Договор трудоустройства: Трудовой договор 2020 и 2021

как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Неофициальное трудоустройство \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Неофициальное трудоустройство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неофициальное трудоустройство

Нормативные акты: Неофициальное трудоустройство «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (БЕЗОПАСНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, SIMI books)

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Если в будущем между Вами и работодателем возникнут споры, трудовой договор послужит как доказательство, в особенности, что касается вида работы, места выполнения работы и обговоренной заработной платы.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать следующие реквизиты:

• вид работы (точное описание деятельности, которую Вы будете осуществлять для работодателя)
• место выполнения работы (с указанием адреса места выполнения работы)
• день выхода на работу
• для Вас будет выгодно указать в трудовом договоре или его приложении размер заработной платы, термин и способ выплаты
• в договоре также может быть указан испытательный срок, который не может быть дольше 3-х месяцев, или дольше половины срока трудовых отношений. Дополнительно договориться об испытательном сроке после выхода работника на работу нельзя.

Если в договоре отсутствует точное описание Ваших прав и обязанностей в рамках трудовых отношений, работодатель обязан не позже месяца со дня начала трудовых отношений проинформировать Вас о них в письменной форме. Эта информация должна содержать сведения о продолжительности отпуска, о сроках предупреждения об увольнении, о недельном рабочем времени и его расписании, о размере заработной платы, терминах и способе выплаты (напр. передана лично, послана на банковский счет и т.д.)

Работодатель не имеет права заставлять Вас выполнять такой вид работы, который не указан в трудовом договоре. Необходимые изменения вида работы должны быть обговорены в письменной форме. 

Необходимо, чтобы у Вас был один оригинал трудового договора.

Работодатель обязан предоставить Вам один экземпляр договора! 

При полной ставке размер минимальной начисленной заработной платы в 2014 году составляет 8 500 крон. 

Как правильно оформить трудовой договор

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: [email protected]

О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» проинформирован.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ и одинаковы для всех категорий работников. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности (например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.д.). Однако нельзя сказать, что это отдельные виды трудовых договоров.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.

Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.

Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

• Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков, достигших 14 летнего возраста

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

• для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

• ликвидация организации – работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова 

Трудовой договор в устной форме

Данная тема затрагивает истоки и корни трудовых отношений между работником и работодателем, так как все начинается с заключения трудового соглашения, т. е. договора. Следовательно, данный материал должен знать каждый работодатель. Ведь соблюдение договорных соглашений его основная обязанность.

Работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, трудовая деятельность и даже помощь соседу при ремонте его гаража имеют свои правовые основы. Надо знать, что заключение трудового договора не требует соблюдения определённых форм. Это значит, что трудовой договор может быть заключён и в письменной и в устной форме, а также путём молчаливого согласия (например, один человек попросил оказать услугу за деньги, а другой молча согласился и сделал работу). Такая лёгкая форма заключения трудового договора связанна с целями законодателя в рамках трудоустройства своих граждан. Законодатель заинтересован в том, чтобы трудоустройство граждан проходило максимально быстро и беспрепятственно.

Как правило, в практике трудовые договора заключаются в письменной форме, так как письменная форма договора обеспечивает хорошую доказательную базу в возможном судебном и внесудебном производстве, а также содержит в себе все основные условия трудовой деятельности работника.

Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течение одного месяца передать работнику в письменной форме все условия устного договора. Протокол должен содержать в себе следующую информацию:

• Время и длительность работы
• Дата начала трудовых отношений
• Длительность отпуска
• Краткое описание деятельности
• Место/регион работы
• Обозначение и адрес сторон договора
• Размер заработной платы, включая прибавки, надбавки, премии итп.
• Сроки уплаты зарплаты
• Сроки действия договора
• Сроки расторжения договора
• при необходимости информация о применяемом в конкретном случае коллективном договоре

А что будет работодателю, если он не будет соблюдать вышеописанное правило? В принципе, ничего. Несоблюдение этого правила не санкционировано законом. Однако возникновение неприятных последствий для работодателя исключить нельзя. Вот пример:

Если размер заработной платы не был согласован устно, то размер зарплаты определяется по общей таксе, действующей в том или ином секторе. Если размер был согласован, то бремя доказывания относительно возникновения и размера зарплаты несёт, как правило, тот, кто требует зарплату. Это значит, что работнику придётся доказывать в суде, что он со своим работодателем согласовал определённый размер заработной платы. Однако бремя доказывания может перейти на работодателя, если он нарушил свои обязательства и в течение одного месяца не передал работнику все условия договора в письменной форме. В отсутствие письменного доказательства ему будет тяжело привести доказательства в свою пользу.

