Вакансии ООО «Газпром трансгаз Ухта»
Администрация ООО «Газпром трансгаз Ухта»Воркутинское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Вуктыльское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Печорское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Сосногорское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Микуньское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Урдомское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Нюксенское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Юбилейное линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Грязовецкое линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Шекснинское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Мышкинское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Синдорское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Переславское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта»Управление аварийно-восстановительных работ (УАВР) ООО «Газпром трансгаз Ухта»Управление материально-технического снабжения и комплектации (УМТС и К) ООО «Газпром трансгаз Ухта»Управление технологического транспорта и спецтехники (УТТ и СТ) ООО «Газпром трансгаз Ухта»Управление связи ООО «Газпром трансгаз Ухта» (ранее ПТУС «Севергазсвязь»)Инженерно-технический центр ООО «Газпром трансгаз Ухта»Управление организации восстановления основных фондов (УОВОФ) ранее Управление организации ремонта, реконструкции и строительства (УОРР и С)Управление по эксплуатации зданий и сооружений ООО «Газпром трансгаз Ухта»Медико-санитарная часть ООО «Газпром трансгаз Ухта»Служба корпоративной защиты ООО «Газпром трансгаз Ухта»Образовательное подразделение «Учебно-производственный центр» (ОП УПЦ) ООО «Газпром трансгаз Ухта»
Отдел строительства новых объектовПланово-экономический отделОтдел сопровождения и развития локальных информационно-управляющих системОтдел администрирования локальных информационно-управляющих систем
Служба информационно-управляющих системПроизводственно-диспетчерская службаСлужба автоматизированных систем управления, автоматики и телемеханикиСлужба вахтовых перевозокСлужба защиты от коррозииСлужба связиСлужба тепловодоснабженияСлужба энергоснабжения
Карьера
Заполнить анкету
Анкета соискателя
Ваша анкета отправлена
При отправке анкеты произошла ошибка.
Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.
«Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ОАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.
ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.
Кадровая политика «Газпром информ» направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. Одной из приоритетных задач является обучение специалистов Компании для повышения уровня профессиональных компетенций, значимых для ИТ-отрасли. Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Именно поэтому Компания ведет активную работу по совершенствованию организационной структуры и корпоративной культуры. В «Газпром информ» созданы оптимальные условия не только для эффективной профессиональной деятельности, но также для интересной и насыщенной корпоративной жизни работников.
Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Компании в 2013 году был организован Совет молодых специалистов.
Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с «Газпром информ». Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром информ» — направляйте свое резюме в наш Отдел обеспечения персоналом.*
Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter.За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.
* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители Отдела обеспечения персоналом свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.
Контактная информация ПАО «Газпром»
Справочная служба
+7 495 719-30-01
Пресс-служба ПАО «Газпром»
+7 812 609-34-21
Акционерам
+7 812 609-76-57
Институциональным инвесторам
+7 812 609-41-29
Третейский суд
+7 812 609-73-27
Вакансии «Газпрома»
www.gazpromvacancy.ru
Официальный сайт
www.gazprom.ru (русская версия)
www.gazprom.com (английская версия)
www.gazprom.de (немецкая версия)
Горячая линия по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе «Газпром»
+7 812 613-11-88
+7 812 613-11-92 (факс)
BOX 1255, Санкт-Петербург, 190000
Служба корпоративной защиты ПАО «Газпром»
Пешком:
От станции метро «Новые Черемушки» (первый вагон из центра) — 1,5 км до центральной проходной «Газпрома». Выйдя из метро, двигайтесь по улице Профсоюзной в сторону области до пересечения с улицей Наметкина. Затем сверните налево и идите прямо, до центральной проходной.
На троллейбусе:
От станции метро «Новые Черемушки» (первый вагон из центра) до центральной проходной «Газпрома» ходит троллейбус № 60. Убедитесь, что троллейбус, в котором вы поедете, начнет движение в сторону области. Выходите на остановке «Новочеремушкинская улица» (третья по счету от метро).
От станции метро «Калужская» (последний вагон из центра) до центральной проходной «Газпрома» ходит троллейбус № 72. Убедитесь, что троллейбус, в котором вы поедете, начнет движение в сторону центра. Выходите на остановке «Новочеремушкинская улица» (третья по счету от метро).
На машине:
Въехать на территорию «Газпрома» на автомобиле можно только при наличии специального разрешения. Если у вас нет такого разрешения, заранее изучите возможные места парковки на прилегающих улицах.
Наименование компании
полное — Публичное акционерное общество «Газпром»
сокращенное — ПАО «Газпром»
Регистрационная информация
свидетельство о государственной регистрации № 022.726
(выдано Московской регистрационной Палатой 25.02.93 г.) основной государственный регистрационный номер (ОГРН) — 1027700070518
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — 7736050003
код причины постановки на учет (КПП) — 997250001
общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОКТМО) — 45908000
Тюменский индустриальный университет » ПАО «Газпром» представил более сотни вакансий для трудоустройства и прохождения практики
ПАО «Газпром» представил более сотни вакансий для трудоустройства и прохождения практики
04.03.2020
В Тюменском индустриальном университете в рамках Дня ПАО «Газпром» 3 марта состоялась традиционная ярмарка вакансий дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». У будущих выпускников и студентов опорного вуза есть возможность трудоустроиться и пройти практику в компании, которая входит в ТОП-100 лучших работодателей России.
«Вы должны продемонстрировать нашему главному отраслевому партнёру, который выделил нас из линейки российских университетов и включил в пул опорных вузов «Газпрома», всё, чему вас научил вуз. Мы не раз с вами говорили, что нужно уметь себя проявить, и сегодня как раз такой день», — обратилась ректор ТИУ Вероника Ефремова к участникам Ярмарки.
По мнению Вероники Васильевны, это мероприятие даёт студентам прекрасную возможность познакомиться с организациями, перспективами будущего трудоустройства и найти место для производственной практики. 20 дочерних обществ ПАО «Газпром» предоставляют ребятам 85 вакансий для прохождения практики и 56 — для трудоустройства.
По словам заместителя начальника Департамента, начальника Управления ПАО «Газпром» Татьяны Токаревой, ТИУ заслуженно является для компании вузом-партнёром, опорным вузом не только в области образования, но и в сфере научных исследований.
