Дополнительное соглашение к трудовому договору образец рб: Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение

Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

Главная → Статьи → Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

 

Чтобы перевести всех сотрудников на новую типовую форму трудового договора, организация заключает с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам связи с тем, что меняются практически все пункты договора, то есть дополнительное соглашение практически имеет форму полноценного договора. Трудовые договоры с сотрудниками будут изложены в новой редакции.
Как указать в дополнительном соглашении сроки начала действия договора: прописать так же, как было в первоначальном договоре, или уже ничего прописывать не надо, так как в условиях оплаты в дополнительном соглашении указаны уже новые оклады, а в старых договорах оплата труда прописывалась согласно штатному расписанию, без указания оклада?

 

При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст.  72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Конкретные требования к составлению такого соглашения и его подписанию сторонами законом прямо не определены.

При этом в большинстве судебных актов отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 № 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 № 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 № 33-3184/2016). К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.

03.2016 № 33-2932/2016).

Содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений. Подходящий способ правки текста стороны обычно выбирают с учетом характера и объема изменений. Так, не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, определение Московского городского суда от 26.11.2013 № 11-38239/13, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.09.2010 по делу № 33-29046).

Таким образом, стороны в рассматриваемой ситуации вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новую редакцию трудового договора*( Бывает, что стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписывают трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения.

Суды отмечают, что в такой ситуации новый текст по сути является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 № 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 № 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики – Чувашии от 18.07.2012 № 33-2221/2012)).

Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит, в связи с чем следует применять по аналогии часть первую ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (например, стороны могут указать, что “Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с 01.01.2018 трудовой договор от 01.

10.2010 № 1 действует в следующей редакции…”).
Отметим, что именно с даты подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору либо с даты, указанной в самом соглашении, будут применяться и новые условия об оплате труда работников (новые размеры должностных окладов). Следовательно, к отношениям, возникшим до начала действия новой редакции трудового договора, вновь установленные правила оплаты труда применяться не будут, если, конечно, в самом соглашении не предусмотрено обратное (смотрите, например, определение Белгородского областного суда от 19.11.2013 № 33-3834).

Таким образом, если в рассматриваемом случае дополнительным соглашением не будет определена дата вступления его в силу, то новая редакция трудового договора начнет действовать с даты подписания сторонами этого дополнительного соглашения. Стороны также могут указать более позднюю дату вступления дополнительного соглашения в силу, чем дата его заключения. И в том и в другом случае заработная плата в размере, установленном таким соглашением, будет рассчитываться за периоды, отработанные сотрудниками после введения в действия новой редакции. Пересчитывать ранее выплаченную им заработную плату не нужно.

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

 

Хотите перейти на ЭДО? Поможем организовать юридически значимый документооборот с применением электронной подписи. Оставить заявку >>

Как заключить дополнительное соглашение на дистанционную работу

Дополнительное соглашение о переводе работника на удаленную работу — это приложение к трудовому договору, которое меняет рабочее место человека. При необходимости в него допустимо включить и иные изменения — график отдыха и труда, правила контроля за выполнением функциональных обязанностей.

Порядок и причины перевода

Нормы, регулирующие дистанционное выполнение должностных обязанностей в РФ, предусмотрены в главе 49. 1 ТК РФ. Но ею чаще пользуются, когда только оформляют трудовые отношения. А как применять, если необходимо пересмотреть условия трудового договора и заключить дополнительное соглашение о переходе на дистанционную работу, мало кто представляет. Сложностей не возникнет, если понимать некоторые нюансы.

Перевод возможен в двух случаях:

• по инициативе работника;
• по предложению работодателя.

Сотрудник вправе подать письменное заявление, составленное в свободной форме, на имя руководителя с просьбой разрешить трудиться удаленно. Если работодатель согласен, он оформляет дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу к трудовому договору, издает приказ о переводе сотрудника на удаленную работу, и человек начинает трудиться, не приходя в помещения организации.

Инициатором изменения условий трудового соглашения может выступить и работодатель, если, к примеру, появились соответствующие рекомендации государственных органов о переводе сотрудников на удаленный формат, как это произошло в случае с карантином по коронавирусу.

В ТК РФ заявлено, что о смене условий труда работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца.

ВАЖНО! Перевод возможен только при обоюдном согласии сторон. Если работники против,  их нельзя заставить работать из дома. Придется сохранить все условия договоров без изменений. С другой стороны, пока контролирующие органы рекомендуют перевести персонал на удаленку, и если работодатель не в состоянии это сделать, останавливать производственный процесс чиновники не станут.

