Дополнительные соглашения к трудовому договору образец: Дополнительное соглашение к договору 2020 и 2021

Содержание

Дополнительное соглашение к договору 2020 и 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.
    1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом.

Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.


Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Правовые документы

Дополнительное соглашение к договору 2020 и 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст.

72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.


Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Правовые документы

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется между работодателем и работником в случае возникновения новых обстоятельств, так или иначе имеющих отношение к условиям основного трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения к трудовому договоруОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору

Основания для дополнительных соглашений

Никакое дополнительное соглашение не может изменять предмет основного договора. Это постулат гражданского права, в полной мере относящийся и к трудовым договорам.

Предметом трудового договора является сам факт правоотношений конкретного работника с конкретным работодателем на конкретных условиях. Эти три фактора не способно изменить ни одно дополнительное соглашение, а изменение этих трех факторов, по сути, означает новые трудовые отношения и новый трудовой договор.

То есть дополнительные соглашения могут изменять условия трудового договора, но только в пределах его предмета. Так, основаниями для заключения дополнительного соглашения могут быть:

  • увеличение или уменьшение заработной платы работника;
  • изменения в графике работы или в условиях труда;
  • перевод срочного договора в категорию бессрочных;
  • продление срочного трудового договора на очередной срок;
  • перевод работника на иную должность в пределах одного предприятия (в том числе и его филиалов) и т.д.

Как мы видим, работник продолжает состоять в трудовых отношениях с одним и тем же работодателем. Уточним, что замена работодателя de jure возможна, при том, что de facto место работы работника не изменится. Подобное может иметь место в ходе реорганизации предприятия или в ходе его ликвидации.

Обоюдное согласие

Любое договорное правоотношение, в том числе и трудовое, предполагает обязательное наличие обоюдного согласия сторон договора. Это правило в полной мере применимо и для дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Дело в том, что изменение условий договора – это экстраординарная ситуация, инициатором которой выступает один из контрагентов. Несогласие второго контрагента с предлагаемыми изменениями влечет за собой либо расторжение договора по обоюдному согласию, либо судебный спор.

Соответственно, несогласие работника с предложенными ему вариантами изменений претерпит те же последствия. Работник либо примет предложение работодателя, либо не даст на них своего согласия. Далее будут четыре варианта развития событий:

  • работодатель откажется от своих предложений, и работник продолжит работу на прежних условиях;
  • работник согласится на предложение работодателя и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • работник не согласится на изменение договорных условий и уволится;
  • работник обратится в суд.

Оформление дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение всегда становится составной частью основного договора, поэтому оно не нуждается во включении в него всех положений, входящих в основной договор. Вполне достаточно ограничиться описанием новых положений, отменяющих, дополняющих или изменяющих положения, уже имеющиеся в трудовом договоре.

При этом в тексте соглашения следует уточнить, что соответствующие положения в основном договоре утрачивают свою силу с момента подписания дополнительного соглашения либо с иного момента, наступление которого должно быть согласовано сторонами.

Структурные элементы дополнительного соглашения примерно соответствуют структуре основного договора, а значит, включают в себя:

  1. дату заключения соглашения и населенный пункт, в котором оно было заключено;
  2. наименование работодателя, ФИО работника и ФИО должностного лица, подписывающего соглашение от имени работодателя;
  3. сведения об основном трудовом договоре, включая дату его заключения, договорных контрагентов и предмет договора;
  4. сведения об изменяемых, отменяемых или дополняемых условиях основного договора и выражение согласия сторон на эти модификации;
  5. дату вступления соглашения в силу;
  6. подписи работника и работодателя.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах – по одному работнику и работодателю. Экземпляр работодателя становится неотъемлемой частью договора и прилагается к личному делу работника.

Дополнительное соглашение к договору: образец 2021 года

Суть допсоглашения

Ключевое назначение допсоглашения — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить. Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания об этой категории документов.

Допсоглашение меняет положения первоначального соглашения, поэтому на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Для допсоглашения характеры следующие признаки:

  1. Заключается к действующему соглашению. Оформить дополнительное соглашение к договору об изменении пунктов договора по прекращенным правоотношениям нельзя. Продлевается документ, имеющий юридическую силу.
  2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Если первоначальный контракт признан недействительным независимо от причин, новое дополнительное соглашение не имеет юридической силы. Если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
  3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. С момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. Условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в первоначальном порядке. Например, письменное дополнение к договору о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются. Часто для уточнения используют такую формулировку: «Условия, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства».

Сам документ признается сделкой и является неотъемлемой частью первоначального контракта. Следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно действует на протяжении всего срока первоначального контракта. Например, если к основному контракту заключено допсоглашение, которое изменило порядок расчетов, то при продлении срока действия основного документа второстепенные действует весь срок.

В каких случаях составляют этот документ

Довольно часто действующие условия между сторонами теряют свою актуальность и силу. Среди причин выделяют: изменения законодательства, нестабильное экономическое положение, систематический рост цен, изменение вектора рыночных отношений. Партнерам приходится вносить новые условия к заключенным ранее договорам. Изменение реквизитов является причиной необходимости добавить пункт в договор дополнительным соглашением об актуализации данных. Например, при изменении адреса или полномочного на подписание представителя.

Определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

  1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. Изменяются пункты и разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа. В качестве даты начала действия стороны вправе указать определенную дату или событие, которое неизбежно наступит.
  2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
  3. Имеется необходимость исключить обязательства сторон. Например, по условиям сделки поставщик отгружает товар только одной партией, в новой редакции документа он обязуется отгружать частями.
  4. Реквизиты сторон изменены. Одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование, расчетный счет и обслуживающий банк. В таком случае актуализация необходима для надлежащего исполнения обязательств по оплате, направлению необходимой корреспонденции. Допустимо оформить новые реквизиты как приложение к дополнительному соглашению к договору.
  5. Изменение цены контракта и корректировка порядка проведения расчетов требует документального оформления. Оформляется допсоглашение об изменении пункта договора, если меняется условие о сроке действия договора.
  6. Имеется необходимость прекратить действующие права и обязательства. Заключается соглашение о расторжении.

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению. Если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то документ составляется обязательно.

Требования к документу

Обновленные договоренности оформляются в форме первоначального документа. Перед тем как составить дополнительное соглашение к договору, проверьте необходимость государственной регистрации. Если оформление сделки проходило государственную регистрацию, то и допсоглашение следует зарегистрировать. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента подписания, если иного не предусматривают условия первоначального обязательства. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинает действовать обновленная редакция. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Такие положения применимы и для расторжения соглашения задним числом.

