Как найти первую работу студенту
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке.
Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.
По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.
Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.
Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста.
Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.
Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?
Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам.
Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов.
Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.
В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.
Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.
Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы.
А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».
Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.
Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах.
Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.
Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.
Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.
Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.
Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.
Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть.
Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.
Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.
Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.
Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация.
Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.
К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.
Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.
Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.
Профессия Искусствовед — Учёба.ру
Магистратура МГУ им. М.В.Ломоносова
для выпускников технических и химических факультетов
Колледж экономических международных связей
Для выпускников 9 и 11 классов.
Высшее образование онлайн
Федеральный проект дистанционного образования.
Я б в нефтяники пошел!
Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.
Технологии будущего
Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир
Студенческие проекты
Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях
Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА
120 лет опыта подготовки
Международный колледж искусств и коммуникаций
МКИК — современный колледж
Английский язык
Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.
15 правил безопасного поведения в интернете
Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.
Олимпиады для школьников
Перечень, календарь, уровни, льготы.
Первый экономический
Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Билет в Голландию
Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.
Цифровые герои
Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.
Работа будущего
Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет
Профессии мечты
Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.
Экономическое образование
О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.
Гуманитарная сфера
Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.
Молодые инженеры
Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.
Табель о рангах
Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.
Карьера в нефтехимии
Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.
USAJOBS — Поиск
Сохраненный поиск
Ваш поиск сохранен.
Просмотр сохраненных поисков
Пожалуйста, уточните параметры поиска
Мы хотим помочь вам найти подходящую работу. Попробуйте ввести ключевое слово или местоположение или воспользуйтесь фильтрами.
ПОИСК УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
Ищите работу, которая позволяет вам работать полный рабочий день из дома или на утвержденном альтернативном рабочем месте.
Что такое удаленная работа?
КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО И МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ
Введите ключевое слово или местоположение — начните вводить текст, и мы предложим варианты, чтобы сузить область поиска. Если вы ищете по городу, мы будем включать вакансии в радиусе 25 миль.
ФИЛЬТРЫ
Используйте один или несколько фильтров для поиска вакансий по способу найма, оплате, отделам, сериям вакансий и другим параметрам в разделе Дополнительные фильтры . Число после каждого типа фильтра указывает, сколько заданий доступно. Ваши результаты будут обновляться по мере выбора каждого фильтра.
ПРОФИЛЬ
Ваш профиль сообщает нам, имеете ли вы право на определенный путь найма, и ваши рабочие предпочтения, включая место работы, график, количество поездок и многое другое.
Когда вы войдете в систему и начнете поиск работы, мы будем искать вакансии, соответствующие вашему профилю. Вы всегда можете обновить свой профиль или отключить его.
СОХРАНИТЬ ПОИСК
Вы можете сохранить поиск для автоматического поиска новых вакансий, соответствующих вашим критериям поиска. Просто назовите свой поиск работы, сообщите нам, как часто вы хотите получать уведомление по электронной почте, и нажмите Сохранить . Как сохранить поиск.
Изучите самые неотложные потребности в найме
Правительство ищет для заполнения позиций, которые пользуются большим спросом. Найдите свою возможность изменить будущее Америки.
- Аудит
- Химия
- Гражданское строительство
- Информатика
- заключение контракта
- Экономист
- Общее управление природными ресурсами и биологические науки
- Общая физическая наука
- Управление людскими ресурсами
- Управление информационными технологиями
- Математическая статистика
- Машиностроение
- Медсестра
- Статистика
Мы будем присылать вам новые вакансии по электронной почте, как только они появятся.Загрузка
Как найти работу в США
Сбор информации | Какая работа подходит | Искать онлайн |
Поделитесь с вашим сообществом | Работа по соседству | центр занятости |
Свяжитесь с компаниями напрямую | Ярмарки вакансий и нетворкинг | Обучение и волонтерский опыт |
Подать заявку на несколько вакансий одновременно
В США существует множество различных вакансий. Поиск работы по-прежнему может быть очень сложным, особенно если вы новичок в США. Ваш жизненный опыт и ваша способность адаптироваться к изменениям ценны и могут быть полезными для многих работодателей.
Вот 10 советов, которые помогут вам найти работу. 1. Соберите информацию Прежде чем приступить к поиску работы, соберите всю информацию.
Это поможет вам узнать, на какую работу вы можете претендовать в Соединенных Штатах. Это может включать:
- Трудовую книжку — имя, даты и место работы, а также ваши обязанности
- Рабочие навыки – общие навыки, которые можно использовать на любой работе (приходить вовремя, быстро учиться), и специальные рабочие навыки (управление механизмами)
- Образование или профессиональная подготовка – название и местонахождение школы, которую вы посещали. Включите любое обучение, которое у вас есть. Возможно, вы захотите, чтобы ваша степень была оценена, чтобы она была признана в США .
- Языки – часто иммигранты владеют более чем одним языком, и это может быть полезно работодателю
- Профессиональные рекомендации – это люди, с которыми вы работали в прошлом и которые могут положительно рассказать о вашем опыте
- Доказательство того, что вы можете работать в США — определенные документы показывают, что вы можете работать в США, например, паспорт, грин-карта или карточка социального обеспечения.
