Ежемесячные декретные выплаты: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс

Пособие на ребенка до 3 лет: какие выплаты положены

Дети

14.06.23

Какие выплаты положены родителям

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Диана Шигапова

юрист

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Как растить детей и не разоряться

Лучшие материалы о том, как справляться с родительством и получать максимум от государства, — каждый вторник в вашей почте. Бесплатно

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком гарантировано федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В этом же законе сказано, что пособие выплачивают со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет. Про пособие с полутора до трех лет в законе ничего не говорится.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, до 2019 года включительно была положена компенсация — 50 Р. На детей, рожденных в 2020 году и позже, такую выплату уже не назначают.

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить в основном о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем мамам, которые ухаживают за детьми, родившимися до 2023 года. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — она вправе получить пособие.

Если ребенок родился в 2023 году и позже, пособие неработающим матерям будут назначать уже с учетом нуждаемости и имущества.

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой. Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме детских пособий семья может получать дополнительные выплаты и компенсации.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной женщине положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет и иногда другие выплаты — зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, и тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Как ИП получить декретные выплаты?

Кроме них пособие по беременности и родам могут получить предпринимательницы, которые в предыдущем году добровольно уплатили взносы на страхование на случай болезни и в связи с материнством. Раньше эти взносы курировал Фонд социального страхования, а с 2023 года его заменил Социальный фонд России — СФР.

Еще декретные выплаты положены госслужащим, студенткам очного отделения вузов и ссузов.

С 2023 года право на пособие по беременности и родам получили и те, с кем заключены гражданско-правовые договоры: на выполнение работ, оказание услуг, авторские. Но только если в 2022 году за них уплачены взносы на случай болезни и материнства не меньше 4833,72 Р — другими словами, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и получила минимум 166 680 Р. Эти нововведения относятся только к обычным гражданам, без статуса самозанятого или ИП.

ч. 4.2 ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка фиксированное и не зависит ни от зарплаты родителя, ни от стажа, ни от наличия постоянной работы. Пособие выплачивают одному из родителей на основании записи о рождении ребенка в реестре ЗАГС

Пособие на детей, родившихся с 1 февраля 2023 года, — 22 903 Р. Если семья проживает в регионе, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на него.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

С 2023 года единовременное пособие при рождении ребенка платит также СФР.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое платят каждый месяц до достижения им полутора лет. С 2023 года вместо ФСС этим занимается СФР.

Детское пособие до полутора лет безработным. Безработный родитель может получать пособие учета нуждаемости, только если ребенок родился до 2023 года. Остальные могут претендовать на единое пособие, если пройдут по условиям.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Выплаты родителям ребенка с инвалидностью. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне установлено единое пособие, заменившее путинские выплаты. Оно положено не конкретно малоимущим, но с большой долей вероятности право на него будет иметь именно семья с низким доходом. Единое пособие платят до трех лет.

Кроме среднедушевого дохода, который не должен превышать региональный прожиточный минимум, государство также оценивает объем имущества, которым владеет семья. А еще применяется «правило нулевого дохода» — у каждого трудоспособного члена семьи должен быть доход или уважительная причина, почему его нет. Например, уход за ребенком в возрасте до трех лет. При выполнении всех условий единое пособие можно получать до 17 лет ребенка, но каждый год его придется назначать заново.

ст. 1—3 ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Кроме того, с 2023 года можно получать ежемесячные выплаты из маткапитала на любого по счету ребенка до трех лет. Раньше такие выплаты можно было получить только на второго ребенка. Наличие имущества здесь не учитывается, и правило нулевого дохода соблюдать не нужно. Подробнее о выплатах из маткапитала мы писали в другой статье.

п. 5 ч. 3 ст. 7 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трехлетия ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой. С 1 февраля 2023 года размер выплаты — 15 548,07 Р.

Кто платит пособия

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 2023 года платит СФР, образованный из ФСС и ПФР. Раньше выплатами занимался ФСС.

Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

СФР. Сегодня во всех субъектах РФ пособия платит напрямую фонд. Но если вы трудоустроены, то оформлять выплаты все равно надо будет через работодателя: он передаст сведения в СФР, а тот перечислит деньги.

Напрямую в СФР обращаются безработные, включая студенток, и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих сотрудников. Такие программы действуют, например, в ОАО «РЖД», ПАО «Северсталь».

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает сотрудникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

Как получить материальную помощь на работе

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из СФР. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов либо выплаты идут из маткапитала. Оформляется же большая часть пособий в СФР, а в соцзащите — региональные выплаты.

Порядок назначения пособия

Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

Раньше также требовалось принести справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу. Однако с 2023 года эта справка отменена. Справки, выданные до конца 2022 года, можно представлять в бухгалтерию — указанные в них доходы учтут при оформлении пособия.

Как получить выплаты при рождении ребенка

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Сроки подачи заявлений на пособия

Вид пособия	Крайний срок
По беременности и родам	6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам: например, 140 дней отпуска плюс шесть месяцев
Единовременное пособие при рождении ребенка	Платят автоматически
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет	До достижения ребенком двух лет: отпуск по уходу до полутора лет плюс шесть месяцев

Вид пособия

Крайний срок

По беременности и родам

6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам: например, 140 дней отпуска плюс шесть месяцев

Единовременное пособие при рождении ребенка

Платят автоматически

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

До достижения ребенком двух лет: отпуск по уходу до полутора лет плюс шесть месяцев

ст.  12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Заявление на получение ежемесячных выплат из маткапитала можно подать в любой момент до достижения ребенком трех лет, а на получение единого пособия — до достижения 17 лет. По общему правилу и выплата из маткапитала, и единое пособие назначается на 12 месяцев с даты обращения, но в любом случае до достижения ребенком трехлетнего возраста.

п. 7 правил направления средств маткапитала на получение ежемесячной выплаты

Но если родитель обращается за единым пособием на новорожденного и с даты его рождения прошло не более шести месяцев, то при положительном решении СФР назначит выплаты с даты рождения.

ст. 9.1 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Куда подавать документы. В зависимости от вида пособия и ситуации: в бухгалтерию по месту работы, в СФР, соцзащиту или МФЦ.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до года беременности.

Формулы для расчета декретных выплат в 2023 году исходя из зарплаты:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2021—2022 годы, но не более 1 998 000 Р / (730 − Число дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком) × Число дней декрета.

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с 1 января 2023 года:

16 242 Р × 24 месяца / 730 дней × Число дней декрета.

Срок декрета, минимальные и максимальные суммы выплат

Обстоятельства	Срок	Минимальная cумма	Максимальная cумма
Обычный декрет	140 дней	74 757,20 Р	383 178,60 Р
Осложненные роды	156 дней	83 300,88 Р	426 970,44 Р
Многоплодная беременность	194 дня	530 976,06 Р

Обычный декрет

Срок

140 дней

Минимальная cумма

74 757,20 Р

Максимальная сумма

Осложненные роды

Срок

156 дней

Минимальная сумма

83 300,88 Р

Максимальная сумма

426 970,44 Р

Многоплодная беременность

Срок

194 дня

Минимальная сумма

103 592,12 Р

Максимальная сумма

530 976,06 Р

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2023 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2021—2022 годы, но не более 1 998 000 Р / (730 дней − Число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × 40%

В январе 2023 должно получиться не менее 7677,81 Р, а с февраля 2023 года — не менее 8591,47 Р, но и не более 33 281,80 Р в месяц для тех, у кого отпуск по уходу за ребенком начинается в 2023 году. Максимум для всей России единый.

Сумма единого пособия зависит от прожиточного минимума — ПМ. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка. В Москве это 18 770 Р, в Московской области — 16 759 Р, в Санкт-Петербурге — 14 641 Р, в Свердловской области — 14 623 Р, в Краснодарском крае — 13 386 Р.

Еще неработающие родители могут выбрать не единое пособие, а пособие в фиксированном размере — 8591,47 Р. Но назначать его будут также только с учетом нуждаемости.

С 1 января 2023 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ.

