Инн работодателя где взять: Как узнать свой ИНН | ФНС России

⭐ Узнать ИНН организации по названию: как найти номер работодателя

Главная / Документы / ИНН /

Обновлено 03.07.2019

Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист

Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист

Иногда сотруднику срочно требуется ИНН работодателя. Сообщить его нужно в органах социального страхования или для банка — при оформлении кредита. Как узнать ИНН работодателя через интернет (через Госуслуги или через портал ФССП), по адресу, по названию, по фамилии? Какие шаги для этого нужно выполнить, подробно в этом материале.

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

1. Возможные способы
2. Как узнать ИНН работодателя
3. Узнать ИНН работодателя на портале ФНС РФ:
4. Узнать ИНН работодателя можно через сайт Госуслуги
5. Инфографика «Как узнать ИНН работодателя»
6. Видео-инструкция «Как узнать ИНН организации по ее названию»

Возможные способы

Узнать ИНН организации по названию можно через порталы:

• официальный сайт компании-работодателя, при регистрации любого юр. лица обязательно указываются его реквизиты, в том числе номер учета в ИФНС РФ;
• портал Налоговой службы России;
• через Госуслуги.

В интернете существует множество сайтов, которые предоставляют данные по компаниям различной правовой формы: ИП, ООО, и т.д. на территории России. Такие сайты предоставляют услуги как платно, так и безвозмездно. Сделать запрос и узнать ИНН интересующей компании может любой пользователь, однако за достоверность такие сайты не отвечают. На практике это может повлечь отказ в выдаче займа в банке в связи с ликвидацией или плохой репутацией организации, налоговый номер которой был выведен неверно.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Читайте также: как найти юр лицо по ИНН.

Как узнать ИНН работодателя

Получить налоговую информацию можно при наличии сведений:

• наименование организации;
• ОГРН – для внесения в единый реестр юридических лиц и предпринимателей;
• имена учредителей;
• дата регистрации;
• регион регистрации компании в РФ.

На практике обычно достаточно одного из реквизитов для получения номера налогового учета.

Узнать ИНН работодателя на портале ФНС РФ:

1. Нужно открыть портал ФНС по адресу: egrul.nalog.ru
2. Выбрать вид субъекта: «Юридическое лицо», «Индивидуальный предприниматель, КФХ».
3. Ввести в поле «Поиск по» показатель «По наименованию», в отношении ИП и КФХ это будет «ФИО и региону места жительства».
4. Заполняется полное наименование организации или ФИО частного субъекта коммерческой деятельности.
5. Выводится «Регион места нахождения» для компаний и «Регион места проживания» для иных лиц.
6. После этого на экране появится кнопка «Нажать». Поиск осуществляется в течение нескольких секунд, информацию можно считать с экрана.

Важно

В реестре содержатся сведения только о компаниях, зарегистрированных в России.

Также таким способом можно получить информацию о филиалах иностранных организаций, имеющих филиалы и представительства, аккредитованные по законам РФ. Они являются налогоплательщиками по российскому законодательству и им обязательно присваивается идентификационный номер налогоплательщика.

Узнать ИНН работодателя можно через сайт Госуслуги

Для этого нужно:

1. Пройти регистрацию по адресу gosuslugi.ru
2. Ввести логин и пароль, выбрать в меню пункт «Услуги и финансы».
3. Выбрать «Постановка на учет и получение ИНН».
4. Заполнить форму, сообщив наименование или ОГРН организации, установив отметку о получении сведений «В электронном виде», указать электронную почту.
5. Кликнуть на кнопку «Подать заявку».
6. Уведомление с данными будет отправлено заявителю на указанный адрес в течение 24 часов.

Если найти номер налогоплательщика в интернете не представляется возможным, то его можно узнать из трудового контракта. Такой реквизит обязательно сообщается при оформлении отношений с сотрудником. При поиске информации важно вводить полное наименование юридического лица, поскольку в результате может быть получена недостоверная информация. В качестве примера можно привести ООО «Медиа» и ООО «АКБ Медиа». Организация с похожими названиями, но созданные в разных регионах и с разными ОГРН и ИНН. Если номер налогоплательщика запрашиваются для банка, то документальное подтверждение не требуется, достаточно сообщить его сотруднику кредитного учреждения.

Также читайте: как узнать номер СНИЛС и зачем это нужно.

