Договор подряда на выполнение работ по производству продукции – версия от 2023 года
на выполнение работ по производству продукции
г.
«» 2023 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1.1. По настоящему договору Подрядчик обязуется изготовить по заданию Заказчика продукцию , сдать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
1.2. Срок действия договора с «»2023 г. по «»2023 г.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ Сторон
2.1. Изготовленная Подрядчиком продукция должна соответствовать требованиям ГОСТа .
2.2. Заказчик обеспечивает Подрядчика необходимым для работы материалом согласно Техническому заданию.
2.3. Изготовленную продукцию Подрядчик передает Заказчику в следующем порядке: .
2.4. Передача изготовленной продукции оформляется актом, подписываемым представителями Сторон.
3. ЦЕНА НА ПРОДУКЦИЮ, ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Цена продукции определяется в Смете.
3.2. Оплата цены продукции производиться в течение дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ в следующем порядке: .
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае нарушения Подрядчиком срока сдачи продукции он уплачивает Заказчику за каждый день просрочки пеню в размере 0.5% стоимости работ (включая стоимость материала), а если работа не окончена по истечении х недель со дня наступления срока исполнения заказа, Подрядчик уплачивает Заказчику, кроме начисленной пени, неустойку в размере % стоимости заказа (включая стоимость материала).
4.2. При просрочке принятия Заказчиком продукции он уплачивает Подрядчику пеню в размере % стоимости работ (включая стоимость материала) за каждый день просрочки, а в случае просрочки свыше дней – неустойку в размере % стоимости заказа (включая стоимость материала).
Если в период просрочки Заказчика изготовленная продукция оказалась на предприятии Подрядчика испорченной или уничтоженной по причинам, не зависящим от Подрядчика (пожар и т.д.), то риск случайной гибели падает на Заказчика, который обязан возместить понесенный Подрядчиком ущерб.
4.3. Проверка качества изготовленной продукции производится Заказчиком при ее сдаче-приемке, фиксируемой в двуСтороннем акте, подписываемом представителями Сторон. При обнаружении в последующем скрытых недостатков они актируются созданной для этой цели комиссией с вызовом представителя Подрядчика. Такой акт может быть составлен не позже одного месяца со дня получения Заказчиком продукции.
4.4. Подрядчик отвечает за надлежащее качество выполненных работ, зафиксированное одним из названных актов. В акте должно быть, наряду с другими данными, отмечено: количество экземпляров, подвергавшихся проверке, характер недостатков, относящихся к качеству выполненных работ, сроки безвозмездного устранения недостатков или замены недоброкачественной продукции доброкачественной.
4.5. За нарушение Подрядчиком условий о качестве, а также отступление от других условий договора, ухудшившее работу, либо допущение других недостатков в работе Заказчик вправе потребовать уплаты неустойки в размере % от стоимости некачественно выполненной продукции.
4.6. В случае несвоевременной оплаты выполненного заказа Заказчик уплачивает Подрядчику штраф в размере % от стоимости заказа за каждый день просрочки.
4.7. Кроме неустойки каждая из Сторон вправе взыскать с другой Стороны понесенные по ее вине убытки, за вычетом из них неустойки(пени).
4.8. В случае невозможности разрешить возникшие разногласия соглашением Сторон, споры передаются в установленном законом порядке на рассмотрение арбитражного суда.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору считаются действительными при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.
5.2. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
5.4. Приложения:
- Техническое задание (Приложение N ).
- Смета (Приложение N ).
- Акт приема-передачи выполненных работ (Приложение N ).
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ Сторон
ПодрядчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
7. ПОДПИСИ Сторон
Договор на выполнение работ по производству продукции
Главная \ Образцы документов \ Подряд \ Договор на выполнение работ по производству продукции
г. _________ «___» ____________ 20__ г.
ТОО «_____________», в лице __________________, действующего на основании _________________, в дальнейшем именуемое «Исполнитель», с одной стороны и
ТОО «_____________», в лице __________________, действующего на основании _________________, в дальнейшем именуемое «Подрядчик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По письменным заявкам Заказчика (далее по тексту «Заявка»), Подрядчик обязуется выполнять в соответствии с Заявкой Заказчика работы по производству продукции своими силами и средствами с использованием собственного сырья и материалов, сдавать произведенную продукцию Заказчику, а Заказчик обязуется принимать продукцию и оплачивать результаты выполненных работ в размере и сроки, указанные в настоящем Договоре и Заявке.
