Что такое стартап проект: что это такое: определение, стадии развития + 10 идей для стартапа

Что такое стартап проект простыми словами и как искать инвесторов для нового проекта

Стартап (start-up – стартовать, запускать) – общее понятие, объединяющее организации и проекты на начальной стадии развития. Четкого временного промежутка нет. Сроки разнятся от пары недель до нескольких месяцев. Далее идея получает инвестиционную поддержку и развивается либо, если направление неперспективное, закрывается.

Что собой представляет стартап

Многим приходилось слышать это слово, но не каждый сможет дать ему определение. Чтобы лучше разобраться в вопросе, рассмотрим его особенности.

1. Короткая история существования. Об идее мало кто слышал, о нем практически не упоминается в СМИ. Поэтому составить прогнозы, связанные с развитием, трудно.
2. Налаживание процессов. Это тот период, когда компания занимает нишу, осваивает аудиторию.
3. Стартаперы используют нововведения в управленческих и организационных процессах. Лучшие мировые компании были первопроходцами в своей области.
4. Проект держится на энтузиазме создателей и новых идеях. Многих вдохновляет проблема: коммерческая, научная, социальная.
5. Авторы используют всевозможные способы продвижения: профессиональные форумы, тематические конференции, СМИ, чтобы найти инвесторов.
6. Коммерческая основа – необязательное условие. Сфера может быть социальная, гуманитарная, информационная, научная. Сюда не относят исследования, затрагивающие интересы малой части социума.

Ежегодно создаются сотни бизнес-проектов. Но немногие переживают начальный этап, продолжая успешно развиваться. Если верить статистике, около 70% молодых компаний прекращают работу в первый год существования. Чтобы получить признание у целевой аудитории, важно создать востребованный продукт.

История понятия о стартап-проекте

Это слово появилось в 1939 году и вначале упоминалось в области информационных технологий. Его связывали с появлением компаний, стремящихся представить аудитории то, что конкуренты еще не успели или не догадались создать. Пик активного роста организаций пришелся на период с конца 1990-х по середину 2000-х. Это время получило название «пузырь доткомов», так как было создано много интернет-компаний. Поэтому многие ошибочно называют стартапами все проекты, появляющие в сети.

Затем понятие перекочевало и в остальные области: научных и социальных исследований, культуры, предпринимательства, экономики. Рамки расширились, так стали называть любые недавно созданные организации.

Увеличивается число государственных программ, по которым фонды делают инвестиции в стартапы и поддерживают бизнес-идеи. Но не стоит недооценивать важность первоначального капитала. Без должной финансовой базы, даже при наличии новаторской идеи и энтузиазма команды, добиться высоких показателей трудно.

Составляющие успешного стартапа

Нет универсальной формулы успеха. В любой сфере действуют свои законы. Экономические приемы не всегда срабатывают в науке. Внешние условия меняются стремительно, под них нужно уметь вовремя подстроиться. Команда, ниша, идея, особенности продвигаемого продукта – все эти факторы определяют судьбу стартапа.

Рассмотрим общие принципы, которые удержат компанию на плаву:

• профессионализм команды. Если руководство имеет минимальные представления о продвигаемом продукте или не разбирается в вопросе, идея обречена;
• инновационность и привлекательность для аудитории;
• грамотное продвижение: пиар, публикации в СМИ, раскрутка в интернете;
• дружный коллектив. Разногласия внутри команды приведут к скорому закрытию;
• высокий уровень подготовки. Перед запуском идеи проработайте все детали. Пробелы заявят о себе, что отразится на привлекательности продукта для спонсоров и целевой аудитории;
• поиск инвесторов. Без финансовой поддержки дело не будет развиваться.

Без труда невозможно добиться успеха. Даже для интересной идеи придется потратить время, средства и силы на поиск оптимальных путей для ее реализации, разработку и планирование. Поэтому учреждает проект часто не один человек, а несколько компаньонов.

Привлечение инвесторов к startup

Одна из составляющих успешного стартапа – вложения. Среди учредителей популярны площадки, на которых можно не только отыскать инвесторов, но и накопить ценную информацию. Существует масса возможностей, позволяющих получить материальную поддержку:

• фонды, проводящие инвестиционные программы (конкурсы), в каждой из которых предусмотрены свои условия участия, суммы, сроки финансирования;
• венчурные компании;
• бизнес-инкубаторы, предлагающие помещение для работы, административную, информационную поддержку, доступ к базам данных;
• технопарки, объединяющие вузы, исследовательские институты, деловые центры;
• бизнес-акселераторы – экспресс программы обучения учредителей стартапов с дальнейшей поддержкой в обмен на долю в компании;
• часто в роли инвесторов выступают родственники или друзья инициаторов, особенно когда идет речь о небольшом капитале.

Презентация проекта для startup

Подготовьте грамотный бизнес-план независимо от того, куда вы обращаетесь за поддержкой – в банк, фонд или к частному инвестору. Его готовят для группы лиц, но не исключено, что он будет ориентирован на кого-то одного.

Не пропустите нашу новую статью об Олеге Тинькове и его передаче Бизнес секреты.

Спонсоры знакомятся со многими предложениями, поэтому скучные стартапы быстро забываются. Проект должен «зацепить» новизной, конкурентоспособностью. Даже если он вам кажется инновационным и занимательным, до этого мог додуматься кто-то еще. Оставьте блестящее впечатление о себе и своей идее.

Подробно пропишите все детали, от актуальности темы до экономических расчетов. На презентации не углубляйтесь в подробности, на которые у потенциальных инвесторов нет времени. Изложите тему лаконично, чтобы собеседник смог понять, чем рентабельна идея. Хороший стартап имеет практическую ценность.

Проект, состоящий из обещаний, не подкрепленный наглядными результатами и прогнозами, не снискает доверия. Если хотите, чтобы с ним подробно познакомились, включайте в презентацию реальные цифры и факты, а не громкие заявления.

Никто не станет поддерживать первый попавшийся бизнес-план. Инвесторам достаточно презентации, чтобы понять, насколько стартап перспективен, стоит ли тратить время, средства на развитие. Сделайте презентацию интересной, понятной и краткой.

Стартап (Startup) — что это такое? Где найти инвестиции для стартапа

Термин «стартап» ввел меня в заблуждение. Поскольку для меня это всегда начало чего-то нового. Именно нового дела, претворение какой-то идеи в жизнь. Но вот дело это должно быть уникальным, единственным в своем роде. Вы «должны гореть этим делом». Вот это, пожалуй, точно можно назвать именно этим словом «стартап».

«Стартап (Startup)» и бизнес-проекты

У меня было много таких интересных дел, которые положили начало и изменили в моей карьере и жизни многое. Я училась и сейчас все время учусь чему-то новому и получаю новые навыки, которые потом претворяются в эти новые «стартапы».

Конечно, всегда кто-то давал этому толчок. И я бесконечно благодарна всем людям, которые мне в этом помогали и помогают по сей день. Упорство и настойчивость – это те качества, которые помогают безусловно в этом новом деле. А команда единомышленников – это движущая сила! Что же нужно для того, чтобы это новое дело стало «стартапом»?

Это английское слово прочно вошло в наш обиход. И дома, и в бизнесе все чаще произносят именно его.

Американский бизнесмен Стивен Бланк определяет его как что-то «новое в старом», какая-то изюминка, которая даст дополнительную энергию для начала чего-то кардинально отличающегося от старой модели.

Как пример можно привести тот факт, что в период пандемии сильно изменился формат торговли:

• Появилась более расширенная интернет-торговля практически всем
• Бесконтактная доставка оказалась полезным бонусом к этому
• Появилась просто быстрая доставка любого товара на велосипедах
• Появились летние веранды и крыши в ресторанах, на которых стоят столики

Даже мне кажется, что и зимой что-то придумают, чтобы решить этот вопрос.

Люди, которые были далеки от этого, теперь покупают все в интернете. Даже оплачивают услуги все по интернету.

Однако, как и любой «стартап» после нескольких месяцев уже нельзя назвать его стартапом, это уже либо продолжающийся бизнес-процесс, либо закрытый проект.

Стартап подразумевает, что:

• это совершенно новая, оригинальная, ранее не использованная идея

ЛИБО

• это какое-то усовершенствование в старой идее или проекте, которое дает какой-то новый, более интересный и выгодный с точки зрения бизнеса результат

Примеры хороших «стартапов»:

• сеть Facebook
• сеть WhatsApp
• Электронная энциклопедия Википедия
• Косметика Биоэвиналь на основе растительной плаценты
• Мастер-классы приготовления эксклюзивного сорта сыра на ферме
• Выведен новый сорт низкорослого «балконного» помидора
• Домашнее натуральное мороженое с доставкой на дом
• «Едим дома» от Юлии Высоцкой
• Кондитерская Анны Красовской, не перестает меня удивлять своей красотой
• Журнал Фома

Хороших, интересных, прибыльных проектов очень много. Все они были когда-то стартапами.

Кто дает начало стартапу?

Стартаперы дают начало этим эксклюзивным проектам. Кто же они? Какие качества им присущи?

• Это креативно мыслящие люди
• С ними интересно
• Они «кладезь» каких-то интересных идей, советов, мыслей
• У них «глаз горит»
• Это новаторы, которые дают зеленый свет идеям или становятся идейными вдохновителями для бизнесменов, которые помогают и инвестируют деньги в эти проекты
• Иногда стартаперы ищут сами этих инвесторов, или берут кредиты под свои идеи и становятся инвесторами сами

Три составляющих успешного стартапа

1. Идея должна быть своевременная и полезная в жизни или в работе
2. Должна быть команда, готовая воплотить эту идею в жизнь
3. Должно быть финансирование этой идеи

Как пример, можно привести итальянскую компанию Роттафарм, которая долгое время создавала молекулу препарата Дона. Это оригинальный препарат, и уже этот факт говорит о том, что эта молекула получилась уникальной.

Кто-то возразит, что таких молекул много. Да, действительно, глюкозамина сульфата, так называется молекула Доны на химическом языке, много. Но вот у Доны есть свои особенности, они неповторимы, очень хорошо исследованы, запатентованы и имеют поэтому международное признание. И это была оригинальная идея:

• Воду привозили из специализированного источника с определенной рН
• Ампулы темного стекла позволяли нашей молекуле иметь стабильную форму и не распадаться
• Это единственная форма глюкозамина сульфата, действие которого доказано многочисленными клиническими исследованиями
• Это единственный препарат, который замедляет разрушение хрящевой ткани

Как итог этого удачного стартапа – это препарат номер 1 по продажам и хорошая помощь в лечении остеоартроза.

В этом процессе был очень хороший продукт, команда профессионалов и инвестиции с итальянской стороны. Поэтому все и получилось! А потом на самом взлете часто этот продукт продают. Поскольку этап стартапа прошел, и начался обычный бизнес-проект.

Поэтому и говорят о том, что стадия стартапа завершена.

Алгоритм развития и выведения стартапа на рынок существует всего несколько стадий:

• Зарождение идеи
• Идея оценивается с точки зрения потребностей рынка
• Подготовка и запуск рекламы по выведению новой идеи или продукта на рынок
• Этап начала продаж продукта
• Активного роста проекта
• Этап становления
• Этап выхода или стагнации

Так не всегда бывает, если продукт эксклюзивный и сильно востребован рынком. Иногда сразу идет вертикальный взлет продаж.

Как же можно определить, какой продукт и как может быть востребован рынком. Все это оценивается маркетологами, и они как правило, и рассчитывают все эти данные.

Типы продуктов или проектов/идей

• Существуют успешные копии, которые имеют какую-то изюминку или новшество по отношению к старому варианту продукта
• Темные лошадки не имеют никакой истории продаж. И их иногда труднее всего внедрять на рынок
• Старый проект, но с дополнительными бонусами
• Новая идея на старом продукте
• Совершенно новая эксклюзивная идея или новое открытие

Финансирование стартапа

Это самая сложная часть, когда необходимо рассказать инвестору о плюсах проекта, и о том, что на этом проекте можно заработать деньги. Поскольку цель любого предприятия -это получение прибыли.

Финансирование происходит через:

• «Пассивных бизнесменов»

Имеется в виду, что здесь просто даются деньги под проект, и он управляется стартапером, без привлечения пассивного бизнесмена. Он не влезает в проект и стартапер может управлять бизнес-процессом самостоятельно.

• Венчурные фонды

Они как раз все анализируют и оценивают риски финансирования в этом новом проекте.

Как самому найти инвестиции?

Поиск инвестиций можно начать со специальных стартовых площадок. Там размещаются различные конкурсы или просто ищут удачный и интересный проект.

Интересные площадки для поиска инвестиций:

Площадок много самых различных. Выставки, конференции и даже самые обычные мастер-классы по подобному продукту могут «привести» вас к деньгам. Ищите и всегда найдете инвестиции на удачный проект.

Стартап – это площадка для воплощения в жизнь какого-то самого невероятного проекта. Всегда стоит попробовать!

что это такое, как начать прибыльный бизнес, как привлекать инвестиции

Стартап — это новый финансовый проект, цель которого — быстро окупить вложенные инвестиции и получить прибыль.

Как отличить стартап от малого бизнеса
Какие типы стартапов существуют
Как развиваются стартапы
Кто и как финансирует стартапы
Как создать стартап
Как email-маркетинг может помочь в развитии стартапа

Как отличить стартап от малого бизнеса

Понятие «стартап» часто применяют неправильно. Кто-то называет так любой новый бизнес, другие понимают под стартапом новый интернет-проект. На самом деле есть весьма значимое отличие.

Стартап — это временная форма организации. Стартап всегда ищет воспроизводимую и масштабируемую бизнес-модель. Идея развивается с нуля, а главная цель стартапа — найти источники прибыли. 

Бизнес или компания — это организация постоянная. Она использует масштабируемую бизнес-модель, которую можно повторить. При этом изначально известен способ заработка и метод его реализации. 

Получается, что основное отличие в том, что компании применяют готовую бизнес-модель, а стартапы только ищут таковую.

Представьте, что вы открываете новый ресторан. Вы заранее знаете, как будет выглядеть ваша бизнес-модель: привлечение клиента – заказ – получение оплаты. Каких-либо инноваций в плане обслуживания клиентов не предвидится. Возможный рост состоит в увеличении числа клиентов и расширении ресторана. Фактически это обычный бизнес, хоть и новый. 

Для сравнения приведём пример ресторанного стартапа. Это компания McDonald’s, которая стала одной из крупнейших в мире. А началось всё с того, что два брата открыли ресторан с разнообразным меню и обслуживанием автомобилей. Несколько позже бизнес-модель была изменена на ресторан самообслуживания. Причём в меню были включены быстрые блюда и доступные всем 15-центовые гамбургеры. 

Спустя 15 лет был открыт первый McDonald’s по франшизе. Ещё через 11 лет братья продали свои права Фреду Тернеру, организовавшему McDonald’s System, Inc. Сегодня у компании более 36 000 ресторанов в более чем 100 странах. McDonald’s  нашли инновационную идею ресторанного франчайзинга, которая ранее не использовалась. Она позволила масштабировать бизнес с возможностью повтора бизнес-модели.

Стартап часто ассоциируют с технологиями, изобретениями и техническими инновациями. В действительности такой проект можно организовать абсолютно в любой сфере деятельности (пример — вышеупомянутый McDonald’s). Само название «стартап» происходит от английского «start up», что в переводе означает «запускать» и подразумевает начало процесса. Необязательно, чтобы проект был связан с какими-то инновациями. Основной признак компаний-стартапов — фокус на новых бизнес-моделях и быстром росте.

Социальная сеть Facebook — один из наиболее известных стартапов. Первоначально проект создали как внутреннюю сеть Facemash для студентов Гарвардского университета, где можно было оценивать студенческие фото. После скандала с незаконным использованием фото проект закрыли а позже преобразовали в платформу Thefacebook, доступную только для Гарварда. Здесь можно было загрузить фотографию, поделиться своими интересами и связаться с другими людьми. 

После привлечения солидных инвестиций платформу усовершенствовали, переименовали в Facebook и открыли доступ для студентов колледжей и старшеклассников. Быстрый рост аудитории и дополнительные инвестиции привели к открытию глобального доступа для всех пользователей. Окупаемость проекта обеспечило привлечение рекламодателей. Так посредством постоянных поисков была найдена успешная бизнес-модель, которая позволила Facebook достичь быстрого роста.

Резюмируем. Что отличает стартап от обычного бизнеса:

• Новизна проекта. Как правило, компания-стартап — новичок на рынке, порой даже не обладающая зарегистрированной организационной формой. 
• Минимальные стартовые затраты. Зачастую компании-стартаперы не располагают собственным капиталом и развиваются за счёт сторонних инвестиций. 
• Уникальная идея бизнеса. Основой стартапа становится идея, которая ранее не использовалась и которая открывает новый источник полезности для клиентов. 
• Быстрый рост. Стартап стремительно развивается, выбирая наиболее эффективную стратегию продвижения на рынке. 

Какие типы стартапов существуют

По наукоёмкости можно выделить два типа стартапов: 

1. Классические проекты. Основой становятся простые идеи, переработанные и воплощённые в иной форме. Например, известный продукт дорабатывают и расширяют его функционал. 
2. Инновационные проекты. За основу принимают полезные новые открытия. В такие проекты необходимо вложить немало средств на первоначальном этапе — идею нужно доработать и реализовать. 

Классифицировать новые проекты можно по рынкам сбыта и некоторым особенностям продукции. 

Основные варианты стартапов: 

«Удачная копия». Это успешные проекты, повторяющие наработки иностранных стартаперов. Заимствованные идеи дополняют деталями с учётом интересов и потребностей целевой аудитории.

Пример стартапов-копий — это соцсети. Например — социальная сеть «ВКонтакте». Она создана по тому же типу, что и Facebook. Идея создания «ВКонтакте» возникла у Павла Дурова после разговора со школьным другом и будущим инвестором Вячеславом Мирилашвили, который в период учебы в США познакомился с Facebook. 

«Агрессивный пришелец». Стартапы этого вида стараются завоевать рынок и потеснить конкурентов за счёт привлекательных свойств продукта или более выгодной цены. 

Пример агрессивного стартапа — скидочный сервис Biglion. При появлении на рынке компании пришлось конкурировать с «акулой» купонного бизнеса — Groupon. Biglion завоевали  рынок благодаря периодическим скидкам до 90%. 

«Тёмная лошадка». Это проекты с туманной перспективой будущего развития. Для таких стартапов сложно просчитать потенциальную прибыль, что создаёт определённые риски для создателей и инвесторов. 

Например — Airbnb. Два друга решили заработать на оплате квартиры. Они предлагали желающим ночлег на чердаке своего дома на надувных матрасах. Когда парни поняли, что идея востребована, они решили открыть компанию и привлечь инвесторов. Из 15 человек не согласился никто. Создатели новой компании продолжили работу, постепенно им удалось найти инвесторов и стать крупнейшим сервисом по краткосрочному бронированию жилья. 

Как развиваются стартапы

Процесс развития стартапов обычно состоит из нескольких этапов. 

1. Pre-seed

Создатели чётко представляют идею, но ещё не знают, как её реализовать и развить для получения прибыли. 

2. Seed

Изучают рынок и конкурентов, составляют план развития и готовят запуск. При необходимости на этом этапе начинают поиск инвесторов. 

3. Прототип

Создают рабочую модель продукта, которая обладает основными функциями. Главное, чтобы эти функции решали проблему или закрывали потребность потенциального клиента. 

4. Альфа-версия

Созданный прототип тестируют, выявляют недоработки и устраняют их. При необходимости вносят дополнения. 

5. Закрытая бета-версия

Практически готовый продукт представляют небольшой аудитории, чтобы получить обратную связь. Во время такого дополнительного тестирования собирают мнения и пожелания пользователей/клиентов. 

6. Открытая бета-версия

Итоговую версию «выпускают в мир». Теперь создатели раскручивают проект, привлекают аудиторию и масштабируют бизнес. 

