Характеристики с места работы 2020
Зачем и когда нужна характеристика
Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:
Общие правила написания
Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.
Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:
- заголовочная;
- основная;
- заключительная.
Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).
Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.
Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.
В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.
Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.
Образец универсальной характеристики на работника
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.
Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.
В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.
Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.
Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Поощрение или продвижение по службе
Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).
Образец характеристики для награждения работника
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.
Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.
Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Для нового трудоустройства
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
Образец рекомендательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
В суд
Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:
- полное имя, а не просто инициалы;
- паспортные данные;
- дата рождения;
- адрес проживания;
- семейное положение;
- количество детей и их возраст;
- образование;
- принадлежность к военной службе.
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
Образец характеристики на сотрудника для суда
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.
В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.
Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.
Характеристика составлена для предъявления в суде.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Отрицательная характеристика
Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.
Образец отрицательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.
Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.
Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.
Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.
Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.
Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Если сотрудник не согласен с характеристикой
Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.
Характеристика с места работы. Актуальный шаблон.
___ООО «Джон доу»__
г. Москва ул. Тверская д. 1. каб.1, ОГРН 77755599 тел. 8 (495) 555 55 55
«01» января 2018 г. г. Москва
ХАРАКТЕРИСТИКА
Выдана Иванову Ивану Ивановичу, 01 января 1980 года рождения, работающему в ООО «Джон Доу» с января 2016г. по настоящее время в должности руководителя направления.
«01» июля 2004 года Иванов Иван Иванович получил высшее образование по специальности юрист, что подтверждается дипломом государственного образца выданным МГУ им. Ломоносова.
Сведения о семейном положении: женат
Иванов Иван Иванович за время работы в нашей компании зарекомендовал себя как настоящий, требовательный к себе профессионал обладающий прекрасными лидерскими качествами, умеющий работать в команде. Он проявил себя как добросовестный, дисциплинированный работник, пользующийся заслуженным уважением среди сотрудников, активно участвующий в общественной жизни коллектива.
За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные. действия.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
В случае наличия дополнительных вопросов, вы всегда можете связаться со мной по телефону 8 555 555 55 55 или по электронной почте [email protected].
Характеристика выдана для предоставления по месту требования
С уважением,
Генеральный директор
Петров Петр Петрович
___________________________
Подпись и печать
Образец характеристики с места работы в полицию 2020 года
Характеристика с места работы в полицию – это документ, который содержит информацию о профессиональной деятельности и личных качествах характеризуемого. Поговорим более подробно о том, как он составляется и что содержит.
ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики с места работы в полицию .doc
Кто и когда составляет
Характеристику для органов внутренних дел составляет организация-работодатель гражданина. Обычно непосредственно оформлением документа занимаются сотрудники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель предприятия.
Характеристика выдается по запросу полиции. Такая необходимость возникает, если гражданин:
- является подозреваемым по уголовному делу;
- является потерпевшим по уголовному делу;
- совершил административное правонарушение.
Также характеристику запрашивают в ходе доследственной проверки, реже – если характеризуемый является свидетелем по уголовному делу.
Общие требования к оформлению
Строгие требования для характеристики с места работы в полицию не установлены, поэтому ее оформляют по правилам, установленным для внутреннего документооборота организации или с соблюдением делового стиля.
Обычно характеристику составляют на листе канцелярской бумаги формата А4 и заверяют печатью организации. Также ставится угловой штамп, если он есть.
Заверяет характеристику руководитель предприятия, а иногда и руководитель кадрового подразделения организации.
Обязательно указывается получатель документа (в его качестве выступает отдел полиции, который запросил характеристику). Однако иногда в самой бумаге получателя не прописывают, а делают это в сопроводительном письме.
Образец характеристики с места работы в полицию
В Отдел полиции №2
УМВД России по Самарской области
Г. Самара, ш. Московское, д. 107
ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника ООО «Авиаагрегат»
Иванова Ивана Ивановича
Иванов Иван Иванович, 05 июля 1986 года рождения, работает в ООО «Авиаагрегат» в должности рабочего конвейера по сборке шасси с 31 октября 2014 года.
За время работы Иванов И. И. зарекомендовал себя с положительной стороны. Свои трудовые обязанности, а также установленный производственный план выполняет в полном объеме. Проявляет разумную инициативу. Указания мастера цеха исполняет своевременно.
Дисциплинирован. Жалоб руководству предприятия со стороны мастера цеха на Иванова И. И. не поступало. К дисциплинарной ответственности указанный работник не привлекался. Зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный сотрудник.
В 2016 году проходил повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, после чего успешно сдал квалификационные испытания на V разряд.
Общителен, неконфликтен, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Агрессии по отношению к другим работникам предприятия не проявлял.
В состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте замечен не был. Опозданий и прогулов не допускает.
По имеющимся данным проживает совместно с женой и несовершеннолетним ребенком.
Начальник отдела кадров Петров П.П.
Генеральный директор
ООО «Авиаагрегат» Сидоров С. С.
«18» сентября 2019 года.
Какие данные содержит характеристика
Текст характеристики для полиции содержит следующую информацию.
