Можно ли работать по графику сутки через трое?
Евгений, здравствуйте!
Статьей 94 ТК РФ предусматривается, что продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
По общему правилу, продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени определяется отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, которые администрация обязана выполнять.
При суммированном учете рабочего времени график рабочих смен и продолжительность смен согласовывается с профсоюзными органами.
можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении
Евгений
Из вышеизложенного следует, что закон ориентирует, в первую очередь на установление нормальной продолжительности рабочего времени в смену, т и только в тех случаях, когда по условиям производства нельзя установить нормальную продолжительность рабочей смены допускается суммированный учет рабочего времени, когда рабочая смена может превышать нормальную продолжительность смены и устанавливается норма часов за учетный период. Кроме того, при составлении графика рабочих смен нужно учитывать, что для определенных категорий работников существуют ограничения для работы в ночное время.
Из вышеизложенного также следует, что, хотя прямого запрета в законе на установление предложенного Вами графика работы нет, установление графика, при котором рабочая смена должна составлять 24 часа, весьма проблематично потому продолжительность смены в 24 часа, по общему правилу, не допускается.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
График 3 3 сколько рабочих дней
График работы 3/3. Продавец. Кто работал?
Норма рабочего времени на год: таблица при сменном графике через 12 часов Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников.
А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени на год: таблица Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись.
Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! Переработка На каких предприятиях устанавливается посменная работа? Предприятия со сложными технологиями нуждаются в максимальном использовании технического потенциала. Ведь главной его целью является наращивание объёмов продукции. Возникает необходимость в увеличении длительности рабочего дня, иначе предприятие не справится с поставленной задачей. Если не ввести сменный режим 2, 3 или 4 смены , неэффективное использование дорогостоящего технического оборудования может привести к экономическому спаду.
Невозможно также обойтись без сменного графика на предприятии с непрерывным производством. Создаются бригады из нескольких человек, которые сменяют друг друга в течение суток, тем самым обеспечивается безостановочный технологический процесс. К таким относятся: Заводы, фабрики, комбинаты химической, деревообрабатывающей, металлургической или транспортной отраслей.
К примеру, остановить доменную печь категорически недопустимо, это не только заблокирует процесс выплавки чугуна, но и приведёт к аварии. Милицейская, медицинская, газовая и пожарная служба. Специфика данных сфер требует полной готовности к экстренным вызовам.
Круглосуточные торговые предприятия, общепит рестораны, кафе , а также некоторые направления сферы услуг. Транспортные предприятия в сфере пассажирских и грузоперевозок. Авиационные, автомобильные, железнодорожные компании. Разработка графика: трудовые нормы Работодатель анализирует особенности своего предприятия и формирует бригады.
Чтобы рабочий график отвечал законным требованиям, он должен содержать: Порядок последовательности смен. Количество рабочих в смене. Если есть перерывы, определить точное время. Распорядок посменности оформляется как дополнение к трудовому соглашению. График также может быть частью правил внутреннего распорядка данного предприятия.
Образец графика: Бухгалтерская программа 1С предприятие Ночная смена: особенности и ограничения Согласно ст. Действующий закон определяет категории лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночную смену: Беременных женщин.
Несовершеннолетних, кроме тех, кто занимается творческой деятельностью. Список других сотрудников, определённых внутренними нормативами отдельного предприятия. Некоторым категориям работников разрешается работать в ночное время по их письменному согласию: Женщинам — матерям малолетних детей до 3-х лет. Людям с инвалидностью. Родителям, у которых ребенок имеет инвалидность.
Лицам, ухаживающим за больными родственниками при наличии справки из медицинского учреждения. Одиноких родителей, опекунов детей в возрасте до пяти лет. Гарантии для сменных рабочих Существует ряд важных деталей, требующих от обеих сторон трудовых отношений пристального внимания: Соответствие продолжительности работы за определённый период лимитам рабочего времени, утверждённым на государственном уровне.
Запрещается работать подряд две и больше смен. Ночной считается смена, если её половина приходится на ночь. Поэтому, такая смена — это не только границы от Работодателю не должен забывать о необходимости согласования с профсоюзом вопросов, связанных с введением смен. Расписание смен проходит по календарю, захватывая праздники и выходные. Выполнение работы в праздники оплачивается по увеличенному тарифу в два раза или в размере, установленном на предприятии.
Если сотруднику предоставят возможность выбрать другой день для отдыха, оплата за праздничный день производится в обычном режиме. Образец графика посменной работы: Сделан в программе Microsoft Excel Сделан в программе 1С предприятие Как документально оформить и прописать посменный режим?
Для официального оформления сменного режима следует провести следующие действия: Подготовить приказ о введении смен на предприятии. Внести данную информацию в трудовой контракт или оформить как дополнение к правилам внутреннего распорядка конкретного предприятия. Разработать отдельные графики для всех, кто переведён на посменную работу.
Если компания заключила отдельные договора с каждым работником, в них также вносятся изменения, связанные с введением смен. Приказ составляется в произвольном варианте, но с обязательным указанием ФИО лиц, переведённых на посменную работу, наименование должностей, сроки, ограничения рабочего времени, условия оплаты и все, что связано с процедурой введения смен.
В правила внутреннего распорядка деятельности предприятия обязательно вносятся следующие данные: Длительность рабочей недели. Временные рамки одной смены. Если она неполная, это следует зафиксировать. Начало и конец смены. Время перерыва на обед. Сколько смен в одних сутках 2, 3 или 4. Последовательность рабочих смен, их чередование с нерабочими. Нормативы рабочего времени. Переработка Правильный расчёт временной нагрузки на сменщиков производится с учётом существующих нормативов.
При сменном режиме нередко происходит переработка времени или работа в выходные и праздники. Если такое происходит, и работник не вложился в норматив РВ ст. Нормы РВ Пятидневная или шестидневная неделя. Еженедельный лимит — 40 часов, сокращённый — 24, 35 или 36 час.
Дневные или ночные смены. Иногда они припадают на праздники, предпраздничные или выходные. Руководитель должен предусмотреть все эти нюансы и обязательно учесть при оплате за труд. Например, предпраздничный день у обычного работника сокращённый, тогда как посменному нельзя сокращать смену. В этом случае высчитывается разница переработанного времени и эти часы оплачиваются как сверхурочные или предоставляется отгул.
