Договор найма работника образец: Скачать образец договора найма работника

Временный трудовой договор с работником

Согласно ст.59 ТК РФ, временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

• Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
• Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

Ст. 289 ТК РФ предусматривает некоторые отличия между временным и постоянным трудовым договором. Представленный вопрос регулируется другими нормами действующего законодательства.

Правильно составленный временный трудовой договор должен содержать в себе следующие моменты:

• Информацию о месте составления документа и дате его подписания
• Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
• Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
• Наличие причины для составления временного трудового договора
• Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
• Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
• При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
• Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.

Скачать подходящий бланк временного трудового договора можно на сайте. Образец временного трудового договора имеет свою уникальную форму. Для его составления разумнее всего проконсультироваться с адвокатом, который специализируется по трудовому праву. Временный трудовой договор может иметь дополнительные пункты.

Также вы можете скачать Образец сезонного трудового договора

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Меры по сохранению коммерческой тайны

Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

• информация, отнесенная к тайной, определена;
• доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;
• на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

• Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2021 года».

• Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс:

Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

• Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
• Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
• Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец

Итоги

Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании. К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне. Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании. А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Договор на испытательный срок. Образец заполнения

Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника. Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.

О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

Оформление испытательного срока

По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение об испытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.

Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается. Приказ это односторонний акт работодателя. А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

Обязательные условия соглашения об установлении испытательного срока прослеживаются в законодательстве. Это само условие о наличии испытательного срока и условие о его сроке. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что в условие об испытательном сроке должны быть включены критерии оценки результатов его прохождения.

Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. В общих случаях это три месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров срок не может быть более шести. Двухнедельный срок установлен, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если договор заключен на срок до двух месяцев, то испытание не устанавливается. Испытательный срок при совместительстве устанавливается работнику на общих основаниях.

Порядок заключения договора на испытательный срок, образец с условием об испытании
О том, что работнику предстоит прохождение испытательного срока, кандидат на вакансию должен узнать как можно раньше. Желательно чтобы информация о наличии испытания при приеме на работу присутствовала в самом объявлении о вакансии. Не рекомендуется сообщать претенденту на должность об испытании в момент его ознакомления с проектом договора. По меньшей мере, это некорректно. Но в дальнейшем это может привести и к негативным последствиям для работодателя.

Многие сотрудники кадровых служб безосновательно уверены в том, что испытание при приеме на работу является само собой разумеющимся явлением. Поэтому кандидат о предстоящем возможном испытании узнает, как правило, пройдя длительный путь собеседований. Это тем более актуально, ведь достаточно часто, работодатели до конца хранят в тайне не только информацию о предполагаемом заработке по вакансии, но и о характере предлагаемой работы.

Риск не пройти испытание, разумеется, пугает кандидата. Тем более что результаты его испытания зависят не только от личных деловых качеств, но и от уровня производственной культуры в организации и субъективного мнения руководства. Поэтому если претендент на окончательном этапе переговоров узнает об испытательном сроке, то это для него неприятный сюрприз. И поэтому, с его стороны, вполне, возможен отказ от трудоустройства. При этом мнения экспертов о том, следует ли отказывать претенденту в заключение договора в этом случае расходятся.

Обратите внимание: Условие об испытательном сроке, в большинстве случаев, будет нейтрально воспринято безработным кандидатом на должность. Но претендент уже имеющий место работы, и желающий его сменить, например, по финансовым соображениям или ввиду невозможности самореализации, на испытание, скорее всего, не согласится. Не желая идти, в таком случае, кандидату на уступки, работодатель рискует потерять перспективного работника.

Когда условие об испытании оговорено с работником, его можно включать в трудовой договор. Здесь важно помнить, что до подписания договора необходимо дать работнику возможность ознакомится с его должностными обязанностями. Предоставить ему экземпляр должностной инструкции и ввести, хотя бы кратко, в основные нюансы работы.

Стоит не забывать, что далеко не всегда, должностные инструкции реально отражают характер работы по должности. Многие работодатели формально относятся к составлению данного документа. Результатом этого может стать ситуация, когда действительно недобросовестный и некомпетентный работник сможет восстановиться после увольнения, которое произошло по результатам испытания.

Другим документом, который конечно может быть не у каждого работодателя, является положение о порядке прохождения испытаний лицами, поступающими на работу. Такое положение рекомендуется разрабатывать тем работодателям, которые скрупулезно относятся к деловым качествам персонала, и воспринимают испытание о приеме на работу как своеобразное сито, отсевающее непригодных кандидатов.

У таких работодателей, число работников, не выдержавших испытательный срок, может быть велико. А значит, рано или поздно, появится тот, кто не согласится с результатами своего испытания, посчитает их субъективными, и обратится за защитой нарушенных прав в суд. Только при наличии четко задокументированной процедуры прохождения испытательного срока и выполнения своих обязанностей работодателем, в течение него, можно выиграть судебное дело у такого работника.

В то же время, сама возможность аргументировано доказать увольняемому работнику его ошибки во время испытательного срока уже серьезный залог того, что работник не пойдет жаловаться в суд.

Обратите внимание! Многие работодатели, по соглашению с работником, не прошедшим испытание, оформляют увольнение не по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а по соглашению сторон. Это, по их мнению, позволяет избежать осложнений, если работник посчитает, что он уволен незаконно и «не портит» трудовую книжку работника.

Наиболее «продвинутые» компании, ценящие своих сотрудников, в том числе и вновь принятых, составляют для каждого такого работника индивидуальный план прохождения испытания. Такой документ позволяет не только четко определить критерии работы на данной должности, но и помогает сотруднику адаптироваться на новом месте. Вновь принятый работник четко знает, что ему необходимо делать. И к концу испытательного срока, сам способен сделать вывод о своей способности продолжать работу. В этом же случае к испытуемому прикрепляют наставника, который «ведет» его в течение всего срока, подмечает ошибки и способен дать объективную оценку его работе.

После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

Договор на испытательный срок, образец

Договор на испытательный срок, бланк

Порядок прохождения испытания

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами. Данные действия определенно имеют противоречащий закону характер. За что работодатель, безусловно, может быть подвергнут административному наказанию со стороны государственной инспекции по труду.

Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере. Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники. Стоит заметить, что если он не достигнет успеха в этом деле, то и продолжение работы, для него не будет иметь смысла, так как на необходимый финансовый уровень оплаты труда он не выйдет.

Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить. При этом размер надбавки за наставничество должен быть равен размеру, на который уменьшена премия работника на испытательном сроке.

Распространённые уловки недобросовестных работодателей

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Одно из распространённых нарушений работодателя – «продление» испытательного срока. В законодательстве такого термина, как «продление» не существует. Если в договоре было прописано, что испытательный срок занимает три месяца, добавить дополнительный период работодатель не имеет права. Если же испытание длилось, например, 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно только по взаимному согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к договору.

Некоторые работодатели предлагают вообще не заключать трудовой договор на период испытательного срока работника часто объясняя это тем, что нет смысла составлять какие-то документы, если нет уверенности, что работник им подойдёт. Несмотря на то, что в трудовой книжке может появиться не самая приятная запись в случае увольнения, заключать трудовой договор обязательно с первого дня работы.  Так же прервать трудовой договор во время испытательного срока могут обе стороны, письменно предупредив друг друга за 3 дня.

Добавим, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.

Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов.

Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

Отличие договора о найме от трудового договора

В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

Особенности заключения трудового договора:

• является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
• содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
• работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
• работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
• отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
• сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
• подчинение руководителю;
• ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
• может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

Отличительные черты соглашения:

• является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
• отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
• работа выполняется по четко оговоренным результатам;
• работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
• равные права с юридической точки зрения;
• оплата труда по взаимной договоренности;
• четко определенные сроки.

Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.

Достоинства и недостатки договора найма

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

• работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
• отсутствие обязательной уплаты социального налога;
• работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
• нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
• вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

• отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
• работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
• обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.

Структура договора о найме сотрудника

Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

• преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
• предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
• период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
• права и обязанности сторон;
• все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
• адреса и реквизиты сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.

Составление договора между физическими лицами

Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:

• оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
• документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
• обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
• права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.

В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.

К нюансам этого вида сделки можно отнести:

• исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
• заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
• отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
• нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
• за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
• нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.

Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.

Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.

Правильное составление документа

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

• наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
• выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
• четкий распорядок дня;
• нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Образец договора о найме сотрудника

 Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.

Заполнить гражданско-правовой договор с работником, заказать ГПД по низкой цене

Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой. Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

Основы составления ГПД

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст. 421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

• Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
• Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

• Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
• Предмет договора (например, наименование услуг)
• Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

• Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
• Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
• Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован. Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий. В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

• Паспорт;

• СНИЛС;

• ИНН.

Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

Порядок подписания ГПД

После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

Образец договора найма на работу физического лица в 2020 году

Любая трудовая деятельность должна быть оформлена в соответствии с предписаниями законодателя. Соблюдение данного правила позволяет избежать многих проблем при регулировании отношений между сторонами – работником и работодателем.

Обратите внимание, что по Конституции РФ человек вправе свободно распоряжаться своим трудом. Он может оформить трудовой договор или же заключить соглашение о найме.

Обратите внимание, что эти документы имеют серьезные отличия. Они не всегда известны работникам, которые не являются специалистами в области права.

В зависимости от того, какой договор заключили стороны – гражданско-правовой или трудовой – будут определяться и иные аспекты их взаимоотношений. Данные соглашения регулируются разными нормативно-правовыми актами (ГК РФ или ТК РФ).

Общие аспекты

Договор найма признается гражданско-правовым соглашением. Данный вид договоров имеет и плюсы, и минусы. Он серьезно отличается от трудового договора.

Лицо, которое трудится в статусе наемного сотрудника, будет иметь не тот же набор прав и обязанностей, что и работник, подписавший трудовое соглашение.

Нельзя сказать однозначно, какой способ оформления отношений является лучшим. Тем не менее, эксперты утверждают, что для работника наиболее приемлем будет трудовой договор.

Это связано с тем, что данный вид соглашения дает больше социальных гарантий. В данных отношениях суды рассматривают работника, как более слабую сторону.

Это не характерно для гражданско-правовых сделок, где стороны выступают на равных. В то же время работника не могут привлечь за совершение дисциплинарных правонарушений.

Он более свободен в процессе совершения своих действий. По сути, работодателя будет интересовать не механизм их выполнения, а сам результат.

Что это такое

Договор о найме работника – это гражданско-правовое соглашение, по которому одно лицо поручает другому лицу выполнить определённое поручение к какому-либо сроку.

Данное определение не представлено в ГК РФ или ТК РФ. Оно не используется в законодательстве. В нормативно-правовых актах можно встретить иные термины – «договор подряда», «договор возмездного оказания услуг».