Заглавие
Заглавие представляет собой слово «Характеристика», написанное посередине страницы. Если к документу не приложено сопроводительное письмо, под заглавием указывают, на кого составлена характеристика. Сообщают следующие сведения:
- фамилию, имя и отчество характеризуемого;
- его должность;
- наименование предприятия, где он работает.
Обычно выше заглавия в правой части располагают информацию о том, кому адресована характеристика, а в левой проставляют штамп предприятия для исходящих документов. Этого не делают, если к характеристике приложено сопроводительное письмо.
Основная часть
Основная часть характеристики – это своего рода информационный блок, который содержит следующие данные о характеризуемом:
- Основные сведения о гражданине. В них входят фамилия, имя, отчество и дата рождения. Также здесь указывают, какую должность занимает гражданин на предприятии и с какого времени.
- Сведения о профессиональных навыках характеризуемого. В документе указывают, какими профессиональными знаниями и навыками обладает гражданин, насколько хорошо он справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, выполняет ли производственный план. Если имело место повышение квалификации или присвоение квалификационного разряда, об этом тоже сообщают.
- Информация о дисциплине. В характеристике указывают, насколько дисциплинирован работник, допускает ли он опоздания и прогулы, выполняет ли указания руководства.
- Сведения о личностных качествах характеризуемого и его отношениях с коллегами. Здесь сообщают основные сведения о личности гражданина, а также о том, в каких отношениях с коллегами он находится. Указывают, конфликтует ли он с другими сотрудниками, руководством, пользуется ли уважением в трудовом коллективе.
- Иные сведения. Если руководство предприятия располагает какими-либо другими сведениями о характеризуемом, их также вносят в документ. Чаще всего в роли таких сведений выступает информация о семейном положении работника, наличии у него детей, предыдущих местах работы, образовании.
Подписи и дата
Завершается документ подписью руководителя организации, заверенной печатью, а также датой составления бумаги. Иногда его подписывает также начальник кадрового подразделения или непосредственный руководитель характеризуемого гражданин.
Подведем итоги
Характеристика с места работы в полицию выдается организацией-работодателем по запросу из органов внутренних дел. Она содержит основную информацию о характеризуемом гражданине: успехи в профессиональной деятельности, дисциплинированность, личностные качества, взаимоотношения с коллективом. Утверждает документ руководитель предприятия. Бумага заверяется печатью. Запрашивают характеристику в ходе доследственной проверки, а также если гражданин является подозреваемым или потерпевшим по уголовному делу, совершил административное правонарушение.
Как правильно составить характеристику с места работы
Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в …….»)
Советы по составлению характеристики с места работы
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
- полное (официальное) название организации в которой работал работник
- полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
- краткое описание работы
- оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
- оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
- перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
- оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.
Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
Пример характеристики на сотрудника:
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.
За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.
В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.
По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.
Холост. Внешне опрятен.
Директор (Начальник отдела кадров)
_____________________ Такой-то
Пример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2
Источник: Запорожский сервер по трудоустройству
Как написать характеристику на работника? Кто должен ее составлять?
Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос.
Кто должен писать характеристику на работника?
Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. В совсем маленьких фирмах, где в штате нет «кадровика», руководитель пишет характеристику сам.
С чего начать составление характеристики?
Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации.
- Для внутренних характеристик, требующихся для перевода работника в другой отдел или филиал – нужна характеристика, чётко отражающая профессиональные качества работника.
- Для органов опеки и других организаций, связанных с уходом за детьми, престарелыми и больными людьми необходимо отметить личностные качества человека – сердечность, ответственность, любовь к детям, каков человек в семье.
- Для военкоматов – профессии, которые имеются у человека или какие должностные обязанности выполнял. Особенно, если они связаны с техникой. Обязательно указываются личностные качества, такие как ответственность и исполнительность.
- Кредитные организации хотят знать, насколько ответственно человек выполняет взятые обязательства. Можно отметить стаж непрерывной работы на данном предприятии – это характеризует стабильный доход.
- Если работник претендует на более высокую должность в сторонней организации необходимо указать его профессиональные качества и амбиции.
В правильно составленной характеристике необходимо учитывать, что:
- В соответствии с «Законом о персональных данных» этот документ может быть составлен и предоставлен только с письменного согласия работника.
- Искажения и заведомая ложь в характеристике недопустимы, как и оскорбительная и эмоциональная информация. В противном случае работник имеет право через суд доказать недостоверность предоставленных сведений и потребовать возмещения морального вреда.
- Не относящиеся к трудовой деятельности данные, такие как: религиозные, политические убеждения, в характеристике не указываются.
Какая должна быть «начинка» характеристики?
Анкетные данные
Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Обязательно указываются все учебные заведения, которые закончил работник. Если имеется диплом с отличием, учёные степени, это обязательно нужно указать, даже если к данной должности они отношения не имеют.
Описание занимаемой должности и выполняемых обязанностей не вызывает затруднений. Здесь описываются уровень профессиональной подготовки – разряды, категории. Знание нормативных и законодательных актов применяемых в профессии.
Личностные и деловые качества
Сложнее с оценкой качеств работника – как деловых, так и личностных. Деловые качества – это способность взаимодействовать не только с сотрудниками, но и с клиентами, с администрацией в рамках общего дела. Планировать свою деятельность, анализировать её, контролировать производственный процесс – всё это относится к данной категории.