Ночные часы или труд в праздники оплачиваются в размере, утверждённом на данном предприятии если позволяют финансы, увеличивать доплату можно более чем в два раза.
Стандартная смена длится 8 часов. Установление учётного периода с уточнением его длительности. Определение этого периода даёт законные основания на переработку РВ. Во избежание превышения лимитов РВ, учётный период позволяет урегулировать ситуацию и привести к норме. Продолжительность периода зависит от специфики предприятия. Критерии расчёта РВ Определиться с продолжительностью рабочей недели 5-днёвка или 6-днёвка. Как настроить сменный график работы в 1С Опубликовано Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, так как общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату.
Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло? Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме – сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст.
По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.
А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Работа по графику со скользящими выходными днями Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию.
Выходные дни постоянно “скользят” по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.
Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.
Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т.
Эта ответственность возлагается на работников кадрового отдела. Один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, заверить его подписью и передать на утверждение генеральному директору организации. График составляется с учетом мнения работников или их представительного органа обычно профсоюз. Руководитель имеет право изменить его в любой момент, но не чаще одного раза в месяц, уведомив своих работников за один месяц до введения данного расписания.
Если сменный график вводится впервые, то уведомить следует за два месяца до начала его применения в организации. Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.
Подскажите, пожалуйста, как вести табель при многосменном режиме работы
Графики сменности обычно предусматривают прямой или обратный порядок чередования работников по сменам. При прямом порядке после работы в первой смене работник переходит работать во вторую, затем — в третью, при обратном порядке после работы в первую смену работник трудится в третьей смене, затем — во второй, и цикл повторяется снова. При этом графики сменности должны отражать требования ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается. Пример графика сменности при 12-часовой смене приведен в примере 3.
График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора
Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.
Применение графика
Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам, так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.
Такими графиками пользуются:
- медицинские учреждения;
- подразделения пожарной охраны;
- котельные;
- железнодорожные и транспортные организации;
- авиакомпании;
- иные.
Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.
Сменный график
Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов.
Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия. Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе.
Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками.
Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил.
Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты:
- 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное;
- 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими;
- 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня.
Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12. Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов.
Главная — Телекомпания ‘Тивиком’
Психологическая помощь в преодолении тревожных состояний. т.8-983-630-56-80
Консультация врача-флеболога с понедельника по пятницу с 9:00 до 16:00. т.8-983-420-87-65
«ОПТИКА СЭСЭГ» поздравляет с профессиональным праздником — ДНЕМ УЧИТЕЛЯ! Желает здоровья, неиссякаемой энергии, благополучия и процветания!
Бесплатные юридические консультации. т.66-00-73
Продам желтый картофель. т.63-34-83
На вахту в Амурскую обл., требуются: водители грузовых автомобилей кат. В,С (ДОПОГ), взрывники, аппаратчики приготовления эмульсии, стропальщики, электрослесари, автомеханики. т.8(4162)39-09-46, 8-914-538-80-99
ДВОРНИК. т.68-61-50
6 октября 2021 года в Улан-Удэ в 10:40 до 10:44 пройдет комплексная проверка готовности муниципальной системы оповещения населения. Будут запущены электросирены с речевым сопровождением «Внимание!». Жителям и гостям города Улан-Удэ просьба соблюдать спокойствие!
Требуется дворник г.Кяхта. т.8-924-397-15-80
В ПОЛИНОМ требуются продавец-консультант, кладовщик, менеджер на мебель. т.8-924-010-02-78
Продаю дрова, горбыль, уголь. т.366-366
Требуется персонал в прачечную. т.62-32-15
Приглашаем на Жинсрэг 09.10 в 13:00 В.Березовка Дуйнхор дацан (0+) т.62-42-90
Инженер-электрик. т.43-17-55
Требуются охранники. т.8983-33-89-864
Требуются охранники, зарплата стабильная. т.8-9021-60-95-45, 8-9246-52-31-95
Продаю базу. т.8-9025-64-13-93
ЧОО «Терра» требуются охранники 6 разряда. Вахта. т.8-914-980-00-20
Охранник. т.8-9025-31-15-10
На Завод пластиковых окон «Геалан» требуется рабочий на производство, зарплата от 30000. т.37-17-70
Повар. т.43-17-55
Продаю участок в Светлом, ИЖС, 10 соток. т.8-950-388-70-08
«Оптика Сэсэг» в связи с расширением приглашает медицинских работников с высшим, средне-специальным медицинским образованием на работу. ОБУЧАЕМ. т.23-17-05
В «Оптику Сэсэг» в связи с расширением требуются продавцы-консультанты, кассиры. т.23-17-05
В телекомпанию «Тивиком» требуются ответственные, коммуникабельные сотрудники на должность выпускающего специалиста с отличным знанием ПК. Обучение. Дежурство сутки через трое, зарплата стабильная. Резюме присылать на электронную почту: [email protected]
Будьте внимательны и осторожны при эксплуатации печного отопления: вовремя осуществляйте ремонт печей, производите очистку дымоходов и печей от сажи. При возникновении пожара звоните по телефонам «101» или «112».
Будьте внимательны и осторожны при эксплуатации электрооборудования: не используйте электроприборы кустарного производства; не пользуйтесь неисправной электропроводкой, розетками, патронами. При возникновении пожара звоните по телефонам «101» или «112».
Продаётся жилой дом в п. Сотниково, можно под мини отель или гостевой дом. т.8-964-407-34-69
вакансий в Way to Russia
Ways Ltd (Великобритания) — интернет-медиа-компания, оператор Way to Russia Guides — ищет программиста для поддержки существующих проектов и участия в разработке новых.В ваши обязанности будет входить html-кодирование, программирование (в основном PHP), проектирование оптимальных структур баз данных, оптимизация кода, интеграция с порталом API, следование спецификациям внутреннего стандарта кода.
Требования
Хорошее знание HTML, CSS, кросс-браузерного кодирования (включая Safari и мобильные платформы)
Прекрасное знание парадигмы PHP 4/5, SQL (MySQL), JavaScript, AJAX, MVC.
Возможность интеграции с внешними API, знание XML, а также — базовые знания OpenSocial, RSS, OpenID и других реализаций Web 2 (3) .0.
Базовые знания английского языка.
(Если вы не соответствуете всем вышеперечисленным требованиям, все равно свяжитесь с нами, так как у нас есть вакансии для менее опытных программистов и наши собственные образовательные программы).
