Как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором, который одновременно является учредителем общества с ограниченной ответственностью и кто должен подписать этот договор от имени общества?
Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поскольку директор является наемным работником, то такие отношения регулируются трудовым законодательством. В общем случае директор ООО избирается как единоличный исполнительный орган общим собранием участников. В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ (далее – Закон об ООО) договор между обществом и директором от имени общества подписывает либо лицо, председательствующее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо лицо, уполномоченное решением общего собрания участников общества.
Согласно п. 4 ст. 40 Закона об ООО порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ также подтверждают, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор.
На основании ст.ст. 53, 91 ГК РФ генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) и, в соответствии с ч. 6 ст. 11 ТКРФ, его работником. Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства. Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор.
При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются некоторые особенности. Эти особенности правового регулирования труда руководителя определены в главе 43 ТК РФ, при этом в ст. 273 ТК РФ указано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица.
Поэтому, если генеральный директор является единственным учредителем ООО, необходимо учитывать следующее:
В соответствии со ст. 39 Закона об ООО, в случае если общество состоит из одного участника, функции общего собрания участников общества, исполняются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними.
Таким образом, и в данном случае должен быть оформлен трудовой договор.
Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель. Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения в соответствии со ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, и от имени работника тоже.
На основании вышеизложенного заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет.
Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.
Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).
Кроме того, необходимо отметить, что порядок деятельности генерального директора ООО «БЭСТ КОЛОР» определяется на основе Устава Вашей организации, Положения о генеральном директоре Общества, утверждаемом общим собранием участников Общества, и трудовым договором с генеральным директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения между генеральным директором Общества и Обществом регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора с генеральным директором.
Учредитель и директор в одном лице: можно-Дедюля
Услуги в области трудового права
Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством.
Внимание!
Если Вам требуется информация по вопросу заключения трудового договора, когда в ООО директор и учредитель (участник) совпадают в одном лице, то читайте в этой моей статье: “Директор ООО и единственный участник в одном лице“.
Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников.
При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем (собственником) унитарного предприятия как директором либо нет.
Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор (контракт) не заключается.
И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор (контракт) должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор (контракт) от имени унитарного предприятия как нанимателя.
В рамках данной статьи мы попытаемся изложить свои мысли по данному поводу и, все-таки, поддержать тех юристов, которые считают неправильным и неправомерным заключение трудового договора (контракта) в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице.
Итак, согласно статье 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее по тексту – ГК) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами.
В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через собственника имущества (учредителей, участников).
Как видим, по умолчанию собственник имущества (учредитель, участник) как таковой лично не является органом юридического лица. Соответственно, унитарное предприятие может приобретать гражданские права и принимать на себя обязанности через собственника имущества лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами.
В соответствии с частью 4 статьи 113 ГК органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен.
Собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.
На основании указанной выше нормы делаем вывод, что учредитель унитарного предприятия – физическое лицо, имеет право быть руководителем унитарного предприятия (выполнять функции руководителя).
Таким образом, учредитель может выполнять функции руководителя, все юристы с этим согласны, но вот можно и нужно ли заключать в данном случае трудовой договор (контракт) – вопрос.
Абсолютно правильно указывают многие юристы на факт того, что руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность.
Развивая свою точку зрения, юристы указывают, что в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тесту – ТК) должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия.
Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Исходя из этого, юристы настаивают, что без заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с физическим лицом последнее не может признаваться работником предприятия, и, соответственно, его руководителем и должностным лицом.
Вполне аргументированная точка зрения.
При этом необходимо обратить внимание на часть 4 статьи 113 ГК, в которой абсолютно четко указано, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. То есть, в данной части статьи 113 ГК говорится вовсе не о том, что собственник имущества может быть директором унитарного предприятия, может занимать должность руководителя и так далее, в статье указано на то, что собственник имущества унитарного предприятия может непосредственно выполнять функции руководителя. По нашему мнению, при буквальном толковании указанной выше нормы ГК можно сделать вывод, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, может оставаться непосредственно в статусе собственника (учредителя) и при этом, по своему же решению, возложить на себя выполнение функций руководителя, в том числе и в связи с поиском потенциального директора унитарного предприятия.