Инфографика «Как узнать ИНН работодателя»

Видео-инструкция «Как узнать ИНН организации по ее названию»

Подпишитесь на свежие новости

Email *

Важно знать!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

• Анонимно
• Профессионально

8 800 511-39-66 Все регионы РФ 8 495-280-18-46 Москва и область

задайте вопрос юристу бесплатно

ИННРабота

Налоговая карточка

Вам необходимо иметь налоговую карточку (verokortti), если вы получаете заработную плату или имеете иные доходы в Финляндии. В налоговой карточке указан размер налоговой ставки (veroprosentti). Она сообщает вашему работодателю, в каком размере следует удерживать налоги с вашей заработной платы. Размер налоговой ставки зависит от величины ваших доходов.

• Если у вас несколько работодателей
• Индивидуальный номер налогоплательщика

Если вы только переехали в Финляндию, вам выдаст налоговую карточку налоговое отделение (verotoimisto). Для получения налоговой карточки вам необходимо оценить сумму ваших доходов за целый год. Вам также необходимо иметь финский личный идентификационный номер. Вы получите личный идентификационный номер, когда пройдете регистрацию в Агентстве цифровой информации и учета населения. Личный идентификационный номер вы можете получить также в налоговом отделении.

Дополнительная информация приведена в разделе Регистрация по месту жительства.

Если вы живете в Финляндии постоянно, Налоговая администрация ежегодно будет присылать вам новую налоговую карточку в декабре-январе. Налоговая администрация определяет размер налоговой ставки на основании вашего дохода за предыдущий год. Предъявите налоговую карточку или ее копию работодателю. Вам не требуется отдавать налоговую карточку работодателю. Если вы не предъявите налоговую карточку работодателю, он должен будет удерживать 60 % подоходного налога из вашей заработной платы. Электронная версия налоговой карточки доступна на сайте интернет-службы OmaVero. Вы также можете получить налоговую карточку в бумажном виде на свой домашний адрес.

Если в течение года ваши доходы изменятся, закажите новую налоговую карточку. Вы можете заказать новую налоговую карточку:

• через Интернет-службу Налоговой администрации OmaVero
• через телефонную службу Налоговой администрации
  • финский 029 497 000
  • шведский 029 497 001
  • английский 029 497 050

Вы также можете лично обратиться в отделение налоговой службы.

Для получения новой налоговой карточки вам необходимо предоставить следующие данные:

• оценку доходов за весь год
• суммы дохода и налога на начало года
• информацию о возможных налоговых вычетах

Если вы уплатите больше налогов, чем требовалось, вы получите возврат налогов (veronpalautus).

Если вы уплатите налоги в недостаточном объеме, вам необходимо будет доплатить остаточный налог (jäännösvero).

Ссылка на внешний ресурсVerohallinto

Налоговая карточкаСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсVerohallinto

Калькулятор расчёта размера налоговой ставкиСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Если у вас несколько работодателей

Для всех доходов выдается одна налоговая карточка. Вы можете предъявить одну и ту же налоговую карточку нескольким работодателям. В налоговой карточке указывается единый лимит доходов за весь год. Следите за суммой дохода на протяжении года, особенно в том случае, если у вас несколько работодателей или заказчиков. Если лимит доходов, указанный в налоговой карточке, является недостаточным, закажите новую налоговую карточку через интернет-службу OmaVero.

Индивидуальный номер налогоплательщика

Вам необходим индивидуальный номер налогоплательщика, если в Финляндии вы работаете на строительной или судостроительной (судоремонтной) площадке. При помощи индивидуального номера налогоплательщика ведется наблюдение за тем, чтобы все работники были зарегистрированы в Налоговом управлении. Индивидуальный номер налогоплательщика должен быть виден на идентификационной карточке с фото. Идентификационную карточку выдает работодатель. Вы не можете работать на строительной или судостроительной (судоремонтной) площадке без идентификатора.

Индивидуальный номер налогоплательщика можно получить в налоговом отделении при оформлении налоговой карточки.

Если у вас есть финский личный идентификационный номер, индивидуальный номер налогоплательщика указан в вашей налоговой карточке.

Ссылка на внешний ресурсVerohallinto

Налоговый номерСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Вакансий в отеле в Бойсе | Заявления

Если вас интересует вакансия в Inn At 500 Capitol, пожалуйста, заполните приведенное ниже заявление. Мы всегда ищем энергичных людей в нашу команду и с нетерпением ждем встречи с вами.