Когда стороны договорились, работодатель издает приказ о переводе всех (или части) сотрудников на удаленку. Это не должно повлиять на уровень оплаты, если только трудовая функция не изменилась.

Что писать в допсоглашении

Первое, что надо понять, — допсоглашение на дистанционную работу не меняет круг обязанностей сотрудника, оно уточняет место их выполнения. Если раньше рабочее место находилось в офисе работодателя, то после перевода — вне нахождения работодателя, к примеру, домашний адрес человека, откуда он фактически начнет работать.

Помимо рабочего места, стороны вправе оговорить:

• новый режим труда и отдыха;
• способы взаимодействия и контроля;
• продолжительность удаленной занятости;
• порядок выплаты зарплаты, если ранее ее выдавали из кассы;
• иные детали.

ВАЖНО! На дистанционных сотрудников распространяются все гарантии, которые существуют для остальных работников. Лишить удаленных работников ежегодного оплачиваемого отпуска, отгула за труд в выходной, пособий или иных прав — административное правонарушение.

Почему допсоглашение необходимо

Дистанционные трудовые отношения несут определенные риски как для работника, так и для работодателя, и минимизировать их позволит как раз допсоглашение на удаленную работу, как официальный документ, регулирующий трудовые отношения на определенное время.

Если в документе четко прописать график труда сотрудника, способы контроля выполнения им трудовых обязанностей, подробности обмена информацией, у руководителя останутся рычаги управления подчиненным. Одновременно это дает работникам гарантии, что за труд они получат оговоренное вознаграждение, их трудовой стаж подтвердят документально, при необходимости они получат социальные выплаты и пособия.

трудовых договоров с моряками и существенные положения, которые необходимо включить

Источник изображения: https://rb.gy/fxbmuu

Эта статья написана Ааруши Пандей, получившим диплом по продвинутому составлению контрактов, ведению переговоров и разрешению споров из LawSikho .

Содержание

Эта статья призвана помочь в общем понимании стандартного и базового трудового договора моряка, который не адаптирован к правилам или законодательству конкретной страны. Обычно в разных странах существует свой набор правил и положений, состоящий из подробностей и особенностей, касающихся трудовых договоров моряков. Однако есть некоторые стандартные практики, общие для всех юрисдикций, которые были рассмотрены в этой статье вместе с соответствующими примерами.

Корнельский юридический словарь определяет договор как соглашение между частными сторонами, которое создает юридически закрепленные взаимные обязательства. Взаимное согласие, законное предложение и принятие; соответствующее вознаграждение; Способность и законность являются фундаментальными компонентами настоящего соглашения для установления юридически закрепленного контракта.

Юридический словарь Блэка определяет трудовой договор как договор между работодателем и работником. Обычно он является добровольным, целенаправленным и имеет юридическую силу, что делает его юридически обязательным. В качестве условия найма работник должен согласиться с этим контрактом. Трудовые договоры содержат широкий спектр процессов и/или правил, которым должен следовать работодатель для защиты своих интересов. Контракт иногда включает ограничение по времени, которое не позволяет сотруднику работать на конкурента или в сопоставимой области после того, как он покинет фирму. Это положение часто оспаривается в суде.

Термин «моряк» относится к «корабельному экипажу, включая судовых офицеров и матросов/рядового состава». Согласно юридическому словарю Блэка, «моряк» — это лицо, которое связано с мореходным судном в качестве служащего ниже чина офицера и способствует эксплуатации судна или достижению его цели в соответствии с Законом Джонса и работниками береговых и портовых работ. ‘ Закон о компенсации Соединенных Штатов Америки, также известный как член экипажа, моряк или член экипажа. Типичный моряк является членом экипажа торгового судна. Суда, с другой стороны, не ограничиваются перемещением товаров по воде. Выполнение другой задачи судном, функционирующим как круизный лайнер, требует присутствия на борту рабочих, которые не занимаются «обслуживанием, рифованием и управлением» судном. Разведка нефти и газа в судоходных морях расширила определение моряка.

Согласно другим юридическим словарям, «моряк» — это лицо, имеющее квалификацию в соответствии с национальным законодательством или правилами для выполнения любой работы, требуемой от члена экипажа палубного отдела. Фразы «моряк», «моряк» и «член экипажа» используются взаимозаменяемо с термином «моряк». Экипаж судна состоит из капитана, офицеров и матросов. Однако, по некоторым сведениям, экипаж состоит из членов корабельной роты рангом ниже корабельного офицера. Член экипажа — это лицо, назначенное перевозчиком для работы на борту корабля, самолета, баржи или транспортного средства, и его имя указано как таковое.

