Как получить «декретные» женщинам, занятым в частном секторе – Новости Узбекистана – Газета.uz
Кабинет министров Узбекистана 20 сентября утвердил положение о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, работающим в частном секторе.
По указу президента с 1 сентября женщинам, имеющим за последние шесть месяцев непрерывный стаж работы в компаниях (за исключением бюджетных организаций), положена выплата «декретных» за каждый месяц, исходя из суммы минимальных потребительских расходов.
Размер пособия составит 1,99 млн сумов, выплачиваемых единовременно за четыре месяца. Работодатель выплачивает оставшуюся часть пособия в соответствии с Трудовым кодексом.
Реклама на Газета.uz
В Министерстве финансов отметили, что это должно побудить работодателей нанимать женщин, освободив компании от части социальных выплат.
Кому назначаются «декретные»
На пособие по беременности и родам могут претендовать женщины, занятые в частном секторе, при соблюдении следующих условий:
- листок нетрудоспособности по беременности и родам должен быть получен после 1 сентября;
- занятость в компании должна быть на основании трудового договора;
- занятость должна быть отражена в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда».
Информацию можно проверить на сайте my.mehnat.uz через личный кабинет. Для этого необходимо пройти авторизацию через OneID и проверить свою электронную трудовую книжку. - необходим непрерывный стаж работы в течение последних шести месяцев. Перерывы до 31 дня в стаже не считаются перерывами.
- зарплата должна выплачиваться в установленном порядке. То есть в налоговые органы должна быть представлена отчётность о доходах в виде оплаты труда.
Информацию можно проверить на сайте my.mehnat.uz через личный кабинет. Для этого необходимо пройти авторизацию через OneID и проверить свою электронную трудовую книжку.Если документы соответствуют установленным критериям, пособие по беременности и родам назначается государством через информационную систему «Единый реестр социальной защиты».
При этом женщинам не требуется куда-либо обращаться для получения пособия. Выплаты назначаются и выплачиваются через единый реестр без подачи обращения.
После выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам медицинское учреждение (семейная поликлиника, роддом, сельский врачебный пункт) должно внести сведения из листка в систему.
Система автоматически определяет стаж работы и трудовой стаж, доход по способу оплаты труда, в случае соблюдения критериев назначается пособие.
На телефон отправляется SMS-сообщение о назначении пособия. Поэтому важно правильно указать номер телефона при оформлении нетрудоспособности по беременности и родам, отметили в Минфине.
При наличии банковской пластиковой карты в активном состоянии (последняя транзакция должна быть в течение 60 дней), открытой на имя получателя пособия, деньги переводятся туда до 10 числа месяца, следующего за месяцем выдачи листка нетрудоспособности.
При отсутствии карты в отправленном SMS-сообщении будет указано, что необходимо обратиться в отделение Народного банка по месту жительства. На основании заявления пособие будет выплачено до 27-го числа.
Выплаты «декретных» финансируются из Государственного фонда социального страхования при Минфине. В 2022 году фонду из госбюджета выделят 200 млрд сумов.
В 2023 году эту сумму намечено увеличить до 1,7 трлн сумов.
О том, что с сентября государство будет выплачивать пособие по беременности и родам всем женщинам, президент заявил на совещании в марте. Он отмечал, что ежегодно в стране рождается в среднем 700 тысяч детей.
По закону пособие по беременности и родам выплачивается женщинам во время аналогичного отпуска. Отпуск даётся до и после родов суммарной продолжительностью 126 или 140 календарных дней, в зависимости от возможных осложнений и количества рождённых детей, поясняет Spot.uz.
С 2017 года женщинам, вновь устраивающимся на работу или возобновляющим карьеру после более чем годового перерыва, пособие выплачивается в дифференцированном размере — в зависимости от фактически проработанного времени (со дня приёма на работу): до 12 месяцев — 75% от среднемесячной зарплаты; свыше 12 месяцев — 100% среднемесячной зарплаты.
При этом если раньше пособие выплачивал Пенсионный фонд, то с 2010 года государство переложило эту обязанность на работодателей.
В ноябре 2021 года депутат от Народно-демократической партии Узбекистана Улугбек Вафоев предложил государству взять на себя расходы по выплате пособий по беременности и родам и гарантировать получение «декретных» всем женщинам, независимо от того, работают они в бюджетных организациях или в частных.