Компания приложит все усилия, чтобы удовлетворить запрос на предоставление жилья для инвалидов. Если вам требуется жилье для участия в нашем процессе подачи заявок, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.

Вакансия*

Дата ММ/ДД/ГГ*

Требуемый статус занятости* — Полная занятость Неполный рабочий день Временная Сезонная

Какова доступная дата начала работы?*

---

Личная информация

Фамилия*

Имя*

Отчество

Адрес 3

*

*

Штат*

Почтовый индекс*

Номер телефона*

Эл.

Вы когда-нибудь работали здесь?*—ДаНет

Если вы ответили Да, когда вы подали заявку?

Если вы ответили Да, то когда вы здесь работали?

Имеете ли вы право работать в США? — Да Нет

Есть ли у вас какие-либо обязательства или соглашения с другим работодателем, которые могут повлиять на ваше трудоустройство здесь? — Да Нет

Если да, объясните

---

Образование

Высший класс*

Средняя школа (или ее эквивалент)

Название средней школы*

Средняя школа*

Вы окончили среднюю школу?*—ДаНет

Колледж или университет

Название колледжа или университета

Адрес и местонахождение колледжа или университета

Высшее образование

Степень

Вы закончили?—0ДаНет

Колледж или университет

Информация о дополнительном образовании и/или профессиональном или техническом обучении

Школа

Пройденные курсы

Пройденные курсы

Квалификации и специальные навыки

Перечислите ниже любые соответствующие квалификации и навыки*

Только для водителей

Для того, чтобы соответствовать требованиям страхования, подходящие кандидаты на должности водителей должны пройти проверку на наркотики перед приемом на работу, в том числе на марихуану и ТГК, а также проверку водительского удостоверения. Записи о вождении, которые показывают нарушения правил вождения за последние 7 лет, могут дисквалифицировать кандидатов

У вас есть действующие водительские права? — Да Нет

Номер водительского удостоверения

Состояние водительского удостоверения

Вы умеете управлять механической коробкой передач? —ДаНет

---

Трудовая биография

Перечислите имена работодателей в последовательном порядке, начиная с настоящего или последнего работодателя. Если вы работаете не по найму, укажите название фирмы и предоставьте деловые рекомендации. Если вы работали на какой-либо из должностей под другим именем, укажите имя (имена). ПОЖАЛУЙСТА, УКАЖИТЕ МЕСЯЦ И ГОД.

Работодатель 1

Имя работодателя (1)

Руководитель | Работодатель 1

Адрес | Работодатель 1

Телефон | Работодатель 1

Занимаемая должность | Работодатель 1

Причина ухода | Работодатель 1

Дата начала | Работодатель 1

Дата окончания | Работодатель 1

Обязанности | Работодатель 1

Перечислите обязанности и ответственность Работодателя 1

---

Рекомендации

Дайте три рекомендации, а не родственников.

Ссылка №1 | Имя

№ по каталогу 1 | Телефон

Ссылка №1 | лет. Знакомство

Ссылка №1 | Род занятий

Справочник №2 | Имя

№ 2 | Телефон

Ссылка №2 | лет. Знакомство

Ссылка #2 | Род занятий

Справочник №3 | Имя

Ссылка №3 | Телефон

Ссылка №3 | лет. Знакомство

Ссылка №3 | Род занятий

---

Аффидевит

Я подтверждаю, что, насколько мне известно, информация, содержащаяся в данном заявлении, является достоверной и полной. Я понимаю, что мое трудоустройство может быть отклонено или прекращено, если я предоставлю ложную, вводящую в заблуждение или неполную информацию в процессе найма или моего трудоустройства.
Я понимаю, что в случае принятия на работу я должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие мою личность и подтверждающие, что я имею законное право работать в Соединенных Штатах в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле от 1986 года с поправками. Я понимаю и соглашаюсь с тем, что Компания может связаться с моими предыдущими работодателями, учебными заведениями и другими рекомендациями, указанными или не указанными в этом приложении. Эти ссылки уполномочены предоставлять Компании любую и всю относящуюся к делу информацию, которой они могут располагать. Я освобождаю всех вовлеченных лиц или организаций, включая Компанию, от любой ответственности, вытекающей из этого контакта и предоставления информации. Я согласен представить любое после-предложение, тестирование перед приемом на работу или медицинский осмотр, как того требует Компания. Я разрешаю Компании провести проверку криминального прошлого после первоначального собеседования или условного предложения о работе и понимаю, что неснятая судимость может учитываться Компанией при принятии решения о приеме на работу. Я согласен соблюдать все политики, правила и процедуры Компании. Кроме того, я понимаю и соглашаюсь с тем, что никакие положения, содержащиеся в данном заявлении о приеме на работу, о проведении собеседования или в предложении о приеме на работу, не создают трудового договора между Компанией и мной. Если установлены трудовые отношения, я понимаю, что, если это специально не ограничено четко выраженным, официально оформленным договором, я имею право уволиться в любое время и по любой причине, и Компания имеет такое же право.