Сразу хочу отметить, что выполнять функции руководителя и быть руководителем это два разных понятия не только с логической точки зрения, но даже с точки зрения трудового законодательства. Представьте случай, когда, к примеру, работник, занимающий должность экономиста в организации, временно назначен исполняющим обязанности заместителя директора по маркетингу без освобождения от своей основной работы. В данном случае экономист будет выполнять лишь функции заместителя директора по маркетингу, но никак не будет являться лицом, занимающим должность руководителя.
С учетом изложенного мы считаем, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, вправе не быть фактически по трудовой книжке директором унитарного предприятия, занимать должность в унитарном предприятии и соответственно быть работником унитарного предприятия. При этом собственник на основании статьи 113 ГК имеет право непосредственно выполнять функции руководителя. Тот факт, что кроме нескольких статей в ГК и ТК, ситуация, когда собственник имущества унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице, никак больше не урегулирована, вовсе не означает, что подвести ее нужно исключительно под нормы ТК и рассматривать собственника имущества, выполняющего функции директора унитарного предприятия, исключительно как занимающего должность и являющегося работником.
Наше мнение, в том числе, в какой-то степени поддерживает позицию юристов, считающих, что собственнику имущества унитарного предприятия – физическому лицу, выполняющему функции руководителя унитарного предприятия, начислять и выплачивать заработную плату неправомерно. Это вполне обоснованно, поскольку собственник не является работником, не занимает должность, собственник на основании норм ГК (часть 4 статьи 113) выполняет лишь функции руководителя по своему же решению.
Собственник не является органом унитарного предприятия. Органом унитарного предприятия в соответствии со статьей 113 ГК является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен.
Собственник имущества в соответствии с частью 6 статьи 113 ГК:
принимает решение о создании унитарного предприятия;
определяет цели деятельности унитарного предприятия, дает письменное согласие на участие унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе государственных объединениях, а также в финансово-промышленных и иных хозяйственных группах;
утверждает устав унитарного предприятия и изменения и (или) дополнения, вносимые в него;
формирует уставный фонд унитарного предприятия, принимает решение о его изменении;
назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
принимает решение об изъятии имущества у унитарного предприятия в порядке и случаях, предусмотренных законодательством либо уставом;
осуществляет контроль за деятельностью унитарного предприятия, использованием по назначению и сохранностью имущества, принадлежащего унитарному предприятию;
дает письменное согласие на создание, реорганизацию и ликвидацию дочерних предприятий, создание и ликвидацию представительств и филиалов;
принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в соответствии с законодательством;
имеет другие права и несет другие обязанности в соответствии с ГК, иными законодательными актами и уставом унитарного предприятия.
Исходя из изложенного делаем вывод. Собственник имущества может непосредственно выполнять функции руководителя либо может назначить руководителем унитарного предприятия любое другое физическое лицо, заключив с ним трудовой договор (контракт). В отношении себя лично назначение на должность руководителя и заключение трудового договора (контракта) законодательство не предусматривает.
При этом интересным является следующая ситуация. Законодатель в части 6 статьи 113 ГК указал на то, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.
Однако для руководителя нанимателем является не собственник имущества, а юридическое лицо – унитарное предприятие. Трудовой договор (контракт) с руководителем заключает юридическое лицо – унитарное предприятие в лице собственника имущества, который подписывает со стороны унитарного предприятия трудовой договор (контракт).
Это очень важно, потому что в случае, когда нанимателем для руководителя является юридическое лицо, руководитель становится штатной единицей структуры штатного расписания юридического лица и заработная плата руководителю выплачивается юридическим лицом, то есть из дохода юридического лица и с расчетного счета юридического лица. Имеется ряд иных нюансов трудового законодательства, которые не имеет смысла в данном случае расписывать.
С другой стороны, согласно статье 1 ТК наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Значит, гражданским законодательством (статья 113 ГК) собственнику имущества унитарного предприятия предоставлено право заключения трудового договора (контракта) с руководителем, то есть стороной по договору и самим нанимателем для руководителя может являться собственник имущества – физическое лицо.
Правда, тогда не совсем понятно кто и каким образом должен выплачивать руководителю заработную плату.
Не будем развивать данную тему и вернемся к вопросу возможности и правомерности заключения трудового договора (контракта) в случае, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице.