«У нас много совместных образовательных и профориентационных проектов, научных исследований. Это говорит о том, что мы неразрывно связаны на долгие годы», — сказала Татьяна Владимировна.
Газпром сегодня это большой коллектив численностью более 500 тысяч человек, это более 300 организаций, которые расположены практически во всех регионах РФ и за рубежом. Вакансии на ярмарке представили 100% дочерние сообщества компании: «Газпром трансгаз Ухта», «Газпром газобезопасность», «Газпром добыча Ямбург», «Газпром трансгаз Сургут», «Газпром трансгаз Югорск», «Газпром трансгаз Чайковский», «Газпром переработка» и др.
Все желающие могут напрямую пообщаться с представителями кадровых структур компаний, заполнить анкету и приблизиться к мечте – влиться в большую семью Газпрома. Например, ООО «Газпром трансгаз Ухта» предлагает вакансии, связанные с нефтегазовым делом, электроэнергетикой, автоматизацией технологических процессов и производств.
«Компания представлена в девяти регионах, включая ЯНАО, Республику Коми, Вологодскую и Ярославскую области, и везде есть вакансии для желающих работать по этим направлениям, — рассказала ведущий инженер по подготовке кадров Елена Шульженко. — Как правило, ребята начинают с рабочих должностей. Это позволяет им вникнуть в производственный процесс, а работодателю посмотреть на кандидата».
Первокурсники Высшей инженерной школы Максим Мархиль и Александр Таюрский пришли на Ярмарку, чтобы познакомиться с дочерними обществами и присмотреться к потенциальному месту прохождения производственной практики: «Мы пришли заранее прощупать почву, пообщаться с дочерними компаниями и зарекомендовать себя, чтобы в дальнейшем пройти производственную практику. Спрашиваем, какие для этого будут нужны документы и какое готовить портфолио».
Вероника Цыцельская учится на втором курсе ВИШ и хотела бы работать проектировщиком на трубопроводном транспорте, поэтому рассматривает компании, где можно подать заявки на работу в инженерно-технических центрах.
«Множество женщин работает в этой профессии и справляется. Для меня – это именно та сфера, где я могу себя реализовать. Я считаю, что большинство людей, которые работают в «Газпроме» ,уверены в будущем: это карьерный рост и постоянный заработок», — поделилась студентка.
Отметим, что совместные проекты ТИУ и Группы ПАО «Газпром» реализуются в области образовательной, научно-технической и инновационной деятельности в рамках Программы повышения качества образования и подготовки кадров.
Организатором ярмарки вакансий дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» выступило Управление по взаимодействию с индустриальными партнёрами и мониторингу качества образования ТИУ.
Лариса Яркова,
фото Дениса Ханыкова,
пресс-служба ТИУ
Google+
Вакансии
Горно-туристический центр «Газпром» проводит дополнительный набор сотрудников на открытые вакансии.Ознакомьтесь с информацией о компании, а также с подробным списком вакансий. Присоединитесь к нашей команде профессионалов!
Информация о компании
ООО «Свод Интернешнл» – успешно развивающаяся компания, которая занимается профессиональным управлением, девелопментом и эксплуатацией объектов коммерческой недвижимости.
ГТЦ ПАО «Газпром» находится в управлении ООО «Свод Интернешнл» уже более 10 лет. В настоящее время компания осуществляет управление Горно-климатическим курортом «Альпика Сервис» и Горно-туристическим центром ПАО «Газпром», в состав которого входят пятизвездочный гостиничный комплекс «Гранд Отель Поляна», четырехзвездочный гостиничный комплекс «Поляна 1389 Отель и СПА», лыжно-биатлонный комплекс «Лаура», развлекательный центр «Галактика» и объекты их инфраструктуры.
Успех нашей компании – это заслуга сотрудников. Мы ценим вклад каждого в развитие и процветание организации. На сегодняшний день штат сотрудников насчитывает более 2000 человек из 60 регионов России и нескольких иностранных государств. Талантливым, инициативным, профессионально подготовленным
соискателям всегда найдется достойное место в рядах сотрудников ООО «Свод Интернешнл».ООО «Свод Интернешнл» обеспечивает своим сотрудникам комфортные условия работы, а также предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста. Большое внимание уделяется адаптации нового персонала к работе, а также проводятся обучающие тренинги для уже работающих специалистов.
Компания предлагает своим сотрудникам следующие условия:
- официальное трудоустройство;
- стабильную выплату заработной платы;
- проживание в общежитии на льготных условиях;
- бесплатную доставку до места работы и обратно;
- корпоративную форму одежды;
- льготное обслуживание в Медицинском центре;
- корпоративную мобильную связь;
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- возможности участия в различных видах обучения: семинарах, тренингах, деловых играх и тим-билдингах;
- скидки на услуги горно-туристического центра ПАО «Газпром».
«Газпром» покинули два ключевых члена команды Миллера
В понедельник, 17 февраля, «Газпром» сообщил о целом ряде кадровых перестановок. Компанию покинула зампред правления Елена Васильева, бывшая главным бухгалтером концерна на протяжении 19 лет. Ее отставка связана с выходом на пенсию, говорится в сообщении «Газпрома». Васильеву заменит ее заместитель Михаил Россеев. «Соответствующие решения о прекращении и наделении полномочиями в качестве члена правления» будут утверждены советом директоров, говорится в сообщении «Газпрома».
Кроме того, ликвидирована должность зампреда правления – руководителя аппарата правления «Газпрома», которую с 2004 г. занимал Михаил Середа. Его преемником в роли руководителя аппарата станет Вячеслав Коптелов. Середа назначен первым заместителем гендиректора «Газпром экспорта» и возглавит новую дочернюю структуру «Газпром трейдинг». Середа, скорее всего, останется в совете директоров газового концерна: он выдвинут кандидатом в новый состав совета среди 11 человек на 11 мест.
