Что такое удаленная работа в интернете: Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника и работодателя

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника и работодателя

Одни не представляют, как можно по-другому, другие за два с половиной года от неё устали и хотят вернуться в офис к коллегам и корпоративам. Какая она, удалённая работа и кому подходит?

• Основные виды удалённой работы
• Чем выгодна удалённая работа для сотрудника
• Минусы удалёнки для сотрудника
• Плюсы удалённой работы для работодателя
• Недостатки удалёнки для работодателя
• Профессии для удалённой работы
• Совет эксперта

Основные виды удалённой работы

Удалённая работа — это формат занятости, при котором сотруднику не нужно ездить в офис, чтобы выполнять свои обязанности. Есть два вида удалёнки.

● Специалист работает по трудовому договору, получает зарплату и оформлен в штат компании. Такая удалённая работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом. Сотрудник может работать вне офиса постоянно или периодически — всё зависит от должности, специфики компании, договорённостей с работодателем. При этом у специалиста есть все преимущества официальных трудовых отношений: стаж, нормированный график работы, оплачиваемый отпуск и больничный. В 2020 году в таком формате работали 54% российских компаний, которые участвовали в исследовании.

Например, бухгалтер в рекламном агентстве оформлен в штат, получает зарплату, имеет право на отпуск и больничный. Компания ведёт электронный документооборот, поэтому специалист может работать полностью удалённо.

● Трудового договора и постоянного работодателя нет, специалист работает с одним или разными заказчиками. Такая деятельность называется фрилансом и законом никак не регулируется. Фрилансеру нужно самому искать клиентов, вести переговоры, выбирать форматы сотрудничества, выстраивать график работы. Специалист может работать удалённо — из другого города или страны — или приходить в офис заказчика, если понадобится. Например, менеджер проектов работает в рекламном агентстве как фрилансер. Основную массу задач он решает удалённо, а в офис приходит, когда нужно проводить ретро или встречи по обратной связи после окончания проекта.

У штатных сотрудников на удалёнке те же «опции», что и у коллег в офисе: зарплата, начальник, чёткие задачи. Фрилансерам приходится обо всём заботиться самостоятельно

Материал по теме:

«Хочу работать дома»: обзор популярных интернет‑профессий

Чем выгодна удалённая работа для сотрудника

Экономия на транспорте и питании — главный плюс удалённой работы. Когда фрилансер или штатный сотрудник работают из дома, им не нужно тратить деньги на проездной, такси или бензин, ежеутренний «кофе с собой» и бизнес-ланчи. У удалённого формата есть и другие преимущества:

● Экономия времени
Офис в 2–3 остановках от дома — это здорово, но так везёт не всем. Бывает, что в больших городах приходится добираться до работы два часа, а потом столько же — обратно.

В результате человек устаёт, выгорает и даже высокая зарплата не может компенсировать такие неудобства. На удалёнке это время можно потратить с большей пользой: сходить в спортзал, погулять или поиграть с ребёнком.

Даже если удалёнщик состоит в штате и в течение рабочего дня ему нужно быть на связи, он всё равно может гибко построить свой график.

● Комфортное окружение
Есть люди, для которых работа в коллективе в тягость, и из-за этого они менее продуктивны. В таком случае удалённая работа на дому поможет и сотруднику, и работодателю: первый будет работать в комфортной обстановке, а второй получит более продуктивного специалиста.

Алексей Рожков
Знаю много примеров, когда человека не столько напрягает ходить на работу, сколько общаться с людьми. Такому специалисту лучше работается дома, где никто не заглядывает через плечо, не дёргает по пустякам и не контролирует каждый шаг.

● Возможность работать в известных компаниях
Обычно крупный бизнес базируется в больших городах, но не у всех есть возможность и желание переезжать. Когда компания уровня Яндекса готова нанимать сотрудников на удалёнку, это открывает возможности для кандидатов из любого региона.

Алексей Рожков
В начале пандемии немногие компании умели работать с удалёнщиками. Для большинства это была катастрофа: непонятно, как организовать все процессы удалённо и контролировать работу сотрудников. Спустя два с половиной года этому научились, что видно по числу хороших вакансий.

