Как найти нормальную работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.  

Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме hh ru.

Теперь действуйте! Все получится!

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

Как найти нормальную работу: общие правила поиска работы

Содержание

• 1 Что необходимо знать о хорошей работе?
• 2 Что поможет получить самую лучшую работу?
• 3 Главные аспекты в выборе работы
• 4 Несколько правил удачного поиска работы

Счастье человека не может быть полным без занятия, с помощью которого он мог бы себя проявить как квалифицированный специалист или творческая личность. А если эта деятельность и хорошо оплачивается, значит, она доставляет дополнительное удовлетворение, плюс открывает новые возможности. Как найти нормальную работу, это заботит многих молодых и опытных специалистов. К сожалению не всем удаётся с первого раза найти достойный вариант, не всегда бывает удачной и вторая попытка. Чтобы ценные кадры меньше подвергались такому стрессу как безуспешный поиск вакансии, к этому стоит заранее тщательно подготовиться.

Что необходимо знать о хорошей работе?

Чтобы выбрать наиболее подходящий вариант в первую очередь необходимо концентрироваться на том, что желаете получить от выбранной вакансии. Профессиональная деятельность, которая помогает реализовать свои способности, уже может нравиться. Ощущение того, что навыки и знания специальности высоко ценятся с профессиональной точки зрения коллегами и руководством, безусловно, приятно и значительно повышает самооценку. Качественный труд требует достойной оплаты, которая должна удовлетворять запросы соискателя, поэтому зарплата имеет не последнее значение в поиске вакансии.

Что поможет получить самую лучшую работу?

Придётся реально оценить собственные способности, которые придётся раскрыть и использовать на благо предприятия, предоставляющего вакантное место. Принимая конкретное решение, на какой вакансии остановиться, лучше изначально тщательно поработать над собственной неуверенностью и постараться ярче продемонстрировать свои таланты. Полученные знания и опыт уже являются отличной базой для успешной трудовой деятельности, главное не забывать их развивать и оттачивать мастерство. Если ко всем профессиональным достижениям прибавить весьма полезные деловые и личностные качества, то такой работник наверняка понравится работодателю и место в штате ему будет гарантировано.

Главные аспекты в выборе работы

Тем, кому уже приходилось искать работу, уже знают, что этот процесс не простой и осуществляется не всегда гладко и дает положительный результат. Чтобы упростить свою задачу необходимо чётко знать, что хотелось бы получить в результате. Для этого, с помощью чётких критериев придётся сузить спектр поисков, возможно, этот процесс займёт чуть больше времени, потраченного на ожидание необходимой вакансии, зато получится гораздо меньше неудачных попыток.

Придётся сразу определить для себя, какие потребуется просматривать варианты, интеллектуальной работы или физического труда. Необходимо подумать и связать между собой, полученную специальность и возможное призвание. Если, к примеру, человек отличной физической формы и жить не может без физических нагрузок, возможно, ему понравится профессия тренера или инструктора по его виду спорта.

Государственная это будет работа или частная, об этом том же следует изначально подумать. Служба в государственной структуре придётся по нраву тем, кто обладает высокими деловыми и дисциплинарными качествами. Эти люди привыкли брать на себя большую ответственность и готовы поддерживать строгие правила выбранной профессии. Такая работа поощряется государством в виде оклада и неких льгот. Работа на частном предприятии, оплачивается лучше, но нет возможности получить льготы, которыми обеспечивает работа в государственной организации.

Несколько правил удачного поиска работы

Поиск вакансии может упроститься, если кто-то из друзей или знакомых поможет своей рекомендацией. Если у кого-то из них освободилось место на производстве или офисе, а вам бы оно пришлось в самый раз, да и ещё работа оказалась по специальности. Это был бы самый простой и эффективный результат.

Если процесс поиска вакансии осуществляется лично, без помощи протекции знакомых, то происходит он чаще всего с помощью интернета. Договариваясь о собеседовании, необходимо помнить, что во время данной встречи решающим является абсолютно всё происходящее. Внешний вид, заполненная анкета, беседа и даже видимое спокойствие или беспокойство могут повлиять на исход собеседования.

Удачно составленное резюме играет большую роль в поиске работы. Вся информация, предоставленная в этом документе, помогает сделать первый шаг к удачной карьере. Составляя резюме, лучше не перестараться, не стоит лгать и приписывать себе то, что вы не сможете потом выполнить. Лучше постараться как можно качественнее описать существующие собственные навыки и достойные качества, которые окажутся очень востребованными на определённой работе.

Ознакомление с первоначальной информацией об организации, предлагающей вакансию и резюме – это первоначальный этап знакомства работодателя и соискателя. А, как известно, первое впечатление оставляет неизгладимый и безошибочный отпечаток.

Видео по теме статьи:

Полное руководство по поиску работы

Ищете работу своей мечты, но не знаете, с чего начать?

