Как написать характеристику на сотрудника: Характеристика с места работы, образец и пример составления — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристика на работника должна быть заверена руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

• Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
• Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
• Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
• Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

• Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
• Вежлив с коллегами и клиентами.
• Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
• Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Образец производственной характеристики можно скачать и в КонсультантПлюс. Пример позитивной характеристики см. в этой публикации. Заполнить отрицательную характеристику на сотрудника вам поможет этот образец. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на временной основе.

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями.

Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты. Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

• «Обратиться в ВС РФ можно через систему “Мой Арбитр”»;
• «Порядок обжалования решения налогового органа в суде».

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

10 марта 2021 Печиева Виктория Евгеньевна 1

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов. 

• Характеристика с места работы
• Примеры характеристики с места работы 

Характеристика с места работы

Скачать характеристику с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

• Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
• Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
• Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               _{(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)}

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

_{Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись}                                 

 

2. 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

_{(наименование организации и ее реквизиты)}

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               _{(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)}

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

_{Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись}

 

 

                            

Источники:

• Трудовой кодекс РФ

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Как написать должностную инструкцию?

В этом контексте позиционировать себя как предпочтительного работодателя как никогда важно. Часть этого процесса включает в себя создание хорошего первого впечатления путем написания привлекательных объявлений о вакансиях, которые привлекут наиболее квалифицированных кандидатов в ваш бизнес.

Начните с разработки четкого описания работы

Первый шаг к созданию эффективного объявления о вакансии — разработка четкого описания работы. Полное описание работы содержит название должности или рабочего задания и следующую информацию:

• Результаты работы — Что должен производить работник или какие задачи он должен выполнять?)
• Рабочие процессы — Как должна выполняться работа и с кем работает работник
• Используемое оборудование или инструменты
• Рабочая среда
• Требования к персоналу — Навыки, знания, способности и другие качества, необходимые работнику для выполнения работы

Должностные инструкции имеют множество применений

Должностные инструкции являются очень полезным инструментом в вашей компании. Они полезны для определения должностей разного уровня и построения схемы логического перехода сотрудников от одной работы к другой (когда вы разрабатываете карьерные пути в своей компании). Они также могут помочь вам оценить ценность работы (оценив диапазон заработной платы для этой должности) и определить опасности или риски, связанные с работой.

Прочее использование должностных инструкций включает:

• Оценка организации работы или рабочего процесса
• Создание рекламы на вакансию
• Проверка квалификации претендентов на должность
• Разработка целей и содержания обучения персонала
• Оценка работы вашего сотрудника

Разработка должностной инструкции

Для разработки должностной инструкции можно использовать наблюдение; интервью с действующим или с ключевыми людьми в компании; и анкеты (когда интервью невозможно).

Сделайте подробные заметки, затем сядьте и напишите черновик должностной инструкции. Просмотрите его, отредактируйте и постарайтесь сократить до трех страниц. Большинство должностных инструкций занимают одну-две страницы. Разошлите должностную инструкцию человеку, который уже занимает эту должность (если она есть), и ключевым людям в компании. Спросите их, считают ли они, что это точное описание работы, и измените его соответствующим образом.

5 вещей, которые нужно включить в объявление о вакансии

После того, как вы будете удовлетворены его полнотой и точностью, вы будете готовы написать объявление о вакансии на основе описания вакансии.

Эффективное объявление о вакансии состоит из пяти частей:

1. Должность

Выделите название должности жирным шрифтом. Убедитесь, что название должности понятно всем в вашей отрасли, и постарайтесь не использовать название должности, уникальное для вашей компании.

2. Описание компании

Напишите короткий абзац в начале объявления, чтобы рассказать читателю, почему вы хорошая компания для работы. Вы можете включить свои ценности, миссию или видение. Ваша компания недавно получила награду? Признано ли это отличным местом для работы? Труби в свой рог!

3. Краткое изложение роли и ожиданий

Опишите обязанности роли. Обобщите наиболее важные части должностной инструкции: несколько задач, которые являются наиболее важными и должны быть успешно выполнены.

4. Перечень наиболее важных требуемых квалификаций

Прежде чем писать этот раздел, спросите себя и других ключевых сотрудников вашей компании: «Кто является нашим идеальным кандидатом?» Соберите эти атрибуты и квалификации, сравните их с описанием работы, которое вы подготовили, и перечислите их в порядке приоритета. У вас не хватит места, чтобы перечислить их все, поэтому просто перечислите наиболее важные качества.

5. Как подать заявку на работу

Четко укажите в объявлении, как соискатели могут подать заявку на вакансию. Укажите, какие элементы вы хотите получать (например, резюме, рекомендации или другие соответствующие документы), хотите ли вы, чтобы люди подавали заявки лично, через определенный веб-портал или по электронной почте. Если вы не хотите, чтобы вам звонили, четко скажите в объявлении: «Пожалуйста, никаких звонков». Укажите крайний срок и время, к которому вы хотите получить документы.

5 важных компонентов, которые должны содержаться в описании каждой работы

---

Рекрутинг

Кэтлин Йонахара, Freeland Cooper & Foreman LLP, Марк И. Шикман, Freeland Cooper & Foreman, LLP 15 февраля 2012 г. Рекрутинг

Обновлено: 28 апреля 2020 г.

В первой части этой статьи мы представили письмо Закона о занятости штата Калифорния , в котором говорится о важности хорошего описания работы. Сегодня мы рассмотрим ключевые компоненты, которые должны содержаться в каждой должностной инструкции.

Письмо о трудовом праве штата Калифорния (CELL) написано Марком И. Шикманом и Кэтлин С. Йонахара, адвокатами юридической фирмы Freeland Cooper & Foreman LLP. В Сан-Франциско.

Загрузите наше бесплатное руководство с 5 советами о том, как расширить свои возможности и найти лучших сотрудников, понимая при этом, что лучшие сотрудники тоже захотят прийти к вам.

Должностная инструкция не обязательно должна учитывать каждую задачу, которая когда-либо может быть выполнена, говорит CELL. Вот наиболее важные компоненты хорошего описания работы.

1. Информация о курсе. Это должно включать название должности, класс или диапазон заработной платы, отношения отчетности (по должности, а не индивидуально), часы или смены, а также вероятность сверхурочной работы или работы в выходные дни.
2. Краткая цель задания. Перечислите общие обязанности и описания ключевых задач и их цели, отношения с клиентами, коллегами и другими, а также результаты, ожидаемые от действующих сотрудников.
3. Квалификация. Укажите образование, опыт, подготовку и технические навыки, необходимые для поступления на эту работу.
4. Особые требования. Это должно включать любые чрезвычайные условия, применимые к работе (например, поднятие тяжестей, воздействие экстремальных температур, длительное стояние или путешествие).
5. Должностные обязанности и ответственность. Важны только две особенности должностных обязанностей: определение задач, которые составляют от 90 до 95 процентов выполненной работы, и перечисление задач в порядке затраченного времени (или, иногда, в порядке важности).

• • Первая задача должна быть самой важной или трудоемкой, и так далее.
  • Работодатели могут охватить от 90 до 95 или более процентов большинства задач и обязанностей в нескольких заявлениях.
  • Более важно перечислить, что должно быть выполнено и достигнуто, чем как, если есть более одного способа сделать это. Чрезмерная конкретизация того, как выполнять обязанности, может привести к проблемам с ADA, когда сотрудник просит об уступке.

Bottom Line

Создание и ведение должностных инструкций не представляет сложности. На самом деле, иногда предприятия используют разработку должностных инструкций как средство открытия новых каналов связи с сотрудниками.