Как связаться
Отправьте электронное письмо с вашей информацией и краткой биографией, интересами и т. Д.на [email protected] (Тема: ПРОГРАММИСТ) — CV не нужно.
После этого вы получите тестовое задание (максимальная продолжительность — 1 час), которое вы должны выполнить и отправить нам для оценки.
Условия
Ваша начальная зарплата будет составлять 1000-1500 евро (1400-2100 долларов США) в месяц, в зависимости от вашей квалификации, в течение первых трех месяцев с возможным увеличением после первоначального трехмесячного периода, в зависимости от качества вашей работы. и результаты (до 2000 евро — 2700 долларов США).
Вы можете работать из дома (если вы живете в Берлине, вы можете работать в офисе, если хотите), полная занятость (160 часов в месяц), но гибкий график работы.
У вас будет договор между вами и Ways Ltd, который, среди прочего, будет предусматривать регулярное повышение заработной платы, а также предоставлять 30-дневную оплачиваемую вакансию (вы сами выбираете, когда и на какой срок).
Гарантируем стабильность и постоянный рост вашего профессионального уровня.
20 Примеры альтернативных графиков работы
Наличие альтернативного графика работы может обеспечить гибкость по сравнению со стандартной рабочей неделей.И сотрудники, и работодатели могут требовать разные типы графиков работы, и тип графика, который предлагает компания, может быть решающим фактором при подаче заявления на работу. Знание различных вариантов позволяет вам понять, что ищут работодатели, когда они перечисляют свой тип графика работы в описании должности. В этой статье мы перечисляем 20 примеров альтернативных графиков работы.
Почему могут быть выгодны альтернативные графики работы
Альтернативный график работы может быть выгоден тем, кому нужна гибкость по сравнению со стандартным графиком.У каждого типа рабочего графика есть свои преимущества, и понимание типов альтернативных графиков работы может помочь вам понять, что компания ищет при приеме на работу. Ваш рабочий график влияет на ваш жизненный график, и полезно найти работу с рабочим графиком, который дает вам больше свободы управлять своей жизнью так, как вы хотите.
Типы альтернативных графиков работы
Вот 20 типов графиков работы, которые вы можете иметь:
1.Стандартный
Стандартный график работы — это когда вы должны работать в стандартные рабочие часы. Примером стандартного графика работы может быть компания, требующая от вас работать пять дней в неделю с 8 утра до 5 вечера. Время начала и окончания может отличаться, но стандартный график всегда требует работы в часы работы компании.
Пример: Время работы компании с 8:00 до 17:00, и вы работаете в это рабочее время с часовым перерывом на обед.
2. Фиксированный полный рабочий день
Фиксированный график полного рабочего дня аналогичен стандартному графику работы, но применяется к компаниям, которые работают более девяти часов в день. При фиксированном графике полной занятости вам может потребоваться работать с 6 утра до 3 вечера. а коллега должен работать с 14:00. до 23:00 Оба сотрудника работают по фиксированному графику полного рабочего дня в разное время.
Пример: Время работы компании — 5 часов утра.до часу ночи, а вы работаете по фиксированному графику с 16:00 до 16:00. до 1 часа ночи
3. Фиксированный график неполного рабочего дня
Фиксированный график неполного рабочего дня аналогичен фиксированному графику полного рабочего дня, за исключением того, что вы работаете менее восьми часов в день и менее 40 часов в неделю. Ваш график остается неизменным каждый день и неделю. Вы можете работать с 8:00 до 13:00. на подработке.
Пример: Время работы компании с 7:00 до 17:00, а вы работаете по графику неполный рабочий день с 8:00.м. до 13:00
Связано: Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?
4. Распределение должностей
Распределение рабочих мест — это когда два сотрудника работают по графику неполный рабочий день, чтобы выполнить полный график стандартного сотрудника. В то время как некоторые сотрудники работают по графику полный рабочий день, график распределения работы будет разделен между двумя сотрудниками, при этом каждый сотрудник работает половину рабочего времени.
Пример: Штатные сотрудники работают по графику от 2 р.м. до 22:00, а два сотрудника работают по расписанию, один работает с 14:00. до 18:00 а остальные работают с 18:00. до 22:00
5. Непредсказуемый
Непредсказуемый график — это любой рабочий график, который меняется каждый день или неделю. Вы можете работать четыре часа в один день и восемь часов в следующий. Вы можете работать пять дней в одну неделю и два дня в следующую.
Пример: Вы работаете с 10 до 18 часов. одну неделю, и ваш работодатель изменит ваше расписание на 7 а.м. до 15:00 на следующей неделе. В середине второй недели ваше расписание снова меняется с 5:00 до 13:00.
6. Flextime
Гибкий график требует, чтобы сотрудник работал часть своего рабочего времени в течение определенного времени, позволяя сотруднику выбирать оставшиеся часы. Возможно, вам придется работать с 9 до 12 часов. и сможете выбрать другие пять часов с 6 до 18 часов.
Пример: Требуемые часы — 2 р.м. до 17:00 Однажды вы решили работать с 8 утра до 5 вечера. чтобы поужинать с семьей, а на следующий день вы выберете работу с 14:00. до 23:00 потому что утром у вас прием к стоматологу.
Связано: Стать менеджером: как разработать график работы
7. Сжатая рабочая неделя
Сжатый график рабочей недели позволяет сотрудникам работать полный рабочий день за меньшее количество дней. Вместо того, чтобы работать полный рабочий день шесть дней в неделю по семь часов в день, вы можете работать четыре дня в неделю по 10 часов в день.
Пример: Вы работаете по 40-часовому графику с понедельника по четверг с 6 до 17 часов. с часовыми обедами.
8. Сжатый рабочий день
Сжатый график рабочего дня — это когда вы работаете меньше часов в день. Это похоже на график с неполной занятостью, но при этом большинство или все сотрудники компании работают по одному сжатому графику.
Пример: Вы и все ваши коллеги работаете с 7 а.м. до 13:00 выполнять все необходимые задачи каждый день.
9. Сменная работа
Сменная работа — это любой график, который является частью последовательной смены смен. Компании, которые работают более 10 часов в день, обычно используют смены, а каждый бизнес, который работает 24 часа в сутки, использует смены. В любой день компании могут работать в две или более смены.
Пример: В круглосуточном заведении один сотрудник работает с 6.00 до 15.00, другой — с 14.00.м. до 23:00, а вы работаете с 22:00. до 7 часов утра.У каждого сотрудника есть часовой перерыв, который перекрывает одну часовую смену следующего сотрудника.