1.2. Форма Заявки Заказчика приведена в Приложении №1, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора после согласования Сторонами.
1.3. Ассортиментный перечень и количественный состав изготовленной продукции, передаются Заказчику по Акту приема-передачи, который приведен в Приложении №2, который является неотъемлемой частью настоящего Договора после согласования Сторонами.
1.4. Отгрузка изготовленной Подрядчиком продукции осуществляется собственными силами и средствами Подрядчика по месту нахождения Заказчика, в сроки, установленные п.
4.5. настоящего Договора.
2. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
2.1. Работы, выполняемые Подрядчиком по настоящему Договору, оплачиваются Заказчиком по договорной цене (далее – «Цена продукции»), установленной в соответствующей Заявке Заказчика на производство продукции.
2.2. Цена продукции, установленная в соответствующей Заявке Заказчика на производство продукции остается неизменной.
2.3. Цена продукции включает стоимость транспортной упаковки и ее маркировки.
2.4. Цена продукции, указанная в последующих Заявках, может быть пересмотрена в случае:
— взаимно согласованных обеими Сторонами изменений в Заявке;
— изменения календарных сроков на производство продукции;
— изменения стоимости сырья для выпускаемой продукции;
— изменения или возникновения независящих от Подрядчика обстоятельств.
В случае несогласия Заказчика с изменением Цены продукции, Стороны вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору и расторгнуть его в одностороннем порядке.
2.5. Оплата Цены продукции осуществляется Заказчиком на основании счета, выставленного Подрядчиком, путем перечисления суммы денег Заказчиком на расчетный счет Подрядчика в следующем порядке:
2.5.1. 50 % в качестве предоплаты — в течение ___ (____) рабочих дней с даты получения счета на оплату Подрядчика;
2.5.2. оставшаяся сумма в размере 50 % — в течение ___ (____) рабочих дней с момента подписания Акта приема-передачи.
2.5.1. 100 % стоимости производимой продукции указанной в соответствующей Заявке — в течение ___ (____) рабочих дней с момента подписания Акта приема-передачи.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
3.1. Подрядчик обязан:
3.1.1. выполнять работы по производству продукции строго в соответствии с письменными Заявками Заказчика;
3.1.2. сообщать по требованию Заказчика все сведения о ходе производства продукции;
3.
1.3. незамедлительно информировать Заказчика, в случае возможного изменения сроков выполнения работ, или невозможности по каким-либо причинам выполнить работу.
3.1.4. производить контроль качества произведенной продукции на соответствие требованиям указанным в Заявке Заказчика и в случае обнаружения брака принять все меры для его устранения.
3.2. Подрядчик вправе:
3.2.1. не приступать к выполнению работ, приостановить начатую работу, а также отказаться от исполнения настоящего Договора в случаях, когда нарушение Заказчиком своих обязанностей по настоящему Договору препятствует исполнению настоящего Договора Подрядчиком.
3.3.1. в установленные по настоящему Договору сроки, оплачивать выполненные Подрядчиком работы и осуществить приемку произведенной продукции.
3.4. Заказчик вправе:
3.4.1. контролировать ход выполнения работ по настоящему Договору и запрашивать у Подрядчика необходимую информацию или отчеты о выполнении работ.
4. СРОК ИЗГОТОВЛЕНИЯ, ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ ПРОДУКЦИИ
4.1. Срок изготовления продукции определен в Заявке (Приложение №1) Заказчика, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.2. Выполнение работ Подрядчиком начинается с момента подписания обеими Сторонами соответствующей Заявки.
4.3. Срок изготовления продукции может быть увеличен, если Заказчик вносит изменения в принятую Подрядчиком Заявку, или в ходе работы возникает необходимость дополнительных согласований Заявки или образцов продукции с Заказчиком, на срок, равный сроку, в течение которого будут получены необходимые согласования.
4.4. Работы по настоящему Договору считаются выполненными Подрядчиком с надлежащим качеством после подписания Сторонами или их уполномоченными представителями Акта приема-передачи выполненных работ по всем отгрузкам, указанным в Заявке.
4.5. Приемка продукции по качеству и соответствию требованиям Заявки осуществляется Заказчиком в течение ____ (_____) рабочих дней с момента отгрузки продукции со склада Подрядчика Заказчику с оформлением Акта приема-передачи.