Личные качества работника можно оценить по его взаимодействию с коллегами. Здесь оцениваются доброжелательность, умение устанавливать контакты, ответственность.
Ещё одно важное свойство – работоспособность. Она характеризуется тем, как человек справляется с нормативами, поставленными планами и задачами.
Награды
Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обязательно нужно отметить, за что был награждён работник и когда. Например, «Награждён ценным подарком за выполнение объёма продаж по итогам 2015 года».
Обучение и стремление к росту
Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние. Это зависит от того, есть у работника стремление к росту или нет. Если человек не стремился освоить новые технологии в профессии, работал только от звонка до звонка, его опыт нельзя назвать глубоким. Соответственно, если сотрудник осваивает смежные профессии, пытается внести новаторство в повседневные обязанности, его знания и опыт увеличиваются, а сам человек растёт и развивается.
Характеристика в суд
Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Работник предприятия, возможно, уже не работающий на нём какое-то время, подозревается в совершении каких-то противоправных действий.
Для выноса справедливого решения и облегчения меры наказания необходимо предоставить суду объективную оценку личности человека. Неважно, что вменяется человеку. Сотрудник отдела кадров должен охарактеризовать трудовые и личностные качества сотрудника, объективно и беспристрастно. Что пишется в такой характеристике и как написать правильно?
- «Шапка» документа заполняется как обычно.
- Перечисляется время работы сотрудника в организации. Если работал полгода или меньше – даты ставятся – день, месяц, год. Если несколько лет – только годы, с какого по какой.
- Должности – точное название, описание выполняемых работ.
- Если были поощрения и награды – обязательно указать.
- Если были дисциплинарные взыскания, как их отражать и надо ли? Здесь нужно быть очень аккуратными в формулировках. Если работник систематически нарушал дисциплину – опаздывал, прогуливал и т.д., но это нигде не фиксировалось актом и в дальнейшем наказанием в виде выговора, то нарушения фактически не было. Поэтому вместо того, чтобы писать «имелись нарушения дисциплины», лучше отметить – « не отличался особым трудолюбием», «систематически опаздывал» и т.п.
- В таком же тоне можно написать о взаимоотношениях в коллективе. Можно, конечно, написать, что сотрудник был склочником, скандалистом и т.п. Но тут тоже стоит быть объективным, а не просто выносить своё суждение.
В целом, характеризовать человека для суда лучше положительно, тем более, когда его вина ещё не доказана. Хотя, каждый руководитель здесь решает сам, как охарактеризовать человека.
Производственная характеристика на работника
Производственные характеристики нужны в двух случаях.
- Для органов ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или МСЭ (медико-социальная экспертиза). Эти характеристики нужны для определения группы инвалидности и дальнейших выводов данных организаций по определению трудовой деятельности человека. Если на предприятии имеется здравпункт, то помощь его сотрудников была бы очень кстати. Но, это необязательно. Как правило, характеристики для ВТЭК и МСЭ составляются на бланках этих организаций, в которых нужно указать условия труда, причины болезни, переводы на другие должности и т.д.
- Производственная характеристика для устройства на работу, для поступления в ВУЗ, для органов опеки и т.п. Подробно следует отразить трудовой путь и профессиональные навыки человека. Указывается стаж сотрудника в данной организации, были ли повышения квалификации, обучение, благодарности, поощрения. Личностные качества, необходимые для данной должности, отношения с коллегами, инициативность, участие в жизни коллектива – всё это тоже можно отразить в документе.
Примерная характеристика на работника (образец)
20 августа 2016 года ООО «Бизнес и развитие»
Иванова Светлана Ивановна, 26 февраля 1976 года рождения(40 лет).
Начальник отдела продаж. Стаж работы с 2001 года.
Образование: высшее экономическое, Смоленский экономический институт (1998) – диплом с отличием. Специальность – экономист.
2005 – Институт бизнеса и политики, специальность – маркетинг.
Работает в организации с 2001 года. Начинала с должности экономист, затем перешла в отдел продаж на должность специалиста по маркетингу, где работала с 2005 по 2009 год. После окончания института в 2005 году была переведена на должность начальника отдела продаж, где и работала по 20 августа 2016 года. За время работы изучила весь цикл работы предприятия, самостоятельно изучила работу отдела продаж, прошла путь от рядового сотрудника до начальника крупного отдела.
В 2009 году Иванова С. И. возглавила руководство новым проектом. Под её руководством 15 сотрудников не только справились с поставленной задачей, но и перевыполнили план продаж в 3 раза.
За этот проект Иванова С. И. была награждена поездкой на Бали.
Отдел, которым руководит Иванова С. И., является одним из самых сплочённых на предприятии, что характеризует Иванову как умелого руководителя.
Светлана Ивановна постоянно повышает своё образование, за время работы получила второе высшее образование по профилю работы, постоянно посещает курсы повышения квалификации, использует все новшества бизнес-процессов в своей работе. Проходит тренинги личностного роста.
Коллеги и подчинённые отзываются об Ивановой, как о доброжелательном, отзывчивом человеке, очень выдержанном и тактичном.
Иванова С.И. замужем, воспитывает двоих детей-подростков.
