Договор трудового найма с физическим лицом образец: Договор трудового найма с физическим лицом: образец 2021

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

---

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

• выплачивать материальную помощь;
• компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
• оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
• направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
• компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
• заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

• с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
• с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
• с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
• с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

• заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
• заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
• судом по обращению исполнителя;
• судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
• Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
• Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
• Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Образец заполнения Типовой формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд

Типовой трудовой договор
между работником и физическим лицом, которое использует наёмный труд

 

Город  Донецк

«13» __мая__ 2015_г.

 

 

Фамилия ______Орлов____________Имя _____Пётр___________

Отчество_______ Алексеевич ____________        Дата рождения_______15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН)  _____________2654000887__________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________02 14 000000 18 12________05.11.2014_________________________________

Место проведения работ ______Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру»_____________________________________

Место регистрации (прописка)__Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7__________________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан  ____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________47.89 розничная торговля_______________________________

 

 далее ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, с одной стороны, и

 

 

Фамилия ____Задорожный____________Имя _______Сергей_____

Отчество_____Леонидович____________               Дата рождения____08.04.1980____________

      

Последнее место работы _______ООО «Кристалл»_____________ Образование _________высшее___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан  __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области__________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН)  ____3654213898_______________________________________

далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:

 

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)   беcсрочным, заключенным на неопределённый срок;  

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________c 13.05.2015______________________________________;

                                                        (указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

                                                                     (указать срок выполнения работы)

 

2. РАБОТНИК обязан выполнять

 

Код и название профессии ___5220_продавец непродовольственных товаров _______________

 

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,  няньки и т.д.,  а так же требования к уровню её выполнения,

_______________________________________________________________________________________________________________________

 объёму производства (работ), сроков её выполнения)

 

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

 

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн__________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

 

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00__________________________

                                       (указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

 

5. Выходные дни предоставляются   _________ воскресенье, понедельник ___________________________________                                

                                                         (указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

 

 

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______28 календарных дня ______________

                                                                                       (указывается длительность, начало и окончание отпуска)

_________10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

    Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

                                         (указать количество детей, иждивенцев и т.д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй — у Работника, третий — в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

 

 Подписи сторон:

 

Физическое лицо ________________________             (или уполномоченное им лицо)	Работник ________________________ (работник подписывает только лично)	Работник ________________________
«_13_» _____мая________ 2015 г.	«_13_» ______мая_________ 2015 г.	«_____» ______________________ 20___ г.

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

                                                    

Физическое лицо ________________________                                                 Работник ______________________                   

 (или уполномоченное им лицо)                                                                           (работник подписывает только лично)

 

М.П. ______________________                                                                            ______________________________________

                  (подпись)                                                                                              (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

 

Дата ______________________________________                                             ______________________________________

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

 

                                                                                                                                Дата __________________________

 

Трудовой договор зарегистрирован от «_____» ______________________ 20___ г        № ______________________________________

 

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________                                         ________________________________________________________________________

                 (подпись)                                                                                       (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

 

Трудовой договор расторгнут сторонами «_____» ______________________ 20___ г

 

 _______________________________________________________________________________________________________________________

                                     (основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

 

Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо)

Работник ________________________ (кроме расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных законодательством о труде, при отсутствии Работника)

 

Трудовой договор от  «_____» ______________________ 20___ г        № _________________________ снят с регистрации

 

«_____» ______________________ 20___ г        __________________________________________________________________________

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

                   М.П. ______________________                 ________________________________________________________________________

                                               (подпись)                                                               (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

                                                                                                             

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от «___» _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

 (основания и копия решения суда прилагаются)

Лица работающие по найму трудовому соглашению являются

Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой — предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

• оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
• трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
• обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
• трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
• исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
• физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

1. Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
2. Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
3. Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
4. Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
5. Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
6. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
7. Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Если вам интересно, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, ознакомьтесь с этим материалом.

Договор между физическими лицами

В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

• оформление письменного соглашения между сторонами;
• регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

• дата и место вступления договора в силу;
• данные паспорта или другого аналогичного документа;
• адреса сторон.

Договор между ИП и физическим лицом

Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.

Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.

Чем отличается договор найма на работу от трудового

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и пенсии не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.

Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

• Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
• Социальный налог за работника платить не нужно
• Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
• Можно упустить пункт с премированием
• Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

• За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
• Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
• По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
• Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.

Содержание контракта и его структура

Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:

1. В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
2. Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
3. Обязательно указываются сроки действия документа.
4. Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
5. В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
6. Далее прописываются обязанности сторон.
7. Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
8. Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
9. Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
10. В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.

В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.

Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.

Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете. Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить приказ об устройстве на работу и предоставить его работнику на подпись.

Договор между физическими лицами

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:

• Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
• Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
• Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
• За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
• Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.

С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.

В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.

Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке

Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или принят на совместительство с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.

Финальным завершением всех пройденных испытаний при поиске желанной работы является заключение работодателем с соискателем договора трудового найма. Официально утвержденной формы бланка договора трудового найма с физическим лицом (образца) не имеется, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой образец. Однако составление такого договора предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ, а также иных норм, регулирующих особенности труда в зависимости от профессии (специальности, должности). Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Трудовой договор найма работника

У разных работодателей можно встретить разные формулировки наименования главного документа, регулирующего взаимные права и обязанности работника и работодателя. На практике встречаются такие названия, как:

• трудовой договор;
• трудовое соглашение;
• трудовой договор найма работника.

