Как пишется характеристика с места работы: Что-то пошло не так

Характеристика с места работы составляется на работников для предъявления в различные инстанции, учреждения, организации. Также на может пригодиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации. В данной статье рассмотрим, как написать характеристику с места работу в суд. Образец такого документа предлагаем скачать внизу статьи.

В качестве примера приведен образец характеристики на работника, для предъявления ее в суде по уголовному делу.

В целом, характеристика на работника – это оценка работодателем личности сотрудника, его профессиональных и трудовых качеств.

Форма написания данного документа – свободная. Работодатель на свое усмотрение составляет текст характеристики, основные его моменты, которые нужно учесть представлены ниже. Пример написания характеристики для предъявления ее в суде находится внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец характеристики с места работы в полицию, в военкомат, на воспитателя детского сада,  на руководителя — скачать, на учителя — скачать.

Образец характеристики с места работы в суд

Так как заранее известно, для чего требуется характеристика, то необходимо указать точное наименование суда, куда он будет предъявлена.

В тексте необходимо указать следующие сведения:

• ФИО лица, на которого составляется документ, дата и место его рождения, сведения о семейном положении и воинской службе, образовании;
• Должность, в которой он числится по месту работы, период работы у данного работодателя;
• Оценка профессиональных качеств работника – трудовые обязанности, которые выполнял, успешность их выполнения, трудовые достижения, полученные профессиональные навыки, трудовые награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания;
• Оценка личностных качеств работника – основные черты характера, взаимоотношения в коллективе, увлечения, интересы.

Как правило, в суд характеристика на работника пишется по запросу суда, поэтому адресата следует указать обязательно.

Подписать характеристику с места работы должен руководитель организации, также это может сделать сотрудник кадровой службы, если он имеет на то право. Также необходимо поставить печать организации и дату написания.

Оформление характеристики в суд можно выполнить на фирменном бланке организации.

Полученная характеристика учитывается судом при принятии решения о наказании (по уголовному или другому делу).

Скачать образец

Характеристика с места работы образец в суд – скачать.

Как написать характеристику с места работы — образец документа

Ошибочно думать, что характеристика с работы больше не используется. И сейчас нередки ситуации, когда сотруднику требуется соответствующий документ, где будут указаны его профессиональные и личные качества. Поэтому руководителю и рабочим отдела кадров важно знать, как правильно ее написать, как оформить, что нужно не забыть указать.

Требования к стилю

Законодательных требований по написания характеристики или строгого образца нет. Общее правило – он должен быть написан в официально-деловом стиле и быть не формальным, для отписки, а отражать индивидуальность человека. 

Повествование ведется от третьего лица. Оно может быть как в настоящем, так и в прошедшем времени, в зависимости от того, работает ли у вас еще человек. Недопустимо предоставление заведомо ложной информации. Должна отсутствовать эмоциональная составляющая вне зависимости от содержания характеристики и вашего личного отношения к работнику. 

Для документа используется бланк организации или простой лист формата А4, на котором обязательно указываются реквизиты компании. Также здесь должны присутствовать дата написания, подпись и печать ответственного лица, подпись директора организации.

Содержимое характеристики с места работы и, соответственно, образец, по которому она пишется, напрямую зависит от ситуации, в которой она потребовалась. 

• Для подачи в правоохранительные или другие госорганы при устройстве к ним на работу. Как правило, наниматель сам присылает запрос, чтобы понять, что из себя представляет соискатель. В документе нужно описать деловые качества бывшего работника: дисциплинированность, ответственность, исполнительность.

• Для суда, военкомата, полиции, консульства, банка. Характеристика нужна для создания психологического портрета человека. Следует описать личные качества работника: его взаимоотношения с коллективом, честность, добропорядочность. Такой документ нужен для слушания дела о лишении родительских прав, во время процедуры оформления опекунства или усыновления, при призыве на военную службу, при одобрении кредитов, ипотеки и в ряде других ситуаций.

• При прохождении врачебно-трудовой или медико-социальной экспертной комиссии. Такая характеристика на сотрудника заполняется на специальном бланке медорганизации. Особое внимание в документе уделяется условиям труда и характере исполняемых работ. Кроме руководителя компании здесь нужна подпись медработника, если он есть на предприятии. 

• Для внутреннего пользования. В крупных компаниях характеристики от непосредственного руководителя используются при повышении сотрудника, переводе его на работу в другой отдел. Здесь указывается компетентность работника, его работоспособность, деловые и психологические качества. Еще одна причина для составления такого документа: характеристика для награждения. Она служит поощрением для отличившего сотрудника и дополнительным мотивационным фактором для всего персонала.

• По месту требования. Запрос на написание характеристики подает сам работник для предоставления по месту учебы или при трудоустройстве. Пишется кадровой службой по стандартному образцу в положительном ключе. Рекомендательное письмо дает работодателю расширенную информацию о соискателе, дополняет резюме. Если запрос на характеристику был подан непосредственно нанимателем, то написание ее возможно только после официального согласия самого сотрудника.

Характеристика с места работы должна быть краткой, но емкой. Не надо описывать биографию сотрудника: только то, что касается непосредственно его работы в вашей компании, проявленные качества, успехи, навыки, знания, которые были полезны организации. Трудовые этапы и достижения с другого места работы указывать нельзя.

Документ составляется в двух экземплярах: один выдается работнику или по месту требования, второй остается в архиве компании.

В некоторых случаях может быть написана негативная характеристика с места работы. Она не дает никаких преимуществ при приеме на работу. Как правило используется в суде для подтверждения предъявленных обвинений. Любые представленные в ней факты должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Содержание характеристики

Характеристика с места работы начинается с названия документа, его номера. В усредненном виде он состоит из трех частей.

1. Общие сведения. Здесь указывается такая информация о работнике как: его фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, образование, трудовой стаж, семейное положение, прохождение воинской службы, научные или иные звания. Если характеристика пишется не на готовом бланке фирмы, здесь же указываются полные реквизиты компании.

2. Информация о трудовой деятельности. Тут должно быть следующее: дата трудоустройства и увольнения, данные об исполняемых обязанностях; сведения о повышениях или понижениях в вашей организации; пройденные за время работы курсы повышения квалификации, тренинги, курсы; профессиональные навыки; достижения, награды, дисциплинарные взыскания с обязательным указанием их причин. Можно указать выполненные работником проекты, крупные задачи, решенные им. 

3. Личные качества. Этот пункт содержит сведения о профессиональных навыках, личных качествах, имеющих непосредственное отношение к работе (ответственность, пунктуальность, исполнительность, организованность, трудоспособность, коммуникабельность и другие), взаимоотношениях в коллективе.

Кроме основных моментов работодатель по своему усмотрению может добавить отдельные пункты. Например, в графе «физиологические особенности» указать противопоказания к выполнению определенных рабочих обязанностей. Могут быть расписаны определенные жилищные или социальные условия: уход за пожилыми родственниками, наличие ребенка-инвалида и другие. Иногда вносится информация о наличии или отсутствии судимостей, вредных привычек.

В конце указывается цель написания документа. Например, для предъявления по месту требования, для прохождения медико-социальной экспертной комиссии и так далее. 

Подпись ставит непосредственный руководитель или работник отдела кадров, а также директор компании и, при необходимости, медицинский работник. Ставится печать организации, дата подписания документа. 

Содержание характеристики с места работы не нуждается в обязательном согласовании с сотрудником, на которого она была написана. Исключение – подготовка к аттестации. Если работник не доволен составленной на него характеристикой, ее можно обжаловать в суде или через апелляционную комиссию. 

