Договор для работника без трудоустройства: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2023 году чем грозит и что делать 2023

Договор найма работника без официального трудоустройства для ооо

Содержание

1. В чем отличие договора найма от трудового договора
2. Когда заключают договор найма, и с чем это связано
3. Как составляется договор найма: что необходимо учесть
4. Возможность заключения договора найма с физическим лицом
5. Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)

Содержание

• В чем отличие договора найма от трудового договора
• Когда заключают договор найма, и с чем это связано
• Как составляется договор найма: что необходимо учесть
• Чем отличается договор найма от трудового договора
• Возможность заключения договора найма с физическим лицом
• Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)
• Нужно ли оформлять трудовую книжку при заключении договора найма без официального трудоустройства

Часто сотрудники попадают в ситуацию, когда работодатель предлагает заключить договор найма вместо официального трудоустройства по трудовому договору.

В сегодняшней статье мы расскажем обо всех особенностях оформления договора найма и разберемся, нужна ли при этом трудовая книжка.

В чем отличие договора найма от трудового договора

Различия между двумя упомянутыми видами договоров заключаются в том, что трудовой договор подразумевает возникновение отношений между работодателем и сотрудником, которые регулируются в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации. А что касается договора найма, то в этом случае возникают связи гражданско-правового характера, и отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Соответственно, нормы Трудового кодекса на договор найма не распространяются.

В следующих разделах мы подробнее расскажем о разнице между этими двумя видами договоров.

Когда заключают договор найма, и с чем это связано

Обычно договор найма с человеком заключают тогда, когда в организации складывается ситуация острой нехватки рабочих рук на короткий период времени. К таким организациям можно отнести и те, в которых производят какой-либо продукт, и те, на которых оказывают какую-то услугу.

Работодатели расценивают этот договор как подработку для наемных рабочих, так как их присутствие в коллективе на постоянной основе не требуется. Опять же, все зависит от той работы, которую необходимо выполнить наемному сотруднику. Примеры деятельности, которой могут заниматься наемные сотрудники:

• проведение рекламных кампаний и акций,
• уборка и расчистка территории,
• ремонт (при большом количестве заявок),
• перевозки — как грузоперевозка, так и перевозка пассажиров,
• представительство в судебных делах.

Если же говорить о пользе договора найма, можно сказать, что он, как минимум, удобен — как для работодателя, так и для сотрудника. К преимуществам договора найма можно отнести то, что процесс организации работы становится проще и быстрее, от сотрудника требуется результат, и он может не основываться на каких-либо регламентах, которые прописываются в трудовом договоре, организация получает результат деятельности сотрудника без затрат на его контроль.

Как составляется договор найма: что необходимо учесть

В договоре следует зафиксировать обычные положения, как и в любом типовом договоре: предмет договора, права и обязательства сторон, сумму оплаты труда за период, указанный в договоре, и сроки выполнения работы. Если рассматривать структуру договора, то она должна выглядеть так:

• Сначала фиксируется преамбула – в ней нужно заполнить данные о сторонах, идентифицировать их.
• Далее указывается место, и фиксируется дата составления договора.
• Следующий шаг – прописать предмет договора. В этом разделе нужно расписать подробную информацию о месте выполнения работы, порядке выполнения и ожидаемом результате работы наемного сотрудника.
• После этого следует зафиксировать размер оплаты труда сотрудника и сроки, в которые он получит вознаграждение.
• Далее нужно прописать период, в который договор вступает в силу и прекращает свое действие.
• Еще один важный шаг – указать права, обязанности и ответственность сторон договора. Здесь нужно учесть и форс-мажорные обстоятельства, в связи с которыми работа может быть не выполнена.
• Последний пункт в структуре договора – адрес и реквизиты обеих сторон, это необходимо для того, чтобы еще раз идентифицировать заказчика услуги и исполнителя работы.

Обратите внимание! Указание в договоре статусов «Работодатель» и «Работник» будет считаться ложью, так как договор заключается не на основании Трудового кодекса, а на основании правил гражданско-правовых отношений. Вернее будет указывать следующие статусы: «Наниматель», «Наемный сотрудник».