Данные соглашения регламентируются по принципам ГК РФ. В ст. 702 ГК РФ определено, что договор подряда – это соглашение, по которому одна сторона должна реализовать для другой стороны определённую работу за установленную плату.

Таким образом, в отличие от трудового соглашения, данные отношения являются законченными. Работник выполняет действия для определённого результата. Именно он ценен заказчику.

За результат работник–исполнитель получает оплату. В ст. 779 ГК РФ раскрыто понятие договора возмездного оказания услуг, как соглашения, по которому одна сторона должна оказать услуги, а другая — оплатить их.

В отличие от подряда здесь ценен не результат, а процесс. Например, работник может оказывать консультационные услуги или услуги по обучению.

Назначение документа

Договор найма требуется для того, чтобы определить порядок взаимодействия сторон. В законодательстве прописаны далеко не все моменты, которые могут возникнуть в процессе исполнения соглашения. Бланк договора найма можно скачать здесь.

Кроме того, ГК РФ дает сторонам свободу в разрешении ряда вопросов. Например, они могут устанавливать иную ответственность за нарушение условий договора, чем та, что утверждена в законодательстве.

Особенность гражданско-правовых отношений в том, что работник и заказчик могут устанавливать те правила, которые они пожелают. В ТК РФ утверждены многие ограничения, которые не могут быть нарушены.

Действующие нормативы

В соответствии со ст. 420 ГК РФ под гражданско-правовым договором подразумевается соглашение между двумя или несколькими лицами об утверждении, преобразовании или аннулировании гражданских прав и обязанностей.

Содержание и условия этого документа определяются по желанию сторон. Исключение составляют ситуации, когда в законе прописаны строгие правила регулирования того или иного момента.

Мы уже рассмотрели договор подряда и возмездного оказания услуг. В ГК РФ включены и иные соглашения, которые имеют общие черты с трудовым договором:

Все эти соглашения регламентированы в ГК РФ. Именно на его положения необходимо обращать внимание при оформлении договора и его реализации.

ТК РФ будет действовать для работников только в одном случае, если они подписали трудовое соглашение.

Возникающие нюансы при заключении сделки

Если проанализировать отличия между гражданско-правовым и трудовым соглашением, то становится очевидно, что в первом случае объем обязательств у работодателя намного меньше.

Ему не надо оформлять документы, уплачивать взносы за работника в ФСС, обустраивать его рабочее место, а также обеспечивать ему гарантии, которые содержатся в ТК РФ.

Именно поэтому работодатели, чтобы избежать лишних обязательств, заключают не трудовой договор, а соглашение о найме.

Данные нарушения могут выявить проверяющие инстанции, что приведет к нежелательным последствиям, в том числе санкциям. Более подробно об этом говорится в ст. 15 ТК РФ.

Данная норма посвящена вопросу подмены данных соглашений. Разъяснения по данной статье было дано ВС РФ в Постановлении Пленума №2 от 2004 года.

На что обращают внимание проверяющие инстанции:

Было ли обустроено рабочее место гражданина	Обеспечивали его инвентарём или нет
Издавались ли в отношении работника какие-либо приказы или акты	Например, о предоставлении отпуска
Каким способом учитывалось	Количество отработанного времени
Создавались ли акты	Приемки-передачи работ

Если по результатам проверки будет выявлена подмена, то работодателя привлекут к ответственности со взысканием недоимок, пеней и штрафов. Оформлять соглашение найма следует таким образом, чтобы избежать двусмысленности трактовок.

Особенности документа в ООО

Договор найма может быть оформлен между работником и ИП или между сотрудником и ООО. Документ в данном случае оформляется для того, чтобы заказчик имел гарантии результативной работы, а наемник был уверен в выплате вознаграждения.

Это основные обязательства, которые принимают на себя стороны. К тому же, в нем прописывается рабочий процесс и процедура внесения оплаты.

Наиболее распространенными формами договора найма являются соглашения о подряде (ст. 702 ГК РФ) и возмездном оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

Данные документы оформляются в простом письменном виде в двух экземплярах. Соглашение обязательно подписывается сторонами. Представляем образец договора найма на работу физического лица к юридическому лицу.

Как посмотреть на сайте налоговой

На сайте ФНС содержатся различные сервисы, которые позволяют оперативно получать разнообразную информацию, в том числе можно узнать ИНН, проверить контрагента, узнать о наличии задолженности по налогам и т.д.

Тем не менее на этому ресурсе нет специального функционала, который бы аккумулировал данные по договорам найма. Эти соглашения не подлежат регистрации.

Тем не менее, не следует забывать, что гражданин обязан выплачивать НДФЛ с полученного вознаграждения.

Налоговым агентом, который несет ответственность за правильный расчет, взыскание и уплату выступает заказчик. Исключение допускается только в случае, когда исполнитель действует в статусе ИП.

Регистрация договора найма на работу физического лица (образец)

Регистрация соглашения о найме на работу не производится. Это касается уровня государства. Учет по заключенным сделкам может осуществляться в рамках одного предприятия.

Данным соглашениям присваиваются номера, что позволяет идентифицировать их. Каждая компания вправе по собственному усмотрению формировать правила нумерации договоров.

Регистрация соглашения производится путем внесения информации о нем в специальный журнал.

Если без трудовой книжки

Оформление трудовой книжки – это обязанность работодателей, подписавших с работником трудовое соглашение (ст. 66 ТК РФ).

Что касается договора о найме физического лица, как гражданско-правового соглашения, то данная обязанность у заказчика отсутствует.

Причем даже если у него возникнет данное желание или работник попросит сделать запись, она все равно будет признана незаконной.

Таким образом по гражданско-правовому соглашению работник трудится без внесения сведений о деятельности в трудовую книжку.

Существующие различия с трудовым соглашением

Мы много упоминали об отличиях трудового договора и гражданско-правового соглашения. Данные понятие не всегда правильно воспринимаются самими работниками, которые далеки от российского законодательства.

Этим активно пользуются недобросовестные работодатели, которые стремятся к минимизации своих расходов, в том числе за счет сотрудников.

Данные действия производятся путем оформления гражданско-правовых соглашений. Если работник подписывает его, то отношения регулируются в рамках гражданского, а не трудового законодательства.

Итак, рассмотрим существующие различия между этими отношениями:

Названия сторон	В трудовых отношениях стороны именуются – работник и работодатель, а в гражданско-правовых – заказчик и исполнитель
Предмет договора	По ТК РФ – работник реализует какие-либо трудовые функции и получает за это заработную плату (ст. 56), а по ГК РФ – исполнитель обязуется оказать определённую услугу или выполнить конкретное задание за утвержденную стоимость
Подчинение	На работника распространяются все локальные документы, принятые в рамках конкретного предприятия. Он должен следовать указаниям работодателя. Исполнитель не подчиняется документам, которые действуют на предприятии заказчика. Он не дает ему каких-либо указаний. Все вопросы, касающиеся выполнения работы или оказания услуги, прописываются в договоре, положения которого должны быть соблюдены сторонами
Обеспечение условий	Работодатель обязан обеспечить сотрудников всем необходимым для реализации трудовой функции (ст. 163 ТК РФ). Напротив, в отношениях подряда или возмездного оказания услуг данные обязательства не действуют. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым оборудованием, материалами, если иное не предусмотрено в тексте соглашения
Срок договора	Гражданский договор всегда срочный. В нем указывается момент начало и окончания работ. Это правило признается обязательным в договоре подряда. В соглашение об оказании услуг эти периоды могут быть не прописаны. Что касается трудового договора, то, по общему правилу, он признается бессрочным. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены в ст. 59 ТК РФ
Оплата	Работники за выполнение трудовой функции получают заработную плату (дважды в месяц). Порядок оплаты труда исполнителей прописывается в договоре
Ответственность за ущерб	С исполнителя – взыскивается в полном объеме, с работника – в ограниченном количестве с заработной платы
Прием работы	При заключении гражданско-правовых отношений приемка работ или услуг производится по акту. В трудовых отношениях – данный документ не оформляется

 

Итак, это еще не полный перечень отличий, но и он позволяет увидеть существенную разницу между правовым положением работника и исполнителя. Таким образом, договора найма физического лица и трудовое соглашение – это не одно и то же.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

От юриста EDD: образец трудового договора | Роберт С. Шрибман, Профессиональная юридическая корпорация

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ от ____________ января 2013 г., между:

* ТРЕЙФ МЯСНАЯ ОПТОВАЯ ПРОДАЖА, ИНК. *

калифорнийская корпорация (далее именуемая «Работодатель») и

ГАНЦ А. ЦУРИС

(далее «Сотрудник»).

1. Занятость : Настоящим работодатель нанимает Сотрудника, и Сотрудник настоящим соглашается на прием на работу на условиях, изложенных ниже.

2. Срок действия : Срок действия настоящего трудового договора составляет период, начинающийся 1 января 2013 г. и заканчивающийся 31 декабря 2013 г. Указанная занятость может быть прекращена любой из сторон после подачи письменного уведомления за тридцать (30) дней. В случае, если новое трудовое соглашение не будет заключено между сторонами 31 декабря 2013 г. или ранее, это соглашение будет действовать ежемесячно до тех пор, пока не будет заключено новое Соглашение или пока стороны не прекратят свои отношения в соответствии с настоящим Соглашением.

3. Обязанности : Настоящим работодатель назначает сотрудника своим президентом. Кроме того, Сотрудник также несет ответственность за развитие клиентов Корпорации. В течение периода действия настоящего Соглашения Сотрудник должен работать без дополнительной компенсации в других офисах Работодателя, на которые он может быть избран или назначен Советом директоров.

4. Компенсация : Работодатель соглашается выплатить Работнику в течение срока действия настоящего Соглашения:

А.Заработная плата в размере ____________ долларов в месяц, выплачиваемая при наличии средств.
B. Премии, подлежащие выплате время от времени в конце финансового года Работодателя в размерах, которые могут быть определены Советом директоров;
C. Сотрудник должен получать такую ​​дополнительную компенсацию и участвовать в таких других «дополнительных льготах», которые Совет директоров сочтет необходимыми.

5. Услуги сотрудника : Во время найма Сотрудник должен работать полный рабочий день в Корпорации и заниматься другими видами деятельности, которые время от времени определяет Совет директоров.

6. Отпуск : Работник имеет право в течение каждого финансового года на отпуск продолжительностью три (3) недели в год без переноса неиспользованного отпуска.

7. Возмещение расходов : В течение периода своей работы Сотрудник несет и оплачивает в ходе своей работы у Работодателя в качестве Президента определенные расходы, за которые Работодатель не обязан возмещать или иным образом компенсировать ему.

Работодатель возмещает Работнику все расходы на развлечения, образование, рекламу, командировочные и конференц-расходы, а также все другие статьи разумных расходов, понесенных Сотрудником в интересах его работы у Работодателя.