Определение слова «моряк» содержится в нескольких существующих международных трудовых договорах, которые были рассмотрены в процессе разработки MLC (Конвенция о труде в морском судоходстве), и многие из них были изменены MLC. Словосочетание «моряк», которое считается эквивалентным термину «моряк», используется в самых ранних обычаях. В результате в соответствии со статьей 1 (1) Конвенции о возмещении по безработице (кораблекрушение) 1920 года (№ 8) слово «моряк» относится к любому лицу, работающему на любом судне, занятом морским плаванием. Слово «моряк» определено в статье 2(b) Статей соглашения о моряках, 1926 (№ 22) как «любое физическое лицо, нанятое или занятое в любой должности на борту любого судна и зарегистрированное на судовых принадлежностях». Сюда не входят мастера, лоцманы, кадеты и ученики на борту учебных кораблей, а также должным образом оформленные ученики, военно-морские рядовые и другие люди, находящиеся на постоянной службе у правительства.

В более поздних конвенциях используется слово «моряк», которое определяет «моряка» как любое физическое лицо, выполняющее любую работу на борту морского судна, к которому применяются конвенции. Статья I (1) (d) 1996 Конвенции о найме и трудоустройстве моряков (№ 179) дается несколько иное определение: моряком является любое лицо, отвечающее требованиям, предъявляемым к найму или занятию в любой должности на борту морского судна. Некоторые конвенции включают дополнительные критерии для определения того, кто является моряком. В статье 1 (7) (d) Конвенции об инспекции труда 1996 года (моряки) (№ 178) указывается, что в случае возникновения какой-либо неопределенности в отношении того, следует ли считать какие-либо группы лиц моряками, центральный координирующий орган принимает решение по этому вопросу после консультирование заинтересованных организаций судовладельцев и моряков. Некоторые договоры МОТ (Международной организации труда) оставляют определение группы моряков на усмотрение государств-членов посредством национальных законов, правил или коллективных договоров. Некоторые соглашения специально исключают определенные группы лиц из определения моряка. В своем отчете о дублирующемся или противоречащем тексте в существующих морских документах МОТ (39морских конвенций, Протокол и 28 рекомендаций), Трехсторонняя подгруппа Трехсторонней рабочей группы высокого уровня по трудовым нормам в морском судоходстве (STWGMLS) (второе совещание) 24-28 июня 2002 г., дает сводку юридических определений термина «моряк» в существующие морские конвенции: Шестнадцать конвенций определяют термин «моряк» (моряк) с тремя парами; Конвенции №№ 22 и 23, 70 и 71, а также 164 и 166 – имеющие одинаковое определение.

В результате в морских конвенциях МОТ существует 13 различных значений слова «моряк». Различные значения термина «моряк» служат различным целям и сфере применения отдельных конвенций, и они сильно различаются. Изменение концепции связано в основном с исключением судов, на которых работают моряки. Хотя определения «моряка» значительно различаются в существующих трудовых соглашениях, основным критерием для лица, которое может быть объявлено моряком, является его работа на борту судна, к которому применяется конвенция. Указываются и другие требования, например, трудоустройство в палубном отделении, запись в корабельных статьях. Многие соглашения МОТ в основном касаются статуса занятости людей, так или иначе вовлеченных в эксплуатацию судна, т. е. «экипаж».

Большинству государств флага требовалось «соглашение с экипажем» до введения MLC, в котором определялись основные условия работы. Прежде чем судно могло подписать договоры экипажа, государство флага должно было их ратифицировать, хотя документа было достаточно для всего экипажа, который был подписан при посадке на судно и выходе из него. С появлением MLC все изменилось. Почти для всех аспектов условий работы моряков MLC устанавливает минимальные требования — по сути, «Закон о правах». Кроме того, статьи о подписи судов с красным флагом устарели, когда MLC вступил в силу. Следовательно, каждый моряк, работающий на коммерческом судне, теперь должен получить трудовое соглашение моряка государства флага (SEA).

В частности, MLC предписывает, чтобы каждое государство флага имело для каждого члена экипажа должным образом зарегистрированный и имеющий юридическую силу контракт, а не общее соглашение с экипажем. Это называется трудовым договором для моряков (SEA).

Правила MLC гласят:

• Каждый моряк имеет право работать в безопасных и надежных условиях, отвечающих стандартам безопасности;
• Каждый моряк имеет право на разумные условия труда;
• В соответствии с Правилами MLC каждый моряк имеет право на подходящие условия для работы и проживания на борту судна;
• Каждый моряк имеет право на охрану здоровья, лечение, социальные выплаты и другие формы социальной поддержки;
• Условия найма моряка должны быть указаны или упомянуты в четком письменном соглашении, имеющем юридическую силу, которое соответствует критериям Кодекса.