Григор Эксузян
— Адвокат — (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:[email protected]

трудовых договоров в США — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований для заключения трудового договора не существует. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», т. Е. Могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство сотрудников в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором изложены основные условия их найма.Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или правила, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор.При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок». Однако с точки зрения бизнеса некоторые работодатели предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости (девяносто 90 дней).С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Периоды уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает официального «периода уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрывать массовые увольнения.

Соблюдение требований при приеме на работу: письмо с предложением и контракт

При приеме на работу новых сотрудников специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут обнаружить, что они используют термины «письмо с предложением» и «трудовой договор» как синонимы. Однако между ними есть большая разница — одна, которая может повлиять на отношения между новым сотрудником и командой менеджеров.Узнайте, что вам нужно знать о разнице между письмами-предложениями и трудовыми договорами.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это средство коммуникации, с помощью которого работодатели направляют предложение о работе новому кандидату на работу. В случае принятия кандидат официально присоединится к компании, участвуя в процессе адаптации, где он обычно выбирает свой пакет льгот и знакомится с тонкостями организации.

Письма с предложениями могут содержать различные сведения о данной должности.Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его график, ожидаемые от него требования, перед кем он будет отчитываться и его зарплата. Кроме того, согласно статье, опубликованной DLA Piper, международной юридической фирмой, базирующейся в Соединенном Королевстве, явное указание статуса нового сотрудника как работника по желанию является «отличительной чертой письма с предложением».

Конечно, это не исчерпывающий список. Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли.Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам на работу общее представление о предложенной им должности и их роли в компании.

Что такое трудовой договор / трудовой договор?

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязательным документом, который более конкретно описывает условия найма человека, то есть более четко перечисляет условия найма.В отличие от писем с предложениями, трудовой договор призван создать обязательное обещание между работником и работодателем.

В некоторых случаях эти контракты зарезервированы для различных типов занятости, помимо типичного статуса с полной или частичной занятостью, например, для внештатных работников и независимых подрядчиков. Или, как выражается юридическая фирма из Нью-Йорка Romano Law, для «ключевых сотрудников».

В этих обстоятельствах в трудовом договоре может быть более четко указано, когда человек может быть уволен, сколько он может заработать помимо своей заработной платы, и даже может включать детали потенциального выходного пособия.

Письмо-предложение и трудовой договор: понимание различий

Как правило, письма с предложениями менее формальны, чем трудовые договоры, в которых обычно устанавливаются юридически обязательные условия найма. Также важно, чтобы работодатели понимали, что федеральный закон не требует от них отправлять письмо с предложением новым сотрудникам. Однако работодатели должны быть осторожны с тем, что они включают в письма с предложениями.

Почему? Если письмо-предложение составлено неправильно, может непреднамеренно сформировать юридически обязательный договор .

В этих случаях гораздо более вероятно, что работодатель будет придерживаться всех условий этого контракта, несмотря на его намерение просто отправить письмо с предложением. Очевидно, это может быть чрезвычайно дорого обходиться работодателю, особенно если письмо составлено небрежно или неправильно, а работодатель не выполняет свои обещания (см. TSR Consulting Services, Inc. против Ларри Стейнхауса).

Как работодатели могут избежать письма-предложения, которое создает юридический договор?

В целом рекомендуется, чтобы работодатели и отделы кадров разработали стандартный шаблон письма с предложением , который можно использовать каждый раз, когда к команде присоединяется новый человек.Таким образом, каждый сотрудник вступает в трудовые отношения с одинаковой базовой информацией и пониманием своих ролей и обязанностей.

