Договор с работником на испытательный срок образец: Трудовой договор (с испытательным сроком) – версия от 2023 года

Образец трудового договора с испытательным сроком 2023

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Содержание

Что надо знать об испытании

1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

   На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2023 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор на испытательный срок (образец 2023)

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком

Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2023 год (с продавцом)

Скачать образец трудового договора с ИП

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Скачать срочный трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец и бланк 2023 года

Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с испытательным срокомОбразец трудового договора с испытательным сроком

Регламентация трудовых правоотношений

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

• победители конкурсов на замещение вакансии;
• беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
• выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
• претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Длительность

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

Продление срока

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т. д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особенности

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Регламентация испытательного срока

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение. В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Сравниваем договоры

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

• название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
• реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
• должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
• для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
• обязанности и права действующих сторон;
• распорядок работы и отдыха;
• размер и периодичность оплаты за работу;
• взаимная ответственность работодателя и работника;
• обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
• прочие, не оговоренные ранее, условия;
• реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

9+ ОБРАЗЕЦ Соглашения о пробной работе в формате PDF

Что такое Соглашение о пробной работе?

Соглашение об испытательном сроке — это подкатегория процедуры найма, при которой компании предоставляют кандидатам на работу короткий испытательный срок. Эта форма договоренности, оплачиваемая или неоплачиваемая, имеет решающее значение для оценки того, могут ли кандидаты на должность соответствовать стандартам, установленным в течение испытательного периода. Кроме того, в соглашении об испытательном сроке работы должно быть разъяснено, чем льготы для тех, кто находится на испытательном сроке, отличаются от тех, кто работает полный рабочий день. А во время окончательной испытательной оценки кандидаты, показавшие хорошие результаты, в конечном итоге будут приняты на работу на полный рабочий день, а плохие результаты приведут к отказу.

Согласно исследованию Statista, проведенному в 2011 году, 78% менеджеров по найму в США согласились с тем, что наиболее важным фактором при оценке выпускников является их область обучения, область или специальность.

Кроме того, Разработчик трудовых договоров (EAB) заявил, что только малые предприятия, в которых работает около 19 или менее сотрудников, могут использовать пробные испытания. И испытательный срок может достигать 90 дней, если работодатель и кандидат подписали соглашение о его проведении.

Почему важны соглашения об испытательном сроке работы?

Соглашения об испытательном сроке работы могут быть пугающими, потому что если вы были кандидатом в этом соглашении, вы не будете на 100 % уверены, что будете выполнять свою работу постоянно. Вас могут либо принять, либо заменить позже. Тем не менее, зачем в бизнесе необходимо соглашение об испытательном сроке? Вот основные причины, доказывающие важность соглашения об испытательном сроке:

Упрощенный справочник по испытательному сроку

В устном соглашении об испытательном испытании человек может обещать что угодно. Но когда дело доходит до письменного или печатного контракта или соглашения о пробной работе, упомянутые обещания имеют большую силу, поскольку соглашения имеют юридическую силу. После того, как стороны подпишут соглашение, необходимо следовать положениям, записанным в нем. И вы не забудете о каждой детали пробной работы, так как в соглашении указано все, от целей, задач, продолжительности и условий. Используйте документ для справки в любое время.

Эффективная оценка потенциальных кандидатов

Конечно, вы не должны забывать тот факт, что соглашение об испытательном сроке работы является полезным инструментом для эффективной и действенной оценки группы потенциальных кандидатов. Испытательный срок — это плотный график поиска лучших кандидатов на вакансию. Забавный факт: 78% менеджеров по найму в США согласились с тем, что оценка выпускников в их области обучения является наиболее важным фактором для оценки. И от критериев оценки кандидатов можно ожидать большего. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать, действительно ли новые сотрудники выполняют то, что обещали на собеседовании.

Вовлекает кандидатов для ознакомления с работой

Соглашения об испытательном сроке предусматривают предварительное знакомство потенциальных кандидатов с их работой. Поэтому, если кандидаты когда-нибудь получат настоящую работу, им больше не нужно будет приспосабливаться. Именно в этот период кандидаты сами узнают, любят ли они свою работу и соответствуют ли вообще ее квалификации. По крайней мере, работодатели не должны предоставлять длительные планы обучения кандидатов во время фактического трудоустройства, если кандидаты уже прошли опыт работы в качестве испытуемых.

Обеспечение соблюдения четких и организованных правил

Как и любое обязательное соглашение, соглашение об испытательном сроке состоит из конкретных и хорошо организованных правил. Общие положения и условия, изложенные в соглашении о пробном испытании, должны иметь границы, ограничения и четкую сферу применения. Без свода правил любая из сторон может не подчиняться любому пункту соглашения без каких-либо последствий. Следовательно, будьте серьезны в заключении трудового соглашения, точно так же, как вы готовитесь к фактическому трудовому соглашению.