Тем, кто осваивает новую профессию, бывает страшно и сложно искать работу. Но проблем будет меньше, если вы выберете профессию по душе и в соответствии с вашими предпочтениями. Бесплатный тест на профориентацию поможет определиться, какие области и какой вид деятельности может вам подойти.

Выберите свою новую профессию в IT

Наш курс о современных профессиях поможет вам детально узнать о самых востребованных профессиях в IT.
А с помощью профориентационного теста от Практикума и МГУ вы сможете узнать, какая профессия подходит именно вам.

Минусы удалёнки для сотрудника

Удалёнка — удобный и для кого-то идеальный формат работы, но и у него есть недостатки:

● Сложно себя организовать
Навыки самоуправления есть не у всех, но без них сложно работать удалённо, особенно штатным сотрудникам. Например, фрилансер обычно сам планирует свою нагрузку и свободное время: можно сделать 10 макетов, потом позаниматься спортом, вернуться к работе, затем прогуляться.

Для штатного специалиста, который работал в офисе и перешёл на удалёнку, такая свобода может стать проблемой: без контроля и «тени» руководителя у многих работать не получается.

У каждого специалиста свой тип мышления и способы себя организовать. Например, сотрудник продуктивно работает и мобилизуется только в коллективе, с чётким графиком и указаниями, что надо делать. А если остаётся один на один с задачами, то теряется и не понимает, за что хвататься. Таким работа на удалёнке не подойдёт.

● Ненормированный график
Обычно этот недостаток удалённой работы вытекает из предыдущего: на ненормированный график жалуются те, кому тяжело самостоятельно построить распорядок рабочего дня. Например, сотрудник мало успевает в течение дня из-за того, что отвлекается на домашние дела, поэтому приходится навёрстывать упущенное поздними вечерами и по выходным.

● Не хватает общения
На это часто жалуются те, кто оказался на удалёнке вынужденно или ушёл на фриланс и не учёл особенности своего характера. «Вернулся в офис, потому что дома только кот и я начинаю с ним разговаривать», — частая история среди удалёнщиков.

В удалённой работе нет однозначных плюсов и минусов для работника: для одних недостаток общения — катастрофа, для других — возможность продуктивно работать

Плюсы удалённой работы

для работодателя

После окончания режима самоизоляции 20% работодателей захотели сохранить формат удалённой работы для своих сотрудников. Вот главные преимущества такого режима:

● Большой выбор кандидатов
Преимущество удалённой работы для работодателя в том, что он может отбирать сотрудников вне зависимости от места жительства. Это повышает шансы найти специалистов с нужными навыками. Например, компании из региона требуется опытный шеф-редактор, но в городе таких специалистов нет. В этом случае можно найти удалённого сотрудника.

Алексей Рожков
К примеру, я живу в Новороссийске. Если бы у меня был офис и я искал сотрудников в штат, то в этом городе нашёл бы всего пару человек. Благодаря удалёнке у нас в агентстве работают специалисты из Хабаровска, Екатеринбурга, Москвы, Калининграда.

● Гибкость в организации процессов
Это преимущество вытекает из предыдущего. Когда у компании есть возможность выбирать сотрудников, можно быстро находить замену, если кто-то заболел, ушёл из проекта или не справляется со сроками.

Алексей Рожков
Когда сотрудничаем с авторами и редакторами удалённо, это позволяет быстро найти замену сотруднику, если что-то пойдёт не так. Например, у нас есть чат специалистов, которые работают с агентством на разных проектах. Если появляется срочная задача, бросаем клич, и обычно исполнитель находится в течение 15 минут.

На поиски новых сотрудников времени нужно больше, но всё равно это быстрее, чем нанимать специалистов в офис.

● Снижение расходов
Когда компания переходит на удалённый формат работы, это экономит расходы на аренду офиса и сопутствующие платежи: за электроэнергию, связь, обслуживание кофемашины и кондиционеров, уборку помещений, охрану и покупку бумаги для принтеров.

Недостатки удалёнки для работодателя

Если бы у удалённой работы были только преимущества, такой формат стал бы более распространённым. Но у него есть и недостатки.

● Контроль
Если сотрудников на удалёнке не контролировать совсем, это повлияет на качество работы не в лучшую сторону. При этом нужно сделать так, чтобы контроль не угнетал специалистов. Например, вместо трекеров времени проставлять дедлайны к каждому этапу задачи. Так сотрудник будет понимать, что за ним не следят каждую секунду, но в то же время ожидают своевременного выполнения работы.