Инструкция по составлению

Сторонам сделки предоставлена свобода в составлении документа. Законодательно не установлена форма дополнительного соглашения к договору, действия участников диспозитивны в части, не противоречащей законодательству. В каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны присутствовать в тексте. К таковым относят:

  1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые условия.
  2. Дата заключения, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили соглашение.
  3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие.
  4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
  5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой. Рассмотрим следующий пример.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к Договору аренды №______ от « » __________ 20__ г.

г. ____________________ «_____» __________ 20__

______________________________________ (далее — Арендатор) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и
______________________________________ (далее — Арендодатель) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, пришли к следующему:

1. Стороны решили внести изменения и изложить его в следующей редакции: ________________________________.

2. Условия, не затронутые настоящим документом, остаются неизменными, и Стороны подтверждают обязательства.

3. Документ составлен и подписан в двух подлинных экземплярах и является неотъемлемой частью договора.

4. Вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

Адреса и реквизиты сторон.

Если вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите экземпляры по количеству сторон сделки. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер вправе отказать в подписании, составив протокол разногласий, и предложить свою редакцию. Участник сделки вправе направить сопроводительное письмо с указанием, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки неприемлемо.

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. По истечении определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, меняются. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Для этого и составляется соглашение к трудовому контракту.

Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Документ содержит все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных на это оснований. Есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано много. Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Вот пример дополнительного соглашения к договору об изменении пунктов по порядку оплаты:

Об авторе статьи

Евдокимова Наталья

Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем

Дополнительное соглашение

 к трудовому договору № ___

___________________________                        «__» ___________ 20__ г.

       (наименование населенного пункта)

__________________________________________________________________,

(полное наименование  образовательного учреждения в соответствии с уставом)

в лице ____________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.(полностью)

действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и  ___________________________________

__________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника (полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой  стороны  (далее — стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к  трудовому договор о нижеследующем:

Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________    

 

Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________

 

Вариант 3. Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):

__________________________________________________________________

(номер(а) пункта(ов))

__________________________________________________________________

 

         2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя  в личном деле Работника, второй – у Работника.

         3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.

     РАБОТОДАТЕЛЬ                                                    РАБОТНИК

_________________________________    ______________________________________

 (полное наименование учреждения                   (Ф.И.О.)

 

_________________________________    Адрес места жительства _______________

  в соответствии с учредительным

           документом)

_________________________________    ______________________________________

Юридический адрес: ______________    Паспорт (иной документ, удостоверяющий

_________________________________    личность) ____________________________

_________________________________    серия ______________ N _______________

ИНН _____________________________    кем выдан ____________________________

_________________________________    дата выдачи __________________________

          (должность)

____________ ____________________    ______________________________________

  (подпись)         (Ф. И.О.)                       (подпись)

           М.П.

 

    Работник  получил  один  экземпляр  настоящего  дополнительного соглашения  «__»_________________ 20__ г.

                                           

                                              _____________________________

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приостановление действия трудового договора со спортсменом (образец заполнения): бланк, образец 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приостановление действия трудового договора со спортсменом (образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1-11 к трудовому договору от 19.01.2010 N 12-10

г. Москва 01.04.2011

Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада»), именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК» или «СПОРТСМЕН», с другой стороны, договорились о следующем:

1. Работник переводится в Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Магнит» (НП «ФК «Магнит») с 01.04.2011 по 26.03.2012 для выполнения временной работы.

2. С 01.04.2011 Работник осуществляет трудовую функцию в НП «ФК «Магнит».

3. По месту временной работы в НП «ФК «Магнит» на Работника в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты НП «ФК «Магнит».

4. Трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 приостанавливает свое действие с 01.04.2011 по 26.03.2012, без прерывания течения срока его действия.

5. По истечении периода временного перевода с 27.03.2012 трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 возобновляет свое действие в полном объеме.

6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и НП «ФК «Магнит» (независимо от оснований прекращения), трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и НП «ФК «Магнит».

7. С момента возобновления действия трудового договора от 19.01.2010 N 12-10 Спортсмен обязан приступить к работе в НП «ФК «Аркада».

8. Если по истечении срока временного перевода Спортсмен продолжает работать в НП «ФК «Магнит» и ни Спортсмен, ни НП «ФК «Магнит», ни НП «ФК «Аркада» не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления трудового договора от 19.01.2010 N 12-10, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

9. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                Работник:
НП "ФК "Аркада"                              Иванченко Петр Романович
Адрес (место нахождения):                    Паспорт: 4522 N 437566
111352, г.  Москва, ул. Усачева, дом 1.       Выдан 01.01.2001
ИНН 1100003500                               Отделом УФМС России
по Московской обл.
Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Одинцово,
ул. Маршала Жукова, д. 5

Президент                                    Работник

Столяров И.С. Столяров Иванченко П.Р. Иванченко

01.04.2011                                   01.04.2011

Экземпляр дополнительного соглашения получил: Иванченко 01.04.2011

Дополнительное соглашение к договору: образец соглашения

Бланки дополнительных соглашений к договорам:

Как оформить дополнительное соглашение к договору? Как выглядит образец доп.соглашения к договорам поставки, аренды, трудовому договору? Как быть, если в период действия и исполнения договора возникли обстоятельства, в соответствии с которыми отдельные пункты договора необходимо дополнить, аннулировать или изменить? Нужно ли заключать новый договор или вносить правки непосредственно в действующий документ?

Внести новые условия в договор можно в любое время, составив и правильно оформив дополнительное соглашение к основному договору.

Под дополнительным соглашением принято понимать:

а) действие участников, направленные на изменение договора;

б) сам документ, содержащий условия об изменении договора.

На дополнительное соглашение распространяются общий порядок заключения договоров. Оно составляется по той же форме, подлежит нотариальному заверению или государственной регистрации, если такие требования предъявляются к основному договору. С инициативой заключения соглашения может выступать каждая из сторон договора, выразив свои пожелания и их обоснование в письменной форме. Вторая сторона, после рассмотрения обращения, направляет письменный ответ.

Соглашение должно соответствовать требованиям к основному договору и должно включать следующие обязательные данные:

  • наименование сторон;
  • дату и место составления соглашения;
  • номер и дату заключения основного договора;
  • суть вносимых поправок;
  • подписи и печати сторон.

Соглашение действительно с момента его подписания, а измененные, аннулированные или дополненные положения основного договора, теряют силу.

