образец 2021, особенности, по совместительству, на 0.5 ставки, на постоянной основе
Из статьи вы узнаете:
Трудовой договор на удаленную работу в 2021 году заключается с учетом изменений, предусмотренных федеральным законом №407 от 08.12.2020, который вступил в силу с 01.01.2021. В последнее время подобный формат трудовых отношений стал особенно актуальным. Нормы относительно порядка урегулирования работы лиц, которые трудятся удаленно, были в ТК РФ и до внесения декабрьских поправок, однако теперь механизм дистанционки стал более конкретным.
Что такое дистанционная работа?
Под дистанционным или удаленным трудом подразумевают выполнение работником своих трудовых функций вне места нахождения работодателя, вне стационарной рабочей локации. Другими словами, лицо работает там, где ему это удобно – дома, в кафе или в парке. Коммуникация между нанимателем и нанятым лицом осуществляется с помощью сети Интернет, телефонной связи или других сетей общего пользования.
В целом стационарные и дистанционные работники, выполняющие аналогичные трудовые функции, имеют одинаковые права и обязанности. На лицо, которое трудится на удаленке, также распространяются общие трудовые гарантии. Однако определенные особенности все же существуют, поскольку это подразумевает сам способ работы.
Человек сразу может быть нанят в качестве дистанционного сотрудника, а может перейти на удаленку после работы на стационарном рабочем месте. Законодатель также допускает периодическое чередование дистанционки и офиса и принудительный перевод на период чрезвычайных и других непредвиденных обстоятельств.
Обратите внимание! Не каждый работник может перейти на удаленный формат. Это зависит в первую очередь от специфики трудовой функции. Если бухгалтера или менеджера по привлечению клиентов перевести на дистанционную работу довольно легко, то представить работу автослесаря, горничной или кассира супермаркета вне стационарного рабочего места просто невозможно.
Таблица №1. Виды удаленной работы согласно действующего ТК РФ.
| Вид | Особенности | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Постоянная | Работник занят удаленно в течение всего периода трудовых отношений | ч. 2 ст. 312. 1 |
| Временная | Лицо трудится дистанционно конкретный отрезок времени, но не более полугода | ч. 2 ст. 312. 1 |
| Периодическая | Периоды дистанционной и стационарной работы чередуются | ч. 2 ст. 312. 1 |
| Принудительная | Допускается в исключительных случаях (природная или техногенная катастрофа, авария, пожар, наводнение, решение органа государственной власти) без согласия работника | ст. 312.9 |
Главные правила оформления
Порядок оформления дистанционного трудоустройства имеет ряд особенностей. В любом случае для того, чтобы работник выполнял трудовую функцию в дистанционном формате необходимо документальное основание.
Таковым может стать:
Если организация принимает в свой штат специалиста, который будет работать вне офиса, с ним сразу же заключается трудовой договор, предусматривающий именно такую форму устройства. В отношении работника, который ранее трудился на стационарном рабочем месте, но потом решил перевестись на удаленку, необходимо просто подготовить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. Если переход на удаленный труд осуществляется в связи с чрезвычайными обстоятельствами, работодатель обязательно должен издать соответствующий приказ или распоряжение.
Важно! Данные о трудовой деятельности дистанционного работника вносятся в его трудовую книжку только если работник заявит работодателю о таком желании и предоставит последнему оригинал трудовой книжки.Как заключить трудовой договор на удаленку?
Трудовой договор или дополнительное соглашение, предусматривающее выполнение трудовой функции дистанционно, может быть заключено стандартным или электронным способом.
Во втором случае сторонам не нужно проводить личные встречи, достаточно обменяться электронными документами. Для такого обмена работодатель должен владеть усиленной квалифицированной подписью, а работник – усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.Все документы, которые должно предъявить лицо при приеме на работу (паспорт, аттестат, военный билет и другое), можно направить в электронном виде. Однако работодатель сохраняет за собой право потребовать нотариально заверенные копии этих бумаг.
Ознакомление новопринятого сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами также может осуществляться путем электронного обмена.
Работник вправе потребовать бумажный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения. Для этого он должен подготовить соответствующее заявление и направить его работодателю. У последнего есть 3 дня для направления запрашиваемых бумаг.
Обратите внимание! Те удаленщики, которые устроились на работу впервые, самостоятельно получают в ПФР документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального персонализированного учета (СНИЛС).