● Отбор сотрудников
Когда компания нанимает удалённых сотрудников, у HR-специалистов нет возможности общаться с кандидатами офлайн. Поэтому приходится оценивать их профессиональные и личные качества на расстоянии.

Алексей Рожков
Когда ищем авторов и редакторов, то оцениваем не только профессиональные навыки вроде умения писать тексты без воды, но и внимательно смотрим на то, опаздывает ли человек на онлайн-встречи, как общается в мессенджерах, есть ли у него искренний интерес к нашей компании.

Профессии для удалённой работы

Удалённо можно трудиться практически в любой сфере, если для работы нужен только ноутбук или ПК. Вот основные профессии, которые подходят для такого формата:

1. Дизайнер: графический и продуктовый, интерфейсов, лендингов.
2. Автор текстов, копирайтер, UX-копирайтер, редактор.
3. Контекстолог, таргетолог, интернет-маркетолог.
4. Разработчик, программист — с опытом от трёх лет и не в тех сферах, где строгая информационная безопасность, например в банках.
5. Менеджер проектов.
6. Тестировщик.

Для этих профессий не нужно специальное оборудование или сложное программное обеспечение: чаще всего достаточно смартфона и ноутбука или компьютера с актуальной операционной системой.

Настраивать рекламу, писать и редактировать тексты, создавать дизайн, тестировать сайты и приложения можно везде, где есть интернет.

В этих профессиях можно параллельно вести несколько проектов, а это удобнее делать удалённо.

Совет эксперта

Алексей Рожков
Тем, кто уже работает на удалёнке или только планирует переходить на новый формат, рекомендую всегда планировать свой день. Не надейтесь на память и записывайте все задачи. Спланировали день — оставьте пару слотов для срочных дел. Всё новое и то, что не успели сделать, переносите на следующий день. На удалёнке очень просто переработать, потому что нет чёткого графика. Обязательно отдыхайте и устраивайте выходные, чтобы не допустить выгорания и апатии. Оборудуйте себе удобное рабочее место. Конечно, оно будет постоянно превращаться в кладбище фантиков и кружек. Но и полноценно работать, бегая из кухни в спальню с ноутбуком, не получится. Выделите себе место и держите его в чистоте.

Статью подготовили:

Еженедельный дайджест блога Практикума

Подписаться

Поделиться

Читать также:

Как стать фрилансером и не пожалеть о своём выборе

Читать статью

Каким бывает карьерный рост и как его планировать

Читать статью

Лето ― самое время выбрать новую профессию, не спеша пройти бесплатный курс и начать карьеру в IT.

Что такое удаленная работа в интернете и чем она так привлекательна — Блог о саморазвитии, путешествиях и удаленной работе

Содержание статьи:

• 1 Определение
• 2 Виды удаленной работы
  • 2.1 Работа на одного постоянного работодателя
  • 2.2 Фриланс
• 3 В чем преимущество фриланса?
• 4 Как найти работу мечты?
• 5 Итоги
  • 5.1 Преимущества
  • 5.2 Недостатки

Здравствуйте, дорогие друзья! Пока я занимаюсь наполнением блога и четкому следованию целям в рамках своей стодневки, у меня вдруг разболелось колено. Ибо я активно готовлюсь к полумарафонской дистанции, и мое тело, видимо, начинает потихонечку из-за этого капризничать.

Сдаваться не собираюсь, но может кто подскажет, что с этим делать? Напишите, пожалуйста, в комментариях.

А я пока немного расскажу вам, что такое удаленная работа в интернете, как она выполняется и «с чем ее едят». Словом, вы узнаете все необходимое для понимания сути явления. Надеюсь, что информация, которую вы прочитаете поможет вам определиться, насколько подходит этот вид занятости конкретно для вас.

В работе над этим постом, мне помогла девушка-копирайтер. Вот что она написала о себе в качестве собственного отзыва:

«Мне 20 лет, и я уже год работаю копирайтером (т.е пишу статьи на заказ) . Как по мне, это не такой уж и долгий опыт работы, но вполне достаточный для того, чтобы проникнуться глубокой симпатией к удаленке. Вместе с этим, учусь в университете, музыкальной школе, в общем занимаюсь всем, что меня интересует и помогает реализовываться. Работая 3-4 часа в день (или около 25 в неделю), я зарабатываю 3000 гривень в месяц – это чуть больше, чем 120 долларов. В целом, достаточно скромно, но пропорционально затрачиваемым времени и усилиям.»