Дополнительное соглашение может быть составлено к договорам:

  • аренды;
  • оказания услуг;
  • поставки;
  • займа;
  • купли-продажи;
  • перевозки;
  • финансовой аренды;
  • доверительного управления;
  • трудовым договорам
  • и к другим договорам.

Важно: дополнительное соглашение часто является неотъемлемой частью основного договора. В этом случае он не имеет законной силы в случае его отсутствия или недействительности.

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов?

Скачать образец доп.соглашения об изменении реквизитов

Порядок оформления изменений реквизитов одной из сторон (местонахождение, наименование юридического лица, банковские реквизиты и т. д.), не регламентирован законодательством и не оказывает влияния на обязательства сторон. Поэтому, заключать дополнительное соглашение не обязательно. Но во избежание различных проблем и неудобств, на практике используется 2 оптимальных способа решения данного вопроса:

  • Рассылка контрагентам писем-уведомлений и копий документации, подтверждающих изменения (по факсу, электронной или обычной почтой с уведомлением, но главное, чтобы были доказательства принадлежности соответствующих номеров факса или адреса электронной почты контрагенту). На копии уведомления ставится дата, подпись и печать контрагента.
  • Подписание дополнительного соглашения к договору об изменении реквизитов.

Оба варианта являются допустимыми, но чаще всего, рассылка уведомлений является первым этапом, а подписание соглашения – заключительным. В случае изменения банковских реквизитов, организация-клиент предоставляет в банк новую карту с образцами подписей.

Если стороны предусмотрели в основном договоре, что оформление изменения реквизитов сторон будет сопровождаться заключением дополнительного соглашения, соглашение при изменении реквизитов является обязательным.

Стоит отметить, что порядок заключения дополнительного соглашения для конкретного типа договоров имеет свои нюансы.

Дополнительное соглашение к договору аренды

Скачать образец доп.соглашения по аренде

Приобретать дорогостоящее, либо временно необходимое имущество не всегда экономически целесообразно, поэтому широкое распространение получили отношения аренды, обеспечивающие передачу имущества (участков, предприятий, зданий, оборудования и т. д.) арендодателем во временное пользование арендатору за определенную плату. Такие отношения регулируются договором аренды и обычно четко определены, но иногда возникают обстоятельства, которые влекут за собой необходимость внесения изменений в действующий договор, добавления либо исключения определенных пунктов основного документа.

К таким ситуациям можно отнести:

  • материальные проблемы арендатора и систематическую задержку оплаты;
  • намерение арендодателя изменить размер арендной платы;
  • желание продлить срок договора;
  • изменение сроков и формы оплаты и другие.

Если арендатор и арендодатель пришли к обоюдной договоренности в вопросах изменения условий договора аренды, заключается дополнительное соглашение.

Важным отличием дополнительных соглашений для аренды является необходимость их государственной регистрации в
Управлении Росреестра в случае, если сам договор подлежит регистрации. Дополнительное соглашение аренды считается вступившим в силу только с момента регистрации.

Не подлежат обязательной регистрации, например:

  • соглашение к договору, заключенному на срок менее 1 года;
  • соглашение, изменяющее размеры арендной платы, если одно из условий договора аренды предусматривает ежегодное изменение платы в соответствии с региональным уровнем инфляции.

Таким образом, только скрупулёзный анализ условий договора аренды и соглашения к нему, позволяет сделать вывод о необходимости регистрации соглашения аренды.

Дополнительное соглашение к договору поставки

Скачать образец доп.соглашения для договора поставки

Договор поставки — это соглашение, по которому поставщик (коммерческая организация или ИП) обязуется передать покупателю (любому лицу, за исключением граждан, приобретающих товары для бытового использования) в обговоренный срок товары для дальнейшего производственного применения. С договором поставки связано наибольшее количество конфликтных ситуаций и судебных споров. Но лишних проблем и судебных разбирательств можно избежать и достигнуть компромисса, заключив дополнительное соглашение и включив в него все необходимые условия дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.

Необходимость составления соглашения к договору поставки может возникнуть в любой момент — в связи:

  • с изменением графика поставок;
  • с запланированным изменением срока действия договора;
  • с новым порядком поставки и доставки;
  • с расширением ассортимента поставляемой продукции и другими вопросами.

Дополнительное соглашение по поставке заключается в той же форме, что и сам договор, в количестве экземпляров, соответствующем числу договоров поставки, подписывается представителями сторон и скрепляется печатями контрагентов.

В процессе поставки товаров зачастую участвует большое количество представителей сторон: руководители организаций, ответственные работники: кладовщики, приемщики, мастера, продавцы и т.д. Поэтому, каждый работник должен иметь полномочия, оформленные доверенностями, для участия в исполнении соглашения поставки. Юридические лица имеют право выдавать доверенности в простой письменной форме, физические лица должны делегировать полномочия, заверяя документ у нотариуса.

Соглашение недействительно без договора о поставке товара.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Скачать образец доп.соглашения к трудовому договору

Трудовая деятельность также является одной из наиболее «проблемных» сфер с юридической точки зрения. Очень часто как у работодателя, так и у работника могут возникнуть обстоятельства (изменение должности, условий труда, размера оклада работника, переход на сокращенный рабочий день и т. д.), требующие внесения изменений в условия трудового договора путем составления дополнительного соглашения.

Выступить с инициативой внесения изменений в условия трудового договора может как работник, так и работодатель. Работник не наделен правом вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель же имеет такое право только касательно организационных или технологических условий труда. Поскольку четкого перечня таких условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести:

  • реорганизацию структуры управления;
  • введение различных форм организации труда;
  • внесение изменений в режим труда и отдыха;
  • перераспределение нагрузки (и сумм оплаты труда) на подразделения либо на конкретные должности.

Технологические изменения условий труда могут включать:

  • оборудование рабочих мест;
  • введение новых производственных технологий;
  • изменение технического регламента.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен в письменной форме оповестить сотрудника о запланированных изменениях (и о вызвавших такие изменения причинах), не позднее чем за 2 месяца до их наступления.

Во всех остальных случаях, при намерении внесения изменений в трудовой договор и при условии достижения взаимного согласия сторон, составляется дополнительное соглашение на специальном бланке, разработанном отделом кадров организации с учетом специфики ее деятельности. В документе указываются причины его заключения и все изменения к основному договору. Соглашение скрепляется подписями сотрудника и уполномоченного представителя работодателя, а также печатью организации.