Мы не виним вас — поиск работы далеко не прост. Вам необходимо:

1. Найти работу, которая идеально соответствует вашим навыкам.
2. Отредактируйте свое резюме до совершенства.
3. Напишите это надоедливое сопроводительное письмо.
4. Ответь на все вопросы интервью.
5. И это только начало.

Если все это кажется вам непосильным, вы не единственный. Многие люди считают поиск работы пугающим и пугающим процессом.

Но вот в чем дело: это не обязательно. Основная причина, по которой люди считают поиск работы сложным, заключается в том, что они не слишком хорошо в этом разбираются. В конце концов, поиск работы — это навык сам по себе.

Если вы знаете все тонкости составления резюме, собеседования и всех других частей процесса, вы увидите, что процесс поиска работы на самом деле очень прост!

Это подводит нас к этому руководству. Мы хотели создать самое полное руководство по поиску работы в мире , то, что может быстро превратить новичка в поиске работы в эксперта! И, ну, надеюсь, у нас получилось!

• Написать привлекательное резюме (это также подходит для ATS)
• Создать убедительное сопроводительное письмо (которое не похоже на копипаст)
• Ace Предстоящее интервью (даже если вы интроверт)

И многое другое!

Но сначала давайте начнем с основ:

Что означает поиск работы?

Поиск работы, поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы, будь то из-за безработицы, неудовлетворенности текущей должностью или по любой другой причине.

Процесс поиска работы обычно выглядит примерно так:

1. Определите свои карьерные цели. Какую роль ты ищешь? Вы хотите придерживаться своей текущей области или сменить карьеру?
2. Создать резюме. Напишите легко читаемое, краткое и убедительное резюме.
3. Выберите доски объявлений, которые вы хотите использовать. Практически в любой стране существуют десятки бирж труда. Выберите те, которые вы хотите использовать.
4. Применять рационально. При приеме на работу не распыляйтесь и не молитесь. Вместо этого подавайте заявки конкретно в компании и на должности, для которых вы хорошо подходите.
5. Исследовательские компании, в которые вы хотите подать заявку. Не просто слепо откликайтесь на вакансии — изучите должность и компанию и посмотрите, подходят ли они вам.
6. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Не используйте шаблон сопроводительного письма с копией и вставкой. Объясните рекрутеру, почему вы подходите для этой роли И для компании.
7. Адаптируйте свое резюме к должности. Не отправляйте одно и то же резюме на каждую должность. Адаптируйте его в зависимости от того, какие навыки и опыт ищет каждый работодатель.
8. Победите на собеседовании. Запомните распространенные вопросы интервью, потренируйтесь и пройдите собеседование.
9. И самое главное, нанимай!

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих шагов один за другим, начиная с №1!

И нет, поиск работы — это не то, чем можно заняться за один вечер. Вы не просто решаете искать работу в понедельник, подаете 2-3 заявки, звоните на собеседование и получаете работу.

Хотели бы мы, чтобы это было так просто!

Фактически, в среднем процесс поиска работы может занять до 5 месяцев со дня подачи первого заявления до дня, когда вас нанимают.

Это означает, что вы должны активно искать новую должность на ходу. Вы должны подавать 5-10 релевантных заявок каждый день, 5 дней в неделю.

Шаг №1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться с конкретными карьерными целями.

Думая о своих карьерных целях, думайте об этом стратегически.

Во-первых, определите, где вы хотите быть через 5-10 лет. Вы хотите быть на руководящей должности или на более высокой должности?

Затем определите, какие навыки и опыт вам потребуются, чтобы вас наняли на эту должность.

Наконец, ищите должности, которые могут дать вам навыки и опыт, необходимые для достижения этого уровня.

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать на этом этапе:

• Вы претендуете на должность, аналогичную той, что у вас есть сейчас?
• Вы полностью меняете профессию? В этом случае вы можете узнать, как составить резюме о смене карьеры.
• Где вы хотите быть через 5 лет? Как работа, на которую вы хотите претендовать, поможет вам в этом?
• Вы претендуете на должность выше вашего уровня опыта? У вас есть для этого навыки?

Вы только что закончили школу и не знаете, какая карьера подходит именно вам?

Просто выберите то, что кажется правильным, и примеряйте его на год. Вы не выходите замуж за свою первую работу или выбор карьеры. Вы всегда можете переключиться, если вам это не нравится!

Шаг №2. Создайте убедительное резюме

Это руководство само по себе может состоять из 5000 слов — при создании хорошего резюме многое зависит.

Если вам нужен полный обзор, ознакомьтесь с нашим специальным руководством по написанию резюме.