Руководитель службы персонала Учайкина М.Р.
Данная характеристика выдана для предоставления по месту требования.
Придерживаясь такой схемы изложения, можно составить любую характеристику, под любые запросы.
Видео-опыт написания характеристики
Полезное видео на эту тему поможет в правильном написании характеристики или, как её ещё сейчас называют «рекомендательного письма»
Чтобы составить объективную характеристику на работника, мало только перечислить его должностные обязанности и срок работы на предприятии. Необходимо без предвзятости оценить личностные и профессиональные качества человека и чётко выразить их в документе. Правильно составленная характеристика может помочь человеку и в карьере, и в жизни.
Пять характеристик добросовестной трудовой этики | Малый бизнес
Автор: Эрин Шрайнер Обновлено 29 января 2019 г.
В то время как некоторые люди стараются делать как можно меньше работы, другие обладают самоотверженностью, которая заставляет их отдавать все свои силы каждый день. Люди, обладающие сильной трудовой этикой, воплощают определенные принципы, которыми руководствуется их поведение на работе, ведущие их к последовательному и качественному выполнению работы без каких-либо побуждений, которые требуются некоторым людям, чтобы не сбиться с пути.
Подсказка
Люди с сильной трудовой этикой надежны, преданы делу, продуктивны, склонны к сотрудничеству и самодисциплинированы.
Надежность и надежность
Надежность неразрывно связана с этикой работы. Если люди с хорошей рабочей этикой говорят, что они собираются посетить рабочее мероприятие или приехать в определенное время, они это делают, поскольку ценят пунктуальность. Люди с сильной трудовой этикой часто хотят казаться надежными, показывая своим работодателям, что они работники, к которым они могут обратиться.Из-за этого они прилагают усилия, чтобы изобразить — и доказать — эту надежность, будучи надежными и стабильными.
Посвящение работе
Те, у кого хорошая рабочая этика, преданы своей работе и сделают все возможное, чтобы обеспечить ее хорошую работу. Часто эта преданность делу приводит к тому, что они реже меняют работу, поскольку они становятся приверженными той должности, на которой они работают, и не горят желанием оставлять эти должности. Они также часто работают сверх ожидаемого рабочего времени, позволяя своим работодателям легко увидеть, что они — работники, которые выходят за рамки остальной рабочей силы и действительно посвящают себя своей должности.
Производительность, которая не прекращается
Поскольку они работают в стабильно быстром темпе, люди с хорошей рабочей этикой часто очень продуктивны. Обычно они выполняют большой объем работы быстрее, чем те, кому не хватает рабочей этики, поскольку они не бросают работу, пока не выполнят поставленные перед ними задачи. Такой высокий уровень производительности также связан, по крайней мере частично, с тем фактом, что эти люди хотят казаться сильными работниками. Чем они продуктивнее, тем более выгодными для компании они кажутся тем, кто ими управляет.
Сотрудничество и командная работа
Совместная работа может быть очень полезной в деловой среде, что хорошо известно людям с сильной рабочей этикой. Поскольку они осознают полезность совместных практик, таких как командная работа, они часто прилагают много усилий для того, чтобы хорошо работать с другими. Эти люди обычно уважают своих начальников достаточно, чтобы работать с любыми людьми, с которыми они работают, продуктивно и вежливо, даже если им не нравится работать с этими людьми.
Самодисциплинированный характер
Люди с хорошей трудовой этикой часто также обладают сильным характером. Это означает, что они самодисциплинированы, заставляют себя выполнять рабочие задачи вместо того, чтобы требовать вмешательства других. Кроме того, они часто очень честны и заслуживают доверия, поскольку рассматривают эти качества как соответствующие качественным сотрудникам, которыми они стремятся стать. Чтобы продемонстрировать свой сильный характер, эти работники ежедневно воплощают в себе эти положительные качества, вероятно, выделяясь среди остальных.
.Семь характеристик успешных трудовых отношений — FPM
За последние 10 лет семейная практика столкнулась с множеством проблем, таких как проблемы с управляемым медицинским обслуживанием, сокращение возмещения расходов, распространение клинических руководств и растущее давление с целью повышения качества и уменьшения медицинских ошибок . Несмотря на эту сложную среду, некоторые методы сохранились и даже процветали.
Чтобы понять, почему одни методы оказываются успешными, а другие терпят неудачу, наша исследовательская группа проанализировала практики первичной медицинской помощи по всей стране с точки зрения их клинических и финансовых результатов.В этих исследованиях, финансируемых Национальными институтами здравоохранения, Агентством исследований и качества здравоохранения и Центром исследований в области семейной медицины и первичной медицинской помощи AAFP, были изучены количественные и качественные данные, полученные более чем из 160 практик в Небраске, Нью-Джерси, Огайо. и Пенсильвании, и в результате было выпущено более 100 рецензируемых публикаций, посвященных практическому функционированию и качеству медицинской помощи. Мы узнали, что практики представляют собой сложные адаптивные системы, которые со временем развиваются и реагируют на множество внутренних и внешних факторов, влияющих на их результаты.1,2 Согласно нашему исследованию, одним из ключевых факторов успеха практики является наличие функциональных рабочих отношений. Эта статья предназначена для того, чтобы помочь практикующим понять семь характеристик позитивных рабочих отношений и узнать, как развивать эти характеристики среди врачей и персонала.
