какой договор заключается при неофициальном трудоустройстве
Какой договор заключается при неофициальном трудоустройстве?
(как доказать новому работодателю, что я работала?)
, Юлия, г. Москва
неофициальное трудоустройство
Владимир Малыхин
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, интересный вопрос, как правило при «неофициальном » трудоустройстве никаких документов не оформляется, на то это и неофициальная работа — чтоб доказать её факт было невозможно. так же как и выплата зарплаты по такой работе осуществляется в конвертике, без росписей в ведомости з/п, получения квитков о начисленной зарплате и т.п. Никак Вы не докажете если в Вашей трудовой нет записи, и нет трудового договора.
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, могу ли я подать на алименты сразу и в твёрдой денежной сумме и в долях от зарплаты если у отца есть неофициальный доход?Здравствуйте, могу ли я подать на алименты сразу и в твёрдой денежной сумме и в долях от зарплаты если у отца есть неофициальный доход?
, вопрос №3753524, Анастасия Козловицкая, г.
Томск
Медицинское право
Как можно оспорить неверный психиатрический диагноз?Здравствуйте. Ситуация такая: примерно год назад успешно прошла мед комиссию для трудоустройства. В течение года после этого мне был неверно поставлен психиатрический диагноз в государственной клинике. После этого я устроилась на работу на которой работаю по сей день. Возникнут ли сложности с повторным прохождением мед комиссии? Как можно оспорить неверный психиатрический диагноз?
, вопрос №3752416, Алина, г. Москва
Хищения
Хотелось бы узнать, у меня присутствует уголовное дело по краже, которые уже закрыто, через сколько времени оно исчезнет из базы и будет ли видно при трудоустройстве на работу?Добрый день! Хотелось бы узнать, у меня присутствует уголовное дело по краже, которые уже закрыто, через сколько времени оно исчезнет из базы и будет ли видно при трудоустройстве на работу?
, вопрос №3748732, Ксения, г.
Братск
486 ₽
Налоговое право
И тут вопрос какой процент налога я должен буду платить?Здравствуйте!
1. я являюсь самозанятым.. плачу налог 4%.. но недавно завёл карту Белоруссии ..
деньги на неё зачисляются с международной компании которая работает по европейскому законодательству..
и тут вопрос какой процент налога я должен буду платить? 4% или 13%?
или может вообще ничего потому что работаю в международной компании известной на весь мир.. но нет официального трудоустройства но зачисления в переводе указано что от неё..
2. если деньги с моей карты Белоруссии поступают на мою карту самозанятого в РФ ..
должен ли я платить налог? исходя из вот этого текста:
Согласно статье 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации, доходом признается любое полученное физическим лицом за налоговый период вознаграждение, включая прочие выплаты, которые могут быть зачислены на вашу карту пластиковую Мир Самозанятого.
Однако, если вы переводите деньги с вашего счета в Белоруссии на свой счет в России, то в соответствии с Международным договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь по налогообложению доходов и капиталов, утвержденным Федеральным законом от 22.
, вопрос №3747926, Павел, г. Сочи
Трудовое право
Можно ли работать полный день ( к примеру с 08: 00 до 21: 00 )Здравствуйте.
, вопрос №3746932, Анатолий, г. Усть-Лабинск
каждая десятая компания в России не оформляет сотрудников
В январе — феврале 2023 года каждая десятая компания в России никак не оформляла свои отношения с массовыми сотрудниками. И это несмотря на возможные штрафы и даже уголовное преследование должностных лиц. Разбираемся, чем грозят компании незаконные трудовые отношения и как оформлять взаимоотношения с работниками безопасно.
Почему работодатели прибегают к нелегальным схемам
В начале 2023 года в 11 % случаев выплата денег российским массовым работникам (продавцам, курьерам, официантам, грузчикам и пр.
) велась даже не по серым схемам, а полностью нелегально. Никаких договоров, официальных платёжных документов и налоговых отчислений. Такие данные были получены в итоге совместного исследования рынка труда сервисом для работы с внештатным персоналом YouDo и рекрутинговой платформой hh.ru. Статистика собрана на базе ответов 216 компаний-респондентов.В качестве главных причин отказа от оформления договоров работодатели чаще всего указывали высокий уровень текучки кадров и трудоёмкость необходимых по закону процедур. То есть компаниям приходилось тратить на подбор и наём работников необходимых специальностей столько ресурсов, что возможные суммы штрафов на их фоне выглядели менее чувствительными для бизнеса.