8. Использование автомобиля : Сотрудник может иметь право на использование принадлежащего Работодателю транспортного средства, в первую очередь, в деловых целях. Когда это необходимо или удобно, Сотрудник может время от времени использовать такое транспортное средство в личных целях при следующих условиях:

A. В рамках такого личного использования считается, что Сотрудник получил дополнительную компенсацию по стандартной ставке пробега, которая время от времени устанавливается Налоговой службой для расчета автомобильных расходов в соответствии с разделом 162 Налогового кодекса. от 1986 г. с поправками и нормативными актами к ним.Эта сумма рассчитывается в конце каждого календарного года и включается в доход Сотрудника в качестве бонуса.
B. В качестве альтернативы, Сотрудник может принять решение путем письменного уведомления о возмещении Работодателю такой суммы.

9. Увольнение сотрудника:

A. Добровольное увольнение сотрудника — увольнение или увольнение сотрудника с работодателя должно осуществляться указанным сотрудником, направившим письменное уведомление за тридцать (30) дней о своем увольнении или увольнении.
B. Смерть — В случае смерти Сотрудника любые суммы, причитающиеся ему до даты смерти, рассчитанные в соответствии с параграфом 4 настоящего документа, должны быть выплачены исполнителям, администраторам, наследникам, правопреемникам, правопреемникам и их правопреемникам. в процентах, определяемых поверенными работодателя.

10. Ограничительное соглашение : За исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 настоящего Соглашения, в течение срока действия настоящего Соглашения Сотрудник должен прилагать все свои усилия и все свое время для продвижения интересов Работодателя, и он не должен прямо или как должностное лицо, директор или акционер любой другой корпорации, занимающееся любыми другими обязанностями или занятиями без явного письменного согласия Совета директоров.

11. Уведомление : Любое уведомление, которое требуется направить в соответствии с положениями настоящего Соглашения, должно быть в письменной форме и заказным письмом и отправлено сторонам по следующим адресам:

РАБОТОДАТЕЛЬ:	TRAIF MEAT WHOLESALERS, INC. 18 Maven Lane Los Angeles CA
СОТРУДНИК:	GANZ A. TSURIS 18 Maven Lane Los Angeles CA

12. Переуступка : Настоящее Соглашение вступает в силу в интересах Работодателя, его правопреемников или правопреемников и имеет обязательную силу для него.

1358. Пол и число : Когда этого требует контекст настоящего Соглашения, мужской род включает женский род, а единственное число включает множественное число.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ стороны подписали настоящее Соглашение в дату, указанную выше.

TRAIF MEAT WHOLESALERS, INC.

Под:	________________________________ ГАНЦ А.ЦУРИС, Президент
	_________________________________ ГАНЗ А. ЦУРИС, сотрудник

Шаблон трудового договора — ApproveMe

Шаблон трудового договора

Трудовой договор — это важное юридическое соглашение между работодателем и работником. В трудовом договоре прописываются условия найма, должность, обязанности и другие обязательства после трудовых отношений.

Что находится в шаблоне трудового договора?

• Этот шаблон трудового договора служит руководством, которое поможет вам составить собственный трудовой договор.
• Этот шаблон удобен и легко настраивается
• Простые советы по быстрой цифровой подписи важных юридических документов

Зачем нужен трудовой договор?

Трудовой договор определяет рабочие отношения.Письменный трудовой договор важен, поскольку в нем подробно описываются все обязанности сотрудника и другие важные детали, такие как конфиденциальность, неразглашение информации, положения о недопущении конкуренции и многое другое.

Трудовой договор обеспечивает прочную структуру для вашей компании и является выгодной деловой практикой, обеспечивающей защиту вашей компании. Трудовой договор также должен быть в письменной форме. Письменный контракт обеспечивает спокойствие и показывает, что обе стороны признают и соглашаются с условиями контракта.Заключение трудового договора может устранить потенциальные головные боли в будущем.

Другие названия трудового договора включают:

• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Контракт с сотрудником
• Трудовой договор

Типы трудовых договоров

на основе трудовых договоров различаются. полный, неполный или фиксированный срок занятости сотрудника.Они могут отличаться в зависимости от типа бизнеса и потребностей компании. Например, если работа краткосрочная или срочная, может быть уместным сезонный трудовой договор. Ознакомьтесь с шаблоном сезонного трудового договора от ApproveMe здесь! Сезонный трудовой договор обычно используется во время праздников в розничной торговле. В зависимости от работы, договор с независимым подрядчиком может быть более подходящим. Вы можете найти шаблон Соглашения с независимым подрядчиком от ApproveMe здесь !

Семь основных элементов трудового договора

Хотя трудовые договоры будут варьироваться в зависимости от потребностей компании, несколько общих элементов можно найти повсюду.Вот основные элементы общего трудового договора:

• Стороны — T Сторонами договора являются работодатель и работник. Стороны должны быть четко указаны в договоре.
• Основное место работы
• Должность и обязанности — В этом разделе следует указать должность сотрудника и описание его должностных обязанностей. Еще одно дополнение может включать в себя указание того, кому должен подчиняться сотрудник, обычно называемый «непосредственным руководителем».”
• Рабочее время и график
• Обязательство сохранять конфиденциальность
• Дата вступления в силу
• Подписи

Работодатель также может ввести испытательный срок. Испытательный срок — это время, которое назначает работодатель, прежде чем он предоставит работнику льготы. Испытательный срок от 30 до 90 дней. Льготы обычно включают медицинскую страховку, отпуск, больничный или другие льготы.

Трудовые договоры могут также включать следующие положения:

• Оговорка о недопустимости конкуренции
• Оговорка о неразглашении
• Оговорка о недопустимости ходатайства
• Выходное пособие

В зависимости от отрасли, в которой работает работодатель, они могут включать такие положения, как отказ от участия в соревнованиях в течение определенного времени по окончании трудовых отношений.Они также могут включать географические ограничения. Работодатели также могут представить отдельное более подробное соглашение. Ознакомьтесь с шаблоном соглашения ApproveMe о неконкурентоспособности здесь !

Юридические документы, обычно связанные с трудовым договором

Работодатели стремятся защитить свою служебную и конфиденциальную информацию. Как только компания решает нанять сотрудников, она выпускает письмо с предложением. Письмо-предложение не является трудовым договором.Если предложение будет принято, работодатель составит отдельный юридически обязательный трудовой договор. В компаниях обычно есть процесс адаптации, когда новый сотрудник знакомится с компанией.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при составлении трудового договора

Трудовой договор является важным документом на рабочем месте. Важно отметить, что есть существенная разница между сотрудником и независимым подрядчиком. Неправильная классификация сотрудника может иметь серьезные налоговые последствия.Поэтому обязательно проконсультироваться с юристом, чтобы получить юридическую консультацию о том, как следует классифицировать своих сотрудников. Опытный адвокат по трудовому праву также может проконсультировать вас по любым требованиям штата.

Эксклюзивный инструмент WPESignature от ApproveMe

Инструмент WPESignature от ApproveMe меняет способ ведения бизнеса. Мы экономим ваше время и деньги. Мы не только ускоряем процесс подписания, но также предоставляем банк шаблонов контрактов, которые соответствуют потребностям вашей компании.Изучите наши шаблоны контактов здесь!

Ресурсы для поиска лучших кандидатов

Рынок вакансий может быть весьма конкурентным. Крайне важно с умом тратить свое время при выборе следующего звездного сотрудника. Вот несколько быстрых ресурсов, на которые стоит обратить внимание!

Трудовой договор

Эти соглашения («Соглашения») заключаются между _________________, Обществом с Ограниченной Ответственностью Государства ___________ («Работодатель») и нижеподписавшимся сотрудником («Сотрудник») на дату подписания Сотрудником подпись ниже.

ПОСКОЛЬКУ ______________ занимается коммерческой деятельностью ______________________. Вышеупомянутый Сотрудник в основном будет выполнять свои должностные обязанности по следующему адресу: ____________________________________________________________________________________.

Компания должна нанять ____________ в качестве _________________. Сотрудник принимает и соглашается с указанным трудоустройством, а также соглашается подчиняться надзору, руководству и советам со стороны работодателя и надзорных агентов работодателя.Сотрудник предоставляет Работодателю следующие услуги: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Сотрудник также должен выполнять а) другие обязанности, которые обычно выполняются сотрудником на той же или аналогичной должности, и б) и другие потенциально несвязанные услуги и обязанности, которые могут время от времени возлагаться на сотрудника.

Вы будете работать не менее _____ часов в неделю, и все запросы на отгулы (кроме выходных, наблюдаемых всеми сотрудниками работодателя) должны быть заранее одобрены ______________________ («Непосредственный руководитель»).. Вы будете выполнять такие задачи, которые будут назначены вашим непосредственным руководителем, и такие задачи, которые обычно и обычно выполняются лицами, имеющими титул __________________________.

У вас не будет права на отпуск в течение Испытательного срока и в течение _____ месяцев после него («Начальный год»). После окончания Первоначального года вы будете иметь право на отпуск _____ недель в течение следующего года работы у Работодателя, отпуск ____ недель каждый год в течение следующих _____ лет службы у Работодателя и отпуск _____ недель в течение каждого года. обслуживания с Работодателем в дальнейшем.

По истечении испытательного срока вы также будете иметь право на до ____ дней по болезни с оплатой, которое будет начисляться с даты настоящего соглашения, и ____ личных дней. Все выходные и личные дни должны быть заранее согласованы с вашим непосредственным руководителем. Вы также будете иметь право на те же оплачиваемые отпуска, которые соблюдаются всеми сотрудниками работодателя.