Работодатель никогда не должен хранить ваши документы.
Работодатель никогда не должен хранить ваши документы. В зависимости от того, какую работу вы ищете, рекомендуется подготовить резюме и сопроводительное письмо. Для некоторых вакансий резюме не требуется, но список информации о вашей работе по-прежнему полезен.
2. Подумайте, какие профессии вам подходят. Какой опыт работы и образование вам нужно для них? Ищите такие слова, как «необходимо», «требуется» и «обязательный», чтобы убедиться, что у вас есть опыт или образование для работы. 3. Поиск вакансий в ИнтернетеОдним из самых простых способов поиска работы является поиск в Интернете.
Вы можете посетить веб-сайт компании и найти вакансии. Системы поиска работы также могут помочь вам найти работу по местоположению, опыту и даже зарплате. Самыми популярными страницами сайта поисковика вакансий являются Upwork, Glassdoor, LinkedIn, Действительно, USJobs, Snagajob, Care и многие другие.
На некоторых веб-сайтах по поиску работы есть возможность создать профиль и подписаться на уведомления о вакансиях.
Большинство из этих веб-сайтов потребуют от вас создания онлайн-резюме, прежде чем подавать заявку на указанную вакансию.
Если вам нужно улучшить свои навыки работы с компьютером, вам помогут бесплатные курсы и ресурсы.
| Опасайтесь мошенников . Работодатели никогда не попросят вас заплатить, чтобы получить работу. Вы также должны быть осторожны, разглашая личную информацию, такую как номер социального страхования или кредитную карту. |
Ваша семья и друзья могут связать вас с работодателями.
Поделитесь с ними тем, что ищете работу, и попросите рекомендации. Вы можете поговорить со своими соседями и другими людьми в вашем сообществе. Все они являются частью вашей «сети», которая представляет собой систему поддержки для поиска возможностей и построения отношений.
Работодатели доверяют рекомендациям своих сотрудников. И это может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
5. Ищите возможности в вашем районеИщите знаки «Требуется помощь» в вашем районе. Это означает, что они ищут сотрудников. Представьтесь и спросите о доступных вакансиях. Возможно, вам потребуется заполнить бумажную заявку.
Местные газеты и веб-сайты могут быть хорошей отправной точкой. Следите за местными новостями и проверяйте советы местных сообществ. Проверьте компании рядом с вами и посмотрите, кто нанимает.
6. Зарегистрируйтесь в центре занятости Центры занятости предлагают бесплатную помощь в поиске работы.
Они также предлагают такие услуги, как консультации по трудоустройству, помощь в составлении резюме и доступ к компьютерам. Вы можете искать центры занятости и другую поддержку на FindHello. Нажмите «Работа и карьера».
Если вы являетесь беженцем, ваше агентство по расселению может помочь вам найти работу и предоставить некоторые из этих услуг.
Если вы хотите работать в определенной компании, но не можете найти вакансий в Интернете, вы можете написать им или позвонить им. Вы не всегда получите ответ, но вы можете получить полезную информацию о предстоящих возможностях. Некоторые могут даже предложить встречу.
При обращении в компанию обязательно наберите:
- Спросите отдел кадров или лицо, ответственное за найм.
- Представьтесь и объясните, почему вы звоните.
- Будьте готовы ответить на вопросы и предоставить информацию.
- Если вы не можете поговорить с менеджером по найму, попросите адрес электронной почты для отправки вашего резюме.
Ярмарки вакансий — это мероприятия, на которых различные компании предоставляют информацию о вакансиях. Обычно вы можете напрямую поговорить с людьми, которые помогают с наймом сотрудников в компанию.
Сетевые мероприятия объединяют разных людей, которые работают на смежных должностях, чтобы поговорить и поучиться друг у друга.
Способы подготовки к этим мероприятиям включают:
- Сделайте копии своего резюме или создайте QR-код, чтобы легко поделиться им.
- Оденься красиво.
- Подготовьте тезисы и вопросы.
- Не стесняйся. Представьтесь и объясните, почему вы здесь и должность, которую вы ищете.
Иногда вам нужно больше опыта для работы, которую вы хотите. Некоторые работодатели также хотят видеть, что у вас есть опыт работы в США.
Правительство США предлагает бесплатное онлайн-обучение и программы трудоустройства.
Волонтер или стажерApprenticeship.gov: Возможности получить оплачиваемый опыт работы в различных отраслях.
Гранты на обучение навыкам h2B: помощь в трудоустройстве в растущих отраслях.
Job Corps: общенациональная программа обучения для людей в возрасте от 16 до 24 лет.
YouthBuild: Программы обучения и обучения для молодежи из групп риска в возрасте от 16 до 24 лет.
CareerOneStop: Возможности трудоустройства и обучение.
Стать волонтером или стажером поможет вам получить опыт. Вам могут не платить, но вы можете пройти обучение, получить новые навыки и найти профессиональные рекомендации. Иногда должность волонтера или стажировка могут привести к оплачиваемой работе.
10. Подавайте заявки на несколько вакансий одновременно Важно подавать заявки на как можно больше разных вакансий, чтобы повысить свои шансы на получение работы.