Если вы просто ищете быстрый старт, вот заметки:

Как и шаг № 1 , вам нужно выбрать шаблон резюме. Мы рекомендуем обратиться к одному из наших фаворитов здесь:

Создайте свое резюме

Затем вам нужно решить, какой контент вы собираетесь включить в свое резюме. Обязательные:

• Контактная информация
• Личное заявление
• Опыт работы
• История образования
• Навыки

, а дополнительные:

• Хобби и интересы
• . идеально подходит для студентов)
• Волонтерский опыт

Теперь, что касается правильного оформления резюме, вот несколько наших лучших советов по составлению резюме:

Совет №1. Используйте профессиональный адрес электронной почты (например, [имя] + [фамилия] @gmail.com)

Совет № 2. По возможности упоминайте достижения вместо обязанностей. Рекрутер уже знает, какая у вас роль. Они хотят видеть, как ВЫ выделяетесь.

Совет №3. Придерживайтесь соответствующего опыта работы. Рекрутеру не обязательно знать о вашей первой стажировке или подработке, на которой вы работали 10 лет назад. Упоминайте в резюме только недавний и релевантный опыт работы. Золотое правило здесь состоит в том, чтобы включить ваши последние 3-5 позиций сверху.

Совет №4. Без опыта работы? Нет проблем! Рекрутеры на самом деле не ожидают, что у вас будет опыт работы, если вы студент. Просто заполните свое резюме опытом, который у вас есть (курсовые работы, внеклассные мероприятия, проекты и т. д.). Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме студента.

Совет №5. Поддержите свои навыки . Нельзя просто сказать «У меня есть лидерские качества» , не подкрепив это. Все навыки, которые вы упоминаете в своем резюме, должны быть так или иначе подкреплены практическим опытом того, как вы применяли этот навык в реальной жизни.

Совет № 6. Сделайте свое резюме удобным для ATS. В 2020 году более 75% всех рекрутеров и менеджеров по найму используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации своих кандидатов. Это означает, что если ваше резюме не будет правильно отформатировано, скорее всего, ATS не сможет его прочитать и автоматически отклонит.

Как сделать свое резюме удобным для ATS — очень длинная тема. Чтобы узнать все о резюме ATS , ознакомьтесь с нашей специальной статьей.

Совет №7. Используйте конструктор резюме . В качестве альтернативы, если вы хотите избежать всех хлопот с форматированием своего резюме, вы можете использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Наш конструктор работает со всеми самыми популярными системами отслеживания соискателей, гарантируя, что ваше резюме каждый раз будет пропущено!

Хотите узнать больше о том, как составить убедительное резюме? Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших ресурсов:

• Как составить резюме
• Как выбрать правильный формат резюме
• Как составить резюме без опыта

Шаг №3. Выберите доску вакансий

Почти в каждой стране существуют десятки сайтов по поиску работы, поэтому вам придется выбрать те, на которых вы сосредоточитесь.

Вот некоторые из наших любимых международных досок объявлений о вакансиях:

• LinkedIn
• Monster
• Indeed
• TheMuse

Или вы также можете использовать некоторые нишевые доски объявлений о вакансиях для конкретных профессий или отраслей:

• Hired.com — доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ и технологий, где компании обращаются к ВАМ, а не наоборот.
• Dribble & Behance — самые популярные доски объявлений для дизайнеров.
• WeWork Remotely & Flex Jobs — доски объявлений, посвященные удаленной работе.
• AngelList — Ищете работу в стартапе? AngelList — это доска объявлений о вакансиях, посвященная вакансиям в компаниях, находящихся на ранней стадии развития.

Вы высококвалифицированный специалист с многолетним опытом работы? Вы также можете искать работу с помощью специалистов по подбору персонала.

Вы можете сделать это, подав заявку на веб-сайты агентств по трудоустройству в Интернете или связавшись с профессиональными рекрутерами в вашем регионе и спросив, есть ли у них что-то, что соответствует вашим навыкам.

Шаг №4. Подать заявку рационально

Самый распространенный (и неправильный) подход к поиску работы — распыляться и молиться. То есть подавать заявки на десятки позиций каждый день и надеяться, что одна из них приживется.

Это не только раздражает рекрутеров, но и очень непрактично и вряд ли подойдет соискателю.

Если вы распыляетесь и молитесь, вам не только откажут в работе, для которой вы не подходите, но и на той, для которой вы идеально подходите (потому что вы не адаптировали свое заявление для их компании) и положение).

Вместо этого при приеме на работу мы рекомендуем:

#1. Подавайте заявки только на те позиции, которые вам действительно интересны и квалифицирован. Например. если вы младший финансовый аналитик с 2-х летним стажем, вы никогда не получите роль старшего банкира — это просто не то, что ищет рекрутер.

И #2. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю. Поиск работы — это процесс, это не то, что вы делаете за один вечер и называете это днем. Для среднего соискателя процесс поиска работы может занять до 5 месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите хороших результатов всего за неделю!

Шаг №5.

Перед тем, как нажать кнопку «Применить», вам следует изучить информацию о компании и должности. И поверьте нам, это действительно поможет вам в поиске работы!

Вы будете использовать найденную информацию для:

• Адаптации вашего резюме к работе.
• Персонализация сопроводительного письма для должности/компании.
• Лучше отвечать на вопросы интервью.
• Переговоры о лучшей зарплате.