ПОСКОЛЬКУ, в рамках услуг Сотрудника для Работодателя, Сотрудник может иметь доступ к коммерческой тайне, конфиденциальной и служебной информации, ресурсам, имуществу и оборудованию, принадлежащим Работодателю, и настоящее Соглашение регулирует использование и раскрытие такого элемента

ГДЕ, Сотрудник заключает настоящие Соглашения с Работодателем и принимает на себя обязательства, указанные в этих Соглашениях, в качестве условия продолжения работы;

СЕЙЧАС, принимая во внимание соответствующие обещания и договоренности сторон, а также для других хороших и ценных соображений, включая, но не ограничиваясь, непрерывную работу Сотрудника и возможность увеличения вознаграждения и льгот, а также доступ к коммерческой тайне Работодателя, конфиденциальной и конфиденциальной. конфиденциальная информация, как определено ниже, получение и адекватность такого вознаграждения признаются и намереваются быть связанными, стороны соглашаются о нижеследующем:

ПРЕДЫДУЩИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Сотрудник гарантирует, что он или она не является стороной какого-либо ограничительного соглашения, в том числе, но не ограничиваясь соглашениями о неразглашении информации, отказе от конкуренции или отказе от привлечения предложений с любым другим лицом, ограничивающим деятельность Сотрудника при найме на работу Работодателем.Сотрудник также гарантирует, что на момент подписания настоящего Соглашения он или она не знает ни о каком письменном или устном контракте или любом другом препятствии, которое препятствовало бы или запретило выполнение обязанностей Сотрудника от имени Работодателя, и что Сотрудник не будет сознательно использовать любая коммерческая тайна, конфиденциальная информация или иное право интеллектуальной собственности любой другой стороны при выполнении своих обязанностей от имени Работодателя. Сотрудник соглашается, что он или она должен немедленно уведомить Работодателя в письменной форме, если Сотрудник узнает о любом таком препятствии или правах интеллектуальной собственности любой другой стороны, на которую может повлиять работа Сотрудника с Работодателем.Сотрудник соглашается освободить и оградить Работодателя от любых исков, претензий и споров, возникающих в результате любого нарушения такого ограничительного соглашения, контракта или юридических обязательств.

ЗАНЯТОСТЬ ПО ЗАПРОСУ

Сотрудник признает и соглашается с тем, что наем Сотрудник у Работодателя осуществляется «по желанию», что означает, что он не на какой-либо определенный период времени и может быть прекращен Сотрудником или Работодателем в любое время, с или без заблаговременное уведомление и по какой-либо конкретной причине или причине или без таковой.Сотрудник признает и соглашается с тем, что это также означает, что должностные обязанности, должность и ответственность, а также уровень отчетности, компенсации и льготы, а также кадровая политика и процедуры Работодателя могут быть изменены в любое время по желанию Работодателя. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ничто в фактах или содержании настоящего Соглашения не предназначено и не должно толковаться как изменение произвольного характера работы Сотрудника с Работодателем.

СОГЛАШЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Сотрудник признает, что как сотрудник Работодателя он или она не обязаны никоим образом ущемлять деловые или финансовые интересы Работодателя.Настоящим сотрудник признает и соглашается не нарушать эту обязанность. В это положение включено (а) запрет для Сотрудника привлекать клиентов Работодателя или потенциальных клиентов по любой причине, кроме законных деловых целей Работодателя во время работы Сотрудника с Работодателем, и (б) Обязательство Сотрудника сотрудничать с любым расследованием, проводимым Работодателем. .

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАСКРЫТИИ СОБСТВЕННОЙ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Сотрудник признает, что работодатель работает в высококонкурентной отрасли.Сотрудник также признает, что в рамках работы Сотрудника с Работодателем, Работодатель будет предоставлять Сотруднику «служебную и конфиденциальную информацию» (как определено ниже), которая имеет жизненно важное значение для интересов и успеха Работодателя и к которой Сотрудник ранее не имел доступа или не знал о ней. , или не будет продолжать иметь доступ к отсутствующим данным Соглашениям. В качестве вознаграждения за эти Соглашения и одновременно с подписанием этих Соглашений Сотрудником, Работодатель соглашается (а) инвестировать значительные ресурсы в обучение Сотрудника в отношении его бизнеса и (б) предоставлять Сотруднику «служебную и конфиденциальную информацию».«Сотрудник признает, что такое обучение и информация необходимы и желательны для личного успеха Сотрудника как сотрудника Работодателя. Сотрудник также соглашается, что он или она получает другое хорошее и ценное вознаграждение, адекватность которого настоящим прямо признает.

«Собственная и конфиденциальная информация» означает любую информацию Работодателя, которая не известна широкой публике или конкурентам Работодателя в отрасли, не была известна Сотруднику до подписания настоящих Соглашений, используется в деятельности Работодателя и дает У работодателя есть преимущество перед предприятиями, которые не знают информации.«Собственная и конфиденциальная информация» также означает любую информацию одного из клиентов Работодателя, которая не известна широкой публике, покупателю или конкурентам Работодателя в отрасли, не была известна Сотруднику до подписания настоящих Соглашений, используется в бизнесе. клиента или работодателя, и дает клиенту или работодателю преимущество перед предприятиями, которым эта информация неизвестна. «Собственная и конфиденциальная информация» включает, помимо прочего: личность клиентов Работодателя и потенциальных клиентов; личные отношения с этими клиентами; Предпочтения и тенденции клиентов работодателя; Договоренности работодателя о закупках, ценообразовании, стоимости и продажах с клиентами и поставщиками; Методы маркетинга, бизнес-планы и стратегии работодателя; Финансовая информация клиентов работодателя; Методы инвентаризации и отгрузки работодателем; и списки клиентов работодателя, отчеты о продажах, отчеты о запасах, отчеты о затратах и ​​другая служебная информация, полученная от работодателя.В связи с характером и конфиденциальностью этой информации Сотрудник признает, что у Работодателя есть законные деловые и конкурентные интересы и законные права требовать неразглашения информации и требовать, чтобы она использовалась только в интересах Работодателя.

В обмен на то, что Работодатель предоставляет Сотруднику возмещение, указанное в настоящем документе, Сотрудник соглашается не раскрывать и не использовать, прямо или косвенно, в собственных интересах Сотрудника или в интересах любого другого лица или бизнеса любую «служебную и конфиденциальную информацию, », За исключением выполнения трудовых обязанностей Работодателя.

Все файлы, записи, списки или другие документы в любой форме, относящиеся к «служебной и конфиденциальной информации», подготовленные Сотрудником или иным образом поступающие в распоряжение Сотрудника во время работы Сотрудника с Работодателем, являются исключительной собственностью Работодателя. и должны быть доставлены Работодателю при увольнении по любой причине или по запросу Работодателя.

В случае, если против Работодателя будут предприняты какие-либо неблагоприятные действия в результате ненадлежащего раскрытия Сотрудником или закрытой личной информации, Сотрудник соглашается возместить и навсегда обезопасить Работодателя от любых финансовых убытков, которые Работодатель может понести. к ненадлежащему раскрытию информации сотрудником.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕВЫГОВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ

В обмен на предоставление Работодателем вознаграждения, изложенного в настоящем документе, Сотрудник соглашается, что во время работы Сотрудника с Работодателем и в течение периода ______ месяцев после прекращения такого найма по любой причине Сотрудник не должен , прямо или косвенно, вызывать, побуждать или побуждать любого сотрудника или должностного лица Работодателя, с которым Сотрудник контактировал, знал или ассоциировался с ним в ходе работы такого сотрудника или должностного лица у Работодателя (совместно именуемые «Защищенные лица» ) прекратить свою работу у Работодателя и не будет помогать никакому другому физическому или юридическому лицу в таком ходатайстве.Сотрудник также соглашается не (а) никакими средствами связываться с любым защищаемым лицом относительно прекращения его или ее работы у Работодателя, или (б) прямо или косвенно нанимать, удерживать или помогать любому другому физическому или юридическому лицу, при найме или удержании любого Защищаемого лица в течение периода времени, указанного выше. Если какое-либо Защищенное лицо инициирует такое общение с Сотрудником, Сотрудник должен немедленно изменить тему и принять разумные меры для предотвращения дальнейшего общения, связанного с проблемой.

ОТКАЗ ОТ КЛИЕНТОВ И ПОСТАВЩИКОВ

В обмен на предоставление Работодателем вознаграждения, изложенного в настоящем документе, Сотрудник соглашается с тем, что во время работы Сотрудника с Работодателем и в течение периода ____ месяцев после увольнения по любой причине Сотрудник обязуется ни прямо, ни косвенно не призывать, не просить или не побуждать любого клиента или поставщика, ведущего дела с Работодателем (совместно именуемые «Защищенные организации»), прекращать или сокращать свои отношения с Работодателем, и не будет помогать любому другому физическому или юридическому лицу в такое ходатайство.Сотрудник также соглашается не (а) никакими средствами связываться с любой Защищенной организацией относительно прекращения его или ее работы у Работодателя, или (б) прямо или косвенно нанимать, удерживать или помогать любому другому физическому или юридическому лицу, при найме или удержании любого Защищенного лица в течение периода времени, указанного выше.

Как объяснялось выше, Сотрудник согласился не привлекать определенных сотрудников и клиентов Работодателя в течение периодов времени, указанных выше. Кроме того, независимо от того, будет ли Сотрудник когда-либо утверждать, что такие запреты недействительны, в обмен на предоставление Работодателем вознаграждения, изложенного в настоящем документе, Сотрудник по контракту соглашается уведомить Работодателя о любом таком предложении в течение одного (1) рабочего дня с момента обращения.Сотрудник настоящим оговаривает, что неуведомление Работодателя о любом таком приглашении является существенным нарушением этих договорных соглашений.

СОГЛАШЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЯВЛЕНИЙ О РАБОТОДАТЕЛЕ

Сотрудник соглашается с тем, что как во время, так и после его или ее работы у Работодателя он или она должны воздерживаться от любых устных или письменных заявлений о работодателе или должностных лицах, сотрудниках, агентах или представителях работодателя. что (а) является дискредитирующим; (б) раскрывает частную или конфиденциальную информацию о своих деловых операциях; (c) представляет собой вторжение в их уединение или частную жизнь; (d) приводит к необоснованной огласке их частной жизни; (д) выставляет их в ложном свете перед публикой; или (f) представляет собой незаконное присвоение их имени или изображения.Настоящим Сотрудник заявляет, что любое такое заявление Сотрудника является существенным нарушением данных договорных соглашений.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ

Подписывая этот документ, работодатель и работник соглашаются, что, учитывая то, что работодатель предоставляет множество возможностей для обучения и получения опыта, которые обычно предоставляет работа, работник, если он или она уволится, уйдет на пенсию или иным образом уйти добровольно, не будет: (1) создавать какой-либо конкурирующий бизнес или деятельность; (2) на расстоянии ____ миль от любых объектов Работодателя в любой части Соединенных Штатов или в любой другой стране; (3) сроком на ____ месяцев.

«Конкуренция» определяется как: (i) участие в тех же или практически тех же услугах, которые Сотрудник оказывал Работодателю в год, предшествующий увольнению Сотрудника, или такие другие услуги, оказываемые Сотрудником; или (ii) предоставление консультаций или услуг, или оказание иной помощи любому другому физическому или юридическому лицу в рамках одной или нескольких из вышеуказанных услуг, если Сотрудник оказывал такие услуги Работодателю в год, предшествующий увольнению Сотрудника.