Примеры документов

Структура и содержание напрямую зависят от места предоставления характеристики с места работы и занимаемой должности. 

Образец для подачи в органы правоохранения.

Характеристика с места работы в полицию

Выдана Милюхину Михаилу Михайловичу 1978 г. р., работающему в ЗАО «NNN» с 29 февраля 2012 года по настоящее время на должности водителя-экспедитора.

Милюхин имеет средне-специальное образование по специальности «Автослесарь».

Женат, отец троих детей дошкольного возраста.

За время работы в ЗАО «NNN» Милюхин М.М. проявил себя ответственным, грамотным сотрудником, исполнительным, обязательным. Инициативен, предприимчив. С легкостью находит решения сложных задач. В коллективе пользуется уважением, сдержан, прислушивается к чужому мнению, заслужил доверие руководителя.

В конфликтных ситуациях замешан не был, к административной или уголовной ответственности не привлекался. Взысканий по работе не имеет. Был награжден как самый исполнительный сотрудник в 2017 году. 

В непосредственные должностные обязанности Милюхин М.М. входит постоянное использование автомобиля, поэтому прошу не лишать его водительских прав, заменив данную меру наказания денежным штрафом. 

Генеральный директор ЗАО «NNN» Кузнецов К.К.   подпись, дата.

Здесь акцент делается на ответственности работника, расположении к нему руководителя фирмы.

Образец для директора может выглядеть так.

Реквизиты фирмы

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Иванова Ивана Ивановича 1970 г. р.

Имеет высшее образование по специальности «Менеджмент машиностроительного предприятия».

Женат, имеет двоих детей-школьников.

Исполнительный директор ЗАО «ХХХ» с 1 января 2000 года по 1 января 2019 года.

Заместитель председателя правления ЗАО «ХХХ» с 1 марта 2005 года по 31 января 2010 года.

Председатель правления ЗАО «ХХХ» с 1 февраля 2010 года.

За время руководства ЗАО «ХХХ» Иванов Иван Иванович проявил опытным руководителем, продемонстрировал высокий уровень владения методами управления предприятием и применения их на практике. Рационально использовал ресурсы предприятия, перенаправляя их таким образом, чтобы получить максимальную выгоду для компании. Использовал стратегические подходы к решению текущих дел, заботясь о перспективах развития предприятия и совершенствовании рабочих процессов. Предвидел возможные кризисные ситуации и своевременно разрабатывал комплексы мер по их предотвращению. 

За период работы ЗАО «ХХХ» под руководством Иванова И.И. возросли финансовые показатели и были созданы все условия для дальнейшего перспективного развития.

В 2017 году был награжден дипломом «Лучший руководитель отрасли».

В период с июня по декабрь 2018 года прошел курсы «Эффективное планирование в условиях расширения предприятия».

В коллективе из 300 человек пользовался заслуженным авторитетом и уважением. Предъявлял высокие требования к себе и подчиненным, сглаживал конфликты между сотрудниками, эффективно организовывал работу коллектива в целом. Внимателен к нуждам персонала. 

Административных взысканий и вредных привычек не имеет.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Начальник отдела кадров Семенов С.С.  подпись, дата.

Как развить характер на работе | Малый бизнес

Рабочее место — это микрокосм самого мира. Работа должна быть чем-то большим, чем просто местом, где вы проводите свое время и зарабатываете несколько долларов. Это должно быть важной частью вашей жизни, в которой вы развиваете и поддерживаете свой характер. На работе существуют многочисленные возможности поработать над такими чертами характера, как порядочность, дисциплина, щедрость и уважительное отношение. Найдите время, чтобы улучшить себя и показать другим своим примером.

Выработайте пунктуальный распорядок дня в течение рабочего дня. Хотя это может показаться незначительным нарушением, вы лишаете свою компанию оплачиваемого времени, когда делаете сверхдлительные перерывы или не возвращаетесь с обеда в назначенное время. Вы формируете характер своей честностью во всем.

Делайте все возможное на каждом рабочем предприятии. Тяжелая работа, проделанная на самом высоком уровне, повысит вашу личную целостность. Например, при завершении проекта сделайте все возможное, тщательно изучив его, чтобы выявить любые ошибки и улучшить области, которые можно усилить.

Учитесь у других на своем рабочем месте. Внимательно слушайте и проявляйте уважение к идеям и вкладам каждого. Покажите свою признательность за их усилия, и ваш персонаж станет лучше. Институт персонажей VIA рекомендует искать лучшие примеры определенных черт, чтобы вы могли поразмышлять над их действиями.

Развивайте навыки командообразования, чтобы помочь себе и своей компании. Работайте над мозговым штурмом, ведите переговоры, организуйте и реализуйте проекты как единое целое.Эти навыки потребуют от вас терпения, снисходительности и дисциплины, что является хорошими чертами характера.

Отметьте разнообразие в своем бизнесе. Узнайте, как успешно взаимодействовать с теми, кто отличается от вас по культуре, полу, возрасту и способностям. Найдите время, чтобы узнать, что может дать каждый на работе. Они оценят ваши усилия, и вы многое выиграете в том, что вы заметите и признаете.

Испытайте себя в самых сложных проектах на работе.Посвятите себя расширению своей базы знаний, помогая своему бизнесу и коллегам по работе. Не бойтесь сложных задач или тяжелого ручного труда. Максимально расширьте себя.

Представляйте себя надлежащим образом во всех аспектах работы, включая этику работы, профессиональную одежду и эмоциональную стабильность. Ведите других, демонстрируя другим, что вы личность с характером, которая стремится поднять себя и других в офисе. Это потребует принятия трудных решений, но, по мнению лидеров семьи, карьеры и сообщества Америки, ваш характер определяет мужество, необходимое для того, чтобы поступать правильно.

Ссылки

Предупреждения

• Не сплетничайте на работе. Воздержитесь от соблазна прислушаться, когда другие шепчут плохие или непристойные вещи.

Биография писателя

Лиза Муни была профессиональным писателем более 18 лет. Она работала с различными клиентами, в том числе со многими компаниями из списка Fortune 500, такими как Pinkerton Inc. Она написала для многих публикаций, включая «Мир женщин», «Жизнь мальчика» и «Темные горизонты».Муни имеет степень бакалавра английского языка и биологии Университета Северной Каролины в Шарлотте.

Рекомендательные письма для друзей, родственников, по работе

Как написать анализ характера: план, примеры

Эссе по анализу характера — это сложный тип эссе, которое студенты обычно пишут для литературных или английских курсов. В этой статье мы объясним, что такое анализ персонажа и как к нему подойти.Мы также коснемся того, как анализировать определенного персонажа, и поможем вам написать эссе по анализу персонажей.

Как правило, в сочинении такого рода учащиеся должны описать персонажа в контексте рассказа. Это может быть выполнено путем анализа отношений между рассматриваемым персонажем и другими персонажами. Хотя, иногда также уместно высказать свое личное мнение и анализ определенного персонажа. Давайте начнем нашу статью с того, как провести анализ персонажа, сразу перейдя к тому, что на самом деле представляет собой анализ персонажа.

Что такое эссе по анализу характера?

Эссе по анализу персонажей подробно объясняет черты и характеристики определенного персонажа. В основном это литературные персонажи, но иногда и другие виды искусства, например, кинематография. В эссе по анализу персонажей ваша основная задача — рассказать читателю, кто этот персонаж на самом деле и какую роль он / она играет в истории. Несмотря на ваше личное мнение и предпочтения, действительно важно использовать свои навыки критического мышления и быть объективным по отношению к персонажу, которого вы анализируете.Эссе по анализу характера обычно включает в себя отношения персонажа с другими, его / ее поведение, манеру говорить, то, как он / она выглядит, и многие другие характеристики.