Вот как вы можете провести исследование:

Во-первых, проверьте справочную информацию о компании . Вот информация, которую вы должны искать:

1. Каков их продукт/услуга? У вас есть опыт работы с чем-то подобным? Если это так, вы бы упомянули об этом в сопроводительном письме или интервью.
2. Какова их корпоративная культура? Об этом можно узнать из отзывов о GlassDoor. Является ли культура тем типом, в котором вы бы уживались? Упомяните об этом в своем интервью или сопроводительном письме (и объясните, как и почему!).
3. Какие последние новости/события в компании? Вы можете упомянуть об этом на собеседовании, чтобы удивить интервьюера!

Затем, подробно прочитайте описание работы и действительно поймите, о чем эта роль:

1. Обладаете ли вы всеми навыками и опытом работы, указанными в описании работы? Если да, отражает ли это ваше резюме?
2. Упомянули ли вы в своем резюме все необходимые навыки?
3. Подходит ли вам эта вакансия в данный момент? т.е. Есть ли у вас навыки и многолетний опыт для этого? Или вы слишком квалифицированы?
4. Какой самый важный опыт требуется для этой роли? Убедитесь, что они «всплывают» в вашем резюме и сопроводительном письме.

Наконец, вы также можете исследовать следующее:

1. Каков средний диапазон заработной платы для этой должности с учетом вашего многолетнего опыта?
2. Какова средняя зарплата на аналогичной вашей должности в компании? Вы можете найти эту информацию на GlassDoor и использовать ее в качестве рычага для переговоров о зарплате.
3. Действительно ли компания похожа на то место, где вам понравилось бы работать? Вы можете узнать об этом, читая отзывы в Интернете.

Шаг №6. Напишите специальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ на одной странице, который вы отправляете как часть своего заявления о приеме на работу (вместе с вашим резюме).

Среднее сопроводительное письмо состоит примерно из 250-400 слов и служит рекламой вашего резюме.

Видите ли, ваше резюме — это всего лишь объективный отчет о вашем прошлом опыте, навыках и образовании.

Сопроводительное письмо, с другой стороны, представляет собой письменный документ о том, как вы собираетесь использовать этот опыт и навыки, чтобы помочь компании, в которую вы претендуете.

Хорошо написанное сопроводительное письмо должно быть структурировано следующим образом:

Что касается содержания вашего сопроводительного письма, вот несколько наших лучших советов:

Совет №1. В сопроводительном письме укажите: 

• Должность, на которую вы претендуете.
• Ваши лучшие навыки (относящиеся к роли).
• 2-3 главных достижения, которые помогут вам добиться успеха в новой роли.
• Почему вы увлечены работой в компании, на которую претендуете. Это их продукт/услуга? Их корпоративная культура? Миссия?

Совет №2 . Не говори как робот. Посмотрите на сопроводительное письмо как на личное письмо рекрутеру, отвечающему за процесс найма. Убедите их, что вы правильный выбор!

Совет №3. Адаптируйте сопроводительное письмо к роли. Для каждой позиции, на которую вы претендуете, либо полностью перепишите, либо измените сопроводительное письмо.

Совет №4. Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось? Используйте один из наших хорошо разработанных шаблонов сопроводительного письма.

Совет №5. Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с нашими лучшими примерами сопроводительных писем. Или вот один из них:

Нас часто спрашивают: : «Имеют ли вообще значение сопроводительные письма? Я где-то читал, что на самом деле никому до них нет дела!»

Да, они имеют значение. Учитывая, что если вы старший специалист с очень востребованным набором навыков, вас могут нанять, даже если ваше сопроводительное письмо ужасно. Или, с другой стороны, если вы действительно недостаточно квалифицированы для роли, сопроводительное письмо не изменит мнение рекрутера.

Однако хорошее сопроводительное письмо может:

• Привлечь внимание рекрутера (даже если вы не очень квалифицированы для этой роли).
• Позволит вам выделиться среди остальных кандидатов, обладающих такими же навыками, как и вы.
• Склоните чашу весов в свою пользу. Если рекрутер должен пригласить на собеседование 1 из 2 одинаково квалифицированных кандидатов, он позвонит тому, у кого более убедительное сопроводительное письмо.

Чтобы узнать больше о сопроводительных письмах, ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших статей:

• Как написать сопроводительное письмо
• Как написать мотивационное письмо
• Как написать сопроводительное письмо

Шаг № 7. Адаптируйте свое резюме к роли

Большинство соискателей создают одно резюме и с его помощью подают заявки на десятки вакансий.

На самом деле это неправильный подход — вы хотите адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете.

Скорее всего, вы претендуете не только на эту конкретную роль. Например. если вы специалист по продажам, вы можете претендовать на 4+ типа должностей:

1. Специалист по продажам
2. Руководитель отдела продаж
3. Специалист по связям с общественностью
4. Специалист по продажам на предварительном отборе

И в зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы захотите изменить свое резюме.