Организация труда и рабочий режим
Особенности режима рабочего времени удаленного работника можно предусмотреть в:
- коллективном договоре;
- трудовом договоре;
- допсоглашении;
- другом локальном акте.
Если все эти документы не содержат указаний относительно периодичности и продолжительности выполнения нанятым лицом своих задач, сотрудник вправе самостоятельно решить этот вопрос.
В любом случае удаленщик обязан в полном объеме исполнять возложенные на него обязанности и отрабатывать установленное для него количество рабочих часов или смену. Период взаимодействия с работодателем включается в рабочее время.
Кроме этого, руководство вправе установить четкий порядок:
- вызова или выхода дистанционного сотрудника на стационарное рабочее место;
- передачи работником результатов выполненных задач, отчетов, проектов и тому подобное.
В свою очередь работодатель обязан предоставить специалисту на удаленке все необходимое для выполнения последним своих обязанностей. Принтеры и компьютеры, программное обеспечение и даже оплата за пользование интернет связью – все это забота компании, а не работника. Лицо может пользоваться собственным оборудованием, но тогда фирма должна выплатить собственнику компенсацию.
Примечание! Порядок возмещения за пользование личным имуществом сотрудника в рабочих целях, а также выплаты других подобных компенсаций лучше зафиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Зарплата, отпуск и командировки
При переводе работника на удаленный формат зарплата выплачивается как обычно. Закон не допускает перевода на 0,75 или на 0,5 ставки только по той причине, что человек работает не из офиса, а из дома. Если компания изначально принимает на освободившееся место удаленного работника, условия оплаты труда обсуждаются так же, как и с любым другим сотрудником.
Отпуск предоставляется по стандартным правилам, предусмотренным главой 19 ТК РФ. Специалисты, которые числятся на удаленке, вправе рассчитывать минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха за отработанный год.
Работодатель для выполнения конкретного служебного задания вправе отправить дистанционного работника в местность, которая находится за пределами обычной рабочей локации последнего. При таких обстоятельствах обязательно оформляется командировка. Во время пребывания лица в служебной командировке за сотрудником:
- сохраняется рабочее место;
- сохраняется средний заработок.
Кроме этого, отправленный в командировку субъект может рассчитывать на возмещение расходов на аренду жилья и затрат на проезд.
Увольнение
Трудовые отношения с дистанционными сотрудниками прекращаются на тех же основаниях, которые применяются к остальным нанятым лицам. Такие работники могут уволится по соглашению сторон, по собственной инициативе, сокращению штата или за регулярное неисполнение трудовых обязанностей.
Однако согласно ст. 312.8 ТК РФ существуют два дополнительных основания расторжения трудового договора с удаленщиком, а именно:
невыход на связь с работодателем в течение двух рабочих дней с момента получения соответствующего запроса от руководства;
невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей в связи со сменой местности работы.
Если о прекращении трудовых отношений нанятое лицо было ознакомлено в электронной форме, работодатель должен в 3-дневный срок направить почтой уволенному его бумажный экземпляр приказа об увольнении.
На что обратить внимание?
Специалисты, занятые на условиях удаленки, нередко сталкиваются с рядом сложностей, которые могут быть обусловлены спецификой подобного формата труда.
Больничные
Для получения больничных лицо, выполняющее свою работу дистанционно, должно взять соответствующую справку у врача. Далее этот документ необходимо направить нанимателю.
Можно взять оригинал бумажного больничного листа и отправить его в компанию заказным письмом. Второй вариант – сообщение работодателю номера электронного больничного. Далее оформление проходит как обычно.
Охрана труда
Обязанности работодателя по охране труда удаленщиков достаточно ограничены. Компания должна:
- ознакомить сотрудника с правилами эксплуатации предоставленного оборудования;
- вести учет и расследовать несчастные случаи, которые произошли во время исполнения трудовых обязанностей дистанционщиками;
- выполнять предписания госорганов относительно соблюдения трудовых прав;
- перечислять в Фонд социального страхования взносы на травматизм.
Важно! Работодатель не обязан выполнять никакие другие обязанности по охране труда лиц, занятых удаленно, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором или допсоглашением.
Совместительство
Лицо вправе оформится на удаленную работу и по совместительству. Однако в такой ситуации необходимо учитывать все ограничения, которые действующее законодательство устанавливает для совместителей, в частности:
- продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день;
- отпуск на дополнительной работе предоставляется в тот же период, что и отпуск на основном месте;
- совместителя могут уволить в пользу лица, для которого эта работа станет основной.
