», пишите «не отличался трудолюбием».

    Сделайте акцент на взаимоотношениях с сотрудниками. Но не стоит описывать свое субъективное отношение.

    Желательно, конечно, дать положительную характеристику, если речь идет о разбирательстве в судебном органе.

    Ведь вину человека никто еще не доказал. Но ваше право, вам решать – что именно писать в документе.

    В полицию

    На данный момент характеристику с места работы в полицию для трудоустройства не обязательно готовить.

    Если же лицо будет работать в МВД, тогда такой документ понадобится. Он позволит сформировать целостную картину о личности госсотрудника.

    Иногда характеристику требуют для того, чтобы заняться поиском пропавшего гражданина, арестовать подозреваемых лиц и т. д.

    Иногда госорган запрашивает подобные справки, чтобы ознакомиться со сведениями об определенном гражданине.

    В данном документе может содержаться как положительная, так и отрицательная информация. Могут прописываться нейтральные данные. Важно следить за качеством составляемой характеристики.

    Указывают:

    • ФИО;
    • дату рождения;
    • семейное положение;
    • образование;
    • данные о квалификации, звании, награде.

    Пишут положительные и отрицательные черты характера – ответственно ли лицо, является ли целеустремленным, усидчив, пунктуален ли и т. д.

    Если лицо трудоустраивается в полицию, важна такая черта, как стрессоустойчивость, ответственность.

    В военкомат

    Характеристика в военкомат – документ, опираясь на который будет решено судьбу гражданина. Поэтому лучше, чтобы в бланке была только положительная информация.

    Не стоит скрывать недостатки, но и расписывать их подробно не желательно. Отражают:

    • ФИО;
    • дату рождения;
    • образование;
    • личностные, психологические, социальные характеристики.

    Важно указать особенности характера (агрессивность, вспыльчивость и т. п.), так как на их основе будет принято решение о выборе подходящего военного направления.

    Характеристика должна поспособствовать в подборе нужного варианта прохождения службы. Она необходима призывной комиссии и медосмотра. Затем ее передадут в архив.

    Характеристика с места работы – документ, который не является основным среди требуемых справок различными инстанциями.

    Но, тем не менее, он может стать основополагающим в принятии конкретных решений – принимать ли человека на работу, смягчить ли приговор и т. д.

    Поэтому не стоит халатно относиться к заполнению бланка. Все данные о сотруднике должны быть максимально точными и объективными.

    Характеристика с места работы образец в суд

    3 апреля 2015      Характеристики

    Характеристика с места работы составляется на работников для предъявления в различные инстанции, учреждения, организации. Также на может пригодиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации. В данной статье рассмотрим, как написать характеристику с места работу в суд. Образец такого документа предлагаем скачать внизу статьи.

    В качестве примера приведен образец характеристики на работника, для предъявления ее в суде по уголовному делу.

    В целом, характеристика на работника – это оценка работодателем личности сотрудника, его профессиональных и трудовых качеств.

    Форма написания данного документа – свободная. Работодатель на свое усмотрение составляет текст характеристики, основные его моменты, которые нужно учесть представлены ниже. Пример написания характеристики для предъявления ее в суде находится внизу статьи.

    Также предлагаем скачать образец характеристики с места работы в полицию, в военкомат, на воспитателя детского сада,  на руководителя — скачать, на учителя — скачать.

    Образец характеристики с места работы в суд

    Так как заранее известно, для чего требуется характеристика, то необходимо указать точное наименование суда, куда он будет предъявлена.

    В тексте необходимо указать следующие сведения:

    • ФИО лица, на которого составляется документ, дата и место его рождения, сведения о семейном положении и воинской службе, образовании;
    • Должность, в которой он числится по месту работы, период работы у данного работодателя;
    • Оценка профессиональных качеств работника – трудовые обязанности, которые выполнял, успешность их выполнения, трудовые достижения, полученные профессиональные навыки, трудовые награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания;
    • Оценка личностных качеств работника – основные черты характера, взаимоотношения в коллективе, увлечения, интересы.

    Как правило, в суд характеристика на работника пишется по запросу суда, поэтому адресата следует указать обязательно.

    Подписать характеристику с места работы должен руководитель организации, также это может сделать сотрудник кадровой службы, если он имеет на то право. Также необходимо поставить печать организации и дату написания.

    Оформление характеристики в суд можно выполнить на фирменном бланке организации.

    Полученная характеристика учитывается судом при принятии решения о наказании (по уголовному или другому делу).

    Скачать образец

    Характеристика с места работы образец в суд – скачать.

    Как написать характеристику с места работы — образец документа

    20 апр 2017


    Ошибочно думать, что характеристика с работы больше не используется. И сейчас нередки ситуации, когда сотруднику требуется соответствующий документ, где будут указаны его профессиональные и личные качества. Поэтому руководителю и рабочим отдела кадров важно знать, как правильно ее написать, как оформить, что нужно не забыть указать.

    Требования к стилю

    Законодательных требований по написания характеристики или строгого образца нет. Общее правило – он должен быть написан в официально-деловом стиле и быть не формальным, для отписки, а отражать индивидуальность человека. 

    Повествование ведется от третьего лица. Оно может быть как в настоящем, так и в прошедшем времени, в зависимости от того, работает ли у вас еще человек. Недопустимо предоставление заведомо ложной информации. Должна отсутствовать эмоциональная составляющая вне зависимости от содержания характеристики и вашего личного отношения к работнику. 

    Для документа используется бланк организации или простой лист формата А4, на котором обязательно указываются реквизиты компании. Также здесь должны присутствовать дата написания, подпись и печать ответственного лица, подпись директора организации.

    Содержимое характеристики с места работы и, соответственно, образец, по которому она пишется, напрямую зависит от ситуации, в которой она потребовалась. 

    • Для подачи в правоохранительные или другие госорганы при устройстве к ним на работу. Как правило, наниматель сам присылает запрос, чтобы понять, что из себя представляет соискатель. В документе нужно описать деловые качества бывшего работника: дисциплинированность, ответственность, исполнительность.

    • Для суда, военкомата, полиции, консульства, банка. Характеристика нужна для создания психологического портрета человека. Следует описать личные качества работника: его взаимоотношения с коллективом, честность, добропорядочность. Такой документ нужен для слушания дела о лишении родительских прав, во время процедуры оформления опекунства или усыновления, при призыве на военную службу, при одобрении кредитов, ипотеки и в ряде других ситуаций.

    • При прохождении врачебно-трудовой или медико-социальной экспертной комиссии. Такая характеристика на сотрудника заполняется на специальном бланке медорганизации. Особое внимание в документе уделяется условиям труда и характере исполняемых работ. Кроме руководителя компании здесь нужна подпись медработника, если он есть на предприятии. 

    • Для внутреннего пользования. В крупных компаниях характеристики от непосредственного руководителя используются при повышении сотрудника, переводе его на работу в другой отдел. Здесь указывается компетентность работника, его работоспособность, деловые и психологические качества. Еще одна причина для составления такого документа: характеристика для награждения. Она служит поощрением для отличившего сотрудника и дополнительным мотивационным фактором для всего персонала.

    • По месту требования. Запрос на написание характеристики подает сам работник для предоставления по месту учебы или при трудоустройстве. Пишется кадровой службой по стандартному образцу в положительном ключе. Рекомендательное письмо дает работодателю расширенную информацию о соискателе, дополняет резюме. Если запрос на характеристику был подан непосредственно нанимателем, то написание ее возможно только после официального согласия самого сотрудника.

    Характеристика с места работы должна быть краткой, но емкой. Не надо описывать биографию сотрудника: только то, что касается непосредственно его работы в вашей компании, проявленные качества, успехи, навыки, знания, которые были полезны организации. Трудовые этапы и достижения с другого места работы указывать нельзя.

    Документ составляется в двух экземплярах: один выдается работнику или по месту требования, второй остается в архиве компании.

    В некоторых случаях может быть написана негативная характеристика с места работы. Она не дает никаких преимуществ при приеме на работу. Как правило используется в суде для подтверждения предъявленных обвинений. Любые представленные в ней факты должны быть обоснованы и документально подтверждены.

    Содержание характеристики

    Характеристика с места работы начинается с названия документа, его номера. В усредненном виде он состоит из трех частей.

    1. Общие сведения. Здесь указывается такая информация о работнике как: его фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, образование, трудовой стаж, семейное положение, прохождение воинской службы, научные или иные звания. Если характеристика пишется не на готовом бланке фирмы, здесь же указываются полные реквизиты компании.

    2. Информация о трудовой деятельности. Тут должно быть следующее: дата трудоустройства и увольнения, данные об исполняемых обязанностях; сведения о повышениях или понижениях в вашей организации; пройденные за время работы курсы повышения квалификации, тренинги, курсы; профессиональные навыки; достижения, награды, дисциплинарные взыскания с обязательным указанием их причин. Можно указать выполненные работником проекты, крупные задачи, решенные им. 

    3. Личные качества. Этот пункт содержит сведения о профессиональных навыках, личных качествах, имеющих непосредственное отношение к работе (ответственность, пунктуальность, исполнительность, организованность, трудоспособность, коммуникабельность и другие), взаимоотношениях в коллективе.

    Кроме основных моментов работодатель по своему усмотрению может добавить отдельные пункты. Например, в графе «физиологические особенности» указать противопоказания к выполнению определенных рабочих обязанностей. Могут быть расписаны определенные жилищные или социальные условия: уход за пожилыми родственниками, наличие ребенка-инвалида и другие. Иногда вносится информация о наличии или отсутствии судимостей, вредных привычек.

    В конце указывается цель написания документа. Например, для предъявления по месту требования, для прохождения медико-социальной экспертной комиссии и так далее. 

    Подпись ставит непосредственный руководитель или работник отдела кадров, а также директор компании и, при необходимости, медицинский работник. Ставится печать организации, дата подписания документа. 

    Содержание характеристики с места работы не нуждается в обязательном согласовании с сотрудником, на которого она была написана. Исключение – подготовка к аттестации. Если работник не доволен составленной на него характеристикой, ее можно обжаловать в суде или через апелляционную комиссию. 

    Примеры документов

    Структура и содержание напрямую зависят от места предоставления характеристики с места работы и занимаемой должности. 

    Образец для подачи в органы правоохранения.

    Характеристика с места работы в полицию

    Выдана Милюхину Михаилу Михайловичу 1978 г. р., работающему в ЗАО «NNN» с 29 февраля 2012 года по настоящее время на должности водителя-экспедитора.

    Милюхин имеет средне-специальное образование по специальности «Автослесарь».

    Женат, отец троих детей дошкольного возраста.

    За время работы в ЗАО «NNN» Милюхин М.М. проявил себя ответственным, грамотным сотрудником, исполнительным, обязательным. Инициативен, предприимчив. С легкостью находит решения сложных задач. В коллективе пользуется уважением, сдержан, прислушивается к чужому мнению, заслужил доверие руководителя.

    В конфликтных ситуациях замешан не был, к административной или уголовной ответственности не привлекался. Взысканий по работе не имеет. Был награжден как самый исполнительный сотрудник в 2017 году. 