В шаблоне также следует избегать определенных формулировок, которые могут непреднамеренно создать юридически обязывающий договор. Например, на ресурсе, опубликованном онлайн-юридическим органом FindLaw, авторы предлагают работодателям избегать включения слов «гарантировано», «через» и «за» в письма с предложениями, чтобы сохранить статус добровольного согласия для своих сотрудников.

Нарушение этих правил может привести к письму с предложением о работе, которое фактически связывает работодателей с непреднамеренными (и, возможно, наносящими ущерб) договорными обязательствами.

Определение трудового договора | Small Business

Трудовые договоры могут быть устными или письменными и могут быть конкретными для вас или одинаковыми для всей компании. Контракт может полностью свести на нет трудоустройство по желанию, что делает его полезным инструментом для привлечения новых сотрудников. Даже без особого соглашения статья «О поиске» в Reuters утверждает, что «поведение работодателя и работника можно рассматривать как подразумеваемый трудовой договор».

Определение

Трудовой договор — это «имеющий юридическую силу договор, устный или письменный… который определяет условия найма», согласно QFinance.В контракте перечислены права, ожидания и обязанности как компании, так и отдельного лица. Во многих случаях контакт отрицает прием на работу по собственному желанию и включает положения, касающиеся повышения по службе, вознаграждений и увольнений.

Содержание

У вас может быть традиционное письменное соглашение, но часто трудовые договоры подразумеваются вашими действиями через политику, памятки или справочники. Каждый контракт должен включать дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Соглашение может также включать в себя список обязанностей, положение о конфиденциальности, соглашение об отсутствии конкуренции, а также условия расторжения и вознаграждения.Поговорите с адвокатом, чтобы убедиться, что вы понимаете все положения вашего контракта.

Обязанности

В разделе «Обязанности» не всегда указаны конкретные должности. Вместо этого он может ссылаться на описание, приведенное в подзаконных актах, справочнике или другой документации компании. По словам Итана А. Виннинг Ассошиэйтс, часто такие фразы, как «посвятить все свое время, способности и внимание бизнесу», подразумевают большую ответственность за качество проделанной работы. В ваших обязанностях также указывается, кому вы подчиняетесь, и ваше положение в иерархии команд.

Неконкурентоспособность

Оговорка о недопустимости конкуренции предотвращает потерю компанией хорошего сотрудника или руководителя из-за конкуренции. Обычно вы соглашаетесь с тем, что после того, как вы перестанете работать на своего текущего работодателя, вы подождете определенное время, прежде чем работать в любой конкурирующей или аналогичной компании. Положения о запрете конкуренции часто ограничиваются определенной географической зоной.

Конфиденциальность

Соглашение о конфиденциальности не позволяет сотруднику делиться деловой информацией с внешними источниками.Часто договор продлевается после увольнения. Работодатели используют соглашения о неразглашении для защиты секретных процессов, данных, формул, планов или оборудования, используемого в производстве, а также любых других деталей о том, как они ведут бизнес.

Условия и расторжение

Некоторые контракты включают определенный период найма с указанной датой окончания, например, с 2010 по 2012 год, а некоторые являются более бессрочными. В исключительном положении о приеме на работу вы соглашаетесь с тем, что в течение срока вашей работы вы не будете работать в аналогичной или конкурирующей компании.Иногда это также распространяется на волонтерские службы, акционеры и должности директоров. В вашем соглашении может содержаться положение о добровольном увольнении, которое защищает право работодателя уволить вас по собственному желанию, если не указаны другие требования.

Компенсация

Ваша заработная плата, даты выплат и график повышения могут быть указаны в вашем соглашении. Если у вас нет положения о дополнительной компенсации, вы не можете получать дополнительную оплату за работу вне вашего контракта. Например, если вы станете избранным директором или должностным лицом компании, вы не получите никакой дополнительной компенсации за выполнение этих обязанностей.

Ссылки

Биография писателя

Дана Гриффин написала для ряда путеводителей, торговых и туристических журналов с 1999 года. Она также публиковалась в газете «The Branson Insider». Гриффин работает инструктором по СЛР / оказанию первой помощи в Американском Красном Кресте, владеет бизнесом и продолжает писать статьи для публикаций. Она получила степень бакалавра искусств по английской композиции в Vanguard University.