Согласно статье 252 ТК руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Как видим, законодатель сравнивает собственника имущества унитарного предприятия, выполняющего непосредственно функции руководителя, с положением индивидуального предпринимателя. Понятно, что индивидуальный предприниматель не заключает с самим собой трудовой договор (контракт), однако имеет право нанимать работников на работу, быть нанимателем, утверждать штатное расписание, выплачивать работникам заработную плату.
Юристы – сторонники заключения трудового договора (контракта) в ситуации, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице, ссылаются на то, что глава 18 ТК это еще не все трудовое законодательство, поэтому трудовой договор все равно заключать необходимо.
Позволим себе не согласиться с данным утверждением.
Глава 18 ТК содержит все основные положения по регулированию труда руководителей организаций.
В данной главе содержится понятие руководителя организации, нормы правого регулирования труда руководителя организации, порядок заключения трудового договора с руководителем организации, правовые ограничения для руководителя организации, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что:
– согласно статье 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом.
Таким образом, в нашей ситуации собственник не может заключить договор сам с собой. Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье 113 ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель;
– согласно статье 256 ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Имущество унитарного предприятия находится в хозяйственном ведении унитарного предприятия, а право собственности на имущество принадлежит собственнику (учредителю). В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения;
– статьи ТК о дополнительных условиях расторжения трудового договора с руководителем организации также невозможно применить в случае, когда собственник имущества унитарного предприятия непосредственно выполняет функции руководителя.
Все это указывает на совершенно иной статус собственника имущества унитарного предприятия непосредственно выполняющего функции руководителя, чем это может быть предусмотрено трудовым законодательством.
Сторонники заключения трудового договора (контракта) указывают лишь на единственную проблему, существующую при назначении собственником имущества себя руководителем унитарного предприятия: кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (унитарного предприятия).
По их мнению одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством (путем выдачи доверенности от имени юридического лица на право подписания трудового договора со стороны юридического лица).
Давайте более подробно рассмотрим этот момент.
На практике в трудовом договоре (контракте) с руководителем унитарного предприятия как, впрочем, и с руководителем юридического лица любой иной организационно-правовой формы, стороной выступает юридическое лицо. Именно юридическое лицо (унитарное предприятие) в лице собственника имущества является для руководителя предприятия нанимателем и заключает трудовой договор (контракт) с руководителем. Собственник не является нанимателем, а лишь подписывает со стороны нанимателя (унитарного предприятия) трудовой договор (контракт).
Правильно ли это.
Обратимся к буквальному толкованию части 6 статьи 113 ГК, изложенной в редакции Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 г. № 97-З «О внесении дополнений и изменений в гражданский кодекс Республики Беларусь»: собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть, по сравнению с более ранней редакцией ГК, теперь собственник имущества унитарного предприятия не только назначает на должность руководителя, но и непосредственно заключает, изменяет и прекращает с руководителем трудовой договор (контракт).
Согласно статье 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Согласно статье 1 ТК сторонами трудового договора являются наниматель и работник.
Нанимателем в соответствии с ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Согласно части 2 статьи 113 ГК имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.
Согласно статье 113 ГК собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.
Таким образом, указанная выше статья устанавливает обязанность собственника имущества унитарного предприятия – физического лица, непосредственно заключать трудовой договор (контракт) с руководителем, то есть выступать напрямую в роли нанимателя, быть стороной в трудовом договоре (контракте).
Значит, доверенность на право подписания трудового договора (контракта) с самим же собственником должна выдаваться не от имени унитарного предприятия как юридического лица, а от имени самого собственника имущества – физического лица.
Таким образом, представитель собственника имущества унитарного предприятия будет уполномочен доверенностью на право подписания трудового договора (контракта) с лицом, интересы которого представитель одновременно представляет (то есть интересы собственника по доверенности).
В данном случае необходимо обратить внимание на нормы ГК о представительстве.
Согласно части 3 статьи 183 ГК представитель не может совершать сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.
Плюс ко всему согласно той же статье не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а исходя из анализа ситуации и буквального толкования норм законодательства, мы приходим к выводу, что заключить трудовой договор (контракт) с руководителем, все-таки должен сам собственник имущества унитарного предприятия лично.
Теперь опишем ситуацию с заключением контракта, когда собственник имущества унитарного предприятия совпадает в одном лице с руководителем.
