Forumok com заработок отзывы: заработок и отзывы, как зарегистрироваться и войти в личный кабинет

Форум молодых мировых лидеров

Кто мы

Сообщество молодых мировых лидеров ^® — это акселератор для динамичного сообщества выдающихся людей, обладающих видением, смелостью и влиянием, чтобы способствовать позитивным изменениям в мире.

Наш постоянно растущий состав насчитывает более 1400 членов и выпускников 120 национальностей, в том числе новаторов в общественной и бизнес-деятельности, предпринимателей, пионеров технологий, педагогов, активистов, художников, журналистов и многих других.

В соответствии с миссией Всемирного экономического форума мы стремимся развивать государственно-частное сотрудничество в интересах глобального общества. Нас объединяет убеждение, что сегодняшние неотложные проблемы открывают возможность построить лучшее будущее вне зависимости от секторов и границ.

Узнать больше

Воздействие

Коллектив друидов

Узнайте, как наука и технология объединяются, чтобы помочь людям, страдающим параличом, ходить.

Гренландская ударная экспедиция

Узнайте историю YGL, которые отправились в Гренландию, чтобы своими глазами увидеть последствия изменения климата.

Циркуляры

Ознакомьтесь с ежегодной программой награждения, которая отмечает, демонстрирует и продвигает инновации в области экономики замкнутого цикла.

Коллектив Маверик

Откройте для себя сообщество стратегических филантропов, которые используют свои ресурсы для улучшения здоровья и прав девочек и женщин во всем мире.

Ударная экспедиция Какума

Узнайте историю YGL, которые отправились в Какума в Кении, чтобы помочь беженцам получить доступ к мировой экономике.

Познакомьтесь с нашими участниками

Грегори Роксон

Соучредитель и главный исполнительный директор, mPharma, Гана

Грегори Роксон является соучредителем и генеральным директором компании mPharma, ориентированной на технологии, управляемой поставщиком инвентаризации и розничной торговли.

Аптечный оператор
, работающий в восьми странах Африки. Выпускник сообщества Global Shapers Всемирного экономического форума и пионер технологий, он был научным сотрудником PPIA в Школе Вудро Вильсона Принстонского университета и стипендиатом Ротари в Копенгагенском университете.

Изабель Яп

Исполнительный директор и вице-президент East West Banking Corporation, Филиппины

Изабель Яп — старший помощник вице-президента, специалист по специальным проектам и исполнительный директор EastWest Bank. Как бывший консультант McKinsey, она имеет опыт обслуживания нескольких клиентов в филиппинском регионе, а также участвовала в программе Management Associate в Singtel, одной из ведущих телекоммуникационных компаний Азии. Уроженец цифровых технологий Yap предлагает новые перспективы и новые способы взаимодействия с клиентами. Она помогла запустить Komo, цифровую банковскую услугу в рамках EastWest Bank, и является председателем f(dev), создателя цифровых предприятий и инновационной фабрики Filinvest Developmen.

Шен Пэн

Основатель и главный исполнительный директор Shuidi Company, Китайская Народная Республика

В 2016 году Шен Пэн основал Waterdrop, ведущую технологическую платформу, предназначенную для страхования и здравоохранения с положительным социальным воздействием. Он разработал бизнес-модель «Медицинский сбор средств + Медицинское страхование + Медицинские услуги», помогая 2,4 миллионам семей собрать 48 миллиардов юаней на медицинское финансирование и предоставляя высококачественные и комплексные страховые услуги 110 миллионам пользователей. Компания Waterdrop последовательно становится победителем конкурса «Передовая компания в Covid 19».Ответ» Всекитайской федерации промышленности и торговли и «Передовая организация Пекинского сотрудничества по борьбе с бедностью» Пекинского муниципального комитета Коммунистической партии Китая и Пекинского муниципального народного правительства.

Он серийный предприниматель с большим опытом. и опыт в области технологий и интернет-секторов в Китае. Ранее он был соучредителем Meituan Waimai и был ее руководителем. Внесен в список Forbes 30 Under 30 Asia 2017 года, «Fortune 40 Under 40 China 2021 года». Победитель « 40 человек за 40 лет за страхование Китая «Специальная награда. Победитель конкурса «Продвинутый человек в Covid 19″ответ» Пекинского муниципального комитета Демократического национального комитета по строительству. Победитель конкурса «Передовой в борьбе с бедностью» Национальной демократической строительной ассоциации. Победитель конкурса «Молодой предприниматель года ACES 2021». Член «Комитета молодых предпринимателей» Всекитайской федерации промышленности и торговли. Приглашенный профессор Школы бизнеса Китайского университета политических наук и права. Лауреат премии «Выдающийся вклад 2021 года» Школы экономики и управления Цинхуа. Университет,