Какие положения о дистанционном труде были изменены в 2021
Как уже отмечалось, с 01.01.2021 года ТК РФ был дополнен новыми нормами, регулирующими порядок удаленной работы. Какие именно произошли изменения и в чем отличия по сравнению с прежним вариантом – смотрите подробнее в таблице ниже.
Таблица №2. Обзор изменений норм ТК РФ относительно регулирования удаленного труда.
| Позиция | Сейчас | Было |
|---|---|---|
| Основание трудовых отношений | Трудовой договор, допсоглашение, локальный акт (если перевод осуществляется без согласия работников) | Трудовой договор |
| Обмен документами | При заключении трудового договора и ряда других актов требуется УКЭП для работодателя, УКЭП или УНЭП для работника. Повседневное взаимодействие осуществляется любым удобным способом. | Для любого обмена документами требовалась УКЭП |
| Оплата труда | Зарплата не должна быть снижена при переводе на удаленку | Не регулировалось |
| Обеспечение | Компания обязана предоставить сотруднику необходимое оборудование или оплатить пользование арендованным или личным оборудованием работника | Не регулировалось |
| Режим работы | Устанавливается трудовым договором, коллективным договором, локальными актами компании. Если не установлено – работник устанавливает самостоятельно. | Устанавливался только трудовым договором либо работником самостоятельно. |
| Особенности увольнения | Есть только два дополнительных основания для расторжения трудовых отношений | Специфические основания увольнения могли быть предусмотрены трудовым договором. |
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Submit Rating Средний рейтинг 5 / 5.
Всего голосов: 15
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться Распечатать Спросить юристаТрудовой договор со студентом очником и его образец заполнения, со стажером и студентом заочного отделения
В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение.
Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.
Прием на работу
Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может иметь срочный и бессрочный характер.
Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении.
Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора. Он может быть как бессрочным, так и иметь ограничение по сроку.
Если учится на очном отделении
Срочный договор может быть заключен со студентами очного отделения, о чем говорит 59 статья ТК РФ. Эта возможность открывает для человека, обучающегося в ВУЗе, возможность подработать за период летних каникул.
Студенты, желающие совмещать работу с учебой в течение всего года, также не лишаются данной возможности. В этом случае трудовой договор не будет ограничен по сроку, а возможность совмещения трудовой и учебной деятельности предоставит специальный график работы.
Кроме того, ст. 92 ТК РФ обязывает работодателей при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников, обеспечивать им условия труда с сокращенным рабочим графиком. Студенты, достигшие совершеннолетия, также могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. Такая просьба может быть направлена руководству организации в письменной форме.
Если учится на заочном отделении
В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.
Обязанностью работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска на период сессии, не заменяющего основной. Длительность учебных отпусков зависит от уровня учебного заведения и курса, на котором обучается студент-заочник, она регулируется ст.
173 ТК РФ.Данные правила распространяются на сотрудников, которые впервые получают образование в учреждении данного уровня. Например, некий сотрудник был принят на работу на основании диплома о средне специальном образовании. Затем он поступил в высшее учебное заведение. В этом случае, учебные отпуска, предоставляемые сотруднику, должны быть оплачены. Если же, сотрудник, имея высшее образование по какой-либо специальности, поступает в ВУЗ на другой факультет, руководство компании не обязано оплачивать ему отпуск на время сессии.
Приказ о приеме на работу
После составления договора по стандартному образцу и его подписания обеими сторонами, в отношении нового сотрудника-студента должен быть издан приказ о том, что он принят на работу в данную организацию. Приказ не должен расходиться с содержанием заключенного договора. В трехдневный период после выхода на работу, сотрудник должен быть ознакомлен с изданным приказом.
Особенности
Трудовые отношения с лицами, находящимися на стадии обучения в ВУЗе, характеризуются рядом особенностей, которые работодатель должен учитывать.
- Обозначение в трудовом договоре испытательного срока для несовершеннолетнего сотрудника запрещено, в соответствии со ст. 70 ТК РФ;
- Ст. 93 ТК РФ наделяет работодателей обязанностью устанавливать сокращенный график работы для сотрудников младше 18 лет;
- По обоюдному согласию между сторонами трудового договора сокращенная трудовая неделя, а также короткий рабочий день может быть установлен и в отношении совершеннолетнего студента;
- При сокращенном режиме работы заработная плата начисляется исходя из реально отработанного времени;
- В большинстве случаев рабочий день студентов является сокращенным. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;
- Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.