Если вы претендуете, например, на роль руководителя отдела продаж, в вашем резюме должен быть рассказ о вашем опыте управления командой, а не о личных результатах продаж.

• Управлял командой из 5 корпоративных продавцов, достигая и превышая годовые ключевые показатели эффективности продаж нашей компании более чем на 30%.

• Осуществлял исходящие продажи, продавая более 20 подписок в месяц.

С другой стороны, если вы хотите работать специалистом по продажам, вам следует больше сосредоточиться на своих личных навыках продаж и результатах, даже если у вас есть управленческий опыт в этой области.

Вот как можно адаптировать свое резюме к конкретной должности:

1. Во-первых, прочитайте описание вакансии. Определите, какие навыки/опыт обязательны для данной должности, а какие нет.
2. Просмотрите свое резюме и измените название должности на ту, на которую вы претендуете.
3. Затем укажите основные навыки в разделе «Навыки».
4. В резюме укажите многолетний опыт работы на этой должности.
5. В разделе «Опыт работы» расскажите о своих главных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете.

Шаг №8. Ace the Interview

Даже самые заядлые экстраверты склонны ненавидеть интервью, и на то есть веские причины.

Image Сидишь в незнакомом месте, где никогда раньше не был, и вся твоя карьера и образование оцениваются незнакомцами, которых ты никогда не встречал.

Потом закидывают то одним сложным вопросом, то другим, а ты сидишь и нервничаешь.

Так не должно быть! При правильной практике и самоотверженности интервью CAN будет легким.

Вот несколько советов, как пройти собеседование!

Интервью 101

Первым делом — давайте поговорим об основах собеседования и этикете.

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь. Сюда входят:

• Выспитесь перед собеседованием. Вы оба почувствуете себя лучше, снизите стресс и произведете лучшее впечатление на интервьюера.
• Съешьте полезный завтрак , чтобы зарядиться энергией для собеседования.
• Проверить место проведения интервью и подготовьте свой маршрут. Убедитесь, что вы можете физически добраться туда вовремя.
• Платье для работы. Устроиться на работу в банк? Вы можете произвести впечатление на интервьюера классическим костюмом и галстуком. Инновационный стартап? Бизнес-кэжуал (или даже футболка и шорты) подойдет.
• Подготовьте одежду, которую вы собираетесь надеть, за день до , чтобы не тратить слишком много времени на выбор того, что вы хотите надеть.
• Не злоупотребляйте кофеином. Может показаться хорошей идеей выпить этот двойной латте, чтобы зарядиться энергией для интервью, но это также может вызвать у вас нервозность и тревогу.

Во время собеседования будьте вежливы и профессиональны. Вот как:

• Во-первых, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох, на секунду освободите свой разум и сосредоточьтесь на одном вопросе за раз.
• Если вы тревожный тип, постарайтесь замедлиться. Не заставляйте себя отвечать на вопросы очень быстро, не торопитесь и хорошенько обдумайте свои ответы.
• Имейте в виду, что интервьюер — ваш друг. Они так же сильно хотят, чтобы вы добились успеха!
• Будь скромным. Не хвастайтесь своими достижениями, говорите о них объективно.
• Используйте язык тела. Установите зрительный контакт с интервьюером (но не слишком долгий), сядьте прямо, говорите медленно и постарайтесь не ерзать.

Мы знаем, мы знаем. Одно дело сказать кому-то «просто будь уверенным», и совсем другое — сделать это на самом деле.

Правильно вести себя на собеседовании сложно, и это требует большой практики. Тем не менее, просто помните наши советы, посещайте собеседования, и в конце концов вы добьетесь своего!

Если вы хотите ускорить этот процесс, вы также можете поработать над улучшением своих социальных навыков в свободное время. Делайте то, что вам неудобно, знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с профессионалами в своей области.

Наконец, мы также рекомендуем попрактиковаться и запомнить некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью и научиться отвечать на поведенческие вопросы.

Вот какие они:

Общие вопросы для интервью

Большинство интервьюеров задают практически одни и те же вопросы. Так что, если вы к ним готовы, вам будет намного легче ответить.

Вопросы для собеседования, к которым вы должны подготовиться, включают:

• Расскажите что-нибудь о себе
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
• Почему мы должны вас нанять?
• У вас есть к нам вопросы?
• Какое твое самое большое достижение?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Полный список всех распространенных вопросов и ответов на собеседованиях см. в нашей статье.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы для интервью немного отличаются от традиционных вопросов для интервью, поэтому мы решили рассмотреть и их.

Вот вопросы, которые начинаются со слов:

«Расскажите мне о случае, когда вы…»

Эти вопросы сложнее остальных, потому что все они касаются ВАШЕГО опыта. Если у вас нет опыта, вы не сможете правильно на него ответить.