Хотя это не раздел о вашем опыте работы или образовании в резюме, поэтому иногда уместно высказать свое личное мнение и анализ определенного персонажа.

Нужно написать эссе по анализу характера?

Все, что нам нужно, чтобы это произошло, — это ваши требования к бумаге и крайний срок, когда вам это нужно.Бесплатный отчет о плагиате, форматирование и цитирование включены.

Какова цель

Эссе этого типа не только для выполнения требований, оно в основном помогает читателю понять персонажа и мир, в котором он или она живет. Одна из основных целей эссе по анализу персонажей — изучить анатомию персонажа в истории и проанализируйте, кто он / она. Мы должны уметь изучать, как сформировался персонаж, а затем извлекать уроки из его жизни.

Хорошим примером персонажа для эссе по анализу персонажей является Дейзи Бьюкенен из «Великого Гэтсби».Эссе начинается с объяснения того, кто такая Дейзи и как она связана с главным героем Джеем Гэтсби. В зависимости от вашей аудитории вам нужно решить, какая часть сюжета должна быть включена. Если весь класс пишет эссе о Дейзи Бьюкенен, логично предположить, что все прочитали книгу. Хотя, если вы точно знаете, что ваша аудитория практически ничего не знает о том, кто она такая, крайне важно включить как можно больше справочной информации.

После этого вам нужно объяснить персонажу определенные ситуации, связанные с ней, и то, что она сказала или сделала.Обязательно объясните читателю, почему вы включили определенные эпизоды и как они продемонстрировали персонажа. Наконец, подведите итоги, четко обозначив цель и роль персонажа в истории.

Различные типы персонажей

Существует несколько типов персонажей в зависимости от их поведения, черт и ролей в истории. Некоторые из них мы собрали вместе с яркими примерами из известных литературных и кинематографических произведений:

• Major: Это главные герои; они рассказывают историю.Обычно есть только один или два главных персонажа. Главные персонажи обычно бывают двух типов: главный герой — хороший парень, и антагонист: плохой парень или злодей.
• Главный герой (герои): Главный герой, вокруг которого вращается большая часть сюжета.

Например, Отелло из пьесы Шекспира, Фродо из «Властелина колец» Дж.Р.Р. Толкин, Гарри Поттер из сериала о Гарри Поттере Дж. К. Роулинг или Элизабет Беннет из «Гордости и предубеждения» Джейн Остин.

• Антагонисты: Это человек, противостоящий главному герою. Обычно это злодей, но также может быть природная сила, стечение обстоятельств, величественное существо и т. Д.

Например, Дарт Вейдер из сериала «Звездные войны» Джорджа Лукаса, король Джоффри из Игры престолов или Злая королева из «Белоснежки и семи гномов».

• Незначительный: Это персонажи, которые помогают рассказать историю главного персонажа, позволяя им взаимодействовать и раскрывать свои личности, ситуации и / или истории.Обычно они статичны (неизменны). В The Lord of the Rings by J.R.R. Толкин, второстепенные персонажи — это все Братство ринга. По-своему каждый член Братства помогает Фродо доставить кольцо в Мордор, и без них главный герой не был бы главным героем и не смог бы добиться успеха. В серии Гарри Поттер Дж.К. Роулинг, второстепенные персонажи — Рональд Уизли и Гермиона Грейнджер. Они постоянно помогают Гарри Поттеру в его квестах против Волдеморта, и, как и Фродо, без них он бы не добился успеха.
  

Помимо того, что персонаж классифицируется как главный герой, антагонист или второстепенный персонаж, он также может быть динамичным, статичным или фольгированным.

• Динамический (изменяющийся): Очень часто главный герой является динамичным.

Примером также может быть Гарри Поттер из серии книг Дж.К. Роулинг. На протяжении всего сериала мы видим, как Гарри Поттер замечает его сходство с Волан-де-Мортом. Тем не менее, Гарри сопротивляется этим чертам, потому что, в отличие от Волан-де-Морта, он хороший человек и сопротивляется любому желанию стать темным волшебником.

• Статический (неизменный): Тот, кто не меняется на протяжении всей истории, статичен.

Хорошим примером статичного персонажа является Аттикус Финч из «Как убить пересмешника» Харпера Ли. Его характер и взгляды не меняются на протяжении всей книги. Он тверд и устойчив в своих убеждениях, несмотря на противоречивые обстоятельства.

• Фольги: Это персонажи, чья работа — привлекать внимание к главному герою (ам), чтобы усилить роль главного героя.

‍ Отличным примером фольгированного персонажа e r является доктор Ватсон из сериала «Шерлок Холмс» Артура Конан Дойля.

Как анализировать персонажа

При подготовке к анализу своего персонажа обязательно внимательно прочитайте историю. Вам нужно обращать внимание на ситуации, в которые вовлечен персонаж, его диалоги и его роль в сюжете. Убедитесь, что вы включили информацию о том, чего ваш персонаж достигает в больших масштабах, и как он влияет на других персонажей.Несмотря на указанные выше категории, постарайтесь мыслить нестандартно и исследовать своего персонажа со всех сторон. Избегайте общих заявлений и излишней простоты. Сосредоточьтесь на изучении сложностей и деталей вашего персонажа (ов).

Как написать эссе по анализу характера?

Чтобы получить более глубокое чувство истинного понимания этих персонажей, нужно полностью погрузиться в рассказ или литературное произведение. Обратите внимание на обстановку, кульминацию и другие важные литературные моменты.Вы должны уметь чувствовать и видеть персонажей. Посмотрите, как писатель воплотил этих персонажей в жизнь. Обратите внимание, как мало или насколько обширно были описаны личности персонажей. Посмотрите на нравы и поведение персонажей, а также на то, как они повлияли на ситуации и других персонажей на протяжении всей истории. Наблюдайте за персонажами, которые вам интересны.

Как начать эссе по анализу персонажей

При написании эссе по анализу характера сначала нужно выбрать персонажа, о котором вы хотите написать.Иногда вам с готовностью назначат персонажа. Целесообразно рассмотреть персонажей, играющих динамическую роль в истории. Это увлечет читателя, так как об этих персонажах будет много информации.

Прочтите историю

Вы можете подумать, что если вы уже прочитали книгу, нет необходимости делать это снова, однако теперь, когда вы знаете персонаж, на котором хотите сосредоточиться, при повторном чтении будет много преимущества. Это даст вам возможность быть более точным при чтении сцен, которые имеют прямое отношение к вашему персонажу и важны для его / ее анализа.Читая книгу, обращайте внимание на каждую крошечную деталь, чтобы убедиться, что вы усвоили весь набор черт своего персонажа.

Рассмотрите следующие вещи:

• Какие конкретные описания дает автор для каждого персонажа?

Например, , а J.K. Роулинг впервые описывает Гарри Поттера, она описывает его одежду как старую и негабаритную, волосы неопрятные, а очки как разбитые. Это может показаться простым описанием, но она выражает сострадание и жалость к сироте, которой пренебрегают его единственные родственники.

• Какие отношения у вашего персонажа с другими?

Подумайте о том, как Гарри укрепляет дружеские отношения с другими людьми. Во-первых, ему и Рону не нравится Гермиона, потому что она ведет себя как всезнайка, но когда она застревает в подземельях с ужасным троллем, он все равно бросается спасать ее.

• Как действия персонажа продвигают сюжет вперед?