Определение трудового договора — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя

Определение: Соглашение, заключенное между работодателем и работником во время приема на работу, в котором излагается точный характер их деловых отношений, в частности, какое вознаграждение работник получит в обмен на выполненную конкретную работу

Наем сотрудников — довольно простая задача — по крайней мере, большую часть времени.Большинство штатов предполагают отношения «по желанию», по которому вы можете уволить сотрудника в любое время по любому причина или без причины. (Или, наоборот, ваш сотрудник может уволиться на по любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых трудоустройство контракты имеют смысл.

Во-первых, преимущества. Трудовой договор может вам помочь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников чтобы остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отправления — обычно за 60–90 дней.

Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны для высокотехнологичных компаний. Работа договор может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работа на конкуренцию или привлечение клиентов. Не конкурировать договоренности может быть трудно отстоять в суде, поэтому вы должны осторожно при их составлении. Потому что запрещать люди зарабатывают себе на жизнь в своей сфере, суды в целом будет обеспечивать выполнение соглашений о неконкуренции, только если они разумныТы не может запретить сотрудникам когда-либо работать в конкурирующем бизнесе в любой точке страны, но вы можете соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в 30-мильный радиус вашей компании на два года, или что они не привлекать клиентов вашей компании в течение года.

Трудовые договоры также полезны при покупке или продать бизнес, чтобы ключевые люди не ушли. Ты можешь предложите сотрудникам бонус за удержание или дайте им знать они потеряют ценное выходное пособие, если они покинуть.

В контрактах также уточняются отдельные рабочие места, обязанности сотрудников, вознаграждение, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета и многое другое. Вы можете включить «вечнозеленую» оговорку о том, что контракт автоматически обновляется в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. А арбитражная оговорка может гарантировать, что любой трудовой спор будет предметом обязательный арбитраж, а не разыгрывание в суде, что может быть дорого и трудоемко.

Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, ограничивая вашу возможность увольнять сотрудников, которые не работают. Обычно вы соглашаетесь только на расторжение «на» причина «если вы не в конце срока контракта, который открывает ваше решение подвергнуть сомнению суды относительно того, причина была адекватной.

Если вы составляете трудовой договор, обратите особое внимание на раздел прекращения. Возможно, вы захотите, чтобы пункт, отрицающий определенные льготы, если вы уволитесь по какой-либо причине — например, за совершение тяжкого преступления или действовать явно вредным образом.Некоторые сотрудники могут согласовывать положения о «двойном триггере», по которым они могут отказаться «на уважительная причина «(например, перевод в другой отдел) и по-прежнему иметь право на выходное пособие.

Учитывая сложность и связанные с этим проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно предназначены для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом по поводу пунктов, которые следует включить и избегайте.

Преимущества пересмотра вашего трудового договора с юристом

На протяжении вашей карьеры вам, возможно, придется подписывать различные типы трудовых договоров.Прежде чем подписывать что-либо, убедитесь, что вы подписали контракт с юристом по рассмотрению трудовых договоров в Шарлотте.

Команда Gibbons Law Group, PLLC рассмотрит ваш контракт и убедится, что он справедливый и что вы понимаете все условия.

Из чего состоит проверка трудового договора?

Существует три основных типа проверки трудового договора:

• Проверка общего трудового договора, представленного сотруднику в процессе приема на работу;
• Пересмотр соглашения о увольнении при увольнении работника работодателем; и
• Проверка соглашения об отказе от конкуренции для определения объема запрещенных действий и возможности принудительного исполнения соглашения.

Обзор общего трудового договора

Обычно общие трудовые договоры заключаются только с высокопоставленными сотрудниками, такими как врачи и руководители. Эти соглашения устанавливают условия найма , в том числе:

• Компенсация: в контракте будет указана ваша заработная плата, бонусы и другие способы компенсации.
• Отпуск и больничный
• Польза для здоровья
• Поведение сотрудников после увольнения: работодатели могут ограничить использование сотрудниками конфиденциальной информации, принадлежащей работодателю, или запретить сотруднику конкурировать с работодателем на его или ее следующей работе.Это может быть условие приема на работу для нового сотрудника или наложенное на существующего сотрудника.
• Процедуры рассмотрения жалоб сотрудниками: это процесс, с помощью которого сотрудник может подать жалобу или беспокойство высшему руководству.