В случае изменения сведений о работнике или работодателе, таких как:

  • данные документов, удостоверяющих личность;
  • ФИО работника и наименования работодателя;
  • идентификационный номер налогоплательщика и т. д,

Исправления могут вноситься непосредственно в каждый экземпляр трудового договора, либо фиксироваться посредством заключения соглашения и подписания приложения к нему.

Важно: Трудовой кодекс указывает на ряд случаев, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу об изменении условий трудового договора. К примеру, он обязан установить сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю по волеизъявлению беременной женщины, попечителя ребенка до 14 лет (инвалида в возрасте до 18 лет), а также сотрудника, ухаживающего за больным близким родственником – при наличии подтверждающего медицинского заключения.

Важно: вносимые в договор условия и изменения не должны противоречить действующему законодательству, иначе в силу ст. 9 ТК РФ они теряют законную силу.

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Скачать образец доп.соглашения о расторжении

Что делать, если контрагент нарушает условия договора? Можно обратиться с иском в суд, но зачастую гораздо проще расторгнуть с ним договор. Но как правильно и без потерь оформить досрочное расторжение договора?

Досрочно расторгнуть договор можно только с согласия контрагента (за исключением случаев, перечисленных в ГК РФ и установленных сторонами в действующем договоре).

На практике расторжение договора обычно оформляется:

  • Путем составления отдельного соглашения о расторжении договора;
  • Путем подписания дополнительного соглашения, в котором обозначаются условия его расторжении;
  • Путем уведомления о расторжении договора.

Первый вариант имеет место быть в том случае, если стороны расстаются по обоюдному согласию и не имеют друг к другу претензий. Если же, как минимум, у одного из контрагентов остаются невыполненные обязательства, то условия их дальнейшего выполнения отражаются в тексте соглашения о расторжении договора.

Документ составляется в двух, равных по юридической силе, экземплярах, подписывается представителями и скрепляется печатями сторон. Соглашение вступает в силу с даты его подписания и освобождает стороны от дальнейшего исполнения условий основного, за исключением пунктов соглашения.

Вариант с уведомлением о расторжении возможен, если законом или договором предусмотрена возможность одностороннего отказа от договора.

Материал написан по заказу юридической компании «ДоброПраво»

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.d68e655f.1621953690.7b81d36b

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC. gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной к настоящему документу, между ABC Company, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых признается настоящим, ABC и Сотрудник настоящим соглашаются о нижеследующем:

  1. Должность на работе.Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение обязанностей Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.

    Условия найма Сотрудника, в той мере, в какой это не рассматривается или не описано в настоящем Трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой.В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политикам и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.

  2. Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC начинается ____________ __, ____ и продолжается в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», если только:
    1. Трудоустройство сотрудника прекращается. любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
    2. Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.
  3. Компенсации и льготы.
    1. Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая зарплата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата») с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и в тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают оплату. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
    2. Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, причем такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, в какой такие программы доступны другим лицам. такие руководители или должностные лица. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, вознаграждений или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата в противном случае не требовалась бы в соответствии с условиями программ поощрительной компенсации Компании ABC.
    3. Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или льготах Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.
  4. Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается место работы в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.
    1. Общие обязанности.
      1. Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от ее имени, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
      2. Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства ни в качестве собственника, ни в качестве директора, ни в качестве акционера, ни в качестве сотрудника, ни как иным образом, за оказание услуг по вознаграждению (фактическому или ожидаемому) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
      3. Сотрудник должен добросовестно и усердно выполнять и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
      4. Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или намеренно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально уполномочено Президентом или Советом директоров Компании ABC.
    2. Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].
  5. Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока действия настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:
    1. Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] Президенту компании ABC.В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своей замены, если таковая имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
    2. Прекращение действия Компанией без причины. Компания ABC может прекратить трудовую деятельность Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплатить сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в настоящем документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
    3. Прекращение действия компанией по причинам. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, но не ограничивается, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (b) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с моральной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное и умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или присвоение корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное игнорирование политик и процедур Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
    4. Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении, (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политика, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, правопреемникам или правопреемникам Сотрудника.
  6. Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу сотрудника, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.
    1. «Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или после этого.Сотрудник также удостоверяет, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
    2. «Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
      (1) Иммунитет — физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с каким-либо федеральным или государственным законом о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая — (A) передается — (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, подавшее иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну своему поверенному и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо — (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда «.
  7. Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.
  8. Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, которые ведутся и предоставляются Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.
  9. Общие положения.
    1. Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки Компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени сообщать другой стороне, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной на любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.

      ABC Компания:
      ABC Company, Inc.
      [Улица]
      [Город, штат Почтовый индекс]
      [Внимание: Президент]

      Сотрудник:
      Джон А. Доу
      [Улица]
      [Город, штат Почтовый индекс]

    2. Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто иначе, как письменно, подписанным всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
    3. Преемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
    4. Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
    5. Отказ от прав. Никакой отказ Компании ABC или Сотрудника от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
    6. Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в этом Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на значение или толкование настоящего Трудового соглашения.В тех случаях, когда это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа — к единственному.
    7. Аналоги. Настоящее Соглашение может быть составлено в отдельных экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но оба вместе составляют один и тот же документ.
    8. Применимые законы и форум. Настоящее Соглашение регулируется, толкуется и применяется в соответствии с законами Содружества Вирджиния.Стороны далее соглашаются, что любые действия, предпринимаемые для обеспечения соблюдения каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, подпадают под исключительную юрисдикцию судов Содружества Вирджиния.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания ABC и Сотрудник подписали и доставили настоящее Соглашение на дату, указанную ниже.


_________________________
John A. Doe
ABC Company, Inc.
Автор: ___________________________

Имя: _________________________

Название: __________________________


Нарушение трудового договора | LegalMatch

Короче говоря, трудовые договоры или трудовые договоры просто относятся к соглашению между работодателем и их сотрудником.Это соглашение определяет основные условия найма и может быть заключено до или после найма. Трудовые договоры становятся юридически обязательными для обеих сторон после их подписания. Хотя они могут быть устными или вытекающими из поведения, предпочтительно, чтобы соглашение было заключено в письменной форме, поскольку трудовое законодательство отдает предпочтение письменным документам, а не устным или подразумеваемым соглашениям.

Трудовой договор определяет условия найма, например:

  • Ставка заработной платы;
  • часов;
  • Обязанности;
  • Льготы;
  • Рабочие процедуры;
  • Требования к прекращению действия;
  • Порядок рассмотрения жалоб;
  • Соглашения о недопущении конкуренции или неразглашении информации;
  • Сверхурочная работа; и
  • Конфиденциальность.