Некоторые стартапы игнорируют определённые стадии развития. Например, сразу после разработки прототипа запускают открытую бета-версию. 

Ещё один важный этап, который часто совсем не учитывают при планировании — это способ выхода стартапа. Создателям необходимо изначально определить, каким они видят будущее своего стартапа — переход в традиционный бизнес, продажа или запуск на фондовом рынке. Эта информация особенно важна для потенциальных инвесторов, которые хотят уверенности в рентабельности своих вложений. 

Кто и как финансирует стартапы

Успешные стартапы редко возникают из проектов, самостоятельно финансируемых создателями. Если за счёт собственных вложений основателю удаётся довести продукт до момента выхода на рынок, то на масштабирование бизнеса нужны более серьёзные деньги. И чаще всего нужных денежных сумм у создателей нет. На помощь приходят инвесторы, которых привлекает перспектива большой прибыли. Рассмотрим наиболее популярные источники финансирования стартапов. 

Бутстрэппинг

Метод bootstrap или бутстрэппинг выбирают стартаперы, которые не хотят зависеть от каких-либо инвесторов. При этом способе проект финансируется за счёт собственного капитала, кредитов или ссуд. 

Обычно с помощью бутстрэппинга создают прототип продукта или минимально жизнеспособный продукт (MVP). Преимущество данного метода — в сохранении независимости от внешних инвесторов. Однако масштабировать бизнес и расти дальше очень сложно. После подтверждения востребованности продукта большинство стартаперов вынуждены искать дополнительные источники инвестирования.

Пример стартапа, созданного за счёт бутстрэппинга — сервис Sand Sign. Суть проекта в том, что любой желающий может заказать фото с надписью на песке, сделанной на любом пляже мира.

Архивная копия страницы Sand Sign от 04.06.2011

Создатель проекта придумал идею, вдохновившись пляжами Коста-Рики. Затраты потребовались только на создание сайта, который сделали и запустили всего за 4 дня.

FFF-инвесторы

Инвестиции от FFF (Friends, Family, Fools) подразумевают получение средств от семьи, друзей и «дураков». В данном случае «дураками» называют людей, которые не имеют опыта в инвестировании и не понимают всех возможных рисков. 

Поддержку от FFF обычно используют на начальной стадии проекта. На полученные деньги создают жизнеспособный продукт, который уже можно представить профессиональным инвесторам.

Проект «Будист» — пример стартапа за «свои кровные». Это социальный сервис, призванный помочь людям не просыпать по утрам: одни участники назначают время звонка, а другие звонят им, чтобы разбудить вовремя. Первоначально проект создавался на средства основателей, но сразу после запуска «социальный будильник» победил на конкурсе стартапов Harvest и получил множество других наград. Это уже позволило привлечь сторонние инвестиции.

Архивная копия страницы budist.ru от 26.04.2011

Сейчас «Будист» прекратил своё существование в прежнем образе. Из локального московского сервиса он перерос в часть международного проекта Wakie.

Бизнес-ангелы

К бизнес-ангелам относят частных лиц, которые вкладывают собственные деньги в стартап на раннем этапе в обмен на оговоренный процент прибыли или долю в бизнесе. 

Размер инвестиций обычно варьируется от нескольких десятков до сотен тысяч долларов. Но на этом этапе у стартапа уже должен быть готовый продукт и первые результаты тестирования. Привлечённые средства используют на дополнительные тестирования, доработку бизнес-модели и масштабирование идеи.

LinguaLeo — стартап, обязанный своим успехом ангельским инвестициям. Создатели сервиса ожидали, что запуск продукта принесёт им необходимый капитал на развитие. Но этого не произошло, и проект пришлось временно закрыть. Но представление LinguaLeo на конкурсе начинающих проектов помогло создателям познакомиться с бизнес-ангелами, которые инвестировали в сервис 200 тысяч долларов.

Архивная копия страницы LinguaLeo от 19.12.2012

Изначально с помощью LinguaLeo можно было изучать только английский язык. Сейчас пользователям доступно несколько языков. Из небольшого сервиса LinguaLeo превратился в международный проект.

Посевные инвестиции

Посевная стадия предполагает переход от частных инвестиций к получению средств от венчурных фондов. На этом уровне финансирование исходит от инвестиционных предприятий, направленных на работу с инновационными проектами и стартапами. 

Размер инвестиций может достигать нескольких миллионов долларов. Но и требований у инвесторов больше. Они оценивают не столько ожидаемую прибыль проекта, сколько общий потенциал продукта и команды. При этом венчурные инвесторы могут потребовать участия в управлении и обеспечения возможности влиять на значимые решения. 

Цель венчурных инвесторов — помочь компании собственными знаниями и вывести проект на успешные продажи. Полученные деньги стартапы направляют на масштабирование бизнеса и ускорение роста.

Сервис Avito — проект, добившийся успеха благодаря венчурным инвестициям. При запуске сервиса создателям пришлось столкнуться с многочисленными конкурентами. Потенциальные инвесторы не особо верили в перспективность проекта. Однако по мере усовершенствования бизнес-модели основателям удалось заинтересовать венчурные фонды и привлечь солидный капитал.

Архивная копия страницы Avito от 02.11.2012

Например, первая венчурная инвестиция составила 10 млн долларов в обмен на контрольный пакет акций. Позже привлекли многомиллионные инвестиции и от других фондов. Осенью 2019 года онлайн-доску бесплатных объявлений Avito оценили в 4 млрд. долларов.

Публичное предложение

IPO, или первое публичное предложение — это желаемая «вершина» для любого стартапа. На этой стадии компания выходит на фондовый рынок и начинает первичную продажу акций. 

В результате IPO компания обретает статус «публичной». Доступ к её акциям получает широкий круг инвесторов. Компания получает такие преимущества, как: 

• определение объективной рыночной стоимости компании; 
• улучшение репутации перед кредиторами и партнёрами; 
• повышение эффективности бизнеса благодаря прозрачности деятельности; 
• использование собственных акций в качестве альтернативы денежным средствам; 
• возможность вторичных размещений для финансирования новых проектов. 

Главная цель IPO — привлечение более крупных инвестиций, которые можно вложить в развитие бизнеса. После выхода на IPO компания попадает в список крупнейших мировых бирж, что положительно сказывается на престиже. Проект становится более привлекательным для инвесторов и вызывает больше доверия.

Самый дорогой стартап Uber почти с начала своего создания активно привлекал инвестиции со стороны. Компания за весь период своей работы привлекла 20 млрд долларов от 162 инвесторов.

 

Презентация Uber для инвесторов сообщает, что компания работает в 69 странах мира

В 2019 году Uber разместила акции на бирже при оценке компании в $82 млрд. По итогам IPO компания привлекла 8,1 млрд долларов. Ей удалось продать 180 млн акций. По мере увеличения стоимости компании доля отдельных инвесторов увеличилась в сотни раз. Например, долю основателя Amazon Джеффа Безоса оценивают в 400 млн долларов при первоначальной инвестиции около 3 млн долларов.

Инвесторы финансируют стартапы не из благих побуждений. Их цель — увеличение вложенного капитала. У любого инвестора есть свои критерии отбора, но самые важные это:

• продукт; 
• команда; 
• размер рынка; 
• стадия пребывания стартапа. 

Недостаточно предложить инвестору хороший продукт. Важно располагать командой, которая способна «завоевать мир». Например, венчурный капиталист Марк Састер в своей публикации о важных для инвесторов вещах уточняет, что для инвестора станет чудом вернуть инвестиции, если он изначально разочарован командой.

От доли охваченного рынка и текущей стадии развития стартапа зависит объём инвестиций. Чем быстрее растёт и масштабируется стартап, тем на больший приток вложений можно рассчитывать.

Что касается видов финансирования, то есть два основных варианта:

• Веерное финансирование. Инвесторы начинают вкладывать средства в проект на самых ранних стадиях. Такие инвестиции сопряжены с высокими рисками, но они могут обернуться высокой окупаемостью. 
• Отложенное финансирование. В этом случае инвестор и стартап договариваются о стадии начала финансирования и доле от прибыли для инвестора. Как правило, началом инвестирования становится относительно стабильное положение стартапа, когда уже можно оценить потенциал проекта. Этот вариант более перспективен для инвесторов, поскольку сопряжён с минимальными рисками. 

Как создать стартап

Нет двух одинаковых историй создания успешных стартапов. У каждого нового проекта свой собственный путь. Однако в общих чертах процесс запуска стартапа выглядит так: 

1. Идентифицируйте проблему. Определите потребность аудитории, которую закроет ваш продукт. 
2. Исследуйте рынок. Узнайте, действительно ли людям необходимо ваше решение и выясните, нет ли на рынке похожего решения проблемы. 
3. Создайте решение. Придумайте вариант решения проблемы с использованием инновационных технологий или благодаря новому подходу к организации бизнес-процессов. 
4. Организуйте команду. Ищите единомышленников, которые вдохновятся вашей идеей и будут готовы к её совместному воплощению. 
5. Ищите способ реализации. На данном этапе тестируют спрос продукта на рынке, презентуют идею инвесторам и разрабатывают бизнес-модель, которая обеспечит быстрый и стабильный рост проекта. 

Создавая стартап, не стоит ожидать стремительного успеха. До того, как идея начнёт приносить прибыль, проект не раз столкнётся с трудностями. 

По статистике 90 % стартапов терпят неудачу. Основные причины: 

• Неэффективное управление привлечёнными средствами. Например, компания непродуманно использует инвестиции или привлекает слишком много инвесторов, которые со временем потребуют отдачи. 
• Юридические проблемы. Это может быть неправильное оформление деятельности или нарушение определённых законов при производстве продукта. 
• Неспособность противостоять конкурентам. Компания так надеется на успех продукта, что начинает игнорировать конкуренцию на рынке и своевременно не реагирует на действия конкурентов. 
• Плохая бизнес-модель. Если у компании есть только оптимистичный путь развития, то рано или поздно она столкнётся с проблемами. Важно предусмотреть варианты действий и на тот случай, если что-то пойдёт не по сценарию. 

Как email-маркетинг может помочь в развитии стартапа

Любой стартап нуждается в активном продвижении. Но в большинстве случаев на разработку чёткого маркетингового плана нет времени и финансов. На начальном этапе работа стартапа — это практически круглосуточная разработка продукта, обеспечение продаж и поиск инвесторов. В зависимости от бюджета для онлайн-продвижения проекта используют SEO, SMM и контекстную рекламу. 

Email-маркетинг может стать для стартапа малозатратным и эффективным инструментом продвижения, который можно использовать даже при отсутствии серьёзного капитала. Основные затраты — это оплата email-платформы. Всё остальное — разработку концепции, создание писем, отправку рассылки и прочее можно делать самостоятельно. 

Задачи стартапа, с решением которых поможет email-маркетинг: 

• Собрать базу потенциальных клиентов. Проананонсируйте запуск продукта на своём сайте или стороннем ресурсе и предложите подписаться на рассылку, чтобы следить за развитием проекта. 
• Сформировать лояльную аудиторию. Создавайте письма, полезные аудитории и формируйте общество, заинтересованное в вашем продукте. 
• Протестировать модель развития. Проводите в письмах опросы, чтобы выявить потребности аудитории, проверяйте идеи и гипотезы, получайте обратную связь.
• Привлечь инвестиции. Расскажите, как потенциальные клиенты могут поучаствовать в развитии проекта. Создайте реферальную программу по привлечению партнёров и предложите дополнительные скидки участникам. Опишите выгоды потенциальных партнёров. 
• Запустить предпродажи. Предложите бронирование покупки продукта по сниженной стоимости на ранней стадии развития проекта. 
• Проинформировать аудиторию об этапах проекта. Подогревайте интерес аудитории, рассказывая о том, что происходит с вашим продуктом. 

Email-маркетинг способен оказать серьёзную поддержку в продвижении стартапа. При небольших затратах можно привлечь огромную аудиторию и обеспечить интерес к продукту.

Компания Harry’s — бренд, специализирующийся на продаже мужских бритвенных принадлежностей. Основатели потратили много времени на исследование рынка и создание идеального продукта, но на момент запуска не могли привлечь клиентов. Тогда они решили запустить email-рассылку. 

Первые письма отправили на email родственников, друзей и знакомых из контактов сотрудников команды. В них компания рассказала о предстоящем запуске продукта и просила поделиться со своими близкими людьми ссылкой на сайт.

Шаблон письма для первых подписчиков

Компания создала двухстраничный минисайт для сбора email-адресов подписчиков. На сайте было очень мало информации о продукте. Пользователи могли лишь понять, что это связано с мужским бритьём. Компания создавала интригу и готовила аудиторию к  чему-то грандиозному.

Первая страница сайта Harry’s для сбора email

После заполнения формы подписчики попадали на страницу реферальной программы: пользователи, поделившиеся ссылкой через email, Facebook и Twitter бронировали товар в подарок.

Страница реферальной программы Harry’s

При этом систему вознаграждений разработали с учётом количества привлечённых рефералов. Чем больше рефералов — тем ценнее приз.

Ценность вознаграждения для рефералов возрастала с ростом числа приглашённых

Всего за неделю email-кампании Harry’s удалось привлечь 100 тысяч подписчиков против ожидаемых 3-15 тысяч. Если на момент запуска команда Harry’s состояла всего из 10 человек, то сейчас количество сотрудников выросло до 600 человек. Ассортимент компании также значительно увеличился: от бритвенного станка до целого ряда бритвенных принадлежностей.

Исследования показывают, что из тех стартапов, которым удаётся удержаться на рынке, лишь 40% действительно приносят прибыль и только 33% стартапов доходят до 10-летней отметки. Ключевым фактором успеха становится понимание рынка. Важно создать продукт, который действительно нужен целевой аудитории. Необходимо выделиться на фоне конкурентов. И самое важное — нужно привлечь профессиональных сотрудников и опытных наставников, которые помогут в становлении проекта.

что это и кто такой стартапер на примерах

Еще совсем недавно термин стартап в нашей стране никто не употреблял, сегодня же это явление прочно вошло в жизнь, а слово звучит на самых разных уровнях. Стартап – это бизнес-проект на начальном его этапе, но в отличие от классического предприятия малого бизнеса в основе стартапа лежит оригинальная, еще никем не реализованная идея.

За счет оригинальности риски такого проекта сложно просчитать, поэтому развитие стартапа в полноценный бизнес, приносящий стабильную прибыль, не совсем предсказуемо.

Слово стартап стало очень модным, но часто его употребляют не к месту, явно не понимая, что за ним стоит. Чтобы не попасть впросак, важно запомнить самое главное: суть стартапа в наличии оригинальной, новой идеи.

Если девушка ищет у знакомых деньги на открытие парикмахерской, некорректно говорить, что она ищет инвесторов для стартапа. Если парень открывает с друзьями автомойку в гаражном кооперативе, то не нужно называть их командой стартаперов. В основе этих благих начинаний лежат вторичные, многими растиражированные идеи малого бизнеса.

В этой статье попытаемся разобраться в особенностях бизнес-проектов, носящих модное имя стартапы, переведем сухую теорию на человеческий язык и, по возможности, проиллюстрируем сложные понятия простыми примерами. Начнем, пожалуй, с самых истоков.

Содержание:

Первые стартаперы

Стартап – калька с английского start up, что в дословном переводе означает «запускать, стартовать». Слово стало нарицательным с легкой руки основателей гигантской корпорации «Hewlett-Packard».

В 1939 году два приятеля, выпускники Стенфорда Бил Хьюллет и Дейв Паккард открыли в гараже фирму, назвали ее «Start up» и выпустили аудио осциллятор для проверки звуковой аппаратуры.

Благодаря таланту и идеям двух молодых инженеров, их «Start up» выстрелил сразу — первую же партию аппаратуры закупила студия «Disney». Это немыслимая удача для гаражной фирмы, состоящей из двух недавних студентов. «Start up» переименовали в «Hewlett-Packard», которые сократились до знаменитой на весь мир аббревиатуры HP.

Жмите на кнопку и получите Текстовый отчет:

🔸 2 способа и 3х недельный план действий, чтобы зарабатывать в интернете, даже если вы новичок 🔸

Получить →

Топ 10 самых успешных стартапов в истории

В начале истории многих крупнейших корпораций мира была безумная идея и небольшая группа единомышленников, готовая рискнуть. Все подобные компании можно назвать успешными стартапами, которые по разным причинам стали супер популярными и принесли своим основателям огромную прибыль.

Название и год основания	Стартаперы	Идея для стартапа
Microsoft 1975	Школьные друзья программисты Билл Гейтс и Пол Аллен	Создать программное обеспечение для компьютера Altair 8800, о котором прочли в журнале
Apple 1976	Приятели Стив Возняк, Стив Джобс и Рон Уэйн	Собрать один из первых персональных компьютеров в мире. Сегодня это кажется странным, но в те времена идея о необходимости ПК никому не приходила в голову
Amazon 1995	Джеффри Бэзос	Создать интернет-магазин книг. Сегодня Амазон – крупнейший в мире интернет-магазин, задающий тон миллионам последователей
Google 1998	Аспиранты Стенфорда Сергей Брин и Ларри Пейдж	Тема для диссертации о том, что Интернет нуждается в упорядочивании. Сегодня вообще невозможно представить, как бы мы пользовались сетью без поисковиков
Wikipedia 2001	Джимми Уэйлс, Ларри Сэнгер	Создать общедоступную энциклопедию
Skype 2003	Никлас Зеннстрем и Янус Фриис с группой эстонских программистов	Создать бесплатный принципиально новый клиент голосовых и прочих сообщений
Facebook 2004	Студент Гарварда Марк Цукерберг и его соседи по комнате	Создать сайт для общения между студентами Гарварда
You Tube 2005	Сотрудники платежной системы PayPal Стив Чен, Чад Харли и Джейвид Карим	Желание обмениваться видео друг с другом переросло в создание видеохостинга для всех желающих. Через год после основания компания приобретена Google
ВКонтакте 2006	Лев Дуров	Создать аналог Facebook в России
Twitter 2006	Сотрудник компании Odeo Джек Дорси	Желание узнавать, чем занимаются друзья в данный момент — микроблог

Лопнувший пузырь доткомов

В конце 90-х годов прошлого века тема стартапов начала громко обсуждаться в бизнес сообществе. Толчком для этого послужил «пузырь доткомов» (англ. dot-com bubble), пик которого пришелся на 2000 год.

Доткомами называют компании, целиком ведущие работу в интернете. Термин пошел от названия домена .com, на котором были зарегистрированы сайты таких компаний. После кризиса понятие приобрело негативный оттенок значения. Доткомами стали называть неэффективную и непродуманную бизнес модель.

Если кратко, то вести проекты в интернете стало безумно модно, в интернет компании деньги потекли мощным потоком, но вместо развития бизнес-моделей и технологий руководители вкладывались в рекламу и шикарную жизнь.

Этот пузырь рос-рос и лопнул. Отрезвление было болезненным. Огромное количество доткомов было ликвидировано, из крупных проектов на плаву остались Amazon, eBay, Google.

Тут-то и вышли на арену стартапы. От интернет-проектов уже невозможно отказаться, оправившись от кризиса доткомов, компании начали более вдумчиво относится к выстраиванию бизнес-моделей. Знаменитый американский предприниматель Стив Бланк, опираясь на свой удачный опыт работы в режиме стартапа, дает уже ставшее академическим определение:

Стартап – это компания или временная организация, созданная для поиска повторяемой* и масштабируемой** бизнес-модели.

Стив Бланк, «4 шага к просветлению»

*Повторяемая – в значении «не одноразовая» (англ. repeatable), т.е. имеется в виду возможность зарабатывать на продукте снова и снова, а не возможность копирования другими.