Также в договоре нельзя ссылаться на какие-либо правила внутреннего распорядка организации или штатное расписание сотрудников. Если же проверяющие органы посчитают договор незаконно заключенным, они имеют право оштрафовать руководителя организации и обязать официально трудоустроить наемного сотрудника.

Возможность заключения договора найма с физическим лицом

Возможность подписать договор найма с физическими лицами существует, но только при соблюдении определенных условий, к которым можно отнести:

• письменное оформление соглашения на работу,
• регистрацию в органах местного самоуправления по месту жительства руководителя организации, который нанимает рабочего,
• внесение контактных данных и реквизитов в договор,
• фиксацию обязательных условий выполнения работы согласно структуре договора,
• наличие подписей обеих сторон.

Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)

Индивидуальные предприниматели часто обращаются к сторонним лицам для выполнения каких-либо краткосрочных задач, для которых не требуется сотрудник в штате. В этом есть много плюсов, один из которых – отсутствие необходимости организации специального рабочего места, а также сохранения рабочего места за женщиной, ушедшей в декрет.

Договор найма сотрудника без официального трудоустройства регулирует выполнение наемным работником поставленных задач и получение им соответствующей оплаты труда. Если же говорить об условиях и требованиях для заключения договора найма между ИП и физическим лицом, то договор должен быть заключен письменно, при наличии подписей каждой из сторон. Содержание самого договора должно соответствовать всем требованиям гражданского законодательства, ведь ориентироваться следует именно на него.

Обратите внимание! Если у индивидуального предпринимателя имеется печать, ее оттиск должен быть в договоре.

Договор найма работника без официального трудоустройства в 2023 году

Часто сотрудники попадают в ситуацию, когда работодатель предлагает заключить договор найма вместо официального трудоустройства по трудовому договору. В сегодняшней статье мы расскажем обо всех особенностях оформления договора найма и разберемся, нужна ли при этом трудовая книжка.

В чем отличие договора найма от трудового договора

Различия между двумя упомянутыми видами договоров заключаются в том, что трудовой договор подразумевает возникновение отношений между работодателем и сотрудником, которые регулируются в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации. А что касается договора найма, то в этом случае возникают связи гражданско-правового характера, и отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Соответственно, нормы Трудового кодекса на договор найма не распространяются. В следующих разделах мы подробнее расскажем о разнице между этими двумя видами договоров.

Когда заключают договор найма, и с чем это связано

Обычно договор найма с человеком заключают тогда, когда в организации складывается ситуация острой нехватки рабочих рук на короткий период времени. К таким организациям можно отнести и те, в которых производят какой-либо продукт, и те, на которых оказывают какую-то услугу.

Работодатели расценивают этот договор как подработку для наемных рабочих, так как их присутствие в коллективе на постоянной основе не требуется. Опять же, все зависит от той работы, которую необходимо выполнить наемному сотруднику. Примеры деятельности, которой могут заниматься наемные сотрудники:

• проведение рекламных кампаний и акций,
• уборка и расчистка территории,
• ремонт (при большом количестве заявок),
• перевозки — как грузоперевозка, так и перевозка пассажиров,
• представительство в судебных делах. 

Если же говорить о пользе договора найма, можно сказать, что он, как минимум, удобен — как для работодателя, так и для сотрудника. К преимуществам договора найма можно отнести то, что процесс организации работы становится проще и быстрее, от сотрудника требуется результат, и он может не основываться на каких-либо регламентах, которые прописываются в трудовом договоре, организация получает результат деятельности сотрудника без затрат на его контроль.