Также в понедельник на должность руководителя департамента 512 «Газпрома» (внешнеэкономическая деятельность. – «Ведомости») был назначен замначальника этого департамента Дмитрий Хандога. Его бывший руководитель Павел Одеров в качестве заместителя гендиректора будет курировать внешнеэкономическую деятельность «Газпром нефти». Одеров также назначен заместителем директора «Газпром экспорта». Подобное совмещение не случайно, объясняет близкий к «Газпрому» собеседник «Ведомостей»: работа «Газпром нефти» на внешних рынках по определению часто совмещена с газовыми вопросами, двойная должность позволит объединять эти интересы.
Васильева и Середа пришли в «Газпром» в 2001 г. вслед за назначением председателем правления Миллера. До этого в 1999–2000 гг. оба работали под началом Миллера в ОАО «Балтийская трубопроводная система» (БТС): Середа – заместителем гендиректора по финансам, Васильева – главбухом. История совместной работы Васильевой и Миллера уходит еще глубже – в БТС она в 1999 г. перешла после 14 лет работы в ОАО «Морской порт Санкт-Петербург», где в 1996–1999 гг. Миллер был директором по развитию и инвестициям.
Это вторая за год волна перестановок на уровне заместителей Миллера. В феврале 2019 г. «Газпром» объявил об отставке двух ключевых заместителей Миллера – Валерия Голубева, курировавшего внутренний рынок, и Александра Медведева, отвечавшего за работу на внешних рынках. Первый ушел на пенсию, второй стал гендиректором футбольного «Зенита». Чуть позднее «Газпром» покинул еще один зампред – курировавший финансовый блок Андрей Круглов перешел на работу в правительство.
«Связано это с вызовами, которые стоят перед мировой энергетикой. Компания «Газпром» это прекрасно осознает. Все эти изменения – это инициатива руководителя компании господина Миллера, в том числе и его настойчивая позиция по увеличению дивидендной части. Исхожу из того, что политика подобного рода будет продолжена, а капитализация будет расти». 20.11.2019, отвечая на вопрос аналитика, с чем связаны изменения в компании, в том числе обновление состава правления
Владимир Путин
президент России
Новыми кураторами производственной деятельности и экспортного блока в правлении стали Виталий Маркелов и гендиректор «Газпром экспорта» Елена Бурмистрова. И Середа, и Одеров были претендентами на позицию зампреда правления, отвечающего за экспортное направление, но проиграли аппаратную борьбу, рассказывали тогда собеседники «Ведомостей», близкие к концерну.
Перестановки в «Газпроме» вряд ли связаны с результатами работы на внутреннем и внешнем направлениях – это не настолько рыночная компания, где от эффективности руководства зависит ее кадровый состав, считает партнер консалтинговой компании Urus Advisory Алексей Панин. С одной стороны, компания могла заняться «обновлением фасада», заменяя тех, кто пришел в компанию еще в середине нулевых. С другой стороны, «Газпром» последнее время переживает глобальные внутренние изменения, продолжает эксперт, «причем не факт, что эти процессы администрируются самим «Газпромом».
Миллер на прошлогоднем собрании акционеров обещал продолжить оптимизацию структуры управления «Газпрома», напомнил заместитель гендиректора Фонда национальной энергетической безопасности Алексей Гривач: «И в том числе продолжится обновление управленческой команды. Думаю, что в каждом случае есть свои причины, от состояния здоровья до пенсионного возраста или даже снижения требований к себе».
По стопам Герхарда Шредера, или Как попасть в ′′Газпром′′ в Германии | Учеба и работа в Германии | DW
Из-за конфликта на Украине отношения между Россией и Германией на политическом уровне охладели. А что происходит с российскими компаниями, которые представлены на немецком рынке? Наступила фаза консолидации, утверждает Барбара Штеле-Хартвиг (Barbara Stehle-Hartwig), глава одноименного агентства по подбору персонала. Пожалуй, чаще всего ей задают вопрос, она ли устроила экс-канцлера Германии, а ныне топ-менеджера компании Nord Stream Г ерхарда Шредера (Gerhard Schröder). Забегая вперед, сразу ответим: нет, но именно она отбирает кадры для другой дочки «Газпрома».
Российский бизнес в Германии
Ее компания в 2015 году отмечает 30-летний юбилей. И уже больше десятилетия она активно работает с Россией. «Дела дочерних фирм российских концернов в Германии в последние годы шли очень хорошо, — говорит рекрутер со стажем в интервью DW. — Как будет дальше, зависит от политической и экономической ситуации. Однако сейчас никаких увольнений и массовых сокращений мы не наблюдаем».
Барбара Штеле-Хартвиг
Не увольняют, но и не расширяются, оговаривается Штеле-Хартвиг. За десятилетия работы с российскими компаниями она отмечает следующую тенденцию. Все заказы агентству по подбору персонала были на пополнение, а не замещение, что говорит о небольшой текучке кадров. На работу в немецкие представительства российских компаний стремятся не только русскоязычные специалисты, но и немцы.
«Вообще национальность не имеет никакого значения, главное — квалификация сотрудника», — подчеркивает глава агентства. И интерес к России. Даже кризис российско-германских отношений не повлиял на число кандидатов, желающих устроиться на работу в российские компании на немецком рынке меньше не стало, утверждает рекрутер.
Из России заявок мало
Одним из привлекательных и самых любимых работодателей, как показывает опыт рекрутера, остается Gazprom Germania GmbH. У агентства из Санкт-Аугустина уже больше десятилетия тесное сотрудничество с немецкой дочкой российского газового гиганта. Заявки на вакансии Gazprom Germania GmbH часто просят присылать на адрес агентства. Стало ли поступать больше заявок из России от желающих уехать на работу за рубеж? Штеле-Хартвиг однозначно отвечает, что нет.
«Из России заявок мало, в основном это русскоговорящие специалисты, которые живут в Германии или в других европейских странах. Они, как правило, целенаправленно выбирают работодателя с российскими корнями, так как их связывает со страной семья или дружеские отношения. Главное условие для трудоустройства в немецкое представительство российских компаний — знание языка. Как правило, это немецкий или английский. «Русский язык, конечно, не преграда, но это и не обязательное условие, — подчеркивает Штеле-Хартвиг. — Владение русским языком может стать вашим преимуществом. Но не надо забывать о том, что это всего лишь средство общения».