Все эти документы объединяет одно: независимо от того, как они называются, указанные документы являются соглашением между работодателем и работодателем, в соответствии с которым работодатель нанимает работника для выполнения определенной работы по должности и выплачивает заработную плату, обеспечивает определенные условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляет льготы, гарантии и т.д., а работник обязуется выполнять эту работу и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями договора трудового найма с физическим лицом. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что договор найма работника – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным либо скачанным из сети.

Вместе с тем при применении образца договора трудового найма с физическим лицом необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Существенные условия трудового договора найма

Трудовой договор найма заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Договор найма должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор найма, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия любого трудового договора найма перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Если при подписании скачанного договора трудового найма с физическим лицом (образца) работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания документа необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец договора трудового найма с работником поможет разобраться с сущностью этого документа.

«>

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.
Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.

Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum

Образец договора найма работника ип 2019 образец

Если предприниматель нанимает сотрудников, он должен заключить с ними трудовые договоры как работодатель. При составлении такого документа нужно учитывать нормы трудового законодательства РФ, а также некоторые особенности для ИП. Из этой статьи вы узнаете, как заполнить типовой трудовой договор ИП с работником — образец контракта приведен далее. Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП Договор найма ИП с работником — особенности заключения Разница между трудовым и гражданско-правовым договором Трудовой договор с ИП — бланк Трудовой договор с ИП — образец Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор ИП с работником бланк

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор 2019 года – образец

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору ГПД оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала. Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата.

Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй — хранится в кадровом отделе предприятия. Если скачать договор найма работника ГПД , можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:. Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:.

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт.

Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником. Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам. Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:.

Предприниматель или организация вправе привлекать наемных специалистов для ведения деятельности. Большинство работников привлекаются в рамках трудовых взаимоотношений. Простыми словами, между работодателем и наемником заключается трудовой контракт или соглашение, в котором прописываются все значимые условия сотрудничества.

При подготовке документа данной категории стороны обязаны руководствоваться нормами ТК РФ. В зависимости от категории соглашения определяются обязанности и права сторон. Содержание документов имеет значительные отличия:. Подготовка документа — это важный момент.

Предусмотрите, чтобы образец договора найма сотрудника содержал следующие реквизиты:. Однако это не единственный вариант рабочих взаимоотношений. Наниматель вправе привлечь граждан к выполнению работ или оказанию услуг в рамках гражданских норм. Так, между сторонами заключается иной вид соглашения, а именно шаблон или образец трудового договора найма работника. Такой документ должен отвечать нормам Гражданского кодекса России.

Напомним, что за неверно составленный документ нанимателю грозят серьезные проблемы с ГИТ. Так, к примеру, если в договоре найма обозначить условия, характерные только для трудового соглашения, то инспекторы могут переквалифицировать контракт. Помимо штрафов, работодателю придется обеспечить наемнику исполнение всех социальных гарантий и выплат. Например, оплатить ежегодный отпуск, доначислить взносы, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Любые рабочие взаимоотношения должны быть скреплены документально.

Наличие письменной договоренности обезопасит стороны от нарушения их прав и гарантий. Договор найма не является исключением. В итоге плюсы — для одной стороны, минусы — для другой. Однако документ должен быть в любом случае. Завершив составление, проверьте документ еще раз. Исключите все формулировки, характерные ТС. Например, удалите все указания: о соблюдении внутреннего распорядка, о штатных должностях, об исполнении разных функций.

Частный предприниматель с задачей обеспечения работы своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись. Трудовое соглашение в России регулируется ТК , а соглашение найма — Гражданским кодексом.

Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения. Если стороны подписали соглашение найма гражданско-правовое соглашение , то считается, что между ними не существует отношений рабочего характера, на отношения не могут распространяться законодательные нормы о работе.

Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению. Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник: сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена.

Он работает экономистом, бухгалтером и т. Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он:. Равноправие либо неравноправие сторон соглашения. Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю. При соглашению найма обе стороны являются равноправными. Оплата премий. Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше. По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.

Трудовая функция и следствие работы. При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию. Объект соглашения найма — определенный результат проделанной работы. Оперативность соглашений. При трудовом соглашении его время прописывается только при оговоренных ситуациях. А соглашение найма оформляется лишь на определенное время или до результатов работы. При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:.

Эти формулировки характерны лишь для трудового соглашения. Их необходимо либо убрать, либо перефразировать, иначе такое соглашение суд признает трудовым. Документ прописывается между рабочим, автором, подрядчиком и заказчиком, исполняющим по итогам реализованных работ и услуг выплаты премии. Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

Согласно статье 16 ТК России любые рабочие отношения фиксируются трудовым соглашением. Любое соглашение найма на работу — это подкрепленные документально отношения между нанимателем и сотрудником, которое включает обусловленные условия труда и права, обязательства сторон. Участники соглашения не могут менять эти обстоятельства, если это приведет к порче условий работы сотрудников. Работодатель может менять назначенные законом нормы в лучшую сторону. Обязанности работодателя содержатся в предоставлении безопасной обстановки работы, обеспечении сотрудника рабочим местом, вовремя выплаченной зарплаты.

Сотрудник должен придерживаться правил внутреннего распорядка труда, должен знать и исполнять нормы организации, должен выполнять свои должности. Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций.

Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в части 1 ст. Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.

С задачей дифференциации отношений по найму услуг ст. Это отношения, которые основываются на договоренности между сотрудником и работодателем об исполнении сотрудником рабочих обязательств, его подчинении правилам внутреннего рабочего порядка при обеспечении работодателем условий работы, которые предусматриваются трудовым законодательством, трудовым контрактом. В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства статья 11 Трудового кодекса России.