Подпись*

Дата*

Работодатели, которые расширяют возможности: история Мишала

Мишал заходит в гостиницу Hampton Inn of Cranberry Township в среду утром. Уже почти 10 утра, поэтому она знает, что ей нужно пропылесосить ковер в столовой. После этого она переместится в вестибюль, так как ковры тоже нужно пропылесосить. Столы нужно вытереть, и похоже, что в кофейне заканчивается сахар.

У нее полно работы, а день только начался!

Благодаря таким программам, как InVision’s Employment Supports, которые помогают людям с ограниченными возможностями в поисках работы своей мечты, Мишал получает оплачиваемую работу. Она усердно работает, как и любой другой сотрудник, и — с помощью своих наставников по трудоустройству — преуспевает в своей карьере.

Но не только Мишал и ее преданная команда делают это возможным: Hampton Inn способствует продуктивному и инклюзивному рабочему пространству, и они ценят и уважают способности Мишал. Они продолжают демонстрировать свою приверженность обеспечению роста, изменений и успеха среди людей с ограниченными возможностями, независимо от сложности их проблем.

Создание положительного воздействия

Не так давно у людей с ограниченными возможностями не было возможности внести значимый вклад в жизнь своих сообществ. На самом деле, некоторым людям с ограниченными возможностями все еще предстоит тяжелая битва. Тем не менее, несмотря на это, уровень занятости — и, соответственно, участие общества — для людей с инвалидностью резко вырос в последние годы.

Во многом этот прогресс достигнут благодаря работодателям, которые готовы отбросить предубеждения и приветствовать людей с ограниченными возможностями в своей рабочей силе, понимая, что даже если им может потребоваться дополнительная поддержка, их вклад ценен.

Hampton Inn признает уникальные навыки таких людей, как Мишал, и более чем готов внести необходимые изменения, чтобы гарантировать, что люди, которых они нанимают, имеют возможность учиться и расти на своих должностях.

Без поддержки гостиницы «Хэмптон» Мишал, скорее всего, было бы сложнее выполнять свои повседневные задачи. В начале ее пребывания в должности ей поручали обязанности, с выполнением которых она сталкивалась. Несмотря на это, гостиница Hampton Inn тесно сотрудничала с ней и ее инструкторами по трудоустройству, чтобы пересмотреть и изменить ее обязанности, найдя задачи, которые позволили бы ей раскрыть все свои способности.

«К сожалению, многие работодатели не желают изменять задачи в соответствии с навыками, поэтому [Hampton Inn] действительно доказывает нам, насколько далеко они готовы зайти, чтобы помочь Мишалю добиться успеха», — говорит Эми Моццокки, один из ее консультантов по трудоустройству.

И не только руководство Hampton Inn вложило средства в успех Мишала. Создавая инклюзивную среду для всех сотрудников, ее коллеги всегда готовы протянуть ей руку помощи.

Сосредоточив внимание на сильных сторонах Мишаль и предоставив ей больше поддержки, когда она в ней нуждается, Hampton Inn помог ей стать более продуктивной и уверенной в своей работе.
Работодатели, понимающие изменения и особые условия, необходимые для людей с инвалидностью, а также уделяющие внимание рабочей среде, которую они создают, имеют решающее значение для их дальнейшего успеха на рынке труда. Но это не значит, что поставщики услуг, такие как InVision, играют роль в поддерживаемой занятости.