Советы от профессионала
Опираясь на свой многолетний опыт, Штеле-Хартвиг делится советами для потенциальных кандидатов.
Первый можно сформулировать так: шире сеешь — больше жнешь. Речь идет о создании и поддержании хорошей репутации в Сети. Кадровики называют это явление googleability. «Раньше резюме нам приносили почтальоны в мешках, а теперь все приходит по электронной почте, и достаточно одного нажатия кнопки, чтобы проверить кандидата», — говорит рекрутер. Она подчеркивает, что не допускаются противоречивые данные в социальных деловых сообществах и резюме. Информация должна быть достоверной и идентичной. Личные фотографии с вечеринок также могут навредить карьере. «С интернетом все стало прозрачнее, и Сеть ничего не забывает», — резюмирует Штеле-Хартвиг. Тем не менее она советует расширять свое присутствие в социальных сетях, прежде всего, в профессиональных сообществах.
Второй совет: время — не фактор. «Это раньше считалось, что надо выждать неделю и только потом реагировать на вакансию, — объясняет эксперт. — Вы не выиграете и не проиграете, если сразу подадите свое резюме. Пик подачи заявок сейчас приходится на вторую-третью неделю после публикации информации о вакансии».
Внешний вид резюме многое решает
Третий совет: искать иголку в стоге сена и не сдаваться. «Вакансий в немецких дочерних компаниях российских концернов, конечно, не так много, — соглашается рекрутер. — Но тот, кто хочет устроиться на работу в такую компанию, постоянно отслеживает ситуацию на рынке труда. Кандидаты подают заявки на вакансии, даже если она не на все 100 процентов отвечает их квалификации». В общем массиве резюме особое место занимают и инициативные заявки. По словам Штеле-Хартвиг, к ним относятся тоже бережно. Резюме достойного кандидата направляются дальше в компанию, ведь иногда создаются вакансии специально под человека. Правда, шансы на успех отправки резюме по собственной инициативе немецкий специалист оценивает в один процент. «Нужно запастись спортивным азартом и большим терпением», — говорит она.
Четвертый совет, который больше адресован мужчинам, чем женщинам: «Работать над фотографией». «Можно и вовсе отказаться от нее, — отмечает эксперт. — Это лучше, чем присылать неудачный снимок». Это еще одна отличительная черта кандидатов из России. Они уделяют не так много внимания внешнему виду. Документы, которые присылают их конкуренты из Германии, отличаются аккуратностью и четкостью подачи информации. «Резюме приходят высшего качество и с профессиональными фотографиями», — так комментирует Штеле-Хартвиг заявки немецких соискателей. Этот совет неплохо было бы взять на вооружение.
Программа для выпускниковGM&T | Газпром Маркетинг & Трейдинг
Обратите внимание: Программа выпускников GM&T 2021 года закрыта для приема заявок. Пожалуйста, вернитесь сюда, чтобы получить дополнительную информацию о нашей схеме на 2022 год позже в этом году.
Программа для выпускников GM&T может помочь вам стать разносторонним профессионалом в бизнесе. Развивая свои навыки, устойчивость и знания, вы можете получить доступ к авторитетной и конкурентоспособной карьере и, в свою очередь, помочь нам расти как бизнесу.
Мы понимаем, что свежие таланты приносят свежие идеи и новые возможности для роста и внедрения инноваций. В рамках нашей программы для выпускников мы стремимся предоставить заинтересованным кандидатам ступеньку к успешной карьере, которая дает возможность учиться и развиваться, внося свой вклад в растущий и ориентированный на инновации бизнес.
Программа для выпускников GM&T, ориентированная на конкретные учебные и карьерные пути, включает в себя множество программ, предлагающих понимание и непосредственный опыт работы наших различных отделов.Возможности доступны в следующих регионах на сайтах в Лондоне и Манчестере:
Здесь, в GM&T, наши ценности важны для нас, и мы ищем их в каждом кандидате. Откройте для себя наши ценности ниже и узнайте, подходим ли мы вам.
Привлечение нужных талантов означает использование строгого процесса оценки. Ознакомьтесь с нашим процессом подачи заявки в нашем пошаговом руководстве ниже.
В рамках нашей программы для выпускников вы можете получить доступ к множеству наград, льгот и привилегий, в том числе:
- Двухлетний контракт на очное обучение до перехода на постоянный трудовой договор
- Конкурентная зарплата
- Дискреционный годовой бонус
- Персональный пенсионный план
- Пособие на пособие
- 25 дней ежегодного отпуска плюс восемь государственных праздников, применимых в Англии
Все наши выпускники присоединятся к группе GM&T по начальной двухлетней программе обучения, где вы будете развивать свой рынок, сектор и личные навыки с помощью наших предложений по обучению и развитию.Мы используем модель 70:20:10, согласно которой люди получают знания, учатся и развиваются, разбивая вещи следующим образом:
Подчеркивая перспективные возможности карьерного роста, доступные для наших выпускников, следующие истории успеха дают представление о нашей программе для выпускников — от того, на что вы можете рассчитывать, до навыков, которые вы собираетесь освоить. Нажмите на ссылки ниже, чтобы полностью прочитать наши истории успеха выпускников.
Мы стремимся найти талантливых людей из всех слоев общества, которые смогут присоединиться к нашей программе для выпускников.Вот почему мы собрали следующие руководства и ресурсы с ключевыми советами и советами о том, как улучшить ваше поступление в аспирантуру.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код объявления: CF-102 / 640007326f7776ad.
единиц «Газпрома» ослабят ограничения на Covid-19 на фоне требований «коллективного иммунитета»
Российская газовая монополия, контролируемая государством Газпром готовится отменить некоторые ограничения, введенные на газодобывающих предприятиях Западной Сибири в прошлом году в ответ на глобальную вспышку Covid-19 .
Две из ее ключевых региональных дочерних компаний — Газпромдобыча Ямбург и Газпромдобыча Уренгой — заявили, что требование для приходящих сменных рабочих оставаться на двухнедельном карантине будет отменено из-за доказательств того, что рабочая сила достигает так называемого «коллективного иммунитета» от коронавируса. .