Рабочий график
Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе.
Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке. Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно.
Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается.
К студентам вполне применимо установление гибкого графика. Имеется в виду, что в течение установленного периода работающий студент должен отработать не менее определенного количества часов. При этом начало и окончание рабочего дня, а также дни, в которые нужно выйти на работу, устанавливаются в индивидуальном порядке.
В отношение несовершеннолетних студентов, максимальное количество рабочих часов ограничено законом:
- Лицам, не достигшим 16 лет, можно работать не более 12 часов в неделю;
- В возрасте от 16 до 18 лет это время увеличивается до 18 часов.
Желание молодого человека работать не по сокращенной ставке, вполне законно. Совершеннолетний студент очного отделения, не имеющий инвалидности 1 и 2 группы, может работать до 40 часов в неделю, если условия труда являются безопасными для здоровья. Работа во время учебных часов законом не ограничивается.
Работающие студенты имеют право выполнять свои служебные обязанности на условиях короткой недели и сокращенного дня. В их отношении допустимо применение гибкого графика.
Стажер
Устройство стажера на работу в компанию в некотором смысле является выгодным для работодателя. Это позволит работодателю в дальнейшей перспективе обеспечить себя высококвалифицированными сотрудниками, но так же не исключено, что компании потребуется стажер водитель.
Стоит отметить, что существует распространенная практика заключения договоров между организациями и учебными заведениями. На их основании студенты ВУЗов и ССУЗов получают возможность прохождения производственной практики на территории больших предприятий и организаций.
Сотрудничество со стажером характеризуется рядом особенностей:
- Продолжительность стажировки устанавливается в соответствии с планом, принятым в учебном заведении.
- В обязанность руководства компании вменяется заключение срочного трудового договора со стажером. Срок, на который он заключается, не может превышать 6 месяцев (ст. 59 ТК РФ).
- Факт стажировки должен быть внесен в трудовую книжку студента.
- Организация должна обеспечить стажера опытным наставником или наставниками.
- Успешное прохождение стажировки завершается выдачей студенту свидетельства о прохождении практики в данной компании.
Полезное видео
Посмотрите видео о приеме на работу студента, алгоритм оформления и с какого возраста можно оформлять на работу студента:
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Газпром межрегионгаз Краснодар
Ответственность
Обязанность содержать в исправном и работоспособном состоянии установленное в доме газовое оборудование лежит на собственнике этого оборудования. При этом обеспечение работоспособности внутридомового газового оборудования (ВДГО) достигается путем проведения комплекса работ по его обслуживанию. Проведение этих работ осуществляется специализированной организацией при условии заключения договоров на их выполнение.
Что входит в понятие ВДГО
В состав ВДГО входят газопроводы многоквартирного или жилого дома, подключенные к газораспределительной сети либо к резервуарной или групповой баллонной установке, обеспечивающие подачу газа до места подключения газоиспользующего оборудования, а также газоиспользующие оборудование и приборы учета газа.
С кем заключать договор
Договор ВДГО является обязательным документом, который собственник газифицированного дома должен заключать со специализированной организацией. «Правила поставки газа…» трактуют термин «специализированная организация» как «газораспределительная организация, допущенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке к осуществлению деятельности по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования и имеющая аварийно-диспетчерскую службу либо заключившая договор об оказании услуг аварийно-диспетчерской службы». В большинстве случаев это гор-, райгазы.
Как часто проводится техническое обслуживание ВДГО
Периодичность технического обслуживания ВДГО устанавливается с учетом срока службы, технического состояния и условий его эксплуатации. Порядок содержания и ремонта внутридомового газового оборудования в Российской Федерации разработан и утвержден в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2008 г. N 549 «О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан».
Техническое обслуживание наружных и внутренних газопроводов сети
Ответственность
Обязанность содержать в исправном и работоспособном состоянии установленное в доме газовое оборудование лежит на собственнике этого оборудования. При этом обеспечение работоспособности внутридомового газового оборудования (ВДГО) достигается путем проведения комплекса работ по его обслуживанию. Проведение этих работ осуществляется специализированной организацией при условии заключения договоров на их выполнение.
Что входит в понятие ВДГО
В состав ВДГО входят газопроводы многоквартирного или жилого дома, подключенные к газораспределительной сети либо к резервуарной или групповой баллонной установке, обеспечивающие подачу газа до места подключения газоиспользующего оборудования, а также газоиспользующие оборудование и приборы учета газа.