Задача — обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии. Если физическое лицо не является частным бизнесменом, но желает взять на работу другое физическое лицо, то нужно следовать определенным условиям.

Соглашение должно быть оформлено между сторонами в письменном виде. Документ нужно регистрировать в организациях местного управления. Непременно нужно указывать сведения о сделке, включая дату и место оформления, паспортные данные и адреса жительства сторон, права и обязанности в случае непредвиденных ситуаций.

Чем больше данных будет прописано в документе, тем больше шансов одержать возможность хорошего исполнения работы и положенной премии, без участия суда. В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу.

Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись. Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода.

Оплата работы совместителей делается за сделанную работу. Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль.

Эту бумагу можно считать контрактом между сторонами, в границах которого можно урегулировать рабочую процедуру и обрести уплату согласно с итогом. Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.

Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию.

Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Договор трудового найма с физическим лицом (образец)

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору ГПД оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала. Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата.

Трудовой договор ИП с работником

Описание документа. Трудовой договор ИП с работником заключается по типовому образцу, а правовые отношения, которые возникают с момента его подписания, регулируются нормами главы 48 ТК РФ. Выступать в качестве работодателя по закону могут совершеннолетние и дееспособные граждане, а также ограниченно дееспособные физические лица с письменного разрешения попечителя. Чтобы нанять на работу специалиста, гражданин должен заключить трудовой договор ИП с работником, уплачивать страховые взносы и делать отчисления в Пенсионный фонд. Соглашение о сотрудничестве может быть срочным и бессрочным. В первом случае продолжительность контракта зависит от срока, в течение которого у предпринимателя будет необходимость в услугах специалиста. Во втором — договор заключается на неопределенный период постоянная работа.

Скачать файлы документа Бланк и заполненный образец. Файлы в.

Трудоустройство у физического лица, зарегистрированного в качестве бизнесмена, регламентируется теми же законами, что и прием в организацию. Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей имеет ряд особенностей, которые необходимо знать и работникам, и нанимателям. Скачать шаблон трудового договора с индивидуальным предпринимателем из КонсультантПлюс. Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника.

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Образец договора найма работника. Финальным завершением всех пройденных испытаний при поиске желанной работы является заключение работодателем с соискателем договора трудового найма. Официально утвержденной формы бланка договора трудового найма с физическим лицом образца не имеется, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой образец.

.

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником. 4,

Образец типового трудового договора ИП с работником

.

Договор найма работника ИП – образец. Договор найма сотрудника для ип

.

.

.

.

.

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) — это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений. Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовое соглашение — это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска.По этой причине трудовые соглашения разрешают и работодателям, и работникам быть защищенными на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как основным, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа .Заключение трудового соглашения до того, как привлечь к работе сотрудника, который будет значимой частью команды, — хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, какие ожидания ожидаются впереди.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений.Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью. Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время.Это трудовое соглашение также будет защищать работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов .Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателей, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно.Вы можете изменить и повторно использовать .

Ваш путеводитель по трудовым договорам [+ бесплатный шаблон договора]

Навигация по договорам может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на правильном пути к подписанию контрактов с лучшими талантами. Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США.

Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.

---

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать различные формы, начиная от рукопожатия и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.

В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

Требуется ли договор?

С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник приходят к соглашению, даже без документации (это может быть устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .

Хотя федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, нет, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, очень важно обеспечить сбор правильной информации о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

Что означает «по желанию»?

Рабочие в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «добровольно», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков о расторжении договора.

Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)

Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

Постоянный трудовой договор

Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать неограниченно долго — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно такие контракты предпочитают сотрудники, которым нравится безопасность и льготы.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

✔️ Все, что вам нужно знать о постоянных договорах

Срочные контракты

Срочная занятость подразумевает контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники, работающие по срочному контракту, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды наибольшей нагрузки, работника, обеспечивающего защиту по беременности и родам, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

В то время как работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️ Объяснение срочных контрактов

Договоры временной занятости

Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.

В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть доступно больше часов, но никогда не меньше.

Исключение составляют 0-часовые контракты , в которых не устанавливаются минимальные часовые значения.

Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

Контракт нулевого часа

Хотя работодатели, безусловно, не являются распространенным типом контрактов, они все же существуют.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет льготы и работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Следует ли мне использовать контракт на нулевой час?

Договоры, относящиеся к разным видам занятости

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.

В целом в соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать по постоянному контракту с частичной занятостью. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

Временные сотрудники

Временным сотрудникам, в том числе сезонным работникам или нанятым для выполнения конкретного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт.

В контрактах

для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторском праве.

Ученики и стажеры

Контракты учеников используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

Независимые подрядчики и сдельная оплата

Независимые подрядчики и сдельные работники — это те, кто получает компенсацию не за часы работы, а за проданные или созданные предметы .

Прежде всего, фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками по срочным контрактам. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

Особенности трудового договора для различных видов трудового договора

При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что включает контракт, а зависят от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры

Письменный

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам.

Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам продолжить работу.

Устный

Устные договоренности, такие как рукопожатие с обещанием определенной заработной платы или бонуса, также составляют договор.

В случае нарушения устный договор является основанием для иска о незаконном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

Предполагается

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были четко сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которые получили трижды выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может возразить, говоря, что он, по сути, постоянный сотрудник, независимо от того, что сказано в контракте.