    В непосредственные должностные обязанности Милюхин М.М. входит постоянное использование автомобиля, поэтому прошу не лишать его водительских прав, заменив данную меру наказания денежным штрафом. 

    Генеральный директор ЗАО «NNN» Кузнецов К.К.   подпись, дата.

    Здесь акцент делается на ответственности работника, расположении к нему руководителя фирмы.

    Образец для директора может выглядеть так.

    Реквизиты фирмы

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Иванова Ивана Ивановича 1970 г. р.

    Имеет высшее образование по специальности «Менеджмент машиностроительного предприятия».

    Женат, имеет двоих детей-школьников.

    Исполнительный директор ЗАО «ХХХ» с 1 января 2000 года по 1 января 2019 года.

    Заместитель председателя правления ЗАО «ХХХ» с 1 марта 2005 года по 31 января 2010 года.

    Председатель правления ЗАО «ХХХ» с 1 февраля 2010 года.

    За время руководства ЗАО «ХХХ» Иванов Иван Иванович проявил опытным руководителем, продемонстрировал высокий уровень владения методами управления предприятием и применения их на практике. Рационально использовал ресурсы предприятия, перенаправляя их таким образом, чтобы получить максимальную выгоду для компании. Использовал стратегические подходы к решению текущих дел, заботясь о перспективах развития предприятия и совершенствовании рабочих процессов. Предвидел возможные кризисные ситуации и своевременно разрабатывал комплексы мер по их предотвращению. 

    За период работы ЗАО «ХХХ» под руководством Иванова И.И. возросли финансовые показатели и были созданы все условия для дальнейшего перспективного развития.

    В 2017 году был награжден дипломом «Лучший руководитель отрасли».

    В период с июня по декабрь 2018 года прошел курсы «Эффективное планирование в условиях расширения предприятия».

    В коллективе из 300 человек пользовался заслуженным авторитетом и уважением. Предъявлял высокие требования к себе и подчиненным, сглаживал конфликты между сотрудниками, эффективно организовывал работу коллектива в целом. Внимателен к нуждам персонала. 

    Административных взысканий и вредных привычек не имеет.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Начальник отдела кадров Семенов С.С.  подпись, дата.

    Как развить характер на работе | Малый бизнес

    Рабочее место — это микрокосм самого мира. Работа должна быть чем-то большим, чем просто местом, где вы проводите свое время и зарабатываете несколько долларов. Это должно быть важной частью вашей жизни, в которой вы развиваете и поддерживаете свой характер. На работе существуют многочисленные возможности поработать над такими чертами характера, как порядочность, дисциплина, щедрость и уважительное отношение. Найдите время, чтобы улучшить себя и показать другим своим примером.

    Выработайте пунктуальный распорядок дня в течение рабочего дня. Хотя это может показаться незначительным нарушением, вы лишаете свою компанию оплачиваемого времени, когда делаете сверхдлительные перерывы или не возвращаетесь с обеда в назначенное время. Вы формируете характер своей честностью во всем.

    Делайте все возможное на каждом рабочем предприятии. Тяжелая работа, проделанная на самом высоком уровне, повысит вашу личную целостность. Например, при завершении проекта сделайте все возможное, тщательно изучив его, чтобы выявить любые ошибки и улучшить области, которые можно усилить.

    Учитесь у других на своем рабочем месте. Внимательно слушайте и проявляйте уважение к идеям и вкладам каждого. Покажите свою признательность за их усилия, и ваш персонаж станет лучше. Институт персонажей VIA рекомендует искать лучшие примеры определенных черт, чтобы вы могли поразмышлять над их действиями.

    Развивайте навыки командообразования, чтобы помочь себе и своей компании. Работайте над мозговым штурмом, ведите переговоры, организуйте и реализуйте проекты как единое целое.Эти навыки потребуют от вас терпения, снисходительности и дисциплины, что является хорошими чертами характера.

    Отметьте разнообразие в своем бизнесе. Узнайте, как успешно взаимодействовать с теми, кто отличается от вас по культуре, полу, возрасту и способностям. Найдите время, чтобы узнать, что может дать каждый на работе. Они оценят ваши усилия, и вы многое выиграете в том, что вы заметите и признаете.

    Испытайте себя в самых сложных проектах на работе.Посвятите себя расширению своей базы знаний, помогая своему бизнесу и коллегам по работе. Не бойтесь сложных задач или тяжелого ручного труда. Максимально расширьте себя.

    Представляйте себя надлежащим образом во всех аспектах работы, включая этику работы, профессиональную одежду и эмоциональную стабильность. Ведите других, демонстрируя другим, что вы личность с характером, которая стремится поднять себя и других в офисе. Это потребует принятия трудных решений, но, по мнению лидеров семьи, карьеры и сообщества Америки, ваш характер определяет мужество, необходимое для того, чтобы поступать правильно.

    Ссылки

    Предупреждения

    • Не сплетничайте на работе. Воздержитесь от соблазна прислушаться, когда другие шепчут плохие или непристойные вещи.

    Биография писателя

    Лиза Муни была профессиональным писателем более 18 лет. Она работала с различными клиентами, в том числе со многими компаниями из списка Fortune 500, такими как Pinkerton Inc. Она написала для многих публикаций, включая «Мир женщин», «Жизнь мальчика» и «Темные горизонты».Муни имеет степень бакалавра английского языка и биологии Университета Северной Каролины в Шарлотте.

    Рекомендательные письма для друзей, родственников, по работе

    Обычно пишется справочная буква символа для вас кем-то, кого вы знаете вне работы. Это может быть друг, сосед или родственник. Это также может быть человек, с которым вы поделились опыт, например товарищ по команде или коллега-волонтер.

    Также называется личным справочником или личным рекомендация, ссылка на персонажа документирует ваше положительное личное атрибуты. Этот тип рекомендаций важен для занятий, не связанных с трудоустройством, начиная от членства и награды до опека над детьми и усыновление. Справочные буквы персонажей также могут оказаться полезными при посадке.

    Персонаж Ссылки для Получение работы

    Хорошее рекомендательное письмо от кого-то, кого вы знаете может быть полезным при поиске работы, когда вы

    • Отсутствие положительных отзывов от нынешних или бывших работодателей
    • Начинают и имеют не работали или долгое время не работали на рынке труда
    • Не посещали колледж и не могут воспользоваться рекомендациями профессора
    • Иметь потенциального работодателя, который хочет лучше понять свое прошлое или лучше понять, что вы очень нравится
    • Ищете позицию где особые личные характеристики важны

    С появлением персональных компьютеров и принтеров и широко распространенной сетевой практики, символьные ссылки чаще, чем в прошлом.Тем не менее они больше важнее, чем когда-либо.

    Ссылки на персонажей и занятость ссылки

    Существует пять различий между рекомендательное письмо о приеме на работу (от вашего начальника) и описание персонажа письмо (от вашего друга). Характеристика личности букв обычно

    • Менее формальный
    • Более индивидуальный
    • Не ориентирован на экономическую отношения
    • Субъективно в том, что они охватывают
    • Более простой

    Работа Ссылка обычно представляет собой официальный документ на фирменном бланке компании.это написано формальным тоном и часто следует стандартным, довольно безличным формат.

    Ссылки на вакансии любезно распространены в бизнес-сообществе. Это «табели успеваемости», написанные с прошлое работодателя к будущему работодателя. Чтобы иметь какое-либо применение, они должны объективно оценивать свою работу. Это означает, что они должны охватить все соответствующие аспекты вашей работы и обратить внимание как на ваши сильные стороны, так и недостатки.

    Конечно, ссылки на вакансии вряд ли просто объяснять вещи. Большинство таких писем содержат организационные двусмысленность, из-за которой плохое и уродливое звучат хорошо, когда буквы читаются небрежно.

    Ссылки на символы на с другой стороны, обычно описывают ваши положительные личные качества. Они написаны верными вам людьми — друзьями, соседями, семьей. члены. В Обсуждаемые в этих письмах черты характера объективно заявлены, но субъективно выбраны для включения. Другими словами, хорошее входит, а плохое остается.

    По большей части ссылка на символы буквы не относятся к экономическим отношениям. Они написаны меньше формально и по своей природе очень персонализированы.В лучшем виде, они также довольно просты.

    Личное трудоустройство ссылки

    Между двумя типами существует серая зона. писем, когда речь идет о личной занятости. Однако обычно письмо для няни, няни, репетитора, домработницы, домработницы или аналогичный поставщик личных услуг более уместно рассматривать как характеристика личности.Относительно экономических отношений эти письма наиболее эффективны при персонализации. Как практический независимо от того, что они также неформальны, относительно прямолинейны и несколько субъективны в том, что они включают.

    верхний

    Письма, не связанные с трудоустройством

    Искренние, продуманные рекомендательные письма персонажей может иметь важное значение для успеха множества не связанных с занятостью погони.

    • Принятие
    • Назначение
    • Награды
    • Опека над детьми
    • Судебное заседание
    • Приемная семья
    • Членство
    • Номинации
    • Слушание об условно-досрочном освобождении
    • Стипендия

    Насколько они написаны, эти типы ссылок должны быть созданы таким же образом, как и связанные с работой письма.Они должны быть личными, прямыми, относительно неформальный и позитивный. В Единственная разница должна заключаться в их заключительном разделе, когда рекомендуемый порядок действий указано (см. Советы по написанию ниже).

    верхний

    Советы по написанию

    Эти советы помогут вам понять, как написать рекомендательное письмо персонажа.Однако имейте в виду самые сильные характерные буквы всегда личные и сердечные. Так чем больше вы сможете написать свое собственными словами, тем лучше будет.

    Организуйте свое письмо

    Как Правило, ссылки на символы состоят из трех разделов.

    Открытие. Обычно абзац всего в одном или двух предложениях, начало объясняет, кто вы и откуда вы тема (человек, о котором вы говорите).

    Кузов. Кузов — это большая часть письма. Это может быть несколько абзацев. Здесь вы излагаете аргументы в пользу своего друга или родственника, описывая свои опыт с ним или с ней и примеры хороших качеств объекта.

    Закрытие. Последний абзац укрепляет вашу веру в друг или родственник и содержит вашу реальную рекомендацию.

    Занятость ссылки на связанные символы обычно лучше, когда рекомендация как можно более открытыми. Например, ваш друг Джон попросил вас написать письмо, потому что он надеется, что это поможет ему получить позиция продаж в местном хозяйственном магазине. Джон вежлив и общителен, и вы чувствуете, что он был бы хорош в продажах. При закрытии вашего письма, которое как лучше сделать вашу рекомендацию?

    «Я с энтузиазмом рекомендую Джона на позицию по продаже оборудования »

    ИЛИ

    «Я с энтузиазмом рекомендовать Джона на любую должность, где терпение, вежливость и выигрыш манеры важны »

    Второй способ: предпочтительно:

    • Джон мог повторно использовать письмо для других возможности трудоустройства в будущее, рабочие места, которые могут не включать оборудование или даже продажи.

    • Качества Джона движут рекомендация (в отличие от его желания работать за рулем). Это делает рекомендация кажется более искренней и, следовательно, делает ее более действенной.

    Письма, не связанные с занятостью обычно пишется в ответ на особые, разовые случаи (стипендия конкурс, присуждение опеки над ребенком и т. д.), и рекомендация должна это отражать. То есть по необходимости все, что вы рекомендуете, должно быть очень конкретным, чтобы быть эффективный.