С кем заключать договор
Договор ВДГО является обязательным документом, который собственник газифицированного дома должен заключать со специализированной организацией. «Правила поставки газа…» трактуют термин «специализированная организация» как «газораспределительная организация, допущенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке к осуществлению деятельности по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования и имеющая аварийно-диспетчерскую службу либо заключившая договор об оказании услуг аварийно-диспетчерской службы». В большинстве случаев это гор-, райгазы.
Как часто проводится техническое обслуживание ВДГО
Периодичность технического обслуживания ВДГО устанавливается с учетом срока службы, технического состояния и условий его эксплуатации. Порядок содержания и ремонта внутридомового газового оборудования в Российской Федерации разработан и утвержден в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2008 г. N 549 «О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан».
Техническое обслуживание наружных и внутренних газопроводов сети газопотребления должно производиться не реже одного раза в три года.
Техническое обслуживание бытового газоиспользующего оборудования должно производиться в сроки, установленные изготовителем, но не реже одного раза в три года. По истечении установленного изготовителем срока службы бытового газоиспользующего оборудования его техническое обслуживание осуществляется на основании результатов технической инвентаризации, но не реже одного раза в год. (п.11,12 Порядка содержания и ремонта ВДГО)
Какие работы входят в ТО ВДГО
Минимальный перечень выполняемых работ по техническому содержания обслуживанию и ремонту внутридомового и внутриквартирного оборудования утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.05.2013 N 410 «О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования»
| № п/п | Наименование работы | Наименование части внутридомового газового оборудования |
|---|---|---|
| 1 | Визуальная проверка целостности и соответствия нормативным требованиям (осмотр) | Газопроводы сети газопотребления, групповые и индивидуальные баллонные установки сжиженного углеводородного газа |
| 2 | Визуальная проверка наличия свободного доступа (осмотр) | Индивидуальные баллонные установки СУГ, газоиспользующее оборудование |
| 3 | Визуальная проверка состояния окраски и креплений газопровода,наличия и целостности футляров вместах прокладки через наружные и внутренние конструкции зданий (осмотр) | Газопроводы сети газопотребления |
| 4 | Приборная проверка, обмыливание герметичности соединений и отключающих устройств | Газопроводы сети газопотребления, газоиспользующее оборудование и групповые баллонные установки |
| 5 | Проверка работоспособности и смазка отключающих устройств | Газопроводы сети газопотребления |
| 6 | Проверка наличия тяги в дымовых и вентиляционных каналах, состояния соединительных труб с дымовым | Газоиспользующее оборудование |
| 7 | Разборка и смазка кранов | Газоиспользующее оборудование |
| 8 | Проверка работоспособности автоматики безопасности, ее наладка и регулировка | Газоиспользующее оборудование |
| 9 | Регулировка процесса сжигания газа на всех режимах работы | Газоиспользующее оборудование |
| 10 | Проверка давления газа перед газоиспользующим оборудованием при всех работающих горелках и после прекращения подачи газа | Индивидуальная баллонная установка СУГ |
| 11 | Замена баллонов СУГ | Групповая и индивидуальная баллонная установка СУГ |
| 12 | Замена баллонов СУГ | Газоиспользующее оборудование |
Трудовой договор директора — Книга контрактов
1. Обязанности директора
1.1 Директор нанят в Компанию, и директор принимает на работу на условиях, указанных в этом соглашении, начиная с ДАТА .
1.2 Директор назначается под РАЗДЕЛ и поэтому должен нести ответственность за:
ДОБАВИТЬ И ОПИСАТЬ ОБЯЗАННОСТИ
1.3 Директор должен выполнять свои обязанности в соответствии с законом СТРАНЫ , Уставом Компании. Ассоциации, любых регламентов и в соответствии с любыми указаниями и инструкциями Совета директоров или Общего собрания.
1.4 Директор должен использовать большую часть своего времени и усилий для выполнения своих задач и обязанностей в Компании. Директор не получает компенсацию за сверхурочную работу.
1.5 СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ / ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ может согласиться уполномочить Директора выполнять другую работу — как добровольную, так и оплачиваемую.