В «Философском камне» Гарри очень наблюдает за любыми событиями, происходящими в школе.Он анализирует действия людей, выстраивает сюжет вокруг камня и его значение для волшебного мира.

Проблемы с ответом на упомянутые выше вопросы?

Получите помощь в анализе вашего персонажа от наших экспертов по написанию сочинений.

Начать

Выберите динамический персонаж

Выбор динамического персонажа — отличная идея. Это не обязательно должен быть главный герой, это персонаж, который претерпевает множество изменений, растет на протяжении всей истории и не является скучным и / или статичным.Это дает вам прекрасное преимущество, чтобы полностью показать характер и сделать вашу статью интересной и интересной для читателя. Если вы выберете не очень динамичного персонажа, ваше эссе может показаться однообразным, потому что ваш персонаж в конечном итоге мало что сделает и не будет очень вовлечен в историю.

Во время чтения полезно делать заметки или выделять / подчеркивать любые и все важные элементы рассказа. Это добавит глубины описанию вашего персонажа.Предоставляя яркие и конкретные примеры, вы соединяете своего читателя с персонажем, и персонаж оживает в их глазах. Когда вы закончите читать, думая о своем персонаже, просмотрите свои заметки и сформулируйте основную идею о нем.

Сделайте начальный набросок, принимая к сведению схему эссе по анализу персонажей, предоставленную вашим инструктором. Если вам не предоставили образец, вы можете следовать рекомендуемому формату эссе для анализа персонажей.

Читая рассказ, следите за своими заметками.Хорошая идея — посмотреть на них, выбрать те, которые наиболее характерны для вашего персонажа, и найти закономерности. Это будет ваш тезис. Затем вам нужно подкрепить эту идею примерами и ситуациями, связанными с вашим персонажем.

Если бы вашим персонажем был Джем Финч из «Убить пересмешника» Харпера Ли, основная идея заключалась бы в том, как его личный характер формируется в результате расовых конфликтов, социального неравенства и внутренней борьбы между общественным мнением, его собственными взглядами и тем, что есть. на самом деле правильно.

Вопросы по анализу персонажа

Теперь, когда вы записали некоторые основные понятия о своем персонаже, вот список вопросов, которые помогут вам заполнить пробелы, которые могут у вас еще остаться:

• Где происходят события, связанные с вашим персонажем? персонаж состоится?
• Каковы отношения вашего персонажа и других значимых персонажей?
• Какое основное изменение претерпел ваш персонаж на протяжении всей истории?
• Каков бэкграунд вашего персонажа?
• Чем занимается ваш персонаж?
• Какие эмоции испытывает ваш персонаж?
• Каковы ценности вашего персонажа?
• В чем ценность вашего персонажа?
• Есть ли у вашего персонажа друзья?
• Есть ли урок, который ваш персонаж усвоил к концу истории?
• Достигает ли персонаж поставленных перед собой целей?
  

Составьте план

Составление плана литературного анализа можно считать одним из самых важных шагов в письменной форме.Хорошо составленный план анализа характера поможет упорядочить ваши мысли и идеи.

Введение:

Сделайте введение в свой доклад кратким и содержательным. Он должен объединить все ваше эссе и вызвать интерес у вашей аудитории. Напишите краткое описание рассматриваемого персонажа.

Body:

Разделите абзацы основного текста на различные идеи или области относительно персонажа. Взгляните на рубрику своего профессора и убедитесь, что вы сможете справиться со всеми необходимыми вещами.Вам также должны быть предоставлены вопросы, на которые нужно ответить, чтобы лучше сформулировать анализ. Тело должно ответить на следующие вопросы:

• Каков внешний вид, личность и происхождение персонажа?
• Какие конфликты испытывает персонаж и как он / она их преодолевает?
• Чему мы можем научиться у этого персонажа?
• В чем смысл действий персонажа? Что его / ее мотивирует?
• Что делает персонаж? Как он / она относится к другим? Он / она справедливый или несправедливый?
• Что говорит персонаж? Какие слова он выбирает? Обладает ли он / она богатым словарным запасом?
• Как персонаж описывает себя? Как его описывают другие?
• Какие слова у вас ассоциируются с персонажем? Может быть, такое слово, как «надежда», «храбрость» или, может быть, даже «свобода»?

Заключение:

Пришло время овладеть секретами написания заключения для анализа характера.Ваш вывод также должен объединить ваши идеи и сформировать окончательный анализ. Упоминайте о конфликтах персонажей, которые мы могли бы испытать в реальной жизни. Кроме того, вы можете написать о том, как персонаж должен реагировать на определенную ситуацию.

Эссе по анализу персонажей: Видеогид

Пример эссе по анализу персонажей

Прочтите наши блоги «Анализ персонажей Джема Финча», «Книга Великого Гэтсби через персонажа Дейзи Бьюкенен», «Анализ персонажей в Беовульфе» или просто используйте этого персонажа примеры эссе анализа в качестве ссылки на вашу статью.

Все еще нужна помощь с эссе по анализу характера

Вы боретесь с выбором персонажа, о котором хотите написать? Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно набрать «сделаю домашнее задание», вам следует связаться с нашими авторами. Они помогут вам выбрать хорошего персонажа для анализа и даже могут синтезировать для вас анализ. Если вы уже написали эссе по анализу персонажей и хотите, чтобы его проверили, они также отредактируют вашу работу, чтобы получить лучшую оценку, которой вы заслуживаете.

Найдите своего писателя

100 лучших черт характера для профессионального роста и развития — Zippia

Поверили бы вы мне, если бы я сказал вам, что черты характера играют важную роль в вашем успехе на работе? Совершенно верно, ваша личность и конкретные черты и качества, которые вы проявляете на работе, напрямую влияют на вашу карьерную траекторию и вашу способность «подниматься по этой лестнице» на работе, а также расти и развиваться как работающий профессионал.

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какую роль занимаетесь, черты характера являются основным фактором профессионального успеха.Фактически, согласно исследованиям, в зависимости от вашего конкретного типа личности вы можете быть более или менее успешными в своей карьере.

Независимо от того, только начинаете вы или уже занимаетесь выбранной вами карьерой, изучение того, как личностные качества могут повысить ваши шансы на успех на работе, может стать важным шагом на пути как профессионального, так и личностного роста.

Чтобы помочь вам сделать все возможное и впечатлить работодателя своими уникальными и практичными личностными качествами, мы собрали 100 основных черт характера, которые вы должны стремиться продемонстрировать на работе, чтобы добиться профессионального роста и развиваться как трудолюбивый. и преданный профессионал.

Черты характера относятся к определенным компонентам вашей личности, поведения, отношения и этики. Проще говоря, черты характера — это то, что делает вас вами.

От изображения того, кем вы являетесь как личность, до изображения ваших основных ценностей и морали, черты характера делают все. Эти аспекты нашей личности уникальны для каждого человека и наиболее легко выражаются с помощью описательных прилагательных.

Один из распространенных способов выяснить свои уникальные черты характера — это спросить себя, как бы ваши друзья описали вас.Раскрытие своих истинных личностных качеств — первый шаг к использованию личных качеств для достижения профессионального успеха.

Черты характера играют большую роль в достижении успеха на рабочем месте и достижении ваших важнейших профессиональных целей.

Снова и снова исследования доказывают, что личность, в частности черты характера, жизненно важны для определения того, насколько быстро человек достигает профессионального роста, сколько денег зарабатывает профессионал и в какой момент он достигнет вершины своей карьеры.