** Масштабируемая – выходящая на запланированный уровень доходности.

Простыми словами стартап – это, прежде всего, группа людей, находящаяся на этапе поиска и проработки бизнес-модели. Все, что не подпадает под это короткое определение, стартапом не является. В англоговорящем бизнес-сообществе суть стартапа определяют именно так.

Что такое бизнес-модель

О стартапе не имеет смысла говорить без разбора ключевого понятия бизнес-модели. По сути, создавая стартап, вы ищете бизнес-модель, которая сможет стать полезной людям многократно и будет интересна многочисленной аудитории.

Если совсем коротко, то бизнес-модель – это описание способа получения прибыли, стратегия развития бизнеса, учитывающая все аспекты: как бизнес будет функционировать, как привлекать клиентов, как зарабатывать деньги.

При разработке бизнес-модели стартапер должен ответить на ряд вопросов, помогающих определить стратегию.

• Какой продукт мы хотим предложить, и чем он лучше предложений конкурентов?
• Кого заинтересует наше предложение?
• Каким образом осуществить сбыт продукта?
• Нужны ли нам поставщики и производство, если да, то где их искать?
• На какой объем и тип рынка мы рассчитываем?
• Есть ли у нас конкуренты и что в них особенного?
• Каким способом мы планируем получать доход?
• Какие расходы нам предстоят?
• Какие сторонние факторы могут повлиять на наш проект?

Подходов к созданию бизнес-моделей разработано множество, как говорится, выбирай на вкус, перечислим несколько самых известных.

1. Модель Бланка-Дорфа с набором ключевых вопросов на каждую поставленную цель.
2. Модель Остервайлдера – 9 блоков и пути их реализации.
3. Концепция Эша Маурья «Lean Canvas».

При выборе готовых моделей нельзя не учитывать, что стартап – это живой организм, на его развитие воздействует множество внешних и внутренних факторов. Его невозможно подогнать под существующие модели, придется быть гибким и подключать творческие способности.

Обычно встречаются схемы бизнес-моделей, где прибыль извлекается из конкретного направления.

Реклама

Пожалуй, самая распространенная схема получения прибыли. Любое бесплатное приложение сегодня обременяет пользователя просмотром рекламы. Обратная сторона медали – вы можете отказаться от надоевшей рекламы, заплатив за премиум версию.

Продажа услуг и товаров

Пример – любой интернет-магазин. В рамках этой схемы бизнес-модели зародилась ее интересная разновидность – фримиум (англ. freemium = free + premium). Особенность этой модели в существовании бесплатной версии с минимальным набором функций, позволяющих вполне эффективно пользоваться продуктом, наряду с платной премиум версией, обладающей полным функционалом.

Удачный стартап, основанный на такой модели – учебная программа LinguaLeo, где зарабатывая фрикадельки в ходе своего обучения, пользователь может обойтись без платной версии, но все же премиум уровень привлекает свободой от злосчастных фрикаделек, и многие покупают полный пакет.

Такая схема работает, когда нужно привлечь наибольшее количество пользователей, при этом процент оплативших полную версию обычно небольшой.

Подписка на услуги

Прибыль поступает от пользователей, оплативших подписку на услуги на определенный срок.

Родоначальниками такой схемы стали две американки, которые запустили стартап по доставке женских прокладок по подписке. Удивительно, что эта гениальная идея не пришла никому в голову раньше, что может быть более нужным на регулярной основе, как не этот продукт?!

Все это вылилось в очень популярный проект Birch Box, где по подписке клиентам присылают коробочки с наборами пробников разной косметики. Такие посылочки – всегда сюрприз, а то, что понравилось, можно купить прямо на сайте в полновесном варианте.

Конечно, ниша подписок не ограничивается подобными примерами. Сюда входят и аренда платформ или облачных сервисов, и подписки на контент, и добровольные пожертвования.

Транзакции

Деньги поступают от комиссии за операции между пользователями сервиса. Например, биржи копирайтеров работают по такой схеме.

Лицензирование

Пользователь покупает лицензию и получают доступ к программному обеспечению. Так работает вездесущий 1С. Лицензирование имеет много общего с подпиской.

Доступ к аналитике

Доступ к информации очень востребован, эта модель, например, позволяет неплохо зарабатывать соцсетям, продающим свою статистику.

InAPP, или внутренняя покупка

Продажа виртуальных товаров. Стикеры в Viber, подарки Вконтакте – яркие примеры этой модели.

Как правило, описанные модели комбинируются, смешиваются, и на выходе получается уникальный стартап.

Основные отличительные признаки стартапа

Сейчас все еще существует некоторая расплывчатость в определении слова «стартап», каждый понимает его по-своему, особенно это касается России. Тем не менее, стартапы имеют ряд основных признаков, отличающих их от запуска обычного бизнес-проекта.

• В основе любого стартапа лежит инновационная идея. Если мы посмотрим на историю самых успешных проектов, то увидим, что начиналось все с революционной для своего времени идеи продукта, существенно облегчающего жизнь людей. Поэтому сейчас запустить стартап проще всего в области IT, т.к. в этой сфере происходит стремительное развитие технологий и бум инноваций. Но не нужно ставить на себе крест, если IT – явно не ваш конек. Если почитать истории успешных стартапов, становится ясно, что многие идеи лежали на поверхности. Например, российский проект МУЛЬТиКУБИК – мини-проектор, с помощью которого можно смотреть мультики, фотографии и прочие изображения и видео на любой поверхности. Этакий привет из советского детства с диапроекторами, на которых крутили диафильмы.
• Развитием стартапа занимается команда единомышленников. Бывают и исключения из правил – стартаперы-одиночки, но все же большинство предпринимателей занимается своим проектом вместе с людьми, также горящими идеей создания нового продукта. Обычно такая команда по возрасту принадлежит к молодежи, основной контингент стартаперов – студенты и молодые специалисты, но эта характеристика совсем необязательна – никакого возрастного ценза не существует.
• Высокий уровень риска. По статистике из 10 стартапов выстреливает и укрепляется в своем сегменте только 1. Это очень высокий показатель риска.
• Быстрое развитие. Как говорится, пан или пропал. Стартап, не выстреливший в течение 6-8 месяцев должен быть закрыт. Этого правила придерживаются зарубежные предприниматели. На российской же почве любят потянуть кота за хвост, неудачные проекты вытягивают последние соки и силы из своих создателей и инвесторов, но лошадь никак не оживает.
• Недостаточность или отсутствие финансирования. Эта особенность стартапов вытекает из предыдущих пунктов.

1. Невозможно просчитать, как выстрелит уникальный проект, ведь стартаперы – это первооткрыватели.
2. Молодость – не порок, но команда единомышленников 25-летнего возраста часто не имеет достаточных финансовых ресурсов, чтобы вложить их в свой проект.
3. Стартап – предприятие очевидно рискованное, поэтому чтобы найти инвесторов, придется побегать и подоказывать состоятельность своей бизнес-модели.
4. Найти деньги быстро не так уж и просто.

Где найти деньги на проект?

Итак, кто же будет платить за реализацию великих идей? Проблема финансов остро стоит перед начинающим стартапером. В России же эта проблема по обыкновению острее, чем в остальном подлунном мире, хотя надо признать, потихоньку неповоротливая государственная машина начинает поворачиваться лицом к стртаперам.

Вдохновляет тот факт, что теперь вместо защиты  диплома выпускники вузов смогут запустить свой стартап. Это настоящая революция в мире высшего образования. Проект реализуется в рамках национальной программы «Цифровая экономика». К началу 2019 года такую возможность предоставляют всего в 71 вузе страны, но число таких учебных заведений будет расти.

Несмотря на такие прекрасные новости, деньги стартаперам, даже если они выпускники-дипломники, брать где-то надо. Рассмотрим основные варианты инвесторов.

• Старые добрые FFF-инвесторы. Family, Friends, Fools – семья, друзья, дураки.
• Банк. Кредиты под высокие проценты возвращать нужно будет из своего кармана даже в случае неудачи проекта.
• Краудфандинг или краудинвестинг. Финансирование толпой. Бывает безвозмездным, но все же доноры стартапов хотят в будущем получить какую-то прибыль.
• Венчурные фонды. Вкладывают деньги третьих лиц – вкладчиков фондов, страховых компаний и проч. Работают сугубо со стартапами. За риск ожидают очень высокую прибыль, которая покроет убытки.
• Бизнес-ангелы. Частные инвесторы, вкладывают собственные деньги, хотят взамен возврат вклада и долю в бизнесе. Вкладываются обычно на начальном этапе.
• Стартап-инкубаторы и акселераторы. Это не совсем инвесторы. Инкубаторы оказывают поддержку на всех этапах создания стартапа, акселераторы помогают быстро развить уже существующий проект. Если у вас есть продукт и команда, то за деньгами нужно идти к акселератору, если есть деньги и идея без команды, инкубатор вам в помощь.
• Государство. Как это ни странно, но можно попытать счастья и попробовать получить субсидию на развитие бизнеса. Побегать, конечно, придется, шансы на одобрение невелики, но все же этот вариант нельзя исключать.

6 ступеней развития стартапа

Путь развития стартапа имеет 6 ступеней.

1. Pre-seed. Зарождение. Рождение идеи, сбор команды, проектирование бизнес-модели, поиск инвесторов, тестирование прототипа продукта.
2. Seed. Становление. Вся подготовительная работа проведена, отлаживается схема продвижения проекта, ведется работа по привлечению инвесторов.
3. Startup. Запуск. Если запущенный на рынок продукт успешно ведет борьбу с конкурентами, то компания начинает приносить прибыль. Режим запуска стартапа – крайне напряженное время для участников команды проекта, требующее полной самоотдачи.
4. Growth. Рост. Продукт становится узнаваемым, спрос на него растет вместе с прибылью.
5. Expansion. Расширение. Первоначальная цель стартапа достигнута, начинается расширение на новые рынки, развитие продукта, прибыль компании выходит на стабильный рост.
6. Exit. Выход. Стартап перестает быть стартапом – теперь это полноценный доходный бизнес. На этом этапе его или перепродают другим собственникам, или он продолжает развитие как полномасштабная компания.

Тема стартапов обширна, о них пишут интересные и полезные книги, организуют безумное количество тренингов.

Мы осветили только самые основные параметры этого многогранного и интереснейшего явления, узнали, что стартап – это работающий способ в наше время «с нуля» построить прибыльное дело, не имея за спиной папы-олигарха или тетушки-миллионерши. Стартаперы достигают успеха благодаря своим талантам, идеям и упорству в достижении поставленных целей.

Приглашаю вас в мой новый Марафон:

🔹 5 ДНЕЙ — 5 НАВЫКОВ 🔹

Это тест-драйв удаленной профессии, он рассчитан на новичков. Особенно полезен будет тому, кто давно мечтает зарабатывать удаленно, но не знает, с чего начать. Предлагаю начать с марафона!

👉🏻 Чтобы узнать подробности, жмите на кнопку:

Марафон →

До встречи в марафоне!
С уважением, Ольга Филиппова

пример плана, идеи, шаги по созданию

Стартап — это  «временная организация, предназначенная для поиска повторяемой и масштабируемой бизнес-модели»  (Стив Бланк).

Для основателя стартапа это понятие означает следующие три основные функции:

• Предоставить видение продукта с набором характеристик;
• Создать серию сценариев бизнес-модели в отношении клиентов, дистрибуции и финансов компании.
• Понять, является ли модель правильной, основываясь на поведении клиентов, как и предсказывала ваша модель.

Реализация идеи – это важное дело для каждого предпринимателя. Тем, кто решил начать бизнес, необходимо не просто проработать детально план своей работы, но и знать принципы, по котором происходит развитие предпринимательского дела.

С чего начать

Чтобы правильно начать определяют две основные вещи: нужно рассчитывать только на себя, успех – вещь капризная. Каждому новичку предстоит путь по преодолению страхов, сомнений. Этот путь можно назвать дорогой одиночества. Даже члены той команды, с которой совместно разрабатывалась стратегия, постепенно отдаляются друг от друга, и сложнее найти поддержку.

Чтобы начать правильно нужно запомнить, что сразу результатов от работы не получишь. Ее эффективность определяется тем инструментарием, который планируется использовать. В список входит и проверка инвестора на «пазловитость». Под этим термином понимают то, как чистоплотен человек по отношению к выполнению обязательств. С инвестором в процессе работы буквально нужно начать родниться. Единомыслие – залог крепкого сотрудничества в будущем.

Обязательное условие стартапа – конструирование прототипа. Потому что продавать то, что продемонстрировано, гораздо проще. Надо детально описать преимущества проекта, умело преподать минусы. Но прототип проекта не должен быть дорогим. Главная цель стартапа – максимально раскрыть потенциал стартапа перед инвесторами.

Команда – эта важно на каждом этапе работы. Хорошие проекты не имели успеха только по той причине, что разработчики шли в одиночку. Важно понимать, что команда – это партнеры, а не враги. Они мотивированы такими же целями, как и зачинщик проекта.

Чтобы в начале дать хороший толчок для развития идеи, нужно начать проводить ее рекламу уже на ранних этапах. Время – важный ресурс, которой имеет тенденцию утекать сквозь пальцы. Также не стоит ожидать от личных связей того, что всё вдруг начнёт ладиться благодаря хорошему знакомому.

И главное – необходимо начать верить в проект. Тот человек, который верит в работу и идёт к намеченной цели, будет востребован на рынке. Блеск глаз и огонь речей часто определяют успешность проекта.

Запуск стартапа, необходимые этапы

Немаловажно оценить преимущества запуска проекта, они будут определять успех всей дальнейшей работы:

• Развитие гибкости в отношениях с деловыми партнёрами;
• Налаживание продуктивных действий по управлению проектом;
• Набор персонала, происходит при ограниченном количестве сотрудников;
• Налаживание деловых связей.

С самого начала работы над проектом нужно знать, что на каждом шаге создания начинают проводить идентификацию с основными элементами бизнеса.

Важно и дифференцировать предложение от ему подобных в нише. Если проводить грамотную политику, то результаты придут намного быстрее.

Чтобы ответить на вопрос «Как использовать чек-лист стартапа?», нужно начать проводить ряд важных исследований. Все этапы из чек-листа проводятся с целью начать максимально продуктивную работу.

Провести маркетинговые исследования

Чтобы успешно реализовать задуманное, необходимо обязательно проводить маркетинговые исследования. Во время этих исследований определятся, насколько продукт востребован клиентом, какую важную работу нужно начать выполнять, чтобы задуманное успешно реализовалось. Что имеется в виду под маркетинговыми исследованиями?

Это:

• Анализ рынка, анализ той ситуации, которая сложилась в проектной нише;
• Проведение анализа целевых сегментов рынка;
• Оценивание бизнеса конкурентов;
• Анализ связей между сегментами рынка, которые тесным образом влияют друг на друга;
• Проверка спроса на продукт: будет ли он настолько востребованным, чтобы его начали сразу покупать.

Чтобы провести с успехом исследования, не обязательно начать обращаться в дорогие маркетинговые агентства. Достаточным будет составить самостоятельно ёмкое представление о том, насколько успешным будет ваше бизнес-предложение для рынка.

Составление описания целевой аудитории, для которой будет важно применять продукт

При этом недостаточно описать людей следующим образом: «женщина, 20 лет, специальное образование». Следует начать выявлять потребности каждого сегмента рынка. Проанализировать проблемы аудитории, затем найти пути решения этих проблем, а потом составить план работы по решению проблемы.

Оценить потребительский рынок

На этом этапе следует дать ответ на такие вопросы:

• Кто будет покупать этот продукт?
• По каким именно ценам будет покупаться?
• Почему этот продукт будут покупать у вас, а не у другого предпринимателя?

Следует составить план маркетинг-продвижения продукта

Для этого нужно чётко понимать, как будет проводиться реклама продукта, какую информацию можно донести до покупателя. Не лишним будет продумать конкретные мероприятия, на которых будет проводится эффективная реклама стартапа.

Необходимо составить бизнес-план

Чтобы составить правильный бизнес-план, нужно потрудиться, вложить много сил и времени. Тем более, что это стоит затраченных ресурсов.

Примерный бизнес-план состоит из следующих пунктов:

• Распределение бюджета;
• Поисков сотрудников;
• Оценка необходимого сырья и материалов для этого дела;
• Анализ рынка поставщиков;
• Поиск помещения для бизнеса;
• Создание сплоченной команды;
• Генерирование воронки продаж под ту отрасль, которая прописана в бизнес-плане.

Следует учитывать и человеческий фактор, потому что от профессионализма коллектива зависит исход проектной деятельности.

Сейчас существует много курсов, на которых преподают уроки мастерства будущим предпринимателям, обучают специальному знанию сотрудников, позволяют генерировать успешные идеи.

Бизнес риски

В каждой сфере бизнеса есть риски. Такие подводные камни, на которые может напороться корабль реализуемого бизнес-плана.

Эти «камни» выстраиваются на таких показателях, как скорость развития бизнес-среды, скорость роста конкуренции в этой среде. Влияет на показатели успешности стартапов скорость финансирования и принципы финансирования проекта, наличие договоров с  партнёрами. Однако важно не только понимать все механизмы реализации своего начинания, но и знать, как защитить идею стартапа, чтобы она не стала чужим достоянием. Существует общеконтинентальное мнение, что для кражи идеи нет ни моральных, ни юридических преград. Но это вовсе не значит, что нет способов для защиты.

Риски имеют даже классификацию. К внешним признакам, обычно, относятся такие, которые нельзя заранее определить. Среди них:

• Стихийные бедствия;
• Забастовки рабочих на предприятии;
• Внезапные войны;
• Появление нового закона или изменения в сфере налогообложения;
• Введенные ограничения на финансово-кредитном рынке.

Внутренние риски кампании часто прогнозируются и могут быть снижены до их начала.

Бизнес-цели

Те стартапы, которые начинаются с нуля, при выборе целей опираются на правила SMART. Под этими правилами понимают, что цель должна иметь:

• Конкретные условия исполнения;
• Должна быть посильной на каждом этапе реализации бизнес-проекта;
• Иметь чёткие временные рамки.

Важно каждому бизнесмену определить среднесрочные, долгосрочные и краткосрочные цели. Только таким образом бизнес будет развиваться ступенчато и гармонично.

Делая вывод, можно быть уверенным в том, что любой стартап с нуля в России должен учитывать ряд важных элементов:

• Размер оборота рынка в рассматриваемой нише и размеры чистой прибыли, получаемой от этого бизнеса;
• Суммы тех инвестиций, которые вкладываются в материальные ресурсы;
• Учитывать потребности самого бизнеса.

Лучшие сферы бизнеса для создания стартапов

Конечно, при создании любого бизнеса необходимо задумываться, чем конкретно стоит заниматься. Важно, чтобы работа нравилась и приносила удовольствие.

ИТ-стартапы

За последние годы широко распространилось понятие ИТ-стартап. Само по себе слово “стартап” давно вошло в лексикон англоязычных стран. В нашей стране это понятие приобрело некий характер IT. Стартапом принято считать молодой бизнес с эффектом развития и скорого получения прибыли.

Востребованные направления в IT-индустрии:

• Онлайн курсы

• YouTube канал

• Web-разработка

• Копирайтинг

• Разработка приложения

• Ведение блогов

• Создание носимых устройств

• Онлайн консультирование

• Онлайн отслеживание доставки

• Интернет-магазин

• Приложения виртуальной реальности

• Обменный банк

• Фото и видео-редакторы

• Информационные сервисы

• Новостные ленты

• Создание видеоигр

• Онлайн квесты

• Геймификация в образовании

• Напоминалки

• Умный дом

Медицина

В последние годы область заботы о здоровье становится все более привлекательной для финансовых вложений. Медицинские стартапы твердо занимают нишу проектов, которые, являясь перспективным бизнес-направлением, дают возможность приносить пользу обществу.