Редактируется для разных пробных работ

Действительно, упоминание о временном трудоустройстве или испытательном сроке часто связано с соглашениями об испытательных сроках. Однако трудовые испытания могут относиться к разным типам. Другие примеры включают соглашение о клинических испытаниях, соглашение об испытаниях профессиональной реабилитации и многое другое. Но важнее всего то, что тип пробного периода или цель четко указаны в вашем соглашении.

Каковы основные положения соглашения об испытательном сроке работы?

Существует базовая структура соглашений об испытательном сроке. И каждый элемент этой структуры составляет полное согласие; таким образом, ваше окончательное соглашение также должно соответствовать этому формату. Хотя в содержании каждого соглашения есть небольшие различия, в большинстве соглашений о пробной работе вы часто найдете следующие включения:

Название документа: Самой первой частью соглашения о пробной работе является название документа, которое само по себе «Соглашение о пробной работе». Название должно быть видимым, например, с использованием заглавных или жирных букв. И кратко выражает то, как называется документ или какова его функция. Основная информация: Далее следует основная информация, которую вы часто видите в соглашениях. Эта часть содержит имя работодателя, адрес компании и контактную информацию. Те же данные относятся к сотруднику, который должен пройти испытательный срок, включая имя, адрес и контактный номер. Кроме того, не забудьте дату написания письма, логотип компании и фирменный бланк. Продолжительность работы: Уже было повторено, что пробная работа покрывается только в течение ограниченного времени. И в рабочем соглашении должна быть очень конкретная продолжительность испытательного срока. Короче говоря, установите дату начала пробного периода до последнего пробного периода. Таким образом устанавливаются ожидания, например, когда стажер ожидает ответа от работодателя, прошел ли он испытание или провалил его. График пробных работ и спецификации: Помимо продолжительности пробных работ, укажите график пробных работ и другие спецификации пробных работ. Конечно, вы должны установить график работы, потому что достаточно просто указать дату судебного разбирательства. Напишите, во сколько вы ожидаете, что стажеры должны приходить на работу и во сколько они увольняются ежедневно. Кроме того, изложите спецификации, такие как обязанности сотрудников, конкретные соображения и другие связанные данные. Пособия по работе: Имейте в виду, что пособия по работе для штатного сотрудника и стажера будут разными. Ожидается, что официально трудоустроенные лица получают больше льгот по сравнению с теми, кто все еще находится на испытательном сроке. Более того, различные льготы применяются от одной компании к другой. Поэтому не забудьте перечислить эти преимущества в одном из разделов вашего соглашения об испытательном сроке. Сроки и условия: Конечно, соглашение не было бы полным без условий. Эта часть является наиболее подробным сегментом вашего соглашения, поскольку она будет включать в себя различные пункты. Пункты включают соглашение об оплате, рабочие расходы, компенсацию работникам, пункт о расторжении и многое другое. Поэтому будьте уверены, что точные и полные данные находятся внутри. Декларация работодателя: Введите декларацию работодателя, которая представляет собой подробный раздел, определяющий обязанности работодателя. По сути, это похоже на список задач и других ролей, которые работодатель должен выполнять в течение испытательного срока. Самое главное, напишите краткое заявление, в котором указывается, как работодатель прочитал, понял и согласился с заявлениями, изложенными в соглашении, вместе с подписью. Декларация стажера: У тестируемого, стажера или временного сотрудника также есть раздел декларации. Помимо списка ожидаемых задач стажера, декларация также включает в себя заявление под присягой о том, что временный сотрудник прочитал и подтвердил заявления, указанные в соглашении. Отметка подписи также необходима для подтверждения всего, что упоминается в документе.

Как составить соглашение об испытательном сроке работы

Некоторые люди могут упустить из виду необходимость составления хорошо документированного, профессионально оформленного или подробного соглашения об испытательном сроке работы просто потому, что испытательные сроки еще не являются официальными трудовыми договорами. Тем не менее, это никогда не должно восприниматься как должное, особенно когда пробная работа является мостом для выявления лучших кандидатов среди остальных. Плохо достигнутые договоренности могут привести к конфликтам или, что еще хуже, к невозможности найти подходящего кандидата. Итак, чтобы правильно и быстро составить соглашение о пробной работе, выполните следующие действия:

Шаг 1. Просмотрите Справочник по трудоустройству вашей компании

Уделите время бизнес-анализу, пока вы не сможете ознакомиться в основном с положениями и условиями, касающимися испытательного срока и трудоустройства. Было бы разумно, если вы уже решили написать соглашение о пробной работе, вы уже были уверены в политике, условиях и деталях, касающихся пробной версии и всей работы в целом. Официальный справочник правил и трудоустройства вашей компании будет полезен в качестве справочного материала.