Преимущества и недостатки контрактов

Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование шаблона рабочего контракта является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о недопущении конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

Хотя у есть некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования.

Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная в течение срока службы сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉

Обеспечение юридической силы трудовых договоров

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы востребованные работники присоединились к бизнесу, не допустив переманивания, и чтобы ограничить юридическую ответственность, важно как можно быстрее подписать контракты.

Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

Электронные подписи

просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быстрый оборот, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Руководство по составлению трудового договора

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать.

Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами о трудовом договоре, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.

Шаг 1. Определите свои потребности

Серьезно подумайте о должности и ее требованиях.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какое вознаграждение и льготы вы можете предложить?

Шаг 2: Расчет условий трудового договора

Стандартный трудовой договор обычно касается следующего:

• Минимальное количество часов
• Заработная плата или компенсация, включая положения о том, как будет решаться сверхурочная работа
• Срок действия договора (если применимо)
• Общие обязанности
• Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
• Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

При ответе на эти вопросы обязательно принимайте во внимание региональные правовые нормы , а также политику компании .

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры прекращения действия.

✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

Шаг 3. Следуйте шаблону

Составление контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора, чтобы не только избавить вас от необходимости писать новый, но и помочь убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

Шаг 4. Добавьте юридический шаблон

Для контракта требуется формулировка, указывающая на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником.

Почему?

Просто чтобы понять, чего от них ждут.

Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

FAQ: Трудовые договоры в США

Почему мне недостаточно устного контракта?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите быть уверенным в том, что ваш контракт надежно закреплен и соблюдается в случае возникновения разногласий, вам понадобится его письменная форма.

Вам нужен юрист для заключения договора?

Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового контракта, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить адвоката проверить договор, который вы составляете сами.

Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст контракта будет написан не на жаргоне, а на легком для понимания языке.

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно работают не по найму. Это означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок предоставляет временное окно после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может содержаться дополнительный пункт, касающийся этого.Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, нужно ли в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

Какие есть дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, просмотрев посты Factorial по постоянным, фиксированным и случайным контрактам для получения дополнительной информации!

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

Все, что вам нужно знать

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это обязательный документ между работодателем и работником, фрилансером, независимым подрядчиком или субподрядчиком.Соглашение должно включать условия найма и обеспечивать понимание сторонами соглашения того, что от них ожидается.

Трудовой договор также может называться:

• Договор найма
• Трудовой договор
• Контракт с сотрудником
• Трудовой договор

Какую информацию следует включать в трудовой договор?

Хотя конкретные детали, включенные в используемый вами трудовой договор, будут зависеть от специфики должности и вашей компании, существуют некоторые общие положения, которые обычно включают в трудовые договоры:

• По желанию и расторжение: В этом пункте объясняется, должна ли у работодателя быть причина увольнения работника.Он также будет включать информацию о правилах расторжения договора, например о возврате собственности компании.
• Преимущества: Трудовой договор должен включать информацию о льготах, например:
  • 401 (к)
  • Стоматологическая страховка
  • Медицинская страховка
  • Страхование зрения
  • Страховка по инвалидности
  • Страхование жизни
  • Оплачиваемое время
  • Время отдыха
• Продолжительность трудоустройства: В контракте будет подробно описан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.Некоторые трудовые договоры охватывают определенный период времени. Другие соглашения могут заключаться на определенный срок. В других соглашениях установлен минимальный срок с возможностью его дальнейшего продления.
• Положение о добросовестности: Этот пункт иногда называют «максимальными усилиями». Это потребует от сотрудника максимальной отдачи от своих возможностей. В пункте также может содержаться информация о выходном пособии.
• Информация о коммуникациях: Если сотрудник будет выполнять роль, которая включает в себя общение, такое как электронная почта, социальные сети или веб-сайты, трудовой договор может включать заявление о том, что компания сохранит право собственности и контроль над коммуникациями.
• Обязанности: Трудовой договор может включать в себя список задач и обязанностей, которые сотрудник должен будет выполнять во время работы на этой должности.
• Расписание: В трудовом договоре могут быть указаны дни и часы работы сотрудника.
• Информация о заработной плате / окладе: В трудовом договоре должна быть указана конкретная информация о заработной плате, в том числе о том, получает ли сотрудник почасовую или почасовую оплату, есть ли какая-либо информация о комиссионных и т. Д.Соглашение, вероятно, также будет включать информацию о графике заработной платы.

Трудовые соглашения могут также включать специальные положения, касающиеся конфиденциальной интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и т. Д., Которые могут привести к потере компанией сотрудников, клиентов или коммерческой тайны. Примеры этих статей включают:

• Конфиденциальность и / или неразглашение: В трудовом договоре может содержаться конкретная информация, которую следует считать конфиденциальной.В этом пункте using указано, как долго сотрудник должен сохранять конфиденциальность. Соглашения о конфиденциальности или NDA могут охватывать такую ​​информацию, как:
  • Списки клиентов
  • Дизайн
  • Изобретений
  • Ценообразование
  • Процессы
  • Продукты
  • Коммерческие секреты
• Неконкурентный / неконкурентный: Этот тип положения не позволяет сотруднику работать с конкурентом в течение определенного периода времени после прекращения найма.Эти пункты обычно должны включать разумные требования, такие как ограничение географической области, к которой они применяются, чтобы они были обеспечены исковой силой.
• Запрещение ходатайства: Такая оговорка не позволит сотруднику побуждать клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании. Оговорки о запрете на запросы предложений обычно действуют в течение определенного периода времени и также должны соответствовать определенным ограничениям, чтобы быть действительными.

