С 1 января 2023 полис ДМС больше не требуется для заключения трудового договора с иностранным гражданином
Федеральным законом №240-ФЗ от 14.07.2022 г. внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми отменена обязанность временно пребыващих в Российской Федерации иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов) предоставлять работодателю при заключении трудового договора полис добровольного медицинского страхования.
Этим же законом отменена обязанность указывать в трудовом договоре с иностранцем реквизиты полиса ДМС.
По действующему ранее порядку работодатель имел право заключить трудовой договор с иностранцем при условии предоставления последним договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо путем заключения договора с медицинской организацией о предоставлении своим иностранным работникам платных медицинских услуг.
Указанный порядок не распространялся на иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.
Вместе с тем, право на бесплатную медицинскую помощь в рамках системы обязательного медицинского страхования приобретали также временно пребывающие иностранные граждане Евразийского экономического союза с даты заключения трудового договора с российским работодателем.
Однако согласно позициям Минтруда РФ (Письмо Минтруда от 26.09.2016 №16-4/В-465) и Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 18.02.2021 № ПГ/01417-6-1) иностранец из страны ЕАЭС (за исключением Беларуси) при устройстве на работу все равно обязан был предоставлять полис ДМС.
С вступлением в силу новой редакции ТК РФ позиции этих ведомств лишились основания. В соответствии с грядущими изменениями полисы добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора должны иметь лишь временно пребывающие иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты.
| ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства | |
| Как было до 31.12.2022 г. | Как станет с 01.01.2023 г. |
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. |
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее — высококвалифицированный специалист) , за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом |
| ТК РФ Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу | |
| Как было до 31.12.2022 г. | Как станет с 01.01.2023 г. |
|
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. |
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. |
| ТК РФ Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства | |
| Как было до 31.12.2022 г. | Как станет с 01.01.2023 г. |
|
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: … окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся |
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: … окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации высококвалифицированного специалиста. |
ТК РФ Статья 327. 6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства |
|
| Как было до 31.12.2022 г. | Как станет с 01.01.2023 г. |
|
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: … 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; |
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: … 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении высококвалифицированного специалиста; |
Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
Однако в арсенале Минтруда и Роструда все ещё остался аргумент, позволяющий настаивать на том, что гражданам Казахстана, Армении и Киргизии требуется полис ДМС для работы в РФ.
Это норма, содержащаяся в части 10 Статьи 13 Федерального закона 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
10. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Пока формулировка этого положения не будет отредактирована вслед за Трудовым кодексом, споры между работодателями и надзорными органами в сфере трудовых отношений по-прежнему могут иметь место.
В заключении необходимо отметить, что несмотря на то, что обязанность по предоставлению полиса ДМС при заключении трудового договора временно пребывающими иностранными гражданами отменена, необходимость в оформлении полиса ДМС при получении патента или разрешения на работу для тех категорий иностранных граждан, чья трудовая деятельность в РФ обусловливалась наличием такого рода разрешительных документов, никуда не делась.
Что такое международный трудовой договор? Руководство для работодателей
Ключевые блюда на вынос
|
Наем сотрудников из-за рубежа имеет много преимуществ: он помогает компаниям расширять кадровый резерв, формировать культурное разнообразие и сокращать расходы работодателей.
Однако компаниям, нанимающим сотрудников за рубежом, приходится ориентироваться в новом своде трудовых законов. В частности, они должны заключать трудовые договоры, которые соответствуют местному трудовому законодательству каждого нового сотрудника, налоговым требованиям, установленным законом льготам и другим трудноуправляемым соображениям соблюдения.
Эта статья расскажет вам об основных элементах международных трудовых договоров. Вы также получите необходимые шаги для создания всеобъемлющего и соответствующего требованиям контракта, который защитит вашу компанию от юридических и финансовых санкций.
Отказ от ответственности: этот пост предназначен для информационных целей и не должен рассматриваться как юридическая консультация.
Для получения дополнительной информации обратитесь за консультацией в юридическую фирму по трудоустройству.
Что такое международный трудовой договор?