Блокчейн

В последние годы люди все чаще слышат о Blockchain. Технология появилась в далёком 2009 году, и сразу о ней заговорили как о главном технологическом прорыве с момента изобретения сети Интернет. Blockchain уже заинтересовал практически все финансовые институты и правительства многих стран. Начали появляться блокчейн-стартапы, которые вызывают значительный интерес у инвесторов.

Деревообработка

За последние 10 лет увеличились объемы международной торговли продуктами деревообрабатывающей промышленности. Это легко объясняется экологичностью, универсальностью и энергоемкостью материалов из древесины. Мировым трендом выступает активное внедрение инновационных технологий на уровне организации предприятия, производства и сбыта. Инновации в деревообработке несут прогрессивный характер и укрепляют взаимосвязи с другими отраслями.

Сельскохозяйственные cтартапы

Во всех отраслях производственной сферы, даже в таких классических, как агрономия и животноводство, находится место новым, интересным подходам и техническим решениям. Стартапы в сельском хозяйстве оживляют, ускоряют, а порой и полностью меняют представление о направлениях в частности и об отрасли в целом.

Промышленность

Есть несколько определений для термина «промышленный стартап». Стартапом в области промышленности, называют компанию, которая динамично развивается и производит принципиально новый продукт, базируясь на современных технологиях.

Биотехнологии

Биотехнология – это область науки, занимающаяся исследованиями живых организмов (и продуктов их жизнедеятельности), которые могут быть использованы совместно с новейшими технологичными разработками на пользу общества. Эта дисциплина тесно связана с генной инженерией. Главные сферы применения результатов исследований – медицина, фармакология и сельское хозяйство. Обычно в таких проектах заинтересованы крупные инвесторы. Стартапы часто организовываются при научно-исследовательских институтах для поиска финансовой поддержки со стороны государства и крупных корпораций.

Образовательные стартапы

«Ученье – свет, а не ученье – тьма» – так гласит народная мудрость. В век высоких технологий эта мысль особенно актуальна. Сегодня образование можно получать, не выходя из дома. Любые знания доступны: начиная от изучения криптовалют и заканчивая курсами дизайна. Неважно, сколько Вам лет, какого Вы пола и кем работаете – сегодняшние технологии дают возможность обучаться каждому человеку. Основное место среди этих технологий занимают образовательные стартапы. Основная миссия этого бизнеса – дать людям возможность учиться.

 

Не надо бояться

Для многих бизнес-планов характерен риск того, что они могут провалиться. И главная причина такому настрою – сам предприниматель. Не нужно бояться трудностей. Даже если в какой момент жизни очень нелегко, нужно взять себя в руки, ещё раз прочитать бизнес-план, проанализировать ошибки и начать всё заново, учитывая все промахи.

Бывает и такое, что некоторые идеи не имеют будущего. Если долгое время нет никакого движения вперёд, и убытки не дают быть спокойным, тогда нужно придумать новый проект, а этот оставить.

Признать провал – это нормально. Это показатель зрелости личности. Чтобы получить действительно нужный результат, всегда необходимо быть готовым к провалу.

Главное в бизнесе – никогда не останавливаться, и только вечное движение приведет к цели.

понятие, виды и этапы развития бизнес-идеи на рынке

Периодически на рынке появляются новые термины, которые быстро становятся популярными. Однако большинство людей не задумываются об истинном смысле этих понятий. Например, новым проектам в области предпринимательства часто дается определение «Стартапы». Хотя они таковыми не считаются.

Что такое стартап

Слово стартап произошло от английского «start up», что в переводе означает «запускать». Под термином подразумевается инновационный бизнес, который по темпам роста способен опередить любое предприятие. Стартап является «пробником» бизнес-идеи, тестируемой в короткий промежуток времени небольшим количеством работников и нацеленной на выживание.

Залог успеха стартапа – инновация. Новшество обычно касается структуры организации, товара или способа его реализации. При выборе бизнес-идеи инвесторы обычно ориентируются на стремительный рост, масштабируемость, быструю окупаемость и инновационность предложения. Ярким примером успешного стартапа является Google и Facebook.

В России стартапы ассоциируются со сферой высоких технологий, онлайн-проектами и иными смежными понятиями. Наиболее удачными разработками считаются социальные сети (ВК, ОК), Youtube и Википедия.

Особенности стартапов

Спрогнозировать результат работы стартапа очень сложно. И в этом основная его особенность. Компания может стремительно выйти на миллиардные обороты или не окупит себя, несмотря на солидные инвестиции в стартап. Особенности проектов:

1. Ввод на рынок нового продукта. Такой подход дает определенное преимущество новой компании перед предприятиями, производящими популярный товар (услугу). Однако туманные перспективы придают рискованности нововведению.Поэтому не каждый стартап удается реализовать.
2. Бизнес-идея должна быть интересной. Интернет наполнен бесплатными проектами с минимальными вложениями, позволяющими легко начать любой бизнес. Однако интересные идеи для стартапа могут стоить дорого.
3. Молодость начинающих стартаперов. Средний возраст создателей перспективных проектов – 25 лет.
4. Готовность вложить в стартап все ресурсы. Стартапер уверен в успехе, даже, если более опытные предприниматели воспринимают его идею со снисходительной улыбкой.
5. Команда единомышленников первое время работает на энтузиазме. Каждый участник стартапа занимается отдельным направлением: разработка деталей производства, поиск поставщиков (инвесторов, партнеров), планирование деятельности. Они уверены, что их проект жизнеспособен и будет приносить прибыль.
6. Недостаток денег на воплощение идеи. Создатели стартапа находятся в активном поиске инвесторов, которые поверят в их детище и возможность получения прибыли.

Виды стартапов

Проекты классифицируют по разным параметрам (продуктам, темпам роста или доле рынка). Виды стартапов:

Отличие стартапов от бизнеса

Основные отличия стартап-проектов от бизнеса:

1. Масштабы. Традиционные предприятия создаются и работают в пределах определенной отрасли. Стартапы не имеют подобных ограничений. Они опираются на инновационные идеи, которые двигают их к новым целям. Лучшие стартап-проекты быстро освоили рынок России: Apple, Facebook, Microsoft.
2. Темпы роста новаторских проектов значительно ниже, чем у традиционных предприятий.
3. Прибыль от внедрения новаторских идей напрямую зависит от размера стартового капитала. Чем он больше, тем современнее технологии используются в разработке и продвижении стартапа.
4. Время жизни проекта непредсказуемо. Стартап может провалиться сразу при запуске или приносить прибыль несколько десятилетий.

Как создать и раскрутить стартап

Создание стартапа включает пять основных шагов. Каждый из них играет важную роль в раскрутке нового проекта.

«Pre-Seed stage» – создание, продумывание идеи, анализ ее конкурентоспособности. Существует несколько способов, благодаря которым создаются проекты в России – собственные идеи, копирование зарубежных разработок. Главное, чтобы не было аналогов в стране или регионе.

Можно изучить идеи, которые предлагает специальная биржа стартапов. На этом этапе проводится следующая деятельность:

• формируется команда единомышленников, распределяются обязанности;
• составляется бизнес-план. В него закладываются расчеты по суммам предстоящих расходов и ожидаемой прибыли;
• создается пробная партия;
• тестируются образцы;
• начинаются поиски инвесторов.

«Startup Stage» – выход на рынок. Важно иметь четкое представление о конкурентных преимуществах и интересах целевой аудитории. Только деловая хватка, креативный подход, творчество и мышление победителей поможет пробиться в лидеры.

«Growth Stage» – рост компании. Если продукт пользуется спросом, он начинает постепенно занимать ту нишу, на которую рассчитывали создатели. На этом этапе выплачиваются первые доходы инвесторам.

«Expansion Stage» – расширения бизнеса. Данный этап наступает при узнаваемости бренда, хорошем спросе, достижении основных целей проекта. Все ограничения остаются позади, стабильный доход позволяет завоевывать новые рынки.

«Exit Stage» – выход первоначальных инвесторов. После достижения компанией пика развития они могут выгодно продать свои доли или остаться в бизнесе, получая стабильный доход.

Финансирование стартапов

Существуют разные способы финансирования. Поэтому нужно разобраться, какие из них больше подходят, каковы их преимущества и насколько велики риски. Доступные варианты:

1. Классический FFF. Инвесторами могут стать члены семьи, друзья или знакомые. Даже без венчурного опыта, они вправе сделать вложения в стартап. Однако можно испортить отношения с родными/близкими людьми, если проект потерпит неудачу.
2. Бизнес-ангелы. Они стремятся вкладывать деньги на начальной стадии. Частных инвесторов в стартап можно найти в соцсетях, на специализированных выставках или сайтах (Angel List, Startup Point, Pitch Book).
3. Классический краудфандинг. Предполагает наличие большого количества инвесторов, заинтересовавшихся идеей и готовых вкладывать деньги. Проверенные площадки: BoomStarter, Indiegogo, Kickstarter, Fig. Найти желающих инвестировать в стартап свои деньги – несложно. Достаточно разместить на сайте описание проекта.
4. Краудфандинг через займы. Способ целесообразен на стадии продаж. Можно воспользоваться сервисом «Альфа Поток» или StartTrack. Проценты по займам выше, чем в банке, а срок кредитования меньше. Обеспечение по кредиту не требуется. Способ подходит для доходных стартапов.
5. Кредит под залог имущества. Высокие риски потерять все, если стартап еще не раскручен. Однако такой подход располагает потенциальных инвесторов. Они могут вкладывать деньги на последующих стадиях развития стартапа.
6. Подписка клиентов на товар до появления B2C-продукта на рынке. Речь идет о предварительных продажах. Подобную модель часто используют девелоперы. Они продают квартиры еще на стадии строительства дома. Данный способ позволяет протестировать спрос накануне фундаментальных инвестиций в стартап-проекты.
7. Проектное финансирование от будущих клиентов. Вложиться могут крупные компании, для которых конечный продукт представляет интерес.
8. Инвестиции от производства. Может заинтересовать производителей, намеревающихся осваивать новые рынки.
9. Акселераторы стартапов. Они заинтересованы в успешном развитии проектов. Здесь всегда есть инвесторы-партнеры, способные поддержать стартап в будущем. На подобных площадках не только можно найти инвестора, но и пройти курс обучения. Доступные предложения: РФ – ФРИИ, Европа – 500 startups, Y-combinator, TechStars, Азия – SOSV, Chinaccelerator.
10. Гранты и конкурсы. На финансирование могут претендовать проекты, победившие в конкурсе. Стартапу придется неукоснительно следовать программе использования гранта.
11. Венчурные фонды и фонды прямых инвестиций. Финансирование стартапа доступно при условии выделения доли в бизнесе и в определенной мере контроля над ним. Данный способ инвестирования подходит на финальной стадии развития стартапа.

Не стоит рассчитывать на единственный источник финансирования. Поэтапное продвижение и развитие стартапа гораздо эффективнее.

Изначально достаточно раздобыть деньги для создания продукта и проверки идеи. При наличии результатов найти средства для инвестирования в стартап не составит труда.

ТОП стартапов

На рынке можно встретить не только перспективные российские проекты, но и инновационные идеи из-за рубежа. ТОП стартапов 2019 года в России:

1. Samocat Sharing. Упрощенная форма такси (каршеринг). Пользователь и водитель – одно лицо. Машина оставляется там, где она будет наиболее нужна.
2. MixCart. Сервис ориентирован на предприятия общепита. Это пример стартапа с минимальными вложениями.
3. BestDoctor. Сервис предлагает удобный и прозрачный ДМС. Работодатели могут оптимизировать свои расходы на медицину. При этом качество услуг для сотрудников остается высоким.
4. FlatPlan. При помощи сервиса пользователи могут самостоятельно разработать дизайн любого помещения в доме или квартире.

Список зарубежных стартапов:

1. Divvy. Аналог «общего кошелька» для бизнеса. Сервис позволяет учитывать расходы всех подключенных сотрудников, формирует ежемесячные отчеты. Целевая аудитория – предприниматели.
2. StockX. Биржа позволяет реализовать разные вещи (от часов до кроссовок).
3. Goodr. Компания принимает от продавцов продуктовые изделия, у которых заканчивается срок годности. Продукты подвергаются термической обработке или глубокой переработке, а затем передаются на благотворительность.
4. Understory Weather. Проект позволяет оснащать поля погодными станциями для своевременного полива и внесения подкормки.

Популярные биржи стартапов

Интернет-площадки представляют бизнес-идеи в разных сферах деятельности. Инвесторы могут выбирать наиболее перспективные проекты. Биржи обеспечивают участников выгодными схемами получения дохода, устанавливают процентные ставки. Тем самым они гарантируют привлечение инвестиций в стартап-проекты. При подборе площадки нужно учитывать:

• репутацию;
• период жизнедеятельности;
• количество реализованных и прибыльных проектов;
• доступ к информации о компаниях-инвесторах;
• лицензию страны, в которой работает биржа.

Популярные площадки:

1. Napartner. Веб-сайт – napartner.ru. Инвесторам доступны бизнес-планы и готовые проекты. Также они могут быть бизнес-ангелами.
2. Startup.network. Веб-сайт – startup.ua. Площадка для проектов венчурного рынка.
3. Planeta. Веб-сайт – planeta.ru. Отечественная краудфандинговая площадка. Биржа аккумулирует идеи, помогает с источниками финансирования и продвижением.
4. Kickstarter. Веб-сайт – kickstarter.com. Площадка подходит для проектов творческой, научной и промышленной направленности. Сайт работает по схеме краудфандинга
5. Indiegogo. Веб-сайт – indiegogo.com. Площадка подходит для экономических, творческих и социальных разработок. Участники вправе определять процент и форму получения дохода.
6. Crowdcube. Веб-сайт – crowdcube.com. Частные лица, вложившие собственные деньги в развитие компаний, получают в них долю.

Фильмы про стартапы

Внимание кинематографа уже давно привлекает романтика и «легкие бешеные деньги», окружающие коммерческие проекты. Мифы и легенды слагаются о таких личностях, как М. Цукерберг, Б. Гейтс, С. Джобс. Фильмы, основанные на реальных историях:

1. Как заработать 20 миллионов баксов (2002).
2. Социальная сеть (2010).
3. Ctrl+Alt+Compete (2011).
4. Джобс: Империя соблазна (2013).
5. Кремниевая долина (2014).
6. Дуэль братьев. История Adidas и Puma (2016).
7. Основатель (2016).

Руководство по ведению бизнеса представлено в документальной киноленте «Стартап.ком» (2001).

Книги о стартапах

Популярные произведения о стартапах и бизнесе:

Плюсы и минусы стартапов

Преимущества стартап-проектов:

1. Ответственность. Любой сотрудник в маленькой фирме вкладывает в бизнес больше, чем в корпорации. Его успех отображается на достижениях компании.
2. Атмосфера в коллективе. Все участники стартапа увлечены единой целью. Особенно сплачивает угроза провала в условиях большой конкуренции. Отношения между сотрудниками и руководством также более человечные.
3. Свобода действий. Можно работать с новейшими техническими достижениями, создать совершенно новый продукт. Разработчики стартапа ограничены лишь своим воображением.
4. Уникальный опыт. Стартап позволяет работать с всевозможными технологиями, общаться с основателями проекта и значительно пополнить багаж знаний.
5. Страсть и гибкость. Стремление каждого участника стартапа – изменить мир к лучшему. Вокруг таких людей собираются единомышленники. Здесь не нужно никого уговаривать или заставлять.

Недостатки стартапов:

1. Автор идеи может оказаться плохим управленцем. Тогда условия работы над стартапом окажутся не слишком комфортными.
2. Развитие стартапа подразумевает участие каждого члена команды в разных делах. Это препятствует его узконаправленному развитию.
3. Ограниченные ресурсы на реализацию стартапа и малое количество сотрудников, работающих над проектом.
4. Ограниченное количество должностей, а значит, и перспектив для карьерного роста после запуска стартапа.
5. Все меняется куда быстрее, чем в солидной компании.

Как основать стартап и не сломать собственную жизнь / Хабр

Участие в стартапе по эмоциям напоминает езду по американским горкам, когда в какой-то момент вы чувствуете, что владеете миром, а через секунду — что всё рушится. Это руководство может помочь в запуске стартапа.

Данная статья является обновлением моей предыдущей статьи, написанной в 2014 году. Прошло уже почти три года с той поры, и я хотел бы дать улучшенную информацию посвежее.

В течение 6 лет я работал исключительно в стартапах. Я был «программистом» — специалистом, которого нанимали для преобразования идей в «реальный» бизнес. У меня никогда не было желания запустить моё собственное дело: стоит ли рисковать комфортной жизнью ради идеи, которая может не сработать?

Затем 4 года назад я взялся за трудное дело, основав стартап — 5-дневные курсы обучения программированию в Лондоне под названием Steer. Через два года я оставил Steer, запустив SuperHi.

Прежде чем я начну рассказ, хотел бы обратить, что я не эксперт по стартапам. Вообще, не думаю, что кто-то может быть таким экспертом, поскольку опыт, получаемый при запуске стартапов, сильно различается. Однако множество людей является новичками как в вопросах самих стартапов, так и информационных технологий, поэтому я адресую настоящее руководство всем, кто интересуется возможностью погружения в тёмные воды этого бизнеса.

Деньги на дороге не валяются

Область информационных технологий является единственной производственной отраслью, где бизнес-модель является желательной, но не обязательной. Попробуйте представить себе пекарню, которая раздала свою выпечку бесплатно и у которой нет ничего, за что клиенты могли бы заплатить, — реклама на стенках спасла бы такую пекарню? Бизнес инфотехнологий справляется с этим, так как у него есть одно качество, которого нет у других отраслей: масштаб! Интернет даёт возможность этому бизнесу выйти на потенциальных клиентов по всему миру.

Мой предыдущий стартап, Steer, состоял в организации курсов в помещении в Лондоне, что означало географическую ограниченность нашей клиентской базы. SuperHi организует онлайн-курсы, что означает наличие обучающихся от Калифорнии до Австралии, — всё через интернет.

Если ваша бизнес-модель основана на миллионах пользователей, которые не платят, есть два варианта развития:

• Вариант 1 — ваш стартап вырастет, и всё будет прекрасно.
• Вариант 2 — вы будете биться и потратите все свои деньги. Первый вариант намного менее вероятен, чем второй. На каждый Facebook приходятся тысячи провалившихся проектов социальных сетей.

Необходимо найти некоторый баланс, чтобы выйти на ваш рынок. Если предложение слишком узкое, то возникает опасность иметь слишком мало платёжеспособных клиентов; если слишком широкое, то может так случиться, что вы не сможете решить какую-то специфическую проблему. Посмотрите ролик «Интервью Саймона Синека изданию TED: начинайте с вопроса „Почему?“» и обдумайте вашу идею, спросив себя, почему вы желаете взять за это дело.

Необходимо быть увлечённым своей идеей и получать удовольствие от мысли, что будете, по крайней мере, год заниматься ею. Если вас не увлекает перспектива стать г-ном «Изучение программирования» или г-жой «Сервис по найму такси», то обдумайте заново вашу ситуацию. Самые плохие учредители отличаются тем, что стремятся только разбогатеть, и они терпят неудачу из-за отсутствия в душе «великого предназначения».

Не скрывайте свою идею

Очень заманчиво хранить вашу идею при себе. Кто-то, конечно, может украсть вашу идею, но если вы не уверены в ней или не уверены, что сможете собрать наилучшую команду для её реализации, то, возможно, эта идея не для вас.

Если вы заставляете фрилансеров или консультантов подписать соглашение о неразглашении (NDA), прежде чем рассказать им о вашей идее, то это значит, что вы не уверены в ней.

Допустим, кто-то подписал ваш NDA, и вы запустили проект без какой-либо утечки идеи на сторону… Что помешает этому «кому-то» скопировать вашу идею и сделать улучшенный вариант? Гугл был далеко не первой поисковой машиной, а Фейсбук — не первой социальной сетью.