Другое распространенное содержание включает продолжительность срока найма, который может включать дату найма и дату увольнения, а также условия отпуска и отпуска.

Нарушение трудового договора происходит, когда любая из вовлеченных сторон не выполняет свои обязанности, определенные условиями контракта. Примером этого может быть неуплата работодателем заработной платы, как указано в контракте, или отказ сотрудника в выплате вознаграждения, на которое работник имеет право. И работодатель, и работник могут нести ответственность за нарушение трудового договора.Другое распространенное нарушение трудового договора происходит, когда работодатель увольняет сотрудника способом, который нарушает его условия.

Обычное нарушение для сотрудников происходит, когда сотрудники ищут работу в другом месте до истечения срока их контракта. Кроме того, сотрудники могут нести ответственность за нарушение контракта, если они раскрывают информацию, предназначенную для частной собственности компании. Поскольку каждый контракт, скорее всего, будет отличаться, нарушение контракта может быть обнаружено по нескольким различным причинам.Вот почему письменное соглашение выгодно, поэтому может быть письменное подтверждение того, с чем именно согласилась каждая сторона.

Что можно сделать при нарушении трудового договора?

После того, как работник и работодатель заключили трудовой договор, они не могут прекратить свои договорные отношения за пределами методов, обсуждаемых в соглашении. Если работодатель или работник расторгают договор, сторона, не нарушившая договор, может иметь право на возмещение убытков и может обеспечить исполнение соглашения в суде.

В случае нарушения, например, нарушения вашим работодателем вашего трудового договора, вы должны предпринять некоторые меры предосторожности, прежде чем обращаться в суд. Во-первых, вы должны проверить свое первоначальное соглашение, чтобы убедиться, что условия действительно были нарушены. Самый важный шаг — сначала убедиться, что вы оба подписали и согласились с этими условиями.

Следующим шагом должно быть обращение к своему работодателю и обсуждение с ним проблемы. Нарушение могло быть непреднамеренным, или вы двое могли решить проблему самостоятельно.Если это не так, вам следует проконсультироваться с профессиональным специалистом или юристом, чтобы определить, действительно ли был нарушен договор и какие условия были нарушены.

В качестве альтернативы вы можете попробовать одну из форм посредничества или арбитража для решения проблемы. Однако эти типы альтернативного разрешения конфликтов могут быть недоступны в вашем трудовом договоре. Важно, чтобы вы соблюдали все процедуры, изложенные в трудовом договоре.

Если все остальное не поможет, вам нужно будет подать в суд на своего работодателя, чтобы получить компенсацию за любые убытки, понесенные в результате нарушения.Большинство соглашений объясняют, что произойдет, если произойдет нарушение, и есть некоторые типы соглашений, которые могут считаться незаконными и будут отменены в суде. Примером этого может быть положение о запрете конкуренции. Некоторые штаты полностью запрещают любые виды неконкуренции, в то время как другие устанавливают для них очень строгие ограничения.

Есть ли средства правовой защиты в случае нарушения трудового договора?

Доступные средства правовой защиты в значительной степени зависят от типа нарушенного соглашения, а также от основной цели нарушения.Если нарушение связано с невыплатой заработной платы, средства правовой защиты могут включать денежное возмещение убытков, выплачиваемое работодателем работнику с целью возмещения им недостающей заработной платы. Как правило, большинство убытков по контракту ограничиваются ожидаемыми убытками, которые являются условиями компенсации, подробно описанными в трудовом договоре.

Примером этого может быть работодатель, согласившийся выплачивать сотруднику определенную заработную плату за определенный период времени, но затем пытающийся уволить сотрудника до этого времени.В таком случае работник может подать в суд на работодателя, чтобы возместить потерю заработной платы за оставшуюся часть указанного времени.

Однако в случаях, подобных только что упомянутому примеру, сотрудник обязан смягчить последствия. Следовательно, сотрудник должен немедленно искать аналогичную работу в другом месте. Если они смогут получить работу, но за меньшую сумму, чем им платили по предыдущему контракту, они все равно могут требовать возмещения убытков, чтобы компенсировать разницу. Еще одно возможное средство правовой защиты для работодателя — восстановить работника на прежней должности, например, после инцидента с незаконным увольнением.Другие распространенные средства защиты включают:

Переписывание контракта с учетом изменения обстоятельств;
Работодатель должен изменить свою политику на рабочем месте;
Оплата отпуска или пособия по болезни, которая была предложена или согласована, но не была предоставлена ​​работодателем; и / или
Оплата любых причитающихся, но не оплаченных дорожных или рабочих расходов.

Компенсационные убытки, такие как боль и страдания, а также штрафные убытки, как правило, не присуждаются в контрактных случаях.

Нужен ли мне адвокат по вопросам нарушения трудового договора?

Перед заключением трудового договора вы можете попросить квалифицированного и знающего юриста по трудоустройству изучить этот документ, чтобы убедиться, что ваши интересы защищены. Опытный адвокат по трудовому праву может оказать помощь в составлении, редактировании, рассмотрении или заключении трудового договора. Кроме того, они могут помочь вам подать иск, если это необходимо, а также представлять вас в суде.

Последнее изменение: 06.04.2020 09:28:07

Образец договора о прекращении трудовых отношений — FindLaw

Большинство сотрудников знакомы с трудовыми договорами, которые охватывают все вопросы работы, а также права и обязанности работника и работодателя.Иногда стороны также заключают договор, который охватывает только окончание трудовых отношений. Он включает в себя некоторые вопросы, затронутые в трудовом договоре, а также дополнительные обязательства или льготы, которые стороны согласовали при расторжении. Он также может содержать «освобождение» работника от любых претензий, которые он или она могли бы предъявить работодателю, в обмен на приятное выходное пособие. Вы можете обнаружить, что договор об увольнении — лучший способ защитить себя, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую.

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ

Работодатель [ название компании ] и Сотрудник [ имя сотрудника ] настоящим соглашаются с настоящим Соглашением о расторжении.

Сотрудник и работодатель заключили трудовой договор с [дата начала ] до [дата увольнения ], в котором они договорились разрешить любой трудовой спор следующим образом [метод разрешения споров, такой как арбитраж, и / или выбор закона ].

