Доверенность на уполномоченное лицо: 1.3.7. Форма доверенности на уполномоченное лицо, имеющее право подписи и представления интересов организации

Содержание

Доверенность на уполномоченное лицо, имеющее право подписи и представления интересов участника размещения заказа

Указатель
И поиск
Новые формы (Учет|Налоги|КНД
ОКУД|КФД|КБК|СФР|Кадры)
Нотариусы
Москвы
Регионы
Города
ГОСТы
И СНиПы
Новости
Статьи
О проекте

Друзья и партнеры
Наша новинка
Наш поиск
Яндекс поиск
Гугл поиск
Гороскоп
Игра для умников

Добавили несколько тысяч ГОСТов

ГОСТы по-новому, с постраничной удобной навигацией для ознакомления

Доверенность на право | часть 3 — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Доверенности — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Доверенность на уполномоченное лицо, имеющее право подписи и представления интересов участника размещения заказа

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Категории документа

97 документовДоверенность на право596 документовДоверенность

Ячейка бибилиотеки документов

0448 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

Как делегировать право подписи договоров и кадровых документов 2022 — Бухонлайн

Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

Обновлено 24 мая 2022

24 мая 2022

Автор Алексей Крайнев

При участии Наталья Бокова

Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге. Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т.п. Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи. Порядок оформления этой операции зависит от того, что именно доверяется подписывать третьему лицу. Сегодня мы подробно остановимся на правилах передачи права подписи гражданско-правовых договоров и кадровой документации.

Содержание

Подписание гражданско-правовых договоров

Подписание кадровой документации
Как оформляется подпись уполномоченного лица

Подписание гражданско-правовых договоров

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

Внимание!

Доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате и даже не имеет с ней с организацией гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу. В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Заказать электронную подпись по ускоренной процедуре через УЦ Контура Подать заявку

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье 185.1 Гражданского кодекса (заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме. Исключение — случаи, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости. В этих ситуациях доверенность придется заверить у нотариуса.

Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить ее форму.

В качестве обязательных реквизитов доверенности Гражданский кодекс называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными. Но их можно включить в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность. На практике для идентификации юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) в доверенности указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН. А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ). Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет актуальна ровно один год с момента выдачи (п.

1 ст. 186 ГК РФ).

Важно

В доверенности можно указать абсолютно любой срок действия: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает. При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подключиться к системе «Диадок» для электронного документооборота с контрагентами Входящие бесплатно

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами. При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

Возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, предусмотрена и подзаконными актами, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов. В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте или сделать соответствующую отметку в трудовом договоре уполномоченного лица. Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов. Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт. Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см. постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Составить локальные акты по готовым шаблонам и подготовить всю кадровую отчетность

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий. Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность. Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т. д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть). Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации. Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т. д.), действующего на основании доверенности от 16.05.2021 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров. То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа. То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет. Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой Подать заявку

В закладки

120 417

Тест для самопроверки

Организация выдала доверенность на подписание гражданско-правовых договоров от ее имени брату генерального директора, который не состоит в штате данной организации. Законна ли такая доверенность?
В доверенности, выданной организацией, не указана дата ее оформления. Сколько действует такая доверенность?
- До момента ее отзыва выдавшей организацией
- До момента прекращения деятельности организации
- До момента исполнения указанного в доверенности поручения
- Такая доверенность недействительна
Допускает ли Трудовой кодекс подписание кадровой документации уполномоченным лицом?

ДОВЕРЕННОСТЬ, ОПЕКА И УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ | Центр лобно-височной дегенерации Пенна

Доверенность

Лобно-височные дегенеративные расстройства (ЛВД) могут влиять на способность человека к вербальному общению, ограничивать мыслительные процессы и ухудшать суждение. По мере прогрессирования расстройств ЛВД пострадавшему человеку будет все труднее принимать взвешенные решения в отношении личного медицинского обслуживания, финансовых и юридических вопросов. Важно обсудить, кто будет принимать решения от имени человека с ЛВД. В идеале эти обсуждения должны начинаться на ранней стадии заболевания, когда близкий человек с ЛВД наиболее полно может участвовать и определять, кто лучше всего может позаботиться о личных интересах, когда он/она больше не в состоянии это делать.

Что такое доверенность?

Доверенность (POA) — это письменное разрешение, дающее другому лицу право действовать от имени физического лица в личных делах, бизнесе или других юридических вопросах. Доверенность конкретно определяет, какими аспектами жизни человека будет управлять другой человек. Лицо, уполномочивающее другое лицо действовать от его/ее имени, называется принципалом или праводателем Доверенности. Лицо, уполномоченное действовать от имени доверителя, называется0003 агент или адвокат .