Один из самых крупных наших конкурентов недавно скопировал то, что мы делаем на нашем онлайн-курсе. Первой реакцией всегда является «вот проныры!», но надо принять как должное, что компании, большие и малые, будут пытаться копировать вас.

Ваш стартап должен быть лучшим в своём классе, а не просто первым на рынке.

Вы готовы последовательно реализовывать вашу идею лучше, чем кто-либо ещё?

Не заставляйте людей подписывать соглашение о неразглашении, иначе у вас будут неприятности.

Скорее всего, изначальная и финальная идеи будут сильно отличаться

Некоторые успешные компании начали свою деятельность совсем с других идей. Компания Flickr была сначала тематическим чатом по обмену фотографиями для геймеров, Nintendo продавала бумажные игральные карты, а Nokia была бумажной фабрикой в Финляндии.

Мой первый стартап Steer был первоначально сайтом консультаций по трудоустройству, который был преобразован в школу программирования, когда мы поняли, что нам не выжить с исходной бизнес-моделью.

В первоначальном плане SuperHi было создание редактора программ для начинающих и продажа его другим школам программирования. Мы потратили год на создание такого редактора, но со временем мы прислушались к тому, что желают наши клиенты, — мы используем наш редактор для лекций, но общая идея назначения нашего бизнеса изменилась. Мы, как и раньше, пытаемся решить ту же задачу — упрощение обучению программированию — но в другом направлении.

Имя стартапа

Найти подходящее имя для стартапа очень непросто. Учитывая желательность как можно более короткого имени для веб-домена, процесс поиска представляется следующим:

• Шаг 1: придумываем грандиозное имя.
• Шаг 2: проверяем на iwantmyname.com.
• Шаг 3: видим, что все самые хорошие домены для нашего грандиозного имени заняты.
• Шаг 4: возвращаемся на шаг 1.

Убедитесь, что ваши клиенты смогут написать выбранное вами имя за 3 попытки (вспомните Led Zeppelin или The Beatles), и, если возможно, возьмите вариант .com сразу, если он приемлем по стоимости, — в дальнейшем, если вы добьётесь успеха, продавцы доменов поднимут цену для вас значительно.

Необязательно, чтобы происхождение имени было полностью очевидным — у нас SuperHi вышло из «information superhighway» («информационная магистраль»), память о начале развития интернета (и, конечно, имя нашего сайта не имеет никакого отношения к кайфу после хорошей затяжки). Имя Steer возникло из брожения по словарю-тезаурусу и последующей проверки, имеется ли хороший домен.

Делайте наброски всего

Как только у вас появилась какая-то идея, необходимо обязательно набросать всё на бумаге. Прорисуйте каждую страницу, каждое окно на экране. Не пропускайте никакого взаимодействия — если есть ссылка или кнопка, что произойдёт при её срабатывании? Проследите это.

Такой процесс позволяет идее переместиться из вашей головы на бумагу. Он также помогает тем, кто работает с вами, понять, что вы делаете. Для соучредителей это означает, что вы сможете договориться по содержанию вашей идеи. Для дизайнеров и разработчиков прорисовка помогает представить, что от них требуется и сколько времени это займёт.

Ваша фотография, когда вы занимаетесь прорисовкой, не пропуская ни одного шага.

Проверяйте вашу идею

Как, на самом деле, проверить идею, с которой вы работаете? Тестированием идеи или прототипа будущего продукта на потенциальных потребителях.

Очень заманчиво верить похвалам, когда речь идёт о вашей собственной идее. Всякий раз, когда вы говорите с любыми потенциальными клиентами, 80% не выскажет вам никакой критики, потому что люди, как правило, вежливы и стремятся избежать конфликта. Ещё более заманчиво проигнорировать реальную критику, которую вы получите от остальных 20%, заявляя, что «они ничего не поняли» или «они просто глупые». Может быть, они, действительно, ничего не поняли, но, если это так, то ваша идея, возможно, слишком сложная или вы доносите им её недостаточно хорошо… пока.

Начните реализацию вашей идеи с малого. Ничего пока не стройте. Используйте ваши наброски для изучения проблем клиентов — не давайте им сразу решение, устраните свои собственные пристрастия и самолюбие — затем используйте обратную связь для выработки решения, которое соответствует их проблемам.

Будьте готовы учиться в сумасшедшем темпе. Учитесь максимально у ваших клиентов так, чтобы завтра вы могли бы воплотить вашу идею в жизнь лучше, чем днём раньше.

Найдите соучредителей, которым вы доверяете

Люди — важная часть вашего стартапа. Хорошие учредители знают, как и когда нужно что-то изменить, если дело приостанавливается. Идеи — ничто! Исполнение — всё!

Можно вести дела, будучи единственным учредителем, но это труднее. Некоторые инвесторы предпочитают не вкладывать средства в проекты с одним учредителем, но есть примеры обратного (Tumblr, Mint, Alibaba и т.д.). Если вы рассматриваете такой вариант, то обеспечьте себе поддержку в тех областях, в которых вы ощущаете вашу недостаточную подготовленность. Например, если вы бизнесмен, то найдите консультантов по разработке и инфотехнологиям, чтобы получать полезные советы.

Я единственный учредитель в моём стартапе. Мне очень нравится роль «диктатора» при решении всех вопросов моего дела, но это, действительно, утомительно, и наличие в учредителях только одного человека замедляет развитие бизнеса. Это также означает, что я являюсь единственным компонентом, отказ которого приводит к отказу всей системы.

Всегда легче работать с друзьями, а не искать кого-нибудь, кто может стать вашим соучредителем. Вы доверяете им, и у вас есть вера в их возможности. Однако стартапы оказываются серьёзным испытанием даже для самых крепких отношений.

Если некоторые соучредители выполняют одинаковые функции — например, они все являются бизнесменами или дизайнерами или разработчиками — то необходимо предельно чётко задать их права и обязанности. Если вам всем не нравится заниматься бухгалтерией или проверять счета, то кто же будет делать это?

Несогласие соучредителей между собой является намного более распространённым явлением, чем многие себе это представляют. Я вышел из моего первого стартапа именно из-за расхождений с соучредителем. Мы закончили тем, что не смогли договориться и ссорились каждый день. Это происходит, и вы все идёте дальше. Есть две хорошие статьи в блоге Марка Састера Both Sides of the Table (По обе стороны стола): The Co-Founder Mythology (Мифология соучредительства) и The Perils of Founder Fighting (Опасности сражений учредителей).

Как найти соучредителя-технаря

Когда я был фрилансером, я еженедельно получал запросы, не хочу ли я присоединиться к некоему стартапу как соучредитель — технический специалист (CTO). В большинстве случаев я не знал предлагающую персону, поэтому всегда отвечал «нет». Вряд ли вы женитесь, не зная невесту.

Программисты бывают самонадеянными и считают, что могут реализовать идею только своими силами, хотя программирование в реализации идеи — лишь крошечная часть того, что должно быть сделано в стартапе. В список направлений работы входят разработка, продажа, маркетинг, администрирование, производство и многое, многое другое. Но в данный момент вам нужен технарь-соучредитель больше, чем вы нужны ему.

Как вы выделяете себя из других «людей, реализующих идею»? Вы делаете много подготовительной работы. Вы много занимаетесь исследованием, прорисовками, брендингом. Вы готовите бизнес-план. Вы делаете всё, что не делает программист. Показываете всем, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, получите некоторые навыки, чтобы подать себя разработчикам. Изучите основы программирования и/или разработки, чтобы знать, о чём вы говорите. Вы не будете создавать пекарню, если вы не занимались выпечкой. Это не означает, что вы будете программировать сайт или какое-то приложение, но чем больше знаний вы будете иметь о том, как это работает, тем более полезным вы будете.

Как найти инвесторов

Ранее я написал, что я не эксперт по стартапам: да, я, определённо, не эксперт по инвестициям. Вот Пол Грэм из Y Combinator в этом разбирается, и вы просто обязаны прочитать все его статьи, но особенно эту.

Вам нужна «взлётная полоса» — какое-то время от запуска вашего стартапа до момента, когда он станет прибыльным. Оно будет, конечно, только прогнозом, поскольку большинство стартапов никогда не отрывается от метафорической взлётно-посадочной полосы. Ожидайте, что это время окажется вдвое больше, чем вы первоначально спрогнозировали, поэтому, соответственно, привлекайте средства. Проще и быстрее организовать одно большое вложение, чем несколько маленьких.

Привлечение средств потребует времени также больше, чем вы вначале ожидали. Обычно на это уходит 3-6 месяцев, но я слышал и о годе, затраченном на небольшой раунд сбора средств. Готовьте себя к более тяжёлому варианту.

Также есть «общительные» и «молчаливые» деньги. Общительные деньги приходят от людей, которые имеют опыт в вашем секторе индустрии или хорошую историю инвестирования в успешные стартапы. Молчаливые деньги поступают от людей, которые не могут или не хотят оказывать вам какую-либо помощь помимо инвестирования.

Для стартапа на ранней стадии следует искать так называемые посевные инвестиции. Не пытайтесь обращаться сразу в сравнительно крупные компании, как, например, Index Ventures и Balderton. Для инвестиций на ранней стадии в Лондоне прекрасно подходит, например, Passion Capital, а в Нью-Йорке — Collaborative Fund.

Сколько средств надо собрать, также зависит от «взлётной полосы», инвесторов и местонахождения. Первые раунды (называемые также «посевными») дают от 300 тысяч до 3 млн. долларов в США. В Великобритании эта величина заметно меньше — 150-500 тысяч фунтов стерлингов. Инвесторы в США готовы взять на себя больше риска, чем инвесторы в Великобритании.

Поговорите с людьми, которые собирали деньги. Заведите контакты со стартапами, которые могут проконсультировать вас и рассказать о процессе инвестирования.

Как нанять лучших

Есть немало путей создать стартап в области инфотехнологий, если вы сами недостаточно подготовлены в ней. Можно принять на работу персонал на полный рабочий день, можно привлечь фрилансеров или можно передать работу сторонней организации.

Рискуя изложить очевидное, я оценил бы полезность разных подходов по соответствующей шкале (0 баллов означает «очень плохо», 10 — «очень хорошо») следующим образом: сторонние организации — 0-3 балла, фрилансеры — 3-8, штатный персонал — 7-10.

Для сторонних организаций (агентств) вы будете одним из множества проектов в очереди, и их целью будет выставить вас за дверь как можно быстрее. Есть известное высказывание: «Агентства стоят на расстоянии только двух контрактов от закрытия». Привлечение сторонних организаций (агентств) является самым дорогим подходом.

В моём стартапе Steer я проводил 5-дневный курс обучения начинающих работе с фреймворком Ruby on Rails. В рамках курса последние 2 дня происходило обучение созданию веб-сайта торговой площадки типа Airbnb, Etsy и eBay. Я анонимно запросил несколько лондонских агентств, какую плату они возьмут за все функции по этому проекту. Три агентства выдали предложения от 35 до 60 тыс. фунтов стерлингов (примерно 80 тыс. долларов или 75 тыс. евро).

Фрилансеры — лучше, чем агентства. Они дешевле, внимательнее и восприимчивее. Я так же запросил предложения на веб-сайт торговой площадки у нескольких фрилансеров и получил величины от 8 до 25 тыс. фунтов стерлингов (соответственно, 35 тыс. долларов, 30 тыс. евро) — меньше половины от цены агентств. От фрилансеров также можно ожидать большего проявления гибкости в длительном сотрудничестве.

Напряжённо работающий персонал

Последний вариант — персонал на полный рабочий день. Это самый трудный для реализации вариант, но потенциально самый дешёвый в долгосрочной перспективе. Сотрудники будут составлять большую часть вашей команды и будут на самом деле заботиться о том, что вы делаете.

Начинающие дизайнеры в Лондоне стоят примерно 18-30 тыс. фунтов стерлингов в год, опытные — 30-50, начинающие разработчики — 20-30, опытные — 30-60 (здесь под начинающими подразумеваются сотрудники с опытом работы менее 5 лет).

В Нью-Йорке та же линейка выглядит немного иначе (тыс. долларов в год): 40-80, 80-150, 50-100, 100-250. Обратите внимание на громадную разницу зарплаты в Нью-Йорке и Лондоне. Это одна из причин, почему американским стартапам приходится собирать больше денег.

Необходимо рассмотреть также долю в капитале (акции в вашей компании). В большинстве случаев доля в капитале лишь «даёт право», что, по существу, означает возможность её получения лишь через какое-то количество лет. Сотрудник сможет получить что-то в зависимости от стажа или если компания будет продана. Какой должна быть выделенная доля, зависит от стадии развития стартапа, от квалификации сотрудника и от количества привлечённых средств. Имеется прекрасное руководство по акционированию и долям в капитале стартапов в информационных технологиях.

Как найти хороших сотрудников

Когда кто-то начинает работать на стартап, то он отказывается от существовавшей у него прежде стабильности и потенциально соглашается на снижение зарплаты, чтобы работать с вами. Однако для хороших людей деньги не являются единственным мотиватором, иначе бы все работали в банках и были консультантами по вопросам управления. Хорошие люди хотят быть частью какого-то великого предназначения, миссии, и они хотят верить, что их дело имеет большое значение. И ваша обязанность убедить их в том, что ваш стартап выполнит такую задачу.

Лучшее место найти людей — как всегда, Сеть. Спрашивайте друзей или заведите приятелей в среде инфотехнологий, посещая различные мероприятия. Социальные сети — как личные страницы, так и страницы компаний — являются также хорошим способом поиска людей. Ваши сторонники и друзья либо будут искать сами, либо знают кого-то, кто займётся этим.

Другим путём является реклама. Такие сайты, как Unicorn Hunt, WorkInStartups, Smashing Magazine Jobs и Authentic Jobs, — прекрасные места для поиска хорошего персонала.

Ярмарки вакансий в стартапах могут быть весьма обширными — я встретил бывшую сотрудницу (привет, Луиза!) на Silicon Milkroundabout — но если вы что-то выставляете, то учтите, что придётся затратить значительные усилия. Не связывайтесь с этими ужасными баннерными стендами. Придумайте что-то своё и привлеките внимание. Будьте также честны с участниками; они не будут вам благодарны, если вы сейчас притворитесь, что знаете, что вы делаете, а они позже обнаружат, что это не так.

Дизайн так же важен, как и разработка

Многие люди, собирающиеся в ближайшем будущем стать учредителями стартапа, игнорируют важную часть этого процесса — дизайн. Если вы посмотрите на любой популярный сайт или приложение, то увидите, как много усилий вложено не только в брендинг, но и во всё взаимодействие с пользователем.

Если вы не планируете иметь штатного дизайнера, то я, определённо, предложил бы поручить фрилансеру создать индивидуальность бренда для вас. Сильный бренд имеет большое значение для проявления на переполненном рынке. Лакмусовая бумажка хорошего логотипа: можете ли нарисовать его по памяти?

Не рекомендую использовать что-нибудь дешёвое, вроде сайтов 99designs или Fiverr. Заплатите немного, но продукт будет неважный. Попробуйте предложить дизайнеру какой-то обмен услугами, если не можете оплатить его работу.

Далее разберитесь со взаимодействием с пользователем. Прочитайте «Не заставляйте меня думать» Стива Круга, просмотрите Little Big Details и SiteInspire, затем тщательно рассмотрите всё на вашем сайте. Убедитесь, что всё работает предельно просто и безупречно для пользователей. Используйте сервисы типа UserTesting для проверки прототипа.

Упрощайте

Первые версии имеют тенденцию быть слишком сложными. Будьте осторожны в добавлении функций, держите их количество минимально возможным. Прочитайте (или перечитайте) The Lean Startup («Бережливый стартап») Эрика Риса (Eric Ries).

Как пример: в моём предыдущем стартапе Steer мы запустили 7 курсов. Четыре курса конкурировали друг с другом, и мы быстро поняли, что клиенты путались. Мы сократились до 2 курсов, продажа которых пошла намного лучше, чем это было с 7-ю. Более простой вариант так и продолжает работать.

Даже в SuperHi через два года после запуска мы постоянно контролируем, что мы делаем. Убрать ли очные занятия? Добавить ли другой курс? Обо всём этом мы думаем постоянно.

По словам известного ресторатора Гордона Рамзи: «Чем больше блюд, тем ниже стандарт» — его статья имеет большое значение и для инфотехнологических компаний.

Если вы испытываете соблазн добавлять новые функции (а вы его будете испытывать), делайте это последовательно шаг за шагом. Намного проще проверить, работает ли и понравилась ли новая функция, если изменять что-то пошагово, а не запускать несколько функций одновременно.

Используйте такие сервисы как UserTesting, Optimizely, Intercom и Mixpanel для тестирования, обсуждения и анализа ваших клиентов. Чем больше данных имеется у вас, тем более точное решение вы можете принять.

Например, мы используем Intercom для нашего живого чата на сайте. Разговоры с нашими пользователями помогают выявить недостаток какой-то информации на нашем сайте, обнаружить, что создаёт трудности пользователям и как мы можем улучшить наши продукты. Такая обратная связь является для нас просто бесценной.

Продажи и маркетинг — ключ к успеху

И вот построено — но никто не приходит. Если вы или ваш соучредитель не являетесь весьма известными персонами в вашей области занятий, то запуск вашего стартапа будет малозаметным. Вашим следующим шагом должно быть доведение имени вашего стартапа до вашей аудитории.

Прочитайте великую книгу Дэна Пинка «Человеку свойственно продавать». Всмотритесь во взаимодействие с клиентом и почему оно также имеет значение.

Настоятельно рекомендую также книгу Стивена Пинкера «Чувство стиля». Это книга о ясном кратком изложении. Она мало относится непосредственно к продажам или маркетингу, но она позволит вам лучше писать обо всём, что с ними связано.

В зависимости от вашего стартапа и отрасли промышленности различные методы продажи и маркетинга будут и не будут работать для вас:

• Партнёрство с компаниями, клиенты которых получат преимущества с появлением вашего стартапа. Например, если вы сделали интернет-магазин для молодых родителей, то дайте скидки блогерам, которые пишут о воспитании детей.
• Реклама в интернете, такая как Google Adwords, Facebook Ads и Twitter Ads. Она сравнительно дешёвая и позволяет легко видеть, что работает, а что нет. Вкладывайте небольшие средства в каждую кампанию и меняйте рекламу, отслеживая эффективность. Вы будете удивлены результатами.
• Реклама через традиционные СМИ, такие как газеты и радио. Это будет работать, только если вы желаете для начала сосредоточиться на каком-то определённом месте или городе. Это также отлично подходит для формирования узнаваемости бренда, но может не сказаться на продаже и клиентах.
• Рекламные кампании. Я видел, как многие стартапы делают ошибку, используя рекламные кампании для раскрутки учредителей, а не самого бизнеса. Контролируйте себя. Пребывание на страницах газет может ничего не дать для продажи. В Steer мы были представлены в национальной газете, но это не привело к какой-либо дополнительной продаже.
• Персональные рекомендации являются наилучшей формой рекламы. Если людям нравится то, что вы делаете, то они расскажут об этом другим. Сосредоточьтесь основательно на качестве обслуживания клиентов, и это повысит вероятность того, что вас будут рекламировать. Вы должны сделать так, чтобы каждый клиент стал частью того, что вы делаете, и вашим приверженцем.

Подход к маркетингу на Times Square

Стартапы похожи на уток

Моя мама работает консультантом, и она говорит, что независимо от того, насколько спокойным и расслабленным человек может казаться внешне, вполне вероятно, что внутри у него тревожный беспорядок. Глядя на утку, кажется, что она плавно и без усилий скользит по воде, однако под водой её маленькие ножки напряжённо молотят, пытаясь двигать утку в определённом направлении.

У вас может появиться ощущение, что ваш бизнес единственный, где всё идёт бесконтрольно и разваливается. Такие ощущения — нормальное явление. Добро пожаловать в жизнь стартапов. Каждый учредитель стартапа испытывает схожие чувства. Имеет значение лишь то, как это сказывается на ваших отношениях с внешним миром.