Что изменилось в 2023 году
Некоторые компании пытались сэкономить на ФОТе, заключая договоры ГПХ вместо трудовых, но с 2023 года это потеряло смысл — расходы на налоги и взносы почти сравнялись. Появились и новые нормы в отношении иностранной рабочей силы — мигрантов.
Вот некоторые изменения в законодательстве, вступившие в силу 01.01.2023:
- Фонд социального страхования был объединён с Пенсионным фондом в рамках создания Фонда пенсионного и социального страхования (№ 236-ФЗ от 14.07.2022).
- Обязательные взносы в этот фонд распространили в том числе на договоры ГПХ (п. 3 ст. 9 № 237-ФЗ от 14.07.2022). А уведомлять о таких соглашениях теперь придётся дважды: при заключении и окончании действия.
- Временно пребывающих в стране мигрантов включили в программу обязательного медицинского страхования при условии, что работодатели платили за них взносы в течение трёх лет (Письмо ФФОМС России от 17.08.2022 № 00-10-80-3-06/9352).
Что это значит для работодателя
Теперь при найме сотрудников даже по договорам ГПХ работодатель будет перечислять за них взносы в полном объёме, включая страховые на случай нетрудоспособности и материнства. Это 30 % от суммы причитающихся физическому лицу выплат и дополнительная страховка на случай производственных травм (если пункт о страховании включён в договор ГПХ).
Добавим к этому 13% НДФЛ и получим те же самые 43 %, что компании платят за работников, нанятых по трудовому договору.Если работник — мигрант и при этом не является резидентом РФ, за него придётся выплачивать увеличенный НДФЛ по ставке 30 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Исключений несколько:
- те, кто работает по патенту;
- граждане ЕАЭС, то есть РФ, Армении, Беларуси, Киргизии и Казахстана;
- высококвалифицированные иностранные специалисты;
- беженцы;
- участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников.
Раньше за временных мигрантов не нужно было платить взносы на обязательное медицинское страхование — при трудоустройстве они обязаны были предоставить полис ДМС. Теперь за них будет отчислять страховые взносы в фонд ОМС работодатель. В перспективе исчезнет возможность легально прекратить сотрудничество с временным мигрантом на основании окончания действия ДМС (ст.
327.5 ТК РФ), как это было раньше.
Другими словами, закрытие каждой вакансии одномоментно подорожало приблизительно на треть или более. И неважно, будет привлечённый работник гражданином России или нет.
Вполне логично, что это подтолкнуло бизнес к использованию серых и чёрных схем в попытках сократить издержки: не заключать никакие договоры, платить наличкой или трудоустраивать с минимальной зарплатой. Также логично, что за это предусмотрено наказание.
Ответственность работодателя при трудоустройстве: чем грозят серые и чёрные схемы приёма на работу
Проверка может начаться, если надзорные органы найдут нестыковки в отчётных документах, получат жалобу от конкурентов или самих сотрудников. Практически все возможные санкции для работодателей предусмотреныстатьёй 5.27 КоАП,статьёй 122 НК, законом№125-ФЗ и статьями198 и199 УК РФ.Для удобства сведём данные в таблицу:
Также за допуск сотрудника к выполнению работ лицом, не имеющим на это полномочий, гражданину грозит штраф от 3 до 5 тыс.
₽, а должностному лицу — от 10 до 20 тыс. ₽.В общих случаях ИП несёт ответственность как должностные лица, а для компаний ответчик определяется по обстоятельствам дела. Это может быть директор, бухгалтер, учредитель и иные представители руководства, причастные к нарушению.
Также важно отметить, что с 18.03.2023 установлено, что уголовное преследование прекращается, если виновник полностью погасил сумму недоимок и штрафов. На момент написания статьи закон 608-ФЗ «О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» является новым, и судебной практики по нему ещё нет. Возможно, на его появление повлиял ряд громких прецедентов, связанных с крупным бизнесом.