При обнаружении недостатков в произведенной продукции, Заказчик должен отметить это в Акте приема-передачи продукции и вызывать Подрядчика или его уполномоченного представителя для составления Акта несоответствия произведенной продукции.
4.6. Если Заказчик в течение ______ (_____) рабочих дней с момента отгрузки продукции со склада Подрядчика не предъявил Акт несоответствия произведенной продукции Подрядчику о выявленных недостатках продукции, считается, что он принял продукцию без претензий.
4.7. Заказчик вправе ссылаться на недостатки в работе или услуге только в тех случаях, когда эти недостатки отражены в Акте приема-передачи результатов выполненных работ.
4.8. Заказчик, принявший работы без проверки, лишается права ссылаться на недостатки, которые могли быть установлены при обычном способе приемки.
4.9. При возникновении между Сторонами спора по вопросу недостатков произведенной продукции или их причин, по требованию любой из Сторон должна быть назначена экспертиза.
5. УПАКОВКА
5.1. Подрядчик упаковывает всю произведенную продукцию в транспортную упаковку таким образом, чтобы при транспортировке воздушным и/или наземным транспортом обеспечивалась ее сохранность и безопасность прочих грузов.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные убытки.
6.2. Заказчик несет полную ответственность за качество и точность предоставленных Заказчиком характеристик и требований указанных в Заявке, на основе которой производится продукция по настоящему Договору. Доработка документации, внесение изменений в производимую продукцию и другие расходы, связанные с неточностями и ошибками в документации, выполняются за счет Заказчика с соответствующим сдвигом сроков окончания работ.
6.3. За просрочку выполнения работ по производству продукции Заказчик вправе требовать уплаты Подрядчиком пени в размере ___% от Цены продукции, не сданной продукции за каждый день просрочки, но не более ___% от Цены продукции.
6.4. За просрочку Заказчиком установленных сроков оплаты согласно п. 2.5.1. и п. 2.5.2. настоящего Договора, Подрядчик вправе требовать уплаты Заказчиком пени в размере ___% от Цены продукции за каждый день просрочки, но не более ___% от Цены продукции.
6.5. Взыскание убытков и пеней не освобождает Сторону, нарушившую настоящий Договор, от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.
6.6. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
7. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
7.2. Договор может быть изменен или досрочно расторгнут по письменному соглашению Сторон.
7.3. Договор может быть изменен или его действие прекращено в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или настоящим Договором.
8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.
8.1. Подрядчик обязуется не передавать третьим лицам информацию и/или документацию, представленную Заказчиком, и не использовать ее для изготовления продукции для третьей стороны.
8.2. Продукция, произведенная по настоящему Договору, является собственностью Заказчика с момента подписания Акта приемки-передачи. Подрядчик обязуется не передавать произведенную по настоящему Договору продукцию третьей стороне и не использовать ее самостоятельно в рекламных или иных целях.
8.3. Вся информация о деятельности любой из Сторон, ставшая известной другой Стороне в связи с заключением настоящего Договора, является конфиденциальной. Стороны обязуются не раскрывать конфиденциальную информацию третьим лицам и не использовать ее для каких-либо целей, кроме целей, связанных с выполнением настоящего Договора.
9. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)
9.1. Сторона освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение, или ненадлежащее исполнение обязательства, если это явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Сторона не могла предвидеть или предотвратить.
9.2. Под обстоятельствами непреодолимой силы понимаются: наводнение, пожар, землетрясение, стихийные явления, эпидемия, война или военные действия и др.
9.3. При наступлении таких обстоятельств Сторона, испытывающая их действие, должна в течение ___ (______) календарных дней известить о них в письменном виде другую Сторону.
9.4. В случаях наступления обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия. Если наступившие обстоятельства непреодолимой силы и их последствия продолжают действовать более ___ (_____) месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для определения приемлемых альтернативных способов исполнения Договора или обязательства Сторон прекращаются невозможностью исполнения с момента возникновения обстоятельств непреодолимой силы.
10. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
10.1. Все споры и разногласия по настоящему Договору подлежат урегулированию между Сторонами путем проведения встреч и переговоров.
10.2. В случае невозможности урегулирования споров они подлежат передаче на рассмотрение в суд в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
11. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
11.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до выполнения Сторонами принятых по настоящему Договору обязательств.
11.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
11.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменном виде, подписаны Сторонами или их уполномоченными представителями и скреплены печатями Сторон.