Доказано, что добросовестные, экстравертные, эмоционально устойчивые, оптимистичные и имеющие другие общие наставнические характеристики профессионалы имеют более высокие показатели карьерного успеха, чем пессимистичные, разочарованные, напуганные, тревожные, тревожные или капризные. .

Поскольку черты характера стали таким важным аспектом при приеме на работу, менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предложить ему профессиональную должность.

Даже после того, как вас приняли на работу, ваш работодатель или начальник продолжает анализировать вашу личность и черты характера, чтобы оценить ваши личные навыки и преданность делу. Некоторые работодатели даже требуют, чтобы работники проходили периодические личностные тесты, чтобы оценить их характер и способность выполнять работу.

Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, личные качества имеют большее значение, чем вы думаете.

Итак, вы можете подумать, какие черты характера могут помочь мне расти и развиваться на работе? Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос и стать более успешным профессионалом, мы собрали 14 основных черт характера для продвижения по службе и конкретных способов, которыми вы могли бы изобразить каждую из характеристик на работе.

Чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом на работе, вот полный список других ведущих личностных качеств, необходимых для достижения карьерного успеха и продвижения по службе:

Как дать рекомендацию

Вас могут попросить дать ссылку на каком-то этапе вашей карьеры.Хорошие рекомендации жизненно важны для успеха соискателя.

Если вы работодатель, руководитель или инструктор, вы можете ожидать, что студенты или сотрудники попросят их у вас. Сотрудник, заказчик, клиент или даже ваш руководитель могут попросить вас дать рекомендацию.

Используйте эти вопросы и идеи, чтобы помочь вам составить эффективный и подходящий справочник.

Какую ссылку вы можете дать?

Большинство соискателей запрашивают один из двух типов рекомендаций.

Текущие или бывшие сотрудники или сослуживцы обычно просят о работе или справку о работе .Он часто включает в себя название должности и описание, период работы и подробную информацию о навыках, опыте и достижениях. Это также может относиться к характеру кандидата, особенно в области трудовой этики и отношения.

Кто-то, кого вы знаете за пределами вашего рабочего места, может попросить символ или персональный номер . Вы можете быть старейшиной, учителем, соседом или добровольцем, общественным или религиозным лидером. Ссылка на персонажа описывает личные качества и отношения.Это также может относиться к задачам, которые соискатель выполнял в обществе или в школе.

Большинство работодателей запрашивают рекомендации по телефону. Но некоторые кандидаты могут запросить рекомендательное письмо или рекомендацию. Вы можете предоставить рекомендательное письмо, если вы выходите на пенсию или если вы или соискатель переехали. Эти образцы могут помочь вам написать рекомендательные письма:

Вы должны сказать «да»?

Если вы уважаете способности кандидата и порекомендуете его для работы, вы можете без колебаний дать рекомендацию.Но помните о возможных юридических последствиях, прежде чем соглашаться. Следующая информация не заменяет юридическую консультацию.

Ответственность: В Канаде работодатели, которые предоставляют вводящие в заблуждение рекомендации, могут нести ответственность за ущерб:

• Уволенный сотрудник, когда отрицательная или базовая минимальная рекомендация затрудняет трудоустройство сотрудника на другую работу
• Работодатель, который нанимает кого-то из-за вашей хорошей рекомендации, особенно если в вашей рекомендации не упоминаются какие-либо проблемы безопасности, вызванные поведением сотрудника на работе

Из-за юридических проблем у многих компаний есть инструкции по предоставлению ссылок.Некоторые предоставят только даты трудоустройства, должность и информацию о зарплате. Другие будут включать информацию из проверки эффективности, одобренной сотрудником. Если вас попросят дать рекомендацию, которая поднимает юридические вопросы, обратитесь в отдел кадров или проконсультируйтесь с юристом.

Закон о защите личной информации (PIPA): Закон о защите личной информации провинции Альберта (PIPA) вступил в силу 1 января 2004 года. В нем описывается, как рабочие места должны обрабатывать личную информацию клиентов и сотрудников.Вы можете делиться информацией о занятости для нынешних или бывших сотрудников без согласия, когда это целесообразно, например, во время процесса приема на работу. Информация должна касаться рабочих отношений.

Когда вас просят дать рекомендацию, кандидат ожидает, что вы поделитесь информацией о его или ее трудоустройстве. Однако работодатель может связаться с вами по поводу нынешнего или бывшего сотрудника, который не просил у вас рекомендации. В рамках PIPA вы можете предоставить ссылку, но вы должны сообщить текущему сотруднику о своем намерении сделать это.

Для получения дополнительной информации обратитесь к своему персоналу или посетите сайт PIPA.

Если вы согласны предоставить ссылку , следуйте этим советам:

• Держите информацию актуальной. Избегайте мнений по поводу таких вопросов, как личные конфликты. Ваши комментарии должны относиться к должности, на которую претендует кандидат. Убедитесь, что кандидат дает вам описание должности. Таким образом, вы можете решить, какие детали актуальны.
• Уточните то, что вы говорите. Например, «Это был наш опыт…» или «В этой ситуации…»
• Сделайте вашу похвалу конкретной.Например: «Когда X справилась с этой задачей, ее работа была выдающейся».
• Обратитесь к конкретным задачам или проектам. Например, «Пока он работал над проектом X…» или «Как член группы X…»
• Избегайте примеров, подчеркивающих слабые стороны кандидата

Если вы не уверены, давать ли ссылку , обсудите свои проблемы с кандидатом. Вы можете колебаться, потому что эффективность кандидата в некоторых областях была неравномерной. Но он или она, возможно, внесли некоторые положительные изменения с тех пор, как вы в последний раз работали вместе.Поговорите с кандидатом о том, что вам удобно обсуждать с потенциальными работодателями. Затем позвольте кандидату решить, включать ли вас в список рекомендаций.

Если вам неудобно давать ссылку , скажите об этом. В этом случае в интересах кандидата отклонить запрос. Теплая рекомендация принесет больше вреда, чем пользы, и работодатели заметят ваши колебания.

Как подготовиться?

Если вы согласились предоставить ссылку, вам нужно будет собрать некоторую основную информацию.Попросите кандидата дать вам:

• Актуальное резюме
• Копия объявления о вакансии или подробные сведения о должности, такие как требуемые навыки, опыт, квалификация и ожидаемые задачи
• Подробная информация о проектах, в которых он участвовал.

Если вы руководили кандидатом, просмотрите его или ее последнюю оценку эффективности.

Вы и кандидат должны обсудить еще 2 вопроса:

• Если он был сотрудником или сослуживцем, обсудите, почему и как кандидат ушел с работы.У вас должно быть одинаковое объяснение. Чем больше он положителен, тем полезнее будет.
• Потенциальный работодатель может спросить вас обоих о слабостях кандидата. Обсуди, как ты ответишь на этот вопрос. Вы контролировали кандидата? Используйте в качестве руководства самый последний обзор производительности. Спросите кандидата о шагах, предпринятых для улучшения навыков или отношения.

Какие вопросы вам зададут?

Если вы не попросите, чтобы с вами связались по электронной или обычной почте, потенциальный работодатель, вероятно, позвонит вам.Если это справка о работе, вы подтвердите такую ​​информацию, как даты работы, должность и т. Д. Вот еще несколько вопросов, которые вам могут задать:

• Как вы относились к кандидату?
• Почему кандидат уволился (или почему кандидат планирует уволиться) с этой работы?
• Каковы его или ее обязанности?
• Как бы вы описали (или оценили по шкале от 1 до 10) надежность кандидата, гибкость, способность работать с другими, рассудительность, точность, инициативу и так далее?
• Что бы сделал этот кандидат, если бы… (описывает возможную ситуацию)?
• Как бы вы оценили или описали общую эффективность работы кандидата?
• В чем его или ее сильные стороны?
• В каких областях он или она могли бы улучшить?
• Вы бы снова наняли этого человека?