Заключение контрактов подробно регламентируется Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
С учетом норм ГК о полномочиях собственника, именно сам собственник назначает руководителя, заключает договор и так далее, то есть при выдаче доверенности в указанной выше ситуации другому физическому лицу фактически передается только право подписи контракта.
Выходит, условия данного контракта собственник имущества устанавливает себе сам. Сам определяет тарифный разряд, сам определяет количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, сам определяет количество поощрительного дополнительного отпуска, сам определяет размер повышения тарифной ставки при заключении контракта и так далее.
Мы уверены, что в данном случае налицо отсутствие соглашения как такового, отсутствует волеизъявление двух сторон. Собственник имущества унитарного предприятия имеет волеизъявление, а поверенный лишь имеет право фактического подписания контракта.
С учетом всего изложенного мы считаем неправильным и неправомерным заключение трудового договора (контракта) в ситуации, когда собственник имущества унитарного предприятия (учредитель) одновременно осуществляет функции руководителя унитарного предприятия.
При этом за выполнение функций руководителя логично получать какое-то вознаграждение (заработную плату), а для этого, исходя из норм трудового законодательства, действительно необходимо иметь статус работника.
Для того, чтобы раз и навсегда разрешить имеющиеся между юристами споры относительно затронутой темы, мы думаем, что необходимо разработать и принять ряд законодательных норм, четко и понятно регламентирующих ситуацию, когда собственник имущества (учредитель) одновременно выполняет функции директора унитарного предприятия.
Бесплатный шаблон учредительного соглашения для стартапов (юридический образец 2023 г.) :
[Sender.FirstName][Sender.LastName]
[Sender.Company]
Учредительный договор – документ, регулирующий отношения между людьми, создающими компанию. Это не является строго необходимым, но разъясняет права и обязанности всех участников и предотвращает путаницу и конфликты в будущем. Используйте наш бесплатный шаблон учредительного соглашения всякий раз, когда вы начинаете совместный бизнес.
Образец договора с учредителями направлен на установление основ сотрудничества между сторонами, подписавшими договор. Это включает в себя их обязанности и обязательства, а также условия наделения правами и владения акциями.
Нижеподписавшиеся (каждый «Учредитель» и вместе «Учредители») сотрудничают с целью совместной разработки «Бизнес-концепции», связанной со следующим:
[Название проекта], который касается [краткого описания проекта одного или два предложения, включая любые ключевые даты, если это необходимо].
Учредители соглашаются с тем, что все технологии, связанные с Бизнес-концепцией, также принадлежат Учредителям в соответствии с настоящим Соглашением (вместе «Бизнес-концепция и технология»). По мере дальнейшего развития Бизнес-концепции Учредители намереваются передать Бизнес-концепцию и технологию Корпорации [штата — Калифорния или Делавэр], которая будет создана Учредителями («Компания») при наступлении ближайшего из следующих обстоятельств: [Подробнее, когда проект станет компанией.]
Не стесняйтесь прикрепить временную шкалу, сделанную в Word или Excel, о том, когда проект станет компанией. Все соучредители должны быть на одной волне, даже если многие положения настоящего Соглашения могут измениться в будущем.
Учредители настоящим соглашаются осуществлять бизнес-концепцию и технологию через корпорацию [Название операционной компании] («Операционная компания»), корпорацию [штат] с юридическим адресом [Адрес операционной компании]. Стороны соглашаются с тем, что Операционная компания не имеет прав в отношении Бизнес-концепции и технологии.
В связи с таким сотрудничеством в области бизнес-концепции и технологии и принимая во внимание взаимоприемлемую основу, которая должна служить основой для успешной разработки бизнес-концепции и технологии Учредителями, нижеподписавшиеся настоящим соглашаются о нижеследующем:
1 , Передача права собственности компании при создании Раздел 1.1 Каждый Учредитель должен предоставить и переуступить Компании сразу же после ее создания все права, право собственности и интересы в отношении Бизнес-концепции и Технологии (включая все права, право собственности и права на интеллектуальную собственность), включая все идеи — вне зависимости от того, сформированы они или нет — и продукты труда и/или работы, являющиеся результатом любой задачи или работы, выполняемой Основателем, которая относится к бизнес-концепции и технологии, на весь срок такие права.
Каждый Учредитель также должен совершать любые и все действия и оформлять все документы и инструменты, которые могут потребоваться Компании по ее собственному усмотрению для подтверждения права собственности на бизнес-концепцию и технологию и любую связанную интеллектуальную собственность.