Кажется, что не густо. Но для студента-очника это очень неплохая прибавка к стипендии, причем без необходимости разгружать вагоны или бегать сутками в качестве промоутера с листовками наперевес.

Определение

Удаленная работа (синонимы: телеработа, дистанционная работа) — форма трудовой деятельности, при которой работник и работодатель находятся на значительном физическом и географическом расстоянии друг друга. При этом все необходимые документы, задания и результаты передаются сторонами друг другу с помощью современных средств связи (ранее — факс, сегодня — интернет).

Ясно, что при такой организации труда, возникает масса технических и психологических особенностей, которые при определенном рассмотрении, могут оказаться как плюсами так и минусами.

Я в своей консультационной практике выделяю 2 вида удаленной работы.

Виды удаленной работы

Вообще, удаленка – это очень широкое понятие, объединяющее много разных видов деятельности. Но суть всегда одна – вы удалены от работодателя, офиса, «рабочего» места, т.е. находитесь от них на определенном физическом расстоянии. Это значит, что трудится можно практически где угодно: дома, на кровати или кресле, в парке или кафе, на пляже или даже в походе.

Хочется сразу же развеять стереотип, что удаленная работа – это полная свобода и хаос неорганизованности. Это не так. Она бывает разной: с нормированным графиком и без, с зачислением в штат сотрудников и полной независимостью, с разной степенью ответственности и загруженностью. Все, как и всегда, зависит от того, что вы делаете, как и на каких условиях.

Рабочее место в Хиккадуве, Шри-Ланка

Работа на одного постоянного работодателя

Например, вы можете быть сотрудником в определенной компании и выполнять свои трудовые обязанности дома или другом удобном для вас месте: принимать звонки, программировать, рисовать или даже шить.

На такую форму занятости сегодня переходят очень многие компании, в особенности из IT сектора. Таким образом, работодатель может экономить затраты на аренду вашего рабочего места и дать вам больше пространства для творчества и самоорганизации.

Чаще всего, у вас не будет свободного графика; работу нужно будет выполнять в определенные часы. Но бывают и такие случаи, когда необходимо сделать конкретное задание за определенное время.

Когда я после своего фееричного индийского увольнения, перешел на новое рабочее место, одним из способов организации труда у нас как раз было дистанционное сотрудничество. Я, правда, его использовал лишь в моменты, когда совсем не хотелось ехать в офис.

Фриланс

Свободный работник, нанимаемый физическими или юридическими лицами для выполнения разовых задач. О том, что такое фриланс я написал отдельную подробную статью, посмотрите, пожалуйста.

Надо сказать, это мой любимый вид удаленки:

• максимум свободы в выборе деятельности, заказчиков, объемов заданий и сроков их выполнения.
• возможность работать из любой точки мира, где есть интернет
• независимости от непостоянства экономических рынков (уволить тебя просто невозможно)

Для справки, с английского языка «freelance», если разбить слово на две части (free и lance), то выходит свободное копье или, не издеваясь, свободный копейщик, наемный рабочий (фрилансер). То есть человек с определенными навыками и умениями, нанимающийся на долгосрочные проекты или разовую работу.

Сегодня это самый известный вид удаленки, особенно популярный для айтишников, web-дизайнеров, копирайтеров-рерайтеров, smm и seo специалистов.

В чем преимущество фриланса?

На мой взгляд очень важным является изменения отношений между работодателем и работником. Они трансформируются в отношения заказчик-исполнитель или клиент-исполнитель. Заметили в чем суть?

Правильно, в иерархии, тут ее значительно меньше или нет вообще. В идеале клиент и исполнитель – равноценные партнеры, работающие над кпроектом или заданием, где каждый выполняет свою роль.

Работая на дому в интернете, вы самостоятельно выбираете себе вид деятельности, соотносящийся с вашими интересами и навыками, выбираете заказчика, проект, оплату, сроки. Вы – равноценный участник трудовых отношений и все аспекты вашей работы отныне согласовываются с клиентом напрямую.