Алаа Мурабит

Директор, уполномоченный по вопросам здравоохранения и ООН высокого уровня и защитник ЦУР, Фонд Билла и Мелинды Гейтс, США

Алаа Мурабит — врач, специалист по стратегии глобальной безопасности и защитница прав женщин. В настоящее время она является директором по глобальной политике и защите здоровья в Фонде Билла и Мелинды Гейтс и Комиссаром высокого уровня Организации Объединенных Наций по вопросам занятости в сфере здравоохранения и экономического роста. Она также основала организацию по защите прав женщин «Голос ливийских женщин» в 2011 году, в возрасте 21 года. Ее выступление на TED «Что моя религия на самом деле говорит о женщинах» было просмотрено почти 6 миллионов раз. В 2016 году Мурабит стала исполнительным директором Phase Minus 1, обеспечив интеллектуальное лидерство в разрешении конфликтов и инклюзивной безопасности, а позже основала CO-AGENCY, ускоритель развития женского лидерства в области безопасности, здравоохранения, миростроительства и политики. Двукратный номинант на Нобелевскую премию мира, Мурабит является обладательницей более 100 почестей и наград, в том числе Канадского креста за заслуги, 20 самых влиятельных людей мира в гендерной политике, BBC 100 Women, Forbes 30 Under 30, CNN.

«Лидеры, которых вы должны знать», Международная премия Нельсона Манделы «Создатель перемен» и «Женщины, вдохновляющие перемены» Гарвардского права. Она является научным сотрудником директора медиа-лаборатории Массачусетского технологического института и научным сотрудником Ашоки, а также входит в совет директоров фонда Малала. Мурабит получил степень доктора медицины в Университете Завиа в Ливии и степень магистра в области международной стратегии и дипломатии с отличием в Лондонской школе экономики и политических наук.

Джозеф Конзельманн

партнер; Глобальный руководитель группы по работе с клиентами и привлечению капитала, TPG, США

Джозеф Конзелманн является глобальным руководителем группы по работе с клиентами и привлечению капитала в TPG, США. До этого он был управляющим директором и старшим стратегом по суверенам в Goldman Sachs. Конзельманн консультирует ведущие суверенные фонды и учреждения по вопросам их инвестиционных портфелей и геополитических рисков.

До своей карьеры в сфере финансов он работал в правительстве США, занимаясь делами Ближнего Востока.

Мария Вирчикова

Генеральный директор, MATSUKO, Словакия

Мария Вирчикова — эксперт по искусственному интеллекту, соучредитель и генеральный директор MATSUKO — технологической компании, базирующейся в Кошице и парижской станции F, которая революционизирует то, как люди общаются и сотрудничают, делая их ближе — как голограммы. Она выиграла SXSW 2022 года в области расширенной реальности и иммерсивных технологий. MATSUKO Holographic Presence привлекла 7 миллионов долларов от Ubisoft, Intel и Google и имеет дистрибьюторские соглашения с Qualcomm, DT, T-Mobile, Orange, Tesseract и т. д. Мария является победительницей European Tech Women Awards 2020, одной из «женских наград». Основатели» 2021 Париж, рейтинг Forbes «Женщины в бизнесе» и «30 до 30». Исследователь взаимодействия человека и компьютера читал лекции по искусственному интеллекту/компьютерному зрению/взаимодействию человека и робота в университетах и ​​на конференциях на всех континентах.

Морин Трэнтэм

Старший вице-президент, руководитель отдела стратегии, социального воздействия и благотворительных операций, Sesame Workshop, США

Разнообразный опыт Морин Трантамс охватывает средства массовой информации, политику в области образования и бизнес-стратегию. В настоящее время она является старшим вице-президентом по глобальному социальному воздействию и благотворительным операциям и членом группы высшего руководства Sesame Workshop. В своей роли Морин отвечает за общее планирование и координацию стратегических и финансовых результатов глобальных усилий Sesames, финансируемых из благотворительных фондов, включая работу организаций, поддерживающих перемещенных детей в кризисных ситуациях и детей из маргинализированных сообществ в США. Она также курирует работу организаций. Возможности соблюдения требований и управления рисками, работая в тесном сотрудничестве с командами для решения проблем, связанных с охватом детей в зонах конфликтов.