Эффективно заключайте контракты с клиентами и автоматизируйте подписание контрактов с помощью нашего программного обеспечения для управления контрактами.
2. Вклад в первоначальный капиталКаждый Учредитель соглашается внести следующую сумму (суммы) невозмещаемого начального капитала для покрытия потенциальных и ожидаемых расходов компании:
- [Укажите сумму и описание первоначального взноса в капитал, например, 500 000 долларов США наличными и 2000 долларов США компьютерами.]
Если у каждого учредителя разные суммы/методы внесения невозвратного начального капитала, вы можете создать таблицу со столбцами для имени каждого учредителя, способа внесения вклада (например, наличными или посредством имущества, такого как компьютеры и т.
д.) и суммы вклада (например, 500 000 долларов США).
Дополнительные взносы капитала могут быть сделаны для покрытия текущих операционных расходов Компании и будут сделаны только с взаимного письменного согласия всех Учредителей.
3. Бизнес и структура собственности при создании Раздел 3.1При создании Компании вся выпущенная доля владения Компанией должна отражать следующее («Капитал учредителя»):
| Лицо | Акции | Доля в уставном капитале |
|---|---|---|
| [Учредитель 1.ФИО] | [Учредитель 1 Сумма акций] | 9008 1 [Доля учредителя 1]|
| [Учредитель 2.FullName] | [Сумма акций Учредителя 2] | [Доля акций Учредителя 2] |
Если Учредители желают зарезервировать какую-либо часть Учредителя E квитанции для будущих сотрудников или для опциона на акции пул, любая такая часть зарезервированного капитала учредителя приведет к разводнению всех учредителей в равной степени.
При создании Компании каждый Учредитель избирается Компанией на [должность, например, генерального директора/председателя/члена Совета директоров].
Раздел 3.2Учредительный капитал, выпущенный каждому Учредителю, переходит соответственно: 1 дата начала наделения правами], который передает [долю или процентную долю, например, 1/48 в месяц] в обмен на последовательное обслуживание бизнес-концепции и технологии. Кроме того, график наделения прав [Основателя 1.FullName] должен быть ограничен [количество] лет. Все учредители должны разумно согласиться с определением «последовательное обслуживание» для целей настоящего графика наделения правами.
«Утес» относится к наделению обрывом, когда кто-то становится полностью наделенным в определенную дату, а не постепенно в течение длительного периода времени. После того, как период обрыва закончится, человек получит полную выгоду. В этом случае Учредитель 1 будет иметь полную долю участия в Компании.
- Доля Основателя 2.Ф.И.О.] в Компании переходит в соответствии с графиком перехода прав на [число] лет, начиная с [Дата начала перехода прав Основателя 2], в соответствии с которым переходит [доля или процент доли, например, 1/ 48-й в месяц] в обмен на последовательное обслуживание бизнес-концепции и технологии. Кроме того, график наделения правами [Founder 2.FullName] должен быть ограничен [количество] лет. Все учредители должны разумно согласиться с определением «последовательное обслуживание» для целей настоящего графика наделения правами.
- Если Основатель, на которого распространяется график передачи прав, покидает Компанию до полного перехода прав на акции этого Основателя, оставшаяся часть любых непереданных акций должна быть возвращена Компании в соответствии с этим графиком перехода прав.
Акции учредителя, выпущенные для каждого учредителя, должны относиться к одному и тому же классу и серии, чтобы не было различий в правах (включая, помимо прочего, права на распределение и право голоса), предоставленных выпущенным акциям каждому Учредителю.
Продажа Компании заинтересованной третьей стороне должна иметь место, если продажа санкционирована Советом директоров и держателями большинства размещенных акций и во всем остальном соответствует всем применимым законам штата и федеральным законам. законы.
4. Структура управления Раздел 4. 1Учредителям будет выплачиваться вознаграждение в качестве сотрудников [полный или неполный рабочий день]. Для целей настоящего Соглашения полный рабочий день означает работу в Компании [количество] часов в неделю.
Удалите этот раздел, если учредителям не будет выплачиваться компенсация, кроме доли владения. Основатель часто чувствует, что он заслуживает зарплату, если он работает полный рабочий день в компании. Компенсация должна быть равна справедливой рыночной стоимости или выше. Подумайте о том, чтобы дать основателю высокую зарплату, если он единственный основатель, работающий полный рабочий день, а другие основатели работают на стороне.
