Что выплачивает работодатель при уходе в декрет: Декретный отпуск беременной оформление выплаты правила ухода в декретный отпуск — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Отпуск по беременности при патенте: декретный отпуск для иностранных граждан — Оплата патента иностранной сотрудницей во время декретного отпуска — Что является основанием прекращения трудового договора с сотрудницей-иностранкой в период ее отпуска по беременности и родам — Декретные выплаты иностранной сотруднице

Журнал «Миграционный эксперт»

Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов

Опубликовано: 25.08.2021

Иностранная работница планирует уйти в декретный отпуск. Как это сделать, имеет ли она право на выплаты, и о чем нужно помнить иностранке и ее работодателю, рассказываем в этой статье.

Содержание:

Декретный отпуск для иностранных граждан
Особенности декретного отпуска для иностранных сотрудниц с патентом
Отпуск по уходу за ребенком и иностранный работник

Получить консультацию специалиста

Декретный отпуск для иностранных граждан

Под декретным отпуском имеется в виду отпуск по беременности и родам. Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Если безвизовая иностранка с патентом работает в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то их трудовые отношения в полной мере подчиняются Трудовому кодексу РФ.

Все особенности труда иностранных работников прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Остальные нормы ТК РФ действуют на них так же, как и на граждан РФ, если не противоречат этой главе.

Но в главе 50.1 ТК РФ нет никаких дополнительных или специальных норм об отпуске по беременности и родам. Поэтому в отношении иностранных работниц действует то же правило, что и для российских: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице так же, как и любой гражданке РФ.

И все же, особенности есть.

Особенности декретного отпуска для иностранных сотрудниц с патентом

Иностранная сотрудница с патентом может уйти в декретный отпуск, но согласно ст. 107 ТК РФ любые отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Время отдыха — это продолжение трудовых отношений работника и работодателя. Так же, как и выходные дни. Потому сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных и в обычном отпуске.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 261 ТК РФ. Но увольнение в связи с окончанием срока действия документов иностранных граждан не считается инициативой работодателя. И никаких других ограничений на этот счет в трудовом кодексе не предусмотрено.

В случае истечения срока действия патента или полиса добровольного медицинского страхования трудовой договор может быть прекращен даже с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Поскольку за иностранных работников с патентом не выплачиваются взносы в ФСС, то выплат в связи с декретным отпуском им не положено. Исключение: когда иностранная сотрудница добровольно уплачивала сама за себя страховые взносы по социальному страхованию (статья 2 и статья 4.5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).

Отпуск по уходу за ребенком и иностранный работник

Отпуск по уходу за ребенком в повседневной жизни называют декретным. Но в отличие от отпуска по беременности и родам его может взять любой из близких взрослых. В том числе и отец, работающие бабушка или дедушка, а не только мать.

Такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку 3х лет. Для иностранных граждан с патентом отпуск по уходу за ребенком предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат не предусмотрено.

Так же, как и в случае с декретным отпуском, иностранный гражданин в отпуске по уходу за ребенком должен своевременно оплачивать свой патент, переоформлять его на новый год и продлевать полис добровольного медицинского страхования.

Есть множество нюансов при работе с иностранными сотрудниками, которые находятся на пересечении различных законодательных актов. Это вызывает массу вопросов у сотрудников, который ведут иностранных работников в компании. Чтобы ответов было больше, чем вопросов, необходимо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. И, конечно, отслеживать изменения в миграционном законодательстве по первоисточникам.

Другие материалы по теме «Ответственность работодателя»:

Как продлить регистрацию иностранцу
Можно ли продлить регистрацию иностранному гражданину, зависит от оснований. А как продлить регистрацию — от региона.
26.05.2023
Миграционная карта в России
Пересекая границу на въезд в РФ, иностранный гражданин получает для заполнения бланк миграционный карты. Важно не только заполнить этот документ без ошибок, но и не потерять его: миграционная карта потребуется для дальнейшего оформления документов.
26.05.2023
Полис ОМС для иностранных граждан
Полис ОМС для иностранных граждан могут оформить практически все иностранцы. И получать по ним медицинскую помощь в России бесплатно, в том числе и пройти вакцинацию от кори.