Рассмотрение соглашения о расторжении договора

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, ваш работодатель может попросить вас подписать соглашение о выходе из строя, когда он или она увольняет вас с должности. В большинстве случаев работодатель попросит работника отказаться от права на подачу иска, чтобы получить выходное пособие.

Во многих случаях соглашение о прекращении производства будет содержать соглашение об отказе от конкуренции.

Проверка соглашения о неконкурентоспособности

Иногда работодатели требуют, чтобы сотрудники подписывали неконкурентные соглашения при приеме на работу впервые, но эти соглашения вступают в силу только после увольнения сотрудника.

Работодатели требуют соглашений об отсутствии конкуренции для защиты законных деловых интересов работодателя (например, списки клиентов, прайс-листы, маркетинговые планы и т. Д.). Руководители, продавцы и медицинские работники чаще всего подписывают такие соглашения, но мы видим неконкурентные соглашения во всех типах отраслей и рабочих мест.

Проверка соглашения об отказе от конкуренции может помочь убедиться, что оно является действительным и справедливым как для работодателя, так и для работника.

Фил Гиббонс полностью сосредоточен на трудовом законодательстве, поэтому он знает, что справедливо, а что нет. Мы можем проверить ваш контракт, чтобы убедиться, что вы знаете, что подписываете и подписываете ли вы свои права.

Связанный: Как мне найти адвоката по трудовому праву в Шарлотте, Северная Каролина, для рассмотрения моего иска по трудовому праву Северной Каролины?

Каковы преимущества обзора контракта?

Когда вам предлагают работу вашей мечты, последнее, о чем вы можете думать, это читать мелкий шрифт вашего трудового договора.

Однако вам нужно внимательно читать каждую строку. Общие трудовые договоры могут включать подробные условия, которые могут повлиять на вашу карьеру и личную жизнь на долгие годы.

Вот некоторые из общих положений и условий, которые следует учитывать при просмотре трудового договора:

• Прекращение действия : В большинстве случаев работа осуществляется по желанию. Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, направив определенное количество уведомлений.
• Увольнение по уважительной причине : Как наемный работник, вы хотите убедиться, что контракт требует, чтобы работодатель имел уважительную причину для увольнения вас.
• Описание работы : Должно быть четкое представление о том, что вы будете делать с точки зрения работы.
• Подработка : Если вы планируете устроиться на вторую работу, вам следует убедиться, что ваш контракт не запрещает это.
• Изобретения и авторские права : Если вы создаете что-то во время работы на своего работодателя, ваш работодатель может владеть правами интеллектуальной собственности на это.Если вы уже над чем-то работаете, вы должны указать это в контракте.
• Запрет на ходатайство : Контракт может запрещать вам работать с бывшими клиентами и сотрудниками после вашего увольнения. Убедитесь, что это положение применяется только в течение разумного периода времени.
• Компенсация и льготы : Убедитесь, что в контракте указаны особенности базовой заработной платы, бонусов, медицинского страхования и т. Д.
• Арбитражные оговорки : Трудовые договоры могут включать эту оговорку, требующую от работодателя и работника рассматривать любые будущие споры в арбитраже, а не обращаться в суд.
• Оговорка о недопустимости конкуренции : Оговорка о недопустимости конкуренции может ограничивать место вашей работы после увольнения. Убедитесь, что положение справедливо и подлежит исполнению.

Связано: Как мы обрабатываем ваше дело о трудовом законодательстве штата Северная Каролина

Нужен ли мне обзор контракта?

В некоторых случаях работодатели чрезмерно усложняют трудовые договоры. Пересмотр контракта может быть необходим, чтобы убедиться, что он защищает ваши права, а не только права вашего работодателя. Мы можем помочь вам просмотреть ваш контракт до подписания и после подписания.

До подписания

Прежде чем подписывать общий трудовой договор, вы должны четко понимать, чего от вас ожидает работодатель. У вас также может быть возможность провести переговоры с вашим работодателем и внести изменения, если это необходимо. Добавление условий и избавление от неблагоприятных условий в начале вашего трудоустройства может защитить вас в долгосрочной перспективе.