ПОЛОЖЕНИЯ, ПРИМЕНИМЫЕ К ВСЕМ СОГЛАШЕНИЯМ

Соглашения, изложенные в настоящем документе, остаются обязательными для Сотрудника, несмотря на увольнение с Работодателя.Если какое-либо положение (я) в этих Соглашениях будет признано судом компетентной юрисдикции недействительным, недействительным или не имеющим исковой силы, это положение (я) будет полностью отделимым, а остальные положения не будут затронуты и сохранят полную силу. , а недействительные, недействительные или неисполнимые положения не считаются частью настоящих Соглашений. Кроме того, вместо любого недействительного, недействительного или не имеющего законной силы положения (положений) в эти Соглашения автоматически добавляются положения, максимально похожие на оспариваемые положения, насколько это возможно, но все же быть действительным и подлежащим исполнению.

Сотрудник прямо соглашается с тем, что из-за характера этих Соглашений юридическое средство правовой защиты от любого нарушения является неадекватным, и для Работодателя будет доступен судебный запрет (в дополнение к возмещению убытков) для предотвращения такого нарушения или угрозы нарушения. Кроме того, Сотрудник соглашается с тем, что, если он или она нарушит описанные выше отказ от привлечения сотрудников, клиентов или соглашений о недопущении конкуренции, и Работодатель возбудит судебный иск о судебном запрете, Работодатель не должен в результате такого нарушения или время, необходимое для получения судебной защиты, лишается возможности пользоваться преимуществами полного срока действия нарушенного (ых) Соглашения (й).Соответственно, Соглашение (-я) считается действующим в течение указанного в нем срока, исчисляемого с даты предоставления компенсации, но не включает какой-либо период времени, в течение которого Сотрудник нарушает Соглашение (-я).

Отказ Работодателя в любое время уведомить о любом нарушении Сотрудником или потребовать соблюдения любого условия или положения этих Соглашений не будет считаться отказом от любых положений или условий этих Соглашений. Наличие каких-либо претензий Сотрудника к Работодателю не должно служить защитой от принудительного исполнения Работодателем положений о неразглашении, отказе от привлечения сотрудников, отказе от привлечения клиентов или соглашений о недопущении конкуренции, описанных выше.

Настоящие Соглашения регулируются законодательством штата ____________, несмотря на применение любых принципов выбора права.

Настоящие Соглашения имеют обязательную силу и действуют в интересах Работодателя и любого другого лица, ассоциации или организации, которые могут приобрести или стать правопреемником всего или практически всего бизнеса или активов Работодателя. Работодатель может передать эти Соглашения любому аффилированному лицу или иному юридическому лицу. Права и обязанности сотрудников по этим Соглашениям являются личными, и они не могут быть уступлены или переданы без предварительного письменного согласия Работодателя.

Если какой-либо иск по закону или справедливости, включая иск о декларативном возмещении ущерба, будет предъявлен для обеспечения соблюдения или толкования положений Соглашения, Заказчик будет иметь право на получение разумных гонораров адвоката, если Заказчик имеет преимущественную силу, которые могут быть установлены Суд в том же иске или в отдельном иске, возбужденном для этой цели, в дополнение к любому возмещению ущерба, которое может иметь эта сторона.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

(a) Сотрудник признает и соглашается с тем, что средство правовой защиты Работодателя от нарушения или угрозы нарушения любого из вышеупомянутых положений, перечисленных в настоящем документе, будет неадекватным, и нарушение само по себе считается причинением непоправимого вред работодателю.Признавая этот факт, в случае нарушения Сотрудником любого из этих положений, Сотрудник соглашается с тем, что в дополнение к любым средствам правовой защиты, доступным Работодателю, включая, помимо прочего, денежный ущерб, Работодатель, без размещение залога дает право на получение справедливой компенсации в виде конкретных действий, временного запретительного судебного приказа, временного или постоянного судебного запрета или любого другого справедливого средства правовой защиты, которое затем может быть доступно для Работодателя.

(b) Если Сотрудник нарушает ограничения, изложенные в настоящем Соглашении, то срок действия ограничений должен быть продлен на время, равное количеству дней, в течение которых Сотрудник нарушал Соглашение, до даты, когда Работодатель получит заказ. отстранение Работника от указанного нарушения.

(c) В случае, если Сотрудник оспаривает настоящее Соглашение и выдается судебный запрет, приостанавливающий выполнение наложенных здесь ограничений, время, остающееся на ограничениях, будет засчитываться до тех пор, пока проблема не будет решена путем окончательного судебного решения, урегулирования или иного что оставшееся время действия ограничений не подлежит оплате в течение любого периода, в течение которого Сотрудник является безработным.

(d) Положения настоящего Соглашения, а также период времени, географические районы, типы и объем ограничений деятельности Сотрудника, указанные в настоящем документе, должны быть разделены; и, в случае, если какое-либо положение в настоящем документе будет признано недействительным или не имеющим исковой силы в каком-либо отношении, для любого одного или нескольких периодов времени, географических регионов, бизнеса или деятельности, остальные положения не будут затронуты, но останутся в полной силе и эффект; и считается, что в настоящее Соглашение вносятся поправки без дальнейших действий сторон в той мере, в какой это необходимо для того, чтобы сделать его действительным и имеющим исковую силу

(e) Сотрудник также признает и соглашается с тем, что в случае нарушения или угрозы нарушения, Работодателю будет причинен немедленный и непоправимый ущерб, который предположительно нанесен, и этот Работодатель имеет право получить от суда компетентной юрисдикции по единоличному усмотрению суда временный запретительный судебный приказ с уведомлением или без уведомления Работника, а также вступление предварительного и постоянного судебного запрета.Указанное право на судебный запрет должно дополнять, а не ограничивать любые другие права или средства правовой защиты, которые Работодатель может иметь в случае ущерба или иным образом.

(f) Кроме того, четко понимается и согласовывается, что положения настоящего Соглашения будут применяться независимо от того, расторгается ли настоящее Соглашение Работодателем или Сотрудником, а также по истечении срока его действия или расторжения.

(g) Ничто из содержащегося в настоящем документе не может быть истолковано как запрещающее Компании использовать любые другие доступные ей средства правовой защиты от такого нарушения или угрозы нарушения.
Никаких других заявлений, побуждений, обещаний или соглашений не было сделано ни одной из сторон в отношении предмета этих Соглашений, а также никаких соглашений, заявлений или обещаний, относящихся к предмету этих Соглашений, которые не содержатся в этих Соглашениях. являются действительными или обязательными. Ничто в настоящем документе не влияет на статус Сотрудника как наемного работника по желанию или на какое-либо предшествующее соглашение о конфиденциальности, отказе от навязывания или конкуренции между Сотрудником и Работодателем, и Сотрудник настоящим подтверждает любое такое соглашение.Любые изменения этих Соглашений будут иметь силу только в том случае, если они будут внесены в письменной форме и подписаны каждой стороной. Язык этих Соглашений должен толковаться в целом в соответствии с его справедливым значением, а не строго за или против какой-либо из сторон.

Сотрудник внимательно прочитал и рассмотрел все положения этих Соглашений и признает, что это важный юридический документ, устанавливающий ограничения на поведение Сотрудника как условие работы с Работодателем.

Сотрудник соглашается на участие в этой транзакции в электронном виде.Сотрудник настоящим подтверждает, что он или она намерены подписать этот документ электронной подписью, и что его или ее электронная подпись будет иметь такую ​​же юридическую силу, что и подписание печатной версии этого документа.

Дата: _____________________________ Дата: _______________________________

________________________________________
Подпись работодателя

________________________________________
Напечатанное имя / юридическое лицо работодателя

________________________________________
Подпись сотрудника

________________________________________

0 Контракт

4 Полное имя сотрудника4 Печатное имя сотрудника 9000

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

или

Разблокируйте пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

Условия трудового договора | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 17 ноября 2020 г.

Вы можете этого не осознавать, но у вас и ваших сотрудников есть договор между собой.Трудовой договор устанавливает условия найма и может охватывать все, от продолжительности работы до оплаты и повышения, до всех льгот и ограничений, связанных с конкретной работой. Трудовые договоры не всегда заключаются в письменной форме, но, тем не менее, они существуют.

Устные и письменные трудовые договоры

Большинство сотрудников не имеют письменного договора со своим работодателем. Вместо этого они работают в соответствии с так называемым подразумеваемым или устным контрактом.По сути, это означает, что работодатель и работник соглашаются с основными условиями работы, такими как часы и оплата, и признают существующее трудовое законодательство в качестве руководства к будущим действиям, таким как увольнение, корректировка заработной платы, оплата сверхурочной работы и так далее.

Однако некоторые работодатели и работники заключают официальный письменный договор об условиях найма. Это часто делается со старшими сотрудниками, такими как руководители высшего звена и руководители компаний, но также может быть полезно для работодателей, когда они хотят установить особые условия найма, которые не обязательно охватываются общим пониманием подразумеваемого контракта.С другой стороны, сотрудники могут отдать предпочтение письменному контракту, если они хотят оговорить определенные условия своего найма.

Важно знать о третьем типе юридического соглашения, что-то вроде гибрида устного и письменного контракта. Как отмечает LegalMatch, выпускаемое работодателем руководство для сотрудников с изложением политики и практики на рабочем месте также может быть юридически обязательным документом. Если в справочнике специально не содержится формулировка, не имеющая обязательной юридической силы, его вполне можно рассматривать как имеющее исковую силу соглашение, если между работодателем и работником возникнет юридическая проблема.

Условия трудовых договоров

Как и все договоры, письменный договор между работодателем и работником содержит обязательства и ограничения для обеих сторон. Они могут охватывать чрезвычайно обширную территорию, ограниченную только приоритетами договаривающихся сторон. Однако юридический веб-сайт Nolo отмечает, что письменные трудовые договоры обычно касаются некоторых или всех следующих категорий:

• Описание должности: для чего нанимается сотрудник, с описанием должностных обязанностей и ожиданий работодателя.
• Продолжительность работы: Не все вакансии являются открытыми. В контракте может быть указан определенный период времени для приема на работу, например, один год, пять лет и т. Д.
• Заработная плата: базовая заработная плата за работу. Положения о заработной плате могут также включать подробную информацию о повышении, надбавках за результат и других корректировках заработной платы.
• Льготы: отпуск, медицинское страхование, больничные и любые другие предлагаемые льготы могут быть указаны в контракте.
• Прекращение действия: часто включаются ситуации, представляющие основания для прекращения действия.Язык также может усилить возможность трудоустройства по собственному желанию, то есть право работодателя прекратить работу в любое время и по любой причине.
• Интеллектуальная собственность: Право собственности на рабочий продукт, такой как программное обеспечение, изображения или патент, может быть задокументировано в контракте, обычно передающем права работодателю. Также могут быть включены язык, защищающий коммерческую тайну, списки клиентов и тому подобное, наряду с положениями о недопустимости конкуренции.
• Разрешение споров: согласованный метод разрешения споров, например арбитраж, а не судебный процесс.