Лучшие компании выглядят так, как будто нет никаких проблем, хотя реальность иная. Прочитайте книгу Ника Билтона «Рождение Твиттера», подтверждающую, что успешные стартапы могут быть также наполнены внутренней борьбой и проблемами.

Первый сезон аудиоподкаста, подготовленного стартапом Gimlet Media, представляет Алекса Блумберга, основавшего эту компанию — Gimlet Media. Материал даёт прекрасный взгляд изнутри на то, что значит запустить принципиально новый стартап. Рекомендую прослушать.

Как пережить трудные периоды

Я хотел бы немного задержаться на ощущении, когда кажется, что всё разваливается. Как сделать так, чтобы вы ощущали себя психологически хорошо, чувствуя при этом, что с вашим стартапом не всё ладно?

• Прежде всего, нужна жизнь за пределами вашего стартапа. Я видел много учредителей, которые в итоге работали по 7 дней в неделю с 8 утра до 11 вечера на свои стартапы. Это, конечно, путь к выгоранию. Обеспечьте себе, как минимум, один свободный день в неделю, а в остальные дни заканчивайте работу в разумное время. Работа может подождать.
• Имейте хобби или что-нибудь, не связанное с вашим бизнесом или сферой ваших занятий. Необходимо эпизодически думать ещё о чём-нибудь, кроме работы.
• Говорите с друзьями, членами семьи и, в частности, с консультантами о том, что вы чувствуете. Возможно, ваши друзья не поймут стиль жизни учредителя стартапа, но ваши консультанты могут знать точно переживаемые вами ощущения и смогут помочь вам.
• Следите за собой. Физические упражнения и сон невероятно важны. Не заменяйте сон чашками кофе.
• Если вы всё ещё напряжены, попробуйте приложение медитации, как, например, Headspace, помогающее расслабиться, — медитация является не чем-то эзотерическим и хипповым, а замечательным инструментом, способствующим управлению своими мыслями.
• Пробейтесь через трудное время. Трудно определённо сказать, но жизнь стартапа, как езда на американских горках — то вверх, то вниз — и следующий взлёт может быть завтра или в следующем месяце, но он придёт.

Будущее

Запуск стартапа — только начало. Не останавливайтесь. Продолжайте последовательно и настойчиво двигаться. Пробуйте разные подходы. Изменяйте дизайн. Общайтесь с вашими клиентами. Пытайтесь получать удовольствие от движения.

Любой учредитель скажет вам, что стартап — не средство для забавы. Это — тяжёлая нервная работа, и вы столкнётесь с множеством препятствий на этом пути. В какой-то день вы, возможно, пожелаете бросить всё и уйти без оглядки, а на следующий будете ощущать себя на вершине счастья. Возможно, вы станете богатым и знаменитым, но, возможно, вам придётся выползать из-под завалов рухнувшего стартапа.

Не бойтесь неудачи. Лучше попытаться и потерпеть неудачу, чем не пробовать вообще. Многие успешные учредители проваливались со своими компаниями, прежде чем находили правильный путь.

Я не причислял бы себя к успешным стартаперам. Компания Steer была закрыта примерно через год после моего ухода из неё. Никто не умер, и никто не остался без жилья. Ваше самолюбие, может быть, пострадает, но вы всегда сможете найти другую работу, если кончатся деньги. Не воспринимайте ситуацию как провал — это просто путь, который не сработал.

У вас есть возможность оставить свой след в мире. Он может оказаться совсем небольшим, но может быть и гигантским. Получение письма с благодарностью от пользователя вызывает самые лучшие чувства в мире. Стартап даёт вам реальную возможность изменить путь, по которому идут люди, проживая свои жизни.

От раннего до приобретенного: каковы этапы стартапа?

Мы все любим вести себя так, будто изобретаем велосипед здесь, в стране стартапов. И иногда (может быть, даже часто) мы. Мир стартапов кардинально изменил то, как работает мир бизнеса: от льгот компании до обслуживания клиентов — все вдруг думают, что офис открытой планировки менее угнетающий, чем офис с кабинками.

(Спойлер: это не так)

Мы также придумали новое понимание этапов стартапа.Конечно, это не полное переосмысление колеса бизнес-стадий — возможно, «эволюция» — лучший показатель того, как мы пришли к определению стадий стартапа. Но есть части этой «новой модели», которые, безусловно, уникальны для нашего конкретного способа ведения дел. И одна из этих частей — концепция «стартапа на ранней стадии».

Ранний запуск. Это термин, который часто используют, в том числе в этой публикации. Фактически, он настолько распространен, что со временем потерял свое значение.(Подобно, как утверждают некоторые, самому слову «стартап».) Это относится к той категории терминов, которую лучше всего определить как «вы знаете это, когда вы это знаете».

Что, по сути, не дает никакого определения.

Итак, давайте поговорим о стартапах на ранней стадии. Что подходит? Что нет? Что вы можете ожидать на этом этапе стартапа? И какие еще этапы стартапа вы можете ожидать на протяжении всей жизни вашей компании?

Ранний запуск: определение

Ха, шучу! Вы же не думали, что это будет так просто, правда? Я уже говорил вам, что ранняя стадия — одна из самых сложных для определения стадии стартапа.В зависимости от того, кого вы спрашиваете, «ранняя стадия» может включать все, от первого электронного письма, которое основатель отправляет после того, как у него появилась отличная идея, только компаниям, которые еще не собрали деньги, и до всего, вплоть до серии A.

.

Другие люди дают более конкретное определение.

«В моих глазах стартапы на ранней стадии — это, как правило, предварительные деньги, запускающие начальную разработку продукта», — говорит Startups.co Ли М. фон Краус, доктор философии, эксперт по остановке стартапов по вопросам ясности и наставник стартапов. «Это включает уточнение первоначальных идей, создание MVP, настройку альфа-тестирования и получение полезных данных из этого тестирования.В зависимости от результатов теста, потенциально разворачиваем идею и повторяем. В конце концов, цель состоит в том, чтобы проверить масштабируемый продукт таким образом, чтобы можно было собрать убедительную презентацию и демонстрацию, чтобы получить инвестиции и перейти к следующим шагам ».

Понял? Для Ли в основном все предварительное финансирование — это «ранняя стадия» — и как только у вас есть деньги, вы переходите к посевной стадии. Для других «посевной этап» означает все предварительное финансирование, а затем вы переходите к «раннему этапу». Видите, как быстро это запутывается?

Вот контрольный список из определения Ли ранней стадии стартапа:

1. Уточните первоначальные идеи.
2. Создайте MVP.
3. Провести альфа-тестирование.
4. Получите полезные данные из альфа-тестирования.
5. (потенциально) измените идею и повторите шаги с первого по четвертый.
6. Проверить масштабируемый продукт.
7. Создайте презентацию и демонстрацию, чтобы обезопасить инвестиции.
8. Надежные инвестиции.
9. GO!

Для автора бестселлеров и основателя стартапа Кента Густавсона, доктора философии, определение стартапа на ранней стадии несколько более поэтично.

«Ранняя стадия стартапа похожа на первые дни весны, когда растения растут как сумасшедшие», — говорит Кент Startups.co. «Или скачок роста прыщавого подростка с прыщавым лицом, который за год вырастет на ногу. «Ранняя» часть такого стартапа подразумевает риск, неопределенность, но также и возможность. Например, «ранняя пташка получает червя».

Но для Кента ранняя стадия — это не только получение этого «червя» или, говоря языком стартапа, финансирование. (И заказчики. И командование пространством.)

«Это также может быть аналогично« раннему периоду »художника или музыканта», — говорит он.«Их искусство часто проще, идеологичнее и очень важно для наследия этого художника. Все это говорит о том, что я рассматриваю стартап на «ранней стадии» как дальновидную идею с ее MVP, которая впервые зацепит сторонников и клиентов ».

То, что Кент имеет в виду своим романтическим описанием ранней стадии стартапа, может понять любой основатель, у которого было более одной компании.

Хотя начинать работу, несомненно, сложно — вы много работаете и тратите кучу денег без какой-либо гарантии выплаты, — в те первые дни есть что-то действительно прекрасное.Вы делаете то, что хотите, а не то, что вам кажется. У вас, вероятно, еще нет клиентов, инвесторов или даже соучредителей, дышащих вам через плечо.

Мир по-прежнему остается добрым местом, а не тем, где вас закрыли или разобрали вашу компанию. Вроде, как говорит Кент, «пара в медовом месяце».

Брайан Раббен, руководитель группы Google и наставник по развитию 500 Startups, дал другое, более техническое определение. Для него ранняя стадия стартапа — это «предварительное соответствие продукта рынку» и наличие хотя бы одного из следующих дополнительных условий:

1. Менее 10 сотрудников.
2. Невозможно выплачивать всем сотрудникам, включая учредителей, конкурентоспособную заработную плату.
3. Предварительная серия A.
4. Предварительное финансирование / венчурное финансирование

И, наконец, автор бестселлеров и профессор предпринимательства Северо-Западного университета Майк Мойер дал собственное определение ранней стадии стартапа.

«Компания на ранней стадии — это та, в которой участники подвергают риску свои личные вклады в виде времени, денег, идей, помещений, взаимоотношений, расходных материалов или оборудования», — говорит Майк Startups.co. «В большинстве случаев компании, у которых есть достаточно денег, доходов или инвестиций, чтобы предоставить участникам компенсацию по рыночной ставке, не считаются ранними».

Ранний запуск: определение (на этот раз в реальном времени)

Если вы внимательно прочитаете эти определения, то заметите один общий знаменатель: деньги. От тщательно продуманных шагов Ли до поэзии Кента до требований Брайана и описания Билла, все они, похоже, согласны с тем, что стартап на «ранней стадии» требует предварительного (крупного) финансирования.

Как пела Синди Лаупер еще в 1984 году, деньги меняют все. И хотя инструменты, которые в конечном итоге приведут к созданию стартапов, тогда даже не могли придумать, урок применим. Когда у вас есть финансирование, вы переходите к следующему этапу стартапа.

Мы можем спорить о деталях того, что представляет собой «ранний этап», помимо того, что мало что нужно знать о деньгах — и я бы сказал, что это комбинация всех определений, изложенных выше, — но давайте согласимся, что «ранний этап» означает предварительное финансирование .

А как насчет других этапов стартапа?

Определение других этапов стартапа также может быть нечетким. Давайте посмотрим, что говорят об этом наши эксперты.

«Люди часто рисуют жизненный цикл стартапа, как если бы это была простая дуга или кривая», — говорит Кент. «Насколько я понимаю, это чушь. Я думаю, это больше похоже на крутой обрыв вверх, а затем на довольно резкий спуск, имеющий форму горки. Предстоит проделать тонну работы, подтолкнув метафорический валун к краю этого утеса.А когда наверху, есть тонна кинетической энергии, и как основатель, вы должны выяснить, как и когда толкать этот валун вниз по склону, потому что он будет катиться до тех пор, пока не приведет к катастрофе или успеху. . »

Итак, следуя этой метафоре валуна, Кент предлагает пять этапов стартапа:

Этап # 1: видение

«Первым шагом будет отличное видение, необходимое для успешного стартапа, создание решения важной проблемы».

Этап 2: тяжелая работа

«Чрезвычайно тяжелая работа и преданность делу помогают стартапу накапливать кинетическую энергию.”

Этап № 3: Размещение

«Основатель и его / ее команда должны затем спланировать, как подтолкнуть стартап вниз по склону, зная, что им придется держаться за валун, пока он катится с горы».

Этап №4: Запуск

Этап №5: Переориентация

«Наконец, как только этот стартап израсходует свою кинетическую энергию и остановится где-нибудь на спуске, самая важная часть жизненного цикла — это сказать, где мы сейчас и куда мы пойдем дальше?»

Как мы уже говорили: Кент немного поэт.Но образы превосходны для любого основателя, который пытается более визуально ориентироваться или пытается понять, как может выглядеть курс на будущее. Однако не у всех мозг работает таким образом, поэтому вот еще две (чуть более резкие) интерпретации.

Для Ли есть пять этапов стартапа:

Этап №1: Ранний этап

Этап № 2: этап посевного материала

Этап № 3: Рост и становление

Этап № 4: Срок погашения

Этап №5: Приобретение

Довольно ясно, правда? Вы начинаете на ранней стадии, получаете финансирование, переходите к посевной стадии, делаете связку роста, созреваете, и кто-то выкупает вас.(Если бы только реальность была такой простой!)

У Брайана есть еще более упрощенная интерпретация стадий стартапа, которую он получил от своего наставника Брайана Бальфура.

Это:

Этап №1: Тяга

Этап № 2: Переход

Этап № 3: Рост

В этой модели стартапы находят подходящий продукт / рынок в фазе тяги, обнаруживают свои рычаги роста в фазе перехода и задействуют свои рычаги роста в фазе роста. Обратите внимание, что в «модели стадий Брайана» в стартапе вообще нет упоминания о финансировании.Это сильно отличается от других моделей, которые мы рассматривали.

В конечном счете, эти категории неоднозначны, потому что, за исключением официальных этапов финансирования, этапы стартапа на самом деле не нуждаются в полной кодификации. Хотя это может помочь каждому отдельному основателю понять, каковы следующие шаги, нет никаких жестких или быстрых правил, которые говорят, что вы должны делать что-то конкретное на этом конкретном этапе вашего стартапа.

Но, знаете, люди любят системы. Итак, если вы находитесь на этой полу-неоднозначной начальной стадии своего стартапа — разумеется, с предварительным финансированием — почему бы не подумать о том, какой из них лучше всего подходит для вас? Это могло быть Кента; это может быть Брайан; это может быть система Ли или какая-то другая система, о которой мы даже не говорили.В этом прелесть Startup Land: мы устанавливаем свои собственные правила.

.

5 типов финансирования стартапа

Когда дело доходит до типов финансирования стартапа, есть много вариантов, которые следует рассмотреть.

Но что все они означают? Что за ангел? Как работает серийное финансирование? Как лучше всего получить инвестиции от венчурной компании? Действительно ли краудфандинг законен?

Как любит говорить основатель и генеральный директор Startups.com Уил Шретер: «В финансировании нет ничего« ​​забавного »». Но это не должно вызывать ужаса.

Давайте рассмотрим пять наиболее распространенных типов финансирования стартапов со ссылками на более подробные исследования каждого из них.

1. Серийное финансирование

Серийное финансирование — это когда стартап собирает раунды финансирования, каждый из которых превышает следующий, и каждый из них увеличивает стоимость бизнеса. Он описывается в алфавитном порядке: серия A, B, C, D и E.

Серия A

Как только стартап проходит стадию посевного материала, у него появляется какая-то поддержка — будь то количество пользователей, доход, просмотры или любой другой ключевой показатель эффективности (KPI) — они готовы поднять раунд серии A.

Типичная оценка компании, привлекающей посевной раунд, составляет от 10 до 15 миллионов долларов.

Серия Финансирование обычно поступает от венчурных компаний, хотя бизнес-ангелы также могут участвовать. Кроме того, все больше компаний используют краудфандинг акций для своей серии A.

Серия A — это момент, когда многие стартапы терпят неудачу. В явлении, известном как «кризис серии A», даже стартапы, успешно прошедшие посевной раунд, часто не могут получить раунд серии A.

Series B

Стартап, который достигает точки, когда они готовы поднять раунд Series B, уже нашел свой продукт / рынок, и ему нужна помощь в расширении.

Главный вопрос: можете ли вы заставить свою компанию работать в масштабе? Сможете ли вы перейти от 100 пользователей к 1000? Как насчет 1 миллиона?

Раунд серии B обычно составляет от 7 до 10 миллионов долларов. Компании могут рассчитывать на оценку от 30 до 60 миллионов долларов.

Финансирование серии B обычно поступает от венчурных компаний, часто тех же инвесторов, которые возглавляли предыдущий раунд. Поскольку каждый раунд предполагает новую оценку стартапа, предыдущие инвесторы часто предпочитают реинвестировать, чтобы гарантировать, что их кусок пирога по-прежнему остается значительным.

Компании на этом этапе могут также привлекать интерес фирм венчурного капитала, инвестирующих в стартапы на поздних стадиях.

Series C

Компании, которые достигли стадии финансирования серии C, преуспевают и готовы выйти на новые рынки, приобрести другие предприятия или разработать новые продукты.

Серия C часто является последним раундом, который поднимает компания, хотя некоторые все же продолжают поднимать раунды серии D и даже серии E — или выше. Однако чаще раунд серии C является последним толчком для подготовки компании к IPO или поглощению.

Для серии C стартапы обычно привлекают в среднем 26 миллионов долларов. Оценка компаний серии C часто падает между 100 и 120 миллионами долларов, хотя компании могут стоить намного больше, особенно с учетом недавнего всплеска числа стартапов-единорогов.

Оценка на этом этапе основана на точных данных, например:

• Сколько клиентов у компании?
• Какой доход принесла компания?
• Каковы текущие и прогнозируемые темпы роста компании?

Финансирование серии C обычно поступает от венчурных компаний, инвестирующих в стартапы на поздних стадиях, частных инвестиционных компаний, банков и даже хедж-фондов.

Серия D

Серия D немного сложнее, чем предыдущие раунды финансирования. Как уже упоминалось, многие компании завершают привлечение капитала во время Серии C. Однако есть несколько причин, по которым компания может решить продолжить серию D.

1. Возможности расширения: Прежде чем решиться на IPO, компания может обнаружить новая возможность для расширения и просто нужен еще один импульс, чтобы добраться туда. Многие компании поднимают раунды серии D (или выше), чтобы увеличить свою стоимость до выхода на биржу.С другой стороны, некоторые компании хотят оставаться в частной собственности дольше, чем это было принято раньше.

2. Раунд вниз: Когда компания не оправдала ожиданий, изложенных после повышения своей серии C, это называется «раунд вниз». Это также относится к тому, когда компания привлекает деньги с более низкой оценкой, чем они привлекли в их предыдущий раунд

Раунды серии D обычно финансируются компаниями венчурного капитала. Суммы и оценки сильно различаются, особенно потому, что очень мало стартапов достигают этой стадии.

Серия E

Если несколько компаний дойдут до Серии D, еще меньше попадут в Серию E. Компании, достигшие этой точки, часто поднимают ставки по многим причинам, перечисленным в раунде Серии D:

• Они потерпели неудачу чтобы оправдать ожидания
• Они хотят оставаться частными дольше
• Им нужно немного больше помощи, прежде чем стать публичными

2. Краудфандинг

Краудфандинг — это метод привлечения капитала за счет коллективных усилий друзей, семьи, клиентов и отдельных лиц инвесторы.

Этот подход задействует коллективные усилия большого числа людей — в основном онлайн через социальные сети и краудфандинговые платформы — и использует их сети для большего охвата и воздействия.

Краудфандинг — это, по сути, противоположность общепринятому подходу к финансированию бизнеса. Традиционно, если человек хочет привлечь капитал для открытия бизнеса или запуска нового продукта, ему необходимо упаковать свой бизнес-план, исследование рынка и прототипы, а затем продать свою идею ограниченному кругу лиц или богатым людям или учреждениям. .

Эти источники финансирования включают:

• Банки
• Бизнес-ангелы
• Фирмы с венчурным капиталом

Этот подход к сбору средств похож на воронку, где предприниматель и его презентация находятся на широком конце, а аудитория инвесторов — на закрытом. . Если не направить эту воронку на нужного инвестора или фирму в нужное время, вы потеряете время и деньги.

Краудфандинговые платформы, с другой стороны, ставят эту воронку на дно. Предоставляя предпринимателю единую платформу для создания, демонстрации и совместного использования питч-ресурсов, этот подход значительно упрощает традиционную модель.

Обычно предприниматели проводят месяцы, просматривая свои личные сети, проверяя потенциальных инвесторов и тратя собственное время и деньги, чтобы опередить их.