Подробнее: Сменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы
10. Вахтовая смена
Вахтовые смены могут быть дневными или еженедельными и настроены таким образом, что сотрудники работают в разные смены. день или неделю по мере смены рабочего времени среди сотрудников. Каждый сотрудник вахтовую смену будет работать в одну и ту же смену в разное время.
Пример: Вы работаете с 6 до 15 часов. первая неделя, 22:00 до 19:00 вторая неделя и 14:00. до 23:00 третья неделя.
11. Разделенная смена
График разделенной смены — это когда сотрудник работает в две укороченные смены в течение дня с удлиненным перерывом между ними. Сотрудник может работать с 7:00 до 11:00 и делать перерыв до следующей смены с 17:00. до 21:00
Пример: Как водитель, занимающийся доставкой еды, вы работаете в обеденную смену с 11:00 до трех часов.м. до 14:00 и пятичасовая обеденная смена с 18:00. до 23:00
12. Дежурный
График дежурства — это когда сотрудник должен быть доступен для работы в любое время в часы работы в определенный день. Вы можете работать по вызову в один день недели, когда вам потребуется работать столько часов, сколько вам необходимо.
Пример: Вы дежурите с 6 до 22 часов, и ваш работодатель звонит вам в 13 часов. сказать вам требуется работать от 2 р.м. до 22:00 тот день.
13. Сверхурочные
График сверхурочной работы требует от сотрудников работать дольше стандартных 40 часов в неделю или восьми часов в день. Вы можете работать 10 часов в день или 60 часов в неделю. Сверхурочные часы обычно сопровождаются повышением заработной платы в зависимости от работодателя.
Пример: Вы и ваш друг работаете сверхурочно. Ваш друг работает три дня в неделю по 12 часов каждый день, а вы работаете семь дней в неделю по семь часов каждый день.Ваш друг пользуется преимуществами ежедневной сверхурочной работы, в то время как вы пользуетесь еженедельной сверхурочной работой.
14. Нет графика
Работодатель с политикой отсутствия графика позволяет сотрудникам работать столько, сколько им необходимо для выполнения своих задач. Рабочий день сотрудника закончится, если он выполнит свои задачи за четыре часа вместо восьми. Политика отсутствия расписания обычно встречается на должностях с неопределенным объемом работы каждый день.
Пример: Вы разгружаете грузовики на складе утром со временем начала 4 часа дня.м. Каждый день требует разного количества часов в зависимости от того, сколько запасов вмещает каждый грузовик. Сегодня вы работаете с 4 до 7 утра, а в другой день с 4 до 12 часов.
15. Рабочая среда, ориентированная только на результат
В рабочей среде, ориентированной только на результаты, сотрудники могут работать сколь угодно мало, если они приносят ожидаемые результаты. Графики ROWE обычно встречаются на должностях, где производительность больше, чем потраченное время.
Пример: Вам выплачивается годовая зарплата частями два раза в месяц и вы можете работать два часа в день три дня в неделю или восемь часов в день семь дней в неделю, если вы выполняете квоту или требования вашего работодателя.
16. Внештатный сотрудник
График работы внештатного сотрудника полностью выбирается фрилансером или подрядчиком. Если работа завершена к установленному сроку, фрилансер может работать, когда захочет, столько, сколько пожелает.
Пример: 15 октября с вами заключен контракт на создание 30 дизайнов для рекламной кампании к 15 ноября. Вы выбираете рабочие дни и часы и отправляете окончательные дизайны до 15 ноября крайнего срока.
17.Сезонный
Сезонный график — это любой график работы, который ограничен определенным сезоном или временем года. Некоторые компании, которые открыты круглый год, будут использовать сезонные графики для дополнительных сотрудников, необходимых в напряженное время года. Другие компании, которые открыты только ограниченное количество времени каждый год, используют только сезонных сотрудников.
Пример: Продуктовый магазин ожидает увеличения числа покупателей в ноябре и декабре, поэтому в эти месяцы вы работаете полный или неполный рабочий день, чтобы компенсировать увеличение числа покупателей.В качестве альтернативы вы работаете установщиком рождественских огней в течение всего рабочего года компании, который происходит только с ноября по январь каждого года.
Связано: Образцы сезонных резюме сотрудников
18. Удаленная работа
График удаленной работы — это любой график, по которому сотрудник работает вне офиса. Некоторые компании могут позволить сотрудникам работать удаленно по своему выбору, в то время как другие компании требуют, чтобы сотрудники работали удаленно на постоянной основе.
Пример: Вы являетесь сотрудником службы поддержки по телефону компании и работаете полностью из дома, чтобы выполнять свои повседневные рабочие обязанности.
Связано: Работа на дому Хорошо оплачиваемая работа
19. Работа на дому
График удаленной работы позволяет сотрудникам работать удаленно часть или большую часть времени, но требует, чтобы сотрудник работал на месте бизнеса в течение определенного количества времени каждую неделю или месяц.Как сотрудник, работающий на дому, вы можете выполнять большинство своих задач дома и приходить в офис на встречу с клиентом или командой.
Пример: Вы работаете из дома, чтобы звонить потенциальным клиентам, и используете конференц-зал своей компании для встреч с клиентами.
20. Индивидуальный
Настроенный график позволяет сотруднику выбирать свой график. Сотрудникам может быть разрешено полностью выбирать свое расписание, или им, возможно, придется соблюдать такие требования, как работать минимальное количество часов или работать в определенные дни.
Пример: В компании есть много сотрудников, работающих по контракту, которые могут работать в любое время. Компания ожидает, что вы будете работать семь часов с 8:00 до 20:00, поэтому вы решили работать с 10:00 до 17:00.
Присоединяйтесь к нашей команде — Moscow Food Co-op
F.A.Q.
Я подал заявку — что дальше?
Мы рассмотрим вашу заявку и, если посчитаем, что ваша квалификация подходит для одной из наших открытых вакансий, мы обязательно свяжемся с вами.
Я очень взволнован этим открытием в Кооперативе; могу я тебе позвонить?
Нам нравится ваш энтузиазм, но, пожалуйста, никаких телефонных звонков! К сожалению, мы не можем лично поговорить со всеми, кто подает заявку, но будьте уверены, что каждая заявка тщательно проверяется и рассматривается. Наш веб-сайт постоянно обновляется; все позиции остаются на сайте до тех пор, пока они не будут заполнены. Кроме того, мы будем рассматривать вашу заявку в течение трех месяцев, поэтому мы будем рассматривать ее для каждой вакансии, которая имеет отношение к вашему набору навыков.