После подписания

Хотя может показаться бессмысленным пересмотр контракта после его подписания, в некоторых случаях это может быть полезно.Такие вещи, как соглашения об отказе от конкуренции, могут показаться неважными, когда вы впервые приступаете к работе, но они могут серьезно ограничить вас при смене места работы.

Изучив свое соглашение об отказе от конкуренции, вы, возможно, сможете найти способ сделать его не имеющим исковой силы или определить новые способы обойти ограничения соглашения.

По теме: следует ли мне писать опровержение или заявление для моего файла о трудоустройстве?

Проконсультируйтесь с адвокатом для проверки вашего трудового договора

Консультации со знающим адвокатом Шарлотты по трудовому праву перед заключением общего трудового договора с вашим работодателем могут иметь огромное значение в защите ваших законных прав.

Ваш адвокат может дать вам совет относительно вашего соглашения и помочь вам определить, в ваших ли интересах подписать соглашение как есть. Ваш адвокат также может помочь вам выяснить, какие дополнительные условия следует включить, а какие положения следует отредактировать или полностью удалить.

Фил Гиббонс провел бесчисленное количество часов, просматривая трудовые договоры, как и ваш. Для углубленного изучения вашего общего трудового договора позвоните в Gibbons Law Group, PLLC сегодня: 704-612-0038.

Семь общих условий трудового договора

Ваша конфиденциальность

Когда вы посещаете любой веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie. Эта информация может быть о вас, ваших предпочтениях или ваше устройство и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете.В информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам больше персонализированный веб-опыт.

Поскольку мы уважаем ваше право на неприкосновенность частной жизни, вы можете запретить некоторые типы печенье. Нажмите на заголовки различных категорий, чтобы узнать больше и изменить наши настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваш опыт. сайта и услуг, которые мы можем предложить.

Строго необходимые файлы cookie

Всегда активный

Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но в этом случае некоторые части сайта не будут работать. Эти файлы cookie не хранят никакой личной информации.

Файлы cookie производительности

Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы наиболее и наименее популярны, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту.

Вся информация, собираемая этими файлами cookie, является агрегированной и, следовательно, анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетили наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют веб-сайту предоставлять расширенные функциональные возможности и персонализацию.Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками услуг, услуги которых мы добавили на наши страницы.

Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, некоторые или все эти службы могут работать некорректно.

Целевые файлы cookie

Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами.Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других сайтах.

Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы получите менее адресную рекламу.

Файлы cookie социальных сетей

Эти файлы cookie устанавливаются рядом социальных сетей, которые мы добавили на сайт, чтобы вы могли делиться нашим контентом со своими друзьями и знакомыми.Они могут отслеживать ваш браузер на других сайтах и ​​создавать профиль ваших интересов. Это может повлиять на контент и сообщения, которые вы видите на других посещаемых вами веб-сайтах.

Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, возможно, вы не сможете использовать или видеть эти инструменты обмена.

Представительство по трудовому договору | Адвокаты по трудоустройству Мэриленда

Трудовые договоры в Мэриленде являются обычным делом и, как правило, являются частью процесса найма для лиц, занимающих корпоративные должности, отдел продаж, науки или других высококвалифицированных должностей.Как правило, в этих контрактах излагаются условия вашего найма, увековечивая вашу компенсацию, льготы, название должности и должностные обязанности, среди других важных условий.

Важно понимать, что трудовые договоры или трудовые соглашения, представленные вашим работодателем, являются просто отправной точкой в ​​важном процессе переговоров. При правильном согласовании условия соглашения могут быть изменены, чтобы они могли обеспечить вам дополнительный уровень безопасности при выполнении ваших служебных обязанностей.

Прежде чем соглашаться на новую должность или условия трудового договора, вам следует обратиться к адвокату по трудоустройству. Для обеспечения вашей защиты абсолютно необходимо, чтобы у вас был опытный юрист по вопросам занятости из Мэриленда, который рассматривал, анализировал и согласовывал любые трудовые соглашения, которые ваш работодатель представляет вам. Опытные юристы юридической фирмы J.W. Stafford, LLC имеет многолетний опыт решения вопросов, связанных с трудовым договором, и может помочь вам добиться наилучшего результата в вашем соглашении.

