Договор на неполный рабочий день: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Кто вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Неполное рабочее время – вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:

беременные женщины;
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему). Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Поэтому представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время.

Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает, каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 «Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. № 111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.

Все материалы раздела

Как оформить неполный рабочий день

Неполное рабочее время — это один из видов продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством. Установить его можно еще при приеме на работу. Не запрещено делать это и со временем.

Установление неполного рабочего времени при приеме на работу
Работник просит установить ему неполное рабочее время: как оформить
Когда нельзя отказать в просьбе о неполном рабочем времени?

Ввести неполное рабочее время можно по соглашению сторон трудового договора или в порядке изменения существенных условий труда.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон основано на норме статьи 56 Кодекса законов о труде Украины. Эта же статья уточняет, что такой режим работы может быть реализован как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Впрочем, вполне правомерна и комбинация этих форм.

Пример

При неполном рабочем дне работник исполняет свой трудовой долг только часть рабочего дня, например — с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00.

При неполной рабочей недели работник приходит на работу только в определенные дни, например — понедельник, среда, пятница, но продолжительность ежедневной работы в эти дни не уменьшается.

Или график работы может быть комбинированным: работник работает в понедельник, среду, пятницу с 14:00 до 18:00.

Существенная особенность неполного рабочего времени — при его введении работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени при приеме на работу

Если неполное рабочее время устанавливается сразу и является условием трудоустройства, потенциальный работник указывает об этом в заявлении о принятии на работу.

Читайте также: Табель учета рабочего времени: особенности заполнения

При составлении письменного трудового договора, заявления, разумеется, не будет. Поэтому условие о продолжительности рабочего времени фиксируется в самом трудовом договоре, который подписывают обе стороны трудовых отношений.

В приказе о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени это условие тоже должно быть отражено.

Работник просит установить ему неполное рабочее время: как оформить

Допустим, работник работает на предприятии много лет, но в силу определенных обстоятельств требует больше времени на семейные дела. Работник может обратиться к руководству с просьбой об установлении неполного рабочего времени. Как и любые обращения, просьбы — это излагается в заявлении на имя работодателя.

Работнику следует указать, какой именно режим работы — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя — его устраивает и основание для изменения режима работы (например, семейные обстоятельства). Но окончательно этот вопрос решает работодатель (кроме случаев, когда установление неполного рабочего времени по просьбе работника является обязательным). Решение оформляется соответствующим приказом.

Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на определенный период (об установлении неполного рабочего времени на определенный срок, на основании заявления работника, обязательно отмечается в приказе об установлении режима неполного рабочего времени). Кроме того, в приказе должно быть четко указано количество часов (если речь идет о неполном рабочем дне) или количество дней (при условии работы неполную рабочую неделю).

Когда нельзя отказать в просьбе о неполном рабочем времени?

Хотя гипотетически право на работу с неполным рабочим временем имеют все работники, но работодатель не обязан удовлетворять просьбу или требование работника о введении такого режима работы, поэтому может отказать, объясняя это, например, интересами производства.

Однако некоторым категориям работников неполное рабочее время по их желанию устанавливается в обязательном порядке. Это — инвалиды, беременные, женщины с детьми до 14 лет, матери детей-инвалидов, женщины, взявшие ребенка под опеку. Такое же право имеют и женщины, ухаживающие за больным членом семьи, что подтверждается медицинским заключением.

Статья 186-1 КЗоТ распространяет эту льготу и на отцов, которые воспитывают детей без матери, опекунов и попечителей