Если вы считаете, что вопрос неуместен, скажите: «Мне неудобно на него отвечать.В Альберте Закон о правах человека ограничивает вопросы, относящиеся к проверке рекомендаций. Вы не можете спрашивать о расе, религиозных убеждениях, цвете кожи, поле, физической инвалидности, умственной отсталости, возрасте, происхождении, месте происхождения, семейном положении, источнике дохода, семейном положении и сексуальной ориентации. Для получения дополнительной информации см. «Что могут спросить работодатели?» или посетите Alberta Human Rights.

Потенциальный работодатель постарается успокоить вас, но проверка рекомендаций — это не обычная беседа. Если вы сохраните конфиденциальность и соблюдаете свой уровень формальности, вы не скажете то, о чем позже можете пожалеть.

Ссылки — это обычная часть трудовой жизни. Они также могут позволить вам выразить поддержку нынешнему или бывшему сотруднику, коллеге, студенту или соседу. Обладая правильной информацией и пониманием некоторых юридических проблем, вы можете предоставить эффективную справочную информацию. И вы будете чувствовать себя хорошо от этого.

Важность хорошего характера на рабочем месте — У меня есть руководство для вас — Профессиональный командный маркетинг

Под характером человека понимается его мораль, ценности и качества как человеческого существа.Это не имеет никакого отношения к физическим характеристикам или вашему воспитанию. Это более тесно связано с вашей личностью. Ваш характер определяет, кто вы как личность и во что верите. Если вы хороший человек с твердыми моральными принципами и ценностями, у вас будет хороший характер. Если у вас сомнительные нравы, у вас может быть сомнительный характер. Это так просто.

Возможно, вы слышали термин «основные ценности» на своем рабочем месте. Обычно это отсылка к ценностям и чертам характера самой компании.Основные ценности компании всегда должны быть представлены сотрудниками. Вот почему многие компании предпочитают проверять биографические данные любого, кого они хотят нанять.

Итак, важно иметь хороший характер, потому что он влияет на ваши отношения с другими людьми. Особенно на рабочем месте. Хороший характер может сделать ваши офисные отношения более значимыми. Причина, по которой характер так важен, заключается в том, что это не подлежит обсуждению часть того, кто вы есть. Мы все готовы идти на определенные компромиссы, чтобы добиться успеха в жизни или понравиться.Но с нашим характером нельзя идти на компромисс. Это то, что делает каждого из нас тем, кто мы есть.

Для сотрудника это может означать доверие конфиденциальной информации или даже повышение. Это могло означать даже новое название. Люди более склонны вести дела с партнерами, которые, по их мнению, являются честными и искренними. Ваш персонаж много скажет о вашем будущем потенциале. Ваши работодатели увидят этот потенциал, что в конечном итоге приведет к более успешной карьере.

Для руководителя это может означать, что его уважают любые сотрудники вашего отдела.Это может означать повышение производительности и более счастливых сотрудников. Самая большая причина, по которой хороший характер компании увеличивает производительность, — это прозрачность. Ваши сотрудники поверят в вашу искренность. Это будет означать, что они с большей радостью тратят свое время и силы. Им легче подняться выше требований должностных инструкций и предложить что-то новое.

Между компаниями хороший персонаж может создавать или разрушать отношения. Каждая компания может определить, что для них лучше, исходя из характера других компаний.Компания с хорошей репутацией и хорошим характером не будет вести дела с компанией с сомнительной моралью. Это просто потому, что они хотят, чтобы их уважали. Компания с хорошим характером более ценна, чем другие.

Поначалу не всегда легко создать хороший характер для себя или своей компании. Некоторым людям это дается естественно. Другим сложно приспособиться. Но самое главное — это постоянные усилия, чтобы быть человеком с хорошими моральными качествами. Это принесет пользу вашей компании, вашим личным отношениям и даже вашим отношениям с самим собой.

Вы всегда должны стремиться к улучшениям.

4. Как изображены персонажи? — Изучение строительства и производства фильмов

Dictionary.com определяет характер как «совокупность характеристик и черт, которые формируют индивидуальный характер какого-либо человека или вещи, включая моральные или этические качества, репутацию и качества честности, храбрости и т. П.; честность.”

Изображение персонажа в фильме также можно описать формулой: D диалог + P физический M движение = C персонаж.

Это подводит нас к главной составляющей фильма и к тому, почему мы смотрим фильмы: персонажам. Отождествление с персонажами — частая причина, по которой люди любят определенный фильм. Зритель хочет увидеть, как главный герой (главный герой) и второстепенные персонажи развиваются, как люди в реальной жизни.

Для того, чтобы фильм мог отразить это развитие, персонаж должен показать рост моральных и этических качеств, таких как порядочность, честность или храбрость, и, имея хорошо развитый фон, сделать персонажа трехмерным.

Чтобы создать трехмерного персонажа с хорошо проработанным фоном, фильм должен иллюстрировать социологию, психологию и физиологию персонажа. Поскольку фильм — это визуальный опыт, социология и психология, наряду с физиологией, тонко изображаются визуально с помощью физических движений и диалогов, которые персонаж отображает в любой конкретной ситуации. Психология включена в это изображение, потому что многие персонажи фильмов стесняются своей физической внешности, как Сирано де Бержерак, который стеснялся своего носа.

Физические действия и диалог персонажа меняются от экспозиции и конфликта, когда он или она проходит через восходящие и нисходящие действия фильма. Каждый кадр или кадр фильма должен быть засчитан, чтобы завершить действие и развить историю. Кроме того, диалог в этих ситуациях должен согласовываться с физическими движениями. Например, диалог не может быть разглагольствованием и бредом по поводу конкретной ситуации, когда персонаж спокойно стоит, глядя в окно.

Давайте возьмем персонажей из Объезд , Сирано де Бержерак и гипотетический пример, Wanderlust : The Beauty of Discovery , чтобы увидеть, как характер или может быть выражен. Эти примеры обеспечат хороший анализ персонажа. Каковы манеры, движения и диалог персонажа, раскрывают аспекты личности и биографии человека, а также то, какие действия будут происходить в отношении разрешения конфликта в фильме.

Физиология характера

Основными физиологическими показателями персонажа являются пол, возраст, рост, вес, осанка, внешний вид, дефекты и наследственность. Голос персонажа также должен быть частью физиологии, потому что разные части анатомии человека, такие как голосовые связки, горло, полость рта, носовые ходы, язык, мягкое небо и губы, создают звук.

В Сирано де Бержерак наиболее заметной физиологической характеристикой, очевидно, является нос Сирано. Его нос влияет как на его физические, так и на словесные действия. Стал бы Сирано де Бержерак участвовать в таком количестве боев на мечах, если бы его нос был нормального размера? Учитывая его отношение, он мог бы иметь, но в целом, вероятно, нет. Другие персонажи фильма, у которых не было такого ярко выраженного носа, не участвовали в стольких ссорах, как Сирано.

Помимо боя на мечах, он эгоистичен в письмах и действиях, что компенсирует его большой нос.Размер его носа влияет на его жизненные поступки, например, на его любовь к Роксане. Вместо того, чтобы выражать свою любовь к Роксане в начале фильма, он живет через Кристиана.