Текущие решения будут приниматься [большинством голосов или единогласно или генеральным директором], тогда как ключевые решения будут приниматься [большинством голосов или единогласно или генеральным директором].
Повседневные решения состоят из:
- [Перечислите примеры повседневных решений.]
Ключевые решения состоят из:
- [Перечислите примеры повседневных решений. ]
Учредители соглашаются сохранять конфиденциальность бизнес-концепции и технологии. Раскрытие бизнес-концепции и технологии будет происходить только по мере необходимости и только с согласия всех учредителей.
Несмотря на такое единодушное и согласованное раскрытие информации, Учредители должны предпринять все необходимые шаги для сохранения конфиденциальности Бизнес-концепции и Технологии до образования Компании, после чего Учредители должны дополнительно детализировать и определить любые обязательства по конфиденциальности.
из дальнейшее сотрудничество, связанное с бизнес-концепцией и технологией, и обсудит взаимоприемлемый график формирования компании.
Чтобы создание компании не затягивалось на неопределенный срок, вы можете добавить пункт, который ограничивает время, в течение которого основатели будут формировать компанию. Например, вы можете написать: «Если Основатели еще не создали Компанию в течение [число] лет с момента подписания, у Основателей будет дополнительный [число][период, т. е. дни/недели/месяцы], чтобы шаги по созданию компании. Если Компания не была создана после [число][период, т.е. дней/недель/месяцев], Учредители подпишут соглашение о разделении, которое разделит права на Бизнес-концепцию и Технологию и любые другие активы, накопленные Учредителями при разработке Бизнес-концепция».
Раздел 6.2 В случае, если Учредители не желают продолжать взаимное сотрудничество, Учредители обсудят взаимоприемлемое разделение и раздел активов их сотрудничества.
Учредители должны дополнительно определить любые и все обязательства по конфиденциальности, связанные с бизнес-концепцией и технологией. В соответствии с кал. Автобус. & Prof. Code § 16600 и далее, ни при каких обстоятельствах лежащая в основе Бизнес-концепция не будет считаться конфиденциальной после прекращения действия настоящего Соглашения.
Раздел 6.3В случае, если Учредители не могут договориться о взаимоприемлемом разделении, Учредители соглашаются подчиниться обязательному конфиденциальному посредничеству, которое состоится в [Город (Штат)], [Страна] , и проводится посредником, который был взаимно согласован.
Учредители соглашаются и признают, что все положения настоящего Соглашения, включая положения о конфиденциальности, имеют обязательную силу до окончания данного процесса посредничества. Расходы на посредничество несут поровну все Учредители. Настоящим Учредители отказываются от любого права на рассмотрение настоящего Соглашения судом или присяжными.
Внесите необходимые изменения в этот раздел, если вы предпочитаете другой способ разрешения потенциальных споров, например, переговоры или арбитраж. Вы также можете сделать это двухэтапным процессом, если хотите иметь несколько способов разрешения споров. Например, вы можете попросить основателей сначала использовать переговоры и прибегать к посредничеству только в том случае, если спор не может быть урегулирован путем переговоров.
7. Заявления и гарантии Раздел 7.1Каждый Учредитель, индивидуально, а не совместно, заявляет и гарантирует, что он не является стороной какого-либо другого соглашения, которое ограничило бы способность такого Учредителя выполнять изложенные обязательства. в настоящем Соглашении о сотрудничестве с учредителями.
Каждый Учредитель заявляет и гарантирует, что ни одна третья сторона не может претендовать на какие-либо права на интеллектуальную собственность или другие права собственности, которыми обладает этот Учредитель в отношении Бизнес-концепции и технологии.
Каждый Учредитель также заявляет и гарантирует, что он не подвергался [каким-либо заверениям и гарантиям, которые вы хотите включить для защиты своих интересов, например петиций в соответствии с законами о банкротстве; уголовное преследование или осуждение в нем; или любой судебный приказ, решение или постановление, ограничивающее их участие в бизнесе].
Каждый Основатель осознает, что, делая такие заявления и давая гарантии, он берет на себя риск личной ответственности.