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

СОТРУДНИК, ПОЛНЫЙ КОНТРАКТ Определение

означает приемлемую должность, созданную
означает лицо, которое назначено работать полный рабочий день каждую неделю (как определено) и которое назначено таковым в соответствии с с разделом 37(3)(a) Закона о государственной службе 2000 г.
означает работника, нанятого на полную ставку на 35, 37½, 40 или такое другое количество часов в неделю, которое признается в настоящем Соглашение, как обычно для определенного класса должностей, на неопределенный период времени.
означает лицо, нанятое для работы в течение установленного полного рабочего времени.
означает занятость, приносящую, как минимум, годовой трудовой доход, указанный в отчете следующий:
в данном пункте означает любое должностное лицо, партнер, сотрудник или агент генерального подрядчика.
означает оплачиваемую должность, при которой количество часов, отработанных работником, составляет не менее 30 часов в течение любой рабочей недели.
означает лицо, посещающее или проходящее курс очного обучения, включая студента, проходящего курс сэндвича;
в данном пункте означает лицо, заключившее основной контракт с Соединенными Штатами.
означает лицо, указанное в Контракте на любую часть работ, или любое лицо, которому любая часть контракта была передана в субаренду подрядчиком с письменного согласия главного инженера, и включает юридические представители, правопреемники и разрешенные правопреемники таких лиц.
в данном пункте означает любое должностное лицо, партнер, сотрудник или агент субподрядчика.
означает 40 или более часов работы в неделю или меньшее количество часов, если: материалов, оборудования или услуг любого рода.
означает сотрудника факультета, проходящего испытательный срок, или сотрудника, финансируемого за счет гранта, нанимаемого на ежегодной основе в соответствии с Кодексом об образовании 87470.
означает письменный договор
означает сотрудников генерального подрядчика и субподрядчиков, которым требуется доступ агентства для выполнения работ по договору CMS.
означает подрядчика, кроме Подрядчика или любого из его субподрядчиков, которому Правительство предоставило контракт на строительство части проекта.
означает, что основной подрядчик передает или сдает в аренду или выполняет работы, или нанимает другое лицо для поддержки такого основного подрядчика в выполнении части проекта в соответствии с условиями контракта.
означает сотрудника, занимающего должность, для которой требуется сертификат, выданный Экзаменационной комиссией штата Нью-Джерси.
означает любое письменное или устное соглашение, меморандум о взаимопонимании или другое договорное обязательство между Компанией или любой из ее Дочерних компаний и любой профсоюзной организацией или другим уполномоченным представителем сотрудников, представляющим Поставщиков услуг.
означает любое лицо, участвующее в выполнении настоящего договора, кроме любого лица, нанятого в качестве добросовестного исполнительного, административного или профессионального работника, как эти термины определены в Части 541 Раздела 29., Свод федеральных правил в редакции. Сюда входят все такие лица, независимо от каких-либо договорных отношений, которые могут предположительно существовать между Подрядчиком или субподрядчиком и такими лицами.
означает лицо, на которое распространяется процедура подачи конкурентных закрытых предложений, изложенная в Кодексе о закупках, или которое не обязано подавать конкурентные закрытые предложения, поскольку это лицо соответствует требованиям для контракта на закупку с единственным источником или на небольшой объем закупок.
означает лицо, не являющееся сотрудником, работающим полный или временный рабочий день, которое регулярно работает в каждый платежный период в течение меньшего количества часов, чем эквивалентно классифицированный сотрудник, работающий полный рабочий день.
означает физическое лицо, юридическое лицо или некоммерческую организацию, которая (i) представляет ответ на запрос о заключении государственного контракта государством, государственным органом или квазигосударственным органом или предложение в ответ на запрос предложений государством, государственным агентством или квазигосударственным агентством до заключения контракта или (ii) наличия действующего сертификата предварительной квалификации, выданного Комиссаром по административным службам в соответствии с разделом 4a-100. «Потенциальный государственный подрядчик» не включает муниципалитет или любое другое политическое подразделение штата, включая любые организации или ассоциации, должным образом созданные муниципалитетом или политическим подразделением исключительно между собой для достижения какой-либо цели, разрешенной законом или уставом, или служащего в исполнительная или законодательная ветвь государственной власти или квазигосударственное учреждение, на секретной или несекретной службе, полный или неполный рабочий день, и только в качестве такого лица, как государственный или квазигосударственный служащий.
означает муниципального служащего, уполномоченного муниципалитетом в соответствии с делегированными или субделегированными полномочиями осуществлять полномочия или выполнять обязанности в соответствии с настоящим Постановлением или инспектировать землю и здания с целью обеспечения соблюдения настоящий Устав или схема зонирования;

Контракт или неполный рабочий день: что является более разумным способом получения дохода?