SEA — это соглашение между одним членом экипажа и владельцем, агентом или компанией, которой принадлежит судно. В большинстве случаев владелец мало участвует в управлении судном; потому что многие суда принадлежат бизнесу и управляются управляющей фирмой.

Должно быть написано на родном языке члена экипажа. Если язык не английский, перевод на английский язык должен быть сохранен на борту судна. Член экипажа и работодатель судна должны подписать SEA, а копия должна храниться у члена экипажа, а также копия на борту судна. (Необходимость иметь копию на борту была продемонстрирована всего через две недели после вступления MLC в силу, когда судно было задержано в Дании, потому что ни у кого из членов экипажа не было SEA.)

После вступления в силу Конвенции о труде в морском судоходстве обязательные минимальные критерии для трудовых договоров моряков и выплаты заработной платы приняты на международном уровне. Моряки должны подписать трудовой договор как с моряками, так и с владельцем работодателя/судна.

Каждый моряк, работающий на британском морском судне, обязан в соответствии с положениями Конвенции о труде в морском судоходстве (минимальные требования к морякам и т. д.) 2014 года (S.I. 2014/1613) иметь письменный SEA с моряком/работодателем, в котором подробно описывается работа верфи. Соглашение об обучении должно быть заключено с поставщиком учебных услуг для стажеров с единственной целью работы на флоте и прохождения обучения в качестве моряков для целей Конвенции о инструкторах по морскому судоходству (минимальные требования к морякам и т. д.). Это соглашение об обучении можно считать в значительной степени эквивалентным SEA.

Все морские суда должны иметь трудовой договор с бывшим работодателем/судовладельцем. Трудовые договоры для моряков во всех случаях должны включать следующие данные в соответствии со стандартом A2.1 MLC:

1. Полное имя моряка, дата рождения, возраст и место рождения;
2. Имя и адрес судовладельца;
3. Должность, на которую будет принят моряк;
4. Количество заработков моряков или, при необходимости, метод их расчета,
5. Количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска;
6. В случае временных договоров расторжение договора и его условия: дата истечения срока договора;
7. Предоставление пособий по медицинскому обслуживанию и социальному обеспечению моряков;
8. Право моряка на репатриацию;
9. При необходимости ссылка на коллективный договор;
10. Любая дополнительная информация, которая может потребоваться национальному законодательству в соответствии с законодательством Германии: дата подписания трудового договора моряка, место и дата начала службы, а также согласованные часы труда и отдыха;
11. Перед подписанием у моряка должна быть возможность ознакомиться с трудовым договором и получить консультацию. Судовладелец должен позаботиться о том, чтобы копии трудового договора хранились на борту для целей проверки.

Настоящее соглашение заключено между:

……………………………………..…….…………………………….

(указать полное имя моряка)

…………………………………………………………….…….

(указать дату рождения)

…………………………………………….…….…..…….

(Указать место рождения – город и страна)

И

………………………………………………………………………………… ……

(Указать имя судовладельца)

…………………………………………………………………………….

(указать полный адрес судовладельца)

МЕСТО, НА КОТОРОМ МОРЯК ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАНЯТ

Первая должность, на которую вы заняты, это ……………………………..…………………… ….. (Укажите мощность)

МЕСТО РАБОТЫ

Вы будете трудоустроены ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. .

МЕСТО РАБОТЫ 0011

(Вставьте название судна или укажите любое судно, принадлежащее, управляемое или зафрахтованное судовладельцем)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Ваша заработная плата составит …………………………………………. .… (Укажите сумму и валюту) за неделю/месяц/год (удалить нужное) или формула для определения заработной платы

СРЕДСТВА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ваша заработная плата будет выплачиваться ………………………… ……. (Укажите способ оплаты) еженедельно/ежемесячно (удалить при необходимости) с интервалом ………………. (Вставьте число) день каждой… …………неделя/месяц (удалить нужное)

(Сверхурочные часы, т. е. часы, отработанные вне нормального рабочего времени, будут компенсироваться в размере ………………………… (Вставьте здесь ставку сверхурочной работы) (Удалите это предложение, если оно неприменимо)

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Вы имеете право брать ……………………………….. В каждый год работы вы имеете право на (указать количество) рабочих дней в качестве оплачиваемого отпуска

Если ваша работа началась или закончился во время курортного сезона, ваше право на оплачиваемый ежегодный отпуск будет рассчитываться на пропорциональной основе. Любой оплачиваемый ежегодный отпуск, использованный сверх вашего права, будет вычтен из вашей последней зарплаты при прекращении службы.