Как составляется договор найма: что необходимо учесть

В договоре следует зафиксировать обычные положения, как и в любом типовом договоре: предмет договора, права и обязательства сторон, сумму оплаты труда за период, указанный в договоре, и сроки выполнения работы. Если рассматривать структуру договора, то она должна выглядеть так: 

• Сначала фиксируется преамбула – в ней нужно заполнить данные о сторонах, идентифицировать их.
• Далее указывается место, и фиксируется дата составления договора. 
• Следующий шаг – прописать предмет договора. В этом разделе нужно расписать подробную информацию о месте выполнения работы, порядке выполнения и ожидаемом результате работы наемного сотрудника.
• После этого следует зафиксировать размер оплаты труда сотрудника и сроки, в которые он получит вознаграждение.
• Далее нужно прописать период, в который договор вступает в силу и прекращает свое действие.
• Еще один важный шаг – указать права, обязанности и ответственность сторон договора. Здесь нужно учесть и форс-мажорные обстоятельства, в связи с которыми работа может быть не выполнена. 
• Последний пункт в структуре договора – адрес и реквизиты обеих сторон, это необходимо для того, чтобы еще раз идентифицировать заказчика услуги и исполнителя работы. 

Обратите внимание! Указание в договоре статусов «Работодатель» и «Работник» будет считаться ложью, так как договор заключается не на основании Трудового кодекса, а на основании правил гражданско-правовых отношений. Вернее будет указывать следующие статусы: «Наниматель», «Наемный сотрудник».

Также в договоре нельзя ссылаться на какие-либо правила внутреннего распорядка организации или штатное расписание сотрудников.

Если же проверяющие органы посчитают договор незаконно заключенным, они имеют право оштрафовать руководителя организации и обязать официально трудоустроить наемного сотрудника.

Чем отличается договор найма от трудового договора 

Можно рассматривать различия договоров по некоторым аспектам, и мы разберем каждый из них. Например, предметом договора по трудовому договору будет то, что сотрудник обязуется выполнять прописанные для него обязанности согласно должностной инструкции, также он в обязательном порядке подчиняется внутренним распорядкам. А по договору найма рабочий обязуется выполнять ту задачу, которая прописана как предмет договора в договоре найма, только и всего. 

Если говорить про выполнение работы, то, согласно трудовому договору, сотрудник должен выполнять все свои обязанности самостоятельно (без привлечения иных лиц или сотрудников организации). А наемный рабочий имеет право привлекать третьих лиц для выполнения поставленной задачи.

Следующий аспект – процесс выполнения работы. Согласно трудовому договору, процесс выполнения работы направлен на то, чтобы регулировать процесс деятельности предприятия. А согласно договору найма, выполнение работы нацелено на получение ожидаемого и зафиксированного в документе результата работы. 

Что касается рабочего места, по трудовому договору работодатель должен предоставить его каждому своему сотруднику, но договор найма позволяет не предоставлять исполнителю место для выполнения задачи (если только этот момент не указан в договоре). 

Оплата по трудовому договору начисляется регулярно, в обозначенные сроки и с определенной фиксированной ставкой, а оплата труда по договору найма осуществляется или частями, или один раз после принятия выполненной работы. 

Если говорить про взаимоотношения внутри организации, то, по трудовому договору, сотрудник обязан подчиняться своему работодателю (руководителю организации). А по договору найма, стороны считаются равноправными, так как сотрудничество строится на гражданско-правовых отношениях.

Следующий аспект – срок действия договора. Трудовой договор почти в каждом случае заключается бессрочно. Тогда как договор найма заключается всегда на определенный период, в который необходимо выполнить поставленную задачу. 

Что касается гарантий и компенсаций, то только штатный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные дни, а также всевозможные выплаты и материальную поддержку. Но по договору найма, работник не имеет права получать компенсации и гарантии, если только они не прописаны в специальном разделе договора. 

Возможность заключения договора найма с физическим лицом

Возможность подписать договор найма с физическими лицами существует, но только при соблюдении определенных условий, к которым можно отнести:

• письменное оформление соглашения на работу,
• регистрацию в органах местного самоуправления по месту жительства руководителя организации, который нанимает рабочего,
• внесение контактных данных и реквизитов в договор,
• фиксацию обязательных условий выполнения работы согласно структуре договора,
• наличие подписей обеих сторон.  

Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)

Индивидуальные предприниматели часто обращаются к сторонним лицам для выполнения каких-либо краткосрочных задач, для которых не требуется сотрудник в штате. В этом есть много плюсов, один из которых – отсутствие необходимости организации специального рабочего места, а также сохранения рабочего места за женщиной, ушедшей в декрет.

Договор найма сотрудника без официального трудоустройства регулирует выполнение наемным работником поставленных задач и получение им соответствующей оплаты труда. Если же говорить об условиях и требованиях для заключения договора найма между ИП и физическим лицом, то договор должен быть заключен письменно, при наличии подписей каждой из сторон. Содержание самого договора должно соответствовать всем требованиям гражданского законодательства, ведь ориентироваться следует именно на него. 

Обратите внимание! Если у индивидуального предпринимателя имеется печать, ее оттиск должен быть в договоре.

Нужно ли оформлять трудовую книжку при заключении договора найма без официального трудоустройства

Нет. Так как договор найма регулируется гражданским правом, это означает, что запись в трудовой книжке делать не нужно, соответственно, и заводить трудовую книжку тоже не нужно.

Запись в трудовой книжке или ее оформление необходимо только при заключении трудового договора, если сотрудник проработал в организации пять дней и более. 

Но в случае заключения договора найма человек работает без официального трудоустройства, и трудится он лишь определенный период времени за определенную сумму денег. А если работник выполняет обязанности в компании, но работодатель скрывает сотрудника, и его работу «проводит» по договору найма, подчиненный вправе подать на работодателя в суд, поскольку он лишается ряда прав и гарантий.

Обратите внимание! Чтобы в суде иметь шанс выиграть дело, сотруднику необходимо доказать, что те задачи, которые он выполняет, напрямую регулируются Трудовым кодексом и нормами трудового права Российской Федерации.

В случае победы сотрудника, решение суда будет однозначным, суд обяжет работодателя принять сотрудника на официальную позицию внутри организации. 

Важно! Также, если сотрудник длительное время работал по договору найма, суд обяжет работодателя выплатить еще и все материальные компенсации, которые положены сотруднику по законодательству (ТК РФ).

Таким образом, можно сделать один вывод – договор найма применяют для того, чтобы облегчить работу и снять выполнение некоторых задач с сотрудников, а затем переложить их на наемных рабочих.

Могу ли я устроиться на работу по контракту, будучи безработным? | Work

Пособие по безработице – финансирование, которое вы и ваш работодатель платите, – выплачивается правомочным работникам путем подачи заявления в штат, в котором вы работали. Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) — это фонд, в который работодатели вносят небольшой процент от вашей заработной платы. Несмотря на то, что FUTA является федеральным налогом, деньги, выплачиваемые безработным, в основном распоряжаются отдельными штатами.

Пособия, которые получают безработные, называются пособиями по безработице, страхованием по безработице или просто UI. Эти выплаты по безработице предназначены для того, чтобы помочь безработным выжить в поисках работы. Получение оплаты, например денег, заработанных в качестве независимого подрядчика, лишает вас права на получение пособия по безработице.

Выплата в казну по безработице

Соглашение 1935 года между федеральным правительством и правительствами штатов создало программу UI. Программа требовала, чтобы работодатели вносили небольшой процент от заработной платы в качестве федеральных налогов и налогов штата. Доля федерального налога на безработицу составляет 6 процентов от заработной платы работника до 7000 долларов США в календарном году; Государственная ставка налога на безработицу варьируется.

Когда работодатель своевременно платит налоги на страхование по безработице, он получает льготу, которая может составлять до 5,4% от 6-процентного федерального налога. Это заставляет работодателей платить менее 1 процента заработной платы работников в федеральный фонд страхования от безработицы.