В совместном отчёте Международной организации труда, ЮНИСЕФ и Всемирного банка, опубликованном в 2020 году, говорится, что финансирование пособия работодателем противоречит международной практике. Такая ситуация «свидетельствует о существовании потенциального сдерживающего фактора для трудоустройства молодых женщин в формальном секторе, что ставит их в невыгодное положение в условиях значительной конкуренции за рабочие места», отмечается в документе.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – формы и публикации
Español
Документы на этом веб-сайте представлены в формате PDF. Чтобы заполнить формы, вам может потребоваться загрузить и сохранить их на своем компьютере, а затем открыть их с помощью бесплатного Adobe Reader.
Примечание. Закон Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) требует, чтобы работодатели предоставляли брошюру Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (DE 2511) новым сотрудникам, сотрудникам, которые просят отпуск по уходу за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком. или сотрудники, участвующие в квалификационном мероприятии в связи с призывом члена семьи в армию.
Чтобы найти и заказать брошюры и формы EDD, посетите Online Forms and Publications . Все они доступны бесплатно и могут быть загружены или доставлены по почте.
Формы
Чтобы просмотреть пример формы заявления о возмещении ущерба, ознакомьтесь с DE 2501F — Образец заявления.
- Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) Пособия по уходу (DE 2501FC): Если вы подаете заявление на получение PFL в электронном виде, вы должны подать форму DE 2501FC для заполнения заявки, которая включает в себя разрешение получателя ухода и сертификат врача/практика . Чтобы отправить DE 2501FC в электронном виде, перейдите на SDI Online.
Чтобы отправить DE 2501FC в электронном виде, перейдите на SDI Online.- Заявление о страховании по непроизводственной нетрудоспособности — отпуск по уходу за семьей (NDI-FCL) (DE 8501F): форма заявления на отпуск по семейным обстоятельствам для исключенных государственных служащих.
Если вы находитесь под опекой аккредитованного религиозного практикующего
Запрос на повторное оформление требования об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (DE 2504RE). Чтобы подать форму DE 2504RE в электронном виде, перейдите на SDI Online.
Декларация заявителя (поставщика услуг), действующего в качестве уполномоченного представителя недееспособного или умершего получателя ухода (DE 1850J): Форма, уполномочивающая представителя умершего или недееспособного лица установить право на получение льгот PFL.
Декларация заявителя (лица, предоставляющего уход), действующего в качестве уполномоченного представителя недееспособного или умершего получателя ухода (DE 1850J)Декларация об индивидуальных требованиях о пособиях, причитающихся недееспособному или умершему заявителю (DE 2522): форма для подачи заявления на получение пособий от имени умершего или недееспособного заявителя.
Примечание : Если вы в настоящее время получаете пособие по страхованию от потери трудоспособности, связанное с беременностью, нет необходимости запрашивать Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Вам будет автоматически отправлено Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) (DE 2501FP) , когда срок действия вашего заявления о нетрудоспособности в связи с беременностью истечет. Заполните форму DE 2501FP, чтобы получить преимущества связывания PFL.