Плюсы и минусы письменного трудового договора

Ноло также описывает преимущества и недостатки заключения договорного договора с новым сотрудником. Хотя контракты могут обеспечивать явную защиту работодателя, они также открывают дверь для переговоров, которые могут неожиданным образом связать работодателя.

• Преимущества: Контракты особенно полезны при осуществлении контроля над двумя ситуациями: защита от внезапной потери таланта и защита конфиденциальной информации.Сотрудника с критически важными навыками трудно заменить. В контрактах могут быть указаны условия выхода, например требование об уведомлении за 90 дней. Сотрудники, которые покидают компанию, обладая конфиденциальными знаниями о ваших операциях, также могут представлять собой конкурентный риск, а контракты могут ограничивать их способность использовать такие знания.
• Недостатки: поскольку договор является улицей с двусторонним движением, работодатель связан условиями так же строго, как и работник. Если обе стороны подписывают двухлетний срок найма, но приоритеты вашей компании меняются через шесть месяцев, вы все равно будете обязаны закончить срок контракта.Пересмотр контракта всегда возможен, но это может быть дорогостоящим предложением.

Другими словами, письменные контракты с сотрудниками — полезный инструмент, но используйте их осторожно, чтобы избежать проблем в будущем.

Шаблон соглашения о конфиденциальности сотрудника — скачать бесплатно

Соглашение о конфиденциальности с сотрудником, или соглашение о неразглашении, или «NDA» ясно дают понять сотруднику, что он или она не может ни при каких обстоятельствах, за исключением предварительного письменного разрешения, раскрывать секреты компании.В первый день работы сотрудника рекомендуется, чтобы он, помимо контракта, подписал соглашение о конфиденциальности, чтобы обе стороны были защищены законом.

Кроме того, соглашение о конфиденциальности сотрудника действительно до увольнения сотрудника, а иногда даже в течение определенного периода времени после увольнения. Кроме того, соглашение является обязательным до тех пор, пока информация не станет обычным явлением или пока сотрудник не будет освобожден от соглашения.

Мы рекомендуем, чтобы юрисконсульт ознакомился с этим соглашением о конфиденциальности до того, как вы или сотрудник назначит свидание и подпишет соглашение о конфиденциальности.

Шаблон соглашения о конфиденциальности с сотрудником

Настоящая Конфиденциальность («Соглашение») заключается между ________________ («Сотрудник») и _____________________ («Работодатель»).

СТАТЬЯ I: КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1. Сотрудник понимает, что Конфиденциальная информация и Собственные данные являются коммерческой тайной Работодателя, и должен всегда принимать разумные меры для защиты конфиденциальности указанной информации.

2. Сотрудник соглашается не использовать какую-либо Конфиденциальную информацию или Собственные данные в личных целях или в интересах других во время своей работы.

3. Сотрудник соглашается, что Конфиденциальная информация и Собственные данные являются исключительной собственностью Работодателя и не будет удалять их из помещений Работодателя ни при каких обстоятельствах, если только на это не будет получено предварительное письменное разрешение Работодателя. Если он удален, то при любом увольнении Сотрудник должен вернуть информацию и данные и не должен делать никаких копий.

4. Сотрудник соглашается с тем, что записи, ноутбуки, компьютерные диски и другие устройства, содержащие Конфиденциальную информацию или Собственные данные, являются собственностью Работодателя.

5. Сотрудник соглашается с тем, что он или она не будет раскрывать никаким физическим или юридическим лицам, прямо или косвенно, Конфиденциальную информацию или Собственные данные. Любое использование или раскрытие Конфиденциальной информации или Собственных данных является основанием для иска в суде штата [штата] или федеральном суде.

СТАТЬЯ II: ИЗОБРЕТЕНИЯ

1. Во время работы у Работодателя Сотрудник должен в письменной форме сообщать Работодателю обо всех открытиях, улучшениях и изобретениях, даже если они не подлежат регистрации в соответствии с авторским правом, независимо от того, были ли эти открытия, улучшения и изобретения сделаны самостоятельно или совместно с другими лицами. Сотрудник соглашается с тем, что все открытия, улучшения и изобретения (интеллектуальные, визуальные или материальные) являются исключительной собственностью Работодателя.

2. Сотрудник соглашается с тем, что Заказчик имеет все права, титулы и интересы на все открытия, улучшения и изобретения, но исключение применяется к открытиям, улучшениям и изобретениям в соответствии с Разделом C ниже.

3. В настоящем Соглашении, если открытия, улучшения и изобретения полностью подпадают под охрану в соответствии с государственным трудовым кодексом (кодексами), то:

Положения трудового договора, в которых работник предлагает передать свои права на изобретение своему работодателю, не применяются к изобретению, в котором не использовалось оборудование, материалы, средства или коммерческая тайна работодателя и которое было разработано исключительно на время сотрудника и не имеет отношения к бизнесу работодателя или к предполагаемым исследованиям или разработкам работодателя.

4. Если Сотрудник совершает открытия, улучшения и изобретения до подписания настоящего Соглашения и не попадает под действие положений «Приложения А», тогда открытия, улучшения и изобретения не подпадают под действие настоящего Соглашения.

СТАТЬЯ III: ОБЯЗАТЕЛЬСТВО НЕ КОНКУРЕНЦИЯ

1. В течение периода занятости Сотрудника у Работодателя, Сотрудник соглашается не участвовать в деловых соревнованиях без предварительного письменного согласия Работодателя.

2. После увольнения Сотрудник соглашается с тем, что будущая занятость в рамках деловой конкуренции требует, чтобы Сотрудник проинформировал нового работодателя о том, что он не может раскрывать Конфиденциальную или Собственную информацию, которую Сотрудник узнал во время своей работы у Работодателя.

СТАТЬЯ IV: ХАРАКТЕР ОТНОШЕНИЙ

Принято считать, что настоящее Соглашение не определяет условий контракта, а также не гарантирует продолжение работы между Работодателем и Работником.Обе стороны понимают, что отношения Сотрудника с Работодателем могут быть прекращены «по желанию», поэтому либо Работодатель, либо Сотрудник имеют право прекратить отношения с указанием причины или без таковой или даже с предварительным уведомлением.

СТАТЬЯ VI: ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Соглашение гарантирует, что правопреемники Работодателя имеют обязательную силу для наследников, администраторов и представителей Работника.

2. В целях принудительного исполнения положения настоящего Соглашения могут быть разделены.Если какое-либо положение не имеет исковой силы, оно удаляется из оставшейся части настоящего Соглашения, а оставшаяся часть Соглашения сохраняет силу.

3. Настоящее Соглашение будет толковаться и регулироваться законами штата (вашего штата) в части, касающейся соглашения, которое заключается и выполняется в пределах штата.

4. Никакие поправки или расторжение настоящего Соглашения не являются обязательными, если они не сделаны в письменной форме и не подписаны уполномоченным лицом Работодателя.

5.Настоящее Соглашение включает в себя полное соглашение между Работодателем и Сотрудником в отношении предмета в рамках и заменяет собой любые предыдущие соглашения между обеими сторонами в отношении конфиденциальности.

6. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты, указанной ниже:

Сотрудник

Напечатанное имя: ___________

Дата: _________________

Подпись: _________________

Работодатель

Напечатанное имя: __________

Заголовок: __________________

Дата: _________________

Подпись: _________________

Похожие шаблоны:

Оформите соглашение о конфиденциальности бизнеса с помощью нашего бесплатного шаблона

Создайте свой собственный Справочник сотрудника с помощью нашего бесплатного шаблона

Расширение внутренней связи

Независимо от того, находятся ли ваши сотрудники в одном офисе или разбросаны по всему миру, Connecteam упрощает отправку нужного сообщения в нужное время.Используйте многочисленные инструменты коммуникации, чтобы улучшить общение в вашей компании: индивидуальный или групповой чат, каталог в приложении, обновления с социальными функциями, такими как лайки и комментарии, опросы обратной связи, ящик для предложений и многое другое.

Всегда знайте, какие сотрудники просматривали ваше сообщение (я), и легко обращайтесь к любому, кто этого не делал, с помощью расширенной фильтрации и настраиваемых push-уведомлений.

Оптимизация повседневных операций

С Connecteam можно легко планировать смены, распределять задания, отслеживать часы и управлять расписаниями.Одним щелчком мыши вы можете отслеживать и управлять рабочим временем сотрудника на заданиях и проектах, а также упростить процесс расчета заработной платы. Благодаря посменному сотрудничеству вы можете упростить планирование сотрудников.

Кроме того, переключитесь с ручки и бумаги на электронные контрольные списки и формы, к которым сотрудники могут получить доступ в любое время из любого места. Это помогает повысить соответствие нормативным требованиям и упрощает заполнение форм сотрудниками в режиме реального времени в полевых условиях.

Повышение квалификации

Одним нажатием кнопки сотрудники получают прямой доступ к информации, процедурам, политикам и учебным материалам.Легко создавайте базу знаний и виртуальную библиотеку, чтобы сотрудники могли легко получать доступ к файлам, мультимедиа, профессиональным курсам, викторинам и веб-сервисам для повышения своих профессиональных навыков.

Свяжите всех своих сотрудников с нашим приложением для сотрудников

Более 8000 компаний доверяют Connecteam возможность держать всех на одной странице и улучшать управление, а также многое другое. Connecteam доступен по фиксированной ежемесячной цене, начиная всего с 39 долларов в месяц, для 200 пользователей. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы воспользоваться бесплатным планом!

Что должно быть включено в трудовой договор?

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Что должно быть включено в трудовой договор?

Когда дело доходит до трудовых договоров, необходимо помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия.Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к взаимоотношениям, в письменном трудовом договоре.

Составление трудового договора может показаться пугающим. Что необходимо включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и часто перегруженные жаргоном документы.

Что включать в трудовой договор

По закону, трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

• Имя и адрес работодателя и работника
• Дата начала
• Дата заключения договора подать заявку с
• Дата непрерывных услуг
• Когда ожидается окончание контракта в случае временного или фиксированного срока
• Должность или краткое описание обязанностей
• Место работы
• Требование для работы за рубежом
• Часы работы
• Оплата — как часто и когда
• Право на отпуск
• Отсутствие по болезни и оплата
• Период уведомления
• Пенсионные меры
• Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
• Коллективные договоры

Также рекомендуется включить в договоры пункты по следующим вопросам:

• Требование выполнять другие обязанности
• Гарантия для работы в Великобритании
• Запрещается работать в другом месте
• Требование действовать в ваших интересах
• Гибкость
• Соблюдение политики удаленной работы
• Правила и процедуры
• Мониторинг
• Платеж вместо уведомления
• Увольнение без уведомления
• Приостановление работы
• Изменения в условиях найма
• Собственность работодателя
• Здоровье и безопасность
• Конфиденциальная информация
• Интеллектуальная собственность
• Права на защиту данных
• Права третьих лиц Подпись

Вы также можете использовать трудовой договор, чтобы согласовать с сотрудником целый ряд других деталей, таких как:

• дискреционные бонусы
• отпуск по состраданию
• право поиска

и многое другое…

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Подразумеваемые условия в трудовых договорах

Подразумеваемые условия — это условия, которые считаются присутствующими в договоре между работодателем и работником независимо от того, записаны они или нет.