Классификация статуса сотрудника

У Налогового управления США есть правила относительно того, кого они считают работником, а кого подрядчиком. Рабочие, которые считаются сотрудниками компании, получают обычную почасовую, месячную или годовую заработную плату. И хотя это не всегда является законом, сотрудники могут получать такие льготы, как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, страхование жизни и инвалидности, парковка и даже бесплатный кофе и газированные напитки. Правила различаются в зависимости от того, должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование, а во время чрезвычайной ситуации в стране, такой как пандемия, от некоторых работодателей может потребоваться предоставление оплачиваемого отпуска по болезни своим сотрудникам.

Работников, получающих заработную плату и льготы, часто называют работниками W-2, что означает, что они получают W-2 в конце календарного года. В форме IRS W-2 перечисляются заработанная заработная плата, налоги и другие отчисления, которые работодатель имеет право вычитать из зарплаты работника. Кроме того, работник W-2 получает указания от своего работодателя о том, как выполнять свои должностные обязанности и какое у него рабочее время, а работодатель осуществляет общий надзор и контроль за работой работника.

Классификация независимых подрядчиков

Напротив, независимый подрядчик не получает льгот, он обычно может работать столько часов, сколько считает необходимым для выполнения работы, и, что важно, компания, в которой он работает, не вычитает налоги из его заработной платы. . Классификация IRS основана на тесте с тремя категориями, хотя в отдельных штатах могут быть дополнительные правила. Тест IRS рассматривает поведенческие аспекты работы, за которую платят независимому подрядчику, финансовые компоненты оплаты независимого подрядчика и отношения между компанией и подрядчиком.

Как вы можете себе представить, штрафы для компании, которая ошибочно классифицирует сотрудника как независимого подрядчика, являются суровыми, потому что, если IRS обнаружит, что компания не заплатила налоги от вашего имени, они могут быть шокированы, когда IRS выставит им счет за неуплаченные налоги.

Как независимый подрядчик вы не освобождаетесь от обязанности платить налоги федеральному правительству и правительству штата (и, в некоторых случаях, городскому и местному правительству). Вы несете ответственность за уплату налогов на самозанятость, которые покрывают ваши обязательства по подоходному налогу и страховку по безработице.

Сходства: работа по программе W-2 и работа по контракту

Единственная общая черта между работой в качестве независимого подрядчика и работой наемного работника по программе W-2 очевидна: цель состоит в том, чтобы зарабатывать деньги для поддержания качества жизни. Независимо от того, получаете ли вы годовую заработную плату и пособия или единовременную выплату за оказанные услуги, суть в том, что ваша заработная плата идет на оплату жилья, еды, развлечений, личных вещей и других обычных расходов, которые несут все. .

Поскольку вы зарабатываете деньги, это означает, что вы не имеете права на получение пособия по безработице. Вы не имеете права на пособие по безработице, пока вам платят как работнику W-2, и вы также не имеете права на пособие по безработице, пока вам платят как независимому подрядчику.

Understanding Unemployment Insurance

Работник, уволенный или уволенный с работы, может подать заявление на получение пособия по безработице через государственное управление пособий по безработице. Штат выплачивает вам часть вашей заработной платы до тех пор, пока вы не найдете другую работу, и есть несколько условий, на которых штат будет определять, имеете ли вы право на получение пособия по безработице.

Во-первых, вы должны подтвердить, что потеряли работу не по своей вине, хотя есть и исключения из этого правила. Например, служба по безработице штата может решить, что вы по-прежнему имеете право на получение пособия, если вы являетесь супругом военного, который должен уволиться, чтобы сопровождать супруга, отправленного на службу. Во-вторых, вы должны иметь заработную плату, полученную в течение последних четырех из пяти кварталов. Наконец, вы должны быть готовы и способны работать. Это означает, что вас попросят доказать, что вы усердно ищете работу.

Дополнительные квалификационные требования могут предъявляться к кандидатам на получение пособия по безработице. Например, во многих штатах соискатели пособия по безработице должны зарегистрироваться в государственной службе занятости, которая публикует информацию о возможностях трудоустройства и предоставляет консультационные услуги.