Шаг 2. Использование образца соглашения о пробной работе

Размещенные в этой статье образцы договоров о пробной работе просто ждут вас. Используйте эти шаблоны, чтобы быстро построить соглашение, не нужно работать с самого начала. Готовые и редактируемые образцы здесь, чтобы облегчить вам задачу. Просто выберите шаблон, отредактируйте его содержимое и создайте его в электронном или печатном виде. Кроме того, вы можете использовать множество вариантов, таких как шаблон контракта на 3-месячный испытательный срок, образец трудового договора на испытательный срок, шаблон соглашения о клинических исследованиях или даже шаблон соглашения об испытании продукта.

Шаг 3. Вспомните включения в соглашение о пробной работе

Помните название документа, основную информацию, продолжительность работы и остальные элементы стандартного соглашения о пробной работе, как обсуждалось ранее? Не забудьте включить эти дополнения в соглашение о пробной работе. Такие примеры все равно постепенно завершат ваше согласие. И отсутствие важного включения делает ваше соглашение менее эффективным. Вы также можете включить больше элементов, если они соответствуют заявлению о цели вашего соглашения о пробной работе.

Шаг 4: Пишите официальным тоном

Деловое соглашение, такое как соглашение об испытательном сроке, должно быть составлено профессионально. Это означает, что вы пишете официальным тоном и знаете соответствующие технические термины. Однако вы можете упростить свой контент, чтобы сделать его понятным для вашей аудитории.

Шаг 5. Ваши данные должны быть краткими и конкретными

Нет необходимости добавлять красивые слова или сложную информацию, если их можно упростить. Поэтому вместо того, чтобы превращать ваше соглашение в длинное подробное письмо, вместо этого будьте более прямолинейны. Главное писать лаконично, то есть коротко, но конкретно. Это будет намного легче читать, чем другие типы сложных документов. Наконец, проверьте свою работу и отправьте ее соответствующим сторонам после завершения.

Часто задаваемые вопросы

Каковы общие строгие правила в соглашении о пробном периоде работы?

Разработчик трудового соглашения (EAB) подтвердил, что только компании с 19 или менее сотрудниками, такие как малые предприятия, могут использовать пробные версии. Кроме того, крайне важно, чтобы соглашение было подписано сторонами до тех пор, пока положения не вступят в силу в течение даты вступления в силу. И пробные периоды могут заканчиваться до 90 дней, в зависимости от того, что было согласовано.

Что такое пробная смена?

Пробная смена относится к контролируемой настройке на рабочем месте, и стажер в этом процессе оценивается с точки зрения навыков, производительности и т. д. Этот термин обычно используется в ресторанном бизнесе и на кухнях отелей.

Может ли стажер выйти из испытательного срока?

Да, стажер может уйти, если договоренность не идет хорошо. С другой стороны, работодатель также может принять решение о приостановке судебного разбирательства стажера, особенно если была замечена плохая работа.

Испытательный срок может составлять от одной недели до 90 дней. Но одно можно сказать наверняка: никогда не принимайте усилия потенциальных кандидатов как должное. Внимательно следите за навыками, производительностью и вкладом этих испытуемых до тех пор, пока не сможете принять официальное решение: полностью нанимать ли конкретных кандидатов, больше обучать их или вежливо отклонять их, если они плохо справляются с заданием. И вы можете сделать это, когда соглашение о пробной работе, которое вы подготовили для соискателей, включает важные включения, полные условия и правильный формат. Скачайте образцы типовых договоров о пробной работе прямо сейчас!

БЕСПЛАТНО 10+ образцов пробных соглашений о работе в MS Word | Google Docs

Некоторые компании предлагают соискателям так называемую пробную работу, чтобы оценить их рабочие навыки и производительность. Обычно это делается для того, чтобы заранее проверить, подходят ли они для работы. Испытательные работы иногда оказываются оплачиваемыми или бесплатными. В зависимости от объема работ такая договоренность должна быть закреплена соглашением об испытательном сроке. Подробнее об этом читайте в нашей сегодняшней статье, а для готовых шаблонов вы можете ознакомиться с нашими образцами соглашений о бесплатной пробной работе ниже:

➞ Загрузить сейчас : 200 000+ шаблонов…
всего за 24 доллара в год

10+ образцов пробного соглашения о работе

1.

Образец соглашения о пробной работе

Детали

900 04 Формат файла

• MS Word
• Документы Google
• PDF

Загрузка

0104

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 52 КБ

Скачать

3. Образец соглашения о пробной работе

bwc.ohio.gov

Детали

Формат файла

• PDF
901 21

Размер: 155 КБ

Загрузить

4. Соглашение о пробном опыте работы

dshs.wa.gov

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 22 КБ

Скачать

5. Соглашение о графике пробных работ

dar.emory.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 8 КБ

Скачать

6. Рабочий процесс Соглашение о пробной версии на 90 дней

netatwork.com

Сведения

Формат файла

• PDF

Размер: 109 КБ

900 04 Скачать

7.