Перенос оплачиваемого ежегодного отпуска из года в год не предусмотрен. Весь оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть использован в том календарном году, в котором он был начислен. Также не предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда оплачиваемый ежегодный отпуск был накоплен, но не был использован на момент увольнения.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ (удалить то, что неприменимо)

Соглашение на определенный срок

Ваше трудоустройство на период, начинающийся ………………… (укажите дату) и заканчивающийся ……… …….. (указать дату), если только оно не будет прекращено по обоснованным причинам до этого момента или если судно не находится в это время в море, и в этом случае оно будет продолжаться до прибытия судна в порт, после чего оно будет прекращено.

ИЛИ

Бессрочное соглашение

Срок уведомления, который вы должны предоставить для увольнения (укажите период уведомления, который должен быть не менее семи дней).

Срок уведомления судовладельцем о прекращении трудовых отношений составляет ………………………. (Укажите период уведомления не менее семи дней.)

ИЛИ

Соглашение о рейсе

Ваша работа на время рейса [судна], начинающегося ………… (укажите дату) с порт …………………………. (указать название порта) до ………………… (указать дату) или прибытия судна в порт………………………. (вставьте имя порта), после чего он прекратится, если только он не будет прекращен ранее по уважительным причинам.

МЕДИЦИНСКИЕ ПОСОБИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Если вы заболеете или получите ранение во время путешествия, вам будет выплачиваться обычная базовая заработная плата до тех пор, пока вы не будете репатриированы в соответствии с правилами репатриации, изложенными ниже. После репатриации вам будет выплачиваться ……………….процент (укажите число) от вашей обычной базовой заработной платы, но не более …………………………недель (укажите число, которое должно быть 16 или выше) за вычетом суммы любого установленного законом пособия по болезни или социального пособия по болезни, на которое вы можете иметь право………………………………………………………………………………………………………………………. 0011

Если вам потребуется медицинская помощь на борту, она будет предоставлена ​​бесплатно, включая доступ к необходимым лекарствам, медицинскому оборудованию и средствам для диагностики и лечения, а также к медицинской информации и знаниям. Там, где это возможно и уместно, вам будет предоставлено разрешение на консультацию к квалифицированному врачу или стоматологу в порту захода для лечения.

В случае болезни или нетрудоспособности вам будет обеспечена медицинская помощь, в том числе лечение и снабжение необходимыми лекарствами и лечебными средствами, а также питание и проживание вне дома, до выздоровления, болезни или инвалидности. считается постоянным, на максимальную продолжительность …………..недель (вставьте число, которое должно быть 16 или выше). Кроме того, судовладелец покроет расходы по возврату ваших вещей, оставленных на борту, вам или вашим ближайшим родственникам.

Если вы умрете на борту или на берегу во время путешествия, судовладелец покроет расходы на захоронение или кремацию, где это уместно или требуется местным законодательством, а также возврат любого имущества, оставленного на борту, вашим ближайшим родственникам.

РЕПАТРАЦИЯ

Если вы не находитесь в стране проживания по истечении срока действия настоящего соглашения, вы имеете право на репатриацию за счет судовладельца:

1. Судовладельцем.
2. Вами в случае болезни, несчастного случая или другого медицинского состояния, требующего вашей репатриации, если корабль находится на пути в район боевых действий, или если ваша работа прекращена или прервана в соответствии с отраслевым соглашением или коллективным договором.
3. В ситуациях, когда вы больше не можете или не можете ожидать выполнения своих обязанностей по настоящему соглашению, таких как кораблекрушение, продажа вашего корабля или изменение в реестре вашего корабля.

Право на репатриацию предполагает перевозку через………………… (укажите вид транспорта здесь) до……………………………………. (Вставьте название места или страны).

Примечание : В случае, если вы были уволены по дисциплинарным причинам или нарушили свои обязанности по настоящему Соглашению, вы не имеете права на репатриацию за счет судовладельца. В таких случаях судовладелец по-прежнему обязан репатриировать вас, но может вычесть связанные с этим расходы из причитающихся вам доходов.

Максимальный срок службы, после которого вы имеете право на репатриацию

Максимальный срок службы, после которого вы имеете право на бесплатную репатриацию, составляет……………….месяцев (укажите количество месяцев – не более 12 месяцы).

ПРИМЕНИМЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ (удалить, если неприменимо)

Ваша занятость также регулируется согласованными коллективными договорами……………………………………… ………………….. (укажите дату(ы)) между судовладельцем и…………………………………………….. (укажите информацию о других сторонах коллективных переговоров соглашение(я)) содержит дополнительные положения и условия и включено в настоящее Трудовое соглашение моряка, как оно прилагается.

ЧАСЫ РАБОТЫ

Ваше обычное рабочее время с …………….. (Введите время) до …………….. (Введите время) с …………………………… (Вставьте день недели) до …………………… (укажите день недели) включительно.

Ваше рабочее время будет структурировано таким образом, чтобы вы получали не менее 10 часов отдыха каждые 24 часа и не менее 77 часов отдыха за семидневный период. За исключением экстренных случаев, это минимальное время отдыха не может быть сокращено ниже 10 часов.

Вас могут попросить работать сверхурочно во время чрезвычайной ситуации, влияющей на безопасность судна, его пассажиров, экипажа или груза или на морскую среду, или помогать другим судам или лицам, находящимся в опасности, по единоличному усмотрению капитана . Вас также могут заставить работать дополнительные часы для учений по технике безопасности, включая сборы, пожаротушение и учения по спасательным шлюпкам. В таких случаях вам будет предоставлен (а) компенсируемый период отдыха в результате (-ях).

ЖАЛОБЫ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

(a) Жалобы

Если у вас есть жалобы на вашу работу, вы должны следовать процедуре жалоб судовладельца, копия которой будет предоставлена ​​вам при посадке на судно .

(b) Дисциплинарные правила и процедуры

Закон о торговом мореплавании № 106 (I)/2000 об уголовной и дисциплинарной ответственности моряков устанавливает дисциплинарные правила, применимые к вам.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВКЛЮЧЕННЫЕ СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ

……………………………………………………………………………………………

… ………………………………………………………………………………………………

…………………………………… ……………………………………………………………

………………………………………………………………… ………………………………

……………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

……………………………… …………………………………………………………………

…………………………………………………………… …………………………………

………………………………………………………………………………………… …

……………………………………………………………………………………………

Подпись моряка

…………… ……………………………….………………….…………………………………..

Подпись судовладельца или представителя судовладельца ……………… ……………..

…………………………………………………………………… (государственная должность)

Место заключения настоящего Соглашения

………………………. .………………………………

Дата заключения настоящего Соглашения

………………………………..……… …………………

• https://www.law.cornell.edu/wex/contract

• https://thelawdictionary.org/employment-contract/

• https://www.rgsl.edu.lv/uploads/research-papers-list/5/lielbarde-final.pdf

• https://www.ukshipregister.co.uk/seafarer/working-conditions/seafarer-employment-agreement-sea/

• https://www.levanto-international.com/knowledge/seafarer-employment-agreement/#:~:text=The%20SEA,Seafarers%20Employment%20Agreement%20or%20SEA

• https://www.deutsche-flagge.de/en/crew/employment-agreements

• https://www.dohle-yachts.com/knowledge/seafarer-employment-agreement/

• https://safety4sea. com/ilo-mlc-seafarers-employment-agreements/?__cf_chl_jschl_tk__=pmd_SuVxviyIZdi8BAjy07F.qzYixYXeOjTofDuvNa0DXFE-1629613987-0-g qNtZGzNAfujcnBszQhR

• https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/957335/MGN_477_Amendment_2_MLC_Seafarers_employment_agreements.pdf

• https://seafarersrights.org/right-to-employment-agreement/

• https://www.edumaritime.net/mlc-2006/mlc-regulation-2-1-employment-agreement-requirements

• https://www.skuld.com/contentassets/cfc31fe5843d481cb7be3c286aba1761/mlc-checklist.pdf

• https://www.veristar.com/rest/jcr/repository/collaboration/sites/veristarinfo/web%20contents/bv-content/services/servicesByActivity/shipsInService/MLC/Preparing/Preparing_section_3/3_4/documents/ 4796.1.3-4.pdf

---

Студенты курсов Lawsikho регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете нажать на эту ссылку и присоединиться:

https://t.me/joinchat/J_0YrBa4IBSHdpuTfQO_sA

Следуйте за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше интересного юридического контента.