    Создайте свое письмо на основе конкретных черты

    Определите положительные качества вашего объекта. потом подумайте о чертах, которые важны для должности, награды и т. д., которые он или она ищет. Составьте свое письмо примерно от 1 до 3 атрибуты, которые перекрываются.

    Например, предположим, что человек, которого вы писать — это дружелюбно, остроумно, честно, умно, трудолюбиво и надежно. Предположим также, что он или она ищет работу охранника. Безопасность охрана должна быть, в том числе, надежной и честной. Так что это Лучше всего строить свое письмо на основе этих качеств.

    Вот некоторые положительные черты, которые часто встречаются в ссылочные буквы:

    • Амбициозен, хочет учиться и расти
    • Обаятельна, с чувством юмора, беззаботный
    • Преданный, верный, преданный
    • Внимательный, заботливый, чуткий
    • Вежливый, вежливый
    • Creative, решает проблемы
    • Детализированный, пунктуальный, ориентированный на качество
    • Решительный, настойчивый, целеустремленный
    • Эффективный, экономичный
    • Рассудительный, честный, заслуживающий доверия
    • Выполняет инструкции, старается угодить
    • Щедрый, отзывчивый, услужливый
    • Хороший руководитель, ответственный, зрелый для возраст
    • Хороший слушатель, хороший коммуникатор
    • Трудолюбивый, прилежный, трудолюбивый
    • Intelligent, быстрое изучение, естественно любопытный
    • Организованный, методичный, упорядоченный
    • Пациент, рассудительный
    • Ориентированный на людей, спокойный, командный игрок
    • Работает автономно, самозапускается

    Продайте друга, рассказав короткое рассказ

    Автор справочной информации о персонаже (друг, сосед или родственник) находится на недостаток в трудоустройстве справочника писателя (руководителя) в нескольких уважает.Он или она не сообщает о поддающейся проверке истории работы и не имеет официального бланка компании. Самый что важно, обычно считается, что писатели символов «накачивают» те, которые они рекомендуют.

    Чтобы компенсировать эти недостатки, ваш рекомендательное письмо персонажа должно свидетельствовать о том, что ваше высокое мнение предмета действительно. Лучше всего это сделать, перечислив конкретные события, касающиеся человека, о котором вы говорите.По сути, ваше письмо должно Расскажите одну или несколько коротких правдоподобных историй, о которых вы знаете лично предмет.

    • Тело должно быть повествованием, которое рассказывает от 1 до 3 конкретных случаев, касающихся вашего друга или соседа.
    • Инциденты должны продемонстрировать его или ее положительные качества. Они должны быть примерами того, как он или она ведет себя.

    Если что-то не скажешь хороший

    Если кто-то попросил вас написать письмо, вам неудобно рекомендуя, лучше придумать оправдание, чтобы этого не сделать. Если что-то нужно написать, в основном составьте короткое письмо содержащий только вводную и заключительную части. В других слова, не включайте примеры того, почему тема заслуживает упоминания.

    верхний

    Образец Буквы для ссылок на персонажей

    Для сестра- Решатель проблем, совершила

    Для кого это может касаться,

    Для меня большая честь, когда моя сестра Барбара Джейкобс попросила написать для нее рекомендательное письмо.

    Помимо воспитания семьи и хорошего жена, дочь и сестра, Барбара всегда находила время, чтобы поучаствовать в жизни вокруг нее. В отличие от многих людей в наши дни, всякий раз, когда она принимает вызвать или преследовать новый интерес, она гарантированно будет очень заинтересована.

    Барбара всего на шесть лет старше меня, но в с точки зрения влияния, которое она оказала на мою жизнь, с тем же успехом она могла быть моя мама.Она училась с отличием в старшей школе и изучала испанский язык. в течении пяти лет. В тринадцать лет я часто ходил с ней на специальные программа, проводимая нашей церковью, которая помогла латиноамериканским иммигрантам научиться говорить Английский. Я наблюдал, как Барбара глубоко интересовалась жизнями многих из люди там. Иногда она приводила меня домой, только чтобы вернуться и потратить дополнительные часы, помогая старым и молодым с их личными проблемы.Своим примером Барбара научила меня не только ценности помощи. другие, но важность лояльности и приверженности.

    Барбара тоже умеет решать проблемы. Много думал входит в то, что делает Барбара, и у нее необычная способность обратите внимание на то, что упускают из виду другие.

    Я помню одно Рождество, когда ее женский клуб устроил дары еды нуждающимся семьям. Заметив, что ряд семей была направлена ​​в бесплатную клинику, проверила на сахарный диабет.Она обнаружила, что в нескольких семьях есть диабетики. Так что она осторожно заменила все продукты с высоким содержанием сахара свежими фруктами и овощами. купила сама.

    Я мог бы продолжить описание Барбары. много других хороших качеств — ее трудовая этика, ее энергия и ее творчество назвать три. Вместо этого я просто хотел бы сказать, насколько я подумайте о Барбаре и о том, как я настоятельно рекомендую ее для любой задачи, которая требует решения проблем и высокого уровня приверженности.

    С уважением,

    Дорис Мартин

    Для няня- Прилежная, заботливая

    Для кого это может касаться,

    Наша няня Сара Андерсон восхитительна. молодая женщина, которая заботилась о наших двух детях в течение последних нескольких годы.

    Сара не обычная няня.Наши дети делают не сидеть бесконечно часами перед телевизором, находясь под ее опекой. Она прилагает дополнительные усилия, чтобы принести из публичной библиотеки книги, которые наших детей понравилось бы. Иногда вместо того, чтобы читать им сама, она поможет нашему сыну Тому прочитать сказку своей младшей сестре. Другой раз она принесет настольные или карточные игры, чтобы поиграть с нашим сыном после того, как он сестра ложится спать.

    Саре даже удалось убедить Тома, что пряник и палочки сельдерея вместе с ассортиментом свежих фруктов действительно «весело продукты питания ».

    Кроме того, мисс Андерсон разделяет любовь к музыка с нашими детьми. Ее музыкальные интересы простираются от классики до современный. Иногда все сидят тихо и слушают музыку. На других когда вы можете увидеть, как они танцуют или тренируются под свои любимые песни.Хотя Тому всего шесть лет, он любит петь. Как результат это Сара учит его маленьким мелодиям, которые он с гордостью исполняет для нас.

    Часто мы с мужем возвращаемся за рисунками, картины или небольшие поделки, которые дети сделали вместе с Сарой. помощь пациентам.

    Мы нашли ее бескорыстную и усердную заботу о наши дети являются настоящим благословением и с уверенностью рекомендуют ее вам как няня.

    С уважением,

    Гэри и Дарла Бенсон

    Для друг / сосед- Восторженный, трудолюбивый

    Для кого это может касаться,

    Очень приятно написать ссылку на персонажа для Джеймса Норриса.

    Джеймс и мой сын — хорошие друзья и ходят в та же средняя школа.Я знаю Джеймса семь лет. За это время я всегда поражались его энтузиазму. Два года назад он вместе с сыном участвовали в планировании и финансировании поездки школьного клуба в Нью-Йорк. Он не только собрал достаточно денег на свои расходы, но и помог финансировать моего сына вместе с четырьмя другими членами клуба.

    Другой пример энтузиазма Джеймса. прошлое лето. Джеймс подстригает траву и подстригает живые изгороди каждую неделю для Семья Джонсонов.Когда они уехали в двухнедельный отпуск, они попросили Джеймса дважды косили траву, пока их не было. Хотя у них не было бы известно, если бы он разрезал его только один раз, он разрезал его дважды. Но не только это, когда он узнал, что их не будет еще на три дня, он сократил его в третий раз … прямо перед тем, как они вернулись, так что это будет хорошо для них.

    Джеймс также моет и натирает воском автомобили для людей. В то время как недавно я слышал, как два соседа сравнивают свои машины и как хорошо они выглядели.Сначала никто не знал, что Джеймс сделал обе машины, и каждый хвастался «супер-ребенком», который останавливался ни на чем, кроме идеальный блеск.

    Я обязательно порекомендую Джеймса для любой задачи где ценится энтузиазм, трудолюбие и надежность.

    С уважением,

    Рэй Людвиг

    20 дополнительные образцы рекомендательных писем персонажей *

    20 личных рекомендаций, отражающих множество положительных качеств.Все в одном RTF-файле для скачивания и сохраните на своем компьютере.

    • 100% редактируемые
    • Открывается в любом текстовом редакторе
    • Рекомендации для друзей, соседей, родственники
    • Рекомендации по уходу за детьми, на дому здравоохранение, домашнее хозяйство, репетиторство
    • Справки по опеке над детьми, усыновление, приемные родители
    • Доступно сразу, просто скачайте
    * Этот продукт предназначено, чтобы помочь и вдохновить ваше письмо.Мы призываем вас копировать или адаптировать любую часть с целью создания личных рекомендательные письма, выданные в ваше имя и написано для лиц, которых вы хотите рекомендовать. Однако, нажимая кнопку покупки, вы соглашаетесь вы не будете копировать образец файла справочной буквы в полностью или частично с целью продажи или передачи продукта другим лицам.Этот продукт является богатым Файл в текстовом формате (.rtf). Открыть в WordPad, Works, Word, WordPerfect, StarOffice или практически любой текстовый редактор заявление. Для получения продукта: после подтверждения оплаты продолжить загрузку страницы. ВСЕ ПОКУПКИ ВОЗВРАТУ.
    20 образец символа рекомендательные письма $ 5.00
    верхний

    Как написать анализ характера: план, примеры

    Эссе по анализу характера — это сложный тип эссе, которое студенты обычно пишут для литературных или английских курсов. В этой статье мы объясним, что такое анализ персонажа и как к нему подойти.Мы также коснемся того, как анализировать определенного персонажа, и поможем вам написать эссе по анализу персонажей.

    Как правило, в сочинении такого рода учащиеся должны описать персонажа в контексте рассказа. Это может быть выполнено путем анализа отношений между рассматриваемым персонажем и другими персонажами. Хотя, иногда также уместно высказать свое личное мнение и анализ определенного персонажа. Давайте начнем нашу статью с того, как провести анализ персонажа, сразу перейдя к тому, что на самом деле представляет собой анализ персонажа.

    Что такое эссе по анализу характера?

    Эссе по анализу персонажей подробно объясняет черты и характеристики определенного персонажа. В основном это литературные персонажи, но иногда и другие виды искусства, например, кинематография. В эссе по анализу персонажей ваша основная задача — рассказать читателю, кто этот персонаж на самом деле и какую роль он / она играет в истории. Несмотря на ваше личное мнение и предпочтения, действительно важно использовать свои навыки критического мышления и быть объективным по отношению к персонажу, которого вы анализируете.Эссе по анализу характера обычно включает в себя отношения персонажа с другими, его / ее поведение, манеру говорить, то, как он / она выглядит, и многие другие характеристики.

    Хотя это не раздел о вашем опыте работы или образовании в резюме, поэтому иногда уместно высказать свое личное мнение и анализ определенного персонажа.

    Нужно написать эссе по анализу характера?