Международный контракт — это юридически обязывающее соглашение между работодателем из одной страны и работником из другой, которое должно соответствовать местному трудовому законодательству работника. Местные трудовые законы работодателя не применяются при найме за границей.
Международные трудовые договоры не могут соответствовать единому шаблону для каждого международного найма, поскольку трудовое законодательство различается в разных странах. Для каждого контракта потребуются различные льготы для сотрудников, такие как минимальная заработная плата, политика сверхурочной работы, положения о расторжении контракта и права интеллектуальной собственности в зависимости от страны налогового резидентства сотрудника.
Например, если вы американская компания, нанимающая сотрудников в Колумбии, Италии и на Филиппинах, вы должны изучить местные законы о труде и налоговые правила каждой страны, чтобы создать три уникальных контракта.
Когда нужен международный трудовой договор?
Международные трудовые договоры необходимы, когда вы нанимаете сотрудника, который проживает в иностранном государстве во время работы на вас.
Рост удаленной работы и глобального найма привел к этой ситуации многих сотрудников и предприятий. Работодатель базируется в одной стране, в то время как сотрудник работает в своей родной стране или живет как цифровой кочевник и путешествует по нескольким странам во время работы.
Некоторые работодатели переводят своих сотрудников в страну, где находится компания. В этом случае вам не требуется международный трудовой договор, поскольку сотрудник проживает в той же стране. Их доход становится местным источником и облагается налогами страны.
Примечание. Резиденты США, работающие за границей, по-прежнему должны платить подоходный налог в США, но они могут получить налоговые льготы, если принимающая страна имеет соглашение об избежании двойного налогообложения с США.
Почему необходимо иметь международный трудовой договор?
Глобальный найм усложняет деловые отношения и подвергает компании юридическим рискам. Международный трудовой договор имеет решающее значение для защиты как работодателя, так и работника в многонациональном соглашении о найме.
Он служит руководством и доказательством в случае возникновения спора
В случае возникновения спора между работодателем и работником обращение к письменному договору служит отправной точкой для решения вопроса.
Например, предположим, что контракт включает соглашение о неразглашении (NDA), и сотрудник передает конфиденциальную информацию компании неуполномоченной стороне. В этом случае компания может вернуться к контракту, чтобы проинформировать сотрудника и использовать контракт в качестве доказательства, если проблема обострится.
Это поможет вам соблюдать нюансы международного трудового законодательства
Трудовое законодательство различается в зависимости от страны — минимальная заработная плата, юридические основания для расторжения контракта и испытательный срок могут быть совершенно разными в странах Латинской Америки по сравнению, например, с Балканами или Азией.
Работодатели должны заключить контракт, который предоставляет работникам уникальные законные права на работу в их стране, чтобы избежать юридических и финансовых санкций. В случае разрешения спора в арбитраже, суд выносит решение на основании местного законодательства.
Быть в курсе тонкостей международного трудового законодательства может стать довольно сложно при найме сотрудников из разных стран, особенно для небольших кадровых групп. Риск не иметь надлежащего контракта слишком велик.
Одним из решений, которое обеспечивает компаниям юридическую защиту, может быть открытие дочерней компании и работа на местном уровне. Однако у вас может не быть времени и ресурсов, чтобы пройти этот сложный процесс. В этом случае вы можете положиться на глобального зарегистрированного работодателя (EOR), который предложит экспертные знания местного законодательства.
EOR — это организация, которая нанимает иностранных сотрудников от вашего имени, принимая на себя полную юридическую ответственность вместо вас.
EOR обычно отвечают за составление необходимой документации и набор новых сотрудников, управление вашей глобальной заработной платой, управление льготами сотрудников, подачу налогов и расторжение контрактов, когда придет время.
EOR работают с группами местных экспертов, обладающих необходимыми знаниями для обеспечения полного соблюдения местного трудового законодательства при заключении международных трудовых договоров.
Обычно этого требует местное законодательство.
В некоторых других странах, таких как Испания, Бельгия или Бразилия, работодателям и работникам лишь иногда необходимо подписать трудовой договор. Однако письменный трудовой договор является обязательным во многих странах, включая Великобританию, Китай и Новую Зеландию, независимо от местонахождения работодателя, особенно для разрешений на работу.