25.05.2023

#ответственность_работодателя#Личное дело#патент_на_работу#безвизовый_иностранец#трудовой_кодекс#страховые_взносы

Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов

Опубликовано: 25.08.2021

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Это может быть интересно

Материалы, похожие на этот

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Школа миграционных специалистов

Статья
СНИЛС и ИНН иностранных граждан
Статья
Сведения о регистрации
Статья
Уведомление МВД по недействительному договору
Статья
Регион работы и регистрации не совпадают
Статья
Фиктивный миграционный учет: из-за регистрации работодатель потерял сотрудника

Наверх страницы

Материнские выплаты и пособия — Integrační centrum Praha

В Чехии предусмотрены две социальные программы выплат для родителей, это материнская/отцовская выплата и родительское пособие. В этой статье мы расскажем о том, чем они отличаются и при каких условиях их можно получить.

1) Материнская выплата или декретный отпуск

Материнская выплата — это финансовое пособие, которое предоставляется до или сразу после рождения, как срочные расходы, связанные с появлением ребенка. В течение первых 6 недель после родов пособие предназначено исключительно для матери, после этого в отпуск может уйти отец ребенка, если он соответсвует ниже перечисленными условиям. Сумма выплаты рассчитывается исходя из доходов родителя и срока, на который запрашивается помощь. Сроки могут быть следующими:

От 8-6 недели до ожидаемых родов – на общий срок 28 недель (37 недель для близнецов).

От дня рождения ребенка – на общий срок 22 недели (31 неделя для близнецов).
От 6 недели после рождения ребенка – на срок 22 недели.

Срок выплачивания финансовой помощи при материнстве и родах не должен быть короче 14 недель и не должен закончиться раньше, чем 6 недель после родов.

Výše dávky se vypočítá jako 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Размер выплаты рассчитывается как 70% от корректированного среднего дневного дохода. Средний дневной доход, как правило, рассчитывается за 12 календарных месяцев до начала выплаты пособия. У самозанятых особ расчет исходит из суммы ежемесячных страховых взносов за соответствующий период до начала выплаты пособия. Средний дневной доход корректируется (уменьшается) с помощью трех пределов уменьшения.

Максимальный размер выплаты в таком случае составляет 42 660 Kč в месяц.

Ориентировочную сумму размера выплаты можете посчитать с помощью этого калькулятора: https://www.mpsv.cz/web/cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2022

Условия и подача заявления:
Материнские выплаты относятся к страховому законодательству и считаются частью страховки на случай болезни (nemocenské pojištění). Этот вид страховки не стоит путать со страховкой здоровья, покрывающей услуги врачей и стоимость лекарств. Страховку на случай болезни оплачивает работодатель за счет взносов на социальное страхование. У самозанятых особ возникает право на материнские выплаты только если особа сама добровольно оплачивает страховку на случай болезни в течение определенного срока.

Для подачи заявки на материнскую выплату вы должны быть трудоустроены и иметь активную страховку в течение двух месяцев перед подачей заявки и минимум 270 дней за последние 2 года. В случае самозанятой особы, Ваша страховка должна быть активна в течение 180 дней перед запросом на пособие и на протяжении 270 дней за последние 2 года. То же правило касается и отца ребенка, который решится после шести недель выйти вместо жены в декретный отпуск.

Если эти условия соблюдены, то следующим шагом станет поход к гинекологу, который выдает заявку. Ее Вы несете своему работодателю, который отправляет заявку в соответствующие органы. При желании, или в случае самозанятости заявка отправляется самостоятельно в управление социального обеспечения (ČSSZ). У управления соц.обеспечения на рассмотр заявки есть 1 месяц.

В период получения материнских выплат не разрешается работать на полную рабочую ставку. Можно работать по сокращенной ставке. После окончания декрета женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место на полную ставку.

Pokud jsou tyto podmínky splněny, zajděte během těhotenství za vaším gynekologem, který vám vystaví žádost. Tu donesete svému zaměstnavateli, který ji odešle na příslušné úřady. Na přání nebo v případě samostatné výdělečné činnosti můžete zaslat žádost přímo na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ). ČSSZ má na schválení žádosti lhůtu 1 měsíc.

Během pobírání peněžité pomoci v mateřství není povoleno pracovat na plný úvazek. Částečný úvazek je možný. Po skončení vyhlášky má žena právo vrátit se na své předchozí pracoviště na plný úvazek.