11.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьи лицам без письменного на то согласия другой Стороны.
11.5. Во всем остальном, что не предусмотрено положениями настоящего Договора, Стороны обязуются руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан.
12. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПОДРЯДЧИК: | ЗАКАЗЧИК: |
Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» ________, Республика Казахстан, г. _______, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___ ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. ______. БИК: ____________
_____________________/_____________ | Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» _________, Республика Казахстан, г. ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. ______. БИК: ____________
____________________/_____________ |
МП |
МП |
_______, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___
Приложение №1
к Договору на выполнение работ
по производству продукции
№ _____ от «___» __________ 20__ г.
Заявка №___
г.
___________ «___» ___________ 20__ год
Товарищество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Товарищество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны
далее вместе именуемые «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», подписали настоящую Заявку №___ от «___» ________ 20__ года, о том, что Заказчик поручает Подрядчику оказать следующие Услуги:
- Наименование услуги: __________________________________________.
- Материал и цвет: _____________________________.
- Количество производимой продукции: ___________________________.
- Стоимость услуги: _____________________________________________.
- Срок оказания услуги: ___________________________________________.
Во всем, не урегулированном настоящей Заявкой, Стороны руководствуются условиями Договора.
Адреса и подписи Сторон
ПОДРЯДЧИК: | ЗАКАЗЧИК: |
Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» ________, Республика Казахстан, г. _________, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___ ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. ________. БИК: ____________
_____________________/_____________ | Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» _________, Республика Казахстан, г. ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. ___________. БИК: ____________
____________________/_____________ |
МП |
МП |
___________, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___
Приложение №2
к Договору на выполнение работ
по производству продукции
№ _____ от «___» __________ 20__ г.
АКТ
приема-передачи №___
г.
___________ «___» ___________ 20__ год
Товарищество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Товарищество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице __________, действующего на основании Устава, с другой стороны
далее вместе именуемые «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», подписали настоящий АКТ приема-передачи №___ от «___» ________ 20__ года, о том, что Заказчик принимает от Подрядчика следующую продукцию:
№ |
|
|
1 | Наименование продукции |
|
2 | Материал и цвет продукции |
|
3 | Количество продукции |
|
Адреса и подписи Сторон
ПОДРЯДЧИК: | ЗАКАЗЧИК: |
Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» ________, Республика Казахстан, г. ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. ________. БИК: ____________
_____________________/_____________ | Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» _________, Республика Казахстан, г. ___________, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___ ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. ___________. БИК: ____________
____________________/_____________ |
МП |
МП |
_________, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___
скачать документ: Договор на выполнение работ по производиству продукции
Публикации
05.2020″>
12.05.2020 Могут ли казахстанские предприниматели ссылаться на наступление форс-мажора в связи с эпидемией коронавируса? Еще раз о формировании уставного капитала товарищества с ограниченной ответственностью. Незаконость взымания банками комиссии за обслуживание займаПрочитать все статьи
02. Трудовые договоры — L&E Global
Оглавление
США
02. Трудовые договоры
Опубликовано: © 16 августа 2022 г.
Минимальные требования
В соответствии с законодательством США минимальные требования к трудовому договору отсутствуют. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменное увековечивание каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «по желанию», то есть могут быть расторгнуты любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковой.
Действительно, большинство наемных работников в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором излагаются основные условия их занятости.
В США также отсутствуют федеральные требования в отношении минимального содержания письма-предложения. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме при приеме на работу об их обычной ставке заработной платы, дне оплаты труда и ставке сверхурочной работы, если применимо, а также о способе оплаты (т. е. о том, будут ли сотрудники оплачивается по часам, сменам, дням, неделям, зарплате, сдельно или комиссионным) и любые надбавки, которые будут требоваться как часть минимальной заработной платы (на чаевые, питание или проживание), среди прочих требований.
Высококвалифицированные и оплачиваемые работники (например, руководители высокого уровня) традиционно нанимаются в соответствии с письменными трудовыми договорами.
Эти контракты определяют основные условия найма, такие как должность, должностные обязанности, заработная плата, компенсация, поощрительные выплаты и опционы на акции. Они также определяют, какое поведение оправдывает увольнение по уважительной причине, и предусматривают выходное пособие в случае увольнения без причины.