Что заставляет рабочие отношения работать?
Мы наблюдали семь взаимозависимых характеристик рабочих отношений в успешных практиках. (Чтобы оценить эффективность вашей практики в этих областях, используйте форму оценки рабочих отношений.)
Доверие. Это фундамент любого успешного сотрудничества. Люди, состоящие в доверительных отношениях, стремятся получить информацию друг от друга (и фактически используют ее), и они позволяют друг другу выполнять свою работу без излишнего надзора. Примеры доверия включают врачей, позволяющих сотрудникам использовать постоянные заказы на такие услуги, как прививки от гриппа, и практические менеджеры, принимающие решения на основе информации, поступающей от персонала. Люди, которые доверяют друг другу, также могут открыто обсуждать успехи и неудачи, чтобы учиться у них.
Разнообразие. Разнообразие можно определить как различия в взглядах людей на мир. Независимо от того, является ли это результатом различий в возрасте, расе, поле, образовании или опыте, некоторое разнообразие мыслей будет иметь место в любой рабочей обстановке. Успешные практики не только допускают разнообразие мнений, но и поощряют его. Разнообразие увеличивает количество потенциальных решений и позволяет практикующим учиться друг у друга.
Внимательность. В осознанных отношениях люди открыты для новых идей.Осознанная практика позволяет избегать работы на автопилоте, побуждает всех выражать свои идеи, не опасаясь насмешек, критики или наказания, и ищет способы постоянно учиться и совершенствоваться.
Взаимосвязь. Это происходит, когда люди чутко относятся к поставленной задаче и понимают, как их работа влияет друг на друга. Кроме того, они постоянно знают, как каждый человек вносит свой вклад в достижение целей практики и всего сообщества. Практики, демонстрирующие эту характеристику, лучше справляются с неожиданными событиями.
Респект. Уважительное общение является внимательным, честным и тактичным. Люди, которые уважают друг друга, ценят мнение друг друга и охотно меняют свое мнение в ответ на то, что говорят другие. Уважение особенно важно в сложных ситуациях, поскольку оно помогает людям сосредоточиться на решении проблем.
Разнообразное взаимодействие. Отношения в практике можно описать как социальные или связанные с задачами. Социальные отношения носят личный характер и часто основаны на деятельности, не связанной с работой; Связанные с задачами отношения сосредоточены на профессиональных вопросах.Практики не должны рассматривать социальные и связанные с задачами отношения как взаимоисключающие. В успешной практике требуется сочетание социальных и связанных с задачами отношений, и практика должна поощрять и то, и другое.
Эффективное общение. Общение между людьми можно охарактеризовать как богатое или худое. Богатые каналы, такие как личное общение или телефонные разговоры, предпочтительны для сообщений с потенциально неясным смыслом или эмоциональным содержанием. Бережливые каналы, такие как электронная почта или заметки, предпочтительны для более обычных сообщений.В успешной практике люди понимают, что необходимы как богатые, так и рациональные каналы коммуникации, и знают, когда использовать каждую стратегию.
ФОРМА ОЦЕНКИ РАБОЧИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
Обозначьте результаты своей практики в этих семи критических областях в континууме ниже. Возможно, вы захотите, чтобы ваши коллеги и сотрудники также оценили вашу практику, а затем сравнили и обсудили ваши оценки. Щелкните ниже, чтобы загрузить дополнительные копии этого инструмента.
Скачать в формате PDF
Просмотр / печать таблицы
| Характеристика | Как это выглядит? | Где ваша практика в этом континууме? | ||
|---|---|---|---|---|
Доверие | • Получение информации от других. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Разрешение другим выполнять свою работу без ненужного надзора. | ||||
• Чувствовать себя комфортно, обсуждая успехи и неудачи. | ||||
Разнообразие | • Включая людей с разным опытом и взглядами. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Поощрение тех, кто иначе думает о важных вопросах, делиться своим мнением. | ||||
Внимательность | • Открытость для новых идей. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Свободно говорить о том, что работает и что не работает в практике. | ||||
• Корректировка процедур в соответствии с текущими ситуациями; не работает на автопилоте. | ||||
Взаимосвязь | • Внимательное отношение к текущим задачам, а также к более крупным целям. | Всегда | Иногда | Никогда |
Осведомленность об индивидуальных ролях и их влиянии на другие функции и людей в практике. | ||||
Уважение | • Будьте внимательны, честны и тактичны. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Ценить мнение других. | ||||
Разнообразное взаимодействие | • Понимание важности как социальных, так и связанных с задачами отношений. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Поощрение людей к занятиям вне работы. | ||||
Эффективная коммуникация | • Понимание того, когда одни методы коммуникации более уместны и своевременны, чем другие. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Использование «насыщенного общения» (например, личных встреч) для более деликатных вопросов. | ||||
• Использование «бережливого общения» (например, записок) в повседневных делах. | ||||
| Характеристика | Как это выглядит? | Где ваша практика в этом континууме? | ||
|---|---|---|---|---|
Доверие | • Получение информации от других. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Разрешение другим выполнять свою работу без ненужного надзора. | ||||
• Чувствовать себя комфортно, обсуждая успехи и неудачи. | ||||