В Объезд , действия, которые происходят с Элом Робертсом, медленно изнашивают его тело до такой степени, что истощение становится очевидным в его физиологии.Голос Алла, певца в ночном клубе, должен звучать приятно.

В гипотетическом примере, Wanderlust: The Beauty of Discovery , поскольку это не настоящий фильм, как бы Джек появился физически? Из приведенного выше списка вы можете увидеть некоторые очевидные физиологические характеристики Джека. Он молодой мужчина, так как только что окончил колледж. На протяжении всего фильма он не сильно стареет, поскольку действие происходит в течение нескольких месяцев или, самое большее, года. Большинство других аспектов, таких как голос, рост, вес, осанка, внешний вид, дефекты и наследственность, не играют значительной роли для персонажа Джека, как нос Сирано.В остальном его физиология может быть невзрачной.

Психология характера

Основными психологическими чертами персонажа являются моральные стандарты, личные предпосылки, амбиции, разочарования, главные разочарования, темперамент, отношение к жизни, комплексы, экстраверсия, интроверсия; амбивалентность, способности, качества характера и IQ. Эти психологические моменты формируют фон персонажа и логически определяют, как он или она собирается действовать в начале фильма, во время нарастающего действия конфликта и в финальном действии в кульминации фильма.Несмотря на то, что некоторые психологические черты не показаны в начале фильма, эти черты проявляются в результате возникающего конфликта и ситуаций, возникающих во время восходящего действия фильма.

В C ирано де Бержерак , Сирано разочарован своей верой в то, что он нежелателен для Роксаны из-за его носа. Это разочарование подпитывается на протяжении всего фильма, и это приводит к его темпераменту, когда он высмеивает других людей, как, например, актер в начале фильма.Главное разочарование Сирано в том, что он никогда не говорит Роксане, что любит ее.

Сирано — амбиверт. Он экстраверт для всех, кроме Роксаны. Для Роксаны он интроверт, потому что хранит все внутри и не выражает ей своей настоящей любви.

В Объезд , отношение Эла Робертса к жизни в начале фильма таково, что ему нравится играть на пианино в ночном клубе и жениться на Сью, певице в ночном клубе. Отношение Ала к жизни меняется после того, как он случайно убивает двух человек.Он расстроен и вспыльчив из-за этих двух смертей, что привело к изменению отношения к жизни.

В Wanderlust: The Beauty of Discovery у Джека есть амбиции, так как он хочет сделать карьеру самостоятельно. Это становится основным отношением Джека к жизни. Однако в начале фильма у него есть темперамент разочарования, потому что его семья спланировала всю его жизнь вплоть до окончания колледжа. Что бы вы еще добавили к психологии Джека?

Социология персонажей

Основными социологическими точками персонажа являются экономический класс, род занятий, образование, семейная жизнь, религия, раса, национальность, положение в обществе, политическая принадлежность, развлечения и хобби.В зависимости от сюжета фильма, социология может не играть такую ​​большую роль в изображении персонажа, как его психология. Если персонаж убирается из образа жизни, к которому он или она адаптировался и с которым он знаком, социология может сыграть большую роль в фильме.

В C ирано де Бержерак , Сирано — опытный фехтовальщик и поэт. У него есть образование и благоприятное место в обществе. Его имя хорошо известно.

В Объезд , Эл Робертс — человек из рабочего класса, который работает пианистом.Он принадлежит к среднему классу и не ведет семейной жизни. Его религия, раса и национальность не имеют значения для его положения.

В книге Wanderlust: The Beauty of Discovery Джек имеет социологическое прошлое с особым экономическим классом и семейной жизнью, которая символизирует зажиточный средний класс. Его семья — уважаемая часть общества. Джек хочет изменить все это, ища будущее вдали от своей семьи и родного города. Социальная адаптация станет самой большой адаптацией, через которую ему придется пройти в фильме.

Анализ трехмерных персонажей

Каждый из трех персонажей обладает определенной физиологией, психологией и социологией. Эти атрибуты сильнее в одной из трех областей, чем в других. Один сильный атрибут помогает развить историю, показывая, как главный герой справляется с конфликтом.

Основным аспектом характера Сирано де Бержерака является физиология. То, как он справляется со своей физиологией, влияет на его психологические проявления любви к Роксане.Это представляет конфликт и рост действия, включая прогрессирование и неудачи в фильме.

Основным аспектом характера Эла Робертса является психология. Его темперамент меняется на протяжении всего фильма из-за произошедших несчастных случаев. Эти смерти способствовали развитию враждебности и беспомощности, что привело к фаталистическому поведению.

Основное измерение характера Джека — социология. Он построил всю жизнь, основываясь на месте своей семьи в обществе и на своем образовании.Теперь он хочет заново изобрести себя, отойдя и установив новый социологический фон. Идея заново изобрести себя побуждает его поступать. Он становится эгоистичным в процессе, потому что он заботится о себе и о том, что он хочет делать, вместо того, чтобы помогать кому-либо еще. Нравится ему это или нет, но он стал продуктом контролирующей его семьи.

Визуальная демонстрация трехмерного персонажа

Мы изучили физическое и психическое прошлое трех разных персонажей на основе их физиологии, психологии и социологии.Как эти персонажи воплощаются в жизнь на экране, где все визуально выражено? Перед монтажом роли камеры и фильма, что делается?

Мизансцена — это все элементы или визуальные элементы, присутствующие в кадре. Это декорации, освещение, постановка, костюмы и грим. Набор относится к мебели и реквизиту, а также ко всему, что украшает набор или содержится в декоре набора. Постановка относится к блокировке и физическому действию персонажа.

Ранее мы видели фотографии Эла Робертса из Объезд и Сирано из Сирано де Бержерак . Макияж использовался для выражения их физиологических особенностей, таких как нос Сирано. Он также использовался, чтобы продемонстрировать, что персонаж пережил, например, грязь на лице Эла Робертса.

В начале фильма вы узнаете кое-что о персонаже и временном отрезке. В начале Сирано де Бержерак зритель видит костюм, в котором был Сирано, а также то, как выглядела внутренняя обстановка театра в семнадцатом веке.

Интерьер в начале Объезд — это закусочная. Закусочная маленькая и тесная, как и жизнь Ала, и он считает, что полиция в конечном итоге его поймает. Закусочная рассчитана на людей типа водителей грузовиков, которые часто бывают в таких ресторанах, путешествуя по дороге.

Мы более подробно рассмотрим мизансцену в производственных главах, посвященных режиссуре (глава пятая), кинематографии (глава шестая) и редактированию (глава седьмая), чтобы увидеть, как мизансцена используется этими областями производства, чтобы выразить персонажа и развить историю.

Трехмерный персонаж, показанный через звук

Различные звуковые аспекты улучшают характер и историю, делая фильм полноценным. Звук в фильме включает диалоги, музыку, звуковые эффекты, окружающий шум или фоновый шум и саундтреки. Звук был всегда — даже в немых фильмах. В период немого кино в кинотеатрах обеспечивалось музыкальное сопровождение.

В конце 1920-х годов фильмы заговорили. Многие студенты указали на курсах кино, которые я преподавал, что звук был самым большим нововведением в кино.Диалог — это разговор как минимум между двумя персонажами фильма для обмена идеями и решения проблемы.

Диалог — важный аспект звука в фильме. Даже в период немого кино были диалоги. Однако диалоги были написаны на диалоговых карточках немого кино.

Музыка, независимо от того, относится ли она к музыкальной партитуре в начале и в конце фильма, вместе с фоновой музыкой, задающей тон и атмосферу сцены, помогает зрителю пройти через полное впечатление от фильма.Музыка также может быть символом личности персонажа и действия, которое он или она переживает в любой конкретный момент в фильме.