Письменные и психологические трудовые договоры — 1391 Words

Основной характер взаимодействия между работником и работодателем диктуется характером обмена в трудовых отношениях. Трудовые отношения представляют собой договор, основанный на взаимно согласованном, добровольном обмене обещаниями. В этом обмене каждая сторона получает выгоду, если соглашение об обмене выполняется, и снова каждая сторона проигрывает, если это не так (Спилбергер, 2008, стр. 494)

Контракт всегда рождается между работодателем и работником, когда работник соглашается с условиями найма, и в этом случае принятие может повлечь за собой оформление документов или просто устное общение. Контракт состоит из трех элементов: предложение, «акцепт» и возмещение, которое обычно принимает форму «обещания работника оказать услуги в обмен на обещание работодателя оплатить такие услуги» (Рейд и Стандрик, 2004)

Трудовые отношения обычно оформляются трудовым договором, который может представлять собой письменное заявление, содержащее определенные условия в отношении данной работы. Однако он не обязательно должен быть в письменной форме, и в этом случае он называется психологическим контрактом.

Основным признаком наличия трудового договора является согласие как работника, так и работодателя выполнять свои обязательства, при этом первый готов работать с расчетом на вознаграждение со стороны второго. Именно из этого договора вытекает основа для отношений между двумя сторонами, при этом договор дает обеим сторонам определенные права и обязанности, называемые договорными условиями, которые должны дополнять права, которыми пользуются в соответствии с законодательством о труде, например, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Здесь дается введение в содержание и характер трудовых отношений, после чего следует определение письменного трудового договора, разъяснение законных прав, формирование и прекращение. Кроме того, рассматривается психологический трудовой договор, в том числе его заключение и расторжение.

Основные различия между письменными и психологическими трудовыми договорами

Основное различие между письменным и психологическим договорами заключается в том, как они заключаются: письменный договор всегда документируется и устанавливает обязанности и ответственность в обобщенной форме, в то время как психологический договор предполагает принятие обязательств как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

В этом случае в письменном контракте должна быть конкретная формулировка в отношении обязанностей каждой из сторон, а также условий контракта, в то время как психологический контракт предполагает только разумное суждение об обязанностях, которые следует взять на себя.

Согласно Робинсону (1996), психологические контракты, как правило, в первую очередь субъективны, поскольку они зависят от того, что, по мнению любой из сторон контракта, содержится в обещании, и в этом случае обе стороны могут иметь противоречивое толкование. С другой стороны, письменные контракты объективны и четко указаны в форме контракта, так что обе стороны ожидают от контракта одинаковых результатов.

Из-за неопределенности психологических контрактов всегда трудно разрешать споры, тем более, что доказательства соглашения не могут быть категорически обоснованы, в отличие от письменных контрактов, где подписанная и формализованная документация не может быть проигнорирована.

Психологические контракты обычно заключаются неформально путем диалога между работодателем и работником о роли, которую каждый из них может выполнять в контракте, без конкретного изложения деталей обязанностей, которые будет выполнять каждая сторона.

В случае письменных контрактов документ контракта будет содержать четкое изложение обязанностей и ожиданий контракта, который должен быть подписан обеими сторонами, таким образом выступая в качестве доказательства в случае возникновения спора. Хотя важно предоставить всем сотрудникам письменные контракты, некоторые задания, такие как фрилансер, могут не требовать письменных контрактов.

Нарушение психологического контракта в основном возникает, когда одна из сторон контракта считает, что другая сторона не выполнила свое обещание. Поскольку масштаб нарушения может быть не определен явно, человек, который чувствует себя обиженным, будет затронут психологически и эмоционально, что приведет к потере лояльности или потере мотивации, что в конечном итоге приведет к общей неудовлетворительной работе.

Что еще хуже, неразрешенное нарушение психологических контрактов может дорого обойтись, особенно если это вмешательство в репутацию фирмы в глазах посторонних (Robinson, 1996). С другой стороны, нарушение письменных контрактов легко поддается количественной оценке, особенно если какая-либо из сторон не оправдывает ожиданий, в то время как разрешение подобных ситуаций всегда включается в форму контракта.

Заключение письменного трудового договора обычно происходит в момент возникновения договорных обязательств, и в соответствии с требованием законодательства работодатель уполномочен обеспечить предоставление письменной формы договора работнику не позднее, чем через два месяца после первого день трудоустройства. Таким образом, любое задержание контрактного документа, как это имеет место у некоторых работодателей, является нарушением закона, а работник имеет право потребовать его без каких-либо форм запугивания.

В письменных контрактах четко указаны сроки и условия расторжения, которые в большинстве случаев могут включать истечение срока, взаимное согласие, уведомление одной стороны о расторжении или увольнение в дисциплинарном порядке, особенно в связи с нарушением условий. Тем не менее, есть случаи, когда можно запросить юридическую помощь, особенно когда нет «уважительной причины» для увольнения.