Продолжительность выплат

Пособие по беременности и родам выплачивают единоразово общей суммой — за 140 дней, 156 дней и так далее. Единовременное пособие при рождении тоже разовое.

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку мамы, получающей максимальное пособие, исполнилось полтора года 15 июня. Пособие будут считать так: 33 281,80 Р / 30 дней × 15 дней. Женщина получит 16 640,90 Р.

Единое пособие платят год, затем его нужно продлевать, но не дольше чем до 17 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет перестают выплачивать в трех случаях:

1. Ребенку исполнилось полтора года.
2. Родитель отказался от пособия.
3. Ребенок умер.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких ситуациях:

1. Истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе. Например, купила второй автомобиль.
2. СФР обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
3. Ребенок достиг возраста, после которого пособие не положено.
4. Ребенок умер.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

С 2023 года на детей от 3 до 17 лет можно оформить единое пособие. Помимо него есть и другие выплаты: региональные, материнский капитал. Условия для их получения разные — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться

Что получит женщина на ребенка до трех лет

1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Либо если трудится по гражданско-правовому договору, а в прошлом году работала по трудовому и с ее дохода работодатель заплатил взносы на страхование по болезни и в связи с материнством не менее 4833,72 Р. А также если самостоятельно уплачивает взносы в СФР как ИП.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
4. Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка — 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше регионального прожиточного минимума. Но нужно соблюсти условия.
5. Ежемесячные выплаты из маткапитала малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше двукратного прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety

Срок выплат пособия по уходу за ребенком продлят до 1,5 лет

ГлавнаяГосударствоСрок выплат пособия по уходу за ребенком продлят до 1,5 лет

Share

Share

Share

Tweet

Share

В Казахстане будет скорректирована система социального обеспечения. Об этом сказал президент Касым-Жомарт Токаев в своем Послании народу Казахстана 1 сентября 2022 года, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Мы увеличим период выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет уже с 1 января 2023 года. Родители дольше будут со своими детьми в самом важном младенческом возрасте», — отметил президент.

Для участников системы социального страхования выплаты по потере работы повысят до 45% от среднемесячного дохода. «Это позволит таким гражданам легче и быстрее вернуться к трудовой деятельности», — подчеркнул Касым-Жомарт Токаев. 

Он также подчеркнул, что важным элементом благополучия граждан станет создание единой системы адресной социальной помощи.

«С 2023 года планируется внедрить Цифровую карту семьи и Социальный кошелек. В рамках этих инициатив будут интегрированы различные меры государственной поддержки. Они станут понятными и самое главное – точечными и проактивными. Всесторонняя поддержка молодежи – один из наших безусловных приоритетов.

В следующем году различными мерами занятости будут охвачены около 100 тысяч молодых людей», — отметил глава Казахстана.

По его словам, для поддержки молодежного предпринимательства будет запущен отдельный механизм льготного микрокредитования под 2,5% годовых.

«Предлагаемые меры позволят повысить эффективность системы социальной защиты граждан, сделают наше общество более гармоничным и справедливым», — уточнил президент.

В конце июля генеральный директор Государственного фонда социального страхования Нурсулу Кемел отмечала, что срок оплачиваемого декретного отпуска по уходу за ребенком предложили увеличить до полутора лет.  «Мы предлагаем в рамках Социального кодекса увеличить продолжительность выплат с одного года до полутора лет. Сейчас данная инициатива обсуждается, и в ближайшее время мы представим свои предложения широкой общественности», — рассказала Нурсулу Кемел.

Она сообщила, что ежемесячная социальная выплата в связи с уходом за ребенком до года из фонда назначается с даты рождения.

Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода за последние два года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно. В 2021 году порядка 385 тыс. человек назначена данная выплата. Из них около 3,5 тыс. – мужчины, которые решили заниматься уходом за ребенком до года и лишились в этой связи доходов, так как на работе взяли декретный отпуск.

Она напомнила, что после рождения ребенка в автоматическом режиме поступает и единовременное пособие: 38 МРП на рождение первого, второго и третьего ребенка. Это более 110 тыс. тенге. На четвертого (ребенка — Ред.) родители получают более 63 МРП — это более 150 тыс. тенге.