Плюсы фриланса:

• еще больше степеней свободы
• возможность выбирать проекты под себя
• максимум возможности для самореализации
• свобода в перемещениях и мобильности
• отсутствие начальников, боссов, иерархий и офисов

Любимая фотка, отражающая суть удаленки

Еще один немаловажная деталь – коммуникация с заказчиками, которая чаще всего происходит посредством интернет-переписки (реже скайп-собеседование), а значит — не играют роли ваш пол, возраст, внешний вид и другие аспекты вашей личности, которые могут стать почвой для дискриминации при приеме на реальную работу.

О том, с какими проблемами сталкиваются соискатели в возрасте я тоже написал статью.

Кстати, при поиске работы знайте, что указание в объявлении пола или возраста соискателя – незаконны.

Как найти работу мечты?

Иногда достаточно загуглить «фриланс» и в ответ вы получите множество ссылок на разные биржи фриланса. Другой вариант – обычные сайты для поиска работы. На большинстве из них в фильтре поиска можно выбрать вид занятости. Думаю, вы уже догадались, что вам нужно ставить галочку напротив «удаленная работа».

Однако ж, все не просто! Новичкам на биржах не пробиться, а на высланные письма-отклики никто не отвечает… Самым тяжелым всегда бывает именно старт. Поэтому, мы рекомендуем начать не с нуля, а с обучения у профессионалов. Для этого я 1 раз в месяц провожу вебинары об удаленной работе и заработке через интернет. Записывайтесь!

Итоги

Я рассказал вам, что такое удаленная работа и какой она бывает. В качестве итогов хотелось бы отдельно выделить преимущества и недостатки этого вида деятельности.

Преимущества

1. Возможность работы в любом комфортном месте, а если вы трудитесь через интернет, то находится можете практически в любой точке земного шара.
2. Экономия времени и денежных расходов на проезд и достаточно серьёзная: 1-3 часа каждый день. Куда деть столько свободно времени? Решать вам!
3. Возможность самостоятельно организовывать свой рабочий день (в большинстве случаев), а в идеале полный контроль над рабочим процессом.
4. Отсутствие контроля со стороны начальства, что вызывает прекрасное чувство свободы и наплыв вдохновения.
5. Экономия на дресс-коде, работайте хоть в тапочках и трусах!

Недостатки

Конечно, как и всегда существуют и недостатки. Например, не всем людям так легко само организоваться и заставить себя работать. Для меня это периодически настоящая катастрофа, из-за которой я оттягиваю выполнение работы максимально далеко. Немаловажный для многих людей нюанс – отсутствие коллег с которыми можно пообщаться и проконсультироваться.

Он же влечет за собой и другие минусы, такие как отсутствие ощущения причастности к общему делу, чувство команды. По мнению многих специалистов, через удаленную работу замедляется и профессиональный рост, поскольку обратная связь от работодателя не всегда приходит своевременно.

Взвешивайте, выбирайте, анализируйте и решайтесь! Помимо свободных условий труда, удаленка предоставит вам прекрасную возможность для поиска своего дела и развития профессиональных навыков.

Или же это может стать для вас самым настоящим образом жизни, когда вы жизнь выстраиваете не вокруг своего рабочего времени, а в промежутках между любимыми занятиями.

На этом, мои дорогие, все! Подписывайтесь на обновления моего блога и не забудьте поделиться полезной статьей с друзьями и коллегами!

Определение удаленной работы — Глоссарий информационных технологий Gartner

• Клиент Gartner? Журнал в для персонализированных результатов поиска.

Информационные технологии

Глоссарий Gartner Глоссарий информационных технологий р Удаленная работа

Удаленная работа (также известная как работа на дому [WFH] или удаленная работа) — это тип гибкого рабочего графика, который позволяет сотруднику работать удаленно за пределами корпоративных офисов. Для сотрудников, которые могут выполнять работу вне офиса, такая схема может помочь обеспечить баланс между работой и личной жизнью, доступ к карьерным возможностям или сократить расходы на поездки. Преимущества для компании включают повышение удовлетворенности и удержания сотрудников, повышение производительности и снижение затрат на физические ресурсы. Удаленная работа может быть временной или постоянной, частичной или полной, периодической или частой. Для удаленной работы требуются политики, регулирующие использование оборудования, сетевую безопасность и ожидаемую производительность.