    Все, что нам нужно, чтобы это произошло, — это ваши требования к бумаге и крайний срок, когда вам это нужно.Бесплатный отчет о плагиате, форматирование и цитирование включены.

    Напишите мою статью для меня

    Какова цель

    Эссе этого типа не только для выполнения требований, оно в основном помогает читателю понять персонажа и мир, в котором он или она живет. Одна из основных целей эссе по анализу персонажей — изучить анатомию персонажа в истории и проанализируйте, кто он / она. Мы должны уметь изучать, как сформировался персонаж, а затем извлекать уроки из его жизни.

    Хорошим примером персонажа для эссе по анализу персонажей является Дейзи Бьюкенен из «Великого Гэтсби».Эссе начинается с объяснения того, кто такая Дейзи и как она связана с главным героем Джеем Гэтсби. В зависимости от вашей аудитории вам нужно решить, какая часть сюжета должна быть включена. Если весь класс пишет эссе о Дейзи Бьюкенен, логично предположить, что все прочитали книгу. Хотя, если вы точно знаете, что ваша аудитория практически ничего не знает о том, кто она такая, крайне важно включить как можно больше справочной информации.

    После этого вам нужно объяснить персонажу определенные ситуации, связанные с ней, и то, что она сказала или сделала.Обязательно объясните читателю, почему вы включили определенные эпизоды и как они продемонстрировали персонажа. Наконец, подведите итоги, четко обозначив цель и роль персонажа в истории.

    Различные типы персонажей

    Существует несколько типов персонажей в зависимости от их поведения, черт и ролей в истории. Некоторые из них мы собрали вместе с яркими примерами из известных литературных и кинематографических произведений:

    • Major: Это главные герои; они рассказывают историю.Обычно есть только один или два главных персонажа. Главные персонажи обычно бывают двух типов: главный герой — хороший парень, и антагонист: плохой парень или злодей.
    • Главный герой (герои): Главный герой, вокруг которого вращается большая часть сюжета.
    Например, Отелло из пьесы Шекспира, Фродо из «Властелина колец» Дж.Р.Р. Толкин, Гарри Поттер из сериала о Гарри Поттере Дж. К. Роулинг или Элизабет Беннет из «Гордости и предубеждения» Джейн Остин.
    • Антагонисты: Это человек, противостоящий главному герою. Обычно это злодей, но также может быть природная сила, стечение обстоятельств, величественное существо и т. Д.
    Например, Дарт Вейдер из сериала «Звездные войны» Джорджа Лукаса, король Джоффри из Игры престолов или Злая королева из «Белоснежки и семи гномов».
    • Незначительный: Это персонажи, которые помогают рассказать историю главного персонажа, позволяя им взаимодействовать и раскрывать свои личности, ситуации и / или истории.Обычно они статичны (неизменны). В The Lord of the Rings by J.R.R. Толкин, второстепенные персонажи — это все Братство ринга. По-своему каждый член Братства помогает Фродо доставить кольцо в Мордор, и без них главный герой не был бы главным героем и не смог бы добиться успеха. В серии Гарри Поттер Дж.К. Роулинг, второстепенные персонажи — Рональд Уизли и Гермиона Грейнджер. Они постоянно помогают Гарри Поттеру в его квестах против Волдеморта, и, как и Фродо, без них он бы не добился успеха.

    Помимо того, что персонаж классифицируется как главный герой, антагонист или второстепенный персонаж, он также может быть динамичным, статичным или фольгированным.

    • Динамический (изменяющийся): Очень часто главный герой является динамичным.
    Примером также может быть Гарри Поттер из серии книг Дж.К. Роулинг. На протяжении всего сериала мы видим, как Гарри Поттер замечает его сходство с Волан-де-Мортом. Тем не менее, Гарри сопротивляется этим чертам, потому что, в отличие от Волан-де-Морта, он хороший человек и сопротивляется любому желанию стать темным волшебником.
    • Статический (неизменный): Тот, кто не меняется на протяжении всей истории, статичен.
    Хорошим примером статичного персонажа является Аттикус Финч из «Как убить пересмешника» Харпера Ли. Его характер и взгляды не меняются на протяжении всей книги. Он тверд и устойчив в своих убеждениях, несмотря на противоречивые обстоятельства.
    • Фольги: Это персонажи, чья работа — привлекать внимание к главному герою (ам), чтобы усилить роль главного героя.
    Отличным примером фольгированного персонажа e r является доктор Ватсон из сериала «Шерлок Холмс» Артура Конан Дойля.

    Как анализировать персонажа

    При подготовке к анализу своего персонажа обязательно внимательно прочитайте историю. Вам нужно обращать внимание на ситуации, в которые вовлечен персонаж, его диалоги и его роль в сюжете. Убедитесь, что вы включили информацию о том, чего ваш персонаж достигает в больших масштабах, и как он влияет на других персонажей.Несмотря на указанные выше категории, постарайтесь мыслить нестандартно и исследовать своего персонажа со всех сторон. Избегайте общих заявлений и излишней простоты. Сосредоточьтесь на изучении сложностей и деталей вашего персонажа (ов).

    Как написать эссе по анализу характера?

    Чтобы получить более глубокое чувство истинного понимания этих персонажей, нужно полностью погрузиться в рассказ или литературное произведение. Обратите внимание на обстановку, кульминацию и другие важные литературные моменты.Вы должны уметь чувствовать и видеть персонажей. Посмотрите, как писатель воплотил этих персонажей в жизнь. Обратите внимание, как мало или насколько обширно были описаны личности персонажей. Посмотрите на нравы и поведение персонажей, а также на то, как они повлияли на ситуации и других персонажей на протяжении всей истории. Наблюдайте за персонажами, которые вам интересны.

    Как начать эссе по анализу персонажей

    При написании эссе по анализу характера сначала нужно выбрать персонажа, о котором вы хотите написать.Иногда вам с готовностью назначат персонажа. Целесообразно рассмотреть персонажей, играющих динамическую роль в истории. Это увлечет читателя, так как об этих персонажах будет много информации.

    Прочтите историю

    Вы можете подумать, что если вы уже прочитали книгу, нет необходимости делать это снова, однако теперь, когда вы знаете персонаж, на котором хотите сосредоточиться, при повторном чтении будет много преимущества. Это даст вам возможность быть более точным при чтении сцен, которые имеют прямое отношение к вашему персонажу и важны для его / ее анализа.Читая книгу, обращайте внимание на каждую крошечную деталь, чтобы убедиться, что вы усвоили весь набор черт своего персонажа.

    Рассмотрите следующие вещи:

    • Какие конкретные описания дает автор для каждого персонажа?
    Например, , а J.K. Роулинг впервые описывает Гарри Поттера, она описывает его одежду как старую и негабаритную, волосы неопрятные, а очки как разбитые. Это может показаться простым описанием, но она выражает сострадание и жалость к сироте, которой пренебрегают его единственные родственники.
    • Какие отношения у вашего персонажа с другими?

    Подумайте о том, как Гарри укрепляет дружеские отношения с другими людьми. Во-первых, ему и Рону не нравится Гермиона, потому что она ведет себя как всезнайка, но когда она застревает в подземельях с ужасным троллем, он все равно бросается спасать ее.

    • Как действия персонажа продвигают сюжет вперед?

    В «Философском камне» Гарри очень наблюдает за любыми событиями, происходящими в школе.Он анализирует действия людей, выстраивает сюжет вокруг камня и его значение для волшебного мира.

    Проблемы с ответом на упомянутые выше вопросы?

    Получите помощь в анализе вашего персонажа от наших экспертов по написанию сочинений.

    Начать

    Выберите динамический персонаж

    Выбор динамического персонажа — отличная идея. Это не обязательно должен быть главный герой, это персонаж, который претерпевает множество изменений, растет на протяжении всей истории и не является скучным и / или статичным.Это дает вам прекрасное преимущество, чтобы полностью показать характер и сделать вашу статью интересной и интересной для читателя. Если вы выберете не очень динамичного персонажа, ваше эссе может показаться однообразным, потому что ваш персонаж в конечном итоге мало что сделает и не будет очень вовлечен в историю.

    Во время чтения полезно делать заметки или выделять / подчеркивать любые и все важные элементы рассказа. Это добавит глубины описанию вашего персонажа.Предоставляя яркие и конкретные примеры, вы соединяете своего читателя с персонажем, и персонаж оживает в их глазах. Когда вы закончите читать, думая о своем персонаже, просмотрите свои заметки и сформулируйте основную идею о нем.

    Сделайте начальный набросок, принимая к сведению схему эссе по анализу персонажей, предоставленную вашим инструктором. Если вам не предоставили образец, вы можете следовать рекомендуемому формату эссе для анализа персонажей.

    Читая рассказ, следите за своими заметками.Хорошая идея — посмотреть на них, выбрать те, которые наиболее характерны для вашего персонажа, и найти закономерности. Это будет ваш тезис. Затем вам нужно подкрепить эту идею примерами и ситуациями, связанными с вашим персонажем.

    Если бы вашим персонажем был Джем Финч из «Убить пересмешника» Харпера Ли, основная идея заключалась бы в том, как его личный характер формируется в результате расовых конфликтов, социального неравенства и внутренней борьбы между общественным мнением, его собственными взглядами и тем, что есть. на самом деле правильно.

    Вопросы по анализу персонажа

    Теперь, когда вы записали некоторые основные понятия о своем персонаже, вот список вопросов, которые помогут вам заполнить пробелы, которые могут у вас еще остаться:

    • Где происходят события, связанные с вашим персонажем? персонаж состоится?
    • Каковы отношения вашего персонажа и других значимых персонажей?
    • Какое основное изменение претерпел ваш персонаж на протяжении всей истории?
    • Каков бэкграунд вашего персонажа?
    • Чем занимается ваш персонаж?
    • Какие эмоции испытывает ваш персонаж?
    • Каковы ценности вашего персонажа?
    • В чем ценность вашего персонажа?
    • Есть ли у вашего персонажа друзья?
    • Есть ли урок, который ваш персонаж усвоил к концу истории?
    • Достигает ли персонаж поставленных перед собой целей?

    Составьте план

    Составление плана литературного анализа можно считать одним из самых важных шагов в письменной форме.Хорошо составленный план анализа характера поможет упорядочить ваши мысли и идеи.

    Введение:

    Сделайте введение в свой доклад кратким и содержательным. Он должен объединить все ваше эссе и вызвать интерес у вашей аудитории. Напишите краткое описание рассматриваемого персонажа.

    Body:

    Разделите абзацы основного текста на различные идеи или области относительно персонажа. Взгляните на рубрику своего профессора и убедитесь, что вы сможете справиться со всеми необходимыми вещами.Вам также должны быть предоставлены вопросы, на которые нужно ответить, чтобы лучше сформулировать анализ. Тело должно ответить на следующие вопросы:

    • Каков внешний вид, личность и происхождение персонажа?
    • Какие конфликты испытывает персонаж и как он / она их преодолевает?
    • Чему мы можем научиться у этого персонажа?
    • В чем смысл действий персонажа? Что его / ее мотивирует?
    • Что делает персонаж? Как он / она относится к другим? Он / она справедливый или несправедливый?
    • Что говорит персонаж? Какие слова он выбирает? Обладает ли он / она богатым словарным запасом?
    • Как персонаж описывает себя? Как его описывают другие?
    • Какие слова у вас ассоциируются с персонажем? Может быть, такое слово, как «надежда», «храбрость» или, может быть, даже «свобода»?