ENERGY EXPLORED: ПОДПИШИТЕСЬ ДЛЯ ACCELERATEПолучите ценную информацию о переходе мировой нефтегазовой отрасли с помощью бесплатного еженедельного информационного бюллетеня Upstream and Recharge ACCELERATE .Зарегистрируйтесь здесь сегодня.
По данным «Газпрома», 70% рабочих должны показать антитела к Covid-19, чтобы компания заявила, что цель по коллективному иммунитету достигнута.
Газпромдобыча Ямбург сообщило, что недавние оценки показали, что около 40% его сотрудников в Ямало-Ненецком регионе невосприимчивы к коронавирусу из-за того, что ранее заразились этим вирусом и впоследствии выздоравливали.
Еще 15% сотрудников были вакцинированы вакцинами российского производства, заявили в компании, заявив, что еще около 1500 рабочих должны пройти вакцинацию для достижения целевого уровня иммунитета
Газпромдобыча Уренгой отдельно сказал, что около половины его персонала получили иммунитет к Covid-19, но не предоставили номера вакцинированных сотрудников.
Ранее в этом месяце дочерняя компания установила 1 мая в качестве даты возврата к графику работы, предшествовавшему Covid, с месячными сменами.
Продолжительность активных смен была увеличена до трех месяцев на газовых объектах «Газпрома» во втором квартале прошлого года в связи с ростом числа случаев заражения Covid-19.
«Газпромдобыча Уренгой» также сообщило сотрудникам, что с 1 мая их двухнедельный карантин будет засчитываться в счет их месячного отдыха.
Значительное количество вахтовиков, нанятых подрядчиками «Газпрома», также использовали российские социальные сети, чтобы жаловаться на то, что им не платят должным образом, пока они остаются в обязательном карантине по прибытии.
Обе дочерние компании ранее заявили, что им приходится нести дополнительные расходы по организации жилья для работников, находящихся на карантине, с ограниченными вариантами размещения, доступными для больших групп сотрудников.
Обе дочерние компании заявили, что они по-прежнему будут требовать, чтобы работники носили маски и поддерживали социальное дистанцирование, хотя в некоторых сообщениях в российских социальных сетях говорится, что ни одна из компаний не соблюдает эти правила очень строго.
Ранее в феврале «Газпром» приказал большинству своих удаленно работающих сотрудников вернуться в офисы компании с 1 марта.
Все, что владельцы бизнеса должны знать о трудовом законодательстве
И новичку, и опытному владельцу бизнеса выгодно оставаться в курсе трудового законодательства. Трудовое право, охватывающее десятки различных законов и актов в отношении прав сотрудников, является далеко идущим и достаточно сложным, поэтому важно ознакомиться с его значением для вас как для владельца бизнеса.
Если вы проявляете инициативу в отношении вещей, это означает, что вы всегда в курсе последних событий, продумываете свои политики, а затем с должной осторожностью применяете их.С другой стороны, несоблюдение даже самых элементарных принципов трудового законодательства может иметь катастрофические последствия для вас и вашего бизнеса.
Мы создали этот полезный документ, чтобы помочь вам согласовать вашу политику и практику с трудовым законодательством.
Быстрая навигация
Как трудовое законодательство влияет на бизнес?
Трудовое право разработано для защиты прав работника и охватывает практически все аспекты взаимоотношений между работодателем и работником.Работодатели должны соблюдать различные правила и положения, если они хотят избежать потенциально дорогостоящих исков трибунала по трудовым спорам.
Как правило, трудовое законодательство охватывает следующие области занятости:
- Контракты и условия
- Обращение с работниками
- Заработная плата и рабочее время сотрудника
- Отсутствие по болезни и нерабочее время
- Бизнес-трансферы и поглощения
В рамках этих широких областей трудовое право влияет на более конкретные области, такие как:
- Дисциплина и претензии
- Издевательства и домогательства
- Равная оплата
- Материнство / отцовство и родительские права
- Дискриминация по возрасту
- Дискриминация по признаку пола и сексуальной ориентации
- Расовая дискриминация
- Дискриминация по инвалидности
- Дискриминация по признаку семейного положения или гражданского партнерства, пола, религии или убеждений, а также беременности или материнства
- Резервирование и увольнение
- Суды по трудовым спорам
- Защита данных
- Условия найма
Нужно ли мне подавать письменное предложение о работе?
Если кандидат принимает предложение о работе, независимо от того, написано ли предложение в письменной форме или нет, то заключается трудовой договор.Если вы отправляете им письмо с предложением о работе, объясните, что контракт будет регулироваться письменными условиями, которые будут предоставлены позже.
Тем не менее, контракт является условным на основе пригодности кандидата и того, могут ли они предоставить доказательства этой пригодности — например, соответствующие ссылки. Если кандидат не соответствует этим условиям и еще не приступил к работе, договор не вступает в силу.
Когда мне нужно предоставить вышеуказанные условия?
Письменное заявление об условиях должно быть сделано в течение двух месяцев с момента начала работы и должно охватывать определенные области, такие как оплата, рабочее время, право на отпуск, название должности и место работы.
Вы можете включить заявление о том, что вы оставляете за собой право вносить изменения в их должностные инструкции, а также на место работы сотрудника, в противном случае вы нарушите договор, если бизнес будет перемещен.
- Вы не можете изменить основные положения и условия без согласия сотрудника, если это не приносит им пользы. Выполнение этого без уведомления сотрудника может быть нарушением контракта или быть привлеченным к суду за конструктивное увольнение.
Что такое законные права?
Некоторые из основных элементов, которые следует учитывать и соблюдать, представлены в форме установленных законом прав, которые охватывают ряд обязанностей и директив.
Например, вы должны соблюдать законодательные требования в отношении рабочего времени и отпуска. Большинство сотрудников имеют право работать не более 48 часов в неделю, хотя сотрудники могут добровольно согласиться на отклонение правил.
Право на минимальную заработную плату, квитанции о заработной плате сотрудников и PAYE для уплаты налогов и взносов в национальное страхование являются примерами других важных законодательных прав, которые необходимо соблюдать.
Каковы права сотрудников?