2) Забота отца после родов или отцовский декрет

У отца ребенка есть право после рождения ребенка на так называемый отцовский декрет. Речь идет об оплачиваемом отпуске в течение 14 дней, который начинается днем рождения ребенка. Данное пособие дает отцам возможность заниматься уходом сразу после рождения потомка. Если ребенок или мать были госпитализированы в первые 6 недель жизни ребенка, время госпитализации прибавляется к вышеупомянутым 14 дням, однако необходимо подтверждение от врача. Условием для отцовского декрета является как и у материнских выплат является участие в страховании на случай болезни. Размер пособия составляет 70% от уменьшенной дневной базы начисления за календарный день.

О выплате пособия необходимо подать заявления с помощью формуляра на Управлении социального страхования (ČSSZ). Формуляр отец должен донести работодателю, который к концу выплаты пособия отправит в Управление социального страхования (ČSSZ). Выплата пособия начнется в следующем месяце.

3) Пособие по уходу за ребенком (родительское пособие)

Родительское пособие — это финансовая поддержка родителей при уходе за ребенком. Право на пособие есть у родителей детей до 4 лет, и пособие всегда выплачивается на самого младшего ребенка. Минимальный срок получения пособия по уходу за ребенком — 6 месяцев, максимальный — 4 года в зависимости от Вашего среднего дохода за последний год перед рождением ребенка.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается всем вне зависимости от предыдущего места работы или страхования. Общий размер пособия составляет 300 000 Кč на одного ребенка и 450 000 Кč на двойняшек. Данная сумма выплачивается ежемесячно в течение срока, который родитель установливает сам. Если в течение этого срока сумма не была исчерпана, остаток выплачивается одноразово. Размер ежемесячной выплаты родитель может менять каждые три месяца. Однако максимальный размер выплаты не должен превышать сумму ежемесячной материнской выплаты.

Пособие по уходу за ребенком обычно следует после материнских выплат. Однако, если родители не получали или не могли получать материнские выплаты, они могут получать пособие по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка. В таком случае максимальный размер пособия составляет 10 000 крон в месяц на одного ребенка и 15 000 крон в месяц на двойняшек.

Родительское пособие не предполагает никаких ограничений на работу. Работать на полную ставку по контракту разрешено.

Условия и подача заявления:

В случае граждан третьих стран (не из ЕС) для подачи заявки на получение родительского пособия нужно выполнить следующие условия:

ребенок младше 4 лет;
адрес проживания на территории Чехии;
некоторый из данных видов пребывания: ПМЖ / азил / дополнительная охрана / разрешение на долгосрочное пребывание от 365 дней / долгосрочная Виза от 365 дней;
ребенок рожден в Чехии или имеет легальный статус проживания в стране больше 365 дней.

Заявление с полным пакетом требуемых документов подается в Центр Занятости по месту проживания: лично, по почте или в электронном виде. Заявление подается не ранее, чем 60 дней до конца материнской выплаты и не позже 3 месяцев после рождения ребенка, в том числе, в случае отсутствия материнской выплаты. К заявлению нужно приложить: документы на проживание всех членов семьи, свидетельство о рождении ребенка, договор аренды жилья, рабочий договор, карточка страхования, подтверждение от детского врача, подтверждение пребывания в роддоме и стандартный формуляр для пособий в рамках ЕС.

Нужно больше информации?

Если Вам нужно что-нибудь уточнить или объяснить, пожалуйста, запишитесь на бесплатную социальную консультацию, где мы Вам с радостью поможем. Записаться можно по телl.: +420 252 543 846.

Отпуск по беременности и родам в Колорадо | UpCounsel 2023

Сотрудницы, работающие и проживающие в Колорадо, имеют право на отпуск по беременности и родам в Колорадо в соответствии с федеральным Законом об отпусках по болезни семьи (FMLA), который дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. 8 минут чтения

Что такое декретный отпуск в Колорадо?

Сотрудницы, работающие и проживающие в Колорадо, имеют право на отпуск по беременности и родам в Колорадо в соответствии с федеральным законом об отпусках по болезни семьи (FMLA), который дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон о дискриминации беременных (PDA) не позволяет вашему работодателю выделить вас из-за вашей беременности. В некоторых случаях это также может дать вам право взять отпуск.

В штате Колорадо действует отдельный закон, который требует от компаний предлагать «разумные приспособления» любой беременной сотруднице, что часто может заключаться в предоставлении нового стула. Закон штата Колорадо о справедливости в отношении беременных также дает беременным женщинам право на разумные условия труда.