2. Право подписи
2.1 Директор может в повседневной деятельности и в отношении своих обязанностей действовать от имени Компании.Директор всегда должен действовать в соответствии с Уставом Компании, любыми регламентами и инструкциями. Крупные или чрезвычайные вопросы должны быть представлены СОВЕТУ ДИРЕКТОРОВ
/ ГЕНЕРАЛЬНОМУ СОБРАНИЮ ИЛИ МЕНЕДЖЕРУ ДИРЕКТОРА .
3. Вознаграждение
3.1 Вознаграждение директора составляет ENTER AMOUNT в месяц. Заработная плата выплачивается ВХОДИТЕ ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ .
3,2 ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
4.Пособия сотрудникам, командировочные и другие расходы
4.1 Компания оплатит следующие расходы:
ЗАПОЛНЕНИЕ ЛЮБЫХ ТОВАРОВ ИЛИ РАСХОДЫ, КОТОРЫЕ КОМПАНИЯ ПЛАТИТ ЗА
4.2 Налоговые последствия вышеупомянутого директора не касаются Компания.
5. Отпуск
5.1 Директор имеет право на ежегодный отпуск общей продолжительностью [КОЛИЧЕСТВО] дней с полной оплатой в течение периода отпусков.
5.2. Накопленный или неиспользованный отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год без дополнительного согласования между Компанией и СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ / ГЕНЕРАЛЬНЫМ СОБРАНИЕМ .
6. Прекращение действия и прекращение действия
6.1 Настоящее соглашение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за НОМЕР месяцев до конца месяца и Директором с уведомлением за НОМЕР месяцев до конца месяца.
7. Болезнь
7.1 Директор имеет право на получение нормальной заработной платы во время болезни.
7.2 Если Директор из-за болезни не мог выполнять свою работу в течение НОМЕР месяцев в течение периода НОМЕР месяцев, Компания имеет право расторгнуть договор с уведомлением за НОМЕР месяцев. до конца месяца.
8. Конфиденциальность и конфиденциальность
8.1 Директор обязан хранить в тайне всю информацию о внутренних делах Компании, особенно о финансах, деловых операциях, клиентах и персонале. Такая информация не должна быть передана третьим лицам во время его работы или после этого, если ее разумно считать конфиденциальной или коммерческой тайной.
8.2 При расторжении данного соглашения Директор обязан вернуть все материалы, принадлежащие Компании, и любые льготы для сотрудников.Директор не имеет права удерживать такие материалы или льготы.
8.3 Все идеи, изобретения, изменения, улучшения, методы, формулы, коды, программное обеспечение, проекты, рецепты, материалы, ноу-хау, эскизы, чертежи, карты и другие права интеллектуальной собственности, включая все права, с которыми был связан Директор во время работы принадлежать Компании без дополнительной оплаты.
8.4 Директор не может участвовать в рассмотрении вопросов договоров между Обществом и самим Директором, а также в вопросах судебных исков к Директору.То же самое относится к спорам между Компанией и третьей стороной или судебным искам против третьих лиц, если у Директора есть существенная заинтересованность в этом, которая может противоречить интересам Компании. В таких случаях директор должен сообщить об этом Совету директоров или Общему собранию.
9. Применимое право и юрисдикция
9.1 Настоящий договор регулируется законодательством СТРАНЫ .
9.2 Любой спор между сторонами относительно настоящего соглашения будет первоначально разрешен между сторонами путем мирового соглашения.Если такое решение не может быть найдено, спор подлежит разрешению в судах INSERT COURTS .
10. Сохранять безопасность
10. Компания будет оградить Директора от любых претензий, обязательств, судебных исков любого рода, возникающих в связи с выполнением Директором его / ее роли в качестве Директора Компании, включая гонорары адвокатам и / или претензии, которые могут быть предъявлены ему / ей в связи с его / ее функциями в качестве Директора Компании. Этот пункт о защите от ответственности не применяется, если есть основания полагать, что Директор совершил грубую небрежность, мошенничество или преступную деятельность.
11. Прочие положения
11.1 В случае противоречия между конкретными условиями настоящего соглашения и предыдущими трудовыми соглашениями, настоящее соглашение имеет преимущественную силу и имеет обязательную силу.
11.2. Содержание этого соглашения является конфиденциальным.
11.3 При необходимости, директор должен быть зарегистрирован в качестве директора в соответствующих органах.