Это права, которые подразумеваются, а не прямо заявлены в контрактах с сотрудниками, которые не могут быть отменены контрактом.Сюда могут входить:
- Вы не должны подрывать отношения «доверия и уверенности» с сотрудниками
- Вы должны обеспечить безопасную, безопасную и здоровую рабочую среду
- Работники имеют право принадлежать (или не принадлежать) к профсоюзу
- Сотрудники имеют право на разумную степень конфиденциальности
- Сотрудники имеют право сообщать о любых нарушениях работодателя
- Все сотрудники со стажем более одного месяца имеют право на уведомление
- Большинство сотрудников имеют право сохранить свои рабочие места, даже если компания переходит из рук в руки
Как трудовое законодательство влияет на дискриминацию?
Дискриминация работника по следующим признакам является незаконной:
- Раса, цвет кожи, национальность или этническое происхождение
- Секс
- Сексуальная ориентация
- Изменение пола
- Возраст
- Инвалидность
- Религия или философские убеждения
- Семейное положение или гражданское партнерство
- Беременность, материнство / отцовство или родительская ответственность
Однако вы также должны избегать косвенной дискриминации.Это происходит, если вы вводите какое-либо положение или практику, которые ставят людей, принадлежащих к определенным группам, в невыгодное положение и не могут быть объективно оправданы. Примером этого может быть введение нерегулярных смен, которые могут затруднить работу сотрудников, осуществляющих уход или имеющих родительские обязанности.
Нравится то, что вы читаете? Зарегистрируйтесь ниже, чтобы получать наш лучший контент каждый месяц …
Кроме того, будьте готовы к тщательному и беспристрастному расследованию случаев дискриминации между вашими сотрудниками.Если жалоба обоснована, в результате вам может потребоваться обновить свои политики.
Как трудовое законодательство влияет на болезнь?
Вы должны выплачивать установленную законом выплату по болезни (SSP) всем сотрудникам, включая постоянных, неполный рабочий день, агентских и временных работников, при этом продолжительность службы не имеет значения. Работники имеют право с четвертого дня болезни и далее на срок до 28 недель, хотя при определенных обстоятельствах вы можете приостановить SSP.
Кроме того, медицинская справка заменена больничной кассой; это показывает, подходит ли человек для какой-либо работы или может ли он подходить для определенных видов работы.
Какие дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб мне необходимы?
Ваши процедуры должны включать, к кому обращаться, если у сотрудника возникнет жалоба, как с ним связаться и какие дальнейшие шаги будут выполнены в рамках процесса — это должно быть включено в условия, упомянутые выше.
Убедитесь, что сотрудники осведомлены о том, какие правонарушения заслуживают дисциплинарного взыскания, и последовательно применяют правила, а также убедитесь, что в дисциплинарной процедуре четко указаны основания для увольнения, в том числе веские причины:
- Грубое нарушение правил поведения
- Признание виновным в совершении уголовного преступления
- Самовольное отсутствие
- Регулярное или продолжительное отсутствие по состоянию здоровья
- Некомпетентность
Также важно помнить о незаконных и несправедливых увольнениях.Если вы лишаете сотрудника возможности выполнять свою работу, он может подать в суд на конструктивное увольнение, как упоминалось ранее, хотя сначала они должны подать жалобу. Увольнение по дискриминационным причинам является незаконным. Если на вас подали в суд за это, не существует установленного законом верхнего предела суммы компенсации, которая может быть присуждена. Базовая компенсация за несправедливое увольнение может составлять до 15 750 фунтов стерлингов, хотя суд также имеет право присудить компенсацию за финансовые потери в размере до 86 444 фунтов стерлингов.
Как трудовое законодательство влияет на внештатных работников?
Для рабочих, не относящихся к наемным работникам, например у фрилансеров и агентств правила и положения разные. Большинство работников по-прежнему имеют право на ряд прав, таких как право на получение минимальной заработной платы, ограничения рабочего времени и правила охраны труда и техники безопасности.
При этом, поскольку фрилансеры считаются собственными боссами, они, как правило, не имеют права на следующее:
- Отпуск по болезни компании-клиента, оплата материнства компании, отпускные или пенсионные положения компании (некоторые фрилансеры могут считаться «работниками» и, следовательно, иметь право на отпускные и пенсионные взносы).
- Юридическое право на защиту в рамках внутренних дисциплинарных схем и схем рассмотрения жалоб компании-клиента.
- Законное право, которое не может быть отклонено (стоит прочитать согласованный договор оказания услуг, так как он может содержать пункты, касающиеся прекращения действия договора и сроков).
Создание справочника для сотрудников — хорошая идея. Это не только полезно для новичков, но и помогает обеспечить ориентир для быстрого разрешения возникающих споров и разногласий.
Чтобы узнать больше о последних новостях, статьях и материалах Газпром Энерго, посетите наш блог и ленту новостей . Вы также можете посетить домашнюю страницу , чтобы узнать больше о наших энергетических решениях для бизнеса, или позвоните нам по телефону 0161 837 3395.
Взгляды, мнения и позиции, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно нашим сторонним поставщикам контента и не отражают точку зрения «Газпром энергии». Точность, полнота и достоверность любых заявлений, сделанных в этой статье, не гарантируются.«Газпром Энерго» не несет ответственности за ошибки, упущения или заявления.
Наша деятельность | Газпром экспорт
Крупнейший в мире экспортер природного газа
«Газпром экспорт» — одна из самых успешных и передовых компаний России. Это 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Его миссия — экспорт российского природного газа на внешние рынки. «Газпром экспорт» придерживается принципов социальной ответственности и обеспечивает развитие газовой отрасли и экономики России.
Более пятидесяти лет надежные поставки российского газа вносят значительный вклад в энергетическую безопасность Европы и доходы федерального бюджета России.
В 2019 г. экспорт природного газа в страны дальнего зарубежья по контрактам ООО «Газпром экспорт» составил 198,97 млрд куб. М, в том числе по соглашениям репо — 7,6 млрд куб.
Наша компания:
- Поставляет природный газ более чем в 20 стран мира;
- Экспорт газового конденсата, сырой нефти, нефтепродуктов, сжиженных углеводородных газов и других нефтехимических продуктов;
- Открывает новые рынки для российского газа, оптимизирует экспортные потоки, анализирует и прогнозирует тенденции газовых рынков;
- Обеспечивает надежные и безопасные поставки природного газа международным клиентам;
- Участвует в разработке и реализации инвестиционных газовых и энергетических проектов Группы Газпром в России и за рубежом;
- Активно участвует в развитии сотрудничества с международными партнерами.