    Заключение:

    Пришло время овладеть секретами написания заключения для анализа характера.Ваш вывод также должен объединить ваши идеи и сформировать окончательный анализ. Упоминайте о конфликтах персонажей, которые мы могли бы испытать в реальной жизни. Кроме того, вы можете написать о том, как персонаж должен реагировать на определенную ситуацию.

    Эссе по анализу персонажей: Видеогид

    Пример эссе по анализу персонажей

    Прочтите наши блоги «Анализ персонажей Джема Финча», «Книга Великого Гэтсби через персонажа Дейзи Бьюкенен», «Анализ персонажей в Беовульфе» или просто используйте этого персонажа примеры эссе анализа в качестве ссылки на вашу статью.

    Все еще нужна помощь с эссе по анализу характера

    ?

    Вы боретесь с выбором персонажа, о котором хотите написать? Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно набрать «сделаю домашнее задание», вам следует связаться с нашими авторами. Они помогут вам выбрать хорошего персонажа для анализа и даже могут синтезировать для вас анализ. Если вы уже написали эссе по анализу персонажей и хотите, чтобы его проверили, они также отредактируют вашу работу, чтобы получить лучшую оценку, которой вы заслуживаете.

    Найдите своего писателя

    100 лучших черт характера для профессионального роста и развития — Zippia

    Поверили бы вы мне, если бы я сказал вам, что черты характера играют важную роль в вашем успехе на работе? Совершенно верно, ваша личность и конкретные черты и качества, которые вы проявляете на работе, напрямую влияют на вашу карьерную траекторию и вашу способность «подниматься по этой лестнице» на работе, а также расти и развиваться как работающий профессионал.

    Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какую роль занимаетесь, черты характера являются основным фактором профессионального успеха.Фактически, согласно исследованиям, в зависимости от вашего конкретного типа личности вы можете быть более или менее успешными в своей карьере.

    Независимо от того, только начинаете вы или уже занимаетесь выбранной вами карьерой, изучение того, как личностные качества могут повысить ваши шансы на успех на работе, может стать важным шагом на пути как профессионального, так и личностного роста.

    Чтобы помочь вам сделать все возможное и впечатлить работодателя своими уникальными и практичными личностными качествами, мы собрали 100 основных черт характера, которые вы должны стремиться продемонстрировать на работе, чтобы добиться профессионального роста и развиваться как трудолюбивый. и преданный профессионал.

    Черты характера относятся к определенным компонентам вашей личности, поведения, отношения и этики. Проще говоря, черты характера — это то, что делает вас вами.

    От изображения того, кем вы являетесь как личность, до изображения ваших основных ценностей и морали, черты характера делают все. Эти аспекты нашей личности уникальны для каждого человека и наиболее легко выражаются с помощью описательных прилагательных.

    Один из распространенных способов выяснить свои уникальные черты характера — это спросить себя, как бы ваши друзья описали вас.Раскрытие своих истинных личностных качеств — первый шаг к использованию личных качеств для достижения профессионального успеха.

    Черты характера играют большую роль в достижении успеха на рабочем месте и достижении ваших важнейших профессиональных целей.

    Снова и снова исследования доказывают, что личность, в частности черты характера, жизненно важны для определения того, насколько быстро человек достигает профессионального роста, сколько денег зарабатывает профессионал и в какой момент он достигнет вершины своей карьеры.

    Доказано, что добросовестные, экстравертные, эмоционально устойчивые, оптимистичные и имеющие другие общие наставнические характеристики профессионалы имеют более высокие показатели карьерного успеха, чем пессимистичные, разочарованные, напуганные, тревожные, тревожные или капризные. .

    Поскольку черты характера стали таким важным аспектом при приеме на работу, менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предложить ему профессиональную должность.

    Даже после того, как вас приняли на работу, ваш работодатель или начальник продолжает анализировать вашу личность и черты характера, чтобы оценить ваши личные навыки и преданность делу. Некоторые работодатели даже требуют, чтобы работники проходили периодические личностные тесты, чтобы оценить их характер и способность выполнять работу.

    Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, личные качества имеют большее значение, чем вы думаете.

    Итак, вы можете подумать, какие черты характера могут помочь мне расти и развиваться на работе? Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос и стать более успешным профессионалом, мы собрали 14 основных черт характера для продвижения по службе и конкретных способов, которыми вы могли бы изобразить каждую из характеристик на работе.

  • Способный. Возможность эффективно выполнять проекты и иметь определенное рвение выполнять задачи на рабочем месте — верный способ помочь вам достичь своих профессиональных целей и добиться успеха в карьере, независимо от области или отрасли.

    Как изобразить эту черту характера: Способность — это проявление способности эффективно и результативно выполнять задачи и выходить за рамки того, что от вас просят на работе.

    Выполнение повседневных задач, достижение корпоративных целей, привлечение новых клиентов или создание новых идей для увеличения прибыльности вашей компании и общего успеха — все это отличные способы продемонстрировать ваши профессиональные способности.

  • Уверенно. Уверенность и уверенность могут быть особенно важными чертами характера как в личной, так и в профессиональной жизни. Уверенность в себе на работе — ключевой компонент карьерного роста, поскольку он демонстрирует вашу уверенность в своих способностях и тем самым позволяет другим легче доверять вам и полагаться на вас.

    Как изобразить эту черту характера: Уверенность охватывает все, от того, что вы носите и как вы ведете себя на работе, до ваших профессиональных отношений с сотрудниками и того, как вы представляете новые идеи или проекты в своей роли.

    Если вы хотите начать свою карьеру или даже изменить карьерный путь, собеседование дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою уверенность в себе. Профессиональная одежда, высокий рост, зрительный контакт и четкая формулировка ответов на собеседовании гарантируют, что вы будете выглядеть уверенным и уравновешенным кандидатом.

    В качестве альтернативы, если вы уже сделали успехи в своей карьере и ищете способы повысить уровень уверенности в себе на работе, попробуйте сосредоточиться на своих профессиональных сильных сторонах и поставить перед собой цели выйти за пределы зоны комфорта и изучить новые навыки.

    Если вы будете готовы к встречам, четко сформулируете свои взгляды и сможете спокойно обсуждать сложные идеи с коллегами, это поможет вам обрести уверенность.

  • Кооператив. Независимо от того, в какой должности или в какой отрасли вы хотите работать, работодатели и менеджеры по найму почти всегда склоняются к совместным соискателям вакансий, и то же самое верно в отношении опытных сотрудников. Часто сотрудничество и сотрудничество является ключом к получению работы и продолжению работы.

    Как изобразить эту черту характера: В настоящее время большинство рабочих мест требует той или иной формы командной работы и сотрудничества. На этой монете демонстрация ваших способностей к сотрудничеству может иметь важное значение для вашей карьеры и профессионального роста.

    Некоторые из лучших способов продемонстрировать вашу склонность к сотрудничеству на работе включают предложение наставничества или помощи сотрудникам, планирование встреч команды для обсуждения общих целей или, если вы проходите собеседование, пересказ конкретного случая, в котором вы сотрудничали или координировали свои действия с другим сотрудником. для достижения определенного результата или цели.

  • Креатив. Даже если вы работаете в области, которая требует больше технических навыков, чем творческие или художественные, творческий подход на работе может помочь продемонстрировать вашу оригинальность, продуктивность, новаторство и уникальный способ работы.

    Это, в свою очередь, позволит вам выделиться из толпы и с большей вероятностью получить повышение и быстро продвинуться в выбранной вами карьере.

    Как изобразить эту черту характера: Когда дело доходит до изображения вашего творческого потенциала на работе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые делают вас уникальными среди сверстников.Творчество — это оригинальность и нестандартное мышление, поэтому нет единого правильного или неправильного способа показать это.

    Например, если вы графический дизайнер, творческий подход на работе может означать эксперименты с различными цветовыми палитрами или использование новых передовых инструментов и компьютерных программ для создания интересных и привлекательных визуальных эффектов.

    Однако, если вы находитесь на противоположном конце художественного диапазона занятий, скажем, бухгалтер, творческий подход на работе может привести к созданию упрощенных графиков для объяснения сложных идей вашим клиентам или использованию уникальных формул для расчета финансового риска.

  • Надежный. Что касается работодателей и представителей отдела кадров, то надежные сотрудники — это лучшие сотрудники. Надежность может продвинуть вас далеко в карьере.

    Если ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы будете выполнять проекты вовремя и неизменно выполнять хорошую работу, у вас будет больше шансов получить повышение и быстро продвинуться по карьерной лестнице.

    Как изобразить эту черту характера: Приходить на работу вовремя и оставаться до конца смены, быстро и точно выполнять задачи и проекты, быть подотчетным, организованным и ответственным, и делать все возможное, чтобы выполнять свою работу и быть последовательность — все это отличные способы продемонстрировать вашу надежность на рабочем месте.

  • Добросовестный. Исследования показывают, что прилежные и трудолюбивые сотрудники получают больше продвижений по службе и имеют более высокую среднюю зарплату, чем их коллеги, которые могут более небрежно подходить к своей работе. В этом смысле усердие может помочь вам продолжить путь к профессиональному успеху и достижениям.

    Как изобразить эту черту характера: Прилежание и трудолюбие могут по-разному выглядеть у разных людей в зависимости от их стиля работы и работы.

    Вообще говоря, некоторые из лучших способов показать свое усердие — это оставаться организованным, расставлять приоритеты, эффективно использовать свое время, соблюдать сроки, оставаться сосредоточенным, завершать проекты и достигать определенных целей.

  • Нетерпеливый. Готовность к выполнению и желание выполнить задачи, которые от вас ожидают на работе, — отличный способ продвинуться в своей области. В общем, нетерпеливые сотрудники более успешны.

    Как изобразить эту черту характера: Сохранять энтузиазм, открываться для новых проб и расширять свой набор навыков — отличные способы изобразить ваше рвение выполнять свою работу.

  • Гибкий. Гибкость важна в любой работе. Независимо от того, начинаете ли вы собеседование и процесс адаптации нового сотрудника или уже устоялись в своей карьере, гибкость, адаптируемость и приспособляемость к изменениям планов необходимы для продолжения профессионального успеха.

    Как изобразить эту черту характера: Открытость, сохранять спокойствие, когда дела идут не так, как они изначально задумывались, приспосабливаться к новым идеям и принимать меры по удовлетворению потребностей коллег и клиентов — все это отличные способы проиллюстрировать свое гибкая личность.

  • Дружелюбный. Даже если у вас есть все технические навыки и рабочая квалификация, если вы не дружелюбны, вы, вероятно, далеко не уйдете. Из всех личностных качеств, которые могут помочь вам продвинуться на работе, дружелюбие, вероятно, является самым простым для реализации, и оно может увести вас далеко в карьере и жизни.

    Как изобразить эту черту характера: Быть дружелюбным на работе так же просто, как быть милым, добрым и внимательным по отношению к коллегам, клиентам и покупателям.