Сотрудник настоящим соглашается и обязывает [себя ] соблюдать следующие условия:

1.Сотрудник не будет участвовать в какой-либо конкуренции с Работодателем в течение периода [продолжительность соглашения об отсутствии конкуренции, например, один год ], который включает трудоустройство в другой компании в том же или аналогичном бизнесе, что и Работодатель, создание новой компании в тот же или подобный бизнес, что и у Работодателя, или любое договорное соглашение, в соответствии с которым Сотрудник консультирует, консультирует или помогает другой компании в том же или подобном бизнесе.

2. Сотрудник не будет участвовать в действиях или делать заявления в отношении [его / ее ] найма или настоящего Договора о расторжении, которые могут быть истолкованы как критические или унизительные по отношению к Работодателю, его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам и дочерние компании.

3. Сотрудник освобождает и удовлетворяет все претензии, жалобы, обвинения, споры и требования в отношении Работодателя и его сотрудников, агентов, партнеров, акционеров, должностных лиц, директоров и аффилированных компаний, за исключением претензий, жалоб, обвинений, споров или требований. которые могут возникнуть в результате нарушения настоящего Договора о расторжении, например, требований о выплате задолженности, авансового платежа, возмещения убытков и гонораров, таких как гонорары адвокатов, которые могут возникнуть в результате федерального или государственного трудового законодательства или любого поведения Работодателя.Сотрудник имел возможность проконсультироваться с адвокатом [его / ее ] и осведомлен о законных правах [его / ее ], но сознательно и добровольно отказывается от этих прав, насколько это возможно в соответствии с законом.

4. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать какую-либо информацию о Работодателе или его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, должностных лицах, директорах и аффилированных компаниях, которые, как известно Сотруднику, являются конфиденциальными или считаются коммерческой тайной, товарным знаком, знаком обслуживания, торговым товаром. имя, патент или авторское право, включая информацию или продукт, изобретенный или разработанный Сотрудником во время [его / ее ] работы у Работодателя.

5. Сотрудник сдал Работодателю бумажные и электронные копии всех писем, меморандумов, документов, записей и других материалов, которые являются собственностью Работодателя. Сотрудник также сдал Работодателю все остальное материальное имущество Работодателя, включая ключи, продукты, платежные карты, телефоны, пейджеры, компьютер и другое оборудование, а также транспортные средства.

6. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать положения настоящего Соглашения о расторжении, кроме как членам семьи Сотрудника, агентам, представителям или советникам или в той степени, в которой это требуется по закону.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в соответствии с вышеуказанными соглашениями и обещаниями Работодатель будет платить Сотруднику следующим образом: [условия выплаты выходного пособия, такие как единовременная сумма или график выплат ]. Такое выходное пособие составляет все обязательства Работодателя перед Работником.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в случае любого нарушения настоящего Договора о расторжении или невыполнения обязательств по нему, потерпевшая сторона имеет право подать в суд любой доступный судебный иск, чтобы запретить нарушившей стороне от дальнейшего вредного поведения и / или получить возмещение за нарушение возмещение убытков сторонам за такое нарушение или неисполнение обязательств.

Дата:

Подписано:

Предоставьте адвокату рассмотреть ваш договор об увольнении

Договоры о прекращении трудовых отношений обычно заключаются, когда может произойти потенциально спорное увольнение. Адвокат может помочь вам избежать юридического конфликта и убедиться, что вы готовы к судебному процессу, если он все же возникнет. Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву и узнайте, как они могут помочь защитить ваши интересы.

4 элемента, которые необходимо рассмотреть в вашем трудовом договоре

  • Трудовые договоры жизненно важны для работодателей и сотрудников, поскольку в этих документах оговариваются ожидания обеих сторон.
  • Работодатели не должны полагаться на одни и те же шаблоны договоров, не просматривая их периодически.
  • Важно, чтобы сотрудники тщательно изучили все аспекты контракта перед подписанием. Если есть какие-то моменты, которые следует изменить, обязательно обсудите их до заключения контракта.

Что такое трудовой договор?

Трудовые договоры — это соглашения между работодателями и работниками, в которых прописаны условия найма.Эти письменные и подписанные документы имеют решающее значение для понимания ожиданий и внутреннего устройства работы и служат правовой защитой как для сотрудников, так и для работодателей.

«Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для множества других лиц, которые впоследствии будут наняты на аналогичные должности», — сказал Джеффри Сколаро, адвокат Daley Mohan Groble PC и член Legal Services Link. «Компания вряд ли в течение многих лет будет знать, адекватно ли она защищала свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения.»

Из-за этого пробела в знаниях важно иметь надежную политику деловой ответственности. Трудовые договоры защищают только работодателя. Прежде чем вы начнете использовать предыдущий договор в качестве шаблона, убедитесь, что у адвоката есть тщательно изучил его. Этот обзор должен проводиться через регулярные промежутки времени, чтобы гарантировать, что средства защиты соответствуют текущему законодательству.

Какая информация включается в трудовой договор?

Типичный трудовой договор содержит такие детали, как начало и даты окончания приема на работу, компенсация, должностные обязанности и другие ожидания как работодателя, так и работника.

В трудовом договоре должно быть указано, находятся ли работники «по желанию», когда работник может быть уволен работодателем по любой причине, или если работники классифицируются как что-то другое. Уже одно это будет определять способ увольнения сотрудника и определенные обязательства, которых он должен придерживаться.

Для сотрудников всегда полезно поручить юристу проверять каждый подписанный ими документ. Этот обзор может гарантировать, что сотрудники полностью понимают ожидания и что эти ожидания соответствуют их собственным.

Как профессионалу, не рекомендуется работать без контракта или какого-либо официального трудового договора. Не ждите, чтобы попросить об изменениях или дополнениях после того, как вас наняли, так как у вас будет наибольшая возможность изменить что-либо в вашем контракте до даты начала работы.

Можно ли работать без трудового договора?

Хотя работать без контракта можно, в большинстве случаев это не рекомендуется. Если вы рассматриваете ситуацию с трудоустройством, которая не включает контракт, имеет смысл рассмотреть все ваши варианты с адвокатом по трудоустройству.

«Подписывая любое трудовое соглашение, сотрудник также может взять на себя обязательства соблюдать другие ограничительные условия, касающиеся потенциальных будущих комиссионных, наделения акциями компании и многих других условий компенсации, которые, конечно, жизненно важны для любого сотрудника», — сказал Сколаро.