Запасы газа ПАО Газпром
Позиции «Газпром экспорта» на мировом рынке подкреплены крупнейшими в мире запасами газа ПАО «Газпром». Его доля в мировых запасах составляет около 16%, а в российских — примерно 71%.
На «Газпром» приходится около двух третей всей добычи газа в России. В 2019 году предприятиями Группы Газпром добыто 501,2 млрд куб. М природного газа.
Общая протяженность магистральных газопроводов и газотранспортной сети достигла 175 200 км.Газотранспортная сеть включает 254 линейные компрессорные станции общей мощностью перекачки 47 100 МВт.
Соответствие деятельности Компании интересам импортеров газа
Компания гарантирует надежные и стабильные поставки газа в страны-импортеры. История поставок газа в Европу показывает, что, несмотря на бурные политические преобразования как в странах-потребителях, так и на территории бывшего Советского Союза, мы всегда могли обеспечить бесперебойные поставки газа нашим клиентам.
Российский газ и Европа
Ожидается, что доли газа и возобновляемых источников энергии в европейском энергобалансе увеличатся на фоне продолжающегося сокращения добычи нефти и угля. Учитывая ограниченные внутренние запасы газа в Европе и сокращение собственной добычи, европейские страны, вероятно, будут импортировать больше газа из третьих стран. «Газпром экспорт» готов внести свой вклад в удовлетворение европейского спроса, используя огромный потенциал российской газовой промышленности.
Соответствие деятельности компании национальным интересам России:
- Вклад в развитие российского экспорта энергоносителей и положительное сальдо внешней торговли;
- Укрепление позиций России на мировом топливно-энергетическом рынке;
- Расширение экономической базы для улучшения сотрудничества с импортерами российского газа;
- Увеличение валютной выручки;
- Привлечение инвестиций в газовую отрасль России;
- Повышение уровня занятости и доходов граждан России;
- Создание рабочих мест в сфере добычи, переработки, транспортировки и распределения газа.
Польша и Россия сократят давние газовые транзитные связи
Владимир Солдаткин, Агнешка Бартечко
* Срок действия сделки по транзиту газа между Россией и Польшей истекает в мае
* Польша продает пропускную способность трубопровода на аукционах
* Польша не планирует продлить соглашение о поставках газа с Россией
МОСКВА / ВАРШАВА, 15 мая (Рейтер) — Соглашение о транзите газа между Россией и Польшей, срок действия которого истекает в этом месяце, не будет продлеваться, заявил российский Газпром, поскольку Варшава приводит свои энергетические нормы в соответствие с правилами Европейского Союза и сокращает свою многолетнюю зависимость от российского топлива.
Напряженность между Москвой и Варшавой из-за импорта газа является частью более широкой политической напряженности между Россией и Западом после аннексии Москвой Крыма у газодобывающей Украины в 2014 году.
Варшава неоднократно заявляла, что не будет покупать российский газ после 2022 года. , когда закончится очередная долгосрочная сделка по поставкам. Вместо этого он возьмет трубопроводные поставки из Норвегии и закупит морские грузы сжиженного природного газа, в том числе из США.
«Фактически текущая сделка по газу окончена», — сказал Reuters официальный представитель «Газпрома» Сергей Куприянов.Он сказал, что газ по-прежнему будет проходить транзитом через Польшу, но не вдавался в подробности о том, может ли повыситься стоимость транзита. Польша давно жаловалась на слишком низкие сборы.
Транзитная сделка Польши, заключенная еще в 1990-х годах, связана с трубопроводом «Ямал», по которому российский газ транспортируется с северной части полуострова Ямал в Польшу и далее в Германию. Его годовая мощность составляет 33 миллиарда кубометров (млрд кубометров).
По истечении срока сделки «Газпром» может зарезервировать краткосрочную транзитную мощность у компании Gaz-System, оператора польской трубопроводной системы.
«Газ-Систем» сообщила Рейтер, что мощность на 17-18 мая будет выставлена на аукционе 17 мая.
Аукцион на квартальную мощность на период с 1 июля по 30 сентября прошел 4 мая.
«Система пользователи зарезервировали значительную (около 80%) мощность на Ямальском трубопроводе на квартал, начинающийся 1 июля », — сказали в« Газ-Систем », не раскрывая пользователей.
В «Газпроме» отказались комментировать торги.
ИЗБЫТОК ТРАНЗИТНОЙ МОЩНОСТИ
Теоретически Россия получит доступ к избыточным транзитным мощностям после завершения строительства подводного газопровода «Северный поток-2», которое ожидается в начале следующего года, хотя строительство пока приостановлено из-за U.С. санкции.
Трубопровод «Северный поток-2» в течение многих лет разделял мнения в Европейском союзе, поскольку Германия утверждала, что это серьезное экономическое обоснование, в то время как другие страны заявили, что это политическое решение и нарушение правил ЕС в отношении доступа к трубопроводам.
В пятницу регулирующий орган Германии отказался предоставить операторам трубопровода отказ от газовых директив Европейского Союза.
«Северный поток-2» также сталкивается с проблемой падения спроса на энергию из-за воздействия нового коронавируса.
Ожидается, что экспорт «Газпрома» в Европу в этом году упадет до 167 млрд куб. М с 199 млрд куб. М в 2019 году.
Спрос на газ в Польше составляет около 17 млрд куб.
Для фьючерсных поставок Польша расширяет терминал СПГ в Свиноуйсьце на побережье Балтийского моря. Он также строит трубопровод в Норвегию. (Репортаж Владимира Солдаткина и Агнешки Бартечко; редактирование Барбары Льюис)
Энергетический архив Газпрома — WeAreTechWomen
Работа с числами | Женщины в данных
Когда Линдси Суонн потребовалась перезагрузка карьеры, она училась на HND по информатике в вечерней школе, и это привело к ее первой роли в области данных.Линдси в настоящее время возглавляет отдел повышения качества обслуживания клиентов в компании Gazprom Energy — роль, направленная на максимизацию и монетизацию данных и понимания в рамках всей организации. Линдси рассказывает нам, почему она считает, что женщины недопредставлены в секторе данных, и что можно с этим сделать.