С краудфандингом предпринимателям намного проще получить свою возможность перед большим количеством заинтересованных сторон и дать им больше способов помочь в развитии бизнеса, от инвестирования тысяч в обмен на акционерный капитал до внесения 20 долларов в обмен на первый продукт или другие награды.

3.Ссуды

Ссуды на открытие малого бизнеса — это ссуды любого типа, которые помогают предприятиям, практически не имеющим деловой истории. Это один из многих вариантов финансирования для учредителей, которые хотят начать работу или улучшить свои молодые компании.

Кредит на открытие малого бизнеса — это общий термин, под который подпадают несколько различных видов финансирования.

Вот общая разбивка основных типов ссуд на запуск малого бизнеса, с которыми вы можете столкнуться, выбирая лучший вариант финансирования своего стартапа.

1. Ссуды SBA

Ссуды для малого бизнеса SBA — это ссуды, поддерживаемые Управлением малого бизнеса (SBA).

SBA, основанная в 1953 году, представляет собой программу федерального правительства, которая предоставляет поддержку владельцам малого бизнеса в форме наставничества, семинаров, консультаций и ссуд для малого бизнеса.

Хотя ссуды обеспечиваются SBA, они не поступают напрямую от SBA. Вам нужно будет найти местного кредитора, который предоставляет ссуды SBA, чтобы получить доступ к финансированию.

2. Кредитные карты

Бизнес-кредитные карты, хотя и не являются традиционной «ссудой», являются отличным вариантом для стартапов на очень ранних стадиях, которым нужна помощь в работе.

Выберите тот, у которого начальная годовая процентная ставка 0%, потому что это означает, что до тех пор, пока вы сможете погашать остаток каждый месяц (или, по крайней мере, к концу первого года, когда процентные ставки по большинству кредитных карт резко возрастают, в) вы в основном получаете бесплатную ссуду.

Однако будьте осторожны с высокими процентными ставками — и не переоценивайте, насколько быстро вы сможете выплатить долг по кредитной карте.По окончании вводного периода любой баланс, который у вас есть, скорее всего, будет иметь высокую процентную ставку.

3. Краткосрочные ссуды

Краткосрочные ссуды — это относительно небольшие суммы денег, которые должны быть возвращены в течение трех — 18 месяцев.

Они часто используются в качестве временной остановки, когда у компании возникают проблемы с денежным потоком, в чрезвычайных ситуациях или для того, чтобы помочь компаниям воспользоваться бизнес-возможностью.

4. Друзья и семья

Получение денег — в виде ссуд или инвестиций — от семьи и друзей — еще один способ, не подпадающий под традиционные «ссуды для запуска малого бизнеса».«Но для основателей стартапов это обычный способ получить деньги, чтобы открыть свои компании или получить помощь в процессе.

Друзья и семья — отличный источник раннего инвестирования или ссуд, но в этих отношениях может быть сложно ориентироваться.

Людям свойственно чувствовать, что они могут быть случайными и личными с этими типами инвестиций, потому что их отношения с инвесторами личные.

Это ошибка.

Вы должны рассматривать вложение или ссуду от друзей и семьи как профессиональное дополнение к вашим существующим личным отношениям.Было бы неплохо получить письменный договор, в котором оговаривались бы условия инвестиции или ссуды, а также было бы четко указано, что очень, очень вероятно, что они не вернут свои деньги, если это инвестиции.

4. Венчурный капитал

Венчурный капитал — это финансирование, которое инвестируется в стартапы и малые предприятия, которые обычно сопряжены с высоким риском, но также имеют потенциал для экспоненциального роста.

Целью венчурных инвестиций является получение очень высокой прибыли для венчурной компании, обычно в форме приобретения стартапа или IPO.

Венчурный капитал — отличный вариант для стартапов, которые хотят быстро и быстро масштабироваться. Поскольку инвестиции довольно большие, ваш стартап должен быть готов взять эти деньги и расти.

Фирмой венчурного капитала обычно управляет горстка партнеров, которые привлекли крупную сумму денег от группы партнеров с ограниченной ответственностью (LP) для инвестирования от их имени.

LP, как правило, представляют собой крупные учреждения, такие как государственная пенсионная система учителей или университет, которые используют услуги венчурного капитала для получения больших доходов на свои деньги.

У партнеров есть окно от 7 до 10 лет, в течение которого они могут инвестировать и, что более важно, получить большую прибыль. Создание большой прибыли за такой короткий промежуток времени означает, что венчурные капиталисты должны инвестировать в сделки, которые имеют гигантский результат.

Эти большие результаты не только обеспечивают большую прибыль фонду, но и помогают покрыть убытки от большого числа неудач, которые влечет за собой инвестирование с высоким риском.

5. Бизнес-ангелы

Бизнес-ангелы — это обычно состоятельные люди, которые стремятся вложить относительно небольшие суммы денег в стартапы, обычно от нескольких тысяч долларов до миллиона долларов.

Ангелы часто являются одной из наиболее доступных форм капитала на ранней стадии для предпринимателя и, как таковые, являются важной частью экосистемы сбора средств на акционерный капитал.

Самым выгодным аспектом работы с бизнес-ангелом является то, что он обычно может принять инвестиционное решение самостоятельно. Отсутствие необходимости управлять партнерством или корпоративной иерархией принятия решений позволяет бизнес-ангелу делать ставки, которые им удобны лично.

Часто это то, что нужно предпринимателю на раннем этапе развития своего стартапа.

Ангелы также, как правило, обладают знаниями в определенной области, часто там, где они раньше зарабатывали деньги. Это помогает предпринимателю несколькими огромными способами.

Во-первых, они не будут тратить время предпринимателя, задавая неосведомленные вопросы, потому что они уже знают пространство.

Во-вторых, они, как правило, имеют хорошие связи в определенных отраслях, поэтому стоимость их инвестиций также включает ресурсы, которые они могут принести, чтобы помочь предприятию в будущем.

В отличие от того, что может означать этот термин, ангел-инвестор — это не счастливый ангел, падающий с неба, который готов ответить на ваши мечты большим жирным чеком (хотя это, конечно, было бы неплохо).

Бизнес-ангелы не спасают людей от личных или деловых проблем с кредитованием. Они не вкладывают средства в благотворительность, потому что предприниматель считает, что их идея действительно важна для мира. Они вкладывают средства, чтобы получить хорошую отдачу от своих вложений — иначе редко. Angel Investor Networks

Ангелы часто объединяются, чтобы сформировать сети бизнес-ангелов. Поскольку каждому ангелу приходится снова и снова анализировать одни и те же типы сделок, это помогает разделить поток сделок и объединить ресурсы для поиска выгодных сделок.

Сети бизнес-ангелов действительно полезны для предпринимателей, потому что они, как правило, имеют более формализованный процесс рассмотрения новых заявок, а также могут познакомить предпринимателя сразу со множеством новых ангелов.

Думайте о работе с сетью бизнес-ангелов как о способе одновременной трансляции вашей сделки большому количеству квалифицированных кандидатов. В некоторых случаях, даже если сама сеть не инвестирует как группа, вы можете привлечь внимание конкретного ангела в сети, который решит инвестировать.

Не существует окончательного ограничения на то, что один-единственный ангел-инвестор может инвестировать, но типичный диапазон будет от всего лишь 5000 долларов до 5 000 000 долларов, хотя большинство ангелов, как правило, вкладывают около 500 000 долларов.

Angels также могут инвестировать поэтапно, предлагая вам небольшие инвестиции прямо сейчас с возможностью в дальнейшем дополнить их дополнительными инвестициями, как правило, когда с бизнесом происходит что-то важное.

Другие источники финансирования

Не пропустите наши руководства по полному спектру вариантов финансирования для стартапов, приведенные ниже.

Гранты федерального правительства для малого бизнеса: что нужно знать

Венчурный капитал: что это такое и зачем его использовать

Финансирование серий A, B, C, D и E: как это работает

Что такое краудфандинг?

Типы краудфандинга: пожертвования, вознаграждения и акции

Частные инвесторы для стартапов: все, что вам нужно знать

Конвертируемые облигации (также известные как конвертируемые долги): полное руководство

Как работают ссуды для стартапов

.

46 Вопросы для собеседования при стартапе для создания потрясающей команды

Ваша команда может сделать ваш стартап или сломать его. Шутки в сторону. Это настолько верно, что это стало клише.

Подумайте об этом. Вы собираетесь проводить много времени вместе. Вам предстоит пройти через множество сверхстрессовых ситуаций. В какой-то момент вы можете разориться, а можете и не разориться — вместе. Итак, когда вы формируете команду стартапа, очень важно убедиться, что вы задаете правильные вопросы на собеседовании.

Конечно, мы все знаем стандарты. Каковы ваши самые большие слабости? Почему ты хочешь работать здесь? Что было вашим самым большим достижением на последней работе? И множество этих стандартов попало в этот список. (В конце концов, они стандартные по какой-то причине.) Но есть и другие вопросы, которые вы можете задать кандидатам в свою команду стартапов, которые действительно понимают, кто они и почему они могут или не могут быть подходящими для вашей компании. .

И, иногда, отсутствие вопросов на собеседовании со стартапом также может быть маршрутом к тому же пункту назначения.Именно этим занимается Арвинд Райчур, генеральный директор MrOwl.

«Я почти никогда не беру интервью со списком вопросов», — говорит Арвинд. «Очень важно быть конкретным для человека и ситуации, а разговор должен быть плавным и органичным. Собеседование, которое протекает органично, лучше, чем собеседование настолько строго и жестко, что все, что вы делаете, — это флажки. Не ставьте просто флажки, иначе вы можете упустить возможность узнать больше на более глубоком уровне о потенциальном кандидате и о том, подходит ли человек, с которым вы разговариваете, для вашей команды.”

Но большинство из нас не так вольны, как Арвинд, и, вероятно, хотели бы задать хотя бы несколько вопросов на собеседовании по поводу стартапа. А когда вы проводите собеседование, обычно вы пытаетесь понять несколько разных вещей. Кто это? Подойдут ли они моей компании? Как они работают?

Имея в виду эти вопросы, я разделил эти 46 вопросов для собеседования на пять категорий: личные, профессиональные, вопросы о вашей компании, отрасли и интересные вопросы для собеседований для стартапов.Прочтите их все или переходите к разделу, в котором вы пытаетесь найти вдохновение.

Вопросы для собеседования со стартапом, которые помогут вам узнать их лично

1. «Какой действительно продуманный подарок (день рождения, годовщина, свадьба — что угодно) вы купили или сделали для кого-то?»

«Этот вопрос обычно выводит их [кандидата] из зоны комфорта, потому что они никогда о нем не слышали. Обычно кандидаты смеются и рассказывают совершенно необоснованную историю, и вы можете увидеть, что такое человек с точки зрения его отношений с людьми, а это действительно то, чем занимается любой бизнес.”

— Джим Джейкобс, президент Focus Insite

2. «Скажите мне, что вы изучаете прямо сейчас».

«Я считаю, что одна из самых важных вещей в стартапе — это команда, которая любит учиться. Как правило, стартапы делают то, что делают немногие другие компании. Нет никакого сценария или процесса. Худшие сотрудники для стартапа — это те, кто приходят и просят учебное пособие. В стартапе наша задача — вместе разобраться, никто не будет кормить вас процессом.Поэтому мы ищем сотрудников, которые любят учиться, и исключаем тех, кто все еще думает, что знает все ».

— Билл Балдераз, директор Futurety

3. «Какие препятствия вы все еще преодолеваете?»

«« Какие препятствия вы все еще преодолеваете? », Потому что это позволяет им рассказать личную историю, и я обнаружил, что сосредоточение внимания на областях, требующих улучшения, как правило, показывает более скромную, более« реальную »сторону интервьюируемого».

— Анна Броквей, соучредитель и директор по маркетингу компании Chairish

4.«Как вы проводите время вне работы?» «У всех есть хобби, некоторые из них достаточно увлечены своей работой, чтобы заниматься ею как хобби, мы любим этих людей!»

— Максим Годин, директор по маркетингу и соучредитель, CrazyLister

5. «Расскажи анекдот».

«Это говорит об их творческом уровне. Он также сообщает вам, насколько быстро они работают и сколько приложений отправляют. Вы получаете ответы с нулевым усилием, например: «Я не умею рассказывать анекдоты, но я много работаю». Моим любимым до сих пор было: «Тук-тук.Кто здесь? Нанять. Кого нанять? Нанять меня! »

–Михаил Шварцман, эсквайр, директор по маркетингу, USB Memory Direct

6. «Какое самое лучшее, что вы сделали за последний год?

«Этот вопрос, который я чаще всего задаю на собеседовании, открывает возможность кандидатам рассказать мне историю и позволить мне увидеть их как личность. В малом бизнесе члены команды должны быть разносторонними, носить много шляп и уметь преодолевать все виды проблем. Если они могут рассказать мне историю о лучшем из того, что они сделали, я узнаю об их увлечениях и о том, что их вдохновляет.Тогда я знаю, можно ли его применить в нашей компании ».

— Дэн Кревистон, директор по продуктам, CloudRanger

7. «Вы бы предпочли хорошо разбираться во многих вещах или быть экспертом в одном?»

«Важно знать тип набора навыков человека: есть ли у него концентрация и преданность делу, чтобы довести дело до совершенства, или они будут больше подходить для общей роли».

— Чарльз Кридленд, технический директор, YourParkingSpace.co.uk

8. «Вы считаете себя трудолюбивым или умным человеком?»

«Считает ли потенциальный найм себя трудолюбивым или умным человеком (выражается распределением 10 баллов между ними, но не одинаково с пятью за трудолюбие и пятью за умного.Мы заставляем их выбирать). Задача вопроса — привести примеры, подтверждающие ответ. Также не секрет, что мы чувствуем, что трудолюбивый человек лучше всего подходит для среды стартапа, поэтому тот, кто распределяет баллы в пользу этой характеристики, с большей вероятностью будет принят на работу. В этом смысле мы согласны с Кевином Дюрантом: «Тяжелая работа лучше таланта, когда таланту не удается усердно работать».

— Руна Йохансен, директор по маркетингу, №Море

9. «В чем ваша суперсила?»

«В этом маленьком вопросе много юмора и призыв к творчеству.Что отличает вас от других? Что у вас получается лучше всего? Я генеральный директор двух быстроразвивающихся стартапов, и мы нанимаем ключевых фигур. Я должен быть в состоянии понять истинную сущность человека и выяснить, что делает его незаменимым. Будут ли они бегать сами по себе, не кормясь с ложечки? Будут ли они хорошо играть с другими? Обычно в этом вопросе я нахожу то, что мне нужно ».

— Фелисите Мурман, генеральный директор, STRATIS and Bulogics

10. «Когда вы в сети просто для развлечения, что вам интересно с точки зрения содержания и сайтов?»

«Когда вы в сети просто для развлечения, что вам интересно с точки зрения содержания и сайтов?» Мне всегда любопытно узнать, как они изучают категорию «дом + дизайн» и что их интересует вне работы.”

— Анна Броквей, соучредитель и директор по маркетингу компании Chairish

11. «Какая ваша самая большая слабость?»

«Я не спрашиваю об этом, потому что на самом деле хочу знать, в чем их слабость: я спрашиваю об этом, потому что хочу знать, как они на это реагируют. Если они отвечают чем-то вроде «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист», то мне это кажется неискренним. У всех есть слабые стороны. Я хочу услышать, что у кого-то есть уверенность и честность, чтобы признать, что у него действительно есть настоящие слабости.”

— Гил Гилднер, соучредитель, Discosloth

12. «Какое самое безумное, что вы когда-либо делали?»

«Поскольку я много путешествовал (в своей предыдущей карьере я занимался созданием СМИ для некоммерческих организаций по всему миру), мне интересно услышать о том, насколько амбициозны и смелые люди. Мне нужны не робкие начинающие, поэтому я спрашиваю: что самое безумное, что вы когда-либо делали? Ответы почти всегда занимательны … Некоторые люди не очень сумасшедшие, а другие сделали то, от чего у вас внутри трепет.”

— Гил Гилднер, соучредитель, Discosloth

13. «Почему вы хотите работать в стартапе, а не в солидной компании?»

«Мне нравится слышать разные ответы, исходящие от людей разного происхождения и возраста. Иногда это по-настоящему открывает глаза, и, хотя вопрос несколько банален, я получаю от этого удовольствие ».

— Джон Эллис, Maple Holistics

14. «Что вас вдохновляет в будущем?»

«Конечно, на этот вопрос нет« правильного »ответа, но он многое мне говорит о кандидате.Знает ли кандидат, куда могут идти технологии? Что думает кандидат о будущей экономике? Что возбуждает кандидата? Есть ли у кандидата оптимистичный взгляд на будущее? На все это можно ответить с помощью этого вопроса. Что еще более важно, многие члены нашей команды (включая меня) имеют очень четкие представления о будущем и о том, как мы можем построить лучшее будущее. Итак, этот вопрос, хотя и кажется безобидным, затрагивает самую суть нашей культуры.

— Маркус Харджани, соучредитель и главный операционный директор, FameMoose

15.«Всегда ли лучше просить разрешения или прощения? Зачем?»

«Причина, по которой мне нравится этот конкретный вопрос, заключается не в самом ответе, а в том, что человек выбирает его. Большинство идеальных сотрудников иногда действуют по собственной инициативе, но просят разрешения на действительно важные дела.

Однако кандидаты часто прибегают к крайностям по своему выбору. Сказать это ничего не получится, если я не проверил и не получил разрешения (Примечание: у меня нет времени утверждать каждое решение).Или, наоборот, они всегда просили прощения, что побуждает меня задавать дополнительные вопросы о прошлых примерах, где это происходило, чтобы помочь мне понять, будут ли они больше обузой, чем активом.

Лично я бы сказал, что в жизни лучше просить прощения, чем искать разрешения во многих вещах, кроме случаев, когда дело касается налогов и регулирования ».

— Ян Райт, основатель Merchant Machine

16. «Чем вы увлечены помимо семьи?»

«Будь то их воскресная лига по боулингу или группа их сыновей бойскаутов, им нужно что-то увлеченно.Если кандидат ничем не увлечен, он / она не будет увлечен работой в моей компании ».

— Джин Кабальеро, соучредитель, YourGreenPal

Вопросы для собеседования при стартапе, которые помогут вам узнать их профессионально

17. «Если бы вы не создавали продукт вместе с нами, какой продукт вы бы создали?»

«Это помогает мне понять, в чем заключается страсть и будет ли у них страсть к тому, что мы делаем».

— Мартин Велкер, основатель Zenkit

18.»Какие пять ваших любимых приложений?»

«Это покажет, видят ли они отличный продукт, и в зависимости от ответа также поможет показать, подходят ли они команде».

— Мартин Велкер, основатель Zenkit

19. «Что бы вы сделали иначе на своей предыдущей (или последней) должности, что оказало бы более положительное влияние на вашу компанию или лучше решило бы проблему, с которой столкнулась ваша компания?»

«Это показывает отношение, решение проблем и насколько искренним был бы собеседник — все в одном вопросе; и это дает кандидату возможность проявить себя и показать, где он может оказать наибольшее влияние в своей новой роли в вашей организации.”

— Дэвид Радин, основатель и генеральный директор, подтверждено

20. «Если бы у вас была полная свобода создавать здесь свою собственную работу, как бы это выглядело?»

«Эти вопросы показывают, чем человек больше всего увлечен и насколько предпринимательски он способен согласовывать свои интересы и сильные стороны с пониманием того, что нужно компании».

— Меган Келлехер, MKTC Consulting LLC

21. «Вы какое-то время работали над проектом, когда ваш менеджер сообщает вам, что требования проекта внезапно изменились.Что бы вы сделали?»

«Мы ищем ответы, которые покажут, что этот человек открыт, готов к сотрудничеству, рассматривает все возможные сценарии и остается спокойным под давлением. Если вы хотите идти в ногу со временем и преуспевать в таком технологическом стартапе, как наш, все это вам понадобится ».