Как выбрать доверенность?

Лицо, инициирующее доверенность, должно иметь дееспособность для принятия таких решений на момент составления доверенности. Дееспособность определяется в большинстве штатов как способность человека понимать характер и последствия выдачи доверенности другому лицу.

Некоторые штаты и юрисдикции могут выдавать Доверенность , которая вступает в силу только при наступлении определенного события, например, если доверитель становится недееспособным. Согласно общему праву традиционная доверенность теряет силу, если доверитель умирает или становится недееспособным. Этого можно избежать, если принципал укажет, что доверенность должна оставаться в силе даже в случае его недееспособности. Этот тип Долгосрочная доверенность вступает в силу с момента ее подписания обеими сторонами и действует в течение всего периода, когда доверитель не может принимать решения за себя из-за физического или психического заболевания.

Доверитель, выдавший доверенность, может отозвать ее в любое время, если он все еще определен как дееспособный.

Что такое медицинская доверенность или медицинская доверенность?

В некоторых регионах страны долгосрочная доверенность также может служить Доверенность на медицинское обслуживание или Доверенность на медицинское обслуживание . Доверенность на медицинское обслуживание или доверенность на медицинское обслуживание назначает лицо, которое может принимать решения о медицинском обслуживании для директора, если они не могут сообщить о своих пожеланиях. Доверенное лицо в области здравоохранения может принимать решения от имени директора в отношении планового ухода, а также ухода в конце жизни. Любимый человек может выбрать одного человека в качестве доверенности на все решения или может назначить одного человека для принятия решений о медицинском обслуживании, а другого человека для принятия финансовых и юридических решений.

Опека

Что такое опека?

Если близкий человек не назначит доверенность, может возникнуть необходимость просить суд назначить опекуна для управления его делами. Опекуны наделены законными полномочиями заботиться о личных и имущественных интересах другого лица, именуемого подопечным .

Для того чтобы суд назначил опекуна, как правило, должны быть соблюдены следующие критерии:

Лицо не может принимать решения относительно своих собственных дел
Физическое лицо не оформляло или не имеет умственных способностей для оформления в настоящее время доверенности
Если не назначен опекун, человеку может быть причинен серьезный вред

Виды опеки

Суды могут предоставить опеку над лицом, опеку над имуществом или имуществом лица или совместную опеку над обоими. Опекун, на которого суд возложил ответственность как за личное благополучие, так и за финансовые интересы подопечного, называется генеральный хранитель . Суд может назначить одного человека опекуном лица, а другого человека опекуном его имущества.

Как получить опекунство?

Если вы считаете, что вашему близкому человеку нужен опекун для предотвращения причинения серьезного вреда его личности или его имуществу, вам необходимо нанять опытного адвоката и обратиться в суд с ходатайством об опеке. Опека лишает человека значительного контроля, и, по мнению суда, ее следует применять только тогда, когда серьезно рассматриваются другие стратегии.

Уполномоченный представитель

Что такое Уполномоченный представитель?

Министерство здравоохранения и социальных служб США определяет законно уполномоченного представителя как «любое физическое лицо, судебный орган или другой орган физических лиц, которые в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством уполномочены давать согласие на участие в исследовании от имени назначенного человек. »

Законный представитель может быть назначен, когда взрослый не может принять или сообщить информированное решение из-за психических или физических нарушений.

Кто имеет право выступать в качестве законного представителя?

В штате Пенсильвания следующие лица могут считаться юридически уполномоченными представителями потенциального субъекта исследования и способными дать замещающее согласие:

Назначенный судом опекун, уполномоченный в соответствии с действующим постановлением суда дать согласие на участие субъекта в исследовании.
Агент по вопросам здравоохранения, назначенный субъектом по доверенности.
«Представитель здравоохранения», когда лицо не может говорить от своего имени и если суд не назначил опекуна и не назначил доверенность на медицинское обслуживание. (Закон PA 169).
Любой из следующих родственников, в порядке убывания приоритета, который разумно доступен, также может выступать в качестве медицинского представителя субъекта:
- Супруг (если не рассматривается иск о разводе)
- Взрослые дети (18 лет и старше)
- Родитель.
- Взрослый брат или сестра
- Взрослый внук
- Взрослый, который знает предпочтения и ценности потенциального субъекта исследования, включая, помимо прочего, религиозные и моральные убеждения, который может оценить, как пациент будет принимать решения

Начало работы

Всегда лучше, если вы и ваш близкий человек проконсультируетесь с юристом, имеющим опыт составления доверенностей.