Доля женщин, занимающих должности, связанные с наукой о данных, снизилась с 41 процента в 2005 году до 34 процентов в 2009 году и до 27 процентов в 2019 году.Несмотря на то, что миллионы фунтов тратятся на поощрение большего разнообразия в карьере STEM, вызывает тревогу то, что вакансии, связанные с данными, не привлекают и не получают кандидатов-женщин.
Мне нравится работать с данными, потому что это позволяет принимать лучшие бизнес-решения. Часто это избавляет от эмоций или догадок при принятии решений и в конечном итоге улучшает работу организации за счет улучшения обслуживания клиентов и увеличения доходов бизнеса. Замечательно создавать увлекательную историю с помощью данных, которые заставляют людей думать по-другому и знакомят их с новыми идеями. Данные могут удивить, опровергнуть или подтвердить исходную мысль — никогда не знаешь, что найдешь.
Бессознательное сообщениеНо очевидно, что данные — не выбор карьеры для многих женщин. Я думаю, это связано с выбором, который молодые девушки делают в школе, а также с бессознательными сообщениями, которые им дают. По большей части, анализ данных и наука о данных не вдохновляют молодых девушек. Хотя многие получают удовольствие от математики и естественных наук в начальной школе, интерес ослабевает, когда они переходят в старшую школу и становятся подростками, а многие из них соответствуют «нормам».
Отчасти виновата и то, как наука о данных «продается» во многих школах.Даже сегодня люди считают, что у девочек менее технический и логичный ум. Хотя во многих случаях это происходит неосознанно, это отталкивает девочек от изучения этих предметов из-за страха неудачи. Это увековечивает порочный круг отсутствия женских образцов для подражания, которые затем могли бы вдохновить женщин-ученых-исследователей данных будущего.
Итак, как мы можем улучшить ситуацию? Во-первых, мы должны привлекать молодых девушек, когда они учатся в старшей школе и делают важный выбор в отношении GCSE. Необходимо четко указать, что карьера в области данных — это выгодный, достижимый и устойчивый выбор карьеры.Помогло бы использование данных женщин в средних школах, чтобы вдохновлять других.
Во-вторых, была бы полезна более четкая дорожная карта карьеры. Наука о данных — не единственная роль, доступная тем, кого вдохновляет аналитика. Есть также такие области, как понимание клиентов или роли в исследованиях и маркетинге, в которых используются данные и которые значительно выиграют от большего разнообразия.
Расширение спектраТакое разнообразие принесет ощутимые выгоды и улучшения в промышленности; например, более широкий спектр взглядов и различных подходов к решению бизнес-задач.Женщины, как правило, преуспевают в решении проблем, ловкости мышления и общении — все это важнейшие качества в моей работе.
Я также считаю, что женщины, как правило, сильны в логическом принятии решений, очень ориентированы на действия и активно слушают. Это важные атрибуты в аналитике данных и науке о данных, особенно когда дело доходит до правильных вопросов к данным и понимания для монетизации результатов, как это постоянно требуется в современном бизнесе.
Тем не менее, мы должны стремиться к тому, чтобы гендер не имел значения, и самые талантливые люди должны были бы одинаково расти и процветать в секторе данных, независимо от этого.Как и во многих других областях, это требует значительных усилий для устранения неосознанной предвзятости.
ИзмененияЕще один способ привлечь больше талантов, в том числе женщин, — продемонстрировать взаимосвязанные миры, частью которых является наука о данных. Моя карьера выходит за рамки двух очень разных, но взаимосвязанных миров — глубокого анализа данных и клиентского опыта. Подобные связи важны, потому что они подчеркивают более широкое влияние работы с данными. Дело не только в цифрах.Это то, чему вы научитесь у них и как вы можете изменить мир к лучшему.
Эти «подключения к данным» должны побудить больше людей, которые разбираются в данных, но при этом любят творческое мышление и решение проблем, рассматривать анализ данных и науку о данных как полезный карьерный путь. Отрасль нуждается в правильном сочетании технических знаний и навыков программирования, а также в способности использовать это понимание для получения коммерческой выгоды.
Теперь, когда так много взаимодействий с клиентами происходит в цифровом формате, у молодых кандидатов появляются новые возможности проявить себя раньше.Они могут быстро доминировать в новых областях данных, таких как веб-аналитика, изучение социальных сетей, анализ настроений и искусственный интеллект.
Мое собственное путешествиеЯ горжусь тем, что сегодня работаю в компании, которая серьезно относится к разнообразию, и мне повезло. Именно такое отношение и люди в «Газпром энергии» отличает его от других поставщиков услуг B2B. В Великобритании у нас есть сбалансированная команда руководителей с точки зрения взглядов, пола и специализации, что обеспечивает справедливое руководство и прочную основу для бизнеса.
Набор навыков, которые мне нужны в моей команде по работе с клиентами, широко распространен, от специалистов-исследователей и специалистов по процессам до аналитиков по работе с клиентами и экспертов по CRM. Это должно обеспечить разнообразие. Прежде всего, я хочу нанять людей, которые увлечены созданием лучшего в своем классе клиентского опыта, используя данные, знания, исследования и технологии, чтобы мы могли постоянно расти и внедрять инновации.
Пол не будет основным фактором при выборе новобранцев; однако я очень надеюсь, что смогу создать разнообразную команду, которая извлечет выгоду из лучших кандидатов-женщин.
Об автореЛиндси Суонн — руководитель отдела по работе с клиентами в «Газпром Энерджи».
Обладая более чем 15-летним опытом в области анализа и анализа клиентов, исследований, разработки стратегии, сегментации, обслуживания клиентов, CRM и обслуживания клиентов, Суонн стремится поставить клиента в центр принятия решений, будь то B2C или B2B.
Если вы ищите работу или желаете карьерного роста, WeAreTechWomen предлагает тысячи бесплатных статей о карьере.Здесь вы можете найти все наши статьи с советами по карьере: от советов по собеседованию и резюме до обучения и работы на дому.