    Чтобы изобразить вашу дружелюбную личность, вы можете улыбнуться и поприветствовать своих коллег, когда они проходят мимо вас в холле, предложить новому коллеге пообедать или выпить чашечку кофе или спросить клиента, как проходит его день.

  • Честный. Если ваша цель — карьерный рост и развитие, то честность особенно важна. Независимо от того, что вы делаете, важно быть верным себе и своему работодателю, чтобы работа выполнялась точно и эффективно.

    Как изобразить эту черту характера: Честно говоря, вы должны практиковать это каждый день и в каждой ситуации. В офисе нет места даже маленькой безосновательной лжи, потому что даже малейшее нарушение доверия может нанести ущерб вашей карьере. Честность — это залог положительной и доверительной репутации.

    Некоторые из лучших способов показать свою честную личность — это выполнять взятые на себя обязательства, поддерживать уважительные отношения с коллегами, оставаться сосредоточенным на своей работе, брать на себя ответственность и немедленно обсуждать любые ошибки со своим руководителем.

  • Независимый. Хотя независимость важна для сотрудников среднего и высшего звена, даже сотрудники начального уровня могут использовать эту черту характера в своих интересах. Проявление вашего высокого уровня индивидуализма и самодостаточности может помочь вам подняться по служебной лестнице намного быстрее, чем обычно.

    Как изобразить эту черту характера: Выполнение задач без указания направления, проявление инициативы, предложение новых идей для улучшения работы компании и осознание своей работы — все это отличные способы изобразить независимость на работе.

  • Логический. Логика, здравый смысл, разум и рациональность могут стать решающим фактором в скорости вашего роста и развития как признанного профессионала.

    Как изобразить эту черту характера: Расширение набора навыков, рассмотрение новых идей, четкое понимание сложных идей в рамках вашей области знаний и способность принимать важные решения на основе логики и аналитических рассуждений — отличные способы проиллюстрировать вашу логическую личность.

  • Организовано. В большинстве случаев организованность означает улучшение взаимоотношений с клиентами, увеличение потоков доходов и более высокие, чем средние показатели, показатели эффективности компании. Ежедневная организованность поможет вам расставлять приоритеты и выполнять задачи в долгосрочной перспективе. Тем не менее, это может помочь вам продвинуться как профессионал и получить работу своей мечты.

    Как изобразить эту черту характера: Возможно, самый простой способ изобразить вашу организованную и систематическую личность — это содержать чистый стол и аккуратное рабочее место.Организованность особенно важна для профессионалов, работающих в офисе.

    Если вы работаете в качестве административного помощника, например, вы можете продемонстрировать свою организацию, ведя подробные записи любых телефонных сообщений, которые вы получаете, создавая систему рассылки почты, сканируя любые чеки или финансовые документы и тщательно оформляя документы как в офисе, так и в офисе. в электронном виде.

  • Умелый. Чтобы добиться успеха в любой карьере, будь то работа белого воротничка или синих воротничков, вам нужно быть умелым.Обладание навыками и способностями, необходимыми для достижения в выбранной вами области, и овладение ими — верный способ расти в вашей карьере.

    Как изобразить эту черту характера: В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, умение может выглядеть по-разному. Вообще говоря, выполнение ваших конкретных ролей и обязанностей в меру своих возможностей, при этом активно работая над совершенствованием, когда это необходимо, — отличный способ показать ваши умелые личные качества.

    Для пекаря мастерство может выглядеть как украшение свадебных тортов с помощью различных глазурей или шоколадных конфет. В то же время художник может считаться искусным, если у него есть коллекция положительных отзывов, в которых ему аплодируют за их аккуратную работу и внимание к деталям.

  • Чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом на работе, вот полный список других ведущих личностных качеств, необходимых для достижения карьерного успеха и продвижения по службе:

    Как дать рекомендацию

    Вас могут попросить дать ссылку на каком-то этапе вашей карьеры.Хорошие рекомендации жизненно важны для успеха соискателя.

    Если вы работодатель, руководитель или инструктор, вы можете ожидать, что студенты или сотрудники попросят их у вас. Сотрудник, заказчик, клиент или даже ваш руководитель могут попросить вас дать рекомендацию.

    Используйте эти вопросы и идеи, чтобы помочь вам составить эффективный и подходящий справочник.

    Какую ссылку вы можете дать?

    Большинство соискателей запрашивают один из двух типов рекомендаций.

    Текущие или бывшие сотрудники или сослуживцы обычно просят о работе или справку о работе .Он часто включает в себя название должности и описание, период работы и подробную информацию о навыках, опыте и достижениях. Это также может относиться к характеру кандидата, особенно в области трудовой этики и отношения.

    Кто-то, кого вы знаете за пределами вашего рабочего места, может попросить символ или персональный номер . Вы можете быть старейшиной, учителем, соседом или добровольцем, общественным или религиозным лидером. Ссылка на персонажа описывает личные качества и отношения.Это также может относиться к задачам, которые соискатель выполнял в обществе или в школе.

    Большинство работодателей запрашивают рекомендации по телефону. Но некоторые кандидаты могут запросить рекомендательное письмо или рекомендацию. Вы можете предоставить рекомендательное письмо, если вы выходите на пенсию или если вы или соискатель переехали. Эти образцы могут помочь вам написать рекомендательные письма:

    Вы должны сказать «да»?

    Если вы уважаете способности кандидата и порекомендуете его для работы, вы можете без колебаний дать рекомендацию.Но помните о возможных юридических последствиях, прежде чем соглашаться. Следующая информация не заменяет юридическую консультацию.

    Ответственность: В Канаде работодатели, которые предоставляют вводящие в заблуждение рекомендации, могут нести ответственность за ущерб:

    • Уволенный сотрудник, когда отрицательная или базовая минимальная рекомендация затрудняет трудоустройство сотрудника на другую работу
    • Работодатель, который нанимает кого-то из-за вашей хорошей рекомендации, особенно если в вашей рекомендации не упоминаются какие-либо проблемы безопасности, вызванные поведением сотрудника на работе

    Из-за юридических проблем у многих компаний есть инструкции по предоставлению ссылок.Некоторые предоставят только даты трудоустройства, должность и информацию о зарплате. Другие будут включать информацию из проверки эффективности, одобренной сотрудником. Если вас попросят дать рекомендацию, которая поднимает юридические вопросы, обратитесь в отдел кадров или проконсультируйтесь с юристом.

    Закон о защите личной информации (PIPA): Закон о защите личной информации провинции Альберта (PIPA) вступил в силу 1 января 2004 года. В нем описывается, как рабочие места должны обрабатывать личную информацию клиентов и сотрудников.Вы можете делиться информацией о занятости для нынешних или бывших сотрудников без согласия, когда это целесообразно, например, во время процесса приема на работу. Информация должна касаться рабочих отношений.

    Когда вас просят дать рекомендацию, кандидат ожидает, что вы поделитесь информацией о его или ее трудоустройстве. Однако работодатель может связаться с вами по поводу нынешнего или бывшего сотрудника, который не просил у вас рекомендации. В рамках PIPA вы можете предоставить ссылку, но вы должны сообщить текущему сотруднику о своем намерении сделать это.

    Для получения дополнительной информации обратитесь к своему персоналу или посетите сайт PIPA.

    Если вы согласны предоставить ссылку , следуйте этим советам:

    • Держите информацию актуальной. Избегайте мнений по поводу таких вопросов, как личные конфликты. Ваши комментарии должны относиться к должности, на которую претендует кандидат. Убедитесь, что кандидат дает вам описание должности. Таким образом, вы можете решить, какие детали актуальны.
    • Уточните то, что вы говорите. Например, «Это был наш опыт…» или «В этой ситуации…»
    • Сделайте вашу похвалу конкретной.Например: «Когда X справилась с этой задачей, ее работа была выдающейся».
    • Обратитесь к конкретным задачам или проектам. Например, «Пока он работал над проектом X…» или «Как член группы X…»
    • Избегайте примеров, подчеркивающих слабые стороны кандидата

    Если вы не уверены, давать ли ссылку , обсудите свои проблемы с кандидатом. Вы можете колебаться, потому что эффективность кандидата в некоторых областях была неравномерной. Но он или она, возможно, внесли некоторые положительные изменения с тех пор, как вы в последний раз работали вместе.Поговорите с кандидатом о том, что вам удобно обсуждать с потенциальными работодателями. Затем позвольте кандидату решить, включать ли вас в список рекомендаций.

    Если вам неудобно давать ссылку , скажите об этом. В этом случае в интересах кандидата отклонить запрос. Теплая рекомендация принесет больше вреда, чем пользы, и работодатели заметят ваши колебания.

    Как подготовиться?

    Если вы согласились предоставить ссылку, вам нужно будет собрать некоторую основную информацию.Попросите кандидата дать вам:

    • Актуальное резюме
    • Копия объявления о вакансии или подробные сведения о должности, такие как требуемые навыки, опыт, квалификация и ожидаемые задачи
    • Подробная информация о проектах, в которых он участвовал.

    Если вы руководили кандидатом, просмотрите его или ее последнюю оценку эффективности.

    Вы и кандидат должны обсудить еще 2 вопроса:

    • Если он был сотрудником или сослуживцем, обсудите, почему и как кандидат ушел с работы.У вас должно быть одинаковое объяснение. Чем больше он положителен, тем полезнее будет.
    • Потенциальный работодатель может спросить вас обоих о слабостях кандидата. Обсуди, как ты ответишь на этот вопрос. Вы контролировали кандидата? Используйте в качестве руководства самый последний обзор производительности. Спросите кандидата о шагах, предпринятых для улучшения навыков или отношения.

    Какие вопросы вам зададут?

    Если вы не попросите, чтобы с вами связались по электронной или обычной почте, потенциальный работодатель, вероятно, позвонит вам.Если это справка о работе, вы подтвердите такую ​​информацию, как даты работы, должность и т. Д. Вот еще несколько вопросов, которые вам могут задать:

    • Как вы относились к кандидату?
    • Почему кандидат уволился (или почему кандидат планирует уволиться) с этой работы?
    • Каковы его или ее обязанности?
    • Как бы вы описали (или оценили по шкале от 1 до 10) надежность кандидата, гибкость, способность работать с другими, рассудительность, точность, инициативу и так далее?
    • Что бы сделал этот кандидат, если бы… (описывает возможную ситуацию)?
    • Как бы вы оценили или описали общую эффективность работы кандидата?
    • В чем его или ее сильные стороны?
    • В каких областях он или она могли бы улучшить?
    • Вы бы снова наняли этого человека?

    Если вы считаете, что вопрос неуместен, скажите: «Мне неудобно на него отвечать.В Альберте Закон о правах человека ограничивает вопросы, относящиеся к проверке рекомендаций. Вы не можете спрашивать о расе, религиозных убеждениях, цвете кожи, поле, физической инвалидности, умственной отсталости, возрасте, происхождении, месте происхождения, семейном положении, источнике дохода, семейном положении и сексуальной ориентации. Для получения дополнительной информации см. «Что могут спросить работодатели?» или посетите Alberta Human Rights.

    Потенциальный работодатель постарается успокоить вас, но проверка рекомендаций — это не обычная беседа. Если вы сохраните конфиденциальность и соблюдаете свой уровень формальности, вы не скажете то, о чем позже можете пожалеть.