Такие статьи должны быть справедливыми, разумными и законными, чтобы их можно было применять в суде.Компания также может попросить сотрудника подписать отдельное соглашение о неразглашении информации или другие соглашения, в которых более подробно рассматриваются вопросы, помимо пунктов, включенных в трудовой договор.

Для дополнительной информации, вот статья о соглашениях о неразглашении, статья о неконкурентных соглашениях, и статья о соглашениях о непринятии предложений.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Когда вам нужно использовать трудовой договор?

Вообще говоря, вам следует использовать трудовой договор, если вы платите или получаете деньги за любую выполненную работу. Трудовой договор — это юридически обязательный документ, поэтому он защищает все стороны соглашения.

Вот некоторые распространенные примеры того, когда вы захотите использовать трудовой договор:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите убедиться, что он полностью понимает условия найма и деловых отношений.
• Вы нанимаете нового сотрудника, и вам нужно, чтобы он подписал соглашение о конфиденциальности.
• Вам нужен способ официально сообщить новому сотруднику, что он принимает на работу «по желанию».
• До сих пор вы использовали только устные договоренности, и вам необходимо заключить официальные договоренности с текущими сотрудниками.

Преимущества и недостатки использования трудового договора

При использовании трудовых договоров существуют как преимущества, так и недостатки.Поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу, есть последствия, если кто-либо нарушит условия договора.

К преимуществам трудовых договоров можно отнести:

• Определение преимуществ и обязанностей: Трудовой договор не допускает двусмысленности в отношении должностных обязанностей, заработной платы или льгот.
• Защита обеих сторон: Работодатели и работники подпадают под действие трудового договора.
• Обеспечение стабильности: И работник, и работодатель знают, чего они могут ожидать в обозримом будущем после заключения контракта.

К недостаткам трудовых договоров можно отнести:

• Ограничение гибкости: Когда кто-то нанят по контракту, сотруднику становится труднее уволиться, а работодателю — отпустить его, если он больше не нужен.
• Сложно изменить: Соглашение с сотрудником может быть изменено только путем повторных переговоров. Обе стороны должны будут согласиться с любыми изменениями первоначального контракта.

Изображение через Unsplash по Lycs

Различные виды занятости

Трудовой договор будет включать информацию о том, считается ли сотрудник штатным или неполным рабочим, и будет проводить различие между сотрудниками и независимыми подрядчиками.Владельцам малого бизнеса важно понимать различия между этими видами занятости.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, и сотрудники, работающие неполный рабочий день

Хотя нет никаких федеральных законов, определяющих то, что считается полной занятостью, кроме законов, регулирующих требования к сверхурочной работе для работы сверх 40 часов в рабочую неделю, существуют общие соглашения. Сотрудники, которые работают от 30 до 40 часов в неделю, обычно считаются штатными сотрудниками.

Сотрудники против независимых подрядчиков

Основное различие при приеме на работу сотрудников и независимых подрядчиков заключается в том, что работодатель должен удерживать налоги штата и федеральные налоги из заработной платы работника.С другой стороны, независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов штата и федеральных налогов.

Сотрудники:

• Удерживает налоги работодатель
• Заполните форму IRS W-4
• Заработная плата или почасовая оплата
• Работа на бизнес работодателя
• Работодатель получает страховку от безработицы

Независимые подрядчики:

• Клиент не удерживает налоговые платежи
• Заполните форму IRS W-9
• Оплачивается за задачу или за проект
• Работаем на собственный бизнес
• Клиент не получает страховку от безработицы

Что такое испытательный срок?

Многие работодатели хотят убедиться, что выбранный ими сотрудник действительно соответствует ожиданиям, которые они возлагают на себя, когда предлагают работу.В результате многие предприятия включают испытательный срок при приеме на работу.

Работодатель оценивает нового сотрудника в течение испытательного срока, чтобы определить, обладает ли сотрудник навыками для выполнения своих должностных обязанностей и убедиться, что он хорошо подходит для работы в компании. Испытательные периоды часто структурированы таким образом, чтобы работодатель мог уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления компенсации или разумного уведомления в течение испытательного срока.

Если вы нанимаете новых сотрудников для своего малого бизнеса, вам следует убедиться, что вы правильно структурируете свое трудовое соглашение, чтобы защитить свой бизнес.Работаю с опытный юрист может помочь вам в составлении трудового договора, содержащего статьи и формулировки, подходящие для вашей конкретной ситуации.

Познакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

13 основных положений трудового договора

Существует столько же видов трудовых договоров, сколько и отраслей.Машинист, профессор колледжа и директор некоммерческой организации заключат уникальные контракты, соответствующие их профессии. Но есть универсальные положения, на которых строится каждый уникальный контракт. Такие вещи, как объем работы, компенсация, срок и увольнение, являются обязательными в любом трудовом договоре, потому что они используются в 10 случаях из 10. Другие положения, такие как отсутствие конкуренции, работа по найму и конфиденциальность, являются защитными мерами. Третьи действуют как стимул для ценных сотрудников.

Ниже мы обсудим каждый тип основных положений трудового договора, которые вы должны включить при приеме на работу.

Описательные положения

Положение № 1: Сфера работы . Каждый трудовой договор должен содержать описание должности с указанием обязанностей сотрудника. Это положение должно определять, может ли сотрудник быть понижен в должности, переведен на должность с другими обязанностями, либо его существующие обязанности могут быть изменены или увеличены.Также следует обсудить путешествия и переезд.