Трудовые соглашения в Мэриленде

Поскольку работодатели в Мэриленде имеют большой опыт в составлении трудовых соглашений, вы окажетесь в невыгодном положении, если попытаетесь заключить трудовой договор без участия опытного юриста по трудоустройству Мэриленда.

Помимо того, что вы, возможно, не понимаете всех условий, включенных в соглашение, включая юридические обязательства и / или связанные с этим риски, вы можете не знать, является ли соглашение частично или полностью действительным или имеющим исковую силу.Более того, если только ваш работодатель говорит о том, что указано в соглашении, вероятность того, что условия будут более благоприятными для него и менее благоприятными для вас, высока. Это лишь некоторые из многих причин, по которым стоит нанять опытного адвоката по трудоустройству из Мэриленда. Он или она позаботятся о том, чтобы вы получили лучший совет, поскольку на вашей стороне будет опытный переговорщик, который будет заботиться о ваших интересах.

---

Поскольку работодатели в Мэриленде достаточно опытны в составлении трудовых договоров, вы окажетесь в невыгодном положении, если попытаетесь заключить трудовой договор без участия опытного юриста по трудоустройству штата Мэриленд.

---

Опытные юристы по трудоустройству из Мэриленда в The Law Firm of J.W. Стаффорд, L.L.C. знать, где работодатели пытаются использовать своих сотрудников. Эти опытные переговорщики готовы предоставить лучший юридический совет для работников штата Мэриленд. Одним из примеров того, как работникам Мэриленда может быть причинен вред без помощи опытного юриста по трудоустройству, являются положения о недопустимости конкуренции или неразглашения информации, требуемые работодателями в их соглашениях. Многие работодатели в Мэриленде и по всей стране попытаются включить в ваш трудовой договор широкие положения о недопущении конкуренции или неразглашении информации (также известные как «ограничительные условия»).Эти пункты могут создать для вас реальную проблему после вашего ухода из компании. Широкое положение о недопустимости конкуренции в трудовом договоре может серьезно ограничить вашу способность использовать новые возможности с другими компаниями и повлиять на ваше финансовое будущее и, вполне возможно, на вашу карьеру в целом.

Наши адвокаты по трудоустройству в Мэриленде консультируют клиентов по вопросам соблюдения этих ограничительных условий. Мы используем опытные навыки ведения переговоров, чтобы полностью исключить или хотя бы сузить эти положения в трудовых договорах, чтобы защитить вашу способность зарабатывать на жизнь.Если вы уже подписали свое трудовое соглашение и пытаетесь преодолеть ограничительное условие, такое как положение о недопустимости конкуренции, знайте, что вы все равно можете оспорить эти условия. Мы также представляем клиентов в судебных разбирательствах по этим вопросам, обладая обширными знаниями, чтобы эффективно и действенно бороться с чрезмерно широкими ограничениями в сфере занятости.

Даже если вы не хотите, чтобы мы обсуждали ваш трудовой договор за вас, наши юристы могут конфиденциально просмотреть трудовой договор, представленный компанией.Наняв квалифицированного юриста по трудоустройству из Мэриленда из нашей команды, вы получите полное представление о том, где может возникнуть необходимость бороться за лучшие условия или более точную формулировку в трудовом договоре.

Соглашения об отсутствии конкуренции

Соглашение об отсутствии конкуренции, также известное как ограничительное соглашение, представляет собой тип трудового договора, предназначенный для защиты компании от того, чтобы ее бывший сотрудник начал работать на прямого конкурента в своей отрасли. Для обеспечения принудительного исполнения соглашение об отказе от конкуренции должно быть разумным с точки зрения продолжительности и географического охвата.При приеме на работу нового сотрудника его могут попросить подписать соглашение об отказе от конкуренции.

Соглашение об отказе от конкуренции может предусматривать, что во время работы в компании сотрудник должен воздерживаться от независимой работы с клиентами или конкурентами компании. В соглашении также может быть указано, что в случае ухода сотрудника из компании он должен воздерживаться от работы с клиентами или конкурентами компании в течение определенного периода времени, который может варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет.