— Джулия Марвин, менеджер по связям с общественностью, DigaBit

22. «Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?»

«Я оставляю этот вопрос открытым, потому что он говорит о том, насколько кандидат склонен к риску.Каждый, кто занялся бизнесом 101, знает слово «синергия», поэтому выбор «в команде» — безопасный нейтральный ответ. Что касается маркетинга или продаж, худший ответ — «Я могу сделать то же самое»; этим кандидатам обычно требуется наибольшая подготовка. Они слишком осторожны и на каждом углу спрашивают, что делать. Когда кто-то говорит «индивидуально», у меня сразу возникает интерес. Это ответ для тех, кто любит риск; что либо здорово, либо ужасно. Когда люди привыкли работать индивидуально, они обычно разносторонне одарены, и при правильном управлении командой синергия сохраняется.Однако иногда у этих кандидатов есть проблемы с эго. Наконец, кандидаты, которые пишут диссертации в качестве ответов, намного хуже всех — я обнаружил, что им обычно трудно передать сообщение просто и ясно ».

–Михаил Шварцман, эсквайр, директор по маркетингу, USB Memory Direct

23. «Если бы вы открыли собственное дело в будущем, какой бизнес вы бы открыли и почему?»

«Это мой способ выяснить, если заявитель имеет амбиции, надлежащие методы планирования и общий диск для работы жесткого.. »

— Ян Макларти, президент Phoenix NAP Global IT Services

24. «Можете ли вы привести пример, когда начальник просил вас сделать что-то, что вам не нравилось?»

«Одна важная черта, которую я ищу в новых сотрудниках, — это порядочность. Я часто задаю такие вопросы, как: «Можете ли вы привести пример, когда начальник попросил вас сделать что-то, что вам неудобно?» Или «Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вы рисковали своей шеей, потому что хотели? защитить свою команду от чего-то, что, как вы знали, было неправильным? »Его или ее ответ на эти вопросы покажет мне, как этот человек будет действовать в неблагоприятной ситуации.”

— Мишель Фистер, генеральный директор и соучредитель Usermind

25. «В какой компании вы хотели бы работать? Вы туда подавали? »

«Если они не подали заявку, это никогда не будет хорошим знаком».

— Бенджамин Д. Силберт, эсквайр, вице-президент по продажам, статистика баров и клубов

26. «Как вы думаете, что бы сказал ваш последний / нынешний менеджер, о ваших возможностях для улучшения или областях, над которыми нужно работать?»

«Это побуждает кандидата раскрыть свои истинные слабости и обычно бывает очень проницательным.Часто это то, о чем вы могли подозревать во время собеседования, но иногда всплывает что-то новое и дает вам гораздо более полное представление о том, каково было бы иметь этого человека в вашей команде ».

— Фиона Адлер, основатель, Actioned

27. «Из всего, чего вы достигли в своей карьере, какое достижение выделяется как самое значительное?»

«Для стартапа и работодателя самым важным при приеме на работу является эффективность потенциального кандидата.Вы должны знать, кого нанимаете, и сможет ли он добиться отличных результатов, так как каждый неправильный прием будет иметь огромное влияние, тем более что ваша команда вначале довольно мала — не так много других, которые могут компенсировать плохого кандидата . »

–Филипп Вольф, генеральный директор и основатель Custify

28. «Ваш руководитель и генеральный директор говорят вам о двух разных способах решения задачи — как вы разрешаете эту ситуацию / конфликт?»

«Мне нравится этот вопрос, потому что это настоящая жизненная ситуация стартапа с простым ответом.Мы получаем всевозможные творческие ответы о том, как завершить оба сценария и представить их в стиле Shark Tank и посмотреть, что победит, но в реальной жизни, если взять одну минуту и ​​взять их оба вместе, как правило, лучшее и самое простое решение. Мы думаем, что генеральный директор — это неприкасаемый единорог, но на самом деле в мире стартапов он обычно находится не более чем на 100 футов в любой момент времени. Возьмите их обоих, скажите, что они дали вам разные инструкции, и позвольте им уладить это прямо перед вами ».

— Грег Куччик, вице-президент по персоналу, Zeeto

29.«Как ты справляешься с задачей, когда ты занят?»

«Стартапы обычно работают на бережливой основе, и сотрудники должны уметь (и желать!) Носить множество шляп, выходящих за рамки их должностных обязанностей. Мне нравится слышать о методах, которые используют кандидаты, чтобы оставаться стратегически организованным и сосредоточенным, чтобы выполнить задание, поскольку это дает мне лучшее представление о том, как они закладывают основу для своих повседневных рабочих нагрузок ».

— Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.com

30.«Расскажите мне о случае, когда вы сделали что-то важное, за что не входили. Что побудило вас сделать это? »

«Роли в стартапах часто меняются, потому что меняются потребности нового бизнеса. Сотрудники, которые готовы взять на себя новые обязанности и активно решать текущие проблемы, преуспевают в стартапах. Они делают то, что нужно делать каждый день, вместо того, чтобы полагаться исключительно на должностные инструкции ».

— Джош Браатен, генеральный директор и соучредитель, Brandish Insights

Знают ли они вашу компанию? И подходят ли они?

31.«Что вы хотите знать о нашей компании, нашем продукте, нашей культуре или этой роли?»

«По моему опыту, люди, которые очень заинтересованы в работе в компании, сделали свое домашнее задание. У них обычно есть несколько подробных вопросов, и эти вопросы раскрывают многие вещи, которые люди считают важными в своей работе. Это также демонстрирует их готовность проводить исследования и знать своих потенциальных клиентов — в данном случае менеджер по найму рассматривает возможность предложения им должности ».

— Микко Хонканен, соучредитель, Vainu

32.«Что может отговорить вас от работы здесь?»

«Интересно узнать, что беспокоит кандидатов, что мы можем сделать, чтобы они не думали о следующей работе».

— Максим Годин, директор по маркетингу и соучредитель, CrazyLister

33. «Работали ли вы раньше в распределенной команде? С какими проблемами вы столкнулись? »

«Я всегда спрашиваю, работал ли кандидат в распределенных командах и с какими трудностями он или она сталкивались при этом. Я спрашиваю об этом, потому что удаленные сотрудники — обычное дело для нас, а работа с распределенной командой сопряжена с множеством проблем, поэтому мне важно знать, как кандидат справлялся с этими препятствиями в прошлом.”

— Маркус Харджани, соучредитель и главный операционный директор, FameMoose

34. «Какие аспекты вашей рабочей среды вам понравились на предыдущей работе? Что тебе не понравилось? »

«Выйдите за рамки вопросов об их повседневной работе и спросите, как они подходят к своей старой работе. Спросите: «Как вы оценили динамику вашей предыдущей среды?» Или «Какие аспекты вашей рабочей среды вам понравились на предыдущей работе? Что вам не понравилось? »Вы также можете спросить:« Какая у вас идеальная рабочая среда? »По их ответам вы сможете понять, подходит ли кандидат для вашей компании.Спросите об их идеальной рабочей среде. «В какой среде вы наиболее продуктивны и счастливы?» Когда они ответят, следите за их реакцией, чтобы увидеть, что их больше всего волнует ».

— Дэн Синес, генеральный директор и соучредитель, Traitify

35. «Расскажите мне о том, что вы считаете обычным рабочим днем ​​с 9:00 до 17:00 в нашей компании».

«Даже если кандидат не полностью знает свою роль и ответственность, этот вопрос дает вам удивительное представление о том, насколько хорошо кандидат осведомлен о своей должности.Вы можете сказать, был ли у них такой опыт раньше. Вы также узнаете о непосредственности кандидатов, если они смогут ответить на этот вопрос на месте. Также информативно, если у кандидата есть желание работать с другими людьми, поскольку они часто упоминают «сотрудничество с другими».

— Стефани Розенфилд, соучредитель Cleveland Marketing King

Знают ли они вашу отрасль?

36. «Кто наши пять крупнейших конкурентов?»

«Этот, чтобы проверить, сделали ли они свою домашнюю работу не только в отношении нас, но и в нашей отрасли.Хорошие ответы доказывают, что они могут сразу взяться за дело ».

— Мартин Велкер, основатель Zenkit

37. «Расскажите мне что-нибудь, что вас интересует в нашей отрасли».

«Это дает нам хорошее представление о том, уделял ли кандидат время изучению того, что мы делаем, нашей отрасли. Если кому-то действительно нужна работа, он подготовится соответствующим образом, и это те люди, которые нам нужны ».

— Максим Годин, директор по маркетингу и соучредитель, CrazyLister

38. «Каким вы видите развитие нашей отрасли в ближайшие несколько лет?»

«Это показывает, насколько хорошо кандидат провел свое исследование, понимает контекст бизнеса и, следовательно, может видеть потенциальные пути к росту.”

— Джеймс Райс, руководитель отдела цифрового маркетинга, WikiJob

И, конечно же, забавные вопросы для собеседований о стартапе.

39. «Вы бы предпочли драться с 10 медведями размером с утку или с уткой размером с медведя?»

«Хотя это звучит шуточно, я считаю, что это хороший способ оценить реакцию кандидата на неожиданное (ключевая способность стартапа), а также то, как они решают проблемы. Добавляют ли они юмор или серьезно относятся к ответу, это также многое мне говорит о них и о том, как они впишутся в бизнес-культуру.При приеме на работу для стартапа часто интуиция подсказывает, какой из кандидатов с аналогичной квалификацией лучше всего подходит, и я полагаюсь на этот вопрос, чтобы прийти к своему заключению ».

— Роб Мид, руководитель отдела маркетинга, Gnatta

40. «Как бы вы взломали город?»

«Я взял это у Ника Сомана (ранее работавшего в Gusto), и он мне очень нравится! Это дает нам возможность лучше понять образ мышления кандидата, мы ищем людей с новаторским мышлением, которые могут нестандартно мыслить и придумывать новые идеи.”

— Максим Годин, директор по маркетингу и соучредитель, CrazyLister

41. «Представьте, что я никогда не слышала об Интернете, и объясните, как вы используете веб-сайт, чтобы помочь себе в одном из ваших хобби».

«В конце каждого интервью, которое я проводил, я выясняю увлечения кандидата, выбираю одно и спрашиваю, какие сайты они используют для исследования, обсуждения или реализации своего хобби. Затем я прошу их притвориться, что я никогда не слышал об Интернете, и прошу объяснить, как использовать этот сайт для этого хобби. Это говорит мне о том, как они думают критически.Самое интересное — это первый шаг. Объясняют ли они, что такое компьютер или где его использовать, предполагая, что если кто-то не слышал об Интернете, у него, скорее всего, нет компьютера? Спрашивают, есть ли у меня компьютер и какого типа? Они просто сразу переходят к «открытию веб-браузера»? Этот вопрос — мой любимый вопрос на собеседовании; для этого не требуется опыта, только критическое мышление ».

–Михаил Шварцман, эсквайр, директор по маркетингу, USB Memory Direct

42. «Вы должны закончить работу, которая займет у вас один месяц, но у вас есть ТОЛЬКО 72 часа.Вы ДОЛЖНЫ убедить трех человек работать с вами. Кого бы вы выбрали? »

«Мне нравится этот вопрос, потому что он помогает мне узнать, с кем этот человек предпочитает работать, то есть он предпочитает работать с программистами или дизайнерами лучше, чем он? Равно? Или хуже? Всегда помните: качественный игрок всегда ищет партнеров уровня A +, а игроки уровня B всегда ищут партнеров уровня C! С помощью этого вопроса менее чем за три минуты вы сможете лучше узнать своего кандидата. Это ключ к успешному поиску игроков для вашего стартапа! »

— Кристиан Реннелла, генеральный директор и соучредитель, elMejorTrato.com

43. «Какая сверхдержава больше всего поможет этой компании?»

«Задавая нестандартные вопросы, вы можете увидеть, насколько быстро они думают на ходу. Говоря о компании, вы получаете практические ответы ».

— Кевин Коннер, основатель и генеральный директор, BroadbandSearch

44. «Как бы вы описали красный цвет слепому?»

«Когда я ищу потенциального кандидата для включения в свою команду, я люблю задавать вопросы-головоломки. в частности: «Как бы вы описали красный цвет слепому?» Основываясь на их ответах, я выбираю, кто ответил умно и смог дать свои ответы с уверенностью.”

— Алекс Роэр, медицинский директор, Сан-Диего Ботокс

45. «Я не уверен, что вы идеально подходите для этой роли. Мне любопытно услышать, почему ты считаешь себя отличным кандидатом ».

«Это отличный вопрос, потому что это возражение. Я хочу увидеть, как они справляются с возражениями, как со стороны потенциального клиента или коллеги, придерживающегося противоположного мнения. Для меня это также способ узнать, сделали ли они свою домашнюю работу по моей компании, и насколько глубоко они понимают, что нужно для успеха в этой должности.”

— Джордан Ван, основатель и генеральный директор CloserIQ

46. ”Молоток и гвоздь вместе стоят 1,10 доллара, а молоток стоит на доллар больше, чем гвоздь. Сколько стоит гвоздь? »

«Я задаю этот вопрос, чтобы посмотреть, как кто-то с этим справится. Я делаю это не подло или грубо, чтобы кого-то взволновать, а просто чтобы почувствовать, как люди решают то, о чем не думали. Это очень простой вопрос по математике для пятого класса, но тут же становится очень сложно. Практически каждый ошибается, но все воспринимают это по-своему, и я именно на это и смотрю.”

— Грег Куччик, вице-президент по персоналу, Zeeto

---

Также стоит прочитать:

1. Повысьте свои навыки интервьюирования
2. Не отстой для интервьюера — Советы и уловки для интервьюеров
3. Сделка с разнообразием команд: создание разнообразной команды
4. Управление безумным ростом: мастер-класс Мэтта Малленвега
5. Команда и культура: Мастер-класс Дэйва Кашена

.

5 ключевых ролей в каждом успешном технологическом стартапе

Давайте посмотрим правде в глаза — стартапов редко добиваются успеха из-за их революционных идей .

И даже если это так, вся ответственность и усилия ложатся на плечи членов команды и ролей в стартапе. По правде говоря, стартап может быть успешным только при условии, что его основала команда, а это критично для любой организации.

И только из-за того, что для стартапов нет высеченных на камне правил, многие потенциальные идеи принимают неправильное направление и не имеют твердого направления, оказываясь там, где им не место.Вот почему каждый стартап должен включать в себя команду людей, которые готовы выполнять роли и тратить свое время.

Говоря о ролях, мы перечисляем самые важные из них, которые должен иметь каждый стартап.

Генеральный директор, обозначенный как «Мечтатель»

Главный исполнительный директор (CEO) обычно является лидером в команде стартапа. Однако это не означает, что он тот человек, которому платят больше или у него больше капитала. Проще говоря, генеральный директор — это мечтатель и человек, страсть которого превосходит все ожидания.Таким образом, генеральный директор ведет, а остальные готовы следовать за ним.

Прежде чем кто-либо поверит в идею успеха, в первую очередь должен поверить генеральный директор. В каждом успешном технологическом стартапе должен быть «мечтатель» и человек, который всегда готов верить в идею — независимо от того, сколько людей говорят, что у него нет будущего или это полный провал.

CPO, отмеченный как «Провидец»

Четкое видение — это то, что каждый технический стартап должен заложить с самого начала.По сути, это относится к сфере ответственности главного директора по продуктам (CPO), который лучше всего знает продукты и может активно выявлять проблемы и формулировать для них различные решения.

Провидец играет главную роль в истории компании. Так же, как и мечтатель, CPO должен иметь сильную амбициозную цель и еще более высокое видение компании. И самое главное, он должен знать, как воплотить это в реальность и завоевать сердца и умы тех, кто находится внутри и вне стартапа.

Это правда, что каждый технологический стартап сталкивается с препятствиями, но для того, чтобы сохранить мечту и видение в неприкосновенности, должен быть кто-то, кто сможет обосновать миссию и дать ей путь к успеху.

Технический директор, обозначенный как «Деятель»

Главные технические директора необходимы в каждом технологическом стартапе. Проще говоря, наличие технического директора в технологическом стартапе очевидно только из-за уровня сложности и используемой технологии. Технического директора называют исполнителем только потому, что он может встать и столкнуться с техническими деталями и потенциальными проблемами, быстро их решить и на самом деле делает больше, чем просто мечтать.

Технические директора, также известные как архитекторы инноваций, являются мостом к успеху с точки зрения разработки. Это двигатели, которые поддерживают активным всю операцию, называемую запуском, и являются наиболее важными для технологических стартапов. Они также несут ответственность за набор людей в техническую команду и объединение различных технологий для создания продукта или услуги и соответствующего продвижения на рынке.

CSO, помеченная как «The Hustler»

В каждом стартапе должен быть хастлер.Это роль CSO — который всегда стремится продавать продукт, созданный командой. Известный как директор по продажам, CSO — это человек, ответственный за превращение блестящей идеи в стабильную прибыль.

В то же время «хастлер» — одна из самых важных ролей на каждом этапе технологического стартапа. Фактически, вначале CSO также может быть продавцом в стартапе. Однако, если стартап превращается в компанию, впоследствии на эту роль следует назначить кого-то.

От построения процессов продаж до их автоматизации, найма торговых представителей и менеджеров по работе с клиентами, а также прогнозирования продаж — «хастлер», известный как CSO, отвечает за топливо, которое продвигает продукт или услугу.

Директор по маркетингу, отмеченный как «Архитектор»

Каждый директор по маркетингу (CMO) успешного технологического стартапа должен знать, как сделать цифровой продукт или услугу наиболее уникальными и как распространить информацию о них наилучшим образом.Вот почему, помимо главных архитекторов технологического стартапа, директоров по маркетингу часто называют архитекторами, которые объединяют решения и публикуют их для более широкой аудитории.

По правде говоря, маркетинг входит в число тех усилий, которые не хватает многим современным технологическим стартапам. Это приводит к тому, что стартапы терпят неудачу, когда дело доходит до их первого контакта с аудиторией, или вообще не признают их.

Великий директор по маркетингу — это архитектор, который превращает обычную идею в наиболее уникальную, разрушает отрасли и помогает людям находить услуги, в которых они всегда нуждались, но не знали, что существует.

Сотрудник по связям с общественностью, помеченный как «Коннектор»

В мире, полном стартапов и идей, должен быть человек, который знает, как тянуть за веревки, соединять точки и давать как можно больше криков при выводе технологического стартапа на цифровой рынок.

И вот тут-то и подходит пиарщик. В идеале, это человек с обширными знаниями в области маркетинга и еще большим количеством связей. Он знает редакторов самых популярных отраслевых (технологических) блогов, знает, как написать пару слов в самых престижных технических журналах и как заставить влиятельных лиц упомянуть стартап в некоторых своих обзорах.

В настоящее время все технологические стартапы нуждаются в соединителе, чтобы создать сеть важных контактов и связей, которые помогут им выстроить отношения с клиентами и, в конечном итоге, получить крупные инвестиции и помочь их стартапу расти.

Заключительное слово

Мы все можем согласиться с тем, что, помимо революционной и прорывной идеи, у каждого стартапа должна быть мотивированная команда разработчиков, которая воплотит его в жизнь. Помимо этих важнейших ролей, в истории успешного технологического стартапа есть больше людей — особенно тех, которые обладают более глубокими знаниями разработчиков и тех, кто отвечает за технические аспекты.

Зная, что каждый стартап уникален и имеет свои уникальные проблемы, общие роли и обязанности во всех технологических стартапах в основном одинаковы. В конце концов, все сводится к тому, чтобы иметь видение и создать культуру, которая будет адаптироваться к нему, посвятить себя ей и быть готовой прыгнуть на эти роли в мгновение ока.

Имеет ли ваш стартап вышеупомянутые роли — или он может включать другой набор «мыслителей» и «деятелей»?

.