Положение № 2: Компенсация . Положение о компенсации будет включать базовый оклад, подписные и производственные бонусы, а также базовые льготы, такие как пенсионные планы и страхование здоровья, жизни, зрения и стоматологии. Также будут рассмотрены обстоятельства, при которых заработная плата сотрудников может быть снижена; они могут включать приостановление или прекращение действия соответствующей профессиональной лицензии, или компания, испытывающая финансовые затруднения.

Положение № 3: Срок действия и прекращение действия . Ни один контракт не может длиться вечно, но в идеале мы хотели бы сохранить хороших сотрудников на долгий срок и отсеять плохих. Если ваш бизнес не нанимает сотрудников по собственному желанию (то есть он может прекратить работу в любое время по любой причине или вообще без причины), существует несколько механизмов для достижения этой цели. Один — это срочный контракт с условиями продления; продление может быть автоматическим с опциями , а не для продления, или может быть выборным для обеих сторон.

Обратной стороной медали является рассмотрение того, как трудовой договор может быть расторгнут до его естественного окончания. Типичные основания для увольнения включают преступное поведение сотрудника или нарушение трудового договора; другие основания для прекращения могут быть добавлены на основании действий, наносящих ущерб бизнесу, таких как отзыв лицензии на практику. Имейте в виду, что если вы предоставляете сотруднику долю в компании, вы можете включить положение о возврате компенсации в случае увольнения по уважительной причине.

Положение № 4: Испытательный срок . Некоторое трудоустройство начинается с процесса осознания, пробного запуска, чтобы увидеть, подходит ли кандидат вашему бизнесу, прежде чем предлагать ему или ей преимущества долгосрочного контракта. Если вы нанимаете своих сотрудников на этом основании, обязательно соблюдайте все условия и правила испытательного срока. К ним относятся продолжительность испытательного срока, руководящие принципы обучения и стандарты оценки. Во всех случаях уведомляйте заявителя о результатах по окончании испытательного срока, чтобы избежать вывода о том, что они (или не были) сохранены в течение длительного времени.

Защитные положения

Многие из этих положений сосредоточены на сохранении и поддержании ценности, которую сотрудники приносят для бизнеса. Когда компания инвестирует в сотрудника, защитные меры гарантируют, что компания сохраняет контроль над этими инвестициями.

Положение № 5: Неконкурентоспособность . Очень часто в трудовых договорах термин «неконкурентность» не позволяет работнику занять позицию у конкурента работодателя, инвестировать в конкурента или создать конкурирующий бизнес во время работы и в течение определенного времени после нее.Чтобы быть обязательным, отказ от конкурса должен быть разумным по времени и географическому охвату; консервативная неконкурентоспособность может продолжаться в течение двух лет после приема на работу и запрещать конкуренцию в радиусе пяти миль от места (мест) ведения бизнеса работодателя. Если вы не участвуете в соревнованиях агрессивно, вы можете включить в свой контракт пункт о голубом карандаше.

Положение № 6: Запрещение запроса предложений . Положение о недопущении привлечения представлений является расширением запрета на участие в конкурсе. Это не позволяет сотруднику просить, обсуждать или соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе от другого агента или сотрудника работодателя.

Положение № 7: Работа по найму . Это положение гласит, что сотрудник, который создает продукты, методы или любую другую работу, которая созрела для защиты интеллектуальной собственности в рамках занятости, автоматически передает право собственности работодателю. Таким образом, с самого начала работодатель владеет созданной и лежащей в основе интеллектуальной собственностью.

Положение № 8: Переуступка . Соглашение о переуступке — это все, что дополняет положение о работе по найму.В нем говорится, что сотрудник также соглашается передать любые творения, сделанные сотрудником, которые выходят за рамки положения о работе по найму. Это особенно важно, если персональное творение было создано с использованием оборудования компании, средств или в рабочее время.

Положение № 9: Максимум . Положение о максимальных усилиях подтверждает стремление сотрудника приносить пользу работодателю и уделять все свое внимание бизнесу в рабочее время.

Положение №10: Конфиденциальность . Часто сотруднику необходимо проинформировать о конфиденциальной или деликатной информации для выполнения своей работы. В соответствии с соглашением о конфиденциальности сотрудник обещает никогда не раскрывать эту информацию посторонним и принимать разумные меры для предотвращения непреднамеренного раскрытия. Такое положение обычно длится далеко за пределами самой работы, на неограниченный срок до тех пор, пока сама информация не перестанет становиться секретной.

Положение №11: Альтернативное разрешение споров . Если возникает конфликт из-за трудового договора, работодатели часто требуют посредничества, прежде чем любая из сторон сможет подать иск. Это способствует откровенному обсуждению вне суда и может значительно сэкономить время и судебные издержки. Если посредничество не решает проблему, некоторые контракты требуют разрешения спора путем обязательного арбитража, а не судебного разбирательства для более оперативного и экономичного решения.

Положения по стимулированию

Положение №12: Вознаграждения работникам . Льготы делают предложение о работе более привлекательным и часто могут повлиять на потенциального сотрудника, чего не может добиться только зарплата. Помимо страхования и пенсий, компании иногда предлагают высокопоставленным сотрудникам опционы на акции или прямой акционерный капитал. Акция может быть предоставлена ​​в соответствии с графиком перехода прав как часть «золотых наручников» или как вариант с фиксированной ценой. Большинство пакетов поощрений имеют срок в один год, прежде чем сотрудник сможет начать получать какую-либо справедливую выгоду.Если вы предлагаете акционерный капитал, рассмотрите возможность включения налогового распределения для покрытия дополнительных налогов сотрудника в результате получения льгот.