Используя соответствующее теоретическое обсуждение, определите, как работодатели могут нарушать психологические контракты

Восприятие сотрудниками выполнения/нарушения психологического контракта работодателя обеспечивает основу, на которой сотрудники отвечают взаимностью. Сделанное здесь предположение состоит в том, что работники выполнили условия своего обмена, так что существует основа для взаимности работодателя (т. е. выполнение работодателем своих обязательств) (Conway and Coyle-Shapiro, 2006).

Возникает одна проблема, связанная с тем, как измерить нарушение психологического контракта, учитывая, что то, что один воспринимает как нарушение, не обязательно может выглядеть как нарушение контракта для другого.

Например, некоторые изменения в поведении начальника в отношении отношений с сотрудниками, такие как отказ от рутинных утренних приветствий или возврат к телефонным разговорам вместо рутинных личных бесед, могут показаться сотруднику нарушением психологического контракта, но не работодателю. Однако некоторые нарушения договора имеют далеко идущие последствия, поэтому их следует устранять до того, как они нанесут ущерб фирме.

Плохая кадровая политика может привести к нарушению психологических контрактов с точки зрения работника. В некоторых случаях сотрудники воспринимают нарушение психологического контракта, когда обещания, данные работодателем в отношении методов работы с персоналом, не соответствуют тому, что на самом деле выполняется (Conway and Briner, 2005, стр. 65).

Сотрудникам требуется наставничество, руководство и поддержка со стороны их начальника во время работы в организации. Там, где такая поддержка недоступна, сотрудники чувствуют, что их социальное благополучие игнорируется и что работодатель не выполнил свою часть психологического контракта (Conway and Briner, 2005, p. 65).

Постоянно меняющаяся бизнес-среда, включая конкуренцию на рынке труда, вынудила организации переосмыслить свои стратегии, особенно в отношении человеческих ресурсов, с основной целью улучшения трудовых отношений.

В результате динамичного климата трудовые договорные отношения становятся все более и более угрожаемыми, в то время как прежняя гарантия пребывания в должности и вознаграждение за лояльность и эффективность работы сотрудников меняются. Действительно, психологические контракты становятся еще более рискованными, так как большинство работодателей и работников с большей вероятностью нарушают свою часть сделки (Robinson, 1996).

Часто сотрудники понимают, что работодатели нарушили свои договорные обязательства, и всегда будут реагировать снижением уровня их производительности, изменением поведения в организации и поиском возможности уйти из фирмы в другую.

Заключение

Мир бизнеса быстро меняется, особенно в связи с глобализацией, приводящей к интеграции рынков товаров и труда на глобальном уровне.

В данном случае конкуренция поднялась на ступеньку выше, требуя от организаций реструктуризации своей внутренней политики в отношении ресурсов, что более важно в отношении человеческих ресурсов, для достижения конкурентного преимущества; действительно, организации «вынуждены вносить быстрые изменения и приспосабливаться к своей рабочей силе и политике занятости» (Cappelli, 19).99, Коффи, Кук и Хансакер, 1994).

Более того, для работодателей становится важным понимать роль, которую работники играют в деятельности организации, и должны найти баланс между тем, как они должны «управлять, пересматривать и, в некоторых случаях, нарушать психологический контракт, который они установили с своих сотрудников» (Руссо, 1995).

Тем не менее, крайне важно, чтобы организации переосмыслили эффективный способ выполнения своих ролей в психологических контрактах в дополнение к формальным письменным контрактам, учитывая, что такие контракты почти неизбежны, иначе они всегда будут подвергаться финансовому и репутационному риску.

Список литературы

Cappelli, P., 1999. Новая сделка в действии: управление рабочей силой, ориентированной на рынок. Массачусетс, Harvard Business Press.

Коффи Р. Э., Кук К. В. и Хансакер П. Л., 1994. Управление и организационное поведение. 3 ^rd Edition. Нью-Йорк, Макгроу-Хилл/Ирвин.

Конвей, Н. и Бринер, Р. Б., 2005. Понимание психологических контрактов на работе: критическая оценка теории и исследований. Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета.

Конвей, Н. и Койл-Шапиро, Дж. А. М., 2006. Взаимность и психологические контракты: производительность сотрудников и выполнение контрактов. Лондон, WC1E 7HX, Великобритания. Веб.

Рейд, Р. Б. и Стандрик, Л. Е., 2004. Письменный трудовой договор . Ланкастер. ТОО Брукс энд Уэлч. Веб.

Робинсон, Л. С., 1996.