Как я могу подготовиться к собеседованию?
Одна из идей, которую вы могли бы рассмотреть, — это узнать немного больше о нашем совместном режиме. Посетите наш веб-сайт, чтобы получить информацию о нашей истории, совместной бизнес-модели и наших отделах.
Что делать, если сейчас нет открытых позиций? Могу ли я подать заявку?
Да, мы принимаем заявки, даже если в настоящее время мы не принимаем на работу сотрудников. Нажмите кнопку «Подать заявку онлайн сейчас» выше, чтобы подать заявку на участие в общем кадровом резерве.Вы также можете отправить бумажную копию заявления, выполнив описанный выше процесс.
Как долго вы храните мое заявление? Должен ли я подавать заявку снова, если я увижу другую вакансию, которую я хотел бы?
Мы будем хранить вашу заявку в течение трех месяцев, поэтому мы будем рассматривать ее по каждому открытию, которое имеет отношение к вашему набору навыков. Вы также можете подать другую заявку в любое время.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Московский продовольственный кооператив предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической принадлежности. информацию или статус ветерана в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами.Московский продовольственный кооператив соблюдает действующие государственные и местные законы, регулирующие недопущение дискриминации при приеме на работу во всех регионах, где есть предприятия компании. Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая, помимо прочего, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.
Различные типы графиков работы
График работы обычно относится к дням в неделю и часам в день, в которые сотрудник должен находиться на своей работе.Есть несколько разных типов графиков работы, которые различаются в зависимости от организации и должности. Ваше расписание также может меняться в зависимости от времени года. Например, на некоторых должностях график работы меняется в зависимости от сезона.
Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем соглашаться на вакансию. Это поможет вам избежать сюрпризов, когда вы приступите к работе.
Проверьте график работы, прежде чем принимать работу
Тип графика, необходимый для работы, обычно включается в объявление о вакансии или объясняется во время собеседования.Однако, если вы не уверены в часах работы, проконсультируйтесь с работодателем, прежде чем принимать предложение о работе.
Важно знать, соответствует ли график работы вашему образу жизни и другим обязанностям, таким как семья или школа.
Даже если работа указана как полная или неполная, вы можете ответить на вопросы о том, как будет выглядеть ваше недельное расписание. Например, одна ищущая работу согласилась на оплачиваемую работу, на которой она рассчитывала работать 40 часов в неделю, только для того, чтобы узнать, что ожидалось 50.С другой стороны, другой соискатель согласился на работу неполный рабочий день, которая, как он ожидал, будет составлять 25-30 часов в неделю. Работодатель назначил ему 8-10 часов, а несколько недель и того меньше.
Вы также можете каждую неделю перепроверять дни, в которые вам предстоит работать. Например, некоторые работы требуют, чтобы вы приходили на работу по выходным, в то время как другие только с понедельника по пятницу.
Виды графиков работы
График работы на полную ставку
Полный рабочий день часто требует 37-40 часов в неделю.Из-за большого количества рабочих часов большинство рабочих мест с полным рабочим графиком имеют право на получение льгот. Эти льготы могут включать отпуск и больничные, медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана.
График полной занятости варьируется от компании к компании, но в большинстве случаев сотрудники будут работать в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенным графиком работы с полной занятостью является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что составляет до 40 часов в неделю.
Хотя большинство графиков работы на полный рабочий день обычно составляют одну и ту же смену каждый день, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут варьироваться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 часов в неделю.
Работники, занятые полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, обычно получают сверхурочную оплату. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный максимум в 40 часов. Сверхурочные оплачиваются в размере как минимум базовой почасовой оплаты плюс половина этой базовой оплаты, также известной как «полтора времени». Это типично для людей, получающих почасовую оплату.
Освобожденные от налога сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных от налогообложения сотрудников получают зарплату вместо почасовой оплаты.
График неполного рабочего дня
График неполного рабочего дня — это любой график, меньший, чем полный рабочий день.Преимущество этого типа расписания состоит в том, что он дает большую гибкость для выполнения других обязанностей вне работы.
Работа неполный рабочий день часто не включает льготы, предлагаемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непостоянными от недели к неделе. Примером графика работы с частичной занятостью может быть с понедельника по среду с 7:00 до 11:00 и в субботу и воскресенье с 11:00 до 19:00.
Фиксированный график работы
Фиксированный график работы — это расписание, которое обычно состоит из одинакового количества часов и рабочих дней в неделю.Фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными после того, как количество часов и дней согласовывается как работодателем, так и работником. Пример фиксированного расписания: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.
Гибкий график работы
Гибкий график работы менее жесткий, чем фиксированный. Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней в неделю, в течение которых сотрудник будет работать.В зависимости от политики работодателя от сотрудников можно ожидать, что они будут работать минимальное количество часов или будут работать в определенный дневной отрезок времени, но часто смены можно переключать с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых людей. жизнь сотрудника.
Гибкие графики работы могут изменяться бесконечно, но пример может выглядеть так: понедельник — с 9:00 до 12:30, вторник — с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье — до 14:00.
График работы вахтовым методом
Чередование графиков работы позволяет сотрудникам работать в дневную, сменную и ночную смены.Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не останавливался на менее желательных часах каждую смену.
Такой график работы встречается не так часто, но его можно увидеть во многих профессиях, таких как армия, строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение. Эти смены могут меняться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.
Для многих сотрудников переход между разными расписаниями может быть непростым. Меняется режим сна и питания, и сотрудник может меньше видеться с семьей и друзьями из-за смены графика.
У этого типа расписания есть некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время и могут выполнять поручения, которые обычно не выполняются. Часы могут меняться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменами (с 13:00 до 21:00) и сменами по выходным, ночным или ночным сменам.
Ключевые выводы
Спросите о своем графике работы, прежде чем приступить к новой работе: Важно знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, например, прежде чем соглашаться.
Гибкий или фиксированный — знайте, какой у вас тип расписания: На одних должностях еженедельно одни и те же часы, а на других — разные. Возможно, вы даже сможете работать по разному графику, который оставляет место для других ваших обязательств.
Определенные рабочие места могут потребовать смены: Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или в нескольких других отраслях, вас могут попросить работать в разные смены в зависимости от потребностей организации.