Рекомендуемый контент для вас

Объявление

Объявление

Gartner объявляет о проведении Gartner IT Symposium/Xpo, который пройдет 6–9 ноября в Барселоне, Испания

Gartner объявляет о проведении Gartner IT Symposium/Xpo, который пройдет 6–9 ноября в Барселоне, Испания

Прочитай сейчас

Объявление

Объявление

Gartner прогнозирует рост мировых расходов на ИТ на 4,3% в 2023 году

Gartner прогнозирует рост мировых расходов на ИТ на 4,3% в 2023 году

Прочитай сейчас

Объявление

Объявление

Gartner сообщает, что мировой доход от общедоступных облачных сервисов IaaS в 2022 г.

вырос на 30%, впервые превысив 100 млрд долл. США Первый раз

Прочитай сейчас

6 проверенных шагов, чтобы стать лучшим лидером

6 проверенных шагов, чтобы стать лучшим лидером

Прочитай сейчас

Объявление

Объявление

Gartner объявляет о проведении Gartner IT Symposium/Xpo, 16–19 октября, в Орландо

Gartner объявляет о проведении Gartner IT Symposium/Xpo, 16–19 октября, в Орландо

Прочитай сейчас

Исследования

Исследовать

5 принципов, которые помогут Fusion Teams повысить эффективность вашего цифрового бизнеса

5 принципов, которые помогут Fusion Teams повысить эффективность вашего цифрового бизнеса

Узнать больше

Объявление

Объявление

Gartner объявляет о проведении Gartner IT Symposium/Xpo, 6–9 ноября в Барселоне, Испания

Gartner объявляет о проведении Gartner IT Symposium/Xpo, который пройдет 6-9 ноября в Барселоне, Испания

Узнать больше

Извините, нет данных, соответствующих вашим критериям. Уточните фильтры для отображения данных.

Опыт конференций по информационным технологиям

Присоединяйтесь к своим коллегам, чтобы раскрыть последние идеи на конференциях Gartner.

Посмотреть конференции

Рекомендуемые вебинары для вас

Все Предстоящие По требованию

267 шт.

ПРЕДСТОЯЩИЕ

7 правил для ИТ-директоров по эффективной демонстрации ценности ИТ для бизнеса

20 июля | 5:00 вечера. восточноевропейское время

20 июля

Зарегистрироваться

ПРЕДСТОЯЩИЕ

Серия Executive Leadership: ИТ-директора, усилите свое влияние на стратегическое лидерство

21 июля | 5:00 вечера. восточноевропейское время

21 июля

Зарегистрироваться

ПРЕДСТОЯЩИЕ

Не владейте инновациями; Включите его в бизнесе

24 июля | 5:00 вечера. восточноевропейское время

24 июля

Зарегистрироваться

Извините, нет данных, соответствующих вашим критериям. Уточните фильтры для отображения данных.

Подпишитесь на последние идеи, доставленные прямо на ваш почтовый ящик

Рабочий EmailPerson Тип

Нажимая кнопку «Продолжить», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner и Политика конфиденциальности.

Пожалуйста, предоставьте согласие ниже

Я прочитал, понял и принял Gartner Отдельное письмо-согласие , тем самым я соглашаюсь (1) предоставить Gartner мою личную информацию и понимаю, что информация будет передаваться за пределы материкового Китая и обрабатываться компаниями группы Gartner и другими законными обрабатывающими сторонами, и (2) группа Gartner свяжется со мной компаний через Интернет, мобильный телефон/телефон и электронную почту в целях продаж, маркетинга и исследований.

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner и Политика конфиденциальности.

Нажимая кнопку «», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner и Политика конфиденциальности.

Стать клиентом

Клиенты получают круглосуточный доступ к проверенным управленческим и технологическим исследованиям, экспертным советам, контрольным показателям, диагностике и многому другому. Заполните форму, чтобы связаться с представителем и узнать больше.