9 обязательных элементов международного трудового договора
Вы наняли идеального иностранного кандидата. Теперь пришло время определить трудовые отношения.
При составлении международного трудового договора включите следующие девять основных элементов:
1. Основные сведения
В начале договора должна быть указана основная информация о работодателе, работнике и выполняемой работником работе:
- Личная информация работника (полное имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика)
- Информация о работодателе (название компании, адрес, идентификационный номер работодателя)
- Дата начала и окончания контракта
Должность
2. Тип трудового договора
Определите тип договора, исходя из количества часов работы работника и продолжительности работы:
- Контракт на полный или неполный рабочий день
- Срочный или бессрочный договор
В некоторых странах может потребоваться бессрочный контракт после определенного периода, поэтому вам следует определить причину и продолжительность срочной работы. Например, работник может быть заместителем работника в отпуске по уходу за ребенком или сезонного работника.
Кроме того, если вы еще этого не сделали, потратьте время на оценку того, следует ли вам классифицировать нового сотрудника как сотрудника или независимого подрядчика. Неспособность правильно классифицировать сотрудника может сделать вас виновным в неправильной классификации работника и подвергнуть вас штрафу.
3. Рабочее время и политика в отношении сверхурочной работы
Определите рабочее время и политику в отношении сверхурочной работы, если должность сотрудника позволяет работать сверхурочно.
В большинстве стран стандартная продолжительность рабочего времени составляет от 40 до 44 часов в неделю. В других странах могут быть другие правила. Например, в Европейском Союзе (ЕС) указано, что работники:
- Не могут работать более 48 часов в неделю
- Потребность в непрерывном отдыхе не менее 24 часов в неделю
- Потребность в отдыхе не менее 11 часов каждый день
4. Компенсации и льготы работникам
Компенсации работникам и обязательные льготы по всему миру включают минимальную заработную плату, установленные законом льготы, такие как социальное обеспечение, медицинское страхование, компенсации работникам и оплачиваемый отпуск.
Они разные для каждой страны, поэтому вы должны убедиться, что ваш международный контракт гарантирует иностранному работнику все его законные права.
Например, в некоторых странах Латинской Америки и Азии требуется 13-месячная оплата для штатных сотрудников, в то время как в некоторых странах это считается хорошей практикой. Воспользуйтесь нашим калькулятором затрат на персонал, чтобы узнать больше о требованиях местных работодателей и рассчитать общие затраты на трудоустройство.
5. Испытательный срок
Закон страны работника может определять продолжительность испытательного срока. После окончания испытательного срока работодатель должен выдать работнику трудовой договор в большинстве стран, так как продлевать их нельзя.
В некоторых странах, например в Турции, вы можете удержать сотрудника на испытательном сроке до двух месяцев. В Бельгии, например, больше не допускается испытательный срок. С другой стороны, в Объединенных Арабских Эмиратах есть испытательный срок до шести месяцев.
6. Политика увольнения и период уведомления
В большинстве стран у вас должна быть веская причина или обоюдное согласие для расторжения трудового договора. В международном трудовом договоре применяются местные правила, касающиеся расторжения.
Обратите внимание, что в большинстве стран существуют определенные ограничения или запреты на увольнение сотрудников. Вот несколько примеров:
- Нельзя уволить сотрудницу во время декретного отпуска
- Вы не можете уволить сотрудника, потому что он подал на вас жалобу
- Нельзя уволить работника на больничном без уважительной причины
- Нельзя уволить предпенсионера без уважительной причины
Международные трудовые договоры также должны включать пункт о периоде уведомления, который составляет от десяти дней до двух месяцев, в зависимости от страны. Уведомление обычно должно быть в письменной форме.
В зависимости от страны сотрудника от вас также может потребоваться выходное пособие.
Например, в Ирландии выходное пособие получают только сотрудники, уволенные по сокращению штата, если они проработали на работодателя два года.