Вакансий TEFL в России в 2021 г. [обновлено]
При поиске вакансий TEFL в России всегда проверяйте, может ли школа предоставить правильную визу, чтобы пригласить учителя на работу, а также проверяйте, является ли зарплата брутто или нетто.Работа в крупной сетевой компании (например, EF или Language Link) часто предпочтительнее для новых учителей — хотя заработная плата может быть ниже, вы знаете, что это профессиональная работа с надлежащей визой, а также академической поддержкой и хорошим знакомством со страной. . Не обращайте внимания только на зарплату — такие льготы, как бесплатное проживание, повышение квалификации, благоприятное рабочее время и компенсация за перелет могут действительно закрепить сделку.
Работодателей в России
Для получения English Centre Angletica необходимоабитуриента из Великобритании, все обучение предоставляется.3-недельные летние школы или 9-месячные контракты, 22-24 часа в 6-дневную рабочую неделю. Бесплатное проживание, 5 фунтов стерлингов в час.
AAA English ищет учителей с TEFL / CELTA, степенью и опытом преподавания не менее 1 года. Годовые контракты, обучение 40 академических часов в неделю (сверхурочные 500 руб. / Час), включая перелеты.
CCUSA нанимает вожатых из США для волонтерской работы в летнем лагере в России на 4 или 8 недель с июня по август, обучая английскому языку детей в возрасте от 7 до 17 лет.Кандидаты должны быть старше 18 лет, веселые и общительные — сборы от 1525 долларов.
Кадровое агентство Duke and Duchess International нанимает репетиторов, нянек и гувернанток. Позиции меняются. Репетитор TEFL на неполный рабочий день может зарабатывать от 3000 до 4000 рублей за 50-минутное занятие и может потребовать CELTA / PGCE.
EF English First — крупный глобальный работодатель TEFL, причем Россия является одним из самых популярных регионов, где у них около 35 школ. 40 часов в неделю (28 учебных часов), обучение взрослых и детей.Вам нужен TEFL, степень и один год опыта, минимальный возраст 22 года. Контракт на 9 или 12 месяцев, 65 000 руб. В месяц и надбавка за перелет.
Вознаграждение Центра иностранных языков нанимает квалифицированных преподавателей TEFL на 8 или 12-месячные контракты. Бесплатная меблированная квартира, компенсация перелета, договорная зарплата.
Geovisions размещает англоговорящих в семье из России на срок до трех месяцев. Разговорный английский около 15 часов в неделю в обмен на отдельную спальню, трехразовое питание и время для изучения страны.Плата за участие составляет 1429 долларов США.
Glory School нанимает учителей TEFL с родными способностями, желательно с опытом. Годовые контракты или неполный рабочий день, 20 долларов в час.
Преподавайте в International House в Москве — вам нужна квалификация TEFL, степень и, желательно, два года опыта. Контракты на 6 или 9 месяцев, до 50 000 рублей в месяц за 30 часов в неделю или 40 000 рублей за 24 часа в неделю. Совместное проживание, возмещение стоимости авиабилетов и другие льготы.
Детский сад Little Angels обслуживает детей в возрасте от 16 месяцев до 7 лет. Двуязычная среда также предлагает дополнительные уроки французского и немецкого языков. Вам нужен опыт работы в детском саду или квалификация в области дошкольного образования, а также TEFL и опыт преподавания. Контракты на 1 год, зарплата от 1500 долларов.
Serendipity предлагает контракты на срок от 9 до 11 месяцев американским соискателям со степенью. Позиции начинаются в августе, годовые заявки закрываются 1 апреля st .Размещение и питание в русской семье, стипендия, еженедельные уроки русского языка — заявители сами оплачивают авиабилеты и визы.
Посетите TEFL Org Job Center , чтобы увидеть наши последние списки вакансий в России.
Уезжая из Москвы за хорошей жизнью
Москва традиционно притягивала самых лучших и ярких людей. Люди переезжают в Москву для карьерного роста, лучших возможностей и высоких зарплат.По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), по итогам 2019 года средняя заработная плата в столице составляла 89129 рублей.
Но, конечно, это всего лишь средний показатель, а у многих зарплаты значительно меньше. Но все же в Москве больше возможностей для карьерного роста, чем в других городах, а конкуренция там более жесткая. На главном сайте страны по поиску работы hh большая часть зарплаты в Москве составляет 30-50 тысяч рублей. Однокомнатная квартира на вторичном рынке стоит около 7 миллионов рублей, а арендная плата — около 30 тысяч рублей.А вот квартиры побольше к центру сдают от 70 тысяч рублей в месяц. Кроме того, москвичи ежемесячно выкладывают 5–18 тысяч рублей на оплату коммунальных услуг, 15–45 тысяч рублей на питание и 5 тысяч рублей на транспорт. Ужин в кафе стоит около 1000 рублей на человека. Кроме того, людям нужно и они хотят покупать одежду и обувь, стричься, посещать культурные мероприятия и время от времени отдыхать.
Таким образом, несмотря на то, что Москва была лидером по приросту миграции в 2019 году, по данным рейтингового агентства РИА, высокая стоимость жизни мешает вести хороший образ жизни.В поисках лучшей жизни люди уезжают из Москвы в небольшие российские города или даже деревни.
Деньги — это еще не все
Когда Александр Даринский еще учился в аспирантуре по физике в Воронежском государственном университете, он получил предложение о работе в Троицком институте инноваций и термоядерных исследований (ТРИНИТИ) под Москвой.Но зарплата оказалась втрое меньше обещанной, и через два года Даринский ушел в отставку.
Когда он начал искать новую работу, он обнаружил, что его специальность не востребована. Он устроился на работу в Sony инженером службы поддержки, а позже стал инженером сервисного центра. Он был доволен своей зарплатой, но жил далеко от работы и тратил до трех часов в день на дорогу. Даринский хотел заняться бизнесом для себя. Но, посмотрев цифры, он понял, что не может заставить это работать в Москве, поэтому он решил вернуться в Воронеж, где начал производить гибрид арболита и бетона для строительства.Сегодня у него стабильная и хорошая зарплата, много свободного времени, семья и дом за городом. Поездка в центр города? Всего 15-20 минут.