Однако есть стратегия, которую вы можете использовать для ответов на вопросы поведенческого интервью:

Метод STAR

Вот как это работает. Для каждого вопроса поведенческого интервью ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

• (S) Ситуация — Каков контекст ситуации? Какую проблему вам нужно было решить?
• (T) Задача — Какие задачи вам нужно было выполнить, чтобы устранить проблему?
• (A) Действие — Какие действия вы предприняли для устранения проблемы?
• (R) Результат — Каковы были результаты ваших действий? Как компания выиграла от этого?

Другие советы по поиску работы

#1.

Не ждите, что вы получите первую работу, на которую вы подаете заявку: поиск работы — это длительный процесс, который может занять (в среднем) до 5 месяцев.

Каждый день выделяйте от 2 до 5 часов на то, чтобы конкретно искать вакансии и подавать заявки.

№2. Не ограничивайтесь онлайн-ресурсами

Хотя поиск работы в Интернете является самым популярным методом в 2022 году, это не единственный вариант.

Вот несколько других способов поиска работы:

1. Добавьте местных рекрутеров в LinkedIn и попросите их помочь вам найти работу.
2. Обратитесь к представителям своей профессиональной сети и узнайте, не нанимает ли их компания на вашу должность.
3. Спросите своих близких друзей, есть ли у них вакансия в их компании и могут ли они порекомендовать вас.
4. Посещайте ярмарки вакансий.
5. Свяжитесь с компаниями, которыми вы действительно увлечены, и спросите, есть ли у них вакансии для вас. Если вы убедительны, они могут нанять вас, даже если у них нет вакансий.
6. Посещать сетевые мероприятия.

#3. Воспользуйтесь преимуществами LinkedIn

У вас нет профиля LinkedIn?

Что ж, вы определенно многое упускаете!

LinkedIn предлагает множество замечательных возможностей для тех, кто ищет работу:

1. Вы можете использовать его, чтобы поддерживать связь со своей профессиональной сетью.
2. Если ваш профиль хорошо оптимизирован, рекрутеры смогут найти вас и связаться с вами с предложениями о работе.
3. Вы можете видеть, где работают ваши друзья и знакомые, и обращаться к ним за рекомендацией, если их организация нанимает сотрудников.

Часто задаваемые вопросы по поиску работы

Остались вопросы о процессе поиска работы? Мы ответим на них здесь!

В — 

1. Как лучше всего искать работу?

1. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю.
2. Поговорите со своими друзьями и семьей. Спросите, не нанимает ли кто-нибудь из их знакомых и можно ли вас порекомендовать.
3. Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
4. Используйте несколько поисковых систем, чтобы убедиться, что вы найдете все возможные должности для вашего набора навыков.
5. Нет опыта работы? Ищите стажировку.
6. Обратитесь в кадровые агентства и узнайте, есть ли у них что-либо, имеющее отношение к вашим навыкам.
7. Свяжитесь с местными предприятиями (рестораны, бары и т. д.) и узнайте, есть ли у них свободные места.

В — 

2. Как устроиться на работу без опыта работы?

Вот наши главные советы по поиску работы, если у вас нет опыта работы:

1. В своем резюме сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть. Это могут быть сложные навыки, которым вы научились в свободное время или в школе, личные проекты, волонтерский опыт и т. д.
2. Работайте над собой. Проходите онлайн-курсы, получайте сертификаты и посещайте тренинги или конференции.
3. Познакомьтесь с человеком, работающим в той области, к которой вы хотите присоединиться. Подумайте, какие навыки/опыт вам понадобятся, чтобы получить аналогичную работу.
4. Подать заявку на стажировку. Если вы недавний выпускник, скорее всего, никто не возьмет вас на руководящую должность
5. Подать заявку, подать заявку и еще раз подать заявку! Не расстраивайтесь, если вам отказали. Поиск работы может быть долгим и трудным процессом, но если вы будете придерживаться его, вы обязательно получите работу.

В — 

3. Когда мне следует начинать искать работу, будучи студентом?

Мы рекомендуем начинать поиск работы примерно за месяц до даты выпуска, чтобы у вас была возможность найти работу после окончания университета.

Кроме того, вы также можете взять отпуск летом и начать поиск работы осенью.

В — 

4. Какая система поиска работы самая лучшая?

Не существует такой вещи, как «лучшая» поисковая система. Обычно то, что лучше для вас, зависит от вашего местоположения и популярных там поисковых систем.

Эмпирическое правило: чем больше компаний и вакансий есть на доске объявлений, тем лучше она для поиска работы.

Основные выводы

Уф!

И это охватывает почти все, что вам нужно знать, чтобы преуспеть в поиске работы.

Теперь давайте повторим всю важную информацию, которую мы рассмотрели в этой статье:

• Поиск работы — это процесс. Посвящайте этому свободное время и подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день.
• Хотите значительно повысить свои шансы на получение работы? Узнайте как можно больше о резюме, собеседованиях и процессе поиска работы в целом.
• Не ограничивайтесь онлайн-биржами вакансий. Подавайте заявки на работу в реальной жизни, через LinkedIn, через рефералов и любые другие потенциальные источники.
• Не распыляйтесь и не молитесь со своим приложением — выбирайте роли, на которые вы хорошо подходите.