7. Права на интеллектуальную собственность
Наличие международного трудового договора имеет решающее значение, если вы хотите защитить свою интеллектуальную собственность. Интеллектуальная собственность, которая может включать образцы, авторские права, коммерческую тайну и ноу-хау компании, обычно принадлежит работодателю, если работник создал ее в соответствии с трудовым договором. Все, что создано вне этого договора, считается интеллектуальной собственностью сотрудника.
Кроме того, если вы работаете с подрядчиками, включите пункт о защите интеллектуальной собственности в соглашение с независимым подрядчиком. В некоторых странах независимые подрядчики имеют право на свою интеллектуальную собственность, если в договоре не указано иное.
8. Требования к конфиденциальности
Международные контракты также должны включать ограничительные условия после расторжения, которые не позволяют сотруднику делиться конфиденциальной информацией с неуполномоченными сторонами.
Эти соглашения действуют также в период трудоустройства и могут включать следующее:
- Соглашения о неконкуренции
- Соглашения о неразглашении (NDA)
- Клиент не запрашивает
- Сотрудник не запрашивает
Продолжительность периода ограничения зависит от страны. Некоторые соглашения могут не иметь юридической силы в некоторых странах или только при определенных обстоятельствах. Например, если вы нанимаете человека из Мексики, непризывы клиентов после увольнения не подлежат принудительному исполнению.
9. Дополнительные положения для конкретной страны
Если в стране, в которой вы нанимаете сотрудников, есть особые положения, которые обычно включаются в местные контракты, вы также можете или должны их включить.
Например, Рим I – это постановление ЕС, определяющее право, регулирующее договоры, заключенные в ЕС с 17 декабря 2009 г.. Он применяется ко всем контрактам в странах ЕС, кроме Дании.
В соответствии с этим положением стороны, участвующие в договоре, имеют свободу выбора права и могут выбирать, какое право они хотят регулировать.
Тем не менее, это положение по-прежнему гарантирует, что работники получают свои местные трудовые права.
Если стороны не выбирают применимое право, применяется право страны, в которой работник выполняет большую часть своей работы.
Общие вопросы и пробелы в международных трудовых договорах
Даже самые внимательные международные трудовые договоры могут содержать ошибки. Некоторые из наиболее распространенных проблем и пробелов в начислении заработной платы и соблюдении требований включают:
Неправильные коллективные договоры (коллективные договоры)
Коллективный договор — это письменное, имеющее обязательную юридическую силу соглашение между работодателем и профсоюзом, представляющим работников.
Некоторые страны (особенно в ЕС, такие как Швеция или Дания) требуют, чтобы вы подписали CBA как часть трудового договора. Если вы этого не сделаете или если это не будет соответствовать конкретному законодательству, установленному для этого типа соглашения, вы можете оказаться в затруднительном положении.
Глобальные проблемы с начислением заработной платы
По мере выхода компании на международный уровень вашей финансовой команде необходимо планировать новые факторы, влияющие на процесс начисления заработной платы. Эти факторы могут включать различные банковские сборы за международные денежные переводы, обмен валюты и доступность способов оплаты.
Узнайте больше о глобальной платежной ведомости.
Неточное повышение заработной платы
В некоторых странах четко регламентировано, когда и как может повышаться вознаграждение. Эти правила могут варьироваться от установления максимального количества раз в год, когда разрешено повышение заработной платы, до введения обязательного процента, на который должна быть увеличена заработная плата в соответствии с инфляцией, количеством лет, проведенных в компании, и так далее.
Например, в Сербии работники имеют законное право на повышение заработной платы на 0,4% от их чистой заработной платы за каждый год, проведенный у работодателя.
Накопленный отпуск
Когда сотрудник увольняется из компании, он часто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Это может регулироваться как законодательством конкретной страны, так и внутренней политикой компании.
Международные трудовые договоры Часто задаваемые вопросы
Может ли независимый подрядчик иметь международный контракт?
Да, независимые подрядчики также могут иметь международные контракты при работе с иностранными клиентами. Эти контракты определяют отношения между подрядчиком и клиентом, определяя объем работ, способы оплаты, сроки и другие соответствующие аспекты делового соглашения.