Отметим, что выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода из ГФСС рассчитана только на работающих женщин.

Читайте также

Экономика 01.09.2022 · 11:08

В Казахстане поэтапно откажутся от госрегулирования цен

Исключение составят неконкурентные рынки – тарифы монополистов останутся под плотным контролем

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital. kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

• Государство больше не будет разбрасывать деньги направо и налево — президент

• Какая сумма накопится на спецсчетах детей

• Повышение пенсионного возраста для женщин приостановят с 2023 года

послание народу Казахстана новости Казахстана сегодня пособие ребенок пособие по уходу за ребенком

Экономика 05. 09.2022 · 10:19

Размер минимальной заработной платы увеличат с 2023 года

Благодаря этому вырастут доходы 1,8 млн наемных работников

Экономика 06.09.2022 · 10:20

Алибек Куантыров представил план реализации послания президента

Документ состоит из 109 мероприятий по 6 направлениям

Финансы 06.09.2022 · 14:16

Нацфонд – детям: как будут распределять инвестдоход

Сумма начисления на специальный счет будет зависеть от возраста ребенка, рассказал министр Алибек Куантыров

Рассчитайте выплаты вашей сотрудницы по установленному законом пособию по беременности и родам

Объяснение терминологии

Свидетельство о материнстве MATB1

Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве подтверждения беременности. Ваш сотрудник получает его после 20-й недели беременности, и в нем указывается дата, когда должен родиться ребенок.

Квалификационная неделя

Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей, когда должен родиться ребенок.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета обязательного пособия по беременности и родам вашей сотрудницы:

• дата родов — из формы MATB1
вашей сотрудницы.
• предполагаемая дата начала выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, если она была предоставлена ​​вам
• брутто-зарплата вашего сотрудника и даты, когда они были выплачены
• подтверждение того, что валовой заработок вашего работника подлежит уплате взносов в фонды национального страхования 1-го класса работодателя или не зависит от возраста или уровня заработка работника

Рассчитать средний недельный заработок

Средний недельный заработок должен включать все заработки, с которых уплачиваются взносы в систему национального страхования Класса 1 или которые должны были бы уплачиваться, если бы они были достаточно высокими. Установленное законом право на пособие по беременности и родам зависит от среднего недельного заработка вашей сотрудницы в «соответствующий период». Средний недельный заработок в соответствующий период не должен быть меньше Нижнего предела заработка для взносов в систему национального страхования, который применяется в конце соответствующей недели:

• Нижний предел доходов на период с 2023 по 2024 год составляет 123 фунта стерлингов

Разделите весь заработок, выплаченный за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты заработной платы в субботу квалификационной недели или перед ней.

Для детей, рожденных до или во время соответствующей недели, соответствующий 8-недельный период представляет собой период между последним обычным днем ​​выплаты заработной платы в субботу или перед ней на неделе, предшествовавшей рождению ребенка, и днем ​​после последнего нормального дня выплаты заработной платы, на который приходится не менее 8 недель назад.

Началом соответствующего периода является день после последнего нормального дня выплаты заработной платы, приходящегося как минимум за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример для работника, которому платят еженедельно

Если работнику платят еженедельно, а ребенок должен родиться 23 марта 2024 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели 9 или перед ней0054
С 3 декабря 2023 г. по 9 декабря 2023 г.	Пятница	13 октября 2023 г.	8 декабря 2023 г.

Соответствующий период: с 14 октября 2023 г. по 8 декабря 2023 г.

Сложите все доходы, выплаченные в период с 14 октября 2023 г. по 8 декабря 2023 г., и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример работника с ежемесячной оплатой

Если сотруднику выплачивается ежемесячная заработная плата, а ребенок должен родиться 23 марта 2024 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
С 3 декабря 2024 г. по 9 декабря 2023 г.	Последний рабочий день месяца	29 сентября 2023 г.	30 ноября 2023 г.

Соответствующий период: с 30 октября 2023 г. по 30 ноября 2023 г.