Егор Гуреев тоже переехал в Москву из Таганрога, когда ему предложили работу в крупной IT-компании с офисами в центре города. Вскоре он обнаружил, что проблема заключалась в том, что его рабочий день длился 14 часов: девять или десять часов на работе и еще четыре часа в дороге. Егор был постоянно истощен и обычно проводил выходные, чтобы поспать.
В Ижевске, столице Удмуртии, проживает более полумиллиона человек.Через три года он решил покинуть Москву. К тому времени он уже был женат и хотел проводить больше времени с семьей. Пара решила переехать в Ижевск, родной город жены Егора. Сначала он получил огромное сокращение зарплаты — примерно одну десятую его московской зарплаты, но в конце концов нашел работу программистом в крупнейшей IT-компании республики Directum, и теперь у него московская зарплата без московских расходов.
У Юлии Ламановой, уроженки Кемерово, не было предложения о работе в Москве, но у ее парня было, и она поехала с ним. Сестра ее парня, которая около десяти лет жила в столице, помогла им найти квартиру и устроила Юлию работу. Но когда ее бойфренд получил хорошее предложение о работе недалеко от Кемерово, они уехали из Москвы.
«Было много дел, и мне понравилось, что незнакомцы не сплетничают обо мне и не заботятся о том, как я выгляжу, но дорога на работу была очень долгой.Я мог встречаться с друзьями только раз в месяц. Я общительный человек, и это было просто невыносимо », — сказала Юлия The Moscow Times.
В Кемерово Юлия вышла замуж за своего парня, который открыл собственное дело. Сегодня Юлия — мама и начинающий садовник.
В поисках новых впечатлений
Александра Моргун обнаружила, что провинции не подходят для вегетарианцев.Александра Моргун / MTВ то время как одни люди переезжают в Москву в поисках возможностей карьерного роста, другие уезжают ради новых впечатлений. Один из способов сделать это — через общественную программу «Учитель для России», созданную в 2015 году для обеспечения равных образовательных возможностей для детей в разных регионах России. Люди с высшим образованием проходят профессиональную переподготовку, подтверждают свою компетентность в предмете, который хотят преподавать, а затем становятся учителями в городах или селах на два года.Всего в программе приняли участие 407 человек. В 2019/2020 году программа работает в 78 школах и шести регионах.
Александра Моргун по образованию программист, но ведет курс медиа в Технопарке «Кванториум». Она предпочла жить и работать в Калуге, потому что это недалеко от Москвы.
Сначала были проблемы с едой. Александра — вегетарианка, и в Калуге нет такого разнообразия продуктов и ресторанов, как в Москве. Она нашла только одно кафе, где продают фалафель рядом с ее домом, но оно не очень аутентичное.Ей также пришлось привыкнуть к длинным очередям в больницах, запутанной сети транспортных маршрутов и к оплате проезда в автобусе наличными.
Но, несмотря на это, Александра говорит, что ей нравится Калуга. Хотя она планирует вернуться в Москву, когда истечет ее двухлетний контракт, она не уверена, что останется там.
Андрей Щепков — учитель истории, обществознания и географии в школе села Демьян Бедный Тамбовской области. Он обучает 21 из 52 учеников школы.
«Сначала было странно, что я мог пойти домой во время перемены, но я быстро к этому привык. Да, я использую флигель на улице, но это то, что у нас на даче под Москвой. Для меня главной проблемой был транспорт. Наше село находится примерно в 40 км от ближайшего города Жердевка и в 60 км от Борисоглебска. К счастью, есть Интернет и BlaBlaCar », — сказал Андрей.
Еще одна проблема — неверие местных жителей в перемены к лучшему.Андрей попытался показать, что каждый может что-то изменить. Он купил доску для класса, начал использовать телевизор, а не проектор, и теперь ищет средства, чтобы оборудовать класс многофункциональной мебелью.
«В Москве я зарабатывал около 50 тысяч рублей, и здесь получаю примерно столько же: 15 тысяч рублей зарплата, стипендия, деньги на жилье. Мне нравится Москва, но я считаю, что дети должны везде получать хорошее образование. И мне нравится разный опыт.Так что я не могу вернуться », — сказал он The Moscow Times.
Дети в маленькой деревенской школе получают лучшее образование. Андрей Щепков / MTЛучшие возможности вдали от столицы
В то время как некоторые люди переезжают в Москву по работе, другие думают, что в небольших городах больше возможностей для карьерного роста, особенно из-за меньшей конкуренции.Мария Эдоницкая родилась в Дубне, недалеко от Москвы. Она никогда не думала о том, чтобы жить в Москве из-за того, что тратила время на поездки и плохие условия окружающей среды. В 2011 году она поняла, что ее не особо интересует выбранная сфера деятельности, поэтому бросила МГУ незадолго до выпуска и переехала в Сыктывкар, родной город ее парня.
Там ее многое удивило. Например, хлеб продавали по кварталам, люди ходили на оптовые склады, а не на рынки или супермаркеты.Местные были очень консервативны и не любили много работать. Предприятия закрывают свои двери прямо перед закрытием или даже немного раньше, хотя все жаловались, что у них не хватает денег.
Когда Мария рассталась со своим парнем, она упаковала все в машину и отправилась искать новое место для жизни. Ей нужен был город средних размеров на севере. Когда она добралась до Великого Новгорода, было очень жарко, и она искала прохладное место, чтобы остановиться и немного отдохнуть. Вдруг она увидела указатель на Череповец.Она решила посмотреть, хотя думала, что Череповец, где есть спичечная фабрика, был одним из самых загрязненных городов России. Но ее удивили чистые улицы, хорошие дороги, хорошо отремонтированные здания, зеленые дворики и живописные озера. На следующий день Мария сняла квартиру, через несколько дней устроилась на работу в отдел продаж электроэнергетической компании.
«В Череповце расслабился. Два выходных дня казались мне роскошью. Там, где я раньше работала, я всегда приходила в офис на пару часов работы в субботу или воскресенье », — сказала Мария.
Затем компания закрыла офис в Череповце. Но Мария уже встретила человека, за которого выйдет замуж, и они решили вместе заняться бизнесом. Уже почти три года они производят морсы.
Железнодорожный вокзал в Череповце Александр Коновалов / Wikicommons«Думаю, в Москве такой бизнес будет проще продвигать, потому что полезные для здоровья продукты там популярнее, чем в Череповце.Здесь сложно объяснить людям, почему наши продукты дороже и лучше других. Но интересно разрабатывать полезные для здоровья продукты в провинции, — сказала Мария The Moscow Times.