Звуковые эффекты, согласно dictionary.com, — это любой звук, кроме музыки или речи, искусственно воспроизводимый для создания эффекта в драматической презентации, например, звук шторма или скрип двери. Эти звуки усиливают действие фильма и повышают интерес персонажей к тому, чтобы увидеть, что с ними будет дальше.

Окружающие шумы обеспечивают реалистичность сцены, придавая естественности той области, в которой находится персонаж в течение определенного времени фильма.

Саундтреки — это музыкальное сопровождение к фильму, например популярная песня или песни и музыка из фильма. В саундтреке может быть песня, отражающая предысторию или конкретную характеристику персонажа. В саундтреке также может быть музыка, которая выражает историю.

Благодаря различным аспектам звука, выражающим различные особенности персонажей и ситуацию, в которой они находятся, звук развивает историю и сюжет.

Мы более подробно рассмотрим звук в производственных главах, посвященных режиссуре (глава пятая), редактированию (глава седьмая) и звуку (глава восьмая), чтобы увидеть, как звук используется в этих областях производства для улучшайте персонажа и продвигайте сюжет фильма.

Дальнейшее изучение характера

Это краткое обсуждение персонажа описывает сложность построения и развития персонажа в фильме, который будет длиться в среднем 120 минут.

Как мы читали в предыдущих главах, в фильме происходит много действий, и персонажи должны соответствовать построению фильма. Вот почему экспозиция — очень деликатная, но чрезвычайно важная часть истории, потому что необходимо представить главных героев и их биографию. Но вступление не может длиться слишком долго, потому что зрители потеряют интерес к фильму.

Достаточно персонажей главных героев должны быть изображены во время экспозиции, чтобы остальная часть фильма имела логическую прогрессию по мере того, как аудитория узнает все больше и больше о персонажах.И по мере того, как аудитория все больше и больше увлекается персонажами и их историей, зрители все больше погружаются в фильм, что доставляет им удовольствие.

Помните — тема определяет цель фильма. При установлении цели фильма необходимо задать вопрос: «Как лучше всего продемонстрировать цель фильма?» Демонстрируют ли персонажи эту цель?

Следующий вопрос: хорошо ли работают персонажи вместе? Герои друзья, враги или они работают вместе? Это хорошее сочетание для хороших отношений и интересного фильма?

Последний вопрос: достаточно ли различается история, чтобы персонажи и их действия сплетались в интересный гобелен, чтобы зрители фильма интересовались ими как минимум на 90 минут? На этот вопрос сложно ответить, но он остается на усмотрение зрителя.Достаточно ли интересны в этот современный период потенциальные действия персонажей и построение сюжета в этих фильмах? Интересно ли выдержан формат фильма?

После первого взгляда и обсуждения персонажей, что выделяется как самое важное: история, сюжет, структура повествования, сеттинг или персонажи? Что запомнилось больше всего? Зачем ты ходишь в кино? Вы достаточно заинтересованы в персонажах, чтобы увидеть, что с ними происходит?

Если вы ответили «да» на вышеупомянутые вопросы, значит, вас уже зацепило с самого начала фильма.Если вам интересно узнать, что происходит с персонажами, это тоже положительный знак. Если вы готовы покинуть кинотеатр, то фильм не для вас.

Как уже говорилось в предыдущей главе, действие в фильме между конфликтом и кульминацией называется восходящим действием. Действие между кульминацией и развязкой — это падающее действие. Растущее действие не всегда растет. Это скорее движение вверх-вниз, потому что у главных героев есть неудачи, и им приходится начинать все сначала.

Краткое описание изображения персонажа

Персонажи — это суть фильма. Хорошие персонажи трехмерны на основе физиологии, психологии и социологии персонажа. Одна из трех областей часто может преобладать над другими, и на нее больше влияет история, но все они должны быть развиты, чтобы придать персонажу глубину.

Персонажи должны хорошо работать вместе, чтобы заинтересовать аудиторию, наряду с диалогами, которые стоит послушать, и действиями, которые стоит посмотреть.История очень помогает реализовать это, позволяя персонажам взаимодействовать друг с другом и логически развиваться до кульминации и развязки фильма. Таким образом, зрители увлекаются фильмом и хотят смотреть еще. Хороший фильм подобен хорошей книге; персонажи должны быть очень хорошими. Но в отличие от книги фильм — это визуальный и звуковой опыт. Развитие персонажа нужно показать и услышать.

Дальнейший просмотр

Эти фильмы — отличные примеры изображения персонажей:

• Госпожа Miniver , 1942, режиссер Уильям Уайлер, в главных ролях Грир Гарсон, Уолтер Голубь и Тереза ​​Райт. Три звезды изображают людей в Англии в начале Второй мировой войны и их борьбу.
• Лучшие годы нашей жизни , 1946, режиссер Уильям Уайлер, в главных ролях Фредерик Марч, Дана Эндрюс и Гарольд Рассел. Этот фильм рассказывает о попытках приспособиться к гражданской жизни солдата, летчика и моряка после Второй мировой войны.
• Бен-Гур , 1959, режиссер Уильям Уайлер, в главных ролях Чарльтон Хестон, Джек Хокинс и Стивен Бойд.Главный герой, Иуда Бен-Гур, ложно осужден и приговорен к рабству на галерах. Освободившись, он жаждет мести. Это фильм о росте и изменении характера.
• Элмер Гэнтри , 1960, режиссер Ричард Брукс, в главных ролях Берт Ланкастер, Джин Симмонс и Артур Кеннеди. Этот фильм рассказывает о быстро говорящем коммивояжере Элмере Гэнтри и его опыте возрождения и проповедницы-мирянки.
• «Убить пересмешника» , 1962, режиссер Роберт Маллиган, в главных ролях Грегори Пек, Фрэнк Овертон и Уильям Виндом.Этот фильм рассказывает об адвокате времен Юга эпохи депрессии, который защищает чернокожего мужчину, обвиняемого в изнасиловании белой девушки.

Переуступка

Когда Джек заканчивает расследование под прикрытием, он, оглядывая свою маленькую комнату в мотеле, приходит к пониманию, что ему удалось выполнить другую бесперспективную работу и у него нет друзей. У него не может быть друзей, особенно подруг, потому что он не может вернуть их к себе домой, потому что они могут узнать, что он тайный следователь.Джек обдумывает другую карьеру. Его решение — вернуться в колледж, чтобы заняться главным его интересом — театром. Он бросает работу и поступает в колледж на весенний семестр. Джек обнаруживает, что ему нужно всего один семестр и пройти курсы по специальности. Услышав это, Джек считает, что его удача меняется.

В первый день занятий Джек опасается, потому что не знает, чего ожидать, а все будут моложе его. Когда он входит в класс, который находится в театре, он видит, что это хуже, чем он ожидал, потому что все друг друга знают, кроме него.Однако, когда начинается урок, все забывается, когда он слушает профессора Алека Моргана. Джек взволнован, потому что у него есть профессор Морган для большинства своих занятий. Джек услышал, что Алек получил премию «Тони», которая изначально заинтересовала его поступлением в колледж.

Услышав, как Алек говорит о театре, Джек больше интересуется театром и хочет развить свой талант, чтобы добиться успеха в театре. У Джека плотный график, так как он получил работу в отделе безопасности колледжа, работая в ночную смену.Джек работает всю ночь, идет домой и переодевается к уроку в 9 утра.

Проведите анализ Джека на основе приведенной выше информации, чтобы сделать его трехмерным персонажем.