Например, к серым схемам при работе со штатным и внештатным персоналом прибегал даже действующий лидер сферы перевозки сборных грузов в РФ. 12 000 сотрудников просто не знали, что получали зарплату неофициально. После обысков на счетах компании было арестовано около 1,6 млрд ₽. Разбирательство длилось более 4 лет и с точки зрения закона закончилось именно покрытием долгов перед государством.
Чем опасно неофициальное трудоустройство для сотрудника: риски и штрафы работы без оформления и при заключении фиктивного договора
Для работника наказание предусмотрено всё теми же статьями 122 НК и 198 УК РФ. Оно более мягкое, чем для работодателя, но всё ещё существенное.К возможным проблемам для сотрудника относятся:
- Необходимость самостоятельно подавать отчётность
- Наказание за утаивание доходов
То есть должен будет оплатить недостачу, 20–40 % сверху и штраф. А при сумме недоимки более 2,7 млн ₽ за последние 3 года есть риск лишиться свободы.- Проблемы при фиктивном трудоустройстве
Помимо очевидных рисков сотрудник, получающий серую или чёрную зарплату, не может в полной мере претендовать на кредит, ипотеку и налоговый вычет. А из-за минимальных страховых выплат можно не рассчитывать на оплату отпусков и больничных в адекватном размере и справедливую пенсию.
Как правильно оформить отношения с работником: три варианта
Поскольку соглашения ГПХ фактически уравнялись в условиях с трудовыми договорами, можно выбрать любой из них.
Бизнесу придется официально заключать договоры с каждым сотрудником и исправно оплачивать взносы или рисковать: в лучшем случае получить штраф при проверке, в худшем — попасть под статью УК.В качестве альтернативы можно рассмотреть работу с самозанятыми, которые сами платят за себя налоги. Это полностью легально, а главное — никаких дополнительных платежей и увеличенных ставок такая схема работы не предусматривает. В штат этих работников нанимать не нужно.
Проведение выплат самозанятым основано на выставлении счетов от исполнителя работ к компании, а затем передаче чека после оплаты. От каждой суммы, полученной от юрлица, сотрудник самостоятельно перечисляет государству 6 % (№ 422-ФЗ от 27.11.2018).
Есть несколько нюансов:
- Самозанятыми могут быть только граждане России (в том числе жители новых территорий), Украины и ЕАЭС.
- Лимит дохода для самозанятых — 2,4 млн ₽ в год. Если в процессе сотрудничества с вами самозанятый превысит лимит, он потеряет статус.
- На момент выплаты статус самозанятого должен быть актуален, иначе вы проведёте оплату обычному физлицу и заплатите налог 13%.
- Нельзя нанимать самозанятого, если он за последние два года был сотрудником компании, то есть работал по трудовому договору.
Сервис YouDo Бизнес возьмёт на себя работу с самозанятыми: поможет подписать договор и акты в электронном виде, проверит статус исполнителя перед выплатой, проведёт оплату и автоматически подгрузит заказчику чеки, которые могут пригодиться в случае вопросов от налоговой. Это простой, а главное, легальный способ работать с самозанятыми без привлечения дополнительного ресурса со стороны бухгалтера, юриста и кадровика.
Таким образом, взаимоотношения с работником (исполнителем) можно оформить тремя законными способами:- трудовой договор,
- договор ГПХ,
- договор с самозанятым.
Итого: незаконные схемы — стоит ли рисковать?
Платить серую и чёрную зарплату становится всё опаснее: у ФНС постоянно появляются новые инструменты выявления таких компаний.Например, помимо проверки непосредственно бухгалтерской и налоговой отчетности, налоговики могут запрашивать информацию о движениях денежных средств на банковских счетах. Если вы регулярно в первых числах месяца снимаете наличку или физлицо ежемесячно получает от вас на карту одну и ту же сумму, не проведенную как заработная плата, к вам могут возникнуть вопросы. Проверка может прийти и по жалобе сотрудника, а следствие и суд в 99 % случаев будут на его стороне.
Кроме того, с 2023 года введена форма отчётности по персонифицированным сведениям о физических лицах, где нужно указывать не только ФИО работника или исполнителя по ГПХ, за которого уплачивается страховые взносы, но и сумму выплат — это также увеличит количество проверок, связанных с серыми схемами.