Он посоветовал профессионалам внимательно изучить следующие пункты любого трудового договора перед его подписанием:

  • Должностная инструкция. Ясность описания должностных обязанностей не позволяет недовольным сотрудникам чувствовать себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно того, что от них ожидается.Компания может желать расплывчатого описания должностных обязанностей, но большинство сотрудников хотят подробного. Если вы сотрудник, которому дано расплывчатое описание должности, обязательно запросите более подробное. Без исчерпывающего документа с изложением ожидаемых от вас обязанностей у вашего работодателя будет много свободы действий, чтобы заявить, что вы не выполняете свою работу должным образом. Обязательно попросите разъяснений, если есть какие-то области, в которых вы не уверены.
  • Условия. Если в контракте есть срок, важно знать особенности этого срока и, в то же время, основания для расторжения до истечения срока действия контракта.Помимо знания оснований для расторжения, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в механизмах, доступных для продления контракта.
  • Ограничительные условия. Компании часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных условий, включая положения о недопустимости конкуренции, запрете на запросы и конфиденциальности или неразглашении. Каждое из этих соглашений пытается ограничить сотрудника после (или во время) его приема на работу. Оговорки о недопустимости конкуренции, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начать собственное дело в отрасли в течение некоторого периода времени после окончания срока их занятости.Если в контракте есть пункт о недопустимости конкуренции, обязательно выясните, какая компенсация будет предоставлена ​​вам в темный период. Не рекомендуется занимать должность, на которой вы не сможете работать в течение значительного времени после увольнения с работы, если фирма не выплатит компенсацию в течение этого периода.
  • Компенсация . Это, вероятно, самый важный аспект любого трудового договора. Часто компенсация относится не только к выплате раз в две недели или заработной плате.Он также может включать сложные или расплывчатые структуры бонусов и определенные планы распределения прибыли, которые могут или не могут быть привязаны к структуре результатов и комиссионных. Убедитесь, что любая дополнительная компенсация, такая как бонусы или вознаграждения по капиталу, четко обозначена. Вы должны знать, какие показатели производительности необходимы, чтобы активировать дополнительную компенсацию. Не принимайте такой ответ, как «Мы ​​разберемся с этим в будущем».

Этикета не существует, чтобы предлагать изменения. Это может зависеть от уровня должности, взаимоотношений между работодателем и работником и от той части процесса, в которой они находятся.Если в контракте есть что-то, в чем вы не уверены или опасаетесь, вы можете обсудить это с адвокатом. Помните, что перед тем, как что-либо подписывать, важно провести эти потенциально сложные разговоры. После того, как вы подписали документ, еще более сложной задачей станет обеспечение желаемых вами изменений.

«Каждый адвокат будет подходить к соглашению по-разному и давать советы, но важно следовать этому совету и задавать вопросы, когда вас что-то смущает», — сказал Сколаро.«Неспособность спросить о чем-то, что не кажется ясным, может привести к недопониманию и более серьезным проблемам в будущем».

Сколаро предупредил, что потенциальные отношения между работодателем и сотрудником только зарождаются, и многие потенциальные сотрудники не хотят показаться агрессивными или сложными, немедленно вовлекая в процесс своего юриста.

«Однако, как правило, чем более опытным может быть сотрудник, например, сотрудники высшего звена, часто можно ожидать, что адвокат будет вести переговоры от их имени с самого начала», — сказал Сколаро.

Лучшие практики трудовых договоров с исполнительным директором ассоциации

Хорошо составленный трудовой договор закладывает основу для успешных отношений между ассоциацией и ее исполнительным директором. Обе стороны должны следовать передовой практике, связанной с четырьмя ключевыми элементами контракта, при заключении взаимовыгодного соглашения.

Наем нового генерального директора — одно из самых важных дел в жизненном цикле ассоциации, и трудовой договор между ними является важным документом.В принципе, договор должен быть четким, справедливым и сбалансированным между сторонами. Конечно, на переговорах и ассоциация, и исполнительная власть могут использовать стратегии для создания преимуществ, которые служат их интересам.

Стороны по обе стороны стола переговоров должны быть осведомлены о четырех ключевых элементах трудовых договоров генерального директора ассоциации — срок, расторжение договора и выходное пособие, компенсация и льготы, а также полномочия и ответственность — и должны понимать наиболее важные вопросы, которые необходимо учитывать. путь к соглашению.

Срок

Часто первоначальный срок контракта с генеральным директором составляет от двух до пяти лет. Ключевым фактором, который следует учитывать, является множество способов, которыми срок может закончиться до истечения контракта. Положения о сроке действия и расторжении договора тесно взаимосвязаны, и их необходимо согласовывать.

В соглашении должно быть четко указано, что происходит в конце первоначального срока. Он может просто истечь, и ни одна из сторон не обязана продолжать работу. Стороны всегда могут вести переговоры о продлении, если оба желают продолжить отношения.Иногда одной из сторон выгодно начать пересмотр всего контракта.

Другой подход заключается в том, чтобы обеспечить автоматическое продление контракта, если не будет положительного уведомления об обратном. Например, если одна из сторон не предоставит письменное уведомление по крайней мере за 180 дней до истечения первоначального срока, соглашение может автоматически продлеваться на один или несколько лет.

Прекращение и прекращение действия

Обычно существует три способа расторжения соглашения одной или другой стороной, каждый из которых имеет свои последствия для выходного пособия.

Уведомление генерального директора без указания причины или причины. Хотя это никоим образом не требуется, многие соглашения содержат положения, позволяющие руководителю досрочно расторгнуть договор без объяснения причин или причин, путем предварительного письменного уведомления работодателя. Обычно такое положение требуется генеральному директору. В периоде уведомления следует учитывать цикл приема на работу и требуемое время выполнения заказа, а в соглашении должно быть указано, что в этом случае руководителю не будет выплачиваться выходное пособие.

Уведомление ассоциации без указания причины или причины. Контракт с генеральным директором должен включать положение, позволяющее ассоциации досрочно расторгнуть соглашение без причины, поскольку установить причину, достаточную для расторжения, может быть сложно. Соглашение должно предусматривать выплату генеральному директору выходного пособия в этой ситуации. Более того, период уведомления фактически функционирует как дополнительное выходное пособие, поскольку часто совет директоров освобождает генерального директора от исполнительных обязанностей в течение периода уведомления.

Суммы выходного пособия различаются, но часто они начинаются с трех- или шестимесячного минимума, имеют максимум 12 месяцев (иногда и дольше для руководителей с длительным сроком службы) и в остальном зависят от продолжительности службы. Организация часто будет оплачивать вознаграждения сотрудников руководящего звена, такие как взносы на медицинское страхование через выборы COBRA, в течение выходного периода. Выходное пособие должно быть обусловлено отказом исполнительной власти от всех требований.