Чтобы предотвратить будущие споры, подумайте о том, чтобы обратиться за юридической консультацией к своему юристу или сослаться на юридические соглашения от RocketLawyer, чтобы сделать соглашение ваших учредителей максимально понятным.
8. Выбор законодательстваНастоящее Соглашение регулируется и толкуется во всех отношениях в соответствии с законами [Штата], [Страны].
9. Внесение поправок и отказ от прав Настоящее Соглашение не может быть изменено, изменено или расторгнуто в устной форме.
Любой устный отказ от его условий будет считаться недействительным. Настоящее Соглашение может быть изменено, изменено или расторгнуто только путем письменного уведомления или соглашения, подписанного всеми Учредителями.
Любой Учредитель может выйти из Компании, направив письменное уведомление другим Учредителям за [количество] дней. После ухода Учредителя в отставку Компания выплатит уходящему Учредителю любой положительный остаток на счете операций с капиталом в течение [количество] дней после отставки.
Если все Основатели уйдут в отставку, Компания распадется. Действие настоящего Соглашения прекращается немедленно после завершения деятельности Компании и распределения ее активов и обязательств в соответствии с настоящим Соглашением.
11. Делимость Если суд компетентной юрисдикции признает какое-либо из положений настоящего Соглашения недействительным, незаконным или неисполнимым, остальные положения остаются в полной силе и действии.
Учредители внесут поправки в настоящее Соглашение, чтобы придать максимальную силу вычеркнутому пункту по мере необходимости.
Все предыдущие соглашения и договоренности — устные или письменные — объединены в настоящее Соглашение, которое полностью и полностью выражает Соглашение Учредителей. Ни одна из сторон не будет полагаться на какие-либо заявления или заявления, сделанные другой стороной настоящего Соглашения, которые не содержатся в нем.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Учредители подписали настоящее Соглашение.
[Отправитель.Компания]
Подпись
ММ/ДД/ГГГГ
[Sender.FirstName][Sender.LastName]
[Client.Company]
Подпись
MM/DD/YYYY
[Client.FirstName][Client.LastName]
Бесплатный шаблон учредительного соглашения для Microsoft Word
НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ («Соглашение») заключено [Указать дату] между [Указать название компании] («Компания») и следующими учредителями («Учредителями»):
• [Указать имя основателя]
• [Указать имя основателя]
НАСТОЯЩИМ, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ вышеизложенное, а также взаимные договоренности и соглашения, изложенные ниже, стороны договариваются о нижеследующем: «Коммерческое предприятие»).
Первоначальное местонахождение Компании находится по адресу [Указать адрес компании]
II. НАЧАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Каждый учредитель соглашается внести $[Вставить сумму] в качестве невозвратного начального капитала для покрытия ожидаемых и потенциальных расходов компании.
Дополнительные капиталовложения могут быть сделаны для покрытия текущих операционных расходов Компании. Эти дополнительные капиталовложения должны быть сделаны только с взаимного письменного согласия всех Учредителей.
III. СТРУКТУРА СОБСТВЕННОСТИ
При создании компании доли собственности будут разделены между Учредителями следующим образом:
[Вставьте описание распределения долей]
Эти доли предназначены для установления первоначального пропорционального владения Учредителями Компании. Эти акции не подлежат передаче и не являются ценными бумагами любого рода.
IV. ГОЛОСОВАНИЕ
Если возникает вопрос, относящийся к Коммерческому предприятию и требующий большинства голосов для продолжения, права голоса должны соответствовать распределению доли каждого Учредителя.
В случае разделения голосов, [Вставьте имя] управляет решающим голосом.
V. ГРАФИК ПЕРЕДАЧИ ПРАВ
Если Учредители решат сделать это, они могут составить график передачи прав. Акции, выпущенные каждому Учредителю, переходят по графику передачи прав, который будет установлен позднее по взаимному согласию всех Учредителей.
Если Учредитель прекращает свои отношения с Компанией по какой-либо причине до полной передачи всех акций, принадлежащих Учредителю, оставшаяся часть таких акций будет возвращена Компании.
VI. ВЛАДЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
Каждый Учредитель должен предоставить и передать Компании все свои права, право собственности и долю участия в Предприятии, включая все идеи (независимо от того, сформированы они или нет) и рабочий продукт, являющийся результатом любой задачи, выполняемой Учредителем на весь срок действия настоящего договора. Каждый Учредитель также должен выполнять все такие действия, которые могут быть необходимы для передачи Компании абсолютного законного права собственности на Коммерческое предприятие и любую связанную с ним интеллектуальную собственность.