Разнообразие | • Включая людей с разным опытом и взглядами. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Поощрение тех, кто иначе думает о важных вопросах, делиться своим мнением. | ||||
Внимательность | • Открытость для новых идей. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Свободно говорить о том, что работает и что не работает в практике. | ||||
• Корректировка процедур в соответствии с текущими ситуациями; не работает на автопилоте. | ||||
Взаимосвязь | • Внимательное отношение к текущим задачам, а также к более крупным целям. | Всегда | Иногда | Никогда |
Осведомленность об индивидуальных ролях и их влиянии на другие функции и людей в практике. | ||||
Уважение | • Будьте внимательны, честны и тактичны. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Ценить мнение других. | ||||
Разнообразное взаимодействие | • Понимание важности как социальных, так и связанных с задачами отношений. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Поощрение людей к занятиям вне работы. | ||||
Эффективная коммуникация | • Понимание того, когда одни методы коммуникации более уместны и своевременны, чем другие. | Всегда | Иногда | Никогда |
• Использование «насыщенного общения» (например, личных встреч) для более деликатных вопросов. | ||||
• Использование «бережливого общения» (например, записок) в повседневных делах. | ||||
Как туда добраться
Воспитание этих характеристик позитивных рабочих отношений в вашей практике не является обязанностью одного человека, например, вашего руководителя практики.Хотя лидерство может играть важную роль, следует ожидать, что каждый участник практики будет подавать пример. Моделирование желаемого поведения — один из наиболее эффективных способов стимулировать системное развитие этих характеристик взаимоотношений.
Например, врачи должны уважительно относиться к персоналу и осознавать, как их действия влияют на остальную практику. Они должны прилагать усилия, чтобы эффективно передавать сообщения и поощрять как социальные, так и связанные с задачами отношения, будучи общительными.
Практика также должна давать время для встреч и обсуждения важных вопросов. Встречающиеся практики часто дают возможность группового взаимодействия и размышлений, что приводит к обучению, большему пониманию и соответствующим действиям.
Наконец, практикующие должны уделять пристальное внимание другим факторам, которые могут повлиять на качество их рабочих взаимоотношений, таким как иерархический характер персонала или физическая структура и организация практики. Все, что потенциально может помешать созданию успешных рабочих отношений, следует изучить.
Доверие, разнообразие, внимательность, взаимосвязанность, уважение, разнообразное взаимодействие и эффективное общение могут показаться простыми понятиями, но они имеют решающее значение. Когда эти характеристики моделируются, развиваются и развиваются, практика имеет больше шансов на успех.
.5 характеристик благоприятной рабочей среды
Помимо самого объема работы, одним из факторов, существенно влияющих на отношение сотрудников к работе, является окружающая среда. Под рабочей средой я имею в виду все, что является частью участия сотрудников в самой работе , например, отношения с коллегами и руководителями, организационная культура, пространство для личного развития и т. Д.
Благоприятная рабочая среда заставляет сотрудников чувствовать себя хорошо, приходя на работу, и это дает им мотивацию поддерживать их в течение дня.
Если вы ищете новую работу, я бы сказал, что оценка рабочей среды — важный шаг, который вы не должны пропускать. В конце концов, это то место, где вы, возможно, будете работать в будущем, и вам не захочется тащить себя на работу каждое утро!
Рекомендуемая литература: Survive Office: 10 советов по продвижению по служебной лестнице
Из-за разнообразия вакансий, доступных на рынке, эта статья, вероятно, носит несколько общий характер и может не применяться ко всем типам вакансий.Однако, как вы увидите ниже, эти качества высоко ценятся сотрудниками и работодателями на большинстве должностей. Я бы сказал, что в этом смысле они довольно универсальны, за исключением нескольких исключительных случаев.
1. Прозрачное и открытое общение
По сути, прозрачная и открытая форма общения направлена на удовлетворение потребности сотрудника чувствовать, что то, что они говорят, имеет ценность. Это то, что заставляет сотрудников чувствовать свою принадлежность к организации. Тогда работа становится значимой, потому что сотрудники знают, что их вклад влияет на организацию, с которой они связаны.
(Источник изображения: {studiobeerhorst} -bbmarie)
Таким образом, важно, чтобы сотрудники обсуждали философию, миссию и ценности организации время от времени во время выездных семинаров, встреч и т. Д., Чтобы каждый знал, на что они работают, кроме своей зарплаты. Открытые обсуждения вовлекают людей и позволяют им поделиться своими взглядами и взглядами на то, как достичь целей компании. После этого руководство поделится своим видением того, как выполнять миссию организации.
Рекомендуемая литература: 6 советов, как избежать бессмысленных встреч
Отдавать и брать
Такое двустороннее открытое общение в конечном итоге устранит препятствия, существующие в иерархических или бюрократических организациях. В конце концов, это способствует доверию в повседневном взаимодействии между коллегами, а также между подчиненными и руководителями.
Каждый становится более объединенным с миссией организации в своем сознании. Между всеми сотрудниками существует взаимное уважение, независимо от их официального статуса.
Это когда сотрудники не будут бояться предлагать идеи по улучшению рабочих процессов, тем самым принося пользу всем в организации.