11,4 ВСТАВИТЬ СУДЫ
Как написать письмо-контракт | Советы по написанию
1) Сделайте так, чтобы кандидат почувствовал себя ценным
Вы хотите, чтобы потенциальный сотрудник чувствовал, что его ценят и уважают, поэтому дайте понять, что он был специально выбран на эту должность, потому что выделялся как наиболее подходящий.Держите тон профессиональным, но не бойтесь сообщить, что вы с энтузиазмом относитесь к их присоединению к команде — выразите, насколько вы рады сделать предложение, в первом предложении и повторить, как вы надеетесь, они примут его в последнем предложении. .
2) Покройте особенности
Причина, по которой вы должны написать письмо-контракт, состоит в том, чтобы описать все детали возможности, чтобы вы и ваш сотрудник были на одной странице. Помня об этом, составьте список того, что вам нужно включить, прежде чем начать писать, чтобы ничего не забыть.Помимо названия должности, названия компании и даты начала работы, некоторые другие моменты, которые следует рассмотреть, включают:
• Статус полной или частичной занятости — уточните, что вы имеете в виду, указав, сколько рабочих часов в неделю требуется.
• Базовая заработная плата — всегда указывайте ее как почасовую, еженедельную или ежемесячную сумму, а не общую сумму за год — это не позволяет сотруднику чувствовать себя вправе получать заработную плату за весь год, даже если они увольняются, не проработав полный год.
• Оплачиваемый выходной — уточните, нужно ли его накапливать с течением времени.
• Должностные обязанности — подумайте о том, чтобы приложить описание должностных обязанностей, в котором излагаются все должностные обязанности.
• Преимущества компании — вы можете указать все преимущества компании в письме или приложить / приложить отдельный список. Просто не забудьте указать, есть ли какие-либо требования для получения определенных льгот.
• Возможность переезда — если работа может потребовать переезда или длительных поездок, проясните это при написании письма-контракта.
3) Укажите важные условия
Если предложение зависит от определенных условий, опишите их в письме — возможно, кандидат должен сначала пройти тест на наркотики или подписать соглашение о неразглашении или отказе от конкуренции.Приложите все формы, которые необходимо подписать, и укажите четкий крайний срок или сообщите им, что они должны будут подписать эти формы в первый же день.
4) Изложите трудовые отношения по желанию
В наши дни большинство соглашений о найме осуществляется по желанию (это означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления). Если вы заключаете трудовой договор по собственному желанию, вы должны четко указать это в письме и избегать любых формулировок, подразумевающих иное — не упоминать продолжительность работы или предлагать какие-либо гарантии занятости.
Вы также должны включить полный пункт соглашения, в котором говорится, что письмо является полным и единственным предложением о работе и заменяет все другие сообщения. И на всякий случай отметьте, что компания оставляет за собой право при необходимости изменять детали в письме-контракте.
5) Не забывайте полезные сведения
Помимо выделения формальных терминов, постарайтесь сделать письмо менее устрашающим, включив в него информацию, которая успокоит кандидата и сориентирует его в компании.Например, вы можете упомянуть, что нового сотрудника проведут экскурсию по офису, познакомят с руководством и покажут веревки во время ориентации. Вы также можете приложить дополнительную информацию о компании или приложить руководство для сотрудников, чтобы они могли «подготовиться» заранее. Также хорошей идеей будет упоминание контактного лица, к которому они могут обратиться, если у них возникнут вопросы или оговорки.
6) Запомните подпись
Кандидат должен поставить свою подпись, чтобы указать, что он принимает предложение, поэтому, когда вы пишете письмо о контракте, завершите его местом для подписи сотрудника и даты.Явно попросите их вернуть подписанную копию письма указанному лицу к указанной дате. Дайте понять, что подписание означает, что они поняли все условия найма. Если предложение будет действовать только в течение определенного периода времени, укажите дату «истечения срока».
7) Попросите группу юристов проверить
На всякий случай проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы убедиться, что в письме-контракте нет формулировок, которые могут вызвать у вас проблемы, или содержать какие-либо лазейки, которые могут быть использованы.
Трудовые договоры | nidirect
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются их трудовые права, обязанности и обязанности. Это называется «условиями» контракта.
Условия договора
Условия контракта могут быть получены из разных источников. Например, они могут быть:
- устно согласовано
- в письменном контракте или аналогичном документе
- в справочнике для сотрудников или на доске объявлений компании
- в письме-предложении от вашего работодателя
- требуется по закону, например, требование вашего работодателя выплачивать вам как минимум минимальную заработную плату
- в коллективных договорах
- подразумеваемые условия
Трудовой договор заключается, как только вы принимаете предложение о работе.Если вы приступите к работе, это покажет, что вы приняли работу на условиях, предложенных работодателем, даже если вы не знаете, какие они.