    Покажите свою поддержку эффективной ссылкой

    Ссылки — это обычная часть трудовой жизни. Они также могут позволить вам выразить поддержку нынешнему или бывшему сотруднику, коллеге, студенту или соседу. Обладая правильной информацией и пониманием некоторых юридических проблем, вы можете предоставить эффективную справочную информацию. И вы будете чувствовать себя хорошо от этого.

    Важность хорошего характера на рабочем месте — У меня есть руководство для вас — Профессиональный командный маркетинг

    Под характером человека понимается его мораль, ценности и качества как человеческого существа.Это не имеет никакого отношения к физическим характеристикам или вашему воспитанию. Это более тесно связано с вашей личностью. Ваш характер определяет, кто вы как личность и во что верите. Если вы хороший человек с твердыми моральными принципами и ценностями, у вас будет хороший характер. Если у вас сомнительные нравы, у вас может быть сомнительный характер. Это так просто.

    Возможно, вы слышали термин «основные ценности» на своем рабочем месте. Обычно это отсылка к ценностям и чертам характера самой компании.Основные ценности компании всегда должны быть представлены сотрудниками. Вот почему многие компании предпочитают проверять биографические данные любого, кого они хотят нанять.

    Итак, важно иметь хороший характер, потому что он влияет на ваши отношения с другими людьми. Особенно на рабочем месте. Хороший характер может сделать ваши офисные отношения более значимыми. Причина, по которой характер так важен, заключается в том, что это не подлежит обсуждению часть того, кто вы есть. Мы все готовы идти на определенные компромиссы, чтобы добиться успеха в жизни или понравиться.Но с нашим характером нельзя идти на компромисс. Это то, что делает каждого из нас тем, кто мы есть.

    Для сотрудника это может означать доверие конфиденциальной информации или даже повышение. Это могло означать даже новое название. Люди более склонны вести дела с партнерами, которые, по их мнению, являются честными и искренними. Ваш персонаж много скажет о вашем будущем потенциале. Ваши работодатели увидят этот потенциал, что в конечном итоге приведет к более успешной карьере.

    Для руководителя это может означать, что его уважают любые сотрудники вашего отдела.Это может означать повышение производительности и более счастливых сотрудников. Самая большая причина, по которой хороший характер компании увеличивает производительность, — это прозрачность. Ваши сотрудники поверят в вашу искренность. Это будет означать, что они с большей радостью тратят свое время и силы. Им легче подняться выше требований должностных инструкций и предложить что-то новое.

    Между компаниями хороший персонаж может создавать или разрушать отношения. Каждая компания может определить, что для них лучше, исходя из характера других компаний.Компания с хорошей репутацией и хорошим характером не будет вести дела с компанией с сомнительной моралью. Это просто потому, что они хотят, чтобы их уважали. Компания с хорошим характером более ценна, чем другие.

    Поначалу не всегда легко создать хороший характер для себя или своей компании. Некоторым людям это дается естественно. Другим сложно приспособиться. Но самое главное — это постоянные усилия, чтобы быть человеком с хорошими моральными качествами. Это принесет пользу вашей компании, вашим личным отношениям и даже вашим отношениям с самим собой.

    Вы всегда должны стремиться к улучшениям.

    Персонаж на рабочем местеВведите бизнес лучшеЯ получил за вас лидераЛидерская группа КолумбияЛидерская команда ГринвиллЛидерская команда СпартанбургСетевой маркетингПрофессиональные сети

    4. Как изображены персонажи? — Изучение строительства и производства фильмов

    Dictionary.com определяет характер как «совокупность характеристик и черт, которые формируют индивидуальный характер какого-либо человека или вещи, включая моральные или этические качества, репутацию и качества честности, храбрости и т. П.; честность.”

    Изображение персонажа в фильме также можно описать формулой: D диалог + P физический M движение = C персонаж.

    Это подводит нас к главной составляющей фильма и к тому, почему мы смотрим фильмы: персонажам. Отождествление с персонажами — частая причина, по которой люди любят определенный фильм. Зритель хочет увидеть, как главный герой (главный герой) и второстепенные персонажи развиваются, как люди в реальной жизни.

    Для того, чтобы фильм мог отразить это развитие, персонаж должен показать рост моральных и этических качеств, таких как порядочность, честность или храбрость, и, имея хорошо развитый фон, сделать персонажа трехмерным.

    Чтобы создать трехмерного персонажа с хорошо проработанным фоном, фильм должен иллюстрировать социологию, психологию и физиологию персонажа. Поскольку фильм — это визуальный опыт, социология и психология, наряду с физиологией, тонко изображаются визуально с помощью физических движений и диалогов, которые персонаж отображает в любой конкретной ситуации. Психология включена в это изображение, потому что многие персонажи фильмов стесняются своей физической внешности, как Сирано де Бержерак, который стеснялся своего носа.

    Физические действия и диалог персонажа меняются от экспозиции и конфликта, когда он или она проходит через восходящие и нисходящие действия фильма. Каждый кадр или кадр фильма должен быть засчитан, чтобы завершить действие и развить историю. Кроме того, диалог в этих ситуациях должен согласовываться с физическими движениями. Например, диалог не может быть разглагольствованием и бредом по поводу конкретной ситуации, когда персонаж спокойно стоит, глядя в окно.

    Давайте возьмем персонажей из Объезд , Сирано де Бержерак и гипотетический пример, Wanderlust : The Beauty of Discovery , чтобы увидеть, как характер или может быть выражен. Эти примеры обеспечат хороший анализ персонажа. Каковы манеры, движения и диалог персонажа, раскрывают аспекты личности и биографии человека, а также то, какие действия будут происходить в отношении разрешения конфликта в фильме.

    Физиология характера

    Основными физиологическими показателями персонажа являются пол, возраст, рост, вес, осанка, внешний вид, дефекты и наследственность. Голос персонажа также должен быть частью физиологии, потому что разные части анатомии человека, такие как голосовые связки, горло, полость рта, носовые ходы, язык, мягкое небо и губы, создают звук.

    Что касается физиологии персонажа, самая важная и влиятельная часть фильма, Сирано де Бержерак, основана на носе Сирано.

    В Сирано де Бержерак наиболее заметной физиологической характеристикой, очевидно, является нос Сирано. Его нос влияет как на его физические, так и на словесные действия. Стал бы Сирано де Бержерак участвовать в таком количестве боев на мечах, если бы его нос был нормального размера? Учитывая его отношение, он мог бы иметь, но в целом, вероятно, нет. Другие персонажи фильма, у которых не было такого ярко выраженного носа, не участвовали в стольких ссорах, как Сирано.

    Помимо боя на мечах, он эгоистичен в письмах и действиях, что компенсирует его большой нос.Размер его носа влияет на его жизненные поступки, например, на его любовь к Роксане. Вместо того, чтобы выражать свою любовь к Роксане в начале фильма, он живет через Кристиана.

    Внешний вид физиологии персонажа, например лицо персонажа крупным планом, передает настроение или атмосферу сцены. Глядя на его грязное небритое лицо и нахмуренный лоб, зритель может увидеть беспокойство в поведении Эла Робертса.

    В Объезд , действия, которые происходят с Элом Робертсом, медленно изнашивают его тело до такой степени, что истощение становится очевидным в его физиологии.Голос Алла, певца в ночном клубе, должен звучать приятно.

    В гипотетическом примере, Wanderlust: The Beauty of Discovery , поскольку это не настоящий фильм, как бы Джек появился физически? Из приведенного выше списка вы можете увидеть некоторые очевидные физиологические характеристики Джека. Он молодой мужчина, так как только что окончил колледж. На протяжении всего фильма он не сильно стареет, поскольку действие происходит в течение нескольких месяцев или, самое большее, года. Большинство других аспектов, таких как голос, рост, вес, осанка, внешний вид, дефекты и наследственность, не играют значительной роли для персонажа Джека, как нос Сирано.В остальном его физиология может быть невзрачной.

    Психология характера

    Основными психологическими чертами персонажа являются моральные стандарты, личные предпосылки, амбиции, разочарования, главные разочарования, темперамент, отношение к жизни, комплексы, экстраверсия, интроверсия; амбивалентность, способности, качества характера и IQ. Эти психологические моменты формируют фон персонажа и логически определяют, как он или она собирается действовать в начале фильма, во время нарастающего действия конфликта и в финальном действии в кульминации фильма.Несмотря на то, что некоторые психологические черты не показаны в начале фильма, эти черты проявляются в результате возникающего конфликта и ситуаций, возникающих во время восходящего действия фильма.

    В C ирано де Бержерак , Сирано разочарован своей верой в то, что он нежелателен для Роксаны из-за его носа. Это разочарование подпитывается на протяжении всего фильма, и это приводит к его темпераменту, когда он высмеивает других людей, как, например, актер в начале фильма.Главное разочарование Сирано в том, что он никогда не говорит Роксане, что любит ее.

    Сирано — амбиверт. Он экстраверт для всех, кроме Роксаны. Для Роксаны он интроверт, потому что хранит все внутри и не выражает ей своей настоящей любви.

    В Объезд , отношение Эла Робертса к жизни в начале фильма таково, что ему нравится играть на пианино в ночном клубе и жениться на Сью, певице в ночном клубе. Отношение Ала к жизни меняется после того, как он случайно убивает двух человек.Он расстроен и вспыльчив из-за этих двух смертей, что привело к изменению отношения к жизни.

    В Wanderlust: The Beauty of Discovery у Джека есть амбиции, так как он хочет сделать карьеру самостоятельно. Это становится основным отношением Джека к жизни. Однако в начале фильма у него есть темперамент разочарования, потому что его семья спланировала всю его жизнь вплоть до окончания колледжа. Что бы вы еще добавили к психологии Джека?

    Социология персонажей

    Основными социологическими точками персонажа являются экономический класс, род занятий, образование, семейная жизнь, религия, раса, национальность, положение в обществе, политическая принадлежность, развлечения и хобби.В зависимости от сюжета фильма, социология может не играть такую ​​большую роль в изображении персонажа, как его психология. Если персонаж убирается из образа жизни, к которому он или она адаптировался и с которым он знаком, социология может сыграть большую роль в фильме.

    В C ирано де Бержерак , Сирано — опытный фехтовальщик и поэт. У него есть образование и благоприятное место в обществе. Его имя хорошо известно.

    В Объезд , Эл Робертс — человек из рабочего класса, который работает пианистом.Он принадлежит к среднему классу и не ведет семейной жизни. Его религия, раса и национальность не имеют значения для его положения.

    В книге Wanderlust: The Beauty of Discovery Джек имеет социологическое прошлое с особым экономическим классом и семейной жизнью, которая символизирует зажиточный средний класс. Его семья — уважаемая часть общества. Джек хочет изменить все это, ища будущее вдали от своей семьи и родного города. Социальная адаптация станет самой большой адаптацией, через которую ему придется пройти в фильме.

    Анализ трехмерных персонажей

    Каждый из трех персонажей обладает определенной физиологией, психологией и социологией. Эти атрибуты сильнее в одной из трех областей, чем в других. Один сильный атрибут помогает развить историю, показывая, как главный герой справляется с конфликтом.