Поддерживаемая занятость как средство достижения успеха

Мишал работал волонтером в организации «Друзья животных». Ее любовь к животным сияла через ее трудовую этику, и другие волонтеры и персонал наслаждались ее компанией и ценили ее помощь. Когда она больше не могла продолжать работать с ними волонтером, Мишал решила, что ей нужно внести изменения.

«Мишаль сказала нам, что хочет чем-то заняться, чтобы «выбраться из дома», — говорит Эми.

Когда люди, которых мы поддерживаем, проявляют интерес к работе, мы начинаем искать для них подходящую работу. Вместо того, чтобы назначать человека, которого мы поддерживаем, на любую должность, которая его наймет, наши помощники по поиску работы узнают вместе с ним его интересы и цели работы.

Специалисты по трудоустройству работают напрямую с работодателями, чтобы выявить потенциальные неучтенные кадровые потребности, которые могут быть заполнены кандидатом с ограниченными возможностями. Эти индивидуальные должности помогают таким людям, как Мишал, реализовать свое желание работать, обеспечивая при этом адекватную поддержку на этом пути.

Мишал — одна из таких людей, которая продолжает добиваться успеха в своей работе благодаря сотрудничеству между ее командой поддержки и руководством Hampton Inn.

«Ей очень нравится узнавать что-то новое, и она очень любит свою работу, — говорит Эми.

Гостиница Hampton Inn отличается исключительной чуткостью к потребностям сотрудников с ограниченными возможностями. Они помогают ей узнавать новое и — не раз — активно меняли обязанности, например, когда Мишал поручили мыть окна в бильярдной, а она боролась с этим.

«Ей сразу же изменили обязанности, и теперь она превосходит других», — говорит Дэвид Зарленго, один из консультантов Мишала по трудоустройству. «Они действительно понимают людей с ограниченными возможностями и поддерживают, когда нам нужно внести изменения в нашу структуру поддержки, чтобы Мишал продолжал хорошо работать».

После того, как Мишал рано начала заниматься своими служебными обязанностями, у нее появился обычный график уборки, включая чистку ковров и ковров пылесосом; чистка торговых автоматов и льдогенераторов; протирание столов; и чулочные кофейные станции. Каждый раз, когда ей нужно немного больше времени для выполнения задачи, Hampton Inn с готовностью предоставляет его. Они показали нам, насколько преданы Мишал, гарантируя, что она продолжает учиться, расти и достигать своих целей. Чтобы приспособить людей с ограниченными возможностями, они доказывают, что работодателям не нужно делать ничего большего, чем вносить небольшие коррективы в свои процессы.

Люди, которых InVision поддерживает при трудоустройстве, сохраняют работу на уровне 80 % после одного года работы, что на целых 40 % выше, чем в стране. Этот успех возможен только благодаря модели поддержки занятости InVision и сотрудничеству с такими работодателями, как Hampton Inn, которые готовы пойти нам навстречу.

Благодаря преданности отеля Hampton Inn Мишалю и другим сотрудникам с ограниченными возможностями мы выдвинули их кандидатуры на получение награды «Работодатель года» по программе «Защита и ресурсы для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и аутизмом в Пенсильвании» (PAR). Эта награда присуждается работодателям, которые приложили огромные усилия для создания инклюзивной рабочей среды для людей с ограниченными возможностями и предоставления им инструментов и поддержки, необходимых им для достижения успеха. Hampton Inn ежедневно демонстрирует это обязательство, особенно благодаря своей поддержке Мишала.

Они выиграли награду, и мы были очень рады пригласить Дэвида в Гаррисберг на церемонию, чтобы принять ее от их имени. Признание представило их усилия более широкой аудитории, а их история напоминает людям с ограниченными возможностями, что есть работодатели, которые будут приветствовать их в своем бизнесе и обязуются помогать им расти как сотрудникам и как людям.

Взгляд в будущее

Несмотря на стимулы и стимулы для найма людей с ограниченными возможностями, многие работодатели продолжают придерживаться нежелания нанимать и обучать их. Неправильные представления изобилуют, когда речь идет о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, но все больше и больше работодателей начинают видеть преимущества их найма, будь то выполнение социальной ответственности или привнесение большего разнообразия в свой бизнес. Но есть много работодателей, которые нанимают людей с инвалидностью просто потому, что они могут и хотят работать, и они привносят в рабочую силу особые таланты и навыки, которых, возможно, нет ни у кого другого.