Ваш трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, но вы имеете право на письменное изложение основных условий в течение двух месяцев с момента начала работы. Наличие письменного контракта могло бы предотвратить споры с вашим работодателем на более поздний срок и помочь вам понять свои трудовые права.
Если в вашем контракте есть что-то, в чем вы не уверены или что сбивает с толку, попросите объяснить вам это.Следует четко указать, что является юридически обязательной частью (то есть «условием») вашего контракта, а что — нет. Например, в справочнике вашей компании может быть изложена процедура, которой ваш работодатель будет стремиться следовать, если сможет, но это не является юридически обязательным.
Вы и ваш работодатель связаны трудовым договором до его окончания (обычно путем уведомления) или до изменения условий (обычно по соглашению между вами и вашим работодателем).
Письменные заявления
Если вы являетесь сотрудником, проработавшим на вашего работодателя более одного месяца, вы имеете право получить «письменное заявление с подробными сведениями о занятости», в котором излагаются некоторые из ваших основных условий.Ваш работодатель должен предоставить вам это в течение двух месяцев после начала работы. В выписке должны быть указаны реквизиты:
- фирменное наименование
- ваше имя, должность или описание работы и дата начала
- платить
- часов работы
- где вы будете работать
- Право на отпуск
- схемы оплаты труда
- периодов уведомления
- информация о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб
- любые коллективные договоры, которые затрагивают вас
- пенсии и пенсионные планы
Если вам не предоставили письменное заявление с данными о занятости, оно либо неверно, либо неясно, или вас уволили за то, что вы его попросили, вам сначала следует попытаться разобраться с этим напрямую с вашим работодателем.
Коллективные договоры
Работодатели иногда заключают соглашения с профсоюзом или ассоциацией персонала. Они известны как коллективные договоры. В вашем контракте должно быть четко указано, какие соглашения применяются к вам и кто может вести переговоры от вашего имени. Эти соглашения могут применяться к вам, даже если вы не являетесь членом профсоюза или ассоциации персонала.
Подразумеваемые условия договора
Подразумеваемые условия нигде не записаны, но предполагается, что они существуют. Если между вами и вашим работодателем нет четкой договоренности по какому-либо конкретному вопросу, то на него может распространяться подразумеваемый термин.Условия заключаются в контракте по ряду причин.
Условия, необходимые для работы контракта
Термины также могут подразумеваться, поскольку они необходимы для выполнения контракта. Самым важным из них является «долг взаимного доверия и уверенности». Это означает, что вы и ваш работодатель полагаетесь друг на друга, чтобы быть честными и уважительными. Например, ваш работодатель верит, что вы не разрушите собственность компании, а вы доверяете своему работодателю не запугивать вас.
Очевидные или предполагаемые термины
Некоторые термины включены либо потому, что они настолько очевидны, что нет необходимости их записывать, либо потому, что предполагается, что такой термин существует.
Примером этого может быть контракт, предусматривающий выплату по болезни без указания срока выплаты. Предполагается, что он не предназначен для вечной выплаты.
Термины, вытекающие из обычаев и практики
Они относятся к работодателю или к виду работы. Это договоренности, которые никогда не были четко согласованы, но со временем стали частью контракта.
Например, вы можете получать рождественский бонус каждый год, или в определенные дни предприятие может закрываться досрочно.Если практика компании стала частью вашего контракта, ваш работодатель должен ее придерживаться и, как правило, не может изменить ее без вашего согласия.
Может быть очень сложно решить, стала ли конкретная практика частью контракта. Не существует фиксированного срока, по истечении которого что-то определенно является частью контракта. Помимо прочего, это зависит от:
- насколько серьезно к нему относятся (действовал ли работодатель так, будто у него есть выбор?)
- насколько это ясно (подходил ли работодатель каждый раз по-разному?)
- сколько времени находится на месте
- Изменения в условиях занятости
Если вы или ваш работодатель нарушаете условия контракта, другой имеет право подать иск о нарушении трудового контракта.
Если ваш работодатель куплен другой компанией или переезжает в новое место, ваши существующие условия должны оставаться в силе, хотя новые владельцы должны предоставить вам исправленное письменное заявление от своего имени.
Где получить помощь
Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.
Обратитесь за юридической консультацией к юрисконсульту или в консультационное агентство по условиям контракта.
.