Примечание:
Бланки претензий на испанском языке предоставляются в загружаемой версии, которую можно заполнить и распечатать.Публикации
- Апелляционный информационный бюллетень
- Германия 1001
- Уведомление для сотрудников
Примечание: Этот плакат должен быть размещен на рабочем месте сотрудников, имеющих страховку по безработице и SDI.- DE 1857A – английский
- DE 1857A/A — Армянский
- DE 1857A/CC – кантонский диалект
- DE 1857A/CM – мандарин
- DE 1857A/P – панджаби
- DE 1857A/S – испанский
- DE 1857A/T — тагальский
- DE 1857A/V — вьетнамский
- Уведомление для сотрудников
Примечание: Этот плакат должен быть размещен на рабочем месте сотрудников, на которых распространяется только страхование по нетрудоспособности. Если ваши сотрудники также охвачены страхованием по безработице, отправьте форму DE 1857A.- DE 1858 — английский
- DE 1858/S – испанский
- Руководство по заполнению формы заявления на получение пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL)
- DE 2475 — английский
- DE 2475/A — армянский
- DE 2475/CC – Китайско-кантонский диалект
- DE 2475/CM — китайский-мандарин
- DE 2475/P – панджаби
- DE 2475/S – испанский
- DE 2475/T — Тагальский
- DE 2475/V — вьетнамский
- Информационный бюллетень о пособиях в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам
- DE 2508 — английский и испанский
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Примечание: Работодатели обязаны предоставлять брошюру об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам только новым сотрудникам и лицам, которые запрашивают отпуск по уходу за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком. Эти брошюры можно загрузить и предоставить сотрудникам в качестве официальных уведомлений.- DE 2511D — английский (цифровой)
- DE 2511/A — армянский
- DE 2511/CC — Китайско-кантонский диалект
- DE 2511/CM — китайский-мандарин
- DE 2511/P – панджаби
- DE 2511/S – испанский
- DE 2511/T – Тагальский
- DE 2511/V — вьетнамский
- Важная информация для заявителей на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)
- DE 2515PF
- Справочник лицензированных медицинских работников по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
- DE 2548FD
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Калифорния для членов семей военнослужащих
- DE 2550 — английский
- DE 2550/A – Армянский
- DE 2550/CC — китайский-кантонский
- DE 2550/CM — китайский-мандарин
- DE 2550/K – корейский
- DE 2550/P – Пенджаби
- DE 2550/T – Тагальский
- DE 2550/V- вьетнамский
- Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия
- DE 2588
- Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия в долларах США
- Германия 2589
- Страхование по нетрудовой нетрудоспособности – Брошюра о положениях об отпуске по уходу за семьей
- DE 8502FD — цифровая версия на английском языке
- Подсказки
- Онлайн-советы SDI для заявителей — DE 8515 — английский
- Онлайн-советы SDI для заявителей — DE 8515/S — испанский
- Онлайн-советы по SDI для лицензированных медицинских работников — DE 8516 — английский
- Онлайн-советы SDI для работодателей — DE 8518 — английский
- Буклет об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
- DE 8520 — английский
- Флаер об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
- DE 8519 — английский
- DE 8519/A — Армянский
- DE 8519/CC — Китайско-кантонский диалект
- DE 8519/CM — китайский-мандарин
- DE 8519/P – панджаби
- DE 8519/S – испанский
- DE 8519/T – Тагальский
- DE 8519/V — вьетнамский
- Переход от страхования по инвалидности к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
- Немецкий 8521 — английский
- DE 8521/A — Армянский
- DE 8521/CC — Китайско-кантонский диалект
- DE 8521/CM — китайский-мандарин
- DE 8521/K — корейский
- DE 8521/P – панджаби
- DE 8521/T – Тагальский
- DE 8521/V — вьетнамский
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — DE 8714CF — английский
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — DE 8714CF/S — испанский
- Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI) онлайн — DE 8714DI — английский
- Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI) онлайн — DE 8714DI/S — испанский
- Информационный бюллетень: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Калифорния для семей военнослужащих — DE 8714MA — английский
- Закладка государственного страхования по инвалидности
- DE 8717DI — английский
Эти брошюры можно загрузить и предоставить сотрудникам в качестве официальных уведомлений.Формы страхования на случай потери трудоспособности и публикации
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разбивке по штатам 2023
Несмотря на наличие неопровержимых доказательств того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам выгоден для всех участников, позиции штатов сильно различаются.
Многие штаты не имеют защиты после Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (FLMA), который предлагает защиту и льготы только федеральным служащим, государственным служащим и сотрудникам частных компаний со штатом 50 или более человек, которые отработали 1250 часов в предыдущем году.
Только восемь штатов финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Орегон.
Во многих других штатах существует какая-либо защита рабочих мест после FLMA. Подробную информацию о толковании отпуска по беременности и родам в каждом штате можно найти ниже.
Калифорния
В 2019 году вступил в силу новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, Закон об отпуске для родителей. Это правило позволяет новым родителям, работающим в компании, в которой работает не менее 20 сотрудников, брать отпуск продолжительностью до 12 недель.
Они не обеспечивают защиту рабочих мест, но распространяются на любого работника, работающего неполный или полный рабочий день.