Кроме того, руководители часто просят о договорном праве на увольнение не только в случае среднесрочного расторжения договора работодателем, но и в случаях, когда ассоциация не продлевает договор по истечении срока.Ассоциации могут сопротивляться этим запросам, особенно если соглашение требует уведомления о намерении не продлевать его за много месяцев до истечения срока его действия. С точки зрения ассоциации, он выполнил обещанный срок работы генеральному директору и предоставил генеральному директору достаточную возможность начать поиск новой должности. С точки зрения генерального директора, решение о непродлении может быть принято без вины генеральным директором, поэтому некоторое выходное пособие может быть целесообразным, особенно если период уведомления короче, чем период увольнения без причины.

Прекращение по причине. Соглашение должно содержать положение о расторжении по уважительной причине. Причину следует определять тщательно и точно, соблюдая надлежащий баланс между сторонами. Работодатели должны опасаться определений, требующих привлечения к уголовной ответственности; ни одна ассоциация не хочет ждать исхода уголовного дела. Генеральным директорам следует избегать слишком расплывчатых, субъективных или неточных определений причин. Новая передовая практика состоит в том, чтобы включить в определения причин существенные проблемы, которые «возникают или выявляются» во время пребывания в должности исполнительной власти, которые вызывают у нее «публичное презрение или насмешки».”

Как правило, при увольнении по уважительной причине выходное пособие не выплачивается, поэтому определение так важно. Соглашение обычно предусматривает, что исполнительный директор не получает ничего сверх того, что было причиталось до расторжения, а также какие-либо имущественные выгоды.

Компенсация

Очевидно, что первоначальный базовый оклад должен быть четко прописан в трудовом договоре. Как правило, в контракте также предусмотрены будущие корректировки в сторону увеличения, иногда с минимальным ежегодным увеличением.Генеральные директора обычно пытаются (иногда безуспешно) гарантировать, что базовый оклад не может быть уменьшен.

Многие соглашения также предоставляют возможность дискреционного бонуса, часто связанного с достижением определенных целей и часто либо с целевым, либо с максимальным процентом от базовой заработной платы. В соглашении должен быть изложен процесс установления целей, заявлено, что это должно быть сделано в начале финансового года или другого периода исполнения, и указано, кто будет участвовать в этом процессе.Как правило, не рекомендуется, чтобы весь совет директоров принимал участие в ежегодной оценке работы генерального директора и, соответственно, в определении базовой заработной платы и премий; Чаще всего эту функцию выполняет исполнительный комитет.

В трудовых договорах обычно прописываются любые другие льготы, которые генеральный директор получит сверх льгот, предоставляемых остальному персоналу. Хотя в последние годы это стало менее распространенным явлением — отчасти из-за обязательного раскрытия некоторых из этих льгот в ежегодной декларации IRS Form 990, — все еще нередки случаи, когда организации предоставляют их.Общие примеры включают дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную возможность пролонгировать неиспользованный отпуск и получить оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск при отбытии, надбавку за географический переезд и возмещение судебных издержек в связи с заключением трудового договора.

Имейте в виду, что общая компенсация, выплачиваемая руководителю освобожденной от налогов организации, независимо от ее освобожденной от налогов категории, должна быть «разумной» (по справедливой рыночной стоимости или ниже) в соответствии с запретом налогового кодекса в отношении частных закупок.Серьезные нарушения в этой области могут поставить под угрозу статус организации, освобожденной от налогов.

Наконец, имейте в виду, что компенсация, выплачиваемая руководителям ассоциаций из большинства аффилированных организаций, таких как налогооблагаемые дочерние компании или связанные фонды, должна указываться в декларации формы 990.

Полномочия и ответственность

В трудовом договоре — а зачастую и в уставе организации — рекомендуется предусматривать, что генеральный директор имеет исключительные и исключительные полномочия по найму, увольнению, надзору, продвижению по службе и вознаграждению всего остального персонала с учетом установленных бюджетных параметров. доской.Это надлежащим образом отделяет операционные и управленческие полномочия генерального директора от ответственности совета директоров по стратегическому надзору.

Трудовые договоры генерального директора ассоциации

обычно включают множество других положений, например, касающихся компенсации и ограничения ответственности; конфликты интересов и этики; конфиденциальность; неконкурентоспособность; отказ от привлечения сотрудников, подрядчиков, членов, спонсоров, доноров и других лиц; и альтернативные процедуры разрешения споров.

И кандидат в исполнительные органы, и ассоциация должны четко понимать свои права и обязанности до того, как кандидат согласится на работу и до того, как ассоциация объявит о приеме на работу нового генерального директора.Тщательные, подробные, добросовестные переговоры между сторонами и всеобъемлющий, сбалансированный, хорошо составленный контракт, точно отражающий договоренность между ними, проложат путь к долгосрочному и успешному партнерству между ассоциацией и генеральным директором.

Другие примеры занятости

Другая работа . В течение срока действия настоящего Соглашения Помощник тренера должен либо (а) не заниматься какой-либо другой работой, действовать в качестве консультанта или независимого подрядчика для любого лица, товарищества, ассоциации или корпорации, либо получать какой-либо доход, связанный со спортом, или выгоду от источники вне университета; или (b) иметь разрешение на работу по совместительству только после получения предварительного письменного согласия Директора по легкой атлетике и Президента Университета («Президент») или представителя Президента в соответствии с Правилами Университета о внештатной работе и обязательствах.Каждый запрос на одобрение должен быть оформлен в письменной форме и должен указывать источник и сумму дохода или выгоды, которые должны быть получены, и одобрение должно требоваться ежегодно. Помощник тренера также должен составлять письменный ежегодный отчет через директора по легкой атлетике Президенту с указанием суммы всех доходов и льгот из утвержденных источников за пределами Университета в соответствии со всеми правилами Университета и Управляющими спортивными правилами. За исключением случаев, когда Ассистент тренера требует от Университета поддерживать, продвигать, появляться в рекламе или консультироваться в отношении спортивного оборудования или аксессуаров с целью соблюдения договорных обязательств Университета, названия, товарных знаков или логотипов Университета. не могут использоваться, и помощник тренера не может быть идентифицирован как помощник [мужской / женский] [удалить, если спорт — это футбол] __________ тренер в университете (1) для целей, связанных с любой работой, консультированием или спортивной деятельностью помощника тренера , кроме как для Университета, или (2) в связи с одобрением, поддержкой, продвижением или рекламой Ассистентом тренера любого лица, партнерства, корпорации, ассоциации, продукта или услуги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.