Разумные приспособления могут включать более длительные или более частые перерывы в течение рабочего дня, легкие обязанности, реструктуризацию работы, измененный график или модификацию оборудования.

Например, если вы имеете дело с тяжелой утренней тошнотой на ранних сроках беременности или по каким-либо другим причинам не можете работать полный день, поскольку вы приближаетесь к концу беременности, вы можете иметь право на измененный график, который позволяет отгулы или укороченный рабочий день.

Несмотря на то, что отпуск по FMLA неоплачиваемый, вы можете работать со своим работодателем, чтобы использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, дни отпуска или рабочие дни. Это гарантирует, что вы продолжите получать оплату во время отпуска по беременности и родам в Колорадо.

Ваш начальник может предложить пособие по беременности и родам или краткосрочное страхование по нетрудоспособности, если это необходимо. Поговорите со своим менеджером или представителем отдела кадров, чтобы узнать, какие варианты доступны. Они также могут быть перечислены в вашем справочнике сотрудников.

Антидискриминационный закон штата Колорадо запрещает любой вид практики найма, связанный с дискриминацией по признаку пола, включая беременность, роды и любые сопутствующие заболевания

Неоплачиваемый отпуск во время беременности

Хотя в штате Колорадо нет конкретных законов штата, обязывающих предприятия предоставлять отпуск во время беременности, есть несколько федеральных законов, которые могут помочь:

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)
Закон о дискриминации беременных (PDA)

FMLA разрешает соответствующим работникам брать до 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода, среди прочего, в связи с беременностью и отпуском по уходу за ребенком. Если вы соответствуете требованиям, вы можете использовать FMLA, чтобы взять отпуск по мере приближения срока родов и подготовки к родам. FMLA также покроет расходы по уходу за ребенком после родов, если общая продолжительность отпуска не превышает 12 недель.

Вы также можете взять отпуск FMLA для дородового ухода, включая УЗИ, визиты к врачу и другие плановые осмотры. Тем не менее, вы можете свести их к минимуму, чтобы иметь больше свободного времени после родов.

Законы некоторых штатов позволяют работникам брать отпуск из-за нетрудоспособности в связи с беременностью, но Колорадо не входит в число этих штатов.

Работодатели штата Колорадо должны соблюдать законы FMLA, если они нанимают не менее 50 человек на срок не менее 20 недель в году.

Сотрудники имеют право на отпуск FMLA, если:

они проработали в компании не менее года
они отработали не менее 1250 часов в предыдущем году
они работают в компании, в которой работает не менее 50 местных сотрудников

Отпуск FMLA предоставляется сотруднику штата Колорадо, которому нужно свободное время для:

связи со своим новорожденным или усыновленным ребенком
отдых от тяжелого состояния здоровья, в том числе беременности
уход за близким родственником с состоянием здоровья
проследить за членом семьи на военную службу
уход за супругом или близким родственником, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей

Закон о дискриминации беременных (PDA) не требует от работодателей предоставления беременным сотрудницам нерабочих дней. Что делает PDA, так это требует, чтобы они относились к своим сотрудникам, которые не могут работать из-за беременности, так же, как они обращались бы с любым другим временно нетрудоспособным сотрудником.

Если ваша компания разрешила другим брать отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, такой как инсульт или перелом ноги, то эта компания должна разрешить беременным женщинам брать отпуск, когда они физически не могут работать.

В штате Колорадо действует закон штата, требующий от компаний предоставления отпуска того же типа женщинам, которые не могут работать (временно) из-за беременности и родов, которые они предоставляют работникам, временно нетрудоспособным из-за других заболеваний.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Если вы соответствуете требованиям, FMLA дает вам право взять отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, будь то биологический, усыновленный или приемный ребенок. Однако количество времени не может превышать 12 недель, поэтому, если вы используете двухнедельный отпуск FMLA во время беременности, у вас останется 10 недель отпуска по уходу за ребенком.

В Колорадо есть закон об отпуске по уходу за ребенком, но он применяется только к приемным родителям. В соответствии с законом штата об отпуске по уходу за ребенком компании, предоставляющие отпуск по уходу за ребенком биологическим родителям, должны предлагать такие же возможности приемным родителям.