    Основным аспектом характера Сирано де Бержерака является физиология. То, как он справляется со своей физиологией, влияет на его психологические проявления любви к Роксане.Это представляет конфликт и рост действия, включая прогрессирование и неудачи в фильме.

    Основным аспектом характера Эла Робертса является психология. Его темперамент меняется на протяжении всего фильма из-за произошедших несчастных случаев. Эти смерти способствовали развитию враждебности и беспомощности, что привело к фаталистическому поведению.

    Основное измерение характера Джека — социология. Он построил всю жизнь, основываясь на месте своей семьи в обществе и на своем образовании.Теперь он хочет заново изобрести себя, отойдя и установив новый социологический фон. Идея заново изобрести себя побуждает его поступать. Он становится эгоистичным в процессе, потому что он заботится о себе и о том, что он хочет делать, вместо того, чтобы помогать кому-либо еще. Нравится ему это или нет, но он стал продуктом контролирующей его семьи.

    Визуальная демонстрация трехмерного персонажа

    Мы изучили физическое и психическое прошлое трех разных персонажей на основе их физиологии, психологии и социологии.Как эти персонажи воплощаются в жизнь на экране, где все визуально выражено? Перед монтажом роли камеры и фильма, что делается?

    Мизансцена — это все элементы или визуальные элементы, присутствующие в кадре. Это декорации, освещение, постановка, костюмы и грим. Набор относится к мебели и реквизиту, а также ко всему, что украшает набор или содержится в декоре набора. Постановка относится к блокировке и физическому действию персонажа.

    Ранее мы видели фотографии Эла Робертса из Объезд и Сирано из Сирано де Бержерак . Макияж использовался для выражения их физиологических особенностей, таких как нос Сирано. Он также использовался, чтобы продемонстрировать, что персонаж пережил, например, грязь на лице Эла Робертса.

    В начале фильма вы узнаете кое-что о персонаже и временном отрезке. В начале Сирано де Бержерак зритель видит костюм, в котором был Сирано, а также то, как выглядела внутренняя обстановка театра в семнадцатом веке.

    Интерьер в начале Объезд — это закусочная. Закусочная маленькая и тесная, как и жизнь Ала, и он считает, что полиция в конечном итоге его поймает. Закусочная рассчитана на людей типа водителей грузовиков, которые часто бывают в таких ресторанах, путешествуя по дороге.

    Мы более подробно рассмотрим мизансцену в производственных главах, посвященных режиссуре (глава пятая), кинематографии (глава шестая) и редактированию (глава седьмая), чтобы увидеть, как мизансцена используется этими областями производства, чтобы выразить персонажа и развить историю.

    Трехмерный персонаж, показанный через звук

    Различные звуковые аспекты улучшают характер и историю, делая фильм полноценным. Звук в фильме включает диалоги, музыку, звуковые эффекты, окружающий шум или фоновый шум и саундтреки. Звук был всегда — даже в немых фильмах. В период немого кино в кинотеатрах обеспечивалось музыкальное сопровождение.

    В конце 1920-х годов фильмы заговорили. Многие студенты указали на курсах кино, которые я преподавал, что звук был самым большим нововведением в кино.Диалог — это разговор как минимум между двумя персонажами фильма для обмена идеями и решения проблемы.

    Диалог — важный аспект звука в фильме. Даже в период немого кино были диалоги. Однако диалоги были написаны на диалоговых карточках немого кино.

    Музыка, независимо от того, относится ли она к музыкальной партитуре в начале и в конце фильма, вместе с фоновой музыкой, задающей тон и атмосферу сцены, помогает зрителю пройти через полное впечатление от фильма.Музыка также может быть символом личности персонажа и действия, которое он или она переживает в любой конкретный момент в фильме.

    Звуковые эффекты, согласно dictionary.com, — это любой звук, кроме музыки или речи, искусственно воспроизводимый для создания эффекта в драматической презентации, например, звук шторма или скрип двери. Эти звуки усиливают действие фильма и повышают интерес персонажей к тому, чтобы увидеть, что с ними будет дальше.

    Окружающие шумы обеспечивают реалистичность сцены, придавая естественности той области, в которой находится персонаж в течение определенного времени фильма.

    Саундтреки — это музыкальное сопровождение к фильму, например популярная песня или песни и музыка из фильма. В саундтреке может быть песня, отражающая предысторию или конкретную характеристику персонажа. В саундтреке также может быть музыка, которая выражает историю.

    Благодаря различным аспектам звука, выражающим различные особенности персонажей и ситуацию, в которой они находятся, звук развивает историю и сюжет.

    Мы более подробно рассмотрим звук в производственных главах, посвященных режиссуре (глава пятая), редактированию (глава седьмая) и звуку (глава восьмая), чтобы увидеть, как звук используется в этих областях производства для улучшайте персонажа и продвигайте сюжет фильма.

    Дальнейшее изучение характера

    Это краткое обсуждение персонажа описывает сложность построения и развития персонажа в фильме, который будет длиться в среднем 120 минут.

    Как мы читали в предыдущих главах, в фильме происходит много действий, и персонажи должны соответствовать построению фильма. Вот почему экспозиция — очень деликатная, но чрезвычайно важная часть истории, потому что необходимо представить главных героев и их биографию. Но вступление не может длиться слишком долго, потому что зрители потеряют интерес к фильму.

    Достаточно персонажей главных героев должны быть изображены во время экспозиции, чтобы остальная часть фильма имела логическую прогрессию по мере того, как аудитория узнает все больше и больше о персонажах.И по мере того, как аудитория все больше и больше увлекается персонажами и их историей, зрители все больше погружаются в фильм, что доставляет им удовольствие.

    Помните — тема определяет цель фильма. При установлении цели фильма необходимо задать вопрос: «Как лучше всего продемонстрировать цель фильма?» Демонстрируют ли персонажи эту цель?

    Следующий вопрос: хорошо ли работают персонажи вместе? Герои друзья, враги или они работают вместе? Это хорошее сочетание для хороших отношений и интересного фильма?

    Последний вопрос: достаточно ли различается история, чтобы персонажи и их действия сплетались в интересный гобелен, чтобы зрители фильма интересовались ими как минимум на 90 минут? На этот вопрос сложно ответить, но он остается на усмотрение зрителя.Достаточно ли интересны в этот современный период потенциальные действия персонажей и построение сюжета в этих фильмах? Интересно ли выдержан формат фильма?

    После первого взгляда и обсуждения персонажей, что выделяется как самое важное: история, сюжет, структура повествования, сеттинг или персонажи? Что запомнилось больше всего? Зачем ты ходишь в кино? Вы достаточно заинтересованы в персонажах, чтобы увидеть, что с ними происходит?

    Если вы ответили «да» на вышеупомянутые вопросы, значит, вас уже зацепило с самого начала фильма.Если вам интересно узнать, что происходит с персонажами, это тоже положительный знак. Если вы готовы покинуть кинотеатр, то фильм не для вас.

    Как уже говорилось в предыдущей главе, действие в фильме между конфликтом и кульминацией называется восходящим действием. Действие между кульминацией и развязкой — это падающее действие. Растущее действие не всегда растет. Это скорее движение вверх-вниз, потому что у главных героев есть неудачи, и им приходится начинать все сначала.

    Краткое описание изображения персонажа

    Персонажи — это суть фильма. Хорошие персонажи трехмерны на основе физиологии, психологии и социологии персонажа. Одна из трех областей часто может преобладать над другими, и на нее больше влияет история, но все они должны быть развиты, чтобы придать персонажу глубину.

    Персонажи должны хорошо работать вместе, чтобы заинтересовать аудиторию, наряду с диалогами, которые стоит послушать, и действиями, которые стоит посмотреть.История очень помогает реализовать это, позволяя персонажам взаимодействовать друг с другом и логически развиваться до кульминации и развязки фильма. Таким образом, зрители увлекаются фильмом и хотят смотреть еще. Хороший фильм подобен хорошей книге; персонажи должны быть очень хорошими. Но в отличие от книги фильм — это визуальный и звуковой опыт. Развитие персонажа нужно показать и услышать.

    Дальнейший просмотр

    Эти фильмы — отличные примеры изображения персонажей:

    • Госпожа Miniver , 1942, режиссер Уильям Уайлер, в главных ролях Грир Гарсон, Уолтер Голубь и Тереза ​​Райт. Три звезды изображают людей в Англии в начале Второй мировой войны и их борьбу.
    • Лучшие годы нашей жизни , 1946, режиссер Уильям Уайлер, в главных ролях Фредерик Марч, Дана Эндрюс и Гарольд Рассел. Этот фильм рассказывает о попытках приспособиться к гражданской жизни солдата, летчика и моряка после Второй мировой войны.
    • Бен-Гур , 1959, режиссер Уильям Уайлер, в главных ролях Чарльтон Хестон, Джек Хокинс и Стивен Бойд.Главный герой, Иуда Бен-Гур, ложно осужден и приговорен к рабству на галерах. Освободившись, он жаждет мести. Это фильм о росте и изменении характера.
    • Элмер Гэнтри , 1960, режиссер Ричард Брукс, в главных ролях Берт Ланкастер, Джин Симмонс и Артур Кеннеди. Этот фильм рассказывает о быстро говорящем коммивояжере Элмере Гэнтри и его опыте возрождения и проповедницы-мирянки.
    • «Убить пересмешника» , 1962, режиссер Роберт Маллиган, в главных ролях Грегори Пек, Фрэнк Овертон и Уильям Виндом.Этот фильм рассказывает об адвокате времен Юга эпохи депрессии, который защищает чернокожего мужчину, обвиняемого в изнасиловании белой девушки.

    Переуступка

    Когда Джек заканчивает расследование под прикрытием, он, оглядывая свою маленькую комнату в мотеле, приходит к пониманию, что ему удалось выполнить другую бесперспективную работу и у него нет друзей. У него не может быть друзей, особенно подруг, потому что он не может вернуть их к себе домой, потому что они могут узнать, что он тайный следователь.Джек обдумывает другую карьеру. Его решение — вернуться в колледж, чтобы заняться главным его интересом — театром. Он бросает работу и поступает в колледж на весенний семестр. Джек обнаруживает, что ему нужно всего один семестр и пройти курсы по специальности. Услышав это, Джек считает, что его удача меняется.

    В первый день занятий Джек опасается, потому что не знает, чего ожидать, а все будут моложе его. Когда он входит в класс, который находится в театре, он видит, что это хуже, чем он ожидал, потому что все друг друга знают, кроме него.Однако, когда начинается урок, все забывается, когда он слушает профессора Алека Моргана. Джек взволнован, потому что у него есть профессор Морган для большинства своих занятий. Джек услышал, что Алек получил премию «Тони», которая изначально заинтересовала его поступлением в колледж.

    Услышав, как Алек говорит о театре, Джек больше интересуется театром и хочет развить свой талант, чтобы добиться успеха в театре. У Джека плотный график, так как он получил работу в отделе безопасности колледжа, работая в ночную смену.Джек работает всю ночь, идет домой и переодевается к уроку в 9 утра.

    Проведите анализ Джека на основе приведенной выше информации, чтобы сделать его трехмерным персонажем.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *