Какая самая прибыльная подработка в 2023 году?
Если вы похожи на большинство людей в 2023 году, вам не помешает немного дополнительных денег. Изо всех сил пытаетесь свести концы с концами или копите на крупную покупку или тратите деньги, кому не понадобилось немного лишних денег? В наши дни многие люди начинают подрабатывать, чтобы достичь своих финансовых целей. Прибыльная подработка (или подработка, подработка и т. д.) — это любой способ, которым вы зарабатываете деньги помимо своей основной основной работы.
Это широкая категория, и варианты дополнительных занятий могут показаться почти безграничными. Но выяснить, какой должна быть ваша дополнительная работа может быть трудным, особенно если ваша первая и главная цель — заработать серьезные деньги.
Если вам интересно, какая подработка самая прибыльная, не смотрите дальше: в этой статье мы рассмотрим 5 самых прибыльных подработок в 2023 году. и помочь вам найти тот, который может быть хорошо подходит для вас.
TL;DR: Какая самая прибыльная подработка?
Топ-5 самых прибыльных подработок:
- Фриланс
- Начиная бизнес в Интернете
- Запуск блога или канала на YouTube
- групповые поездки
- Управление социальными сетями
Топ-5 самых прибыльных подработок в 2023 году
Как и в любой работе, не все подработки одинаковы. И хотя, в конечном счете, ваша дополнительная работа будет зависеть от ваших навыков, временных ограничений и других личных факторов, Хорошо бы сузить варианты, исходя из того, сколько денег вы в идеале хотите зарабатывать на подработке.
Так что без лишних слов, давайте взглянем на некоторые удивительно прибыльные дополнительные услуги.
1. Продавайте свои навыки как Freelancer
Вы талантливый писатель? Опытный веб-разработчик? Учитель математики?
Независимо от ваших навыков или профессиональной подготовки, в мире фриланса для вас найдется ниша.
Продавать свои услуги как freelancer стала одной из самых популярных и распространенных подработок, и легко понять, почему: Мало того, что фриланс позволяет вам устанавливать свою собственную цену и зарабатывать деньги, используя свои навыки, у вас также есть свобода устанавливать свой собственный график и (обычно) работать из любого места с подключением к Wi-Fi.
По мере роста популярности внештатных подработок параллельно с ними появилось несколько платформ для подключения freelancers с клиентами, которые в них нуждаются.
Популярные «биржи фриланса» включают Топталь, Upwork, Fiverr Freelancer.ком. Для экспертов и/или опытных специалистов в своей области Toptal — еще один отличный вариант.
Хотя трудно оценить, сколько вы можете заработать в качестве freelancer (поскольку сумма будет сильно различаться в зависимости от вашей ниши, вашего уровня опыта и объема работы, которую вы выполняете), Вот несколько оценок популярных подработок фрилансеров:
- Внештатный веб-разработчик: $27-$75 в час.
- Репетитор-фрилансер: 27–50 долларов в час.
- Внештатный консультант по маркетингу: $60–300 в час.
- Внештатный менеджер социальных сетей: 20–100 долларов в час.
После того, как вы определили, какую внештатную работу вы хотите взять на себя, вы можете провести исследование и выяснить, сколько другие в вашей нише берут за час или за проект.
Затем просто создайте профиль на платформе для фрилансеров или продвигайте свои услуги в другом месте, например в социальных сетях.
Вот и все! Мало того, что фриланс потенциально является одним из самых прибыльных подработок, он не требует практически никаких стартовых затрат и требует очень мало усилий для начала работы.
2. Начните онлайн-бизнес
Кто не мечтает стать своим собственным боссом?
Начать онлайн-бизнес в качестве подработки может показаться пугающим, но если вы потратите время и усилия, однажды он может превратиться в вашу работу на полную ставку.
Мир электронной коммерции постоянно расширяется, и существует множество отличных вариантов для открытие бизнеса в интернете. Некоторые популярные варианты включают в себя:
- Магазины прямой поставки
- Печать по требованию
- Продажа ремесел в Интернете
- Продажа стоковых фотографий
Для большего вдохновения вы можете ознакомиться с моим полным списком лучших онлайн-бизнесов, которые можно начать в 2023 году.
Конечно, запуск онлайн-бизнеса сопряжен с несколькими первоначальными затратами, в том числе инвестирование в создание веб-сайта и/или поиск веб-хостинга, а также стоимость любых других материалов, которые могут потребоваться для вашего конкретного бизнеса или продукта.
Однако, учитывая, что к концу 1 года общий объем продаж электронной коммерции, по прогнозам, превысит колоссальный 2023 триллион долларов. можно с уверенностью сказать, что открытие интернет-бизнеса или магазина может быть очень прибыльная подработка.
3. Начните вести блог или канал на YouTube.
Многие из нас всегда мечтали зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом. Хотя это становится все более трудной целью, создание блога или канала на YouTube в качестве подработки — это способ заработать на разговорах и/или написании статей о том, что вам нравится.
Прежде всего, каждый блог начинается с ниши. Это «тема» вашего блога или центральная тема, на которой будет сосредоточена большая часть контента. Популярные ниши блогов включают:
- Образ жизни и хорошее самочувствие
- Мода
- Технология
- Воспитание и «блог мамы»
- Готовить еду
- Устойчивое развитие и зеленый образ жизни
- Путешествия
Если ни один из этих вариантов вам не подходит, не волнуйтесь: нишей вашего блога может быть то, чем вы увлечены (хотя вам следует подумать, сможете ли вы привлечь достаточно большую аудиторию – вы же не хотите получить слишком зависит от вашей ниши.
)
Возьмем пример Раффаэля Ди Лалло, чей отмеченный наградами блог о комнатных растениях, OhioTropics.com, приносит ему шестизначную зарплату.
Как только вы нашли свою нишу, есть ряд способы заработка на блоге. К самым простым из них относятся подписаться на платное размещение рекламы в своем блоге и jсоздание партнерской маркетинговой программы.
По мере роста аудитории вашего блога будет увеличиваться и количество способов его монетизации. Успешные блоггеры зарабатывают на реклама, рекламные посты и партнерские отношения с брендами и от продажи собственных товаров, книг и цифровых продуктов.
Что касается запуска канала YouTube, процесс довольно похож: определите свою нишу и начните создавать видеоконтент, который будет привлекать и развлекать вашу целевую аудиторию.
Хотя успешные ютуберы могут зарабатывать серьезные деньги на спонсируемых видео и партнерских отношениях с брендами, самый распространенный способ начать зарабатывать на YouTube — зарегистрироваться в партнерской программе YouTube и размещать рекламу в своих видео.
Однако важно отметить, что у YouTube довольно высокие стандарты для просмотров, подписчиков и часов просмотра, которые вы должны выполнить, прежде чем сможете претендовать на участие в их партнерской программе.
Это значит, что вам придется приложить немало усилий, чтобы расширить свою аудиторию и привлечь подписчиков, прежде чем вы сможете рассчитывать на прибыль от своего канала YouTube.
Так же, как начать онлайн-бизнес, начать блог или канал YouTube в качестве подработки не лучший вариант для тех, кто просто хочет быстро и легко заработать немного денег.
Однако, если вы готовы потратить часы, создание контента может стать одним из самых прибыльных и полезные побочные суеты там.
4. Драйв для приложения для совместного использования
Если вам интересно, какая из подработок самая легкая, то пристегнитесь (каламбур) для следующего варианта: если у вас есть машина и несколько дополнительных часов в день, вы готовы зарегистрироваться на платформе совместного использования и начать зарабатывать деньги.
В США, Lyft и Uber являются двумя крупнейшими райдшеринговыми компаниями. Хотя у каждого из них есть свои собственные процессы подачи заявок, утверждение, как правило, быстро и легко (конечно, если в вашей записи или истории вождения нет ничего проблемного).
Совместные поездки — это особенно отличная подработка для тех, кто ведет насыщенную жизнь, кому нужно иметь возможность устанавливать свой собственный график и не обязательно работать в одни и те же часы каждый день.
Сколько вы зарабатываете на вождении в сервисе совместного использования, во многом будет зависеть от того, сколько часов вы едете и в какое время суток. (водители могут заработать больше за вождение в часы пик, например, в пятницу вечером).
С учетом сказанного, средняя зарплата водителя Uber в США составляет 18.68 долларов в час или 36,433 XNUMX доллара в год. Не плохо для подработки!
В качестве дополнительного бонуса это отличный способ познакомиться с новыми людьми и рассказать домой несколько интересных историй!
Эта подработка технически подпадает под категорию фриланса, но из-за быстрорастущей отрасли она заняла свое место в моем списке.
Если у вас есть умение создавать высокоэффективный контент, предсказывать тенденции и оставаться в курсе быстро меняющегося мира социальных сетей, то стать платным менеджером социальных сетей может быть правильным решением для вас.
В то время как многие люди работают полный рабочий день в качестве менеджеров социальных сетей или в командах по производству контента, небольшие предприятия или частные лица, у которых нет необходимости или средств, чтобы нанять штатного сотрудника, часто ищут внештатных подрядчиков для решения своих социальных задач. потребности медиамаркетинга.
Итак, сколько можно заработать в качестве внештатный менеджер социальных сетей? Если вы только начинаете, вы можете разумно брать от 10 до 20 долларов в час.
Хотя это может показаться не таким уж большим, вы можете начать взимать с клиентов больше по мере того, как вы приобретете опыт в этой области и создадите солидный портфолио своей работы. Менеджеры социальных сетей с более чем 10-летним опытом могут зарабатывать даже более 100 долларов в час!
В то время как есть масса преимуществ в подработке в качестве менеджера социальных сетей.
(это весело, динамично и может быть легко превращено в полноценную карьеру), также стоит отметить, что фриланс в качестве менеджера социальных сетей, вероятно, будет менее гибким с точки зрения рабочего времени по сравнению с другими подработками.
Это связано с тем, что человек, бренд или компания, на которую вы работаете, вероятно, ожидают, что вы уложитесь в сроки и будете производить определенное количество контента в день.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли заниматься подработкой?
Что ж, ответ на этот вопрос в значительной степени зависит от того, что вы должны решить сами.
Недавние исследования показали, что более 40% взрослых американцев рассматривают возможность увольнения с работы. Поскольку люди все чаще ищут экономичные альтернативы своим рабочим дням с 9 до 5, многие считают, что стоит потратить время и усилия на то, чтобы начать подработку и посмотреть, куда это их приведет.
Однако в сутках всего несколько часов.
Если вы уже перегружены работой, семьей и/или социальными обязанностями, возможно, сейчас не самое подходящее время для того, чтобы начинать подработку.
Ваше психическое и физическое здоровье важнее, чем любая дополнительная суета, и попытка начать что-то новое, когда вы уже истощены, не является рецептом успешного предприятия!
Какая подработка оплачивается больше всего?
К сожалению, трудно сказать, какая подработка приносит больше всего денег.
Сколько вы сможете заработать на подработке, будет зависеть от множества факторов, включая (среди прочего): ваши навыки, уровень опыта и количество часов, которые вы работаете.
Все подработки в моем списке потенциально могут быть очень прибыльными, но, к сожалению, это никогда не гарантируется.
Резюме: Какая подработка платит больше всего в 2023 году?
В то время как большинство людей занимаются подработкой, чтобы заработать дополнительные деньги, всегда есть потенциал для того, чтобы это стало захватывающей и приносящей удовлетворение карьерой.
Таким образом, важно учитывать и тщательно исследовать потенциал заработка любой подработки, которую вы планируете начать, а также когда вы можете ожидать увидеть прибыль.
Все варианты в моем списке — одни из лучших подработок для недорогой и высокодоходный онлайн-бизнес, но, конечно, только вы можете знать, какой из них подходит именно вам.
Если вы хотите изучить больше вариантов, вы можете проверить мой полный список лучшие подработки в 2023 году.
Рекомендации
- Статистика электронной коммерции – https://www.insiderintelligence.com/insights/ecommerce-industry-statistics
- Блог Огайо Тропикс – https://www.ohiotropics.com/
- Статистика побочной суеты – https://www.websiterating.com/best-side-hustles/#side-hustle-statistics-trends
10 идей для летней подработки студентов :: Новости :: ТВ Центр
09:05
- пятница
- 25 июня 2021
Зарабатывать можно на собственных интересах и увлечениях
Летом многие студенты готовы устроиться на подработку и поправить свое материальное положение, но не все знают, куда можно пойти работать.
Эксперты сервиса «СберУслуги» перечислили несколько идей для заработка.
Россиянам объяснили, как уйти в отпуск на год
В Минтруде задумались о соцгарантиях для курьеров, таксистов и репетиторов
«Репетиторство в качестве подработки подойдет тем, кому нравится делиться знаниями с другими. Если вы политолог — преподавайте историю и обществознание, если студент-медик — биологию, лингвист — иностранные языки, учитесь на физмате — преподавайте физику и математику», — рекомендовали специалисты.
Лингвисты могут попробовать свои силы в роли переводчиков – это поможет не только заработать, но и улучшить свои навыки.
Студентам, хорошо знакомым с графическими редакторами, подойдет работа по созданию профессиональных презентаций. Тем, кто интересуется искусственным интеллектом, можно попробовать размечать данные — никакого опыта для этого не требуется.
Кроме того, заработать летом можно в качестве фотографа, а заодно и поэкспериментировать со своим стилем в фотографии и опробовать новые идеи; побыть ведущим мероприятий или аниматором.
Также можно поработать копирайтером, няней, выгульщиком собак и специалистом по уборке помещений, передает РИА Новости.
«Выберите для себя подходящую подработку, а чтобы получать официальный доход — зарегистрируйтесь как самозанятый. Работа на себя в формате самозанятого — идеальный вариант для студента: официальная работа, простота оформления, низкая налоговая ставка, отсутствие бюрократии и необходимости ездить в налоговую», — добавили эксперты.
Все самое интересное — в нашем канале «Дзен»
Читайте также:
- В Роспотребнадзоре напомнили о сокращении рабочего дня в жару
- Россиянам рассказали о невыгодном времени для отпуска
- Стало известно, как в Москве будут контролировать обязательную вакцинацию
Главное сегодня
ВС России ликвидировали на донецком направлении более 245 радикалов за сутки
Путин высказался о судьбе зерновой сделки
Лавров указал на попытки Запада рассорить Армению с Россией
Песков рассказал о программе Си Цзиньпина в Москве
Путин: провокации с целью раскола общества должны пресекаться
СЛЕДУЮЩАЯ НОВОСТЬ
Лучшие идеи по вовлечению сотрудников в работу
- Сотрудники хотят чувствовать, что их работа связана с ними и что они вовлечены в нее.
- Вовлеченные сотрудники реже отсутствуют, более продуктивны и более общительны.
- Чтобы повысить вовлеченность сотрудников, создайте сильную корпоративную культуру и будьте открытыми со своими сотрудниками.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров, которые хотят повысить вовлеченность своих сотрудников.
«Вовлеченность сотрудников» быстро становится одним из самых популярных словечек на рабочем месте и часто используется для оценки уровня удовлетворенности работой и производительности. Сегодняшние сотрудники больше не заинтересованы в том, чтобы просто приходить на работу, выполнять свои задачи и идти домой — они хотят, чтобы их работа была увлечена и полна энтузиазма, а также чтобы они чувствовали связь со своей компанией и ее ценность. К сожалению, большинство сотрудников так не считают. Исследование Gallup показало, что только 36% сотрудников сообщают о том, что чувствуют себя вовлеченными в работу.
При таком низком уровне вовлеченности работодатели должны активно пытаться найти способы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность своих сотрудников.
Что такое вовлеченность сотрудников?
Вовлеченный сотрудник с энтузиазмом относится к своей работе и активно участвует в достижении целей и интересов бизнеса. Они положительно относятся к организации и ее ценностям и привержены своей работе. В отличие от этого, отстраненный сотрудник — это тот, кто может выполнять свою работу по инерции (т. е. делать минимум, чтобы свести концы с концами) или активно унижать компанию перед другими внутри или за пределами организации.
С помощью программного обеспечения для вовлечения сотрудников вы можете создать стратегию, которая отслеживает опыт сотрудников и их удовлетворенность работой, отслеживает вашу организационную культуру и анализирует результаты опросов, чтобы дать вам представление о моральном духе и вовлеченности ваших сотрудников.
Почему важна вовлеченность сотрудников?
Вовлеченность сотрудников — это больше, чем просто удовлетворение сотрудников своей работой.
Это чувство гордости и связи с работой и бизнесом, что часто приводит к более высокой удовлетворенности работой, производительности и качеству работы.
Вовлеченные сотрудники стремятся улучшить свою работу и компанию в целом. Они вряд ли покинут свою должность ради более высокой зарплаты или более высокого положения в другой компании, что снижает текучесть кадров.
«Когда сотрудники вовлечены, они более продуктивны, лояльны и привержены делу, что, в свою очередь, улучшает удержание сотрудников, удовлетворенность клиентов и общее финансовое состояние организации», — Кэти Бреннан, консультант по вопросам управления персоналом в Обществе управления человеческими ресурсами, рассказал Business News Daily.
Ключевой вывод: Вовлеченность сотрудников означает, что сотрудник чувствует связь со своим рабочим местом и полномочия на нем, а также ценится своим работодателем.
20 идей по вовлечению сотрудников
Если вы пытаетесь повысить вовлеченность сотрудников в своей компании, важно набраться терпения и не переусердствовать.
Изменение того, как ваши сотрудники чувствуют себя связанными с компанией, требует времени и должно быть органичным, а не принудительным. Вот 20 идей, которые помогут вашим сотрудникам чувствовать себя более вовлеченными в вашу организацию.
1. Найдите время для развлечения.
Люди не созданы для того, чтобы быть рабочими машинами. Включите забавный опыт общения, который позволит вашим сотрудникам расслабиться и расслабиться. Вот несколько идей:
- Сходите на спортивное мероприятие или на новую пивоварню в городе в качестве корпоративной прогулки.
- Заказать пиццу на всю компанию в пятницу.
- Сыграйте в пейнтбол или боулинг.
- Посетите квест-комнату.
- Устройте охоту за мусором.
- Принесите крутую колонку для обеда и обучения.
2. Предлагайте уникальные скидки для сотрудников.
Поощрения за работу — отличный способ дать сотрудникам понять, что ваша компания предлагает им что-то особенное.
Это могут быть билеты на спортивные состязания или концерты со скидкой, специальные цены для сотрудников на товары, которые продает ваша компания, или специальные предложения на поездки.
3. Поддерживайте связь.
Питер Шуман, основатель и генеральный директор The Dog Adventure, сказал, что самый эффективный способ поддерживать концентрацию и мотивацию ваших сотрудников — это общаться с ними.
«Эффективное общение на рабочем месте является важным элементом развития бизнеса», — сказал он. «Это не только повышает вовлеченность сотрудников и общую эффективность команды, но и улучшает отношения. Коммуникация гарантирует, что члены команды понимают, над чем они работают и почему».
Чтобы улучшить коммуникацию, рассмотрите возможность регулярного проведения опроса вовлеченности сотрудников для сбора отзывов сотрудников.
4. Используйте признание сотрудников на основе ценностей.
У большинства компаний есть основные ценности, но ими часто пренебрегают и упоминают только один раз в процессе адаптации.
Чтобы помочь вашим сотрудникам понять и воплотить ценности вашей компании, активно вознаграждайте поведение, которое их иллюстрирует. Это показывает сотрудникам, как ваши ценности выглядят на практике, и позволяет легко воплощать их в жизнь на работе.
5. Знайте своих сотрудников.
Это просто: чтобы лучше всего ценить и поддерживать своих сотрудников, вам нужно знать, кто они как люди.
«Лучшее, что вы можете сделать, — это узнать своих людей, и пусть каждый менеджер узнает своих людей», — сказал Джереми Беденбо, основатель и генеральный директор ReCreate Solutions. «Узнайте их имена, имена их детей и домашних животных, их ценности, их стремления и то, что потенциально мешает этим вещам. Нет никакой программы, процесса или замены простому построению отношений с вашими людьми».
6. Создайте возможности для сотрудничества.
Сотрудники, у которых крепкие, позитивные отношения со своими коллегами, автоматически больше вовлечены в свое рабочее место, поскольку оно является важным источником их межличностных отношений.
Создайте для своих сотрудников множество возможностей для совместной работы и знакомства друг с другом.
7. Объясните, какой вклад вносят ваши сотрудники.
Сотрудники должны точно знать, как они вписываются в организацию и как их работа способствует достижению общих целей. Без этого понимания вы рискуете, что ваши работники будут чувствовать себя невидимыми винтиками в колесе, выполняя работу, которую никто не ценит. Возможно, вы захотите создать блок-схему или график, показывающий, как работа каждого сотрудника влияет на других и компанию в целом.
8. Приоритет баланса между работой и личной жизнью.
Опять же, показывая своим сотрудникам, что вы цените их как людей, это один из самых важных способов повысить их вовлеченность. Это означает поощрение и моделирование устойчивого баланса между работой и личной жизнью, с большим количеством оплачиваемых выходных, разумным рабочим днем и гибкостью. Работайте со своими сотрудниками на индивидуальной основе, чтобы убедиться, что их потребности в балансе между работой и личной жизнью удовлетворяются.
«Предоставление вашим сотрудникам большого количества отгулов, более продолжительных обеденных перерывов или небольших подарков в знак признательности может быть полезным», — сказал Омид Семино, основатель и генеральный директор Diamond Mansion. «Покажите им, что вы цените их и уважаете их время».
9. Предлагайте гибкость ролей.
Рассмотрите возможность легкой горизонтальной мобильности внутри вашей компании. Это может быть особенно полезно для молодых сотрудников, которые еще не определились со своей идеальной карьерой. Предоставление гибкости и поддержка в картировании карьеры может помочь вам удержать сотрудников, которых вы могли бы потерять в других организациях.
10. Будьте открытыми и прозрачными.
Сотрудникам намного легче взаимодействовать с компанией, когда они знают, что происходит, как хорошее, так и плохое. Как лидер, вы должны быть максимально прозрачными со своими сотрудниками. Это показывает, что вы достаточно доверяете и цените их, чтобы держать их в курсе организационных событий.
«Мы проводим общекорпоративные собрания так часто, как только можем, чтобы узнать мнение сотрудников, прежде чем мы переедем», — сказал Оливер Бейкер, соучредитель Intelivita. «Это позволяет нам не только увидеть, как эти планы повлияют на сотрудников, но и как они будут улучшены в зависимости от точки зрения наших работников».
11. Возьми на себя благотворительную миссию и доведи ее до конца.
Учитывая, что 79 % миллениалов активно ищут работодателей, которые помогают обществу, приверженность вашей компании благотворительной миссии может иметь большое значение для поощрения вовлеченности сотрудников. Подумайте о том, чтобы предлагать сотрудникам несколько дней отгулов каждый квартал, чтобы они добровольно участвовали в выбранном вами деле.
12. Предлагайте велнес-услуги.
Думая о привилегиях, старайтесь избегать клише, таких как стол для пинг-понга, который может быть использован один раз в голубую луну, и сосредоточьтесь на тех, которые действительно принесут пользу вашим сотрудникам. Это может включать неограниченный отпуск, возможность работать из дома хотя бы пару дней в неделю, комплексные обеды раз в неделю или занятия йогой. [Читать статью по теме: «Почему вы должны предлагать план здоровья и благополучия сотрудников»]
13. Предлагайте возможности роста.
По словам Джоша Стомела, основателя TurboFinance, одним из ключевых способов вовлечения вашей команды является создание корпоративной культуры, ориентированной на рост.
«Многие сотрудники ищут более зеленые пастбища, когда они чувствуют себя самодовольными и застряли в роли, которая, кажется, больше не дает возможностей для совершенствования», — сказал Стомел. «Вот почему менеджеры должны внимательно следить за членами своей команды и, по мере того, как они продолжают свое образование или расширяют свои навыки, предлагать больше обязанностей или даже способствовать переходу на другую роль».
14. Предлагайте коучинг и наставничество.
Связывая сотрудников с другими сотрудниками компании, у которых есть опыт, которым они могут поделиться, вы можете открыть пути для общения и обучения в рамках вашей компании.
Коучинг и наставничество могут помочь вашим сотрудникам планировать свою карьеру, развивать свои навыки и становиться более инновационными.
15. Предоставьте несколько вариантов обратной связи.
Многие сотрудники могут поделиться своими отзывами, но им неудобно делать это в большой группе или публично. Предоставьте сотрудникам возможность поделиться своими мыслями различными способами, например, с помощью анонимного опроса сотрудников, неформальных чатов или сидячих встреч.
16. Обязательно интегрируйте новых сотрудников.
Заставить нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем и почувствовать себя частью команды — это отличный способ повысить вовлеченность сотрудников с самого начала. Обязательно представляйте каждого нового сотрудника всем и создавайте возможности для нового сотрудника взаимодействовать с членами своей команды один на один, чтобы наладить прочные первоначальные связи.
17. Развитие сильной корпоративной культуры.
Точно так же, как вы должны воплощать ценности своей компании, вы должны знать культуру своей компании и действовать в соответствии с ней.
Сделайте так, чтобы культура учитывалась во всех ваших решениях о найме, и продвигайте культуру вашей компании везде, где это возможно. Например, если велнес является частью культуры вашей компании, предлагайте здоровые закуски в комнате отдыха или создайте и продвигайте беговой клуб в офисе.
18. Поддерживайте цели ваших сотрудников.
Доктор Мириам Лейси, профессор прикладных наук о поведении в бизнес-школе Грациадио Университета Пеппердин, призывает работодателей узнавать личные цели своих сотрудников и искать возможности для их достижения.
«Открыто обсудите их карьерные цели и найдите возможности роста в рамках их существующей роли или на новой должности в организации», — сказала Лейси. «В условиях работы на дому работодатели могут запланировать встречу один на один, чтобы обсудить цели сотрудников и пути роста».
19. Действовать по отзывам.
Отличный способ заставить сотрудников чувствовать себя вовлеченными в работу — показать им, что вы их слушаете, реагируя на их отзывы.
Обязательно сообщите, что вы делаете в ответ и почему, а также когда сотрудники могут ожидать увидеть результаты изменений.
20. Отмечайте важные события.
«Празднование различных профессиональных и личных вех является ключом к поддержанию морального духа и заставляет чувствовать, что их ценят», — сказал Азза Шахид, специалист по цифровому маркетингу в Physicians Thrive. «Мы обязательно помним дни рождения сотрудников, годовщины с компанией и распознаем их, отправляя персонализированную открытку или электронное письмо на учетную запись компании или упоминая на онлайн-встречах команды. Это мелочи, но они отлично стимулируют мотивацию».
Ключевой вывод: Некоторые идеи по повышению вовлеченности сотрудников включают в себя обратную связь, предложение возможностей для роста и открытость и прозрачность с вашими сотрудниками.
Преимущества вовлеченности сотрудников
Преимущества высокой вовлеченности сотрудников практически безграничны.
Неоднократно доказано, что счастливые работники — это продуктивные работники, а это значит, что ваш бизнес принесет пользу. Вот шесть основных преимуществ вовлеченных сотрудников.
Повышение производительности
По данным Gallup, сотрудники, которые очень увлечены своей работой и рабочим местом, примерно на 17% более продуктивны, чем не вовлеченные сотрудники, поскольку они получают удовольствие от своей работы и привержены общим целям компании. Они хотят производить высококачественную работу и гордятся тем, что они делают.
Меньше прогулов
Когда сотрудники заботятся о своей работе и своем влиянии на команду, они с большей вероятностью избегают увольнения без необходимости. Вовлеченные сотрудники хотят работать и способствовать общему успеху своей организации, а это означает, что они будут время от времени брать выходной, но не будут регулярно прогуливаться.
Более высокий уровень удержания
Вовлеченные сотрудники довольны своей работой, как и люди, с которыми они работают, и твердо верят в миссию компании.
Это означает, что они вряд ли будут искать работу в другом месте, что поможет вам сохранить ценных сотрудников. [Читать статью по теме: Как управлять удержанием сотрудников и улучшать его ]
Увеличение дохода
Поскольку вовлеченные сотрудники часто делают все возможное, они выполняют больший объем работы более высокого качества, что может увеличить доход вашей компании. . 2019 годотчет от Kincentric показал, что каждые 5% повышения уровня вовлеченности сотрудников приводят к 3% увеличению выручки компании.
Лучшее качество работы
Вовлеченные сотрудники мотивированы делать все возможное при выполнении каждой задачи. Они также более склонны идти на инновационные риски, проявлять творческий подход и развивать свои навыки с помощью семинаров, наставничества и курсов.
Более тесная коммуникация
Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и поддерживают, им будет комфортно обращаться к вам и другим руководителям со своими мыслями и проблемами.
Открытый канал связи между вами и вашими сотрудниками жизненно важен, поскольку он позволяет вам быстро и эффективно решать проблемы и поддерживать бесперебойную работу вашего бизнеса.
Основные выводы: Преимущества вовлеченности сотрудников включают в себя меньше прогулов, более высокое качество работы и увеличение доходов.
20 Веселых идей тематического дня для работы в 2023 году
Вы нашли наш список творческих идей тематического дня для работы .
Идеи тематических дней для работы — это веселые дневные мероприятия, которые компании могут использовать для поощрения взаимодействия сотрудников. Примеры включают День чаепития, День здоровья и хорошего самочувствия и День грузовика с едой. Целью этих мероприятий является повышение морального духа сотрудников к работе, улучшение корпоративной культуры и повышение производительности.
Эти идеи аналогичны идеям для работы на неделе духа и являются эффективным способом укрепить чувство гордости за компанию, повысить моральный дух и мотивацию к работе.
Чтобы получить виртуальную версию, ознакомьтесь с этими забавными идеями, играми и мероприятиями для работы на неделе виртуального духа.
В этот список входят:
- забавные темы для работы
- тематические праздничные идеи для работы
- идеи темы дня еды для работы
- идеи тематического дня для сотрудников
- веселых тематических дня на рабочем месте
Начнем!
Список идей тематического дня для работы
Если вы ищете простые мероприятия для развития духа товарищества и чувства общности среди своих сотрудников, тогда вам понравятся наши идеи для тематических дней. Эти мероприятия позволяют сотрудникам объединяться с помощью забавных идей и демонстрировать различные интересы и личности вне работы. От Дня вечеринки с загадочным убийством до Дня посадки деревьев и Дня ремесел — вот список лучших идей тематического дня, которые подойдут разным группам работников.
1. День костюма
Веселые рабочие наряды — это фантастические идеи, которые компании могут использовать для развлечения своих сотрудников.
Эти мероприятия требуют от сотрудников творческого подхода к заданной теме. Вы можете выбрать тему для всей компании или позволить работникам выбирать любые костюмы.
Идеи темы костюмированного дня:
- Одежда сквозь десятилетия
- голливудский гламур
- Уродливая вечеринка в свитере
- Супергерои
- Герои мультфильмов
- День близнецов
В зависимости от предпочтений участников и корпоративной культуры разрешите сотрудникам одеваться в костюмы во время шоу или в течение всего дня. Вы можете сделать свой выбор тем интересным, включив закуски, напитки или полноценные блюда. Другие фантастические идеи, которые дополняют костюмированные дни, включают такие мероприятия, как классические настольные игры, охота за мусором или танцы. Обязательно предупредите участников, чтобы они носили подходящие для работы костюмы.
Вот несколько идей конкурса виртуальных костюмов.
2. День чаепития
День чаепития — это элегантная идея собрать коллег для прекрасного времяпрепровождения.
Чтобы получить виртуальную версию, ознакомьтесь с этими идеями, играми и мероприятиями для виртуального чаепития.
3. День офисной Олимпиады
Если вы ищете идеи для конкурентоспособных тематических дней для сотрудников, то вы не ошибетесь, выбрав офисную олимпиаду. Вы можете позволить каждому сотруднику выбрать идеальные виды деятельности. Затем сформируйте команды. Чтобы поддерживать дух сплоченности, вы можете установить разное время для каждой игры и позволить коллегам подбадривать друг друга во время соревнований.
Посмотрите этот список идей и игр для олимпиад в офисе своими руками для команд или идей для олимпиады в виртуальном офисе для удаленных команд.
4. День на свежем воздухе
Рабочие оценят день на открытом воздухе, если ваши сотрудники в основном работают в помещении. Если позволяет погода, вы можете вовлечь свою команду во множество веселых мероприятий, которые омолодят участников и укрепят командные связи. Вы можете устраивать недорогие игры на свежем воздухе, такие как правда или действие, охота за мусором или замораживание тегов. Некоторые веселые и недорогие мероприятия, которые могут понравиться работникам, включают прогулки в парки, походы или фотоконкурсы.
Ознакомьтесь с этим подробным списком веселых занятий по тимбилдингу, игр и мероприятий на свежем воздухе для взрослых.
5. Принесите своего питомца на работу День
День «Приведи своего питомца на работу» возглавляет список веселых тематических дней на рабочем месте. Сотрудникам понравится работать вместе со своими пушистыми друзьями, пока другие коллеги общаются с домашними животными. Просто убедитесь, что у вас есть подписки на домашних животных, чтобы вы знали, сколько животных ожидать, и могли правильно подготовиться. Если в вашем офисе не разрешено размещение с домашними животными, вы можете рассмотреть возможность проведения мероприятий на открытом воздухе, например, в парках или местах, где разрешено проживание с домашними животными.
Вот список лучших офисных питомцев для счастливой работы.
6. День здоровья и благополучия
Поскольку производительность труда во многом зависит от самочувствия сотрудников, День здоровья и хорошего самочувствия — отличная тема для любой компании. Вы можете организовать оздоровительные мероприятия, которые принесут пользу каждому участнику и повысят культуру компании.
Примеры:
- Управляемая медитация
- Здоровые обеды для поощрения хороших пищевых привычек
- Корпоративные прогулки или забеги
- Цикл до рабочего дня
- Беседы о психическом здоровье
- Йога
Не забудьте также предложить долгосрочные льготы для здоровья и хорошего самочувствия, такие как доступ к платным приложениям для медитации или субсидированное членство в тренажерном зале. Вы также можете способствовать благополучию работников, предоставляя им регулярные перерывы и наблюдая за мероприятиями, связанными со здоровьем и благополучием.
Вот список мероприятий, игр и идей программы оздоровления сотрудников.
7. Семейный отдых, день
День семейного отдыха — одна из лучших идей тематического праздника для работы. Идея — отличный способ признать роль близких работников в поддержании баланса между работой и личной жизнью. Для подготовки вы можете позволить работникам составить список членов семьи, которые будут присутствовать на вечеринке.
Затем найдите достаточно места, желательно на открытом воздухе, и спланируйте дневные мероприятия в зависимости от демографических данных участников. Некоторые веселые идеи для семейного веселья включают охоту за мусором, настольные игры, раскрашивание лица, мастерские и пикники.
Вот список веселых корпоративных мероприятий и идей для семейного дня.
8. День вечеринки с загадочным убийством
День вечеринки с загадочным убийством — одна из лучших идей тематического дня для работы, которая будет поощрять командную работу и способствовать творчеству. Для этой деятельности рабочие будут раскрывать преступление с помощью забавных подсказок, нанятых актеров и поддельных личностей. Мы советуем вам начать с выбора места или создания офиса с убийственной атмосферой. Думайте об историческом доме, театре, художественной галерее или доме с привидениями как о месте преступления. Затем наденьте костюмы и соберите глупые предметы, такие как водяные пистолеты, тапочки или цветы, в качестве орудий убийства.
Затем вы можете нанять актеров или позволить талантливым сотрудникам взять на себя роли в соответствии с выбором темы тайны убийства. Обязательно подавайте креативные коктейли на основе вымышленных персонажей, а также имейте тематический плейлист.
9. День обмена белыми слониками
Если вы ищете веселые тематические дни на рабочем месте, вы можете попробовать День обмена White Elephant. Благодаря уникальному подходу к подаркам сотрудников может ждать сюрприз.
Инструкции:
- Попросите каждого сотрудника принести забавный или творческий подарок.
- Пусть все участники соберутся в зале, проведут всех рабочих по розыгрышу номеров, и пусть первый участник выберет подарок и откроет предмет.
- Последующие игроки могут либо развернуть новый предмет, либо украсть другой подарок.
- Если другой участник крадет подарок рабочего, работник может выбрать неупакованный предмет или украсть подарок своего коллеги. Однако участники могут украсть каждый подарок только дважды.
Чтобы сделать тематический день более интересным, вы можете предложить участникам придумать забавные и продуманные идеи подарков. Убедитесь, что у вас есть тема для подарков в рамках определенного бюджета.
10. Худший подарок на свете
«Самый худший подарок на свете» — это забавный вариант корпоративных подарков. У вас может быть секретная установка Санты, где работники дарят друг другу товары, похожие на худшие предметы, которые они когда-либо получали в качестве подарков. Поощряйте участников думать об ужасной идее подарка, сохраняя при этом уважительное отношение к получателям. Эти идеи могут варьироваться от причудливых до непрактичных и шутливых. Вы также можете провести интерактивную сессию, на которой каждый участник расскажет историю своих худших подарков. Затем пусть другие игроки взвешивают, являются ли предметы хорошими или плохими подарками.
11. День кино
Кинодни возглавляют список идей тематических дней для сотрудников, которые хорошо подходят для проведения в офисе или на открытом воздухе.
Если вы хотите, чтобы ваша команда развлекалась за пределами офиса, вы можете арендовать кинотеатр или организовать просмотр фильмов на открытом воздухе. Мы советуем вам выбрать последний выпуск фильма или позволить рабочим проголосовать за идеальный выбор. Обязательно возьмите с собой закуски и напитки и дайте участникам перекусить во время просмотра. Если вы хотите подарить своим сотрудникам театральный день, обязательно забронируйте билеты заранее.
Вот список лучших фильмов о тимбилдинге о лидерстве и командной работе.
12. День ремесел
День ремесел — отличный выбор темы рабочего места, которая будет способствовать развитию навыков у участников. В зависимости от выбранного вами вида деятельности вы поможете своим сотрудникам продемонстрировать свои творческие способности. Например, вы можете организовать ремесленную зону на своем рабочем месте или совершить поездку по арт-рынку в вашем регионе. Некоторые замечательные идеи для поделок включают изготовление блокнотов ручной работы, нестандартных подарочных коробок, настенных рисунков и рисунков.
13. День моря
День моря — это уникальная тема для работодателей, которые ищут увлекательные мероприятия на рабочем месте. Идея оставляет работникам возможность участвовать в нескольких забавных мероприятиях. Вместо того, чтобы удивлять своих сотрудников местом, оформленным в морской тематике, вы можете привлечь всех членов команды к организации пространства. Просто попросите каждого участника принести предмет декора на морскую тематику, а работники совместными усилиями украсят площадку или офисное помещение. Вы даже можете предложить тематические идеи дня еды для работы с помощью мероприятия «Под водой». Например, вы можете использовать тему океана, предложив блюда из морепродуктов или приготовление блюд на гриле. Просто убедитесь, что у вас есть другие варианты питания для участников, у которых может быть аллергия на морепродукты. Вы также можете запланировать веселые мероприятия на морскую тематику, такие как переодевания и охота за мусором.
14. День маскарада
Вечеринка-маскарад — это фантастическая идея, которую руководители групп могут использовать, чтобы растопить лед между коллегами.
Сотрудникам будет весело пытаться вычислить коллег за масками. Вы можете поручить участникам следовать определенной теме одежды, например, официальному белому или черному галстуку, гарантируя, что у всех игроков будут маскарадные маски. Еще одна отличная идея — создать станцию для украшения масок, желательно перьями, блестками и вырезами. Вы можете украсить свою вечеринку различными блюдами, такими как закуски и напитки. Для еще более запоминающегося события вы можете пригласить артистов вечеринки, таких как жонглеры, пародисты или артисты цирка. Обязательно включите фотобудку и позвольте работникам делать глупые фотографии на память.
15. День барбекю
Барбекю-вечеринки — отличный выбор для компаний, которые ищут идеи тематических праздничных дней для работы. Эта деятельность будет способствовать взаимодействию между работниками, а также будет способствовать отдыху. Вы также увидите среди своих сотрудников мастеров гриля. Что касается выбора продуктов для барбекю, подумайте о простых продуктах, таких как хот-доги, различные виды ребрышек и гамбургеры.