Пособие по безработице выплачивается еженедельно и является частью вашего предыдущего заработка, поэтому пособие по безработице не является реальной заменой заработной платы. Но получение пособий может дать вам некоторое облегчение и частичный доход во время поиска работы.

Уведомление о заработной плате при получении пособия по безработице

Одно из строгих требований, которое вы должны соблюдать в период получения пособия по безработице, заключается в сообщении о любом доходе. Это означает, что если вы зарабатываете какие-либо деньги на временной работе во время безработицы, вы должны сообщать о своих доходах в штат. Заработок включает в себя работу в качестве независимого подрядчика или наемного работника, и даже если вы получаете пенсионный чек или выходное пособие, вы должны сообщить об этом штату, который выплачивает вам пособие по безработице.

Ваш заработок будет вычтен из суммы еженедельных пособий по безработице, зачисленных на вашу карту. (Многие штаты выпускают инструмент, похожий на дебетовую карту, который вы используете как наличные деньги). Например, если вы имеете право на получение 500 долларов США в неделю в качестве пособия по безработице, и вы работаете в качестве независимого подрядчика и зарабатываете 100 долларов США, ваше пособие по безработице будет уменьшено на 100 долларов, которые вы заработали.

Хотя вам автоматически не отказывают в пособиях по безработице, если вы решите работать в качестве независимого подрядчика, сумма вашего пособия будет уменьшена на сумму денег, которую вы зарабатываете в качестве независимого подрядчика. Если вы являетесь независимым подрядчиком с регулярной работой и ожидаете, что ваш заработок будет регулярно равняться или превышать сумму вашего пособия по безработице, маловероятно, что ваш штат сочтет вас имеющим право на пособие по безработице.

Отчет о доходах независимых подрядчиков

Если вы думаете, что можете зарабатывать деньги в качестве независимого подрядчика и при этом получать пособие по безработице, подумайте еще раз. Ваши доходы в качестве независимого подрядчика сообщаются в IRS, если они превышают 600 долларов в год. Следовательно, даже если вы не сообщаете штату о своих доходах при получении пособий по безработице, у правительства есть способ определить, были ли у вас двойные выплаты. Правительство штата и федеральное правительство смогут определить, зарабатывали ли вы деньги в качестве независимого подрядчика одновременно с незаконным получением пособия по безработице.

Независимые подрядчики / | Работодатели

Ссылка: Закон штата Миннесота, §3315. 0555 и §268.035 Subd. 25b

Правильная классификация работников может быть сложной задачей для любого бизнеса. Программа страхования на случай безработицы штата Миннесота (UI) оставляет за собой право определять, являются ли услуги, оказываемые работником, работой.

Независимые подрядчики широко распространены в определенных отраслях, наиболее известным примером из которых является строительство. Тем не менее, нет ничего необычного в том, что конторские работники, работающие полный рабочий день, уборщики, менеджеры и медсестры, а также сотрудники, оказывающие услуги на неполный рабочий день, временно или на испытательном сроке, в различных классификациях должностей ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. В следующей таблице приведены ключевые элементы, необходимые для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Факторы общего права

Агентства штата Миннесота используют факторный анализ общего права, аналогичный анализу налоговой службы, для определения статуса работника. Факторы общего права Миннесоты были определены судебной системой Миннесоты. Из двадцати факторов, определенных судами, пять факторов, имеющих наибольшее значение, показаны в этой таблице:

	Основные характеристики занятости	Основные характеристики независимости
Управление Контролирует ли фирма или работник средства и способы оказания услуг?	Фирма имеет право контролировать средства и способы оказания услуг. Фирма может потребовать, чтобы работник работал в определенное время, а также может указать методологию, используемую для выполнения работы.	Единственная забота фирмы — конечный результат усилий рабочих. Работник не требует обучения и, как правило, может нанять замену для выполнения работы без одобрения фирмы, если работа выполнена в соответствии с соглашением.
Разгрузка Может ли любая из сторон подать в суд за нарушение договора или фирма или работник могут прекратить отношения по своему желанию, не неся при этом никакой юридической ответственности?	Фирма имеет право уволить работника, не неся никакой юридической ответственности за то, что он не позволил работнику завершить работу.	Фирма и работник заключают обязывающий договор, в котором невыполнение услуг является нарушением договора, в котором любая из сторон может воспользоваться средствами правовой защиты.
Оплата Фирма или работник определяют стоимость предоставляемых услуг? Оплачивается ли работник по месту работы или регулярно и регулярно?	Работник получает оплату на регулярной основе за оказанные услуги, как правило, в зависимости от количества времени, затраченного работником на работу (работник получает почасовую, еженедельную, ежемесячную и т. д.) .	Работник получает оплату за работу, на основе предложения, в зависимости от процента выполнения и т. д., и имеет возможность как получать прибыль, так и нести убытки.
Инвестиции Предоставляет ли фирма или работник какой-либо автомобиль или грузовик, инструменты или оборудование и/или материалы или расходные материалы, необходимые для выполнения этих услуг?	Фирма снабжает рабочего: Служебный автомобиль или грузовик, Инструменты или оборудование или Материалы или принадлежности.	Рабочий предоставляет все инструменты, оборудование, материалы и припасы, необходимые для выполнения работы. Работник вложил значительные средства в инструменты и оборудование, используемые для оказания услуг, и имеет расходы, которые фирма не возмещает напрямую.
Помещения Контролирует ли фирма или работник помещения, в которых оказываются эти услуги?	Фирма контролирует помещения, в которых оказываются услуги.	Работник делает свои услуги доступными для общественности на постоянной основе и, как правило, имеет собственное рабочее место.

Уникальный режим для независимых подрядчиков в строительной отрасли

Ссылка: Министерство труда и промышленности штата Миннесота, §181.723 независимые подрядчики в строительной отрасли Миннесоты должны зарегистрироваться в Министерстве труда и промышленности Миннесоты (DLI). Этот новый закон заменяет программу сертификатов об освобождении независимых подрядчиков (ICEC) упрощенным двухлетним пилотным проектом по регистрации строительных подрядчиков. Текущим владельцам ICEC с неистекшим сроком действия не нужно регистрироваться до истечения срока действия их ICEC. Подробную информацию можно найти на веб-сайте Министерства труда и промышленности.

Помимо регистрации, одним из основных требований закона DLI является то, что любой работник, занимающийся строительством или улучшением коммерческих или жилых зданий в Миннесоте, в государственном или частном секторе, оказывающий услуги в ходе торговли, бизнеса, профессии , или занятие работодателя, считается наемным работником, а , а не , независимым подрядчиком, если только работник не отвечает всем из следующих условий:

1. Поддерживает отдельный бизнес с собственным офисом, оборудованием, материалами и прочим объекты
2. Имеет или подал заявку на получение федерального идентификационного номера работодателя или подал декларацию о подоходном налоге с бизнеса или самозанятости в федеральную налоговую службу на основании этой работы или услуги в предыдущем году
3. Работает по контрактам на оказание определенных услуг или работ за определенную сумму денег, по которым независимый подрядчик контролирует средства выполнения услуг или выполнения работ
4. Несет основные расходы, связанные с услугой или работой, которую независимый подрядчик выполняет по контракту
5. Несет ответственность за удовлетворительное выполнение работ или услуг, которые независимый подрядчик заключает на выполнение, и несет ответственность за невыполнение работ или услуг
6. Получает компенсацию за работу или услугу, выполненную по контракту, за комиссионное вознаграждение, за работу или на конкурсной основе, а не на какой-либо иной основе
7. Может получить прибыль или понести убытки по договорам на выполнение работ или оказание услуг
8. Имеет постоянные или повторяющиеся деловые обязательства или обязательства
9. Успех или неудача бизнеса независимого подрядчика зависит от отношения коммерческих доходов к расходам

За дополнительной информацией о независимых подрядчиках обращайтесь:

MN Программа страхования по безработице
651-296-6141 | www.