Всё это делает наём сотрудников без соответствующего оформления или с заниженной в трудовом договоре зарплатой всё более дорогостоящим и опасным — лучше уже сейчас использовать легальные способы работы с персоналом.
оставьте заявку
Мы подробнее расскажем о возможностях платформы и ответим на вопросы
какая у вас задача?
как с вами связаться?
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и дальнейшую коммуникацию
Неофициальный контракт | UpCounsel 2023
Неофициальный договор — это любой договор, который вы заключаете без какого-либо формального юридического воздействия. Устное соглашение или договор купли-продажи — два примера неофициальных договоров. 3 минуты чтения
Неофициальный контракт — это любой вид контракта, который вы заключаете без какого-либо формального юридического воздействия. Устное соглашение или договор купли-продажи — два примера неофициальных договоров.
Важно, чтобы вы поняли этот тип контракта, прежде чем заключать его, чтобы избежать каких-либо проблем, если определенные обещания не будут выполнены.
Неофициальный контракт — это тип соглашения, которое не требует какого-либо юридического вмешательства, чтобы считаться подлежащим исполнению. Они отличаются от официальных контрактов тем, что их не нужно скреплять печатью, засвидетельствовать или писать.
Неформальный договор часто называют общественным договором. Такого типа контракта следует избегать, если у другой стороны, с которой вы заключаете контракт, нет доверия. Устный договор считается неформальным и работает только тогда, когда другой стороне можно доверять выполнение своих договорных обязательств без письменных гарантий.
Договор купли-продажи является наиболее распространенным неофициальным договором. Они специфичны для каждой ситуации и не всегда включают в себя конкретные юридические аспекты. Например, договор купли-продажи не будет одинаковым при покупке подержанного автомобиля по сравнению с совершенно новым автомобилем.
Также может быть по-другому, если два человека покупают один и тот же автомобиль, но разного цвета. Контракт каждого будет совершенно другим в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
Чтобы иметь юридическую силу, неофициальный договор должен включать взаимное согласие, предложение и принятие, а также рассмотрение. Он основан не на формальностях, а на наблюдении за людьми, дающими обещания и намерения.
Существует пять основных элементов при заключении неофициального договора:
1. Взаимное согласие
2. Рассмотрение или утверждение
3. Две или более сторон, заключающих договор
4. Стороны должны иметь законные права заключить договор
5. Отсутствие закона или правил, объявляющих договор недействительным
Другие виды договоров
· Двусторонний договор отличается от других тем, что в нем не предусматривается возмещение, также известное как деньги, предоставляемые в качестве обеспечения договора.
Он основан исключительно на обещаниях и может включать или не включать обещание конкретных результатов. Наиболее важной частью двустороннего контракта является то, что он требует, чтобы все стороны получали равные выгоды. Деловые сделки обычно заключаются в обмене между двумя разными сторонами. Это означает, что большинство контрактов являются двусторонними.
· Односторонний договор является односторонним договором. Одна сторона согласится выполнить без обещания, что другая сторона выполнит свою часть сделки. Этих контрактов часто избегают, потому что они не могут быть обеспечены до тех пор, пока не будет выполнено исполнение. Когда вы заключаете односторонний контракт, вы можете выполнить работу на тысячи долларов без уверенной гарантии, что вам заплатят. Страхование домовладельцев является разновидностью одностороннего договора. Вы выполняете свою часть контракта, оплачивая свою премию. Страховая компания обещает позаботиться о проблемах, если они произойдут, но вы не вернете деньги, если с вашим домом ничего не случится.
Это считается односторонним, потому что компания не обязана работать, но вы все равно должны платить каждый месяц.
· Официальный договор – это договор, который написан так, чтобы быть действительным и подлежащим исполнению. Это не считается законным, если не включен конкретный язык, требуемый законом. Эти контракты должны быть скреплены печатью и действовать как оборотный инструмент. Запечатанный договор сегодня используется нечасто из-за отсутствия возможности внесения в него каких-либо изменений. Если вы заключаете запечатанный договор, вы связаны этим договором, если в него не включены поправки или договор не уничтожается. Одним из примеров является чек, который вы выписываете. Его нужно уничтожить, чтобы сигнализировать об окончании сделки. Личный или деловой чек считается оборотным документом или юридическим договором, в котором указана сумма фиксированного платежа.