Бывший журналист-международник с опытом работы в Таиланде и Китае, она также руководила некоммерческой организацией штата Вашингтон, занимающейся политикой в ​​области образования и защитой интересов, а также работала консультантом по вопросам управления, поддерживая глобальные медиа- и технологические компании по различным стратегическим, операционным и организационным вопросам. Преданный наставник, особенно для начинающих профессионалов, она часто тренирует людей, надеющихся перейти в другие сектора и внести свой вклад в социальное влияние. Морин имеет степень бакалавра журналистики и сравнительной истории идей Вашингтонского университета и степень магистра делового администрирования Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета. Она также является активным членом Совета по международным отношениям.

София Элизондо

Соучредитель и главный операционный директор, Brightseed, США

София Элизондо, признанный руководитель технологического бизнеса, стремится сделать жизнь людей существенно более продолжительной и здоровой. Она построила многомиллионные компании и бренды в сфере потребительских товаров, фармацевтики и высоких технологий. До Brightseed София руководила коммерциализацией белковых продуктов на растительной основе, в том числе нового изолята белка бобов мунг для замены яиц. София начала свою карьеру в Boston Consulting Group, а также была одним из основателей BCG Henderson Institute; аналитический центр консалтинговой фирмы о будущем бизнес-инноваций. Она также работала советником Глобального договора ООН, агентства Организации Объединенных Наций, занимающегося частным сектором, в то время как оно разрабатывало свои глобальные стандарты корпоративной устойчивости, обнародованные на Всемирном экономическом форуме 2011 года в Давосе. Ее десятилетия лидерства в корпоративных социальных инновациях теперь позволяют миссии Brightseed предоставлять ресурсы компаниям, которые ищут научно подтвержденные и натуральные продукты, которые могут изменить здоровье человека. София имеет степень бакалавра философии, политики и экономики Пенсильванского университета и степень магистра делового администрирования Стэнфордской высшей школы бизнеса. Она живет в Сан-Франциско, штат Калифорния, с мужем и двумя маленькими дочерьми. Награды включают «Вдохновляющие женщины-лидеры в секторе сельскохозяйственных технологий» от Food Tank (2019 г.).), VentureBeats Women in AI — награда в категории «Предприниматель» (2020 г.), «100 лучших женщин-основателей» журнала Inc. (2021 г.).

Барбара Мол

Член правления, Детский центр Нью-Йорка, США

Барбара Малви — опытный руководитель отдела финансовых услуг, стратегический консультант и бизнес-ангел. Совсем недавно она была управляющим директором и глобальным операционным директором отдела исследований ценных бумаг в Credit Suisse. За 12 лет работы в банке она занимала несколько должностей, в первую очередь руководя бизнес-стратегией подразделения Global Markets. До прихода в Credit Suisse она пять лет проработала в Deloitte Consulting, предоставляя клиентам финансовые услуги. Барбара была назначена Всемирным экономическим форумом в качестве молодого глобального лидера в 2020 году, где она в настоящее время отбывает пятилетний срок. Она также является членом совета директоров Детского центра Нью-Йорка, некоммерческой организации, занимающейся предоставлением детям и их семьям медицинских и других социальных услуг в Нью-Йорке, где она возглавляет комитет по стратегическому планированию и заседает на финансовый комитет. В настоящее время Барбара проживает в Нью-Йорке со своим мужем Коннером.

Посмотреть больше участников

EY Nordic Tech Hub трансформирует процесс годовой оценки заработной платы с помощью Microsoft Power Platform

1. Истории клиентов

Самир Бхангар, главный менеджер программы, 2021. 16 декабря, csütörtök

EY — глобальная компания, предоставляющая профессиональные услуги, в которой работает более 300 000 сотрудников в 150 странах. Со специализацией в области страхования, налогообложения и транзакций, а также консультирования, они предоставили клиентские решения 1 миллиону пользователей по всему миру.

EY также является мировым лидером в области цифровых решений. Совсем недавно команда EY Nordic Tech Hub трансформировала свой ежегодный процесс пересмотра заработной платы с помощью Microsoft Power Platform. Решение использует Power Apps, Power Automate, Power BI, SQL и подключается к SharePoint в Интернете. Благодаря этой новой технологии процесс, который когда-то занимал четыре месяца, теперь занимает всего два.