Закон штата Колорадо об отпуске по уходу за ребенком не требует от работодателей предоставления отпуска, а просто гласит, что работодатели обращаются с приемными родителями так же, как и с биологическими родителями.

Важно отметить, что если ваш супруг работает в той же компании, ваш работодатель может ограничить ваше время FMLA общими 12 неделями, то есть вам придется делить отпуск.

Неполный рабочий день или отпуск по сокращенному графику в соответствии с FMLA

При необходимости по медицинским показаниям FMLA разрешает работникам время от времени брать отпуск по уходу за ребенком или по беременности.

Это означает, что если у вас предродовой осмотр или заболевание, связанное с беременностью, которое не продлится весь день, вы можете использовать пару часов своего отпуска FMLA, а затем вернуться к работе.

Например, если вы страдаете от утренней тошноты в начале дня, вам может понадобиться взять утренний выходной. FMLA позволит вам сделать это и прийти на работу к обеду.

Однако для отпуска по уходу за ребенком действуют другие правила. Если вы хотите периодически брать отпуск по уходу за ребенком, например, возвращаться на работу на полставки после рождения ребенка, ваш работодатель должен дать согласие на это. Если ваш начальник согласен, вы все равно должны закончить свой отпуск в течение 12 месяцев после первого отпуска FMLA.

Законы штата Колорадо об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

В отличие от некоторых штатов, в Колорадо нет собственного закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни. Закон Колорадо об уходе за семьей (FCA) определяет «члена семьи» в соответствии с FMLA, расширяя его за счет включения партнеров по домашнему и гражданскому союзу. Таким образом, работник может взять отпуск FMLA для ухода за партнером по домашнему хозяйству или партнеру по гражданскому союзу, страдающему серьезным заболеванием.

Закон штата об уходе за семьей действует вместе с отпуском FMLA. Это означает, что сотрудники Колорадо не могут брать до 12 недель отпуска в соответствии с FMLA и еще 12 недель в соответствии с FCA.

Работодатели, имеющие на это право, должны разрешать соответствующим работникам, ставшим жертвами домашнего насилия, домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, брать до трех выходных дней в течение одного года, чтобы:

обратиться за консультацией или медицинской помощью
получить ордер гражданской защиты
обратиться за юридической помощью
присутствовать на судебных заседаниях
искать новое жилье
сделать существующий дом безопасным

Эти работодатели должны предоставлять работникам, являющимся родителями или законными опекунами детей школьного возраста, возможность брать отгулы для посещения:

школьные конференции
встречи специального образования
предотвращение выпадения
дисциплинарные взыскания
вмешательства

Работники также могут брать до шести часов отпуска в любом месяце, хотя это не оплачивается, а также 18 часов отпуска в течение учебного года для использования в вышеуказанных целях. Однако сотрудники должны приложить все усилия, чтобы запланировать эти виды деятельности в нерабочее время.

Новые законы

Губернатор Джон Хикенлупер подписал законопроект Палаты представителей 16-1438, который вступил в силу 10 августа 2016 года. Этот новый закон штата Колорадо требует от работодателей оценивать разумные приспособления как для сотрудников, так и для заявителей, у которых есть заболевания, связанные с беременностью и родами. Невыполнение этого требования является нарушением Антидискриминационного закона штата Колорадо.

Работодатель обязан обеспечить работника жильем до тех пор, пока его бизнес не подвергается чрезмерным трудностям. Неоправданные трудности обычно относятся к значительным трудностям или расходам.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности в Колорадо

Государственное страхование по краткосрочной нетрудоспособности удовлетворяет основные потребности семей в Колорадо.

Неоплачиваемый отпуск может нанести ущерб семьям, а время, потраченное на восстановление после родов, обычно не оплачивается. Естественно, женщины используют программы больше, чем мужчины, по той простой причине, что они беременеют и рожают.

Краткосрочные пособия по нетрудоспособности штата Колорадо могут заменить часть дохода, если страхователь не может работать из-за беременности.

Однако никогда не думайте, что штат Колорадо возместит какую-либо часть вашей зарплаты в период, когда вы не можете работать, ни до, ни после родов. В большинстве случаев вам следует приобрести частную страховку до того, как вы забеременеете, или подтвердить свои льготы с помощью страховки, предоставленной вашим работодателем.