Сложите все доходы, выплаченные в период с 30 октября 2023 г. по 30 ноября 2023 г.:

• разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде) 90 018
• умножить на 12 (количество месяцев в году)
• разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые работники без указания целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день выплаты жалованья своему сотруднику из-за государственных праздников на Пасху или Рождество. Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Работники получают кратное вознаграждение за неделю

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две недели или четыре раза в неделю. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые работники без указания целого числа месяцев в соответствующем периоде

Определите количество округленных месяцев следующим образом:

• подсчитайте количество целых месяцев
• подсчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

• Февраль — 14 дней или менее округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
• любой месяц, кроме февраля — округление до 15 дней в меньшую сторону, округление до 16 дней в большую сторону

Разделите заработок на это количество округленных месяцев.

Работники, которым не выплачивается обычная оплата труда

Разделите заработок на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные выплаты

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплаченным не в обычные дни, например, в связи с выходным днем.

Несвоевременная выплата:

• происходит, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже обычного дня выплаты заработной платы, предусмотренного договором, например, ежегодный отпуск
• не следует путать с ошибкой расчета заработной платы, когда в расчете заработной платы допущена ошибка, приводящая к недополучению заработной платы при расчете среднего недельного заработка

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

Переплаченная или недоплаченная заработная плата за соответствующий период

Всегда рассчитывайте средний недельный заработок на основе всех заработков, фактически выплаченных работнику за соответствующий период, независимо от любой переплаты или недоплаты заработной платы в этот период. Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, вы должны включить сумму переплаты или недоплаты в расчет среднего недельного заработка для принятия решения о том, причитается ли установленное законом пособие по беременности и родам.

Рассчитав средний недельный заработок, подсчитайте, сколько причитается установленного законом пособия по беременности и родам, и заплатите его в тот же день, когда вы обычно выплачиваете заработную плату, и за тот же период.

Пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно. Недели выплаты установленного законом пособия по беременности и родам начинаются с первого дня периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, поэтому период выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, который начинается в среду, будет включать недели оплаты в период выплаты, который длится со среды по вторник на следующей неделе.

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается:

• 90% среднего недельного заработка работницы за первые 6 недель
• 172,48 фунтов стерлингов или 90% их среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно

Вы можете выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам в течение неполных недель, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты труда ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые в течение недели или месяца выплачивается установленное законом пособие по беременности и родам. Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то платите две седьмых в одном месяце и пять седьмых в начале следующего. в следующем месяце.

Пособия по контракту и отчисления из заработной платы

Расчет среднего недельного заработка для установленного законом пособия по беременности и родам основан на доходах, которые облагаются взносами в систему национального страхования класса 1. Некоторые контрактные льготы, такие как программы ухода за детьми, предоставляемые вами, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов в национальное страхование. Стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период выплаты пособия по беременности и родам, не должна вычитаться из установленного законом пособия по беременности и родам. Установленная законом материнская плата должна быть выплачена в полном объеме.

Возможно, вам удастся вернуть часть или всю уплаченную вами установленную законом выплату по беременности и родам.

Помощь и совет

Вы можете получить консультацию по телефону доверия для работодателей HMRC.

Опубликовано 18 марта 2014 г.
Последнее обновление: 2 апреля 2023 г. + показать все обновления

1. 2 апреля 2023 г.

   В раздел «Расчет среднего недельного заработка» добавлен нижний предел заработной платы на 2023 год. Примеры для работника, которому выплачивается еженедельная и ежемесячная оплата, обновлены с датами 2023 года.

2. 6 апреля 2022 г.

   Добавлены новые ставки для расчета среднего недельного заработка и установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) на 2022–2023 годы. Раздел «Сотрудники, которые находились в отпуске в соответствии с Схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS)» был удален, поскольку расчеты SMP с апреля не будут включать периоды, когда действовала оплата отпуска.

3. 11 июня 2020 г.

   Примеры под заголовком «Расчет среднего недельного заработка (AWE)» были обновлены с 2020 по 2021 год.