2. Баланс между работой и личной жизнью
Между работой и личной жизнью должен быть какой-то баланс. В целом, чувство баланса повысит удовлетворенность сотрудников работой, потому что они будут чувствовать, что не упускают из виду другие области своей жизни, которые для них, если не более, важны, чем работа.
Постоянное жонглирование
Когда сотрудники выполняют свои различные потребности и цели в жизни , такие как потребности и цели в жизни семьи, друзей, духовных поисков, саморазвития и т. Д., Они могут чувствовать себя более уверенными в себе и проявлять все свои лучшие качества на работе. Кроме того, сотрудники, которые получают больше жизненного опыта вне работы, могут использовать то, что они приобрели, и применить это в своей работе.
Другими словами, баланс между работой и личной жизнью может способствовать творчеству и нестандартному мышлению .
Также прочтите: 8 советов по упрощению трудовой жизни
Кивок сверху
«Хорошими» сотрудниками или рабочими часто называют тех, кто прилагает много усилий и жертвует своим личным временем, чтобы хорошо выполнять свою работу. Некоторые сотрудники просто трудоголики, которые предпочитают пренебрегать другими аспектами своей жизни ради работы.
Руководители обязаны показать, что это неправильно, наградив сотрудников, которые придерживаются хороших привычек баланса между работой и личной жизнью (например,грамм. уйти с работы вовремя) и все еще может хорошо работать.
В этом случае организация может занять твердую позицию в отношении баланса между работой и личной жизнью, ознакомив сотрудников с преимуществами такого баланса в их жизни или даже включив его в свою миссию.
Сообщение по теме: Как дизайнеры-фрилансеры могут найти баланс в своей работе.
3. Ориентация на обучение и развитие
В то время, когда изменения стали более безудержными, чем когда-либо прежде, организациям необходимо быть в курсе изменений и соответствующим образом обучать своих сотрудников.Например, технологии развиваются так быстро, что то, что организации обычно использовали десять лет назад, сегодня может оказаться устаревшим (например, Zip-накопители, модемы удаленного доступа и т. Д.).
Адаптация к изменениям в эту эпоху как никогда важна, потому что тех, кто этого не делает, заменяются. Это относится как к физическому лицу, так и к самой организации.
Организация, ориентированная на обучение и развитие, имеет четкую дорожную карту для обучения своих сотрудников, чтобы поддерживать и повышать производительность организации в целом.По сути, есть два вида навыков, которые можно развивать: твердые и межличностные.
- Жесткие навыки: напрямую влияют на производительность труда, например знание новой системы управления базами данных
- Межличностные навыки: навыков межличностного общения, которые могут повлиять на моральный дух организации.
Для благоприятной рабочей среды необходимы регулярные тренинги для повышения эффективности и формирования позитивного отношения среди сотрудников.
4. Признание за упорный труд
Награды необходимы для поощрения людей к определенному поведению. Это известно как положительное подкрепление при оперантной обусловленности в области психологии. Он также используется в управлении организационным поведением: награждая сотрудников, которые приложили усилия для своей работы, это будет способствовать аналогичному поведению в будущем.
Также читайте: Менеджер или руководитель: кто вы?
Похвала душе
Награда здесь не обязательно должна быть денежной; иногда даже , простое словесное распознавание со стороны руководителя — это все, что необходимо для стимулирования мотивации сотрудников.
Когда упорный труд будет надлежащим образом вознагражден и должным образом признан руководством, сотрудников, естественно, будут чувствовать себя ценными для организации за то, что они вложили в . Такой менталитет полезен для организации, потому что сотрудники будут готовы сделать все возможное, не беспокоясь о том, что ничего не получат взамен.
Подтверждение их присутствия
Помимо наличия системы денежного вознаграждения для тех, кто выполняет свою работу, ежедневных взаимодействий также могут быть хорошим средством признания усилий .Это тоже бесплатно! Менеджеры должны выражать свою признательность за простые мелочи, когда сотрудники делают все возможное. Однако они должны быть конкретными и личными, чтобы сотрудник чувствовал, что то, что он делает, воспринимается серьезно и ценится.
5. Сильный командный дух
Как социальные существа, мы, естественно, ищем поддержки у своих сверстников и стремимся принадлежать к группе. В трудные времена команда должна сплотиться, чтобы разобраться с любыми проблемами. Именно здесь вызывает чувство единства в команде, и сотрудники больше не будут чувствовать, что они работают на себя.Теперь они работают над чем-то большим, чем они сами, и как команда.
(Источник изображения: marie-ll)
Привить сильный командный дух непросто, потому что требует принятия и терпимости к различиям в перспективах и стилях работы между товарищами по команде. Им необходимо увидеть, что они работают для достижения общей цели, прежде чем они смогут выйти за рамки различий.
Группа братьев
Проводите сплоченные действия, позволяющие команде сосредоточиться на положительных сторонах каждого члена и свести на нет отрицательные.Отмечайте такие события, как дни рождения, для каждого члена вашей команды, чтобы продемонстрировать свою исключительность. Решайте проблемы вместе. По сути, что бы вы ни делали, делайте это как команда .