Независимо от того, являются ли трудовые отношения «по желанию» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений, если ни одно из положений не нарушает какой-либо федеральный закон, закон штата или местный закон. , правила или положения, регулирующие трудовые отношения (например, практика оплаты, установленная в Законе о справедливых трудовых стандартах, запрет дискриминации в соответствии с федеральным Законом о гражданских правах от 1964 и тому подобное).
Контракты с фиксированным сроком/бессрочные контракты
Никакие правовые положения не регулируют контракты с фиксированным или неограниченным сроком действия.
В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются добровольными и могут быть расторгнуты любой из сторон в любое время по причине или без таковой.
Пробный период
Официальный «испытательный период» не регулируется никакими правовыми положениями. Тем не менее, некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают официальную оценку эффективности после первоначально установленного периода занятости (девяносто лет). 90 дней). Работодатели часто обуславливают участие работника в своих индивидуально установленных программах вознаграждения работникам успешным прохождением «испытательного» или «вводного» периода.
С юридической точки зрения нет никаких реальных преимуществ в испытательном сроке или испытательном сроке; но у этого есть потенциальный недостаток, если это вызывает путаницу в отношении статуса свободного сотрудника.
Если применяется испытательный срок, необходимо соблюдать осторожность при составлении соответствующего письма с предложением, соглашения или политики, чтобы не возникало негативных последствий, в которых требуется указать «причину», если занятость прекращается после периода истекает. Если работники представлены профсоюзом, положения коллективного договора, защищающие работников от увольнения без причины, часто не распространяются на работников во время их испытательного срока при приеме на работу.
Период уведомления
За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает формальный «период уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений.
Большинство сотрудников нанимаются «по желанию», и любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения без предварительного уведомления. В некоторых штатах, где выплата за неиспользованный отпуск не требуется по закону, работодатели часто платят работнику за неиспользованные дни отпуска при условии, что работник заблаговременно уведомил об увольнении.
В соответствии с Законом об уведомлении об адаптации и переподготовке работников («Закон WARN»), работодатели должны уведомлять затронутых работников за 60 дней до закрытия заводов или массовых увольнений. Дальнейшее обсуждение требований закона WARN можно найти ниже.
Любые вопросы
Спросите нашу фирму-члена Jackson Lewis в США
Свяжитесь с нами по телефону
Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected], если вы хотите получить PDF-версию этой страницы.
Что такое трудовой договор?
Все штаты, кроме Монтаны, являются штатами с неограниченным трудоустройством, что означает, что работодатели и работники могут прекратить свои отношения в любое время.
Сотрудники могут уйти в любое время, а работодатели могут уволить сотрудника по любой законной причине. Однако правила меняются, если в игре есть трудовой договор.
Для некоторых предприятий использование трудового договора имеет смысл. Но имеет ли это смысл для вашего? Чтобы узнать, узнайте, что такое трудовой договор и плюсы и минусы трудового договора. И прочитайте о других типах контрактов, которые вы могли бы рассмотреть.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор обычно представляет собой письменный юридический документ между работодателем и работником, в котором излагаются условия взаимоотношений. Трудовые договоры также называются трудовыми договорами, трудовыми договорами или трудовыми договорами. Договор является обязательным юридическим документом только в том случае, если работник подписывает его.
В некоторых случаях вы можете заключить срочный контракт. По срочному трудовому договору работа работника не является постоянной.
Вместо этого существует установленная дата окончания работы.
Итак, какая информация содержится в стандартном трудовом договоре? Контракт между работодателем и работником может содержать:
- Название трудового договора
- Имена сторон (т. е. «Работодатель» и «Работник»)
- Дата вступления в силу контракта
- Тип занятости (например, полный рабочий день) по сравнению с частичной занятостью)
- Продолжительность работы (например, два года)
- Описание работы
- График работы сотрудников
- Обязанности сотрудников
- Компенсация
- Вознаграждения работникам
- Периоды ожидания (например, медицинская страховка)
- Информация об увольнении
Для начала вы можете рассмотреть возможность использования базового шаблона трудового договора, а также услуги юриста по трудовым договорам.
Если у вас есть трудовой договор с сотрудником, вы должны следовать инструкциям до Т.
Точно так же вы можете ожидать, что сотрудник будет следовать инструкциям.
Итак, вы наняли сотрудника и заключили договор… что теперь?
Дальше зарплата! Узнайте, как выбрать службу расчета заработной платы, из нашего БЕСПЛАТНОГО руководства, 9 вещей, которые следует учитывать при выборе программного обеспечения для расчета заработной платы .