Положение № 13: Защита ответственности работников . Распространение защиты компании с ограниченной ответственностью на сотрудников снимает давление, когда им приходится принимать важные решения, влияющие на всю компанию. Возможность принимать сложные решения, не рискуя своим личным благополучием, имеет важное значение для продуктивной занятости менеджера или директора.Ограниченная ответственность сотрудников состоит из двух компонентов: страхование директора и должностного лица (страхование D&O) и подзаконные акты, предусматривающие компенсацию агенту.

Марк Тернер — поверенный в юридической фирме Gertsburg. Получите больше юридических советов для вашего бизнеса в блоге юридической фирмы Gertsburg, где каждую неделю публикуются новые статьи.

Лучший способ составить соглашение с независимым подрядчиком

В связи с появлением новых технологий и текущими сдвигами в рабочей силе все больше и больше предприятий передают свои услуги фрилансерам и независимым подрядчикам.Таким образом, предприятиям удается уменьшить беспорядок в офисных помещениях, оптимизировать определенные процессы и сократить расходы, сохраняя при этом профессиональный рост.

Однако, когда дело касается юридической стороны сделки, все может быть не так просто и прогрессивно. Ведь независимый подрядчик — это не сотрудник и не отдельный бизнес. Это относительно новый подход к рабочим отношениям, который постоянно развивается, поэтому все еще существуют правила, которые необходимо установить.

Тем не менее, один верный способ добиться этого — заключить жесткое соглашение о независимом подрядчике, которое защитит обе стороны.Этот документ составляется и подписывается между бизнесом и фрилансером или независимым подрядчиком, и в нем излагаются детали работы, которая будет выполнена.

Он также содержит подробную информацию о компенсации, результатах и ​​других условиях соглашения. В нем также следует указать порядок действий, если одна из подписавших сторон нарушает правила и обнаруживает нарушение контракта.

После подписания соглашения всеми участвующими сторонами оно становится основой для указанного сотрудничества.Такое соглашение может использоваться для широкого круга проектов и может быть адаптировано для включения в контракт формулировок, которые полезны для конкретных ситуаций.

Более того, вы даже можете создать готовый к использованию шаблон, такой как этот пример из LegalZoom, который адаптирован к вашим потребностям. С шаблоном вы не будете тратить время на сбор всех деталей. Такой шаблон могут использовать как компании, ищущие независимых подрядчиков, так и фрилансеров, и отдельные лица, работающие в этих компаниях.

Если вам неудобно пользоваться шаблоном, не зная немного больше о том, что он содержит, ниже мы собрали несколько рекомендаций, которые проведут вас через этот процесс.

Что должно содержаться в соглашении с независимым подрядчиком?

Как мы упоминали выше, этот документ должен содержать всю необходимую информацию, касающуюся работы, которая будет выполняться, реквизиты платежа, вопросы конфиденциальности и многое другое. Но, чтобы было понятно и легко следовать, соглашение разделено на разделы.

Давайте пройдемся по каждому разделу и посмотрим, какую информацию следует включить.

Условия

Это первый раздел любого соглашения или контракта, в котором указываются имена и местонахождение участвующих сторон. Он также содержит подробную информацию о датах и ​​описание проекта и / или задач, которые необходимо выполнить.

Обязанности и результаты

Как следует из названия, этот раздел включает подробное описание обязанностей каждой стороны и того, что ожидается от независимого подрядчика.

Например, в случае программиста-фрилансера, специализирующегося на разработке мобильных приложений, этот раздел может включать что-то вроде «создание мобильного приложения с пятью страницами и контактной формой, которая собирает информацию о пользователях».

Этот раздел не должен занимать больше нескольких абзацев, но должен быть достаточно подробным, чтобы было ясно, чего ожидать в результате. Однако, если проект большой и включает в себя ряд этапов, лучше приложить график работы и предложение к соглашению в виде приложения.

Информация о платежах

Здесь следует указать, как будет происходить оплата (за завершенный этап, по окончании проекта, при наличии аванса и т. Д.).

Примечание: в случае такого соглашения лучше избегать почасовой оплаты.

Если мы используем пример мобильного приложения, вы можете установить авансовый платеж в размере 25% и платеж в размере 75% после успешного завершения. Вы также можете включить период тестирования, прежде чем приложение будет признано успешным и работоспособным.

Положение о конфиденциальности

Крупные компании (особенно в сфере технологий) хотят убедиться, что их ноу-хау и рабочие процессы защищены, поэтому они включат такой пункт в соглашение (это не обязательно для всех ситуаций).

Конечно, то же самое можно сказать и о фрилансерах, которые хотят защитить свою интеллектуальную собственность.

Подсказка: если этот раздел должен быть более обширным, лучше заменить его соглашением о неразглашении или соглашении об отказе от конкуренции, которое будет подписано как отдельный документ в отношении того же проекта.

Расторжение договора

Если проект прекращается до установленной даты окончания, это раздел, который определяет приемлемые сроки и условия.

Например, фрилансер может включить пункт, в котором он указывает, что он хочет получать уведомление за 15 дней до даты прекращения. Если это условие не соблюдается, они должны получить соответствующую компенсацию.

Кроме того, компания может захотеть защитить свои интересы, включив пункт, обязывающий фрилансера выплачивать компенсационные выплаты в случае задержки проекта или невыполнения определенных условий.