Одна ловушка, на которую следует обратить внимание при высоком командном духе, — это феномен группового мышления. Это психологическое явление возникает, когда сплоченность группы становится настолько сильной, что суждения или принятие решений затуманиваются.
Подумайте об этом, , когда командный дух силен, участники будут склонны поддерживать любое решение, принятое командой , не выдвигая никаких обоснованных возражений.Решение состоит в том, чтобы один из участников играл роль Защитника Дьявола во время обсуждений.
Связанное сообщение: 5 важных аспектов, которые следует учитывать перед принятием предложения о работе
Итак, что вы ищете в своей идеальной рабочей среде? Фрилансеры, работающие полный рабочий день, могут пропустить этот вопрос, вы, вероятно, уже в нем.
.IELTS Writing Task 2 Образец 75
IELTS Writing Task 2 Пример 75 — Каковы некоторые важные характеристики коллеги
- Подробности
- Последнее обновление: пятница, 2 декабря 2016 18:23
- Написано IELTS Mentor
- Просмотров: 25329
IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:
На это задание нужно потратить около 40 минут.
Мы все работаем или будем работать на своей работе с разными людьми.По вашему мнению, каковы некоторые важные характеристики коллеги (кого-то, с кем вы работаете в тесном контакте)?
Используйте причины и конкретные примеры, чтобы объяснить, почему эти характеристики важны.
Вы должны написать не менее 250 слов.
Пример ответа 1:
Хорошие коллеги делают нашу профессиональную жизнь значимой, а плохие коллеги могут сделать нашу жизнь несчастной. Поскольку люди проводят значительную часть своего времени на рабочем месте, характеристики их коллег сильно влияют на уровень удовлетворенности работой.Дружелюбное поведение, командный дух, готовность помочь и профессионализм — вот некоторые важные качества, которые делают кого-то отличным коллегой.
Начнем с того, что дружелюбное поведение сотрудника облегчило бы жизнь другим работникам. Когда кто-то приходит в компанию, первое, что он ищет среди своих коллег, — это дружелюбное поведение. Во-вторых, командный дух — еще один важный аспект, облегчающий жизнь работника в компании. Без этого некоторые сотрудники сильно пострадали бы от производства ожидаемой продукции.Вот почему в наши дни компании ищут эту черту среди сотрудников. В-третьих, готовность помочь сотруднику значительно облегчает жизнь другим сотрудникам. Полезный коллега поделится своими знаниями, поможет завершить проект и будет дружелюбным с другими. Например, за три года моей профессиональной жизни мне всегда нравились люди, которые при необходимости поднимали руки помощи. Мой опыт научил меня, что это хорошие люди, на которых можно положиться.
Наконец, профессионализм — это качество, которое побуждает людей работать вместе для достижения общей цели.Таким образом, такие люди будут ценить мнение, критику и обратную связь других. Они также будут консультировать младших сотрудников и направлять их в трудные времена. Альфред Стюарт, мой бывший коллега, обладал огромным профессионализмом, поэтому он был надежным, отличным руководителем команды и человеком, которому можно было обратиться за советом.
Учитывая все обстоятельства, такие хорошие качества, как дружелюбие, отзывчивый менталитет, профессиональное отношение и командный дух среди сотрудников, делают нашу рабочую среду здоровой и повышают удовлетворенность работой.
Модель Ответ 2:
Большое количество людей проводят большую часть своего времени на работе. Наша жизнь разделена на три равные части: 8 часов — сон, 8 часов — работа, 8 часов — семейное время. Таким образом, в большинстве случаев коллега играет важную роль в его жизни. На мой взгляд, существенными характеристиками сотрудника являются следующие.
Прежде всего, человеку, который со мной тесно сотрудничает, должна нравиться его работа. Я считаю, что человеку очень важно чувствовать удовлетворение своей работой.Мой муж разработчик программного обеспечения. Он любит свою работу, и людям нравится работать с ним, потому что они видят, сколько энергии он вкладывает в свою работу. Во-вторых, мой коллега должен быть настойчивым и никогда не сдаваться. Мне нравится, когда люди, столкнувшиеся с проблемой, пытаются ее решить, находят хорошее решение вместо того, чтобы искать другого человека, который бы ее передал. Другой важный аспект этого состоит в том, что хороший работник всегда должен спрашивать себя: «Что можно улучшить?» и предлагает новые решения.
Кроме того, он должен быть хорошим командным игроком.В современном мире хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде входят в число общих требований к должности. Лично я считаю, что помогать друг другу, делиться новыми идеями, разрабатывать новые решения и т.д. — это здорово. Это помогает создать командный дух и повысить производительность труда. Наконец, мой коллега должен быть пунктуальным. Он или она должен закончить работу вовремя. Я думаю, что недопустимо заставлять остальную команду ждать, пока человек закончит свою работу. Кроме того, мой «идеальный сотрудник» всегда должен быть готов предложить свою помощь и поддержать.
Подводя итог, я думаю, что если сотрудник обладает всеми перечисленными выше качествами, он может сделать работу с ним действительно приятной и продуктивной.
(Приблизительно 314 слов)
(Этот типовой ответ был подготовлен разработчиком сайта. Однако обратите внимание, что это только один пример из многих возможных ответов.)
.