(Эта страница может содержать партнерские ссылки, и мы можем получать комиссионные за соответствующие покупки без каких-либо дополнительных затрат для вас. Дополнительную информацию см. в нашем раскрытии информации.)

Итак, вы подсели на подработку и подумываете о работе по контракту или на условиях неполного рабочего дня. Ты не один.

По оценкам экспертов, около 44 миллионов американцев занимаются подработкой и почти половина всех миллениалов подрабатывает.

Но когда дело доходит до вторичных источников дохода, не все рабочие места одинаковы.

Некоторые люди могут работать неполный рабочий день, в то время как другие решат стать независимыми подрядчиками. Тип вашей работы может повлиять на вашу рабочую ситуацию, ваш доход и ваши налоги.

Какой путь ты выберешь?

Какой из них?

Прежде чем вы сможете решить, какой тип работы вам подходит, важно понять разницу между работой на неполный рабочий день и работой по контракту.

Работники, работающие неполный рабочий день, соответствуют традиционной модели работы.

Скорее всего, вы работаете неполный рабочий день, если эти критерии применимы к вашей ситуации.

Вам назначен руководитель.
Вы работаете только на одном месте.
У вас есть определенная роль, и вы, вероятно, прошли для нее определенную подготовку.
Ваша работа завершена с использованием рабочих материалов.
Вы получаете форму W-2 во время уплаты налогов.

Независимые подрядчики на первый взгляд напоминают сотрудников, занятых неполный рабочий день. На самом деле, некоторые должности независимых подрядчиков очень похожи на традиционную работу с частичной занятостью.

Нередко некоторые подрядчики изначально не понимают разницы.

Независимые подрядчики также могут называться фрилансерами или консультантами. Если эти критерии применимы к вашей должности, вы, вероятно, будете независимым подрядчиком.

Вы планируете и устанавливаете свою роль.
Вы предоставляете услуги нескольким компаниям или частным лицам.
Ваша работа выполняется с использованием ваших собственных материалов (например, ноутбука, принтера и т. д.).
Вы можете выполнять различные задачи
Вы получаете 1099 во время налогообложения.

Как только у вас будет более четкое представление о том, какую подработку вы рассматриваете — будь то работа на неполный рабочий день или независимый контракт, — вы захотите убедиться, что у вас есть понимание различий, связанных с налогами.

Вы также захотите изучить различные преимущества обоих видов работы, чтобы определить наиболее подходящий.

Разница в уплате налогов при работе неполный рабочий день и работе по контракту

Хотя вы можете не особенно беспокоиться о своей должности, кого-то это беспокоит, и этим кем-то является IRS. Способ сбора налогов зависит от типа выполняемой вами работы.

В качестве работника, работающего неполный рабочий день, ваш работодатель будет удерживать федеральные налоги и налоги штата из вашей зарплаты в каждый платежный период. Другие удержания, такие как Social Security и Medicare, также будут вычтены.

Затем вы получите форму W-2 от своего работодателя во время уплаты налогов в качестве подтверждения того, что вы заработали. И что вы заплатили в виде налогов. ‘

С другой стороны, независимый подрядчик может столкнуться с более сложной налоговой ситуацией.

Несмотря на то, что вы можете оплачивать комиссию за обработку через Paypal или аналогичные платежные системы, вы не платите налоги, когда получаете свой доход.

Вместо этого вы получите форму 1099 от каждого лица или компании, с которыми у вас был контракт в течение года, если вы заработали 600 долларов или более. Если вы заработали меньше, вам все равно придется сообщить о доходах, но вы не получите 1099.

В дополнение к подаче налоговых деклараций во время уплаты налогов, многие независимые подрядчики, которые начинают получать значительный дополнительный доход, должны ежеквартально подавать налоговые декларации для самозанятых, чтобы избежать штрафов во время уплаты налогов.

Общее практическое правило заключается в том, что если вы ожидаете задолженность по налогам в размере 1000 долларов или более, то подавайте расчетные платежи ежеквартально.

В дополнение к навигации по налогам на самозанятость, вы также захотите изучить различные вычеты, на которые вы можете иметь право как независимый подрядчик.