В 2013 году Василий Дубейковский, основатель CityBranding, прочитал в Волгограде лекцию о брендинге городов. Перед лекцией он решил посетить Урюпинск, место, в котором никогда не был. Первое, что он увидел в Урюпинске, — это лошадь, стоящая рядом с «мерседесом» на светофоре.
Во время того же визита Дубейковский обсудил с мэром свои услуги.Дубейковский понимал, что для создания бренда города ему нужен опыт жизни в нем. Несмотря на свою любовь к Москве, они с женой переехали из Москвы в Урюпинск, который является шутливым синонимом слова «деревенский городок» в русском языке.
Конечно, жизнь не такая, как в Москве, но они умели вводить новшества. Благодаря отделу культуры администрации города в городе появился кинотеатр. Жена Василия, Екатерина, была педагогом, поэтому она открыла первую в городе школу Монтессори.Они покупают вещи в Интернете и обычно обращаются к врачам в Саратове или Тамбове.
«Мы никогда не говорили, что проживем в Урюпинске всю жизнь. Мы любим Москву. Мы часто туда ходим, но не боимся переехать в другое место. В следующий раз попробуем другой город, — сказал Василий.
Урюпинск, город с населением около 42 000 человек, обладает большим шармом. Алексей Мыцыков / WikicommonsКак договориться о гибком графике работы во время собеседования
Когда в марте Жаклин Вольф получила предложение о работе своей мечты, ее радость быстро сменилась страхом, поскольку ее работодатель, ведущий потребительский бренд, попросил ее переехать из Бостона в Нью-Йорк — в сотнях миль от ее семьи и друзей.
«Вся моя система поддержки находится в Массачусетсе. Я не хотела уезжать», — сказала она CNBC Make It. «Я также не хотела искоренять своих двоих детей или мужа». Вольф спросила своего работодателя, может ли она заняться своей новой ролью руководителя стратегии бренда в области недвижимости удаленно из Бостона, и, к ее удивлению, они согласились.
«Это мгновенно снизило мой уровень стресса», — сказала она. «Я также могу лучше работать для своей команды, потому что мне не нужно беспокоиться о приспособлении к новому городу или длительной поездке на работу.«
Вольф не одинока в своем стремлении к большей гибкости работы. Согласно недавнему опросу Morning Consult, каждый третий американский работник не хотел бы работать у работодателя, который требует, чтобы они работали на месте полный рабочий день. Более того, 87% респондентов заявили, что хотят гибкости для продолжения той или иной формы удаленной работы.
Если вы ищете новую работу, как вы попросите потенциального работодателя о более гибком графике работы, не теряя при этом предложения? Кандидаты обладают большей властью, чем они думают: сталкиваясь с конкурентным рынком труда и растущим числом случаев заболевания Covid-19, работодатели более открыты для таких разговоров, сказала карьерный коуч Сьюзан Пепперкорн.
CNBC Make It поговорила с Peppercorn и другими профессиональными экспертами о том, как успешно договориться о гибком графике работы — будь то переход на удаленную работу или более частую работу из дома — во время процесса найма.
Проведите исследованиеПрежде чем запрашивать другое расписание или место, важно понять взгляды и политику вашего потенциального работодателя в отношении работы на дому. Peppercorn рекомендует кандидатам прочитать веб-сайт компании, проверить отзывы сотрудников на таких платформах, как Glassdoor, Twitter и LinkedIn, перед собеседованием и прийти с вопросами.
«Задавайте открытые вопросы, например:« Какова ваша политика в отношении удаленной работы? » и «Как вы относитесь к гибридной работе?» чтобы получить представление об их взгляде на проблему », — сказала она. Ответы рекрутера на эти вопросы могут указать вам, на какие условия компания может согласиться или с которыми компания может быть неудобна, и поможет вам соответствующим образом адаптировать свои переговоры.
Дождитесь переговоров, пока не получите предложение о работеПервые впечатления имеют решающее значение при приеме на работу. Запрос на особые привилегии, включая настройку удаленной работы, может заставить вас выглядеть эгоистичным, сказал Джим Детерт, профессор бизнес-школы Дардена при Университете Вирджинии.
«Когда вы начинаете процесс приема на работу, вас все равно невозможно отличить от соискателя», — сказал Детерт. «Но чем больше вы взаимодействуете с потенциальным работодателем, тем теплее они будут воспринимать вас и тем более открытыми для ваших запросов». Если менеджер по найму предлагает вам работу, добавил он, это явный признак того, что они действительно вас хотят, так что вам должно быть больше повезло, если вы спросите, чего вы хотите.
Используйте данные, чтобы доказать, насколько вы добьетесь успеха в другой настройкеПросите ли вы полностью переключиться на удаленную работу или приходить в офис реже, сосредоточьтесь на влиянии настройки, а не только на удобстве, Peppercorn посоветовал.Объясните, как удаленная работа позволила вам быть более продуктивным и успешным на предыдущих должностях: удалось ли вам, например, запустить новый продукт или достичь поставленных целей по доходам?
«Подкрепите свои достижения данными, чтобы работодатель мог четко видеть, что у вас есть опыт продуктивной работы при удаленной работе», — сказала она.
Подтвердите договоренность в письменной формеВ эпоху Covid-19 Лорен МакГудвин, генеральный директор и основатель Career Contessa, часто видела, как новые сотрудники попадают в коварную серую зону, где работа в конечном итоге становится совершенно другой. из того, что обсуждалось в интервью.Это может произойти, объяснил Макгудвин, когда возникает недопонимание между рекрутером и менеджером или кандидат на работу не задает достаточно вопросов о должности во время процесса найма.
Вот почему так важно вести документальный учет всех переговоров, сказала она. «Получите как можно более подробную информацию, запишите все это после того, как договоритесь о том, где и как вы будете работать, и отправьте это по электронной почте своему менеджеру с просьбой подтвердить условия», — посоветовал Макгудвин.
Разумно начинать электронное письмо на положительной ноте, чтобы не показаться слишком агрессивным и не спровоцировать вашего будущего босса, — сказал Детерт.«Допустим, вы отлично с ними поговорили, и резюмируйте условия, на которые вы согласились, в нескольких пунктах», — сказал он.
Отправка этого быстрого электронного письма, добавил Макгудвин, избавит вас и вашего будущего работодателя от ненужного стресса и путаницы. «Поверьте мне, — сказала она.