· Экспресс-контракт – это когда все условия предельно ясны и понятны. Нет никаких шансов неправильного толкования, независимо от того, устно это или письменно.
Нет никаких действий, которые сторона может предпринять, чтобы повлиять на действительность договора.
Если вам нужна помощь в навигации по неофициальным контрактам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
Соглашение и контракт: в чем разница?
Как правило, люди склонны использовать термины «соглашение» и «контракт» как синонимы, но есть ли действительное различие? При рассмотрении терминологии соглашения и контракта их сходства и различия имеют решающее значение для обеспечения правовой защиты.
Контракт есть соглашение, но соглашение не всегда является договором. Соглашение может быть неофициальным или письменным; договор может быть устным или письменным, но договор всегда подлежит исполнению, если он содержит определенные требования.
Соглашение является «проявлением взаимного согласия двух или более лиц друг с другом». Соглашение может быть простым, например, когда два соседа договариваются об обмене оборудованием для ухода за газонами, или сложным, например соглашением об условиях и положениях для вашего последнего приложения для телефона.
Соглашение — это встреча двух умов с общим намерением, сделанная с помощью предложения и принятия . Чтобы использовать пример Ts & Cs, приложение предлагает , чтобы разрешить пользователю доступ к своим услугам при определенных условиях, а пользователь принимает , нажав кнопку «Принять», что позволяет ему загрузить приложение.
Контракт — это «соглашение между частными сторонами, создающее взаимные обязательства, подлежащие исполнению по закону».
Существуют определенные элементы, необходимые для создания контракта, имеющего юридическую силу:
- Взаимное согласие или «совпадение мнений».
- Оферта и акцепт.
- Рассмотрение.
- Способность заключать контракты.
- Законность контракта.
Требования взаимного согласия, предложения и принятия аналогичны условиям соглашения. Возмещение означает, что обмен производится за адекватную компенсацию. Хорошим примером является трудовой договор. Работник соглашается выполнять определенную работу в обмен на установленную ставку оплаты.
Дееспособность просто означает, что стороны юридически дееспособны для заключения договора. В зависимости от юрисдикции возраст или умственная отсталость могут помешать некоторым лицам заключить контракт или могут позволить впоследствии аннулировать контракт. Если одна сторона знает об отсутствии у другой стороны дееспособности, существуют типы договоров, которые не могут быть заключены.
Ни один суд не будет обеспечивать исполнение контракта, который не является законным . Хотя стороны могут заключать контракты практически на все, что пожелают, суды не будут принуждать к исполнению за действия, которые являются незаконными или противоречат общественному порядку.
Соглашение является прелюдией к контракту. «Согласие мнений», которое определяет как соглашение, так и контракт, является неотъемлемой частью обоих. Одной из уважительных причин расторжения договора является взаимная ошибка. Это может произойти, когда, несмотря на то, что обе стороны считают, что они согласны с фактом или положением, одна или обе из них неправы.
И соглашение, и контракт требуют, чтобы стороны были на одной волне, когда речь заходит о том, кто что делает, кто что получает взамен и когда произойдут любые необходимые действия. Как соглашения, так и контракты признаются договоренностями между двумя или более сторонами для выполнения определенных обязанностей.
Критическое отличие состоит в том, что контрактов признаются юридически закрепленными обещаниями выполнить.
Некоторые соглашения, такие как соглашения о кликах, считаются имеющими юридическую силу, но эти соглашения должны содержать определенную юридическую терминологию, указывающую на намерение сторон заключить юридически обязывающее соглашение.
Взять соглашение или базовый контракт и преобразовать его в цифровой контракт не так просто, как A-B-C, но это не должно быть слишком сложно. Современное управление жизненным циклом контракта (CLM) берет основные соглашения и детали контракта и объединяет их в работающий контракт для конечного пользователя.