Ресурсы для поиска адвоката в вашем районе:

Коллегия адвокатов Пенсильвании

http://www.pabar.org/public/Membership/lrsblurb.asp

National Academy of Elder Law Attorneys, Inc.

http: //www.naela.org/

Узнайте больше о доверенностях в публикации Коллегии адвокатов штата Пенсильвания Путеводитель по юридическим вопросам для пожилых граждан Пенсильвании

Как подписать доверенность

Как подписать доверенность Джейн Хаскинс, эсквайр.

Когда вы подписываете чью-либо доверенность, вы должны помнить, что на законных основаниях подписываетесь от его имени.

Джейн Хаскинс, эсквайр
обновлено 23 февраля 2023 г. · 3 минуты чтения

Доверенность — это юридический документ, который дает кому-либо право подписывать документы и совершать сделки от имени другого лица. Лицо, имеющее доверенность, иногда называют доверенным лицом.

Многие люди подписывают финансовую доверенность, известную как долгосрочная доверенность, чтобы дать другу или члену семьи право проводить финансовые операции за них, если они становятся недееспособными. Люди также обычно подписывают медицинские доверенности, чтобы дать кому-то другому право принимать медицинские решения, если они не могут этого сделать.

Доверенности имеют и другое применение. Вы можете дать кому-то доверенность на совершение определенной сделки, если вы не можете сделать это самостоятельно, например, подписать документы при закрытии сделки с недвижимостью, когда вы находитесь за городом.

Как подписать в качестве доверенности

Когда вы подписываете документ в качестве чьего-либо доверенного лица, ваша подпись должна ясно давать понять, что вы, а не они, подписываете документ и что вы действуете на основании полномочий доверенность.

Чтобы понять, как это работает, предположим, что вас зовут Джилл Джонс и у вас есть доверенность на действия от имени вашего друга Сэма Смита. Вы можете подписать документ одним из следующих способов:

«Сэм Смит, Джилл Джонс по доверенности»
«Джилл Джонс, поверенный Сэма Смита»

Прежде чем подписывать, рекомендуется узнать, существует ли предпочтительный формат для вашей подписи. Иногда банки или другие учреждения принимают подпись доверенности только в том случае, если она написана определенным образом. Вы никогда не должны подписываться своим именем или именем другого лица, не указав, что вы подписываете на основании доверенности.

Всегда носите с собой доверенность, когда ведете дела от чьего-либо имени, и убедитесь, что люди, с которыми вы ведете дела, знают, что вы действуете на основании доверенности.

Обязанности доверенного лица

Лицо, действующее на основании доверенности, является доверенным лицом. Фидуциарий — это человек, который отвечает за управление некоторыми или всеми делами другого лица. Доверенное лицо обязано действовать благоразумно и справедливо по отношению к лицу, делами которого он или она управляет. Фактический поверенный, который нарушает эти обязанности, может быть привлечен к уголовной ответственности или может быть привлечен к ответственности в рамках гражданского иска.

Из-за этих доверительных отношений любая сделка, в которой вы лично получаете выгоду, может вызвать вопросы о том, действуете ли вы в интересах лица, выдавшего вам доверенность. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, прежде чем подписывать доверенность в сделке, в которой вы получите существенную выгоду.

На что обратить внимание

Не превышайте свои полномочия. Документ доверенности может дать вам широкие полномочия для ведения бизнеса, или ваши полномочия могут быть более ограниченными. Убедитесь, что вы понимаете, что вам разрешено и что не разрешено делать в качестве поверенного, и проконсультируйтесь с юристом, если вам нужны разъяснения. Вы можете быть привлечены к административной или уголовной ответственности за несанкционированные транзакции.

Не удалось добавить язык доверенности к вашей подписи. Если вы подписываете документ от своего имени, не указывая при этом, что действуете по доверенности, вы можете нести личную ответственность за сделку. Если вы подписываете только имя директора, вы можете быть привлечены к уголовной или гражданской ответственности за мошенничество или подлог.

Доверенность может оказаться незаменимой, если вам нужно вести дела больного родственника или подписывать документы от имени кого-то, кто недоступен. Если вы выступаете в качестве доверенного лица для кого-то, убедитесь, что вы понимаете свои полномочия и ответственность, и всегда подписывайте таким образом, чтобы было видно, что вы действуете на основании доверенности.

Убедитесь, что ваши близкие и имущество защищены НАЧАТЬ МОЮ ДОВЕРЕННОСТЬ

Об авторе

Джейн Хаскинс, эсквайр.

Джейн Хаскинс — писатель-фрилансер с 20-летним стажем юридической практики. Джейн участвовала в судебных разбирательствах по широкому кругу деловых споров… Читать далее

Доверенность на уполномоченное лицо, имеющее право подписи и представления интересов участника размещения заказа