Коннектикут
Работники в Коннектикуте смогут запрашивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и брать его в соответствии с Законом штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA). Таким образом, все беременные и усыновленные работницы имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска в течение календарного года, а также на две дополнительные недели в связи с состояниями здоровья, приводящими к инвалидности во время беременности. Этот закон вступил в силу в 2022 году.
Сотрудники должны иметь стаж работы не менее 12 месяцев и отработать не менее 1000 часов. Поддержка продлится 12 недель.
Массачусетс
Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 году в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MA PFML).
Как и в Калифорнии, MAPMFL предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают в компаниях, где работодатель платит в фонд страхования по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но ездите на работу в Массачусетс, вы сможете получить этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Нью-Джерси
В Нью-Джерси новые родители могут взять до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Всего доступно 24 недели защиты рабочего места.
Орегон
Последним штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, является Орегон. Законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон обеспечивает 100-процентное возмещение заработной платы всем работникам (даже тем, кто может находиться в стране нелегально), если они зарабатывают не менее 1000 долларов в календарном году.
Род-Айленд
Закон штата Род-Айленд об отпуске по болезни для родителей и семьи гарантирует работникам до 13 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием, включая беременность, в течение двух календарных лет.
Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Этот отпуск вводится поэтапно: изначально сотрудникам гарантировалось до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а теперь это число увеличилось до 12. недель в 2021 г.
Вашингтон
С января 2020 г. сотрудники в Вашингтоне смогут подавать заявления на получение оплачиваемых семейных пособий и отпусков по болезни. Эти льготы позволяют брать до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.
В то время как в некоторых штатах ничего не предусмотрено для беременных сотрудниц, другие штаты предлагают, по крайней мере, защиту занятости.
Гавайи
Закон штата Гавайи об отпуске по семейным обстоятельствам предоставляет до четырех недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам каждый год правомочным работникам.
Iowa
В штате Айова неоплачиваемый отпуск является обязательным для компаний с четырьмя и более сотрудниками.
Кентукки
В Кентукки шестинедельный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам, родившим или усыновившим ребенка.
Луизиана
В Луизиане предусмотрены меры защиты, так что шесть недель неоплачиваемого отпуска доступны для сотрудников компаний с 25+ сотрудниками, а также 4+ месяца для инвалидов, связанных с беременностью.
Мэн
Мэн требует, чтобы компании с 15 и более сотрудниками предлагали десятинедельный неоплачиваемый отпуск в течение двух лет.
Мэриленд
В Мэриленде компании со штатом от 15 до 49 сотрудников обязаны предоставлять 10 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Minnesota
Для жителей Миннесоты компании, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
Подходящие сотрудники должны работать в компании по крайней мере неполный рабочий день в течение как минимум одного года до подачи заявления на отпуск.
Монтана
Работницы государственных работодателей штата Монтана имеют «разумный отпуск по беременности» или шесть недель. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 15 дней.
New Hampshire
В штате New Hampshire компании, в которых работает шесть и более сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск, и для такого отпуска нет ограничений по времени. Законодательство также упоминает, что если компания предоставляет отпуск по другим заболеваниям, она должна сделать то же самое и по беременности.
Северная Дакота
Единственными людьми, которые имеют право на отпуск в Северной Дакоте, являются государственные служащие. Они могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. В Южной Дакоте действует та же политика, которая применяется только к государственным служащим.
Tennesse
Жителям штата Теннесси должен быть предоставлен четырехмесячный неоплачиваемый отпуск для сотрудников. Предоставление оплачиваемого отпуска остается на усмотрение компании.
Вермонт
В Вермонте 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев предлагаются сотрудникам компаний с десятью и более сотрудниками.
Западная Вирджиния
Западная Вирджиния Компании с 12 и более сотрудниками должны предоставлять отгулы (помимо других льгот) беременным сотрудницам, проработавшим в компании более 12 недель.
Wisconsin
Шесть недель на рождение или усыновление должны быть предоставлены компаниями со штатом более 50 человек. Две недели могут быть добавлены для ухода за членом семьи.
Вайоминг
Неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск предоставляется на усмотрение работодателя в штате Вайоминг.
District of Columbia
Для тех, кто рожает или усыновляет, предоставляется до восьми недель неоплачиваемого отпуска.