Любое другое соглашение, требующее передачи доли участия в Коммерческом предприятии и связанной с ним интеллектуальной собственности третьей стороне, должно быть согласовано с каждым Учредителем. В случае такого соглашения обязательства по настоящему Соглашению должны быть раскрыты этой третьей стороне.
Положения данного раздела не относятся к изобретениям, разработанным Учредителем полностью в свое личное время, совершенно не связанным с бизнес-предприятием, без использования каких-либо ресурсов Компании, таких как, помимо прочего, оборудование, расходные материалы. и удобства.
VII. ИЗМЕНЕНИЕ И ОТКАЗ ОТ ПРАВА; РАСТОРЖЕНИЕ
Настоящее Соглашение не может быть изменено, изменено или расторгнуто в устной форме, равно как и любой устный отказ от любого из его условий не имеет силы. Настоящее Соглашение может быть изменено, дополнено или расторгнуто только по письменному соглашению, подписанному Учредителями. Действие настоящего Соглашения прекращается после закрытия первичного публичного предложения Компании, в результате которого акции Компании (или любого правопреемника) того же класса, что и Акции, зарегистрированы в соответствии со статьей 12 Закона о ценных бумагах от 1934 с поправками и публично торгуемые на NASDAQ Global Market или любой бирже национальной безопасности.
VIII. ОТСТАВКА И УДАЛЕНИЕ
Любой Учредитель может выйти из Компании, направив письменное уведомление другим Учредителям. После отставки Основателя Компания выплатит уходящему в отставку Основателю любой положительный баланс счета операций с капиталом в течение 180 дней после отставки. Если все Учредители уйдут в отставку, Компания будет распущена, и действие настоящего Соглашения будет прекращено немедленно после завершения деятельности Компании и распределения ее активов и обязательств в соответствии с настоящим соглашением. Каждый Учредитель также соглашается с тем, что для исключения любого Учредителя потребуется большинство голосов в соответствии с положениями о голосовании, содержащимися в настоящем Соглашении.
IX. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
A. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.
Учредители должны принять необходимые меры, чтобы гарантировать, что все, что считается «Конфиденциальной информацией», останется конфиденциальным.
Конфиденциальная информация включает, помимо прочего, деловые записи и планы, коммерческую тайну, технические данные, идеи продуктов, контракты, финансовую информацию, структуру ценообразования, скидки, компьютерные программы и списки, исходный код и/или объектный код, авторские права и интеллектуальную собственность, изобретения, лидеры продаж, стратегические альянсы, партнеры, а также списки клиентов и клиентов. Характер информации и способ ее раскрытия таковы, что разумный человек понимает ее как конфиденциальную. Раскрытие Конфиденциальной информации будет происходить только по мере необходимости и только с согласия всех Учредителей.
Настоящее Соглашение соответствует Закону о защите коммерческой тайны и предоставляет гражданский или уголовный иммунитет любому лицу за разглашение коммерческой тайны: (i) конфиденциально федеральному, государственному или местному правительственному чиновнику или адвокату когда раскрытие должно сообщить о предполагаемых нарушениях закона; или (ii) в жалобе или другом документе, поданном в рамках судебного процесса, если он составлен за печатью.
B. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.
Если спор, разногласие или претензия возникают из настоящего Учредительного соглашения или его нарушения или связаны с ним, и если спор не может быть урегулирован путем переговоров, Учредители соглашаются сначала добросовестно попытаться урегулировать спор путем посредничества администрируется Американской арбитражной ассоциацией или аналогичной службой разрешения споров. Если Учредителям не удается разрешить спор с помощью посредничества, Учредители соглашаются на арбитраж, проводимый Американской арбитражной ассоциацией или аналогичной службой разрешения споров. Решение по Арбитражному решению может быть вынесено в любой суд соответствующей юрисдикции.
C. ДЕЛИМОСТЬ.
Если суд признает какое-либо положение настоящего Соглашения незаконным, недействительным или неисполнимым, остальные положения остаются в полной силе и действии, и стороны вносят поправки в настоящее Соглашение, чтобы в максимально возможной степени применить вычеркнутое положение.