Независимые подрядчики защищают как клиента, так и подрядчика, четко указывая, что клиент не является законным работодателем и не должен предоставлять подрядчику установленные законом льготы по трудоустройству.
Нужен ли иностранцам международный трудовой договор?
Обычно, если эмигрант из США живет и работает за границей и получает заработную плату в иностранной компании, ему необходимо иметь международный трудовой договор. Если эмигрант все еще работает в американской компании, ответ будет определяться в каждом конкретном случае.
Существуют ли устные международные трудовые договоры?
Во многих странах действуют устные соглашения, но при найме за границей рекомендуется иметь письменный договор, чтобы избежать споров и облегчить их решение.
Каковы преимущества работы за границей?
Работа за границей может принести компаниям множество преимуществ. Например, работодатели могут нанимать сотрудников из стран с более низкой стоимостью жизни, что снижает их общие расходы работодателей. Кроме того, они могут искать глобальные таланты, когда определенные навыки недоступны на местном уровне.
Global Talent также предоставляет работодателям различные культурные перспективы, непосредственный опыт работы на новом рынке и охват нескольких часовых поясов, что может способствовать глобальному расширению.
На каком языке должен быть заключен международный трудовой договор?
В большинстве стран язык международного трудового договора законом не определен. Оно может быть на любом языке, который понимают обе стороны, подписывающие договор.
Международные соглашения обычно составляются на английском языке, хотя в некоторых странах, таких как Индонезия или Китай, они требуются на одном из национальных языков.
Создание соответствующих международных трудовых договоров с Deel
Самостоятельное оформление международного трудового договора возможно. Но это также утомительно, отнимает много времени и сопряжено с риском. Вам также необходимо, чтобы его рассмотрела команда юристов, знакомая с трудовым законодательством той страны, из которой вы нанимаете. Это сложно. Но это не должно останавливать вас от международного найма.
Deel — это глобальная платформа для найма, которая позволяет компаниям по всему миру без проблем нанимать сотрудников на законных основаниях в более чем 150 странах.
Вы можете за считанные минуты нанять новых сотрудников, заставить их подписать полностью соответствующие контракты, платить им одним щелчком мыши, автоматически подавать налоги и предлагать льготы для сотрудников, которые в противном случае могут быть вам недоступны. Мы действуем как зарегистрированный работодатель и берем на себя всю юридическую ответственность за вашу глобальную команду, пока вы управляете их повседневной деятельностью.
Похоже на идеальное решение для ваших планов расширения? Закажите демонстрацию с нашей командой и спросите все, что вы хотите знать.
Определение трудового договора за границей | Law Insider
означает любой договор между Корпорацией или любым Назначенным аффилированным лицом и любым Правомочным сотрудником, Правомочным директором или Другим участником, касающийся или заключенный в связи с наймом Правомочного сотрудника, назначением или избранием Правомочного Директор или обязательство Другого участника или любое другое соглашение, стороной которого является Корпорация или Назначенное аффилированное лицо, в отношении прав такого Участника в отношении изменения контроля над Корпорацией или увольнения, назначения, избрания или привлечение такого Участника;
имеет значение, указанное в разделе 4.
23.означает сотрудника факультета, проходящего испытательный срок, или сотрудника, финансируемого за счет гранта, нанимаемого на ежегодной основе в соответствии с Кодексом об образовании 87470.
имеет значение, указанное в Разделе 6.1.
означает любой план вознаграждения сотрудников, как определено в Разделе 3(3) ERISA, который поддерживается или вносится в пользу сотрудников Компании, любой из ее Дочерних компаний или любых членов ее Контролируемой группы и не покрывается ERISA в соответствии с разделом 4(b)(4) ERISA.
означает каждое соглашение об управлении, приеме на работу, увольнении, удержании, бонусе за сделку, смене контроля, консультировании, перемещении, репатриации или экспатриации или иной договор между: (a) любым из Субъектов Компании или любым Аффилированным лицом Компании; и (b) любым Ассоциированным лицом Компании, за исключением любого такого Контракта, который может быть расторгнут «по желанию» (или после периода уведомления, установленного применимыми Законодательными требованиями) без каких-либо обязательств со стороны любого Субъекта Компании или любого Аффилированного лица Компании по расторжению контракта.