Рекомендуемая литература:

• Как написать свое первое резюме на работу [на 2023 год]
• 31+ Примеры заголовков резюме [Вы можете использовать в 2023 году]
• Как написать резюме на стажировку 5 9 003 8

  Как получить свою первую «настоящую работу» после окончания колледжа (даже если вы в настоящее время работаете барменом со степенью по философии) — пример из практики

  9 июня 2021 г. Иллюстрации Эндрю Снавели

  Этот пост может содержать партнерские ссылки, прочтите о нашем обещании редакции следовать.»

  Это ложь, которую вам сказали, которая привела вас к вашей специальности гуманитарных наук — и, в конечном итоге, к этой бесперспективной работе в кафе, ресторане или баре.

  Дело не в том, что вы не умны, не способны или не мотивированы. Это то, что никто не даст тебе шанса. Кажется, что никто не возьмет вас на работу без опыта… а вы не можете получить опыт, пока вас никто не наймет.

  Вот в таком затруднительном положении оказался Джастин Маршалл, когда мы только начали работать вместе. Философ, работающий неполный рабочий день барменом, устал от ненормированного рабочего дня и думал о том, чтобы вернуться к докторской диссертации просто потому, что не видел альтернативы.

  Год спустя Джастин работает операционным менеджером в элитной ресторанной группе в округе Колумбия, менеджером по социальным сетям популярной веб-серии и подрабатывает консультантом по социальным сетям.

  Оказывается, карьерные чудеса возможны. Все, что вам нужно, это правильная техника.

  Как работать Карьерные чудеса – Техника моста навыков

  Поворотным моментом для Джастина стало то, что он понял, что вы можете изменить курс своей карьеры с помощью одной должности. Все, что ему нужно было сделать, это придумать способ получить эту первую работу, и он изменит ход всей своей карьеры. Хитрость заключалась в том, чтобы убедить своего босса в том, что повышение не только необходимо, но и отвечает интересам босса и компании.

  Вы можете изменить ход своей карьеры одним
  должность.

  Техника моста навыков:

  1. Джастин исследовал, какие навыки и должность ему нужны.
  2. Он понял проблемы, проблемы и возможности, которые присутствовали на его рабочем месте.
  3. Наконец, он составил документ, который соединил нужные ему навыки с проблемами, с которыми сталкивался его начальник. Это убедило его босса дать ему новую должность.

  Давайте распакуем это и посмотрим, что Джастин делал на каждом этапе процесса.

  Шаг 1. Как определить, какие навыки и должность вам нужны

  Одним из бессознательных предположений Джастина было то, что если он хорошо справляется со своей работой и любит ее делать, то она считается хорошей работой. Однако оказывается, что, используя только эти два критерия, он обнаружил множество вакансий с низкой оплатой, ограниченными возможностями и ужасным рабочим днем. Чтобы найти настоящую «хорошую работу», ему нужно было думать не только о работе, которую он любил. , но рабочие места, которые пользовались большим спросом.

  Хорошая работа — это работа, которую вы любите, в которой вы хороши и которая пользуется большим спросом.

  Естественным импульсом Джастина было просто составить список должностей, которые, как он представлял, должны были соответствовать всем трем критериям.

  Однако это привело к большому количеству догадок и рационализаций, вместо того, чтобы на самом деле найти работу, которая ему нравилась бы, в которой он был хорош и пользовался большим спросом. В конце концов, он понял, что должен заниматься каждой категорией индивидуально.

  Поиск вакансий с высоким спросом

  Первым шагом было выяснить, какие рабочие места пользуются большим спросом. Для этого Джастин просто зашел на сайты со списком вакансий, такие как Monster.com, и ввел свой город в поле поиска. Каждый раз, когда он находил должность, которая выглядела интересной и упоминалась несколько раз, он добавлял ее в свой список потенциальных профессий. Один только этот шаг полностью изменил мышление Джастина. В итоге он получил несколько интересных должностей, таких как менеджер сообщества, аналитик данных и технический писатель.

  Поиск работы, в которой вы хорошо разбираетесь

  Следующим шагом было взять список профессий, пользующихся большим спросом, и выяснить, в каких из них он будет хорош. Для этого Джастин использовал веб-сайты, такие как Pace Careers и Onet Online, которые дают подробные описания того, какие обязанности требуются для работы и какие люди подходят для них. Это позволило ему сузить свой список только до тех работ, в которых он был бы хорош. Он склонялся к работе, связанной с тяжелой стратегией, писательством и общением с людьми.

  Поиск работы, которая вам понравится

  Последним шагом было сузить его список до работ, которые, по его мнению, ему понравятся. Вместо того, чтобы пытаться представить это, Джастин понял, что лучший способ узнать, будет ли работа доставлять удовольствие, — это поговорить с людьми, у которых была эта работа.