4. 27 апреля 2020 г.

   Добавлена ​​информация о том, как рассчитать средний недельный заработок для сотрудников, уволенных в связи с программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

5. 2 апреля 2020 г.

   Добавлены новые ставки для расчета среднего недельного заработка и установленного законом пособия по беременности и родам на 2020–2021 годы.

6. 5 сентября 2019 г.

   В раздел руководства «Соответствующий период» внесены изменения.

7. 6 апреля 2019 г.

   Ставки, надбавки и пошлины были обновлены на налоговый год с 2019 по 2020 год.

8. 7 сентября 2018 г.

   Обновлен раздел расчета среднего недельного дохода (AWE).

9. 6 апреля 2018 г.

   Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2018 по 2019 год.

10. 20 февраля 2018 г.

    В примере обновлены даты для сотрудников, которым ежемесячно выплачивается заработная плата.

11. 6 апреля 2017 г.

    Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2017 по 2018 год.

12. 6 апреля 2016 г.

    Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2016 по 2017 год.

13. 24 августа 2015 г.

    Внесены изменения в раздел «Расчет среднего недельного дохода» (AWE).

14. 18 марта 2014 г.

    Впервые опубликовано.

Содержание

Калькулятор декретных выплат

Пособие по беременности и родам является установленным законом расчетом, который вы как работодатель должны правильно оформить. Воспользуйтесь нашим калькулятором декретных выплат, чтобы упростить жизнь и безошибочно рассчитать установленные законом декретные выплаты.

Загрузить бесплатную версию Excel

Виды пособий по беременности и родам

Существует три вида пособий по беременности и родам:

• Положенное законом пособие по беременности и родам — это минимальный установленный законом минимум для большинства сотрудников.
• Плата по беременности и родам по договору определяется политикой работодателя в отношении отпусков по беременности и родам и часто превышает установленную законом заработную плату.
• Пособие по беременности и родам выплачивается государством самозанятым и наемным работникам, которые не имеют права на пособие по беременности и родам.

Квалификационный период выплаты по беременности и родам

Работница имеет право на установленную законом выплату по беременности и родам, если:

• Она работала на работодателя в течение 15-й недели ( квалификационная неделя ) до рождения ребенка и проработала не менее 26 недель до этого. Эффективно, если она проработала 41 неделю до установленного срока.
• Ее средний недельный заработок за 8 недель до квалификационной недели превысил 123 фунта стерлингов.

Как пользоваться установленным законом калькулятором выплат по беременности и родам

Выберите дату начала работы

Дата начала работы сотрудницы. Это необходимо для проверки того, достаточно ли проработал работник (т. е. непрерывно в течение как минимум 26 недель до квалификационной недели).

Установка ожидаемой даты родов

Это необходимо для получения ожидаемой недели родов (EWC), которая используется для получения квалификационной недели (т. е. 15-й недели до EWC).

Выберите дату отпуска по беременности и родам

Это поможет вам рассчитать последний день полной выплаты и первый день выплаты по беременности и родам. Это связано с тем, что первый день выплаты жалованья после ухода сотрудницы в декретный отпуск может совмещать ее стандартную заработную плату и пособие по беременности и родам.

Определить дату последней расчетной ведомости

Для составления платежного календаря нам необходимо знать день, когда вы регулярно платили своему сотруднику. Если последняя платежная ведомость пришлась на нерегулярный день выплаты, укажите обычный день выплаты, чтобы мы могли создать более точную разбивку графика платежей.

Определить средний недельный заработок

Вам необходимо рассчитать средний недельный заработок за 8 недель до последнего дня выплаты жалованья до окончания квалификационной недели. В течение первых 6 недель вам необходимо платить 90% от среднего недельного заработка сотрудника, а в течение оставшихся 33 недель вам нужно будет платить минимум от 172,48 фунтов стерлингов в неделю до 90% от еженедельного заработка сотрудника.

Рассчитать пособие по беременности и родам

Если вы работаете не по найму или не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно можете получать от государства пособие по беременности и родам, размер которого составляет от 27 до 172,48 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 лет.