Они включают обязанность работодателя:

• выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работы
• обеспечивать работу
• давать разумное уведомление о прекращении трудовых отношений
• проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
• обеспечивать подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
• разумно управлять жалобами сотрудников
• не действовать таким образом, чтобы разрушать или наносить ущерб рабочим отношениям с сотрудником (известное как взаимное доверие и уверенность)
• соблюдать соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни — это «установленные законом условия» контракта

Также подразумевается обязанность работника:

• не нарушать работу работодателя
• не конкурировать с бизнесом работодателя
• не воровать клиентов
• не переманивать других сотрудники, уволенные из бизнеса
• , чтобы не использовать конфиденциальную информацию
• , чтобы делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
• быть адаптируемым (в пределах разумного)
• выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
• уведомлять о прекращении трудовых отношений
• не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с работником (известные как взаимное доверие и уверенность).

Что можно исключить из трудового договора?

Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

Если вы впишете их в договор, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения справедливого формального процесса консультаций.

Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам необходимо проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших изменений.

Часто лучше документировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и ссылаться на эти правила посредством «включенных условий» в ваши контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

Внесение изменений в трудовые договоры

Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт сотрудника, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, подписав новый контракт или отправив письмо с указанием изменения.

Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Основные положения об интеллектуальной собственности в трудовых договорах — трудоустройство и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Введение

Права интеллектуальной собственности — это ценные бизнес-активы, которые предприятия рассчитывают получить и сохранить конкурентное преимущество в рынок. ¹ Они способны обеспечить высокую прибыль, если они используются и должным образом защищены. ² Примеры этих активов включают список клиенты, тактика продаж, бизнес-концепции, коммерческие секреты, конфиденциальная информация, изобретенные или усовершенствованные продукты, услуги методы или процессы и дизайн продукции среди прочего. Они могут быть защищенными как коммерческая тайна и коммерческая тайна информация, образцы, товарные знаки, авторские и патентные права, если они соответствуют требованиям для каждой категории защиты IP.Эти активы не только требуют защиты от общественности или конкурентов, но также и сотрудников, которые имеют доступ и / или участвует в создании активов в процессе трудоустройства. Предоставление этих активов сотрудникам на рабочем месте без адекватное применение защитных мер создает риски кража и нарушение прав интеллектуальной собственности, что может привести к низкая финансовая отдача для бизнеса и приводит к потере конкурентное преимущество на рынке.

Основной стратегией защиты этих активов на рабочем месте является путем предоставления статей о правах интеллектуальной собственности в трудовые договоры. Положения о правах интеллектуальной собственности полезные инструменты, поскольку они регулируют отношения между работодателем и сотрудника в отношении активов интеллектуальной собственности работодателя и имеют обязательную юридическую силу для сторон. ³ Некоторые важные объекты интеллектуальной собственности статьи включают:

Оговорка о праве собственности и уступке

Трудовой договор должен содержать положения о праве собственности на интеллектуальная собственность, созданная сотрудником в ходе его трудоустройство, чтобы предотвратить споры и возможное воровство и нарушение, которое может негативно повлиять на бизнес работодатель.Согласно Закону об авторском праве Нигерии (NCA), ⁴ если трудовой договор не предусматривает владельцем авторских прав на произведение считается сотрудник и предусмотрено законом быть собственником. Однако для литературных, художественных или музыкальные произведения, созданные автором в процессе его работы (владельцем газеты, журнала или аналогичного периодического издания, который предназначен для публикации в газете, журнале или аналогичном периодическое издание), собственник при отсутствии соглашения напротив, будьте первым владельцем авторских прав. ⁵ Право собственности на авторские права в этих случаях может быть определяется трудовым договором, и работодатель может либо переформулировать положение закона в отношении права собственности на эти права или предусматривают передачу прав на условиях согласованы сторонами. Этот пункт может использоваться только для передачи или лицензионных имущественных прав и не может использоваться для передачи или лицензирования неимущественные права на произведение, защищенное авторским правом, поскольку они являются исключительными для авторский и неотчуждаемый. ⁶

В отношении промышленных образцов и патентов — Закон о патентах и ​​промышленных образцах (PDA). ⁷ предусматривают, что изобретения или разработки, сделанные в время приема на работу передается работодателю и не специально предусматривают использование контрактов для определения или передавать право собственности на изобретение или дизайн. Однако на практике настоящий / истинный изобретатель (в большинстве случаев сотрудник) будет влиять на передача его прав работодателю на обеспечение заявка на выдачу письма Патент. ⁸ Хотя Закон прямо предусматривает, что права собственности принадлежат работодателю, также может потребоваться изложить эту позицию в трудовом договоре, чтобы проинформировать работник права работодателя на изобретения и конструкции.

Для предотвращения споров о том, было ли произведение создано во время При приеме на работу важно четко определить объем должностной инструкции сотрудника в договоре .. ⁹ Это поможет определить, кто имеет право владение правами интеллектуальной собственности, как и любая работа, созданная вне объем должностной инструкции сотрудника относится к работник.Раздел 2 (4) (a) PDA предусматривает, что если сотрудник, трудовой договор которого не требует от него осуществлять любую изобретательскую деятельность создает изобретение, используя ресурсы его работодателя предоставили в его распоряжение или создали изобретение, имеющее исключительную важность, он получит право на справедливое вознаграждение с учетом его зарплаты и важность изобретения и размер вознаграждения не могут быть изменены по контракту. ¹⁰

Положение о конфиденциальности и неразглашении

Трудовые договоры также должны обеспечивать конфиденциальность и положения о неразглашении в целях защиты коммерческой тайны и конфиденциальная информация работодателя, которую работник может иметь доступ или использовать в процессе работы.Это важно для предотвращения рисков как преднамеренного, так и непреднамеренного раскрытие информации сотрудником. Актуальность этого пункта не может быть переоценивается, поскольку коммерческая тайна имеет значительную ценность и теряет его ценность и защита, как только он станет известен общественности. ¹¹ Также было сказано, что предприятия, которые успешно защищать свои коммерческие тайны, а также укреплять свои прочие активы интеллектуальной собственности. ¹² Например, рецепт кока-колы и Google поисковые алгоритмы имеют существенную ценность, и эти компании признали, что защита их коммерческих секретов может помочь сохранить их конкурентное преимущество на рынке. ¹³

Этот пункт требует, чтобы сотрудник не разглашал коммерческая тайна и конфиденциальная информация работодателя или другие третье лицо, находящееся на попечении работодателя. ¹⁴ Объем и определение коммерческой тайны и конфиденциальная информация также должна быть определена в контракте включая вид конфиденциальной информации, которую сотрудник будет иметь доступ и / или быть обязанными использовать и другие интеллектуальные информацию об имуществе и бизнесе, которую не следует разглашать работник. ¹⁵

Оговорка о недопустимости конкуренции

Оговорки о недопустимости конкуренции также важны, поскольку они расширяют неразглашение коммерческой тайны сотрудником за пределами увольнение. В этом пункте оговаривается обязанность сотруднику не конкурировать с работодателем, организовать конкурирующий бизнес и соблазнять коллег уйти от работодателя, чтобы работать с конкурентом (-ами) работодателя. Они ограничить использование коммерческой тайны сотрудниками после их трудоустройство на определенный период и в пределах указанного географического области, поскольку бывший сотрудник, который знает эту информацию, может быть привлекательным активом для конкурента. ¹⁶

Как правило, эти положения не имеют исковой силы в общем праве, за исключением это разумно по продолжительности, географическим границам и объему защита коммерческой тайны. ¹⁷ В некоторых юрисдикциях они полностью недействительны или может быть аннулирован по просьбе сотрудника как сдерживающего торговля и свобода бывшего сотрудника искать работу или свободно заниматься профессией. ¹⁸ Однако в других юрисдикциях он подлежит исполнению если это разумно с учетом времени, географических ограничений и ограниченного в рамках защиты предполагаемой коммерческой тайны. ¹⁹

Одним из самых ранних случаев, о которых сообщалось в английском языке по этому пункту, является дело Дайера. ²⁰ В этом случае практикующий подписал запрет на участие в соревнованиях. соглашение со своим учеником отказаться от долга последнего, если он не занимается торговлей в одном городе в течение шести месяцев после прекращения его ученичества. Суд аннулировал этот пункт как противоречащий государственной политике. Тем не мение, в последнем деле Mitchel v.Рейнольдс, ²¹ Суд постановил, что принудительное ограничительное договор об ограничении торговли недействителен, в то время как добровольные договоренности должны быть разрешены при условии, что они являются конкретными, исходя из интересов работодателя или бывшего владельца бизнеса, подлежащего защите, разумность, объем, время и место завета. В PepsiCo Inc. против Редмонда ²² эти статьи были применены для предотвращения работника от работы с конкурентом. Суд вынес решение в пользу PepsiCo. на том основании, что из-за позиции, предложенной квакером и Доступ Редмонда к конфиденциальному маркетингу и распространению стратегии в силу его руководящей должности в PepsiCo, Редмонд неизбежно раскрыли бы коммерческие секреты PepsiCo и конфиденциальную информацию, если ему разрешили принять предложение занятость немедленно.

В Нигерии суд по делу Infinity Tyres Limited против г-на Сан-Джея Кумар и 3 Ors., ²³ заявили, что «… как правило, все заветы в ограничение торговли не имеет силы, prima facie, в общем праве. Они подлежат исполнению только в том случае, если они разумны в отношении интересы заинтересованных сторон и общественности. ²⁴ Суд также постановил, что «независимо от того, договор об ограничении торговли разумен это вопрос факта и зависит от обстоятельств каждого дела; и разумность определяется исходя из географической зоны покрытия, охватываемой экономической деятельности и срок действия пункт.»В данном случае суд постановил, что площадь географический охват Нигерии и срок действия один год — разумные сроки. Однако экономическая деятельность, которая охват «любая другая компания в Нигерии» был слишком широким и необоснованно.