Вы также можете включить другие типы продуктов, такие как чипсы, салаты, вазы с фруктами и напитки. Подумайте о веселых играх и правильном сочетании мелодий в течение дня. Вы можете выбрать правильный тип деятельности на основе демографических данных ваших сотрудников, вашего бюджета и места проведения.
16. День продовольственного грузовика
День грузовика с едой — отличный вариант для компаний, которые хотят устраивать вечеринки для большого количества сотрудников. Для этой деятельности компании могут иметь на рабочем месте несколько грузовиков с едой, которые будут раздавать бесплатное питание всем работникам. Вы можете начать с определения количества грузовиков с едой, обслуживающих вашу рабочую силу. Затем выберите идеальное место, желательно с большой парковкой. Вы даже можете удивить сотрудников, когда они отправляются на обеденный перерыв, если вы знаете самые популярные блюда среди ваших сотрудников. Вы можете способствовать инклюзивности на рабочем месте, получая различные блюда местной кухни и сочетание основных блюд.
Другие идеи Дня продовольственных грузовиков включают улицу, пончики, веганство, фаст-фуд, морепродукты и кофейни.
17. День веселых причесок
«День веселых причесок» побуждает рабочих дурачиться и хвастаться своими дикими сторонами, демонстрируя прически, которые рабочие не носят в обычный день. Сотрудники могут выбрать простые прически или даже более сложные творения, которые могут потребовать тонны подготовки. Например, участники могут носить аксессуары большого размера, демонстрировать уникальные цвета волос или использовать цветные заколки-невидимки для укладки волос. В зависимости от интересов работников вы можете сочетать повседневные занятия с забавными нарядами для работы. День веселых причесок будет поощрять работников демонстрировать свою индивидуальность и поощрять уважение к различным культурам.
18. День посадки деревьев
День посадки деревьев — отличный способ побудить рабочих внести свой вклад в усилия по сохранению окружающей среды.
Вы можете начать с поиска местной организации, которая поддерживает инициативы по посадке деревьев. Затем отправляйтесь в путь и позвольте каждому сотруднику посадить от пяти до десяти деревьев.
Идеи дня посадки деревьев:
- Пусть работники создают образовательный контент о важности сохранения
- Предоставление саженцев рабочим для посадки во дворах
- Предложите подарочную корзину с предметами, которые будут способствовать устойчивому развитию
- Организовать прогулку по охране природы в масштабах всей компании
- Поговорите об охране окружающей среды с известным спикером
- Пожертвуйте на цели, которые поддерживают сохранение
Мероприятия по посадке деревьев помогут вашим сотрудникам объединиться за пределами офиса для борьбы с изменением климата и создания среды обитания для диких животных.
19. День мемов
Как один из самых веселых праздничных тематических дней для работы, день мемов обязательно нужно попробовать.
Мероприятие заставит весь ваш персонал смеяться над нестандартными идеями. Для этого простого действия попросите рабочих подобрать и воссоздать популярный мем. Сотрудники могут разрисовывать лица, менять прически или даже разыгрывать популярный мем перед всеми игроками. Вы даже можете устроить конкурс, в котором вознаградите самых креативных мемов. Обязательно оборудуйте фотобудку и позвольте работникам сделать как можно больше дурацких снимков.
20. День случайных проявлений доброты
Случайный день доброты — это тема, которая научит ваших сотрудников тому, как важно быть социально сознательными. Рабочие также научатся помнить о других членах общества и проявлять эмпатию. Вы можете перечислить несколько добрых дел и позволить своим работникам выполнить задачи в группах в кратчайшие сроки.
Примеры:
- Помогите пожилому человеку перейти дорогу
- Делайте искренние комплименты незнакомым людям
- Собрать помет
- Уступите место другому пассажиру в переполненном автобусе
- Купить еду для нуждающегося
- Доставка цветов в дом престарелых
- Наставник младшего коллеги
Вы можете выбрать задания на доброту, которые ваша команда будет выполнять в течение недели, дня или нескольких часов.
Вы можете предложить участникам делать снимки, где это возможно. Затем позвольте работникам поделиться своим дневным опытом и поделиться уроками по теме.
Заключение
Идеи тематических дней для команд относительно легко и недорого организовать. Однако, если вы планируете мероприятия для больших групп или загруженных офисов, мы советуем вам выбрать варианты с низким уровнем обслуживания, которые не будут утомительны для подготовки работников. Тематические дневные мероприятия имеют множество преимуществ для компаний и работников. Эти идеи поощряют сотрудничество и командную работу и приводят к повышению производительности труда. Регулярные тематические мероприятия будут мотивировать и заряжать сотрудников энергией на протяжении всей рабочей недели. Просто убедитесь, что тематические мероприятия проводятся в подходящем месте, и призывайте участников соблюдать политику компании.
Далее, ознакомьтесь с нашим списком летних тимбилдингов для работы, а тимбилдинг в помещении — это групповые игры и упражнения.
Чтобы узнать больше о способах развлечения групп, просмотрите этот список способов повеселиться с сотрудниками.
Часто задаваемые вопросы: Идеи тематического дня для работы
Здесь собраны ответы на вопросы об идеях тематического дня для работы.
Какие идеи тематического дня для работы?
Идеи для тематического дня — это однодневные мероприятия, которые компании могут использовать для укрепления командной работы и повышения корпоративной культуры. Кроме того, эти мероприятия поднимут настроение сотрудников и будут способствовать созданию духа товарищества на рабочем месте.
Какие есть хорошие идеи для тематических дней в офисе?
Простая тематическая вечеринка или мероприятие может быть тем, что нужно вашей команде для поднятия рабочего духа. Некоторые хорошие идеи для тематических дней в офисе включают День веселых причесок, День худшего подарка и День семейного веселья.
Зачем проводить тематические дни на работе?
Тематические дни — это умный способ, который компании могут использовать для поощрения сотрудников к объединению забавных идей, выходящих за рамки работы.