Колорадо не имеет обязательной программы, которая удовлетворяет временные медицинские потребности сотрудников, поэтому важно иметь частную страховку в качестве резервной копии до того, как вы забеременеете. Таким образом, вы должны заполнить заявку на получение полиса до того, как получите травму, заболеете или забеременеете, чтобы убедиться, что вы соответствуете условиям полиса и можете претендовать на его льготы.

Квалификация для рассмотрения требований классифицируется по следующим категориям:

психические заболевания
физические болезни
несчастных случаев

Квалификационным заболеванием или несчастным случаем считается любое ранее существовавшее состояние. Не учитываются травмы, нанесенные самому себе или полученные при совершении преступлений или в состоянии алкогольного опьянения.

Самое важное правило штата Колорадо в отношении краткосрочной нетрудоспособности, о котором следует помнить, заключается в том, что вы должны купить полис до того, как забеременеете, получите травму или заболеете. К сожалению, слишком многие работницы пренебрегают этим правилом и обнаруживают, что у них нет возможности получить краткосрочную нетрудоспособность после беременности.

Краткосрочный отпуск по беременности и родам в штате Колорадо

Денежные выплаты в связи с отпуском по беременности и родам обычно превышают сумму страховых взносов до родов. В большинстве случаев выплаты в среднем в три раза превышают годовую премию.

Получение кратковременной нетрудоспособности для нормальных родов возможно, но необходимо соблюдать строгие правила. Во-первых, важно записаться до зачатия. Покупка полиса через работодателя, как правило, дает вам доступ к лучшим преимуществам, чем если бы вы приобретали план через местного страхового агента.

Полис полезен еще и по одной причине: осложнения во время беременности случаются довольно часто. У вас могут быть кровянистые выделения, гестационный диабет или любое другое состояние, связанное с беременностью, которое может помешать вам работать. В некоторых случаях гинекологи могут назначить постельный режим. Постельный режим может помочь стабилизировать ваше состояние и часто рекомендуется при возникновении серьезных осложнений. Постельный режим может длиться от нескольких дней до месяца или даже в течение всего триместра, если состояние достаточно тяжелое.

Наличие полиса позволяет вам получать необходимый отдых без необходимости продолжать работать.

Если вы пытаетесь забеременеть, начните планировать страховое покрытие прямо сейчас. В большинстве случаев, когда действие вашего полиса начинается за девять месяцев до родов, роды считаются покрываемым пособием.

Законы штата Колорадо о краткосрочной нетрудоспособности

Законы о краткосрочной нетрудоспособности не действуют в Колорадо. Тем не менее, несколько федеральных правил предназначены для защиты вашей работы, если вам нужны разумные приспособления или вы не можете вернуться на работу.

В штате Колорадо также нет правила штата, обязывающего работодателей предлагать работникам возможность приобретения краткосрочных полисов по нетрудоспособности. Если страховка через вашего работодателя невозможна, вам следует подумать о покупке частного полиса.

Кратковременная нетрудоспособность предоставляется работникам в виде отчислений из заработной платы. Однако работодатель должен соблюдать определенные обязанности, в том числе:

разрешение агентам обучать сотрудников
поддержка удержания из заработной платы
пересылка удержанных премий
подтверждение того, что работники больше не получают доход после подачи заявления

Если вы работаете учителем государственной школы, служащим колледжа, военнослужащим штата или другим правительственным учреждением штата, вы можете стать членом Пенсионной ассоциации государственных служащих штата Колорадо (PERA).

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности предоставляется PERA любому участнику со стажем работы пять или более лет. Государственным служащим разрешается брать 520 часов за рождение, усыновление или усыновление ребенка или в связи с тяжелым состоянием здоровья.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам в Колорадо, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как работница вы имеете право взять 26-недельный отпуск по беременности и родам, если забеременеете. Вы также имеете право взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель.

В это время вы можете взять отпуск с полной, временной или неполной занятости. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя.

Вы должны взять декретный отпуск не менее чем на 2 недели до родов и не менее чем на 4 недели после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых) в течение 26 недель основного отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам.

Правовыми актами, регулирующими этот отпуск, являются Законы об охране материнства 1994 и 2004 гг. Для вступления Закона в силу (чтобы ввести его в действие) необходимы новые правила.