Решение Power Platform — EarnEY

Компания EY Nordics (включая Данию, Норвегию, Швецию и Финляндию) проводит ежегодные проверки заработной платы. В процессе реализации находился проект нового глобального компенсационного решения для улучшения крупномасштабного процесса; однако до завершения оставалось несколько лет. Чтобы ускорить процесс упрощения, EY Nordics использовала Microsoft Power Platform для быстрой разработки промежуточного масштабируемого решения в течение четырех месяцев. Решение было создано EY Nordic Tech Hub, внутренней командой цифровой трансформации, которая определяет и разрабатывает передовые решения для скандинавского региона. Эмиль Ховгаард, руководитель Nordic Tech Hub, подчеркивает, что EarnEY был разработан с использованием гибкого подхода к разработке Fusion, в котором участвовала гибкая команда профессиональных разработчиков, отдела кадров, бизнес-аналитиков, конечных пользователей и других.

 

«EarnEY позволяет нашим специалистам по управлению персоналом сосредоточиться на стратегической ценности — дополнительных действиях, а не на рутинном администрировании. Это позволяет нашим людям делать меньше и быть больше».

– Метте Сторм, главный операционный директор Nordic, EY

 

Приложение Power Apps на основе холста предоставляет общее представление о сотрудниках с анализом их годовых зарплат

 

9 0004 Решение EarnEY Power Platform использовалось Руководители направлений обслуживания и менеджеры по вознаграждениям должны успешно пройти проверку заработной платы всех 8000 сотрудников EY Nordic. Чтобы уменьшить объем файлов большого объема, которые в противном случае были бы переданы различным группам, участвующим в ежегодных пересмотрах заработной платы, файлы были добавлены в Папки SharePoint извлекаются облачными потоками Power Automate и загружаются в базу данных Azure SQL . Информация из этих таблиц для проверки заработной платы доступна менеджерам по вознаграждениям, руководителям службы поддержки в стране через специальное приложение на основе Power Apps , известное как EarnEY. Руководители скандинавских сервисных линий также взаимодействуют с Power Platform, получая автоматические запросы на утверждение. Отчет Power BI был разработан, чтобы обеспечить наглядность представлений от менеджеров по вознаграждениям и обзор общих финансовых последствий. После завершения этого процесса сотрудники EY автоматически уведомляются о результатах пересмотра их заработной платы.

 

 

Данные извлекаются из файлов обзора заработной платы, загруженных в библиотеки документов SharePoint. Данные извлекаются с помощью облачных потоков Power Automate и сохраняются в базе данных SQL Azure. Он отображается в приложении EarnEY и в отчете Power BI для получения информации об обзорах зарплат.

 

Как показано на блок-схеме ниже, данные передаются каждому пользователю в зависимости от его роли и прав доступа. Каждый из них имеет определенную роль следующим образом:

• Команда EY Nordic Reward — регулярно загружайте файлы Excel с информацией о заработной плате в библиотеки документов SharePoint
• Менеджеры по вознаграждениям — просмотр и ввод компонентов заработной платы и бонусов для каждого сотрудника
• Бизнес-партнеры по кадрам, руководители линий обслуживания в стране — просмотр и утверждение заработной платы на уровне страны, отслеживание всех представлений от менеджера по вознаграждениям
• Nordic Service Leads – окончательное утверждение повышения заработной платы на уровне линии обслуживания

 

Блок-схема различных лиц, участвующих в ежегодном пересмотре заработной платы, и их взаимодействие с решением Power Platform

 

Обзор преимуществ и последствий

• Команде удалось оптимизировать сложный и объемный процесс, для которого до реализации запланированного решения оставалось еще несколько лет.
• Время на завершение годовой зарплаты сократилось вдвое. Раньше это занимало 4 месяца, а теперь сократилось до 2 месяцев благодаря автоматизированному и упрощенному планированию вознаграждения сотрудников.
• Включил безопасную и масштабируемую централизованную платформу, которую можно перепрофилировать для будущих обзоров заработной платы.
• Более подробные сведения об обзорах заработной платы с возможностью быстрой фильтрации по таким параметрам, как пол, звание, показатели эффективности и т. д.

Быстро разработанное приложение EarnEY позволило создать безопасное и эффективное решение для ежегодного пересмотра заработной платы.

 

«Потратив всего четыре месяца на разработку, мы смогли сократить время выполнения важного и сложного бизнес-процесса на 50 %».

— Эмиль Ховгард, руководитель Nordic Tech Hub, EY

 

Заглядывая вперед

Решение EarnEY — один из многих инновационных способов, с помощью которых EY Nordic Tech Hub использует Microsoft Power Platform для быстрой разработки решений.