Хотя соглашения об отсутствии конкуренции могут работать в пользу компании, они часто мешают работникам найти новые возможности трудоустройства в своей отрасли.Отсутствие юридического совета перед заключением соглашения об отказе от конкуренции может иметь катастрофические последствия для сотрудника по окончании его работы в компании. Вот почему крайне важно, чтобы сотрудники, которым предъявлено соглашение об отказе от конкуренции, получали юридическую консультацию от опытного адвоката по трудоустройству Мэриленда, чтобы гарантировать защиту своих прав.

Выходные соглашения

Хотя это может показаться противоречащим интуиции, тем не менее, часто бывает хорошей идеей заключить соглашение о выходе из строя одновременно с заключением трудового договора.Наши юристы регулярно консультируют и представляют клиентов, от руководителей высокого уровня до сотрудников среднего звена, о важности этого. Это особенно верно, если в трудовом договоре есть положение о недопустимости конкуренции.

Соглашения о прекращении трудовых отношений, как и трудовые соглашения, должны быть рассмотрены и согласованы опытным адвокатом по трудоустройству. При правильном согласовании выходное соглашение может помочь вам начать новую карьеру в профессиональной карьере. Эти соглашения могут предоставить вам компенсацию, льготы и защиту, необходимые для обеспечения вашей следующей возможности трудоустройства.Выходное соглашение имеет жизненно важное значение, когда в ваше первоначальное трудовое соглашение включено положение о недопустимости конкуренции.

Соглашения о конфиденциальности

Соглашения о конфиденциальности используются практически во всех отраслях, не только в Мэриленде, но и по всей стране. Соглашения о конфиденциальности обычно используются для защиты предприятий от разглашения их коммерческих секретов, которые стали известны в процессе работы, и их разделяет бывший сотрудник после того, как он или она покидает компанию. Коммерческая тайна может включать списки клиентов или поставщиков, планы продаж, производственные процессы или формулы продукта.

Соглашение о конфиденциальности включает несколько элементов, включая определение того, из чего состоит конфиденциальная информация, любые исключения из конфиденциального обозначения, обязательства стороны, получающей конфиденциальную информацию, период времени, в течение которого принимающая сторона должна сохранять конфиденциальность информации. , и любые другие прочие положения. Разные положения могут включать в себя применимое законодательство штата, необходимость арбитража в случае возникновения спора и выплату выигравшей стороне гонорара адвокатов.Для опытного юриста по трудовым договорам в Мэриленде важно изучить любое соглашение о конфиденциальности, представленное вам работодателем, чтобы убедиться, что ваши права защищены и договор не является чрезмерно широким.

Соглашения о малом бизнесе

Владельцы малого бизнеса иногда ведут бизнес, пожимая руку или устно соглашаются с условиями коммерческой сделки. Хотя устные контракты могут иметь исковую силу по закону, лучше всего убедиться, что все условия изложены в письменной форме, чтобы защитить все стороны в соглашении о малом бизнесе.

Контракты являются юридически обязательными соглашениями. Если одна сторона не выполняет свою часть сделки, у другой стороны есть средства правовой защиты, которые она может использовать для возмещения любых убытков, понесенных в результате нарушения. Существуют определенные элементы, которые должны быть соблюдены, чтобы контракт был действительным и, следовательно, имел исковую силу для вовлеченных сторон. Перед подписанием какого-либо соглашения малые предприятия должны убедиться, что квалифицированный адвокат по трудоустройству Мэриленда рассматривает и вносит в соглашение любые необходимые изменения.Юридические издержки, связанные с привлечением юриста на раннем этапе, будут бледными по сравнению с затратами на оспаривание условий контракта малого бизнеса в случае нарушения.

Трудовые договоры о предоставлении профессиональных услуг

Трудовой договор о профессиональных услугах часто является предпочтительным контрактом, когда речь идет о разовых проектах, больших или малых. При этом жизненно важно полностью понимать условия соглашения о профессиональных услугах, потому что, как и все другие контракты, после подписания он является юридически обязательным документом.

Как правило, эти типы соглашений лучше всего подходят для ситуаций, в которых требуемые проекты носят конкретный характер, требуют высокого уровня опыта или знаний и являются единовременными или редкими. Как правило, эти соглашения ограничены по объему, и нанятый по контракту специалист практически не нуждается в надзоре.