После вступления в силу все права и средства защиты, изложенные ниже, будут также применяться к трансгендерным мужчинам, которые беременны или родили.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск для визитов к врачу, связанных с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих посещений, включая время, необходимое для проезда к месту встречи и обратно, а также для самой встречи.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача для подтверждения беременности и уведомить о визитах к врачу за 2 недели. Вы должны предъявить свою визитную карточку, если ваш работодатель попросит показать ее в любое время после вашей первой встречи.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача в течение 14 недель после родов. Вы имеете право на получение оплаты при посещении этих медицинских приемов как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения некоторых дородовых занятий. Вы имеете право посещать один набор предродовых занятий, за исключением последних 3 занятий набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 предродовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по охране труда?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Они должны либо устранить любые риски, либо отдалить вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по состоянию здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по состоянию здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете обычную заработную плату за первые 3 недели. После этого вы можете получать пособие по охране здоровья и безопасности от DSP в зависимости от ваших взносов в PRSI. На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список часто задаваемых вопросов о беременных на работе.

Отпуск и оплата по беременности и родам

Социальное обеспечение

Вы можете получать пособие по беременности и родам в Департаменте социальной защиты (DSP), если у вас достаточно взносов в PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право на выплаты и пенсионные отчисления от вашего работодателя во время отпуска по беременности и родам.

Ваш контракт может давать вам право на выплаты от вашего работодателя в дополнение к пособию по беременности и родам, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, чтобы она соответствовала вашей обычной заработной плате.

Что будет с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете кредиты PRSI. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы находитесь в неоплачиваемом дополнительном отпуске по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить форму заявления на кредиты декретного отпуска (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Выход в отпуск по беременности и родам

Выход в отпуск по беременности и родам

Вы должны взять как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам до конца недели, когда должен родиться ваш ребенок. Вы должны начать отпуск по беременности и родам не позднее понедельника, предшествующего неделе, когда должен родиться ваш ребенок.

Пример

Ребенок Триш должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. Последний день, когда она должна уйти в декретный отпуск, — понедельник, 11 октября 2021 года.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по беременности и родам?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель сразу после окончания основного 26-недельного отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не обязан платить вам за это время.

Мертворождения и выкидыши

Если у вас произошел мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности или масса тела вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять основной отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель и дополнительный отпуск продолжительностью 16 недель. Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получать пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам. В письме должны быть указаны ожидаемая дата родов, фактическая дата родов и количество недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родится до даты, когда вы должны уйти в декретный отпуск, вы можете взять дополнительный декретный отпуск. Вы получаете 26-недельный отпуск, начиная со дня рождения вашего ребенка, плюс дополнительный отпуск за количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы планировали начать в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот удлиненный отпуск по беременности и родам.

Пример. Ваш ребенок родился на 30-й неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37-й неделе своей беременности, то есть за 2 недели до конца недели, когда должен был родиться ее ребенок.

Однако ее ребенок родился на 30-й неделе беременности – за 7 недель до того, как она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получила декретный отпуск в течение основных 26 недель с даты рождения и дополнительных 7 недель в конце этих 26 недель. Таким образом, основной декретный отпуск Триш и пособие по беременности и родам длились до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось около 33 недель.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) могут взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка

Отцы могут уйти в декретный отпуск, если мать умирает в течение 40 недель после родов. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может взять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если мать умирает более чем через 24 недели после родов, отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после родов. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Что произойдет, если я заболею во время декретного отпуска или дополнительного декретного отпуска?

Если вы заболели во время отпуска по беременности и родам, вы не можете отложить отпуск по беременности и родам и взять его после окончания отпуска по болезни. Отпуск по беременности и родам должен быть взят одним непрерывным блоком.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой отпуск по болезни, но вы не имеете права взять оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания вашего отпуска по болезни.

Если вы заболели, находясь в дополнительном отпуске по беременности и родам, вы можете попросить своего работодателя о завершении дополнительного отпуска по беременности и родам. Если они согласятся, они будут относиться к вам как к больничному. После этого вы можете претендовать на получение пособия по болезни. Однако вы не можете взять оставшуюся часть дополнительного отпуска по беременности и родам позже — см. «Дополнительную информацию о переносе отпуска по беременности и родам» ниже.

Могу ли я отсрочить декретный отпуск?

Могу ли я отсрочить декретный отпуск, если мой ребенок попадет в больницу?

Вы можете отсрочить или отсрочить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок попадет в больницу (но не в том случае, если он просто болен).