  Чтобы сделать это, Джастин провел поиск в LinkedIn, чтобы найти людей рядом с ним, должности которых были похожи на то, что он искал. Затем он отправил им сообщение и спросил, не хотят ли они встретиться за чашкой кофе.

  Это позволило ему задавать простые вопросы, например:

  • Как выглядит обычный день?
  • Что было самым удивительным в вашей работе?
  • Если бы у вас было всего две недели, чтобы изучить свою работу, какие навыки вы бы приобрели?
  • Что самое важное в вашей работе?

  Используя эти вопросы, Джастин мог не только узнать, понравится ли ему эта работа, но и узнать, какой минимальный набор навыков ему потребуется освоить, чтобы быть эффективным. В конце концов он решил, что менеджер сообщества — это должность, которую он будет изучать в первую очередь.

  Определите минимальный набор навыков, необходимых для эффективной работы.

  Шаг 2. Как определить проблемы, вызовы и возможности на вашем рабочем месте

  Джастин знал, что просто представить начальнику список навыков, таких как «Публиковать вирусные твиты в Твиттере», мало что даст. Он понял, что его начальнику все равно, какими навыками обладает Джастин, а просто заботятся о том, какие проблемы Джастин может решить.

  Вашему начальнику важно не то, какие у вас навыки, а то, какие проблемы вы можете решить.

  Чтобы помочь Джастину провести мозговой штурм, мы использовали три ключевые области: проблемы, вызовы или возможности почти для каждого начальника: эмоции, деньги и отношения.

  Эмоции

  Он знал, что обещание поднять кому-то настроение является мощным мотиватором, поэтому Джастин задал себе несколько простых вопросов:

  • Как я могу уменьшить стресс моего босса?
  • Как убрать его скуку?
  • Как увеличить его возбуждение?

  В конце концов Джастин определил несколько эмоций, но решил, что в основном сосредоточится на других рычагах.

  Деньги

  Джастин знал, что если он сможет ощутимо повлиять на прибыль, это станет большим стимулом для его повышения. Для этого ему нужно было уметь делать только две вещи.

  • Затраты на сокращение
  • Увеличить доход

  Джастин обнаружил несколько областей, в которых он мог либо сократить расходы, либо увеличить доходы. Например:

  • Преобразование случайных клиентов в постоянных клиентов
  • Не теряйте клиентов
  • Увеличение прибыльных событий
  • Определить рентабельность инвестиций

  Отношения

  Наконец, Джастин посмотрел на отношения. Мог ли он:

  • Повысить статус своего босса?
  • Улучшить отношения с сотрудниками?
  • построить бренд ресторана?

  Он обнаружил несколько случаев, когда социальные сети действительно наносили ущерб репутации ресторана и его владельца, и установил, что он действительно может влиять на отношения.

  Шаг 3. Как создать документ, который соединит ваши навыки с проблемами

  Наконец, Джастин сел за создание документа, который убедит его босса в том, что набор навыков, который он планировал изучить, поможет решить проблемы, задачи и возможности. что он идентифицировал. Он смог продемонстрировать достаточную убедительность с помощью жаргона, который он усвоил в своих информационных интервью, и был уверен, что сможет выполнить план, основываясь на минимальном наборе навыков, который он наметил.

  Единственным препятствием оставалось убедить своего босса в том, что это того стоило, поэтому Джастин сосредоточился на трех принципах: продавать преимущества, а не детали, переходить к сути и добиваться согласия.

  Продажа преимуществ, а не деталей

  Узнав так много о том, как быть менеджером сообщества, Джастин очень хотел продемонстрировать детали своего плана. Однако его босс заботился только о пользе для бизнеса. Мы позаботились об исключении всех деталей реализации, которые не имели прямого отношения к делу, и связали каждый пункт в предложении с измеримым результатом второго шага (Как определить проблемы, вызовы и возможности на вашем рабочем месте).

  Приступая к делу

  Документ, созданный Джастином, не был стратегическим документом. Это не означало детализировать каждый аспект его плана. Это было предназначено для одной вещи: убедить его босса дать ему название должности. Мы безжалостно урезали и редактировали предложение, пока оно не включало только те пункты, которые могли привести к твердому «да».

  Как добраться до Да

  Наконец, Джастин никогда не упускал из виду свою цель: изменить курс своей карьеры с помощью одной должности. Он упорно вел переговоры, но никогда не настолько усердно , чтобы это могло поставить под угрозу достижение цели. Он помнил, что его больше волновали название должности и навыки, которые он будет использовать, чем точные детали о часах и оплате. Он знал, что просто получить «да» важнее, чем все точные детали этого «да».

  Ведите переговоры упорно, но не настолько, чтобы поставить под угрозу свою цель.

  Результат

  В конце концов, Джастин согласился. Он получил титул, который хотел, он изучил необходимые ему навыки, и в процессе ему также удалось удвоить свою зарплату.