Современный контракт, которым занимается CLM, содержит несколько более мелких формальных соглашений, которые необходимо объединить в один контракт. Например, общий договор может содержать соглашение T&C для конкретного приложения, которое будет использоваться обеими сторонами. Эти Условия должны быть включены в контракт, но это также отдельное соглашение, используемое разработчиком приложения.
Соглашение о неразглашении (NDA) — это еще один вид соглашения, которое включается в договор или прилагается к нему.
Соглашения о неразглашении не являются контрактами, потому что обычно они не требуют рассмотрения — одной стороне не предоставляется какой-либо договорный обмен, — но они имеют юридическую силу, если они правильно сформулированы. Программное обеспечение CLM добавит соглашения о неразглашении к договору по мере необходимости для подписантов.
Другие элементы, которые, возможно, потребуется добавить к соглашению, чтобы сделать его контрактом, включают:
- Шаблонные положения. Все видели стандартные контракты, которые, кажется, содержат тот же язык, что и все остальные контракты. Это связано с тем, что большинство контрактов должны соответствовать государственным законам и правилам, касающимся контрактов. Этот язык должен быть в каждом контракте, и адвокатам будет проще использовать стандартизированный формат, чтобы упоминались необходимые законы.
- Средства правовой защиты от нарушений. Даже самые опытные предприниматели могут не знать, какие у них есть варианты действий, если другая сторона не выполнит контракт — известный как нарушение договора . Наказания, известные как средств правовой защиты в соответствии с законом, на самом деле предусмотрены законом, а некоторые виды наказаний запрещены.
- Правоприменительная юрисдикция . Если договор заключается между сторонами в разных штатах, что очень распространено в современном онлайн-сообществе, то в договоре должно быть указано, какой штат или юрисдикция будут использоваться для разрешения споров, а также будет ли использоваться арбитраж вместо суда присяжных. Опять же, это пункты, которые даже опытные деловые люди могут не подумать о включении.
Наказания, известные как средств правовой защиты в соответствии с законом, на самом деле предусмотрены законом, а некоторые виды наказаний запрещены.Поскольку современный контракт обычно является электронным, может обслуживать несколько предприятий в удаленных местах и может потребовать множество различных утверждений и подписей перед окончательным проектом, программное обеспечение CLM необходимо для составления контракта.
Цифровое заключение контрактов позволяет современным сотрудникам, даже если их разделяют тысячи миль и разные часовые пояса, беспрепятственно сотрудничать и координировать документы, не беспокоясь о потере правок или важных изменений.
Как уже отмечалось, разница между соглашением, в котором два отдела договариваются о том, чтобы что-то произошло к определенной дате, и юридически обязывающим договором заключается в формулировке документа. Любые изменения в этом документе очень важны, и программное обеспечение CLM гарантирует, что все изменения отслеживаются и датируются.
Из-за сложного языка, используемого при составлении документов в соответствии с законами и судами, в современном деловом мире юридический отдел иногда может стать препятствием для быстрого составления контрактов. Это означает, что все должно проходить через один отдел, а это замедляет процесс.
Программное обеспечение CLM помогает ускорить процесс, используя раскрывающиеся меню и текстовые поля для помещения собственных условий бизнеса в заранее разработанные шаблоны. Имея уже подготовленные шаблоны, необходимо разместить только условия для каждого контракта, что значительно ускоряет процесс.
Когда приходит время заключать контракт для современной эпохи, мало что изменилось.
Стороны должны прийти к соглашению, отражающему их взаимопонимание, прежде чем они зафиксируют что-либо на бумаге.
После того, как они сделали это, контракт по-прежнему должен соответствовать юридическим требованиям к документу, имеющему юридическую силу: должно быть предложение, принятие, и возмещение , четко изложенное в тексте контракта, прежде чем он может быть признан действительным Суды.
Самое главное, должно быть взаимопонимание между сторонами, чтобы не было путаницы в дальнейшем исполнении договора. В современном удаленном онлайн-бизнес-сообществе программное обеспечение CLM становится необходимым для этой части соглашения.
Договор можно заключить по телефону или по электронной почте, но железный контракт должен быть идентичен в офисе каждого, прежде чем он будет подписан. Программное обеспечение CLM гарантирует, что это так, отслеживая изменения, показывая правки и собирая подписи на окончательных документах по завершении контракта.