Или позвоните нам 

8:00 – 19:00 ET
8:00 – 17:00 время по Гринвичу
с понедельника по пятницу

Рабочий адрес электронной почты Имя Фамилия Телефон Тип человека

Должность Название компании Функция работы Аудит и рискОбслуживание и поддержка клиентовФинансыТехнология/поставщики услугКадрыСпециалист по информационным технологиямСпециалист по инвестициямПравовые вопросы и соответствие нормативным требованиямМаркетинг и коммуникацииМаркетинг у поставщика технологий/услугЗакупкиИсследования и разработкиПродажиЦепочка поставокСтрана

Пожалуйста, предоставьте согласие ниже

Я прочитал, понял и принял Gartner Отдельное письмо-согласие , тем самым я соглашаюсь (1) предоставить Gartner мою личную информацию и понимаю, что информация будет передаваться за пределы материкового Китая и обрабатываться компаниями группы Gartner и другими законными обрабатывающими сторонами, и (2) группа Gartner свяжется со мной компаний через Интернет, мобильный телефон/телефон и электронную почту в целях продаж, маркетинга и исследований.

Нажимая кнопку «», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner и Политика конфиденциальности.

Что такое удаленная работа? Ресурсы и советы по удаленной работе

Преимущества удаленной работы для работодателей

Как работодатели, так и сотрудники ощутили преимущества удаленной работы. В некоторых случаях работодатели отмечают положительный рост производительности, в то время как другие сообщают о более счастливой рабочей силе и снижении уровня текучести кадров. Вот несколько преимуществ модели удаленной работы.

Преимущества удаленной работы

• Разнообразные кадровые резервы и возможности трудоустройства.
• Повышение производительности и снижение стресса.
• Обеспечивает гибкость.
• Экономит время и деньги работодателей и сотрудников.

 

Более разнообразные кадровые резервы

Удаленная работа дает компаниям возможность нанимать сотрудников в своем регионе, а также на национальном и международном уровнях. Открытие резервов талантов, чтобы они не были ограничены по географии, означает, что работодатели могут видеть повышенный уровень навыков и разнообразие кандидатов.

Они также могут искать лучших и умнейших со всего мира. Например, компания в Чикаго может иметь команду удаленных инженеров в Китае, Украине или Пенсильвании и при этом поддерживать высокий уровень производительности благодаря развитию технологий и методов управления. Кроме того, доказано, что разнообразие помогает предприятиям внедрять инновации, повышать креативность и повышать вовлеченность сотрудников.

 

Повышение производительности

Одним из самых больших недостатков удаленной работы является то, что сотрудники ленивы или менее продуктивны. В большинстве случаев на самом деле все наоборот. Согласно исследованию Гарвардского университета, сотрудники WFH могут повысить производительность труда в США более чем на четыре процента. Исследователи исследования также обнаружили, что сотрудники WFH на самом деле меньше болеют и чувствуют себя более комфортно в своем окружении, что привело к меньшему количеству ошибок и возвращению в экономику миллиардов долларов. Кроме того, другое исследование Стэнфордского университета, в котором участвовало 16 000 сотрудников китайского туристического агентства, показало 13-процентное увеличение производительности, потому что сотрудники были более довольны своей карьерой.

Статистика производительности удаленных сотрудников

• Долгосрочное исследование показало, что удаленные сотрудники на 13 процентов более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе.
• Установлено, что удаленные сотрудники крупных компаний на 35–40 % более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе.

 

Экономит деньги

Доказано, что удаленная работа снижает операционные расходы для большинства предприятий. На самом деле, шесть из 10 работодателей считают экономию средств за счет удаленной работы основной причиной, по которой они переходят на телекоммуникации. Например, технологический гигант IBM экономит более 50 миллионов долларов в год на расходах на недвижимость, переводя часть своей рабочей силы на удаленную работу. Поскольку сотрудники более здоровы, счастливы и больше вовлечены в удаленную работу, уровень текучести ниже. Это означает большие деньги для работодателей, которые сообщают, что потеря члена команды может стоить им от 10 000 до 30 000 долларов в виде потери производительности и затрат на найм другого сотрудника на эту должность.

 

Преимущества удаленной работы для сотрудников

 

Гибкость

Удаленная работа дает сотрудникам очень важное преимущество: гибкость — как в их графике, так и в том, где они физически работают. Большинство компаний дают сотрудникам возможность составлять свои графики, чтобы они чувствовали себя комфортно и могли жить своей отдельной личной и профессиональной жизнью в полной мере.