Соглашение об испытании клинической работы

rochester.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 88 КБ

Загрузить

8. Соглашение о пробной работе для сотрудников

comcare.gov.au

Подробности

Формат файла

• PDF

Размер: 74 КБ

Скачать

005

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 58 КБ

Скачать

10. Соглашение о пробной работе с работодателем

services.anu.edu.au

Детали

Формат файла

• PDF
9000 4 Размер: 245 КБ

Загрузить

11. 

Соглашение об использовании рабочей версии

nationalforests.org

Сведения

Формат файла

• DOC

Размер: 36 КБ

Загрузить

Что такое соглашение о пробной версии?

Испытательный срок — это часть процесса найма, которую некоторые компании применяют к кандидатам на работу. Это может длиться в течение определенного согласованного периода, например, если рабочий маршрут становится платным, он может продолжаться в течение более длительного количества смен, в то время как неоплачиваемый рабочий маршрут, который носит более деликатный характер, должен длиться только короткое время и регулируется определенными процедурами, которые должны относиться только к работе, требуемой от заявителя. Учитывая все это, соглашение о пробной работе представляет собой задокументированное соглашение, которое должно быть заполнено и подписано стажером и принимающим работодателем до начала пробной работы. Каждая роль и обязанности обеих сторон тщательно обсуждаются в документе, чтобы убедиться, что все указано как есть.

Как составить соглашение о пробной работе?

Различные компании часто имеют свои собственные правила и условия, когда дело доходит до внедрения процесса пробной работы для своих соискателей. Но преимущества испытательного срока для потенциальных кандидатов на работу могут служить возможностью продемонстрировать работодателю, что они подходят и способны выполнять работу, на которую претендуют. Пробная работа должна относиться к конкретной вакансии, которую работодатель активно пытается заполнить, и должна быть предложена соискателю на строго внеконкурсной основе. Это означает, что на время испытания участвующее лицо является единственным лицом, рассматриваемым на рассматриваемую вакансию, т. е. работа принадлежит ему, если и он, и работодатель удовлетворены после испытательного срока. В соглашении о испытательном сроке устанавливаются условия, при которых могут проводиться испытания, а также обязанности как работодателя, так и заявителя. Чтобы составить хорошо оформленное соглашение о пробной работе, необходимо учитывать несколько основных факторов:

I. Основные сведения

Первая часть соглашения об испытательном сроке должна содержать основные сведения о работнике и сведения о принимающем работодателе. Такими деталями являются имена, адрес и название компании.

II. Продолжительность работы

Поскольку рабочие испытания проходят в течение ограниченного времени, необходимо указать точную временную шкалу рабочих испытаний, которые стажеру будет поручено выполнить. Если принимающий работодатель и стажер желают изменить, продлить или закрыть этот испытательный срок до предполагаемой даты завершения, это следует сделать заранее и, как ожидается, будет обсуждаться между стажером и работодателем для достижения договоренности.

III. Сведения о пробной работе и расписание

Укажите сведения о позиции пробной работы, дни, в которые рекомендуется работать, и количество часов, которые должны быть представлены. Любые медицинские ограничения или другие важные соображения также должны подразумеваться в соглашении. Рабочий график должен содержать обязанности/задачи сотрудника, соображения и отработанные часы.

IV. Условия пробной работы

Условия пробной работы должны быть подробно указаны в соглашении. Такая информация следующая:

• Соглашение об оплате: если пробный период оплачивается, следует обсудить, как часто следует платить стажеру. Если неоплачиваемый, то это тоже должно быть указано.
• Расходы, связанные с работой, должны нести работодатели
• Поскольку работник все еще является стажером, любые льготы и компенсации, связанные с компанией, не применяются, если он или она не стали постоянным сотрудником.
• Связанные с работой инциденты, приводящие к травмам, должны быть оговорены в пункте соглашения о том, в какой степени компания может покрыть такие расходы.
• Согласие на участие в этом пробном испытании не подразумевает трудоустройства или других договорных отношений между стажером и принимающей стороной.

V. Декларация принимающего работодателя о пробной работе

В этом разделе укажите различные обязанности, которые должен взять на себя принимающий работодатель, с указанием имени и подписи принимающего работодателя, соглашающегося с условиями.

VI. Декларация стажера о пробной работе

То же самое касается стажера, этот раздел должен содержать имя стажера и его или ее подпись, подтверждающую цель и проведение пробной работы, которая в настоящее время организована. Вы всегда можете добавить обязанности стажера во время рабочего периода.

Часто задаваемые вопросы

Что такое испытательный срок?

Сотрудники, проходящие испытательный срок – это те, кто должен пройти испытательный срок, чтобы определить их пригодность для получения постоянной работы.