Получите мое бесплатное руководство!
Письменные и подразумеваемые трудовые договоры
Хотя предприятия обычно заключают трудовые договоры в письменной форме, существует также подразумеваемый трудовой договор. Как и письменный договор, подразумеваемый договор может иметь обязательную силу.
Подразумеваемый контракт не является явным контрактом. Вместо этого это трудовое соглашение, основанное на устном или письменном общении, например:
- Интервью или комментарии о продвижении по службе
- Правила руководства для сотрудников
- Электронные письма между работодателем и сотрудником
Если у вас есть подразумеваемый трудовой договор и вы увольняете сотрудника, сотрудник может использовать «контракт», чтобы оспорить ваше решение.
Однако не все штаты разрешают сотрудникам использовать подразумеваемые контракты для борьбы с неправомерными исками об увольнении. И в отличие от письменных трудовых договоров, подразумеваемые контракты трудно доказать.
Контракты по сравнению с работой по желанию
Опять же, 49 штатов (+ округ Колумбия) являются штатами занятости по желанию. Это правило распространяется как на работников, так и на работодателей и позволяет любой из сторон прекратить отношения без предварительного уведомления.
Правила трудоустройства по желанию не ограничиваются возможностью увольнения. Работодатели могут изменять заработную плату, прекращать льготы или сокращать оплачиваемый отпуск — при условии, что изменения не нарушают законы штата.
Если вы выберете добровольную занятость, вы все равно можете подготовить договор о добровольной занятости и попросить работника подписать его. В этом соглашении оговаривается тот факт, что они могут уйти (или быть расторгнуты) в любое время.
На сотрудников с индивидуальными трудовыми договорами не распространяются правила трудоустройства по собственному желанию. Это означает, что вы не можете расторгнуть ваши отношения, если сотрудник не нарушит свой контракт. Точно так же сотрудники не могут покинуть ваш бизнес без штрафных санкций, если вы не нарушите контракт.
По сути, вы и сотрудник должны соблюдать положения и условия, изложенные в юридическом договоре.
Плюсы и минусы трудового договора
По словам Дэвида Эйлора, основателя и генерального директора юридической фирмы David Aylor Law Offices, трудовые договоры могут быть выгодны как работникам, так и работодателям в следующих отношениях:
В качестве наемного работника трудовые договоры могут предложить лучшие краткосрочные возможности трудоустройства, некоторые из которых ведут к долгосрочной и постоянной занятости в компании. Трудового договора может быть достаточно, чтобы войти в дверь. Со стороны бизнеса вы можете нанимать временных сотрудников по краткосрочным трудовым договорам, а затем переводить успешных кандидатов, не занимаясь наймом и увольнением тех, кто этого не делает».
Но рабочий контракт не для всех. Рассмотрим некоторые другие преимущества, а также недостатки — для обоих сотрудников и работодателей, прежде чем использовать их в своем бизнесе.
Плюсы:
- Защищает ваш бизнес: Контракт может защитить ваш бизнес от быстрой текучести кадров, закрепив сотрудника на определенный период времени. Это также может помочь смягчить судебные иски.
- Четко описывает работу: С трудовым договором и вы, и работник знаете, что от него ожидается.
- Привлекает некоторые таланты: Некоторые соискатели могут предпочесть гарантию занятости, которую дает контракт.
Минусы:
- Блокирует вас: Если ваш бизнес меняется и требует от сотрудника чего-то другого (или вы понимаете, что он вам вообще не нужен), вы заблокированы. пересмотреть весь контракт, чтобы изменить ситуацию.
- Ограничивает сотрудника: Сотрудник может быть не в состоянии расти (например, новые роли), если он должен придерживаться условий контракта, который может ограничить его и ваш бизнес.
- Отпугивает некоторых талантов: Не все соискатели хотят работать по контракту. Вы можете упустить возможность найма талантов, требуя контрактов.
Другие типы соглашений, которые вы можете рассмотреть
Трудовой договор — не единственный тип соглашения, которое вы можете заключить со своими сотрудниками. Вы можете либо включить пункты для других типов трудовых договоров, либо потребовать от сотрудников подписать отдельные соглашения, такие как:
- Соглашения о неконкуренции
- Соглашения о ненавязывании
- Соглашения о конфиденциальности
Как и трудовой договор, срок действия этих типов соглашений истекает. Установите определенный период (например, два года), в течение которого соглашение является обязательным.