, прекращение, изменение контроля или аналогичный платеж или предоставление какой-либо выгоды.означает в соответствии с положениями Агентств по трудоустройству Xxx 0000 и Положениями о поведении агентств по трудоустройству и предприятиям по трудоустройству от 2003 г., бизнес по трудоустройству — это бизнес, который предлагает трудовые договоры временным работникам, чьи услуги затем временно предлагаются при прикомандировании к Framework Public. Тела.
имеет значение, указанное в Разделе 5.11(а).
означает все законы, касающиеся занятости, равных возможностей трудоустройства, недискриминации, иммиграции, заработной платы, заработной платы по безработице, рабочих часов, пособий, коллективных переговоров, выплаты социального обеспечения и аналогичных налогов, безопасности и гигиены труда и закрытия предприятий, в том числе: но не ограничиваясь этим, 42 U.S.C. § 1981, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. с поправками, Закон о гражданских правах 1991 г.
, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, Закон о равной оплате труда, Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, американцы с Закон об инвалидах, Компенсации работникам, Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах 1994 года, Закон о защите пособий пожилых работников, Закон о дискриминации в связи с беременностью и Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников.означает любое положение настоящего закона или любого из следующих законов:
означает письменный договор
имеет значение, указанное в Разделе 6.12(a).
означает консультанта, советника, поставщика услуг, держателя контрольного пакета акций или любое другое лицо, не являющееся Сотрудником.
означает любое письменное или устное соглашение, меморандум о взаимопонимании или другое договорное обязательство между Компанией или любой из ее Дочерних компаний и любой профсоюзной организацией или другим уполномоченным представителем сотрудников, представляющим Поставщиков услуг.
означает район в Великобритании, указанный в соответствии с разделом 60 Закона о реформе социального обеспечения и пенсиях 1999 г., а «программа зоны занятости» означает программу, установленную для такого района или районов, предназначенную для оказания помощи заявителям на пособие по безработице. получить постоянную работу;
означает фьючерсный или опционный контракт между нами и вами, который сопровождается идентичным контрактом;
означает договор о службе или об ученичестве, явный или подразумеваемый, и (если он явный) устный или письменный;
имеет значение, указанное в Разделе 4.3(а).
имеет значение, указанное в разделе 5.05.
означает государственного служащего, нанятого в качестве одного из следующих лиц:
означает тех сотрудников, которые обладают специальными и специфическими инженерными, геологическими или другими профессиональными навыками, и чья основная функция в совместных операциях заключается в обработке конкретных условий эксплуатации и проблемы в пользу совместной собственности.
означает помощь в трудоустройстве самозанятого работника при участии в—
имеет значение, указанное в преамбуле к настоящему документу.
означает (A) все планы вознаграждений работникам в значении Раздела 3(3) ERISA, включая, помимо прочего, множественные программы социального обеспечения работодателей (в значении Раздела 3(40) ERISA), планы которых более чем один неаффилированный работодатель вносит взносы и планы вознаграждений работникам (такие как иностранные или дополнительные планы вознаграждения), которые не подпадают под действие ERISA; и (B) все планы опционов на акции, планы премий или поощрений, политики или соглашения о выходных пособиях, соглашения об отсроченной компенсации, соглашения о дополнительном доходе, планы отпусков и все другие планы, соглашения и договоренности о вознаграждениях работникам, не описанные в (A) выше. . В случае Программы для сотрудников, финансируемой через организацию, описанную в Разделе 501(c)(9) Кодекса), каждая ссылка на такую Программу для сотрудников должна включать ссылку на такую организацию;
означает сотрудников Подрядчика (включая Переводимых сотрудников), которые полностью или в основном назначены для работы по оказанию Услуг и которые являются/будут предметом Соответствующего Перевода на основании заявления TUPE Нормативно-правовые акты.
23.
, прекращение, изменение контроля или аналогичный платеж или предоставление какой-либо выгоды.