Преимущества работы неполный рабочий день

Работа неполный рабочий день может быть подходящим способом для вас, чтобы исследовать свои хобби, таланты или увлечения. Работая в известной компании или организации и зарабатывая деньги.

Дополнительная стабильность может быть большим преимуществом для тех, кто хочет получать дополнительный доход, не тратя дополнительное время на поиск потенциальных клиентов, создание сетей и создание клиентской базы.

От работников, занятых неполный рабочий день, также требуется совсем немного с точки зрения начальных затрат, поскольку большинство компаний сами поставят материалы и проведут обучение.

Другое преимущество работы неполный рабочий день, которое иногда упускают из виду, связано с преимуществами.

Это правда, что многие работы с неполным рабочим днем не имеют таких льгот, как пенсионные пакеты 401k или медицинская страховка. Но некоторые предлагают больше преимуществ, чем вы можете себе представить.

Вот почему так важно спрашивать обо всем, от скидок для сотрудников и оплачиваемого отпуска до помощи в области здравоохранения и образования.

Более того, если ваш график позволяет и ваше рабочее место дает такую возможность, работа с частичной занятостью может быть преобразована в должность с полной занятостью, обеспечивающая полный социальный пакет.

Хотя это может и не привести к повышению зарплаты, преимущества могут быть неоценимыми.

Недостатки работы неполный рабочий день

Однако работа неполный рабочий день не идеальна. Как и на любой традиционной работе с полной занятостью, вы можете столкнуться с коллегами или руководителем, которые не разделяют вашу философию.

Руководитель, заранее определяющий ваши роли и обязанности, оставляет вам мало возможностей для выбора направления деятельности или развития предпринимательства. В зависимости от работы оплата также может быть низкой, по крайней мере, на начальном этапе.

Работа неполный рабочий день также может быть нестабильной в том смысле, что многие должности с неполным рабочим днем являются сезонными или связаны с большими колебаниями часов, доступных каждому сотруднику.

Преимущества работы по контракту

Подработка в качестве независимого подрядчика также имеет много преимуществ. Этот тип подработки идеально подходит для тех, кто жаждет гибкости и независимости.

Как независимый подрядчик, вы можете сами устанавливать часы работы, определять свои задачи и отказываться от возможностей, которые вас не устраивают.

У вас также может быть больше возможностей для роста доходов в качестве независимого подрядчика, особенно если вы выберете более прибыльную область, например, связанную с технологиями. Или если вы занимаетесь нишей, где нет большой конкуренции.

Он также обладает дополнительным преимуществом масштабируемости.

Хотя это возможно не для всех, кто занимается подработкой, безусловно, есть люди, которые расширили свои подработки до такой степени, что превратили их в полноценный бизнес.

Недостатки работы по контракту

Конечно, работа в качестве независимого подрядчика не лишена недостатков. Запуск и создание клиентской базы может быть ошеломляющим.

Кроме того, могут потребоваться значительные авансовые расходы, включая покупку материалов и программного обеспечения, а также запись на курсы для изучения новых навыков.

Несмотря на то, что большинство работ с частичной занятостью не предлагают больших компенсационных пакетов, подрядчики редко получают какие-либо льготы. Работа также может быть нестабильной и ненадежной, по крайней мере, на начальном этапе.

Несмотря на то, что многие независимые подрядчики решительно настроены попасть в заголовки новостей о своих доходах, нередко в первые несколько месяцев или даже в первый год они получают убыток при первоначальном становлении.

Подрядчики также могут столкнуться с серьезным выгоранием, даже если они добиваются успеха. Вы можете взять на себя слишком много работы, всегда пытаясь развивать свой бизнес.

Не отказываясь от некоторых работ, не признавая чрезмерной загруженности и не нанимая помощников, когда это необходимо, вы можете получить некачественную работу или пострадать ваша постоянная работа, семейная жизнь и здоровье.

Заключительные мысли

Вы готовы попробовать свои силы в подработке. Для некоторых людей это означает обеспечение работы неполный рабочий день, в то время как другие будут работать в качестве независимого подрядчика.