Выбор закона

Указывает законы штата, в соответствии с которыми соглашение будет применяться (обычно это место, где выполняется работа). Однако, если штаб-квартира компании находится в другом штате, они могут предпочесть подчинить соглашение закону этого штата.

Вот почему этот раздел должен быть внимательно изучен обеими сторонами, прежде чем что-либо подписывать.

Заключение

В конце концов, независимо от того, используете ли вы шаблон или создаете соглашение с нуля, это все равно юридический документ.Таким образом, и компании, и независимые подрядчики должны убедиться, что они понимают каждый раздел и язык, используемый для описания условий.

Если что-то не так, всегда доверяйте своей интуиции и просите совета у юриста или просите внести изменения в договор перед его подписанием.

Об авторе: Эрика Рыкун — контент-менеджер, работающий с LegalZoom. Она посвящена тому, чтобы делиться полезной информацией и помогать людям самостоятельно принимать обоснованные решения.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это правовые отношения между работодателем и работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, так как это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

По закону работодатель должен предоставить любому, кто классифицируется как служащий или рабочий, условия их найма в письменной форме («письменное заявление с подробными данными о трудоустройстве»).

Этот документ должен содержать краткое изложение основных условий найма, таких как оплата и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое право также является частью трудового договора, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнайте больше о письменных условиях.

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменном виде ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

• кто-то принял предложение о работе устно или письменно
• предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их рекомендациями)
• работодатель ясно и определенно изложил условия работы, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

• особые условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
• терминов, являющихся частью трудового законодательства («статутные условия»)
• терминов, слишком очевидных для написания («подразумеваемые термины») — все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы каждый четко понимал свои права и обязанности
• условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону.Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы нарушением закона, потому что эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на воровство у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему должен четко разъяснить следующие моменты (например, записать их в справочнике для сотрудников):

• стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников — например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
• что произойдет, если они не будут выполнены — например, работодатель сообщит о любых кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычные и практические» термины часто бывают неписаными.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

• это обычно хорошо известно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
• это разумно
• это точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений, работодатель по-прежнему может записать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли бизнеса в последнем финансовом году.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Такие условия известны как «ограничительные соглашения». Обычно они не будут законными, если они не будут ясными, конкретными и ограниченными по времени.Даже в этом случае эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

Имеется ли юридическая сила в отношении устного трудового договора?

Трудовой договор не всегда должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу.Хотя это может быть так, письменные соглашения, безусловно, легче обеспечить, и они не подлежат определенным ограничениям, чем устные соглашения. Устные соглашения по-прежнему подчиняются требованиям того, что требуется для формирования базового контракта.

Устное изложение оферты должно быть четким и определенным. Должно быть достаточно ясно, что стороны намеревались изменить отношения на что-то иное, чем занятость по желанию. Таким образом, устное обещание должно конкретно ограничивать право работодателя уволить сотрудника по собственному желанию.Устные трудовые договоры обычно делятся на четыре категории: (1) обещания трудоустройства до пенсионного возраста; (2) обещания пожизненной занятости; (3) обещания трудоустройства, если работа удовлетворительна; и (4) обещает уволить сотрудника только по уважительной причине.

Однако общие гарантии гарантии занятости не создают обязательного трудового договора. Обещание должно быть настолько определенным, чтобы на него положился разумный человек. Так, например, обещание работодателя о том, что компания найдет для сотрудника другую должность, если что-то не сработает, не привело к заключению трудового договора, имеющего юридическую силу.Точно так же, если работодатель говорит сотруднику, что у него есть работа всю жизнь, это обещание не подлежит исполнению. Только в том случае, если обещание прямо ограничивает право работодателя на расторжение контракта, будет заключен договор, имеющий исковую силу.

Кроме того, устное обещание или заявление должно относиться к работодателю. Это не обязательно означает, что работодатель должен был дать обещание; обещание могло быть дано кем-то, действующим от имени работодателя, например агентом. Наконец, предложение должно быть принято сотрудником и поддержано денежным обменом или вознаграждением.

Даже если устное соглашение соответствует всем вышеперечисленным требованиям для заключения контракта, оно все равно может не иметь исковой силы в соответствии с законом о мошенничестве. Статут о мошенничестве препятствует исполнению некоторых устных соглашений. В контексте найма закон обычно применяется к контрактам на срок более одного года. Таким образом, контракт, который не может быть исполнен в течение одного года или менее, должен быть оформлен в письменной форме и подписан стороной, против которой он должен быть принудительно исполнен.

Например, работодатель устно обещает работнику заплатить работнику за пять лет его службы.Сотрудник появляется в первый же день, и работодатель утверждает, что он ему больше не нужен. Если работник подаст в суд на работодателя, чтобы он не выполнил свою часть сделки, работник проиграет, потому что соглашение не может быть выполнено в течение одного года, и, следовательно, оно должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем.

Однако есть исключения из статута о мошенничестве. Примечательно, что существует так называемый «эстоппель векселя». Если это применимо, устный договор может быть приведен в исполнение, даже если он не соответствует закону о мошенничестве.Для применения эстоппеля векселя должно быть: (1) конкретное обещание работодателя предпринять определенные действия; (2) разумное доверие к этому обещанию со стороны сотрудника; (3) причинение вреда работнику из-за такой зависимости; и (4) несправедливость, если обещание не выполняется.

Возьмем приведенный выше пример с некоторыми новыми фактами.