Вам следует обратиться к своему работодателю, если вы хотите отложить декретный отпуск (или дополнительный декретный отпуск) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить перенос отпуска по беременности и родам, вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, включая 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу до выписки ребенка из больницы, вы можете взять оставшийся отпуск одним кварталом. Она должна начаться в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок находится в больнице, а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите свой отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу, вы должны сообщить об этом в DSP, который приостановит выплату вам пособия по беременности и родам. Когда ребенка выписывают, ваш врач общей практики или врач больницы должны сообщить об этом в DSP. После этого вам следует снова начать получать пособие по беременности и родам. Во всех документах, которые вы отправляете в DSP, должен быть указан ваш персональный номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенного декретного отпуска?

Если вы возвращаетесь на работу после переноса отпуска по беременности и родам, а затем нуждаетесь в отпуске из-за болезни, то:

Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в отпуск по беременности и родам в первый день отпуска по болезни, или
Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, чтобы вы считались находящимся в отпуске по болезни.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Отдел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о том, что планируете взять отпуск по беременности и родам, и предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность.

Вы также должны письменно уведомить об этом не менее чем за 4 недели, если хотите взять дополнительный 16-недельный отпуск по беременности и родам. Вы можете подать оба этих уведомления одновременно.

Ранние роды

Если ваш ребенок рождается более чем за 4 недели до установленного срока, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме в течение 14 дней после рождения. Никаких других уведомлений не требуется.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинской справке, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Никаких других уведомлений не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваши трудовые права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в дополнительном отпуске по беременности и родам. Это означает, что вы можете продолжать увеличивать свое право на ежегодный отпуск. Вы также имеете право уйти в любой государственный праздник, который приходится на период вашего отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Законодательство о материнстве защищает вас от несправедливого увольнения. Если у вас возник спор с вашим работодателем по поводу прав материнства, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. раздел «Проблемы с выходом в декретный отпуск» ниже.

Другой отпуск для родителей

Для родителей предусмотрены различные виды установленного законом отпуска. Вы можете иметь право на:

Отпуск по уходу за ребенком: Дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск на работе для ухода за своими детьми в возрасте до 12 лет
Отцовский отпуск: Новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления родитель, который не берет отпуск по усыновлению) могут взять двухнедельный отпуск в первые 6 месяцев после рождения ребенка. или усыновленный
Отпуск для родителей: дает родителям право взять 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка или, в случае усыновления, в течение 2 лет после помещения ребенка в семью
Отпуск по усыновлению : Для одного родителя усыновляющей пары или родителя, усыновляющего в одиночку
Отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами: для людей, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезни близкого члена семьи
Отпуск по уходу: для людей, которым необходимо взять отпуск, чтобы полностью нуждается в этом, на время

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам

Уведомление о возвращении

Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о своем намерении вернуться на работу не менее чем за 4 недели.

Если вы не будете соблюдать эти требования к уведомлению, вы можете потерять свои права.

Могу ли я вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в декретном отпуске и дополнительном декретном отпуске. Это означает, что вы имеете право вернуться на ту же работу с тем же трудовым договором. Если это слишком сложно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условиях, которые не являются «менее благоприятными», чем на вашем предыдущем месте работы.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы находились в декретном отпуске, вы должны получить эти улучшения, когда вернетесь на работу.

Если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя в обычном порядке, как указано в вашем контракте. Вы можете прочитать больше в нашем документе об уведомлении.

Грудное вскармливание

Если вы кормите грудью, вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы. Это относится к сроку до 26 недель после родов.

Проблемы с выходом в декретный отпуск

Если у вас возникли проблемы с уходом в отпуск по беременности и родам, вы должны сначала решить эту проблему со своим работодателем. Если вы не можете решить проблему напрямую со своим работодателем, вы можете подать официальную жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу отпуска по беременности и родам или вас уволили в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, вы можете подать официальную жалобу в WRC. Вам следует воспользоваться онлайн-формой жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки были уважительные причины.

Узнайте больше о том, как подать жалобу, в том числе подробности процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и отпуске по беременности и родам, обратитесь в отдел информации и обслуживания клиентов Комиссии по трудовым отношениям. Вы можете прочитать дополнительную информацию в буклете «Объяснение ваших прав на отпуск по беременности и родам» (pdf).

Комиссия по трудовым отношениям – Информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Домашняя страница: 9 0250 https://www.