In Studio Press Plc v Kadoor & Anor., ²⁵ Суд оставил в силе соглашение сторон, которые заявляет, что «в течение двух лет сразу после расторжение договора по какой-либо причине, сотрудник соглашается не работать в той же или аналогичной должности в какой-либо компании чей бизнес такой же или похож на бизнес работодателя в Нигерия, за исключением случаев, когда работодатель получил предварительное письменное разрешение сделайте это, в разрешении не будет необоснованно отказано, хотя обычно удерживается, если сотрудник намеревается работать в такой же или похожий бизнес на тот, который ведет Компания.» ²⁶

Оговорки о недопустимости конкуренции должны быть составлены надлежащим образом с указанием периода, охваченной экономической деятельности и срок действия статьи, которая должна быть разумные и не излишне общие, как нигерийские суды не будет обеспечивать соблюдение этих положений, если они не предусматривают информацию, упомянутую выше, и не являются разумными для защиты деловой интерес работодателя. ²⁷

Заключение

Большинство предприятий поддерживаются их интеллектуальной собственностью права, которые работодатель должен охранять для сохранения своих актуальность в своих отраслях.Имея интеллектуальный положения о собственности в трудовых договорах имеют жизненно важное значение, поскольку они информируют работник обязательств и прав в отношении как интеллектуальная собственность работодателя и работника создадим в процессе занятий. Это устоявшийся принцип закона, что стороны связаны своим контрактом ²⁸ и где сотрудник нарушает любое из этих обязательств, работодатель может обратиться за помощью в суд, в том числе судебные запреты для ограничения дальнейшего нарушения контракта и или нарушение их прав интеллектуальной собственности.

* Бисола Скотт, младший специалист по интеллектуальной собственности и технологиям Юридический отдел, SPA Ajibade & Co., Лагос, НИГЕРИЯ.

Сноски

1 Международная торговая палата (ICC) и Всемирная Организация интеллектуальной собственности (ВОИС), Создание интеллектуальной работа с недвижимостью для бизнеса: Справочник для торговых палат и Деловые ассоциации, создающие службы интеллектуальной собственности, п.2, доступно по адресу: https: // www.wipo.int/edocs/ pubdocs / en / intproperty / 956 / wipo_pub_956.pdf, дата обращения 19-е. Октябрь 2019.

2 Рахул Багга, Актуальность интеллектуальной собственности для бизнеса, доступно по адресу: www.economictimes.indiatimes.com/articleshow/49563911.cms?from=mdr&utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst, по состоянию на 5 августа 2019 г.

3 Если не установлено доказательствами, что сторона обманным путем привели к соглашению, стороны обязаны письменные и четко сформулированные условия их контракта.См. Chidoka v. First Finance Co. Ltd (2012) LPELR-9343 (SC).

4 Раздел 10 (2) (b) Закона C28 Федерации Нигерии (NCA) 2004.

5 Раздел 10 (3) NCA.

6 Раздел 12 (1) и (2) NCA.

7 Раздел 2 (4) Закона о патентах и ​​промышленных образцах Глава P2 Законы Федерация Нигерии 2004.

8 Сотрудник / изобретатель также имеет право узнать свое имя указан как таковой в заявке на патент.См. Раздел 2 (2) Патенты. Закон о промышленных образцах, глава P2 Законы Федерации Нигерии 2004.

9 Лаура Харпер, работодатели, сотрудники и консультанты — кому что принадлежит, когда речь идет об интеллектуальной собственности? доступны на: https://www.shoosmiths.co.uk/client-resources/legal-updates/who-owns-what-when-it-comes-to-intellectual-property-12423.aspx по состоянию на 16 сентября 2019 г.

10 В недавнем решении Shanks (Appellant) v Unilever Plc.и другие [2019] UKSC 45, профессор Шанкс был работает в компании Unilever UK Central Resources Ltd («CRL»). Он подали заявку на компенсацию в соответствии с разделом 40 Закона Великобритании о патентах 1977 г. на основании того, что патенты Шанкса были выдающимися выгоды для CRL и что он имел право на справедливую долю этого выгода. Верховный суд и суд постановили, что он имел право к компенсации и в решении, что профессор Шанкс изобретение было «выдающейся пользой» для его работодателя, Верховный суд посчитал, что если компания группы управляет исследовательский центр на благо всей группы, в центре внимания расследование того, являются ли какие-либо изобретения выдающимися выгода для компании должна учитывать выгоду изобретение для группы по сравнению с пользой, полученной группа из других изобретений, возникших в результате проведенных исследований компанией.

11 WIPO Magazine, Коммерческие тайны: скрытое право интеллектуальной собственности, доступно по адресу: https: //www.wipo. int / wipo_magazine / en / 2017/06 / article_0006.html, доступ на 10 октября 2019 г.

12 Талхия Шейх, Коммерческие секреты и лояльность сотрудников, доступно по адресу: https: //www.wipo. int / sme / en / documents / trade_secrets_employee_loyalty.html, доступ 15 октября 2019 г.

13 WIPO Magazine, примечание 11 выше.

14 Там же.

15 См. В целом, Джон Ониидо, Роль торговых секретов. в защите прав интеллектуальной собственности, The Gravitas Review of Business И Закон о собственности, Vol. 6, № 3, 2015. «Необходимость сохранения секретность не следует путать с общим восприятием хранить в секрете при любых обстоятельствах. В течение ведение бизнеса, неизбежно возникнет необходимость раскрыть или раскрыть ценную информацию тем, кому нужно знать для того, чтобы работать или практиковать это изобретение или патент.»Там же на стр. 57.

16. Эдвард Гудвин, Ограничительные условия в сфере занятости Контракты доступны по адресу: https: // www. pinsentmasons.com/out-law/guides/restrictive-covenants-in-employment-contracts, по состоянию на 18 октября 2019 г.

17 Екини А. и Анджорин Т. (2016) «Оговорки о недопустимости конкуренции. в трудовых договорах в Нигерии: критическая оценка Решение по делу «Апрофим Инжиниринг Лтд. Против Бигуре Анора» (2015 г.), Журнал права, политики и глобализации (онлайн) Vol.56, стр. 103.

18 Там же.

19 Там же.

20 Ю. Mich.2 Hen. 5, л. 5, пл. 26 (1414 г.).

21 24 ER 347 (Королевская скамья 1711).

22 54 F.3d 1262 (7-й округ, 1995 г.).

23 Иск № — NICN / LA / 170 / 2014.

24 См. Кумулис против Левентис Моторс Лимитед, 1973 г. ЛПЭЛР-1710 (СК).

25 NICN / LA / 144/2015.

26 Yekini & Tanimola, примечание 14 выше.

27 Там же.

28 Ларми против D.P.M.S. Ltd. (2005) 18 NWLR (Pt.958) 438.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Как составить индивидуальный трудовой договор — Образец — Дополнительные положения — Письмо с подтверждением трудоустройства

Трудовой договор состоит из соглашения между двумя сторонами , которые договариваются о том, что одна из них предоставит другой работу за оплату . Эти трудовые отношения подразумевают набор прав и обязанностей для каждой стороны. К ним относятся, например, обязанность работников предоставить ожидаемую работу и их право на оплачиваемый отпуск или обязательство работодателя выплачивать ожидаемую заработную плату и взносы на социальное страхование, а также возмещать профессиональные расходы.

ИНСТРУМЕНТЫ

Трудовой договор состоит из следующих элементов:

ПРАКТИКА

В конце процесса отбора, когда были проведены все собеседований по отбору / найму (руководящие принципы) и принято окончательное решение о найме , заключается трудовой договор.Это соглашение является обязательным для обеих сторон и обязательно включает:

• Личности обеих сторон (т. Е. Компании и сотрудника)
• Место работы
• Характер контракта (ограниченный или неограниченный срок, стажировка…)
• Продолжительность испытательного срока (при наличии)
• Заработная плата работника (базовый оклад / надбавка)
• Взносы на социальное обеспечение , которые будут взиматься с дохода работника
• Количество отпускных дней в году

Кроме того, в трудовой договор могут быть добавлены один или несколько следующих пунктов:

• Оговорка о недопустимости конкуренции (NCC)
• Положение о конфиденциальности (CC)
• Положение об интеллектуальной собственности (IPC)

Работодателям важно помнить, что отобранные кандидаты смогут уволиться со своей прежней работы только после получения нового трудового договора. Быстрое подтверждение назначения нового сотрудника действительно свидетельствует о качестве и профессионализме отдела кадров компании ; он явно является неотъемлемой частью стратегии компании по брендингу (руководящие принципы) компании.

ОБРАЗЦЫ

Здесь вы найдете индивидуальный трудовой договор (образец) , а также стандартные положения о конфиденциальности, профессиональной тайне и неконкурентоспособности (образец) .Чтобы сэкономить время, вы можете отправить две подписанные копии трудового договора новому сотруднику по почте (одна из которых должна быть возвращена с подписью сотрудника). В этом случае вам нужно будет предоставить подтверждение о приеме на работу (образец) с некоторыми инструкциями.

УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ

Мы настоятельно рекомендуем всем кандидатам уходить со своей нынешней работы только после того, как у них будет в руках подписанная копия нового трудового договора , , независимо от того, принимают ли они участие в процессе набора или программа внутренней мобильности .

Для должностей с высоким уровнем заработной платы также чрезвычайно важно знать, что медицинских обследований могут привести к расторжению трудового договора в случае выявления риска тяжелого заболевания . Частный страховой полис компании (пенсионный фонд и т. Д.) Действительно может препятствовать страхованию сотрудников, представляющих значительный риск заболевания. Это, в свою очередь, может заставить компанию отказаться от своего решения нанять кандидата. Таким образом, мы настоятельно рекомендуем руководителям просить, чтобы все медицинское обследование было проведено до испытательного срока , чтобы не уходить с прежней должности до тех пор, пока не станут известны результаты их анализов .

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ШВЕЙЦАРИИ

В швейцарском законодательстве основные положения трудовых отношений содержатся в Обязательственном кодексе (статьи 319-362) и Резолюциях и отчетах Швейцарского Федерального совета , а также в Федеральном законе от 28 сентября 1956 г. который позволяет расширить сферу применения коллективных трудовых договоров (КТД) и Федерального закона от 12 февраля 1949 года относительно создания примирительных органов для разрешения коллективных трудовых споров. Некоторые вопросы также решаются в рамках судебной практики . Основные меры защиты занятости можно найти в следующих законах:

• Швейцарский федеральный закон об информации и участии сотрудников в деятельности , SR 822.14
• Швейцарский федеральный закон о занятости и аренде персонала , SR 823.11
• Швейцарский федеральный закон о гендерном равенстве , SR 151.1
• Швейцарский федеральный закон о защите данных (DPA) , SR 235.1
• Швейцарский федеральный закон о страховании от несчастных случаев , SR 832.20

Мы также приглашаем вас обратиться к рубрике Швейцарский трудовой договор (Трудовое право) , в которой конкретно обсуждаются некоторые практические вопросы, касающиеся управления трудовыми отношениями в Швейцарии.